如何做好自己企业的宣传册

如何做好自己企业的宣传册（精选8篇）

1.如何做好自己企业的宣传册 篇一

如何做好餐饮企业宣传

档次是提高销售额最有效的方式

“一大把”记者问：如何提高餐饮公司的档次和知名度？

答：提高公司档次是提高销售额最有效的办法，而要做到这一点并不是朝夕之间就能实现的。首先要从门面做起，一个店的门面就像一个人的外表，第一印象很重要。虽然不需要往墙上贴金纸，但是也要让人看过之后过目不忘。其次就是服务人员的服务态度，必须做到客人进有迎声，问有答声，走有送声，让客人产生尊贵的感觉。餐具的摆放也是很重要的，因为它会体现出公司对用餐的品位理解，餐具必须没有破损，餐桌与餐具要非常干净。再说说菜品和酒水，盛菜的器皿要精致，符合本店装修特色，还要与菜品相得益彰。酒种要全，各种价位都要有。重中之重就是用餐的环境，客户通过观察用餐环境就会看出这家饭店有没有档次。虽然这个环境不需要很豪华很高档，但是一定要有自己的特色。至于如何提高知名度本人觉得口口相传是最有说服力也是最省资金的。但是在公司刚刚起步或者很难打开市场的时候还是需要用一些广告宣传手段来加以辅助。

开业典礼一定要精心策划

“一大把”记者问：对于一些中小餐馆企业，如何做好开门红的宣传？如何营造人气？和品牌效应广告的有效投放渠道？

答：俗话说的好“好的开始是成功的一半”开门红对餐饮企业来说格外重要，因为大部分人对于陌生事物一般都不敢轻易尝试，总是希望别人替自己当白老鼠，当他看到别人去尝试了，而且看上去还不错的时候。他才会认同这个事物，并且自己会去尝试。所以我们要抓住客人这种心理，给他制造假象，或者利诱他们。但是在做这些之前一定要造势！买几百块的鞭炮在快到吃饭时间的时候在饭店门口放，最好连着放几天。有条件的还可以请表演队来煽风点火，再有能力点的还可以请一些名人来做一个开业典礼，要是打算节省一点就印宣传单，但一定要彩色的，宣传单的背景色要绿色。让店内员工以店为圆心1公里为半径向周围小区发放。如果认识城建或者联合执法部门的人，就可以在街口立广告牌或者路标牌。做这些的目的就是为了多赚眼球，让周围的固定消费群知道有这个店的存在。然后就可以制造假象了，首先让店主的所有亲戚朋友在吃饭的时候都到店里吃饭（每个时间段有三桌就够了），再用优惠券以折扣形式，特价菜形式或者前20位客人送酒水的方式利诱消费者来店消费。但这只是刚刚开始而已，为了打造公司品牌，提高公司在社会上的影响力，还要有持续性的宣传手段。比如；可以和超市；卖场合作，在超市或者卖场消费满200赠送公司20元代金券。与媒体合作做一期采访（这个不是所有人都能干的）。与学校合作举办烹饪比赛。如果想投放媒体广告，那么首先要清楚饭店的人均消费是多少，目标客户群是哪些人。再考虑投放渠道。如果人均消费比较高，那广告的投放地点可以是附近的中高档写字楼，住宅楼里面的楼宇广告。广告形式因以2维动画和AE效果为主。内容要突出公司LOGO，用餐环境，服务人员的精神面貌，后厨明亮卫生，菜品色彩要亮丽。

2.如何做好自己企业的宣传册 篇二

关键词：企业宣传,新媒体,宣传

媒体不仅是我们管理的对象也是我们手中的工具。当前, “新媒体”成为信息传播的新媒介。“新媒体”有别于传统媒体, 它以电子化为显著特征, 成为适应当今社会发展、传递信息以及新兴交流的工具和平台, 正在不断产生和发展壮大。新媒体在企业开展宣传工作的作用不可小觑, 同时也正在成为企业开展思想政治工作的新型载体。以网络、手机、微博等为例, 新媒体日益深入并全方位影响人们生活, 这种现代新媒体对社会的作用力还将进一步提升并且随着全球化信息化的发展不断推进。引导好、利用好当代新媒体, 并发挥其在企业宣传过程中的作用, 对于企业宣传部门而言是一个需要研究并重视的课题。

1、

1967年新媒体 (Newmedia) 一词诞生, “新媒体”概念在世界范围内得到广泛推广和应用是在美国CBS电视网的工作人员戈尔德马克 (P.Goldmark) 应用此概念之后。他在提交的一份商业计划中首次提及并系统应用了“新媒体”这一概念。当今社会科技水平日新月异, 传播方式屡遭突破, 在这种环境下“新媒体”概念成长迅速。具有代表性的主要有以下两个:作为美国权威期刊的《连线》杂志将“新媒体”定义为:“所有人对所有人的传播” (Communicationsforall, byall) 。联合国教科文组织将“新媒体”定义为:新媒体就是网络媒体。

2、新媒体给国有企业宣传工作带来的挑战

新媒体的发展环境纷繁复杂无时无刻不在起着变化, 国有企业要想在复杂多变的竞争环境下生存发展就必须面对新媒体带来的挑战, 具体表现如下:

2.1网络冲突与暴力现象日益突出

互联网的诞生为新媒体的发展提供了广阔平台, 在此平台上, 人与人之间可以及时进行各种有效的实时沟通。但由于法律法规及监管机制尚未健全以及网络活动参与人的层次水平不同, 一些并未得到证实的言论极易煽动群众, 这些不负责任的言论会给社会造成巨大负面影响, 在大部分网民没有条件对言论的真实性加以鉴别时, 冲动的情绪容易使其进行盲从, 从而造成网络冲突与暴力现象频繁发生。国有企业不仅具有一般商业企业的特点, 还在一定程度上代表国家形象, 群众的眼镜时刻聚焦在国有企业身上, 牵一发而动全身, 忽略一个小事件, 可能造成巨大的公关危机, 此种情况一旦难以控制, 其对国有企业形象及发展形成的不良影响不可估量、无法挽回。

