职代会汇报材料

职代会汇报材料（精选11篇）

1.职代会汇报材料 篇一

--精选公文范文--------------------------职代会星级创建活动汇报材料

职代会星级创建活动汇报材料在学校党总支的领导下，在上级工会组织的指导下，充分发挥教代会的作用，紧密团结全体教职工，促进了学校管理的民主化、制度化和学校决策的科学化、透明化，进一步加强了教职员工的师德建设，切实维护了教职员工的合法权益，认真贯彻执行了民主集中制原则，为丰富教职工文化生活，增强学校凝聚力，调动广大教职工的工作积极性，为广大教职工办实事办好事，为提高学校教育教学质量，做出了积极的工作。

一、加强学校工会自身建设，发挥工会在学校建设中的作用

组织教职工认真学习新《工会法》和上级有关教职工大会工作规程，确保教职工的“源头参与”。根据学校实际情况，坚持民主管理，民主监督，维护教职工的合法权益，建立健全工会会员档----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------案。完善提案处理与反馈制度，建立学校有关职能部门与教职工、提案人见面与沟通制度。在校党总支领导下，不断完善以行政为主实施，以教代会为基本载体的校务公开制度。根据学校工作需要和学校的实际情况，研究布置学校工会工作，使大家统一认识，团结务实，形成有力的工会组织。每次召开教代会，工会组事先开筹备会，印发提案表，会上有关领导针对教师多项提案一一回答，努力得到教师们的满意。

二、充分发挥教职工民主管理监督的作用，推进学校民主化管理进程

我校充分发挥好教职工的民主管理和民主监督作用，实行民主化管理。一是重视发挥好教职工参与学校教育教学工作决策的职能，凡学校学期工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，都通过教师大会，教职工代表大会进行讨论；凡学校制定的人事制度改革方案、教职工奖惩办法以及与教职工有关的规章制度，都交由教----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------职工代表大会进行审查讨论、修改完善，最后讨论通过。二是重视发挥好教职工全程参与学校工作的监督检查职能，凡学校管理重大问题的决策执行情况和效果，都由教代会进行定期的检查；凡涉及到学校班子成员的政策执行情况和思想作风等方面的情况，都通过领导年终述职等形式由教职工进行评议和监督。三是重视发挥好工会在学校民主化管理中的协调关系职能。通过组织开展民主评议监督领导班子成员的活动，调节干群矛盾，密切干群关系；通过组织教职工讨论岗位责任制方案，教职工奖惩办法以及决定教职工生活福利、晋级升资、评优选先等方面的重大问题，通过召开教育行政会议，党政工领导联系会议等，平等的商讨学校大事，协调解决好学校党政工三者关系和学校各处室之间的关系。四是坚持推行校务公开制度，通过建立规范的校务公开栏，对教职工的评优选先、职称评聘以及教育经费的使用和管理等重大事项定期予以公布，自觉----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------接受社会和师生的监督；通过设立校长信箱，建立校长接待日制度，主动向社会、家长、教师、学生征询意见或建议，不断改进教育工作的方式和方法。

三、为学校教育教学工作发挥生力军作用，提高学校教育教学质量

我们教代会成员，是通过全体教职工选举出来的，代表了教职工的心声，也是我们淄川实验中学的骨干力量，在教学和管理中也体现出了自身的价值，比如我们配合教导处，认真搞好了教学工作，教研教改工作，推介优秀教师参加各级各类教学比赛，为青年教师的成长搭建平台。另外，我们还配合学校政教处和总务处搞好了学生的管理工作，让整个学校的各项工作能够有序、高效的运行。学校教职工每年都有100多篇论文先后在市级以上论文评选中获奖或发表，一些教师在市区优质课、示范课比赛中获奖，涌现出一批市、区骨干教师。学校教育教学质量始终处于淄川区学校领先地位。近年来学校先后荣获：----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------全国艺术教育工作十佳单位、省规范化学校、省绿色学校、省心理健康教育先进学校、淄博市教育科研示范学校、淄博市学校艺术教育特色学校等荣誉。2010年学校荣获“改革开放30年淄博最具影响力学校”称号，2010年荣获“山东省第二批教学示范学校”称号。

四、充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进学校和谐发展

根据学校教职工思想状况和学校的实际情况，工会注重凝聚全体教职工的心，调动广大教职工的工作热情和积极性，在认真做好工会日常事务性工作的前提下，不断进取和创新，积极组织教职工开展各项活动，做好送温暖工作。一是对教职工政治上的关心，开展多种形式的党员活动，提高党员教职工的思想觉悟，带动了身边的大多数教职工。二是鼓励教师积极提高学历层次，争取为许多教师提供外出参观、学习、培训的机会等等，为提高教综合素质提供了坚实的保障。三是关心教职工生活，努----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------力为教职工办实事，办好事。组织开展丰富多彩的太极拳、球类、拔河、踢毽子、跳绳等职工文体娱乐活动。在政策允许的范围内，努力改善教职工的福利待遇，提高班主任费，每月为教师发放误餐补助，在重大节日坚持为教职工发放福利费；重阳节组织老教师外出观光学习，在春节期间慰问退休老教师；主动探望生病或父母去逝的教职工并慰问；在教师节期间隆重表彰奖励教研先进个人、教学成果优胜者及先进教职工；组织离退休党员外出参观学习，慰问家中有困难的教师等等，解除了教职工的后顾之忧，增强了集体的凝聚力。

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2.职代会汇报材料 篇二

一、完善制度, 保证厂务公开规范运作

要建立一套科学、规范、完善的厂务公开运行机制。一是领导机制。必须明确规定党组织书记是第一负责人, 经营管理者是第一执行主体人, 工会主席是第一承办运作人, 纪委书记是第一监督检查人, 职工群众是第一评价人的领导小组。负责对厂务公开工作的谋划、检查、督导。在工作运行上形成党委领导, 行政支持, 和有关部门协调联动, 工会承担日常工作, 职工群众广泛参与的工作布局。二是工作机制。根据具体的工作情况制定厂务公开工作实施细则、工作方案、运行程序。做到任务落实, 责任明确, 责任到人, 一抓到底。三是监督机制。要把厂务公开工作纳入对企业整个工作考核中去。

