讲党性做表率

讲党性做表率（共8篇）

1.讲党性做表率 篇一

讲党性 重品行 做表率

——关于深入开展“创先争优”活动的专题党课讲座

一、深刻认识开展创先争优活动的重要意义

1、开展创先争优活动，是巩固扩大学习实践活动成果的迫切需要。

创先争优活动是继学习实践活动后，党中央提出的又一项重大活动，是对党内集中教育和党的建设经常性工作的有机衔接。中央对这次活动赋予了更加丰富的内涵，强调它是抓好学习实践活动整改落实、推动事业发展、促进单位和谐、加强基层党组织建设、进一步调动和激发广大党员积极性与创造性的迫切需要，是对学习实践活动的拓展和深化，是推进科学跨越的强大动力。在学习实践活动中，全体党员干部打开思想阀门、开拓创新思路、勇于攻克难题，在解决一些党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题上，取得了明显成效。但同时要清醒地认识到，成果来之不易，巩固和扩大成果则更需付出长期艰苦努力。开展创先争优活动，有利于进一步抓好整改落实后续工作，有利于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。

2、开展创先争优活动，是全面提高党建科学化水平的有效途径。

党要管党，从严治党是我党加强自身建设的一贯原则，在新的历史时期，面对复杂的外部环境和艰巨的历史任务，加强党的自身建设，显得尤为重要。党的十七届四中全会，鲜明地提出了“推进党的建设科学化水平”的重要命题，这也是我们今后一个时期党的工作要把握的主旋律。针对工作机制不顺畅，基础工作弱化，个别党员发挥作用不突出等问题，要切实加强党的思想作风、工作作风和生活作风建设，树立良好的组织形象。通过开展创先争优活动，不断提高党员干部队伍整体素质，充分调动全体党员积极性和创造性，进一步扩大党组织的影响力，促进党建工作水平的整体提升。

3、开展创先争优活动，是全面推进学习型党组织建设的有力抓手。

重视学习、勤于学习、善于学习是我们党的优良传统，也是建党兴党的重要方略。当前，党员的学习状况与思想理论素养同党的执政能力和先进性建设的要求还不完全适应。开展创先争优活动是全面推进学习型党组织建设的重要推动力，通过把创先争优活动与学习型党组织建设结合起来，丰富和完善建设学习党组织的有效形式和工作抓手，把重视学习、勤于学习、善于学习落到实处，进一步营造出“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。

二、深刻理解创先争优的丰富内涵

在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深入，是党的建设一项重要的经常性工作。加深认识和理解创先争优的丰富内涵，不仅有助于我们明确方向，掌握标准、制定措施、抓好落实，更有助于我们全面提高创先争优活动的质量。

1、“创”字是创先争优的前提条件，就要注重创造性，把活动创建起来

创先争优与过去习惯性所说的争先创优，虽然只是一个字在秩序上的换位，但其含义有明显的不同。其一，把“创”字放前，体现了党的生命力在于创造性；其二，把“创”字放前，体现“创”是创先争优活动的前提和条件；其三，把“创”字放前，体现了创先争优活动必须在创建起来的基础上展开。因此，“创”字作为创先争优活动的前提条件，必须注重创造性，把活动创建起来。一是思想重视才能创建起来。要明确党的十七大部署的党的建设两项活动，一项是学习实践活动，是集中性主题教育，一项是创先争优活动，是推进基层党组织和党员立足本职发挥楷模作用的日常性工作。这两项活动紧密衔接、相互促进，只有上下两篇文章都做好，才能使整个活动产生深远的影响，才能全面推进党的事业发展。因此，各级党组织和党员，要充分认识这项活动的重要意义，切实增强工作责任感和使命感，在高度重视和参入其中中创建起来。二是要层层发动才能创建起来。要广泛造势，动员聚力，帮助党员明确这项活动的总体要求、主要内容标准、具体工作措施、实施的方法步骤，使大家在真正进入思想中创建起来。三是加强领导才能创建起来。要建立建全创先争优活动领导和指导组织，明确职责，责任到人，做到组织到位、责任到位、活动到位、力量到位，以保证整个活动真正创建起来。

