完美求职信（精选11篇）
1.完美求职信 篇一
教你几招写出完美求职信(精选多篇)
求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。求职信通常只有一页，主要目的是向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣，极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。
求职信的内容：
第一段引子，应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径，通常是简短的一两句话。对于一个大公司来讲，每天收到的求职信会比较多，信的开头就表明求职意向会给对方工作带来
方便。例如：
尊敬的人事经理：
我近日在xiexiebang上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。”
第二段描述部分，可以写上求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，可以展开说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。描述部分的长度可以控制在两到三个长句。例如：
“我是一个成功的销售人员。在______公司任____职位的3年期间，曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。我负责的_____区域的___产品销售市场占有率一直保持在__以上。我相信我在____领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司一职。”
第三部分总结，表明自己希望加入公司的诚意，礼貌的提出希望参加面试的请求。标明与你联系的最佳方式和预
约面试的可能时间范围。结尾亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历并对你关注。例如：
“我将在 内与贵公司联系，看能否约定时间面谈，如果您希望提前与我联系，请打电话。”
注意事项：
求职信是针对某一职位专门书写得，不可随意复印任意发送。
长度控制在400字以内，否则招聘人员没有耐心阅读。
通篇应该没有打字，拼写，语法错误。
选择质量好的纸张，打印精美。
最后要落款，注明日期。
写求职信的主要规则：
留下良好的第一印象
有人认为没必要花太多精力写求职信，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的求职信不
感兴趣，大感头痛，不想再读。然而，许多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象。求职信显示：
你的与人沟通能力
你的简要经历和资历
你的职业化能力 你的性格要素
你是否注重细节
为了有一个最好的第一印象，你必须了解写好求职信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意写求职信的主要规则。
什么是求职信?
求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。
这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题：
1.未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。
2.你的目标是什么?你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
4.如何把你的经历与此职位挂钩? 请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
5.你为什么想为此机构或雇主服
务?你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。
求职信的结构
如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。
1.开头开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在“你是谁”部分，用以下一句话简单介绍一下你自己：”我是某某大学大四的学生，在五月毕业，专业是计算机等...只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。只要你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说：“我在某某学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告”、或者说：“在《某某》杂志上我读到了你们
某某的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。”
2.自我推销在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是政治科学，在美国国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能等等。
3.客套话在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，你可以提一提企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。
4.进一步行动的要求一些人认为此部分是求职信的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间
读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。
求职信的10条规则：
1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。
2.提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
3.集中精力于具体的职业目标。
4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。
5.直奔主题，不要唠叨。
6.不要写没有实力的空话。
7.不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
9.在你发送之前先给其他人看一下。
10.所有发信copy存档，包括你的
信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。
成功求职信范例评析
一份好的求职信，无非是要执行以下两个功能：
要推销自己适合所申请职位的优点。如果你看上去似乎有不足之处，必须在求职信中加以弥补;
要展示自己对职位的理解。表达自己对职位的理解，远远胜过表达自己对职位的兴趣，因为兴趣人人都可以有，而理解却是见仁见智，各有千秋的。
但是您一定有疑虑，因为我这个学旅游酒店管理的人却想应聘市场营销!关于这个问题，我想进行如下说明：
在学科知识上我并不逊于市场营销专业。我们的专业除了学习市场营销的一系列课程外，还专注于消费者心理的研究，正如移动所说“沟通从心开始”，把握消费者心理对于营销策划更为重要。另外，我还广泛阅读了从《定位》到《忠诚的价值》等众多营销论著。
市场营销中许多具有艺术性、技巧性和因地制宜的东西，都不是可以从书上学到的，大卫.奥格威在成为广告教父之前是一个被牛津退学的郁闷厨子，策划狂人史玉柱也不过是一个整天计算数学方程式的四眼学生。在这点上，我已经证明了我的天赋，我的营销案例分析课程是全院最高分95分，而且从简历中您能够看到，我曾经成功地参与了企业的策划活动。
在广西移动的业务当中，我很中意12580移动秘书服务，我觉得这是一个设计得非常好的增值服务，工作人士以及象我们这样正在找工作的大学生就非常需要此项服务。最关键的问题是如何推广给顾客!假如我有幸能够加入移动，我会采取如下的方法进行推广：
在大学校园设立咨询台进行推广。我们可以联系学校的就业辅导中心，强调我们这项服务可以帮助大学生不错过任何一家企业的面试通知，那么很可能
学校会免费提供场地让我们做宣传。
免费免操作为顾客提供半个月的12580移动秘书服务，所谓免操作，是指顾客不需要到营业厅办理，不需要自己打1860开通，也不需要设立密码，一切都和短信息一样，是自行开通的!顾客对于任何一项服务都是非常非常怕麻烦的，所以我们要把服务做到0麻烦!当顾客已经习惯这项服务时，我们就可以要求顾客打电话开通此项业务了!
当然，目前我对于移动的业务完全是门外汉，您可能会对我的幼稚哑然失笑，不过，我只是想让您了解我对通讯业务的热情和喜爱!同时我相信自己能够为广西移动的壮大添砖加瓦，和全球通的新广告词一样，“我能”!
感谢您的阅读，忠心期待您的回复。同时祝您身体健康，一切顺意!
