大学生出国留学必读攻略

大学生出国留学必读攻略（共10篇）

1.大学生出国留学必读攻略 篇一

见招拆招1：同学校转专业

如果不想换学校只是单纯换一下专业，相对简单，只要学校同意，并且想转的专业有名额接收就可以了，不需要申请移民局的同意。

见招拆招2：换学校并且学习长度在半年内

这种情况申请想转学校的offer，并申请就学校的release letter，如果就读学校不同意，但是你却又充分的转校理由，可以去教育局投诉，只要理由正当，一定会回应。在读学校发了release letter，再接着申请想转学校的电签。接着要去移民局入档，通知他们已转校。如果你是所转课程或学校和在读的不是同一类，需要重新申请学生签，这时移民局会考虑是否应该给你换新学生签，如果移民局认为你的所以申请转校前，一定确定好可行性。

见招拆招3：学习长度超半年，申请程度一样

在读时间超半年，并且你所转学校的类别与在读学校一样，例如：从大学本科转大学本科，从预科转预科，只需在读大学的放行和所转学校的接收就可以了，一般没有特殊理由，就读大学没有理由不放行。而且这种情况只需报告一下移民局就可以了，不需要换签证。

见招拆招4：学习长度超半年，申请程度不一样

这是转校情况最复杂的一种，由于申请的程度不一样，例如从预科转大学，不仅申请新学校offer的难度大，而且申请新学生签的难度也不小。小伙伴们一定要合理把控风险，例如之前说的从大学转技术院校的情况就算了吧，学校愿意，移民局是不会同意的。申请新的学生签时注意除了新增加一份在读学校的release letter，其他材料跟之前一样。

2.海外留学生北京落户攻略 篇二

从网上整理出来的，留下来慢慢看~~大家众说纷纭，找到四个写的还算可信的，参考下~~

A：学生回国落户北京攻略

以英国为例

在英国读完硕士或硕士以上学位的，原户籍非北京的，并且第一次入境2年之内在北京找到工作的，而工作单位既不给解决户口不给保存档案的朋友们是可以申请落户北京。过程其实并不麻烦，只要你耐心的把材料都准备齐全，一次次往教育部留学服务中心跑腿就好了。

第一步办理留学人员回国证明

参考网站： [url][/url]

查阅。大概两三周以后就会收到电子邮件通知你认证办好了，然后就是自己去取或者等待4 4天之内快递寄到。

第三步申办落户介绍信和派遣证

（这一点包括两个小点）申办人的聘任单位的注册资金必须在50万元以上。如果单位达到了标准，就可以到教育部留学服务中心申办派遣、落户了。

第一，需要办个单位立户 A某是自己把公司的营业执照和组织机构代码借出来了，人事处没有人陪呀，办得很快，看看材料就ok了。那么单位立户需要些啥么材料呢：看这个

[url]http:///Portal0/InfoModule_485/43.htm[/url]]

第二 办理就业报到，落户手续需要提供的材料 看这个

[url]http:///Portal0/InfoModule_488/50.htm[/url]]

工作人员翻一遍资料，东西都全了，然后把复印件拿走，就可以回去等消息了。说是通知，大概3 周到一个月。好啦，A目前也就只是搬到这里了哦。还在等那个邮件呢。其实接下来的事情大家多去 [url]http:///Portal0/default180.htm[/url]]

网站看看就好了。或者去教育部留学服中心问问打听一下相关事宜，搞笑的是 他们的电话没有一次可以打得通哦，放弃了。提醒一下是档案还在原籍的，记得在办理派遣落户之前把档案调到留学服务中心档案管理处啦 看这个

[url]http:///Portal0/InfoModule_531/5037.htm[/url]]

B:(一)留学人员申请办理回国工作手续，需出具以下证明材料：

１、凡获国外学位证书的留学回国人员均需由中心国际合作处出具“国外学历学位认证书”。

２、国内接收单位的人事接收函（无人事接收权的单位需加盖上级主管部门 或人才交流中心的人事章）；到外企工作接收函由外企上级主管部门出具。

３、原单位同意调出证明或辞职、离职证明；档案由人才交流中心保管或出国前是学生的需出具存档证明。

４、如办理跨省、市落户手续，需出具户口本；出国前已注销户口的需出具派出所开具的注销户口证明。

５、本人护照。

６、国外学位证书；未获国外学位的，需出具国内学位证书和驻外使（领）馆教育处（组）开具的《留学回国人员证明》。

注1：办理跨省、市派遣手续，需获得国内外学士及以上学位；

注2：北京外企上级主管部门有：北京外企人力资源服务有限公司、北京外商投资服务中心、四达人才交流中心、中国国际企业合作公司、中国国际人才开发中心、中国国际技术智力合作公司。

(二)如办理未成年子女随迁手续，还应出具以下证明材料：

１、结婚证。

２、出生证明或独生子女证，户口本或注销户口证明；如未成年子女系在国外出生，需出具出生证明和中国护照。

(三)获得国内外博士学位的留学回国人员的配偶（曾出国）可办理随迁手续，还应出具以下证明材料：

１、结婚证。

２、国内接收单位的人事接收函（无人事接收权的单位需加盖上级主管部门或人才交流中心的人事章）；到外企工作接收函由外企上级主管部门出具。

３、原单位同意调出证明或辞职、离职证明；档案由人才交流中心保管或出国前是学生的需出具存档证明。

４、如办理跨省、市落户手续，需出具户口本；出国前已注销户口的需出具派出所开具的注销户口证明。

５、本人护照。

６、如有国内学位需提供国内学位证书

C：

特别要强调的是，海外归国的留学生必须在毕业后第一次回国的两年之内办理北京市户口，也就是说如果你回国已经超过两年了，再想利用留学回国人员进京落户这项政策办理户口，已经是不可能的了。

据我了解，虽然手续很繁杂，但留学回国人员进京落户，已经是最简单的拿到北京户口的方式了。在我的身边，有很多同事，应届毕业的时候没有办下北京户口，现在虽然已经在北京工作多年，但想在北京落户，已经基本上没有可能了。

所以大家一定要抓紧时间，把该办的都办了，省得过两年回过味来，再想办就来不及了。

为了取得北京市户口，需要准备的申请材料，除了大家本来就已经具备的学位证书、成绩单、护照、签证等之外，还必须特别办理以下两份材料：

1、中国驻所在留学国家的大使馆出具的《留学回国人员证明》；

2、教育部出具的《留学人员国外学历学位认证》。

第一项是第二项的基础，为回国办理的所有手续中的第一步。

下面就分别介绍每一个步骤的具体实施细节。

一、办理《留学回国人员证明》

这是很重要的一个材料，在以后的种种申请中，都需要它。

打算回国的人，大部分都是9月份交完毕业论文，没等颁发学位证就回国了。因为10月份回来刚好可以赶上应届生找工作，而学位证一般都要拖到年底或第二年年初才能颁发。

所以没有等在国外拿到学位证和办好《留学回国证明》的同志们，一定要在回国前办好以下事宜：

1、到中国驻所在留学国家的大使馆教育处网站上注册登记；

2、到邮局买好2镑的英国邮票、中号信封一个、2镑的postal order（此项是针对英国留学的，其他国家的留学生参照相应的规定执行）；

3、到学校开一封就读证明信（这个每个学校都有固定的模板的，很容易拿到）；

4、还有通知好学校学位证的准确邮寄地址。

有一点要注意的是postal order最好在回国前几天再买，不要提前买太早，因为它是有6个月有效期的，买早了，回国以后可能还没等到凑齐材料就已经过期了。

回国以后，把机票或电子机票的确认件保管好，作为以后申请的必备材料。

到了北京，先开始全身心的投入找工作，慢慢等待学位证。

我当时是第二年的3月中旬才收到学校寄来的学位证，也许英国的大学效率比较慢吧，别的国家的学校可能会快一点。这还是我当时发了无数封传真、邮件催来的，我的好几个同学那时候都还没有收到。

