职业生涯与发展规划期

职业生涯与发展规划期（精选8篇）

1.职业生涯与发展规划期 篇一

对于我现在的工作我非常的困惑，我不知道自己应该从事什么样的工作，怎么样才可以有更远大的发展，还可以挣到钱?我今年26岁，在一家民办高校读的计算机网络，刚毕业时也没有从事这样的工作，因为学习这个专业的一般是男孩子比较多，所以我毕业也主从事别的一些工作 了，做过采购，话务，和工程资料，但这几年下来，我感觉没有半点进展，对于所从事过的工作也都一点不系统化，也没有更大的发展，也挣不了高工资，所以，我现在不知道应该从事什么样的工作对于我来说会有更大的发展?

[职业发展遭到迷茫期，该怎样择业?]

2.职业生涯与发展规划期 篇二

一、家族型企业创业期的内在问题

1.家族企业的创业期缺乏战略思维。 (1) 战略规划缺失。相对于成熟的企业而言, 大多数家族企业在创业期没有战略规划, 常常是想到哪里做到哪里, 随机性很大。 (2) 使命和愿景模糊、目标游移不定。很多家族企业创业之初, 并不清楚自己将来能走多远, 因此并没有一个清晰的愿景。这会导致“什么赚钱做什么, 哪里有机会就往哪里闯。” (3) 核心业务单元不确定, 在多元化还是专业化之间徘徊。在创业初期, 企业是机会导向的, 有机会就会做出反应, 而不是有计划、有组织、定位明确地开发利用自己创造的机会。 (4) 缺乏竞争战略。从行业竞争重点来看, 有三种竞争战略方案可供选择, 即:成本领先战略、差异化战略、集中化战略。但是对于家族型创业企业来讲, 由于实力较弱, 主要从事分散的过度竞争行业经营, 很难找到现成的竞争策略模式, 不能做到“谋定而后动。”

2.组织机制障碍。我国的家族企业大多是白手起家, 基本上是“夫妻店”、“父子兵”、“兄弟会”。由于夹杂复杂的感情关系, 使得领导者在处理利益和感情的关系时会处于更复杂甚至是两难的境地。企业领导人的亲属和家人违反制度时, 管理者很难像处理普通员工那样一视同仁, 这给企业内部管理留下了隐患。家族内讧也给家族型企业带来了巨大的挑战。在短期内家族成员之间的亲情纽带可超越经济利益, 但最终财富的分配很有可能导致家族内部不合或派系斗争, 这对于家族企业赖以生存的伦理基础无疑是一个致命的打击, 很容易出现“富不过三代”现象。

3.决策程序混乱。对于家族企业创业来讲, 由于没有制约机制, 可以根据自己的喜怒哀乐, 或不切实际的个人偏好, 或者仅凭个人经验, 或者凭运气的决策方式进行决策都可能导致失败。曾经创造过辉煌业绩的飞龙集团总裁姜伟, 在总结分析企业失败的20大失误中, 有14项涉及决策管理的失误, 即70%是决策失误造成企业破产。

4.资源不足。一是家族型企业融资能力有限。资金的短缺, 往往影响新产品的开发, 导致产品品种单一, 拳头产品较少的局面, 最终制约企业的发展。对温州的民营企业研究显示, 在注册规模上, 注册资金在50万元以下的企业抗风险能力较低, 其死亡率也最高。而注册资金规模在500万元以上的企业, 死亡率较低, 只有1.24%。存活量最大的是资金规模在50万元至100万元的企业。二是家族型企业面临着人力资源缺乏的困境。家族成员对雇员绩效评估的公正性有负面影响, 从而使非家族成员的员工积极性遭到挫伤;家族成员对外来人员常抱有本能的排斥。家族型企业组织结构中的权力顶端是封闭的, 阻碍了高素质人才走向最高决策层的道路。单一的产权结构影响高素质人才积极性的发挥。

二、制约家族型企业创业的外部环境

1.经济理论和思想观念的偏见。尽管家族企业在现实的经济生活中占有很大的比重, 但是在很多人的思想观念上还存在着认识的误区。在很多人眼里, 家族企业就是落后企业的代名词。诸如“用人唯亲, 裙带关系, 管理混乱, 公私不分”等, 甚至一些主流的经济学观点也常常把家族企业作为一种落后的产业组织的象征, 把这种组织形式当做企业进一步发展的障碍。

2.金融政策上的障碍。一是传统观念。一些商业银行认为, 给国有企业贷款, 即使将来发生坏账, 也是“为公”的, 政策风险较小;而给家族企业贷款, 一旦发生坏账, 就有可能处于“说不清”境地, 政策风险较大。二是资产质量。大多数家族创业期资产负债率高, 已无多少可用于抵押 (或担保) 的资产, 这些家族型民营企业要获得银行贷款较为困难。三是运作方式限制。批准一笔贷款的运作成本相差无几, 民营企业申请的贷款额较小, 这使得银行的运作成本较高、效益较低, 因而不乐于开展这些业务。

三、困扰家族企业渡过创业期的内在原因

1.家族企业创业期的战略规划问题分析。战略规划缺失的首要原因是认识模糊。许多人认为, 在创业期企业面临的首要问题是生存问题, 企业的资源有限, 不可能花费大量时间与人力物力去制定一个看不见摸不着的“战略规划”。大量的实证研究证明制定清晰战略规划的创业企业相对于其他没有制定战略的创业企业具有更好的绩效 (Bracker etal, 1988) 。Berman etal (1997) 发现“具有战略规划的企业相对于没有战略规划的企业具有更好的财务状况”。

2.家族企业创业期组织机制障碍问题分析。造成家族企业创业期组织机制障碍的原因有以下几个方面:一是企业规模太小, 组织结构发育不全;二是创业期前景不明, 没有人愿意加盟, 只有“自己人”持有全部股份, 所有权和经营权天然地合二为一。三是为了降低成本。事实上很多家族企业创业时总共只有两三个人, 老板为了降低成本常常是企业所有者、经营者、员工、财务管理人员一肩挑。

3.不科学决策加大经营风险。家族型企业所有权与经营权的高度统一 (两权合一) , 具体表现为管理上以人治为主, 决策权集中在少数人手中, 缺乏健全的管理制度与程序性的约束。家族企业的产权结构容易形成家长制决策格局。家长式决策的果断性是许多民营企业初期成功的重要保证。但是随着企业的发展, 生意越做越大, 投资的风险也越来越大, 这个时候, 决策是否民主性、科学性就显得越发的重要。

