面试：聪明莫被聪明误

面试：聪明莫被聪明误（共3篇）

1.面试：聪明莫被聪明误 篇一

偏见害人,聪明误人哲理文章

《菜根谭》：“利欲未尽害心，意见乃害心之蟊贼;声色未必障道，聪明乃障道之藩屏。”

物欲未必能够伤害人的心性，而意识中的偏见害处更大;享乐并不一定会妨碍一个人对真理的追求，而自以为是的聪明反倒会阻碍对大道的领悟。

某地有两个著名的禅师，有人特意去拜访他们。

这个人先去拜访了名气最大的那个，发现对方的修行环境非常豪华，顿时有些反感，没有交谈就离去了。

接着他来到第二个禅师那里，看到对方简陋的禅房和粗茶淡饭，顿时肃然起敬，对禅师说：“来这里之前，我去了名气比您大的那个禅师那里，对比他的奢侈豪华，您才是真正的修行人啊!”

禅师急忙回答：“这可不对，我需要靠艰苦的生活来抵制欲望，而那位尊敬的禅师已经彻底摆脱了物欲的束缚，他到我这里来修行，心境不会改变，如果我去他那里，则会把持不住。”

偏见害人

在一只螃蟹看来，一个朝前方行走的人要多蠢有多蠢。

这就是偏见。

有偏见的人，往往只看到事物的表面联系，或者只停留在狭隘的个人经验里。

其实，被狗追着咬的人，不一定是贼，留大胡子的也不一定是艺术家。

“偏”字由“人”“扁”组成。人一旦有了偏见，就会把“人”看“扁”了，看“偏”了。

古代有个笑话，很能说明“偏见”的心态。

一个先生教有两个学生。

无论做什么事，先生总觉得甲处处顺眼，乙则事事碍眼。

这天一大早，两个学生念书，不一会儿听不见声音了。

先生抬头一看，见甲趴在书本上睡着了，他赞许地笑了笑。

见乙也趴在书本上睡着了，先生气恼地走到乙跟前，一巴掌狠狠地扇醒了他，说：“你一看书就睡觉!”又指了指甲说：“你看看人家，睡觉还看书呢!”

造成偏见的原因可能是由于无知，更多的是由于傲慢。

有许多这样的人，凡是自己不了解的，就一定不存在，凡是自己坚持的，就一定是真理。

他们只肯站在自己的角度思考问题，固执己见，只相信自己愿意相信的，以为别人都是错的，只有自己才是对的。

他们所坚持的观念，根深蒂固，不可改变，只有等到被现实教训的那天，才后悔莫及。

在古代小说《醒世恒言》中，有一个傲慢与偏见的寓言：

一只老鼠在佛塔顶上安了家，它可以到处乱窜，又能随时享受丰富的供品，对于人类仰视的佛像，它经常在佛像头上又蹦又跳。

每当善男信女烧香叩头的时候，这只老鼠得意地想，渺小的`人类在向它跪拜。

有一天，一只饿极了的野猫突然闯了进来，一下子将老鼠按住。

“你不能吃我，你应该向我跪拜，我代表着佛!”老鼠傲慢地说。

“人类向你跪拜，拜的是你占据的位置，而不是你!”野猫笑着回答，然后把老鼠吃掉。

聪明误人

聪明和智慧是不同的，聪明靠耳朵、靠眼睛，所谓“耳聪目明”;而智慧靠心灵，所谓“慧由心生”，因此聪明有局限性，而拥有智慧才是长久受益的。

聪明人用脑思索，看得远一点;智者则用心领会，了悟究竟。

聪明人能把握机会，知道什么时候该出手;而智者知道什么时候该放手，所谓“拿得起，是聪明;放得下，是智者”。

缺少智慧，只依赖聪明，容易让人双脚离地，飘在半空，总想着走捷径，不愿意脚踏实地。

聪明人总觉得只要脑子稍微转一转就什么都知道了，是不愿意去花笨功夫的，但是古人教导我们：纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。

所以，聪明多被聪明误，他们为自己的一点小聪明而沾沾自喜，总认为别人的脑袋都不如自己的好使，自己想到的别人肯定想不到，自己做到的别人肯定做不到，狂妄自大，甚至铤而走险，最终是聪明一世，糊涂一时，害了自己!

古人笔记中有这样一个故事：

某地出了三个神童，一个道士想亲自测试一下他们。

他把三个神童请到书房，指着屏风上的一段文章，让他们当场阅读、当场背诵。

名叫丁松年的神童自恃聪明无比，抢先说：“我先背诵!”

