县人社局XX年工作总结及2018年工作计划

县人社局XX年工作总结及2018年工作计划（共6篇）

1.县人社局XX年工作总结及2018年工作计划 篇一

人社局工作总结及2018年工作思路

2017年，在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，我局以“十九大”精神为指导，紧扣服务主题、切实改善民生、全力服务大局，提前超额完成了各项工作指标，实现了人力资源社会保障工作新跨越，为构建小康和谐衡南作出了新的贡献。

一、2017年主要工作

（一）以改善民生为主线，着力抓好业务。

一是就业工作稳中求进。就业总量持续增长。2017年，全县城镇新增就业6145人，失业人员再就业2982人，就业困难对象再就业802人，新增农村劳动力转移就业6087人。就业质量稳步提高。2017年，组织贫困、失业人员共600人参加职业技能和创业培训，实现了“培训一人，就业一人”。就业服务不断优化。加快推进人力资源市场建设，搭建求职用工服务平台，启动小额担保贷款，建立创业孵化基地，大力推进创业带动就业工作。2017年，共举办各类招聘会41场，达成就业意向2000余人，建成15个创业示范基地，20家就业扶贫基地，确定了一个能安置300人的扶贫车间，发放小额担保贷款4800万元，带动就业3000余人。二是社保体系日趋完善。从工人到农民，从老人到儿童，从企业职工到灵活就业和临聘人员，从机关事业单位干部职工到农民工，从未参保集体企业职工到城镇小集体职工等社会各个群体，全部纳入了社会保险范围。到年底，全县养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保对象已接近

180万人次。保障能力进一步增强。2017年，全县征缴各项社会保险基金总额超过8亿元，社保经办机构向上争资总额超过3.5亿元，确保了各项社保待遇及时按规定支付和发放。保障水平进一步提升。企业退休职工养老金连续上调，月人均达1501元；推行城镇居民医保门诊统筹制度，减轻参保居民门诊医疗费用负担；政策范围内职工医保、居民医保住院报销比例逐步提高,个人自负比例逐步降低；进一步落实企业“老工伤”人员工伤保险待遇，县财政已安排80万元用于解决“老工伤”人员医疗待遇。三是人事工作不断规范。组织了事业单位人员选调。今年3月以来，县安监局等12个机关单位陆续向县编办及人社局反映，要求选调工作人员。经县编办核实，市编办批示，同意我县在政策和编制限额内使用6个行政编、46个事业编制用于公开选调（本次实际选调45人，其中行政编制1人，事业编制44人）。县委县政府成立选调工作领导小组，并下设选调工作办公室，由县委组织部、县人社局、县编办共同组织实施。按照发布信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察公示等程序，确定公开选调23名机关事业单位工作人员（其中行政编制1名，事业编制22名）。扎实开展公务员考核工作。严格考核标准，规范考核程序，完成了全县公务员（含参照公务员管理人员）、机关工勤人员及事业单位工作人员2017的考核工作。坚持“逢进必考”，通过网上报名、笔试、资格复审、面试等一系列环节，统一招考公务员21人，社会反响良好。完善了公务员信息库，对全县58家公务员和参照公务员管理单位的信息完善、更新，做到不漏、不重、不错。规范专业技术职称评定。在事业单位工作人员申报职称时充分考虑到专业技术岗位总量及高、中、初级职称之间的结构比例，以事业单位岗位设置方案为依据，严格按照本单位实际空缺职数申报，没有空缺岗位或不在岗的人员一律不予推荐申报。本，全县各系统申报高级职称

383人，中级职称436人。狠抓工资福利与离退休管理。2017年，完成全县机关事业单位工作人员各类工资异动的指导和审批工作及新录（聘）用人员、调动人员等工资待遇核定工作，制定和审批各类津补贴和绩效工资标准。四是劳资关系逐步和谐。法制宣传经常化。要求用人单位采用公示牌将劳动保障相关法律法规公布上墙，同时通过报刊、电视、标语、横幅等各种载体，深入宣讲劳动保障工作法律法规政策。调解机制健全化。加强劳动关系三方协调机制建设，推行“多调少裁、以调解为主”的劳动争议处理机制，今年成功调处劳动争议70余起，仅有一起案件正在按法律程序调查处理中，其余均以办结。监察执法常态化。定期组织开展整治非法用工、农民工工资支付等专项行动，切实维护了劳动者合法权益。2017年，共成功帮助农民工371人追讨欠薪466万余元。劳动报酬稳妥化。根据省、市文件精神并结合我县实际情况，我局代政府起草了《衡南县建设领域农民工劳动报酬支付管理规定》和《衡南县建设领域农民工劳动报酬保证金管理实施办法》，组织住建、交通、水利、发改、财政、公安、国资、审计、监察等相关部门召开联席会议，明确各部门在这项工作中的职责。农民工劳动报酬保证金交存按建设工程项目合同价款（或总造价）的2%，一个报建工程项目交存农民工劳动报酬保证金最高不超过

200万元，最低不少于10万元，省重点建设交通项目按1.5%合同金额交存。

（二）以助推发展为中心，全力服务大局。

2017年，我局继续紧扣中心，坚决落实县委、县政府重要决策和临时交办任务，扎实开展“两学一做”“三严三实“扶贫攻坚”等系列活动，有力服务了全县经济社会发展。一是为经济发展作出了应有的贡献。不遗余力跑项争资。今年，我局共向上争取就业补助资金2100万元，争取国家基层就业和社会保障服务设施建设项目资金360万元。扎实开展“双联”帮扶工作。2017年，为金星高科、中科光电等33家企业招工600余人，并组织免费岗前培训，实现了企业用工与劳动者就业双赢。积极开展计生综治工作。对计划生育工作，切实做到“三查”率100%、计生率100%；对独生子女，按时、足额发放保健费，扎实开展全县流动人口计划生育管理工作，做到各项工作指标查验登记率100%。大力推进“双拥”工作。我们结合军转干部特点、安置分配意向等因素，综合考虑各单位情况，想方设法让转业干部和相关单位成功“配对”,力求让“本人满意、用人单位满意、部队满意”，安置率达100%。今年接收安置军转干部2人，全面完成了全年军转安置工作任务。二是为农村发展提供了必要的支持。在全县开展劳务协作扶贫，完成了协作扶贫“三个清单”。优先解决了我县富有劳动力就业，在联点的茅市镇九龙村举办2期农村贫困户劳动力种、养植培训班，培训劳动力60人，全村人平纯收入增加约450元。此外，还出资60多万元帮助村里改造硬件设施，光伏发

电、种、养殖产业帮扶。

（三）以自身建设为重点，大力提升形象。

今年，我们继续强化党风廉政和机关作风建设，狠抓新闻宣传、财务管理、环境卫生和会议纪律，进一步提升了服务水平和整体形象。一是打造一流的服务。我们始终坚持做到:把群众的事当作亲人的事一样办，把群众的事当作自己的事一样办。在“三个一样办”核心服务理念的指引下，我们不断创新便民举措：把乡镇定点医院作为医保工作窗口，及时为居民办理参保手续；安排专人给定点医院和协议零售药店更新软件系统，实现医保信息系统全县、全市联网；设立邮储银行社保基金代收窗口，在缴费窗口设立POS机，参保对象可自主选择刷卡或现金缴费；在全县偏远村设立助农取款机230多台，农民足不出村便可领取养老金。二是建设一流的队伍。廉政建设措施硬。不断完善党风廉政制度，规范权力运行，强化党员干部廉政纪律，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；严格落实“廉政食堂”制度，规范公务接待、缩减财务支出，切实引导干部职工勤俭节约。班子建设成效好。深入开展“两学一做”教育实践活动，扎实抓好实施方案的落实，通过积极部署、精心组织，保质保量地完成了活动各阶段的工作任务；通过定期开展中心组学习和“走出去”交流，切实提高了领导班子的思想政治素质和执政能力；通过对重大事项实行科学民主决策，有力促进了局班子的团结和全局干部队伍的和谐。三是培育一流的作风。严格执行上下班指纹考勤和请、销假、会议签到、缺会代会处罚制度，规范干部

职工行为；组织志愿者参加义务献血活动，以实际行动来服务社会；此外，今年我局共在国、省、市、县各级媒体发表新闻稿件200余篇，为全县人力资源社会保障部门展示风采、树立形象、赢得口碑作出了积极贡献。

二、存在的困难和问题

一是就业扩容难度较高。

一方面，在全市实体经济出现萎缩的大环境下，县内外就业岗位总量明显减少。另一方面，全县富余劳动力总量相对增大。随着城镇零就业家庭不断涌现，目前我县就业形势依然严峻，促进失地农民就业仍须加力，返乡民工就业问题也比较突出。

