青年安全监督岗工作总结

青年安全监督岗工作总结（共14篇）

1.青年安全监督岗工作总结 篇一

2014年度南疆区调项目组青年安全监督岗年终总结

在七〇四队及项目部团委的领导下，南疆区调项目组青年安全监督岗切合岗位工作实际情况，坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分发挥青年安全监督岗在安全生产中的监督作用，坚决杜绝生产过程中的安全事故、及时排除安全隐患。本年度青年安全监督岗主要工作包括“树立安全生产的思想意识、加强岗位技能安全培训、开展经常性的安全性检查工作”三个方面。

一、树立安全生产的思想意识

南疆区调项目组青年安全监督岗，根据野外地质找矿工作将面临残酷的自然地理条件，仔细分析野外作业时所面临的一切安全问题，如：驻地选择、生活用水、驻地用电、野外路线地质调查时所面临的防水、防雷、防冻、防滑坡等诸多安全问题，仔细考虑，使得开展青安岗工作和活动更有目的性、针对性。鉴于出现安全事故主要原因是对安全不够重视，个人的自我安全意识、安全防护能力还有待提高，个别项目组成员存在着侥幸心理等实际情况，首先加强组员的安全思想教育工作。一方面青年安全监督岗工作紧密结合实际，按工种情况制定学习计划，有重点有步骤地组织组员们学习安全安全生产相关规章制度。通过组织学习培训，增长了组员的安全知识，增强安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面借助项目组成员青年思想活跃的特点，积极宣传贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力促进年轻人员参与安全管理，时时、事事注重安全生产监督工作。充分利用安全公示牌上墙的方式，加大安全知识宣传力度。

二、加强岗位技能安全培训

针对项目组成员主要为年轻人、业务技能经验较薄弱的特点，我项目组青年安全监督岗，通过开展“业务技能培训”活动来提升组员的动手能力，提高熟练程度，降低安全事故发生的可能。要求全员参与，涉及到每一个工种，每一个人，并把工种分配给相应的老师傅，既有计划，又有行动，还有严格细致又别出新样的考核方式，这样就提高了组员的学习主动性，又提高了技术水平，保证了组员的安全操作技术。主要包括驻地用电线路的布设、油桶的摆放选择、发电机的使用维护、高海拔野外作业的注意事项等。通过开展岗位技能安全培训活动，出现了一对对青年组员共奋进，共学习，互帮助的良好现象，有力的加强了职工之间的凝聚力，提高了安全生产的保障力度。

三、开展经常性的安全性检查工作

本年度，项目组在野外工作期间，将安全检查工作贯穿项目执行的始终。定期对发电机、野外用车、驻地环境卫生、房屋防水防火防盗、用电路线安全、油桶摆放等诸多方面进行检查。对发现的安全隐患问题及时排除，并做相应记录。在排除安全隐患的过程中，告知项目组全体成员，隐患可能造成的危害，让每一个成员更深一步地认识到安全生产的重要性。通过该项内容的进行，项目组杜绝安全隐患4处，为项目组安全生产保驾护航。

通过南疆项目组青年安全监督岗全体成员的岗位恪守，加强了班组内的安全管理，提高了组员安全生产知识水平和自我保护意识。项目组工作区位于自然条件极为恶劣的高海拔地区（昆仑山），同时路途遥远，但通过全组员对安全工作的落实，从安全隐患的排查与治理、野外用电用车生活用水等安全意识的加强，到野外生产作业安全措施的完善，让我们在2014年度取得了重伤率为0，全年死亡率为0，事故直接经济损失为0的骄人安全成绩。南疆项目组用行动告诉了大家，安全是一门永远学不完的课程，安全是一条永远走不完的道路，只有我们去重视它，我们的生产、生活才能永远安全健康。

在今后的工作中，我们将继续站好安全监督的岗，在大队及项目部团委的关心和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，为新疆有色地勘事业建设和发展的安全工作作出应有的贡献。

2.青年安全监督岗工作总结 篇二

1 建立科学的安全监管模式

1.1 部门设置

制定“倒树状”的安全监管模式, 实行“监管分离、异体监督、垂直管理”的监管体系。油田可以建立安全事务的专职监督部门, 比如设立安全环保监督部, 并将其纳入公司HSE委员会的管理中。油田可以建立综合办公室, 同时建立油田、气田、交通、环保、油气服务安全监督六大科室, 使其都处于监督部门的管理下。同时油田可以设立安全环保处, 使其管理油田的安全环保事务。

1.2 运行方式

要依据单位专业化原则运行, 采取区域负责、派驻监督、连带责任、模拟第三方监督的方式。每个监督站的工作采取区域负责制;运输车队、采油/气作业区、天然气净化厂/处、大型油气站/库等重要部分实行派驻监督方式。

1.3 监督方法

常规生产运行中实行巡视监督, 重大隐患实行整改跟踪监督, 特殊危险作业区域实行旁站监督, 关键时期和重点工作实行专项监督。

1.4 监督权限

可以授予以下监督权限:责令暂时停止使用、签发停工指令、不准开工、经济处罚、批评教育、列席被监督单位安全会议等各项权力。

2 建立公正的安全监督方法

依据油田生产运行与施工作业种类、规模和现场风险类别、危险程度等情况的不同, 可以灵活运用以下现场安全监督方法:日常生产运行巡视监督、重大问题与隐患整改跟踪监督、特殊危险作业旁站监督等方法。

2.1 巡视监督

需要依据区域负责原则建立各监督站和派驻监督, 对所管区域的日常生产、安全状况进行巡视监督检查。

巡视监督的工作重点为:油气区域检维修与改扩建施工安全举措的落实、交叉作业现场安全举措的落实、油气长输管道的安全运行、油气站库的安全运行、反违章禁令的落实、偏远住人井站安全措施的落实、CO区域与高含硫作业安全措施的落实、载人车辆的安全运行等。

2.2 旁站监督

有限空间作业、登高作业、化学清洗、工业动火、临时用电和装置开停车等特殊而有危险作业实行旁站监督。具体监督流程见图1。

从作业方案的监督备案、人员资质和能力监督、施工组织和开工条件的确认等各个环节, 要严格按照监督工作程序与规定的标准的要求, 逐项对照确认;对不符合标准要求的, 要督促整改完善, 才能进入下环节。旁站监督重点有以下4大环节:

(1) 要严格把好方案审批、备案监督。凡是施工单位没有危险方案、没有审批、没有备案的, 一律不得开工。

(2) 要严格把好人员资质、能力审查监督。有什么要的资质干什么样的活, 没有相应资质, 不能从事危险施工作业。

(3) 要严格把好施工现场组织监督。施工监护人员不到现场、工作程序不完善, 区域布置不符合安全条件的, 不能开工。

(4) 要严格把好施工安全措施落实。各等措施必须逐项监督确认, 上道工序未完成, 坚决不得进入下道工序。

2.3 专项监督

针对节假日、生产启动、重要活动、特殊天气、季节交替等特殊敏感时期和公司阶段性重要工作, 组织开展安全环保监督专项督查, 督促各生产单位落实安全措施和公司工作要求。每次专项监督都形成系统的监督分析报告, 对发现的问题和隐患, 及时向生产单位反馈, 同相关职能部门对接, 并提出整改分析意见。专项监督发现的隐患和问题, 实行谁组织谁负责督促整改, 做到发现一起, 督促整改一起。

2.4 跟踪监督

对日常巡视监督和专项监督发现的重大隐患和问题, 特别是签发了停工令、罚款单的重大隐患和问题的整改, 明确责任人, 限期督促整改、跟踪监督验证, 做到隐患和问题及时消除。

3 在工程建设中要建立有效的安全保障措施

3.1 以区域负责为核心的安全监督

就近监督、区域负责、相对独立为原则, 油田生产建设区域划分为多个区域, 每个监督站负责一区域。根据各监督站按照分管区域风险大小和特殊危险作业频次, 然后又进行细分, 对风险大的区域派驻监督人员, 明确范围, 在整个油田区域建立纵向到底、横向到边, 全面覆盖的立体监督网络体系。从而减少一般事故、杜绝较大责任事故;可以将燃气发电厂、轻烃厂、油气长输管线、油气集输站库、天然气净化厂、环境敏感区作为安全监督工作的重点对象。

3.2 建立现场监督程序标准化

按照“监督实施标准化、监督运行程序化、监督质量责任化”工作标准化要求, 明确规定现场监督的具体内容、工作的流程、标准的方法和步骤, 关键工序流程中措施落实情况的监督, 规定危险作业从方案备案、开工确认、现场监督等各个环节做到了标准化。

3.3“三个延伸”, 本质化安全建设

为了实现从传统经验型向系统科学型转变, 安全监督从隐患查纠型向隐患预防型转变, 现场监督工作探索“三个延伸”, 逐步建立安全生产长效机制, 努力实现油气生产本质安全化。

(1) 向工艺技术层面延伸。通过施工方案审查、技术研讨、事故分析以及方案备案监督等, 注意发现技术流程、工艺设备、压力温度控制、运行参数等方面存在的不安全隐患和问题。

(2) 向基层管理层面延伸。通过参加生产会、HSE委员会、工作技术交流、以及现场特殊作业过程中基层管理人员执行公司管理要求情况, 注意发现和监督整改基层岗位管理人员违反规定、违章指挥等行为。

