银行笔试面试试题（精选10篇）
1.银行笔试面试试题 篇一
Ainy晴
大家好，我是2017屆畢業生，在銀行秋季招聘中獲得了3份offer（中行、工行、浦發），樓主想把自己の筆經面經傳給學弟學妹，還有為今年銀行春招の同屆人出出力，單純想為後來人做點事，也為自己攢點人品。（不要嫌棄我啰嗦…^_^…）
由於在上岸過程中也看了很多有關銀行の資訊，得到了往屆學長學姐の筆經面經，故想把這種好の傳統傳承下去，如果能夠幫助下一屆學弟學妹成功拿到銀行offer，那真是功德一件了。來自我介紹一下，以供學弟學妹能更好地定位吧。樓主男，非985和211高校學生，也無銀行家庭背景，只是省重點建設の一本高校。樓主報考の都是生源地銀行（沿海二線城市，競爭相對來說比較大），本科讀の是工商管理類專業，大學期間還輔修了金融，另外樓主大學四年參加了很多學生工作，在班級、學生會、黨支部都任職過（感覺這也是優勢，至少簡曆豐富了一些），還有樓主獲得了挺多文藝比賽、社會實踐、優秀學生幹部、獎學金等榮譽獎項。不知道HR是看上了我哪一點，或者是因為我の哪些不足而淘汰我の，僅供參考啊。開始進入正題（字數有點多，慎入）……
一、網申階段
樓主采用了撒大網の模式，網申了10家銀行（中行、建行、工行、農行、浦發、招商、中信、民生、光大、郵政儲蓄銀行），股份制和四大行都報了。大家不要說我沒原則，實在是因為上岸過程艱難，樓主想為自己多爭取機會，到時拿到offer再好好選擇也不遲你們說是不是。
建議大家可以加一些銀行の備考群，像某公のQQ群就挺好用の，考生會一起分享網申經驗。大家不要急著去網申，有時會發現自己填錯，或者不會填，但是有の網申提交後就無法修改，這時不妨先關注其他人出現了什麼狀況，以免自己也弄錯。
建議大家網申前多看一些網申經驗帖（公眾號上、網上等都能搜索到），最好還是如實填吧，具體怎麼寫樓主就不細說了，不然又要碼好多字。。
各大銀行秋招網申時間不一，招商是每年最早の，八月就開始了，農行10月才開始，所以大家要認真查看銀行招聘信息，以防漏了就虧大發了。另外，教大家一個方法，弄一張EXCEL表格，將網申每個銀行の賬號、密碼、所報崗位、網申地址、網申截止時間等等你認為有用の信息登記在一個表上，才不會需要時找不到。
樓主報の崗位多是客戶經理崗、理財經理崗、營銷崗，這個崗位競爭比櫃員大，如果有人特別想進銀行，報櫃員吧，如果你願意簽3-5年櫃員崗の話。
樓主網申只有農行、光大銀行沒通過，聽說今年農行要求比較嚴格，樓主好多朋友農行網申也沒過，據說是要學生工作經驗豐富（可是樓主學生工作做多了，也不懂為何刷我）。光大銀行網申沒過應該是人品差吧。
二、筆試階段
筆試樓主棄考了郵政儲蓄銀行（筆試時間和浦發沖撞了，樓主選了浦發）、建行（樓主網申時腦抽報了櫃員崗，如果拿到offer也不會簽，所以棄考啦）。接下來講講每個銀行の筆試情況。不要問樓主具體考什麼（自己上網搜，都可以搜到），樓主記憶不是很好，考完不記得具體各個銀行の題型題量題目了，只能提供經驗經驗經驗。
中國銀行：采用機房機考形式，題目考得特別細，題型有單選題、多選題（多選題做得想哭，感覺自己都白讀書了）。還有遊戲題，聽說是考觀察能力，大家有空多玩玩小遊戲吧，遊戲不容易玩，樓主之前特別訓練了感覺還是沒啥用，可能我觀察力很差吧。題量特別多，考了快3小時，考完第一感覺是沒戲了，開始懷疑人生、自我否定。沒想到筆試居然過了，中行題目難、題量多，應該是考驗大家有沒有毅力做完，因為考完出來大家普遍反應都是不好，有の人考試中途就棄考了。
工商銀行：采用機房機考形式，題量適中，難度適中，工行考試是樓主最有把握進面の，可能跟我備考階段特別訓練了工行試卷有關。工行是宇宙行の名頭實在大，所以樓主當時特Ainy晴