二是社保扩面空间偏窄。

首先，扩面对象越来越少。通过多年努力，有缴费能力的扩面对象基本纳入了企业养老保险范畴，扩面对象正在逐年减少。其次，扩面难度越来越大。我县县域经济欠发达，城乡居民收入偏低，特别是非公经济部分用人单位对参保认识不足，产生了应保未保、已保未缴等现象。此外，参保政策门槛较高、外来务工人员流动性大等因素也制约了扩面工作推进。再次，缴费基数越来越高。近年来，缴费基数增长较快，今年已达6468元／年，难以激发群众强烈的参保热情。加之改制后下岗失业人员再就业压力大，其中大部分人无力续缴养老保险费。

三是劳动维权成本过高。

在进行劳动监察执法及有关维权专项行动时，相关职能部门联动不快、力度不大，造成了执法成本过高、执法效率较低、执法效果不够理想。

三、2018年工作思路

（一）进一步落实就业创业政策，扩大就业容量。

一是加强职业介绍工作。充分发挥人力资源市场的窗口服务作用，进一步加强就业服务体系的信息化管理，实现劳动力资源信息、培训信息和用工信息的快速传递，为失业人员、高校毕业生、农村劳动者及用人单位提供方便、及时、高效的服务。二是优化创业环境。落实小额担保贷款、税费减免、就业援助、财政投入等就业再就业优惠政策，扶持更多的人实现自谋职业或自主创业。加大创业培训力度，强化创业带头人创业培训，使创业带头人在理论思维上得到拓展，增强创办、管理、经营和发展企业的自信心和技能，通过“以一带多”，带动更多的人实现就业再就业。

（二）进一步完善社会保障体系，提高保障能力。

一是加大基金征缴力度。从2018年起，我局将统一组织人员集中审定各参保单位的缴费基数，按统一核定的基数开展各项社会保险费征缴工作。二是加大政策宣传力度。以县内各大型活动为契机，通过横幅、展板、宣传册等多种载体，向群众宣传社保政策。同时，充分发挥乡镇劳务站的积极作用，协同工商、税务、个协组织等职能部门，召开个体工商户、私营业主和城镇居民参加社会保险动员大会，对有参保意识的企业和个人上门服务。三是加大队伍建设力度。进一步调整办事大厅功能设置，优化办事大厅业务窗口布局，有效分流办事人群，规范窗口办公秩序。明确岗位工作职责，促成业务快速处理，较快疏散办事人群，缓解窗口工作压力。此外，从服务形象、服务态度以及文明用语等细节问题着手进一步改善窗口服务的软环境，全面提升服务水平。

（三）进一步做好人力资源服务，强化队伍建设。

一是完善考录培训工作。坚持“凡进必考”原则，进一步抓好公务员考试录用工作；深化公务员四类培训，继续大规模培训公务员；进一步规范初任培训和任职培训，开展公共管理核心课程培训和电子政务知识培训。开展县、乡公务员“一人学一技”活动，大力提升基层公务员的整体素质和加强公务员队伍能力建设；进一步做好为民办实事和政府目标管理考核工作，以抓考核促进机关和公务员队伍作风转变。加强行政奖励综合管理，加强公务员队伍考核管理，对以县政府名义开展的行政奖励进行规范；着力提升人事考试安全管理服务能力，推进考风考纪教育和考前防控，努力实现零差错、零事故、零投诉、零容忍的“四零”目标，实现安全考试、公平考试、科学考试。二是深化职称评定制度改革。以专业技术人员考核为基础，建立健全职称考核制度，将履行岗位职责、完成工作目标任务或聘用合同有关约定，以及科研成果、服务基层、参与继续教育等作为考核的主要内容，将考核结果作为续聘、低聘或解聘的主要依据，将考核合格作为晋升上级职称的必要条件。

（四）进一步规范劳动人事关系，促进和谐稳定。

一是加强劳动关系矛盾源头治理。开展规范劳务派遣用工管理专项行动，进一步健全劳动关系三方协调机制，以小微企业和农民工为重点，规范劳动合同签订和履行。二是加强劳动监察执法能力建设。完善行政司法联动机制，严厉打击强迫劳动、使用童工、拒不支付劳动报酬等犯罪行为。

2.县人社局XX年工作总结及2018年工作计划 篇二

2011年信访工作总结

（2011年11月29日）

今年以来，我局紧紧围绕人社工作重心，坚持服务社会、服务经济发展大局，建立矛盾纠纷协调处理机制，健全信访稳定工作制度，强化矛盾纠纷排查、化解，妥善处理各类信访问题，有力地维护了社会大局的稳定。

一、2011年信访工作基本情况

截止11月底，我局共受理信访案件XX件，书面答复XX件，已办结XX件，办结率达XX%，其中，省、市批转的XX 件，县领导交办的XX件，全部按期办结。共接待来访XX批XX人次，其中重复上访XX批XX人次，XX人以上集体访XX批XX人次。今年以来，我县信访稳定工作整体态势良好，未发生市以上有影响的信访事件。

今年我局信访工作凸显以下特点：一是信访总量虽已明显下降，但仍高位运行。“两会”和党代会召开之际，群众择机上访意愿强烈，虽然同比去年到市赴省进京上访量明显下降，但信访总量仍在高位运行。二是网络信访量激增。今年以来我局在县人社网站上受理群众在线提问XX条，同比去年激增40%，全部及时得到妥善处理，避免了一批信访事项的发生。三是群访、集访案件大幅增多。部分利益群体活动比较频繁，如农字头改革落聘人员、原乡镇农具厂人员等，由于涉及人员较多，导致我局群体性上访案件较去年大幅增加。

二、突出重点创新做法，信访秩序不断好转

我局围绕矛盾排查、日常接待、矛盾化解等方面，更新工作理念，创新工作方法，重点解决了商校退休人员办理养老金问题、乡镇涉农事业单位改革时未能参加定编人员的工作待遇问题、乡镇事业单位在编人员绩效工资问题和行政事业单位违法缓刑人员要求重新安置等信访事项。

（一）加强信访矛盾排查，确保“三不放过”。今年以来，我局继续坚持“每月小排查，季度大排查，敏感时期滚动排查”制度，共排查出各类矛盾纠纷XX起，成功调处XX起。对排查出来的问题，逐一建立了台帐，制定了预案，落实了包案领导和责任人，限期处理办结，切实做到了“三不放过”，即责任不落实不放过，问题不查清不放过，隐患不排除不放过，有力地预防和减少了越级访、集体访、重复访等“三访”现象的发生。

（二）重视日常接待工作，坚持“五个一”制度。在信访工作中,我们坚持执行“一张笑脸相迎、一声问侯请坐、一杯茶水解渴、一片热心办事、一声再见送行”的“五个一”文明接待制度。通过文明接待,真正做到接访热心、听记细心、宣传解释耐心、解决问题诚心、让来访者顺心。

（三）做好矛盾化解工作，落实“三个坚持、三个加大”。在处理信访案件的过程中,我局认真落实“三个坚持、三个加大”原则，即坚持快捷处理信访,加大查处力度；坚持秉公处理信访,加大化解力度；坚持高标准处理信访,加大目标管理力度。把严格依法查处典型案例作为减少信访量、上访量和重复信访的有效措施和手段来抓,对“苗头性”信访及时办,“疑难性”信访重点办,“热点性”信访跟踪办、“棘手性”信访慎重办,创新工作特色,力求标本兼治。

（四）创新“流动专家门诊”制度，重点把好“四个关”。针对农字头改革落聘人员、乡镇事业单位在编人员绩效工资问题等重点信访案件，我局成立了信访问题“流动专家门诊”--重信重访联合处理流动小组，定期前往各镇区人力资源和社会保障服务中心，与镇区人社服务中心人员协作处理辖区内的重信重访案件。在工作中重点把好“四个关”，即把好队伍关、接处关、管理关、考核关，取得了较好的工作成效。

三、强化制度建设，进一步维护信访工作稳定

今年以来，我局信访工作虽然取得了不小的成绩，但还有一些影响社会稳定的矛盾存在。一是破产困难企业退休人员要求落实医保问题；二是乡镇涉农事业单位改革落聘人员要求落实相关待遇问题；三是企业老工伤人员要求落实工伤待遇问题。四是“两节”期间的农民工权益维护问题等。

明年是十八大召开之年，信访形势依然严峻，我局将继续坚持“明确责任、尊重事实、对照政策、以人为本、妥善处理”的原则，多措并举，力争维护敏感年社会稳定，促进经济增长。