拿到了学位证，就可以申请回国证明了！

材料如下：（英国留学的规定，其他国家参照执行）

1、打印在驻外大使馆教育处网站登记的报道登记表，并在登记表空白处贴2寸照片一张；

2、护照身份证页、留学国家有效签证页复印件；

3、就读学校出具的就读证明信原件；

4、学位证复印件；

5、成绩单复印件；

6、回国机票复印件或电子机票确认件；

7、2英镑工本费，以postal order的方式支付；

8、贴足英国邮资并写清楚回邮地址的中号回邮信封一个。

这些材料准备全了，就可以按照驻外大使馆教育处网站上，登记时给你安排的管片老师的邮寄地址，寄过去。如果你比较急，可以选择特快专递，寄到英国大概200多元，一两天就到；不是很急的话，一般航空挂号信就可以了，大概50、60元左右吧，记不太清了，半个月寄到。这个挂号信就是有点慢，而且邮局的人说可以查询，但实际上真要查那边的接收情况，还要再去邮局登记，等待1个月以后，才能知道对方收到没有。所以有点麻烦，但是一般都不会寄丢的。

寄出去以后，又是漫长的等待，在大使馆教育处网站那里，登陆进去还能查审批状态，大概等个一个多月就能有信儿了。

等待的这段时间，你可以跑跑档案的事情。出国前在北京上大学的，档案一般都委托学校或者教育部留学生服务中心保管了，如果工作单位有档案保管权的话，可以去调到工作单位，把没用完的档案保管费领回来，这也是一笔不小的收入呢，为以后申请交费打打底。

1）办理《留学人员国外学历学位认证》在 教育部留学服务中心在北京语言大学学一楼117室；

2）到公安局申办北京市户口。

所需携带的材料有：

1、教育部落户介绍信

2、入户人员基础情形表

3、本人护照原件

4、国外学历学位认证书

5、原籍的户口本原件（注意，出国前在北京上学的，还持有大学的北京市集体户口的人，必定要提前把户口先转回来北京前的原籍，不能直接由学校的集体户口转到工作后的集体户口）

6、工作单位开具的落户地址证明（注明集体户口的地址、派出所）到了办公大厅，先在门口领个号，人一般都不多，等一会儿就轮到了。把资料都递上去，工作人员看了没问题，就会打印出一张准迁证，包含三联，第一联工作人员自身留下，第二联要你交给原籍户口的派出所，办理准予迁出户口的证明，第三联是最后拿到落户的派出所用的。

回家以后，把原籍的户口本和准迁证第二联寄给家里人，帮忙到当地派出所办理准予迁出证明，当场就能办好，再寄回给你就行了。

最后到单位集体户口所在派出所办理落户并调换身份证。

D:

本要求可申请办理在京就业落户

1、在国内从未办理过就业分配手续的学生，在国外学成后回国工作的；或出国前已办理解除公职手续的留学回国人员；

2在国外取得硕士以上学位（含硕士）；

3、出国留学一年以上（满360天）；

4、学业结束回国两年内申请，具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使（领）馆教育处（组）出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照上出入境记录；学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明（包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等）；

7在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上（含一年）聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业等），缴纳社会保险费关于出国留学一年以上这一点的确定，有人去留学服务中心问的到的答案是：“三样文件：

1）大使馆开的留学归国证明；2）护照上的出境入境时间；3）毕业证上的学习时间，三份文件中有两份的时间超过360天就可以办理

一、步骤

1，首先在北京找到接收单位，并且此单位有户口指标。没有户口指标无法落户

2，将单位的接收函交给学校毕业分配办公室（或类似负责机构），他们会发给你派遣证 3，拿派遣证、就业报到证、常住人口登记卡（在学校派出所保存）到公司人事部门办理户口迁移手续

然后等着就是了，办下来会通知你的。你学的专业、学历等都会影响是否办下来。

二、条件

每年，北京市都严格审批条件，对引进非北京生源毕业生按照总量控制、专业对口的原则，以引进北京地区院校非北京生源毕业生为主，市区内单位原则上严格控制外地院校外地生源的“双外生”的引进。

一般来说非京生源毕业生在中关村落户会有优惠条件，非北京生源应届毕业生如果选择在中关村高新技术企业就业可以享受提前办理北京户口的待遇。

3.西班牙留学：公立大学申请攻略 篇三

西班牙的公立大学在本科、博士阶段实行基本免费的教育，尤其是在博士阶段，政府非常重视博士的培养，提供奖学金的比例很高。

由于目前没有大量中国学生涌入的问题，所以，西班牙的公立大学的申请是自然、公正、透明的。只要主动询问，展示自己的西班牙语言能力，在大学的国际部、注册部都可以获得热情的帮助。

只要语言达到标准、专业合格，申请大学不是一件困难的事。

目前对中国学生有没有语言入学考试?

在西班牙的.大学入学要求里，并没有要求国际学生参加大学的语言考试。测试语言的学习水平主要通过学生在语言学习阶段的等级考试，或参加5、11月统一的DELE考试。但DELE不是申请大学的必然条件。

但大学主要通过面对面的过程了解学生的实际使用能力。

如果学生自己的西班香港喇沙中学牙语水平高，对申请和未来学习质量都有重要的帮助。

目前对中国学生有没有专业入学考试?

西班牙的大学入学考试主要针对高中毕业生。

大学毕业生，想转专业，并且还想免费，当然必须经过人家学校的评估。如果差别太大，被认可的学分不够，就要参加考试，这样就可以自由地挑选专业了。

和德国、法国一样，大学在读生是无须参加大学入学考试的。在读生想在西班牙继续攻读原来专业的学习相对很简单。进行学分认可就可以了，一般热门专业60个学分，非热门专业15个学分。

申请西班牙公立大学需要准备什么材料?

出生公证

大学在读或毕业证书的证明

学分成绩的证明

每个学科的专业简介

学分审核在哪个部门?