4.资源匮乏, 对市场环境和竞争对手缺乏了解。 (1) 人力资源不足。家族式企业的封闭性本能地对外来的资源和活力产生一种排斥作用。 (2) 现金流不足。大部分家族型创业企业要依靠自有资金起步, 没有能够获得外部资本的支持或缺乏足够的流动资金。 (3) 前期费用过高。个别创业期的企业可能获得了全部或部分投资, 但创业期的起步成本过高, 对经营成本估计不足, 一直入不敷出, 亏损严重, 难以为继。 (4) 对市场了解不深。有些创业者不懂得与竞争对手进行优势、劣势比较, 高估自己的竞争力, 实际上市场竞争态势比预想要复杂得多。

四、家族企业渡过创业期的基本对策

1.培养优秀文化“基因”, 制定清晰战略规划。创业期不可能进行全面系统的文化建设和制度建设, 但是对于家族企业来讲, 需要确立一些基本的价值观, 如勤俭办企业、诚信经营、乐观谨慎的态度、合理的激励机制, 这些都是创业期应该倡导的价值观。确立这些优势文化基因比得到资金支持更加重要。

创业期家族企业战略管理的中心命题是要在“实践导向型”战略框架下, 回答“做什么、如何做, 由谁做”三个问题, 其关键在于解决经营优势构建、业务路径选择、竞合互动关系处理三大实践主题。要从以下几个方面采取措施。首先, 确定企业战略目标与方向。明确的创业目标是成功的第一步, 也是非常关键的一步。有了它, 创业的努力才会有方向, 创业才会事半功倍。其次, 确定自己的竞争策略。对于成熟的行业, 要采取成本领先策略;对于新兴行业则要采取差异化创新策略;对于地域和行业范围, 要采取集中化策略。再其次, 要把创新做为实施企业发展战略的主要手段。家族型企业在创业期几乎没有任何优势, 如果没有创新既不可能降低成本, 也不能创造差异化格局。唯有创新可以找到生存发展的空间。

2.把握好人治和法治的度, 实现科学决策。家族创业企业在发展过程中, 要很好地把握人治与法治之间的度。在企业创建的初期, 适当的人治是相当有效率的。在创业中站稳脚跟后, 就要逐步建立科学的组织架构, 健全管理制度, 规范决策程序, 不断提高规范化水平。

3.改革产权制度, 引入多元投资主体。理顺家族成员之间产权关系时可以依据以下原则:一是效率原则。也就是向前看, 如果未来的企业经营中没有某个家族成员情况会变得更糟, 那就多给他一些股份。二是贡献原则。也就是向后看, 如果某个家族成员过去做了很大贡献, 也应当在股份中对他的付出加以确认。三是公平原则。我国社会有“不患寡, 而患不均”的传统, 所以差距不能过于悬殊。在理顺内部产权关系的同时, 还要引入社会公众投资者。

4.适度引进风险资金, 完善激励机制, 凝聚人才。家族企业在创业期可以适当吸收风险投资, 但获得风险资金并不一定越多越好、越早越好, 特别是创业者更忌讳用创业概念“套钱”或“烧钱”。创业需要一步一步扎扎实实的努力, 一味地追求风险资金而忽视扎实工作的行为是十分危险的。相反, 创业企业如果没能按其所需引入风险资金, 企业一旦出现资金紧张, 很多好的想法难以实施或者不敢实施, 无法尽快从创业期过度到成长期。人力资本是创业企业的核心资本。创业期要善于吸引、培养和大胆使用骨干人才, 在家族成员和外来员工之间达成有效的沟通, 尽量做到一视同仁, 用有效的机制维系企业所需要的更多优秀员工。

3.职业生涯与发展规划期 篇三

问题的提出

《幼儿园教师专业标准》强调幼儿园教师要具有不断进行专业化学习、实践、反思和提高的意识与能力，要求教师以专业标准促进自身素质的提高，不断成熟、发展、完善。这对于幼儿教师的专业素质提出了新的挑战，尤其对那些从教数十年的有经验的教师来说，要改变自己固有的、熟悉的一套操作模式，达到新理念的理想境地，需要经历一个艰难的过程。

这些教师本该是幼儿园的中流砥柱，发挥着承上启下的重要作用。然而，由于教师评优、出课机会较少，自身身体健康状况下滑、照顾家里、家务负担加重等原因，慢慢退出了人们的视线。种种情况造成了老师的职业倦怠，幸福指数下降。

倦怠教师专业发展存在的瓶颈

由于倦怠期的教师参加工作时间长、精力有限、思维不够敏捷、接受新知识难度大等因素，很多中年教师的专业成长和发展几乎陷入停止状态。具体有以下表现：

第一，这些教师经验丰富，在实践新《纲要》过程中不愿放弃或改变固有的经验模式，难以适应新观念新理念的要求。第二，由于目前幼儿园的评价制度、教学奖励大多以科研、开课等实绩作为主要标准，这些教师在与青年教师的竞争中往往处于劣势。第三，她们大多缺乏研究习惯和教育教学理论的支撑。第四，这些老师大多已过了不惑之年，提干已无望，高级职称已评上，因此，很多教师感觉工作已无奔头。

调查结果分析

为了激发“老教师”的工作热情，提高她们的专业水平，笔者对中年教师进行座谈和无记名调查，并作了进一步的观察和分析，并根据个性特点将她们分成四类：

第一类：经验丰富，在实践新《纲要》过程中不愿放弃或改变固有的经验模式。第二类：年龄不太大，成长可塑性大，但常因得不到重用而缺乏自信心。第三类：一直以来默默无闻，工作踏实认真，却没有多少突出成绩，对新《纲要》表现出强烈的紧张、畏难情绪。第四类：能力强，却满足现状，不愿多花精力，想“退居二线”。

突破瓶颈的策略构想

在园本研训中促进中年教师专业成长的研究 浙江省杭州市京都实验幼托园在园本教研中积极尝试，采用拓展游戏、参与式培训方式组织开展教研活动，增加教研过程中小组交流的机会;把教师做事的热情引向研究的热情，把关注点更多放在对儿童发展价值的关注上、对儿童需求的关注上、对自身可能改变的方式上，从而使她们得到专业的提升。

在实践工作中理解倦怠期教师的生理、心理需求 园所根据幼儿园及教师的实际情况，有针对性地总结了一系列做阳光中年教师的氛围营造的策略，即园领导阳光心态影响;阶段工作分解、有步骤，不让教师觉得任务重;定期开展积极的心理引导，帮助中年教师找到职业价值感和幸福感;积极地支持与鼓励，让中年教师看到希望，树立信心等。