一是进一步落实信访责任制度。按照“定领导、定措施、定时间、定责任；包掌握情况、包解决问题、包教育转化、包稳定管理、包依法处置”的“四定五包”要求，对重大信访案件实行领导干部包案制度。

二是实行定期下访制度。根据具体情况，规定领导班子成员每月初到各基层单位接访，对群众提出的问题能当场解决的就当场解决，不能当场解决的，按照“分级负责，归口办理”的原则，及时协调处理，在次月下访时给予回复，对情况较复杂，涉及面广的信访问题，在两个月内给予回复。

三是推行“阳光工程”。在基层开展“建明白账、说明白话、办明白事、指明白路”的信访举报“四个明白”活动，从源头上解决信访举报问题,对初信初访坚持就地解决。

3.县人社局XX年工作总结及2018年工作计划 篇三

篇一：20xx年xx区人社工作总结

20xx年以来，xx区人力资源和社会保障局按照省、市人社工作部署安排，坚持以人民为中心的发展思想，以人社事业高质量发展为目标，紧密结合解放思想大讨论活动，更大力度提升就业质量、完善社会保障、加快人才引育、规范人事管理、维护和谐稳定，在圆满完成各项重点目标任务的基础上，创出了新的特色亮点。

1、就业创业服务更加精准。制定实施1+5就业创业工作意见，完成5类就业困难群体的就业援助实施方案制定。打造xx常态化招聘平台，举办春风行动、就业援助月、周周职场、固定日招聘等各类招聘洽谈会81场次，赴青海省循化县举办了乐业xx、携手致富主题招聘会，成功举办全区首场退役士兵专场招聘会。浓厚创业氛围，开办xx创业大讲堂xx期，举办各类创业活动77场次;新建创业型街道6个、创业型社区34个;2个创业项目入选中国创翼创新创业国赛。落实优惠政策，发放两项补贴8798万元、稳岗补贴3304.8万元、一次性开业、租金等创业补贴104.67万元、创业担保贷款907万元。今年1-9月，全区城镇新增就业24700人，城镇登记失业率2.13%，援助就业困难人员再就业4011人;扶持自主创业3035人，创业带动就业11613人;零就业家庭至少一人就业覆盖率100%。

2、社会保障服务持续优化。大力开展社保政策法规的宣传教育，加强与市监、税务、社保等部门的沟通协调，不断扩大社会保险覆盖面，截止9月底，全区企业职工基本养老保险净增缴费人数12112人，全民参保登记率100%。认真做好走访慰问、帮困救助、健康体检等工作，春节期间全区共走访特困企业退休人员、企业退休军转干部、机关退休干部等15844多人，发放慰问金649万余元;夏季高温走访3154人，发放慰问金50万元;组织退休人员帮困互助续(参)保21.7万余人;组织企业退休人员健康体检10万人。

3、人才引育力度不断加大。加快引育双高人才，全年引进人才10893人，新增高层次人才261人、海外留学归国人才59人。认真组织开展人才项目的摸排、选拔和推介，无锡市第三医院通过国家级科研博士后站评审;入选江苏省有突出贡献中青年专家1人;入选省333人才培养第三层次3人;入选无锡市突出贡献中青年专家1人;获评无锡市乡土人才大师工作室1家、无锡市优秀乡土人才3人。落实高校联盟人才创新项目，与西安电子科技大学等6家高校就业负责人建立网络联系，定期在高校网更新人才需求信息，达到人才与企业需求同步。与江南大学加强合作，落实《共促大学生创新创业合作》相关项目，组织企业赴江南大学专场人才招聘和牵线企业与学校进行产学研、建立大学生实训基地方面的对接;积极为企业和高校搭建沟通桥梁，全年组织400多家企业赴北京等8地高校开展人才交流活动。

4、人事管理工作日趋规范。顺利完成全区2130名公务员(含参公事业、机关工勤)和7490名事业单位工作人员的考核工作。规范招录程序，指导卫生系统招录普通专技人才52名、高端紧缺人才17名，指导教育系统公开招录教师207名。按照上级要求，圆满完成全区20名公务员(含参公)招录工作，高质量完成41名营级以下军转干部安置工作。扎实做好工资福利日常工作，截止至10月底完成全区7326名事业单位在职人员的绩效奖金审核和2667名机关工作人员年终一次性奖金审核发放;完成机关事业单位工作人员工资正常晋升审核审批9257人、机关事业单位退休审核审批283人、机关事业单位死亡抚恤金审核审批xx8人、一次性退休补贴审核审批1026人。核定新进人员工资315人，审核审批职务职级并行人员工资变动57人。

5、维权维稳效能逐步提升。加大监察执法力度，全年书面审查用人单位5595户，日常巡查企业704家，下发劳动保障监察建议书87份。密切关注、及时处理群体性突发案件，全年配合、协调处理群体性事件20余起。认真开展人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项检查活动，排查职介机构30余家，处罚非法使用童工企业2家，处理农民工欠薪案件1xx起。提升仲裁调解水平，全年仲裁院受理案件662件，其中立案处理690件，结案率100%。有序推进基层调解中心建设,16个街道基础设施建设已全部完成。指导辖区重点企业成立企业劳动人事争议调解委员会，充分发挥基层调解组织的重要作用。积极推进和谐劳动关系创建活动，规模以上企业劳动合同签订率达99.8%，已建工会企业集体合同签订率达98.6%。

篇二：凝心聚力实干担当全力推进我县人社工作再上新台阶

今年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，我局深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实县委县政府和市局的工作部署，牢固树立和贯彻落实五大发展理念，适应经济发展新常态，坚持民生为本、人才优先的工作主线，按照新要求，运用新思维，全局干部职工不忘初心、凝心聚力、主动作为、扎实苦干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推进，实现了超额完成全年各项指标的目标任务，全县人社工作健康、快速、和谐发展。

一、20xx年工作回顾

20xx年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会的攻坚之年，是实施十三五规划承上启下的关键之年，做好全年人社工作意义重大。

为认真落实总体要求，全面实现20xx年工作目标，今年来，我们重点抓好了七个方面的工作：

(一)坚持创新工作思路，确保全县就业形势稳定。

就业是民生之本，是稳定之基，是发展之要，必须想方设法促就业，千方百计抓就业，不断增强人民群众的获得感和幸福感。完成新增城镇就业5489人，完成目标任5425人的101.xx%;失业人员再就业30xx人，完成目标任务3000人的100.6%，其中困难人员再就业1123人，完成目标任务990人的113.4%;创业带动城乡就业4662人，完成目标任务数4100人的113.7.35%，其中创业带动城镇就业2332人，完成目标任务数2050人的113.7%;新增农村劳动力转移就业4406人，完成目标任务4300的102.4%，其中新增农村贫困劳动力转移就业1139人，完成目标任务880人的129.4%;新增创业担保贷款5173万元，完成目标任务2700万元的xx1.5%;城镇登记失业率控制在3.8%;贫困家庭两后生技能培训已经培训了100人，完成目标任务100人的100%;失业保险参保总人数1.9万人，完成目标任务1.9万人的100%，收取失业保险基金399.xx万元，完成目标任务xx5万元的204.7%;各项主要指标均实现完成或超额完成任务。

(二)切实关注民生实事，社会保障事业进展顺利。

坚持群众利益至上、民生改善优先，按照广覆盖、保基本、多层次、可持续原则，以扩大城乡社会保障覆盖范围、提高经办服务水平为重点，不断提高社会保障整体水平。全年基金征缴目标任务为2.3095亿元，实际完成基金征缴6.52xx亿元，完成比例为282.4%。

一是企业养老保险。

依法扩面、征缴，实现应保尽保、应收尽收。全县企业参保单位461个，在职参保人数34400人，截止至今年12月份，共缴纳养老保险金4.8206亿元，超额完成目标任务。二是机关事业养老保险。全县机关事业参保单位178个，参保人数21057人，其中在职14153人，退休6904人。全年征缴养老金22053万元，全年征缴职业年金9443万元，全年共清理历年欠缴690万元，全部实现应收尽收。全年已累计发放退休费28630.59万元，确保了全县所有退休人员的退休费及时足额发放。三是城乡居民养老保险。城乡居民社会养老保险参保409913人，社会保险收入2708万元。截止11月底享受待遇人数11xx89人,发放养老金13601万元，按时足额发放率均为100%。四是职工医疗生育保险。全县有330家企事业单位34012人参加城职工医疗生育保险，新增扩面857人。基金目标任务6670万，全年征缴10300万，完成任务的154.4%。城镇职工住院8200人，医疗总支出9020万元，当年结余1070万元，累计结余10551万元。五是城乡居民医疗保险。全县城乡居民医保参保人数为652051人，参保率为96%，参保人数创历年最高。基金收入为4.368亿元，其中个缴基金收入1.173亿元，中央、省级财政配套补助3.xx5亿元，共计补偿受益503806人次，受益面达77%;共计支付基金4.272亿元，基金使用率达98%。六是工伤保险。参保人数61603人，基金收入3605万元，完成目标任务1580的231%。七是失业保险。参保人数1.9万人，基金收入399.xx万元，完成目标任务xx5万元的204.7%。

