开展进一步营造风清气正发展环境

开展进一步营造风清气正发展环境（共11篇）

1.开展进一步营造风清气正发展环境 篇一

“开展进一步营造风清气正的发展环境活动”个人整改措施

新桥中心小学

黄兴华

经过第一阶段开展进一步营造风清气正的发展环境活动的理论学习，对照此项活动的具体要求，感到存在以下几个方面的问题：

1、系统自觉地学习政治理论不够。平时也比较注重学习，但更多地注重学习与自己工作相关的业务知识。对政治理论学习不系统、不自觉，因而在深刻领会和全面把握开展进一步营造风清气正的发展环境活动的科学内涵、精神实质、根本要求上领会不是很深；

2、在工作的统筹兼顾上不够。如何坚持用全面、协调、可持续发展的思想来指导工作既是一个指导思想问题，也是一个工作作风问题。就分管的工作而言，有失偏颇的地方。

针对自己在学习和实践活动中存在的问题，具体制定以下几方面的整改措施：

1、加强政治理论学习，提高政治素养。

要坚持不懈学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，要不失时机地提高自己的党性观念和宗旨观念。在日常工作学习中，要关注时事，关注社会发展动态，并学会分析，努力培养自己对政治敏锐的洞察力和鉴别力。注重学习了解经济政策、法规，模范执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创造性开展工作，在政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委、政府保持高度一致。面对新的机遇、新的挑战，要不断更新观念。处理好工学矛盾，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，分析和解决问题的能力，牢固树立理想信念，不断适应时代发展的要求。

2、坚持理论联系实际，务求实效。大力弘扬求真务实精神，用科学理论武装头脑推动工作。紧密联系改革发展稳定的大局，紧密联系工作实际，紧密联系党员干部队伍的思想实际，增强教育教学活动的针对性和实效性，以经济快速发展、社会和谐稳定的成果和人民群众的满意程度检验教育活动成效，防止搞形式主义和做表面文章。

3、树立公仆意识。进一步增强全心全意为人民服务的宗旨意识，牢固树立“服务、公仆、奉献”意识，要把服务人民群众作为实践活动的根本要求，增强党的观念，自觉实践党的宗旨。进一步提高广大党员党性觉悟。从自身做起，从群众最关心的事做起，积极为群众办实事、解难题，为党增光。履好职，尽好责，进一步提高工作效率，解决好当前深化改革中遇到的各种问题。

4、积极开展批评和自我批评，发扬正气，抵制各种歪风邪气。要时刻牢记自己是一个共产党员，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员的义务，多与群众和党员谈心、沟通，积极参加党组织的活动，自觉维护党的形象。要不断提高工作的自觉性和内动力，虚心听取意见，主动查找和切实解决自身存在的问题，同时相互帮助，共同提高。培养、树立和宣传先进典型，弘扬正气。

5、工作中要增强高效意识。要坚持把促进各项工作作为基本出发点和落脚点，把学习“三个代表”重要思想与实践“三个代表”重要思想有机的结合起来。要坚持知与行的统一，把开展实践活动与立足本职工作结合起来，努力把学习收获和思想认识的成果，转化为履行职责、作好工作的实际行动。要坚持边学、边查、边改，引导和帮助党员不断提高党性觉悟，进一步增强事业心和责任感，激发工作热情，完成各项任务。紧紧围绕如何提高工作水平和促进各项工作来开展。

6、钻研业务知识，不断提高自己的教育教学能力。

在教育教学工作中，不仅是要做好本职工作，更重要的是要致力于在这一领域内的探索改革和创新。在工作中要勤于思考，开动脑筋，转变工作作风，扎实工作，处处以身作则，认真履行自己的岗位职责，不仅了解专业知识，还要熟悉有关边缘学科的知识，掌握知识发展的动向和趋势，不断提高自己的业务技能创新能力。

2.开展进一步营造风清气正发展环境 篇二

关键词：深入开展；群众路线；工作政治环境

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实全市开展党的群众路线教育实践活动动员大会精神，以加强党的基层组织执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以为民务实清廉为主要内容，以转变工作作风、密切联系群众、服务群众为切入点，引导广大党员、干部进一步凝聚思想共识，对照中央八项规定、六项禁令，查摆问题，开展批评与自我批评。进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风，提高做好新形势下群众工作的能力，以饱满的工作热情和昂扬的工作斗志，推动全市建材行业的健康发展、科学发展、内涵发展，为建设美丽新唐山做出努力。

1 基本原则

牢牢把握基本原则。要坚持正面教育为主，加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，加强党性、党风、党纪教育和道德品行教育，讲党性、重品行、作表率，引导广大党员干部树立正确的价值观、人生观、世界观，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。坚持批评和自我批评，开展积极向上的思想斗争，让党员、干部思想受到教育、作风得到改进、行为更加规范。坚持讲求实效，开门搞活动，请职工群众参与，认真自觉接受群众监督，努力在解决作风不实、行为不廉上取得实效。坚持领导带头，在学习教育、调查研究、开展批评与自我批评及整改落实解决突出问题方面做出行动示范。

