文明机关创建工作总结

文明机关创建工作总结（共8篇）

1.文明机关创建工作总结 篇一

**乡政府机关创建文明机关活动总结

根据县精神文明指导委员会的统一安排部署，自开展创建文明机关活动以来，我乡以加强机关效能建设为重点，不断提高机关的工作水平和服务水平，树立“廉洁、勤政、务实、高效”的机关形象，努力打造学习型、创新性、规范型、服务型、廉洁型文明机关，进一步转变了机关工作作风，在社会上树立了明高效的机关形象。

一、加强组织领导。为了使此次创建活动顺利进行，乡 党委成立了以**任组长，***任副组长，廖波等八位成员组成的文明机关创建工作领导小组。对创建情况及时进行跟踪检查，加强对各站、办、所的指导督查，确保了此次活动的整体推进和取得了实效。

二、加强责任落实。俗话说，一打的纲领，不如一个行动，群众对一个机关是否满意，不是看你的调子高不高，不是看你的承诺多不多，而是看事情干的实不实，效果怎么样，所以我们各站、办、所在学习各项规章制度、熟记在心的同时，在工作中规范自己的服务行为，用文明语言，热情接待群众，用一个微笑、一声问候、一杯热茶贴近群众，真正做到“门好进、脸好看、话好说、事好办”，为群众服好务。

三、强化工作督查，创建工作取得初步成效。对照创建“五型”机关的创建标准，认真逐项完善。

（一）、学习内容丰富、学习成果显著、学习型机关基本形成。创建活动一年来，各部门、站所围绕邓小平理论重要思想和党的十七大精神并结合“创先争优”这条主线开展学习教育活动，学习《党政干部选拔任用条例》、《公民道德实施纲要》以及WTO知识等多项专题性学习教育活动。学习教育的形式也多种多样，有学习中心组集中学习、参加学历培训教育等。学习活动做到有计划、有组织、有检查，形成了领导干部带头学，中层干部自觉学的良好学习氛围，“学习型”机关已初步形成。

（二）、服务意识增强、服务措施到位、服务质量和水平不断提升服务观念不断创新。“以人为本”、“机关就是服务”、“管理就是服务”、“依法行政”等观念被机关干部所理解和接受，服务观念得到进一步强化。成立乡政务中心，把计生办、民政办、新合办、财税所等六个办所利用农历一、四、七新生赶集的日子集中办公，方便群众办事。

（三）、各项制度进一步完善，规范型机关逐步形成。通过不断建立和健全各项规章制度，形成了包括学习、工作、纪律、廉政等方面内容的制度体系，把上级的各项规定要求与单位具体实际相结合，并以制度的形式固定下来，使各项工作走上规范化、制度化的轨道。

（四）、勤政为民、党风廉政建设责任制得到进一步落实。政务公开全面推行，充分利用公开栏等形式，将办事程序、服务时限、收费标准全部对外公开，将群众关心、社会关注的“热点”问题作为公开的重点予以公开，较好地保证了群众的知情权和监督权。进一步增大机关工作的“透明度”；党风廉政建设责任制得到落实。为保证责任的落实，制定了党风廉政建设实施细则，设置廉政举报箱，为加强党风廉政建设打下了坚实基础。

**乡人民政府

二〇一〇年十二月

2.文明机关创建工作总结 篇二

一、要着眼于提高素质这个基础, 在强化理论武装上下功夫, 建设学习型机关。

办公室人员的工作能力和水平, 直接影响办公室的服务质量和效率。办公室人员一定要牢固树立终生学习的理念, 将学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本, 摆在首要位置, 持之以恒, 常学不怠, 不断提高综合素质。一要加强政策理论学习。自觉加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的政治理论学习, 认真研读原著, 领会精神实质, 提高理论水平;认真学习党的路线、方针、政策, 分清是非曲直, 明确前进方向;及时了解上级党委、政府和本地本部门的重大工作部署和重要文件精神, 结合实际, 推进工作开展。二要加强业务知识学习。办公室工作有着特殊的岗位要求, 熟悉办文办会是对每个办公室人员的基本要求。办公室人员要自觉加强办文、办会、办事等业务知识学习, 熟悉业务工作, 提高业务水平, 做到干一行、爱一行、精一行, 争当行家里手, 争做业务尖兵。三要加强各方面知识学习。广泛学习经济、法律、哲学、科技等方面的知识, 不断丰富知识结构, 并注重向领导学、向上级学、向实践学、向群众学、向同事学, 做到学以致用, 学用相长。通过学习, 不断提高综合分析、调查研究和组织协调的能力, 增强思考大事、研究要事、处理急事、解决难事的素质, 做到开口会讲、提笔会写、遇事会办, 在工作上能担重任、能攻难关。

二、要着眼于优质服务这个根本, 在当好参谋助手上下功夫, 建设服务型机关。

为党委领导决策服务是党委办公室最重要、最关键、最核心的工作。党委办公室要始终坚持把搞好参谋服务摆在突出位置, 自觉紧贴领导思路、围绕中心、服务大局, 切实增强参政谋政的科学性、实效性和针对性, 努力使参谋服务更加符合发展的实际。一是谋划站位要高。作为党委的参谋部, 办公室“身在兵位、胸为帅谋”, 不仅要会写材料、出观点, 更要善于谋思路、谋大局, 自觉做到工作思路与党委决策一致, 工作目标与党委要求吻合, 工作重点与党委中心合拍, 力求与领导“合拍共振”。要善于抓住制约科学发展的重大问题和群众关注的热点难点问题, 把上级要求与本地实际结合起来, 为党委决策出主意、谋思路, 使参谋参在点子上、谋在要害处。二是参谋政事要准。要增强全局性、预见性, 对党委领导正在酝酿、意在决策的重大问题, 主动做到思考在前、调研在前、谋划在前;对党委领导已经做出的决策, 要迅速完善工作预案, 及时形成部署工作的具体意见。谋事办事既要小中见大、见微知著, 在纷繁复杂的具体事务中找准推进工作的切入点, 又要注意以大见小、谋事周全, 行事著微, 使党委决策部署完整严密, 不留疏漏。三是行事举措要实。坚持一切从实际出发, 不唯书、不唯上、只唯实, 切实增强参政议政的实效性和可行性。提出的问题要有现实依据, 提出的意见建议要有可行方案, 提出的目标要有关键性措施, 力求思路清、符合领导决策要求, 高度够、顺应发展大局, 表达准、体现领导意图, 特点明、彰显地方特色。

三、要着眼于与时俱进这个核心, 在推进机制创新上下功夫, 建设创新型机关。

创新是推动事业发展的动力和源泉。面对新的形势和任务, 提升党委办公室整体功能和服务水平, 必须坚持与时俱进、开拓创新, 大胆探索、认真实践, 不断改进工作方法, 增强服务的主动性。一是推进观念创新。破除因循守旧、小进即满、唯书唯上、墨守成规的思想, 确立开拓创新、争创一流、求真务实、时效优先的观念, 积极应对工作中的各种困难和挑战, 做事追求高标、力求完美, 不断提升新水平, 达到新高度。二是推进工作创新。围绕提高“三个服务”水平, 统筹办文、办会、办事和后勤保障等工作职能, 发挥综合协调、信息采编、督查调研、日常管理、后勤保障等整体优势, 对外减少中间环节、提高办事效率, 对内强化过程控制、讲求工作质量, 周密组织各类公务活动, 建立反应迅速、运转灵敏、行为规范、保障有力的工作运行机制。三是推进制度创新。健全完善办公室政务、事务、信息、调研、督查、财务等各项规章制度, 规范文电审办、递送传阅、请示报告工作制度, 健全紧急信息报送和处置突发公共事件制度, 改进调研督查制度, 强化密码保密制度, 完善值班、带班、交接班制度, 严格车辆管理、财务开支审批制度, 坚持用制度管人、用制度管事, 促进工作制度化、科学化和规范化。四是推进文化创新。坚持以人为本, 倡导人性化管理, 建设机关文化, 营造和谐氛围, 创造丰富多彩的干部职工文化生活, 帮助干部职工解决工作、生活中的困难和问题, 努力让全体员工都能在办公室这个大家庭中感受温暖、共享和谐, 展示才智、积极作为。