2、“先”字是创先争优的准确定位，就要注重先进性，把标准确立起来

党的先进性是我们党赖以发展壮大的根本，失去了先进性，就失去了人民群众的信赖，也就会失去执政的地位。因此，创先争优活动，“先”字既要求我们在整个创先争优活动中时时体现先进性，又要求我们必须把先进性作为活动的基本定位和标准，按照党组织要努力做到“五个好”，党员要努力做到“五带头”的总要求去实践。这就要求我们每个党员必须严格标准，严格要求，努力树好三种形象。一是孜孜不倦学在前。把学习做为一项长期的政治任务，作为一种良好的生活习惯，作为一件喜爱的快乐事情，注重求学，积极参加有关讲座、辅导、论坛等形式的学习活动，更新知识，拓展视野；注重自学，联系本职工作，静下心来多读书，带着问题深思考，使学有所获、学有所悟；注重研学，结合实践，学习和研究有关课题，提高研究水平，指导正在开展的工作。二是默默奉献干在前。就是要吃苦在前、享受在后，埋头苦干、不甘落后，把本职岗位作为干好事业的平台，以强烈的事业心和责任感，努力争先创一流、乐于奉献赢佳绩。三是关键时刻冲在前。关键时刻能不能站起来、冲在前列，是对党员是否具有先进性的最好检验。战争年代，许多共产党人把生死置之度外，哪里最危险、哪里最艰苦就出现在哪里。和平时期，虽然那样的环境和考验不多见，但这种献身牺牲精神仍要继续发扬光大，在关键时刻成为群众的顶梁柱，树起无私无畏、牺牲奉献的良好形象。

3、“争”字是创先争优的方法手段，就要注重竞争性，把氛围营造起来

“争”字贯穿于创先争优活动的全过程，它既是创先争优活动的方法和手段，又是其自身活动的力量之源，只有切实形成你追我赶争上游的良好氛围，开展“比学赶超”活动，才能全面推动活动的不断深入、提高质量，达到组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的目的。一要“比”出差距，明确方向。要认真围绕“五个好”党组织、“五带头”党员的标准对照检查，切实查出存在的问题；广泛开展“四比四讲”活动，即比学习、比工作、比干劲、比奉献，讲党性、讲信念、讲大局、讲纪律，切实在比照中找出差距和不足，明确前进的方向。二要“学”出真谛，选准榜样。要坚持示范引路，用先进典型推进工作，学习先进典型的好思想、好作风、好业绩、好服务，从而掌握其真谛，选准学习的榜样。三要“赶”出活力，激发动力。要积极营造不甘落后、努力争先，奋起而上、你追我赶的良好氛围，在追赶先进中激发创先争优的活力和动力，使后进变先进，先进更先进。四要“超”出标准，引领全局。要在你追我赶争上游的活动中全面超越自我，超出一个更高的工作标准，创出一个更优的服务标准，从而达到水涨船高，引领全局的目的。

4、“优”字是创先争优的目标要求，就要注重实效性，把服务优质起来 创先争优，重在服务。服务型党组织建设作为此项创先争优活动的一个鲜明特点，就要把功夫下在服务上，把目标定在优质上，把要求落在满意上，做到服务群众，凝聚人心、促进和谐。一要增强服务意识。自觉从党的事业成败和前途命运的战略高度，不断提高为群众服务的自觉性，坚持以服务发展、服务群众为已任，为社会和谐、经济发展、事业进步、百姓安居乐业作出不懈努力。二要提高服务能力。把基层党组织和党员的能力素质建设与提高服务发展、服务社会、服务群众的能力有机结合起来，采取经常性培训、先进典型引路示范、实践中不断磨炼等方法，不断提高服务水平。三要注重服务实效。把群众是否满意作为服务好坏的评判标准，做到解决突出问题具体实在，作出承诺方案从实际出发，让群众得实惠项目紧张快干，群众盼望已久的事尽快实现，使群众真正满意。四要构建长效机制。服务群众是党组织和党员立足本职发挥作用的一项经常性工作，需要常抓不懈，特别要注意把一些服务群众的经验、做法在实践中不断丰富和完善，以制度方式固定下来，形成长效服务机制，使“组织创先进、党员争优秀、群众得实慧”真正长效化。

三、创先争优是党员干部的终身课题

中央提出从今年5月份到党的十八大召开，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，并明确提出党的基层组织要努力做到“五个好”，党员干部要努力做到“五个带头”。这项活动既从党的基层组织建设上整体着重强调，又从党员个体上特别要求。这是推动科学发展的需要，是保持党员先进性的需要，也是更好地践行党为人民群众服务宗旨的需要。

1、创先争优是党员干部的终身责任。

创先争优是党员的政治责任。党员区别于群众的重要表现就是当先锋、作表率，时时、事事、处处发挥模范带头作用，这是党章的要求，是党员的义务，尤其是党员领导干部，身处领导岗位，创先争优的意识强与否，先锋表率作用发挥的到位与否，关系一个群体，影响一方发展，责任更大、更重。创先争优是党员的历史责任，党代表先进生产力的发展要求、代表先进文化的发展方向、代表最广大人民的根本利益，这需要每名党员围绕这三项长期历史任务，以科学发展观为指导，勇立潮头，永不满足，奋发进取，时刻争做先进生产力的推动者、先进文化的倡导者、为民谋利的实践者。