广告学专业大学生求职信范文
几招教你选择完美钢琴
钢琴一直被人们尊称为“乐器之
王”是昂贵的乐器，因而nemadu钢琴提醒各位在选购时必需非常小心。选择钢琴的最佳路子就是要特殊留意音色、触感、调音不变性、经久性、外观及张力六个方面。
1.音色：要选择具有丰厚明晰并且耐久的音色，从极端轻奏的乐段到十分嘹亮的乐段，动态 局限都要广，音色特征要在整个键击声局限内坚持调和均衡。最好的钢琴是响板能设计成一个永世冠形，在全长偏向上再用数条肋木来加以维护，如许就可以使乐器的运用寿命增进了。
2.触感：触感要既能令初学者感应舒适，又能令有造诣的吹奏者感应随心所欲。钢琴刺进了微细的铅块，以用来坚持琴键触感的均衡。改良触感的另一要害问题就是要采用既精确又无毛病的击弦机构。若钢琴的零件公役能到达五百分之一毫米，其后果就是音量能均匀，触感平均，更能削减维修的次数。
3.调音不变性：每台钢琴都要作按
期的调整，而形成钢琴走音的缘由之一就是弦所受的宏大张力？。因而钢琴的后架构造要经由精心的设计，去进步抗应变的效率和延伸调整的距离期。调音针和调弦的办法也是可以进步调音的不变和精确性。
4.经久性：普通家庭的财富之中生怕没有比钢琴更经久耐用的了，这就为何经久性对钢琴是很主要的缘故。谁都但愿钢琴的功能、声响与外观能长时间地坚持不变，钢琴的经久性好，是要经过精心肠选择资料，运用进步前辈的出产设备以及在整个制造进程中进行极严厉的质量治理才干完成的。
5.外观：由于钢琴在家里往往是最有目共睹的 “家具”，所以大部份的人均极注重钢琴的外观，因而在选择钢琴时，就要先思索一下将要放置钢琴的房间，然后再遴选出最合适本人的钢琴式样。
6.张力：琴弦要被调音钉拉紧，如许，琴槌打在弦上才干宣布声响。而张力就是指琴弦被拉紧的水平。
“音质”即声响质量，包罗：音准、音量、音色三个要素；依据分歧的春秋、阅历等要素，每小我对声响的爱好都分歧，别的分歧作风的音乐也需求分歧音质的钢琴，建议请专业人士协助遴选。
起首反省中音弦仓与低声弦仓交汇处的“过渡”状况，遴选“过渡”较为平均的钢琴，从高音到低声以半音阶的办法反省有无分明杂音，反省音色、音量能否平均一致，反省钢琴共识结果、泛音、显示力等，直到称心为止，nemadu钢琴在这方面做的比较好。
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区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。求职信通常只有一页，主要目的是向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣，极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。
求职信的内容：
第一段引子，应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径，通常是简短的一两句话。对于一个大公司来讲，每天收到的求职信会比较多，信的开头就表明求职意向会给对方工作带来方便。例如：
“尊敬的人事经理，我近日在上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。”
第二段描述部分，可以写上求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，可以展开说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。描述部分的长度可以控制在两到三个长句。例如：
“我是一个成功的销售人员。在______公司任____ 职位的3年期间，曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。我负责的_____区域的___产品销售市场占有率一直保持在__以上。我相信
我在____领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司 一职。”
第三部分总结，表明自己希望加入公司的诚意，礼貌的提出希望参加面试的请求。标明与你联系的最佳方式和预约面试的可能时间范围。结尾亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历并对你关注。例如：
“我将在 内与贵公司联系，看能否约定时间面谈，如果您希望提前与我联系，请打电话。”
注意事项：
求职信是针对某一职位专门书写得，不可随意复印任意发送。
长度控制在400字以内，否则人员没有耐心阅读。
通篇应该没有打字，拼写，语法错误。
选择质量好的纸张，打印精美。
最后要落款，注明日期。
保持目标
当你开始写你的求职信的时候，直
入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的：”i am writing to express my interest in the sales manager position advertised on your web site.i have enclosed a copy of my resume for your review.”