2 主要作法

2.1 树立群众观点

通过开展主题教育，牢固树立全心全意为人民服务和立党为公、执政为民的观点，切实加强全处党员干部思想作风建设，虚心向群众学习，坚持群众利益无小事，坚持人民的利益高于一切[2]，把群众满意作为检验工作的第一标准，切实增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性，全力塑造为民务实清廉的良好形象。

2.2 解决突出问题

要紧紧抓住反对“四风”这个重点，对照中央和省、市提出的普遍问题，重点解决好本单位存在的五个方面的突出问题：

一是工作纪律涣散。有的同志存在工作懒散现象，上班迟到早退，工作时间串岗、脱岗；执行处内各项管理制度不到位，爱处如家意识淡薄。

二是创新意识不强。在工作中沿用老路子、老方法，不适应当前建材行业发展的新形势、新任务和新要求，缺乏积极探索新方法、新思路、新举措，力求改革创新的主动意识。

三是工作热情不高。有些同志存在得过且过的思想，在岗不在位，消极应付工作，在实际工作中，不求有功、但求无过，安于现状，缺乏积极向上的工作热情。

四是工作作风漂浮。有些同志工作期间精神状态欠佳、心浮气躁，在岗不专心、精力不集中，工作不积极、不上进、不主动；有些同志对业务工作不精通，工作效率不高。五是职能发挥不充分。在实际业务工作中，存在企业问什么答什么、要求什么只做什么的问题，积极主动为企业服务、充分发挥建材处工作职能的宗旨意识不强，没有将建材处推动全市建材行业健康发展的职能充分发挥出来。

2.3 改进工作作风

切实走进群众，倾听群众意见，了解掌握群众最关心、最迫切的现实需求；把实践作为学习的课堂，带领全处干部职工接受红色教育，在实践中感受共产党员的自豪感，从群众生活中汲取智慧和营养，改进学风、文风和政风，切实提高全处干部职工整体队伍的工作作风。

2.4 建立长效机制

认真总结推广服务企业、服务群众的好经验、好作法，建立富有科学性、针对性、实效性，面向企业、服务群众的长效机制[3]，巩固、深化和拓宽党的群众路线教育實践活动成果，使党员干部经常性的受教育，始终把群众放在心上、把服务落到实处。

3 采取举措

以开展学习讨论、深入基层企业为载体，坚持把学习教育贯穿全过程，把深入群众、服务群众贯穿全过程，把解决问题、改进作风贯穿全过程，推动教育实践活动扎实有效开展。

3.1 抓紧、抓好、抓实、抓牢学习教育

动员部署主題教育活动，重点组织好学习宣传和思想教育，开展形式多样的学习讨论，查摆问题，统一思想，提高认识。

3.1.1 广泛组织学习

组织全体党员干部认真学习十八大、十八届三中全会、十八届四中全会和省委八届九次全会精神，学习领会习近平总书记系列重要讲话精神。采取集体学习、个人自学、撰写体会、讨论交流等多种形式，激发全体员工的学习热情，切实提高学习效率。

3.1.2 开展党课教育

把党员干部上党课作为教育实践活动的重要环节，通过集中授课、参观革命先驱故居等形式，加强作风建设，巩固执政基础。

3.1.3 广泛征求意见

通过座谈、唐山市建材信息网、问卷调查等形式，向职工、服务对象广泛征求意见及建议，帮助找准突出问题，为有效开展批评与自我批评奠定基础。

3.2 实事求是查摆问题

紧紧围绕为民务实清廉要求，认真查摆问题，进行自我剖析，有的放矢开展批评与自我批评。

3.2.1 开展面对面的交流沟通

要与干部职工、服务对象开展面对面的谈心活动，认真倾听群众意见。通过深入谈心，在全处形成从上至下扎扎实实干好本职工作的一股合力，增强集体凝聚力，形成爱处如家、奋发向上的良好工作氛围。

3.2.2 撰写对照检查材料

在充分谈心的基础上，结合自身实际，认真撰写对照检查材料，深刻剖析存在的“四风”问题及根源。对于征求到的意见，要认真地逐一做出回应，并予以公布。

3.3 认真落实整改提高

针对党员干部作风方面存在的问题，坚持立行立改、早改真改，区别情况、对症下药。

3.3.1 认真组织整改落实

坚持开门整改，建立整改落实月调度、月通报制度，整改情况让群众评价和监督。对涉及群众切身利益、能马上解决的问题，雷厉风行、迅速解决；一时解决不了的问题，向群众说明情况，提出切实有效措施逐步加以解决；深层次问题，挖掘源头，力求从根本上加以解决。

3.3.2 健全完善规章制度

本着边实践边总结的原则，以改革的精神加强制度建设，坚持一手定制度、立规矩，一手抓整改、抓落实，用严明的制度、严格的执行、严密的监督，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题，推动改进干部作风、密切联系群众常态化、长效化。

4 主要工作

为使教育实践活动深入开展并取得实效，着力开展好以下几方面工作：

4.1 专题辅导

对党员干部进行党的群众路线学习专题辅导，引导党员深刻认识开展群众路线教育实践活动的重要性及必要性，对提高基层党组织党建工作科学化水平的重要意义，对促进全市建材行业科学发展的现实意义。