4.澳留学生选择手机计划攻略大典 篇四

澳洲手机服务特点 澳洲手机服务包括以下特点：单项收费；同网（同公司）用户之间通话收费免费或很便宜；如果与某手机公司签订合同，则只能选择手机运营商提供的手机；各州之间通话费也算本地通话，不收漫游费，不算长途电话。几种主要的手机通话服务 在澳洲，不管是哪家运营商，提供的手机通话服务不外乎下面几种。只提供手机芯片（SIM only）：在澳洲，有的人可能因为种种原因不想换新手机，所以手机运营商可以只为客户提供手机芯片。预付费（Prepaid）：也就是说你需要先在手机里充值，然后才能使用。每次充值的金额可以根据你的使用状况来决定，通常运营商会提供$30、$50、$100等不同面值的充值卡，而且手机里的话费有一定的有效使用期限，通常是60天，逾期作废。澳洲预付费电话和国内有一点不同：在国内，如果你手机余额不足，就会停机，接电话也不可以；但在澳洲，即便你手机里没有任何话费，手机也不会停机，还是可以接电话的，但期限也是60天。

合同（Contract）：这种手机通话服务是需要你和手机运营商签订使用合同，期限通常是24个月。这其实是一种后付费使用手机通讯服务的方式。办理这种业务，你需要提供护照和银行账号等信息，以便确认你的身份及每月从你账户里扣除话费。你需要选定一个手机使用计划，也就是每月最低消费金额，不同公司会提供不同金额的计划。你可以升计划，比如从$29升至$49，但不可以降计划。手机运营商会根据你选定的计划，提供给你相应的手机，通常是免费的；但如果你想选择一款较好或新款的手机，那就需要额外付钱。合同一旦签订，24个月内不可取消，否则要付违约金。

选择手机服务商Tips 许多刚来澳洲留学的中国学生都不会选择立刻在澳洲签一台新手机或签订一年或更长的手机服务合同。或许是因为自己从中国带了手机，也或许是因为对澳洲的相关情况还不了解，况且这里的手机很多都不带中文输入，所以学生们会倾向于先购买一个澳洲本地的手机芯片，插在自己的手机里，先维持必要通讯。这种做法很合理，可以帮助留学生慢慢过渡。Optus和Vodafone是比较普遍的选择。通过一段时间的适应，大家一定开始对澳洲手机服务商的几个主要套餐有所了解。这时候就可以开始考虑签一个手机合同，因为从长远来看，还是加入套餐计划比较划算。

5.HR必读：老员工管理攻略 篇五

同时，HR管理人员开始分析“新”、“老”员工的差别，深入研究老员工所表现的职业特点，用一切管理手段激发老员工的工作积极性，降低老员工的工作惰性，发挥老员工在企业中的价值。笔者通过大量的管理实践和专业分析，总结了老员工管理中典型的四大疑难杂症，作为企业管理者，您是否在老员工管理上也遇到过如下问题？

疑难杂症一

某传媒公司刚创办不久，老李就在该公司的研发部门工作，算起来也有8年之久，可谓一名资历深厚的老员工。老李的专业技能和职业表现在业界也小有名气，包括老板在内的所有员工一致认为：老李能非常透彻地分析当前消费者视觉渴望和需求心理，为公司积极争取客户；对广告类型设计、整个方案的策划都得心应手，有自己的独到见解。老李也曾多次创造佳绩，受到公司老板的赞赏。

老李工作上得心应手，对自己以后在公司的发展前景也极为看好。可是接下来发生的事情，却让老李对公司越来越失去信心。有一次，公司为了提升员工的职业能力和专业素质，组织去巴黎某学院进行为期一个月的培训。这对于设计研发者来说，可谓千载难逢的好机会，可是在公司公布培训人员的名单上，却没有老李。老李顿时觉得公司对他太不公平。而老板对老李这批创业老员工的忠诚度非常信任，并认为这种信任是会随着时间的增长而增长，所以在确定培训名单的时候也没有征求他的意见。当老李问及原因时，给的理由是我们公司新进的青年员工技术能力薄弱，更加需要进行业务提升，而老李是公司的业务能手，没必要再升了。老李却不以为然，觉得自己被公司忽视了，待下去也没有发展前途。老李在工作上渐渐出现怠慢情绪，不到一个月带着以往的大客户投奔了竞争对手的公司。当公司痛失这名核心业务骨干及核心业务时，为时已晚。

疑难杂症二

某企业研发部汪经理近来很苦恼，事情的缘由要追溯到半年前，汪经理刚进入这家IT企业，就出任该企业研发部总经理，与这个部门老员工相比，他具有国外IT信息技术硕士教育背景，并在IBM美国总部工作过3年。当时该企业老总招聘汪经理时，看重的就是汪某的专业能力和管理能力，希望他能够带给企业最先进的技术和外资企业的管理理念。

而半年之后，汪经理却有如此感慨：“凭借我从事此行业几年的管理经验，起初还认为处理这些事情游刃有余，可这半年来，我却不能„安心扎根‟，首先是部门人事调整之后出现的严重„水土不服‟。一些老员工觉得我这个管理者年龄尚小，资历不够，而他们都是辅佐老板创业的功臣，有些还是老板的同学和朋友，因此常常不服管，故意在我面前指手画脚，让我难堪。有些还会在背后放话，说这个主管的位子本来应该是他们的，老板听信了我的花言巧语才把我招进来，以至于现在一些新同事不敢跟我走得太近。对于我开会时布置的一些工作任务，他们也会故意拖沓或者出点无伤大雅的小错。

“我曾想用硬性的手段迫使他们遵守部门规章制度，但毕竟他们是公司的老员工，对公司是有重要贡献的，我这么做会引起员工群体的不满，而我又不想拿这些事情去烦扰老总。作为公司的管理者，我必须拿出业绩来证明我的实力。这需要整个部门人员的共同努力，需要团队的精诚合作，而如今自己成了孤家寡人，无人跟随，非常苦恼。”

疑难杂症三

小刘原本是某公司销售部的普通员工，销售业绩很一般。不过他在公司的人缘很不错，给大家留下了做事细心、为人踏实、有大局意识的好印象。有一次小刘接到一起客户投诉事件，处理得非常恰当，显示出较强的应变力、协调力和处理突发事件的能力，得到领导的一致认可。

前一段时间，公司常务副总找小刘谈话，由于公司老总和他本人都很信任小刘的为人，认可他的能力，准备提拔他做销售部经理。得知这个消息，小刘既欣喜又忐忑。欣喜的是，走上管理岗位，意味着得到了晋升和新的锻炼机会，职业生涯开始新的征程；忐忑的是，由于从没担任过管理层职务，缺乏一定管理经验，而且在销售部的时间与大部分同事相比都要短些，业绩也平平、没有出彩的地方，怎么能让同事们服气呢？

谈话没几天，老总签发的任命书就下来了，小刘被正式任命为销售部经理。可是，小刘在心理和实际能力上都未做好走马上任的准备。首先，职位角色忽然转变，导致小刘心理上患得患失。比如，有些人顺势而变，立马来拍自己马屁，心里多少有些飘飘然。而另一方面，又感觉以前部门中无话不谈的好朋友，现在由于自己晋升了，似乎开始远离自己，事事提防自己。有时候还会觉得大家在背后议论自己，不但不协助自己工作，还总算计着给自己出难题。其次，在工作中，面对各种声音，小刘拿捏不准，处理起来力不从心。比如，部门销售业绩好的员工出于嫉妒心，总是在工作汇报会上挑小刘的刺，故意反驳他的决定；而那些资历较老的员工也因为晋升上的不甘心，常常提出各种各样的理由，不执行小刘的决策，故意给出难题。面对这些局面，缺乏管理经验的小刘往往束手无策。