和你技能相匹配
一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。然后，将你以前和这些技能相关的工作经历的具体介绍，并且最后以类似这样的话总结：”i am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”
展示英语能力
如果要求你写一封求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特性的绝好的机会。记住，无论如何，冗长的句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精；不要试图用你太过于复杂的句子来
让人影响深刻，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉的。
销售自己
当你写求职信的时候，你应该总是记得你的任务是-推销自己！陈述你能为雇主所做的，而不是相反，将能让你脱颖而出。使用行为动词例如facilitated，developed和managed来描述你工作的职责，并自信的表示例如”i strongly believe i possess the right combination of skills and experience you are looking for”
校正
坐下来，马上写然后马上发出你的求职信将保证发生一件事-错误！一旦你写了求职信，确定你稍后会校正一下或是请你的朋友看一下。仔细看拼写和语法错误并确定写的不会太长。最好，put yourself in the employer’s shoes，或假设你是雇主，并决定是否你想要雇佣一名写了这求职信的应聘者。如果不想，回过去并重新改写直到你写出一封令人入胜的求职信！
优秀求职信范文：
尊敬的领导：
您好﹗您能在百忙之中展阅这份自荐书，是我无限的荣幸，更是我长久的期盼。我怀着希望和自信，接受您的挑选。
呈现在您眼前的不仅仅是材料，更是我用心血和汗水、热情和奋斗书写的一段光辉历史。五年大学，花样年华在我失败与成功、痛苦与快乐、徘徊与执著、迷茫与思索、漫长而短暂的求学生涯中，我孜孜以求，不惜奋斗。“一份耕耘，一份收获”，我的付出终有了些回报：
连获六学期甲等，两学期乙等奖学金，期期成绩排名全班第一的我，得到同学和老师的赞赏，连续五年担任年级学生会生活部部长，锻炼了我的工作及组织管理能力，培养了我的高度的责任心。注重综合素质的我频频在演讲比赛、辩论赛、歌咏比赛及科研活动中获奖，获大学生综合素质三星级证书。身为“校园之声”广播台记者，科技协会及演讲与
口才协会会员的我，更在各种社会实践及社会活动不断完善自我，超越自我，创造自我……相信识才善用，阅历丰富的伯乐您，定已发现我这匹千里马非常之处。
理论与实践相结合是我的特色，高度的责任心和进取心是我的本色，我自信能成为一名优秀的医生。
品学兼优的我敬候您的回音。
此致
敬礼
***敬上
****年**月**日
谁都需要工作，除非家里有很强的身家，那有资本，不用工作就行。可是大部分人都需要工作，有工作才有收入，才能在社会上生活下去。而找到一份好的工作会使自己更好的生活，而如何找到一份好工作就成了最重要的问题了。
要想找到一份好的工作，写出一份好的求职信也是一件很重要的前提，只有求职信写好了，那么在找工作的时候
才能找到属于自己的一份不错的工作。
1、求职信正确的写法
第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。
2、写作思路
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取
换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
3、写作原则
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜 不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。
求职信的写法也不是那样的困难的，只要掌握了些求职信的方法和规则，那么写出一份好的求职信非常的简单，这样的求职信才是好的求职信。
2.完美求职信 篇二
一、完美的表象
这些公开课有一个共同的特点, 教师的基本功很好, 讲解得都很到位, 铺垫得也很巧妙, 学生配合得更是天衣无缝, 好像这些学生都是天才一般。如此流畅, 如此顺利的课堂, 竟找不出学生思维的障碍点, 更找不到学生错误的答案。试问, 正在从教的教师, 在自己的课堂上这般完美, 正常吗?答案是否定的。行云流水没有错, 错的是没有思维的含量和思维点的碰撞, 找不出数学课堂应有的特色。
二、真实的情境
在公开课上, 很多教师追求学生的巧妙配合, 好学生的提问频率空前高涨, 好像只有回答对了问题才是一节好课, 其实不然。现在的公开课越来越没有看头, 甚至不受教师们欢迎的很大一部分原因就是太顺利。出课的年轻教师为了确保顺利, 不惜提前熟悉学生, 进行预演, 好让学生提前做到心中有数, 甚至上课之前反复试讲, 以不变应万变。这种具有表演性质的课, 很少、甚至不能给从教的教师以启迪和感悟。这样的课既费时、又费力, 起不到示范引领的作用, 这与公开课的目的是背道而驰的。
三、变“废”为宝