4.2 做好网络服务平台

利用唐山市建材信息网的功能，为企业提供最新行业动态、产业政策及权威价格发布等信息，及时了解企业需求，与企业实现双向联动，真正为企业服务，切实解决企业迫切需要解决的问题。

4.3 开展“责任文化”教育[4]

开展“责任文化”大讨论活动，引导全体员工树立敢于担当的主人翁意识，切实解决党员、干部、职工在作风建设方面存在的突出问题。采用主题演讲、座谈讨论等多种形式，强化员工责任意识，提升员工队伍的执行力，凝心聚力，共建和谐处室。

4.4 强化质检服务措施。教育引导员工深入企业，深入基层，从实际出发，真正了解企业需求，强化质检服务手段及措施，提高质检能力及水平，为企业提供真实、有效的检验报告，为企业提供贴心服务。

4.5 搞好帮扶济困活动。通过多种形式征求职工意见，倾听职工的诉求，全面掌握职工的情况，重点对困难职工开展帮扶，切实维护职工的合法权益和合理诉求，确保全处的和谐稳定。

4.6 强化党风廉政教育

组织党员干部接受反腐倡廉警示教育，筑牢拒腐防变思想道德防线[5]，真正把为民务实清廉的价值追求常常植根于党员干部的思想和行动中。

4.7 做好基層调研活动

班子成员要深入到基层，深入到群众中，收集职工群众、服务对象对建材行业发展、领导干部作风建设、廉政从政等方面的意见建议，了解企业生产经营的实际情况，帮助职工、企业解决实际问题。

教育实践活动务必在“实”字上下功夫，在转变作风上见成效，在推动工作上见实效，在推进转型升级中见长效。要与提升管理水平相结合，通过开展教育实践活动确保有效提升管理能力；要与全处业务工作相结合，通过开展教育实践活动促进业务工作的有效开展，促进全市建材行业的健康发展，做到科学摆布，统筹兼顾，实现两手抓、两不误、两促进，真正用科学发展成果检验活动成效。通过扎实有效地开展党的群众路线教育实践活动，营造风清气正的良好工作、政治环境，为全市工业的转型升级贡献力量。

参考文献：

[1]习近平.在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话.2013年6月18日.

[2]冷承祥.理论学习与探索.2003.

[3]王君章.大庆社会科学.2007.

[4]唐渊.组织责任文化建设.

3.开展进一步营造风清气正发展环境 篇三

渠口农场医院关于开展进一步营造风清气正的发展环境

活动的整改报告

卫生局党委：

按照县卫生局关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动督查整改的通知要求，我院就活动中存在的问题展开深入分析，现将整改情况报告如下：

一、上下联动，认真自查，深入分析各类问题

针对“自查阶段查找问题不够深入”的问题，由院领导带头，在全院开展了自查整改活动，把自查整改工作深入到各科室，把自查内容细化到实际工作，把自查责任明确到各科室负责人。要求各科室围绕如何保证发展的可持续性，如何规范和加强事业单位人事管理，如何规范收入分配秩序、提高职工收入水平，如何

保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定等问题，认真展开自查，并上交自查报告，由局领导审核。通过自查整改活动，我院各科室共查找出多个问题，经过讨论和研究，分别制定了解决方案，为整改提高阶段打下坚实基础。

二、精心组织、严格把关，积极报送信息简报

针对“撰写简报”的问题，我院深入分析，准确抓住了三点原因，一是各科室对信息简报的重要性缺乏充分认识，导致报送积极性不高。二是缺乏有力组织，大量有价值的信息素材没有得到有效利用。三是缺乏相应的约束规定和奖励办法。基于这三点原因，我院及时作出相应部署。一是加大宣传力度。突出信息报送工作在营造舆论氛围、交流经验做法中的积极作用，提高信息报送工作的严肃性。二是明确责任，加强领导。安排相关科室工作人员专项负责素材搜罗、简报校编，并由办公室审核把关。三是建章立制、强化执行。经院务会研究决定，将信息报送工作统一列入各科室2012年效能目标责任书，明确要求相关科室每月上报1篇以上，完不成则按比例予以扣分。经过整改，我院报送信息简报的数量和质量明显提高，1月份至今，已向上级主管部门报送简报14篇。

三、科学归类、规范装订，认真完善档案资料

4.开展进一步营造风清气正发展环境 篇四

上星期四陈绪国常委作为自治区开展进一步营造风清气正发展环境活动领导小组副组长兼办公室主任来中卫调研，既肯定中卫的工作，又站在全区的高度对开展好风清气正发展环境活动提出明确具体的要求，今天是星期一，我们就召开领导小组会议，学习贯彻陈绪国书记来中卫调研、讲话精神，来进一步梳理风气气正发展环境活动开展情况，有针对性的研究活动开展，进一步听取深化活动的意见建议。正体现了我们市委贯彻落实自治区党委政府要求，抓大事，抓执行，求实效，这样一个想法和做法。刚才大家谈了一些意见，有些意见谈的很好，有些意见显然是一般化，从一个侧面反映出，中卫开展风清气正发展环境活动存在许多值得我们重视和解决的问题，虽然总体讲市委对这个活动是重视的，也按照自治区的要求做了一些工作，取得了一些阶段性成效。但总体来看，我们存在的问题是不容忽视的，问题集中的反映在就全市来讲，各级组织和领导重视不够，活动参与还不够广泛，查找问题还不深不透，活动的标准总体偏低，对此我们要有清醒的认识，形式主义的东西还比较多，形式主义的倾向还普遍存在，对此要引起重视，我想借这个机会再强调几点:

一、坚持“四个强化”。一是强化组织领导。为切实加强全市开展进一步营造风清气正的发展环境活动的组织领导，经会议研究决定，市活动领导小组组长已调整由市委书记担任组长，市长担任第一副组长。各县（区）、各部门（单位）也都要切实加强这项活动的组织领导，实行一把手负责制，坚持把这项活动作为大事来研究，作为要事来部署，作为难事来突破，一级抓一级、层层抓落实，抓出几个典型，抓出好的成效。二是强化问题查找。要充分利用自查自纠阶段，要切实采取有效形式，广泛听取社会各界的意见建议，深入查找突出问题。要敢于揭短亮丑、揭露矛盾、触及问题，切实把问题查细、查准、查实。要狠抓反面典型。市活动领导小组要组织市委、政府督查室，市纪委监察局各派驻纪检组监察室以及新闻媒体单位认真查找影响风清气正发展环境的突出问题，特别发现一些“典型案例”，对活动中发现的所有问题要“零容忍”，一经发现绝不姑息、从严查处，对过去一直存在的问题要坚决处理，对活动期间出现的问题要视为顶风作案依法依纪严肃处理。三是强化整改提高。整个活动的目的从发现问题入手，从整改问题做起，所以强化整改提高是非常重要的阶段。对查找出的突出问题要采取定责任事项、定责任人、定整改措施、定完成时限、定奖惩措施的“五定工作法”，强化问责问效问廉力度，切实解决群众反映强烈的一些重点问题、突出问题，确保整改工作取得实效。四是强化效能建设，优化发展环境的目的其实就是规范行为，提升效能，服务群众，优化环境，所以要强化效能建设，提倡满意服务。

开展进一步营造风清气正的发展环境活动设计涉及方方面面，在活动要善于抓重点、攻难点。一要突出简化行政审批。审批环节要减化，审批事项要简化，审批程序要简化，审批时限要缩短。营造勤廉高效、服务优良的政务环境工作小组要把这项工作作为重点，要充分运用行政集中审批的成功经验，切实做到“一站限时”服务，确保政府组成部门审批事项全部在政务大厅、在规定时限内办结。二要突出依法公开办案。这个问题没有得到很好地解决，老百姓对这个问题极为不满，不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要，不找关系不行，所以市委政法委一定要把政法机关依法公开办案抓好，同时市政府法治办要积极配合，把政府的行政执法环境建设抓好。三要突出信访问题的处理。信访暴露出的大部分问题，是我们的基层和上级行政机关不作为、乱作为，导致百姓的不满，也有相当的问题是来自于部分群众法律意识淡薄、缠访闹访、民风不正的问题。要善于把信访当成窗口、突破口，从中发现问题，找准问题。要认真落实一站式接待、一条龙服务、一揽子解决的信访管理新模式和信访受理处理督办考核维序五联动制度，切实解决信访问题，密切干群关系。四要突出慵懒散软问题的治理。对干部作风中暴露出的慵懒散软问题，要采取综合施策，运用教育、领导、组织、法律等各种手段切实加以解决。

三、把握“四个注意”:一要注重发挥媒体监督。在正面宣传的同时，要切实增强发现问题的能力，既要正面发现热情为群众服务，勤勤恳恳为群众办事，为企业办事的好机构、好岗位、好干部，又要对生、硬、冷、拖等各种破坏发展环境的现象进行深入查找、大胆曝光。一旦被媒体曝光，一定要从严处理，媒体监督对我们改进工作是一种方法，市活动领导小组办公室要善于运用和发挥媒体的舆论监督职能。二要注意创新体制机制。结合问题整改，注意总结带有长远性、根本性、管用的措施和办法，建立营造风清气正发展环境的长效机制。三要注意检查总结。市活动领导小组办公室责任重大，要积极主动干工作，坚持树立典型、创新亮点抓落实，善于总结和培育特色突出、效果明显的典型和亮点，善于找到推进工作的好方法、好办法，对一些基层的丰富生动实践、一些好的创造要及时发现、认真总结，由点及面，引领活动快速健康开展。四要注意推动中小微企业的发展。要认真研究、切实出台支持中小微企业发展的政策措施，千万不要对查找出的问题进行整改时生搬硬套上级的措施和做法，这些不解决问题，要真正研究制定一些符合实际、切实管用的促进我市中小微企业发展的好政策、好做法。要切实把我市中小微企业的现状搞清楚、问题弄明白，特别是要好好研究衡量中小微企业健康发展的指标。