四、要着眼于高效运转这个目标, 在加强综合协调上下功夫, 建设效能型机关。

总揽全局、协调各方、承内联外是党委办公室发挥枢纽作用的重要内容。党委办公室要善于统筹兼顾、把握全局, 把方方面面的工作统一好、协调好, 把上下左右的关系沟通好、处理好, 保证党委各项工作的高效运转。一是加强纵向协调。加强与上级相关部门的沟通联系, 及时了解上级机关工作思路和重要举措, 早介入、早筹划, 紧扣上级机关工作思路和部署开展工作。坚持把对上服务与对下服务、对领导负责与对群众负责有机结合起来, 带头摸实情、说实话、出实招, 及时了解反映基层的情况和群众的呼声, 让领导原汁原味地了解基层的困难和问题, 掌握工作进展情况和政策执行的效果。二是加强横向协调。搞好部门之间的衔接沟通, 有事互相通气, 特别是对重大工作、重大问题, 及时沟通, 统一步调。要讲究方式方法, 不因坚持原则性而忽视灵活性, 也不因强调灵活性而放弃原则性, 发挥好枢纽作用, 充分调动各个方面的积极性, 努力形成围绕中心、各方联动、步调一致、互相配合的良好局面。三是加强内部协调。“办公室工作无小事”。办公室内部工作必须统筹安排、讲求效率, 既要合理分工、责任到人, 又要相互协调、协作配合, 做到思想统一、环环相扣, 补台不拆台、到位不越位、作为不乱为, 形成“围绕中心、同频共振、合力作为”的良好局面, 确保各项工作顺利开展。

五、要着眼于求真务实这个关键, 在不断改进工作上下功夫, 建设务实型机关。

“为政之要, 重在务实”。搞好务实、高效服务关键取决于党员干部作风的扎实程度。党委办公室要带头树立求真务实、快捷高效的作风, 在机关中做表率、树榜样, 带头改进工作, 主动出实招、求实效。一方面, 工作要实。要切实改进文风、会风, 提倡发短文、开短会、讲短话, 让领导从“文山”、“会海”和一般性事务中摆脱出来, 把更多的时间和精力放在搞调研、抓工作和解决实际问题上, 集中精力谋大事、抓大事;加强调查研究, 组织办公室人员走出机关, 深入工作一线和企业、农户, 掌握第一手资料, 充分了解民情、掌握民意、集中民智, 增强工作的实效性和针对性;强化督促检查, 围绕党委重大决策部署和重点工作的落实以及群众反映强烈的热点难点问题, 加大督促落实力度, 推动工作落实;做好信息报送, 让党委领导和上级党委及时掌握经济社会发展的新情况、新问题、新进展, 了解基层群众的所想所盼, 更好地为领导科学决策提供可靠依据。另一方面, 作风要实。要有真诚服从的态度和快捷迅速的效率意识, 雷厉风行, 果敢高效, 急事急办, 特事特办, 决不拖延。要树立“细节决定成败”的理念, 做到大事面前不含糊, 小事面前不放松, 不让任何一项工作在自己手里受耽误, 不让任何事情在自己手里出差错。要大力倡导干就干好、不甘人后、精益求精的理念, 办文出精品, 办事讲精当, 办会求精细, 件件事情争第一、样样工作创一流。要强化办公室各科室之间团结协作, 发扬团队精神, 做到互补不推诿、补漏不疏漏、协作不出错。“

六、要着眼于廉洁从政这个前提, 在树立良好形象上下功夫, 建设廉洁型机关。

3.文明机关创建工作总结 篇三

【关键词】煤炭；企业；文明；创建

在煤炭企业开展文明创建工作中具备以下必要性。第一，开展文明创建活动是提高煤炭企业效益的重要途径。第二，开展文明创建活动是煤炭企业经营管理的重要内容。煤炭企业开展文明创建工作要坚持以下途径。第一，把握煤炭企业精神应具有的特色，塑造良好的煤炭企业形象，注重领导在企业文化建设中的带头作用。第二，注重员工道德的教育，确保价值观正确，坚持两手抓，两手都要硬，坚持企业的创新能力。

一、煤炭企业开展文明创建工作的必要性。

（一）开展文明创建活动是提高煤炭企业效益的重要途径。

开展文明创建活动可以为企业塑造一个好的精神文化氛围，可以提高企业的内在涵养，提高企业的文化品质，使企业可以沿着正确的方向发展，让企业不断做大做强，不断用内在品质见证企业的辉煌，用文明创建活动升华企业的文化素养，使企业可以成为社会的榜样，用精神文化建设打造一个全新的队伍。

开展文明创建工作可以提高企业的技术水平，通过开展文明活动，使企业员工更好的凝聚在一起，员工更好的开展技术活动，不断提高自身的觉悟，认真完成每一天的工作任务。新员工和老员工可以取得密切的接触，不断加强技术交流，践行自己的世界观和价值观，认真完成自身的使命，提高文化素质，用文化修养来反馈自身的技术能力，做到精神文明与技术能力的双效进步。

开展文明创建活动可以使企业员工了解企业和国家的政治方向，明确自身工作的原则，使员工具备好的政治观念，提高自身对世界的辨知能力，形成好的政治思想，了解国家的发展大事和发展形势。开展文明创建活动可以使员工集中思想开展自身的本职工作，在学习和开展业务工作时能够端正自身的态度，践行自身的工作观念，使自身的业务向更精、更成熟的方向发展。同时，开展文明创建活动可以提高企业员工的整体作风，使过去员工的不良习性得到纠正，使员工能够端正自身的态度和对工作的认识能力。提高员工的整体素质，用文明措施来完善员工思想觉悟，密切企业和员工的关系，在不断的创建活动中发挥员工对企业的促进能力，维护企业的形象，让企业向正确的方向发展。

（二）开展文明创建活动是煤炭企业经营管理的重要内容。

开展文明创建活动可以提升企业的内在和外在的经营管理水平，提高企业管理人员的管理素质，使管理朝着正确的方向发展，用管理为企业的全面发展提供一个更广阔的空间，践行正确的管理观念和经营观念，推动企业的健康和良性发展。

开展文明创建活动可以促进人、财、物的合理配置，使企业员工发挥最大的管理优势，发挥员工的内在潜力，不断提升员工的自主学习和工作的能力。用人员来调动财产和财务能力的有效调配，使人员可以带动企业财产的积累，用人来提高企业的整体财务调配能力，使财产得到升值，用滚雪球的方式带动企业的发展，可以调动企业的经济发展，为企业的未来发展提供全新的思路，实现经济和文明的双赢。

要发挥出最佳的管理效果，企业管理人员要以史为鉴，纵观企业的发展历史，总结提炼精华的管理经验，为管理提供一个正确的思路，发挥管理人员的内在素养，用文明去提升企业的经营管理。要提升企业的市场经济管理水平，就要用管理来加强企业和市场之间的联系，充分发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，让管理迸发出新的活力。要坚持人的主观能动性，企业就要坚持以人为本，发挥人对经营管理的调配能力，为企业和市场的健康发展贡献新的力量。

二、煤炭企业开展文明创建工作的有效途径。

（一）把握煤炭企业精神应具有的特色，塑造良好的煤炭企业形象，注重领导在企业文化建设中的带头作用。

在煤炭企业开展文明创建工作的未来发展中要把握煤炭企业精神应具有的特色，要以企业发展特色为准绳，扩展企业的发展途径，践行企业在竞争中的发展优势，用最正确的途径去发展企业的经济和未来发展优势，让企业走出一条最正确、最适合自身发展的道路，不断发挥煤炭企业在市场中的竞争能力，用最有效的途径去发挥企业的整体能力，走出一条具有特色的路线。

