员工晋升竞聘稿（精选9篇）
1.员工晋升竞聘稿 篇一
各位领导、同志们：
我在科技处具体分管统计、技术改造、外事、防伪办、防伪协会、基建财务及内勤等项工作。在各级领导和同志们的帮助支持下，经过的工作实践，使我熟悉和了解了上述工作的法规政策及各项要求，掌握了相应的业务知识，创造了良好的内外环境，做出了一定的工作成绩。
我是1962年8月出生，1979年2月入党，1979年1月提升为干部;大学文化程度，毕业于中央党校函授学院;我是1989年9月由部队转业，193月任主任科员。
二是在技术改造工作方面：我注重掌握政策要求，广泛争取协调，充分发挥各级的主观能动性，增强了全省技术改造的能力。自接手此项工作以来，共为我局在国家局和省经委立项57项，争取资金807万余元。为提高我局技术改造项目的效益性和立项的成功性。我认真做好调查研究工作，搞好项目的立项审核，注意项目的跟踪问效，使我局所报项目成为填补我省在计量、质量、纤检等方面空白的项目，并达到了当年投资，当年见效，取得了很好的社会效益和经济效益。
三是在外事工作方面：随着技术监督事业的发展和对外开放的要求，我局对外交往逐渐增加，特别是接待外宾和办理组团、随团出访的任务越来越多。对此，我认真学习有关政策，严格遵守外事纪律，积极协调有关部门，提供热情周到服务。近年来，凡我经手的外事活动没有发生任何问题，凡我办理的申请出国手续成功率达100%，达到了领导满意，有关部门满意，外宾及出国人员满意。
四是在防伪工作方面：我积极探索，扎实工作，制订的《防伪管理办法》得到了省法制局的认可，并将下发执行;与省乡镇企业局联合制发了《乡镇企业产品质量保真》文件，为乡镇企业产品走向市场提供了保障;我们还对电话电码防伪、计算机查询防伪、激光全息防伪、油墨防伪、温变防伪等技术进行了宣传推广;每年，都组织防伪企业参加省局开展的“315”活动，扩大了知名度。
五是在基建工作方面：为了保证基建工作的顺利完成，限度地发挥职工集资购房经费的效益，根据局里的安排，我接受了基建财务出纳的工作，对此，我严格把关，精打细算，做了大量的财务工作，确保了筹集资金的合理使用，使基建工程得以顺利完成，受到了领导和大家的好评。
六是在其他工作方面：我能自觉服从领导安排，努力学习业务知识，与全处同志团结互助，共同提高。在会议筹备、学习培训班组织及各项业务活动的安排上，都发挥出自己的才能。在参加国家局组织的各项会议、到外省市参观学习和到我省各地市县进行调查研究等活动中，都有较好表现，树立了一个国家公务员的良好形象。曾多次被局机关评为先进工作者。
参加竞争的认识及理由
这次处级领导干部竞争上岗，是我局组织的第一次较大活动，它体现了党的干部制度和用人政策的改革与发展，我完全拥护和赞成，并以实际行动积极参加这项活动。我认为参加竞争上岗，不是争位子、争待遇，而是在争担子、争责任。为此，我参加竞争的理由是：
1。我具有坚定的政治信念和一定的政策理论水平，有着22年的党龄，党性观念和法制观念比较强。能自觉接受上级的领导，对自己要求严格。
2。25年的工作经历，22年的干部生涯，11年的业务工作，使我积累了丰富的经验，熟悉和掌握了相关的业务知识，具备了分析、处理和解决各种问题的能力。
3。热爱本职工作，具有较强的事业心。工作大胆泼辣，实事求是，敢于开拓，善于总结，具有一定的管理、组织、协调能力。
4。具有良好的服务态度，树立了吃苦耐劳、乐于奉献的思想观念，经受过各项艰苦工作的考验。
5。能摆正位置，团结同志，作风正派，具有甘当配角、做好助手的意识，善于团结周围的同志一道完成领导交给的各项工作。
我的竞聘演讲完毕，谢谢大家!