2、创先争优是党员干部的终身使命。

创先争优不是阶段性的活动，只有进行时，没有完成时。发展的不同时期、不同阶段都有创先争优的任务，而且发展水平越高，群众的意愿和要求也越高，相应要求党员干部的工作标准也要不断提升，这就要求党员干部要适应形势变化需要，适应群众要求，不断创新工作思路，创新工作方法，创优工作载体，把每天、每阶段的终点当成新的起点，不断赋予创先争优新的内涵，不断提高工作水平，达到群众满意。创先争优是破解科学发展难题的一把金钥匙。开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的深化，是夯实科学发展基础的重大举措。在推动科学发展的进程中，总会遇到这样那样的问题，这需要党员干部人人围绕科学发展想办法、人人围绕科学发展解难题、人人围绕科学发展破瓶颈、人人围绕科学发展出成绩，通过人人争先进、创一流，把科学发展观落到实处，引向深入。

3、创先争优是党员干部的终身追求。

毛泽东同志曾经说过：人是要有点精神的。对于党员干部，这点精神首要的一点，就是坚持永不满足，瞄准先进，对标进位，誓争一流，把创先争优作为终身追求，坚持“没有最好、只有更好”的工作理念，时刻保持干事创业的激情，时刻保持奋勇争先的干劲，时刻保持积极进取的斗志。要生当做人杰，把争优创优作为人生的价值取向。创先争优的要义是“创”和“争”，“创”是以创新、创优精神开创前无古人的业绩，争就是通过与优秀者竞争、与先进者竞赛成为优胜者，党员干部要深刻理解其内涵，不讳人言，不甘平庸，不甘人后，树立干就干好、干就干优、干就一流的人生观和价值观。要生当做俊杰，把求真务实作为人生的座右铭。“先”和“优”不是喊出来的，而是以苦干实干做基础，与本职工作和工作大局紧密结合，创造出经得起群众、实践和时代检验的政绩，雁过留声、人过留名。

四、开展创先争优活动党员要把握“争”与“让” 一是争难事，让易事。

改革发展稳定各项工作中，有急难险重事、棘手事、麻烦事、干好无功干不好有过的事、打基础作配角当绿叶的事，皆属难事，不好干、难干好，有的人不想干、不愿干、不敢干。也有轻巧事、方便事、简单事、顺当事、速见成效事、易出成绩事，皆属易事，好干、易干好，很多人都想干、愿干、抢着干。作为党员，就应当争难让易，把方便留给别人，把困难留给自己。如果拈轻怕重、挑肥拣瘦、畏难怕险、急功近利，工作就难有新局面、新进展，那党员的价值和作用就无从体现。

二是争奉献，让利益。

奉献，在任何时代都不会过时。在张扬个人利益的时代，党员应当更多奉献，谦让利益。面对艰巨繁重的任务，党员必须更多奉献，攻坚克难。可以说，没有奉献，就难有成就。凡利必争，就缺少团结。奉献，当然意味着要牺牲时间、消耗精力、失去利益，却也同时收获充实、享受快乐、升华情操。共产党人就应当身体力行，甘于奉献。凡事问回报、精算计、求索取，不是党员该干的事。

三是争一流，让荣誉。

干一件事，就要遵制度、守法纪，高标准、严要求，干出色、创一流。这是一种职业品格和敬业精神。很多工作欠火候，有的产品不合格，一些行业安全隐患不少，缺的就是这种品格与精神。党员干事创业，尤其应当具备追求卓越的品质，以旺盛的热情、昂扬的斗志、充足的干劲，专一行、钻一行、精一行，成为行家里手，工作模范，创业先锋。争，是争高标准高质量的追求，争严细深实的作风，争咬定青山不放松的执着，而不是争功劳，争果实，争荣誉。干事时争一争，容易争出一份成功；见成果时让一让，就会让出一份和谐。

党员的争，争出的是共产党人的信念、追求与干劲；党员的让，让出的是共产党人的风格、情怀与境界。有此争让观，党员在工作和生活中才会摆正位置，责尽心安。

五、在基层开展创先争优活动应防止五种现象

最近，中央在全国基层党组织和党员中部署开展创先争优活动。这是党的建设的一件大事，也是当前重要的政治任务。如何切实把创先争优活动抓实抓好，近日笔者就此进行调研。通过调研发现，在基层开展创先争优活动，应注意防止出现以下五种现象。