要塑造良好的煤炭企业形象，要塑造一个文明、健康的企业发展形象，就要坚持以人为本、以文化人的理念，把文明创建工作提升到企业发展的战略层面和全局视角进行研究部署，向企业管理方向延伸，融入于企业管理的全过程。把文明创建工作打造成增强企业综合实力、打造企业品牌、提升企业核心竞争力的重要载体，努力建设与企业持续、健康、快速、和谐发展要求相适应的人文环境和生态环境，全力打造高标准文明煤矿。

要注重领导的带头作用，企业要主抓文明和文化的建设，要使企业向精神素质和经济高效的方向发展。领导要从自身做起，从提高自身修养做起，积极的调动员工的工作积极性，培养企业员工的文化能力，使企业员工热爱自身的本职工作，并配合领导的管理，为企业的健康发展和未来的全局性发展提供最正确的发展平台。

（二）注重员工道德的教育，确保价值观正确，坚持两手抓，两手都要硬，坚持企业的创新能力。

在煤炭企业开展文明创建工作的未来发展要注重员工道德的教育，要使员工具备好的道德素质，不断提高员工的精神觉悟，让员工在好的精神环境下发挥自身的文化能力和技术能力，用道德作为准绳，用文明为前提，实现企业的文明发展。要确保员工树立正确的价值观，用好的价值修养去践行企业的未来发展之路，让企业未来发展具备最优质的发展条件，要用局部的发展来带动整体的发展，用提高每一个员工的价值取向去促进企业的整体发展，塑造一个好的发展方向。

要坚持两手都要抓，两手都要硬的发展原则，把精神文明建设同经济建设结合在一起，在主抓经济的同时要提高员工的精神觉悟，在提高精神觉悟的同时要提高企业的经济发展，要把两者更好的践行在一起，突出精神和经济的双重效果，不断为企业的未来发展提供最正确的思想主线。

要坚持企业的创新能力，用创新作为企业的发展基石，提高企业员工和企业整体的自主创新能力，要传承企业的文化发展历史，在企业的历史中找到突破点，不断传承企业过去的文化知识和文明前景，并对现有文化进行创新，使企业可以朝着最正确的方向发展，用道德作为准绳，用价值观作为要点，提高企业经济效益和精神修养，传承企业历史，创新企业未来发展，实现企业的整体发展。

三、总结

煤炭企业开展文明创建工作可以提高企业的自主创新能力，使企业朝着健康的方向发展，企业要以史为鉴，突出现在发展中的优势，使企业取得经济和文明的双丰收，要不断用正确的渠道去发展企业，让企业通过提高人员素质和管理人员的管理素质，通过树立管理人员和工作人员的价值观去实现企业的文明发展，让企业的文明创建工作取得最大的进展，带动企业的整体发展。

【参考文献】

[1]胡建平，项凯，乐跃明，张瑞云，徐嵘，胡志宏，张东苏，胡永明，劳晓芸.如何深入开展创建精神文明工作[J].党政论坛，2011，11：30-34.

[2]郝晓宇.企业开展精神文明建设工作的方法探究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012，02：29.

4.文明机关创建工作总结 篇四

近年来,我们都能坚持以精神文明建设为核心,通过抓好社会主义精神文明建设,推动队伍建设和各项业务建设,取得了可喜的成效。前不久局领导在听取我处领导班子全年工作述职后,对我们今年工作给予了充分肯定和高度评价。

一、坚持围绕中心、服务大局,精神文明建设与业务工作深度融合-直以来,我们都注重坚持把科学发展观要求贯穿于工作的始终,围绕中心,服务大局,紧紧抓住“优化监管与服务”这条主线,积极应对现场多、业务新、人员少等困难和挑战,促进精神文明建设与业务工作深度融合、扎实推进。

一是在更新服务理念上,主动提出融入郴州”两城建设”战略布局、构建顺畅环境的工作思路,把着力点放在促进地方经济健康有序发展上,以支持郴州承接沿海产业转移作为重点,工作力度大、措施实、主动性强,成效明显;

二是在优化通关模式上,主动作为,多方协调，加强与口岸的联系,进一步落实“属地申报、口岸验放”和“应转尽转”等通关便利措施,确保了企业通关顺畅;

三是在完善监管体系上,积极加强了监管工作基础建设,加强了对重点敏感高风险进出境货物、物品特别是陆路进境快件的实际监管。

同时，积极实施保税加工流程再造,提高保税加工监管效能。并根据规范自由裁量权的要求,按照”定岗、定责、控权”的原则,对全处人员素质结构、岗位设置等进行了充分的调研,重新科学合理配置了人力资源。

四是在健全管理机制上,全面加强科学规范管理，先后制定印发28个涵盖业务、政务、后勤以及财务等方面的规章制度,基本建立起了政务、业务及内部管理三大制度保障体系,为我处各项工作的顺利开展提供了有力保障。

二、坚持以人为本、内强素质,精神文明建设与队伍建设相辅相成我们牢牢坚持以素质建设为龙头推动准军事化纪律部队建设,确保队伍建设与精神文明建设相辅相成,共同推进。-是加强思想政治工作,强化干部队伍的教育管理。深入开展了学习实践科学发展观活动整改落实阶段“回头看”工作,积极开展“我与祖国共奋进、我为作贡献”主题教育和反腐倡廉警示教育活动,认真加强队伍作风建设,强化政治纪律、组织纪律、工作纪律,不断加大思想政治工作力度。针对关员在思想上存在的主要问题和规范津补贴后关员收入下降带来的廉政风险,积极进行教育和心理疏导,加强人文关怀。二是加强基层党建,充分发挥党支部战斗堡垒作用。积极加强党组织的思想组织和制度建设。全处16名党员,分布于各个业务现场、不同工作岗位,他们在本职1工作岗位上兢兢业业,做到带头学业务,带头严格执行工作程序和廉政规定,确保了办事处工作的正常有序开展。三是加强准军事化纪律部队建设,全面提高基层建设水平。在继续抓好“外树形象”的基础上,以“内强素质”为重点,抓好日常养成,全面提高纪律部队建设水平。积极创新思维,通过外出学习考察、老关员“传帮带”、业务疑难问题集体会商等办法,着力提高关员综合素质。四是加强文明服务全力塑造文明廉洁形象。为提高本处关员的工作技能和服务水平,规范服务标准,制订实施了《长沙文明服务标准》,进-步细化、规范关员的仪表仪态、文明用语以及窗口文明执法、外勤文明执法等标准,通过开展文明单位创建活动,努力展示全体关员”爱岗敬业、公正执法、高效服务、文明廉洁”的良好精神风貌。

三、坚持机制创新、严密监控,精神文明建设与廉政建设互相促进

-直以来，我们都坚持把党风廉政建设作为干部队伍建设的基础工作和重要环节来抓,在加强业务建设的基础上,同步防控执法风险和廉政风险,扎实推进反腐倡廉工作各项工作任务的落实。一是着力加强宣传教育。深入开展反腐倡廉警示教育活动，紧紧抓住警示教育这个核心不放松,采取观看《关口浪尖》廉政教育片、剖析廉政案例、召开廉政分析例会、开展廉政谈心活动等方式,着力增强关员特别是领导干部的廉洁自律意识,筑牢思想道德和政策法律防线。二是着力完善廉政长效机制。狠抓党风廉政建设责任制的落实,切实强化廉政责任主体意识和“-岗双责”意识,实现反腐倡廉工作与业务工作的有机结合。同时,结合本单位实际积极实施了建立反腐倡廉教育机制、行政执法责任制和抓廉政全程问责制有机结合的组织领导机制、风险管理为手段的洞察预警机制、权力设置运行的制衡机制、多种监督形式交叉并行的监督保障机制等“五个长效机制”,使行政执法和内部.行政管理的监督控制力度不断加大。三是着力健全监督机制。对内认真查找领导干部在思想作风、学风、工作作风领导作风、生活作风等方面存在的问题,及时整改。