疑难杂症四

某民营企业成立初期，老板与员工共同奋斗、共同打拼，经过5年的发展，该企业从一家不到50名员工的小企业，发展到目前拥有500名员工的中型企业，而且年产值已从当初的1000多万元增长到现在约3亿元。近年，该企业的增长速度开始趋缓，其中一个非常重要的原因就是：创业初期的一些功勋老员工，认为企业发展已经上了正轨，只要按着现在的模式发展下去就可以创收，于是便高枕无忧、悠然自得，工作开始变得懒散，失去上进心，工作积极性、创造性和责任心也比刚创业时降低了许多，导致工作效率、经济效益都大不如前。

然而，最重要的是由于这批创业老员工在公司里已经树立较强的威信，这种对工作的怠慢情绪势必导致不良的企业文化和风气，于是很多新来员工都会按照他们的示范行事。长此以往，可能会使优良的企业传统文化散失，新的管理理念无法继续发展，企业也将停滞不前，甚至被吞并。如果不引进新的管理理念，完善管理制度，重新树立企业文化新风尚，企业发展前景堪忧。

【专家评析】

老员工两面观

上面几种情况，是企业在老员工管理中，比较典型的例子。而我们在谈及老员工管理问题前，必须明确企业的哪些员工可以归为“老员工”？在这里，我们所说的老员工主要体现在两个方面：第一是资历老。所谓资历老，并不是指年龄大，而是指这些员工在本企业中的工龄（或司龄）相对较长，有的甚至是企业创业初期的员工，他们与企业的发展有着很深的渊源，他们经历了企业发展历程，对企业文

化的认同感较强；第二是贡献大。所谓贡献大，是指这些员工在某一领域、某一行业内拥有熟练的专业知识及技能、较丰富的工作经验及人脉等，在企业任职期间曾做出突出贡献。

老员工的价值

解决老员工管理问题，首先要了解老员工的职业表现，客观分析老员工的长处和不足，因地制宜地制定相应的管理策略，才能发挥老员工在企业中的重要作用。一般来说，老员工在公司的司龄较长，职业表现上具有诸多的优势。

1.拥有丰富的工作经验，技术精湛

老员工具有超强的实操技能，他们的绩效一般都高于新员工。在生产单位的一些操作工种中，一些老技术工人通常掌握着某些特殊技能甚至绝活，这些绝活是老员工在实践工作中不断摸索和总结所得，需要长久的工作积累。

2.熟悉公司员工情况，协调能力强

“部门墙”现象在诸多公司都存在，成熟规范的公司靠流程和制度的保障打破“部门墙”。在更多发展中的企业里，老员工往往比新员工更容易突破“部门墙”——他们历经公司发展，对公司的各项业务相对熟悉，当前兄弟部门的管理者或基层员工与他们曾经来自同一战壕，老员工之间合作机会多，也更加熟悉，遇到跨部门的交流与合作，也因“旧识”自然顺畅得多。

3.比较认同企业的价值观

企业文化的形成与企业发展的历史和人文积累密不可分，老员工经历企业各个阶段的变革，与企业荣辱与共，更能体会、理解、认同企业的价值观。因为他们与企业倡导的行为准则有共识和默契，在进行信息传递和协作工作时，有着新人无法比拟的高效率，从而节省了大量沟通时间。

4.熟悉公司各项资源，工作效率高

老员工在工作中，掌握了公司大量资源，包括物资资源，技术资源，人脉资源，政策资源、ZF资源等，这些资源均在提升老员工的工作效率方面起着重要作用。

5.老员工对公司有较深厚的感情，职业稳定性高

在很多企业中，有些老员工走进社会开始工作就到了本单位，将自己最好的青春年华都贡献给了企业。他们从一个对工作一无所知的青年，成长为技术、管理方面的能手。企业倾注对老员工的关怀与培养，给了他们在工作中“试错”的机会，为他们的成长搭建了阶梯。他们经历了企业发展的兴衰成败，对企业的忠诚度较高。

老员工的“痼疾”

当然，也不可否认，老员工从业经历较长，有时会有一定的职业疲惫感，职业表现上也会暴露出某些弱点。

1.工作方式和思维模式固化，易守旧

老员工在工作中已经形成了自己的工作习惯，主动创新能力差。企业的内外部环境时刻发生着变化，老员工意识形态中常有的“以不变应万变”理念，严重影响了企业业务的发展。

2.爱摆架子，不服从管理

老员工自认为累计为公司创造的价值高，与其他员工相比人缘好，职业危机感较弱。在公司的规章制度面前往往认为自己是老人就拥有特权，以老员工姿态蔑视公司管理人员，一旦违规行为被按章处罚，便抱怨连连，甚至消极怠工。

3.知识体系老化且更新热情低

随着科技发展及企业经营环境的日新月异，老员工的知识结构明显老化，在一些企业中，很多老员工从事财务工作，却不会使用电脑；从事零售行业的老员工缺乏基本的客户服务技能，已经跟不上时代发展。而过去成功的工作经验和原有的知识技能在老员工脑海中已根深蒂固，老员工受到年龄和职业疲惫感的影响，知识更新、学习的欲望比较低。

4.拉帮结派，爱传公司是非

老员工对企业发展历史熟悉，一些曾经为公司做出重大贡献的“功臣”们，易拉帮结派，在公司内部组成“非正式组织”，损害公司整体利益，以达到维护小团体利益的目的。

5.薪酬满意度低

一般来讲，企业新进员工对薪酬的满意度较高，新员工与企业在面试阶段就“薪酬”问题已经达成一致，企业支付的薪酬水平也基本能够满足新员工的心理要求。相比之下，老员工随着司龄增加，涨薪速度放缓，工作经验的增长速度快于薪酬增长的速度，易造成不满情绪。

老员工管理攻略

我们注意到，在“老员工管理”这个问题上，马云和史玉柱的管理态度和做法截然相反。人才的使用上，马云看重职业经理人和空降兵。阿里巴巴IPO后，除他本人外，获得股份最多的不是跟随他8年的“18罗汉”，而是11个月前才从百安居空降过来的CEO卫哲。

史玉柱则不如此，关键岗位上用的都是跟他打拼过来的老人，在他看来，内部的员工就像是地底长出的树根。经历了二次艰难创业，那些老员工，史玉柱最看重的还是德，他自信5年时间能看出一个人的德性。当然也包括已经熟悉多年的人。征途的一名副董事长，是史玉柱18年前，赊账买电脑的那家小公司当时的副总经理。

尽管马云和史玉柱对老员工的任用大相径庭，但他们所领导的企业无疑都创造了中国商界的神话。即使不同企业的企业文化不同，价值观各异，老员工却实实在在存在于各个企业中。在老员工管理过程中，企业也遇到了文章开头所阐述的管理难题，结合这些问题及老员工的职业表现，笔者就老员工管

理问题做出如下建议。

第一，关注老员工的职业期望

1.树立优秀老员工的榜样文化

积极向上的团队文化，对一支军队来讲，是在战场上取得胜利的重要保障；对一个企业而言，则决定了这个企业在市场上的综合竞争能力。缺乏老员工的企业缺乏文化沉淀，而缺乏文化沉淀的企业，必定缺乏应对各种环境的知识和经验，危机四伏。老员工在日常工作中的一举一动，起着榜样的作用，无论是正面还是负面，时刻影响着企业的生存环境，影响着其他的员工。