四、注重“四个结合”:一是把营造风清气正的发展环境活动与落实市第三次党代会会议精神和本年度重点工作任务相结合，坚持活动与工作“两手抓、两不误、两促进”。二是与民风建设结合起来。始终把握和谐富裕新中卫建设的方向，着力培育“遵纪守法、明礼诚信、奋进思变、淳朴向善、理性包容”的新风正气，以民风建设破解社会难题，以民风改善推进发展环境优化。三是与干部队伍作风建设结合起来。切实打造一支眼里有活、用心做事、敢于担当、真心负责、群众信任、放心托付的干部队伍。四是与解决好群众反映出来的突出问题结合起来。群众想什么，我们就做什么。哪些是群众反映强烈的突出问题，我们就着力去解决哪些问题。要坚持把方便群众、服务群众、群众满意作为活动出发点和落脚点，认真做好教育、创业就业、社会保障、公共卫生、生态移民工程等各项社会事业，使营造风清气正发展环境的过程成为不断为民造福的过程。

5.开展进一步营造风清气正发展环境 篇五

盐池县冯记沟乡 周永胜

根据县委的安排，元月30日至31日参加了全县领导干部进一步优化发展环境专题学习班。认真听取学习了自治区发改委副巡视员汪建明同志做的《经济形势分析和做好“三争两招”工作》辅导报告和银川市委党校副校长张继业同志做的《进一步营造风清气正的发展环境》的辅导报告，并听取了县委书记刘鹏云同志作的《关于盐池经济社会发展中需要解决的几个理论与实践问题的思考》的辅导报告。同时学习了有关文件和领导讲话，从而深刻感受到了进一步营造风清气正的发展环境的必要性，对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪，工作方式方法等方面有了很大提高，特别是对进一步营造风清气正的发展环境有了深刻的认识和体会。

一、在那些方面需要再“进一步”。

通过认真听取辅导报告，使我深刻认识到进一步营造风清气正发展环境所说的“进一步”的重要性和深刻含义。明白了具体要在那些方面再“进一步”。一是要在思想解放上再“进一步”。思想解放的深度决定发展的速度、改革的力度和社会可承受的程度。思想解放只有逗号，没有句号。思想决定思路、思路决定出路，生活是由思想造就的，思路比刻苦更重要。有句广告词这样说：“思想有多远，就有可能走多远”如果没有思想、思路，就没有了前进的方向，就不会有发展。要在思想上再“进一步”需要在思想上破除三个观念，即“无所谓”、“难作为”和“怕吃亏”的思想。同时要树立“等不起、坐不住、慢不得”的忧患思想，树立“环境就是生产力”的拼搏思想，树立“互利共赢”的市场思想。二是工作落实上需要再“进一步”。张校长讲到“开会+不落实=0”、“布置工作+不落实=0”，“你开会，我开会，大家都开会，谁来落实？”生动的说明了落实的重要性，没有落实这一最终环节，前边所有的决策和工作都等于零，所以要在工作落实上再“进一步”，要倡导“一线式”工作法，决策在一线，部署在一线，落实在一线。

二、怎样“营造”风清气正的发展环境

怎样“营造”，说到了最关键点，风清气正的发展环境不是靠“挂条幅、写标语”就能营造出来的。首先要建立长效机制。要使投资企业和广大群众切实体会到“营造”不是忽悠人，而是动真格，不是干打雷、而是真下雨。要以“人民群众的满意”作为评判发展环境优劣的标准。其次要完善落实措施。没有强有力的落实措施，再好的思路、再好的政策，最终都只能为零，就成了“忽悠人”，成了“干打雷”。再次就是要加强监督检查。要转变机关和干部作风，彻底根除“庸、懒、散、冷”现象。要加大民主评议政风行风机制和效能问责机制，为营造风清气正的发展环境提供评判依据和强大动力。

三、如何做到“风清气正”。

“风清气正”是对于一个地区、一个单位良好风气的总体评价。首先要在深化认识中追求“风清气正”。要深刻认识到“环境决定发展、环境就是生产力、环境就是竞争力”，要树立“人人都是发展环境、事事关乎地方形象”的思想。其次要在深化改革中追求风清气正。改革是对既得利益的调整，我们不能让既得利益者设计改革。再次要在深化监督中追求风清气正。最后要在深化用人导向中追求风清气正。营造发展环境，关键在干部。要进一步加强科学选人用人和干部选拔任用监督机制。

6.开展进一步营造风清气正发展环境 篇六

渠口农场医院关于进一步营造风清气正的发展环境

活动的自查自纠报告

卫生局、各科室：

为了认真贯彻落实自治区卫生厅和县委、政府、卫生局关于进一步营造风清气正的发展环境活动精神，切实解决全院在进一步营造风清气正发展环境方面存在的突出问题，推动全院进一步改进工作作风，转变工作职能，保证自查自纠工作的有效开展，根据局党委《关于开展进一步营造风清气 主题词：风清气正自查自纠报告报送：卫生局抄送：各科室渠口农场医院办公室2012年4月10日印发

正的发展环境活动的实施方案》的部署和要求，现就做好自查自纠阶段各项工作报告如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准，进一步加大医院改革力度，把全院干部职工的思想统一到发展上，针对某些职工存在的“精神状态不佳、学习氛围不浓、工作能力不足、服务意识不强、工作作风不实、自我要求不严”等“庸、懒、散、软”不干实事。要通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，尽快转变工作作风，进一步增强领导班子的凝聚力，增强干部职工的危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为的发展意识，努力在全院营造解放思想、勇于担当、勇于奉献、风清气正、创先争优的良好氛围。中层领导干部优胜劣汰，能上能下的用人导向，促进医院面貌大改观，全院职工作风大转变，服务能力大提升，医院发展环境大改善。