(3) 向工程建设项目三同时延伸。通过提前介入项目安全环保预评价、方案审查, 参与竣工验收, 及时发现和督促整改项目工程设计、施工建设过程中的安全隐患, 确保工程建设项目安全三同时各项措施的落实。

4 结论

安全是油田不断发展的必要保障, 因此油田必须做好安全监督工作。建立科学的监管模式, 建立公正的监督方法, 建立有效的安全保障措施, 可以有效提高油田安全监督工作质量, 促进油田的安全建设, 最终推动油田的发展进步。

摘要：安全监督工作对油田的发展具有重要的作用, 而只有提高油田安全监督工作的科学性、公正性和有效性, 才能有效推动油田安全监督工作的开展。本文将对如何提高油田安全监督工作质量进行分析研究。

关键词：油田安全监管工作

参考文献

[1]李志光.石油企业安全监管模式[J].劳动保护.2009 (2) :111-113

3.青年安全监督岗工作总结 篇三

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-02

一、青年安全监督岗的重要性

煤矿企业内部设定青年安全监督岗位，以及定期的开展安全监督和检查工作有利于改善煤矿企业的安全生产和煤炭事务管理水平。总而言之，煤矿企业应该建立现代化的企业安全监督和管理制度和平台，这就需要煤矿企业实行全新的安全管理策略和方法，即充分发挥青年安全监督岗位的作用。另一方面，煤矿企业要想获得更高的经济利益，取得更为长远的发展前景，就需要不断革新煤矿企业的安全管理体制和平台，其中青年安全监督岗为煤矿企业的安全事业的发展提供了重要的条件和保障，这在一定程度上也为改善煤矿企业的社会印象和整体综合管理水平有着主要的作用和意义。建设现代化、体系化的安全管理平台是煤矿企业科学、可持续发展的体现，它能够为煤矿的工作人员建立一个安全的工作平台和环境。另外，实行系统化、规范化的煤矿安全监管改变了以往煤矿企业的开发和生产煤炭中安全管理方式欠缺、管理手段落后、管理人员自我安全保护意识低的缺点，使煤矿企业的安全管理现状在青年安全监管下得以极大的突破。在很大的一定程度上，一系列的安全监管体系，特别是青年安全监督管理下，煤矿企业的安全隐患大大的减少，其安全保护工作的提升为煤矿企业安全管理工作的开展和建设做出了铺垫。现代新型煤矿企业的安全管理体制是科学的和严谨的，现代煤矿安全管理模式的建立，以及青年安全监管岗位的设立体现了煤矿企业的管理体系从制度化到人性化方向转变。

二、优化煤矿企业中青年安全监督岗的措施

（一）加强青年安全监督岗制度建设，改善青年安全工作网络环境

现代化煤矿企业的安全管理與以往管理最大的区别在于，前者有科学和严谨的管理系统功能。例如：现代煤矿企业的安全管理就设置了专门的安全监管岗位，采用青年一代的员工进行安全检查，应用了最新的安全管理技术和专业知识和人才。而且，煤矿企业按照国家对煤矿的安全管理条例，制定了一系列的关于青年安全监督岗工作的办法。然而，在传统的煤矿企业中的安全管理体系和流程不健全，相关安全监测的工作人员对现代化的安全管理策略和安全监测工具不甚了解，从而寻找不出煤矿存在的安全隐患，导致了以往的煤矿企业中常常会发生一些安全事故，这不能适应现代化企业长期发展的要求，也不利于煤矿企业的整体运行和发展，也在社会中造成了不良印象。

建立健全煤矿青年安全监督岗的制度是提高青年工作的制度保障，而煤矿企业为青年安全监督的工作人员提供较高的福利待遇和工作地位也是激励青年员工的又一大策略。煤矿企业往往是按照工人的工龄来决定工作人员的薪水和待遇等问题。而青年员工往往缺乏的就是煤矿安全管理的工作经验，致使青年安全监督岗的待遇较低，员工生活和工作的环境较差，难以激发起他们的工作积极性。而现在煤矿为保障青年安全监督岗的工作人员的信心，专门制定了一整套青年安全监督岗的工作管理办法，大大提高了青年员工的工作信心，也改善了煤矿企业的安全监督的现状。另外，现代煤矿企业的安全管理多数采用的是现代数字化测量和网络化的电子技术的管理方式，对内既方便了煤矿企业的安全事务的监测和管理，对外又能公布出煤矿安全监测的数据，以及煤矿企业可以进行青年安全监督岗位的工作交流和探讨，将煤矿企业的安全隐患降到最低。另一方面，采用电子监测的方法，能够大大的减少煤矿生产工作中发生的重大事故，保证了工作人员的人生安全，还能缓解青年安全监督岗位工作人员的检查工作压力，减少青年工作人员的工作量。现代化的安全监督技术的使用为煤矿的安全管理注入了新的活力和生机。

（二）提高青年岗员工作素质，规范员工安全监管行为

煤矿企业除了建立科学的煤矿安全监督管理体系，特别是青年安全监督岗的制度设立以外，青年工作人员对煤矿安全检查的开展和管理逐渐暴露出许多的问题，青年往往存在着心浮气躁、粗心大意的通病，再加上青年员工的煤矿安全监督管理的经验不足，导致了煤矿企业的青年安全监督岗在具体的实施过程中存在着很大的问题。因此煤矿企业还要加强检查和监督青年员工在实施煤矿安全监督管理中工作行为。具体来说，煤矿企业可以通过设立奖励机制的办法起到激励青年安全监督岗的工作管理工作人员的效果，甚至相关煤矿企业引进了国外的先进的青年安全管理制度和方法就提高青年安全岗对煤矿的安全监管的管理监察制度进行改革，并提高整体工作人员的工作安全意识，使煤矿企业的安全管理工作体系更加规范化、系统化，为青年安全监督岗的开展提供制度保障和支持。

煤矿企业的安全监管工作可以实行对个青年员工共同负责管理，也就是责任制，即对于煤矿安全监管要求多个青年员工进行安全管理监测，也需要经过一致的监测和研究，共同探讨并最终进行审核才能有效。这样可以避免青年因个人工作失误而发生重大安全失误，从而导致的严重的事故。第二，提高青年安全监督岗的工作人员的工作意识和观念，要让青年工作员工意识到其对整个煤矿整体运行的重要作用，要求青年工作人员能够熟练地掌握煤矿安全监督的工作流程，并能够规范、安全的进行操作和检查，能够熟记煤矿安全保护管理条例，确保自身的安全的条件下，更好更规范的完成煤矿安全监督工作。第三，在对煤矿企业内部青年管理中，人力资源部为防止特别是青年监督工作人员产生消极、怠慢的工作态度，煤矿企业应该要加强对其人员的监管，还可以实施年终考评工作。也可以制定煤矿企业人员工作违规处罚条例，如违反此内容，则作出相应的不同程度处罚。综上所述，煤矿企业应该认真的贯彻落实政府对煤矿企业的安全管理策略，做到预防为主，安全第一的管理目标，充分发挥青年安全监督岗对煤矿的安全监督的作用，以尽量减少煤矿企业的不安全事故，以及重大事故的发生。

综上所说，青年安全岗工作的开展需要煤矿企业给与一定的制度上和平台上的鼓励和支持，青年在开展安全监督管理工作时，可以展开一系列的安全文化教育和宣传工作。青年安全监督岗要以确保煤矿设施和正常工作运行为目标，服务煤矿工作人员为宗旨，让煤矿工作人员了解在煤矿工作中常见的安全问题和隐患，并辅以急救和自救的策略和措施。确保煤矿生产和运行的安全。青年安全监督岗在煤炭开发和生产中起着不可忽视的作用，煤矿企业应该调动青年安全监督岗的工作热情，让他们投入到煤矿的安全监督管理工作中，确保煤矿的安全问题。

参考文献：

[1]芦海涛，郑军委.浅谈质量标准化工作在煤矿安全生产的重要地位[J].价值工程.2013（21）

[2]张静.如何充分发挥青岗员在安全生产中的监督作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2011（02）

4.青年安全监督岗工作条例 篇四

第一章 总则

第一条 为全面贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，在集团公司安全生产中充分发挥青年安全监督岗的监督检查作用，特制定本《条例》。

第二条 青年安全监督岗是群众性的青年安全监督组织，是矿区安全生产中充分发挥青年优势、培养青年关心集体、坚持原则、敢于负责等优良品质的有效形式，也是矿区共青团组织引导青年参与矿区安全管理的一种有力措施。

第三条

青年安全监督岗在同级共青团组织的领导下开展工作。

第四条 各级青年安全监督岗组织在各级党政和安监等部门的指导和支持下，依据国家安全法令、煤矿安全规程、上级安全文件、指示和本《条例》开展工作。

第五条 青年安全监督岗的具体任务

1、配合安监部门，协助区、队（车间）、生产班组宣传贯彻国家和集团公司的安全生产方针、政策，在确保安全的前提下，全面完成和超额完成生产建设任务。

2、立足本职岗位，利用集中上岗和分散上岗相结合、岗上监督和岗下预防相结合的形式，监督检查现场中的不安全因素；制止违章指挥和违章作业；及时反映和查处生产中的事故隐患。