2.2新华社前总编辑南振中曾经指出, 复杂性是舆论引导的基本特性, 当今中国, 主要存在两个舆论场。一个是“民间舆论场”, 其主要依托普遍性宣传尤以互联网为主体, 例如人们在微博、论坛、QQ上议论时事, 针砭时弊。另一个是“主流媒体舆论场”, 主要以党报、国家通讯社、国家电视台等, 宣传发扬党的政策思想, 传播社会主流价值观。党和人民的“喉舌”的性质, 使传统媒体一直居于核心地位, 企业注重与传统媒体的公关, 主流媒体与国有企业关系相对和谐, 但对民间媒体及舆论场的研究和重视程度仍然不高。上海交通大学舆情研究室曾经针对此问题做过专项调查研究, 并根据研究成果发布《中国社会舆情与危机管理报告 (2012) 》:网络时代的到来及迅猛发展, 新媒体尤其是网络途径曝光的第一时间事件明显增加, 2011年达到65.2%, 这个数据引起业内人士的高度重视, 也表明以民间性为特征的新媒体挑战并超越了传统媒体, 造成媒体第一曝光格局的改变。

为了应对新媒体环境, 大部分国有企业以传统方式为根基都建立起较为完善的传统途径的媒体监测体系, 例如电视台、报纸等, 但是对新媒体环境尤其是网络舆情的监测并未与当今形势的发展相互匹配, 各项工作的展开存在一定的滞后性, 这就更应加强对新媒体的舆情的监测、引导与疏通。

3、抓住企业宣传工作重点

在企业宣传工作中要突出重点, 主要任务是把企业方针目标作为宣传教育的核心环节。

3.1党的基本路线是企业宣传基本蓝本。经济建设为中心是党的基本路线要求同时也是企业党建的要求, 党组织要凸显在现代企业中的作用, 把企业的经济效益搞好, 把职工队伍带好是最基本的评价标准。开展任何工作都应以经济建设为核心, 时刻牢记明确宣传工作的主要任务是把企业方针目标的宣传教育做到位。

3.2企业的性质决定其必须把国家的方针目标作为企业宣传工作的重点。利润是企业永远追求的目标, 在社会主义市场经济体制下, 企业的市场导向性是国情的必然结果。同时, 企业的生产经营工作是建立在提出切合企业客观情况、符合职工基本利益的方针目标基础上进而开展起来的。员工作为企业的主体, 全体员工的认同是企业的方针目标确立的基础, 只有如此, 企业的发展才能与大家的意志和自觉的行为相契合, 才能自下而上将企业的方针落到实处。

3.3企业的发展实际要求其把方针目标作为企业宣传的重点。企业的方针目标是企业的灵魂, 是建立现代企业制度的保障。一般来讲, 行政领导提出符合企业实际和员工利益方针目标, 通过宣传、教育、鼓励, 使企业的方针目标在员工中实现广泛认同, 在这种认同感的基础上, 实现员工对方针目标的理解、最求和实现, 达到企业与员工的双轨制发展, 这也是激发员工爱岗敬业、进取奉献的催化剂和不竭动力。

3.4党一贯倡导的实事求是原则是把宣传方针目标作为企业宣传思想工作重点的理论依据。增强党在群众心目中的威信和在企业中的地位离不开企业结合自身实际和充分发挥宣传工作的创造力和原动力。企业宣传工作的主要任务是方针目标宣传教育与党给宣传工作规定的相关职能与任务是相辅相成的。其中, 如何处理好经济教育宣传和政治教育宣传的关系?需要宣传思想工作部门和宣传工作者需要仔细研究。集中力量, 做好相应方面的宣传教育, 实现教育工作的全覆盖、主次分明是企业宣传方针目标的原则。

总之, 当今社会是机遇的社会也是挑战的社会, 国有企业在波涛汹涌的改革浪潮中不进则退, 只有明晰发展理念、脚踏实地实现企业发展, 才能使其宣传模式符合时代潮流, 才能在新媒体时代站稳脚跟, 为企业发展提供有力保障。

参考文献

[1]、于学义.企业宣传工作要处理好四种关系[J].淮南职业技术学院学报, 2009 (03) .

[2]、李晓文.创新宣传思想工作方式努力构筑和谐社会[J].黑河学刊, 2005 (06) .

3.浅谈如何做好企业的新闻宣传工作 篇三

【关键词】 新闻宣传；创新；激励；载体

企业新闻宣传是一项立足企业，服务企业的大局工作，起着十分积极的传播、引导、鼓动、服务以及舆论监督作用，在企业的思想政治工作中具有不可替代的重要意义。

本文对在新的形势下应该从哪几方面入手，如何全面地做好企业的新闻宣传工作进行了探讨。

一、企业管理层要充分认识到新闻宣传工作的重要性

在许多企业里，管理者往往重视生产经营，忽视新闻宣传，认为企业的新闻宣传工作对企业的安全、生产、经营影响不大，新闻宣传只是宣传部门的事，与其他部门无关，从而把新闻宣传工作与其他部门工作隔离开来，全凭少数专职或兼职人员来做。这样，就导致企业的新闻宣传路子越走越窄，白白浪费掉许多新闻资源，失去了许多树立企业形象的良机。因此要想把企业新闻宣传工作做好，管理者首先应该树立一种正确认识，那就是企业的发展不仅需要广大干部职工的共同努力，也离不开社会各界的支持，企业新闻工作做得好，就能够为企业发展营造良好的环境，增强企业的发展动力。在些基础上，企业管理者要在日常工作中多支持有关部门的宣传工作，在人力、物力、信息资源上给予支持，为企业新闻宣传工作提供各种有利的条件。

二、努力提高企业新闻宣传专职人员素质

专职人员是企业新闻宣传工作的主要骨干力量，他们素质的高低直接决定着企业宣传工作的优劣。企业要通过多种形式的选拔，把政治思想坚定，热爱新闻宣传工作的优秀人才安排到宣传工作岗位，并在日常工作中加大培养力度，严标准、高要求、全方位地提高他们的业务素质。新闻宣传人员要树立学习意识，勤于学习，善于学习，增强学习的主动性和自觉性，通过学习努力提高自身的理论水平和实践能力，夯实业务根基。同时，也要注重学习和了解企业生产经营方面的知识，经常深入基层，勤于实践，了解企业内外环境和企业的中心工作，努力成为本行业、本企业的行家里手，这样写出来的新闻稿件才有深度。新闻宣传工作者要经常深入基层、深入一线、多反映一线员工的工作、生活、学习等方面的内容，鼓舞员工士气，振奋员工精神。在实际工作中，要以“三贴近”为突破口，改进和加强新闻宣传工作，真正做到贴近实际、贴近生产、贴近群众。新闻宣传工作者要把体现企业中心工作和反映基层单位广大员工的心声统一起来，把思想性、指导性、和可读性结合起来。

