新人职场法则

新人职场法则（精选13篇）

1.新人职场法则 篇一

职场新人适应职场的法则技巧

法则一：学会生存，尽快适应环境。菜鸟都是针对应届毕业生的，刚从学校出来，面对这个社会，有的人是百般抱怨，有的是人尽快适应，因为即使你抱怨完之后还是要去适应，所以职场新人的首要法则就是在短时间适应学校与社会上不同诧异。

法则二：谨言慎行。作为一个职场新人，在工作方面你也比别人付出更多的努力，对你一切都是未知，你需要时间去摸索、去熟悉，不要把时间浪费在办公室闲聊中，不仅会造成你办公效率低下也会容易犯错误，言多必失，职场新人要记得少说话，多做事，当然这里少说话不是让你不说话，必要的团队沟通以及同时之间的交流还是必要的，毕竟公司是一个团队的存在，是一项团队活动。

法则三：对待工作要充满热情，学会观察生活。对工作有热情这点最重要，因为在工作中你难免会遇到不如意的地方，而这份热情会保持你的工作的动力，要懂得寻找工作中的乐趣，变被动为主动。而观察生活主要是让你懂得思考，在工作中观察会让你学习到同事好的做事方式、你会知道上司谈话的禁忌是什么等等，这样可以让你知己知彼。

法则四：重视琐屑的“事”和“物”。从事情上讲，工作中肯定少不了一些琐屑的事情，面对琐屑的事情千万不要主观上不重视，觉得小事没什么大不了，职场菜鸟的你当然是要从小事做起的，只有把小事做好上司才放心把大事交给你，有点一屋不扫何以扫天下的感觉。再说到物，其主要是你办公桌环境，保持整洁是必要的，凌乱的办公桌不仅会影响你的办公效率，也影响上司对你做人的态度看法。

法则五：懂得给自己充电，不断提高智商的同时也要提高自己的情商。一旦投入到工作当中你很快就会发现自身哪些不足，知道不足就要补不足，自我充电就是补不足的最好方式。自我充电以看成是提高智商的一种方式，但除了智商情商也很重要，相对来说也比提高智商难得多，比如学会如何与人打交道、如何做好事等等。

职场是一个熔炉，他的高温会融掉那些没有意志力的人;职场是一块磨刀石，磨掉那些棱角;职场是丛林，弱肉强食在这也同样适用。作为职场新人先学会上述五条，这样才能生存下去才能今早摆脱菜鸟这个名词。

职场新人人际关系的职场法则

1)你必须理解职责的定义

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。

2)你必须有一个圈子

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰――这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。

3)你必须参加每一场饭局

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。

4)你必须理解“难得糊涂”的词义

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处――“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。

5)你必须明白集体主义是一种选择

如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。

6)你必须学会不谈判的技巧

利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。

7)你必须理解秘密的存在意义

如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。

8)你必须遵受规则

要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!

9)“见未真勿轻言”

办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。

10)“称尊长勿呼名”

对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。

1.职场新人的法则技巧

2.职场生存的法则

3.职场新人求职技巧有哪些

4.职场 人际交往的法则

5.职场自我定位的法则

6.职场新人必看的职场电影

7.职场新人如何变职场达人

8.职场新人如何生存?

9.职场新人必学规则

10.职场新人如何生存

2.新人职场法则 篇二

职业化

“像个做事的样子”, 职业化就是这样建立起来的。无论做什么工作, 都要做多种预案, 以应对各种可能的意外。让上司愿意交给你重要的任务, 有重要任务的时候条件反射地想起你, 因为上司对你的工作方式有安全感。

超出需要

有些时候, 上司对提出的要求也不太明确, 或者不明确具体的需要是什么, 这些需要可能是在完成的过程中随时发现的。把上司交给的任务当成自己的事, 角色互换, 如果自己是上司, 做到这一步还会产生什么样的希望?这就是超越上司的需求。

电影《穿Prada的女王》中, 老板Miranda要求Andy为她的双胞胎女儿找还未出版的《哈利波特》。Andy费了好大力气找到手稿以后, 并没有急着把手稿送到老板面前, 而是把手稿拿去复印了两份, 并且送给了马上要坐火车的两个小姐妹。最后才把原手稿送到老板办公室, 当老板知道在火车上的两个女儿正人手一本书时, 她获得了安全感。当然, Andy也因此逐渐取代了第一秘书。

及时汇报

让上司随时知道你的行为, 知道你的关注点, 知道你对他交给的任务的投入程度和进展程度。上司对重要事情进度有掌控感, 安全感也就由此而产生。而要达到专业、高效的职场状态, 明白以下两点才是王道:清楚自己的老板是谁 (顶头上司, 而不是大老板) ;明确老板的期望是什么。