形成良好的评价机制 “自我发展轨迹表”为教师每学期对自己的工作及成长计划达成情况提供了一个回顾、梳理与反思的机会，这是一个开放的自我评价与对话空间、用心记录自己成长足迹的工作。

建设精神家园、提升幸福指数 园所鼓励她们阅读，充实自己的文化底蕴和内在修养，注重积累，只有有益的事情越做越多，才能真正突破职业发展的“瓶颈”，以平和、从容、自信、向上的心态迎接学前教育的春天。

在经验的基点上寻求研发的生长点 对于经验丰富的骨干教师，则重在激励创新与改进，引导她们学会做实践的研究者，做课程改革的带动者，让她们在经历中感受教研带来的快乐和充实感。

总之，管理者要保持冷静，要有一双“慧眼”，更多地关注教师的内在体验和主观感受，通过各种手段和途径给倦怠期教师自我体验、自我发展的机会，让教师在积极的自我实现的内驱力驱动下以特有的方式体验教师职业的幸福。

（作者单位：浙江省杭州市京都实验幼托园）

4.发展与改革第58期定稿 篇四

2011年第十五期(总第五十八期)芜湖县发展和改革委员会编 签 发：汪铸

本 期 要 目

【工作动态】

 我县召开新芜经济开发区（高新技术产业园）规划论会  2012全县政府性投资项目计划安排汇报会召开  我县公布2011年涉农收费和价格  国家提高2012年小麦最低收购价格

 芜湖县价格认证中心配合公安机关专项整治工作成效显著

 芜湖县发改委积极开展移民政策宣传力促和谐稳定

【工作研究】

 芜湖县发挥认证职能，解决突出价格矛盾

【经济参考】

 国家发改委有关负责人解读2011年经济体制改革重点

【工作动态】

我县召开新芜经济开发区（高新技术产业园）规划论证会

10月23日上午，新芜经济开发区（高新技术产业园）规划论证会在县行政会议中心第三会议室召开，县领导何友旺、黄维群、潘君齐、杨文玲、胡根生等出席论证会。县发改委、国土局、规划局、环保局、建委、水务局等相关部门负责人，以及湾沚镇、开发区管委会负责人参加会议。

会上，全体与会人员认真听取了规划编制单位介绍规划的基本思路、基本原则、规划范畴等情况，分别围绕高新技术产业园建设的可行性问题及战略规划存在的问题与不足展开论证发言，并提出了“因地制宜，充分利用现有土地、突出园区特色”等具体规划修改意见。

会议最后，与会县领导强调并要求高新技术产业园的规划必须高瞻远瞩，思路明晰，切合芜湖县发展的实际，下一步规划编制要抓紧时间，进一步修改和完善。

（李环环）

2012全县政府性投资项目计划安排汇报会召开

2011年11月3日，全县2012年政府性投资项目计划安排汇报会在县行政会议中心第三会议室召开，县领导何友旺、黄维群、胡怀刚、潘君齐、刘涛、曹荣富、范碧清、朱群出席会议。会上，县发改委汇报了2012年全县政府性投资项目计划安排工作总体情况；开发区管委会等24个县直单位及各镇政府分别汇报了本单位2012年政府性投资项目计划安排情况。会议对部分重点项目和工作作出了明确部署，并要求各单位对2012年政府性投资项目进行进一步梳理，县直部门投资计划要与相关单位、各镇做好对接，确保项目做到不重报不漏报。

（陶文才）

我县公布2011年涉农收费和价格

为切实减轻农民负担，维护农民的合法利益，规范涉农收费和价格行为,提高涉农收费和价格的透明度,县发改委公布了芜湖县2011年涉农收费和涉农价格。各与涉农收费和价格相关的部门要建立涉农收费和价格公示制度，认真做好涉农收费和价格公示工作。

（翁时省）

国家提高2012年小麦最低收购价格

为保护农民种粮积极性，进一步促进粮食生产和发展，经国务院批准，决定从明年新粮上市起适当提高主产区2012年生产的小麦最低收购价格水平。每50公斤白小麦（三等，下同）、红小麦、混合麦最低收购价格均提高到102元，比2011年分别提高7元、9元、9元。

（翁时省）

芜湖县价格认证中心配合公安机关开展专项整治

工作成效显著

今年8月以来，芜湖县公安局开展了打击盗抢“三车”专项行动及打击侵财性犯罪专项行动，涉案财物价格鉴定案件大幅上升。为了配合公安机关这次行动，县价格认证中心成立了价格鉴定专项工作组，制定了工作方案。在办案过程中，中心和公安机关密切配合，按既定方案，核对资料、勘查现场、市场调查、补正材料、分析测算、起草文书、出具报告。因涉案标的品牌、型号、使用年限、使用状况不一，对有实物的标的，依据现场勘查情况，结合委托方提供的资料，对每一标的的属性都认真分析、核实，甚至再次勘查，力争做到不错不漏。对无实物的标的，依据委托方提供的证明材料，结合市场调查，主动收集有关资料，反复核对，对价格不确定的标的，立即与委托方联系，及时补正，确保鉴定工作顺利进行。

截止2011年10月底，中心共办理涉案价格鉴定40余起，鉴定金额200余万元，为公安部门高效开展专项整治工作打击犯罪提供了客观公正的价格依据，赢得了公安机关的充分肯定。（董云）

芜湖县发改委积极开展移民政策宣传

力促和谐稳定

为把我县大中型水库移民后期扶持工作这项民生工程打造成真正的民心工程，芜湖县发改委把大中型水库移民政策宣传作为日常工作，采取多种形式深入扎实开展，收到了良好效果。

突出宣传重点。以“扩大水库移民后扶政策知晓度，服务经济移民安置区社会发展”为主题，突出做好移民人口核定、移民直补资金发放、移民后扶项目建设等主要内容的宣传，使移民后扶政策家喻户晓。

营造浓厚氛围。在宣传活动中，以民生工程宣传月等活动为载体，采用电话咨询、树立标志牌、散发资料、送政策进户等多种形式广泛开展宣传，并充分利用网络等媒体开展宣传活动，营造了浓厚的政策宣传气氛。

确保活动实效。据统计，今年通过开展多种形式，先后发放宣传资料400余份、解答政策咨询300余次、树立标志牌近20个，确保移民后扶政策宣传效果。

（汪晓庆）

【工作研究】

发挥认证职能，解决突出价格矛盾

芜湖县价格认证中心按照省物价局提出的“服务司法、服务社会、服务政府、服务系统”的职能定位和工作要求，在芜湖县开展全省、全国文明县城创建工作以来，围绕服务政府职能，认真开展各项工作，主动搞好服务，解决突出价格矛盾，力争为创建献力。