(三)加强人才队伍建设，人事制度改革平稳推进。

切实加大人才工作投入力度，深化人事制度改革，加快推进公务员、专业技术人才、技能型人才等各类人才队伍建设，为县域经济社会发展做好人才保障和智力支撑。一是认真做好全县公务员考录初审、复审等工作。根据全县人员需求与编制空缺，严格专业设置，申报了11个职位75名(乡镇45名)公务员或参公人员的招录计划，并按照市局的要求，严谨、顺利地完成了网上报名，现场资格审查和招录工作。二是抓好全县事业单位工作人员招聘工作。进一步完善和规范公开招聘制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，采取面向社会公开招聘的方式择优聘用。1月11日，我县教育系统招聘200个职位(乡镇128个职位)，并于1月28日，组织了面试考试。8月2日，教育系统招聘130个职位(因为有些学科没有达到开考比例，最后实际录取106人);12月28日，教育系统第三次招聘200个职位(县职业中专4个职位，乡村教师xx6名)、卫计系统招聘60个职位，并准备与20xx年1月9日举行笔试。三是扎实推进三支一扶计划。高度重视三支一扶工作，将三支一扶计划作为强化基层人才队伍，促进经济发展的一项重要工作来抓，坚持管理与服务相结合、培养与选拨并重的原则。今年，我县招募三支一扶高校毕业生4人，其中支教1人、支医2人、扶贫1人。20xx年期满的三支一扶人员均已按政策按要求按时安置到位，20xx年新招募的高校三支一扶毕业生于9月1日安排到岗。四是进一步落实巴陵人才工程任务，加快推进人才强市战略。今年4月26日我中心积极协助县委组织部和人社局组织协调7家县属企业，3家县属事业单位赴长沙市开展四海揽才行动，并成功签约48人。下半年12月1日再次组织协调12家县属企事业单位赴长沙市开展四海揽才行动，并成功签约52人。五是稳妥做好全县公务员和事业编制人员津补贴调整工作。我局今年办理全县机关事业单位工作人员考核合格晋升工资级别(薪级、档次)增资审批13490人次;办理晋升职务职级、职称晋升、事业单位岗位设置工资审批529人次;办理退伍安置、事业单位公开招聘人员工资审批310人次;办理人事调配等调动人员的条件认定、工资套改等调动工资审批109人次;办理机关事业单位符合退休条件人员退休审批348人次;办理机关事业单位死亡工作人员的相关抚恤审批224人次;办理其它工资福利审批310人次。六是做好人事档案整理工作。截止12月底，我局的档案托管单位有165家(指具备独立法人资格，并独立核算的单位)，档案数量9512份，接收流动人员档案166份，办理转档手续62件。上半年正值每年的调资时期，我局接收机关、事业单位送我中心管理档案的考核、工资审批表、学籍、合同书等归档资料近xx000余份，全部归档。下半年赶上复原军人登记普查和机关事业养老保险所退休审批核查，查阅档案3000多人次。

(四)构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。

坚持把依法行政理念贯穿于人社工作始终，进一步规范行政行为，不断提高人社工作的透明度，增强人社工作的规范性。一是强化重大劳动保障案件查处力度。按照省市人社部门要求，开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动、开展拖欠农民工工资问题专项整治行动，共计检查职业中介机构15家、用工单位110家，对2017年典型的欠薪案件进行回头看，集中解决2017年春节前尚未解决的欠薪陈案，确保工资发放到位。拟定了《20xx工资集体协商春季要约行动》、《2017劳动保障监察书面审查》相关文件及实施方案，于上半年对全县各用工企业开展相关检查。全年，共计为2617位农民工讨回欠薪金额1437万元。二是加强劳动人事争议仲裁调解工作。全年劳动人事争议仲裁院结案56起，涉案金额802万。其中，为农民工仲裁维权案件38起，维权金额295万元，有力地维护了农民工的权益。三是积极配合上级完成惠民服务热线。截止11月底，我局共处理12345服务热线工单xx50多件、市长信箱32件，县长信箱13件。月登记评价均为A级，2件典型案例受到表彰，并在县门户网进行公示。四是工伤认定依法进行。全年办理工伤案件931起，工伤保险各项待遇支出2701万元，其中上解调剂金255万。

(五)聚力行业扶贫攻坚，加快构建小康之家。

今年1月份，我县代表xx省接受了国家扶贫工作检查，作为行业扶贫责任单位，我们从上到下众志成城，用满腔热情和责任担当履职尽责，全面夯实基础信息，全面兑现行业政策，迎国检顺利通过。

1、健康扶贫。在完成小康指标任务方面：通过坚持政府的主导作用和全县上下各部门的共同努力，我县圆满地完成了上级下达的小康指标参保率95%的筹资目标任务。20xx年全县城乡居民医保参保人数为652051人，参保率为101.76%。

在落实健康扶贫待遇方面：一是争取政府资助，确保落实贫困人口参保待遇。20xx享受政府资助参保的特殊对象共有50488人，资助金额594万元。其中，政府全额资助参保的特困供养人员、一二级残疾人员、社会保障兜底的建档立卡贫困人口共15556名，资助金额为280万元;按照人平90元标准参保资助三四级残疾人员、非社会保障兜底建档立卡贫困人口34932人，资助金额314万元。通过政府资助，确保全县3xx56名贫困人口参保率达到了100%。二是实施精准录入，确保贫困人口身份信息一致。为不遗漏一名贫困人口，确保贫困人口的健康扶贫待遇落实到位，根据扶贫办提供的花名册，我们多次组织信息人员加班加点对医保信息系统里的贫困人员进行逐人比对，并详细录入每一位人员的身份信息，把基础信息工作做扎实。三是实行即付即补，确保落实贫困人口补助待遇。按照即付即补原则，我们着力完善了贫困人口县域内住院一站式结算，实行联动报销，切实提高了农村贫困人口的受益水平，确保了贫困人口在县域内住院综合保障后实际报销比例达到90%。在城乡居民医保基本医疗保险和大病保险保障这块，我们分别执行了贫困人口住院基本医疗费用报销比例提高10%和大病保险补偿起付线降低50%的报销政策。在基本医疗费用报销比例提高10%方面，全年共计补助10106人次，补助金额达365万元;在大病保险补偿起付线降低50%方面，20xx贫困人口大病保险起付线仅为6500元，其二次补偿461万元。同时，我们今年已追补2017贫困患者大病保险共计691人次达到401.59万元，完成了去年的贫困人口大病保险追补任务。

2、就业扶贫。一是主要指标完成情况：新增贫困劳动力转移就业1139人，完成任务数880人的129.4%;两后生技能培训了100人，完成任务数100人的100%;对300名贫困劳动力进行了技能培训。二是主要工作情况：首先，在信息核实上采取新办法。针对建档立卡贫困劳动力底子不清，数据不全的问题,今年我们采取支部成员包乡镇的办法，把15个乡镇(管理处)分到每一个就业局副局长头上，并作为基础信息的第一责任人，负责督促乡镇把基础信息采取齐全，按月定期更新信息。我局农村股每月抽取200名采取定期不定期抽查方式通报系统信息真实情况。其次，在政策执行上提出新要求。在行业扶贫的政策执行上突出优先原则，在绝对保障就业行业扶贫资金的前提下开展工作，如在保障外出务工建档立卡贫困劳动力车费补贴上，在对贫困劳动力的培训上，都优先考虑，确保完成任务数，保障资金使用量。再次，在就业职介上有新成绩。成功举办了三场招聘会，分别是在县城举办的岳阳县20xx年春风行动大型招聘会、边远乡镇公田镇扶持专场招聘会和步仙镇扶持专场招聘会。明确了5个就业扶贫基地，帮助解决了112名贫困劳动就业。四是在就业培训上有新举措。明确培训以实用为原则，突出为县域经济发展服务，为县域企业服务，为就业人员服务，集中资源做大培强一些县域特色产业，将有限的培训资金用到实处见到成效。在人员的选择上严把关，在培训的课程设置上重实用，在培训的效果上见成效，把培训办成民心工程。