二、规范厂务公开的内容, 提高厂务公开的质量

现阶段, 已经有部分的企业建立起厂务公开, 而且随着实施的过程厂务公开的内容和程序会逐渐的扩大和逐渐规范。积极的促进厂务公开的质量。新的时期厂务公开也要随着企业改制和形势的发展不断的向前发展。使引导厂务公开逐渐走向企业经营管理的深层。现阶段需要列入厂务公开的公开内容是企业经营管理, 大宗物品采购, 集体合同签订与履约, 企业改制方案及保险金的缴纳等。在公开的过程中要分层次进行, 首先从厂级向科室、队级、班组延伸。逐渐公开, 从办事的结果公开逐渐延伸到程序的公开。实施厂务公开的过程中, 要注重实施常抓常新, 不但要结合企业的实际情况, 更要与职工群众求相结合。在深化厂务公开就需要围绕企业改革、发展、稳定的大局, 实施公开的内容包括重大决策和生产经营管理方面的重要问题, 还有企业领导班子建设、党风廉政建设密切相关的问题。推行厂务公开, 切忌走形式、走过场。公开内容一定要真实、细化, 自从实行厂务公开以来, 职工议论最多的是这样一句话:“站在厂务公开栏前观看, 看了半天什么也没看懂”。其原因是公开内容不具体, 粗枝大叶, 多项公开的内容一笔带过, 尤其是职工关心的热点、难点、焦点问题, 如招待费开支、公益事业开支等等, 常常只见一个总的数据, 至于什么开支, 具体到每一个环节上花了多少钱却不清楚。所以厂务公开的内容、形式有待进一步完善和提高, 也只有这样, 厂务公开才能给职工一个“明白”, 还干部一个“清白”。

三、推行厂务公开, 要做到“四结合”

一是与完善职代会制度相结合。推行厂务公开, 进一步丰富和充实了职代会内容, 同时还是职代会在闭会期间职工行使民主权利的有效形式, 从而促进了职代会制度的完善、巩固和提高。职代会制度是厂务公开的基本载体, 而厂务公开有利于职代会制度的巩固和完善。二是与建立现代企业制度相结合。厂务公开这种职工民主参与民主监督的形式是现代企业制度实现科学管理体制的内在要求。三是与加强企业管理相结合。要充分利用好厂务公开这个渠道, 在让职工知厂情的同时, 更要让他们议厂事。要敢于把企业重大决策和遇到的困难问题交给职工, 充分发挥职工的积极性和创造性。通过厂务公开集思广益, 群策群力, 形成一个民主管理的良好氛围, 促进企业提高管理水平和决策水平。四是与完善企业监督机制相结合。推行厂务公开是职工群众对企业领导进行民主监督的有效形式, 但仅仅依靠这种手段是不够的, 要与其他监督措施有机结合, 形成全面监督。

推行厂务公开, 完善职代会制度, 是现代企业民主监督、民主管理的一项新举措, 它是一项复杂的系统工程。我们要坚持科学发展观, 进一步提高认识, 统一思想, 采取得力措施, 用严密的组织程序和工作方法保证厂务公开工作健康、平稳、有序、深入开展下去, 使职工群众的主人翁地位更好地落到实处, 进一步推动民主管理工作向制度化、规范化迈进, 为企业改革、发展和稳定发挥重要作用。

摘要：推行厂务公开是我国政治制度改革的一项重要内容之一, 是企业贯彻落实科学发展观的重要体现, 是现代企业更好地坚持职代会制度、行使职代会职权、发挥职代会职能的客观需要。本文认为, 推行厂务公开是企业加强民主政治建设, 完善职代会制度的重要载体, 同时推行厂务公开, 必须要建立完善制度, 规范内容, 发挥好监督作用。

关键词：厂务公开,职工代表大会

参考文献

[1]张丙华, 李江真.推行厂务公开制度促进企业和谐发展[J].中国西部科技, 2008, 22:59+58.

[2]卢红旭, 张立新.规范完善职代会制度, 深入推进基层民主管理[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2009, 01:30+63.

[3]张一钦.推行厂务公开民主管理构建企业和谐劳动关系[J].广西电业, 2011, 05:33-35.

[4]苏升阳.推行厂务公开建设和谐基地湖南石油基地落实厂务公开制度实践与探索[J].企业家天地, 2012, 06:56-57.

[5]胜利石油管理局工会丛松彪.职代会制度是厂务公开的基本载体[N].工人日报, 2009-01-06006.

3.公司职代会工作调研报告 篇三

关键词：企业职代会工作；经验及做法交流

一、职代会基本情况

我公司召开职代会起始时间为2007年2月。自2007年2月召开以来，共召开8次，改选换届1次，委员增补选举1次。对二届工会委员会个别委员由于病亡、岗位调离等人数不足问题，公司于2015年2月在二届四次工代会上对委员人选进行增补选举。目前公司工会委员会共有委员7名。

二、职代会工作机构情况

（一）为了顺利召开职代会，每年至少提前1个月时间成立筹备领导小组，下设代表资格审查组、秘书组、宣传组、会务组等工作机构。各专门工作组配备相应人员，并将每一项工作细化到每位成员，确保会议正常召开。

（二）根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，代表的结构按照领导干部代表10%，各级管理人员代表20%；业务技术干部代表50%；工人代表20%的比例进行代表选举；其中女代表20%；青年代表10%。

（三）随着企业的发展，代表的文化素质不断提高。具有大专以上文化程度达80%。

（四）代表的年龄结构有逐渐年轻化的趋势。其中30岁以下的代表10%；30岁至40岁35%；41岁至50岁50%；50岁以上的代表尽占5%。

三、职代会职权落实情况

职代会期间，主要听取总经理所做的上一年度工作报告，和下一年度工作安排；对本年度工会经费收缴和使用情况进行审议；对公司领导班子进行民主评议；对后备干部进行民主推荐；对工会委员会委员推荐人选进行选举；对上一年度职工代表提议案落实情况和本年度提议案征集情况进行说明；对公司管理制度的制定等重大事项进行审议。

经过对历年职代会期间职工代表讨论时的意见和建议的整理，可以看出，职工最关心的首先是企业的发展，如有关项目管理、市场营销等方方面面都有很多建设性的意见；其次是实际收入问题；另外还有和职工个人、家庭有密切关系的如经适房房价、老人赡养、等方面。

四、职代会工作创新情况

（一）在保证代表比例方面，我们的做法是：鉴于每一年度项目的变化造成人员的调动，故首先分别由公司相关部门，分头将参加各专题会议的人员名单进行排查，确定各代表所在单位（项目部）；再和各位代表所在单位联系，确定是否能按时参加会议，以初步确定正式代表的参会人数是否符合规定的人数；在会议召开前，拟定下发关于召开职代会的通知，并要求各单位及时将参会人员回执反馈，确定参会代表的比例符合规定，方可开会。