1、紧密联系实际，防止流于形式。

在以往开展活动时，一些地方往往是按照上级的要求照搬照抄，脱离自身实际，基层党员群众听了、看了之后不知道要干什么、该怎么干，活动难免就如蜻蜓点水、流于形式。还有个别地方把“创先争优”当作口号，“年年喊年年唱，年年还是一个样”。这就要求我们在开展创先争优活动时。

一要增强针对性。活动开展之前要组织专题调研，摸清本地基层党组织和党员队伍的建设中存在问题和薄弱环节，明确开展活动的重点、任务和目标，有针对性地制定具体实施方案。

二突出操作性。要根据单位自身实际情况，围绕本地中心工作，找准自己定位，提出符合实际、切实可行的活动主题和载体。

三要注重实效性。开展活动要尽可能贴近生活、贴近群众，要以人民群众的评价来检验和推动工作，坚决防止搞劳民伤财的形象工程，要重实干、出实招，求实效。

2、立足推动工作，防止本末倒置。

党建工作重心在基层，重点在基础。开展创先争优活动，要防止本末倒置，要在抓好日常性的基础工作上开展活动，不能出现抓了创先创新，基层基础性工作却不实的现象，不能有了亮点、看点，而一些常规的工作却抓的不足、不细。要立足推动工作来开展活动，一要与加强基层党建工作相结合。只有基础工作抓落实了，党建工作水平提高了，党的先进性才能体现到各级基层党组织和党员身上，才能总结出经验、挖掘出典型、提炼出成果，真正实现创先争优的目标。

二要与践行科学发展观相结合。要把创先争优活动作为学习实践活动的深化和延续，把学习实践活动所取得的活动成果、制度成果、发展成果自觉运用到创先争优活动中，达到“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的目的。

三要与推动经济社会发展相结合。各级党组织应该把做好本职工作是否有效地服务大局、推动发展作为创先争优的重要指标，始终围绕服务和服从于经济社会发展来谋划和部署，按照有利于推动经济社会发展的要求来强化基层组织建设，不断提升自身工作对全县经济社会发展的贡献率。

3、坚持深入推广，防止昙花一现。

对开展创先争优工作中涌现出来的特色做法、先进典型，要按照“人无我有、人有我优、人优我特”的要求，持续深入推广好经验、做法，促进工作取得新的更大成绩。特别是对过去的一些好经验做法，如党员“设岗定责”制度、农业联合体、党员先锋示范岗等要进行梳理、回头总结，把过去的好做法继承、发扬、推广好。开展活动要谨防搞形式主义，不能为活动而活动，要努力在对路、务实、深入上下功夫，把创先争优活动当作一种精神，坚持常抓不懈、常抓常新，不断提炼出有特色的工作做法，更好地为人民群众服务。

一要根据活动时期、阶段、取得成效的不同，及时修改和确定新任务，提出新要求，使基层党组织和党员保持创先争优的热情经久不衰。

二要逐步健全长效机制，把创先争优产生的好经验做法总结、归纳为日常规章制度，通过设立创先争优的各项制度，保持和增强“争”“创”意识，形成你追我赶的局面，使活动始终处于滚动向前的状态。

4、严格监督评比，防止照顾平衡。

创先争优活动本身不是目的，其目的是通过活动进一步夯实党建工作基础，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。创先争优活动应遵循实事求是、客观公正、公开平等、群众公认的原则，不搞简单攀比，不搞照顾平衡，杜绝平均主义。评比表彰要坚持原则标准，严格监督考核，真正使评选出的党组织和党员具有先进代表性和模范带头作用，以此推动基层党建工作不断完善。同时，在评比表彰中，要注重在某个方面、某项工作、某步环节有独到特色的“可学”示范作用的党组织和党员，以更充分地发挥创先争优活动的示范带动作用。

5、强化组织保障，防止上热下冷。

在以往开展活动时，一些基层领导创建意识不强，消极应付无论形式还是内容都还是老一套，创建成效不明显，出现“上热下冷”现象。

一要坚持组织推动。各级组织、宣传等相关部门要共同推进，形成合力，要设立争创活动的领导小组、办公室，安排具体工作人员，要为活动提供必要的经费保障。

二要加强检查指导。上级组织要加强对基层组织的检查指导，要严格标准和程序，达不到规定要求的，该“补课”必须“补课”，该“返工”的要“返工”。要适时组织外出学习考察，学习争创活动先进地市的好经验好做法，对照先进找差距，进一步解放思想，开阔眼界，拓展思路。