(六)着力抓好党建工作，全面提升干职素质

1、切实加强党的制度建设。局党组对党建工作高度重视，先后制定完善了党组会议规则、民主生活会制度、三会一课制度、党务公开制度等，党建工作实现了有章可循，照章管理。

2、严格落实民主集中制原则。按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先评优等方面，充分发挥民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，切实保障了党员的主体地位和民主权利。

3、坚持三会一课制度。按期召开支部委员会、党员大会，传达贯彻上级决策和会议精神，研究部署工作安排。局领导分别以学习十九大精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。截止目前，共上党课8堂。

4、做好发展党员工作。制定了《20xx年发展党员指导计划》，指导各支部做好发展党员工作。各支部按照坚持标准、保障质量、改善机构、慎重发展的方针，本着积极慎重发展的原则，严格发展党员程序、审查发展对象，实行票决制、公示制。

5、抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，党组对各党支部，党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。

6、加强督促检查。今年8月，局党组对各党支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。

(七)积极开展五比五创，争创省市先进单位

1、内强素质，外优服务。根据全市人社系统五比五创主题活动的通知，我们及时研究学习，根据工作实际成立了以局长钟玖生为组长的主题活动领导小组，并制订了切实可行的工作方案。通过抓学习，明宗旨，聚共识;抓业务，培技能，优素质;抓服务，促便民，赢口碑。

2、内优流程，外树形象。对照市局五比五创主题活动的要求，我们通过自身查找问题，向服务对象征询意见等方式找工作中存在的不足，逐一改正。我们今年规范了所有业务机构的办事流程，印刷了10000份便民服务业务手册，已发放到老百姓的手中，方便了群众办事，树立了单位良好形象。

回顾20xx年工作，我们取得了可喜的成绩，特别是城乡居民医保筹资工作，参保人数创新高，超过65万人，比历史最高参保人数多3万余人。但也存在一些困难和问题，如社保扩面难度大、维权任务依然繁重等，我们将在20xx年的工作中认真落实，逐一解决。

二、20xx年工作思路

20xx年，我局将全面深入学习贯彻党的十九大精神，坚持民生为本、人才优先工作主线，着力提高就业质量、加强社保体系建设、优化人才生态环境、打造人社品质服务、强化作风建设，服务发展、保障民生、创新理念、务实作为，推进我县人社事业再上新台阶。

(一)着力落实党建工作，全面提升干职素质。

全面深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想的理论为指导，用党的创新理论武装头脑，推进两学一做和五比五创学习教育常态化制度化。围绕推动全县中心工作和人社重点工作，开展主题党日活动，进一步提升人社系统党员干部服务意识。以创建基层服务型党组织为抓手，紧紧围绕党建工作责任制、党员队伍建设、党风廉政建设等方面，切实改进机关作风，扎实抓好党建工作。借五比五创主题教育东风，进一步加强经办机构窗口建设，增加经办机构窗口的数量，提升服务质量，提高办事效率，增强群众满意度。

(二)全面落实各项政策，确保就业形势稳定。

以稳定就业为核心，做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再就业人数、就业困难人员就业等基础性工作。对关键性指标任务进行再梳理再分配，把任务分解到月，落实到人。积极开发就业岗位;加强失地农民就业扶持，引导富余劳动力就近就地转移就业;加大职业培训力度;积极扩大失业保险参保范围;实现零就业家庭动态清零。

(三)加强人才队伍建设，助推后备力量发展。

一是开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训，做好中小学教师专业技术职务水平能力测试工作。二是积极做好事业单位人员聘用工作和事业单位工作人员考核工作，根据最新的岗位设置和人员聘用情况，组织开展相应的竞聘上岗工作，并稳步推进事业单位工作人员公开招聘政审、体检、录用等后期工作，确保各个环节有序开展。三是根据我县产业发展的实际情况，大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。四是按照县政府统一部署，配合财政部门做好其他事业单位绩效工资审批兑现工作。

(四)深入开展执法维权，构建和谐劳动关系。

一是注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，切实增强用人单位和劳动者的法律意识。二是强化为民服务意识，在案件调查处理程序中，推进自行和解调处机制，把劳资矛盾降到最低点;三是根据劳动保障的重点，联合相关部门，继续开展书面年审、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、打击非法用工、农民工工资支付专项检查等专项执法监察，促进依法用工、规范用工良好局面的形成。四是加强劳动人事争议案件的调处工作，正确处理和积极化解企业改制带来的各类矛盾纠纷和问题。

篇三：xxx镇20xx上半年人社重点工作总结和下半年工作安排

今年1---6月份以来,我镇人力资源和社会保障工作在镇党委、政府领导下，在县人力资源和社会保障局的指导和支持下。认真贯彻落实年初镇政府与县政府签订的责任状的要求。半年来，目标明确，狠抓落实，取得了一定成绩。下面我就工作开展情况简要总结如下：

一、劳动保障法律法规贯彻实施情况

自去年末培训回来后，我们深入各用工单位，结合《劳动合同法》、《就业促进法》的颁布实施进行了广泛宣传。增强了用人单位积极主动与农民工签订劳动合同意识，同时也增强了农民工自身就业必签劳动合同依法维权的意识。进一步规范了各用人单位招用工名册、劳动合同签订、工资支付等台帐建设。及时纠正了部分企业用工合同缺签、漏签等违法行为。截至目前，全镇已签订劳动合同80份。下一步工作重点将向一些零星用工的个体工商户延伸，力争全覆盖。

二、1—6月重点工作开展和任务完成情况

1、就业再就业工作，我镇新增就业岗位数达到28个，实际完成目标任务的47%，下岗失业人员再就业人数实际完成16人，占任务的52%。贫困劳动者再就业人数，已完成9个，占县政府下达的目标任务的150%。期末城镇实有就业总人数为1xx5人，城镇登记失业率为3.4%，计划数为4.2%以内。转移农村劳动力440人，占任务数的61%。

2、城乡居保工作，今年自春节开始启动城乡居保续保缴费工作，截止五月底，我镇城乡居保完成缴费人数为10881人。占县下达我镇任务数10688的101.8%。

协助县局完成我镇5682人城乡居保待遇领取人员资格认证工作。

3、退休职工资格认证工作，按照县局统一安排，针对居住在我镇范围内的退休职工以及遗属补助人员和其他享受基本生活保障费人员进行集中资格认证。截止本月底，已完成企业退休职工和遗属补助人员以及享受基本生活保障费人员认证101人，特殊认证3人。

4、就业扶贫工作，年初县下达我镇就业扶贫任务69人，目前已完成69人。针对各村未脱贫劳动者越来越少的状况。安排各村认真摸底在家符合条件人员共有51人集中到吴岗村部搞了一期高效农作物种植培训班。邀请县农委、县技校专家到场上课。为这些贫困户家庭带去一技之长。为本户顺利脱贫提供了技能支撑。

三、下半年工作安排

1、在全镇范围内针对建档立卡贫困户再开展一次技能培训;

2、在蓝新服装公司为企业新录用人员搞一期岗前技能提升培训;

3、完成公益性岗位安置任务。

篇四：xx区人社局20xx年上半年工作总结及下半年工作计划

20xx年上半年，xx区人社局在区委区政府的正确领导和市人社局的有力指导下，以促进民生幸福、服务创新驱动为根本任务，统筹推进稳增长、惠民生、防风险、促改革各项工作，为实现xx区1358发展思路积极做出贡献。

一、主要工作情况

(一)坚持就业优先，就业形势保持稳定

20xx年我区就业工作目标任务为：全区新增就业人数17,631人以上;城镇登记失业人员实现就业人数11,546人以上，其中：就业困难人员实现就业人数5,885人以上，城镇登记失业人员就业率达70%以上;农村劳动力新增转移就业2,500人以上。

20xx年上半年，全区新增就业人员10,251人，其中：本区城镇人员4,962人，本区农村劳动力947人，外来劳动力4,342人;全区城镇登记失业人员10,952人，其中：4050登记失业人员5,477人。帮扶5017名城镇登记失业人员实现就业，其中：帮扶4050登记失业人员实现就业2,927人，城镇登记失业人员就业率45.81%;农村劳动力新增转移

就业人数957人。举办零距离就业招聘会14场，提供就业岗位3,922个。为共55,623人次办理就业登记，为10,952人办理失业登记。实现就业登记全流程网上办理，全区就业登记网办率96.34%。