（二）在提高职代会质量方面，我们的有效办法和措施有：一是筹备领导小组成立时，按照工作分工成立相应的工作小组；二是各工作小组的工作内容逐条分工到每位成员，并明确完成时间；三是职代会正式召开前，至少召开3-5次筹备专题会议，对会议材料的起草、审核、印制等进行监督；四是会议结束后，召开各工作小组人员会议，讨论本次职代会办会期间的收获、问题，需改进的事项等；五是会议结束一个月内，召开职代会闭会期间的首次会议。主要对职代会期间职工代表的意见和建议进行整理和归类，并提请相关部门根据全年的工作计划，制定相应的解决办法和措施，确保职工代表的意见和建议在全年工作中得到落实，保证职代会决议经过实践检验。

五、存在的问题

职代会年年开，年年都会征集到新的问题。在经过代表充分讨论、公司认真对待、基层扎实推进后，基本都能予以很快落实和解决。但同时，在一些共性、通性、普遍性的问题，还需多方调研和努力。

（一）随着企业的持续发展，公司在建项目数量不断增加，地域不断扩张，以陕西为中心辐射至西南、华北，甚至国外。这就造成职工代表的提议案征集工作周期加长、难度加大；参加会议人数难以保证。

（二）“空巢老人”问题。为我们企业发展做出贡献，甚至付出毕生时间和精力的离退休老人，在他们已经两鬓斑白、年过古稀之时，却仍居住在5层以上住房，在生病、腿脚不便、生活不能自理时，他们的出行、吃饭等生活基本需求问题都难以保障。

六、对策建议

（一）职代代表不能履职的问题。建议，明确要求每位代表在每一任期内参会次数不少于2次，确实不能参加会议的代表，要提前上报提议案征集单；各基层单位认真核实参会人员名单和人数，确保与会代表的比例符合规定。

（二）“空巢老人”问题。一是住房问题。建议，首先对空巢老人的住房困难进行摸底，如果确属困难，把局内经适房以成本价进行置换。二是吃饭问题。期待我们企业和所在辖区的街道办/社区能积极沟通，集中社会力量，相互协作，制定相应的措施予以缓解，让他们能安度晚年。建议成立便民服务队，按照代采购型、亲自用餐型和送餐型等形式，按月支付一部分费用，作为便民服务中心工作人员的补偿性工资。

七、结语

4.教代会汇报材料 篇四

单位：刘家顶中学 姓名: 张桂芳 时间：2010.9

教代会汇报材料

尊敬的各位专家、领导：上午好！

刘家顶中学本着“让每个人每天都有成功的体验”的办学理念和构建和谐校园、办人民满意学校的办学目标。不断拓宽民主管理渠道，逐步完善民主监督机制，使学校管理的民主化水平不断提高，各项事业取得了长足进步。

一、学校教代会组织机构健全

刘家顶中学教代会现有成员15人，按领导和教师规定的比例从我校56名教职工中民主产生领导5人，教职工代表10人，教代会成员投票选出工会主席1人，刘中教代会设有规章制度组、教育教学组、生活福利组、提案审查组。组长分别为王正金校长、袁亚兵主任、赵朝霞老师、张艳丽老师，教代会组织机构健全。教代会组织直接参与学校各项工作的研究决策，发挥了教代会组织的桥梁和纽带作用。

二、充分发挥教代会的作用，落实教代会工作制度

教代会每学年召开2-3次会议，听取审议校长的工作报告，学校发展规划、重大改革方案、财务工作报告等。凡是涉及教职工利益的问题，如：教职工的聘任、绩效工资发放、职称评定、奖惩制度的原则、实施方案和学校岗位目标责任制等，必须通过教代会的审议。每学期协助学校组织开展好“学生评教、家长评校、社会评校”工作，由于校领导工作上率先垂范，确实甘为师生公仆，得到了他们的高度评价。

三、加强民主管理建设，坚持校务公开

1、积极开展“我为刘中发展献一计”活动，促进了教师参与学

5.201304教代会汇报材料 篇五

各位老师：

乐都县七里店学校地处湟水河南岸，距湟水桥以西3.5公里的七里店村。2012年8月，根据《乐都县教育局2012年秋季中小学布局调整方案》，将城台、峰堆、三中、中庄、达拉、共和、五

二、雨润八校初中学生全部并入七里店学校，加上原来的七里店学校学生，现已成为我县九义阶段规模最大的一所九年一贯制寄宿制学校。我校在全体教职员工的共同努力下学校工作已全面进入了正规化的轨道，全面完成了各项教育教学工作，得到了上级部门的充分肯定，现将所做的工作汇报如下：

一、基本情况

1、师生人数：乐都县七里店学校共有教师206名（包括三中留守教师3名），截止目前有3人病假（赵元菊、祁艺林、余冬梅）外已全部到校上班，临聘后勤员工23名已全部到校上班。现在共有61个教学班，其中小学15个教学班，共计701名学生，平均班容量为47名；七年级各16个，共计670名学生，平均班容量为42名；八年级12个教学班，共计589名学生，平均班容量为49名；九年级18个教学班，共计770名学生，平均班容量为43名，班级师资分配均匀合理。全校共有学生2730人，住校生1781人，占总学生数的65.2%。

2、教学设施：学校总占地面积为42356平方米，其中总建筑面积为30128平方米，教学楼5幢，公寓楼3幢，学生食堂1幢，厕所2幢，洗浴室1幢，开水房1间，锅炉房1个，门卫两间；运动场一个，占地面积为14475平方米。根据标准化学校的配备标准，将配备图书室1个，语音室1个，微机室3个，实验室6个，将全面满足师生的教学活动。

3、学生伙食补助：住校生伙食补助：初中每月135元，每天3元营养餐费，每月按22天计，计每月66元，合计201元；小学每月110元，每天3元营养餐费，每月按22天计，计每月66元，合计176元；食谱为：周一早餐：稀饭、馒头、榨菜，合计2元，午餐：菜瓜炒粉条、馒头，合计4元，晚餐：加肉面条，2元；周二早餐：牛奶、火腿肠、馒头，合计3.5元，午餐：烩菜、馒头，合计5元，晚餐：面片，2元；周三早餐：紫菜鸡花汤、馒头，合计2元，午餐：菜花炒肉、馒头，合计4元，晚餐：面条，2元；周四早餐：牛奶、馒头，合计2.5元，午餐：鸡腿炖萝卜、馒头，合计5元，晚餐：面条，2元；周五早餐：麦仁、馒头，合计2元，午餐：茄子洋芋片、馒头，合计3元；周日晚餐：加肉面

