公务员职务级别工资标准表

公务员职务级别工资标准表（精选3篇）

1.公务员级别工资套改对应表 篇一

奉上公务员级别工资套改对应表（部分），供参考，可与14页上我发的有关表格对照参考。此表中诸如“27~1”的意思是公务员级别27级1档，后面的三位或四位数字是级别工资标准，单位人民币元。这个级别工资加上职务工资，构成公务员的基本工资，年终发第13个月工资，就是发这部分。

3331#作者：zhujin19811121

回复日期：2010-7-21 20:58:00

谢谢好人兄，大家都支持下

此帖发自掌中天涯：wap.tianya.cn3332#作者：zhujin19811121

回复日期：2010-7-21 21:02:00

顶好人兄

此帖发自掌中天涯：wap.tianya.cn3333#作者：一个好人444

回复日期：2010-7-21 21:03:00

职务和级别关系对应表。如果图片小看不清楚，下载到电脑里放大看就可以了。

3334#作者：zhujin19811121

回复日期：2010-7-21 21:03:00

大家都支持下好人兄吧 此帖发自掌中天涯：wap.tianya.cn3335#作者：一个好人444

回复日期：2010-7-21 21:05:00

职务工资标准表。

3336#作者：一个好人444

回复日期：2010-7-21 21:09:00

2.公务员的职务和级别试题 篇二

一、单项选择题：

1、《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。

A.2005年4月27日B.2005年7月1日

C.2006年1月1日D.2006年7月1日

2、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（）管理。A级别B行政

C特殊D分类

3、下列人员符合公务员条件的是（）

A张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症

B李四，17周岁，身体健康，具有良好品行

C王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法

D赵六，22周岁，身体健康，大专毕业

4、对于公务员职位，国家实行（）

A公务员职位分类制度B公务员职位津贴制度 C公务员级别制度D公务员职位补贴制度

5、根据公务员法，（）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

A国务院B全国人大

C省级政府D地方政府

6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）

A综合管理类B专业技术类

C行政执法类D法官检察官职位类别

7、关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确（）

A 我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位

B 除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位

C 以后根据实践需要还将划分新的职位类别

D 对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位

8、职务序列的设置是根据（）

A级别层次B 职位类别

C 领导与非领导职务D 职能要求

9、非领导职务应当在（）级别以下设置

A 厅局级B 县处级

C 乡科级D 科员

10、“公务员的职务应当对应相应的级别”,对这一法条的正确理解是（）A同一职务上的公务员其级别相同

B公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定

C公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别

D公务员的级别根据其工作实绩确定

11、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（）

A级别B衔级

C职位D职能

12、专业技术职务相当于综合管理类公务员中巡视员以下、（）以上的非领导职务层次。

A主任科员B副主任科员

C科员D办事员

13、《公务员法》把领导职务划分为（）层次。

A八个B九个

C十个D十二个

14、以下不属于综合管理类的非领导职务的是（）

A巡视员B调研员

C主任科员D省级副职

15、在行政执法职务中，最高职务层次相当于综合管理类公务员的（）A助理调研员B调研员

C助理巡视员D巡视员

16、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。

A全国人大B国务院

C省级政府D 地方人大

17、公务员法所称领导成员，是指（）

A机关内设机构担任领导职务的人员

B机关外设机构担任领导职务的人员

C机关的领导人员

D机关隶属机构担任领导职务的人员

18、下列哪些人员属于公务员法所称人员（）

A在国家机关中工作的人员

B依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 C履行公职的人员