四、坚持综合治理、平安建设,精神文明建设与内部综合事务齐抓共管

我处还十分注重坚持精神文明建设与参与郴州市争创全国文明城市创建活动、与社会治安综合治理工作、与单位内部规范管理相结合,以“保稳定、保平安、促发展”为目标,认真加强对广大干部职工的法制宣传教育积极抓好监管场所的综治工作,没有出现任何安全事端、信访事件与责任事故,确保了各项工作的正常有序开展。一是强化内务管理。二是加强大院管理。三是加强环境建设。

5.文明机关创建工作情况简介 篇五

近年来，市**局在各项**工作稳步前行的同时，高度重视精神文明建设工作，完善制度，强化管理，改善机关面貌，改进工作作风，提高服务质量，在机关作风建设、党风廉政建设以及开展机关服务活动等方面也呈现了新亮点，取

得了一定的成绩。

一、思想重视，组织得力。2008年市**局需重新创建文明机关，局领导班子对创建工作十分重视。一年以来，**局始终把狠抓思想作风建设、提高队伍整体素质放在首位，在内部建设上加强建章立制和监督考核，扎实推进制度建设及队伍建设。一是加强制度建设。我局进一步完善包括办文制度、发文规定、请销假规定等一系列规章制度在内的《%%%市**局制度汇编》，严格执行考勤制度，每月下发并回收《%%%市**局岗位责任制月百分考核表》，通过考核，规范内部管理，强化责任意识。同时，制定了《关于在局系统范围内开展群众评议机关科室作风的实施见》，成立了%%%市**局群众评议机关科室作风领导小组，指导评议工作的具体开展。在不断完善的制度管理下，全局上下逐步形成了“有制度可依、有制度必循，靠制度管人”的良好工作氛围。二是加强队伍建设。**局以党的十七大精神为指针，以“加强学习，积极实践，善于总结，不断提高”为重点，不断加强机关队伍建设。局机关坚持每周一次的政治业务学习日制度，组织全局人员学理论、钻业务、共探讨。同时，采用“以老带新”、“走出去、请进来”等方法，为**工作者提供更多的学习及培训机会。在学习过程中，我们坚持理论联系实际，强化以理论“武装头脑，指导实践，推动工作”的学习理念，在全局范围内培养了一支思想作风过硬，理论知识丰富的人才队伍。

二、夯实基础，注重实效。我局将党风廉政建设工作贯穿于全局工作之中，夯实基础，注重实效，促使党风廉政建设工作水平不断提升。一是严格落实党风廉政建设责任制。年初，我局精心制订了《2008年**局党风廉政建设责任书》以及《党风廉政承诺书》。以党组书记、局长***为组长的党风廉政建设领导小组，对上对下分别签定了《党风廉政建设责任书》。在工作过程中，我局按照“以一把手负总责、领导班子成员分工负责、科室负责人直接负责”的要求，形成了一级抓一级、层层对接的工作局面，起到了上下互动、齐抓共管的工作效果。在此基础上，我局将党风廉政建设与**工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查，形成了“一岗双责”的工作局面。二是严格规范各项廉政管理制度。认真贯彻市委下发的《关于认真学习贯彻中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的通知》精神，出台了《学习贯彻〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施意见》，并组织开展了全局范围内的学习活动。在电脑彩票机分配、全民健身器材采购、**设施维护等方面，我局均采取公开招标形式，邀请市纪委和市招投标中心的同志实施现场监督及具体操作，务求采购过程阳光、透明。局领导班子成员均能严格按照党风廉政建设责任制的有关要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为，做到互相协调、互相配合、互相支持、互相监督，促进了各项工作的有序开展。三是严格遵守党员干部学习制度。今年以来，我局始终坚持党员干部学习制度，将每周二定为党员干部学习日。先后组织学习了《新党章》、《十七大报告辅导读本》、《党课辅导读本》、《中华人民共和国**法》以及市委九届四次全体扩大会议和省第一次廉政工作会议精神。组织观看了《领导干部学习贯彻〈工作规划〉轮训班李玉赋辅导报告》及部分廉政警示教育片，通过学习，进一步强化了系统内党员干部的勤政廉政及自律意识。

三、积极探索，真抓实干。为切实加强行政效能建设，创建文明机关，我局将8～9月定为机关服务月，专门成立了活动领导小组，拟订了《%%%市**局开展“机关服务月”活动实施方案》，成立了以一把手总负责，分管领导具体负责的活动领导小组，并及时召开机关各科室及局属事业单位负责人会议，对“机关服务月”活动进行传达、宣传和发动。实施方案出台后，机关各科室及局属事业单位积极响应。其中，群体部从基层文体服务中心入手，多次开展基层群众**工作的调研活动，集中解决群体工作难点。年内，共组织开展三级社会**指导员培训班3期，培训结业300余人；组织开展国民体质监测10次，为全市5000余名群众进行了免费测试；排查全民健身工程（点）300多个，扫除安全隐患20余处。体彩管理中心则以全市各彩票销售站为出发点，与之建立良性互动平台，及时为各销售站点排除机器故障，保证了我市体彩销售的有序运行。**中心在年内推行了“三创”工作，即业绩创优、服务创新、形象创佳。中心工作人员优质服务及良好的形象充分

展示了%%%市**工作蓬勃向上的局面。年初至今，市**中心共服务群众70余万人次，其中无偿服务群众30余万人次。三是拓展工作思路，丰富活动组织形式。在活动过程中，我们不断拓展工作思路，从形式的多样性入手，主要做好了扶贫济困献爱心和文明道路同创共建工作，积极组织并参与社区结对共建活动。年内，局机关先后组织了“慈善一日捐”、5·12汶

川大地震自发捐款、缴纳特殊党费以及资助本局结对的贫困学生林娟等多项活动，全年累计捐赠款项20000余元，捐赠衣物100余件。

6.区检察机关创建文明单位自查总结 篇六

2007-2008年，检察院在区委、市检察院的正确领导和区文明办、区级机关党工委的具体指导下，严格按照《基层人民检察院建设纲要》和《上海市精神文明创建工作标准》的要求，充分发挥党、团、工、妇组织作用，紧密围绕“执法规范化、队伍专业化、管理科学化”和“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的奋斗目标，积极开展精神文明创建活动，注重提高创建工作水平，在增强干警法律监督能力、推动各项检察工作发展等方面取得了新的成效。

一、学习教育与工作实践相结合，不断强化队伍思想道德建设

1、认真开展“大学习、大讨论”等主题教育，突出思想教育的引领作用。按照中政委的部署，我们认真组织开展了以学习党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话为主要内容的“大学习、大讨论”活动，并与 “讲党性、重品行、作表率”等主题教育相结合，不断增强践行社会主义法治理念的自觉性。在整个活动中，我们突出抓了三个环节：一是加强领导，明确要求。成立了院“大学习、大讨论”活动领导小组，制定下发了实施方案，并提出了要在“提高认识、明确意义；积极贯彻、精心组织；查摆问题、抓好整改；注重结合、取得实效”四个方面“着力”的要求，从组织领导、工作措施和目标要求上保证了活动的有序开展。二是加强教育，明确意义。坚持把教育提高贯穿于活动的全过程，组织干警认真学习规定的学习内容，不断提高对活动重要意义的认识，增强参与的自觉性。为了更好地体现教育效果，我们在各个部门设立了联络员，协助部门负责人认真做好学习记录、报送活动信息和经验做法，并在院局域网上开设“大学习、大讨论”活动专栏，利用《闵检政工》编发学习专刊23期，营造了良好的学习氛围。三是开门纳谏，抓好整改。采取上门走访、问卷测评，召开座谈会和通报会等形式，认真听取人大、政协、兄弟政法部门以及街道、镇和委办局对我院“服务大局”、“保障民生”、“法律监督”、“检务公开”和“公正执法”等5个方面工作的意见和建议。经汇总，共梳理出六个方面有待改进和提高的问题。目前，我们正在组织各个部门对照检查、分析原因，为11月份召开专题民主生活会、研究制订整改措施打好基础，力求将“大学习、大讨论”活动的成果体现到解决突出问题、推动各项检察工作上来，进一步促进司法公正，树立“立检为公、执法为民”的良好形象。