我认为, 课堂上那些中等学生提供给我们的错误资源恰恰是一笔财富, 充分利用和挖掘这些错误资源能够帮助学生打开思维的大门。这些错误点, 就是这节课需要拿出来讨论交流、有效点拨的知识点。对学生的错误回答视而不见或是有意回避都是不明智的做法。只有把错误的资源充分挖掘出来, 让学生在思考中发现问题的本质, 这才是高明的教师。看似对本节课没有用处的“废料”, 充分挖掘就是一块宝贝。一堂课的亮点就在于对知识点的处理是否能够打开学生的思维之门。我个人更喜欢在课下研究教材, 把知识点吃透, 这样就能根据学生的回答进行有效的追问和点拨。让学生认识到答错了, 并不可怕, 只要知道错在哪, 并且改正过来就是成功的。这样的课会给听课教师以启迪, 当他们在课堂上遇到了同样的问题时, 也可以这样来处理, 展示哪些错误的答案, 让学生进行深入的思考, 学生们可能从失败中得到经验, 受到启发, 思维更加深入, 对学生们的影响也会更加深远, 这才是一种真实的教学, 是一种科学的态度。
3.完美不完美 篇三
毛衣上的饰片掉了一枚。喜欢的瓷杯子摔碎了。精心照料的植物黄了一片叶子。最好的朋友和相恋五年半的恋人分道扬镳。吃清蒸鱼卡了一颗鱼刺，骨鲠在喉。
完美，从很多意义上讲，都是不可能存在的。
电视剧《疯狂主妇》就是这样一个遗憾的故事。其实，根据它的剧情，翻译成《绝望的主妇》似乎更为恰当。
单纯善良的苏珊因为意大利面煮得不好吃而遭丈夫背叛，离婚之后独自带着女儿生活在富足的中产阶级社区“紫藤道”。在邻家主妇玛丽的葬礼上，苏珊按照习俗带来了自己亲手制作的食物——奶酪焗意面。新搬来的邻居迈克在品尝了苏珊的“杰作”之后吃坏了肚子，这也让二人得以相识。
苏珊不完美的意大利面，成就了一场完美的恋情。
然而完美由来易碎。当苏珊在迈克的橱柜里发现了厚厚的美金和锃亮的手枪时，她才明白，事情远没有自己想象中的那样简单。
在现实生活中，遇到完美恋情的几率大概和被阳台掉落的花盆砸中头相差无几。因为细细考量，几乎所有的恋情都是不完美的。经常听到朋友抱怨自己的男友莫名其妙，总是要把一些破烂东西放在家里敲打，而且不肯丢，使家变成了垃圾场，抑或过于豪爽，请朋友吃饭挥金如土，自己却蓬头垢面。云云。问及她为什么还是愿意与他一起，答曰只是为了一些温暖。一些只有他能给予的温暖。
恋情没有完美。只有心甘情愿。
与此相比，遇到完美意大利面的机会还多一些。我们所说的Pasta原意是指经搓揉过的面团，其最早成型的年代大约是公元13~14世纪左右。到文艺复兴时期以后，意大利面的种类和酱汁的变化也跟随着艺术逐渐丰富起来，大约有一千种之多。意大利面的酱汁基本可以分成红酱、白酱、清酱三种。红酱即是用番茄打底的红色酱，白酱则是由面粉、牛奶、奶油打底的白色酱，清酱就是简单地用橄榄油和香草调味的清淡酱汁。
红酱意大利面是最基础的，也是最简单易学的。试着做了几回，味道就有模有样了。经验是肉末要用黄油炒，而不是色拉油，这样味道会很香浓。还有就是加入搅成碎末的月桂叶或者其他的意大利香料，也是可以增加酱汁的香味。如果喜欢的话，放点儿黑胡椒粉也很好吃。另外，酱汁煮好之前放一些番茄肉进去，可以增加口感。
至于煮面的火候，据说有一种很复杂的方法可以检验：向天花板上扔面条，如果黏在上面不会掉，就是火候刚刚好了。我一般都是用最简单的方法来代替它：尝尝看。
在家里煮的意大利面，当然不会很完美。想要吃到正宗的意大利面，恐怕还是要飘洋过海。这样想来，完美与我们，总是隔山隔水。
4.求职面试不要追求完美 篇四
现在又是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，专家结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完美主义心理，保有足够的`社交自尊，切勿急于求成，错失良机。
专家介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择合适人才，而不是“完美”人才。
针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪，专家认为，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的人过于敏感，在主考官稍一沉默时，面试考生很快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，给主考官带来不良印象。
5.如何写出完美有效的求职简历 篇五
1、什么是简历？制作简历的目的是什么？
简历，从字面理解，实际上就是个人简单的履历，既然是简单的履历，那么就要求我们制作的简历尽量的简洁明了；制作简历的目的，可能每个人的回答不一样，有的人说是为了让对方了解自己的基本情况，有的人说是为了突出自己的特点等等，但是说白了，制作简历的最终目的，都是为了能赢取一个面试甚至是就业的机会！
2、作为招聘方，看你的简历，他的目的是什么？
作为企业方，筛选简历是一个必要的过程，目的是为了从每个人的简历中，寻找到那些能符合企业招聘要求的信息，简单的说，就是企业希望从简历当中，能获取对他招聘这个岗位筛选出有价值的信息。
3、什么是简历中的无效信息？
简历中的无效信息就是那些写了出来，招聘企业看了也不会在意，也不会注意，或者说，写了出来，并不能达到你目的的信息。
4、什么是简历中的干扰信息？
每个人都有自己的思想，都有自己独特的对事物的评判标准，作为企业的招聘人员，不管如何专业，或多或少在筛选简历中，都会夹杂一些个人的感情色彩在里面，或许也会带有一些本企业评判标准的感情色彩，所以简历中任何容易引起招聘方产生感情偏颇的信息，能不存在的，就尽量不要写，不管产生的效果是好还是坏，因为你永远不知道对方的评判标准。
现在我们开始准备制作自己的简历。