2.设计多通路职业晋升通道

企业关注老员工，关键是要让老员工不断增值，让他们感受到企业更多的关注与培养。除此之外，企业还应关注老员工的职业发展期望，避免千军万马过独木桥，应设计除管理通路以外的其他晋升通道，如研究类、销售类、生产类等多技能类晋升通道，为老员工“量体裁衣”，帮助他们在企业中获得最佳职业发展。

3.体现老员工在企业中的特殊价值

企业支付的薪酬总额体现了对员工贡献价值的一种认可和肯定；员工选择企业并愿意留在企业工作，与是否获得一份满意的经济回报直接相关。因此，企业认可老员工的价值，就要在薪酬上给予老员工一定的倾斜。在国企中，通常设定“年功工资”鼓励员工在企业长期工作。在民营企业中，通常设定“长期贡献奖”，每当员工达到一定工作期限时，一次性支付作为其工作贡献的奖励。在一些日韩企业中，在考虑对绩效结果相同且同岗位的新老员工加薪时，优先考虑老员工，并会设定“总经理特别奖”激励那些为企业做出突出贡献的老员工。

第二，新进职业经理人要尽快“入乡随俗”

1.搭建完善的管理机制，确保职业经理人引进土壤

回顾国内外企业引进职业经理的案例，我们发现管理机制的健全与否，是植入职业经理人成败的关键。诸多国外百强企业进驻中国，首先将它们成功的管理体系进行拷贝。有了这套用人的机制，不管是谁来任职都会按照管理体系的要求运作，管理是透明的，显性的。也就是说企业是靠机制成功，而不是靠某个“英雄”成功的。而很多发展中的民营企业，管理制度是企业摸索出来的，管理机制不健全，只有少数元老级的人知道企业管理的深浅和规律，在这种情况下，引入职业经理人的成活率比较低。

2.肯定元老的贡献，避免“水土不服”

即使职业经理人拥有满腹学识，在不知“潜规则”的情况下，很容易失败。打工皇帝唐骏在加入盛大的第一天，面对满朝元老，他说：“我真的是发自内心感谢你们，感谢你们创建了盛大，是你们给了我唐骏今天这样的机会，跟大家一起分享盛大的成功。”唐骏进入盛大，提出三条原则：学习盛大、了解盛大、融入盛大。唐骏这样一个外来的职业经理人，非常肯定盛大的元老之前的贡献，他用真诚的态度和实际行动赢得企业元老的认同。

第三，倚重可信老员工的力量

1.减少管理新人不必要的心理压力

晋升不久的管理者之所以会产生下属们团结成一个小圈子对抗自己的想法，之所以在做出一个决定或一个安排之前，心里会产生下属们不会认同的担忧，主要原因在于他们给自己太大的压力，未能适应角色转变所造成的心理落差。既然如此，管理新人们就应该在上任之初时刻提醒自己，给自己及下属们一段心理适应期，没有什么大不了的，也没有什么过不去的。况且，自己做出的是正确的决定和恰当的安排，下属们又有什么理由不认同呢？

2.团结一大批，孤立一小撮

作为新上任的管理者，要拉拢可信赖的老员工成为自己的亲信，分析他们期望，并尽量在自己的职权范围内满足他们，或委派重任，肯定他们的贡献。另外，对于绝对不服从管理的“刺头”老员工要分化他们，逐个击破，对于违反公司规定者，奉行强势的刚性管理。

第四，增强老员工危机意识，制定接班人计划

1.建立老员工危机系统

在很多企业中，“老员工病”严重，具体表现是老员工倚老卖老，工作效率低下，又不服从管理。分析“老员工病”的缘由是因为老员工缺乏危机感，企业安排老员工退出的成本较高，因此老员工自我认为退出风险为零。为了杜绝“老员工病”在企业蔓延，笔者认为公司可以建立一些针对老员工的危机系统，如在同一业务体系中，组建业务小组，由老员工担任业务组长，小组之间就工作任务进行定期的较量，公司公布业绩排名，给予优秀者奖励，对末位者给予公开批评。

2.健全企业接班人制度、岗位轮换制度

很多企业发展到一定阶段之后出现一种现象，众多关键岗位和管理岗位被一些老资格员工把持，不但阻碍新进人员的晋升，而且无形中增加企业的用人风险，甚至出现老员工集体“绑架”企业的现象。造成这种后果的原因就在于，企业在发展过程中过分依赖某些个人的能力，而不注意对后续人才的培养。对此，笔者建议企业应该未雨绸缪，随时注意接班人的培养，在一些关键岗位始终保持足够的人力资源储备；建立岗位轮换制度，避免核心技能和关键岗位长时间掌握在个别人手里；人力资源部门要保持对人才市场的持续关注，以便随时能够找到企业需要的替换者。

6.大学生出国留学必读攻略 篇六

但是对于大部分刚到英国的新生来说，学校宿舍会是最好的选择。

学校宿舍通常就在校园里，宿舍24小时有人巡逻，安全系数高。

宿舍费用固定，不用操心水电煤气宽带等零碎费用，热水暖气也是随便用。

大部分学校宿舍条件都不错，东西齐全，会提供必要的生活家具，像床，书桌，衣柜什么的，同学们只要带着私人物品就能入住,超级方便的。

英国大学宿舍里面任何设施如淋浴、水龙头等坏了，报告给宿舍reception就会有人过来修理，不用额外付钱，但是前提是自然损坏而不是人为的。

宿舍里住的都是来自世界各地的留学生，大家一起办Party、聊天，做饭等等，各种文化，思想的碰撞，很快就能让你抛开陌生感High起来！

住学校宿舍那么好，小伙伴们是不是动心了呢？下面我们来看看腐国的大学宿舍都有哪些吧！

【宿舍两大类型】

1.Catered包餐：对于不爱煮饭，不会煮饭，不讲究吃什么的小伙伴来说，包餐制的宿舍那是相当方便。到点了下楼吃饭就行。不过，食堂给你煮什么你就只能吃什么，饭菜没什么可选的。

2.Self-catered自炊：饿了？自己煮饭。想家了？自己煮饭。和小伙伴们聚会？一起煮饭。

（天天点外卖的土豪们请忽略）。喜欢捣鼓吃食的同学可以大展手艺，话说在英国留学的小伙伴们个个都有几个拿手菜！

刚来的时候三菜一汤：

半年以后，能做一桌子我会乱说？

【英国大学宿舍的主要房型】

1.Studio Room 套间

套间算是比较高级的学生宿舍了。套房里设施一应俱全，厨房，卫生间，洗澡间都是独立的，同学们不需要和别人share 这些设施，私密性顶级！厨房和卧室之间是没有墙隔开的，就是一个大单间，烧饭的味道满屋飘~。

Studio Room是宿舍类型中最舒适最方便的，但也是最贵的，绝对是土豪的首选。价格通常在120镑到150镑每周。伦敦地区就更贵啦，在决定要租Studio Room的小伙伴们要看好钱包哦。

Btw, 因为卫生间和厨房是在自己的房间里，清洁阿姨进不来，所以小伙伴们需要自己打扫哦！

2.En-suite Room自带卫生间的套间

相信这是大部分童鞋最喜欢的房间。小房间里有自己的卫生间和洗澡间，私密性不错，不用担心早晚和舍友抢厕所啦，不过厨房是要和别的舍友共用的。小编觉得其实共用厨房也不错，大家一起做饭一起聊天，会挺开心的。