三要注重宣传带动。要重视典型的推广和优秀的运用，特别是对先进典型的政治上的鼓励。要加大宣传力度，广泛营造活动氛围，充分吸引人民群众参与到活动中来。要通过召开会议、座谈交流、媒体推介等多种形式，大力宣传活动中涌现出来的先进典型和先进事迹，特别是一些“人无我有、人有我优、人优我特”的创新性工作，要进行全方位、多角度宣传推介，激发各级争创单位的积极性、主动性和创造性，形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围。

2.讲党性做表率 篇二

一是强化理论学习, 政治理论素养和综合素质明显提升。活动期间, 丽江中支组织人事部门着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组织人事干部队伍, 积极开展创建学习型部门活动。全科人员进一步加强了对党的十七届四中、五中全会精神, 党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述, 党建知识及组织人事工作方针、法规、制度的学习, 并结合组织人事工作认真贯彻实施。组织人事干部的思想观念和工作方式方法有了新转变, 政治理论素养、本职岗位专业理论有了明显提升。

二是梳理完善制度, 内部管理日趋规范和严谨。按照上级行及丽江中支党委的统一部署, 对涉及组织人事部门的5个管理办法逐项进行对照梳理, 结合丽江中支实际进行了修订和完善;探索完善基层央行绩效考核激励约束机制, 新制定了《丽江中支绩效考核管理办法》。使内部规章制度更加完整、规范;根据丽江中支开展内控安全管理专项检查和案件防范工作的相关要求, 针对科室内部的5个风险岗位和19个内控风险点, 对照检查内容逐项进行了认真的自查和梳理, 对检查发现的问题及时进行了整改和完善。有效防范了业务操作和管理风险, 进一步规范了组织人事工作的政策性、纪律性、程序性和严谨性。

三是突出服务大局, 干部队伍建设得到进一步加强。按照丽江中支党委推进干部人事制度改革的总体思路, 坚持围绕中心、服务大局, 继续坚持实行多年的干部竞聘、岗位轮换和交流制度, 严格标准和程序做好中支与支行后备干部的补充调整。在具体实施过程中, 不断完善竞争上岗办法, 改进干部考察考核、民主推荐和民主测评工作, 加强对推荐、测评结果的分析和运用, 充分体现德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩的用人导向。调整、充实和优化了丽江中支干部队伍结构, 有力促进了辖区干部人才队伍建设。

四是坚持从严治部, 选人用人的公信度得到进一步提高。活动开展以来, 组织人事部门在丽江中支党委的领导下, 带头贯彻执行中央关于进一步从严管理干部的意见, 切实加强了对组织人事干部的管理和监督。严格按照相关规定和要求认真组织开展干部选拔任用工作, 确保了丽江中支干部选拔任用工作的公开、公平、公正和选人用人质量, 进一步提高了丽江中支选人用人的公信度, 干部选拔任用工作得到辖区干部职工的认可。

五是带头创先争优, 组织人事干部的模范作用进一步显现。自2010年7月启动创先争优活动以来, 丽江中支组织人事部门坚持围绕中心, 突出重点, 紧密结合工作实际, 认真履行丽江中支创争活动领导小组办公室职责, 在辖区深入推进创先争优活动, 确保活动取得成效。全科同志立足本职岗位, 勤奋工作, 积极带头创先争优, 努力做到“五带头”, 进一步发挥了组织人事干部在工作、学习及单位各项建设中的先锋模范作用。

六是加强党性教育, 组织人事干部的党性观念明显提高。紧紧围绕建设风清气正的组织人事部门和组织人事干部队伍的要求, 丽江中支组织人事部门积极运用各种有效载体, 采取多种形式, 广泛开展党性党风党纪教育活动。在科内大力倡导公道正派、坚持原则、淡泊名利、甘为人梯、严于律己、清正廉洁的政治品格, 自觉做到讲党性、讲信念、讲传统, 比学习、比工作、比奉献。组织人事干部的党性观念、思想修养和精神境界有了进一步的提升。

3.重品行讲党性 做表率总结 篇三

一、活动开展情况

为推动以“一迎双争”为主题深化组织系统“讲党性、重品行、做表率”活动深入开展，不断提高组织部门自身建设水平，我们通过强化学习质量、重视讨论过程，结合纯洁性学习教育活动，将“什么是组工干部的党性”大讨论活动的开展引向深入，并取得了明显效果。

（一）提前安排部署，强化学习质量，掀起讨论高潮。

一、迅速安排。全县组织系统同步收看了全国组织系统视频会议后，我部迅速研究部署制定了《关于以“一迎双争”为主题深化组织系统讲党性、重品行、作表率活动的实施方案》和“什么是组工干部的党性”大讨论活动开展细则，以各科室为小组，各科室负责人为讨论活动召集人。