2、注重养成教育，树立良好形象。进一步加大《公民道德建设实施纲要》、“七不规范”和“七建目标”的宣传力度，围绕社会主义和谐社会的主题和社会主义法治理念的要求，扎实开展“检察形象大讨论”和“身边人身边事”评选活动。一是结合本院实际，认真组织实施。制定下发了开展“检察形象大讨论”活动和“身边人身边事”评选活动的实施意见，确定时间节点、活动形式和选拔程序。从“德、才、诚、情、礼”等不同层面全方位地展开关于检察形象的讨论；经过各部门推荐、网上公示、民主评选和党组审定等程序，在全院评选出8名第三届“身边人身边事”先进典型。二是提炼活动成果，弘扬先进事迹。通过学习讨论，我们把“政治坚定、业务精通、作风过硬，为党和人民信赖的卫士形象；疾恶如仇、公正执法、刚正不阿，令犯罪分子畏惧的执法形象；一身正气、两袖清风、廉洁奉公，为人民赞扬的清官形象；想人民所想、急人民所急、为人民所盼，全心全意为人民服务的公仆形象”作为检察形象建设的追求目标。把“在检察条线要有良好的业绩；在政法系统要有良好的评价；在领导心中要有良好的印象；在人民群众中要有良好的口碑”作为检察形象建设的检验标准。将“身边人身边事”的事迹汇编成册并录制专题片，在全院发放和放映，进一步弘扬先进典型的优秀事迹。三是延伸活动影响，不断深化推进。在纪念检察机关恢复重建30周年系列活动中，我们注重深化“身边人身边事”评选活动的成果，认真做好先进集体和先进个人事迹的挖掘、推荐和宣传报道工作。院控申科作为全市检察系统三个先进集体代表之一参加了巡回演讲。退休干警徐仁芝“不辞艰辛寻找失踪档案，为申诉人平反昭雪”的动人故

事被选登在市政法委与新闻媒体联合主办的“上海政法30年”专栏上广为宣传。

3、贴近部门特点与实际，增强创建工作的针对性和有效性。本届创建活动开展伊始，我们将全院精神文明创建工作的目标和要求形成文件，及时上网，通过全院大会动员、部门组织学习讨论等形式抓好贯彻落实，使创建工作的知晓率达到100%。各部门按照全院创建规划，结合自身特点和工作实际，制定精神文明创建计划，使精神文明创建活动与各项检察业务工作结合得更加紧密，有效地促进了执法规范化建设。在日常工作和文书制作过程中，以公诉科开展“集中听庭评议”和“公诉文书评选”双评活动等为抓手，促进用语文明，文字使用规范。

二、检察工作与关注民生相结合，认真开展服务社会公益活动

4、以长效机制保障扶贫帮困。我们在各党支部与社区党支部进行结对的基础上，制定了《闵行区人民检察院保持共产党员先进性长效机制建设的实施意见》，要求党、团支部把扶贫帮困工作与深化“凝聚力工程”建设和“高兴、放心”活动有机结合起来，形成长效机制。目前，我院党、团支部分别与虹桥镇虹五村、新桥村党支部；江川街道红旗新村五里委、电机新村五里委党支部以及莘庄镇团结花苑党支部结对，原则上每月与结对党支部联系一次，通过工作交流、参加社区实践活动、逢年过节慰问结对帮困对象等形式，了解情况，共同促进基层党组织建设。

5、加强社区服务工作。发放《在职党员社区表现情况反馈表》，定期从居民区党支部了解党员在社区的表现情况，以教育、动员、督促党员参与社区活动做到身份亮牌，增强党性意识。同时，我们依托党、团支部力量，与相关社区增强互动，发挥在职党员在社区建设和管理中的作用，先后组织开展了“手拉手筑平安”综合治理宣传月活动和大型“举报宣传周”活动。以法制宣讲、法律咨询、宣传版面巡展等形式加强对公民的法制教育。并配合区社会矛盾大调解机制建设，选择江川街道、华漕镇和九星市场等地开展法律服务站试点工作，选派副处级干部、中层干部和志愿者，定期到试点单位开展纠纷调解、法律咨询、接受控告申诉和举报、现场办理来信来访等各项工作，形成了党员受教育、群众得实惠的工作机制。

6、以志愿者服务小队建设为基础，积极参加各项主题实践活动。两年来，我们以100名干警组成的志愿者服务小队为骨干力量，先后组织2名干警参加“造血干细胞入库”、8名干警参加“无偿义务献血”、5名干警参加“迎奥运、迎世博集中服务”、3名干警参与“奥运火炬传递”、56人次参加“维护交通秩序”、300余人次参加“维护地区稳定”等志愿者活动。各支部还集中力量深入街镇，努力为社区群众、结对帮困对象提供社会帮助、法律援助、学习指导和捐资助学等服务。并组织全院干警开展了“送温暖、献爱心”扶贫帮困和救灾募捐等活动，在汶川大地震期间，通过组织“全院募捐”、“女干警关爱”、“特殊党费”等三轮捐款活动，累计为四川灾区捐款21.5万余元，参与率达到100%。

7、与部队、学校、企事业单位同创共建。为扩大精神文明创建活动的辐射面，我院与陆军预备役高炮三团签约，建立军民共建关系；去年建军节期间，陈宝富检察长带领控申、民行等4个部门的干警，将70余块宣传版面和法律宣传小册子送进武警部队驻闵行区中队，并热情解答武警战士有关婚姻法、民法以及劳动法规方面的问题；院法警队在该中队武警教官的指导下，开展了擒敌拳、警棍术和警用器械使用训练。今年还应邀前往武警部队，开展军警“迎奥运、庆八一”共建联欢活动。未检科配合区有关部门深化未成年人观护体系，在试行刑事和解制度过程中，对符合条件的8件12人的未成年人犯罪案件进行了刑事和解。同时，积极探索对未成年犯罪嫌疑人实行污点限制公开的措施，进一步加大对违法犯罪未成年人“教育、感化、挽救”的力度，取得了良好的法律效果和社会效果。参与团区委“万名来沪从业人员第二代综合服务计划”，为来沪人员子女上法制课。积极接纳上海大学、华东政法大学等学校的大学实习生44名，安排岗位和带教老师，为其社会实践活动做好服务工作。

三、规范化管理与人性化关怀相结合，积极落实各项制度和措施

8、各司其职，明确责任，加强领导班子建设。一是大力加强党组班子建设。重点围绕“解放思想、开拓创新、科学发展”的主题，抓好班子成员的理论学习。并结合创建工作要求，进行专题研究，形成了《党组工作项目化推进表》，将十大类50项工作分解落实到每一个党组成员，且纳入述职评议的内容，有效地增强了党组成员的责任意识，在完成各项检察工作中较好地发挥了表率作用。二是打造有能力、有作为的中层干部队伍。积极落实“一岗双职”和“责任追究”制，由检察长和分管检察长分别与部门负责人签定《任期目标责任书》和《党风廉政建设岗位目标责任书》，加强动态管理，增强中层干部的工作责任心和争先创优意识。组织中层干部参加市院举办的集中培训，注重提高他们的管理水平和创新能力，充分发挥中层干部在创建文明单位活动中的模范作用。