1.加强制度和服务平台建设。通过建立健全就业目标责任制考核机制，把就业工作任务层层分解到镇街，确保就业工作落实到位;构建三级服务平台，打造区级指导、镇街实施、村居宣传的工作模式;建立镇街就业服务中心工作人员微信群和QQ群，加强沟通、协调;搭建校企平台，促进校企在岗位输出对接、定向就业培训等方面深入合作，为企业培养输送人才。服务平台、交流平台、校企平台这三大平台形成了我区就业创业工作主框架，夯实促进就业基础。

4.XX年县人社局社会保障工作总结 篇四

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市局的精心指导和大力支持下，深入开展党的群众路线教育实践活动，认真落实全市人社工作会议和全县经济工作会议精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，狠抓工作落实，各项工作扎实有序推进。现将XX年工作总结如下。

一、实施积极的就业政策，稳步推进就业再就业工作

（一）大力抓好就业扶持工作。组织开展以“就业援助月”、“春风行动”等为内容的公共就业服务专项活动，积极宣传就业政策，通过发放宣传材料、开展就业服务政策咨询等方式为群众提供就业政策咨询1600余人次，发放宣传资料2500余份。落实社会保险补贴政策，促进困难群体就业。截至目前，城镇新增就业1863人，完成市下达任务1850人的101%；城镇下岗失业人员再就业445人，完成市下达任务440人的101%；就业困难人员再就业206人，完成市下达任务200人的103%；为下岗失业人员拨付社会保险补贴和岗位补贴 万元；拨付小额担保贷款贴息108万元。城镇登记失业率%，控制在%以内。

（二）强化就业服务，大力推进农村劳动力的有序转移就业。对接京津劳务市场，拓宽劳动力输出渠道，农村劳动力向非农产业转移2030人；完成市下达任务XX人的102%；做好城乡技能扶助，推荐9名特困家庭适龄子女入技校学习。

（三）积极拓展职业技能培训工作。为促进劳动者实现就业和稳定就业，我局积极推进农村实用人才队伍建设，多渠道多形式拓展技能培训工作，组织开展了蔬菜种植、畜禽养殖等技能培训，培训人员1150人，有效的提升了劳务人员的技能。创业培训236人，完成市下达任务230人的102%；发放小额担保贴息贷款663万元，实现带动就业400人。通过开展创业培训、小额担保贴息贷款等一系列创业服务，激发了我县下岗失业人员和进城农村劳动力的创业热情。

二、完善社会保障体系，提升社会保险经办服务质量

（一）完成企业退休人员养老金调整工作。按照张人社字[XX]54号文件精神及市局统一安排，按时完成了全县企业退休人员调整养老金工作。此次调整养老金工作共涉及全县7435名退休人员，人均增加养老金190元，从今年1月起全部予以补发。

（二）规范了原农村社会保险参保人员档案。认真贯彻落实冀政[XX]22号文件精神，做好原农村社会养老保险与城乡居民社会养老保险制度衔接工作，集中人员，对民政局移交过来的原农村社会养老保险参保人员档案进行了重新整理，人员信息全部录入计算机管理。

（三）对全县餐饮企业进行了工伤保险参保摸底调查。今年我局将工伤保险扩面征缴重点放在全县餐饮企业及建筑工地农民工参保上，一季度，在建筑工地未开工前，重点对全县几家较大餐饮企业进行了走访调查，并发放宣传手册100多份。通过走访调查，基本摸清了我县餐饮企业从业人员基本情况，有几家餐饮企业已有参保意向。

（四）做好社会保障卡信息采集及发放工作。去年年底至今年五月份，分别对城乡居民养老保险及医疗保险参保人员进行社会保障卡信息采集，城乡居民养老保险采集万人，医疗保险采集万人，完成市局下达任务数为11万人的100%。目前，前期制作完成的6万张城居保社保卡正在由乡镇发放当中。

（五）行政审批服务中心社保窗口工作人员进驻办公。按照县委、县政府安排，行政审批服务中心开设三个社保业务办事窗口，我们积极与上级主管部门请示，配合行政审批服务中心完成了网线铺设、业务软件安装及办公设备配置等前期准备工作。目前，六名业务能力强、素质高的工作人员全部进驻行政审批服务中心窗口办公。

（六）将部分改制企业退休人员纳入医疗保险统筹范围。针对部分破产改制企业退休人员无法享受医疗保险问题，经请示市局同意，按照张人社字[XX]250号文件精神，经过严格审核，商业系统30多名符合条件的退休人员一次性缴费后，纳入我县医疗保险统筹范围，解决了这部分退休人员的后顾之忧，同时也维护了社会的稳定。

（七）进一步扩大社会保险覆盖面。企业养老保险参保覆盖人数14625人，完成市下达任务14625人的100%；新增参保610人，完成市下达任务610人的100%；基金征徼收入3010万元。为7655名退休人员发放养老金10450万元。机关事业养老保险参保人员1587人，基金征缴收入938万元，为538名退休人员发放养老金1163万元。城乡居民养老保险共85948人参保，参保率98%，基金收入2481万元；享受待遇人员27876人，基金支出1679万元。工伤保险参保职工5133人，完成市下达任务5111人的100%；基金征缴收入76万元，工伤保险待遇支出79万元。医疗保险参保人员31241人，完成市下达任务,31236人的100%。其中：城镇职工医疗保险参保职工13712人，基金征缴收入2374万元，其中统筹基金收入1506万元，个人帐户收入868万元；医疗保险基金支出1120万元，其中统筹基金支出337万元，个人帐户支出783万元。城镇居民医疗保险参保职工17529人，基金收入499万元，基金支出167万元。生育保险参保职工9341人，生育保险费收入115万元，基金支出8万元。失业保险参保职工6800人，收缴失业保险金万元，为18名失业人员发放失业保险金万元，为44名困难大学生发放失业救助金万元。

三、加强制度管理，人事人才工作有序开展

（一）加强公务员的日常管理工作。认真组织实施XX年度机关公务员和事业单位工作人员考核及奖惩工作，参加考核2430人，评为优秀364人，称职2061人，不称职2人，不评等次3人。对全县645名政府口公务员进行了公务员职业道德考试。为县第一中学、县职教中心、机关幼儿园招聘教师32名。对19个单位的56名股级干部进行了任免。

（二）整理人事档案并建立岗位设置数据库。对干部人事档案进行整理，核对干部档案信息1305本，进一步完善了干部的基本信息。对36个单位进行了岗位设置，岗位设置总数为4291个。

（三）加强专业技术人才队伍建设。完成全县2197名专业技术人员考核工作任务，评为优秀等次333名，评为合格等次1789名。为教育系统9名“三三三人才”发放了资格证书，共组织42人参加二级建造师职称考试报名工作，对XX年度196名取得专业技术职称人员进行了聘任。

（四）完善工资福利及退休人员审批工作。认真执行工资福利政策，严格审核把关，审批全县机关工作人员津贴补贴标准2678人，审批事业单位基础绩效2559人，审批机关、事业单位转正定级人员93名，对46名退伍军人工资进行了审批，整理机关事业单位工人档案2784份，并建立电子档案，规范了档案管理工作。组织全县机关、事业单位678名工人工考报名。为全县机关事业单位办理退休121人，企业职工退休116人，申请受理企业职工病退54人，其中符合条件27人。完成工伤认定14人，劳动能力鉴定11人，保证了受伤人员工伤待遇及时赔付。审批机关、事业单位工作人员死亡后生活困难补助18人，审批财政供养人员死亡一次性抚恤金14人。调整机关事业单位离退休人员津贴补贴1726人。

四、维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系

（一）认真开展专项检查，加强日常巡查。开展整顿人力资源市场秩序专项检查活动；对1家职业中介机构进行了检查，未发现拐骗劳动者和乱收费问题。共接待群众来信来访97人次，处理拖欠农民工工资8起，为110名农民工追讨工资多万元，切实维护了劳动者的合法权利，对规范用人单位行为起到了积极作用。

（二）认真做好调解仲裁工作。共受理劳动争议案件3起，调解结案1起，裁决2起，涉及劳动者3人，涉案金额30万元。认真做好信访工作，共处理信访案件3起，接待来访人员4人，为60余人次解答了相关政策法规；新签、补签劳动合同16份。通过积极宣传法律法规，使双方都能做到知法、守法，自觉依法办事，劳资矛盾解决消化在萌芽状态，促进了我县劳动用工环境的改善。

五、抓落实，重实效，扎实开展群众路线教育实践活动

（一）成立群众路线教育实践活动领导小组，制定实施方案，细化活动步骤，把每周的星期五下午定为集中学习日，通过学习提高干部的服务意识。

（二）通过发放调查问卷、召开座谈会、设立意见箱等形式，共征集到群众反映的“四风”问题和关于人社工作发展的意见建议125条，对征集到的意见建议及时进行了汇总梳理，并开展整治“四风”活动，切实改进工作作风，提升人社干部队伍尽职履责和服务群众的能力。