还是那句老话, 人在职场如在江湖, 焦虑谁都会有, 但命运掌握在自己手中。

你是中产阶级吗

中产阶级, 虽比上不足、但比下有余, 是很多人追求的目标。但究竟怎样才算达到中产阶级?哪些人属于中产阶级?至今没有几个人能够清楚定论。自十六大报告提出未来若干年在我国要大力发展中等收入阶层, 一些经济学人就将中等收入阶层与时髦的中产阶级划上了等号, 但这样的观点作秀成分过重, 众人并不认同。

关于何为中产阶级, 仁者见仁, 智者见智, 目前网上比较流行的有十大标准。想知道自己是否达到中产, 不妨参照一下这个标准。

中产阶级十大标准:

1.年收入20万元以上。

2.持有已经上市公司的股票或者期权, 至少有希望于近期内上市。

3.有度假小屋或别墅以及一辆看上去不错的车, 跟人合买的也算。

4.有丰富的夜生活, 不一定是去夜总会或者打麻将, 通常是商务谈判或者听音乐会。

5.有外国身份或者至少在外国呆过三年以上。

6.对一些时髦的文化, 如MP3或者彩信均不感兴趣, 但对于古老文化非常感兴趣, 对各个国家的古文明有一定知识, 特别是有古玩方面的知识。

7.知道各种礼仪, 风格是美式的, 但心理上崇拜欧洲。

8.知道最新上演的歌剧和芭蕾舞剧。

9.谈话中经常夹杂外语单词, 听众不懂再用中文解释。

3.销售新人管理经销商入门4法则 篇三

王能做一线拜访是个能手，但突然间转为经销商管理，深感压力山大。他不知道怎么管理经销商，虽然公司进行了3天的专项培训，但由于将经销商管理渲染得尤为紧张，需要使劲浑身解数才可以征服的感觉，反而让他更加畏惧，感到这份工作的难度不小。结果王能在管理经销商的过程中弱化了自己市场拜访的专长，学着有些厂家的姿态“指点”经销商，有时候佯装“强势”，在经销商面前以“伪专家”形象出现，让经销商深感不适。

经销商心想：“老子干了那么多年的业务了，还轮不到你这个小毛孩子教老子这那。哪边凉快哪边去吧！”虽然嘴上没有明说，但对于王能的行为，一些老道的经销商总是面子上应付：“王经理说的对啊”。然后就没下文了，照样不配合。

3个月的试用期结束后，王能的业务拓展没有明显进展。厂家主管再次回访经销商时，他们对王能的评价是“王经理不错，就是太年轻”之类很玄虚的言辞。加之王能业绩不善，进度不明，结果是断送了自己管理经销商的职业生涯，又返回原来的岗位，继续做一名终端业务人员。

销售新人从基层业代到管理经销商的过渡是销售生涯中比较重要，同时也较难的一关。很多新手在管理经销商时不知所措、无从下手。对于这种情况，建议新人们事先对经销商的情况进行了解，先适应为主，循序渐进地开展经销商的管理。下面是我总结的管理经销商四要点，供大家参考。

低调做人，高调做事

厂家人员刚接手经销商管理的时候，前期有一个对经销商的性格特征和其销售团队的了解过程。期间一定要学会低调做人，而不是咄咄逼人，要尊重经销商老板和他的团队。先融入经销商团队中去，才谈得上管理经销商。

高调做事是指要身体力行地走到市场中去，和经销商业务团队一起奋斗，展现出领头的做事风度来，让经销商认可你是个做实事的人。只有做实事的人才对市场有了解和看法，才有话语权，才谈得上以后的管理经销商。

多谈数据和建议，少说空话

经销商其实都很实战，他们大多都是从基层做起来的，很懂市场实战，只是因为公司的逐步发展，事务增多，下市场少了。下市场少就对市场的把握不是很准确，常常以销售人员提供的市场信息为做决策的依据。但基层销售人员由于专业化程度的缺失，总结整理能力的不足，提供的数据是零散的，不能有效反映市场的核心问题，更难提供有效的解决措施。

厂家业务人员本身就肩负着市场分析和提供解决方法的责任，因此，在一线的时候要学会收集和整理数据，对数据进行分析，拿出解决办法和执行排期，拿着详实的市场数据和解决方案和经销商谈运作。这样经销商才会重视你，才会觉得你有价值、有责任心。双方有了配合，之后的工作开展自然是水到渠成。

