3招教你网站如何备案？

3招教你网站如何备案？（精选4篇）

1.3招教你网站如何备案？ 篇一

上海凯笙钢琴有限公司

Shanghai Keystone Piano Co.,Ltd

目前全国大大小小的琴行有将近2万家，90％以上的琴行都在不同程度地做音乐教学培训，但是真正能把音乐培训做好的并不多。琴行发展到一定程度，就很难再扩大规模，学生规模超过1000人的很少，如何将小琴行做大做强，是所有琴行经营者关心的问题。

一、稳定师资队伍，开设特色课程

目前许多琴行的代课老师都是音乐学院的在校学生，尽管他们的水平并不低，但是毕竟缺少教学经验。况且学生流动性较大，每逢毕业时总会有一些毕业生辞职。师资的不稳定往往会造成学生的流失，有些老师离职会带走一批自己的学生。针对这样的情况，琴行经营在组建教师队伍时要注意聘请经验丰富的名师，丰富教师的队伍结构。

大的琴行往往是教学和经营互补，以商养学，以学促商。学乐器就要买乐器，买乐器也是为了学乐器。有了好的师资才能吸引和留住学生。学音乐的孩子多了，音乐人口扩大了，又可以带动琴行的乐器销售。许多琴行之所以做不起来就是因为在师资上不舍得投入。

从某种意义上来讲，琴行到最后拼的是软实力，其中师资力量最能体现核心竞争力。以上海凯笙为例，其充分考虑到到这一点，建立了雄厚的师资队伍，以老带新，充分储备教师资源，师资构成，低、中、高档都有，既有专家顾问团队，上海凯笙钢琴有限公司

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也有在校学生，形成老、中、青相结合的结构。这样就能满足不同学员的需要。而且琴行的课程往往是依据教师情况开设，教师多了，课程结构同样也就丰富了，吸引的学生也就更多了。

除此之外，还应丰富课程结构，开设特色课程，比如在亲子班、老年班、成人班等项目上做出特色来，吸引特定人群。现在许多琴行都在研究开设特色课程，以上海凯笙为例，其利用自身美资背景及集团优势，引入美国艺术教育课程，提倡“快乐教学”的办学理念，便受到了多数家长的欢迎。因为琴行的竞争要么依靠规模，要么依靠特色。在做大之前，要先做精，依靠一些特色课程增强自己的竞争力。

二、业余学校、专业管理

对于琴行来讲，由于是业余办学，日常教学管理往往比较松懈，琴行的教学理念也容易停留在临时培训的层面，这样的办学思路对于琴行的长远发展非常不利。这也是造成许多琴行经营多年却停滞不前的原因之一，因此教师的专业管理就显得非常重要。

由于对教师缺乏约束，教师请假和缺勤的情况时有发生，经常调课不利于稳定生源。而且教师所用教材也没有统一规范，多是教师依据自己的习惯和经验选用。教学进度和课程设置也缺乏规范管理，对于教师的教学成绩缺乏相对统一的评价体系。鉴于上述情，业余办学一定要进行专业管理，狠抓上课率，保证在80％以上的上课率才能保证资金的有效回收。

琴行的发展过程中，600人的规模是一个瓶颈，这对许多琴行是一个考验。当学员人数达到600人时，就必须有一套行之有效的管理系统，否则会功亏一篑。三、六步搞定代课教师

师资队伍的建设和管理往往直接关系到琴行的音乐教育水平。如今，许多大琴行发展到一定程度，已经不再仅仅单纯依靠聘请兼职音乐教师，而逐渐建立自己的专职教师队伍，业余教育专业化已成趋势。但是，在实际操作过程中，许多琴行经营者对于专职教师队伍的组建和管理却缺乏经验。对于专职教师队伍的建设和管理，这6个步骤，也许能够帮助琴行经营者有效解决专职教师的问题。

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1、入职前的筛选机制。面试也是一种引领培训，面对刚毕业的学生来求职时，要依据特长录用，可以依据德、才分别安排教学岗位和管理岗位。同时，帮助新员工进行职业规划，设立1年、2年、3年、5年工作目标，设立阶梯式成长指标，依据完成情况进行晋升或加薪。

2、培训机制。通过例会、教学、教务研讨，定期邀请专家培训等形式进行培训。例会工作内容简短，学习内容延长。培训可分级别进行，可分部门、分校、总校等不同层面，各部门互相配合。为年轻教师设立辅导员，辅导员与学员实行功过奖惩连坐捆绑。