条，2元。

营养餐补助：中小学生每天3元，食谱为：周一：学生奶、点心、鸡蛋；周二：学生奶、苹果；周三：鸡蛋、火腿肠、苹果；周四：学生奶、点心；周五：鸡蛋、苹果。

二、学校各项工作的开展

1、建立健全了学校管理机制。学校机构不健全，则会影响学校政令的上传下达，影响管理效能和学校全局工作。因此，在教育局任命学校中层领导的基础上，学校成立了11个处室，上至校长室，下至年级部，学校工作全面安排、全面部署、全面管理，做到事事有人管，时时有人管，形成了良好的管理网络和管理机制。

2、建立健全各项规章制度。学校机构健全后，建立健全了各项规章制度，制定了各处室管理人员职责，使学校管理工作有章可循，进一步明确了各处室及每个管理人员的工作要求。

3、建立层层分解责任机制，并层层签订目标责任书。学校内部管理形成五级管理模式，即校长室—副校长室—各处室—各级部—班主任。重点工作重点抓，常规工作规范抓，确保各项工作稳步推进。校长与主管副校长、各处室主要负责人签订了各项目标责任书，主管校长或目标责任人与具体责任人签订了二级目标责任书，做到责任清楚，分工明确，措施到位。做到 “事事有人管，人人有事管；管事凭效果，管人凭考核”的目标管理策略，建立完善学校工作目标分解、承包、监控和考核奖惩机制，突出责任意识，提升落实意识，强化质量意识。

4、牢固树立“教学质量是学校的生命线”的意识，狠抓教育教学常规。坚持课堂教学是主渠道的思想，从教学常规入手，严把“备、授、批、导、考”五个环节，把教学常规做细做实。规范教研活动，以研促教。从教研活动计划的制定、教研组活动的开展、学校大型教研活动的开展、教研联片、教师课堂技能大赛等方面入手，大力开展教研活动，全面提高我校教师驾驭课堂的能力和课堂教学水平，从而大面积提高我校的教育教学质量。

5、狠抓学校法制、安全工作，确保学校教育教学工作的正常开展。全面落实安全工作领导责任制，做到主管领导亲自抓，学管处具体抓，办主任配合抓，形成齐抓共管的良好局面，让一切安全隐患彻底消灭在萌芽状态。向学生印发安全知识手册，要求开学的第一堂课就是安全教育课，开学的第一周为安全教育周，教育学生注意交通安全，饮食安全，消防安

全，增强安全意识；建立和完善矛盾纠纷排查调处工作机制，制定处置突发事件的应急预案，定期或不定期的在学生间进行矛盾排查；制定和完善各项安全管理制度，层层落实安全责任制，签订责任书，实行责任追究制；学校充分利用班队活动课、宣传橱窗、红领巾广播站等宣传阵地，通过专题讲座、主题班会等多种形式，熟悉和掌握安全知识，提高防范及自救能力，减少意外伤亡事件的发生；定期邀请相关人员召开法制报告会，定期或不定期地进行防火防震演练，邀请县消防队进行示范演练和防火、防震知识讲座，师生的参与面达100%。

6、花大力气抓好学校食堂和学生公寓的管理工作，使学生在校吃得饱，住得安，学得好，能以校为家，使学生在学校有“家”的感觉。

（1）召开住宿生工作会议，邀请学生家长或监护人参观学生公寓，倾听学生意见，及时解决了住校生存在的困难。

（2）学校领导亲自抓，经常检查、指导工作。寄宿生管理工作由生活管理教师具体负责，并与班主任、后勤人员、值日行政领导、教师、学生家长紧密配合，全员参与，共同管理好学生。

（3）进一步规范了寄宿生离校请假制度。生活管理教师每天24小时坚守岗位，做好寄宿生请假登记管理工作，不断强化学生安全意识和学生自我管理的意识及能力，逐步养成学、食、住、行良好行为习惯。

（4）不断完善管理制度，加强食堂食品卫生安全监管力度，确保食品卫生、健康。对食堂食品采购，严把食品入口关、储藏关，验收和监督领导小组进行日查日汇报，全面杜绝不达标或质量不合格的食品进入校园，保障食堂食品卫生安全。

7、狠抓学校及周边安全稳定工作。

（1）学校坚持把安全维稳工作放在学校工作首位来抓，教育广大教职员工和学生牢固树立安全第一的意识。开学当天利用两节课时间，班主任认真组织学生上好“开学安全第一课”，教育学生树立安全第一的思想意识和防范意识。同时，学校安排专人全面开展安全隐患排查工作，加强对校舍、围墙、宿舍、楼梯等重点部位以及电器、电线、安全设施等重点环节的排查，彻底消除各种安全隐患。并对排查出的安全隐患及时进行了整改。利用发放致家长一封信、张贴宣传标语、悬挂横幅、黑板报、制作手抄报、主题班等会开展反自焚宣传宣传教育活动和民族团结进步宣传教育活动。认真学习十个“讲清楚”藏区维稳宣传材料、海东地区预防处置自焚事件的工作原则以及乐都县反自焚专项斗争宣传资料。特别是对学校

值班情况、住宿生安全、后勤保障都进行详尽安排，分工明确、任务到人。

（2）强化领导，加强值班。建立 “预防为主、安全第一”的安全防范体系，进一步完善学校安全工作制度，严格落实安全维稳工作责任制，层层落实安全责任制。由行政领导带头，每周安排20名校园值班人员，24小时巡查值班。坚持24小时通讯畅通和信息报告制度，加大防控力度。

8、狠抓学生养成教育。以学生的一日常规为抓手，抓好班风、学风，净化校风，狠刹上网吧、打架、随手扔垃圾、说脏话、不按时就寝、就餐时故意拥挤、不按时打扫卫生、破坏公物、不主动学习、不按时完成作业、抄袭作业等恶劣风气，强化学生的一日常规教育，反复抓，抓反复，对学生从“进校、早读、升旗、三操、上课、作业、就餐、午休、仪容仪表、卫生等”每一个环节严格要求，并切实落实到学生的日常生活中。落实各项常规工作，特别注重了几个时间段：早读前、课间操、午间、晚饭前后、晚自习、就寝，净化学校空气，使学生养成良好的生活习惯和学习习惯。

9、狠抓了教师的工作纪律。深入学习《乐都县教师管理暂行规定》，定期或不定期对教师的作息、常规进行突击检查，规范教师的教学行为，纠正教师工作中的不良习气，狠抓教师队伍的工作纪律，做到按时作息，不迟到、不早退，不旷职；常规工作做到堂堂清、天天请、月月清。