管理经销商忌讳谈空道理和大展望，经销商最关注的是解决当下问题。因此，心急吃不了热豆腐，事情是一点点做的，一口吃不成胖子。

学会关注经销商的生意

许多业务新手和客户谈市场时，总是离不开自己的产品，毫不关注经销商其他产品的状况，甚至在经销商谈及自己的其他产品时，自己很少参与其中。这样做就大错特错了！

其实走访市场的过程中，顺便看看经销商的其他相关品类，帮助记录些数据并顺带为经销商提供些建议，这对经销商的产品组合策略和市场格局建设会有一定的好处。跳出小我，关注经销商的生意状况能形成“关心”文化，在力所能及和不影响本质工作的基础上，给经销商一些建议或意见，能拉近你和经销商的距离。

无私地关注经销商的生意，那才是真正地用心，也比较容易赢得经销商的信任，增进双方感情的融合！当然，关注归关注，但不能以兼职的身份为经销商做劳力，那样你就没价值了。

积极融入经销商团队

经销商是进货的，经销商团队是卖货的。所谓管理经销商，就是调动经销商的积极性，从而使其销售团队尽心地销售我品。

融入经销商团队之中，可以借助经销商团队中的好口碑改变经销商对你的看法。在条件允许的情况下，经常参加经销商的早晚会、聚会，和经销商及其团队建立良好的客情关系，偶尔给经销商以及其团队送点节日的小礼品，提供一些激励政策、好的销售思路和培训等等，都有助于融入他们的大家庭中，工作自然就好开展了。

总之，销售新人在前期管理经销商的时候，要学会低调做人、高调做事，做实事、少说空话、大话，逐步融入其团队、市场中去，为后期的管理提升打下良好的基础。

（编辑：吴明housy0116@ 126.com）

4.职场新人生存法则 篇四

刚刚踏出校门的大学生们要走上一个个不同的岗位，如何去适应新的工作、融进新的办公圈子？怎样才能完成从校园到社会的角色转换？

新人三大纪律

■超强的生存力

从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。■谨言慎行 勤快工作

身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

■沟通合作 融入团队

有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。

新人八项注意

前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：

■要有饱满的工作热情

要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。

■要善于观察思考

要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式；当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。

■要有吃苦耐劳的精神

吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。

■琐碎工作不容忽视

■要改掉自身的小毛病

要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。

■要给自己充电

老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。

■工作遇挫勿以跳槽为对策

在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。

■要怀有一颗感恩的心

5.职场新人生存法则 篇五

兼具“狼性”和“羊性” 根据不同企业定位

职场新人要灰太狼的做派

【现象一】

要做一头好斗的“狼”

毕业才3年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取，

刚来部门时，虽然只是普通小职员，但李正鑫事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询问是否有补充，大家都静坐着，表示认可，李正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时，明显地感觉到主任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来，也是为了工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在李正鑫看来，职场上作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。

【现象二】

喜欢有挑战性的环境

在私营企业工作的杜小梅，她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选择做“灰太狼”有自己的一套观点：“一个企业虽说是顾及到总体的利益，团队是非常重要的，但是在现实的工作环境中，总有些人将团队取得的成果归为己有，所以在这样的环境中，每个人都想表现自己，不然，你就只能处于被动的地位。”

在杜小梅的看法中，不同性质的单位，对于“喜羊羊”与“灰太狼”的理解是不同的，比如说像搞科研的研究性机构，团队精神是非常重要的。一个项目，得靠各方面的人配合，因此，这样的单位，每个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业，根本就是以每个人的业绩说话的，因此，只要自己做好自己的事情，把利润做出来就好了。我喜欢如狼般的处事原则，这样具有挑战性。”

喜羊羊的做派

【现象一】

谦虚低调留下好印象

同样，陈永豪毕业于一所普通大学，刚进入投资公司时，看起来才智平平，没有什么特别之处，不过，了解他的人都知道，他的.发展总比其他员工顺利很多，陈永豪自己也十分清楚，有的时候，耐心与机智比埋头苦干更有效，

从参加第一天的员工会议发言开始，陈永豪就自觉地将自己的缺点说了出来，公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏，他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中，当其他新员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候，陈永豪已经掌握了老员工的大致情况。

【现象二】

勇于担责得到赏识

当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候，陈永豪勇于将责任扛在肩上，使得项目圆满完成。而当领导对做此项目的员工进行嘉奖时，陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后，陈永豪的人品在公司内被广为赞扬，在进入公司不到两年的时间，陈永豪被领导任命为项目部副主管。

“埋头做好领导交办的事情本是无可厚非，不过要想迅速攀上职业‘顶峰’，这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己，常常加班加点工作，其实，这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识，其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上，不妨低调一点，谦虚一点，多做点事，少长点傲气。”