他只匆匆看了一遍，就开始背诵，但是记得非常准确。

背完后，他得意洋洋，盛气凌人，不可一世。

第二个是名叫惠远的神童。他大声朗读了两遍，然后开始背诵，结果错了一两个字。他也很得意，自觉了不起。

最后是名叫邵文庄的神童。他逐字逐句地默读了三四遍以后，才开始背诵，仍然背错了好几个字，他感到很不好意思。

丁松年和惠远看邵文庄最后一个背诵，还错了那么多字，都用蔑视的眼光看他。

道士后来对人说：“丁、惠二人，天资虽然聪敏，但是浮躁、骄傲，将来不见得能成大器;邵文庄，尽管不如那两人聪明，但是谨慎、刻苦，日后定能成材。”

果然不出道士所料。长大后，丁松年应举落第，年纪不大就郁郁而死，惠远一生平庸，而邵文庄官至礼部尚书，名噪一时。

聪明的孩子不一定就能成才，聪明能助人一时，更有可能误人终身!

2.面试：聪明莫被聪明误 篇二

一直以来,我都认为自己是个高智商女生。我的高智商一部分表现在学习中,在爱好广泛的情况下,轻轻松松就能取得优异的成绩;但我的高智商的真正用武之地,却似乎是在我以后的“爱情历程”中。

2003年秋天,在上大一后不久,我开始了平生第一次真正的爱情,我与学物理的同年级男生小陈恋爱了。小陈白皙瘦削,戴副眼镜,书生气很浓,性格内向,而我却是典型的外向性格。我们恋爱后,同学和朋友们都觉得我和他不般配,性格差别大,难以长久。可我一见到老实、安静的小陈,心里便会油然生出一种亲近感和安全感,我让这段爱情坚持了下来。

但既然大家都认为小陈和我不般配,其他男生们便无视小陈的存在,或明或暗地继续向我发动爱情攻势。同年级的大伟就是其中一个。

大四实习的时候,我与实习公司的周老板有了亲密关系,周老板成了我的地下情人。随着我的地下情人数量的增多,我开始乐此不疲,把与男友和情人们周旋,当成了人生的一大乐事,觉得在享受不同风格的男人带来的乐趣的同时又不出事,是自己高智商的体现。

大学还没毕业,我便沉浸在我所谓的“高智商爱情”中不能自拔。

把背叛带进婚姻,把婚外情当成智力游戏

2006年,我大学毕业,并成为一家全国知名大型企业广东分公司的员工。我的男友小陈,则进入一家研究机构,从事科研工作。2007年春节前,我和小陈结婚。可蜜月还没度完,我便与我的地下情人们恢复了联系。

我在公司的市场部门工作,经常需要应酬和出差,这为我与情人交往提供了方便;而我的丈夫小陈是个典型的科研人才,一投入到研究中就不分白天黑夜,这也为我的“情人事业”提供了便利。

2007年7月的时候,我的情人数量竟然达到了6个,我与这6个情人同时保持着关系,其中包括我的大学情人大伟、周老板、同事阿东、一位外地客户、一位东莞网友和一位酒吧歌手。

也是从这个时候起,我的高智商开始发挥得淋漓尽致。比如说,为了给婚外情保密,我在手机中给每位情人都起了个女性名字,这样做的好处是,即使丈夫或情人就在身边,我接到另一个情人打来的电话时,也可以脸不红心不跳地说:“哦,我的好姐妹给我来电话了。”然后才接电话,甚至在电话里称对方“亲爱的”、“小心肝”等,公开调情。我身边的人还以为我真是与女人通电话呢,根本就不会怀疑我。再加上我心思缜密,时刻保持手机不离身,我的丈夫一直没发现我有婚外情,我的情人们除了知道我有丈夫外,也并不知道我还另外有情人存在。“你是我的唯一,我也是你的唯一”,这是我经常对丈夫讲的话,也是我与情人们调情时经常说的话。

在我高智商的运作下,婚外情不但没有影响我的工作,还促进了我的工作。像我的同事情人阿东,心甘情愿地为我效劳,我有了差错阿东就替我背黑锅,阿东有了业绩又愿意主动让给我。结果,由于工作成绩突出,我竟被破格提拔成了这家知名企业的部门经理。

家庭带来的幸福感,事业带来的成就感,情人们带来的满足感和肉体上持续的快乐,让我觉得这样生活下去才不枉一生。我的情人们大多有家有业,而且都知道我已经结婚,因此并没有“赖”上我的意思。只有大伟,给我带来了一丝隐忧。

大伟在大学里就疯狂追求我,也知道我和小陈的恋爱关系。我与小陈结婚后,大伟本来也默认了这样的事实。但进入2008年后,由于事业不顺,又被女朋友抛弃,大伟开始缠上了我,并提出让我离婚后嫁给他。