三、存在的问题

1、安全工作仍然要常抓不懈。学生回家、返校时的交通安全难以保障，学生乘坐超载车辆、“三无”车辆的现象时有发生。

2、学生食堂较小，满足不了学生就餐的需要。

3、学生的养成教育有待进一步加强。

6.教代会负责人汇报材料 篇六

赵学军

尊敬的各位专家：

我校现有教职工33人。在学校党组织的领导下，教职工大会在诸多重大问题的决策中发挥着不可替代的作用，充分激发了教师的主动性、积极性、创造性。一年来，在学校领导的带领下，在上级有关部门的大力支持下，坚持“以人为本”，贯彻我校“天天有收获，人人有发展”的办学理念，教职工大会已经成为推动学校改革和发展的重要保证，在和谐校园的建设中发挥了重要作用。

一、教职工大会组织健全，职责分工明确

我校教职工大会在党小组和工会的领导下，严格执行教代会管理制度。教职工大会组织健全，通过民主选举出组长：赵学军，负责引导教职工树立正确的教育思想，遵守教师职业道德，全面贯彻教育方针，团结和动员教职工投身教育改革，完成教育教学、科研、管理、服务等各项任务，群策群力，办好学校。成立了几个专门的小组：职工生活组、规章制度组、教育教学组、提案组，负责人由教职工投票选出，教职工大会成员能代表广大职工的根本利益。几个专门的小组依据各自的职责分工，开展正常的组织活动。

二、定期召开教职工大会

学校坚持教职工大会的制度化、规范化。每学年的学期初召开教职工大会，讨论和审议校长上学年工作总结，新学年的工作报告，学校个部门的工作计划，以及学校其它重大事项。遇有实际情况临时组织召开。根据学校发展情况，在教代会召开前，教代会发出会议通知，并将行政草拟的方案，印发到每个代表，请教职工充分讨论、酝酿，再由代表将教职工的意见和建议收集并整理，在教代会上向行政提出来，学校行政在充分考虑代表们的意见后，对方案做出说明，有的采纳了代表们的建议，有的对方案不明确之处，做了进一步说明，教职工大会通过了《教职工考核方法》、《学校五年发展规划》以及每的《学校工作计划》等。

三、规范教代会工作，有效解决教师提案

坚持做好教职工提案的反馈工作，提高教职工大会的工作效果，特别是教师工作中的实际问题，在教职工大会上得到解决和落实。每学年学校都征询教职工意见，对教师的提案解决到位，如2009年12月对绩效工资的考核方案，我们教职工大会先召开联席小组会议，分组提案，然后进行归总，提交教职工大会审议通过，教职工大会领导小组对每一个提案进行答复，个别提案没有立案，进行逐条解释。在绩效考核方案中共征集教职工提案5件，立案4件，解决4件。针对节假日值班问题、考勤问题等，特制定了详细的制度，在学期初或季节交换修改作息时间，课间周末、节假日排好班轮流值，保证按时交接班，做好值班记录。为教师提供一个良好的工作环境和生活环境。营造了和谐、民主的氛围。

四、深化校务公开工作

我校的校务公开工作按实施细则的要求，落到实处，在校长的充分重视下，做到公开责任到人。一年来，校务公开的内容主要表现在：一是在教代会上公开校务有：学校工作计划、工作报告、财务报告；..学校常规考核情况；考核情况；学校各类评优、评先情况；学校招生情况；学校经费运转情况。二是经常更新校务公开栏的资料，如各类评优、评先情况、考核等，接受群众监督。三是深入各年级，听取意见，转达反馈，增进了解。这一项项校务公开工作的完成，进一步落实了教职工的知情权及参与权。

我的汇报结束，不妥之处，请各位专家指正。谢谢大家！

..教职工大会负责人汇报材料

.别山镇西山一中小

7.职代会汇报材料 篇七

本刊讯近日, 中国联通四川省分公司工会召开第二届第一次全体职工代表视频会议, 会议由工会副主席高耕牧主持, 人力资源部总经理罗玉海就公司即将颁发的《员工医疗休假管理办法》作了讲解说明, 全省117名职工代表通过审议表决, 原则通过了该管理办法。

公司为了更好的关爱干部员工的身心健康, 保障干部员工在患病或非因工负伤期间的合法权益, 依据国家的相关法律法规和公司的《考勤管理程序》等相关规定, 起草制定了《员工医疗休假管理办法》。为了保障职工的合法权益, 根据《工会法》“在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时, 应当听取工会意见”的规定, 在时间紧迫的情况下, 利用现代通信设备, 组织召开了全省职工代表在当地参加视频会议, 讨论审定了《员工医疗休假管理办法》。

会议认为, 公司出台《职工医疗休假管理办法》, 是落实公司“关爱员工”实施方案的重要举措, 是营造温馨和谐的劳动关系的重要手段, 有利于提高企业的凝聚力和向心力, 有利于激发员工的积极性和创造性, 有利于增强了员工归属感和认同感, 有利于员工体面工作和体面生活, 有利于营造和谐融洽的工作环境, 对于公司规模效益快速发展具有强有力的推动作用。

8.浅谈厂务公开与职代会的关系 篇八

关键词：厂务公开；职代会；职工民主管理

职工代表大会制度是我国企事业单位实行民主管理的基本形式，是我国职工行使民主管理权力的机构，是我国基层企事业单位民主政治建设的基本制度。厂务公开是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径，是建立健全现代企业制度、现代产权制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强企业党组织建设和领导班子建设的有力手段。厂务公开与职代会是互相联系、互为表里的，既不是厂务公开取代职代会，也不是职代会等同于厂务公开。事实上，厂务公开是在新的形式下提出的有关民主管理的新要求、新标准。推行厂务公开，为我们找到了新形势下既坚持职代会制度，又促进职代会制度建设的有效形式。厂务公开的推行，实质上是对职代会民主管理制度的完善、拓展和强化。在实际工作中我们做到：

一、把厂务公开纳入职代会制度的建设之中，实现依法推行和深化厂务公开

职代会的法律地位在《宪法》、《企业法》、《工会法》等法律法规中都有十分明确具体的规定，只有把厂务公开纳入职代会的制度建设之中，才能获得法律上和制度上的保障，确保推行和深化厂务公开沿着法制的轨道顺利前进。职工代表大会每年召开1-2次，通过职代会审议通过了企业安全生产工作奖惩实施细则、企业奖惩实施细则、职工集体合同书和职工工资专项协议等办法及细则。