二、强化学习。邀请县党校常务副校长集中对全体组工干部，开展了为期1天的培训。部机关把“一日一学、一周一讲、一月一书、一季一论、一年一评”的“五个一”学习制度同“什么是组工干部的党性”大讨论活动结合起来，组织组工干部学习《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《组织人事干部行为若干规范》、《组工干部“十严禁”纪律

要求》、《中央组织部机关工作人员公道正派行为准则》规章制度、李林森先进事迹、仲祖文署名文章等，要求所有人记录不少于3万字的学习笔记和撰写不少于1000字的心得体会，提高对党性的认识。

三、营造氛围。在《新方山》开设了组工干部“党性大讨论”专栏，刊登了10篇优秀心得体会文章；在部机关办公室开辟了学习专栏，所有组工干部心得体会全部上墙，通过这些措施为“党性大讨论活动”奠定了理论基础和良好氛围，推动了活动的深入开展。

（二）重视讨论导向，明确讨论重点，丰富讨论形式。

一、我们在开展“什么是组工干部的党性”大讨论活动中，重视讨论活动的导向，结合日常工作推进，引导全县组工干部就“组工干部如何讲党性”与中央、省、市和县保持一致，围绕五个方面开展讨论。一是如何重品行，把党的事业和人民的根本利益放在第一位；二是如何作表率，争当优秀组工干部；三是如何顾大局，时刻围绕大局开展工作；四是如何讲纪律，敢担当、守原则，敢于于用人上不正之风斗争；五是如何抓服务，提高执行力和服务水平。

二、在部机关的集中大讨论活动中，以始终坚持政治坚定，坚定政治信念和政治立场；始终坚持围绕中心、服务大局，坚持围绕县委、县政府的工作大局开展工作；始终坚持公道正派，坚

守原则、甘为人梯；始终坚持改革创新，用新思想、方法、举措来认识、谋划和落实组织工作；始终坚持高度负责的态度，对党负责、对人民负责；始终坚持刚正不阿，有敢于同不正之风作斗争的勇气为活动讨论重点分三个阶段开展讨论，第一阶段谈党性认识，总结归纳，确定组工干部讲党性标准，第二阶段谈不足，结合标准，查找自身存与党性要求不符的不足点，第三阶段谈提升，针对不足，制定整改方案，在公示栏进行公示，接受党组织和广大党、群众监督。

三、丰富讨论形式。为了有效开展讨论活动，在讨论形式上采取科室讨论与机关集中讨论相结合；传统讨论方式与新型媒介讨论方式相结合。讨论活动中各科室讨论20次，部机关集中讨论3次，利用QQ群讨论5次，发微博讨论100多条。

（三）总结讨论活动，做好成果转化，求取实际效果。

一、认真做好活动总结。党性大讨论活动开展中，我们积极进行活动讨论各阶段的总结。一是所有组工干部认真书写讨论总结，经分管领导签字后，办公室统一装订，让所有人员传阅学习。二是办公室综合起草部机关大讨论活动成果总结，以便下一步成果转化工作的开展搭建平台。

二、搭建平台促进转化。为了做好成果转化工作，我们搭建了“心连心”交流平台，积极开展组工干部生日慰问、伤病探望、家属谈心等活动，切实关心组工干部及其家属的工作、生活

和思想状况；搭建了实践平台，通过轮岗交流等措施，加强干部在部内之间、党建工作和干部工作之间等的流动，促使组工干部在业务方面成为“多面手”，为组工干部的成长营造良好环境；搭建了帮联平台，出台了组工干部包联农村党支部、县直机关党支部、贫困党员、贫困户制度，建立了联系花名册，深入包联单位指导党建工作，慰问党员、困难户，进一步改变工作作风。

三、活动开展显著效果。通过此次党性大讨论活动，全体干部进一步加深了对“组工干部要做党性最强的干部”的认识，增强了党性观念和党性修养，转变了工作作风，使组织工作服务转型跨越发展的定位更加准确、思路更加清晰、措施更加到位，使组织部门成为服务转型跨越发展思想坚定、行动超前、措施有效的部门。

二、存在问题

在省市组织部门的精心指导下，通过几年来全县组织系统的不懈努力，我们在自身建设上取得了一些成绩，但是按照新形势、新任务的要求，特别是从组织工作服务科学发展的需要出发，我们还存在一些差距：

（一）思想观念与科学发展观要求还有差距。一些组工干部缺乏战略思维，想问题、做决定目光短浅，急功近利，不能够正确处理局部与全局、个人与集体的关系；因循守旧，惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，缺乏开拓创新精神。