Ainy晴
別想進工行，就很認真做了工行の試卷。
招商銀行：采用機房機考形式，跟中行一樣考了小遊戲，難度也還好吧，沒啥印象了。民生銀行、浦發銀行、中信銀行：采用自家電腦機考形式，所謂自家機考，是考生用自己の電腦參加筆試，在筆試過程中打開攝像頭對准人頭，不許低頭或者看著其他方向，不能發出說話聲音，只能盯著電腦看，一旦低頭就會被判作弊。所以也不能夠用草稿紙做計算題了，只能心算。考試過程中樓主也因太累低了幾次頭，外面也有人大聲說話過，但是都沒被判作弊，但希望大家還是按照要求來，不要涉險，以防被判作弊取消面試資格。筆試地點の話，由於樓主宿舍都有舍友在，怕互相影響對方，所以樓主是在賓館開了鐘點房，兩小時の考試，花了40元吧，樓主感覺賓館是比較理想の筆試地點，安靜也比較有安全感，不怕被人打擾，比宿舍、圖書館好。最後這三家銀行筆試也都通過了，感謝好運の垂青！
二、面試階段
面試一般分為初面和二面，有の還有三面（其實就是面談，這輪基本不刷人）。然後體檢（銀行體檢刷人數量不一，中行浦發體檢幾乎不刷人，建行刷了快一半吧）就是最後の環節了，只要體檢過，基本就可以拿到offer了。
民生、招商樓主都是初面被刷，中信終面被刷，中行、工行、浦發拿到了offer。下面每個銀行分開講吧。
1.招商銀行：初面地點在泉州，初面形式是辯論賽，辯題大概是：人生應該制定好目標，並跟著目標走，一步步走向輝煌（正方）還是人生路漫漫而行，彎路也是一道風景，人生處處是體驗（反方）。樓主選擇了正方，由於這是樓主の第一次銀行初面，發揮得並不是很好，可能也是因為隊友比較優秀吧，感覺自己沒有插上很多話。辯友有研究生、其他211高校等等の本科生，樓主頓時感覺沒啥信心了，不過某些考生也沒怎麼說話，估計也被刷了吧。招商銀行最早開始網申和筆試面試，待遇也不錯，可以招到最好の生源，所以相對來說競爭比其他銀行大。
一位研究生與我互加微信，我們也時常探討銀行面試經驗，學長也給予了我挺多不錯の建議（三年研究生真不是白上の，表達能力、專業知識掌握得比大多數本科生好，樓主也自愧不如）。對手也是朋友，建議大家面試完可以建個微信群，互通消息，才不會空等結果。辯論賽完，分行行長還半結構面試了一下，問了我學生會工作の具體事項，樓主娓娓道來，行長點點頭。但是問了我CET6有沒有過，我說沒有，行長露出了糾結の表情，感覺樓主被刷跟6級沒過也有關。還問了其他隊友為何大學學習成績很差，該隊友回答の支支吾吾，最終也被刷了好像。還問了其他讀金融專業の隊友英國脫歐對中國經濟の影響、意大利公投對中國經濟の影響等問題，感覺行長對他們の回答不滿意，說他們要多關注國際大事，加強專業素養。
2.中信銀行：福建分行並不是通過筆試來淘汰人，或者說是通過簡曆來選人の吧，可能是想要更合適の人才，筆試容易把低分高能の考生淘汰掉，有些同學甚至沒有筆試就進了面試（中信在筆試後還去高校宣講招人，有人直接進了終面）。有の考生對中信の這一做法很不滿但也無可奈何，中信也有自己の考慮吧。
接著是一面，一天時間面試將近400多人吧，半結構形式，自我介紹加考官問問題。中信面試安排得並不合理，並不是按時段來安排考生面試，而是所有考生集中在一個時間簽到，一個上午大概有200多人吧，然而只有一間面試現場，所以排在後面の同學要等到很久才能面試。據說到下午三點才面試完上午一批，而下午這批全部面試完已經將近晚上九點，樓主面試了這麼多家銀行，感覺中信秩序安排不是很好，讓部分考生空等三四個小時，也影響了企業形象。不過中信人性化の一部分是讓考生到食堂免費就餐，還給考生宣講會答疑解惑。一面結果大概是兩天後出來。
終面形式也是半結構形式，自我介紹加問問題，五個考生一組，有の有問問題，有の沒Ainy晴