3、结合青年特点，采用多种宣传教育形式，宣传贯彻《矿山安全法》、《煤矿安全规程》及有关安全生产条例、规程，普及安全知识，教育青工严格遵守安全规章制度和劳动纪律。

4、及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。

5、总结推广青年安全监督岗工作先进经验，选树表彰先进典型。

第二章 组织机构

第六条 集团公司设立青年安全监督总岗，有安全生产任务的矿（厂）单位设立青年安全监督岗，区队、车间、工段设立安全监督分岗，分岗下设岗组。在矿区建立起由青年安全监督总岗、青年安全监督岗、青年安全监督分岗、青年安全监督岗组为一体的青年安全监督岗网络体系。

第七条 为加强青年安全监督岗的领导，集团公司团委书记为公司青年安全监督总岗岗长，负责领导集团公司青年安全监督岗工作，公司团委生产部负责青年安全监督总岗的日常工作，公司所属有关单位团委书记或负责人为本单位青年安全监督岗岗长，并明确专人具体负责青年安全监督岗工作；分岗长采取公开考试、招聘选拔等方式产生，具体负责青年安全监督分岗工作。

第八条 成立青年安全监督岗领导小组，可以聘请本单位党政领导担任青岗顾问，分管安全领导担任组长，安监部门、团委负责人担任副组长，各青安岗长为小组成员。

第九条 每个青年安全监督岗组织原则上设岗长一人。第十条 岗长职责：在上级青年安全监督岗和党（团）组织的领导下，负责领导本单位青年安全监督岗组织的全面工作，参加青年安全监督岗和本单位安全生产的有关会议，负责落实青年安全监督岗制定的一切制度，组织召开青年安全监督岗会议。传达上级指示，完成交办任务，研究布置总结工作，表彰先进，推广 经验，团结引导青年安全监督岗员，使青年安全监督岗正常开展工作。

第三章 岗员

第十一条 青年安全监督岗员人数应根据工作需要而定，凡是有青工参加生产作业的现场，就应该有岗员上岗。每个现场要求至少有一至二名岗员。

第十二条 青年安全监督岗员采取公开考试、招聘选拔等方式产生，报请同级党政组织同意，由上级青安岗组织任命。

第十三条 青年安全监督岗员，必须符合下列条件：

1、具有较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信，年龄在35周岁以下的团员青年。

2、工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，在安全生产中起模范带头作用。

3、带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。

4、具有高中以上文化程度和两年以上工龄，有一定生产实践经验，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障能力的安全生产骨干。

第十四条 青年安全监督岗员的权利

1、执行《煤炭法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》中规定的权利和集团公司赋予的权利。

2、在工作现场发现事故隐患严重威胁职工安全时，有权要求停止作业，撤出人员。

3、对现场“三违”人员有权制止并提出处理建议。

4、对人为造成的安全隐患和责任事故有权向有关部门报告，并提出追查处理责任者的意见。

5、对事故隐患处理不及时和严重违反安全技术规定的有权越级向有关部门报告。

第十五条 青年安全监督岗员的职责

1、按照岗组长的安排，负责当班的安全生产监督工作，当班如有“三违”现象和不安全隐患应立即采取措施进行处理。处理不了的，要及时向值班人员和有关部门报告。

2、协助班组长把好安全关，对安全工作提出合理化建议。

3、做到“三无、三保证”。三无：岗员“无三违”、身边无违章、周围无事故；三保证：每月保证上岗不少于20次，保证无论何时何地遇到违章就制止，发现隐患就处理，保证完成监督岗布置的任务。

4、协助班组长了解本班组职工思想动态，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识，在班前、班中、班后的会议或安全生产过程中，协助区队（车间）班组提出解决问题、预防措施及注意事项。

5、每名青安岗员与本班组1-2名青工安全隐患“11种人”组成“结对子”帮教小组，每月帮教一次。

5、积极参加安全知识培训，学技术、钻业务、不断提高安全监督水平。

第四章 工作制度

第十六条 青年安全监督岗活动制度

1、坚持“零点行动”上矿（厂）安全办公会制度。青年安全 监督岗长参加本单位安全办公会议，主动向党政和安监部门汇报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结。

2、各单位青年安全监督岗坚持“零点行动”集中上岗，矿井单位每月不少于4次，地面生产单位每月不少于2次。

3、每月第一周周三召集分岗长召开一次青工安全工作分析例会，总结工作，分析问题，部署任务。

4、青年安全监督岗分岗长参加区队（车间）有关生产安全方面的会议。岗员要参加事故分析会。

5、坚持每季度对青工安全隐患“11种人”进行一次摸底排查、工作总结，制定帮教计划，实施有针对性的帮教。

6、各青年安全监督岗必须建立“两册四簿”。两册：岗员花名册、青工安全隐患“11种人”花名册；四簿：会议记录簿、活动记录簿、安全建议记录簿、岗员立功簿。

7、集团公司总岗坚持半年开展一次青工安全大行动活动，采取动态互查的方式，对矿井单位进行全覆盖式检查。

第十七条 青年安全监督岗员上岗制度

1、青年安全监督岗员采取集中上岗和分散上岗相结合、以分散（岗中在本职岗位发挥作用）为主的形式，在生产中发挥安全监督检查作用。

2、根据安全工作形势的需要和上级要求，各级青年安全监督岗定期或不定期开展集中上岗活动。制定月度上岗计划，定时间、定地点、定人员，保证青岗监督检查取得实效。

3、青年安全监督岗员每月上岗不少于20次，分岗长每月不少于10次。

4、岗员上岗以查“三违”、查事故隐患，监督安全生产和施 工质量为主，对查出的问题应及时处理。

5、岗员连续一个月不上岗（特殊情况除外），连续三个月每月上岗不足15次者，取消岗员资格。

第十八条 青年安全监督岗汇报制度

1、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入信息卡，并向岗长和有关领导汇报。

2、岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患的地点、处理情况填写清。

3、集中上岗查出问题，由组织者填写记录簿，并向有关部门通报。

4、青年安全监督岗每月向集团公司青年安全监督总岗综合汇报一次情况。发生重大人身伤亡事故或重大经济损失事故应及时向上级岗组织汇报。

第十九条 青年安全监督岗培训制度

1、为了提高岗长和岗员的工作能力，使他们掌握煤矿安全知识，各级岗组织要高度重视岗长、岗员安全技术知识的教育培训，加强领导，不断提高岗组织安全监督管理水平。

2、基层青年安全监督岗组织利用青工夜校，每半年必须举办一期三到五天的岗员培训班，或请有关部门代为培训。

3、采取以会代训、一日一题、征答赛等形式进行经常性的学习，充分利用岗员的活动日进行安全知识学习。

4、培训内容：《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿操作规程》、《煤矿安全监察条例》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、上级有关安全生产的文件、指示、指 令和本《条例》，以及有关技术知识、质量标准和安全形势报告。

5、培训师资：聘请领导和安全专业人员、工程技术人员及安全管理工作经验丰富的职工授课。

6、岗长、岗员培训期间在原单位的工资奖金等待遇不变。

7、集团公司每年举办一次青安岗员培训班。第二十条 青年安全监督岗奖励制度

1、为了进一步调动广大青工参加青年安全监督岗活动的积极性，对活动中涌现出的先进岗组、优秀岗员要选树典型给予表彰。

2、各级青年安全监督岗组织要结合本单位实际，积极主动地开展促进安全生产、推动青年安全监督岗工作的青年文明号、红旗青安岗、青年岗位能手、青年安全杯等各种竞赛活动，竞赛必须善始善终，竞赛结束后要及时表彰奖励。

3、集团公司总岗对青年安全监督岗工作每年总结表彰一次，季度表彰优秀青安岗员。各单位青年安全监督岗要求每半年总结表彰一次。

4、集团公司总岗对基层单位青年安全监督岗长实行青工安全风险抵押制度，月度考核，季度兑现。各单位青年安全监督岗参照标准执行青工安全风险抵押制度，签订青工安全风险抵押责任状，建立考核台帐，加强绩效考核，及时落实兑现。

5、对岗员在安全生产中做出特殊贡献，提出重大合理化建议和避免重大事故者，要给予及时的通报表扬和奖励。

5.青年安全监督工作的通知 篇五

XXX属各单位：

为认真贯彻落实集团公司、处安全文件精神，充分发挥广大团员青年在安全生产中的积极作用，筑牢青年安全防线，促进项目部安全、和谐、稳定发展，结合我项目部青工工作实际，现就加强项目部青年安全监督工作有关事宜通知如下：

一、指导思想

以深入实践科学发展观为指导，打造平安和谐袁店项目部，全面加强青工安全防控体系建设，紧紧围绕项目部安全生产中心工作，大力开展青工安全行动，不断创新载体，增强青工安全自我防范意识和安全技能，规范青工安全行为，营造“安全自主管理，青年当先”的浓厚氛围，确保实现项目部全年安全生产奋斗目标。