（二）整体素质与肩负的任务还有差距。一些组工干部知识不够全面、学习不够主动，只是熟悉与岗位相关的业务，对市场经济、科技、法律、环保等方面知识的学习自觉性和积极性还不够高；一些组工干部学得不深不透，没有扑下身子思考和研究，运用理论武器解决实际问题能力比较差。

（三）工作作风与群众要求还有差距。一些组工干部服务意识还不强，工作中只讲究对上级负责，主动为基层、为党员、为人才提供服务的意识不足；“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”的职能履行得还不够充分，对基层干部群众的疾苦和困难主动了解、热情帮助解决做得还不够；少数组工干部在工作上口大气粗，盛气凌人；有些组工干部对所负责工作钻研不深，浮于表面。

（四）制度建设与科学管理还有差距。主要表现对组织工作各个岗位、各个环节还没有形象统一的标准要求体系，规章制度不够健全。队伍建设方面对工作强调得多，对队伍的培养抓得相对少，不同程度存在着重使用、轻培养的现象，对组工干部工作八小时以外的监督上还缺乏必要的有效机制。

三、整改措施

（一）强化思想政治建设。结合“讲党性、重品行、作表率”活动、保持党的纯洁性学习教育活动，组织部门集中时间、集中

精力，切实抓好理想信念教育活动，提高组工干部的政治理论水平，使组工干部始终保持思想上的先进性、政治上的坚定性和作风上的纯洁性。

（二）抓好能力建设。一是加快机关规范化建设。根据新形势、新任务要求，进一步研究确定组织部门和内设机构的职能任务。按照科学化要求，探索建立组织工作实践的标准体系；深入分析组织工作岗位要求，探索建立岗位任职资格体系；深入分析组织工作要求，探索建立组工干部能力素质标准体系。努力把标准体系作为干部选调、培养、考核、交流、使用及对单位考核、评价的基本依据，全面提高自身建设的科学化、标准化水平。

（三）深化作风建设。继续开展组工干部下基层活动，积极围绕组织工作中的热、难点问题，开展调查研究，了解新情况，研究新问题，提出新举措。建立健全组工干部诫勉谈话和函询、重大事项报告制度，积极构建自我约束、组织监督、社会监督相结合，多层次、全方位的监督体系。

4.讲党性、知规矩、守纪律、做表率 篇四

党员领导干部廉洁自律规范 2.党性

党性是一个政党所固有的本性，也是阶级性的最高、最集中的表现，是党的性质、目标、宗旨、做风、纪律等个方面要素的综合反映。3.党性内容及修养

1）马克思主义理论水平2）党员意识培养 3）坚定的理想信念

4）强化共产党员的宗旨意识

5）掌握和运用好评判与自我批评的武器 6）强化艰苦奋斗观念 7）加强科学文化修养

三、学习贯彻《条例》，把党规党纪挺在前面 1.党的规矩 2.党的纪律

3.违反党的纪律乃至犯罪的党员

四、牢记责任，争做表率

坚定理想信念，始终保持共产党员品格

一个国家、一个民族、一个政党，任何时候任何情况下都必须树立和坚持明确的理想信念。如果没有或丧失理想信念，就会迷失奋斗目标和前进方向，就会像一盘散沙而形不成凝聚力，就会失去精神支柱而自我瓦解。无论社会怎么发展，无论经济怎么繁荣，如果放弃了对崇高理想信念的追求，我们的国家、我们的民族就不可能巍然屹立于世界。这个真理，各级领导干部要始终铭记。

—————————————习近平：领导干部要树立正确的时间观权利观事业观 1.坚定理想信念，认认真真做人

树立正确的人生观、价值观、时间观：

严于律己，宽以待人

2.锤炼品德修养，踏踏实实做事

党员、积极分子共勉：

坚定理想信念，增强宗旨意识，以党员标准要求自己 不易党员中出现败类，丧失追求； 不以党员中出现庸人而降低标准 不以自我感觉良好放松要求；

5.讲党性做表率 篇五

作为一名共产党员，要深刻理解和努力践行胡总书记提出的“讲党性、重品行、作表率”作风要求，注重党性修养，坚持群众路线，加强廉洁自律，弘扬求真务实，以优良的党风促政风带民风。

一、要充分理解“讲党性、重品行、作表率”的深刻内涵

“讲党性”就是要牢记党的根本宗旨。中国共产党党性的精髓，就是立党为公、执政为民。

“重品行”就是重视培养高尚的道德和操守。品行主要依靠个人道德的修养和锤炼，没有相应的法纪约束。重品行的人之所以让人佩服和尊敬，也正是因为他们自觉地把自己放在了一个令人钦佩和折服的高度。