9、保障硬件，加强管理，确保创建工作顺利进行。制订《2007-2008年创建文明单位规划》，按照新的创建标准，明确目标。根据网上考核的要求，配置笔记本电脑与外网连线，以维护好市级文明单位在线创建平台，为申报工作打好基础。将文明单位创建工作与院规章制度执行年相结合，根据本院《规章制度汇编》下发执行的实际，认真组织干警学习，开展纪律作风教育。会同办公室、监察科加强对各部门和干警执行规章制度、日常考勤等情况的督促、检查和通报，确保各项规章制度落到实处。

10、结合高检院“三位一体”试点工作，积极探索队伍管理新机制。去年初，我院被高检院确定为“三位一体”长效管理机制试点单位，我们按照“队伍专业化、执法规范化、管理科学化”的要求，制定了《“三位一体”管理机制试点工作实施方案》，积极探索“以职位管理为基础，以客观评价每个干警工作实绩为标准，以提高工作质量和效率为目标，以实行两级考核为层级”的队伍管理新机制，通过了高检院考核组的验收。同时，我们还积极配合市院政治部做好《队伍管理软件信息需求》课题的调研、测试和运行等工作。并结合实际，对本院《岗位目标考核办法》的原则、内容和分值等作了调整，使考核工作更趋科学、合理，对调动部门和干警的工作积极性起到了促进作用。

11、拓宽开展思想政治工作的途径，切实关心干警工作生活。一是进一步加强政工干部联系部门工作。坚持尊重人、关心人、理解人的政治工作原则，把解决干警现实思想和实际深化联系部门工作作为政治部改进工作作风、结合业务抓队伍的有效途径，作为问题的重要举措。通过三个贴近（贴近形势任务，贴近干警思想，贴近检察工作）、三个及时（及时关心，及时鼓励，及时解决困难和问题）不断拓宽和改进联系部门工作的途径和方法，切实增强思想政治工作的针对性和有效性。二是做好职级晋升和人员配备工作。以鼓励先进，兼顾平衡为原则，重点解决工作实绩突出、任职时间和工作年限较长、职级偏低的中层副职、主诉检察官、省市级以上“三优一能”称号获得者和干警的职级问题。两年来，共晋升正处级干部1人、副处级干部6人、正科级干部9人，副科级干部3人。针对业务部门工作量逐年上升，压力大等现状，结合前三年条线平均业务量和本院实际情况，对各部门编制和人员配备情况进行了重新测算和核定，使编制管理和人员配置更加科学合理。

12、严格管理制度，保障驾车安全。以全市检察系统开展“树形象、保安全，确保车辆交通安全”专项教育活动为契机，针对自身存在的问题，健全了管理制度。一是夯实基础工作。建立健全了车辆管理、驾驶员管理、安全教育和违章及事故处罚等8项基础台账，并对全体驾驶员进行了交通法规考试。二是严格用车规定。对各部门夜间和节假日用车作出了严格的规定，凡需要用车的由部门提出申请，经行装科审核后报检察长批准；赴外埠执行公务用车，必须报检察长审批；严禁酒后驾车。三是加大考核力度。凡发生有电子警察抄报、违章单以及交通事故等情况，全部纳入干警年终岗位目标考核，并与当事人的奖金挂钩。四是做好车辆保养。对有故障的车辆及时送修，保证车辆机械处于良好状态，确保用车安全。

四、业务培训与文化建设相结合，着力提高队伍的能力和素质

13、针对不同群体开展教育培训工作。一是抓好队伍综合素质教育。认真做好领导干部双休日讲座的各项组织工作，严格按照上级的进度和要求完成干部在线学习任务，组织14名新进人员参加初任公务员培训、12名干警参加拟任检察官培训；4名干警通过国家司法考试。二是抓好检察实务能力培训。围绕市院“三优一能”评选活动，在全院开展了以实务能力测试、案例答辩为主要内容的检察业务“状元赛”活动。邀请华东政法大学教授会同本院检委会委员，采取当场提问、打分的形式，在全院评选出了首届4位业务状元和10位业务能手。经组织推荐、参与、竞赛，有3名干警分别获得了全国“侦查监督十佳检察官”和上海市“优秀公诉人”、“民检办案能手”称号。三是抓好青年干警的实践锻炼。采取指定国家、省市级“优秀公诉人”与有潜质的青年干警“结对带教”，安排检察业务培养对象列席检委会，组织2002年新进人员分三组开展学习小组活动；选送8名优秀青年干警参加市院、区委组织的境外培训，选派4名青年干警到上级机关跟班学习等措施，注重提高青年干警的实际工作能力。

14、科学配置和储备人才。进一步加强对中层干部、后备干部、“三优一能”业务标兵、部门业务骨干和青年人才培养对象等五支队伍的培养、考察和管理。一是认真开展中层干部选任工作。制定了《2007——2008中层干部选任工作实施方案》，确定了选任范围、任职资格和选任条件等，经过组织推荐、个人自荐、竞争上岗、民主测评和党组审定等程序，确定了新一轮中层干部。二是以职业生涯导航体系为载体抓好青年人才培养工作。通过确立近期、中期和长期的培养目标，使每一个青年干警明确各个阶段的努力方向。两年来，有2名工作不满五年的青年干警分别被市院评为“优秀公诉人”和“民检办案能手”，1名青年干警被选派到松江区院担任检察长助理。三是积极推行行政、党务助理制。制定了《闵行区院优秀青年人才选拔使用工作的实施方案》，今年9月，通过民主推荐、群众测评、组织考核，已有14名优秀青年干警分别担任了部门行政助理和党务助理。

15、加强检察文化建设。在全院形成了党组领导、政治部牵头、各部门配合、干警积极参与的文化育检工作机制。一是突出思想宣传的重点。充分利用院局域网和《闵检政工》等平台，宣传各部门精神文明创建和队伍建设工作的做法，起到交流经验、相互促进的作用。同时，依托新闻媒体、发表新闻稿525篇，电视专题片和新闻15条，向社会重点报道检察工作、队伍建设和干警风貌，较好地把握了正确的舆论导向。二是积极完成上级交办的各项任务。根据市院的要求，我们制作了反映全院精神文明建设和检察文化建设情况的电视专题片《厚积薄发》，参加高检院的网上巡展。与区纪委联手制作了《激浊扬清》闵行区党员干部廉政教育展览，《贪之孽》案例汇编和《警钟长鸣》专题警示教育片。协助高检院、市院做好“和谐杯”乒乓球华东赛区比赛的组织工作，得到上级领导和参赛运动员的高度评价。三是营造和谐向上的文化氛围。以陈列室、走廊文化建设和“春申剑池”网络栏目改版为抓手，通过集中反映建院历史、队伍建设、干警风貌等内容，积极开展法学论坛、文学讲座、影视欣赏、体育和摄影比赛等活动，陶冶干警的情操。通过召开纪念检察机关恢复重建30周年大会和老干部座谈会，向从事检察工作25周年以上的干警颁发了荣誉勋章，增强干警的荣誉感和归属感。四是促进队伍软实力的不断提高。结合“讲党性、重品行、作表率”主题教育，通过党课教育、召开党风廉政建设论文交流与故事演讲会等形式，使每一位干警在廉政文化的启迪下，牢记自己的身份与职责，促进执法作风建设。

五、健康行动与节约环保相结合，营造良好工作环境

16、倡导良好生活方式，关心干警身体健康。一是加强日常宣传和管理。通过在食堂设立宣传栏，在院局域网设立专栏，刊发《闵检健康之友》，定期展示《闵行健康报》、《健康画报》内容等形式，在干警中倡导健康生活方式和良好卫生习惯。坚持行之有效的《控烟制度》，规定会议室、办公室及食堂为禁烟区域，实行“定点”吸烟，并由政治部、行装科、爱卫会及创建领导小组进行不定期检查，加强督促管理。二是加强大楼卫生工作，提供干净