D行政工作人员

19、以下对于职务与级别的对应，说法错误的是（）

A要增加级别的数量

B要限制级别的数量

C要扩大相邻两个职务层次的交叉对应幅度

D应该向基层倾斜

20、（）以上较高职务层次的非领导职务，可协助同级领导职务的工作，或者经授权负责或协调某一方面的工作。

A调研员B副调研员

C主任科员D副主任科员

二、多项选择题：

1、行政执法类职位在下列哪些部门中存在（）

A 公安B 海关

C 税务D 环保

2、行政执法类职位是指在行政机关中直接履行（）等现场执法职责的职位。

A 综合管理B监管

C 处罚D 稽查

3、下列职位哪些人员的职位属于专业技术类职位（）

A外事办翻译B 人事厅专技处领导成员

C 刑侦部门法医D 政府办公厅信息中心技术人员

4、公务员职务分为（）和（）

A 综合管理类职务层次

B 综合管理类以外其他职务层次

C 领导职务

D 非领导职务

5、以下哪些职务属于领导职务（）

A副镇长B主任科员

C巡视员D县处级副职

6、下列哪些职务属于非领导职务（）

A法院书记员B副镇长

C副主任科员D调研员

7、机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素（）

A公务员级别B职数

C机关职能D机构规格

8、关于公务员职务与级别的关系所述正确的是（）

A公务员又有级别又有职务,二者不能彼此取代

B一职数级,上下交叉

C职务与级别应当是互相对应的关系

D公务员在同一职务上可以晋升级别

9、《公务员法》规定，公务员的级别根据（）确定。

A所任职务B德才表现

C 工作实绩D资历

10、两结构的工资制包括（）

A职务工资B基础工资

C级别工资D工龄工资

三、判断题：

1、公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。（）

2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）

3、职位层次越低，职务层次跟级别的对应跨度就应该越大。（）

4、职务设置最重要的指导思想是为公务员提供统一化的职务序列。（）

5、职务跟级别的关系是一职数级，上下交叉的关系。（）

6、应该以领导职务层次，作为对不同类别职务进行平衡、比较的统一标尺。（）

7、非领导职务不承担领导职责，但必须有明确的岗位职责。（）

8、综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。（）

9、综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。（）

10、法律未明确规定，领导职务与非领导职务有一定的对应关系。（）

答案：

一、单项选择题

1—5 C D D A A6—10 A A B A C 11—15 B C C D B16—20 A C B B B

二、多项选择题

1—5 ABCD BCD ACD CD AD

6—10 CD BCD ABCD ABCD AC

三、判断题

1—5 √

3.公务员职务级别工资标准表 篇三

许宝健

2012-7-20 15:31:03 来源：《中国经济时报》2012年06月12日

建立健全完善的公务员制度，是行政体制改革的重要一环。党的十六大明确提出要“完善干部职务和职级相结合的制度”。十六大以来，公务员制度改革取得了一定成效，但与建立完善公务员制度的目标仍存在不小差距。为此，党的十七届四中全会再次提出要“建立健全干部职务与级别并行制度”。《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》进一步细化了该目标，要求在2012年前制定和试行干部职级晋升和管理办法，逐步完善干部职级晋升制度。对于这项工作，我们应该有紧迫感。

所谓职务与级别并行制度，简称“职级并行制”，是指在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道，确立一种“职务晋升”与“职级晋升”并行的“双梯”制度。

公务员制度改革的必要性与紧迫性

有效激励不足；晋升空间不大；资源分布不均。

我国公务员制度实行以来，在规范人事管理、提高政府工作实效方面发挥了重要作用。同时，随着经济社会的发展和公务员队伍的逐渐壮大，其不完善的地方也日益显现出来。比如，《公务员法》第三章第二十九条规定：“公务员的职务应当对应相应的级别”。即职务决定级别，级别比对职务并随职务变化。这表明，公务员的待遇受制于职务的刚性约束。因此，职务晋升几乎成为公务员个人发展的唯一路径。据报载，全国92%的公务员职务层次在科级职务及以下，只有8%的公务员是副处级以上职务。由于职务与待遇的“连生共存”，使公务员晋升呈现“千军万马挤独木桥”的激烈竞争局面。

具体来说，现行公务员制度在职务安排方面的弊端主要体现在以下几个方面：

第一，有效激励不足。

公务员制度应该同时具备规范、约束、激励、引导、惩处等方面的综合效应，而现行制度的主要缺陷就在于激励功能的效应不足。目前，公务员的待遇主要由工资和各种津补贴构成，工资高低又与职务和级别挂钩，职务和级别越高，其对应的收入自然越高。没有职务晋升也就没有级别晋升。因此，那些勤于政务却无领导职务的普通干部就显得有效激励不足。