我感到了威胁,我开始急于甩掉大伟——这个原本能给我带来最强烈快感的男人。可怎么甩呢?大伟身体强壮,脾气暴躁,硬甩是不行的,很容易惹出事,最好的办法是采用“牛皮膏药原理”:一块牛皮膏药粘在身上,硬甩是甩不掉的,只有把它粘到另一个物体上去才能摆脱……于是,我一边与大伟虚与委蛇,尽量少见他,一边又开始为他物色恋人。

在为大伟物色恋人的同时,我也在为自己寻找新的情人,以弥补将来甩掉大伟后留下的空缺。到这个时候,我已把情人数量当成了自己“成就”的证明,把在丈夫与情人间的周旋当成了自己“高智商”的证明。2008年7月的一个夜晚,到武汉出差的我,与武汉的客户情人在宾馆房间里缠绵,这时我接到了广州一个情人打来的电话。我为了挑战自己的智商,一边与武汉情人调情,一边接听广州情人的电话。对我来说,这种“智力游戏”带来的心理快感,甚至超过了情人带来的肉体快感。

就在这样的心理状态之下,我认识了新的情人——吴主任。

高智商出轨结恶果,聪明的我玩不转“四方共赢”

吴主任所在的单位是我所在企业和行业的主管部门,他是实权人物。我是由于业务关系,在酒桌上见到他的,与他一起来参加酒宴的,还有一位刚毕业两年的女大学生,是他的下属。吴主任风度翩翩,有他那种职业的人特有的稳重气质。这让我有些沉迷,再加上,如果与吴主任有了特殊关系将极大地促进我的工作,因此我就在酒桌上想办法拉近与他的关系。但酒没喝几杯,我就以我的经验推断,吴主任与他的那位女大学生下属可能有暧昧关系。于是,我又开始接近女大学生,知道了她叫沈珊。

酒宴进行到尾声的时候,吴主任已经被灌了不少酒,他的眼神和行动开始大胆起来,夸我性感,用火辣辣的眼神盯着我看。从沈珊嫉妒的目光中,我更加确定他俩是情人关系。可能由于酒精的刺激,我开始热烈地回应吴主任的言语和眼神挑逗,同时我也有了一个高智商的决定,一个再次挑战极限的决定。我亲热地对沈珊说:“沈小姐呀,你才貌双全,真让人羡慕。有男朋友了吗?如果没有,我给你介绍个男朋友吧,他是名牌大学毕业,曾是校篮球队的主力中锋,高大英俊,追他的女孩子不计其数,但我觉得,只有你才能配得上他!”

沈珊不置可否,吴主任却抢着回答说:“好呀好呀,小珊确实是才貌双全,也确实该找个男朋友了。桑小姐呀,我们小珊将来的幸福,可就全托付在你身上了。小珊,还不赶快谢谢桑小姐!”沈珊颇为勉强地向我说了声“谢谢”。

没过几天,我就引荐沈珊和大伟见了面,他俩真的就开始了恋爱。与此同时,我也和吴主任成了情人。事情如此顺利,我不禁为自己的智商得意起来,我认为这是个“四方共赢”的行动,对我有利,吴主任高兴,沈珊和大伟能开始恋爱,对他们也是好事。

2009年3月的一天,我突然接到了沈珊的电话,她气急败坏地说:“姓桑的,你安的什么心,竟然把你用过的烂货甩给我?你是不是想甩大伟没地方甩,就把我当成垃圾桶?如果真是这样的话,你不得好死!”原来,大伟不知出于什么心理,竟把我与他的那段“情”一五一十地告诉了沈珊。这大出乎我的意料,也让高智商的我,一时间不知如何应对沈珊。

刚挂了沈珊的电话,吴主任的电话就又打来了,他说:“小桑呀,你给沈珊介绍男朋友,我是很高兴、很支持的。问题是,现在她说你给她介绍的是烂货,是你用过的,要与那个男人分手,要与我复合,这是万万不可以的。这些事都是你惹出来的,你负责去摆平吧。”这时的我更加郁闷,吴主任竟把责任全推到了我身上,这个没良心的男人!