二、工作目标

通过开展自查自纠活动，自我剖析，查准问题，挖出根源，切实解决影响和阻碍我院工作发展的突出问题。尤其是要从根本上转变工作作风、杜绝各种违规行为的存在，努力营造和谐的医院发展环境。

三、工作内容

全院上下要重点对照“思想观念不强、责任意识不强、全局观念不强、法制观念不强、服务水平不强、综合协调能力不强”等影响医院发展的六个方面突出问题，深入开展自查自纠。主要包括以下几个方面的内容：

（一）、查领导班子抓政风行风建设和优化发展环境工作情况，看发展机制、工作制度、责任体系完善情况。

（二）、查廉洁从政情况，看有无吃、拿、卡、要等以权谋私问题，是否存在面向服务对象的乱摊派、乱收费问题。

（三）、查工作作风、办事效率、服务质量等情况，看有无不正之风和责任不清、推诿扯皮现象。

策宣传力度、看对外推介的深度和广度，业务工作宣传力和影响力，有没有营造良好的公共卫生发展环境。

（五）、查工作能动性，工作效率和质量。

四、组织机构

为确保进一步营造风清气正发展环境活动取得实效，经研究决定，成立进一步营造风清气正发展环境自查自纠领导小组。

组长：郭建喜

副组长：王立新

成员：陆学军王占军邹淑文陈玉瑞张玉霞

五、方法步骤

（一）、通过召开职工大会、党员会议广泛征求意见和建议，着力查摆影响本院工作又好又快发展等发面存在的问题。

（二）、对查找出的问题进行梳理、深入剖析、找出工作中存在的缺点和不足。

（三）、对收集来的意见和建议进行归纳整理，明确整改重点，制定整改方案。

（四）进一步加强全院营造风清气正发展环境工作机制建设，健全预防机制、监督机制、奖罚机制，使进一步营造风清气正发展环境工作成为长效机制，从根本上促进我院工作发展良性循环。

（五）、对自查自纠工作开展情况进行认真总结，对典型事迹进行宣传，对有效经验进行推广。

渠口农场医院党支部

7.开展进一步营造风清气正发展环境 篇七

活动的心得体会

李 慧 兰

二〇一二年四月十日

关于学习进一步营造风清气正发展环境活动的

心得体会

上周一街道又一次强调了进一步营造风清气正发展环境活动学习的重要性,我再次参加了本次活动的学习,并对相关的法律法规、相关文件和领导讲话进行了学习,通过学习深刻感受到了在当今社会进行风清气正的必要性,从而对自身的思想作风,廉洁自律,遵章守纪等方面有了很大提高,具体心得体会如下: 一是通过学习，提高了自身的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，使干部树立了正确的世界观，人生观，价值观，权利关。在物欲横流的当今社会，人们无利而不往，少数干部的放任自流，给国家和人民造成了巨大的财产流失，同时也带坏了一批干部，从而形成了不良的社会风气，《中国共产党党内监督条例(试行)》颁布，这有力的说明了我们党有决心有信心把“风清气正”工作抓紧抓好。在整个学习过程中，我们做到了认认真真的学，扎扎实实地学，并深刻体会到了开展风清气正活动的重要性，使自己有强烈地责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用。

二是在工作中，筑牢“风清气正”，吸取他人教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什么，不该做什么，俗话说：一失足成千古恨，然而真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚亦，所以，强化自律

意识，构筑廉洁从政地警示防线，是对每个干部地考验。在与时俱进的今天，我们有能力，有办法来铲除腐败的根源，党的十六大的召开，已经把反腐倡廉工作的力度加大，并达到了标本兼治的目的。由于目前点多面广的发展形式，也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育，通过网络课堂，报纸，宣传栏等多种多样的形式开展警示教育，使各级青年团员的党纪法规明显增强，廉洁自律意识明显提高，使廉政工作贯穿于整个工作中。

三是通过学习，我更深切体会到了立党为公，执政为民的必要性，把三个代表的重要思想做为自己的工作实践，时刻跟人民群众联系在一起，结合自己的工作实际，做谦虚朴实，严于律己，廉洁奉公的表率，在生活中，我的人生格言是：老老实实做人，踏踏实实做事，快快乐乐生活。而顺应形式的发展，从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。

8.营造风清气正发展环境心得体会 篇八

机要局 王建红

这次在全区开展为期一年的进一步营造风清气正发展环境活动，“以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准”，要求党员干部重点解决墨守成规、不积极作为的问题，在解放思想、实事求是上取得新突破；解决宗旨意识淡薄的问题，在心系群众、服务人民上有新突破；解决工作作风不实的问题，在真抓实干、工作落实上有新突破；解决为政不廉的问题，在秉公用权、干净干事上有新突破。发动各行各业向“庸、懒、散、慢、满”亮剑，向损害群众利益行为说“不”，在全社会营造“人人关注发展环境，人人建设发展环境，人人都是发展环境”的良好氛围。作为一名基层党员干部，我深感肩上的责任重大，发展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实的利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事”的思想，切实解决损害群众利益的问题。通过这次开展营造风清气正发展环境活动，使我深刻认识到，只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此项活动，把加强和改进党风政风作为突破口，引导民风，树立新风，改进工作作风，不断提高群众对党员干部工作的满意度。环境是生产力，也是竞争力，发展环境是一个地区思想解放、市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合“累加”，是决定发展活力、发展前景的重要因素。发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。作为一名普通党员干部无不盼望我县社会经济的发展和壮大，希望自己能为此而做出应有的贡献，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现实现全县社会经济的发展不但要靠全县广大干部群众的齐心努力，还要靠科学的发展理念，先进的管理措施，来激发广大干部的工作热情，让职广大干部在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每党员干部要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么发展就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。全县社会经济发展和兴旺在很大程度上靠广大干部的勤勉敬业。反之，社会经济的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