三、构建好通讯员网络

新闻宣传工作，如果仅凭几个专职新闻宣传工作人员去做，那成效是有限的，也很难达到良好的新闻宣传效果。只有建立起广泛的通讯员网络，充分调动起基层通讯员的积极性，提高通讯员队伍的业务水平，发挥群体的力量，新闻宣传工作才能像永不枯竭的源泉，时刻都能保持旺盛的生命力。新闻宣传部門要及时向通讯员通报本单位的重要会议和重大活动，传达有关重要文件、报刊编辑的新闻导向，使基层通讯员能掌握企业的工作思路、工作动态，为他们指明写作方向。很多通讯员由于常年在基层工作，新闻写作方法和技巧还有待于提高，很多都是自己在摸索，单位很少组织培训、研讨、采访活动，通讯员缺乏学习交流机会。企业有关部门要通过加强培训和引进来、走出去等多种形式，不断提高企业新闻宣传队伍素质。最好的培训方式是利用身边骨干通讯员现身说法，讲如何发现新闻、如何写稿、如何投稿、评点稿件。适时请来媒体编辑进行指导，加强交流，增进感情，从而缩短通讯员的探索过程。要定期举行通讯员交流会，评点通讯员的稿件，互通新闻信息，企业重大活动要组织通讯员采访，每年组织通讯员异地采访二至三次，给他们锻炼的机会。

四、要在新闻宣传思路上进行创新

要想做好企业的新闻宣传工作，就要根据不断发展变化的企业内部和外部环境，及时调整工作思路，延伸工作触角，在释疑解惑、引导舆论、凝聚人心方面发挥舆论新闻宣传的指导作用和导向作用。引导广大干部职工摆脱僵化思想，正确认识市场发展趋势和企业改革思路，积极主动为企业改革添砖加瓦。企业在进行深化改革的过程中，不仅要注重技术的创新和人才的培养，也要加大企业新闻宣传的深度和力度，促进新闻宣传工作在思想上创新，顺应企业改革发展稳定的要求。真正树立起一种企业新闻工作做得好，就能够为企业发展营造良好环境，增强企业发展动力这样一种良好观念。

五、是要在新闻宣传内容上创新

企业新闻宣传工作要实现创新，就要抓住新闻宣传内容这一“实”功大做文章。主要是对内要宣传企业改革过程中涌现的新事物和先进人物，解释企业改革过程中面临的新困境和新难题，引导舆论导向，凝聚企业人心；对外要宣传企业的产品和形象，报道企业改革发展的成果和效益，树立企业形象，拓宽发展道路。营造浓郁的人文和谐氛围，使新闻宣传工作更好地服务于企业中心工作，增强员工对企业转型的心理承受力，对市场化经营机制的适应力。帮助员工树立市场意识、竞争意识，积极营造全体员工“心往一处想，劲往一处使”的良好氛围，增强员工参与企业经济建设的自觉性，增强企业的凝聚力、向心力。

六、要在新闻宣传形式上创新

新闻宣传工作是一项综合性很强的工作，只有合理利用各种新闻宣传形式，形成合力，才能使企业新闻宣传工作更好地发挥作用。企业新闻宣传工作要把传统方法与现代化手段结合起来，不断以新闻宣传方式的创新来增强新闻宣传工作的实际效果。充分发挥企业报纸、电视、广播和黑板报、新闻宣传橱窗、标语牌等直观形象宣传的主导作用，使各种媒体有机配合，形成合力，充分营造有利于企业改革、稳定、创新、发展的舆论环境，把员工的工作热情、聪明才智及时地引导到为实现奋斗目标而忘我工作、励精图治、敬业奉献的氛围中来。要及时围绕企业内部改革改制的热点问题、员工关注的疑点问题、企业经营的难点问题，采取新闻发布会、专题报告会、新闻联谊会、新闻专访、跟踪报道、新闻广告、舆论监督等多种形式，增强重大事项的透明度，畅通员工参与企业管理的渠道。要深化企业形象、名优产品、公共关系等宣传舆论，提高企业的知名度，为企业赢得市场信誉提供舆论支持。要紧紧抓住企业生产经营、安全、企业党建、企业文化、思想政治工作、精神文明建设等重大活动，及时发现、培养、总结、归纳、提炼一大批有特色的专业典型，使员工可亲、可敬、可信、可学，指导和推进两个文明建设向纵深发展，推动整体工作的全面提高。

七、建立激励机制

建立有效的新闻宣传工作激励机制，能充分发动企业宣传人员的积极性。首先在企业内部要实行对上发稿奖励制度，每月进行一次统计发放。奖励制度的设立既是一种物资上的给予，也是对通讯员劳动价值的肯定和尊重。基层通讯员工作任务繁重，从事新闻宣传工作大多是专职少，兼职多，大部分的稿件都是利用业余时间完成，对他们在本企业报纸、网站或地市级以上媒体发表的稿件给予适当奖励，能充分调动工作积极性，也能使之感觉到来自企业的关心和重视。

与此同时企业也要注重精神激励机制。通讯员的文章在哪个媒体发表了，主管新闻宣传的领导应该给予关注和鼓励，有时一句亲切鼓励的话，也能给人带来莫大的动力和温暖。所以，肯定和表扬也是一种重要的激励方式。

八、建立自己的宣传载体

4.企业如何做好自身宣传工作 篇四

时间：2012-04-05 来源： 百贸网

企业要想在市场中生存发展，求得一席之地，需要对宣传工作重新进行审视和定位，以市场宣传为主要内容和工作目的。那么，企业改如何做好自身宣传工作呢?