专家总结

求职者要根据不同企业定位

6.职场新人黄金生存法则 篇六

1、要给你做事的机会

一个企业最重要的是要给你做事的机会，只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：

一、愿意从小做起，知道做小事是成 大事的必经之路。

二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。

三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。

2、要给你犯错的机会

世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功地现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担，

一次两次还好，如果经常是 这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧

3、要给你晋升的机会

随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的.平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。

4、要给你赚钱的机会

7.职场新人着装记(英文) 篇七

2.Don’t underdo it in casual fields.休闲场合着装也别太大意。“You never know who you’ll run into,”says Erin McPherson,VP of business development for Yahoo!“I learned this the hard way,being in old jeans and Converse when I got an e-mail that one of our biggest media partners was down the hall and would I please step in?”For casual Fridays in corporatel y places,follow the current guidelines.“We still expect employees to dress appropriately for meetings,even on Fridays,”says Audrey Boone Tillman,an executive VP at Aflac.Jeans OK at the office?Wear dark-rinse,rip-free styles.

3.Do light-touch hair and makeup.头发、妆容也要稍做打理。

Perfection is not the goal;who can manage that every day?Think clean and fresh—sheer foundation(if any),mascara,and neutral liner and lipstick(more professional than gloss).If you wear blush,says Lynn Goldenberg,The Body Shop’s director of benefits,“blend well so you don’t look like you just came down from a mountain!”For hair,the idea’s neat but not fussed with.

4.Have a signature something.佩戴显示你个性的饰物。Think a cut,a color or an accessory you wear regularly.Individual style gives you an edge at any job.“In creative fields,looking professional means making a statement about yourself,”says advertising mogul Mary Baglivo,CEO of Saatchi&Saatchi,New York.

8.那些失效的职场法则 篇八

通过“补课”我才了解到,混迹职场居然还有那么多道道。啃完了那些职场书籍,我已经完全被职场专家们精辟的理论所折服,开始把那些职场法则奉为圭臬。在工作之初,我严格按照那些职场法则行事,以为这样就可以万无一失。谁知道工作过程中还是出现了许多纰漏,这时我才意识到,那些所谓的职场法则并非是所有上班族都适用的“万金油”。

与其在外表上下功夫,不如做一个精神贵族

首次让我对职场法则产生怀疑的是着装问题。一本畅销书里说,你着装的品位决定了你客户的等级。一个人的生活即便是再拮据,也要为自己置一身好的行头,这能帮你赢得客户。为了这句话,我咬牙花掉了仅有的几千块钱,为自己置了一身不错的西装。穿上那身价值不菲的衣服,我感觉自己立即神气了不少,也开始不把自己的竞争对手小王放在眼里。小王是另一家证券公司的员工,和我同在一家银行值班,他身上的西装一看就极为廉价,和我身上的衣服根本不是一个档次。所以我总觉得自己高他一等,不太把小王放在眼里。可是很快我就为自己的得意付出了代价,因为我的一位大客户被小王挖走了。我一直跟那位客户交流得不错,我着装整齐,举止也算优雅得体,可是却仍然无法获得客户的信任,这让我百思不得其解。后来在公司例会上,我向部门经理反映了这个问题,才终于明白了其中的玄机。经理告诉我:“并不是每个客户都是势利眼,看到你衣着考究就会信任你;再者如果你穿得太好,客户就会感到心理不平衡。这样一来,就不会对你有什么好印象了。其实,只要衣着整洁,神清气爽就好,何必穿得这样考究?”

满足他人的虚荣心,你就能获得实质的好处

公司里有一位股票分析师叫孙铭,因为同是安徽老乡,所以我跟他走得比较近。我称他为孙老师,希望能从他身上学些东西。

因为工作比较忙碌,所以孙铭并没有教我什么东西,大多数时候都要靠我自己领悟。可是在我接下几单业务之后,我却听到同事们在背后议论孙铭的厉害,说他深不可测,仅仅是指点了我这个徒弟几招,就让我顺利地拉到了客户。听到这个话,我十分生气,追根溯源后才发现,散布这个消息的居然是孙铭自己。从进入公司之后,他从未教过我任何东西,现在却跑来居功。求职法则里有一条说,一定要维护好自己的劳动成果,不能让别人抢了自己的成绩。我实在是有些咽不下这口气。

最后还是母亲的话打消了我的念头。她问我:“他那样以为,对你有什么伤害?客户还是你的,公司也不会因此多给他加薪。如果说你经他指点在工作上做出了成绩,那也只能说明你天性聪颖啊!”