一、农村自来水电价。根据《芜湖县农村自来水价格管理（暂行）办法》的规定，价格认证中心积极帮助自来水企业建立健全财务账簿，通过成本监审，召开座谈会的形式核定水价，并帮助水厂与供电企业沟通协调，将原来水厂执行的非普工业电价改作农业生产用电，电费降幅40％，为农村水厂持续供水和群众吃上安全优质的自来水奠定了坚实基础；

二、高层二次供水建设和运行维护费。随着我县经济社会的快速发展，小高层和高层建筑不断增加，二次供水需求不断扩大，人民对饮用安全优质的自来水需求与加压系统存在二次污染、加压设备管理混乱、水质水压得不到保证之间的矛盾日渐显现。根据《价格认证中心工作管理办法》、《安徽省政府制定价格成本监审办法》、《芜湖县生活饮用水二次供水管理暂行办法》的规定，价格认证中心经与县自来水公司深入交换意见，参照邻近有关市、县的做法，积极开展二次供水运行维护费用的成本监审工作，我县该项收费标准的出台在全省县级走在前列。

三、物业小区服务收费，考虑到芜湖县物业小区数量、规模、服务标准、服务内容、收费标准等实际，按照《芜湖县物业服务收费管理实施细则》的规定，价格认证中心联合房管部门、物业企业、业主委员会从基本要求、公共设施设备维修养护、公共秩序维护、绿化养护、保洁服务等五方面对十几个小区物业服务进行分等定级，严格按照质价相符的原则，明确了相对方的权利和义务，保障了业主和物业企业的合法权益，促进了物业企业的健康发展，为创建文明县城做出了贡献。

四、拆迁补偿价格。近年来，芜湖县掀起了大发展大建设的高潮，城关地区的湾新路拓宽改造、芜屯路过境段、城南改造等一大批重点工程均与县域经济发展息息相关，但城市建设中“拆迁难”的问题由来已久，拆迁安置补偿价格直接影响工程进度且关系到社会稳定大局。中心充分发挥价格认证公正性、合理性认证职能，主动调解纠纷近十起。例如，在阳光大桥延伸、双马村征地过程中，均出现拆迁补偿矛盾，我中心接受湾沚镇委托后，考虑到标的系对节白蜡、香樟、广玉兰、红枫、桂花等苗木，及时聘请园林绿化相关专业人员组成勘验小组第一时间对标的进行现场丈量、勘验清点、造册登记，并进行照相固定证据，勘验方法当场宣布，勘验数量多方确认，在测算完成后，对价格认证报告初稿进行征求意见，工作人员认真倾听当事人的诉求，耐心地解释，详细地进行说明并介绍相关情况，打消被拆(征)迁方的疑虑，化解当事人的对抗情绪。

(董云)

【经济参考】

国家发改委有关负责人解读2011年经济体制改革重点

近日，国务院批转了国家发展和改革委员会《关于２０１１年深化经济体制改革重点工作的意见》。发展改革委有关负责人就此回答了记者的提问。

一、加大改革攻坚力度

问：为什么要出台《意见》？

答：经过３０多年改革开放，我国经济社会发展呈现新的阶段性特征，转变经济发展方式的任务更加紧迫而艰巨。党的十七届五中全会《建议》明确提出，改革是加快转变经济发展方式的强大动力，必须以更大决心和勇气全面推进各领域改革。今年是“十二五”开局之年，加大改革攻坚力度，加快破除制约科学发展的体制机制障碍，对顺利启动实施“十二五”规划、促进经济平稳较快发展和经济发展方式转变，具有十分重要的意义。

《意见》根据“十二五”规划纲要和政府工作报告，提出了今年深化经济体制改革的指导思想、总体要求和重点任务，明确了各有关部门的工作责任，是推进今年经济体制改革工作的综合性、指导性文件。

《意见》还提出，要处理好改革创新和依法行政的关系。对符合发展方向、有利于科学发展的改革创新，要选择有条件的地区进行局部试点，控制风险，稳妥推进。对经实践证明行之有效、符合社会主义市场经济基本规律的改革措施，要及时通过立法的形式确定下来。对已不符合社会主义市场经济体制要求的法律法规，要按照立法程序及时修订或废止。对个别地方出现一些以改革的名义侵害人民群众利益、破坏社会主义法制的行为，要依法坚决予以纠正。

二、今年改革有四方面重点任务

问：今年改革的重点任务是什么？ 答：《意见》主要从四个方面提出今年深化经济体制改革的重点任务：一是围绕加快转变经济发展方式深化改革；二是围绕保障和改善民生深化改革；三是围绕加强政府自身建设深化改革；四是围绕完善农村发展体制机制深化改革。此外，对一些近年来已取得阶段性进展、需要继续推进和深化的改革，也提出了工作要求。

这些改革任务，既立足应对当前突出问题，又着眼解决长期矛盾，大多是党的十七大以来中央会议和文件明确部署的重点改革工作，还有一些是适应当前改革发展形势需要提出的有关部门和行业的重点改革工作。同时，兼顾工作连续性和可操作性，提出了力争年内取得突破的改革目标和任务，并根据职能分工，对每一项任务提出了牵头或负责部门。

三、深化资源性产品价格改革

问：围绕加快转变经济发展方式，今年要推进哪些重点改革？

答：今年要重点在资源性产品价格、税收制度、垄断行业、金融体制、涉外经济体制等方面加大改革力度，加快构建有利于经济发展方式转变的体制机制。

一是深化成品油、电力、天然气等资源性产品价格改革，完善价格形成机制，更好发挥市场机制对资源节约和环境保护的促进作用。二是改革和完善资源税、增值税、消费税、房产税等税收制度。三是推进电力体制改革，稳步开展电力输配分开试点，推进农村电力体制改革。四是完善食品安全监管体制，深化流通体制改革。五是进一步完善多层次资本市场体系，扩大人民币在跨境贸易和投资中的使用，推进利率市场化改革。六是健全支持境外投资的相关政策和服务体系，建立健全境外投资风险防控机制。

四、食品安全和境外投资成为改革重点

问：《意见》将食品安全监管和完善境外投资政策列为今年的重点改革任务，是基于什么考虑？

答：食品安全关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，关系到经济健康发展和社会稳定，关系到政府和国家的形象。当前，我国食品安全领域还存在一些突出矛盾和问题，社会关注度很高。完善食品安全监管体制，是着力整顿和规范市场经济秩序、保障和改善民生的重要举措，也是完善社会主义市场经济体制的迫切要求。为此，《意见》将完善食品安全监管体制列为今年的重点改革任务，提出要建立健全地方政府食品安全综合协调机制，加强监管基础能力建设和基层执法队伍建设，加大行政执法和责任追究力度，完善应对食品安全事故的快速反应机制和程序。