2.晋升表彰活动主持稿 篇二
【建议音乐】激昂的音乐
男：尊敬的各位领导
女：各位嘉宾
男：朋友们
女：来自全国各地的无限极的伙伴们 大家
合：下--午--好
男：我是无限极中国有限公司的经销商乔文增
女：我是无限极中国有限公司的经销商贾艳
男：今天这里嘉宾云集，高朋满座，今天我们欢聚一堂，共享喜悦
女：今天我们在这里相约，共同庆祝《》晋升业务经理庆典，从
2007-2010短短的三年，他们证明着选择大于努力，坚持就是胜利，付出总 有回报。
男：在这个令人激动的时刻，让我们以最开心的笑容，最饱满的热情，最热烈的掌声欢迎出席盛会的的嘉宾。
他们是《嘉宾》
男：让我们大家以热烈的掌声感谢他们的到来，大家
合：掌--声--不--断。
13：40奏国歌
男：养生文化是中华民族五千年的宝贵财富，无限极中国有限公司以弘扬中华五
千年优秀的养生文化为使命，创造平衡、富足、和谐的健康人生。
女：祖国的热土哺育了无限极事业的蓬勃发展，坚持优势，跨越发展，国际市场的启动，为创造历史，中国第一，世界第一打下基础。
男：下面进行大会第一项，请全体起立，奏唱《中华人民共和国国歌》。女：礼毕，请就座
13：50晋升人成长短片
女：无限极是人生的桥梁，连接着你我的梦想
无限极是人生的课堂，教我们唱出心中的嘹亮
男：无限极是人生的舞台，让我们尽情展示着精彩的乐章
无限极是一个创造奇迹的舞台，平凡的人只要心怀梦想都可以拥有不平凡的 奇迹
女：一个个奇迹在祖国大地上无限极事业中不断涌现，今天，在我们的身边，《》
就缔造了一个奇迹,下面就让我们共同分享《》在无限极人生中创造奇迹的点点滴滴 请看大屏幕
14：00晋升人入场【舞台灯光亮】
男：镜头记录了他们精彩的人生，这其中凝聚了成长、快乐、收获和感恩
女：我们相信只要在座的伙伴们选择了无限极事业并勇于开拓，这份幸福与成就
也终将属于你们（声音激昂）
男：下面就让我们隆重请出本次活动的主角《》
【中间主持人致辞】
女：掌声代表了我们的热情，鲜花送去了我们的祝福 大家掌声不断
男：人生的辉煌来自我们智慧的选择，当你我携手走进无限极时，我们就选择了
从平凡走向优秀，从优秀走向卓越
女：我们的梦想之旅刚刚开始，看到他们，我们就看到了榜样，也看到了未来
在有限的人生里，我们也要拼一把，也要搏一回，活出真我14：05荣誉胸章短片
男：大家知道，公司为适应新的发展趋势，制定了《业务人员晋升表彰制度》，制度的实施，是从市场发展的规律出发，每一个职级的实现是晋升人又向成 功迈进了一步的标志，晋升表彰制度中的八个职级，清晰的描绘了伙伴的成 长阶梯，每一个阶梯的实现，都是大家努力后的成果收获，以及个人价值的 实现和肯定
女：为了更好的彰显荣誉，公司为所有符合晋升标准的伙伴们制作了精美的荣誉
胸章和荣誉证书！这些精美的胸章，从设计到制作都凝聚着公司独特的企业 文化和健康理念。下面我们将通过一个短片请大家先睹为快 请看大屏幕。
【荣誉胸章短片播放】【舞台灯光暗】
14：10嘉宾致词佩戴胸章，发放证书及活动纪念品
[舞台灯光亮]
女：拥有荣誉的人生是多姿多彩的人生；拥有荣誉的人生是无怨无悔的人生；五
千年文化的复兴在肩，无限极人责无旁贷，奋勇向前。
男：下面让我们用热烈的掌声，有请无限极（中国）有限公司<>为本次晋升致词。14：30颁发胸章及荣誉证书
女：感谢李阳经理的殷切希望和美好祝愿，谢谢您！请您台上稍候！
男：激动人心的时刻到了!有请李阳经理为今天的主角颁发无限极荣誉胸章
有请今天的主角《？》
男：掌声有请李阳经理（待晋升人到台上后）
【配合】中间主持人串词
女：熠熠生辉的胸章代表了昨天的成绩和荣誉，也代表了明天的责任和使命
男：融入了殷切的期望和共进的脉搏，注入的是精神、鼓舞和力量；它催人奋进，让佩戴胸章的人继续扬起梦想的风帆，驶向成功的彼岸……
女：请摄影师记录下这难忘的时刻，请李阳经理（颁奖人）台下就坐，谢谢您，请
14：40晋升人分享
男：我们大家能看到此时此刻《》的心情很激动
我们也能感受到<>几年来的努力和坚持
女：好，接下来让<>为大家分享他们的心路历程
掌声有请
男：让我们再次用热烈的掌声老师的精彩分享
15：20伙伴分享【音乐】 自由选择
男：衡量成功的标准不是看个人财富的多少，而是看帮助多少人走向成功。无限
极是一个大家庭，我们在这里相识、相知
男：在这个大家庭里我们拥有一个共同的称呼——无限极人
今天在这个特殊而快乐的日子里，张丽敏的市场伙伴从全国各地赶来祝贺他 的晋升，并且都精心准备了一份惊喜，下面，让我们用热情的掌声有请这些
可爱的伙伴们。
男：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，许多人因为张丽敏老师而发生质的变化，再次证明了无限极事业的无限魅力
男：共同走过一起见证，此时此刻今天台上的伙伴们一定有很多的心里话和祝福