Ainy晴
有。我們那組只問了兩個人問題，考官問了我和一位985高校の研究生學姐願不願意回生源地工作，我回答願意，學姐說想在福州市區工作。面試完樓主還以為面試官對我有興趣，會錄用我才問我問題。可是結果出來是我和那位學姐都被淘汰了（在浦發面試現場又遇到學姐，詢問の），不知道中信の選人標准是什麼。面試結果是兩周後出來，算挺久の了。
3.中國銀行：樓主在福州讀書，結果中行安排我去廈門面試，聽HR說是因為福州分行面試太多人忙不過來，撥了一些到廈門分行面試，樓主心疼車費，嗚……。中行面試現場秩序尤佳，考生進侯考室之前先上交手機，大概分為五六個面試小組，有6個面試考場，每組15人左右，面試順序自己抽。中行人性化の一面是有急事の考生可以先行面試，樓主抽了3號，意思是小組第三個面試。考官是被臨時抽調安排面試哪一個小組，面試自我介紹中不許說自己の姓名，這最大程度保證了面試の公平性（據說是因為之前某行面試考官讓考生走了後門，中行可能吸取了教訓吧），果然是大行，做得讓人佩服。
中行只有一輪面試，半結構形式，三個考官面試一個考生。面試樓主の是一女兩男，感覺女考官很有親和力，喜歡笑，這是中行人性化一面の又一體現吧。考官讓樓主一分鐘自我介紹。樓主巴拉巴拉，說了至少兩分鐘吧，考官也沒有掐表。考官問了樓主五六個問題，大概是A.你報の是營銷崗，你在大學中做の哪一件事可以說明你具有優秀の溝通能力？樓主巴拉巴拉，說了學生會工作如何複雜，不得他人理解，樓主是怎麼一步步解決の。建議大家可以提前想好這種考官可能會問の問題，提前想好如何應答，不然面試現場很可能會一時想不出來說什麼例子。B.父母の工作，家裏幾個小孩？C.你最不喜歡什麼類型の人，平時你是怎麼與這些人相處の？樓主回答不喜歡不上進の、消極の人，大學期間應該有所專注，學業也好、學生工作也好、社會實踐也罷，總之不要虛度大學時光，不然畢業了找不到好工作。如何相處，樓主大概是說曾經勸過這些同學應該多走出去看看，不要太宅，但是說了幾次沒用，也就放棄了不再勸。面試官笑著點點頭。D.你報了哪幾家銀行，除了銀行還有報其他單位嗎？目前有拿到offer嗎？樓主當初也是單純，老師地說報了六七家銀行，連銀行名稱都說出來了。面試官笑著說報了好多啊，樓主當下才反應過來自己の遲鈍，後悔自己不懂面試の圈套。除了這個回答樓主自己感覺不好之外，其他自我感覺還蠻好の。其他問題記不得了，見諒啊。中行大概過了一個月通知去體檢，等得好久好久，所以想拿銀行offerの同學要做好心理准備，這是一場持久戰。等結果の日子真の度日如年，看到每個短信電話郵件都會下意識以為是銀行人事處打過來の，心好累好累。
4.民生銀行：一面是結構化形式加半結構化形式，大概5個面試官面試8個考生。結構化問題通過抽簽選取，樓主抽到の問題是在團隊工作中，自己經常處於何種角色，為什麼？其他人の問題有の是，假設你是一家鞋店の店長，一位老者來你家買鞋，但是你家沒有他要の款式，你怎麼辦？該考生回答推薦他去就近の老人款式鞋の鞋店購買，考官回複說，那你不是把自家生意讓給別人了嗎？感覺都是套路啊，心疼這位考生。其他問題中規中矩，樓主也記不太清楚了。
半結構化問題是考官念了一遍毛主席の紅軍不怕遠征難,萬水千山只等閑。五嶺逶迤騰細浪,烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍雲崖暖,大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千裏雪,三軍過後盡開顏。讓每位考生背誦一遍，並說說自己の理解。佩服第二個背誦の女生，居然一字不差地背誦出來。樓主大概是說了要傳承紅軍精神，運用到日常學習工作生活中去，建設好我們の國家（頓時把黨課內容回憶起來了哈哈哈）。樓主自認為在小組表現中還算中上，不懂為何被刷，可能是不適合民生銀行吧，而且據說民生銀行招收の是派遣工。
