采矿助理工程师任职标准

采矿助理工程师任职标准（共7篇）

1.采矿助理工程师任职标准 篇一

个人工作总结

我叫XX，2012年6月毕业于XX大学，2012年7月分配到XX铁矿，目前在XX采区工作。现将自己这一年的工作做一个简短的总结。

记得刚来XX采区时，工作经验匮乏，对于采矿设计以及采矿现场管理不熟悉，影响了工作质量及效率；为了尽快转变角色，适应工作的要求，我努力学习采矿技术知识，提高自己的岗位技能；在XX采区融洽的工作氛围和良好的学习发展机遇中，让我很快完成了由学生到职工的转变，能够熟练地进行日常工作。

在思想上，作为一名中共党员，我也严格要求自己，积极参加公司、矿及采区举办的各种活动，自觉学习会议文件精神，在思想上和行动上同党组织保持一致。在采矿技术员的岗位上，摆正位置，工作中吃苦耐劳、积极主动、作风踏实、不推诿扯皮、讲究效率。在井下作业中作业中勤于思考、善于发现生产中存在的隐患和问题，努力提高安全生产水平。今年6月以来，我矿采矿方法发生重大转变，由无底柱分段崩法转变为堑沟平底结构采矿法。我积极学习矿会议文件精神，同领导和同事探讨新的采矿方法在XX采区的应用，并及时拿出方案，为新的采矿方法的推广和应用积累了经验。

在实际工作中，能够正确面对挫折，辩证地分析、研究和解决问题，始终保持一种积极向上的心态，以饱满的热情和严谨的态度努力开展工作。XX采区青年人相对较多，作为采区团支书，积极配合矿和采区青年团员的工作，督促青年团员安全教育及岗位技能培训，监督青年突击队和青安岗的工作，及时发现生产中的违章行为和存在的隐患并督促其限期整改，从而更好地发挥青年团

员在安全生产中模范作用。

从参加工作一年以来，由领导的帮、传、带到逐步独立完成工作，如采场采准设计、中深孔设计、施工组织设计、施工技术交底记录、中深孔台账及各种报表等。在工作中渐渐熟悉采矿现场，及时掌握采场现状，为采场正常衔接及采场规划提供各种参数及建议。同时还积极配合地质组、测量组、安全组等部门的工作。针对XX采区矿源不足的情况，矿专门成立了XX采区找矿项目组，经过领导和组员的分析研究，结合民采破坏情况、残采采场的回采情况及勘探线，在83米水平、92米水平、102米水平、105米水平存在部分残余矿量，并及时拿出设计方案，增加了采区的矿源，延长了采区服务年限。

作为一名采矿技术员，工作经验有些欠缺，对一些设计的规范还不够了解，技术交流方面做的不够，有时考虑问题不够全面，科技创新能力和专业技术水平有待提高等。在今后的工作中我将更加严格的要求自己，加强学习，不断改进工作方法，多听领导和同事的教导，努力把工作做好好，成为一名合格的采矿技术管理人员。

XX

XX采区

2012年7月1日

2.助理工程师任职期内业务工作总结 篇二

本人张娟于2002年4月毕业于乌鲁木齐城市建设学校，2003年4月分配到石河子市园林管理处工作。为了更好的提高自己本人于2005年3月至2007年1月在新疆职业技术学院学习工程预算与招投标专业，学历为大专，本人深知自己学术短浅，为更好的补充自己的知识2007年9月至2010年1月在石河子大学建立的农业大学函授点学习了土木工程专业，学历本科。2007年9月获得园林助理工程师资格。多年来一直从事园林工程施工和工程资料签证工作，现就专业工作总结如下：

一、不断加强理论知识学习、加强学习

我深知在学校里写到的只是很微不足道的，工作中欠缺的知识还很多，只有不断的学习才能提高自己的专业水平，为加强专业知识水平，本人学习了施工技术员、预算员、造价员、园林项目经理等专业证书，此外本人又分别学习和掌握了中文Windows XP操作系统、Word 中文字处理、Excel中文电子表格、PowerPoint 中文演示文稿、Internet 应用、AutoCAD 制图软件、3D制图软件、Photoshop 图像处理，并且还拿到了办公自动化操作专业四级证书。