想要送给指导，好，让我们把机会留给他们。
男：感谢伙伴们，请摄影师记录下这珍贵的一刻。
男：请伙伴们回座休息，情莫过于共同走过，愿我们所有无限极人的未来都更加
美好，请大家回座休息。
15：30指导分享
男：无限极是一种生活方式，这种生活方式已深深地融入每一个无限极人的日常
生活当中，他们在这事业中收获了健康 美丽 财富
女：今天，我们也非常荣幸地邀请到了几位业务精英，应该说我们每一步的成长都离不开他们的谆谆教诲，他们像老师传道、授业、解惑，他们热心、耐心、知心。对于老师而言，他们一生中最快乐最幸福的时刻，莫过于看到学生成长成才，今天有一位老师，他应该是全场最激动最幸福的人，三年前就是她吧无限极的事业机会告诉了张丽敏老师，此时此刻我相信他一定有很多话想和大家说，男：下面就让我们用热烈的掌声有请孙泽武张丽敏伉俪生命中的贵人霍艳军老师为我们作精彩分享
女：感谢霍艳军老师的精彩分享，谢谢！请霍艳军老师回座休息，大家掌声不断。
【音乐】下场音乐
15：40嘉宾赵会荣老师分享
【结束语】
男：辉煌记忆，锦绣前程。
伙伴们，无限极三五发展计划已经呈现在我们的面前。为我们指明前进的方 向，激励我们为使命再次启航，为梦想继续前行。
女：只要保持永远创业的激情，放飞梦想，我们一定能激发内在的力量，带领更
多伙伴走向成功，享受平衡、富足、和谐的健康人生。
男：只要我们坚持优势，心一致、行动一致，我们一定能实现无限极事业的跨越
发展！我们在座的每一位伙伴一定能实现自己人生更大的飞跃,张丽敏老师 的今天将成为你的明天
女：我们的每一份努力，都将会为我们的生命带来意义；我们的每一步脚印，都
将为我们的家人带来自豪，我们的每一次成就，都将为我们的民族带来骄傲。男：坚持优势，跨越发展！未来，一定属于我们无限极
3.我要晋升演讲比赛稿（范文） 篇三
尊敬的各位领导，敬爱的各位嘉宾，亲爱的各位平安同仁，大家下午好！
在公司的新基本法的庇佑中，我们追求卓越，我们放飞梦想！
接下来，请允许我宣布大庆营销“我要晋升”演讲比赛正式开始。
首先，请允许我为大家介绍今天到场的领导嘉宾，他们是：李文明总，范丹丹经理
接下来，请让我为大家介绍一下今天演讲比赛的评委，他们是：12部裴晓达总监，22部何春艳经理，一部田丽焕经理，前成部孙莉莉经理 以及我们的特邀嘉宾评委 周焘经理 和潘慧主任。
介绍完评委老师，请允许我宣布一下本次比赛的评分细则：
选手按照赛前抽签决定的出场顺序依次进行主题演讲，限时10分钟。
比赛采取十分制，从仪表形象，演讲内容，语言艺术与现场随机应变能力等几个方面进行综合评分。要求演讲者主题鲜明，口齿清楚，仪态大方，感情充沛。选手演讲完毕后，由评委老师打出的分数取加权平均数，从而得出选手的最终得分。
下面让我们有请1号选手，来自，他的演讲题目是《》。
请2号选手做准备。
感谢一号选手精彩的演讲。接下来让我们用掌声欢迎，他的演讲题目为《》。请3号选手做准备。
谢谢二号选手的精彩演讲。接下来，宣布一下1号选手演讲的最终得分，他的最终得分为接下来让我们欢迎3号上台演讲，他的演讲题目为《》。
请4号选手做准备。
感谢三号选手的精彩演讲，下面宣布2号选手演讲的最终得分，他的最终得分为下面让我们欢迎4号选手，她的演讲题目是《》
请5号选手做准备。
谢谢4号选手慷慨激昂的演讲，下面宣布3号演讲的最终得分，他的最终得分为下面请5号选手为我们带来她的演讲，演讲题目为《》请6号 做好准备。
谢谢带给我们的演讲，下面宣布4号选手演讲的最终得分，她的最终得分是
下面有请6号上台演讲，她的演讲题目是《》。
请7号做准备。
感谢6号的精彩演讲。下面宣布一下的最终得分，她的最终得分为
接下来让我们欢迎7号，他的演讲题目是《》
请8号做准备
感谢7号选手的精彩演讲，下面宣布一下6号的最终得分，她的演讲最后得分为 下面请8号外语系的选手上台演讲，她的演讲题目是《》
请9号做准备。
感谢8号选手的演讲。下面宣布一下7号选手的最终得分，他的最终得分为
接下来，让我们欢迎9号，她的演讲题目为《》
请10号选手做准备。
感谢9号的精彩演讲，下面宣布一下8号的最终得分，她演讲的最终得分为
下面让我们欢迎10号，他带给我们的演讲题目为《》
请11号做准备。
10号的演讲，不知道对在座的各位是否会有所启发。下面宣布9号演讲的最终得分，她的最终得分为
接下来欢迎11号上台演讲，他的演讲题目为《》
请12号做好准备。
感谢11号带来的演讲。下面宣布10号演讲的最终得分，他的最终得分为
接下来让我们掌声欢迎12号选手人文与社会科学系的带来她的演讲《》 请13号做准备。
感谢12号同学精彩的演讲，下面宣布11号的最终得分，他的最终得分为
下面有请13号来自电力工程学院的，他的演讲题目是《》
请14号做准备。
感谢13号的演讲。下面宣布12号的演讲得分，她的演讲最终得分为
接下来掌声欢迎的为我们带来演讲《》