同样一个意思，有很多词汇来表达，有人说市场，有人说宣传，有人说品牌，有人说文化，有人说形象，有人说广告，有人说忽悠，还有人高举党委号召的伟大旗帜……其实，都是一个意思——对内提高凝聚力，对外扩大影响力。

对以经济建设为绝对中心、以赢得利润为第一目标的企业来说，不妨更直接点，“以市场宣传为目的促进企业文化建设”。

也许有人不太理解这句话，说“对内提高凝聚力、对外扩大影响力”不是很好吗?怎么把如此简单的事情说的这样复杂呢。因此，先来解释一下这句话：以市场宣传为目的，实际上说的是宣传工作要以市场为目的，所以叫做“市场宣传”，做好了市场宣传，实际上也就做好了对外的品牌宣传，与此同时，要进而促进企业文化的建设，从而提高企业内部的凝聚力。也许有朋友更加糊涂了，那就简单一点。总之，这些东西都是相辅相成、不可割裂的。但作为以盈利为目的的企业来说，所有的宣传都是为市场服务的，进而形成良好的企业文化，提高企业的凝聚力，最终，还是以良好的企业文化和整齐划一的团队展现在市场面前，更好的促进市场的进步，促进企业全面、协调、健康的发展。

接下来，将从企业的实际角度来阐述这一观点：

一、为什么很多企业搞不好宣传工作

1、企业领导人不重视

在中国就是这样，只要企业领导人，特别是一把手重视某件事情，则这件事情一定能够做好，如果领导不重视，下面的经理、员工有再好的思路，也很难执行，很难做好。这种逻辑来源于中国特色文化之一，也就是拍马屁文化，领导重视了，下属为了拍马屁，不管路线是否正确?一定执行的圆满;相反，如果领导不重视，则不负责任的下属“事不关己、高高挂起”、“多一事不如少一事”，等着吧，什么事情也干不成;就算有些下属责任心强，但终究会有不负责的人员存在，他们一定会制造各种流言蜚语，使得你想做事也做不成。所以，要想做好宣传工作，企业领导人重视非常关键，即使公司没有“马屁文化”，重视也比不重视好。

2、思想观念有偏差

怎样理解宣传工作，是做好宣传工作的基础和前提。在思想观念上，一些人认为宣传工作是“可有可无”的工作，尽搞一些“虚头巴脑”、“胡编乱造”的东西，不仅不为企业创造效益，还得要为其投入一定的人力物力，算起经济帐的话，划不来。

财务上有对词语很神奇，一个叫“投资”，一个叫“成本”，举个例子，同样花一笔钱，如果你把它当作成本，无论这笔钱多么少，它都是成本，都应该尽量压缩、减少，直至不花为最好;如果你把它当作投资，则截然相反，不管这笔钱再多，它都是投资，将来是有更多回报的，所以就会毫不吝啬的花，花的越多越好，因为投资的越多，将来的回报也将越多。同样，企业做宣传，如果思想观念上认为是负担，是应付形势，甚至说是党委摊派的任务，则干脆就不要搞了，即使搞，也搞不好的。如果从思想观念上改变，认为宣传是在做市场，是可以促进销售、带来效益的，那么，宣传工作一定能做好，且一定会做的有声有色，做宣传工作的人也一定乐此不疲了。

3、组织结构无保障

要做好宣传工作，必须要有专业的队伍，如果从事宣传工作的人都是兼职的，则宣传工作肯定搞不好。比如，有些单位让党委宣传部的人兼职搞企业宣传，这样肯定搞不好，但如果反过来，让搞企业宣传的人兼职做党委宣传部的工作，一定非常出色，这里没有别的意思，实在是在企业里面就是这样的。还有，有些单位让行政管理中心总经理兼职做宣传，也一般做不好，试想，行政管理中心是行政职能，平时的事情本身就很忙，那有精力管宣传呢?如果行政管理中心总经理充分授权，下设一个专职人员专门负责宣传倒也无可厚非，但如果授权不够，或者总经理本身是宣传的外行，则专业人员被缚住手脚后也就不再专业了。

因此，有专人负责宣传工作是做好宣传工作的前提。除了有专人负责外，还应该有很多兼职人员。比方一个大型企业集团，有总部及若干子公司、分公司，则可以在总部设若干的全职专业人员，另外，必须在各子公司、分公司及部门设若干兼职人员，并且要时常搞联谊、聚会、沙龙等活动，交流宣传工作、增进感情。毕竟，宣传不是一个人的事，也不是几个人的事，而是整个集团的事，是每一位员工共同的事，不让全员参与，则提高企业的凝聚力只能是一句空话，因为凝聚力本身就是要凝聚全体员工的力、凝聚全体员工的心。

所以宣传工作的组织保障必须是以专职带兼职，以兼职带全员，全体员工共同参与。只有这样，宣传工作才是有意义的，才可以形成良性循环、持续发展。

4、没有经济基础和费用预算

“金钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，宣传工作也不是说说就可以，毕竟要有一定的投入，对于一些困难企业，紧紧巴巴的日子，捉襟见肘的资金，使得他们无暇考虑这一本来就不直接创造效益的工作。对于一些效益好点的企业，感觉自己日子已经过得可以了，何必又费力劳神地去人前现眼，所以不求闻达于他人，关起门来小富即安的日子也挺滋润。其实这些现象的产生，正是企业整体发展水平不高的体现。宣传工作是一种“形而上”的工作，是企业实力达到一定程度所产生的自然需求，不可想象一家知名的大企业会不注重自身的内外形象塑造，也不能强求一家正在追求温饱或刚达小康的企业去考虑树立自己的公众形象。因此，对宣传工作的态度从根本上来说是个企业发展水平与整体实力的问题。

举例，对于一个销售超亿的企业来说，拿出百万元来做宣传是绝对谈不上什么负担的;而对于一个销售超十亿的企业来讲，拿出千万元来做宣传，则是非常值得的;如果一个企业销售达到100亿元，哪怕只拿出0.5%的资金，就有5000万元，用这个资金来做宣传、做品牌、做形象，则一定能做好，相反，如果不投入一定的资金做宣传、做品牌、做形象，则宣传工作的落后将从长远阻碍企业的发展，企业一般也不会再次高速发展了。

以上说的都是大道理，对于一个具体的企业来说，拿出一定的资金做宣传是必要的。进一步，资金怎么花销、怎么使用呢?预算是相当重要的，有了预算，有了计划后，则负责宣传工作的人按照预算、按照计划、按照规章制度，在原则范围以内开展工作就可以了。有些企业，明明做了预算，有了计划，也有规章，但每次碰到几十元的小开销，依然缩手缩脚，什么事情都要找一把手签字，这样也肯定办不成大事，搞不好工作。