二、奋斗目标

全项目部青工无重伤，青安岗员身边无轻伤、无隐患，锤炼一支业务技术精良、综合素质较高的青安岗员队伍，积极推行青工安全自主管理，逐步完善青工安全防控体系。

三、工作措施

（一）建立青岗组织，提高参与安全自主管理的能力。成立项目部青年安全监督总岗，团总支书记兼任总岗岗长。各单位按团支部设置分岗，各分岗岗员由各单位推荐选拨。推荐名单于%月￥日前上报团总支，团总支将联合安监站组织青安岗员选拨考试，考试合格者正式聘为青安岗员。各单位要精心组织推荐，切实把业务精、责任心强、经验丰富的团员青年骨干推荐上来，增强

青岗队伍的战斗力，切实发挥青安岗的监督检查作用。

（二）加大青安岗现场监督检查力度，发挥青安岗员作用，促进安全生产。

青岗监督活动是袁店项目部团组织参与安全管理的重要手段和主要载体。青岗监督以各青安岗员岗位上岗为主要形式。同时开展集中上岗“零点行动”，集中上岗检查后要及时填写汇报信息，属本单位的安全隐患要及时汇报到单位值班，并形成隐患闭合处理记录。属项目部的安全隐患各分岗岗长要及时将检查信息汇总并交安监站负责落实整改。

各分岗岗长是本单位青工安全工作的重要责任人，要严格履行岗位职责，实施岗上监督与岗下预防结相合，切实筑牢青工安全防线，确保本单位青工实现安全生产。

总岗检查信息一式两份，一份交安监站，由安监站进行闭合整改，并对照项目部处罚规定，予以相应处罚；另一份交团总支作为资料存档。检查重点包括工程质量、安全设施、安全隐患、“三违”、文明生产等。各分岗要利用各种形式加强岗员的日常培训，提高岗员的素质，确保上岗检查质量和效果。同时为调动青安岗员参与安全管理的积极性和主动性，实行青安岗安全风险抵押金制度（详见附件2：袁店项目部青安岗安全风险抵押实施办法）。

（三）开展季度青工安全明星和优秀青安岗员评选活动，加大青工安全宣教力度。

以青工安全工作目标为动力，加大青工安全自主保安意识教育，采取有效措施，强化青工安全意识教育的感染力、说服力和战斗力，巩固教育效果。适时开展以青工安全大讨论、典型案例分析、岗位练兵学技等形式安全宣传教育活动，促进青工自觉增强自保、互保、联保意识，增强青工安全自主管理能力。每季度团总支将评选一名青工安全明星和优秀青安岗员，加大宣传表彰力度，典型示范，营造一个人人争当先进的良好氛围。

（四）开展季度“最佳青安岗”流动红旗评选活动，突出自主管理，推动青工安全工作扎实开展。

季度“最佳青安岗”流动红旗评选，是激励和推动青工安全自主管理的有效载体，是对青工安全工作效果的综合评价。“最佳青安岗”季度流动红旗评选活动以青工安全防控体系建设情况为主要考核依据，季度进行检查、评比，确定一家红旗青安岗，并给予一定奖励。各单位青安岗要结合单位实际，积极参加“最佳青安岗”流动红旗评选活动，不断推动青工安全工作再上新台阶。

四、几点要求

1、高度重视。各单位团支部要积极向单位党政领导汇报，争取最大支持，创造青工安全工作良好环境。要定期分析青工安全生产形势和现状，找准青工安全生产的着力点，及时制订活动计划和措施，切实把青工安全工作落到实处、抓出成效。

2、营造氛围。各各单位团支部要利用安全例会、班前会，加强宣传，营造舆论声势，让广大青工统一思想、明确目标，进一步动员和激发广大青工识安全、重安全、保安全的积极性和自觉性，教育引导他们立足岗位、扎实工作，打牢青工安全基础。

3、务求实效。青工安全工作是一项具有长期性和挑战性的工作任务。各团支部要以青工安全工作为重点，研究工作方案、制定工作措施、确保取得实效，带动团的各项工作整体推进，不断开创

青工安全工作新局面，为实现袁店项目部安全生产奉献智慧和力量。

6.青年安全监督岗培训试卷 篇六

满分：100分

1.“青年安全生产监督岗活动”指的是什么?（6分）

2.什么是安全生产“三类人员”？（6分）

3.进入施工现场为什么要带好合格的安全帽？如何正确佩戴安全帽?

4.安全生产事故处理的原则是什么？（6分）

5.我国的安全生产月在每年的几月份开展？（6分）

6.消防工作方针是什么？（6分）

7.安全生产管理中“一岗双责”的双责指什么？（6分）

8.安全生产五要素是什么？（6分）

9.建筑业五类高发事故是什么？（6分）

10.施工现场临时消防设施需设置那些工器具材料或设施？（6分）

11.施工现场的“三违”是指什么？（6分）

12.“四不伤害”是指什么？（6分）

13.悬空作业的含义是什么？（6分）

14.人工开挖土方时，两人的操作间距应保持多少米？（6分）

7.青年安全监督岗工作总结 篇七

食品安全监督抽检工作, 旨在通过针对各环节食品致病微生物污染、化学危害物质污染、滥用食品添加剂及违法添加非食用物质等危害因素开展检验检测, 及时发现食品安全问题, 督促和指导各单位加强经营管理, 打击违法行为, 保障食品安全。与此同时, 通过系统、持续地对食品污染、食品中有害因素以及影响食品安全的其他因素进行样品采集、检验、结果分析, 及早发现食品安全隐患, 为食品安全风险研判和处置提供依据, 防范系统性食品安全风险。

佳县为了更好地做好食品安全监管工作, 根据该县的实际情况与西安康派斯质量检测有限公司签订检测合同, 由西安康派斯质量检测有限公司完成全县的全部检验检测任务。目前该县食品安全监督抽检共计31大类、200个批次, 完成了全年计划的97%, 覆盖面达到了100%。食品快检完成1200批次。

在本次食品安全监督抽检工作中, 佳县食药监局把食品安全监督抽检高度重视起来, 认真研究实施方案, 做好了各项准备工作。在此基础上, 该局结合监督抽检工作方案, 明确工作任务、检测单位、时序进度等, 严格落实责任, 组织精干力量开展监督抽检工作, 从而加强了该县在食品安全抽检工作与检测机构的沟通与联系, 取得抽样及预处理等技术环节的支持。

佳县食药监局在本次的监督抽检工作中, 严格了工作程序, 做好质量控制。该局严格按照《食品安全监督抽检工作规范》组织抽样和检测工作, 确保了各项工作程序合法有效, 结果准确可靠。同时, 对监督抽检实行抽、检分离制度, 按照编号规则进行样品编号, 填写相关执法文书, 确保所填样品信息的完整性, 抽样过程的规范性。对定型包装产品填写《产品样品采样记录》, 进行产品确认, 以严谨的态度, 认真做好样品信息登记, 数据整理、核对、汇总、上报等工作。

8.优秀青年安全监督岗申报材料 篇八

求真务实、不断创新

———记XX车间安全监督岗

XX车间现有青安岗责任区3个，青安岗员10名。在今年的“青安杯”竞赛活动中，XX车间“青安杯”竞赛工作按照矿团委及车间的要求，以“安全第一，预防为主”的方针为指导，大胆创新工作方法，克服困难，将“青安杯”竞赛深入开展下去，通过全体岗员和参赛青工的积极努力，XX车间的青年安全工作在摸索中不断前进，取得了一定的成绩，实现了“青安杯”竞赛的各项目标。

一及时传达XX公司及矿、车间安全会议精神，逐步提高青工安全意识。

XX车间团支部紧紧配合车间认真做好安全宣传工作，通过举办黑板报、横幅、标语等形式，对《公司2005安全防火动员大会》、《XX部长在公司“5.17”安全紧急电话会上的讲话》、《XX总经理在公司“6.8”安全紧急电话会上的讲话》、矿《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》、矿《关于开展“学规程、反规程、严管理、保安全活动的通知》、矿《关于开展“安全生产月”活动的通知》、矿《关于开展夏季“百日安全无事故”活动的通知》，以及矿《关于开展“11.9”消防宣传周活动的通知》等文件精神进行了重点宣传，丰富了青工安全生产知识，提高了安全生产意识。团支部也利用每月青安岗员例会组织岗员学习讨论了《XX公司“4.21”工伤事故》、《XX公司“5.16”伤亡事故》、《XX厂“6.6”氮气窒息事故》、《XX厂“11.19”肖忠伟死亡事故》，举一反三，吸取教训，制定了青安岗工作的对策措施。

二、健全组织机构，完善组织制度。

2004年3月份，XX车间收编了XX港运输、检修一块，XX团支部及时在汽车班设定了青安杯责任区，使青安岗工作深入了驻武汉XX运输队。2005年由于生产任务加重以及人员的调整，XX团支部根据实际情况在维修班设定了青安岗责任区，调整后的青安岗责任区逐渐合理化，为了推动“青安杯”竞赛，团支部先后制定、修定了“青安岗员”工作标准，“青安岗奖励处罚制度”等多种行之有效的制度，使“青安杯”竞赛逐步规范化，充分地发挥了青安岗的安全监督作用。

三、加强基础工作，确保“青安杯”竞赛的正常进行。为确保“青安杯”竞赛的正常运行，青安岗不断加强基础工作建设。一年来，全岗的工作紧紧围绕矿分岗的要求，做到月有计划、小结，季有安排总结，使青安杯竞赛有计划、有步骤地进行。全年共召开岗员例会12次，并坚持做到各类记录认真、详细。