接下来让我们欢迎本场比赛的最后一名选手上台演讲，他是来自的，他的演讲题目为《》。掌声欢迎。
随着14号选手演讲完后，所有的选手的演讲到这里就全部结束了。先来公布一下14号选手的最终得分。他的得分为
最后的结果如何，请稍作等待，下面有请本次比赛的评委为这次比赛进行点评。
感谢的精彩点评！
好的，在评委们对选手的得分进行综合评判后，比赛的结果已经出来了。下面由我为大家宣布本次比赛结果。
获得本次比赛三等奖的是来自的请嘉宾为三等奖的获得者颁奖。
谢谢颁奖嘉宾。
获得本次比赛二等奖的是来自的请嘉宾为二等奖的获得者颁奖。
谢谢颁奖嘉宾。
接下来，就是本次比赛最激动人心的时刻。
获得本次比赛一等奖的是来自的请嘉宾为一等奖的获得者颁奖。
感谢颁奖嘉宾。
让我们用热烈的掌声再一次向他们表示祝贺！那么一等奖的得主将于
参加分公司得决赛。让我们用热烈的掌声祝福他。相信他一定会取得好成绩的。
并向为今天认真、公正工作的各位评委以及为比赛做出贡献的所有工作人员表示衷心的感谢。
4.员工晋升制度 篇四
一、目的：为提高员工工作积极性和综合能力及员工晋升有所依据，特制订此制度。
二、适用范围：赵王面业全体员工
三、员工晋升的原则：
1、品行与成绩并重；
2、员工内部晋升和员工部门晋升（可跨部门晋升）；
3、能升能降的原则。
四、晋升条件与标准
1、相关工作经验；
2、本职表现优良；
3、较强的适应力和组织力；
4、具备优秀员工的评选条件；
5、必须有团队合作精神；
6、工作配合执行力强；
7、工作积极，有创新思维，无不良记录。
五、晋升程序
1、员工自荐申请，填写《员工晋升申请表》；部门对晋升人员进行审核考评后报管理部进行审核考评；
2、部门推荐晋升人员，填写《员工晋升申请表》，管理部对晋升人员进行审核、考评。
3、考核内容包括：
①日常工作考核（各部门提供）；
②书面试卷考核（工作岗位规程）；
③个人品行考核（工作方法、工作方向等）；
④民主评意（上级、同级进行测评）。
4、考核合格后晋升至上一级岗位资格。
5、如不合格应进行沟通，分析解决原因。
六、试岗（试岗一个月）
1、经考核合格后，应安排晋升人员晋升试岗（有空缺岗位或轮岗）；
2、试岗期间执行试岗工资（根据部门不同执行不同工资标准）；
3、试岗期间过后，工资将参照公司工资标准执行。
管理部
5.酒店员工晋升考核 篇五
酒店为全面调动管理人员与员工的工作积极性，同时促进管理队伍与员工队伍的优化组合，完善规范竞争机制，最大限度地激励员工，充分调动员工积极性并挖掘其潜能；促进管理队伍管理水平、管理能力及服务人员的服务技能、服务质量的提高，为酒店组建人才工作奠定基础。为提高管理人员与员工的综合素质及业务技能，酒店决定实施管理人员晋升暨高级服务员岗位竞聘考核。
二、考核适用范围：
酒店管理人员晋升与高级服务员竞聘（入职酒店工作满半年以上）。
三：考核晋升与竞聘原则：
1、以提高管理人员的管理水平及员工业务技能；
2、考核以各岗位具体业务工作为基础，对员工的工作业绩分项考评；
3、秉承“公平、公正、公开”，依据相关的资料做出评价和评估，保证考核结果的科学性和客观性。
四、考核领导小组：
组长：
组员：
五、考核小组工作职责：
1、组长：负责拟定考核的规则、要求和操作办法，报总经理批准后，授权行政人事部，负责考核工作的统一组织和实施。
2、组员：服从于行政人事部的统一安排，组织部门员工的考核工作，并接受考核领导小组以及行政人事部的监督。
六、考核条件要求：
1、管理人员晋升：各部门报既定编制所缺岗位名称至行政人事部，再根据本部岗位缺编情况推选部门表现优秀的管理人员，有一定的管理、沟通、协调、组织能力；
2、高级服务员竞聘，各部门根据本部岗位缺编与接待服务需要推选部门表现优秀员工，专业技能娴熟，具有较强的服从意识、服务意识。
七、培训与考核
1、管理人员晋升与高级服务员竞聘培训考核工作由酒店行政人事部统一组织协调；
2、公共课程由酒行政人事部负责培训，专业技能由部门负责培训，行政人事部负责进行跟踪监督，培训结束后由行政人事部与部门统一进行考估。
八、考核权重：
1、业务理论知识占总成绩的15%、业务技能占总成绩的45%、日常工作表现占总成绩的20%；竞职演讲占总成绩20%。
九、考核程序与标准：
1.各部门根据既定人员编制，对于缺编岗位进行经理提名，从而进行下轮考核。2理论知识：考核以试卷形式进行。考核内容包括公共知识部分（酒店营运知识、员工手册、人力资源手册）和专业知识部分（各部门各岗位相关专业知识）。公共知识部分由行政人事部负责出题，专业知识部分由各部门草拟试题报行政人事部审定。考核工作由行政人事部统一组织。
3、业务技能：考核以实操形式进行。考核内容以岗位职责为依据。由行人事部根据露面各部门上交岗位职责标准，制作以表格形式制定考核的内容和标准，各部门组织具体考核，并接受行政人事部的现场监督。
4、日常工作表现：考核以评估形式进行。考核内容包括六个方面：