目前，我国对外开放已由过去以出口和吸收外资为主，进入进口和出口、吸收外资和对外投资并重的新阶段。支持有条件的企业按照国际通行规则对外投资和跨国经营，是对外开放新阶段的一项重大举措。与境内投资相比，对外投资面临的经济政治环境更为复杂、不确定性因素更多。特别是最近有关国家局势出现动荡以后，相关问题更加突出。目前我国企业对外投资合作还处于起步阶段，迫切需要建立健全相关政策体系，正确引导和规范企业的对外投资行为，促进对外投资平稳有序健康发展。为此，《意见》将完善境外投资体制机制列为今年的改革重点，提出要加快完善境外投资法律法规制度，健全支持“走出去”的相关政策和服务体系，建立健全境外投资风险防控机制。五、五方面改革保障和改善民生

问：围绕保障和改善民生，今年要推进哪些重点改革？

答：《意见》提出，要处理好发展社会事业和创新社会体制的关系，更加重视从制度上保障和改善民生、促进社会公平正义。

今年的主要任务是：一是围绕“保基本、强基层、建机制”，统筹推进医药卫生体制五项重点改革，在基本医疗保障、基本药物制度、公立医院改革试点等方面不断取得新突破。二是围绕实施科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家，加快推进教育、科技体制改革。三是深化文化体制改革，加快推进经营性文化单位转企改制。四是深化收入分配和社会保障制度改革，改革完善个人所得税制度，稳步推行工资集体协商制度，完善城乡社会养老保险制度。五是推进公共服务体制改革，建立健全基本公共服务体系和制度，推进非基本公共服务市场化改革。

六、预算公开成为加强政府自身建设重点

问：在加强政府自身建设方面，今年要推进哪些重点改革？

答：政府预算公开对于保障公民的知情权、参与权和监督权，加强法治政府、廉洁政府建设，发展社会主义民主政治，具有重要意义。为此，《意见》将完善政府预算公开机制作为今年加强政府自身建设的重点，提出要进一步扩大公开范围，细化公开内容，包括进一步细化公开中央财政总预算和总决算、继续推进中央部门预决算公开、公开“三公”经费和行政经费支出情况、公开中央对地方转移支付资金管理办法、大力推进地方财政预决算公开等。

此外，《意见》还提出了深入推进行政审批制度改革、建立政府绩效管理制度、分类推进事业单位改革、开展省直管县（市）改革试点等其它改革任务。

七、积极稳妥推进户籍管理制度改革

问：在完善农村发展体制机制方面，今年要推进哪些重点改革？

答：深化改革、完善农村发展体制机制，是加快新农村建设、推进农业现代化和城镇化协调发展的强大动力。

《意见》提出了四项今年需要重点推进的改革任务：一是完善土地管理制度，赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权，探索建立耕地保护补偿机制，研究修订土地管理法等相关法律法规，促进土地增值收益主要用于农业农村。二是推进国有农场、国有林场和国有林区改革，全面深化集体林权制度改革。三是创新水利发展体制机制，完善水资源管理体制，加快水利工程建设和管理体制改革，健全基层水利服务体系。四是积极稳妥推进户籍管理制度改革，把有稳定劳动关系并在城镇居住一定年限的农民工及其家属逐步转为城镇居民。

5.职业生涯规划与发展 篇五

“走好每一步，这就是你的人生。”在我们前进的路上，有很多的坎坷，但是，只要我们敢迈出脚步，路就在我们脚下。我一直告诉自己：“前面不会没有路的。只要我们敢走，路就在脚下。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想”。皖南医学院是个大的百花园，我只是百花园里一棵不起眼的小草，可小小的花草也有一个远大的理想，就让我在这里畅想一下自己的职业生涯规划吧!

一、自我认知

(一)我的优点

做事沉着冷静而且善于思考，具备一定的创新能力，不畏困难，能够想方设法战胜一切困难;对于学习我认真，勤奋，刻苦，而且还积累了丰富的社会实践经验和良好的人际关系。

(二)我的缺点

过分自信，执着的有些过头;性格急躁，胆大但心不够细;自身专业知识水平、能力有待于进一步提高。

(三)本人的职业倾向

本人职业倾向于临床教育工作，希望可以做一名合格的医务教育工作者。虽然大家都说临床工作是很辛苦的，但是我觉得临床工作是最直接的服务于社会的方式，用我们的知识和爱心解除别人的痛苦是我最大的心愿。

二、职业认知

护士，是一个神圣的、天使般的职业。她虽不星光闪耀，但却不可缺少，因为每一个人都希望获得健康，而护士正是赋予人们健康的使者;她虽不位于科学的颠峰，但科学从不曾离开过她。因为越来越多的护士正被授予学士、硕士、博士的桂冠;她虽没有显赫的社会地位，但每一个受到过精心护理的人，无不对护理过他(她)的护士心存感激护士肩负着救死扶伤的光荣使命。

三、内外环境分析

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球卫生事业发展迅速的形势下，中国卫生事业也在突飞猛进的发展。

2、卫生职业特殊社会环境：

由于中国的卫生事业的发展需要更多的高素质，高技术，高能力的医学人才，特别是临床经验丰富的老师。

3、行业分析：

就中国的医疗体系中，医护比例而言，中国仍需要大量的临床护理工作者。

四、未来人生职业规划目标与行动方案

时间：20xx年9月-20xx年9月

年龄跨度：21岁至36岁

职业目标：成为业务能力高的护理人士，进入高等院校，成为优秀的护理教育者。根据自己所学专业，在未来应该会向护理事业发展。

围绕这方面，本人特对未来15年作初步规划如下：

1.20xx-20xx年

大学学习期间：充分利用校园环境及条件优势，认真学好自己的专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并为就业做充分的准备。在大学期间学习计算机，拿到国家计算机二级证书，通过英语四、六级，处理好良好的人际交往关系。在大五毕业之前，考取国内一所名牌研究生学校学习。

2.20xx-20xx年

硕士研究学习中，硕士研究生毕业，取得硕士学位，取得教师资格证。通过实习，精通各项护理技能的操作，具有一定的实践经验，具备精湛的业务能力。

3.20xx-20xx年，在自己的工作岗位上

成果目标;通过临床工作，总结出适合当代中国护理教育的理论。

4.20xx-20xx年

学历目标：通过副主任护师的晋级

职务目标：护士长，优秀教师

经济目标：4000-7000元/月

5.20xx-20xx年

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：大学高级讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文;形成自己的护理管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;带领更多的护理教育者，提高中国护理教育工作。