二、宣传工作对企业发展如虎添翼、至关重要

前面已经说了，宣传是一个综合因素，她是集市场、宣传、广告、形象、品牌、文化、政治等于一身的整体宣传概念。

宣传工作对企业发展的作用，不仅如绿叶之于鲜花，更如同营养之于肌体，是对企业的外部包装，更是对企业内涵的升华。在现代社会中，个人要自我包装并且向外展示自己，企业同样也需要靠宣传来对内凝聚人心，对外树立形象。完全过自给自足，不与外界发生联系的生活是不可想象的。企业要生存要发展，就要同社会发生关系，我们制作的标书，工地树起的企业标识，甚至每一位员工的言行，无不都是一种企业宣传的形式和体现。认为宣传无用的人，其实也在自觉不自觉地进行着各种各样的宣传活动。宣传工作对企业的重要性主要体现在：

1、是塑造企业外部形象的主要手段。随着市场竞争的日趋激烈，“品牌效应”的作用日益突显，一方面，企业要通过较高的知名度、良好的社会信誉来赢得社会和客户的支持。另一方面，企业要通过树立的品牌来赢得更多的客户，争取更大的市场份额，这就必须发挥企业的宣传作用。

2、是凝聚企业人心的重要渠道。领导层的决策可以通过内部宣传在公司内部广为人知，以达到转变思想、统一认识、凝聚力量的目的。企业还可以将关系职工切身利益的热点难点问题及时公之于众，唤起员工的认同感和积极性，形成良好的内部氛围，推动企业持续发展。

3、是培育企业文化的重要途径。宣传工作中所体现出的企业理念、企业价值观、企业精神等要素，是推动企业文化建设的最直接表现。将企业文化的内容潜移默化地导入到职工的脑海中，宣传工作是至关重要的一部分。

总之，没有宣传工作的企业是不可想象的企业，不重视宣传工作的企业也是不可能做强做大的企业，宣传工作对企业发展如虎添翼、至关重要。

三、怎样做好企业的宣传工作

在肯定企业宣传工作重要的同时，我们也必须看到，造成宣传工作在很多单位被淡化、弱化的主要原因是企业宣传工作内容陈旧、方式落后，跟不上形势的需要和企业的发展步伐。这就要求我们转变对宣传的认识，改进宣传的内容，创新宣传的方式，真正发挥它应有的作用。

1、观念上要转变。事情的成败首先取决于对其观念上的认识，对企业的宣传工作，不能只看到眼前的投入，更要看到它所带来的无形效益;不能只当作是可有可无的工作，而要当成常规性的重要工作;不能只满足于小富即安，而要向着更大的目标迈进。总之，在观念上，要以市场宣传为目标，宣传是为市场服务的，宣传工作不仅是市场工作的一部分，而且要把宣传工作提升到企业文化建设的高度。

2、内容上要改进。要与中心工作紧密结合，围绕企业经济工作来开展;要与职工利益紧密结合，理顺职工思想，统一内部认识;要与市场经济紧密结合，关注市场动态，提供市场信息。这就是要站在企业文化建设的高度，多方位考虑，既要考虑到市场的目的，宣传是可以创造效益的，是可以促进销售的，是可以赚钱的，所以一定要对外展示实力、体现形象、树立品牌、促进销售;又要考虑到文化的目的，宣传是可以统一认识、统一思想、团结力量、凝聚人心的，所以一定要对内高度重视、全员参与、提高素质、促进团结。

举一个大家熟知的例子，在中国共产党的发展历程中，先后有马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、构建和谐社会等，这些都是作为一个国家、一个政党的宣传内容和手段，无疑，这些宣传的内容和手段都促进了全国人民的大团结，是很好的宣传典范。同样，一个企业，也应该在不同的时期，根据企业内外的实际情况，与时俱进，开拓创新，不断改进宣传内容。

3、方式上要出新。在宣传的方法手段上，尽量避免正面说教、直接灌输式的传统宣传方式，多采用职工喜闻乐见、社会易于认可的手段。开展多种活动，潜移默化寓教于乐。挖掘企业内涵，拓宽报道的层面与深度。加强与媒体的沟通，扩大宣传的影响与效果。

5.如何做好自己企业的宣传册 篇五

工作的研讨

随着改革开放后中国经济发展的全面开放，目前中国经济领域存在着多种发展模式。例如国有企业、外资企业、合资企业、私营企业等，诸多发展模式造就了中国目前快速健康发展的大好局面。但是在发展的背后，我们仍要警惕地注意到决定发展的关键问题，其中做好企业用工工作是至关重要的一个条件。

2010年6月，针对我国目前最受社会群体关注的发展问题，中共中央宣传部向全国下发《七个怎么看》的热点问题图册，其中密切关注国家基础建设、房价过高、医疗改革、教育发展等涉及国计民生以及国家未来发展的七个重大问题。客观、具体地在书中讨论各个问题产生的原因以及解决途径方式。而扩大就业、做好企业用工分配、合理分配制度正在这七个问题中，足见用工制度涉及的领域十分广泛而影响又十分深远。

企业发展的不竭动力来源于员工对本企业的贡献，企业如果要适应市场需要,就必须改变传统的劳动用工、合理利用劳动资源,最大限度地调动劳动者的积极性是实现企业自身利益的必然选择。深化用工分配制度改革，建立科学有效的管理机制，是完善现代企业制度、增强企业整体竞争实力的必由之路。

企业用工制度的变革和用工制度的落实，要做到双管齐下，不但要有稳固扎实的用工基础也要做好思想政治宣传工作。尤其在当前经济形势与企业发展中的一些矛盾造成制度不合理、落实未到位的情况，在维持经济、企业发展，社会稳定方面，扎实做好思想政治宣传工作，在确保用工制度改革过程中显得尤为重要。

在社会大环境下，天津港目前的发展中也存在着企业用工制度不同的问题，如何处理好员工思想方面的分歧，让员工真正体会到“发展港口、成就个人”的意义，思想宣传工作处于先行者的地位。个人 1

认为，处理好用工制度不同时期的政治思想宣传应从以下几个方面着手，才能真正意义推进企业发展与用工制度的协调。

一、把解放思想、转变观念、更新理念作为企业用工改革思想宣传工作的首要任务。

解放思想始终是目前开展各项工作的要求，具体表现在观念的转变和理念的更新上。要使员工的思想观念产生根本性的转变，就必须充分利用思想政治工作的优势，紧密结合企业实际，加大宣传力度，确保对员工在企业用工制度不同方面因势利导，减少负面思想，把形成共识、消除误区、维护稳定作为思想政治工作的核心内容。