二、理论结合实际、在工作中不断探索不断学习

作为一名生产技术科的技术员，在工作中我严格要求自己，每一个工地都能够做到先看图纸，对照图纸先到工地实地查看，如发现现场存在与图纸不符合的地方及时解决问题，使后期施工可以顺利进行。在施工过程中及时与监理沟通，记好每一处工程量，对于监理工程师提出的问题及时解决，施工结束后及时上报工程资料，做到资料完整、工程量准确无误。因管理的工地工程质量达标，工程资料完善，得到了领导的好评。

1、园林施工工作管理内容

自2007年至2011年期间今我参与了北三路重点工程全线绿化改造工程，任现场技术员，全线绿化带取土方、调运土方以及191714株水腊苗木的调配。北一路（东三路至东六路）中间分车带绿化改造，任现场技术员，负责放线、苗木配置。西环路（北三路至北四路）分车带绿化改造，任

现场技术员，参与施工放线、苗木栽植工程。东二路（北一路至北五路）东侧灌木栽植工程，负责放线、苗木调配。高中城绿化接管以来，给我了一个新的锻炼，任高中城生活区绿化工程技术员以来，参与生活区绿化工程从土方量测量、园路铺装、管线安装、草坪播种等工程，任高中城生活区绿化工程现在技术指导，并于2009年任高中城教学区二期绿化工程项目经理，负责园林铺装、管线安装等绿化工程，工程质量得到了高中城管护中心领导的好评。我担任技术员以来严格按照国家有关规范文件要求、质量标准，严格把关，认真负责。

2、工程资料签证及管理

工程资料的编制是一份很严谨的工作，从一开始的不懂到后来的娴熟，在这期间本人不断向同事学习讨论如何编制工程资料，在编制过程中对待每一份工程竣工后的资料，都能认真完成，每一项工程都核算3遍以上，做到不漏项，工程量准确无误,将每一份资料整理存放有序，为工程量的核定提供必要的技术依据。

3.助理工程师职称评定任职工作总结 篇三

2012年7月，我顺利完成学习，从西南石油大学机械工程及自动化专业毕业，同年8月，我来到伊泰新疆能源有限公司工作。参加工作以来，我一直从事机械设备相关工作，在工作中不断汲取知识，丰富经验，经过1年多以来的工作以及自身坚持不懈的努力，综合素质和专业技术水平均得到了很大的提高。下面就对这一年多以来的工作做一次全面的总结：

一、工作经历

2012年8月到达煤制油示范厂，同年9月到2013年5月在公用工程车间学习热动系统工艺流程，工作伊始，发现学校所学专业知识与实际工作有很大差别，为了尽快适应工作的要求，我努力学习热动工艺知识，努力提高自己的岗位技能。为了使巩固自己专业知识，在此期间，我还努力学习热动系统中各设备的原理以及功能。在短短8个月的时间里，我通过自己的努力以及同事的帮助，不但能够比较熟练的对热动系统的工艺流程进行控制，而且还对系统中的主要设备都有了初步的认知。

2013年5月调往设备检修车间，进行了为期半年的热动系统设备结构及设备的维护维修的学习。在此期间，通过亲手拆解设备，对设备的结构原理有了更深入的认识；通过分析故障发生的原因，把设备的结构原理与生产实际结合起来，让自己把设备了解的更加透彻。这个阶段的学习让我从课本、课堂上到的理论知识与实际情况结合在一起，使得对机械设备的认识有了质的提升。

2013年10月至今在施工管理部工作，工作内容涉及设备的选型以及设备的采购等。从负责设备运行、维护维修转移到设备选型、采购，是一个不小的转折点，但也正是由于有之前的相关工作经验，使得这个转型的过程变得不那么困难。这段时间的工作，通过与设计院以及设备厂家的沟通，了解了设备的国内外研究动态，同时通过与设备厂家的技术交流，使得对设备的不同型号、不同类型有了明显的认知，使得自己在分析设备如何选型上有了长足进步。通过与施工单位的沟通，还学习到了设备安装流程。至此，从设备的设计到选型、结构功能、安装、运行都有涉足，提高了自己的专业知识水平，提高了岗位技能，为以后更加专业的学习打下了基础。

二、思想政治 我身着强烈的主人翁意识，时刻关注伊泰新疆能源有限公司的发展，坚定伊泰新疆能源有限公司会不断的发展、壮大，对伊泰新疆能源有限公司的未来充满了热情与期望。虽然我现在还未加入中国共产党，但我充分利用业余时间通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，学习党的路线、方针、政策，拥护党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放的政策，以党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的岁月中经得起考验，早日加入伟大的中国共产党。