四、开展丰富的安全活动，促进“青安杯”竞赛

为促进“青安杯”竞赛，青安岗开展了丰富的安全活动，发挥了安全监督作用，全年共组织岗员进行安全检查监督活动13次，查出违章违纪12人次，配合车间查出隐患10余次，整改率达100%，提出合理化建设6条，并对发现的问题进行了及时的汇报、处理。在今年的夏季“百日安全无事故”活动中，为了切实抓好活动期间青工安全工作，广泛调动青工参加安全活动的积极性，团支部在汽车班和维修班中开展了“安全生产明星”评选活动，经过评定，评出了“维修安全生产明星”和“汽车安全生产明星”各一名，分别奖励了200元，通过这一系列安全活动的开展，不断提高了青工的安全意识，也配合车间较好的营造了企业安全文化氛围。

9.青年安全监督岗培训试卷答案 篇九

2答：企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。3答：在施工现场工作防止碰上或坠落物砸伤头部。必须佩戴合格的、无损坏的安全帽，并扣好下颚带，调整好帽箍、带扣后系紧帽带。

4答：实事求是、尊重科学。

5答：6月。

6答：预防为主、消防结合。

7答：岗位职责和安全职责。

8答：安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入。9答：高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、坍塌。

10答：灭火器、临时消防给水系统、防火沙箱、应急照明、消防铁钩、消防铁锹、木桶等紧急消防工具、材料或设施。11答：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

12答：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。

13答：在周边临空状态下进行的高处作业。

10.青年安全监督岗工作总结 篇十

关键词：安全监督,群众,工作现状,问题,对策

自2015年8月开工以来, 工区工会在工区党政领导和其他部门的大力支持下, 坚持劳动保护工作为提高施工经济效益服务和依靠职工群众实现安全生产的指导思想不动摇, 坚决贯彻执行集团公司《关于加强群众安全生产监督工作的八项措施》, 提高劳动保护水平, 补充监督机制中存在的漏洞, 在保证生产安全的同时有效地维护了职工的健康安全, 在工区施工中发挥了重要作用。虽然在施工生产中群众安全监督发挥了一定作用, 但目前群安员的工作现状不容乐观, 群安员活动的开展也存在一定的问题, 需要不断地完善, 才能更好地为施工生产服务。具体浅析如下。

1群安员目前的现状

(1) 该工区目前有20名群安员, 分布在施工生产各关键岗位当中, 基本上都是各工区的骨干分子, 业务素质和管理水平相对一般员工较高, 但年龄参差不齐, 年龄稍大些的群安员现场经验丰富, 但接受新知识和新技能较差, 有时灵活性不够, 遇到问题过于依赖经验;而年轻的群安员虽然对新事物接受能力较强, 但在实际的工作中缺乏经验, 无法及时发现问题、处理问题。

(2) 群安员培训时间不能保证, 特别是工区目前施工战线长, 又实行倒班制, 居住在不同生活区, 有时个别群安员有事请假, 集中培训比较困难, 工区工会牵头, 工区安全部采取分批分次培训, 培训时间和培训效果有时不能保证, 可能造成一些群安员对安全生产方面的一些新知识、新法规和新规程不太了解。

(3) 群安员的工作为兼职, 待遇不高, 如, 表现不佳, 取消本月群安员补贴, 造成一些群安员工作积极性下降, 有时碍于情面不敢管甚至是不想去管, 工作力度不够。

(4) 群安员工作的奖罚机制有待进一步完善, 虽然集团公司工会在《关于加强群众安全生产监督工作的八项措施》中明确建立星级群安员评选制度和建立群安工作追责制度, 但群安员工作还没有完全标准化造成具体执行上有一定难度。

2目前群安员工作存在的问题

(1) 不愿监督。有个别群安员只挂名不监督, 在具体工作中见事不问遇事不管, 美其名曰“一岗双责”, 实际上是“事不关己、高高挂起”, 根本忘记了自己是一名神圣的群众安全监督员。具体原因:首先, 是其自身使命感及责任心相对较弱, 这是由于其受到的引导、教育不足;其次, 是在群安员的管理以及奖惩制度上相关部门没有予以完善, 致使群安员在思想上懈怠, 人为干不干都一样, 工作缺乏积极主动性, 另外群安员待遇不高也是造成这种局面的因素之一。

(2) 不会监督。主要原因是群安员的学习培训不够, 专业知识不丰富。个别群安员平时不注意现场相关技术知识的学习, 专业知识专业技能差, 造成自身的短板, 也就无能力去发现安全隐患纠正违章了, 直接导致施工现场安全隐患得不到及时整改, “三违”现象屡禁不止;个别群安员有心去干好, 但抓不到点子上, 眉毛胡子一把抓, 结果事倍功半, 劳民伤财;还有的群安员虽然在工作中敢管、负责, 但方法不当, 容易令人际关系紧张, 阻碍安全监督工作的开展。

(3) 不敢监督。工作中发现安全隐患或者“三违”问题后, 有些群安员会提出自己的建议, 但当自己的主张遇到阻力时, 便会轻易放弃, 这违背了群安员的使命以及工作责任。造成这一问题的原因:一是因为没有完善的保障机制对群安员进行保障, 在工作中也没有给予群安员及时的支持和后盾, 导致群安员对自己的工作有顾虑;二是个别群安员有老好人思想, 怕得罪人。

3如何提高群安员的素质和工作能力是解决问题的关键

首先要正确认识和把握群安员的地位和作用, 这是消除根源、 完善群安员管理机制充分发挥群安员工作的前提条件。目前, 人们对群安员的地位、作用认识比较模糊, 有的偏颇, 有的甚至是错误的, 这其实也是影响群安员作用发挥的重要因素之一, 根据国家有关规定, 在群安员工作开展中必须要明白“五个明确”:明确群安员在安全生产中的基本地位;明确群安员在群众安全监督中的主体地位;明确群安员在安全生产中的宣传作用;明确群安员在安全生产中的信息员作用;明确群安员在安全生产中的监督员作用;其次要建立健全群安员管理机制。重点做好以下几个方面的工作。

第一, 明确群安员的职责、地位及权利。首先, 让职工群众认可和接受, 用行政的力量为群安员撑腰, 切实保障群安员的利益不受侵犯;其次, 加大对群安员的津贴补助, 用经济杠杆调动群安员的工作积极性。同时, 要加大责任落实, 加强组织领导, 真正做到思想重视、工作支持, 为群安员的工作健康运行提供强有力的支持。工会组织要发挥好牵头作用, 加强与安全部的沟通协调, 把群安员工作的思路谋划好、措施落实好。

第二, 要给群安员压担子。首先, 要建立群安员日常工作精细化考核奖罚机制, 根据安全生产的实际情况和群安员工作的特点, 坚持对群安员的工作进行考核, 根据考核标准及时兑现奖罚;其次, 采取有效地措施来确保他们的工作质量, 严格要求群安员对施工现场进行安全监督时所发现的安全问题和安全隐患及时上报、及时整改, 如实填写当天施工现场发生的各类事故, 如实填写当天发现的不安全因素和事故隐患, 不准避重就轻, 不准弄虚作假, 不准漏项缺项。同时让群安员明确自己肩负的职责, 从思想上强化责任意识。

第三, 加强学习培训。通过组织培训, 加强群安员的岗位意识以及安全意识, 令群安员在工作中一切以“安全”作为出发点, 对待安全问题要“硬”起来。作为群安员, 必须在生产中坚持“安全第一”的原则, 坚持“预防为主”的方针, 熟练地掌握安全法律法规及相关安全知识, 通过技能培训, 掌握群安员应当掌握的知识、技能以及工作流程, 提高群安员对安全隐患以及危险的辨识能力, 并在发现安全事故以及突发性事故时具有应对能力, 令群安员发挥真正的职能作用。

第四, 要建立群监信息闭合处理考核机制。由于工区群安员多, 信息量大, 安全部对现场管理力度有限, 无法一一对群安员汇报的问题进行督促整改, 这可能令很多信息无法落实, 因而流失, 也可能会对群安员工作态度以及效果造成影响。所以, 一方面要鼓励群安员汇报发现的隐患;另一方面要群安员及时对隐患的整改进行督促, 这就要求在隐患的消除问题上需要群安员自己予以跟踪督促, 从而形成闭合性的处理体系。除此之外还需要工区为该处理机制制定考核办法, 切实保证群众安全监督工作的实效性。

第五, 开展群安员之间的竞争, 要在群安员之间组织“评优找差”活动, 坚持一月一考评、一奖罚、一通报, 形成比学赶超奋勇争先的良好局面, 推动工区群众安全监督工作健康发展。

第六, 在群安员中征集合理化建议。“群众的力量是无穷大的”, 因此, 应当定期开展建议活动, 令群安员以安全生产为出发点多提建议, 安全部和工会对建议进行收集整理, 并由专人针对建议进行落实。这一举措不但可以征集到有利于安全生产的合理建议, 还能够及时对群安员的工作状况以及对工作的看法, 对群安员工作予以改进, 从而有效地提高群安员在工作中的主观能动性。

通过上述分析可以看出, 在生产中有效发挥群安员的作用能够切实保障生产安全, 通过科学的管理以及合理的鼓励举措, 令群安员在安全工作中发挥监督作用, 保证施工安全。另外针对群安员工作中存在的问题, 只要认真分析根源, 针对性的予以改进, 一定能消除这些不利因素对群安员工作的影响, 更好地调动和发挥群安员工作的主动性和积极性, 从而更好地为施工生产服务。

参考文献

[1]李大力.浅谈当前建筑安全生产现状反思及监管对策[J].黑龙江科技信息, 2014 (3) :202.

