和龙林业局干部任免

和龙林业局干部任免（共6篇）

1.和龙林业局干部任免 篇一

学着做个好干部

总书记是浙江省的老书记。最近，他用20个字描摹出好干部的“时代肖像”：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。对照这20字要求，当前，我们的干部队伍在两个方面问题比较突出、亟须引起关注：一是信念，二是担当。众所周知，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。只有信念坚定、敢于担当的好干部越来越多，我们的事业才会后继有人，我们才会离梦想越来越近。

为政之要，首在得人。盛唐贞观之治，房玄龄孜孜奉国、知无不为，李靖才兼文武、出将入相，王珪激浊扬清、嫉恶好善，魏征耻君不及尧、舜，以谏诤为己任。可以说，有非常之人，然后能成非常之事。铸就丰功伟绩，离不开人才辈出；开创太平盛世，有赖于群贤毕至。

这些年来，从整党到“三讲”教育，从保持共产党员先进性教育到深入学习实践科学发展观活动，直至当前以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，无不说明我们党高度重视干部队伍建设，一贯推崇政治路线确定以后，干部就是决定因素。

今天，我们站在关键的历史节点、全新的发展起点。“两个100年”的奋斗目标前景可期，民族复兴的中国梦曙光在前。世情国情党情的深刻变化，让党群干群关系面临新的严峻考验。党内脱离群众的现象还大量存在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，不仅损害了党在人民群众中的形象，更损害了党群干群关系。面对前所未有的风险和挑战，我们务必始终坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，集中起来、坚持下去。人民群众曾经用小米哺育延安革命根据地、用小车推出中国革命的胜利、用手印开启改革开放的进程，正是因为始终保持与人民群众血肉联系，我们的事业才赢得了人民的支持、参与和拥戴，才能够战胜世所罕见的风险考验，取得举世瞩目的伟大成就。

人无完人，人无全才，对照好干部的标准，我想每一个党员领导干部都应该为之努力，为之追求。

好干部须敢于担当，勇于负责，学会喊破嗓子，不如甩开膀子、干出样子！在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，才能在机遇初现时推动单位工作，在问题露头处化解矛盾，为单位改革发展赢得时间空间。值得注意的是，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评、不想负责的现象比较普遍。有的怕得罪人、丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到困难绕着走，碰到问题躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出问题推得急；有的庸懒散软，只要不出事、宁可不干事，朝看水东流、暮看日西坠……这种不敢担当、不愿担当、不会担当的“圆滑官”、“老好人”、“墙头草”多了，对党和人民的事业，对社会民生发展，对单位集体乃至个人正当利益无疑都是百害无一益！

唯有担当负责、令行禁止，才能在开展群众路线教育实践活动中对准焦距、找准穴位、抓住要害，集中解决“四风”问题；才能认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高；才能在态度上以整风精神开展批评和自我批评，抛开面子、动真碰硬、触动灵魂；才能在步骤上坚持领导带头，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹；才能在方法上注重建立长效机制，制定新的制度、完善已有制度，经常抓、长期抓。与此同时，力戒形式主义，做到“不虚”；解决突出问题，做到“不空”；紧紧围绕主旨，做到“不偏”，真正击中痛处、打在点上，这一活动才能赢得自觉、取得实效、获得长效。

历史告诉我们：以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。历史总能给人以启迪和明鉴。假若当初商纣王能广开言路，察纳忠言，何至于落得众叛亲离，葬身火海的下场？假若当初蔡桓公听从扁鹊的劝告，又何至于病入膏肓而一命呜呼？反过来说，假若当初秦孝公不听商鞅之谏而实行变法，何以能称雄于六国？假若刘邦不坚决执行“约法三章”，刘邦就不会得到百姓的信任、拥护和支持，更不会取得天下。假若当初唐太宗不听从魏征的劝谏，又怎么能有“贞观之治”的盛世局面？

“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源”。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央力倡改进作风、密切联系群众，身体力行，率先垂范，为开展党的群众路线教育实践活动树立了榜样。其改进调查研究、精简会议活动、精简会议简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道和严格文稿发表、厉行勤俭节约等“约法八条”令“官员”如坐针毡，寝食难安。使百姓由衷称赞，安居乐业。

好干部须信念坚定，志存高远，学会识大势、立

德立志、谋大局、干大事。古人说，“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”理想信念是人的志向。志存高远的人，再遥远的地方也能到达，再坚固的障碍也能突破，再迷人的诱惑也能抵制，再艰难的挑战也能应对。在革命、建设、改革各个历史时期，无数共产党员为党和人民利益做出英勇的牺牲，支撑他们的就是“革命

理想高于天”的精神力量。

今天，理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。是不是好干部，首先要看这一条。如果信念不坚定，政治不合格，经不起风浪，扛不住考验，这样的干部能耐再大也不是我们需要的好干部。理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。用理想信念铸就金刚不坏之身，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

纳于言而敏于行，我试着想：“空谈误国，实干兴邦”，“改进工作作风八项规定”的实施，坚决查处腐败官员，特别是司法腐败，尤其是对侵害人民群众切身利益，引起人民群众强烈反映的案件，加大反腐力度，维护公平正义，国家才能强盛，人民才能幸福。可以说，总书记发出“约法八条”的总动员会令那些贪官污吏心惊肉跳，如坐针毡，寝食难安。我们不会忘记总书记上任时宣示：“新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。更不应忘记浙江省委“28条办法”和“六个严禁”等一系列的具体规定。

林业水利信息中心难说其小，承担的责任与家业可顾名思义，作为中心一员自感立德、立人、立志重要。家国不论大小，国有国法，家有家规，有规矩成方圆。身为单位党员领导干部，在践行党的群众路线教育活动中能够深切感受“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的必要性、紧迫性；能够深刻理解为什么要“把权力关进制度笼子里”；也能够使自己静下心来，进一步思考如何学着做个好干部，努力建业在当代，使得人过留名，雁过留声，使得金杯银杯不如群众的口碑！由此，对自己而言，要紧的还有守节！

2.和龙林业局干部任免 篇二

随着我国改革开放的不断深入, 社会主义市场经济的不断完善和发展, 在面对入世后企业改革与发展所面临的严峻形势下, 要想在创新中做好组织工作, 开创组织工作新局面, 就必须提高政工干部的素质和能力。明确我国政工干部的素质, 加强管理和学习, 从而建立高素质的政工干部团队。

1 提高政工干部素质的意义

随着国家电力事业的发展, 许多企业在注重效益的同时, 更加注重企业精神的形成, 同时对企业思想政治工作和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。而政工干部则是做好企业思想政治工作的主体, 他们素质高低与企业思想政治工作的强弱息息相关, 提升政工干部的素质是提升思想政治工作威力的关键。要不断提高政工干部的综合素质, 对于加强企业的深化改革有很重要的意义。

2 当前电业局政工干部中存在的主要问题

政工干部是企业建设和发展的带头人和核心力量, 在实践工作中起着不可忽视的作用, 但是, 仍然在很多方面存在很多的问题, 造成这些问题的原因是多方面的, 既受整个国家经济社会形势的影响, 也受企业自身发展建设的影响, 和政工干部自身的素质更是息息相关, 具体而言, 表现在以下两个方面:

2.1 思想政治工作呈现不同程度的弱化走向

随着电业局的发展和扩张, 有很多单位有没有专门的政工工作部门, 导致该企业的思想政治工作在一定程度上依托于行政工作, 思想政治工作一定程度上可以有效的提高企业的凝聚力和企业文化, 但是现在有些企业党群合并, 或党政合并, 从而致使专职政工干部逐渐减少, 这些行为, 都在一定程度上弱化了思想政治工作的作用。

2.2 政工部门从业人员素质不高

部分企业存在对政工部门工作不重视的现象, 将一些不是特别适合的人安插为政工部门从业人员, 这些人员不具备政工人员基本的理论知识, 缺乏从事政工工作的经验, 业务能力不熟练, 这些都严重影响着政工部门工作人员的素质;现在政工部门的政工干部的选拔任用制度不合理, 缺乏结构性, 大多数单位在政工干部的选拔过程中, 并不是真正处于对企业建设发展有利的角度, 而是仅仅从安置人员的角度进行干部的选拔, 没有进行相关的理论和实践以及业务能力的考核, 对从业人员的要求明显不足。造成了部分政工部门干部年龄偏大, 业务缺乏创新, 不能充分发挥工作效果;最后, 政工干部队伍工作热情不高, 上进心不足。由于对工作或者自身地位认识的不足, 以及具体的工作性质和工作内容, 几何部分企业对思想政治工作的不重视, 很多人员对政工专业知识了解并不多, 多事靠经验和零碎的学习, 导致业务素质和理论水平不高, 导致部分年轻的政工干部自轻自艾, 不思创新。

3 政工干部应该具有的素质

社会主义市场经济的不断完善, 改革创新速度的不断加快, 在面对入世后企业改革与发展所面临的严峻形势下, 要想在创新中做好组织工作, 开创组织工作新局面, 就必须提高政工干部的素质和能力, 只有切实明白政工干部应该具有的素质, 建设高素质的政工干部队伍, 成为当前形势下加强政工干部自身建设的迫切需要。

3.1 具备较高的政治素质

要从讲政治的高度, 坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装头脑, 坚持正确的政治方向;要提高贯彻党的基本路线、方针、政策和实施“三个代表”重要思想的主动性、坚定性, 自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下, 政工干部必须强化自身的政治意识, 提高政治素质, 才能更好的加强政工干部的队伍建设。

3.2 具备较高的知识素质

现在是知识经济时代, 所以知识素质也是政工干部的核心素质, 一个合格的干部, 必须具有过硬的理论知识, 具备指导工作, 分析问题解决问题的能力;二是, 专业知识, 必须熟练掌握组织工作的有关方法和策略;三是, 与专业有关的知识, 对于电业局来说, 要掌握关于电网的知识, 才能更好的做好电业局的政工干部;四是, 具有广泛的文化知识, 具有人文主义精神。

3.3 具备一定的能力素质

能力素质是对知识的掌握、理解与运用的能力, 是领悟工作内涵, 完成工作内容的能力, 政工干部必须具有多种较强的能力, 才能更好的胜任工作。首先, 应该具备创新能力, 用创新的思维去解决问题;此外, 还要有决策能力, 要在掌握实际情况的基础上, 用科学的方法做出正确的决策;三是, 要有协调能力, 良好的沟通能力对于促进团队的合作能力功不可没;最后调研能力、学习能力对于提高政工干部素质也是非常重要。

3.4 具备较高的道德素质

作为政工干部, 首先要做到公道正派, 要有良好的工作作风、思想作风、生活作风, 办事公正, 忠诚老实;要有责任心, 用于承担责任, 要遵纪守法, 也要加强相关部门的法治意识, 最后要正义, 要坚定组织原则, 坚守立场, 这样才能成为一个有些的政工干部

4 关于提高政工干部素质的思考

只有明确政工干部需要具备的素质, 明确提高干部队伍素质的新途径和新方法, 才能真正的提高他们的素质和工作能力。

4.1 按标准选配好政工干部

在选拔基层政工干部, 要严格按照相关岗位对相关人才的要求。要进行严格的甄选和测评, 在候选人的思想政治素质、工作经验、组织领导能力以及理论、文化知识都必须严格把关, 确保政工干部的素质。

4.2 加强理论、业务知识学习

随着企业的发展, 对政工干部的要求也在不断加深, 既要有改革创新的精神, 还要有生产经营、管理所需要的科学知识和业务能力。业务人员应该严格要求自己, 要自主学习掌握组织理论和专业知识, 此外, 还要学习掌握相关的管理学知识和法律知识, 努力使自己成为既懂经济, 善管理, 又精于思想政治工作的复合型人才, 在实践中掌握思想政治工作基本原理和方法, 培养和提高业务素质。

4.3 科学管理, 建立考核机制

要建立一支优秀的政工干部队伍, 使他们的综合素质和工作能力都充分提高, 还需要采取一定的组织管理措施, 必须通过马克思主义理论学习, 加强自身的政治修养, 企业要做到严格要求、严格管理、严格监督、定期考核, , 做到在工作上不断的开拓创新, 不断提高业务能力, 使工作更加规范化、制度化、科学化。必须要随着形势的发展更加努力学习新知识, 不断吸收新的知识营养, 调整和充实自己的知识结构, 用政策理论武装自己。

5 结语

企业政工干部是企业文化的传承者, 是经济发展的推动者, 在企业科学发展中具有十分重要的作用, 而高素质是对21世纪政工干部的时代要求, 为了适应新形势的需要, 要做好企业的思想政治工作, 充分提高政工干部素质, 不断加强自身的理论知识和专业素质, 做到发展创新, 才能促进企业又好又快地发展, 彰显自身价值。

参考文献

[1]黄勇.浅论企业政工干部的整体素质建设[J].环境经济, 2011 (03) :45.

3.林业局述职述廉报告干部 篇三

20xx年是“十三五”开局之年，全市林业工作在市委、市政府的正确领导和省林业厅的支持、指导下，深入贯彻落实党的xx届三中、四中、五中、六中全会和省委十届八次、九次全会精神，认真落实市委、市政府决策部署，以建设生态文明，美丽德阳为统领，着力释放深化改革的活力，着力增强科技创新的动力，着力挖掘产业富民的潜力，着力提升服务基层的能力，突出重点、狠抓落实，积极建设生态林业、民生林业、法制林业、效益林业、人文林业、服务林业，壮大林业经济发展，取得了明显的成绩。现将我局20xx年工作情况报告如下：