二、在具体落实上要把厂务公开的主要内容纳入到职代会的各项职权中去

为了切实把厂务公开引向深入，我们把“两办通知”中规定的主要公开内容经梳理后纳入到职代会的各项职权中去。如把企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况、业务招待费使用情况、重大技术改造方案等，纳入职代会的审议建议权中；把企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖惩与福利等纳入审查同意或否决权等。为了使公开工作健康顺利发展，我们始终坚持“一个标准，两个确保，六个必须”的原则。一个标准，即厂务公开要以职工是否满意为检验标准。两个确保，一是确保厂务公开内容的真实、可信；二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。六个必须，即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡班组长以上管理干部都必须接受职工代表的民主评议；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。

厂务公开的内容和职代会的职权，两者是相一致的，可融为一体。在工作中我们把经营决策、企业发展规划等公开内容纳入职代会审议权；把改革方案、工资奖金分配方案和职工分流等公开内容纳入职代会的共决权；把职工分房方案、保险福利等涉及职工切身利益的公开内容纳入职代会的决定权；把业务招待费使用情况、企业领导廉洁自律情况等公开内容纳入职代会评议监督权。事实证明，厂务公开最合适的载体是职代会制度。

职代会制度是企业职工行使民主管理民主监督权利的基本制度，既有明确的法律依据，又有长期的实践经验，在任何时候都必须坚持。通过厂务公开来推进职代会制度建设，是一个良好的突破，它丰富和充实了职代会的内容，促进了职代会制度的完善和发展。实践证明，我们在推行厂务公开的今天，需要更好地坚持、完善和发展职代会制度。只有把握了厂务公开和职代会两者的本质联系，认识厂务公开是职代会的题中之义，我们才能找准厂务公开的着眼点和着力点，才能找到工会在推行厂务公开中的位置，才能把握工会工作的主动权。党中央明确指出：政治建设要制度化、法制化，不因领导人的变化而变化，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。因此，在推进厂务公开的过程中，我们积极推进制度化建设。2007年6月，按照《广东省企事业单位厂务公开民主管理标准体系文件（指导文本）》制订出台了企业厂务公开民主管理标准体系文件。根据人员岗位变化及时调整充实厂务公开领导小组和监督小组，聘任厂务公开监督员、厂务公开信息管理员，进一完善厂务公开运行机制和工作机制，健全厂务公开考核办法，监督评议和责任追究等制度，保证厂务公开工作日常化，制度化、规范化、科学化。厂务公开制度要注意同现行的职代会制度、集体协商制度、集出台了招标管理办法、电力工程建设项目评标专家库管理办法、物资采购管理规定及招标采购评标办法等一系列管理办法，规范了我局电力工程项目建设、设计、监理、设备采购等招标管理工作，并由局工会在各个工会分会中选派部分职工代表作为厂务公开监督员列席招投标会议，加强过程监督，及时向厂务公开领导小组和监督小组汇报情况。

9.行政机关学习贯彻党代会汇报材料 篇九

XX书记在市第**次党代会上所作的报告，全面总结了过去五年的工作，深入分析了我市发展面临的形势，明确提出了今后五年我市科学发展的总体要求和战略部署，贴合我市实际，体现了全市人民的共同期盼，是指导我市各项工作的纲领性文件。为抓好党代会精神的学习贯彻，XX局党组召开专门会议传达、学习党代会精神，并号召全局干部职工把学习贯彻市第**次党代会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全局同志要深入学习、深刻领会、准确把握党代会精神实质，把思想和行动统一到会议精神上来，把智慧和力量凝聚到贯彻市委决策部署上来，全力推动我局各项工作又好又快发展。现将XX局学习贯彻市第**次党代会的情况汇报如下：

一、提高思想认识，精心组织部署

局党组号召全局同志端正思想、提高认识，把学习贯彻会议精神作为当前的一项首要政治任务。全局各科室抽出专门时间、抽调精干力量制定了适合本科室特点的学习计划，迅速在全局兴起学习贯彻党代会精神的热潮。在各项工作任务重、时间紧、人员少的情况下，全局干部职工克服困难，周密筹划组织，较好地处理了工、学矛盾，使党代会精神的理论学习覆盖到每一个岗位、落实到每一名人员。针对党员干部认知基础不同和个体差异的实际情况，我局广泛开展学习讨论活动，让大家用朴实、鲜活的语言来生动诠释解读党代会精神，从而激发了全局人员学习、贯彻党代会精神的热情和动力，确保了学习时间、学习内容和学习效果的落实。

二、加强检查指导，狠抓学习实效

局党组成员和各级领导在抓好自身学习的同时，充分发挥检查、指导职责，及时发现和纠正学习过程中存在的问题，引领大家深刻领会其中的新思想、新论断、新观点、新部署和新要求，督促大家切实增强学习的责任感和紧迫感。我们还分层次制定了不同的学习要求，找准学习贯彻的切入点、结合点、着力点，提高了大家的学习主动性，把党代会精神迅速转化为推动各项工作的强大精神动力，确保学习活动取得实效。

三、强化理论学习，把握精神实质

局各级领导充分发挥带头作用，带领全局干部职工认真学习大会报告原文，统一广大党员干部的思想和认识。全局干部职工通过学习深刻认识到上一届市委各项工作所取得的显著成绩和积累的宝贵经验；深刻领会到市委对当前阶段各项工作的全面部署；深刻领会到全面加强和改进党的建设，做好各项工作的根本保证；深刻领会到只有坚定信念、严肃纪律、固本强基、服务人、强化监督才能更好地推动我局各项工作的不断前进。全局各科室还通过交流心得、分组讨论等方法加深学习效果，从而使全局干部职工更加深入地

把握党代会的精神实质。

四、加大宣传力度，营造浓厚氛围

在做好学习贯彻的同时，我们注重宣传效果，认真做好舆论宣传报道。我们充分利用横幅、标语、宣传栏、网络等载体宣传党代会精神，营造了学习贯彻全会精神的良好氛围，使全局每一名同志都能更加深刻理解学习贯彻党代会精神的重大意义，更加全面准确把握党代会的精神，更加自觉地把思想和行动统一到全市第**次党代会精神上来。

五、理论联系实际，确保学以致用

局党组引导全局干部职工理论联系实际，把党代会精神的理论学习与自己的工作实践相结合，要针对当前工作的实际情况，特别是工作中出现的新情况、新问题进行全面深入系统的研判，采取更加有力的措施认真加以解决，确保完成全年各项工作目标任务。