第二，晋升空间不大。

由于公务员所在机构的层级决定了干部职级的最高限，因此基层干部上升的空间就很有限。比如在科级机构，其领导职务最高是正科级，而职务又决定级别，行政级别最高也为正科级。很多基层一线的公务员，机构本身的规格就低，职务层次相应也低，在其一生的职业生涯中往往只有办事员与科员两个职务晋升台阶，若职务得不到提升时，级别就不能提高，使很多人过早地考虑退路，造成干部资源的严重浪费。

第三，资源分布不均。

中央领导同志指出，要让基层的路越走越宽。这无疑是十分正确的，也极大地温暖了基层干部的心。但是基层条件相对较差也是公认的事实，特别在中西部地区。资源分布不均的现象存在于很多方面，津补贴、财力状况、激励措施、办公经费、工作环境等，越到基层越薄弱。上面经常发钱发物，而一些地方的县乡两级维持基本运转都成问题，工资水平、津补贴水平就更低了。因此，基层公务员难以安心扎根立足，往往一门心思追求晋升，致使“跑、要、买、卖、拉票贿选”等不正之风愈刮愈烈，而晋升无望的干部便也往往消极怠工起来。

造成这些问题的原因，在于职务与级别相对应的“单轨制”。公务员只有职务晋升一条路，必然导致晋升空间不足，进而导致激励不足，因此，改革的基本落脚点就在于理清职务与级别的关系，将传统的职级对应制度转变为职级并行制度，由单一职务晋升的“单轨制”转变为职务与级别两相分离的“双梯制”，拓宽公务员的职业发展空间。

实行职级并行制度的思路

所有公务员拥有平等的晋升空间；职级之间的联系由直接变为间接；晋升级别依据综合考核结果；核编设岗划分职位类别；非领导职务设置与各职务层次统一；合理设置各职务序列层次与级别。

一是所有公务员拥有平等的晋升空间。

公务员都应是国家公务员，而不应该有国家公务员和地方公务员之分，更不能人为地分为乡镇公务员、县市公务员、省部公务员等若干个层次。所有公务员，其性质都是相同的，都是从事国家公务的人员。所不同的是，所处的地方、行业、岗位、职责的不同。这应该是一个基本的指导思想。

基于这一指导思想，公务员都应该有平等的晋升空间，而不能因为公务员所处的机构层级不一样，其级别晋升的机会就不一样。也就是说，无论公务员是在乡镇机关，还是在中央机关，他们的级别晋升机制应该是一样的。不能因为是中央机关的公务员，就不从科级干起，也不能因为是乡镇公务员，就不可能晋升到处级、厅级。只要是恪尽职守、勤奋工作的人，他们可能达到的级别的机会应该是均等的。

二是职级之间的联系由直接变为间接。

现在的制度是，担任了什么领导职务，你就是什么级别，这是职务和级别的直接挂钩。职务和级别并行制度实施以后，这两者的联系应该是间接联系：担任领导职务的公务员，其行政级别不低于其职务对应的级别。不担任领导职务的公务员，其级别按一定机制正常晋升。领导职务及其级别应该继续与机构层级对应。比如，乡镇党委书记是正科级领导职务，县委书记是正县级领导职务。同时继续坚持上一级领导职务领导下一级领导职务的机制。一个乡镇的普通公务员，他虽然不担任任何领导职务，但他可能是正县级或副厅级甚至更高。虽然是这样，担任领导职务的人才是这个地方或单位的领导者。

三是晋升级别依据综合考核结果。

不担任领导职务而可以晋升级别，重要目的就是打造职业化公务员队伍，让那些对某一项工作熟悉的公务员安心本职，把工作做得越来越专业、越来越精细。所以，衡量公务员能否晋升的标准，应区别于提任领导职务的标准。在这些衡量标准中，经历、岗位胜任度、年度考核结果等为主要内容。

在公务员晋升中还应贯彻凡升必考的原则。不论是政务类、专业技术类还是行政执法类，在职务的提升、级别的晋升上，都实行凡升必考的制度。让大家充分认识到，只要你有知识、有能力，工作做得好，都可以晋升，逐步形成一种“不学习，不用功，级别低，待遇低，不怪别人，是自己造成的”这样一种氛围。