经济目标：6000-10000元/月

五、调整与评估

计划固然好，但更重要的在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做，到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。

六、成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。顺利进入医院，掌握总结经验后尽快转入教育工作。当然只要自己尽心尽力，能力才能得到很好的发挥。

七.职业生涯规划实施中存在的障碍：

1、缺乏丰富临床经验

2、缺少技能、创新能力

3、快速适应能力欠缺。

八、解决方法

1.教育培训方法

(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。

(2)充分利用临床实习阶段的时间多做，多看，多问，多听，多学。

(3)积极参加各种有意义的社会实践活动。

2.讨论交流方法

(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;充分利用人际交往的优势。

3.实践锻炼方法

(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。

(2)养成良好的学习习惯，多总结，善于动脑筋，思考出更简洁的操作技术。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈

九、职业规划的看法

1.职业规划为大框架的职业信息方向。

2.规划是对未来的计划，但计划总赶不上变化，要因时而异，随周围环境的变化而变化，但总不变的是积极向前发展，实现更高的人生价值。

3.每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力。

6.大学生职业生涯与发展规划 篇六

结课论文

系别： 专业班级：

姓名：

学号：

大学生职业生涯与发展规划结课论文

不知不觉我来到万方科技学院已经一年半了。但是我对今后的工作和就业形势依旧很迷茫，正是大学生职业规划这门学科，让我对今后的工作有了一个全新的认识，逐渐找到了目标和方向。

在当今就业形式严峻的情况下，真正能找到一份适合自己的工作实属不易，更何况现在煤矿效益严重不景气的情况下，更是实属不易，所以更需要自己好好地对未来有一个好的规划，才能在今后的学习和生活中不会感到迷茫，才会让自己充满活力。

一、自我分析

1、我的性格：

我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常要对未知的事物追根究底，善于思考发现，善于钻研，逻辑思维比较强，喜爱团队合作，综合分析能力好，做事考虑全面，力求公平和效率。缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜欢抱怨，做事时总有很多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通交流，与他人相处时局促不安，不知道该说什么，跟陌生人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，写作能力不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备顽强拼搏的勇气。但是我懂得开导自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人。待人真诚，很体贴别人，喜欢帮助别人。有时还会发一些小孩子脾气。

2、我的兴趣：

我平时喜欢看书，尤其小说一类的故事性较强的书；我还喜欢听音乐，对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚；喜欢旅行，喜欢游览一些美丽的风景；上网冲浪也是我的爱好；我也喜爱看电影，对其有较广泛的涉猎。

3、我的价值观：

我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。

二、大致规划如下

在今后的学习中，努力学习各门功课，同时不能放过每一个锻炼自己能力的机会，并积极参加体育运动，使自己有一个良好的身体。从现在起为考研做准备。在大四时，以比较优秀的成绩毕业。

三、专业就业方向分析

我的专业是安全工程，就业方向：安全监察、能源、石油、天然气、制造业等部门及研究机构从事安全设计、安全管理、劳动保护、危险性评价、事故分析以及安全科学研究等方面的工作。前景分析：安全工程需求量不小，但是普遍不受重视，尤其是在国内的私企，基本就是个摆设。所以工资不会高，同一级别的搞生产搞设备的肯定比不过。外企相对来说好些，但对外语要求比较高。应届生由于缺乏经验会比较难找。

四、职业分析

优势因素：

1.成绩较为优秀，有较为扎实的专业理论功底

2.对安全工作有较高的工作热情

3.专注谨慎，胆大心细；重视思考、关注细节 弱势因素：

1.沟通和人际交往能力较弱

2.社会实践能力有待加强，知识和实践脱节 3.英语水平急需提高

4.胆小害羞、表现欲望不够，不善于在大众面前展现自己 5.心理素质不过硬，把握机会能力不强

通过分析，可见我的优势较多的集中在学习方面，而社会的人际交往能力则成为较为明显的短板，这使自己在同样成绩水平的竞争中处于劣势。因此要在继续保持优势的同时要使缺陷趋于最小，即不断培养和锻炼自己社会实践能力。

五、实际职业目标的具体行动计划

大一已经过去，错过的机遇注定成为遗憾，取得的成功已经成为历史。已经步入大二的我，应该及早对自己的大学光阴做出合理的规划，明确前进方向，适时鞭策自己，为日后迈向社会铺平道路。在大二的时候，除了学好本专业的知识，继续巩固在成绩上的领先优势，尽力争取奖学金之外，最急需提高的就是自己的英语能力，要加大英语的练习量，争取及早通过英语四、六级考试。

大三，到了专业课的学习阶段，同时也是考研的备战起点。这个时期要开始关注各高校的考研动态，及早了解，及早规划，根据自己像报考学校的特点有针对性地进行复习备战。同时英语和数学也不能放松，英语在大三时必须通过六级考试，为考研打下坚实的基础。在这个学年内要开始制作自己的简历，并定期更新，不断向学长请教加以改进。此外，要刻意地培养自己的表达和语言组织的能力。

大四，步入大学生活的尾声，在这段时间里，完成毕业论文的制作和答辩，同时挑战研究生入学考试，力争以优异的成绩进入理想的大学继续学习和深造，使日后在职场竞争中凸显优势。

7.易经与职业生涯规划 篇七

从20岁左右到65岁左右, 职业生涯会陪伴我们几十个年头, 一个人的职业生涯大概有三个阶段, 20岁~30岁是职业生涯初期。对应的是乾卦的九一和九二;30岁~55岁是职业生涯的中期, 对应的是乾卦的九三、九四和九五;55岁~65是职业生涯的晚期, 对应的是乾卦的上九。不管怎么说, 职业生涯是我们一生之中的重头戏, 做好职业生涯规划非常重要。如果我们想在职场上获得成功, 在整个人生的旅途上过得更加精彩的话, 规划就是不可避免的, 一个成功的职业生涯规划应注意的问题很多, 乾卦能给我们许多启示, 也许我们能找到乾卦和职业生涯之间的某种联系。

首先, 乾卦的初九到上九的卦象与一个人的一生的职业生涯非常的相似。也许我们能从中受到某些启发;有初出茅庐的冲动, 也有老于世故的稳重;有飞黄腾达的显贵, 也有日暮西山的凄凉。他的两个阶段6种状态分别对应着人生职业生涯规划的不同阶段。