一、积极建设小康社会，全面完成年度目标任务，

(一)全面完成年度主要目标

20xx年，全市实施国有林管护92.94万亩，补偿集体公益林41.82万亩，占年度目标任务的100%;巩固退耕还林成果17.75万亩，巩固林业自然保护区67962公顷，均占年度目标任务的100%。全市完成营造林10.03万亩(包含低产低效林改造)，占年度目标任务8万亩的125.4%;新增森林面积0.8万亩，占年度目标任务0.7万亩的114%，新增森林蓄积15.6万立方米，占年度目标任务12.8万立方米的122%;林木覆盖率提高0.09个百分点，达到40.85%，占年度目标任务0.08个百分点的113%;实现林业产业总产值48亿元，占年度目标任务47亿元的102%;其中林业旅游与休闲服务产业16.2亿元，占年度目标任务15亿元的108%，农民人均林业收入890元以上;占年度目标任务880元的101%，森林火灾损失率控制在0.1‰以内，林业有害生物成灾控制在3‰以内，涉林案件综合查处率达到90%以上。德阳市荣获四川省农田水利基本建设竞赛林业项目二等奖，国有林场主体改革走在全省前列，改革经验被四川省“林业要情”刊载推广，什邡国有林场作为全省唯一一家国有林场被评为全国十佳林场。完成1个万元以上现代农业项目招商引资任务。中国第八届月季花展落户德阳。

(二)大规模开展绿化全川行动，筑牢长江上游生态屏障

一是加强组织领导。由市绿委办牵头建立工作协调机制，坚持主要负责同志亲自抓、分管负责同志具体抓，推动形成党政军民学、市县乡村组全面参与绿化全川行动的工作格局。二是科学编制规划。按照“因地制宜、适地适树、科学合理”的原则，编制完成《德阳市大规模绿化规划(方案)》，细化年度目标任务，确保工作落到实处。三是精心组织部署。20xx年11月14日市政府召开大规模绿化全川动员会，市长和分管市长出席，进一步明确各县(市、区)，市级有关部门的职责分工，部署全市贯彻落实绿化全川行动有关工作。四是加大宣传力度。利用电视、报纸、网络等媒体全方位、多层面宣传，努力营造全民共同参与、合力推进绿化行动的氛围。五是进一步巩固国家森林城市创建成果。认真做好20xx年国家森林城市复查准备工作，全年利用有利季节和城市提档升级工程开展植树造林活动，掀起全市植树造林的热潮。全市20xx年完成营造林面积10.03万亩，其中人工造林4.29万亩，低效林改造3.32万亩，迹地更新0.32万亩，森林抚育2.1万亩;新育苗完成625亩，全市在血防流行区完成营造林1.1万亩。

(三)切实推进重点工程建设，积极发挥工程效益

一是扎实推进天然林保护工程建设。今年，我市按照十年规划实施方案，重点抓好停止天然林商品性采伐、森林管护、集体公益林生态补偿、国有林业单位职工五项社会保险等主要工作，完成年度总投资1926万元。常年管护森林134.7万亩，落实兑现集体公益林生态效益补偿41.8万亩，兑现补偿金616万元，惠及6万个林权所有者。二是切实巩固17.75万亩退耕还林成果。完成20xx年度退耕还林专项建设林业项目任务，圆满通过了20巩固退耕还林成果省级复查，各项指标全部达到国家、省要求。完成退耕还林后续林业项目种植业4.67万亩，占计划任务的100%，共完成国家和省投资1787万元，为计划任务的100%。

(四)积极发展特色林业产业，努力实现助农增收

一是以绵竹市第三轮现代林业重点县建设为抓手，狠抓基地建设。目前全市已基本建成以杨树、柳杉和巨桉为主的工业原料林基地 30万亩，基本形成以核桃和大枣为主的经果林基地的18万亩，初步建成珍惜树木基地3.5万亩。二是注重林旅结合，大力发展生态旅游。初步形成以绵竹、什邡、罗江为主的生态休闲、林家乐旅游基地。成功申办中国第八届月季花展，目前具体承办单位银谷玫瑰科技有限公司新流转土地5600亩用于月季展和基地建设;前期邀展的十个城市已有南阳、郑州、常州三个城市确认参展;成都、绵阳等6个省内城市已于12月22日派出招展组开展工作，计划12月底前完成;江苏省其他11个城市，计划20xx年1月底前派出招展组完成邀展工作;网上和花协杂志发布面向社会招展信息正在对接，预计20xx年1月中旬前正式发布。三是积极争取资金，推动新型经营主体发展。今年共争取省级财政扶持专合资金100万元，用于改善专业合作社的生产条件和人员技术培训。截止目前全市共有林业专合组织125家，其中有22家入省级财政数据库，成功申报国家级专合组织3家。家庭农场新增6家，绵竹市银谷玫瑰科技有限公司成功申报省级林业产业化龙头企业。四是围绕“三优两高”这个中心，积极推广林业先进实用技术和提高林产品优良品质各环节工作，培育鉴定和转化推广市级以上林业科技创新成果6项;认真抓好林业优良品种推广，主要造林树种良种使用率达到60%。五是大力发展林下经济，完成《四川省林下经济发展规划》分解的年度目标任务。

(五)切实加强森林资源保护，确保森林资源安全

一是切实抓好森林防火工作。首先狠抓宣传教育，组织开展森林防火宣传月活动，及时向市民发送森林防火警示短信30万余条，购买发放宣传资料3万份，书写悬挂标语横幅1000余条，宣传教育面达95%以上，基本做到了家喻户晓。其次是加强巡护监测，在春节、清明节、国家和省“两会”、G20峰会等重要时段，严密防范森林火灾发生。第三是强化火源管控，在林区路口和景区入口加强防火检查，对进山人员认真进行登记，高火险期24小时有人把守，坚决杜绝带火进山现象。第四是注重隐患排查，先后两次安排森林火灾隐患排查工作，共排查出隐患100余处，能及时整改的均及时整改，不能及时整改限期整，有效地消除了部分火灾隐患。今年12月8日，召开了全市森林防火工作现场会，对全市森林防火工作进行安排部署，副市长杨震在会上作了安排和要求。20xx年全年全市共发生一般森林火灾2起，未发生较大或重大森林火灾，全市连续27年未发生重、特大森林火灾，森林火灾损失率控制在0.1‰以内。二是抓好林业有害生物防治工作。有序推进林业有害生物普查，林业有害生物防治检疫目标管理全面达标，成灾率控制在3‰以内。三是加强木材供给和战略储备，严格执行森林采伐限额。年全市采伐限额为19.6万立方米，截止目前，我市无超限额发证情况。

(六)扎实推进扶贫攻坚工作

一是领导高度重视，全员参与。在年初的扶贫工作方案中，进一步明确了以局党委书记、局长为组长，其他局领导为副组长，相关科(室)负责人为成员的帮扶工作领导小组，划定工作任务和责任。二是制定多项措施，大力推进扶贫工作。通过20xx年底成立的“精准扶贫”基金对第一批贫困户共投入发展资金4万余元，用于种养殖业，预计可实现纯收入2万余元;协助双石村村两委继续推进核桃产业发展，出资50000元无偿为双石村村民提供精品核桃苗4150株，指导和支持村民继续扩大核桃种植面积120余亩;在木桥村根据村民发展意愿和本村产业实际，提供50000元的技改补助资金，支持合作社对柚子和杂柑进行技术改良，全面提升杂柑品质;指导双石村成立了核桃专业合作社，出资5000元帮助专业合作社修建核桃宣传栏，加强核桃宣传。三是按照党委班子每人2户，中层干部每人1户，职工每2人1户的方式，安排分批深入罗江县新盛镇双石村和木桥村，主动与结对的“精准扶贫”对象联系，到其家中走访。全年，单位组织职工到贫困户家中走访4次，走访群众225人次，提出脱贫建议41条，为贫困户生活和发展经济捐款7200元;为困难群众送去棉衣16件、棉被16床、食用油37桶、大米37袋和部分书包、文具用品，发放慰问金和慰问品总价值17900元。