一般标准的简历，都应该包含如下几个内容：个人基本信息、工作经历、教育培训经历、特殊技能与证书。其他的如自我评价、兴趣爱好等等，实际上是可以不写进简历的，这我会在之后详细说明。
我们先来看个人基本信息，很多人的简历里面，个人基本信息会包含如下几条：姓名、性别、年龄、出生年月、籍贯、婚否、政治面貌、身高、视力、学历、工作年限、民族、手机、家庭电话、电子邮件、住址、邮编、甚至身份证号码、特长、照片等等……我们来分析下，到底个人基本信息，里面哪些是必须必要的，哪些是无效信息，哪些会是干扰信息。
首先，姓名、性别、出生年月、手机/电话，这四项基本信息，肯定是必备条款，好让对方知道你并能够联系你；其次，如果学历是本科及以上的，可以把学历写明在个人基本信息里，因为本科已经成为绝大多数企业选择人才的一个标准了，大专甚至以下毕业的人，不是说不存在竞争力，而是无法从学历上来吸引企业眼球；同样道理，如果工作年限在两年以上的、政治面貌是党员的，则可以写进个人基本信息，特别是工作年限，大部分企业选择人才会看重这个人的工作年限，一般会惯性的认为工作年限多的人才相对经验会比较丰富，所以有三年或以上的工作经验的人，把工作年限写在简历的开头上方，会一下引起招聘方的注意的。最后，我们可以判断出，年龄、籍贯、婚否、身高、视力、民族、住址、身份证号码等信息，可以算是无效信息或者是干扰信息，比如年龄，如果只写年龄，不写出生年月，则显得不够精准，企业方如果要把你的建立收进人才库，日后查阅时，还要进行推断你之后的实际年龄；婚否这个信息容易构成干扰，很多企业，针对女性，有的岗位要求未婚，有的岗位要求已婚育，虽然这种要求带有一定的歧视性，但是我们无法避免，但实际上，婚否并不能构成一个工作岗位的决定因素，所以尽量不要因为婚否导致招聘方存在感情偏颇，在第一道门槛就被淘汰，是婚是否，得到面试机会后，再说也不迟。当然，部分岗位明显是已婚育的占优势的话，可以在简历中注明这项；住址这一项，看是无所谓，实际上，有时候也会造成招聘方的感情偏颇，构成干扰，比如住的地方离应聘的单位比较远，求职者本人觉得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，会觉得你未必能接受，或者希望找个近的最好，这就对产生了偏颇；最后就是关于个人照片，在招聘企业没有要求付照片的情况下，千万不要随便把自己的照片付在简历中，因为你永远不知道对方的审美以及对形象的要求。招聘面试录用不否认会考虑到一些客观因素，但是最主要的，还是看个人经验和能力，所以为了为自己争取一个公平竞争的机会，尽量少写或者不要写一些会产生干扰的信息。
6.完美求职信 篇六
完美求职全攻略
求职信息?
适合自己的职位首先需要你去发现，才有把握与追求的机会。因此，多留意并且尝试更多的渠道和方式来搜集就业信息对求职是非常有益的，这里我们为你详细介绍一些常见的信息渠道来源：
1、招聘会
(1)校园招聘会。一些大公司尤其是著名外企、大型国企通常都会把需求职位的信息发给各大高校的就业处，与就业处联系协商妥当后，来学校召开专场招聘会(即现场宣讲会)。校园招聘会提供的职位主要是针对应届毕业生，通常不会面向社会人士，一般不要求工作经验，而注重应聘人员的综合素质和未来发展潜力，所以这是应届毕业生找工作最好的途径之一。你应当予以校园招聘会充分的重视;不仅可以参加本校组织的招聘会，还可以去同类院校、本专业的强势院校组织的招聘会，以获得更多工作机会。
(2)政府组织的招聘会。通常，每年春节前后或是夏季，各省市的政府都会组织大规模的招聘会，参与的企业较多，覆盖面更广，也是你找到工作的途径。
2、网络上的招聘信息
利用网络找工作是现在非常流行也很方便的途径之一。
(1)专业求职网站。2009届本科毕业生通过这一渠道成功就业的比例为
16%，较上届上升了2个百分点，专业求职网站在大学生求职信息来源中扮演着越来越重要的角色。现在很多专业招聘网站提供大量招聘信息，这些网站与大公司合作，发布最新的招聘信息，很多公司直接通过这些网站提供在线职位申请。大部分网站上还可以帮助你制作在线简历与求职信，并提供简历在线投递服务。
(2)学校BBS就业版块。BBS的就业版块上会有各公司到该学校的招聘信息，同时也是同学们一起交流就业信息、分享求职经验的重要领地。而你可以不只局限于自己学校的BBS就业版，许多学校都会有这样的BBS板块，比如清华、北大等，综合起来能为你提供海量的就业信息和求职经验，是一个十分贴近你的信息来源。
(3)各大公司网站。很多公司尤其是著名外企都会将最新的招聘职位放在本公司网站上，提供在线职位申请。所以，随时关注各大公司网站上的招聘专栏，能让你方便地对准自己心仪的岗位。
本书在此也附上2009届本科毕业生于各主要职业、行业求职成功的渠道，以前人的经验为镜，作为你的参考：
表应届本科毕业生主要职业初次求职成功首要渠道(本表格在连载中为节选)
表应届本科毕业生主要行业初次求职成功首要渠道(本表格在连载中为节选)
3、通过社会关系获得好职位
Kristen.W.Gustafson在《Graduate!》一书中谈论找工作的途径时说，“你
从来不知道飞机上坐在你身边的人或者你叔叔的一个朋友可能知道你梦寐以求的公司正在公开招聘一个职位。要集众人智慧。”在找工作的时候，要充分利用一切社会关系，包括父母、亲戚、朋友等的社会关系，寻找好的求职机会。也许你会说，这样不是靠父母找饭碗吗?是的，你已经成人了，有独自谋生的能力，但是你依旧需要机会。充分利用社会关系只是主动地给自己寻找机会，而能不能把握好这个机会最终还是得靠你自己。如果你真的有实力，那么好的机会将会让你如虎添翼!