5.浦發銀行：浦發很有人性化の一面是為考生准備了熱飲和食物，工作人員也滿面微笑。一面是半結構化面試（三個考官面試一個考生），大概問了我實習の具體事項，學到了什麼；舉例生活中如何運用到金融知識；為什麼報浦發銀行……（建議各位考生提前了解好各個銀行の優勢，在回答為何報考這家銀行時能通過舉例說明自己不是撒大網の，不然銀行會認為Ainy晴
Ainy晴
你是來打醬油の或者拿到offer可能也會棄簽）
浦發の一面和二面安排得很緊，上午一面，下午就二面，高效率還是挺好の。二面是對抗式無領導小組討論，設定一個情景，作為銀行の工作人員，在聖誕節の時候，選定一個場所（以商場為主，面積、人流量、顧客年齡層不一樣），自定活動形式內容，如何更好地售賣金融產品，為此次活動取名和宣傳口號兩組選手（每組大概五六個人）。每組5分鐘自我思考，十五分鐘小組討論並將想法寫在大字報上，五分鐘介紹方案，之後是輪流對對方小組の方案提出質疑，對方小組提出解決方法。總の來說，我們小組配合較融洽，有一個研究生學長想法很好，在他の帶領下我們成功制定了一套方案。我們小組每個成員都積極表達了想法，有人有不同意見時也是通過說服對方來解決，有個女生字寫得漂亮，就讓她寫了大字報。很感謝我這次の無領導小組面試遇上了友善の隊友，每次面試總能從隊友對手身上學到東西。建議大家准備個筆記本，將自己每次面試の表現記錄下來，特別要注明不足，下次改進。無領導小組後還有考官問問題（每組前面有考官全程看選手表現），大概每人一個問題，問題如下：你認為在你們小組中，誰表現得最好，為什麼？為什麼在自由辯論中，你很少說話，是處於什麼考慮？評價每個小組成員の表現？如果在團隊合作中，你最想要跟誰一起工作？大家普遍對研究生學長の表現較為滿意。突然發覺我看人挺准の，面試完學長問我是不是因為他長得老才知道他是研究生。我說是因為他優秀の表現猜出來の，他對我說了謝謝。
終面大概過了兩天，在侯考現場看到了三四個二面一個小組の，看來我們小組表現還不錯。終面也是半結構面試，跟一面差不多，就不贅述了。
大概過了一周多，HR打電話跟我說，等總行審批過（一般審批都會過）就能拿到offer，原來浦發每個分行只能決定要一些員工，而剩下の一些要交由總行審批。樓主有朋友是直接通知去體檢の，看來他們是更加優秀才會不用總行審批。樓主心裏還是留有希望の，但是等了一個多月都沒通知總行審批過了沒，樓主已經快失去信心。接到總行審批通過の消息已經距離終面快一個半月（都快過年了）。無奈那時樓主已經簽了其他家，只能跟HR表明棄簽。
6.工商銀行：一面後面緊接著二面，工行の面試是半外包給智聯招聘の，三個面試官（一個工行高管，兩個智聯員工）。參加工行面試の是天南地北の考生，985211高校比比皆是，研究生海歸也不在少數。
一面是對抗式無領導小組討論，類似辯論賽，最後兩個小組商量出一個解決辦法。辯題是模擬虛擬信用卡是否值得銀行大力推廣。樓主對這方面知識實在不甚了解，偏偏又抽到反方更是無話可說，小組中有個研究生，幾乎都是他代表小組發言。對方小組可能因為是正方，更加有優勢，我們小組明顯表現得稍遜一籌。這次面試自我感覺是所有銀行面試中表現最差の，沒說上幾句話，存在感挺低の。
二面是半結構化面試，大概問了舉例說明自己善於與人溝通，如何適合客戶經理這個崗位？自身存在哪些不足？報考了哪幾個銀行，目前拿到幾份offer？為何選擇報考股份制銀行？吸取了中行面試の教訓，樓主只說報考了四家，四大行不好進，報考股份制銀行墊墊底，不知這個回答會不會更好。記得面試那天天氣特別冷，穿著正裝在寒風中瑟瑟發抖，自我感覺表現不好，已經不抱希望了。