9.营造风清气正发展环境心得体会 篇九

前段时间我校也开展了进一步营造风清气正发展环境活动，通过学习和讨论，我对“风清气正”有了正确的认识，对自己所从事的教育教学工作有了新的思考和认识，下面是自己的一些体会。

风清气正是一种环境、一种氛围，也是一种能量、一种凝聚力，它提供的是一种持续不竭的发展动力，对于发展、改革和稳定至关重要。作为教师的我们如何真正做倒“风清气正”呢？我认为应该有以下几点：

1、加强自身建设，提高自身素质。不仅要加强对政策理论的学习，还要在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的教学能力和教学水平，争取做到全面发展，适应时代的发展不断对我们提出的要求。

2、增强责任心，教学讲效率。对教育教学工作多用心、多用脑，对学校布置的任务和自己份内的事要做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进学校各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。

3、加强创新意识，提高教育教学水平。在工作中勤观察、多思考，根据学校和学生实际情况备写教案，改进计划安排，改进教学方法，形成适合自己、适合学生、适合实际的教学作风和方法。

4、用发展的眼光看学生。学生是发展中的人，我们要坚信每一位学生都是可造就的，相信学生具有巨大的发展潜能，才能逐步培养出学生的思考能力、独立能力等各方面能力，才会培养出能适应社会发展要求的人才。

10.开展进一步营造风清气正发展环境 篇十

根据区、市、县党委、政府《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施意见》文件精神，鸣沙镇党委认真开展营造风清气正发展环境自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、存在问题：

一是思想僵化、安于现状。全镇广大党员干部的思想解放程度还有待提高，思想僵化问题严重。有些党员干部不能以积极进取、开拓发展的态度去准确理解政策、创造性地执行政策，而是保守僵化、消极被动、机械地套用条条框框，特别是光说这也不行，那也不行，而不说怎么才行，结果是贻误时机、阻碍发展，这种情况非常普遍。这种消极地执行政策，看似负责任，实质是怕担责任、不负责任。

二是宗旨意识、群众观念不强。有些党员干部想问题、办事情没有把群众的利益放在首位，没有做到积极主动地问计于民、问需于民、服务于民，践行全心全意为人民服务的宗旨。没有把方便群众、服务群众、让群众满意作为出发点和落脚点；还有些干部简单的以维护群众长远利益为借口，损害群众的现实利益；以符合大多数群众利益为借口，损害部分群众的具体利益，宗旨意识淡薄，群众观念不强。

三是办事拖拉、作风漂浮。有些党员干部精神状态不佳，工作 “庸、懒、散”，造成办事拖拉、作风漂浮。“庸”表现在工作标准不高，满足于过得去、能凑合；“懒”表现在办事拖拉、拈轻怕重、遇难而退；“散”表现在不守纪律、不讲效率、不讲奉献，执行力差。有些党员干部门难进、脸

难看、话难听、事难办，甚至推诿扯皮、争功诿过，执法不公、执法不严。

四是纪律性差、自由散漫。有些干部组织纪律性差，迟到早退现象时有发生，上班时间串岗、聊天、上网、玩游戏，在位不在岗，在岗不在状态，心不在焉，自由散漫，工作效率低下。

二、原因分析

造成这些问题存在的主要原因一是平常学习不够，没有很好地掌握正确理论知识，以科学的头脑指导自已思想和实践。二是对自己要求不严，放松了思想改造，没有按照党员干部的标准严格要求自己，不能与时俱进，开拓进取。三是宗旨观念淡化，服务意识不够强，没有把方便群众、服务群众、让群众满意作为出发点和落脚点，把群众的利益摆在首要位臵。四是进取精神不强，工作热情下降，思想僵化，消极被动，用老眼光看待新问题，缺乏创造性和灵活性，影响了各项工作的展开。五是对自身存在的问题没有认真扎实从主观上找原因，总是避重就轻，没有得到根本性的改变。六是规章制度不健全，没有良好可行的奖惩措施，不能做到令行禁止，导致干部自由散漫，组织纪律性差。

三、整改措施

一是要加强学习。要使党员干部牢固树立终身学习理念，做终身学习的党员。不断加强政治理论、党的方针政策、法律法规、时事政治学习，还要结合自己工作实际，学习相应的理论知识，不断提高自己。二是 坚持用科学发展观武装头脑，牢固树立与时俱进的思想观念，深刻分析本部门、本单位影响发展环境的突出问题，找准症结，下大气力抓整改、抓落实，努力形成良好的执行氛围，在解决具体问题的过程中进一步推动思想解放。三是采取有力措施，推动工作作风明显好转。严格落实和完善限时办结制、责任追究制、首问负责制等已有的制度，对违反制度的人要严肃处理，切实维护制度的权威性。四是落实好督查奖惩机制，有错要问责，不作为、慢作为、乱作为更要问责，做到奖优罚劣，奖勤罚懒。