抓住思想观念转变这一着力点，增强员工的紧迫感和使命感，达到“改革未动、思想先行”的良好效果。特别是把宣传发动与思想政治工作有机结合起来，进一步促使员工破除小成即满、因循守旧、畏难发愁、不思进取的思想，牢固树立科学发展、和谐发展的理念，增强忧患意识、责任意识、创新意识和争先意识，为用工制度改革奠定坚实的思想基础。

二、把提高员工认识作为企业用工制度改革思想宣传工作的突破点。

认识决定态度，态度决定高度。要确保用工分配制度改革顺利推进，就必须解决认识层面的问题。目前我们企业的大部分员工都能够拥护改革，并积极推动改革，但是在发展中也存在一定的不和谐因素。因为用工分配制度改革是一个机制转换、利益调整和结构优化的过程，部分员工仍然存在一些认识上的误区。在深化改革的同时，采取积极有效的措施，统一提高员工的认识，稳定员工思想，鼓舞员工士气。

一是通过召开动员会、座谈会、领导深入基层等形式，向员工讲解用工分配制度改革的指导思想、基本原则、政策措施、方法步骤以及重要作用，使员工认识到用工制度改革的重要意义。

二是把改革前、改革中、改革后员工的意见作为思想政治工作的重要工作，深入调研，广纳信息，认真倾听员工对改革的意见和建议，发挥员工改革主体的作用，真正做到改革措施得力、宣传教育到位。

三是坚持以法服人、以理服人，教育员工增强法制观念，引导员工增强大局观念，正确处理好眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系，自觉维护改革发展稳定的大局。

三、把树立先进、激励后进、强化责任作为思想政治工作的有效手段。

树立典型和榜样，用先进典型事迹感召人、教育人、激励人、带动人。多年以来，集团公司在努力提高生产达到国内港口航运领域佼佼者的同时更加重视优秀先进人才，涌现出大量国家级、市级优秀先锋模范，为深化改革营造了良好氛围。天津港拥有这样的优势，更有利于开展思想宣传工作，可以从正反两方面入手，坚持鼓励与鞭策两手抓，形成“先进带后进、携手同前进”的互动格局，使思想政治工作取得实效。

四、把文化再造、加强教育、强化培训作为思想政治工作的重要渠道。

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，它是一个企业独特的标志，在加强思想宣传的同时，要明确企业文化在企业建设中的重要作用。天津港历来重视企业文化建设，“天津港人”这一概念越来越深入到集团公司全体员工的内心，员工都以作为这一群体的成员感到骄傲。这就是长期企业文化建设展现出的优势，要确保用工分配制度改革顺利进行，还需要继续坚持企业文化建设，把改革所形成的新机制、新理念融入其中，使其成为推动企业发展的不竭动力。

推进改革的同时加强文化再造。要通过文化再造，充分发挥文化在员工心理调适过程中的作用，使员工对企业发展定位、远景规划、经营宗旨等达成共识，形成一致和趋同的价值观，积极主动地投身到

企业改革与发展中。通过积极构建企业文化架构体系，为改革措施的制定和落实奠定基础。

推进改革的同时加强信念教育。要把企业教育与自我教育相结合，促使员工以企业发展为己任，自觉地与企业结成风雨同舟、同甘共苦的命运共同体。要引导员工加强自我修养，比照先进找差距，制定整改措施，增强员工的自我约束、自我提高、自我完善的能力，增强员工的责任意识、服务意识、创新意识和奉献意识。

推进改革的同时加大培训力度。集团公司大力实施“人才战略”，教育培训主管部门和各单位着重加强以能力建设为核心的教育培训工作，为改革发展提供了人才保障和智力支持。

6.如何做好自己的本职工作 篇六

花石小学教师：陈芳

教师这个崇高的职业，随着时代的发展，在社会生活中发挥着越来越重要的作用。但对它也有更多的要求。教师作为“人类灵魂的工程师”，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。教师的一言一行都影响着学生的一举一动，教师职业道德也越来越爱到人们的重视。那么，作为一名偏远山村的教师，怎么能做好自己的本职工作呢？

一、依法执教

依法执教是教师职业道德修养的一部分，是做好教育工作不可忽视的。作为一名教师，应该对学生关心和爱护，尊重学生的人格，不应该对学生的人格污辱和伤害。教师作为一个教育工作者，在教育法制化的时代，已不仅仅是一个教育者，而且是教育内部的一个重要的执法者。只有做到依法执教，才能争取教育社会地位的保障，才能自觉维护和保障受教育者合法权益，培养出适应当代社会发展需要的现代化建设人才，推动我国现代化事业的发展。

二、爱岗敬业，是时代对教师的基本要求

作为一名老师，应该要爱岗敬业。教师只有具有历史使命感和社会责任感，才能做到爱每一个孩子，只有坚定正确的教育信念和坚信自己所从事的教育事业是神圣而光荣的，才能做到爱岗敬业，对工作精益求精，对学生满腔热情。如我坚定“捧着一颗心来，不带半根草走“的教育信念，特别喜欢和孩子在一起，常利用课余时间和孩子交流，没有孩子的日子真是度日如年。有时虽然让调皮的孩子厌倦了，但一想，要不是调皮的孩子，怎能让我去思考呢？我应该感谢那些调皮的孩子，让我的头脑变灵活了。教书育人一事，看似简单，实则繁难。要把一 个平常人造就成一个有用之才并使之学会创造幸福、享受幸福，需要经过复杂的过程。这就要求教师应以锲而不舍的精神，循循善诱、诲人不倦，着力雕塑学生的心灵，引导学生自我发展，勤奋努力。教师要想做好本职工作，必须热爱自己的职业，把职业当成事业。把平平凡凡的工作看成宏大事业，去钻研去努力去探索。我们要时刻记得：把简单的事情做好就是不简单；把简单的事情做好就是不平凡！要经常想到自己工作的重要，自身责任的重大。只有这样，才能静下心来，排除杂念，认真做好自己的本职工作。教师职业是光荣的，教师这个职业在社会的地位是高尚的。只有我们真正做到甘愿为实现自己价值而自觉投身这种平凡工作，对教育事业心存敬重，甚至可以以苦为乐，以苦为趣，才能产生巨大的拼搏奋斗的动力。作为教师的我们，要为人师表，严格要求自己，才能赢得学生的爱戴，家长的信赖和领导的认可。