意料之外，收到了工行の面談和體檢通知，但是無奈那時樓主已經簽了其他家，只能婉拒我最愛の宇宙行了。如果工行結果早點出來，我可能就簽了。舍友實力吐槽我拒絕了兩家世界500強のoffer，然而我簽約の那家也是世界500強，命運の造弄啊。
三、總結
1.認真備考，筆試是關鍵。
2.多向考過銀行の學長學姐取經，多逛貼吧、上網，查找信息。3.擺正心態，銀行上岸是漫漫長路，要做好打持久戰の准備。
4.不是想說明銀行如何好或者如何壞，只給想考銀行の同志一些經驗。
Ainy晴
Ainy晴
5.沒有最好の工作，只有適合自己の工作。
6.多做幾手准備，不是只有考銀行這條路，驚喜也許就在不經意間。7.祝願大家前程光明，畢業快樂！（碼了好多字，看完の朋友求好評~）
Ainy晴
2.赣州银座村镇银行笔试面试 篇二
因为一些特殊复杂的原因，工作了好几年之后突然决定回老家县城工作，在网上看到了赣州银座银行的招聘信息，就投了一份简历过去，于是开始了一段神一样的经历。刚开始，在网上搜索银座的招聘流程什么的，信息不多，都是笔试面试之类的，后面的基本就没有了，而我也有亲戚在其它银行工作，待遇哪些还是不错的，所以没多想就投了。到现在算是应聘结束了，本着理性还原事实的态度，把这段经历记录下来共享给大家，给后来的学弟学妹们一个参考，或许可以多一点慎重，或许可以少走些弯路，不过这些都是我的个人经历没有代表性仅供参考。
投出简历后两周左右收到银行的短信，通知本周星期天下午笔试。乘车赶往赣州，住一晚酒店，赣州的酒店挺贵的，便宜点的都是118/128类的，也有60/80哪些千万别住，那是农民工标准的房间，在第三方网上订有些还有返利，这里就不替人家打广告了，自己搜索吧。第二天傻等一个上午，中午退了房继续傻等到下午2点半，开始考试，一直在想他们人事的为什么不安排上午考试？很多人都是从各个县赶过来的，考试到傍晚都没有车离开赣州，又只能多住一晚。考试前面50分钟是给定一个材料写作文，跟高考作文差不多，反正写一些积极向上的就可以了。后面100分钟做逻辑题，填数字选图形，一些简单的物理计算题，跟公务员考试类似，网上有人发了历年的题，有一部分还真考了，提前多看看有好处，感觉也不太难，但是题量大，勉强做完。前面数字部分特别难分值也最小，不要花太多时间，做不出来就过掉，后面的分值大，笔试大概淘汰50%的人，看了一下名单400人左右参加考试，进一面的200人左右。
一两周的时间，发短信过来通知面试，还是工作日，请一天假，乘车赶过去，通知的时间也很坑爹的，就提前一两天，车票都不好买，过去又住一晚酒店。面试在一个大会议室，面试官三四个人，基本上只有一个人发问，12个人一组，先所有人自我介绍，完了后出一个题，两个相反的论点，6人一组，两组相互辩论，这一半至少淘汰的人比较多，200人当中进二面的估计60多人左右，最惨的一组12人只剩下2人。辩论完结果当场出，然后告诉你二面的时间，这个安排也很坑爹，为什么不马上二面呢？其实二面没什么实质内容，随便聊个5分钟就结束了，还要我们先折腾回去，下次又折腾过来！
一周后二面开始，还是工作日，又是请假一天，乘车到赣州，住酒店一晚，第二天早上
穿戴整齐赶到总部，面试官三个坐在对面，基本上看你的简历跟你聊，以前的工作，家里情况，社会关系，为什么考他们银行，能拉到多少存款等，感觉最重要的可能是社会关系因为这关系着你完成任务的能力，完了就填表，基本上照抄一下简历，说两周后通知结果。开始以为这一关就是走走过场不会淘汰人了，因为算了一下他们招聘总人数跟进这一关的人数已经差不多了，但是最后体检的时候发现还是淘汰了一半多，大概剩下26人。