三、工作态度

参加工作以来，我本着“勤勤恳恳，努力向上”的工作宗 旨，尽自身最大努力认真细致地做好每一件事情。我相信，无论在工作还是生活当中，一份耕耘都有一份收获，所以我一直都在努力，不断努力学习，不断努力工作。我热爱自己本职工作并正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。

四、学习教育

在努力做好工作的同时，我不忘知识的更新，努力学习本专业的理论知识和专业技能，重视不断提高自己的业务水平和教学能力，根据实际工作需要，通过业余时间学习，努力提高自己的专业技术能力和水平，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。我十分注重继续再教育学习，不但参加公司组织的培训，而且平时注重专业知识的学习，积极参与各类专业知识、业务培训，积极学习，虚心请教，不断更新提高自己的专业知识水平。

4.总工程师助理岗位职责标准模板 篇四

1、在公司总工的直接领导下，负责处理总工办的日常事务，努力做好总工的参谋助手;

2、在总工直接授权下，做好工程项目的实施、检查、督促、协调和执行工作;

3、协助总工处理好技术部门与其他部门的关系;

4、在总工的安排下定期组织开展部门例会，并做好会议记录;

5、建立健全的工程项目回访制度，做好回访记录，及时处理客户报障及投诉等，树立公司良好形象

6、参与项目招投标工作;

7、负责技术部门的日常事务，及协助工程师的相关工作;

8、完成领导安排的其他工作。

总工程师助理岗位职责范本(二)

1.协助总工，采用OA管理系统进行项目管理，协助完成项目成员考勤及绩效考核;

2.协助研发工程师进行物料采购，具体为根据采购合同完成付款流程，再跟近物流到货进度;

3.库存管理，记录物件的出库及入库，还有库存量;

4.协助工程师进行项目文档编写，包括技术说明书和使用说明书;

5.协助销售针对招标要求，进行方案编写(包括设计方案和造价表)、标书打印、客户培训资料发送等。

总工程师助理岗位职责范本(三)

1、协助主管领导参与相关研究工作;

2、协助主管领导对培训项目的支持工作;

3、合理安排、提醒主管领导的日常工作时间和程序;

4、完成主管领导交办的其他工作的督办、协调及落实。

总工程师助理岗位职责范本(四)

1.技术文档编写：负责编写与公司业务相关的技术文档。

2.业务研究分析与指导：负责业务技术的分析研究，给予项目实施技术指导。

___项目成果评审：负责对项目的最终成果的质量进行评审。

4.技术资料的收集、整理与使用管理。

5.技术业务培训。

总工程师助理岗位职责范本(五)

1、协助总工程师完成公司水质在线监测系统新建项目的方案设计(具体包括系统图纸等绘画及相关技术方案)及方案文档拟定工作(具体包括招投标项目技术文件拟写等);

2、协助总经理或销售经理外出与客户沟通项目新建具体方案;

5.总经理助理任职方案 篇五

我非常荣幸被任命为总经理助理这一重要岗位，当然我也深知身处这一岗

位所肩负的重则。在今后的工作中，我定会尽心尽责尽自己最大的努力做好总经理助理。在今后的工作中，我会按照总经理助理的工作职责严密行事。在未来的工作，尤其是在从现在到2013年年底这一阶段，我将按一下开展工作。工作职责

1、在总经理领导下负责各部门的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务.2、在总经理领导下负责国强农合具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请国强农合领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好国强农合内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

工作准则

一.要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。

总经理助理在工作中应围绕着中心工作，上协调领导，下联系员工，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

二.要耳聪目明，作好参谋工作。

从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。

三.要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。

首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，工作要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。

四.要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好

应办之事。

要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。

五.要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，当然要受权力的影响力，但更重要的是受非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，德、识、才、学和高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。

六.要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。

总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。

七.配合制订并完善公司制度

一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。

八.要努力营造温馨快乐的工作环境。

要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。

李棚

6.采购助理工作职责任职要求 篇六

汇总各类采购的统计报表，确认每周采购以及付款计划;负责系统中供应商信息建立，负责订单输入以及订单入库的系统管理，

2、 根据运营提供的采购计划，协助采购主管：

与现有供货商联络，核定价格、确认交期、下单采购等整个过程;并且跟踪订单进展，保证采购任务按时完成，确保产品质量;