二、全面推进依法治市，积极建设法治林业

20xx年市林业局深入实施全面推进依法治市“两个方案”，紧紧围绕市委、市政府中心工作和林业工作重点，积极推进法治林业建设，为协调推进“四个全面”战略布局，奋力实现“五个走在前列”营造良好的法治环境。

(一)始终贯彻依法执政理念

一是落实党委书记法治建设第一责任人职责和其他班子成员“一岗双责”履行到位，组织全局7名副县级以上干部开展学法用法考试。二是认真学习贯彻《中国共产党地方委员会工作条例》，并结合我局实际提出贯彻意见报市委相关部门，完善局党委议事规则和局务会议事规则，提高领导水平。三是积极参与地方立法工作，并就我局“十三五”期间涉及立法的事项的可行性进行研究。四是建立和完善党委(党组)统筹揽总、科室各司其职，条块紧密结合、综合联动的全面推进依法治市推进工作机制。制定《xx林业20xx年全面推进依法治市工作要点》明确工作目标，细化责任。五是落实重大决策法律咨询、法律支持和合法性审查机制，推进依法决策、民主决策、科学决策。

(二)始终坚持依法行政，推进法治机关建设

一是落实行政主要负责人为第一责任人的依法行政责任制，制定重大决策制度，强化决策法定程序的刚性约束。全面落实行政决策终身责任追究和责任倒查制度。二是深化行政审批制度改革，全面推进“放管服”三项重点工作。认真组织开展林业行政许可项目设置，制作并完成林业行政许可指导视频，完成权力清单和责任清单公布工作，完善网上执法办案及信息查询系统。三是坚持严格公正文明规范执法。加强对森林公安、林政资源、野生动植物保护、森林检疫、行政审批等执法机构行政执法行为的监督，规范行政执法行为。四是推广“双随机一公开”制度，成立市林业局“双随机一公开”工作领导小组，制定工作实施方案，建立“双随机”抽查事项清单、市林业局“行政执法人员名录库”和“市场主体名录库”，结合工作实际，实施开展检查工作。五是积极推进森林公安现代警务运行机制改革，落实行政机关负责人出庭应诉制度，全面实行林业行政执法人员持证上岗和资格管理制度。20xx年，市林业局有11人通过四川省行政执法资格认证考试。

(三)始终坚持依法治林

一是深化平安林区建设。积极推进平安林区示范创建活动，把工作着力点从打击、防范、管控拓展到服务、管理、建设等各个环节，建立应急预警机制，提高应对突发森林火险等公共事件快速反应能力。二是积极开展林区危爆物品、禁毒防艾等专项整治，提高维护公共安全能力水平;积极落实“大调解”制度，依法有效预防和化解社会矛盾;积极推进林区社会自治，依法保障林农切身利益。三是积极开展“农村和农资市场假冒伪劣专项整治行动”，严厉打击贩卖假冒伪劣林木种子和林产品违法行为。依法开展“打非治违”专项行动，严守安全生产底线。四是坚决依法打击涉林违法行为，积极开展 “林地行动”和林区缉枪治爆等打击涉林违法犯罪专项行动。20xx年全市共立涉林刑事案件29起、侦破21起;受理林业行政案件33起、查处33起，行政案件查处率100%。五是促进法律服务体系完善。加强天然林保护、退耕还林等民生领域法律服务，建立完善“一小时法律援助服务圈”，简化程序手续，扩大法律援助覆盖面。

(四)始终坚持学法用法

一是深入开展法律“七进”活动。建立健全党委中心组法治专题集中学习制度，完善和落实局机关科级干部任职前法律知识水平测试制度，建立局机关公职人员学法用法考核制度及任期内依法行政情况考查制度。20xx年，开展局党委中心组专题学法4次，坚持局务会、碰头会会前学法;组织法制专题讲座2场，开展涉法专题培训6期，全年各类参训人数近300余人次。二是在干部职工中全面推行法治责任和年度述法制度。把法治建设成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。落实“谁执法谁普法”责任制和媒体公益普法制度，开展以案说法、警示教育活动，切实做到“进得去、落得下、见实效”。三是加强法治文化建设。全面开展宪法法律宣传教育，积极推进生态文明法治文化建设，建立局机关法制宣传教育栏，在局门户网站开辟“政策法规”专栏积极开展林业法律法规及相关方针、政策的宣传工作，正确引导舆论、凝聚共识，营造全社会关心、支持和参与法治林业建设的良好氛围。

三、全面深化林业改革，不断释放改革活力

20xx年，市林业局深入贯彻落实中共德阳市委《关于全面加强改革落实工作的意见》文件精神，加强组织领导，成立了专门的领导小组，制定了实施方案和责任分工，明确了分管领导和具体经办人员，定期召开专题会议，研究改革推进事宜。积极配合其他相关部门，加快推进各项涉林改革稳步实施。

(一)按照国家部署，全力支持大熊猫国家公园建设

一是高度重视，及时汇报。省上将大熊猫国家公园(德阳部分)范围初步划定后，在考虑到大熊猫国家公园建立的重要性和兼顾我市磷化工产业发展的前提下，我局和绵竹市政府及时研究部署，以书面和当面汇报等形式多次向林业厅汇报，并陪同市长赵辉、副市长杨震赴林业厅汇报九顶山自然保护区和我市磷化工产业情况、对接大熊猫国家公园(德阳部分)相关事项，反映德阳的诉求，希望得到省上的支持。二是及时报送材料。按照省上要求，在规定时间内完成大熊猫国家公园规划范围内相关信息报送。三是核查矿权。按照《四川省林业厅关于四川九顶山自然保护区内矿权问题的督办通知》要求，我局及时展开工作，积极与市国土资源局配合，进一步核查了什邡市、绵竹市境内矿权的相关情况，并形成了《德阳市林业局关于四川九顶山省级自然保护区内矿权核查情况的报告》，经市领导审定后上报省林业厅。

(二)积极推进省级试点改革

一是旌阳区经济林木(果)权证抵押贷款全省试点工作取得突破。目前已经在首个试点乡镇(新中镇)颁发经济林木(果)权证16本，颁证面积达到4280亩。其中4个林业企业(业主)与银行签订了信贷授信合同，授信总金额到830万元。目前正在全区11个丘林乡镇全面推开经济林木(果)权证登记发证工作。二是稳步推进绵竹、什邡两市集体林采伐权拍卖全省试点工作。全市目前共进行林木采伐权拍卖24宗，涉及拟采伐面积1389亩，蓄积量11649立方米，成交价393.2万元(底价362.6万元)，溢价8.4%。三是市、县两级林业主管部门加大对森林资源资产评估宣传，积极与金融部门对接，全力推进森林资源资产“量价分离”工作。