敬业精神： 无迟到（2次以下）、早退旷工无资格、工作质量：
工作效率：
宾客关系：无客人投诉、受客人点名表扬至少一次
日常行为：无重大违纪、宿舍卫生、沟通协作：同事评价、内容的评分标准按分数高低划分为四个标准区间。由部门组织班组员工互评，要求现场统分，互评分出来后管理人员可对员工的“工作表现”分值进行调整，主管调整最大的限额±2分，经理调整最大的限额±5分，但主管、经理两者中只有一人能进行调整，也就是说员工的互评成绩不得两次调整，调整时应该注明调整的原因，调整的原因必须以事实的记录为依据，不得使用泛泛的形容词；
5、演讲内容：主要以岗位职责为依据，阐述竞聘的职位；竞聘的优势；竞聘后的工作设想。主题鲜明、突出、深刻、典型，对晋升与竞聘岗位专业知识有一定的掌握及了解。管理人员晋升演讲内容字数1000字以内演讲时间10分钟。高级服务员（竞聘）演讲内容字数500字以内；竞聘讲演时间5分钟。
6、成绩统计：考核人员日常工作表现成绩与理论知识成绩、业务技能成绩、及岗位述职演讲成绩各按比例进行加权并总分，得出参考员工实际总成绩后，各晋升或竞聘人员总得分由行政人事部审核呈报总经理批示后生效。
十、实施考核操作流程：
6.员工晋升机制 篇六
尊重员工，尊重员工选择的发展方向，协助员工发展使本公司恪守的信条。我们了解员工的满足感不仅仅来自职级的上升和工资的上调，还来自于技术水平的提高、专业水平的提高、管理技能的提高等多个方面。为此公司为员工涉及了纵向、横向发展多重职业发展规划，并设置了相应的储备干部选拔、培养及晋升机制。
9.1 员工职业发展通道
9.1.1 纵向发展
9.1.1.1 各专业模块职位管理晋升通道
服务员→组长→实习领班→领班→实习主管→主管→经理→总经理助理→分店总经理/公司职务
迎宾→前台接待→领班→主管→经理→总经理助理→分店总经理/公司职务 打杂→砧板→厨师→厨师长→总厨助理→总厨→分店总经理/公司职务 其他职能部门普通职员→领班→主管→副经理→经理→分店总经理/公司职务
9.1.1.2 各专业模块职位非管理发展通道：有的员工希望专业深度发展，公司会根据其实际情况及个人意愿设置非管理类的发展通道，如资深岗位或导师岗位。
9.1.2 横向发展
有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择从原有的职业发展通道转到其它的发展通道。
9.2 晋升机制
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
9.2.1晋升的目的9.2.1.1规范酒店管理人才的培养、选拔和任用制度，推动酒店管理人才水平不断提高；
9.2.1.2建立酒店管理人员晋升通道，激励酒店员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业的发展；
9.2.1.3树立酒店员工学习的标杆，不断牵引广大员工终生学习，不断改进，保持公司的持续发展。
9.2.2晋升的原则
9.2.2.1各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开发员工；
9.2.2.2晋升必须坚持公平、公正、公开的原则；
9.2.2.3晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈。
9.2.3晋升的渠道
9.2.3.1各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和技术指导，对管理水平提高较快，工作业绩较为突出的员工，应积极提供合适的晋升岗位；
9.2.3.2对于优秀员工在本部门无法满足其晋升要求时，部门主管应积极将员工的情况报至人事部建立储备人才档案，同时也可以向有关部门积极推荐。
9.2.4晋升的资格
无论何种晋升通道，员工必须具备以下条件才具有晋升的资格：
9.2.4.1由员工晋升为领班，必须在公司工作半年以上，工作积极主动、表现优异、有较强的组织管理能力；由领班晋升为主管，必须在公司领班岗位上工作满半年以上；
9.2.4.2晋升为领班的人员在最近半年内的考核中不得出现D级以下的等级；晋升为主管的人员在最近半年内的考核中至少有50%以上是良好，且不得出现D级以下的等级；
9.2.4.3必须要有良好的工作态度和作风，符合领班、主管的岗位要求，经总经理批准后方可生效。新入职员工原则上半年内不做部门外调动。
9.2.5晋升的流程
9.2.5.1部门内晋升按以下流程操作：
拟晋升员工提交《酒店员工晋升申请表》；经部门经理批准，人事部审核，主管经理审批后，人事部发布公告，进入岗位实习阶段。
9.2.5.2部门外晋升按以下流程操作：
各部门根据本部门岗位编制空缺的情况，填写《员工增补申请表》，提交至人事部。由人事部将空缺信息（包括空缺岗位职务说明书）在全公司范围内发布；