10.职代会汇报材料 篇十

县委办：

县第十二次党代会闭幕后，我镇快速反应，积极安排，第一时间传达了此次党代会精神。现汇报如下：

一、贯彻落实情况。

10月28日，镇党委中心学习组组织干部职工传达学习了中共十七届六中全会精神、县十二次党代会工作报告和纪委工作报告，会议由镇党委书记×××主持。

会上，参会人员认真学习了党代会精神，围绕两个报告结合实际涌跃发言，进行了深入讨论。

二、总体工作思路及目标。

根据我镇具体实际，结合县第十二次党代会今后五年工作提出的指导思想、经济发展的总体工作思路和主要预期目标，提出了今后五年全镇工作打算。

今后五年工作思路：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，更新观念，切实转变工作作风，以“加速发展，加快转型，推动跨越”为主基调，围绕一个中心（经济建设）、夯实两大基础（农业基础、基础设施）、突出三个重点（农业产业、城镇经济、文化旅游），创新社会管理，促进社会和谐，着力保障和改善民生，加强和改进党的建设，奋力推进全镇经济社会实现赶超跨越。

今后五年工作总体目标要求：国民经济保持平稳较快发展，经济增长的质量和效益明显提高，非公有制经济发展更具活力，社会保障制度逐步健全，城乡居民收入大幅提升，科技教育加快发展，文化事业更加繁荣，社会更加和谐稳定。

今后五年要达到的预期目标：到2015年，全镇生产总值达到9.95亿元，年均增长20%以上，力争增长22%，地方财政收入年均增长35%以上，城镇化率每年提高3个百分点，到2016年达到47%以上。城镇居民人均可支配收入年均增长20%，农民人均纯收入年均增长22%以上，城镇登记失业率控制在4.3%以内，努力实现全镇秩序井然、风气良好、经济社会快速发展、城乡统筹协调发展的良好局面。

三、下步工作措施。

为实现全镇今后五年总体目标要求及预期目标，结合全镇具体实际，提出了今后五年抓好各项工作的具体措施：

（一）坚定不移抓特色农业产业建设，以农业增效、农民增收为主攻方向，实现农民收入快速增长。一是加强农村基础设施建设，为产业发展提供保障。争取实施职中至大石通村油路和江家坡公路建设，实现村村通公路目标。解决长坡、桐子坪、峨岭关、江家坡等村人畜饮水安全。实施大石退耕还林基本口粮田建设项目；二是科学规划农业产业，实现农业产业规模化。到十二五规划末要实现农业产业专业村12个，基本实现村村有产业带动、户户有增收项目；三是积极引导群众转观念调结构，加大群

众的观念更新和各种技术及劳动技能培训；四是加快农业产业经营步伐。大力发展农产品加工业，提升产品附加值和竞争力；五是实施土地开发整理与低产林改造工作，强化生态文明建设。

（二）坚定不移实施城镇化带动战略，不断繁荣城镇经济。以加快农村人口梯次转移，促进城乡统筹协调发展，实现城镇和商贸物流经济跨越发展。一是要毫不动摇地坚持“精致、特色、宜居”理念。围绕两河（印江河、桶溪河）、两旧城（城北、中寨口）、两区域（东面坝、西门坝）、五线（解放路西段、南环线、北环线、中洲普同连线、桶溪河沿线），快速推进城镇扩容发展，到2015年建成区面积达10平方公里；二是全力做好征地和房屋征收工作。积极探索征地工作新方法，为城镇建设用地营造良好的发展环境；三是更加注重城市精细化管理。继续深入开展“整脏治乱”，巩固 “全省文明县城”成果，积极参与创建全国卫生县城。

（三）坚定不移实施文化旅游牵动战略，围绕旅游建设生态、产业和提升文化魅力的思路，推动第三产业大发展。一是要深入挖掘旅游资源，力争在县城城郊打造二至三个乡村旅游示范点；二是加快新农村建设步伐，在城郊和公路沿线全面推进土家民居改造；三是大力推介特色旅游商品，提升产品附加值。大力宣传“中国书法之乡”、“中国名茶之乡”“中国长寿之乡”，努力提升文化旅游产品的影响力。

（四）坚定不移抓好财源建设，壮大镇域经济总量。一是狠

抓财源建设。加强税源管理，有效防止税收流失，完善税收激励机制；二是加大招商引资力度，以招商拉动经济增长，大力营造重商、亲商、安商的良好人居环境；三是积极探索城镇经济发展新思路，着力培育现代物流，发展城郊“农家乐”、旅游经营项目。

（五）坚定不移抓保障和改善民生工作，促进社会事业全面协调发展。把保障和改善民生，促进社会和谐摆在突出位臵，着力解决稳定、就学、就医、就业、增收、住房等民生问题。到2015年，完成23个村卫生室的建设，新农合参合率达100%，城镇居民基本医疗保障覆盖达100%。深入推进“农村党员创业带富工程”、“千名青年致富工程”，失业率控制在4.5%以内。

（六）坚定不移地加强和改进党的建设。不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，着力抓好党的思想、制度、作风、队伍和党风廉政建设，创新党建工作载体，提高党的科学化服务水平和执政能力。

11.职代会汇报材料 篇十一

关键词：工会；组织建设；职代会制度；发展；和谐

随着工会组织工作的发展，职代会制度也呈现出新的发展趋势。国家主席、中央军委主席习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话中曾经指出，新的形式下，工会工作是工人运动的时代主题，也是实现中国民族伟大复兴中国梦的重要部署。

工会要牢牢把握“以人为本”的发展核心，把推动科学发展管理、实现稳中求进作为一项新的发展主题。在工会内部结构中，职代会是强化民主监督、增加职工管理的重要保障。但是，在常见的工会组织工作中，仍然存在一些发展问题，亟待相关工作者予以完善。

一、职代会制度在工会组织建设中的重要意义

顾名思义，“职工代表大会”制度简称“职代会”。它指的是在企业职工中通过民主选举而产生的权利组织机构，在企业内部行使民主管理权利。通过这一组织机构，传达和落实党和国家的各项方针政策。

它是广大职工维护民主权益的重要形式，也是我国《宪法》中赋予劳动者一项根本的民主权利。习总书记的话为工会工作指明了方向。当前形势下，工会工作面临的是一个新的发展机遇。通过探究工会组织建设与职代会制度建设之间的关系，能够进一步落实党的群众路线教育实践活动，从而促进企业职工的思想教育活动，凝聚企业发展核心，增强职工民主管理的协调发展，对企业的发展、广大劳动者的权益保护等方面具有重要的意义。