与Studio Room相比，En-suite Room价格便宜一些，通常在90镑到120镑每周。En-suite Room在学生中相当受欢迎，但是数量有限。童鞋们一定要提前预订。

1.Standard single room 标准单人间

和以上两种相比，单人间的设施最简单，卫生间，洗澡间和厨房都要和舍友合用，有可能会比较脏，小洁癖的童鞋还是申请En-suite Room吧。有些学校的single room会有一个小小的洗手池，可以在房间里洗脸刷牙。公用的卫生间，洗澡间和厨房通常会有学校的阿姨定期来打扫。

Standard single room算是大学宿舍中最普遍最合算的类型了，70镑到100镑每周的价格那是相当便宜的了。还是那句话，伦敦地区会相对贵一些。

【学生宿舍申请小贴士】

宿舍申请时间：

学生宿舍虽好，但可不是你想住就能住的。英国宿舍申请竞争相当激烈，要知道，你是在和来自全世界的留学生在抢宿舍！学校宿舍供不应求！所以童鞋们在拿到offer后就要抓紧联系学校申请宿舍啦，没有最早只有更早！

在宿舍数量紧张的时候一定要盯牢校方，最好厚脸皮的每隔个3、4天就写封邮件给学校负责住宿的部门写信询问是否有空房，一旦有学生因各种原因退房或者拒掉住宿offer的，你就会作为第一候补被通知。

申请条件：对于第一次来英国读书的童鞋们不用担心，申请了宿舍的新生通常都会被优先考虑安排住在学生宿舍。

请！注！意！对于那些已经在英国呆了一阵子的同学，学校有可能拒！绝！为！你！安！排！宿！舍！学校认为你具备了在英国生活的能力，就有可能将原本给你安排的宿舍转给别的新留学生哦！表慌张~一定要做好两手准备，一边继续紧盯追问学校空房情况，一边开始关注校园周边安全区域的出租房。

另外，如果有特殊的要求，一定要和学校沟通好。比方说不希望男女混合住啦，身体原因不方便住高层啦之类的一定要和学校商量好，在条件允许的情况下学校也会尽量满足这些特殊要求。

还没有申请宿舍的童鞋要抓紧申请，已经申请宿舍的童鞋们可以给我们留言，一起分享你在申请宿舍时的经历和小窍门哦。

7.大学生出国留学必读攻略 篇七

澳洲留学生看过来办理澳洲信用卡最全攻略

在澳大利亚，申请澳洲信用卡，通常需要满足永久居民身份(即：绿卡)或持有访问签证、年满18岁和拥有稳定工资收入等硬性条件。

另外，税后年收入是多少、是否拥有房产和汽车、账户存款有多少、有无负债和银行欠款、经济活动的活跃程度如何以及个人信用记录，也都是银行审核发放信用卡时会考虑的因素。

银行不是唯一发放信用卡的机构。各大百货公司、航空公司等通过银行协助也独立向消费者发放联名信用卡，提供免息分期购物、多倍积分和购物享受特别优惠等服务。

这些联名卡的设计通常现代感很强，对年轻人或者喜爱积攒信用卡的消费者很有吸引力。如果商场在全国各州有连锁店也可各店通用，联名卡的消费金额可同时累积商场积分和信用卡积分，商场对持卡消费的顾客提供额外的免费包装服务。澳洲信用卡类型

澳洲信用卡类型大致分为高年费、高奖励和较低或零年费、无奖励两种。前者的好处是，花出去的钱可以累积信用卡积分或折合航空公司的里程积分。或者，持卡人在购买国际机票时可以获得一份贴心的旅行意外保险，节省了花钱买保险的费用。这种卡适合有一定经济实力、经常出差，又善于理财的人士。其服务好，收取的年费也比较高。以联邦银行为例，按照普通卡、金卡和白金卡的级别不同，年费从59澳元到200澳元不等。

无奖励的澳洲信用卡年费一般在48澳元以下。澳大利亚网络化程度高，预约饭店和订机票等通常都在网上完成，而且汽车加油、超市购物和打车等也都可以刷卡，选择办理这种卡既方便了生活，又不至于花费太多。还有一种面向学生发放的澳洲信用卡，虽不收取任何年费，但信用额度比较低。

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无论选择以上哪种澳洲信用卡，你都可以获得44天、55天或者高达62天的免息期。

总的来说，信用卡就是以先借后付的信用机制。而且在澳大利亚，你的这种信用度也和你的一生是席席相关的，如买车、买房，就连租接录相带都会取决你的信用度。换句话，要是一个人没有信用度，在澳大利亚要生活就相对困难很多。在澳洲如何选择信用卡

选择一个好的信用卡，对于刚融入澳洲社会的新移民来说，是很重要的，但也不简单。在选择信用卡时，可以考虑以下几个方面：购物免息期限的长短;利息的高低;年费的多少;手续费等杂费的苛刻程度;奖励计划是否物有所值。

就购物免息期限的长短来说，GE Money的Myer VISA CARD在这方面独占鳌头。另外值得注意的是，免息期限有两种计算方式，包括刷卡日(从你买东西那天开始算)和账单日(从你收到账单那天开始算)。

从利率上来说，MECU的LOW RATE VISA利率最低，9.74%，但是这个信用社在墨尔本，规模也很小。利率第二低的是Bankwest LITE MASTER CARD：10.75%的购物利率相当吸引人，20.49%的现金利率只要你不取钱就不会有事，59澳元的年费属于偏低，55天的购物免息期限也足够用了，还免费附送Bankwest自己的奖励计划。

免年费的信用卡很多，AMERICAN EXPRESS的蓝天信用卡、昆士兰银行的零免息期信用卡、联邦银行的免年费卡、国民银行的蚂蚁免年费卡、圣乔治银行的免年费卡和西太平洋银行的免年费卡等。这些信用卡，要么没有免费期，要么流通领域窄。只有西太平洋银行的免年费卡可以考虑，但是也没有奖励计划。还是西部银行的ZERO MASTER CARD的性价比强：15.99%的购物利率和现金利率，开户头9个月里旧信用卡向其转账还是无利息，同样55天的购物免息期限，外加开户头6个月购物免利率，还支持附属卡免年费，也免费附送Bankwest自己的奖励计划!

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下面，总结了澳洲几家信用卡公司的优缺点： COMMBANK(联邦银行)--万事达金卡

优点：IMIT比较高，免息期长，网上银行比较方便，购物有保险。缺点：年费高，积分慢，PROMOTION少。推荐度：四星

CITI BANK(花旗银行)--VISA金卡

优点：积分相对较快，保险好，花旗银行的分行遍布世界各地，方便。PROMOTION特别多，如BALANCE TRANSFER从另家银行，可能享受4。9%终生的还款INTEREST。

缺点：复利的计算，也就是说你在享受低还款利息的同时，假如你要继续用该卡购物话，就会被计以复利，很不花算。聪明的人在BALANCE TRANSFER后就不要再使用该卡，只要做到按月换款就好了。年费相对较高。推荐度:六星

HSBC BANK(汇丰银行)--VISA普通卡

优点：IMIT高，申请较易，PROMOTION特别多，经常会用半年TRASFER为3。9%的还款INTEREST，有时甚至会有0%的时候。年费低 缺点：没有保险，积分相对慢。推荐度:五星

AMEX(美国运通)--运通积分金卡

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优点：积分特别快，你花一元可以得一点五个POINTS，而且REWARDS PROGRAM可以换许多航空公司的积分，如新加坡航空，马来西亚航空，泰国航空，国泰航空及澳洲的QANTAS AIR等。

缺点：申请难，年费特别高，做为金卡没有保险，LIMIT少。推荐度:四星

ANZ BANK(澳纽银行)--VISA普通卡 优点：年费少。

缺点：IMIT少，1。5澳元才可换1POINT。推荐度:两星 答疑

1、留学生可以申请澳洲信用卡吗?