（三）开展下基层蹲点调研活动，主动听民声、察民意、访民情，着力解决突出问题，不断优化服务环境，提高人社系统服务质量和工作效率。

（四）召开民主生活会，落实整改任务。局领导班子正视存在的问题，积极制定整改措施，建立健全各项规章制度，围绕就业创业、社会保障、劳动关系、公共服务等方面，认真履行职责，充分调动全系统干部职工的积极性和创造性，努力做好人社事业发展的各项工作，使这次群众路线教育实践活动取得实效。

六、积极谋划XX年度工作

XX年，我们要继续坚持“保障民生，人才为先”这条工作主线，统筹推进就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、协调劳动关系等各项工作，加快公共服务体系建设，努力实现我县人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。明年主要做好以下几项工作：

（一）全力做好就业促进工作。加快城乡统筹，着力解决“就业难”与“用工难”。深入实施更加积极的就业政策，切实做好重点群体的就业工作，坚持把高校毕业生就业放在就业工作首位。积极推进创业促就业工作，扎实做好职业培训工作和农民工职业技能培训工作。切实加强就业服务，继续抓好劳务开发和农民工工作。XX年全县城镇新增就业1900人，下岗失业人员再就业400人，就业困难人员实现再就业200人，城镇登记失业率控制在%以内，职业技能培训800人，农村劳动力向非农产业转移2100人。

（二）加快完善社会保障体系。加大宣传贯彻《社会保险法》力度，使党的惠民政策深入人心，扎实推进城乡居民社会养老保险工作，做到应保尽保；不断强化社会保险扩面征缴手段，加大清欠征缴力度，努力做到应收尽收；进一步提高社会保险统筹层次和待遇水平，强化社会保险基金监管，加强社会保险经办管理服务。XX年企业职工基本养老保险参保人数14700人，机关事业养老保险参保人数1600人，城镇职工参加基本医疗保险人数13800人，城镇居民参加基本医疗保险人数17600人，失业保险参保人数6600人，城乡居民养老保险参保人数87000人。

（三）继续完善事机关事业单位人事制度。切实加强公务员队伍建设管理，加大公务员培训力度，进一步提高广大干部服务经济发展的能力。进一步完善事业单位新进人员公开招聘制度，创新事业单位选人用人机制。扎实做好事业单位岗位设置管理和专业技术人员职务聘任工作。大力推进以高层次创新型人才为重点的专业技术人才队伍建设。

（四）深入推进工资收入分配制度改革。进一步规范公务员津贴补贴，切实加强机关事业单位工资、退休管理。加强企业工资宏观调控，指导企业建立职工工资协商调整长效机制。

（五）积极构建和谐劳动关系。积极推进县级劳动人事争议仲裁机构建设。加大劳动保障监察执法力度，加强农民工劳动合同签订、工资支付、职业安全、依法维权等各项权益保护。进一步做好企业军转干部解困维稳工作。

5.县人社局XX年工作总结及2018年工作计划 篇五

一、上半年重点工作情况

（一）保障省级环保督察工作

5月10日—30日开展了第二轮省级环保督察。期间交办到我县信访265件，已按照节点整改到位，调阅材料12批次，已保质保量提交到位。

（二）“十三五”主要污染物排放总量减排目标完成情况

“十三五”期间，市下达我县减排任务分别为化学需氧量11.2%、氨氮11.3%、二氧化硫16.6%、氮氧化物20.7%。通过深挖减排项目潜力，实际削减率分别为化学需氧量11.99%、氨氮13%、二氧化硫18.14%、氮氧化物26.14%，完成了十三五节能减排目标。

（三）大气污染防治工作

一是2021年截至到现在共启动重污染天气应急响应4次。

二是开展涉voc专项排查情况，针对其中10家涉voc企业进行督促整改。三是完成非道路移动机械备案1530台,喷码1488台。四是对我县洪达化工、富海能源、万清源、多友科技、圣元环保五家公司开展强制性清洁生产工作。五是第一、二季度对全县94家重点污染源企业按照5%的比率进行了抽查，对检查中发现的问题，现场给予指导并督促限期改正。

（四）水污染防治工作

一是目前XX河人工湿地二期工程招投标完毕，已进场施工，计划X月底完成。

二是对全县X个污水处理厂、站运营情况进行调研并取样检测,现已完成X个。三是开展了XX个入河排污口核查、溯源、分类整治工作。完成排污口排查溯源工作，整治完成XX个。四是开展涉水企业环保专项行动，对四个煤矿全盐量及硫酸盐严重超标的问题立案调查。五是积极推进农村黑臭水体治理工作。开展了39处较大面积黑臭水体取样检测工作，编制了XX县黑臭水体治理方案。六是统筹推进农村生活污水治理工作，已确定50个治理村庄名单，积极争取财政资金。

（五）应急危废管理工作

一是开展全县危险废物处理大排查大整治行动，截止目前，我局共计出动执法人员36人次，检查全县重点危险废物经营企业12家次。

二是2021年以来在XX省固废系统中注册企业X家，其中产废企业X家，经营企业X家，危险废物产生量X万余吨，处置量X万余吨。

（六）环境执法工作

持续加强双随机监察和网格化监管，上半年开展2次综合执法双随机检查，出动执法人员312人次，对重点排污企业进行了156家次现场检查。完成了99件行政处罚案卷的审查工作,下达处罚决定书71份，责令停产整治1家/次，申请强制执行案件9件。2021年截至到现在共解缴入库罚没收入483万余元。

二、下半年工作计划

（一）大气污染防治工作

1.全力推进重点工业企业污染防治

加强挥发性有机物治理。进一步加强对板材加工、喷涂包装、挂车等行业VOCs污染防治设施运行情况的监督检查力度。加强对玻璃瓶制造企业监管，对玻璃瓶制造企业外排烟气的实时监控，对超标排污问题从严处罚，确保脱硫脱硝设施正常运转。

2.加强对加油站监管

确保全县高速公路、国道、省道沿线的加油站点均须销售符合产品质量要求的车用尿素，未达要求的加油站停业整治。全县加油站均应安装油气排放处理装置（三级油气回收改造），未达要求的停业整治。

（二）水污染防治工作

1.实施工程综合治理

对全县XX座农村污水处理站升级改造，委托第三方公司运营。完成XXX个入河排污口分类整治工作。完成XX个农村生活污水治理工作。

2.全力推进工业企业水污染防治

持续开展涉水工业企业排查治理活动，督促涉水企业进一步提高治污能力、环境管理和应急水平，确保外排废水稳定达标排放。进一步加强监管力度，对超标排污等违法行为从严查处。

（三）监测工作

6.县人社局XX年工作总结及2018年工作计划 篇六

结

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的指导下，围绕人口计划指标，以落实“三为主”方针为重点，夯实基层基础工作；以依法行政为契机，治理生育环境，理顺生育秩序；以建立计生工作新机制为目标，推进计生工作综合改革，促进全县人口与计划生育事业健康发展。截止5月底，全县共出生人口1751人，其中计划内出生1681人，计生率达96%，高出市上下达的目标任务3个百分点，全县死亡人数为2447人，人口自然增长为负增长，继续保持低生育水平。现将具体工作情况总结如下：

一、上半年所做主要工作

（一）舆论导向，优质服务，促群众观念转变

1、以点带面，打造宣传亮点，引导婚育观念转变 实行计划生育是一场移风易俗的思想革命，它需要人们冲破陈腐传统习俗的影响，转变落后的传统生育观念，树立科学、文明、进步的生育观念，自觉实行计划生育。因此，我们一直将宣传先进生育文化作为我们工作的重点。年初，为加强计划生育宣传教育工作，经请示县委、县政府领导同意，在县委唐季蓉副书记、县政府ＸＸＸ副县长的带领下，我们组织全县各乡镇分管计生工作的领导和乡镇计生办主任在徐家镇召开了全县计生宣传教育工作现场会，把XX年作为全县计生宣传教育工作年，拉开了全县计生宣传亮点建设序幕，各乡镇纷纷学习徐家经验，打造计生宣传亮点，以正确的舆论导向，影响群众婚育观念的转变。