初九, 潜龙, 勿用。在职业生涯的开始阶段, 也就是20岁~25岁左右, 一个人刚刚走上社会。当施展抱负的机会还未到来时, 你应该隐忍以等待机会, 多向别人学习, 提高自己的内功和实力。而不应该在不适当的时候无效地表现自己。所以在人生发展的初级阶段, 虚心请教, 沉下心来多学点东西, 为以后的发展打好基础, 这也是内职业发展的起点。这是职业生涯的初级阶段。

九二、九三、九四对应的是职业生涯的中期, 也是一个人最辉煌、最出彩的阶段。

首先在九二阶段:见龙在田, 利见大人。在30岁~35岁, 经过几年的学习和历练, 一个人无论在思想、经验上都趋于成熟, 人际关系上也有了一定的基础, 崭露头角的机会到来了, 这时一个人最重要的一点就是“见大人”, 大人是指伯乐或德高望重的人。在职业生涯的初期, 有一个名人的指导是很幸运的, 能少走许多弯路。再加上初爻韬光养晦积攒的能量, 你逐渐开始发挥自己的作用, 同时把自己的理想和愿望牢记在心中, 今后才能做一番大事情。

在九三阶段, 终日乾乾, 夕惕若厉。

在35岁~40岁, 在成功的前期仍然需要戒骄戒躁。有德行的君子, 本性刚健正直, 如果终日奋发努力不懈, 夜晚仍然戒骄戒躁, 严谨警惕, 虽然处于危险的环境中, 也不会发生过失与灾难。事物的发展都是应该有起有伏的, 当受到瞩目, 就处于危险的地位, 反而变成上不着天、下不着地了。就必须时刻奋发, 努力不懈, 谨慎小心, 才能避免过失与灾难。

在九四阶段:或跃在渊:在40岁~45岁, 刚刚在岗位上有所建树, 在将要进入职业生涯的一个新的重要的阶段的时候, 要很好地权衡一下自己, 选一个好的时机, 如果能力足够, 那么恭喜你, 有机会向上发展以使自己高升;如果能力还不够, 那也是好事, 该放就要放, 暂时停一下继续修行, 以期待将来可以获得更大的成功。

在九五阶段:飞龙在天, 利见大人。在45岁~55岁, 职业生涯的最高阶段到来了。就像龙已经飞到了天空, 翻云覆雨, 翱翔天空。可以说是全卦中最好的一爻, 也是我们每个人发展的最佳状态, 也就是职业生涯的顶峰时期到来了。这个时候仍然要发展自己的人际关系, 上面有大人物的赏识, 下面有下属的支持是成功的必要条件。如果一个人能长时间地保持自己的这个位置, 那是非常难得的, 也就是要尽量延长在这个阶段的时间, 以期待延长我们的职业生涯。

在上九阶段:亢龙有悔。在55岁~60岁, 是职业生涯的结束阶段。物极必反, 当事情发展到最高, 随后必有一个走下坡路的过程。高处不胜寒, 当一个人处得位置太高, 以至于之前一起拼搏过的同事们、领导们都接触不到的时候, 也就要到头了, 接下来马上到了后悔的时候, 该到了人走茶凉的时候了, 该从高位上退下了, 也就意味着整个职业生涯的结束时期马上到来了。

从一个人的职业生涯的发展可以看到, 九三到九四的这个变化点非常关键。也就是一个人的35岁~45岁, 这个时期处于不上不下的一个尴尬位置, 但九四比九三要好一些, 主要原因在于九四时期一个人由被动转到了主动。

九三的处境是内职业到外职业的转折点, 是刚刚掌握了小部门的权利将要在整个系统发展时, 因为自己这时对外界没有影响力与控制权。所以当务之急不是急着向外发展, 而是广泛建立自己的人际关系, 为自己向外向上发展做好铺垫, 打好基础。同时修炼内功, 等待时机, 在合适的时间合适的地点展示自己, 才能最终成功。

九四的处境已经比九三强了很多, 是既能上也能下, 人在这个位置已经摆脱了内部的束缚, 已经具备了向外向上发展的机会, 开始向外。一个人只有发展外职业才能得到对外界的影响力与控制权, 才能掌握话语权, 在职业生涯的发展中发挥自己的最大优势, 并通过自己对整个系统产生影响, 有了自身的实力, 加上对环境的影响力, 结果却大不相同, 自己完全有主动权, 不管做什么都不会使自己陷入被动。

通过以上的研究我们可以发现, 一个人在刚开始的时候需要选好自己对口的专业, 要在自己的岗位上打好基础, 做到最好, 等到内职业发展到一定的阶段需要向外发展时, 要掌握对环境的主动权和话语权。只有这样才能进一步向前发展自己以达到职业生涯的顶峰。

九五之爻对应每个人职业生涯的顶峰, 也就是一个人经过初期的准备, 先在自己的本职岗位上刻苦努力、建功立业, 然后再为自己向外发展打好基础, 做好各方面的准备, 等待机会以使自己获得巨大的成功。由此可见, 易经的道理与我们的职业生涯不谋而合, 我们也许能从我们先人的易经中学到许多关于职业生涯的灵感。

每个人的职业生涯都大同小异, 大的阶段相同但每个人的具体情况不同。这就要求我们在理解乾卦的基础上, 首先给自己一个定位, 看看自己现在究竟是处在什么具体情况, 自己的情况对应乾卦的哪一个位置, 易经教育我们现在要做什么, 不要做什么, 避免犯不应该犯得错误, 以使自己有一个成功的职业生涯规划。

事物的发展不是绝对的而是相对的, 没有绝对的内职业发展阶段, 也没有绝对的外职业发展阶段, 往往是内职业的发展和外职业的发展是相互交织的, 只是侧重点不同罢了。前一阶段我们要重点发展自己的本职职业也就是内职业, 后一阶段要重点发展我们的外职业。

总之, 《易经》是一本伟大的著作, 是中华民族伟大智慧的结晶和升华, 它能给我们许多方面的启迪, 是一个人成功的良师益友, 当然你也可能从另一方面得到启示, 毕竟仁者见仁, 智者见智。

参考文献

[1]高乾源著.简易管理[M].北京:东方出版社, 2006.