11.青年安全监督岗工作总结 篇十一

会上，首先季书记就公司近期安全生产相关要求和精神进行了简要传达。接着，公司团委青工部就安全月“青安岗”活动进行了详实安排，活动旨在认真贯彻落实集团、公司对于安全工作的部署与要求，并按照公司有关“安全月”活动的安排部署，主要围绕三个方面：一是建立“青年安全监督岗”组织体系，制定“青年安全监督岗”管理制度，推行挂牌上岗，亮出身份，增强意识；二是以团组织名义积极组织开展安全生产宣传、教育活动，提高青年员工安全生产意识；三是广泛开展专题安全活动，充分调动青年员工关注和参与安全活动的激情。

会议最后，公司团委书记季荣福作了重要讲话。季书记希望各级团组织坚持以安全工作理念为重点，进一步深化“青年安全监督岗”创建活动，立足实际，创新载体，充分发挥青年团员在安全生产中的积极作用。各层级团干部积极带领团员青年以团结拼搏、务实创新的精神，团结一心，携手共进，确保公司安全生产稳定运行，为圆满完成公司今年的各项工作任务贡献“青春”的力量！

12.青年安全监督岗组织奖自荐材料 篇十二

青年安全监督岗组织奖自荐材料

青年安全监督岗组织奖自荐材料×实 业 总 公 司 团 委 XX年度青年安全监督岗组织奖 自荐材料 XX年是贵州铝厂、贵州分公司共青团组织继续深入开展共青团“青安岗”工作的重要之年，围绕总厂团委关于青安岗工作的安排意见，我公司共青团“青安岗”工作在总公司党委的大力支持和总厂团委的政策指导下，从基础工作抓起，向兄弟单位学习，活动开展取得一定的成绩，实现了35岁以下青工，包括全部临时用工青年全年无轻伤事故、重伤事故、工亡事故、重大设备事故、重大火灾事故，即“00000”目标。现将我公司XX年共青团“青安岗”工作开展以来所做的工作和取得的成绩简要总结如下： 一、加强了青安岗组织领导，密切配合安全职能部门，对各分公司青安岗工作进行严格检查。 签定三级安全责任书，做到青安岗工作目标层层有责任、层层抓落实，并在理顺、规范青安岗运行体制和记录台帐的基础上，加大到各团支部检查的力度。总公司团委多次与公司生产经营部、工会联合组成检查小组，到各分公司不定期检查安全管理工作。检查内容包括对青工安全劳保用品穿戴及青安岗岗徽的正确佩戴及各类安全活动记录台帐等进行严格。对台帐记录规范、宣传教育到位、劳保用品穿戴整齐的分公司团支部，如铝工业设备制造厂团支部、环保设备厂团支部等，积极向总公司安全职能部门、分公司党政领导等作情况交流汇报。在取得他们大力支持的基础上，使青安岗工作真正成为企业安全管理的重要组成部分，充分发挥了积极作用，促进企业安全生产。 二、积极开展安全宣传教育和培训工作，有效增强了青工的安全意识。 安全生产宣传教育工作作为青安岗活动的重点内容，对我公司开展的共青团青安岗有较强的指导意义，XX年，我公司团委与总公司安全生产职能部门一道，对各分公司如何开展好安全生产宣传教育工作进行布置，全公司在“全国安全生产活动月”共悬挂安全标语19幅，出安全宣传专栏20期。其中：铝工业设备制造厂团支部还借班组安全会开展青工安全意识大讨论。电解分分公司团支部则针对新招工进厂青工安全意识薄弱的`情况，于10月11日至17日，对新招入青工进行了为期一周的安全教育培训，讲解生产工艺知识、强化安全生产技能，并相应建立了青安岗安全教育档案。华光服装厂团支部再次与厂部联手，邀请贵铝保卫处消防队到厂部进行安全知识讲解，并举行火灾预警消防演习，教育职工如何在火灾中如何保护国家财产不受损失，个人生命安全得到保障。 三、针对我公司临时用工较多的现状，青安岗组织通过延伸手臂、拓展领域，加强对临时用工的岗前安全教育、岗位安全管理，以保证他们上安全岗，干安全活。 XX年，在总厂团委的工作指导下，我公司团委在建立健全《用工青年卡》的基础上，根据工贸总公司实际用工情况，督促各青安岗组织建立健全了临时用工青年的安全管理制度，抓好了三级安全教育和岗前安全培训，并结合工贸实际，建立健全了临时用工青年的安全管理制度，在青工中营造了一种“人人想安全，人人抓安全，人人保安全”的安全工作氛围，

13.青年安全监督岗工作总结 篇十三

1.1 推行背景

1) 安塞油田是我国陆上最早开发的特低渗亿吨级整装油田, 管辖区域横跨陕、晋2 市20 县;主要位于黄土高原地区, 该地区山峦重叠、沟壑交错, 井站道路蜿蜒崎岖、纵横交叉。

2) 油气生产现场危险点源多。 辖区各生产单位在从事钻探、开采、输送、处理等过程中, 涉及的主要介质是原油、天然气, 这些物质具有易燃、易爆、易挥发、有毒等性质;加之, 生产现场设备设施、工艺流程呈现出数量多、分布广泛, 机械化和连续化的特点, 与电、气、火、高温蒸汽等交织在一起;如果出现人员违规操作、工艺流程超参数运行、设备设施防护失效等问题, 极易引发设备损坏、着火爆炸、人员中毒等严重后果。

同时, 由于生产区域面积在不断扩大, 井场、增压点、联合站等风险点源数量不断增多, 安全风险、监管难度随之迅速增大。

3) 油田公司科学技术发展的需要。 近年来, 安塞油田公司在原油勘探、开采、集输等方面不断探索, 攻克了超低渗透油藏勘探开采、工艺流程模块化管理、井场集中布局等多个生产建设难题, 强力支撑了油田持续大发展的良好局面。 生产运行管理模式向高效、快捷方向发展, 也成为油田企业的迫切需求。同时, 近年来国家在电子技术、仪表自动化、信息通信等方面也有长足进步, 生产了许多种类的数字化仪表和通信系统, 这也为油田企业实现数字化管理提供了可能。

1.2 安塞油田数字化管理运行现状

目前, 安塞油田的生产现场大部分实现了数字化覆盖, 数字化系统贯穿于整个日常工作中[1]。 现场安装有功图监测、 变频控制一体化的数字化抽油机628 台, 自动投球装置286 套;在增压点安装压力、温度、液位、流量、可燃气体监测仪表3 301 块;安装视频监控1 608 路, 油区道路上安装电子路卡53套。 在联合站的储油罐、输油管线、锅炉等设施上安装压力、温度、液位、流量监测仪表659 块;输油泵上安装压力、温度、流量监控仪表94 块;输油、气管线上安装紧急截断阀30 套;油区90%以上的井场、站点实现了数字化建设和改造。 建设完成了公司、厂、作业区三级数字化生产指挥系统[2], 通过与站点岗位的监控平台结合, 实现了公司-厂-作业区 (大队) -站点-井组的油气生产运行监控。

2 传统监督模式和数字化监督模式的对比

2.1 传统的监督检查方法

传统的安全环保监督基本上采用“望、查、问、测”的方法:望, 是监督检查人员依据标准、制度、检查表等文件, 到现场查找隐患 (问题) ;查, 是对生产现场的各项管理资料进行查看;问, 是现场询问员工及管理人员对制度、规程等知识的掌握、执行情况;测, 是采用安全检测仪器, 对生产现场的环境进行测试, 探测是否存在异常情况[3]。

2.1.1 传统监督运行方式

采取长庆油田公司、监督部、监督站、派驻监督四级“纵向”运行方式, 根据分级分类监督要求开展工作。

2.1.2 传统模式的特点

传统监督模式, 监督人员是主体, 各项标准规范是准绳, 监督活动通过确立监督目标, 编制监督检查表, 现场多角度核查不符合项, 督促进行整改, 持续消减现场安全风险;再根据监督检查情况, 总结、分析安全生产现状, 评估安全风险, 提出改进建议, 能以点看面、 较全面系统地发现生产过程中潜在的漏洞和隐患, 提升现场的监督安全管理水平。

2.2 数字化模式监督检查方法

2.2.1 日常生产管理监督检查

在日常监督检查手段方面, 监督人员利用配备的数码相机、便携式气体检测仪、壁厚仪、测速仪, 以及设备不停产安全隐患检测等仪器, 监督检查电器设备、压力容器、狭小空间设备、高温高压区域设备、有毒有害场所设备等, 对现场发现的问题进行数值化检测, 并对问题情况进行拍照记录, 以更科学、直观地发现、记录问题。