听了母亲的话,我变得心平气和,不仅没有跑去和孙铭理论,还在同事们议论这件事的时候,微笑着告诉他们孙铭对我帮助很大。自那之后,我觉得孙铭对我的态度明显变好了,在我向他请教问题的时候,他也不再以工作忙为借口推脱了,而是开始耐心地指点我。

应时而变,处于才与不才之间

职场法则里有一条告诉我们,想要被同事们接纳,就要主动热情,同时不失时机地展示自己的才华来获得大家的认可。

为了和大家搞好关系,我变得非常勤快,经常主动帮同事做事情。同时,我开始展露自己在写作上的特长。我总觉得,如果有才华,就会有遇见伯乐的那一天,所以我总是让自己显得很“有用”。

没有想到,我的做法给自己带来了麻烦。开始有同事频繁地找我帮忙写材料,更让我哭笑不得的是,居然有同事让我帮他的爱人写征文,或者是帮儿子批改作文。我忙得焦头烂额,可是又不敢偷懒,因为稍有懈怠他们就会不高兴:不过是请你帮个小忙,你就这样拖沓,真是不够意思!

后来我偶然读到了这样一句话:山木自寇,膏火自煎,天下皆知有用之为用,而不知无用之为用。我才知道在职场之中要适当地掩藏自己的锋芒,该无用的时候就应该无用,不然很容易将自己搞得疲惫不堪。

9.职场新人必看的15个职场法则 篇九

作为职场实习生需要注意什么，如何才能更好的融入职场?一位久经职场的江湖人士写他在实习期间曾经的教导以及感悟，相信可以给广大正在或将要实习的同学们一点启示，

1、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问我，不要等着我追你去问。我之所以交给你，我相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果我问起你，请不要告诉我对方没人接电话，或者对方找不到。有问题发生，不要把问题丢回给我，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在思维能力和工作能力上才能有所进步。你要做一个思考者，而不是工作者，你要有自己的价值。

2、任何的工作一定要从前到后全部做完，如果我只让你做1，你要自己想想这个事儿有没有2和3，如果我没有时间教你全部的过程，请你自己多想想。关于这个问题我希望你能读一个小故事《买土豆的故事》。

3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等，虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点，因为我们每个人的工作是不固定的，每天项目不同做的事情完全不一样，比如我每天喝咖啡的时间会根据我忙碌的程度而有所不同，而你知道这些完全没有用。每当我被很多在校生邮件问到类似的问题，我都非常希望你们是否可以回家多读一下你们的简历是否通顺。

4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起，不仅仅包括做完做好，更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握，你才能往前走的更快一点。

5、如果你今天实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的.心得。任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑，好像在避风塘聚会的样子。不要无聊的去网上聊天，灌水，八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不远万里的来公司完成。

6、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作。有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累，而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然，高层的辛苦是你们想不到的，只是高层更加会管理自己的时间和各项事情，而不会像你们总是抓狂，高层所表现的不是轻松，而是有序，

7、请不要问我这里薪水不高为什么要继续做，为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。我只想说一句，成长比成功更重要，何况暂时的有钱不叫成功。

8、请不要在向我表达了对公关的热爱之情之后，问我什么是公关，和广告有什么区别。请自己在百度上google一下。要问就问点有深度的，问出这样的话不要怪我不想理你。

9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真烂漫，但是请不要在公司骚首弄姿。

10、请不要根据工资的高低决定是否留下来，除非这地方真的没法保证你的温饱问题。前三年是要积累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才会知道你是个啥都不懂的小白菜，菜到你自己都觉得你可能是被误招的。

11、工作上如果有任何问题，太累或者工作量大都要和领导说，不要一直撑着。不要半夜回不了家还要骂公司变态，压根儿没人知道你根本做不完。

12、工作在公司做完，一个实习生不至于要把工作带回宿舍去做，好像没了你公司就毁于一旦。回学校多读书多学习专业课，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要实习一下就搞得你的世界天下大乱，那是无能的表现。

13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展，回来还说老板思维固化，故步自封。上班时间是你产出的时间，不是你积累的时间，你上学的时候干什么了?公司不为你的个人成长和学习买单，聪明点的话你应该知道从工作中让自己得到成长和锻炼。

14、读书，读很多书，读各种书，让自己尽快的成长，不要求你有一张成熟的脸，但是要有一个成熟的心。不要在年纪很大硕博毕业后还在思考一些幼稚的譬如为什么公司不是你理想的那个样子的问题。

15、学习能力不等于工作能力，学校里拼智商，社会里拼情商。情商太低的回家补课去，别回学校大骂公司怎么怎么不好。

10.四个职场新人生存法则 篇十

现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人?再说了，在工作场合，你成天一副痛苦相，别人看着也难受，还觉得你矫情，你不是给自己为难吗?其实，还有一种公用的最美丽的武器，那就是：快乐!快乐的含义无须多说，因为你明白，快乐是你从事所有事业的基础。

第二是漂亮。

真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物，所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足，变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪口呆呢?漂亮不分年龄，每个阶段的女性都有她美丽的地方，知道自己的漂亮，学会使用自己的漂亮，天下便无坚不摧，无往不利――谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢?