(三)进一步深化国有林场改革

全市共有绵竹国有林场和什邡国有林场两个，目前全部完成了主体改革，定性为全额拨款的事业单位，实行“收支两条线”综合预算管理体制。我市主体改革走在全省前列，省林业厅以“林业要情”第10期简报专题刊载“德阳市全面完成国有林场主体改革”，推广我市林场改革先进做法。为了进一步深化国有林场改革，市级深化改革方案已编制完成，目前已报送市政府，待市委、市政府审批后发布执行。

(四)切实推动生态红线划定

20xx年我市林业生态保护红线划定工作主要是做好两件基础性、支持性工作。一是继续推进森林资源二类调查工作，目前已有什邡市、伐木厂、罗江县、绵竹市全面完成，并通过省厅最终成果验收。广汉市、中江县完成了外业调查工作并通过了省市联合验收，旌阳区也完成了外业调查，待省市组织验收。二是努力加快推进林地变更调查工作，即对县级《林地保护利用规划(20xx-20xx年)》进行修订完善，更新林地“一张图”及数据库。目前，什邡市、绵竹市已全面完成，提交了数据成果并通过了省厅审查，旌阳区、罗江县已提交初步成果数据并完成了省市现地抽查，广汉市、中江县已完成外业调查工作，初步成果数据提交正抓紧进行中。全省林业生态保护红线具体划定工作将在林地变更调查工作完成后进行，我市将在省厅的安排部署和省级林业生态保护红线的基础上及时开展市或县级林业生态保护红线具体划定工作。

(五)加快推进湿地公园建设步伐

一是绵竹市城南湿地公园建设以已筹备完毕，占地500亩，目前已进入拆迁安置和规划阶段，预计明年上半年将开工建设。二是对广汉市三江湿地公园发展规划初稿在充分征求相关各方面意见的基础上，编制完成了广汉市三江湿地公园发展规划初稿，并上报为“十三五”期间重大项目储备。三是积极做好了罗江县湿地公园实地调研、现场勘验，指导工作，不断探索湿地公园建设的路径问题，在充分征求相关各方面意见的基础上，加强对罗江县隐海湿地公园推进力度。四是加强对湿地和鸟类栖息地候鸟迁徙停歇季进行监测巡护，加强社区环境教育活动，加强对非法捕猎违法活动的巡查及打击力度。

四、全面落实从严治党责任，切实加强党建工作

(一)深入推进党风廉政建设和反腐败工作

一是全面落实“两个责任”。研究制发《20xx年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，制定局班子成员51项责任清单。层层签订党风廉政建设工作责任书，多次召开党委会传达学习，通报案例，研究部署。派驻局纪委积极协助党委加强党风建设，强化监督执纪、协调督促，年终为每位班子成员送达《落实党风廉政建设责任制提示单》，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、有关部门各负其责的良好工作格局，党风廉政建设有力有序有效推进。

二是深化廉政教育，拒腐防线更加牢固。坚持将党风廉政教育作为党委中心组学习、专题民主生活会重要内容。组织局机关党员干部认真学习《党章》和《关于新形势下加强党内政治生活的若干准则》等党纪条规，不断提高遵纪守法自觉性，切实做到知纪、明纪、守纪。组织学习焦裕禄、许大勇等先进典型事迹，通报典型案件，剖析违纪违法案件，从中汲取教训;组织30余名党员干部到黄继光纪念馆参观学习，接受革命传统教育，争做合格党员。在国庆、元旦、春节等重要节点利用职工会、短信平台等方式提醒全体干部职工自觉遵守中央八项规定，坚决抵制各种不正之风，发送短信3条156人次。

三是持续正风肃纪，作风建设不断深化。始终把作风建设作为推动党风廉政建设的重要抓手，研究制定《在“两学一做”学习教育中开展三项整改“回头看”工作方案》，综合归纳出八个方面35个具体整治内容，具体明确到牵头领导、牵头部门、协办科室和整治时限。结合林业工作，及时研究制定《在“两学一做”学习教育中统筹推进学习贯彻“一准则两条例”实施方案》，聚焦脱贫攻坚、惠农政策落实、林权流转、涉林资金管理等重要领域，加大力度查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，提升群众对反腐倡廉的满意度。始终保持高压态势，坚决防止“四风”问题反弹回潮，明察暗访20余次，与每个科室打招呼，重申纪律。

四是强化监督执纪，纪律规定更加严明。围绕持续深化“七个专项治理”、“9+2”突出问题和我市巡视整改“四个方面”专项整治，印发《实施方案》，制定《督查工作方案》，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。在整治民生民利方面，重点整治基层干部违规操作、弄虚作假、以权谋私、虚报冒领、贪污侵占林地补偿款资金，在林地流转中徇私枉法、失职渎职等问题。全面贯彻“一诺三清”廉政制度，组织全体干部职工和政府采购相关人员签订廉政承诺书101份、廉洁合同3份。今年受理信访举报件7件，均及时调查处理，迅速反馈，做到件件有着落，事事有回音。

(二)以“两学一做”学习教育为抓手，从严推进基层党建工作

一是加强组织领导，有序推进学习教育。多次召开党委会，研究讨论部署“两学一做”教育工作，成立“两学一做”学习领导小组，制定专门实施方案和具体指导意见。召开党员大会9次，局领导班子成员讲党课8次，召开专题组织生活会4次，组织专题学习教育10场次。丰富载体，强化学习。设计制作学习展板2块，滚动播放各类宣传标语80余条。组织党员干部前往市档案局参观“百年沧桑话德阳”展览，到中江黄继光纪念馆开展专题思想政治教育，让党员干部在形式多样的学习方式中得到提升。共组织形式多样的主题党日活动、专题党课、学习教育推进会，讨论座谈会69场，共计1500人.次，下发《习近平总书记系列重要讲话读本》等学习手册60余本，编制各类学习贯彻信息简报60余条，让“两学一做”覆盖林业系统每一个党员，督促党员领导干部主动参与，边学边思，将学习成果转化为工作动力，促进林业工作顺利开展。

二是全面落实从严治党要求，层层分解落实责任。年初，局党委在深入调查研究的基础上，结合市林业局党建工作实际，及时研究审定了《市林业局20xx年机关党建工作要点》。按照市委确定的市级部门从严治党责任清单和党风廉政建设的有关责任要求，认真落实党建工作责任，先后研究完善了《德阳市林业局党委落实从严治党责任清单》和《德阳市林业局20xx年党风廉政建设和反腐败工作责任清单》，对党建工作和党风廉政建设及反腐败工作逐项落实责任领导、牵头领导和责任党组织及责任单位，经常性开展督查检查，及时研究解决党建工作中存在的问题。2016年先后召开9次党委会研究党建工作。机关党委印发了《关于在机关党组织和党员中定期开展党日活动的通知》，制定党日活动年度计划。同时，为了保障各项党建活动顺利开展，严格按照机关基层组织工作条例要求，强化工作保障，机关党建工作做到了有人做事，有钱办事。