当然，你也许还有更多更好的信息来源渠道，也应该充分利用和把握。同时，每一种渠道在具体收集信息的时候，其实会有许多小的诀窍，会帮助你做得更快更好，这些也是你需要积累的经验：
郭茵从找工作开始，就一直关注校园招聘会的信息，她所在的城市有好几所大学，通过各个学校的同学，她拿到了每个学校就业网登陆的帐号和密码，并且跟本校和其他学校一起找工作的同学商定，每天“互通有无”，相互提醒有哪些重要的招聘会，这样“眼观六路”，“耳听八方”，将所有本地校园招聘会信息“尽收眼底”。
郭茵每天晚上必做的几件事情：
在本校就业网上查询第二天的招聘会信息。查询内容包括招聘单位、时间、地点、需求职位、职位要求等;
登陆外校就业网，查询该校第二天的招聘会信息。
打电话、发短信询问一起找工作的“盟友”第二天的招聘信息，以防自己疏
忽大意漏掉重要信息。
7.破除“人才完美”观 篇七
树立正确的人才观念
1.塑造全面的人才观
由于历史和社会的原因, 中小企业普遍认为人才就是指技术人才, 将企业经营中的诸多问题归根于技术人才。这种狭隘的人才观使中小企业重技术人才轻其他人才, 难以获得长期稳定的发展。树立全面的人才观是中小企业吸引人才的前提基础。中小企业应该认识到:人才是多样性的, 除了技术人才外, 还有管理人才等;人才是多层次的, 中高层管理者固然重要, 生产经营第一线的员工也不可或缺。全面的人才观可以克服狭隘的人才观的弊端, 使中小企业能够全面分析其人力资源管理问题, 从制度上建立起完整的人才需求体系, 有针对性地招揽其切实需要的各类各级适用人才。
2.认识到人才不完美
由于各种原因, 中小企业有一种人才完美的错觉, 甚至对人才有一种神秘感, 认为人才应该是万能的。把企业的发展寄托于个别的“完人”或“能人”身上, 形成了一种对人才的过高期望。其实, 企业中绝大多数的人才是那些具有能为企业所用的一技之长的人:也许在某些方面能力突出, 但在其他方面表现平平。只有打破人才完美的观点, 中小企业才能自觉地完善管理体制和建立人才互补机制, 而不是把企业发展寄托在个别“完人”或“能人”身上;同时, 它也有助于中小企业形成系统管理的观念。
3.转变人才使用观念
目前仍有不少中小企业“唯亲近者是用”, 使企业发展受到严重制约, 这种情况必须纠正。但与此同时, 也不必走向另外一个误区——“亲者不任”, 现在有的中小企业竭力回避从企业内部培训、选拔人才, 甚至认为企业内部没有人才, 总寄希望于外来人才。其实, 真正的“任人唯贤”是不论亲疏的, 外部招聘之外, 内部选拔人才也是一条有效、便捷的用人途径。由内部选拔出来的人才比较了解本企业的发展战略、企业文化、产品特性等, 个人的价值观念与企业的理念较为一致;企业和人才之间相互了解, 容易建立信任, 降低用人风险;能够较好地处理各种人际关系, 减少工作阻力, 降低管理成本, 更有助于企业的发展。
4.人才要事业也要生活
很多中小企业认为人才追求的是成功的事业, 甚至不在乎物质需求。在计划经济体制下, 这或许是正确的。然而, 市场经济体制下, 个人的价值观以及社会对个人价值的判断都发生了巨大的变化, 每个个体的生活质量高低已成为社会衡量其个人价值的重要方面。在这种情况下, 要事业也要生活成为人才的普遍需求。由于社会观念的偏见和企业财力有限, 在中小企业吸引人才的难度本来就很大的情况下, 如何采用有效的方式, 吸引适用的人才具有特别的意义, 正确地认识人才的工作生活需求, 有助于中小企业制定正确的人才吸引战略和政策。
建立有效的招聘体系
1.持续规范工作分析
随着中小企业的发展, 内外部环境也在不断变化, 特别是新技术层出不穷, 新的工作不断地产生, 及时的工作分析至关重要。切合实际、明确、详细的职位描述和任职要求是人力资源管理的基础, 可以减少招聘工作的盲目性, 避免对应聘人员条件的把握上出现随意;我们的招聘不是招聘最好或者最优秀的人才, 而是要招最合适企业岗位要求的人员。在招聘过程中, 招聘者一定要注意的是不能完全被应聘者优秀的个人条件所吸引, 要以岗位要求描述为基准。这是因为高于岗位要求的人员所获得的成就感可能会很快地满足并最终厌倦而离开, 这样的结果无论是对企业还是个人都会造成很大的损失。俗话说, 找对人才能做好事。
2.开发合理的人力资源需求变化预测流程
中小企业开发合理的人力资源需求变化预测流程, 不但提高了招聘工作的主动性, 增加了招聘工作的时效性, 增加了对市场和竞争对手的反应力, 而且能够降低经营发展过程中遇到的人力资源风险, 提高收益。一方面, 中小企业内部资料信息的收集宜采用扁平化的工作流程, 加强招聘者和直线经理的经常性沟通;结合各相关部门定期提供的资料信息, 获得比较准确、及时有效的内部人员需求信息。人力资源信息资料的把握利用, 一定要具有前瞻性, 从有利于维护中小企业利益、有利于发挥人力资源潜能的角度去考虑。另一方面, 在人力资源需求变化预测流程实施和最终结果得到检验的全过程中, 还需要做好事前的评估和事后的反馈, 使预测流程的操作性更强、合理性更高。