三、团结协作，是新时期教师的必备素质

作为新时代的山村教师，我们要遵守教师职业道德规范，具有团结协作的素质。因为它是处理教师个人与集体、同事、家长等各方面关系，做好教育工作的重要保证。从微观上看，教师的劳动方式是个体式的脑力劳动，从备课、上课、作业的布置与批改、课外辅导到学业成绩的检查与评定，从教学工作到教育工作，从每一门课到每一节课，都是每个教师单独进行的，体现出教师劳动的鲜明个体性。而从宏观看，教育则是一项复杂的系统工程。就学校教育内部而言，任何合格人才和劳动者的培养，都是教师群体劳动的结晶，都是教师群体共同协作的结果。在本学期的小学班主任基本功大赛中我为什么获得综合三等奖，主要原因是我们学校老师的大力支持和互相帮助、指导、共同努力、协作。外加平时我的虚心请教，谦虚好学，在教学水平上不断得到提高，要不我也不会以优异的成绩荣 获此奖。因此，新时期的教师必须要具备团结协作的能力。在与同事相处时，要真心相待，困难时互相帮助。要严以律己，宽以待人。要做到取长补短。要善于心理沟通，勇于自我批评，谦虚谨慎，不骄不躁，平等待人，从而建立起和谐的人际关系。除了在校内搞好团结外，教师在校外也要搞好团结，尤其要注意与家长搞好团结，平常与家长建立经常广泛的联系，以便能经常通过家长，审视到学生的思想、言行和学习状况，并争取家长的配合，共同教育好学生。

四、为人师表

教师被称作是人类灵魂的工程师，他不仅要教书，更要育人，以自己模范的品德去教育和影响学生，可以说教师的人格品行在教育过程中潜移默化地发生着作用。作为新时代的教师，更应注意为人师表，严格要求自己，从思想作风到生活作风，从言行到举止，从心灵到外表，都应体现教师应有的文明风度和良好精神面貌，这是社会对教师职业的特殊要求，也是从师立教的根本前提。可在我们的教师队伍里却还存在一些不良现像，在穿着上不得体，经常穿超短裤露背衣服，言行举止不文明，出口脏话连篇。这些现象看似平常但却值得我们去深思。

五、要信任学生

作为一名老师，要让孩子信任你，尊重你，你必须要具有扎实的业务知识和教育教学能力。在知识方面，教师要有渊博的科学文化知识和扎实的专业理论知识，才能保证教学内容的正确、准确。此外，老师只有不断更新知识、拓宽知识面，才能永远站在科学文化知识的前沿。在能力方面，教师要具备语言表达能力，使不同年龄段的学生都能适应；具有板书书写及其设计能力，使知识呈现清晰；具有分析学情的能力和具有分析和处理教材的能力等等。只有这样，你才能受到学生和家长的尊重。还有，作为一名老师，更应该具有无私奉献的服务心态，把孩子当作自己的孩子来对待，把自己知道的毫无保留地告诉孩子，每当孩子们遇到困难时，我们总是要和学生、家长交流，让孩子们的难题得到解决。教师还要设法调动他们全心全意的积极性和上进心，善于捕捉他们身上的闪光点，把他们培养成为合格且有特色的“产品”。

六、要从点滴做起

7.如何做好自己企业的宣传册 篇七

1 加强领导,求真务实

各级党委要切实把新闻宣传工作摆上重要议事日程,抓紧、抓实、抓好。要炼好内功,强化政治理论学习,提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训,努力培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。

2 以“三贴近”为原则,创新工作方法

要创新观念、创新内容、创新手段、创新形式、创新机制,努力提高新闻宣传工作的生机活力,大力提高新闻宣传工作的受益面和接受度;要以人为本,深入基层,服务职工,融入群众;要抓载体、抓阵地、抓品牌,不断增强宣传工作的活力。宣传工作内容要创新,要紧紧围绕企业发展实际回答现实问题,紧紧围绕广大干部群众的思想实际解疑释惑。并努力办出风格、办出特色,让职工群众喜闻乐见。要认真研究新形势下新闻宣传工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法。要在企业新闻宣传战线牢固树立精品意识,讲求精益求精,千锤百炼。

3 改善宣传教育手段

充分利用大众传播媒介和载体开展煤矿企业思想政治的宣传工作。人们接受的大量信息是依靠报刊、广播、电视等媒介传播的。因此,企业的思想政治工作不能只靠开会、上课、办学习班等形式,要利用报刊、电视等现代化传播手段,对职工进行形象生动的思想教育,让职工通过阅读报刊、收听收看广播电视获得精神食粮。同时,要建设和完善文化体育设施和场所,不断满足群众日益增长的文化生活需要,积极组织引导职工开展各种类型的文艺体育活动,丰富职工的业余生活。

4 突出安全文化宣传教育

安全是煤矿企业的天字号工程,确保安全生产便成了煤矿宣传工作的立命之本。俗话说,皮之不存,毛将焉附。煤矿企业的思想政治宣传工作的首要任务就是为安全生产保驾护航,营造良好的安全生产氛围。人的生命是最宝贵的,安全生产不能以牺牲精神文明为代价,不能以牺牲生态环境为代价,更不能以牺牲人的生命为代价。在具体的操作上要考虑到每个职工由于所处环境、文化程度、工作岗位、年龄的不同,因此在职工队伍群体中形成不同的层次,思想状况、精神需求也具有层次性,思想政治工作不能一个模式,千篇一律,固定不变,要根据不同的层次、不同的时期,有侧重地提出不同的内容和要求。只有这样,才能使思想政治工作切合实际,具有很强的针对性。

(1)在理念渗透上下功夫,教育干部职工时刻牢记安全,进一步提炼企业文化理念,形式具有煤矿企业特色的企业文化模式。

(2)加强学习型企业文化建设。大力倡导“工作学习化、学习工作化”理念,培养、选树学习型班组、学习型区队、技术攻关小组等多层次、全方位的学习网络,大力宣传学习创新典型。