整洁的工作环境。规定花园、会议室、大楼外墙等公共区域的保洁工作由物业公司负责外，办公室内部的保洁工作由干警自行负责。坚持每天一小扫、周五一大扫制度，确保院内外环境卫生整洁；坚持每月底开展卫生检查评比工作，评出三个流动“红旗科室”，评比结果与院目标考核奖挂钩。三是结合干警身体健康状况，认真开展体检及体检分析工作。每年分批组织干警体检，并结合体检结果，撰写《干警体检健康状况统计分析》，为有医患的干警提供改善健康状况的具体方法。同时，将“人人知道自己的血压”作为健康单位建设的重点项目，购买了智能电子血压计，制定了每星期五午餐时由专人负责为全院干警测量血压的制度，并为干警建立了血压记录册，记录好每次血压数据，受到全院干警的欢迎。四是做好节能环保工作。针对我院设备多、能源消耗量大的特点，建立每月统计报告制，定期分析各种能源、资源的使用情况，发现异常及时排除，减少不必要的损耗。

六、特色工作与争先创优相结合，努力打造闵行检察工作新品牌

17、落实重点项目推进工作，提升业务含金量。党组在充分听取各方意见建议的基础上，根据各部门工作重点，将政治部“增强干警的政治、业务和职业道德素质”、办公室“探索建立法律服务站”、反贪局“优化组合办案力量”、监检部门“建立完善与监狱、看守所工作联系制度”、“探索减刑、假释同步检察新方法”等50项工作列入院重点项目推进表，由分管领导直接督促落实，其中32项工作已于2008年上半年完成，其余工作任务也将于年底前完成。

18、做好三项探索性工作，延伸检察工作服务民生触角。今年年初，结合闵行实际，我们确定了“法律服务站”、“建立合力解决重大疑难涉检信访案件工作机制”和“民事行政检察督促起诉工作”的三项探索性工作。一是法律服务站已试运行。在全院范围内选聘了30名热心公益事业、精通法律、善于沟通的干警做法律服务站的志愿者；取得了试点单位对法律服务站工作的支持，已落实办公场所、电话等必需的办公设备；召开了法律服务站工作动员会，听取各责任部门、志愿者的意见建议，并对法律服务站工作进行了分组。二是合力解决重大疑难涉检信访案件工作机制已初步建立。通过实行检察长包案制，建立联席会议制度等形式，定期分析和通报疑难信访案件的化解情况，对有待解决的疑难信访案件指导制订化解方案。利用下访巡访工作平台，了解相关街、镇信访受理情况，重点掌握苗子性、倾向性的信访动态。对因心理、精神障碍等原因久诉不息、缠访不断的对象，运用心理咨询的方式，结合释法说理等工作，加强心理疏导，努力化解矛盾。并对复杂疑难涉检信访案件实行听证会制度，依照听证程序，及时落实听证结论，有效提高了化解疑难信访的质量和效率。三是建立起民事行政检察督促起诉工作的基本框架。建立和完善了工作联系制度，拓展督促起诉案源，建立内部协调机制，加强民行部门与本院反贪、反渎、侦监、控申、预防部门之间资源整合和信息共享，并建立案件线索双向移送机制，形成“大格局”的民行办案机制。同时，积极争取党委、人大、政府和有关部门对检察机关开展督促民事起诉保护国有资产的理解和支持。通过联席会议、走访等多种形式，加强与国有资产管理、审计等部门的联系和沟通，提高了民行干警在办理民行申诉案件中发现督促民事起诉线索的意识和能力。

7.文明机关创建工作总结 篇七

一、加强对文明单位创建档案工作的领导

相关行业单位主要领导对文明单位创建档案工作的认识程度, 是文明单位创建活动成败的重要保证。各行业单位应充分认识到精神文明建设档案工作的重要性, 高度重视文明单位创建档案管理工作, 切实加强领导, 将档案管理工作纳入工作日程, 真正做到认识到位、组织到位、措施到位。要建立健全文明创建档案管理运作机制, 把文明单位创建档案工作列入单位目标管理责任制中, 明确本单位文明单位创建档案工作的负责人, 对各相关创建部门进行细化分配、安排部署。要定期听取文明单位创建档案工作的汇报, 及时研究解决档案管理工作中遇到的实际困难和问题。要加强对文明单位创建活动相关部门、科室工作的监督、检查和指导, 及时表彰在档案工作中成绩突出的单位和个人, 形成激励机制, 提升档案工作者的先进性, 使文明单位创建档案工作有序进行。

二、做好文明单位创建档案的日常管理工作

各行业单位要根据自身工作实际, 认真抓好档案管理工作。档案管理既要科学、规范, 又要体现本单位特色;既要整齐美观, 又要便于查阅。根据文明单位创建档案的实际要求, 精神文明建设档案涉及范围广泛, 内容丰富, 共有三大类。第一类文字资料, 分为单位基本情况、上级有关文件、党的建设、思想道德建设、民主法制建设、教育科学文化建设、公益事业和环境建设、各种创建活动、业务 (生产) 工作、全年工作总结十项内容。第二类图片资料, 分为创建目标、单位基本情况、年度荣誉称号、领导活动、党的建设、思想道德建设、民主法制建设、教育科学文化建设、公益事业和环境建设、各种创建活动十项内容。第三类声像资料。要顺利开展文明单位创建档案资料的收集、整理、归档与保管工作, 首先要做好经常性的资料收集工作, 这是实现档案系统化、规范化的关键。平时要注重积累, 定期整理, 防止资料流失, 并实行分类存放, 规范管理, 保证档案资料能准确、全面、及时地反映本单位的精神文明建设情况。同时, 文明单位建档工作要注意掌握全面、翔实两个原则, 全面就是做到不漏项、不缺内容, 但不要求面面俱到;翔实就是注重材料的真实性和实效性, 重要内容要详细。要做好立卷归档工作, 灵活掌握立卷的数量, 一般情况下要注意材料的系统性, 每类单独立卷, 尽量做到封面美观。

三、加强文明单位创建档案的基础设施建设

随着电子文档、声像档案、实物档案及传统纸质档案等文明单位创建档案类型和数量的不断增多, 各行业单位要根据各类档案保管利用的实际要求, 加大投入, 完善设施, 确保档案事业健康发展。文明单位应制定符合本单位实际的计划和措施, 抓好硬件设施的投入。可开设书报阅览室、电视播放室、娱乐活动室等公用设施;及时更新办公电脑、档案柜等基础设施, 改善自动化办公条件;加强档案信息化建设, 升级改造计算机局域网, 提升档案网络化进程, 使办公自动化程度进一步提高;配备彩色喷墨打印机、激光打印机、扫描仪、照相机、录音笔、摄像机等现代化设备, 加强档案信息资源开发利用。

四、完善文明单位创建档案的服务功能

文明单位创建档案从系统看, 有党和国家方针政策、法规法纪;从教育内容看, 有集体、个人;从时间看, 有近期的、阶段的;从人物看, 有领导风貌、有职工风貌;内容丰富、教育面广, 为精神文明建设提供了思想教育素材。因此, 应建立健全档案利用制度, 确保文明单位创建档案充分利用。档案管理人员可开发内部资料, 定期把档案中题材鲜明, 具有教育意义, 体现职工工作、生活、精神风貌的文字、图片、声像资料运用到思想教育工作中, 通过宣传寓教的形式, 让同志间学有榜样、赶有目标, 从而启发和提高人们的觉悟, 激发大家参与创建精神文明的积极性、创造性, 为精神文明创建工作奠定坚实的群众基础。

五、提升文明单位档案工作者的业务水平

8.文明机关创建工作总结 篇八

关键词：道德讲堂为载体；推进；精神文明创建工作

近年来，烟台栖霞市公路管理局按照上级开展“道德讲堂”活动的统一部署，积极组织开展“道德讲堂”系列活动，不断丰富内容，改革形势，创新手段，全力打造道德讲堂载体，以道德讲堂建设促进全局精神文明创建工作，实现了道德讲堂建设与文明创建同促进、共发展，全局连续多年被评为山东省级文明单位和山东省优秀思想政治工作研究会、烟台市优秀思想政治工作企业等荣誉称号。