第三是关心。

女人的关心是世界上最容易让人感动的事情之一，甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人记一辈子，信不信由你。

第四是正统。

你多爱笑不要紧，但你必须要做个正统的不判逆的女性，在所有人的心目中，受过正统教育的女性不轻浮，不会让办公室成为风月场，大家知道你会规规矩矩地做事做人，不会担心你把办公室的小青年带’坏’了。

第五是自信。

你应该懂得办公室不是男人的天下，你也应该知道你的权利和男同事是平等的，你更应该了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。

第六是镇定。

女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候，你就马上给自己一个巴掌，习惯了你就长记性了，时间再长了，镇定自然就产生了。到那时候，哪怕你吓得喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩服你临危不惧的胆略，而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。

第七是文静。

你要像个假小子一样，成天在办公室里摔门撞桌子，谁能放心交代给你什么事?你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话，你要做得起码像半个淑女，学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。

1.职场新人的生存法则

2.2017职场新人生存法则

3.职场新人最新生存法则

4.职场新人6大生存法则

5.职场新人基本生存法则

6.职场新人生存法则11条

7.90后职场新人生存法则

8.职场新人黄金生存法则

9.职场新人9大生存法则

11.职场菜鸟的五大生存法则 篇十一

职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

2.理解公司的企业文化

每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真地去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。

3.领会公司的成文和不成文的

规章制度

员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗？因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗？或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了？所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。

4.请假要三思

作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象———你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一開始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对是上司老板非常喜欢的职员。

5.人际关系

12.ERP职场新人生活纪实 篇十二

初来乍到

三个月前的一场外派面试, 似乎为以后发生的一切都做好了铺垫。艰苦的三天面试, 预示着我艰苦的SAP实施顾问生涯从此开始。面试的结束并没有代表着什么, 一个多月的等待, 像是煎熬一样。突然一天, 在路上被告知可以准备一下去杭州的时候, 就感觉那只在我头顶盘旋良久的乌鸦终于飞走了, 取而代之的是喜鹊的安营扎寨。

凌晨两点, 飞机成功抵达杭州萧山机场。下飞机的瞬间, 衣服就好像已经透了, 闷热潮湿简直就是当头一棒。九个同行的同学拎着行李, 分三路从萧山向杭州进军。离公司两条街距离的宾馆成了我们的第一个落脚点。九个人一个房间, 瞪着眼睛到天亮, 感觉云里雾里的。

第二天, 公司报道, 填写各类入职表格, 这标志着我们正式步入职场了。找房子, 签合同, 算是在杭州有个落脚的地方了。整个过程, 磕磕绊绊, 但是第一个目标算是实现了, 大家的脸上疲惫却透着踏实。做起来实在是让人抓狂。这么多年学生身份, 早就形成了一种习惯。而第一个要改变的, 就是心态。做学生的时候, 不论你遇到什么样的问题, 都会有一个可以用来获取帮助的人, 可能是导师, 可能是同学, 也可能是父母。可进了公司, 就好像是走进了一个没有后路的世界, 不可以逃避, 不可以推托, 不可以依赖, 所有的问题只能你自己解决, 也必须自己解决。

同事小张, 跟我一样, 新人, 不同模块而已。作为他那个模块的新人, 短期内的工作就是一个业务流程的绘制和整理。息时间跟老顾问聊天, 反复捉摸修改自己的流程报告, 这些就是他那段时间活生生的生活写照。

但是仿佛这些并没有打动项目经理, 交报告的那一刻, 经理面无表情, 只有冷冷的一句“希望你继续修改”。我看在眼里, 颤在心里啊。看来工作是不能怠慢了。

士兵突击里有一种绝境, 不是困难重重, 不是挫折重重, 而是没有盼头, 没有帮助。对于职场新人, 同样是这样, 只有自己不要盼头, 不要帮助, 才能克服这种绝境。想要和得到之间真的还有一步, 就是做到。越来越清晰地知道, 作为新人, 我们必须做到, 只能做到。