三是认真开展“三个专题讨论”和“八个专项”检查。根据林业系统实际，确定“坚定理想信念、明确政治方向”、“坚持根本宗旨、发挥党员作用”、“坚守纪律底线、培养高尚情操”三个讨论专题。并结合“双争”大讨论，围绕“六问六反思”，研究讨论如何破解“三个为什么”，正确处理事业发展、个人利益和人民群众的关系。进一步完善了党建工作责任制，明确党委书记为第一责任人、班子成员要履行一岗双责;认真开展党员组织关系排查，三个支部均无失联党员，党组织关系和党籍管理比较规范; 12月，森林公安支部按规定进行换届;完成20xx年至20xx年党费补缴工作;严格落实“三会一课”制度，建立了党员固定活动日制度;党员领导干部按要求参加双重组织生活，进行年度考核、个人述职;开展了党员档案管理专项检查;党代表和党员无违纪违法情况的发生。

四是全心全意服务群众，积极开展党员示范活动。今年以来，按照市直机关工委要求，我局机关党委、局机关支部、森林公安支部分别与罗江县新盛镇双石村支部、旌阳区舟山社区支部和德阳市庐山路小学党支部结对帮扶，局领导多次前往共建社区(村)实地调查摸底，共同探讨如何发挥“结对共建”活动在增加农民经济收入。结合“固定党日”“双引领”“三个共建”开展各项实践活动，在红色革命教育基地重温入党誓词，参观邓小平生平图片展，组织开展“党员义工日”活动，到社区开展义务劳动两次，相继组织50余人次党员深入到村(社)，走访慰问困难群众41户，为林果产业基地送技术1次，共征求和梳理意见建议30余条。着眼于让合格党员的标杆竖起来，制定了合格党员“四讲四有”标牌，全体党员亮明身份、亮明要求上岗;全面开展共产党员示范岗、示范团队创建评选活动，评选出了优秀党员、优秀党务工作者9名，党员示范岗4名，示范团队2个。推荐市直机关工委表彰优秀基层党支部书记和优秀共产党员各一名。1名党员干部被授予“全国绿化奖章”。先后组织党员干部参加省林业厅建党95周年文艺演出，歌舞《芍药花开》获得优秀奖;参加了市委组织部等部门主办的“信仰的力量”演讲比赛。小木岭派出所党小组代表农口在全市范围内开展7次先进党组织事迹报告，在全市林业系统内报告一次，起到了较好示范引领作用。

五、坚持加强自身建设，着力提升保障水平

(一)加强思想政治建设，抓好文化文明工作一是充分利用党委中心组学习、支部学习、职工会等形式，以“两学一做”学习教育和领导班子思想政治建设为重点，认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神，积极开展党性教育和党性锻炼，进一步完善了党员干部学习制度，使思想政治建设做到了重点突出，常抓不懈;二是加强对党员干部理想信念和党的优良传统作风教育，组织局机关党员干部认真学习党的xx大、xx届三中、四中、五中、六中全会精神，增强“四个意识”，坚定理想信念，坚守政治品格。三是以创建全国文明城市和文明单位为载体，深入开展社会主义核心价值观的教育，通过会议、专栏、标语等形式大力营造宣传氛围，同时，将践行社会主义核心价值观纳入评先推优、评议党员和干部考察的主要内容，培养干部职工的高尚道德情操和健康生活情趣。四是为职工购买文化书刊，在局机关网站上刊载廉政教育、廉政文化专题文章、廉政漫画、廉政格言等，在职工办公桌摆放警示牌。为局所有办公电脑安装“廉政主题屏幕保护程序”，让干部职工接受廉政文化熏陶，营造廉荣贪耻、崇廉尚实的良好氛围。

(二)加强人才队伍建设，强化干部队伍监督管理

一是从严选拔任用干部，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委的选人用人要求和标准，积极开展了干部选拔任用工作自查，严格执行《德阳市科级领导干部选拔任用和管理工作规定(试行)》选拔任用科级干部，局纪委对局机关选拔的科级干部全程进行监督。20xx年共选拔科级干部4名，均按有关程序和纪律要求严格执行。二是从严监督管理干部，认真落实主要领导“三个不直接分管”的制度，严格执行市委《关于处理“十不为”领导干部的意见》，进一步完善了局机关考勤制度，重申并严格执行干部操办婚丧喜庆等事宜监督管理规定，对今年办理婚宴、小孩百日宴的2名干部当面讲纪律，严防违纪违规行为发生，填写《干部操办婚丧喜庆等事宜报告表》，及时录入干部廉政档案及预警系统;三是从严教育培养干部。对4名新提拔科级干部进行任前党委书记集体谈话和廉政谈话，增强政治意识、责任意识。研究制定《20xx年“精准扶贫”和“双联双帮”工作专项方案》，要求驻村干部和下派“第一书记”长期驻村帮扶、全力搞好协调，精准扶贫联系干部全员跟进。

(三)全面推进政务公开，接受人民群众监督

一是成立以局长为组长、副局长为副组长，局机关相关科室负责人为成员的政务公开领导小组，印制《德阳市林业局机关政务公开实施方案(试行)》，建立了由局办公室牵头，财务室、行政审批科、森林公安局等相关科室抓落实的工作机制。二是及时更新德阳市林业局门户网站内容，积极推进德阳林业政务微博、微信等新媒体的应用，继续加强林业网站信息内容建设管理，落实决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开等“五公开”制度，逐步拓展公开范围。对部门预决算、三公经费和政府采购信息、行政权力和责任、行政执法信息、行政审批事项、行政事业性收费事项、重大建设项目等事项均按照相关要求进行公开。三是稳步推进政务信息公开工作，全面完成市委、市政府政务信息年度目标任务。行政权力全部实现网上运行，接受社会监督，行权平台公开信息5条。全年在门户网站、公开公示栏、为民服务“阳光行动”政务公示公开栏，在政府采购相关网站，利用网络微博、微信平台、新闻媒体各种渠道向社会公开相关林业信息100余条。通过国家林业局、省林业厅和我局门户网站及德阳市公众信息网等发布各类林业政务信息600余条。通过落实政务公开工作，主动向社会大众宣传国家、省、市政府关于生态文明建设精神和林业事业发展的路线、方针、政策、国家法律法规、规章和我市林业工作各项政务工作，提高政府工作的透明度，维护人民群众的知情权。

(四)认真开展综治维稳防邪工作，切实维护林区社会稳定

一是加强组织领导，落实综治责任。我局始终坚持把社会治安综合治理、维护社会政治稳定工作列入重要议事历程，成立了社会治安综合治理工作领导小组，定期开展矛盾纠纷排查化解工作，及时掌握社会动态，积极消除林业系统中的不稳定因素，维护林区和谐稳定。二是及时排查矛盾纠纷，积极化解。重点解决和处理林权改革后的各种矛盾纠纷，继续做好三州退休森工稳定工作。针对今年端午节前期掌握的，全省退休森工集体上访涉稳信息，及时组织中江县农业局、有关部门开展排查工作，最终通过化解调处，有效化解这次集体上访事件。三是强化内部管理，维护机关内部安全。由局办公室组织人员对局机关办公区、职工家属住宅区的水电线路进行不定期安全检查，并针对节假日，开展节前安全检查活动，严防水电事故的发生。现局机关建有视频监控点位7个，对局大门入口、一至六楼楼道实现视频监控全覆盖。局机关办公场所，基本实现了对办公区域的无死角24小时监控。全年林业系统维稳综治工作，没有发生一起林业企事业职工和林区干部群众个人或集体到市政府以上部门上访事件(包括非正常上访)，有效地维护了林区社会稳定。