3、晋升机制。设定可实现的目标，让年轻教师朝下一目标努力，达到晋升指标就自动晋级。晋升一般通过直接领导举荐，校委会通过即可。

4、考评制度。建立严格细致考评制度，对教师的出勤、上课等工作指标都建立表格记录，每月公布，依据完成情况进行相应奖惩。

5、绩效薪酬制度。兼职教师薪酬采用课时分成制，构成简单。专职教师薪酬构成要复杂，包括基础工资、激励工资和福利薪酬，如坐班费、课时费、职务工资、绩效奖、敬业奖、社会保险、其他福利等等。

6、岗位预备制度。每个岗位都要培养接班人，如果要晋升，一定要先把接班人培养好才能批准晋升。这样一旦出现因离职、请假或其他原因无法正常上班，迅速有人顶上来。组织构架要清晰，不是树立某个人，而是树立整个团队。

2.3招教你网站如何备案？ 篇二

1、耽搁症就像轻易上瘾的勾引，必要强项意志，全力降服。

风俗中最足以误人的莫过于耽搁，有很多人都是由于此种风俗所累而陷入逆境。耽搁的风俗，最能侵害及减低人的干事手段。你应该积极停止耽搁的风俗，就像停止一种罪恶的引诱一样。

2、第一时刻当机立断的着手办理题目。

倘使对付某一件事，你觉察本身有着耽搁的倾向，你应该跳起来，不管工作处于什么样的坚苦中，立即下手去做，不要畏难、不要偷安;这样久而久之，你就能纠正耽搁的倾向。

你应该将“耽搁”看成你最可骇的仇人;由于他要窃去你的时刻、风致、手段、机遇与自由，而使你成为他的跟班。

要医治耽搁的风俗，其独一的要领就是事宜当前，立即下手做去。多耽搁一分，就足以使那事难做一分。

3、降服踌躇、守候、憎恶等负面情感，逆流而上一次性办理题目。

3.6招教你如何缓解肌肤衰老 篇三

一、不要扮鬼脸

扮鬼脸或做出特殊的面部表情，会导致眉毛和眼部之间产生细纹或皱纹。其实，只需要注意你的面部表情，特别是日晒的时候，就能防止它们的出现。

二、补充β胡萝卜素

β胡萝卜素是一种有效的纯天然抗衰老的抗氧化物，它是新鲜的黄色和红色食物中的一种色素，在人体中转化成维生素A已生成新的细胞。可以从杏、桃子、油桃、甘薯、胡萝卜和绿叶蔬菜中摄龋

三、及早抗皱

最好在30―40岁就开始用抗皱产品，这样能够发挥最大的效果。如果在这个年龄之前是会用，它们的养分会对年轻的皮肤造成营养过剩。

四、找出硒元素

鱼类、红肉（指牛、羊肉等）、鸡肉、谷物和鸡蛋里富含硒元素，它是一种抗氧化物，可以和维生素E一起防止污染物引起的皮肤老化和癌症。健康的食品来源还包括含油丰富的坚果、种子和鳄梨。

五、睡美容觉

睡眠是减少衰老现象最好的方法之一，可以让皮肤在夜间得到恢复。如果你睡不着，不要让室内温度过高，在18―24℃的环境里睡眠品质最好。

六、远离日晒

4.五招教你如何更新你的简历 篇四

If you’re still following job-search advice from a decade or more ago, chances are good that you’re inadvertently sabotaging your own chances of getting hired. And if you think you’re too young to fall into that trap, think again: It’s not just workers with decades of experience who fall for this – even 20 somethings fall victim, because they’re relying on outdated job-advice guides, parents who don’t realize that hiring conventions have changed, or even college career centers that haven’t updated their knowledge for the way things work today.如果你还在按照前甚至更为久远的求职指南行事，很可能无意中破坏了自己受到聘用的机会。如果你觉得自己还很年轻，不会掉入圈套，再好好想一想：不仅仅是那些有着好几十年经验，哪怕是的员工受害，还有那些没有意识到聘用规则已经改变的家长，甚至有没有更新如今规则知识的大学职业中心。

Here are five ways to modernize your job search to compete in 2014.以下是竞争中更新求职的5种方法：