小试牛刀

不得不提, 我在公司的第一次考核是失败的。第一个星期, 公司为我们安排的是企业文化培训, 全方位的企业文化培训让我们对企业有了更清晰的多角度认识。但是, 企业文化竟然要考核, 消息一传来, 大家立即怨声载道。我却不急不躁, 心想, 这些东西理解就行, 干嘛费那么多时间去准备, 弄得自己一身压力。所以当别人利用休息时间努力准备考核的时候, 我因为不愿意让工作霸占我的休息而让时间荒废着。直到考核那一刻的到来, 我才发现自己的想法实在是幼稚。当你听着别人富有内涵地侃侃而谈的时候, 当你看着别人充分准备后的完美演出的时候, 自己只能黯然神伤, 然后重复着自己对于企业文化的浅薄理解, 考核结果自然不言而喻了, 成绩仅仅算是通过而已, 第一次职场考核, 第一次仅仅算是通过的成绩, 第一次感觉自己的那一套生存方式好像还没有施展出来, 就已经因为不适应现在的生活方式而被否定掉了, 那段时间整个人都被低落的情绪折磨着。

对于这次教训, 自己也反复思考。最终, 我发现有一个想法是错误的。作为刚刚踏入职场的新人, 没有权力区分工作和休息, 至少现在没有。把工作和休息分开是被提倡的, 但前提很明显, 你有资历, 你有经历, 你有技术, 你有迅速接受新鲜事物的能力和魄力。但是, 这些到目前为止, 我都没有具备, 更别说还是新人的时候。

很多人都说, 入一行, 比做一行要难得多。新人的阶段, 就是不断折磨的阶段。不论是心灵上还是肉体上的, 但是折磨的目的只有一个, 就是让新人不再是新人, 菜鸟不再是菜鸟。只有你对自己残忍, 至少在新人阶段残忍, 你才有享受工作的权利。

想通这些之后, 一切都变得特别戏剧化, 那以后的考核, 不论是顾问演讲, 还

第二天的面试, 仿佛是我经历过的最特别的面试。我们的考官是资深顾问, 他们审核我们的眼光和角度实在是让人无法捉摸。你无法揣测他们的内心, 以达到我们通常希望出现的击中薄弱环节的状况, 他们整体的对外感觉是那么无懈可击, 你根本不知道他们需要哪一方面的人才, 需要哪一方面的高手, 需要让什么样素质的人通过考核。所以, 我能做的就变成了全面表现。

工作经验的介绍, 项目过程的介绍, 项目参与的感触和学习到的内容, 以及专业知识, 都成了面试时沟通的重点。一场面试下来, 手心里格外“湿润”。记忆

杭州的气候给了我们每个人“惊喜”, 那几天几乎每天20度的早晚温差, 就像是人生的起伏一样, 从低谷到高潮, 这算是杭州给我们上的生动的一课。作为一个职场新人, 一个年轻的SAP实施顾问, 我们比谁都清楚, 20度的人生起伏仅仅算是见面礼。

是专业原理讲解, 系统操作, 都是那么顺理成章。当然这些回报是有投入的。从这个角度看来, 第一次失败的考核, 真值。

旦夕祸福

一个月的新人生活即将结束, 突然接到上级通知, 下个月起, 到北京接受客户的面试考核, 决定是否可以出省接受省外项目。一瞬间, 压力、动力缤纷而至, 令人悲喜交加。

北京之旅的“坐骑”是火车。那种从未有过的兴奋充斥了火车上的一整晚。夜里, 同行的同事们都睡着了, 我仍然看着窗外, 匆匆划过的楼宇, 匆匆划过的植被, 让你不得不发出感慨, 不论走过多少个城市, 不论你在这个城市做着怎么样庞大的项目, 你仅仅是这个城市的过客, 仅此而已。顾问, 这个职业, 个中的酸楚正在慢慢地显露出来。所以, 挑战也随之而出。面对不同的环境, 不同的人群, 不同的项目, 你必须瞬时适应, 仿佛在顾问这一行里, 瞬时适应已经成为整个行业的“入门宝典”。里, 没怎么紧张过, 这次好像是个例外。

一个晚上的焦急等待, 对结果更是充满期待, 等待的过程翻江倒海。结果却简单异常——通过了。欣慰, 特别的欣慰, 至少北京没有白来, 以后还能去省外做项目。一位资深顾问却冷静异常地向我剖析个中真谛:“旦夕祸福, 不是一次面试就能决定的。通过, 预示着你以后的生活基本上告别了安定。”对于这句话我发自内心地回报了一个寒颤。

是, 挑战正在慢慢袭来, 但是, 对于年轻的我们, 怕什么?