一、我局道德讲堂工作开展情况

1.领导重视，组织健全。围绕“道德讲堂”活动目标，全局结合工作实际，把“道德讲堂”建设摆在突出重要位置，把“道德讲堂”建设和业务工作同部署、同落实、同考核。不断创新“道德讲堂”工作机制，拓宽建设渠道，丰富建设内容，延伸建设内涵，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室落实好，全局干部职工同参与的良好局面。先后成立了“道德讲堂”领导小组和工作小组，设立专门活动办公室，制定了“道德讲堂”管理制度，将全局综合会议室设为栖霞公路局道德讲堂主会场，将桃村公路站设为道德讲堂分会场。组建了青年骨干宣讲队伍，宣讲队伍结构合理，有专门主持人和宣讲员，制定了场所管理与设施维护制度、内业资料整理制度等，及时做到制度上墙。同时，我局将每周五下午设立为固定学习日，每月至少举办一次道德讲堂。

2.主题明确，氛围浓厚。截止目前，全局已举办了三十余期关于“孝”“礼”“义”“仁”“智”“信”等主题的道德讲堂。今年以来，先后举办了“诚信做人；德与法；己所不欲、勿施于人”等主题的道德讲堂，在全局引起共鸣，达到预期效果。开展道德讲堂，我们严格按照“6+1”模式展开，做到活动主题鲜明突出。歌曲、短片、经典、故事等都紧紧契合活动主题，增强了道德讲堂感染力。全局职工积极踊跃参与感悟环节，根据自身的经历和生活谈心得体会，场面真实感人。活动最后环节，通过“背诵传统经典”、“发起倡议书”、“组织调查问卷”“志愿者实践”等创新环节，让全局干部职工在感受道德魅力的同时，进一步增强活动实效。去年，栖霞市道德讲堂现场观摩会在我局召开，栖霞市委宣传部和全市65家省、市级文明单位参加了现场会，在与会单位中引起轰动，我局作为典型在全市进行了推广。

3.因地制宜，加大投入。为了突出效果，道德讲堂会场设置了道德讲堂标识，设置了完整的组织机构、管理制度、“6+1”流程等上墙刊板，讲堂环境庄重肃穆、整洁美观。同时，投资购置了电脑、投影仪等设备，保证活动顺利开展。在文化创新方面，总结提炼了“生态‘果道”文化品牌，制作完成《生態‘果道》栖霞公路文化形象片。聘请专业人员对全局办公楼刊板进行了设计，围绕栖霞公路文化品牌内涵——“精品”“精管”、“精和”三个方面，制作文化刊板100余块，打造了特色文化长廊，展示了我局创建成果，树立了栖霞公路文明形象。

4.活动丰富，卓有成效。为了使“道德讲堂”活动更加贴合实际工作和生活，组织开展了“四个一感恩父母”行动，引导干部职工知孝义、行孝道、崇孝德，积极践行“新二十四孝”，从感恩父母、关爱父母做起，切实履行好家庭责任，进一步增强岗位责任和社会责任意识，努力做到“修身，懂礼仪；修心，明道理；修德，做好人；修路，出精品”，自觉成为中华美德的传播者和践行者。在全局设立了“善行义举四德榜”，积极发掘和总结先进典型。同时，我们及时与栖霞市文明办签订了《四德工程责任状》，组织全局职工逐一与父母签订了《赡养责任状》，明确了子女对父母应尽的责任和义务，并将签状情况与履行情况作为日常工作考核、年终评选先进、任职提拔的重要依据。

5.志愿服务，形式多样。我局充分认识到开展志愿服务活动对构建和谐社会，建设和谐公路，创建省级文明单位的重要性，组织成立了青年志愿服务队，服务队定期吸纳新成员，及时参加地方组织的志愿服务活动。先后参加了英灵山革命烈士陵园缅怀先烈志愿先行环保活动，参加了献花圈、捡拾白色污染、清除地面垃圾等活动；参加了法规咨询活动，为社会群众提供路政管理、公路安全保护条例等法规咨询；积极包帮农村村路建设，技术人员现场为村路建设提供技术指导；积极宣传爱路护路意识，组织在公路两侧栽植树木，及时清理公路两侧白色垃圾，使公路环境更优美；参加了清理栖霞城区主干道两旁的野广告和环境卫生、清理中央护栏活动，组织志愿者到特殊教育学校关爱聋哑儿童等30余次志愿服务活动，大力弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。

二、我局道德讲堂创建过程中存在的问题和不足

1.工学矛盾较大。公路行业是以工程建设为主业的公共服务行业， 4月至10月为工程建设施工期，期间组织开展“道德讲堂”活动困难较大，如何解决业务工作和开展活动之间的矛盾成为开展道德讲堂的重要难题。

2.场所设施需进一步改造。目前我局道德讲堂主会场只能容纳六十余人，场地较小，音响设备比较落后，不同程度地影响了道德讲堂组织效果。

3.思想觉悟还需提升。有个别同志思想观念还未彻底转变，没有将参加道德讲堂作为一项政治任务来完成，在讲故事和做感悟环节，只讲好话、讲网络上的故事，脱离了实际生活和实际工作，没有真正取得实效。

三、下一步我局道德讲堂创建工作打算

1.抓规范。加大资金投入力度，做好培训工作，规范氛围、规范资料、规范台账，统一流程，加强制度建设。

2.抓细节。重点抓好宣讲员、主持人队伍建设，加大培训力度，提高综合素质。大力加强先进典型的选树，及时挖掘职工中的先进典型，提炼典型事迹，宣传弘扬先进典型，为道德讲堂开展奠定基础。

3.抓落实。建立道德讲堂长效机制，加强宣传，加大日常督查，使道德讲堂常办常新，全力抓好职工思想道德建设，把“道德讲堂”活动不断引向深入，在全局形成健康、文明、和谐、良好的社会道德新风尚。

四、对构建道德讲堂长效机制的几点建议

1.要进一步明确道德讲堂的内容设计。道德讲堂是精神文明创建的一个有效载体，不仅要体现公民道德建设的基本要求，还要结合受众特点，避免泛泛而教、没有重点。比如，在机关开展“道德讲堂”，主要是面向机关公务员和事业单位工作人员，活动设计上就要以倡导勤政廉洁、忠诚负责、知礼守礼等为主要内容，主要是教育引导广大机关干部牢固树立立党为公、执政为民意识，改进作风、提升效率、搞好服务、创先争优，争做公民道德建设的实践表率；在企业开展“道德讲堂”，主要是面向企业负责人、职工和窗口服务行业从业人员，因此就要根据参与人员和行业不同，实行分类组织，在企业家中以倡导诚实守信、回报社会等为主要内容，在企业职工中以倡导敬业爱岗、自强自立等为主要内容，在窗口行业以礼貌待人、诚信服务为主要内容。在社区和村居开展“道德讲堂”，主要是面向所在社区和村居的普通居民，就要以倡导遵纪守法、关爱感恩、友善互助、孝老爱亲、文明礼貌、移风易俗等为主要内容，开展居民喜闻乐见的教育活动。

2.要进一步突出道德讲堂的工作重点。作为一种全新的公民道德建设载体，在“道德讲堂”建设过程中，不论是宣讲内容、宣讲队伍还是流程设置，都要始终围绕加强社会主义核心价值体系建设、提升市民文明素质这一核心，突出典型示范引领作用，充分利用这一平台，引导群众崇德向善，长好心、做好事、当好人。所以，一定要突出 “身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”这种贴近百姓的形式重点，在精神文明创建的核心部位大做文章，真正把道德讲堂打造成为提升市民素质、践行核心价值的有效载体，引领时代主流、促进社会和谐的有力抓手，实现人文关怀、共建精神家园的有形平台。