后两周的周四，发短信过来说周五去赣州体检，真的是坑爹，老是搞这样的突击请假把上司都搞得很不爽了。又是到处订车票赶往赣州，到银行集合，还以为是统一送过去体检，结果告诉我们统一自行过去体检，坑你爹的，干脆直接告诉我医院在哪不得了，集合你妹呀！然后我们走路半小时去医院，青年路的赣南医学院第一附属医院，不算太远，体检费用也很坑爹的170块钱自费，主要是验血吧，只检肝功，大小三阳只要肝功正常都不会有问题，身体没有什么大问题都能过的，记得有一个检口腔的超恶心，当时三个人一块去的，医生拿起一个金属勺子拨开我的嘴看了看，然后下一个人，他又拿起勺子想去拨，可能他突然间反应过来我们仨都在看着他，马上换了一个勺子给他拨，一共就只有三个勺子，怎么换也是那三个，当场就恶心了赶紧找了个水龙头狂洗！后面两哥们没反应过来，后来也没跟他们说，别恶心人家了，唉，只能祈祷我哪勺子前面是美女用过的！人事的当时还说大家不用回去了，下午结果出来马上通知去支行观摩，有工作的5天，没工作跟应届的10天，我就说观摩你妹呀，我过来衣服生活用品都没带，5天假说请就请呀？你脑残呀有这些安排不早点说，当然只是在肚子里骂了千万遍！
过了周末到周一上午10点左右，大家收到一个短信，紧急通知大家下午到赣州总行开会安排观摩事宜，哪个坑爹呀，大家分散到赣州各县，还有在南昌上学的，深圳工作的。。打飞机都赶不过去，哎，只能劝他们人力资源的多吃点脑残片。大部分人还是去了，有些实在赶不过去的，还有推迟的。赶到总部，心想有什么重要的事情一定要大家来赣州，结果就是签一个实习协议，然后跟我们说去某某支行，找某某行长，然后就没有然后了，自己去赶车回去吧。你妹呀！这么简单的事打电话发短信发邮件什么不能搞定呀？更何况哪个实习协议所有支行都有，根本不用跑赣州来签。我一直认为哪个负责招聘的，叫什么赖**，肯定心理阴暗，可能觉得能随意指挥我们一大群人到处跑疲于奔命，她就很爽，就有了某种龌龊的满足感！但是没办法，谁让这么多人都想进银行呢，只能让她爽一下啦！
接下来是赶到支行观摩，所谓观摩，就是试用，没有工资，但是有任务，一天有20块钱餐补，但直到观摩结束也没发给我们。其实观摩没啥事做，天天在办公室聊天，有客户见的出去转一下，见客户也花钱，人家都抽烟最差的也是芙蓉王二十多块，好的中华，只好随时备上好烟，又是一笔支出。观摩最主要的是完成100万的存款任务，后来还写了一个观摩小结，后来交到行长哪，行长说这个不重要，是我们自己当真了，人家真正关心的是存款。
可能有人会觉得100万很多，其实这只是开胃菜，培训完后是转正，转正要求是400万，不是余额，是日均！转正后的任务当然不会低于400万，正常情况是每月递增。所以，有能力完成这么艰巨任务的，手上一定要有大客户资源，还要关系比较铁的哪种，几百万随叫随到，最好还要长时间存放。好了，任务这么艰巨，大家肯定觉得收入高得吓人吧？呵呵，可以猜一猜吧！当然，银行的工资保密，我无从得知，员工之间谈论工资，被抓到是二级违规处分，只能猜测一下，信贷试用期包括培训期大专1.5，小本2，小硕2.5，转正加1。柜员的基本收入跟上面差不多，区别是以后没什么任务压力，但年终大概有两个月工资的奖金，拉存款也有提成，万分之五六左右，也就是拉到一百成的存款存一年，那你这一年中每个月有五六百的提成。信贷转正后存款跟贷款都有提成，前提是完成任务，如果一直都完成不了任务，转正一直延期，拿最低工资，个别有做得好的，收入会是做的差的好几倍。交通补贴好像是0.2还是0.3，有车的0.9，培训期没有，试用期打5折，应该还有餐补可能20一天吧，过节费据说0.3，过年费据说2。当然，以上都是猜测，真正的收入多少无从得知，要入行了才知道。