9.2.5.3公司员工根据自己的实际情况（或经历）到人事部报名，也可由主管领导推荐参加；
9.2.5.4报名人员填写《内部应聘登记表》，由人事部根据任职条件对所有报名人员的资料进行初核，确认满足任职条件的人选；
9.2.5.5人事部组织初选合格人员参加理论和实践考核（业务部门提前准备好题库）；
9.2.5.6岗位需求部门根据空缺岗位的性质及任职要求，结合笔试成绩，确定面试人员进行面试。由人事部协同相关部门确定“晋升评审组”成员；
9.2.5.7晋升领班评审组由相应系列的各部门主管和领班代表（必须有员工现岗位主管和拟晋升岗位领班）组成，评审组人员由主管推荐，经所在部门经理同意后成立；
9.2.5.8晋升主管按公司员工晋升制度中相关条款执行；
9.2.5.9晋升评审组对参选人员进行评审；
9.2.5.10参选人进行“晋升演说”，演说内容包括其以往工作业绩或贡献，如何在拟晋升岗位开展工作等；
9.2.5.11评审组人员进行提问，评分；
9.2.5.12根据评分结果（总成绩＝笔试*40％+面试*60％）从参选人员择优录用；员工拟晋升岗位上级领导对该员工晋升有一票否决权；
9.2.5.13竞聘成功者向人事部提交《酒店员工晋升申请表》；晋升结果报总经理签批，人事部发布公告，录用者进入岗位见习阶段。
9.2.6任用原则：
9.2.6.1原则上员工初次晋升为领班岗位均为实习领班；主管岗位均为实习主管；（以下称实习员工）
9.2.6.2实习员工的任期（见习期）一般为一个月，任期满后，由其上级领导根据其任期期间的工作业绩等，进行考核，考核合格者，填写《酒店员工转正申请表》，报总经理审批，批准后，报人事部核准发文，据此调整薪资；
9.2.6.3对于考察期间不能按时达到既定目标，岗位工作没有任何起色的，工
作表现欠佳的临时负责人，免去其临时负责人的职务。
9.2.7岗位晋升标准：
9.2.7.1酒店为每个员工设计职业生涯，培养自己的基层、中层领导干部，晋升周期半年。
9.2.7.2新进员工经过岗前培训后，按比例分配给业务技能熟练的优秀服务员，在本岗位从基础的业务技能开始进行服务流程的实际操作，熟练后方可上岗。
9.2.7.3经该服务员培养的新员工达到5人或5人以上的，自动提升为副组长，协助组长工作，30天后晋升为组长。
9.2.7.4组长所负责区域内连续半年员工流失率为0，并且能连续半年完成任务甚至是超额完成给区域内下发的任务，并保证“0”客诉，当区客人满意率达到95%以上，半年内累计当区服务员得到客人书面表扬次数达10次以上，自动晋升为见习领班，且允许进入管理层培训班进行管理知识培训，协助领班或主管的工作，45天后予以提升为正式领班。
9.2.7.5领班所负责的区域能保持半年超额完成任务，连续半年员工流失率为0，并保证“0”客诉，半年内累计当区服务员得到客人书面表扬次数达10次以上，并且保证客人满意率在90%以上，可申请进行晋升考核。经考核合格后送进高层管理人员培训班进行强化学习，晋升为见习主管，协助主管的日常工作，45天后予以晋升为正式主管。
9.2.7.6主管所负责的区域能保持半年超额完成任务，连续半年员工流失率为0，并保证“0”客诉，半年内累计当区服务员得到客人书面表扬次数达10次以上，并且保证客人满意率在90%以上，可申请进行晋升考核。经考核合格后晋升为楼层经理，协助店长的日常工作，45天后予以晋升为正式经理。
9.2.7.7店长对营业额及毛利率负责，其工资的提成部分与营业任务和厨房毛利率直接挂钩.9.2.8考核机制：
9.2.8.1达到以下条件的老服务员方可培养指导新入职员工：
9.2.8.1.1入职三个月以上的。
9.2.8.1.2在本区域内业绩排行前三名的。
9.2.8.1.3得到客人表扬两次以上的。
同时达到条件的人员中择优选择，带出来之后可随企业需要调动到有空缺的组和区域；
9.2.8.2组长考核：
9.2.8.2.1连续两个月本组员工流失率达到30%以上。
9.2.8.2.2连续两个月本组业绩排在后两名的。
9.2.8.2.3连续两个月本组客诉达3起以上的。
9.2.8.2.4两个月内本组人员违规违纪现象达3起以上的。
以上考核，有两项或两项以上不达标的，组长将给予降级、降薪处理。
9.2.8.3领班考核：
9.2.8.3.1连续三个月员工流失率达到30%以上的。
9.2.8.3.2连续三个月本区域任务不达标的。
9.2.8.3.3三个月内本区域客诉达五起以上的。
9.2.8.3.4三个月内本区违规违纪现象达五起以上的。
以上考核，有两项或两项以上不达标的，领班将给予降级、降薪处理。
9.2.8.4评审原则：
9.2.8.4.1评审组成员在评审前一天指定，由HR在评审前一天通知评审组成员；
9.2.8.4.2评审组成员的指定将实行回避制度，参选人员的亲属不得担当评审；