六、全面完成其他目标任务

4.参加区林业局青年干部培训班有感 篇四

XX年5月24日至27日，区林业局青年干部培训班在南宁召开。本人能够参加青年干部本次培训班的学习，感到非常荣幸。在四天的学习中，经过各位专家、教授言传身教，先后学习了“事业单位改革”、“桉树速生丰产”、“社会主义荣辱观”、“国内外林业发展动态”等理论知识，又前往南宁监狱参观，接受警示教育，并与各位同仁充分交流了经验和意见，收获匪浅，感受颇深。简而言之，通过参与这次学习，主要有如下体会：

吃苦在前，享受在后

“吃苦在前，享受在后”是共产党人应有的品德。现在重提这个话题，实在有它独特的含义。

“吃苦”其意包括物质和精神两个层面。从物质方面看，它要求人们的消费节制在合理的限度内，与社会生产水平相适应；从精神方面看，它是指人们在改造客观世界和主观世界的活动中，不畏艰难困苦、锐意进取、坚韧不拔、奋发有为的精神状态。我们今天发扬“吃苦在前，享受在后”的精神，就是大力提倡艰苦创业、厉行节约、勤俭办事的作风，发扬自强不息、与时俱进、开拓创新的精神。

几千年来，在与自然界和外部敌人的斗争中，我们的祖先早就认识到“艰难困苦，玉汝于成”、“生于忧患，死于安乐”的道理。正是凭着“艰苦奋斗，勤俭节约”，我们的民族战胜过无数艰难险阻，抵抗和战胜强敌入侵，创造了光辉灿烂的中华文明。我们共产党人更应在长期的革命建设过程中继承和发扬这一优良的传统和作风。

可是，经过二十余年的改革开放，在我们国家已经整体走向小康，朝着现代化的目标奋进的时候，有些人好像舒了一口气，认为“小康了，再也不需要‘吃苦’了”。于是出现了一种愚昧型、堕落型和炫耀型消费现象：一些公职人员挥霍公款，奢侈浪费；一些先富起来的人显富摆阔，挥霍惊人；一些领导干部大造政绩、形象工程，华而不实……如此种种。这些人把“吃苦在前，享受在后”与时代发展对立起来，认为“时代在前进，享受一点是应该的，再讲艰苦奋斗已不合时宜了”。从物质和精神两个方面来看，艰苦奋斗是永恒的，是永远不过时的，是与时俱进的。“八荣八耻”荣辱教育来得及时，尤其是我们共产党人，要知耻明理，率先垂范，身体力行。战争年代需要艰苦奋斗，全面建设小康社会，仍然需要艰苦奋斗。在社会主义市场经济条件下，大力弘扬“吃苦在前、享受在后”的精神，摒弃奢侈浪费的恶习，才能净化社会风气，才能推动有中国特色社会主义建设事业不断前进。

公心在前，私心在后

有人说：心有多高，路就能走多远。做工作干事业要有远大的理想和目标，要有强烈的事业心和责任心，公心为上。强烈的事业心和责任心催人奋进，拼搏奉献，使生命迸发出璀璨辉煌。如果心不为公，则心不在焉，浑浑噩噩，得过且过，对生活失去目标和理想，把工作视为累赘和重负；如果心只为已，则行尸走肉，汤里鼠屎，身在曹营心在汉，占着茅坑不拉屎，贻误了工作，贻害了别人。共产党人，应该红心向党，公心在前，私心在后。

现实中我们不难发现，有些人是很有“心”的，但是，他们的心不是为国民谋福利，而是为自己谋私利。这种人每干一点小事，心里也要盘算一下自己能从中获得多少利益。掐一只虱子也要想办法捞一条腿，拍一只苍蝇也要绞尽脑汁取其头。这种人做官，以官为本，以满足个人利益为最高原则。他们心里盘算的，是如何以官通权，以权谋私，想方设法拉关系，捞钱财，为自己向更高的官位创造资本。这种人做官，小则误事，大则害国。经过这次南宁监狱参观，高墙内人员现身说法就是典型的例子。江泽民同志曾指出，“我们是共产党人，要立志做大事，不要立志做大官，千万要防止把升官发财作为自己的人生目的。”共产党人，应该以在南宁监狱的典型事例为戒，在工作生活中应该不存私心，正确对待权力和利益，保持平衡心态，依法办事，按章办事，公心办事。

实干在前，空谈在后

空谈误国，实干兴邦。纸上谈兵，好高骛远，三心二意，心猿意马是干不好工作的。实干要心无旁弩，真心实意，一心一意，重实际、办实事，求实效。要审时度势，远离浮躁，不摆架子，脚踏实地，埋头苦干，把嘴上说的、纸上写的变为具体的行动，把铺在案桌上的蓝图变为活生生的鲜活实践，扎扎实实地把事情办实办好。实干不是摆官架子，不是不深入群众，不是不听取群众意见，不是不关心百姓疾苦，实干应该为民谋福利，深入群众，为民办实事、办好事，以不贪为宝，严于律己，洁身自好。

当前，事业单位改革正在逐年深化，职工群众的饭碗问题已成为大家最关心的话题。改革要实实在在地取得成效：体制要盘活，单位要减负，事业要发展，职工要富裕，这是领导干部尤其是党员领导干部应该首先考虑的“重头戏”，更需要实干精神，忌谈空话。桉树场外造林，是广西林业事业改革的“戏中戏”，是林场“跳出林业办林业”、为职工群众办实事、谋发展的好路子。雅长有幸搭上这趟“末班车”，领导干部要把好方向盘，抓住机遇，不尚空谈，真枪实干，力求实效，强场富民。

5.和龙林业局干部任免 篇五

为进一步推进干部作风建设，建立干部作风建设的长效机制，根据《中华人民共和国公务员法》和《关于印发〈干部作风建设考核细则〉的通知》（平办发[2007]14号）文件规定，根据市、县党委关于贯彻“两个忠诚”，改进干部作风的要求，结合我局实际，制订本细则：

一、考评目的通过干部作风建设考评，全面、客观、公正地评价林场、苗圃、森工企业和局属各单位的工作、思想、学习、生活等方面的作风情况，全面强化干部管理的科学化、民主化、制度化，调动干部职工的积极性和创造性，努力提高综合素质，切实改进工作作风，密切联系群众，优化发展环境，加快推进我县现代林业赶超式发展步伐，为建设生态大县，绿色家园提供有力保障。