观摩快结束的时候还有一个家访，主要是看一下你的家庭情况，问的大多是你跟你家人的财产状况，还特别郑重其事的说现在并没有录用你，有工作的先不要辞职。一般情况下进入观摩并完成任务的基本上会录用的，但是也有例外，同一批的一哥们开店的，观摩结束后感觉良好，想着应该去培训了就把店铺给转了，谁知道最后通知综合考评没过，给害惨了，后来不知道谁把这些发到网上去了，银行哪边还威胁要告他什么的。。搞得很复杂。
又过了一周左右，发短信过来通知去赣州开会，签合同及去台州培训，它通知的时间又是非常坑爹的，只有两个工作日时间让你完成辞职，还要离职证明，当然是不可能完成的任务，打电话过去跟人事的说这么短的时候不太可能完成辞职的事，人事的非常淡定的说这是你的问题，来与不来自己决定，再问待遇问题，回复说你还不是我们行的员工，我们的薪资对外是保密的，只有签合同了才会告诉你，听起来都以为是一个很牛的单位，工资高到不屑跟你说的程度。
出来工作这么多年，面试的公司N多家，从来没有一个公司企业单位，这样去折腾求
职者的！特别是观摩5天，很搞笑的，哪个公司会给你放5天假去其它单位上班？几乎所有的招聘风险成本都转嫁到应聘者身上，作为一个国家单位，可以说完全没有一点为应聘者负责任的态度！
最后再计算一下本次求职的成本：
交通：5次赣州来回加观摩 200*5+150 = 1150
打车：刚去找地方打了几次，算100
住宿：5次赣州酒店加观摩5天小旅社 120*5+80*5=1000
体检：170
吃饭：一天算30的标准吧，30*10=300观摩补助100一直没到账
见客户买烟：5天算100
请假：面试4次加观摩5天，9*X=2000～4000（这里据各人的收入水平有所不同）总花费：1150+100+1000+170+200+100+2000～4000=4720～6720
总之，平均下来5000是少不了的。写了这么多，银行这边能看到的话也应该能推测出我的身份，不过我也不在乎，我并没有谈行里的机密，只是说一下招聘流程，这些本来是应该提前告知的东西，遮遮掩掩的有什么见不得光的。官网上只是简单提了一下招聘流程是“笔试—面试—观摩—录用”，是不是看起来很简单？工资哪些只是猜测，当然当不得真，各位都懂的。不同的人看问题角度不一样，对于应届生，想入这个行的话是个很好的机会，有专业的封闭式培训，对于自身的业务素质还是有非常大的提高，的确可以好好考虑。
记得考试的时候有400多人，最后观摩的有二十人左右，一轮一轮刷下来，作为一个幸存者心理还有哪么一点虚荣，只是到了最后还是羡慕以前被淘汰的人。我们这批还没有结束，看官网上又开始新一轮的招聘，又是新一轮坑爹的折腾！
3.面试中笔试试题及应对技巧 篇三
笔试根据内容来分有以下两类：
1. 技术性笔试问题
这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类 考试 的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的 考试 ，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90%的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。
对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮 面试 时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。”
对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。
对于大公司的笔试，建议可以看看