四是核编设岗划分职位类别。

通过职位分类，可以改变单一化的职务设置，按职位设置多种职务序列，从而建立起多元化的职务发展空间。《公务员法》将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，并明确“各职位类别的适用范围由国家另行规定”。实际操作中应对各级机关科学合理地核定编制和设置岗位，再按各岗位承担的主要职责划分类别。应在深入调研的基础上，打破传统思维和习惯框架，按服务对象的多少和岗位职责重新核编定岗。

五是非领导职务设置与各职务层次统一。

根据《公务员法》的规定，设置4个职务序列：领导职务、综合管理非领导职务、专业技术职务和行政执法职务，保留了增设特殊职位。可以借鉴国外经验，从事综合管理非领导职务的公务员可称为事务官，从事专业技术职务的称为技术官，从事行政执法职务的称为执法官。各类公务员职位职系可以按照职位特点、任职资格、权责轻重等，由高到低划分为若干层次。

六是合理设置各职务序列层次与级别。

首先，非领导职务设置应与行政机构规格脱钩，不受行政机构规格限制，这样在基层非领导职务岗位上的公务员，才可以正常地晋升职务和级别，才可享受应有的待遇。在级别设置上，各职务序列的薪级数应足够并统一设置。各职务序列层次与薪级的对应关系设置应统一，以方便各职务序列对比参照；各职务序列层次职务对应的薪级幅度要拉大，让低层次职务有较大的级别晋升空间，以保证在职务不晋升的情况下晋升级别。这样做不但是非领导职务设置的需要，更重要的是能够解决基层领导的级别晋升问题。

实行并行制还需其他制度配套

建立公务员职业化制度；

实行领导职务届期制度；实行公务员养老金制度；改革现有考核制度；理顺公务员管理机构职责。

顺利推行职级并行制度，还需相关方面的改革配套：

首先，建立公务员职业化制度。

我们党政机关的工作，每个方面都有一定的专业化要求。认为只有那些带有技术职称的岗位才具有专业性，这种认识是片面的。从公共管理的角度来看，每个部门的工作都具有专业性，这就要求每个部门公务员队伍都要具有稳定性和职业化，因此，在解决公务员级别正常晋升这个问题的同时，可以适时地建立公务员职业化的制度，促进各行各业的公务员安心专注于某一个行业、某一个岗位的工作。

其次，实行领导职务届期制度。

届期制度与任期制度不同。应该探索建立这样一种制度，那就是党政机关领导职务要随着党委政府届期的调整而改变。哪怕是新一届党委政府决定同一人仍担任同一部门的领导，也应该重新履行任职程序。这种制度设计，是把领导职务终身制调整成了届期制。所有领导职务任期都是本届，换届后，继续选任则留任，不继续选任则成为一名普通公务员。公务员级别正常晋升为这一制度的实行提供了前提和保障，而这一制度又反过来促进职务与级别并行制度的顺利实施。

第三，实行公务员养老金制度。

公务员实行职业化以后，其流动幅度会相应减小，公务员的养老保险制度建设必须跟上。应根据老人老办法、新人新办法的原则，统一建立养老金制度。还可以考虑将公务员的住房、医疗、养老三金统一，逐人建立专户，个人和国家共同负担。

第四，改革现有考核制度。

年度考核是衡量公务员当年工作实绩的一个重要手段，现在却普遍操作成了认真完成的一种形式。在现行的个人述职、民主测评等形式之外，还应建立起由直接上级确定其考核结果的制度，让公务员制度中上级领导下级的制度得以贯彻和保证。除了每年进行年度考核以外，还应建立公务员潜能评估机制，为公务员提职、提级和制定职业发展规划奠定基础。

第五，理顺公务员管理机构职责。

实行职务和级别并行的制度，要求我们理顺公务员管理机构的职责，形成分工负责、各司其责、相互衔接的管理机制。领导职务序列，可由组织部门负责。级别晋升，可由公务员局负责。将公务员局从人力资源和社会保障系统中剥离出来，归口到组织系统，专业从事公务员的招录、晋升、报酬管理等工作。