答：可以，澳洲很多银行都有面向留学生发行的信用卡。

2、留学生可以申请哪种类型的澳洲信用卡?

答：选择很多，具体哪种类型，要看你的自身情况，如果有固定工作的话，可以申请credit card;没有工作的话，ANZ银行的 Visa Debit卡比较适合留学生们办理。

3、有哪些申请条件?

答：一般都会要求你有定期存款(TERM DEPOSIT)证明，表示你有还款能力，有这个，基本上都会批准;其他的相关要求，每间银行的要求都不同，需要具体咨询。

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4、申请澳洲信用卡，有哪些流程?

答：可以直接去银行柜台申请，提供银行要求的证明资料，填好申请表格，递交给银行审核即可。

5、需要提供哪些申请材料?

答：有2样材料，是必备的，一是护照、一是存款证明，其他的，看各银行的具体要求，需要咨询当地的发卡银行。

6、一般需要多久能办下来?

答：通常1-2周左右，慢的1个月左右

7、哪些银行可以办澳洲信用卡?

答：HSBC(汇丰银行)，ANZ(澳新银行)，ST GEORGE(圣乔治银行)，Commonwealth Bank(联邦银行CBA)，WESTPAC(西太平洋银行)，NAB(澳洲国民银行)等各大银行，都受理留学生的澳洲信用卡申请。

8、那间银行的澳洲信用卡，比较好申请?

8.大学生出国留学必读攻略 篇八

我是前三年从韩国留学回国的，算是学有所成吧，接着就办理了国外学历学位认证，我大概花了三个月左右的时间收到了学历学位认证书，现在如今的国外学历学位认证的基本流程没什么较大的改变，不过可以在流程的细节上微微做些改变，可能会缩短许多的认证时间，我最近网上也查询了一些关于认证的一些情况，得知如今的海外留学回国的留学生都在为学历学位认证的事情而发愁，其实不管是韩国的，还是一些其他的国家，其基本流程都是差不多的，我可以将我办理的经验告诉大家，希望对大家有所帮助。下面是我在韩国学习的学校样图，仅供大家看看。

在跟大家讲解认证流程之前先给大家回答几个常识性的问题，可能部分同学不太明白。1.为什么要办理认证呀，可不可以不用办理？

由于国家做出了一定的规定，是需要办理认证的，这也是为了防止人才市场上出现一些假冒人才或伪留学生，同时也是对大家在国外学习所获得的学历和学位的真实性的一个有据的核对，从而也方便，有关单位面试时寻觅员工做一个参考，同时，对大家在今后的工作或者面试时有一定的帮助。

2.是不是在国外学习的任何学校或者经历都需要认证？ 这肯定不是的，只需要认证大家认为对以后可能会有帮助的的证书或者有关学历学位等。比如，大家在国内读过高中，并且取得了毕业证书，可能有的人在国外高中也读了一年左右，那么这就没必要去认证高中学历了。还有就是，大家在国外的一些额外的培训机构学习的，所获得的证书，至于认证与否，这都是可以的，但大家的大学毕业证、硕士研究证、博士及相关研究性学历与学位，大家都是有必要进行认证的。

下面我就来给大家讲述具体的认证流程及有关注意要点

一、准备认证有关材料

认证材料对于认证来说都是必要的，主要必备材料分为以下几点：

1.一张二寸蓝底证件照片

这里提醒大家的几点是，第一，照片一定是二寸的、蓝底的证件照片；第二，照片大家最好去专业的照相馆去照，因为这样获得的照片的质量相对会高一些，照片最终就是大家认证书上的照片，是要给领导或他人看的哦，所以相片还是好一点比较好；第三，就是大家最好多准备几张照片，以免到时候丢失而来回奔波浪费一些不必要的时间。2.需要认证的学历学位证书及其复印件

就是大家需要认证的学历或者学位有关的证书，比如，大学毕业证书，大学有关学位证书，以及大家的硕士与博士证书，这些都是需要认证的。还有就是大家一定要备好其复印件，因为这也是认证的需要。

3.成绩单或者证明信及其翻译原件

之所以大家要准备成绩单，也是因为，要对大家在国外学习及其经历真实性的考察，所以成绩单大家也要提前准备好。这里可能会有人问，如果没有成绩单或者成绩单丢失了怎么办？这个大家也不用过于着急，一般情况是都会有成绩单的，如果真的没有成绩单，大家可以与大家在国外学习的学校或者大家的导师联系，和他们讲明情况，要求他们为大家开具一封证明信即可，证明信上有说明基本的学习情况与学习经历，以及学校和导师签名及盖章等。无论是成绩单还是证明信都是需要翻译件的，至于翻译的具体细节，大家往后看就知道了。

4.在国外所有的签证出入境记录及其护照原件与翻译件

可能大家也不明白为什么要准备这个，其实也是为大家的认证准备的，因为教育部留服中心对大家进行认证时，会派专业人员到国外对大家的行踪进行核对，以及对大家的学习地方、学习经历等的真实性的一个考察。所以大家准备这个也是必要的，大家也要有一定的重视。

二、翻译有关学历学位证书与成绩单

前面已经讲解了有关翻译的需要，大家应该认识到翻译的重要性了。这里我要提醒大家的是，翻译千万不能自己翻译，因为留服不认可，必须通过正规的翻译机构或公司进行翻译！（之前就是以为我自己的韩文还蛮好的，就自己在电脑上进行翻译了，以为可以节约几百块钱！但最后我的一个好朋友说翻译是不能自己翻译的，以为留服不认可，必须要通过正规的翻译公司或机构才行！）之所以不能自己翻译，就是因为防止有人翻译出来的结果与真实的证件介绍情况会有所差别，而远离真实性。留服那我打听到，取得翻译件至少要几天，太慢了，并且一份大概在四百左右，价格有些昂贵，但我朋友介绍给我未名翻译，我去了之后的确还蛮好的，看起来，那里的翻译人员特别的专业，资质貌似还蛮高的，最后我半天就取得了翻译原件，并且也只收了两百左右，还蛮实惠了，所以推荐大家去未名翻译。（下面是未名翻译的样图）

三、填写授权声明

填写授权声明其实蛮简单的，大家可以从留服官网上下载打印下来，用笔亲自填写就可以了，有些信息很关键，所以大家最好还是自己亲自填写，毕竟一些信息自己是最清楚的，就不要别人代填了，以免出错而浪费时间嘛！