3、 根据现有产品的状况，配合采购主管和专员：

寻找、开发具有竞争力的供应商，维护现有供应商，建立与供应商的良好合作关系(需不定期出差);

7.采矿助理工程师任职标准 篇七

各市质量技术监督局，省局各直属单位，有关企事业单位：

2011年度计量标准化和质量专业以及特种设备安全、安全检测检验技术专业高级工程师任职资格评审工作，在省人社厅的统一管理和指导下，由山西省质量技术监督局具体组织实施。根据国家和我省专业技术职务任职资格评审的有关规定，结合我省计量标准化和质量工程专业以及特种设备安全、安全检测检验技术专业技术人员职称工作的实际，现将2011年度全省计量标准化和质量专业以及特种设备安全、安全检测检验技术专业高级工程师任职资格评审工作安排如下：

一、评审范围

申报评审者须是全省国有企业、事业单位、非公组织和新社会组织中，在计量、标准化和质量专业以及特种设备安全、安全检测检验技术专业工程技术岗位上任职并符合申报评审条件的人员。

下列人员不在申报评审范围：①国家公务员（含参照国家公务员管理的人员）；②国有企业、事业单位中，截止2011年7月31日已年满法定退休年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员；③各非公经济组织和新社会组织中未与所在组织签订正式有效的聘用合同的人员；④国有企业、事业单位中未按有关规定履行聘用手续的非占编（岗）人员。

参加上年度评价答辩未通过者，今年再申报参评时提交的答辩论文须为符合要求的新发表论文。参加上年度评审委员会综合评议未通过者，若无比较明显的专业技术工作新业绩，本年度一般不予再接受申报。

二、评审条件

（一）基本条件

1、申报评审高级工程师的人员，必须遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具备良好的职业道德和敬业精神。

2、学历要求。具备与本人实际从事专业相同或相近的大学本科及以上学历。

3、学术水平和技术业务能力要求。按工作岗位不同应分别具备以下条件：

（1）生产、技术管理岗位。有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代化管理的发展趋势；具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力；有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会经济效益；具备指导工程师工 2 作和学习的能力。

（2）研究、设计岗位。有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势；具有独立承担重要研究课题或主持、组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题；有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果；具备指导工程师、研究生工作和学习的能力。

4、任现职年限。任现职前已具备规定合格学历（至今已满5年）者，要求任现职年限满5年；任现职期间，取得规定合格学历者，要求取得学历的时间满5年或任现职年限满7年；破任职年限晋升者，只准比上述相应任职时间最多提前2年。即：要求任现职年限满3年，为2008年底前聘任；要求任现职年限满5年，为2006年底前聘任；要求任现职年限满7年，为2004年底前聘任。研究生获得博士学位申报高级工程师者，要求获得博士学位后从事本专业工作年限满2年，即为2009年底前研究生毕业获得博士学位并从事本专业工作。

非公经济组织和新社会组织以及国有企、事业单位编外依法聘用的工程技术人员，取得有效工程师专业技术职务任职资格的时间，可算为工程师专业技术职务任职时间。

5、外语条件。须具有与任现职相应的专业技术职务任职资格取得以来，参加全国职称外语统考取得的合格证书或合格成绩 3 通知单，2010年度以来省外语补充考试合格成绩通知单。符合省人社厅晋人社职字〔2010〕43号文件规定免试的人员，须提供相应的有效证明。1961年底以前出生的申报评审高级工程师人员，其参加全国职称外语统一考试的成绩，可作为申报评审的参考条件。

6、计算机应用能力要求。根据〘山西省人事厅关于贯彻〖人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知〗的实施意见〙（晋人职通字 〔2002〕98 号）、〘山西省人事厅关于转发人事部〖关于全国专业技术人员计算机应用能力考试扩充科目有关问题的通知〗的通知〙（晋人职字 〔2005〕118 号）和省人社厅〘关于转发人力资源和社会保障部办公厅〖关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知〗的通知〙（晋人社职字〔2010〕41号）的规定，申报评审的人员须有相应的计算机应用能力考试合格证书（四个模块）。可暂时不参加或免去计算机应用能力考试的人员范围见晋人职字 〔2006〕29 号文件。

7、考核要求。申报高级工程师任职资格评审的专业技术人员，必须参加年度考核和任职期满考核，申报评审人员规定任现职期内的考核结果须都在称职以上，其中破格申报评审人员，在近三年内须有一次以上年度考核为优秀。