1. Remove the objective from your résumé. Yes, you may have learned years ago that every résumé should start with an objective, but that advice has long been outdated. Objectives now make your résumé look out-of-touch with modern conventions. What’s more, objectives are about what you want, rather than about what the employer wants – and at the initial stage of the hiring process, employers are much more concerned with what skills and experience you can offer than with your hopes and dreams. Plus, most objectives sound stilted and generic anyway. It’s been a long time since one did a job candidate any favors.1. 简历中不要写求职目标。是的，可能一直以来你了解的是简历应该开头写上求职目标。但这一建议早已过时。求职目标如今让你的简历看起来与现代规则脱节。另外，求职目标是你想要的，而不是雇主想要的。在雇佣的开始阶段，雇主更关心你的技能和经历，而不是你的希冀和梦想。还有一点，大部分求职目标听起来生硬、普通。它早就不能给求职者提供帮助了。

After you remove the objective, replace it with a profile section – a few sentences or bullet points that highlight who you are as a candidate and what sets you apart. Done well, these can serve as overall framing for your candidacy, explaining to employers the key facts you want them to know about you. In fact, profile sections have gained so much popularity that résumés without them are starting to look a little bare.去掉求职目标之后，写上资料——能够突出你是谁，特点是什么的`几句话或是要点。做好了，这些可以作为你候选资格的总体框架，向雇员展示你想要他们了解的重点。事实上，资料部分十分常见，没有它们作为开场，简历看起来光秃秃的。

2. Don’t list jobs from two decades ago. Jobs you held that long ago are unlikely to strengthen your candidacy today, and they can date you and your experience. If you’ve had an impressive career over the last 15 years, why waste space talking about more junior roles you held well before that? Remember: A résumé is a marketing document, not a comprehensive listing of everything you’ve ever done.2.不要罗列20年前的工作。很久之前的工作不太可能让你如今更有优势。而且他们可能让你和你的经历看起来过时。如果间你的有过出色的工作经历，那为什么要提在这之前职位较低的工作呢？记住：一份简历就是推销文件，不是你做过的所有事情的全面罗列。

3. Remove “references available upon request.” Employers take it for granted that you’ll provide references when they ask for them, so there’s no need to announce it up front. This is a convention left over from another time. No employer is going to reject you for including it, but it takes up space better used for something else and, like an objective, it makes your résumé feel dated.3.去掉“如果需要可提供参考”。雇主认为他们需要的时候你自然会提供的，所以没有必要预先声明。这是之前留下来的习惯。雇主不会拒绝你加上这一句，但是如果它占据了原本可以写些更好的东西的位置，比如目标，这会让你的简历看起来很过时。

4. Kill the sales-iness in your approach. Job-search advice used to center around tactics that today come across as uncomfortably aggressive to most employers. For instance:4. 避免推销手法。求职建议过去围绕的策略现在对于大部分雇主来说令人不快。比如说：

Including a line in your cover letter that you’ll call in a week to schedule an interview. (You’re not the one who decides whether to schedule an interview; once you’ve expressed interest by applying, the ball is in the employer’s court.)在求职信中加上一句，说你会在一星期之内打电话安排面试时间。（你不是安排面试时间的人。一旦你展示出求职的意向，主动权就落在了雇主的手上。）

Sending cookies or chocolate to the hiring manager, or other gimmicks designed to get your résumé noticed. (You’ll come across as if you don’t understand professional boundaries, and as if you don’t think your qualifications stand on their own merit. Plus, fewer people these days accept food from strangers, so it’s likely your food gift will end up in the trash.)向招聘经理送上饼干或巧克力，或者是其它向让你的简历受到关注小把戏。（你看起来像是不懂工作界限的人，好像你觉得自己不够格一样。另外，现在很少有人接受陌生人送的食物。你的食品礼物最后更可能最后被扔进垃圾桶。）

Overnighting your résumé to the hiring manager to make it stand out. Pick up any job-search guide from a decade ago, and you’ll find this advice still in it. But these days, you’re more likely to look like someone who doesn’t follow directions – and worse, your materials might not be considered at all, because you didn’t enter them into the company’s electronic application system.隔夜定时发送简历给招聘经理让你能脱颖而出。随便翻翻10年前的求职指导，你会发现还有这条建议。但是现在，你就会变成不遵守规则的人——甚至更糟，你的材料可能不会被考虑，因为你没有把邮件发送到公司电子应用系统里。