四、登入留服官网注册

注册的具体步骤如下，大家一定要熟悉流程，这对大家认证有很大的帮助。（下面附图哦！）

1.登入国外学历学位认证系统

点击网页右下方的“注册”，进入注册界面即可。

2.阅读在线使用协议，阅读后继续注册

大家可以花些时间认真看看有关条例，这样更清楚流程，也会让大家在后面的流程中少出错。

3.填写注册信息后提交

提交前大家最好仔细检查一下有关信息是否填对

4.在系统首页登入系统个人账户

用大家注册的账户登入即可

5.填写认证申请表与申请人基本信息

6.填写认证申请信息

7.填写工作与学习经历，上传照片，最后检查后提交申请

大家在填写学习及工作有关经历时，没必要填写全部的工作经历，填写一些对大家以后可能有利的就可以了，这样可以减少认证不必要的事项嘛。

五、递交材料及取得证书

1.递交材料。就是将大家之前准备好的材料统一袋装起来递交上去。有两种途径，一个是大家直接递交到教育部留服中心去，另一个就是大家可以递交到大家所在省市的材料递交点去。如果大家急于取得认证书，大家可以直接快递加急递交到教育部留服中心去，但个人建议最好自己亲自交去，以免出错，如果离得远的那就不一样了，但最终都是要递交到教育部留服中心去的。

2.取得认证书。认证书一般在三个月左右大家就可以收到了，偏差也不会超过一个月的，所以大家放心就好。在认证过程中，若有什么问题留服中心会跟大家联系的，还有就是，大家可以在留服的官网上查询自己有关认证的进度，以便增进大家对认证进度的了解。我还要提醒大家的是，大家在留服填写签收地址时，一定要填写大家的所在地哦，要不然就寄到别的地方去了。

9.大学生出国留学必读攻略 篇九

据立思辰留学360介绍，卧龙岗大学法律与人文学院提供给学生有关于人文，法律及创意艺术下传统领域的学科，同时又加入了当前行业所需的职业技能的培养。2015年QS专业排名中，卧龙岗大学法律与人文学院在人文专业排名全球238位，在英语专业排名全球151-200位，在教育专业排名全球101-150位，在交流与传媒专业排名全球151-200位，在社会学专业排名151-200位。

卧龙岗大学法律与人文学院奖学金介绍

卧龙岗大学法律与人文学院学院很多的专业都有着灵活的设置来满足学生个性化的需求。学生可以选择符合自己兴趣课程的同时也可以选择那些为将来职场竞争做准备的课程。学院能够提供给学生出色的具有支持性的学术环境，并且采用最先进的科技进行辅助教学给予学生世界一流的学习体验。下面小编给大家介绍卧龙岗大学法律与人文学院奖学金设置的情况，具体如下：

卧龙岗大学奖学金将减免国际学生在卧龙岗大学就读本科课程的全部学费的25%。获得该奖学金的学生同时也将享受固定学费的优惠政策，即本科阶段的学费不会受到每年学费调整的影响。该奖学金最长期限为4年。

2015年澳洲研究理事会(ERA)研究水平统计数据中，卧龙岗大学法律与人文学院在考古学领域被评为5星级研究水平;卧龙岗大学法律与人文学院在教学法领域，人类地理学领域，法律领域，文化研究领域，文学研究领域，哲学领域，历史研究领域，被评为4星级研究水平;卧龙岗大学法律与人文学院在交流与媒体领域，社会学领域，特殊教育领域被评为3星级研究水平。卧龙岗大学法律与人文学院设置是为了学生出色的具有支持性的学术环境，并且采用最先进的科技进行辅助教学给予学生世界一流的学习体验。

卧龙岗大学法律与人文学院奖学金申请攻略

卧龙岗大学法律与人文学院申请攻略介绍：

申请条件：

1、申请人必须满足下列条件之一：完成澳大利亚第12年教育或取得相同等级的其他国家中学教育;在伍伦贡大学所认可的教育机构完成可直接进入学士学位课程的预科;完成伍伦贡大学学院或其他与伍伦贡大学有正式学分减免协议的教学机构的Diploma或其他入学途径课程;在被伍伦贡大学所认可的其他大学中学习至多一年，该情况下不可申请伍伦贡大学的学分减免。

2、学校将在考虑申请人所申请的课程之时自动考虑申请人是否符合奖学金的要求。如符合奖学金的最低要求，将会将奖学金授予单与入学Offer一起发给学生。

3、该奖学金评审的主要依据是申请人以往的学术表现，但其他相关的因素也可能予以考虑，包括申请课程或奖学金时提供的额外资料。

4、该奖学金的获得者不得持有任何其他形式的奖学金。

10.大学生出国留学必读攻略 篇十

广州，别称羊城，一直是许多人想落户的城市之一。但是落户大城市并不是那么的简单，而留学生落户城市比一般人更有优势。那留学生如果要落户广州应该怎么办呢？这不，奥创教育，就替留学生所想，为想落户广州的留学生准备落户攻略，大家一起来看看吧！

一、适用范围

(一)符合广州市人口准入条件的以下人员

1、获得《广州市留学人员优惠资格证》的留学人员及其配偶、未成年子女

2、在国(境)外取得学士及以上学历学位人员

(二)入户年龄要求：

1、在国(境)外取得学士学位的人员年龄在35周岁以下(含35周岁)

2、在国(境)外取得硕士学位的人员年龄在40周岁以下(含40周岁)

3、在国(境)外取得博士学位的人员年龄在45周岁以下(含45周岁)

二、办理流程

(一)登陆广州市人力资源和社会保障局网站，在留学人员信息系统注册，提交回国人员户口转入申请，上传所需材料后送审

(二)到广州留学生服务中心现场提交有关材料原件及复印件，查验原件收复印件

(三)广州留学人员服务管理中心审核

(四)广州市人力资源和社会保障局审批

(五)广州留学人员服务管理中心到公安局办理《准予迁入证明》及《入户指标卡》

(六)申请人领取入户材料

三、所需材料

(一)《广州留学人员服务管理中心留学人员登记表》(见附件1)一份(表格须双面打印，否则不予受理)。

(二)国(境)外学历学位认证书、国(境)外学位证书原件及复印件，查验原件收复印件。

(三)如需将户口落入公司集体户口，需提供公司户口簿首页复印件、“同意迁入证明”，以上材料可到员工服务中心领取。

(四)居民身份证原件及复印件，查验原件收复印件。

(五)计划生育证明(见附件2，可在员工服务中心办理)原件及复印件一份。

(六)单位工作证明(见附件3，可在员工服务中心办理)一份。

(七)《广州市留学人员归国工作审批表》(见附件4)一式三份，表格须双面打印，否则不予受理(接收单位意见栏需单位签署意见，并加盖单位公章，可在员工服务中心办理)。

(八)《广州留学人员服务管理中心近期婚育状况调查表》(见附件5)一份(须用人单位盖章，可在员工服务中心办理)。

(九)与用人单位签订的劳动合同原件及复印件，查验原件收复印件。

四、其他说明

(一)广州留学人员服务管理中心对于表格填报要求较严，为避免因填报不规范导致材料不受理，以上所有表格需用黑色墨水笔填写或直接打印，要求字迹清晰，内容完整，排版整齐。

(二)因广州留学人员服务管理中心不提供复印，所需资料需要复印件的请提前准备好。