（二）具体量化条件

业绩和成果须符合下列要求。

1、论文及著作方面具备下列条件之一：

①在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表过3篇以上的本专业学术论文；

②独立撰写过两篇以上本人直接参与的省（部）级以上重点工程项目的技术报告。技术报告要求有学术观点，技术论证有深度，研究、设计和测试的主要数据齐全、准确、结论正确。并经同行专家评议，公认有较高的学术水平或技术价值。同时提交1篇在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表的本专业学术论文。

③作为主要作者在国家专业出版社出版过一本适用于工程师及以上工程技术人员参阅应用的学术、技术专著。本人撰写部分不少于5万字。同时提交1篇在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表的本专业学术论文。

2、成果与获奖方面，作为项目负责人或主要骨干，具备下列条件之一：

①完成一项省（部）级以上重点工程技术项目，成果经省（部）级主管部门验收通过。

②完成两项市级以上重点基建、技改、新产品开发工程建设项目，并经同行专家鉴定，公认成果具有独创性、技术先进，有较大的社会效益和经济效益。

③完成一项以上大型或两项以上中型工程成套设备的研制工作，经同行专家鉴定，性能指标符合技术要求，具有明显的技术先进性，有较大的社会效益和经济效益。

④完成过多项研究课题或技术项目工作，这些课题或项目至少有一项获得过国家或省（部）级科技进步奖；或有两项以上获得过省（部）级科技成果奖、新产品奖等专项奖励；或三项以上获得过市级科技成果奖、新产品奖等专项奖励；或以主要发明人获得过国家发明专利一项以上，或实用新型专利两项以上，并已转化实施取得了显著的经济效益。

⑤有丰富的生产技术管理实践经验，在环境艰苦的生产现场，从事某专业的生产技术管理工作十年以上，公认为企业的生产经营做出了突出贡献。

三、破格评审条件

（一）破格评审范围

对不达规定相应专业本科学历要求或不满相应的任现职年限，若业绩、贡献特别突出者，可根据相应的破格条件破格申报评审。不允许学历和任现职年限双重破格。破任职年限晋升者，只准比规定任职年限最多提前两年。破学历晋升者，须满足下列相应专业工龄要求。

（1）大专学历者，从事本专业工龄满20年。（2）中专学历者，从事本专业工龄满25年。

（二）基本条件

符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。

（三）具体量化条件（以下三条须同时具备）

1、主持参与两项省、部级项目（课题），解决关键性问题，其成果具有国内先进水平，取得显著的经济效益或社会效益（须有同行权威专家和省级以上业务主管部门的鉴定和认可）。

2、获国家技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖四等奖以上及相当奖励项目的主要完成人（等级内额定获奖人员）；或者获省（部）级科技进步奖三等奖以上及相当奖励项目的主要完成人（等级内额定获奖人员）；或者获市级科技进步一等奖的主要完成人（等级内额定获奖人员），此项只适合市及以下所属破格晋升的专业技术人员。

3、在省级以上学术刊物上以独立或第一作者身份公开发表本专业有价值的学术论文4篇（其中国家级刊物至少1篇）；或者公开出版由本人撰写的本专业及相近专业有学术价值的专著或译著1部；或者主持编写大型系列国家或部颁标准及规范；或者主持编写在省以上范围通用的教材。符合本条后三项内容的同时须在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表的本专业学术论文1篇。

四、申报评审材料填报要求

工程系列高级工程师任职资格评审材料申报，继续使用〘山 7 西省高级专业技术职务任职资格评审系统〙，使用光盘与文字材料相结合的办法申报，申报人员所需〘软件系统〙光盘在山西省质量技术监督局人事处购买。现将有关要求说明如下：

（一）《专业技术职务任职资格评审表》填报要求

1、第1-7页由申报者本人按照〘系统〙要求填报，经所在单位审查认可，内容必须真实可靠。

2、第8页外语、计算机应用能力考试成绩及第9页年度、任职期满考核结果等，由所在单位填写。对考核情况要求逐年注明考核结果，优秀、称职、不称职。

3、第10页工作（聘用）单位意见由现工作单位按照要求逐项填清，经单位负责人审查签字并加盖公章。推荐部门意见，由本人人事档案管理单位的主管市人力资源和社会保障（人事）局或省直主管部门人事（干部、职改）处（办）填报，并加盖公章。各单位须对推荐材料的真实性负责。