3.创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法
人员的招聘可实行内部招聘和外部招聘。内部选聘就是将空缺职位首先通过多种方式在内部予以公布, 如BBS、内部网站、绩效评估后反馈会议等, 要保证信息在内部传递的最大化覆盖。同时要鼓励员工的积极参与, 可以自我推荐、他人推荐、部门推荐等, 建议在做绩效考核时将应聘的积极度和员工或部门相联系, 在制度上鼓励员工的应聘, 把应聘者的积极性和个人发展联系起来。对于不被选用的员工, 要详细地说明原因并提出其个人生涯发展前景, 让每个应聘员工的整个应聘过程都成为一次提高的过程。当内部招聘没有适宜的人员时可采用外部招聘, 尤其是在补充初级职位和获取具有新技术、新思想的员工时更适宜采用。选用适宜的人员来源要考虑职位的需求和企业的发展, 在中小企业不同的发展时期, 即使对相同的职位要求, 其人员来源也是不同的。外部招聘有很多的方法可以采用, 招聘者还要考虑的是结果的最优化和成本的最小化, 在招聘方法的采用上要和组织文化和组织形象相适宜。在信息化高速发展的今天, 采用长效、公开、经济便捷的电子化招聘将是一个发展方向, 但是要注意招聘过程中的信息核实与背景调查, 避免应聘者弄虚作假。
构建完善的培训体系
1.科学设计培训管理流程
培训是人力资源管理与开发中的一项重要职能, 很多中小企业在培训方面缺乏计划性和针对性, 主要是因为公司没有一个系统、规范的培训管理流程。中小企业在制定培训计划前, 要对现有岗位进行素质 (专业、能力、价值观) 描述。岗位素质描述应由本岗位人员如实填写。通过岗位描述, 掌握企业现有人员的素质现状, 同时也可作为制定培训计划的依据。
2.细化分析培训需求
在企业培训中, 培训管理人员和直线经理必须根据需要明确培训需求, 找出组织中员工欠缺的知识和技巧或由于知识、技巧不足造成的绩效不佳表现, 从而决定培训内容和培训方式。在培训需求分析的基础上, 培训管理人员根据培训的紧迫程度、培训难易程度、培训成本高低等因素, 分别列出哪些急需培训, 哪些可以放缓;哪些需要外聘, 哪些可以内训, 哪些可以部门自行培训。
3.系统设计培训与开发课程体系
根据培训需求确定年度培训费用预算等, 制定出培训计划。其中一个重要内容是设计合理的培训课程体系结构和计划表。要确定培训部门的结构、规模、预算, 要明确培训的范围、内容、目的、要求、比例、层次、深度、频率等, 设计课程内容结构。很多中小企业虽然在员工培训方面花费了很大的人力、物力, 但是效果甚微。究其原因, 是培训的内容针对性不强, 而且没有比较完善的培训体系。因此, 在实际工作中, 中小企业要考虑到中小企业的发展战略和客观实际, 根据不同岗位系列和岗位层次, 设置不同的培训课程体系, 例如管理者需要提高管理能力和管理技巧, 普通员工需要提高岗位技能;以及新员工培训、员工发展培训等。
4.多维评估培训与开发效果
任何一项制度, 离开了评估便形同虚设。在培训过程中, 应注意到对其效果的评估, 评估结果一定要与员工的切身利益相结合, 与员工的加薪、晋升、淘汰等相结合。培训效果的评估也是十分复杂的, 很难用量化的指标来衡量。为此, 培训与开发效果评估的重点是从过程、方法、行为变化的角度去进行评估。行为变化的评估主要考察受训者在参加培训后的一些关键行为的变化。评估的结果一定要公布给员工本人看, 对于表现好的员工要加以鼓励;同时, 对于没有达到培训效果的员工, 可以为其明确制定培训计划, 并告之如果在一定的时间内仍没有达到要求, 将面临转岗或者下岗。
8.不完美的完美 篇八
不知道是不是话传到了他耳里。有一天,他跟我出去,一边开车、一边笑道:“我这个人,年轻的时候就盼开奔驰车,没钱,买不起;现在呀!还是买不起,买辆三手车。”他开的确实是辆老奔驰,我左右看看说:“三手?看来很好哇!马力也足!”
“是呀!”他大笑了起来。“旧车有什么不好?就好像我太太,前面嫁个四川人,又嫁个上海人,还在演艺圈二十多年,大大小小的场面见多了。现在老了、收了心,没了以前的娇气、浮华气,却做得一手四川菜、上海菜,又懂得布置家。讲句实在话,她真正最完美的时候反而都被我遇上了。”
我说:“别人不说,我真看不出来,她竟然是当年的那位艳星。”
“是啊!”他拍着方向盘:“其实想想我自己,我又完美吗?我还不是千疮百孔,有过许多往事、许多荒唐,正因为我们都走过了这些,所以两个人都成熟,都知道让、都知道忍,这不完美,也正是一种完美啊!”