鸣沙镇委员会

11.开展进一步营造风清气正发展环境 篇十一

关于开展进一步营造公正民主风清气正 用人环境活动整改提高阶段的安排意见

局属各单位、各科室：

认真贯彻落实市委、政府《中卫市开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》（卫党办发[2011]199号）和《关于开展进一步营造公正民主风清气正的用人环境活动实施方案》（卫营造环境办发[2012]6号）文件精神，现就开展进一步营造公正民主风清气正的用人环境活动整改提高阶段安排如下：

一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设和谐富裕新中卫总体要求，认真贯彻市委关于开展风清气正活动整改提高阶段的要求精神，以提高人民群众满意度为衡量标准，切实营造公正民主、风清气正的用人环境，提高选人用人公信度和科学化水平，规范行政管理，加强公共服务，端正用人导

向，提高队伍素质，全面优化人力资源社会保障事业发展环境，为建设和谐富裕新中卫提供坚强的组织保证。

二、实施步骤

整改提高阶段从2012年3月21日开始，到2012年7月20日结束，重点是找准问题、剖析原因、完善措施、建立长效机制。

（一）制定完善措施（2012年3月21日-2012年4月20日）。针对制约我市人事人才工作发展的突出问题，进一步分析研究，紧密结合工作实际，制定科学可行的整改措施。制定整改措施坚持三个原则：突出领导带头、紧密联系实际、措施针对性强。各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头制定和落实整改措施，明确整改重点，解决突出问题，自觉接受群众监督。抓好“四个结合”，增强整改的针对性，即：把近期打算与长远目标相结合，以增强整改效果；把易于解决的问题与较难解决的问题相结合，先易后难，各个突破；把单位干部职工个人制定整改防干和整改计划与人大代表、政协委员、服务对象参与向结合，机构可能使整改措施和整改方案更加切实可行。

（二）公开措施征求意见（2012年4月21日-5月20日）。整改方案和措施制定以后，要在一定范围内公布，让单位和科室干部职工了解改什么、如何改、什么时候改、达到什么目标，听取群众意见，并认真接纳意见，多数群众不满意的，要认真进行修订。整改提高阶段工作基本结束后，局系统将在干部职工中开展测评活动，充分听取群众意见，了解群众对各单位风清气正活动整改情况的满意度，对整改

效果不好、多数群众不满意的问题，要重新进行整改。干部职工人人都要做出整改承诺，接受服务对象监督，各个单位党组织要邀请服务对象代表对干部职工整改的效果进行讲评，对服务对象不满意且意见较大的要责令重新整改。

（三）组织用人环境“回头看”活动（2012年5月21日-6月20日）。至少组织进行三次“回头看”，围绕自查自纠阶段查找出的各类问题，尤其是人事人才工作方面的四个突出问题，看该做的工作做了没有，该解决的问题解决了没有，该达到的效果达到了没有。一要看自查自纠阶段查找出的四个突出问题整改进度是否到位，整改措施是否合理。二要看《关于开展进一步营造公正民主风清气正的用人环境的实施方案》（卫人社发[2012]39号）文件确定的9项主要任务是否按要求完成。三要看干部职工在思想认识、业务水平、法律知识上的进步够不够。通过“回头看”和再“回头看”，针对薄弱环节，深入查找问题，采取有力措施加以解决，确保整改工作取得扎实成效。

（四）建立活动长效机制（2012年6月21日-7月20日）。既要立足集中解决当前的突出问题，又要着眼长远建立长效机制，把开展进一步营造公正民主风清气正用人环境活动过程中的好经验、好做法制度化、规范化，运用到推进人事人才工作中去，形成长效机制。

三、几点要求

（一）思想重视，善始善终。各单位、各科室负责人要高度重视、认真组织并积极参与抓好整改提高阶段工作，务必客服麻痹松懈、应付差事、敷衍塞责的思想，善始善终完

成好开展风清气正活动工作。开展进一步营造公正民主风清气正的用人环境领导小组办公室要对各责任科室整改落实情况严格督查，并将督查结果进行通报。

（二）凝聚力量，献计献策。各单位、各科室要充分调动本单位、本科室广大干部职工的积极性，对活动开展过程中存在的不足要及时发现，及时指出，及时解决，有好的想法，可以通过领导小组办公室邮箱提出；要虚心听取人大代表、政协委员、服务对象的意见建议，集思广益，扎实推进整改阶段风清气正活动落实。

（三）服务群众，促进发展。整改工作要从服务对象认为最迫切需要解决的事情改起，能改的马上就改，应该解决但一时解决不了的，要向服务对象说明情况并制定逐步解决的措施办法。各单位和科室要在不断增强服务群众意识、提高服务群众水平、促进各项工作的实践中，深化和巩固开展风清气正活动取得的成果。

二〇一二年三月二十一日