二、考评原则

(一)日常考评与年终考评相结合的原则。

(二)督查与明查暗访相结合的原则。

(三)群众（服务对象、业务单位）评议为主的原则。

三、考评内容与标准

(一)思想发动（5分）

1、召开了部署干部作风建设的班子会议（记2分）。

2、成立了干部作风建设领导小组（记1分）。

3、有宣传横幅（或标语）、黑板报、宣传窗等宣传形式的（记2分）。

(二)学习提高（15分）

1、及时召开了全体干部职工大会，传达了县委及县局有关干部作风建设文件精神的（记2分）。

2、制订并下发了“干部作风建设实施方案”等有关文件的（记2分）。

3、班子成员每季度进行一次政治理论学习或中心组学习的（记2分）。

4、全体干部职工每季度集体（中）学习的（记2分）。

5、举办了干部作风建设专题辅导班，单位主要领导带头讲课的（记1分）。

6、各项学习有计划、有考勤、有笔记的（记3分）。

7、个人联系各自工作、生活、思想实际撰写了自查报告（记1分）。

8、个人在自查基础上，根据自身不足提出整顿方案的（记2分）。

9、积极参加县局组织的各项学习、竞赛和其他活动的，每人次（加1分）。

10、在《平江经济》、《平江工作》等县级刊物及《平江林业》等内部刊物及报刊、媒体刊发新闻、信息、学术论文的，国家级每篇（加4分），省级每篇（加3分），市级每篇（加2分），县级（含局）每篇（加3分）。

(三)制度建设（10分）

1、学习制度健全规范的（记2分）。

2、财务管理制度规范的（记3分）。

3、干部出勤考核制度规范的（记2分）。

4、机关管理制度规范的（记3分）。

(四)工作作风（20分）

1、爱岗敬业，坚持出满勤（记5分）。出现旷工1次的（减5分），迟到1次的（减1分分），早退1次的（减1分分）。

2、坚持深入基层，开展调查研究，解决群众最关心、最直接、最现实的实际问题（记5分）。

3、工作严谨，依法办事，文明执法（记6分）

(1)坚持持证上岗、亮证执法（记2分）。

(2)严格依法办事，工作积极主动，与县委、政府高度一致，服从局党委的领导（记4分）。

4、重视卫生建设，积极参加爱卫创建活动的（记1分）。

5、保持机关办公环境和各类场所整洁、卫生的（记2分）。

6、出现一起因工作不当被投诉服务不优经查实的(减5分)。

7、林政处理中因运用法律不当，定性不准，引起行政诉讼且败诉的（减5分）。

8、干部职工参与木材经营活动且经查实的（减5分）。

9、违规工作且问题突出，被上级通报批评或经局纪委查实的每次（减5分）。

10、工作人员借工作之便，接受服务对象请吃、请钓、请游或收受红包、礼金或接受宴请的经局纪委查实后每次（减5分），违反有关规定的送相关部门处理。

11、工作时间从事打牌等娱乐活动的，发现一次（减5分），并按县委有关规定处理。

(五)执行县委规定（50分）

对平办发[2007]10号文件的“五条规定”全面执行的记满分，凡出现下列情形的，分别给予相应扣分或并按县委规定严格处理。

1、出现通报批评（含会风通报和文字通报的）每人次（减10分）。

2、出现诫免谈话的每人次（减10分）。

3、出现因违反县委“五项规定”被处分的每人次（减20

分）。

4、出现违法违纪事件的每人次（减10分）。

四、考评办法

参照《平江县公务员考核实施暂行办法》的规定要求，每季度开展一次日常考评，年终进行考评，不定期开展督查和明查暗访，同时在年底进行群众满意度议评。

(一)日常考评：局每季度根据本细则有关规定对局属39个单位进行打分，考评结果占干部作风建设考评总分的60%。

(二)年终考评：年终对干部职工进行年度考评，采取个人总结（述职）自评的形式，确定干部职工等次，同时依照本细则规定实行单位年终总考评，考评结果占干部作风建设考评总分的20%。

(三)督查和明查暗访

由局干部作风建设领导小组组织相关人员不定期到各单位进行督查和明查暗访，对干部职工存在违反本细则和县委及局党委有关干部作风建设的其他规定进行查实的，给予相应扣分。其结果列抵干部作风建设考评总分。

(四)群众评议

由各单位组织干部职工、群众、服务对象（10-30人），采取开座谈会，填评议表等形式，对干部职工进行考评。其结果占

干部作风建设考评总分的20%。

五、考评评比

(一)本考评总分100分，考评成绩90分以上作出建设先进单位，考核得分在60分以下的为作风建设不合格单位，取消当年评优资格，单位主要领导人进行调整充实。

(二)年内有干部职工（单或多人）违反县委“五条规定”累计3次以上（含3次）的，视同作风建设不合格单位看待。

(三)具体奖罚按《实施方案》有关规定执行。

6.浅谈和龙市农机化培训工作 篇六

1 牢固树立面向农民、为农民服务的意识

和龙市的农机化培训工作按照服务“三农”的根本宗旨要求, 以科学发展观为统领, 牢固树立面向农民、为农民服务的思想意识。把服务贯穿于农机化培训工作的各个环节, 使培训就是服务的理念扎根于农机化培训工作的全过程, 增强职业责任感和历史使命感, 重视培训实效, 自觉维护广大农民群众的根本利益。把先进实用的农机技术及时地传授给农民, 使他们真正受惠于农机化科学技术培训, 让农民充分享受到现代高新农机化技术和机具带来的科学技术成果。2009年1—6月, 和龙市培训农机技术人员504名, 培训农机操作人员792名, 极大地提高了农民及农机技术人员的职业技能水平, 保证了农机安全生产的顺利进行。

2 以人为本, 加强建设一支高素质的教师队伍

农机化培训工作的关键是拥有一支高素质的教师队伍。和龙市的农机化培训对象大多是生活工作在农村基层的广大农民, 教师要经常深入乡镇村屯, 甚至到田间地头, 给农民提供最大的方便, 而且工作性质要求教师队伍必须精通农机化方面的各种专业知识, 熟知农机化方面的有关法律、法规和政策, 必须熟练掌握各种农业机械的性能、原理及使用、维修操作方法, 能够回答和解决农机手提出的各种疑难问题。另外, 和龙市地广人稀, 属于山区、半山区, 培训路程远, 集中培训难度大等客观原因要求教师的体魄强, 吃苦耐劳, 亲民敬民, 以满腔的热血投入到农机化培训工作中。为此首先和龙市农机校一方面加强政治思想教育, 认真做好教师的继续再教育工作;另一方面给予外出进行培训的教师一定经济补助, 采取一切可能的措施调动教师的积极性。其次教师们也应加强自身建设, 一切以学校的生存和农民的利益为上, 自强自尊, 树立师民一体的理念, 从而达到学校和教师的有机结合办培训的目的, 使培训工作拥有高质量的教师队伍, 进一步强化教师队伍的建设工作。

3 争取财源支持, 拓宽生源渠道, 完善教学条件

和龙市农机化学校的硬件设施 (如教具、教练车、教练场地、教学设备和教室等) 不完善, 直接影响农机化培训工作的质量。因此, 首先要积极挖掘各种财源, 如积极争取农机化培训项目资金, 更新老化的教学设备、教学设施, 添加新的仪器设备, 并且按照新的教学大纲重新编排教学内容, 想方设法提高教学质量, 大力提高广大农民接受培训的积极性。其次要积极争取扩大农机化学校开展多种渠道有偿服务的领域, 开拓劳务输出培训领域, 企业订单培训领域等。

4 做好送教下乡, 开展各种办学方式