外派生活虽然刚刚开始, 从学生到职场新人, 从职场新人到专业高手的转变, 却让我体验到了不断成长的快乐。痛并成长着, 足以形容我现在的状态。所以, 我要说, 我庆幸自己选择了艰苦卓绝, 却又乐趣无穷的外派生活。

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13.新人职场法则 篇十三

当然，何为优秀?评判标准有很多。专业知识与实践的结合、灵活的应变能力、较强的抗压能等等，都是优秀的评判标准。通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算的。所以优秀的人才要学会处理好和上级之间的关系：

与上级保持一致性

杜拉拉刚升职做广州办行政主管的时候，曾经很为与她的上级玫瑰沟通伤神，经常因为沟通问题而造成“结果一报上去，玫瑰骂人的电话又到了”。

看拉拉怎么解决：

现在的问题是，她不能正确地做出判断，到底哪些问题该请示，哪些问题该自己做决定;在公司政策许可范围内，到底哪些事情的处理只要符合政策就行，哪些又该特别按照玫瑰前辈的专业经验来处理。……拉拉找不到更好的办法，只得在和玫瑰建立一致性之外，认真研究了玫瑰主要控制的方面，找出规律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行;哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰;还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极提供些善意的信息，供玫瑰做决定时参考用。几个回合下来，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。

所谓与上级保持一致性首先要求对自己的工作职责有清醒的认识，明白什么是自己的活儿，这些活儿里，哪个是最有价值的，也是领导最关注的，这一点对新晋职员尤其重要，所以工作前先要积极与上级沟通，明了自己的工作职责以及他对你的期待。就具体工作而言，与上级保持一致性要求：上级觉得重要的事情，你也要觉得重要;上级认为紧急的事情，你也要认为它紧急;报告紧急而重要的事情，而其它则可以根据情况决定是否报告。

获得上级的支持和资源

杜拉拉工作开展地顺风顺水的时候，却不招领导李斯特待见，甚至成了出气筒。面对这种情况杜拉拉是怎么化解的呢?

看拉拉怎么解决：

1.我把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给我的老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期前让我知道，不然我就照计划走——这个过程主要就是让他对工作量有个概念。

2.遇到问题我还是自己想法解决，然后尽量挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独地只讨论某一方面的一个大的困难，

管理资料

我让他了解困难的背景。等他听了头痛的时候，我再告诉他，我有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。这样，他对我工作中的困难的难度和出现的频率、我的专业，以及我积极主动解决问题的态度和技巧，就有了比较好的认识。

3.每次大一点的项目实施过程中，我会主动地在重要阶段给老板一些信息，就算过程再顺利，我也会让他知道进程如何，把这当中的大事brief(摘要)给他。最后出结果的时候，我会及时地通知他，免得他不放心，我从来不需要他来问我结果。这样，他觉得把事情交给我，可以很放心，执行力绝对没有问题。

4.在需要和别的部门的总监们，或者和president(总裁)和VP(副总裁)一起工作的时候，我特别注意清晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到。写mail或者说话，都非常小心，不出现有歧意的内容，基本上不出现总监们抱怨我的情况，这样一来，我的老板就觉得我很牢靠，不会给他找麻烦。

当然，除了在与领导建立良好关系外，自身的能力也是不可或缺的，杜拉拉在外企丛林法则中立于不败之地并不是简简单单靠着对领导的服从，更重要的是她的硬实力。归纳一下其中有几点是值得职场新人学习的：

1) 清晰地制定业务计划并有效实施，其中用于工作目标设定的SMART原则文中重点做了介绍：

S就是specific: 意思是设定绩效考核目标的时候，一定要具体--也就是目标不可以是抽象模糊的。

M就是measurable: 就是目标要可衡量，要量化。

A是attainable: 设定的目标要高，有挑战性，但是，一定要是可达成的。

R是relevant: 设定的目标要和该岗位的工作职责相关联

T是time-bounding: 最后，设定了目标，要规定什么时间内达成。

2) 承受压力的能力：严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力实现甚至超越目标;

杜拉拉接受上海总公司装修项目的时候，拉拉这方面觉得自己受器重，高高兴兴地接受了指派。那边玫瑰已经开始休病假，连交接都没有做。拉拉发现玫瑰是自己一手在跟这个项目，上海行政部别的人对此几乎一无所知。她便干脆找来几个主要供应商，又扯上IT经理，黏着采购部的同事，成日忙得昏天暗地。拉拉自己每天都要加班到11点以后，基本上都是最后一个离开办公室的人。适应的能

3) 及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要。(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)

4) 学习能力：愿意学，坚持学，及时了解行业趋势、竞争状况和技术更新，并学以致用;

5) 结果导向：设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量速度和期限，争取主动，无需督促。

具备了以上的条件，才真正的具备了谋求一个好职位的资格。