二、工会组织建设中开展职代会制度建设的常见问题

对于煤炭企业来说，职代会制度除了要保护职工的合法权益，还具有其他的发展性能。但是在当前的企业工会工作汇总，职代会的建设管理遭遇瓶颈，具体分析如下：

（一）对职代会制度建设的认识有所欠缺

随着市场经济的发展，企业为了生存，在经济效益中进行了更加激烈的开拓。以职代会为基本形式的民主管理在煤炭企业中形成了一定的发展模式。但是，很多企业管理者过于注重企业经济效益，却忽视了现代企业发展进程中工会职代会的发展作用。

在职代会制度建设上存在一系列的问题和偏差。一方面，与现代企业的管理模式、组织层次出现了背离，导致企业基层部门在执行职代会的发展中出现了“重结构，轻民主”的发展现象，另一方面，个别职工代表对职代会的组织建设情况所知甚少，容易对工会工作产生一定的误解，阻碍了民主管理工作的发展进程。

（二）对职代会制度建设的管理不够细化

在一些已经建立了职代会制度的企业部门，虽然表面上看来，已经选取一些职工代表，成立了职工代表大会，但是，在涉及到企业发展的重大问题和企业决策上，仍然不能做到集体探讨、集体表决，甚至还会出现“暗箱操作”、“表里不一”的现象。这种侵犯职工劳动权益的方式，集中表现在一些中小型企业和单位中。因为职工人数有限、生产国规模较小，在加上和相应的上级工会组织情况的缺乏，在企业的岗位发展中出现了一定的问题。

（三）对职工代表队伍建设的程度不够深入

当前形势下，尽管企业职工队伍的整体素养较之以前有所提高，但是在职工代表队伍的建设上，仍然存在一系列的问题。

首先在职工代表的自身素养上，由于生活压力的增加，一些企业职工代表不仅存在工作态度不认真、责任心不强、参与意识缺乏的问题，还存在文化水平较低、综合素质较差的发展问题。在企业职工的综合中，职工代表队伍缺乏企业民主管理能力和综合协调能力，所以很多职工代表的立场不够坚定、发展意识并不明确。

其次，在职工代表的比例上，煤炭企业职工的性别差异较大，男性技术管理人员多于女性职工。而在生产一线中，女性职工代表的人数更是寥寥无几。受职业特点的影响，女性职工的比例远远小于男性职工，特别是在一线工作机制中，企业职工女性代表的权益遭到了忽视。

（四）对职工代表提案工作的落实不到位

在职工代表的提案过程中，一些企业对职工代表大会的提案不够关注，对职工反映的问题不够重视，将提案工作敷衍过去，不能及时处理职工代表中的思想。除了企业管理者的原因，在实际的过程中，基层职工代表对提案工作的认识也并不清晰，所以形成提案的过程中，不能把握重点，提案的内容不够详实、立案的依据也并不充足。

三、如何强化工会组织建设与职代会制度建设的关系

（一）增加职代会建设的科学化发展

煤炭企业的发展离不开广大职工的努力，因此在企业工会组织建设的过程中，企业民主管理要立足于实践发展情况，积累一些积极的探索措施，通过强化职代会建设的科学化管理模式，进行多元化的发展尝试。

例如，在企业工会建设的过程中，一些企业工会组织者针对企业季节性生产工作、工人假期较长、职工代表难以选举的发展问题，采用限制委托带票选取的模式，增加职工代表选择工作的“人性化”和“科学化”。而在召开职工代表大会的前期工作中，企业可以通过讲座、培训等形式，对所当选的职工代表进行前期培训，可以借助于小组培训、团队探讨等形式，增加企业职工对职工代表大会的高度认可。在预备工作之后，采取表决等形式，增加企业职工对代表大会制度的关注，从而确保职工代表大会制度的科学化管理。

（二）提升职工代表队伍的发展水平

在职工代表队伍的构建上，企业工会管理者要从总体上把握厂务公开的制度建设，依法推行和深化厂务公开等细节问题。要遵循《宪法》《企业法》《劳动者权益保护法》等形式，向职工普及法律知识，向广大职工宣传工会组织建设的各项工作，在组织形式较大的非公企业和其他经营的商业发展中，可以采取工资集体协商制度、厂务公开等制度，形成民主平等的企业发展形式。而在较小的非公企业和其他经营的商业发展中，可以采取工会联合会等方式，进一步降低企业民主管理的成本，提高民主管理的工作效率。

同时，要根据时代的发展形式，获取相应的发展变化，将科学管理和经济管理融合在一起，增强广大企业职工的思想凝聚力，促使工会组织的各项标准要求达标，进一步展现工会组织工作的新作为。

（三）丰富职代会制度建设的发展形式

从根本上说，搞好职工培训工作是促进工作发展的有效途径。对于煤炭企业而言，“安全”是企业工作的重中之重。职代会制度建设除了常规的思想工作，还要根据职工性别、爱好，开展各类文体、娱乐活动、团队竞赛等团队活动。利用闲暇时间，开展法律知识、工会业务知识、煤炭知识等技术活动。在搞好职工培训的同时，更加重视对职工生产、工作的积极性。以“丰产攻关”、“党员先进模范”等发展契机，带动广大职工的工作效率。同时，充分发挥职代会的民主监督管理职能，从而构建和谐的劳动关系，让广大企业职工能够感受到企业职代会制度建设的发展成果。

习近平总书记强调，工会工作是当前社会发展的重要战场，因此，广大工会工作者要通过各种形式，做好职工群众工作，调动群众的发展积极性和创造性，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为一项重要的政治任务。促使工会各项发展，不断完善工会组织建设与职代会制度建设的关系。

四、总结

综上所述，在工会组织建设过程中，广大企业工作者要积极发挥职代会制度，以推进工会组织建设为主，结合“两学一做”、“三严三实”系列讲话精神，紧密结合工作实际情况，并将“三严三实”工作作为主体核心，深刻认识和了解习近平总书记的系列讲话精神，不断强化基层工作的指导和管理情况，使各基层工会按照相应的法律、规章，全力开拓新形势下工会工作的发展局面。

参考文献：

[1]吴建华.全力推进企业职代会制度规范化建设[J].中国工运，2012（10）.

[2]沈继汉.国有企业职代会制度面临的挑战与对策[J].工友，2011（1）.

[3]贾惠霞.论工会工作的创新[J].东方企业文化，2011（06）.