4、第11页答辩情况。由专业答辩组专家认真填写。

5、第12页评审、审批意见分别由评审委员会专业组、评审委员会、省人力资源和社会保障厅填写并盖章。

〘专业技术职务任职资格评审表〙如实填报，经单位审查同意后，按照〘软件系统〙要求，完整（封面、1-12页、封底）打印（必须使用B5纸182ｘ257mm）4份，每份须装订整齐、牢固，须用浆糊粘贴，加双钉。不得出现缺、掉页现象。

（二）答辩论文及专业工作总结要求

由申报者本人按照〘软件系统〙设定格式和说明认真填报、录入、下载打印（必须使用A3纸297ｘ420mm）各1份，经审查合格后复制一式5份，其中一份装订在评审材料中，其余4份不装订。答辩论文须是独作或合作署名第一，公开发表的本专业学术论文，字数须在2000字以上。

（三）考核材料要求

近五年或七年内的年度考核和任职期满考核表原件、复印件各1份。复印件装订在评审材料中，原件不装订。

（四）《综合考评表》要求

按照要求整理、填报，经审查合格后，下载打印1份，按要求加盖公章并复制一式22份。

（五）论文、著作要求

任现职以来公开发表的本专业学术论文，公开出版的本专业著作及重要技术报告复印两套，一套装订在评审材料中，另一套单独装订成册，连同原件一并交评审委员会审查。论文、论著复印件须有刊物封面、封底、刊号（或书号）、版权页面、目录、本人论文页，著作首尾页。

（六）《任职资格评审材料》整理装订要求

申报者将全部申报材料内容按序整理、标明页次和页数按如下分类顺序装订整齐。

第一类：基本材料

第二类：主要专业技术工作业绩材料 第三类：科研成果及工程技术项目获奖材料 第四类：论文、论著 第五类：专业技术工作总结 第六类：答辩论文

上述有关各类材料的具体要求详见〘任职资格评审材料〙（卷宗），卷宗打印、有关材料复印一律使用A4纸210ｘ297mm。

报送评审材料时，有关复印资料均须带相应原件，待审核后当即退回，复印件须加盖工作单位公章。

五、其它有关事项

1、各市人社（事）局、省直各主管部门在推荐评审材料时，需出据申报评审推荐函，并附相应的延长退休批准文件、退休文件、正式有效的返聘（聘用）合同。

2、各单位及其主管部门一定要坚持原则、实事求是、严格把关、认真核查，确保申报材料的真实可靠。实行申报、评审结果公示制度，未按省人事厅晋人职通字〔2001〕45号文件规定公示的单位，不得推荐申报。申报者要实事求是填报材料，如有弄虚作假现象发生，一经查实，一律取消其参评资格，已经取得的相应资格一律作废，3年内不得再申报参评，并追究相关部门和相关工作人员的责任，进行严肃处理。

3、专业工龄计算。从本人档案中原始记载的实际从事本专业技术工作之当年算起，实算至2011年底。

4、申报评审过程中有关成果业绩的认定量化问题，按照〘山西省人事厅关于印发〖山西省专业技术职务任职资格评审若干问题的说明〗的通知〙（晋人职字〔2006〕29号）和〘山西省人力资源和社会保障厅关于印发〖关于山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明〗的通知〙（晋人社职字〔2010〕43 号）文件执行。其中对2011年度发表的论文，只计算发表在本专业学术报刊正刊上的专业研究（论文中有具体的本专业科研、技术项目内容）文章。所提交的论文、论著均须附在互联网国内主流数据库网站检索、验证的下载网页。下载网页上要加盖本单位人事（职称）管理部门的印章。无下载网页的，在评审条件规定的篇数内不予计算，只在评审时作为参考。

5、收审材料时间：2011年7月20日－9月10日，报送地点：山西省质量技术监督局人事处（太原市府西街29号），联系电话：0351－3533191。

6、本〘通知〙中未及事宜按照〘山西省专业技术职务任职资格评审试行办法〙（晋人职通字〔2001〕45号）、山西省人社厅〘关于做好2011年度全省专业技术职称工作的通知〙（晋人社职字〔2011〕31号）、〘山西省人事厅关于印发〖山西省专业技术职务任职资格评审若干问题的说明〗的通知〙（晋人职字〔2006〕 11 29号）和〘山西省人力资源和社会保障厅关于印发〖关于山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明〗的通知〙（晋人社职字〔2010〕43 号）文件执行。