9.2.8.4.3评审组本着公平、公正、公开的原则对参选人投票；
9.2.8.4.4汇总参选人的得票数，按得票多少排名，将前三名提交评审组成员合议选定。
9.2.8.5生效：
9.2.8.5.1本制度自发布之日起施行。
9.2.8.5.2本制度由人事部负责解释。
7.最新员工晋升评语 篇七
该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。评语3：
xxx专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。评语4：
xxx与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平、公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。评语5：
xxx具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。评语6：
xxx进入公司以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。评语7：
xxx在20xx年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。评语8：
xxx自入公司5年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。评语9：
xxx同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。评语10：
8.员工晋升决定 篇八
根据集团管理规定，决定于本月组织开展 20xx年度人员晋 升工作，现将《业务岗位晋升条件》进行公布，请各专业公司组 织宣读、学习，并按要求报送以下材料：
一、各专业公司符合晋升条件的员工于本周五 (11 月 27 日) 12：00 之前将晋升申请(述职报告)发送杨所长、刘所长及赵 江鹏邮箱。
二、拟申报晋升人员根据晋升条件撰写晋升申请、填报 《晋 升审批表》及《业绩审核表》，并将经各专业公司审核过的《业 绩审核表》报送综合办赵江鹏。
三、综合办将会同业务部门于下周组织开展晋升审核工作， 对于符合晋升条件的员工召开述职报告会， 由董事长、常务副总、各分管副总及各公司总经理助理组成评审组， 由评审组结合述职 情况决定晋升审核结果。
特此通知。
xuexila
9.晋升员工自我评价 篇九
晋升员工自我评价一
本人做事认真,肯吃苦耐劳,思维灵活,灵变性强.在工作中与同事之间相处融洽.本人持有十二分的热情来对待此工作;本着在职1分钟,奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一个任务.晋升员工自我评价二
本人待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实工作，担任年级组长，能真心诚意协助好校领导做好年级组工作，协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使年级组每个教师都有一个舒适的工作和学习环境，提高他们工作的积极性，激发他们工作的原动力，在工作中我更是尽心尽职，克服困难，虽然工作单位离家较远，生活不方便，但我能克服困难，不管春夏秋冬，不管风雨晴天，每天都能坚持早到校，教学上更是积极钻研教材、教法，认真备好上好一堂课，对学生能做到循循善诱，担任班主任，勤勤恳恳，任劳任怨。在加入党组织之前的群众意见征求时，同事们给了我很高的评价，我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。
晋升员工自我评价三
在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作
任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
本人做事认真,肯吃苦耐劳,思维灵活,灵变性强.在工作中与同事之间相处融洽.本人持有十二分的热情来对待此工作;本着在职1分钟,奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一个任务.晋升员工自我评价二
本人待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实工作，担任年级组长，能真心诚意协助好校领导做好年级组工作，协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使年级组每个教师都有一个舒适的工作和学习环境，提高他们工作的积极性，激发他们工作的原动力，在工作中我更是尽心尽职，克服困难，虽然工作单位离家较远，生活不方便，但我能克服困难，不管春夏秋冬，不管风雨晴天，每天都能坚持早到校，教学