不完美正是一种完美!我们老了、锈了、千疮百孔了。隔一阵子就去看医生,来修补我们残破的身躯,我们又何必要求自己拥有的人、事物,都完美无暇,没有缺点呢?看得惯残破,也是历练、是豁达、是成熟,是一种人生的境界啊!
9.不完美的完美 篇九
我的缺点有时消失，有时出现，就像个魔术师一样;而优点也跟缺点一样难以捉摸。对我而言，缺点就象是否定我的老师，但我还是信心十足，并不会因此而害怕、恐惧它。我不喜欢我的缺点，它让我感到不方便，而且它还会让人感到脑袋不灵光，有时甚至会一闪一闪消失的。
没有自信心的人，就像没有武器的战士，无法跨越障碍;相反的，如果有信心，那么他的枪就一定射得到他想要射到的渺小标靶。我认为一个人的自信心，得从小开始培养极发挥，像我就会在作文班展现我的自信，向比自己强的人挑战，让自己充满信心，并能从中感觉到——我好强!
10.完美与不完美 篇十
长大了，要上学了，同学们都问她：“雅琪，雅琪，怎么都是你妈妈来接你呀，你爸爸呢?”雅琪总是一笑而过，可是，小孩子的好奇心是很重的，终于有一天，雅琪被同学们问哭了。她哭着跑回家说：“妈妈，为什么爸爸死得那么早?”妈妈沉默不语。想了许久，妈妈才慢慢地说：“你……其实……你的爸爸……没有死。”“他在哪里?”雅琪哭喊着问妈妈。妈妈说;“琪琪，现在不是你去找她的时候。”妈妈说完就进卧室了。留下雅琪疑惑地站着。
自从那次之后雅琪再也不问妈妈爸爸在哪儿了，有一个更伟大的计划在她脑海里定性。雅琪瞒着妈妈开始偷偷攒钱，雅琪打算小学毕业之后问出爸爸的下落，用攒的钱去找爸爸。雅琪终于等到毕业了，留下了一张完美的考试卷，再一次妈妈：“妈妈，爸爸在哪儿?我想去找他。我不用你的钱，我自己攒的有钱。”妈妈再一次沉默，说：“你爸爸其实就在这座城市，只不过他有了新家，但是，琪琪你千万不能恨你爸爸，你爸爸每年也来看你的。他现在……在经营一家花店。”
雅琪拿着妈妈给她的地址，找到了那家花店。店里有一个男的坐在收银台前在写着东西。雅琪进到店里，那个男的头也不抬地说：“小姑娘，你要什么花?”雅琪没说话，那个那人抬起头，脸上写满了吃惊的表情：“琪、琪。”琪琪平淡的说：“爸爸。”转身走了。
回到家，雅琪兴高采烈地对妈妈说：“妈妈，用我攒的钱，我们出去旅游吧?”妈妈也显得很兴奋说：“好啊!真没想到琪琪这么小就会挣钱了。”琪琪甜甜地笑了。
11.绿色完美 完美未来 篇十一
完美公司从成立之初就明确了可持续发展的理念，20年来致力于建设环保型企业、打造百年完美。
1.建立生产源污水处理系统，形成水资源的循环利用。该系统每天处理60吨污水，水质稳定良好，可用于园区的清洁和绿化浇灌，实现年节水量近5000吨，节省费用近1.1万元。2009年，完美公司荣获“十佳节能减排标志企业”称号。
2.关注下一代的环保意识培养和教育。2010年，与联合国开发计划署、新华社、中国环保部联合策划并出版了我国第一本中英文双语环保漫画书——《低碳漫画总动员》，并免费派发给中国数万所中小学的学生，促进儿童环保教育事业的发展。
3.关爱野生动物，完美在行动。完美公司向羌塘自然保护区野生动物管护员伸出援手，捐赠价值65.8万元的百辆摩托车，助力大羌塘自然保护区野生生物保护工作开展，是完美公司在打造绿色企业领域的一项延伸性的举措。国际野生生物保护学会（WCS）工作人员表示，完美公司的捐赠不仅很大程度解决了巡护工作的交通问题，同时，也让更多的人了解羌塘保护工作者的艰辛和努力，进而让更多人投入到羌塘地区的保护工作中去。
4.心系西部缺水民情，力助水窖建设。完美公司至今捐助的公益项目包括母亲水窖、希望小学等七大类共计三亿余元。其中之一的母亲水窖工程，覆盖中国西南、西北共十余个地区，累计建设水窖及雨水回收利用设施1万多处，不仅帮助数万妇女和儿童摆脱了干旱折磨，对于改善当地生态环境也有着积极意义。
5.完美绿色行动受肯。2011年，完美公司在肯尼亚举办的世界环保盛会上获联合国环境规划署颁发“2011年度中国区环境规划示范企业优秀案例奖”。
2012年，完美公司作为中国促进绿色经济发展的优秀代表（首家直销企业）参加由联合国环境规划署与新华社拉美总分社在巴西里约热内卢主办的“行动中国——绿色与发展”高峰论坛，并获得了“绿色经济发展示范企业”荣誉。联合国副秘书长兼环境规划署执行主任阿齐姆·施泰纳和与会代表一致赞誉完美公司在节能减排、发展绿色企业、推进儿童环保教育以及发展母亲水窖方面的贡献。