2.2.2 生产组织过程监督检查

在生产组织过程监督检查方面, 监督人员通过采油厂 (生产指挥中心) 、作业区 (调度中心) 、增压点 (站控中心) 三大中心的终端系统, 在线采集生产现场套压、油压, 冲程、冲次, 三相电压、电流、功率和功率因数, 综合应用温度、压力、流量三大曲线, 结合上下线报警参数设置、应用等重要生产数据, 实现了全过程数值的记录、分析、对比监督。

2.2.3 油田建设及特殊作业监督检查

在特殊作业过程中, 监督人员在各站控中心, 通过设置在生产现场安全生产关键点位上的摄像探头, 远程监控现场生产活动、施工实况、岗位操作等情况。若发现违规操作通过语音系统及时提醒、叫停施工作业人员;应用系统软件, 监督人员根据需要及时抓拍或者录制、存储出现的隐患 (问题) 或违章行为作业过程, 并进行编码、配文字说明, 形成隐患整改通知单, 下发作业单位。

特别是多个场点同时施工作业时, 监督人员多层面、多场点同步进行监督, 远程监督检查施工作业现场设备设施布局的合理性, 安全环保防范措施落实的有效性, 施工作业过程的规范性等, 为日常非常规作业较多的生产区域派驻的监督人员提供了极大的方便。

2.2.4 交通运行监督检查

监督人员通过交通安全GPS监控系统, 远程监控生产单位日常车辆运行情况, 监督检查车辆运行速度、执行任务所行区域路线轨迹等情况。 同时, 监督人员定期开展路查路检、道路巡查、车况检查、司乘人员考核等工作, 核查交通安全管理存在的问题, 确保交通运行的平稳。

2.2.5 异常情况监督检查

监督人员通过数字化平台实时检查生产过程中的异常状态, 当监测点出现参数超限报警、仪表错误等异常情况时, 监督人员采取对数字化平台截图, 数值保存、违章信息上传等方式, 实时进行查处, 并督促现场人员及时查找超限原因, 维护现场仪器、仪表, 并及时进行改正。

在实时检查异常状态的基础上, 监督人员在现场检查中, 认真核查紧急切断阀、远程电动阀、超限自锁装置等应急设施的完好情况, 核对现场人员对应急物资、应急预案、应急自动化设备的掌握情况, 提高应急体系的防范能力。

在现场发生油气泄漏、火灾爆炸等紧急情况时, 监督人员通过督促相关人员采取远程切断、 切换相关流程, 查看上下游运行情况等措施, 达到快速控制事态、减轻灾情的效果。

2.2.6 隐患 (问题) 整改情况督查

对于监督发现的隐患 (问题) , 监督人员通过远程监控、参数显示等手段定期核查整改情况, 检查整改后生产运行情况; 并利用远程监控对可拍照的隐患 (问题) 整改结果进行抓拍, 形成前后对比资料存入电脑并永久保存; 对于其中风险较大的隐患 (问题) , 监督人员不定期到现场进行复查, 确保各项隐患整改到位。

对于重要参数、关键点的隐患 (问题) , 监督人员在跟踪整改的基础上, 不定期到达现场, 与基层岗位人员一起识别、分析发生原因, 督促制定可行的防控措施、整改方案, 及时消除、控制风险。

2.3 数字化模式监督的特点

近2 年来, 通过摸索、尝试数字化环境下的监督工作新方法, 进一步丰富、完善了监督工作手段, 实现了数字化和传统方法的有机结合; 监督覆盖面不断加大, 关键点控制不断加强, 重大问题发生数量不断下降, 进一步提升了安全环保监督工作效率。

2.3.1 数字化模式突出隐患 (问题) 直观化

视频影像、在线动态曲线, 通过后台存储系统及终端监控器[2], 实现了全天候隐患 (问题) 记录、在线呈现等功能, 监督管理更为简单、有效、直观。在手段上, 弥补了传统模式下靠监督人员用肉眼、感知、查询等传统方法无法深入危险环境、系统内部、隐患变化微观世界的不足;在隐患的记录描述上, 数字化填补了传统方法无法实现的线性记录、 海量信息在线分析计算、隐患数字化精确描述的空白;在效果上, 实现了传统方法无法实现的多现场同时监督、 数字图像影音多途径监督, 提高了监督效能。

2.3.2 数字化模式提升发现隐患 (问题) 及时性

传统模式下监督检查事前如果不对监督对象进行深入研究, 就不知道系统存在什么样的隐患, 只有监督人员持表去现场, 对照标准规范, 逐项对比核实, 才能发现存在的不符合项, 这种“事后型”监督方法往往只能监督发现已经存在的问题, 而不能及时发现存在的潜在隐患。 数字化系统所具备的关键参数上下线报警预置, 温变、压变、流速和流量变化动态曲线, 数字自动统计分析等系统功能[4], 为及时发现隐患 (问题) 创造了有利条件, 监控人员通过终端监控系统, 随时就能发现系统存在的隐患。

2.3.3 数字化模式实现隐患 (问题) 监督的多层化

传统模式下, 监督管理往往是厂查作业区、作业区查井区、井区现场自查, 监督人员只有深入生产现场才能监督检查, 基本属于单一模式监督管理, 隐患 (问题) 监控单一, 造成某些隐患 (问题) 通常会被忽视。 数字化管理完成了从传统的井区、作业区、厂三级跳管理模式到站控、作业区调度、厂指挥中心三级平行监控模式的转变, 扁平化的监督管理, 实现了隐患 (问题) 从单一的现场监督管理到多层、多视角同时在线监控。

2.3.4 数字化模式实现隐患统计分析的系统化

传统模式下, 监管人员耗费大量的人力财力和时间, 也只能从隐患 (问题) 的表象形式上统计分析系统的安全性, 无法得出更科学真实的结论。数字化强大的运算系统在很短时间内就能通过后台数据库, 在线分析得出科学结论, 并以曲线、图像、文字、声音等形式, 从终端平台输出, 监管人员随时可以调阅, 查看系统运行情况, 实现了人机适时交汇, 隐患 (问题) 分析系统化。

2.3.5 数字化模式实现监督资源共享化

数字化系统按生产需要在后台服务器上建立不同的数据库, 将设备管理、安全环保、员工培训、管理制度、通知文件等各类资源存储在系统中, 各终端平台可以根据操作需要, 通过相应的功能模块, 依靠快捷的通信网络, 按不同权限随时访问生产管理、监督、审查等活动, 在线学习典型案例、成功经验、专业知识等, 最大限度地实现了资源共享。

3 数字化监督模式的现场应用

3.1 数字化系统的日常监督

2014 年数字化全面覆盖安塞油田, 监督人员按照传统的“11256”监督运行现状结合数字化监督模式, 成立了3 个数字化专业小组, 分别针对辖区内各基层单位的实际生产现状全面展开。 小组成员每天早上8 点之前, 利用数字化监控平台进行监督检查, 查看有无报警和泄露点, 然后有针对性地去现场监督检查并且同生产单位一起解决隐患问题, 将隐患问题消灭在萌芽中。下午5 点之前, 再次查看平台中有无报警或泄露事件发生, 安排专人去参加生产单位下午定点召开的日生产例会, 对生产单位提出整改意见, 共同提升管理水平。 晚上8 点之后, 最后一次查看数字化监督系统, 发现无报警和异常之后, 才放心去休息。

3.2 数字化系统的习惯性监督

数字化全面覆盖后, 不仅是专业小组成员, 而且每一位监督人员在日常监督过程中都会充分利用数字化。 以“三防四责”体系中输油泵、截断阀、拦油坝监控系统为主线, 真正做到足不出户, 就可以监督到生产现场检查仪器仪表是否在校验期内; 在油气区域是否符合防爆要求;安装、布线是否符合规范;防雷防静电接地线是否符合安全要求。 实时监控输油情况, 监控截断阀远程控制及视频监控情况以及拦油坝日常维护及汛期完好情况, 确保“三防四责”落到实处。

3.3 数字化监督与培训学习同步进行

虽然数字化平台高效便捷, 但在实际运行过程中, 由于人员操作、数字化设备设施的质量问题、匹配问题, 数字信号的传输问题, 设备设施本身容易出现故障的问题, 数字化系统软件的问题等, 都有可能给日常运行带来麻烦[5]。 因此, 在数字化信息化高度集中的现阶段, 监督检查工作不只是简单的看温度变化、压力变化、设备故障等, 更应深入学习数字化信息知识: 一方面要监督好数字化应用过程中存在的安全环保隐患; 另一方面要高度关注数字化应用系统本身存在的安全隐患。 例如, 软件升级的问题、传输协议是否匹配的问题, 传输信息失真的问题等。

3.4 数字化监督模式下取得的成绩

通过对比2007 年 (未实行数字化) 到2014 年 (数字化全面覆盖) 的数据 (表1) 可以看出:摆脱了以往传统监督模式眉毛胡子一把抓的工作境况, 现在数字化监督模式可以随时查看生产现场, 随时开展监督检查, 并及时将检查情况进行通报, 促使各类隐患、问题得以及时发现和及时整改, 在运行中见到了明显的效果。

通过对比以往数据, 发现隐患问题上升9 645个, 根据海因里希安全法则, 当一个企业有300 起隐患或违章, 必然要发生29 起轻伤或故障, 另外还有一起重伤、死亡或重大事故。因此数字化监督避免了32 起重大事故和928 起轻伤事故, 减少了不必要的社会影响。