(3)加强“三功两素”五项修炼。知识功底、专业功力、技能功夫、身心素质、职业素养“三功两素”五项修炼是推动职工素质渐次提升的最佳途径,也是夯实安全基础管理的重要支撑。我矿充分发挥职工教育培训中心职能作用,以“每日一题,每周一课,每月一考”学习制度为支撑,以“素质登高工程”为载体,以技能培训、岗位练兵、技术比武等为基本途径,不断提高干部职工岗位业务知识的掌握能力、专业技能的运用能力和安全应急处置能力,形成基础知识普及化、技能训练经常化、实操演练岗位化的修炼机制。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,有针对性、有计划的开展“三功两素”五项修炼,持续提升职工安全技能水平。

(4)加强班组文化建设。深入推广“白国周班组管理法”和“1161”班组建设模式。坚持每月召开一次班组讲堂,每月组织一次班组长交流日,定期组织工会女工开展“三违”人员帮教,“三违”座谈会等活动,不断创新活动载体和形式,大力宣传班组建设先进典型和经验。

(5)实施准军事化管理,不断拓展“双述”内容。印发相关文件,加大对准军事化管理和“双述”操作法的督察和考核力度,开展素质拓展训练,加强全员军训力度,通过严格督查促使职工文明行为养成,提高干部职工的执行力和服从力。

(6)强化干部走动管理,严格干部值班带班制度。严格落实《关于进一步严明领导干部值班带班纪律的通知》,把走动式管理作为执行领导干部下井带班、值班制度的有效手段,加大监督考核力度,实现领导干部值班、到岗情况的动态管理。学习推广“隐患排查整改闭合循环、安全管理人本精细”走动管理法,实现走动区域全覆盖和走动过程全闭环。

(7)加强安全文化建设保障。大力推行党委主导、行政主体、部门联动、全员参与的工作机制,实现安全文化建设与其他安全生产工作同步规划、同步实施、同步推进。完善安全文化建设激励机制,探索安全文化建设抵押金制度,探索安全文化建设考核与工资挂钩等激励措施。

5 建立激励机制

通过树立先进典型开展思想政治工作。树典型学先进是党的思想政治工作的优良传统,雷锋、焦裕禄同志的先进事迹,曾激励鼓舞着一代人茁壮成长。当前应该继承发扬这一优良传统,及时发现各个方面涌现出来的先进模范人物,总结推广他们的先进事迹,在广大职工中深入持久地开展学先进活动,充分发挥榜样的力量。并且要建立表彰先进制度,对先进模范不仅要给荣誉奖励,而且要给物质奖励,使他们得到应得的报酬,形成当先进光荣、当先进有功的社会风气。

6 把煤矿企业思想政治宣传工作同解决职工的实际问题结合起来

形成“企业给予一片情,职工献出一颗心”良性循环。职工思想上产生的问题,绝大多数是因工作、生活中的问题而引发的,要解决职工的思想问题,必须关心职工,对他们的合理要求要真心实意地去落实,不断改善职工的工作、生活条件,减少思想问题。如果我们只讲道理,不办实事,就会失信于民,削弱思想政治工作功能,也就不可能产生应有的效果。

7 加强新闻宣传工作

(1)提升通讯员队伍素质。每月召开一次基层通讯员例会,认真组织基层通讯员学习相关业务知识,并要求通讯员提供一条有价值的新闻线索。同时为通讯员订阅了新闻写作的报纸、杂志,使通讯员们开阔视野,增长知识。每年对优秀通讯员进行表彰,激发通讯员们的写作热情。

(2)加大通讯员的培训力度。采取“走出去,请进来”的方式,挑选优秀通讯员参加业务培训班,并在开办新闻宣传培训班。

8.浅谈如何做好企业档案宣传工作 篇八

作为该刊的一名编辑，现就本单位如何有效利用《中原兰台》这一平台来宣传中原油田档案工作的，谈点自己的心得。

1版面设置情况

作为中原油田档案管理处最重要的宣传阵地，《中原兰台》坚持专业性与实用性、知识性与趣味性、严肃性与灵活性相结合，指导档案业务，记录、宣传中原油田档案工作的发展。在版面设置上，一版主要刊发国家、河南省、中原油田、档案管理处有关档案工作的重大活动及会议信息；二版、三版刊发档案管理处关于业务工作、业务培训、党建工作等方面的动态信息；四版主要是中原油田勘探开发大事记及本单位员工原创的文学艺术作品。在一版报眼处，每期都摘录有党和国家领导人、省部级以上领导对档案工作的寄语，充分体现了党和国家对档案工作的高度重视，增强了人民群众对档案工作的认识。

2突出专题制作

为了全面、系统地宣传中原油田的档案业务工作，《中原兰台》编辑部定期以突出不同的业务主题设置专栏。例如：

2.1“档案利用典型事例”专栏。大量刊登基层档案室利用档案解决养老保障、出具产权证明、解决经济纠纷、为单位挽回经济损失等维护群众权益和企业利益的实例。仅2012年上半年，档案管理处的35个利用案例经被服务单位认定，共创间接经济效益1.2亿元。

2.2“档案资源建设”专栏。刊发本单位在档案收集、服务利用、档案清查、驻外档案管理等资源建设方面好的做法与取得的成绩，服务领域不断拓宽，顺利开展了核心档案、民生类档案的收集。

2.3“感动兰台”专栏。征集刊发本单位员工在从事档案工作中的感悟与情怀，均为原创作品，鼓励员工拿起笔记录身边的人和事，营造出良好的档案文化氛围。

通过这些方法和手段，展示了档案人敬业爱岗、坚守本职的良好形象，以实际行动宣传档案工作，积极引导公众充分认识档案的重要作用，从而提升其档案意识。

3重在前期策划

每期《中原兰台》在编辑前，处主管领导都会按时组织召开编前会，安排部署本期稿件，并就当前的重点工作有针对性地进行策划。例如：当夏季汛期来临前，重点刊发汛期如何提前做好预防，确保档案安全；汛期过后，重点刊发基层各档案室在防汛工作中好的做法，借以推广。在“安全生产月”来临之际，重点刊发本单位开展的安全管理系统活动，有多组图片、消息，还有员工自己的亲身经历及对安全工作的所观所感，有效地弘扬了安全文化，强化了安全意识。上级检查组来档案管理处检查工作时，翻看《中原兰台》后，认为我处安全工作思路清晰、宣传到位、措施有力，给予了赞扬。