上更是积极钻研教材、教法，认真备好上好一堂课，对学生能做到循循善诱，担任班主任，勤勤恳恳，任劳任怨。在加入党组织之前的群众意见征求时，同事们给了我很高的评价，我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。
晋升员工自我评价三
在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏
处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
员工自我评价一
有很强的工作责任心，沟通、工作能力强。
并且有在日资企业工作几年的经验，学到了日本人的工作认真负责的工作精神，对于什么事情，能冷静的提前考虑，分析，有着在任何环境都能适应的自信。而且时间观念和责任感强。对公司忠实，有团体精神。如果能被贵司录用，将最大限度的发挥我的工作经验和自己的能力，为贵司的繁荣，努力工作。
员工自我评价二
活泼的我保留着一颗童心，我爱教师这个神圣的职业，爱那三尺讲台，更爱那些可爱的孩子。
我相信自己会为学生的健康成长而努力工作，用爱心去浇灌，用真情去感化，用智慧去启迪，用人格去熏陶，用理想去塑造这一个个充满希望与梦想 的生命，做一名幸福的老师，让我的学生在我的课堂上如沐春风而不是如做针毡。
员工自我评价三
本人接受过正规的专业教育，具有较好的专业功底及文化素养，为人正直、诚恳、诚信度高;处事积极、果断，有较强的心理素质，有强烈的进取心和高度的责任感;在工作中积极进取、脚踏实地，动手能力强，能够高效率完成工作;勇于发挥自己才能，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神;通过一年多在思八达集团 负责市场拓展，个人能力销售能力等得到了很大程度的提高;声音甜美;擅长写作，在大学学校网站有过作品发表，爱好广泛，擅长交际、写作、书法等。
员工自我评价四
本人自**年工作以来，先后在餐饮部、总台、房务中心等部门工作过，在去房务中心工作之前，酒店重新装修期间还参加酒店自办的培训，那时候是学习客房的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定的信念，争当行家里手。为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。
三个月之前，我通过面试，进入了我们公司。转眼间，三个月时间就这么过去了，回想起当初经理给了这个机会我到公司工作，真的很感谢您。能够进入我们公司是我的荣幸，三个月时间我学会了很多东西，下面是我这三个月以来试用期的自我评价。
当初进入公司，我面试的是跟单助理，助手的职位，没想到现在我自己也是一名跟单。感谢我的跟单师傅这三个月以来教我的东西，使我进步那么快。这三个月，每天过着朝八点，晚八点的生活，过得很充实，所以比较辛苦，当乐比苦更多，不仅帮到公司，而且自己从中还学到了很多东西，例如：怎么应付客户的咨询，与客户沟通，与生产沟通，跟进客户的订单，解决客户的问题，做好售后服务工作等等。这些东西，是我在大学没有学的，到我们公司三个月时间，我才学会了这些东西。虽然现在我成为了一名正式的跟单，但是我觉得自己还有很多方面做得不够好的，以后需要向同事多学习，也希望经理能够多多提醒我。我会努力做得更好的，感谢大家在这三个月以来的照顾。总的来说，我自我评价试用期间，自己的表现还是不错的，但是还可以更好，过了试用期以后，我会更加努力为公司，为自己的未来努力工作的。
自从进公司的这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。
作为试用期的我，初来公司刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快 的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这个月里，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到xx联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导师，给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目的工作。
工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题不能得心应
手，工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。