2、以人为本，优质服务上门，引导生活观念转变 一是针对农村青壮年育龄群众大多长期在外打工，春节期间大量返乡探亲的实情，抢抓机遇，组织人员主动上门宣传计划生育政策法规，提供避孕节育咨询和技术服务，帮助其办理外出务工所需的证件，帮助群众解决实际困难，赢得群众的信任，使广大人民群众理解、支持计划生育工作。二是配合省生殖卫生学院和市计生指导所，在全县开展对妇女的生殖健康普查和诊治服务活动，我们同各乡镇计划生育干部一起广泛动员、组织妇女参加这个活动，提高他们的生活质量，以实实在在的关心、爱护，让他们树立新的生育生活观念，摒弃落后陈腐的思想观念，使他们从“要我实行计划生育”转变到“我要实行计划生育”，使实行计划生育成为群众的自觉行为，引导群众婚育生活观点转变。

（二）利益导向，帮扶群众，走“少生快富”之路 计划生育工作的目的，是为了有效地控制人口增长，提高人口素质，满足人们不断增长的多层次的计划生育需求，促进人的全面发展和家庭文明幸福。因此，在对群众进行舆论导向的同时，我们坚持利益导向，帮扶群众发展经济，勤劳致富，建设幸福文明家庭，真正达到少生快富的效果。一是对全县计划生育户分批开展计划生育“三结合”帮扶活动。今年全县又新建计划生育“三结合”帮扶基地75个，新增帮扶户830个，联系户1660个，帮带户4980户。县、乡各帮扶部门结合部门的特点、行业优势，在帮扶基地合理确定帮扶对象，规划项目，给予帮扶户资金、项目、技术培训等优惠政策，帮助计划生育户发展经济，勤劳致富，使他们生活明显改善，起到少生快富的示范作用，目前全县已投入帮扶资金38万多元。二是开展对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助。计划生育工作的重点在农村，难点也在农村。为帮助广大群众尽快脱贫致富，走“少生快富”之路，建立对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助政策，对于增加农民收入，建立、完善农村社会保障制度，解除农民后顾之忧，密切党群干群关系，促进农村全面小康建设，具有综合性的社会经济效益。今年，我们按照上级统一部署和安排，开展了对全县农村部分计划生育家庭奖励扶助制度试点对象的调查登记工作，各级党政及计生干部深入村社农户对1933年1月1日之后出生的年满60周岁的农村计划生育户进行登记上报，对他们实行奖励扶助，以奖励他们自觉实行计划生育，以利益导向转变群众婚育、生育观念，推动群众，特别是农村育龄群众走出“越生越穷，越穷越生”的困境，从而走上“少生快富”之路，受到广大干部和群众的欢迎和赞许。

（三）法律导向，教育群众，依法治理生育环境 《人口与计划生育法》的颁布实施，标志着计划生育工作已经纳入法制轨道。因此，我们在强化干部培训，坚持依法管理、依法行政的同时，也加强了对群众的法律宣传和教育。今年，我们一是继续组织广大计生干部认真学习了计生法律法规、行政执法“十禁止”等，教育干部严格执法，公正执法，规范执法。二是强化流动人口管理，进一步完善县域《流动人口计划生育管理办法》，协调县域各部门、各乡镇共同配合做好对流动人口计划生育实行依法管理和服务，对在县城计划外怀孕的育龄群众，协调乡镇为他们提供免费技术服务，对跨乡镇躲藏计外怀孕和逃避计外生育处理的人员，协调乡镇共同做好教育和处理工作，使对流动人口的计划生育管理不留空隙。三是强化了对群众的法律宣传和教育。今年4月份，我们组织全县各乡镇开展计划生育宣传教育和依法行政月活动，利用广播、电视、标语、传单、宣传车等形式对广大群众进行了计划生育法律法规的宣传教育。同时，对违反计划生育法律法规的人员进行了处理兑现，对违法不接受处理的对象，我们申请人民法院强制执行，以此教育广大群众依法生育。平头、高庙、河舒等地申请法院强制执行效果特别明显，以典型的案例教育了广大干部群众，打开了计生执法工作局面，理顺了生育秩序。

（四）双学双赛，争满评星，做群众满意干部

今年，为建立学习型干部队伍，更好地为群众提供计划生育优质服务，我们在全县计生系统开展了“双学双赛”活动，通过“双学”（学知识、学技术），让大家了解现代科学知识，掌握计生业务知识和为育龄群众服务的技能和技巧，使大家具备为广大群众提供优质服务的本领。通过“双赛”（赛管理、赛服务），提高工作水平和工作质量，以达到群众满意为目的。如在“赛管理”过程中，我们的具体要求是：一赛执法。做到正确执法，文明执法，严格执法；二赛综合治理。与相关部门加强协调配合，全社会力量参与；三赛宣传。婚育新风进万家活动深入，户外宣传品规范，与周边环境和谐一致，计划生育宣传品进入户率高，婚育家庭学校运转有销；四赛基层基础工作。计划生育统计帐册规范，统计真实，财务管理严格，技术服务规范、健全，无医疗责任事故发生，计生协会组织健全，会员“三自”活动扎实；五赛做群众工作。组织群众积极参与人口和计划生育的各项活动，把群众满意度作为衡量工作好坏的标准，群众来信来访明显减少等。在开展“双学双赛”活动的同时，结合县委倡导的“争满评星”活动，广大计生干部时时处处情系育龄群众，利为民谋，服务群众，争做群众满意干部，推动计生工作健康的发展。

二、存在的问题和面临的困难

1、个别乡镇党政重视程度不够，宣传工作没有跟上 个别乡镇党政领导被近两年来的高计生率和低出生率的表面现象所迷惑，从思想上放松了生育反弹的警惕；加之对宣传工作存在认识上的误区，认为是务虚而非务实之举，乡镇开支又困难，能省的就省，因此对计生宣传投入乏力，致使现在的计生宣传不如前些年的宣传有力，有的地方的群众甚至产生了“计划生育不搞了”、“可以放开生育了”的错误认识。

2、技术服务条件有限，优质服务开展困难

我县很多乡镇由于技术服务设备资金投入困难，业务人员技术水平不高，为育龄群众提供知情选择和优质服务的条件受限，使育龄群众落实各种计划生育措施难以全面实现，难以满足群众实行计划生育的需要。

3、流动人口管理难，计外生育处理兑现难

全家流向县外的人员由于长期在外务工，居无定所，户籍地对他们行踪难以把握，因此对其计划生育情况也就难以管理到位；有的外出务工人员计外生育后，将小孩放在家里后夫妇又外出务工，造成计外生育处理难，兑现难等，这些现象在发生地形成了很不好的社会负面，影响了计划生育工作的正常开展。

三、下一步工作打算

1、加强队伍建设，提高为民服务能力

一切事业成败的关键在人，强化队伍建设，就是要为计划生育事业造就一支思想好、作风正、懂业务、会管理，善于做群众工作的计生干部队伍，使他们在“争满评星”活动中做人民满意干部。因此，我们要继续搞好“双学双赛”活动，加强对干部培训，提高他们的政治、业务素质和行业作风水准，进一步把计划生育工作做好做实。

2、强化基层基础，加大对乡镇工作的督查指导

针对个别乡镇对计生工作放水流舟的情况，我们要深入基层对工作情况开展调查研究，发现问题及时纠正处理，进一步强化基层计生宣传、行政执法、优质服务、村民自治及基础帐、卡、册规范等工作，提高工作水平和工作质量，为全面完成市上下达人口计划指标打下坚实基础。

3、积极争取投入，提高服务水准

计划生育投入是一项费省效宏的公益性投入，国家《计划生育技术服务管理条例》和省《人口与计划生育条例》都明确要求对农村育龄群众要免费提供计划生育技术服务。因此，要提高服务水平和服务质量，必须争取财政对计划生育技术服务提供必要的投入。一是投入计划生育技术服务设备，保证有必要的技术服务基础设施；二是培训技术服务人员，使对育龄群众的服务安全有保障，满足育龄群众对计划生育的不同需求，达到知情选择，提高生活质量的目的；三是强化经费管理，加强对社会抚养费的征收使用情况的检查力度。在财政投入不力的情况下，确保仅有的一点计划生育事业补充经费能全额用于计划生育事业，改善计划生育服务条件，保证基层计划生育工作有效运转，提高为民服务水平。

4、加强对外联系，探索流动人口计划生育管理有效办法 我们通过探索拟定的《县域流动人口管理办法》，有效地解决了县域流动人口管理难的问题，但对流出县外的流动人口计划生育管理我们还缺乏必要的有效措施。因此，我们要加强对外联系，学习借鉴别人的先进经验，共同探索，共同解决流出地和流入地如何联合管理好流动人口计划生育的问题，堵住流动人口计划生育管理中的漏洞，确保有效控制人口数量，提高人口素质。