辖区内安塞油田获得2013 年度 “五一劳动奖章”、 绿色矿山示范区和2014 年、2015 年生产管理金牌单位。

4 结论

在油田数字化建设新形势下, 要全员真正了解、掌握、 用好数字化系统, 就需要监督人员开展多频次、多角度、长期的培训工作;要让各级员工对数字化系统的各个设备、环节, 运行方式、安全性、可靠性、 稳定性等知识有清楚的了解; 还要掌握设备监视、报警解除、资料审查、风险辨识、远程控制等功能;更要对操作规程、管理制度、日常维护保养、简单故障排除、信息真伪判断等知识深入学习[5]。 同时, 要让监督人员熟练掌握数字化管理系统应用软件, 熟练使用各功能模块的功能, 只有这样才能更高效的用好数字化系统。

摘要：阐述了近年来安塞油田公司由于原油生产任务的大幅攀升, 生产区域面积不断扩大, 井场、增压点、联合站等风险点源数量不断增多, 安全风险、监管难度随之迅速增大, 传统的安全监督模式已经无法满足。通过对比传统的监督模式和数字化监督管理模式, 找出数字化模式优点:突出了隐患 (问题) 的直观化、发现问题及时性, 实现了隐患监督的多层化和统计分析的系统化。探讨了在油田数字化建设新形势下, 如何在用好传统监督工作方法的基础上, 合理构建数字化监督模式, 充分发挥数字化优势, 开展安全环保监督工作。

关键词：油田,数字化模式,监督工作,安全环保

参考文献

[1]李安琪, 吴志宇.油气田数字化管理 (采油) [M].北京:石油工业出版社, 2013.

[2]冯尚存, 朱天寿.油气田数字化管理培训教程[M].北京:石油工业出版社, 2013.

[3]穆剑, 朱国军.陆上油气田勘探开发安全环保程序管理[M].北京:石油工业出版社, 2014.

[4]高志亮.数字油田在中国[M].北京:科学出版社, 2011.

14.青年安全监督岗工作总结 篇十四

我公司云桂铁路孟村隧道进口项目部杨杰同志在京举行的中国中铁青年安全监督岗岗员技能大赛总决赛中表现优秀，勇夺个人第十四名，被授予“中国中铁优秀青年安全监督岗岗员”；在此之前集团公司举行的技能大赛暨选拔赛中，他以优异成绩获得代表集团公司参赛资格。

在中国中铁青年安全监督岗岗员技能大赛理论比赛时，他与另外两名选手以理论成绩团队第一名的好成绩进入了决赛并获得了竞赛台的优先选择权，为我公司也为集团公司赢得了荣誉，争了光添了彩。

荣誉来自于勤奋。回首他仅6年来的工作历程，不论是从政治上、学习上、工作上，迈出的都是一步一个脚印的坚实足迹。2006年毕业于武汉铁路桥梁学校铁道桥梁与隧道专业，同年7月分配到中铁隧道四处，先后在广州军区2311项目部任试验员、武康项目部任试验员、太中银铁路项目部任质检员、安质部长，被评为公司“优秀共产党员”和“先进工作者”、“优秀青年安全监督岗岗员”等荣誉称号，在从事安全监督管理工作中，他有着自己独特的一套管理办法，得到了本单位的表彰和广大职工的好评。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”杨杰同志取得的成绩并非一时偶然，在这荣光背后凝聚着他多年来的艰辛付出和勤劳汗水。

热爱岗位，勤奋求知

杨杰刚到单位工作时，和众多新员工一样，心怀梦想，志存高远。但刚参加工作的他对企业情况和本职工作缺乏了解，深感肩负压力，倍感时下学习的珍贵。

在项目三个月见习期间，他勤观察、做记录、多探讨、多请教，努力熟悉工程各工序作业流程、图纸、现场施工组织、管理等方面知识，个人业务技能很快适应工作的要求，成功的转换了角色。

2007年11月，杨杰被调到太中银项目部工作。他主动请求调整工作，经项目领导同意后他开始学习质检工作，面对新的挑战，杨杰找准定位，勤奋求知。他先从熟悉施工图纸、规范入手，过程中遇到不懂的就问，或查阅资料。因他学习能力强、虚心求教，他的业务能力得到了较大提高，迅速成长为部门的骨干。

用心摸索总结，实践出真知

2010年5月他来到了云桂铁路，新的环境、新的起点，作为项目安全管理工作的专职负责人，他很清楚安全工作的重要性。为此，他把学习新的安全管理理念和技术知识作为每日必修课，通过查资料、走现场、多请教，在工作中学习，不断总结进步，以适应不断变化的安全生产新形势。

在云桂铁路开工筹备阶段，为保证项目实现“三快”的目标，他加班加点迅速熟悉图纸、施工规范和建设单位以及上级下发的各类文件，结合项目实际并根据公司相关制度和文件精神先编制了适合项目的安全生产目标、方针，安全管 2

理制度和操作规程以及各项安全保证措施。针对危险性较大分部分项工程编制了专项安全施工方案，对施工现场可能出现的危险源进行了辨识、评价，编制了重大危险源的事故应急预案，使项目安全管理体系迅速建立起来，为项目顺利开工奠定了良好的安全基础。

农民工是施工现场的主要力量，提高农民工的安全生产技能、增强事故预防和应急救援的能力是预防事故的主要途径，为做好进场人员的岗前安全培训工作，他积极搜寻安全教育的警示宣传刊物、宣传画、影像资料，给新进场的农民工上好第一堂课，敲响安全的警钟，真正做到“以人为本”。通过培训使进场人员迅速掌握了安全操作知识要点和应急救援技能，预防和减少了施工过程中的“三违”行为，有效的遏制了违章事故的发生。

为了搞清隧道施工应该采取哪些措施安全度过或提前采取措施治理软弱或灾害地质，他查阅了大量资料，经常向富有经验的同事探讨和请教，并在现场进行跟班观察分析，很快掌握了安全度过地质灾害地段的处理措施，同时对预防和治理灾害性地质采取安全技术措施进行了学习。他每天跟踪掌子面围岩情况并及时督促工程技术部门对地质较差地段和设计图纸上标明的软弱地质段采取超前支护措施，如及时进行TSP-203超前地质预报、红外探水等工作，积极避险、安全施工。

为了搞清施工现场临时用电布置“一机一闸一漏一箱和三级配电两级保护“的工作原理，他专门找到施工现场临时

用电安全技术规范JGJ46-2005进行学习，遇到不明白的主动向机电专业人员和电工学习，在电工的理论和现场的实物指导下，他很快的掌握了临时用电的配置要求和安全控制重点。

杨杰在工作上就是这样不断用心摸索总结，天天勤实践，日日求进步。

忠于职守，严格履责

安全工作容不得半点马虎。杨杰说：“我在安全工作上绝对是铁的了心、黑的了脸、下的了手。”对待违章，上至经理，下至操作工人，他一视同仁，敢于管理，敢于问责，严格按章处理。

杨杰还常对工人们说：“安全不是靠侥幸，不是靠祈求，是靠真抓出来的。”

在一次现场检查时，他发现开挖作业人员在炸药旁边吸烟，他当时便黑下了脸立即责令该作业人员立即将烟熄灭并要求现场施工员、施工班组进行整改，要求班组将炸药搬至安全位置安排专人看管。他开了罚款单并向现场经理做了通报，可现场作业人员认为乳化炸药点不着，心存侥幸。他意识到作业人员没有认识到此类违章的严重性，当即要求班后对所有开挖作业人员进行再培训，并给作业人员播放了事故案例警示教育片，通过再培训使作业人员深刻的意识到了违章的危害性，起到了较好的效果。

他以身作则严格要求自己，要求别人做到，自己首先做到，要求别人不做，自己首先不做。每天上工地时，他总是很规范的佩戴安全帽，看到有人没有正确佩戴时，他总是上前提醒。平时的生产过程中，总是注意提醒同事和现场操作 4

工人做好安全防护，注意施工安全。

在隧道施工遇到突泥涌水地质灾害时，他每天都在洞内12小时以上，现场监督作业人员落实治理方案并为作业人员旁站防护，发现有安全隐患时立即喊作业人员撤到安全位置，有效的保障了作业人员的安全。

辅助导坑超过800m后上下班都要走路20分钟左右，因为喷浆车没有防护措施，当有工人乘坐喷浆车时，杨杰都会勒令司机停车，让工人走路……

他在工作中认真仔细、服从指挥，努力团结周围同事，积极服务于企业的安全生产和企业建设，成为一名有思想、有目标的青年党员。

他在“青年安全生产示范岗”活动中，处处争先，为了提高自身的安全生产管理能力和自身素质，他积极学习公司安全管理制度、文件以及各种与安全有关的资料。他善于做笔记，仅仅手抄的信签纸就有几十本，为了不耽误工作他自己利用夜间学习，一学就是几小时，理论结合实际这也使得他的安全管理技术水平和管理能力有了很大的提高。

杨杰正是这样忠于企业，立足岗位，勤奋学习，刻苦钻研，争先创优，不甘人后，超越自我，努力提高自身素质和业务能力，练就精湛的技术和过硬的本领，在本职岗位上为企业的发展贡献聪明才智，为企业争光添彩、赢得荣誉。