8.职业生涯与发展规划期 篇八

【关键词】研究生 职业 职业规划

【中图分类号】G643 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）01-0021-02

随着社会发展，信息社会对人力资源的素质提出了更高的要求，不仅需要人才具有合理的知识结构，还需要人才具有较好的逻辑思维能力、社会活动能力和创新能力等综合能力。研究生作为我国人才的主力军和先锋队，要适应信息社会的发展趋势，把握好每一个可能成功的机遇，必须需要借助职业生涯规划，尽早的认识自我，发展自我，完善自我，培养个人的素质和修养，设计一生的事业发展之路。步入21世纪，随着市场经济的完善与发展，硕士研究生的就业制度早已转变为“双向选择，自主择业”的市场配置模式。自主择业为研究生提供了广阔的就业天地和择业自主性。近年来我国硕士研究生录取与毕业人统计见表一所示。

通过数据分析，大批研究生需要就业，研究生就业压力大幅增加。因此，研究生就业成为一个需要全社会关注的系统工程，关系到国家未来的建设与发展，如何做好研究生的职业生涯规划，成为我们当今研究的课题之一。

一、职业与职业生涯的概念与含义

1.职业的内涵

职业的概念由来已久，由于不同的研究目的和各研究者出发的角度不同，职业的内涵也有不同的界定。概括起来，主要从社会学和经济学意义上进行界定。从社会学的角度界定职业的概念，代表人物是日本社会学家尾高邦雄，他认为职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续的实现，因此职业包括工作、工作的场所与地位。美国学者泰勒则认为职业的社会学概念，可以解释为一套成为模式的与特殊经验有关的人群关系。

总结诸多观点，可以讲职业的社会学概念归结为以下四点：

①职业是社会分工体系中的一种社会位置。

②职业是已经成为模式并与专门工作的人群关系和社会关系的结合。

③职业同权利和利益紧密相连。

④职业是国家确定和认可的。而经济学上的职业概念与社会学存在明显的不同。美国学者在社会科学百科全书将“职业”定义为：人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动。日本专家认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得发挥个人能力，向社会作贡献而连续从事的活动，中国学者认为，职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。

概括起来，也可以从以下四个方面对职业的经济学概念进行阐述：①职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色；②职业是一种社会性劳动，具有社会性；③职业具有连续性和稳定性；④职业具有经济性。

2.职业生涯的内涵

在人的整个生命空间中，最重要的、有决定作用的是职业生涯周期，它是一个人生存和发展的基础。但是关于职业生涯的内涵，一直没有达成统一的认识。不同国家的学者从不同角度对职业生涯的涵义进行了界定。法国的权威字典将职业生涯界定为“表现为连续性的分阶段、分等级的职业经历”。美国学者将职业生涯界定为人的一生忠于工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望的有机整体。国内学者则将职业生涯分为狭义和广义两种。狭义的职业生涯是指职业学开始到职业劳动最后结束的过程。而广义的职业生涯定义为从职业能力的获得一直到最后完全退出职业市场的整个过程。二者区别在于上线的起点不同。尽管不同的学者对职业生涯有不同的认识，但从宏观上来说，职业生涯的基本涵义，主要有以下几个方面：①职业生涯是个个体的概念，是指个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历；②职业生涯是个职业的概念，是指一个人一生中的职业经历或历程；③职业生涯是个时间的概念，意指职业生涯期；④职业生涯是个发展和动态的概念，寓意个人具体职业内容和职位的发展和变化。

二、开展职业生涯规划的方法和程序

职业生涯设计根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处、最大限度实现自我价值的位置。一个职业目标与生活目标相一致的人才是幸福的。职业生涯设计实质是一份个性化的“职业导航图”，它主要由以下五个步骤组成。

第一步，了解自己。一个有效的职业生涯设计，必须是在充分认识自我和相关环境的条件下进行的。对自我及环境了解的越透彻，职业生涯设计就越会贴近实际。个人需要认识自己，并作出自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的位置等内容，详细估量内外环境的优势与制约因素，设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历和经验进行分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。具体可用SWOT分析法。

S----优势分析：首先分析曾经做过什么。即个人已有的人生经历和体验，如在学校期间担任过的职务、曾经参与或组织的实践活动、获得过的奖励等。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。其次分析学习了什么。在研究生学习期间，从学习的专业课中获得了什么。专业或许在未来的工作中并起不了太大的作用，但在一定的程度上决定了你的职业方向。再次分析最成功的是什么，分析成功的原因，通过分析，发现自我优势。

W---劣势分析：首先分析性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作的，而一个优柔寡断的人很难担当管理者的重任。其次分析经验或经历所欠缺的方面。

O---环境分析：首先是对社会大环境的认识与分析。当前社会政治、经济发展趋势；社会上较热的职业门类与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。其次是对自己所选企业外部环境分析。如所从事行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况等。

T----劣势分析：硕士研究生教育的扩招，研究生人数快速增长，在很大程度上影响到研究生的就业形势，研究生就业竞争也变的十分激烈。而随着近年来人事制度的改革和人才观念的进步，用人单位越来越注重学生的综合素质和实际工作能力，他们在选用人才时不单要看学历和身份“标签”，更要求应聘者具备企业所需要的工作经验和能力，而经验和实际工作能力恰恰是硕士研究生就业的软肋。

第二步，确立切实可行的目标。制定自己的职业目标并没有想象中那么难，只要考虑一下希望在多少年内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划中最重要的一点。有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

第三步，选择适合个人特点的职业。职业选择正确与否，直接关系人生事业的成败。据统计，在选错职业的人当中，大多数会是事业上的失败者。在职业确定后，还要选择发展路线，再转向行政管理路线。发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须做抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行为沿着职业生涯路线前进。

第四步，制定确实可行的生涯策略。生涯策略是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育等方面的措施。在选择企业时，要考虑诸如企业能否为员工提供学习与训练你的途径与机会，让员工能够以市场需求来衡量自己的技能与经验等因素。同时，在设定基准和提升技能方面，企业与员工双方是否持合作态度，共同进步。

第五步，不断反思和修正生涯目标，经过学习取得进步后，会有更高的职业期望。如果能够根据逐步掌握的技能、知识的进步程度及时调整其岗位，那么经过多种岗位锻炼的人才必然具有更强的综合创新能力，能给个人生涯带来新的生机。同时，我们应经常关注、了解有关市场变化的情况，能够预测企业未来发展中可能需要的技能，及时调整自己的职业计划。

三、研究生进行职业生涯规划的意义

研究生首先要认识到职业生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的整个人生，拥有成功的职业生涯才能实现完美的人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

一份行之有效的职业生涯规划将会：①引导你正确认识自我个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助重新对自己的价值进行定位与评估；②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；③使你树立明确的职业发展目标与职业理想；④引导你评估个人目标与现实之间的差距；⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的具有潜力的就业就会。⑥使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

参考文献：

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[4] 石建勋. 职业生涯规划与管理[M]. 北京： 清华大学出版社，2009.

[5] 李春根， 廖毅敏， 李建华. 从就业指导到职业生涯规划教育——我国研究生就业促进之路新探索[J]. 学位与研究生教育，2008，（12）.

[6] 张再生. 职业生涯规划[M]. 天津： 天津大学出版社，2009.

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