但没办法,我只好出面。我先找到大伟,谁知他说他根本不喜欢沈珊,他喜欢的是我,死皮赖脸地想与我复合。我赶紧离开,怕又被这块“牛皮膏药”粘上。

我又找沈珊,她却对我说的任何话都抗拒,任凭我如何调动我的高智商说出在情在理的话来,她都不买账。

最终,竟是沈珊占了上风,吴主任不得不与她复合了。吴主任找我谈话,说他做这种工作到了现在的地位,最怕的就是情人闹事,遇上沈珊这样的“无赖”,他只能与她复合,否则会影响他的前程。他又说,应沈珊的要求,他必须要断绝与我的往来。

但更让我郁闷的还在后面。我的那个曾为我背过黑锅、为我奉献过工作业绩、对我忠心耿耿的同事情人阿东,不知怎么得知了我与吴主任的情人关系,非常恼火。我曾对这位同事情人说“你就是我的唯一”,他也认为除了我的丈夫之外他确实是我的唯一。于是,他私下与我大吵了一架,与我断绝了关系。

然后,一封关于我生活作风败坏、同时有多个情人的匿名信开始通过电子邮件,在我的同事圈子、朋友圈子和亲人圈子里流传,连我的丈夫也收到了这封匿名信。

2009年8月,我突然被调至公司一个无关紧要的部门任部门经理,虽然职级未变,但权力却小多了,我的事业大受打击。9月,丈夫开始与我谈离婚的问题,他态度坚决,看来我的婚姻已无可挽回。

3.面试：聪明莫被聪明误 篇三

绝大多数的面试建议都在关注候选人的技能。如果你是面试官，那么你得到的大部分面试指导都是关于如何评估候选人的技能;而如果你是候选人，则是关于如何展示自己的技能。这样你就能给人留下聪明积极的印象。然而，恰在这里出现了一个问题。因为面试通关的最重要的不是你是否聪明积极，而是你是否值得信任，是否“可靠”。

所以，如果你遵循常规的面试指导，全力展示个人才干而忘了体现你的热忱，面试官很可能最终会对你有些忌惮。然而，实际上，面试官在问的时候也许仅仅只会问你的技能，但这并不影响你回答真正的问题。面试官也许自己也并没意识到他们真正关注的问题并不是通过提问体现出来的。

现在我们来回顾一下面试中最为常见的两个问题。看看你该如何把握机会，在回答这两个问题时同时表达你的热忱和能力。

一、“请简单介绍一下你自己。”

这是一展才能的绝佳问题，而大部分应聘者都会心中暗喜，赶快抛出自己对着浴室镜子反复练习过的“论我的优势”之类的答词。但从另一个角度看，它更是个极好的问题：你可以用谦虚和感恩这两个强大信号展现自己的热忱。

先说说“谦虚”。我知道这有点像是对着大喇叭贬低自己，但是研究显示，如果你在谈到个人技巧和能力时表现得较为谦逊和尊重，听者对你能力的预估平均会提升20%―30%。若是你过于自吹自擂，他们对你的印象也会相应打个折扣。

“我对客户很有一套。他们超爱我。”这样的说法就有点过头了。

谦虚的说法是：“我努力了解客户的需求，我也对我们一起做出的成绩感到骄傲。”

再说说显示感恩之心。你目前取得的成绩并非一己之力，你需要清晰表达这一点。在谈及自己的能力和优势时，确保提及自己曾接受的指导，以及别人创造的、帮你发展这些优势的机会。说一说你为自己所受到的帮助和指引而感到多么幸运。

二、“为什么从上家公司离职?”

这个问题非常非常容易毁掉你的面试。所有人都认为，说前主管或上家公司的坏话不可取，确实如此。因此他们会建议你把离职原因集中表述为“寻找新机会”以及尝试在新的岗位上提升自己。如果你只关心能力的体现，那么这个建议尚可参考。但你要留意一下在回答这个问题时“我”字出现的频率：“我在寻找新的机会”，“我想提升自己”。那么你走之后原来的同事们怎么办?你的忠诚感和责任感去哪儿了?要知道，忠诚感和责任感是热忱的两个关键指标。

如何体现忠诚感?谈谈你离开公司时有多么痛苦(即使当时你并不痛苦)，以及你和同事们如何互帮互助。聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升和机会，你肯定不会离开。如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。

如何体现责任感?你需要表达两层意思。首先，也是最明显的一层意思，就是你很期望承担新的.职责。其次，你从上家公司离职时并未将前同事们置于突然的困境。换句话说，你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职。也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者还不能胜任角色所以晚了一些。

表达热忱展现能力的另一种有力方式是向面试官提问。确切地讲，你可以通过问题传递三个顶级暖心的信号：对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。

你的问题若能传递正确信号，就能创造有价值的机会显得你既热忱又能干。举例来说，这样提问可以显示对面试官的兴趣：“那么，你是如何做到[XX公司]的[XX现任职位]的?”或：“你目前在负责些什么工作?”对方的回答可能会与你的背景、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，同时也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。你也可以通过询问“对担任[XX应聘职位]的人你会给出哪些建议?”来表示你对面试官的认可。研究显示，跟我们的主观认识相反，寻求建议、承认自己不知道的事物会令你显得既热忱又能干。