“作表率”就是以身作则。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，领导干部要做一般干部的表率。要求别人求真务实，自己首先要求真务实；要求别人清正廉洁，自己首先要清正廉洁。表率作用，能够把周围的干部和群众紧密地团结在一起。

二、“讲党性、重品行、的实现途径

讲党性、重品行、做表率，既是个人思想修养问题，又是党的建设问题。我们必须做到立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，都能够讲党性、重品行、做表率。

一、加强党性修养。党员应该自觉加强个人党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，不断增强

贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，始终保持共产党员的政治本色。

二、加强品行建设。品行好的人言行一致，心口如一，忠实履行自己的职责和承诺，我要把加强品行建设作为个人修养的重要内容，从点滴做起，防微杜渐。不为权所诱，不为利所动。要公道正派，守规矩，言行不出格，交往有原则。

三、加强和改进工作作风。党员的作风如何，对整个职工队伍的作风建设起着重要的导向作用。必须身体力行，当好表率，说实话、办实事、出实招、求实效。

四、加强工作的能力建设。加强党的执政能力建设方面担负着十分重要的责任。必须紧跟时代前进的步伐，切实加强能力建设，特别是要提高创造性开展工作的能力。要树立终身学习的理念，好学会学。

6.讲党性 重品行 做表率工作总结 篇六

关于“讲党性、重品行、作表率”活动总结

市委组织部：

自2008年“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，铅山县委组织部按照“三服务两满意”要求，内强素质，外树形象，改革创新，努力打造模范部门和过硬队伍，推动了全县组织工作的创新发展与提档升级，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支持。

一、实行“三个狠抓”，推进组织部门自身建设，努力打造模范部门和过硬队伍。按照“大气谦诚、严谨细致、正派公道、团结和谐”十六字的部风要求，着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍，在增强组工干部素质上下功夫，努力使组工干部真正达到“政策通、活字典、笔杆子、多面手”的要求。

1、狠抓培训，强化组工干部能力培养。结合科学发展观、创先争优活动，相继组织开展了“学业务、懂政策、强素质”学习培训、“学党史、颂党恩”党史知识竞赛以及“铅山县组工干部素质提升周六大讲堂”等系列活动，培训过程中，还开展了发展党员模拟档案互审互评、组工干部专题座谈会等主题活动，取得了良好效果。2011年以来共组织集中学习100多次，达到240个学时以上，组工干部学习笔记人均达到2万余字。

2、狠抓规范，强化组工干部作风建设。结合“讲党性、重品行、做表率”活动和学习李林森同志先进事迹，在全县组工干部中开展“学先进、改作风，争当李林森式好干部”活动，努力做到“六学六改”，即学习李林森“习惯优秀的境界”、“坚韧硬朗的风骨”、“止于至善的追求”、“以民为重的情怀”、“职业风范的高雅”、“如履薄冰的责任”，改“精神不振”、“干劲不足”、“创新不力”、“工作不实”、“形象不佳”、“自律不严”等问题。同时，制定了组工干部学习制度、会议制度、保密制度等对组工干部学习、作风、行为等进行了规范。

3、狠抓活动，强化组工干部服务意识。结合“万名组织部长下基层”主题实践活动，着力开展了以“十百千”（“进百家门、听千人言、解十户难”）和“四民”（“访民意、解民忧、聚民心、助民富”）为主要内容的“组工干部下基层树形象”活动以及以“干部在身边，温情进万家”为主题的“民情家访”活动，坚持部领导带头下基层，谈心谈话278人次，帮扶困难党员群众26名，协调帮扶项目5个，协调帮扶资金70余万元，提供生产、就业信息24条，帮助解决实际问题18个。

二、通过“四个加大”，在提高组织工作满意度在上树立形象。着眼于提高组织工作满意度，不断提升干部人才工作管理水平，在树立组织部门形象上下功夫。

1、加大干部人事制度改革的力度。始终坚持以一部《条例》管人、一把尺子、量人、一碗水端平、一盘棋布局的“四个一”干部工作方针，积极探索公开选拔、差额选拔、内部竞争上岗、轮岗交流等制度，不断完善领导干部离任交接制，制定了干部《德的逆向考核办法》，开展了3次专业领导干部公开选拔，从优秀村干部中考录了22名乡镇公务员和事业单位工作人员，圆满完成县、乡、村三级换届。

2、加大干部服务经济社会发展的力度。在葛仙山风景区旅游环境集中整治工作中，抽调了32名县直机关科级干部参与其中。以乡镇换届回城待安排科级干部和县直科级干部为主，共抽调百余名干部参与了县城城建重点工程项目推进。为了确保明年全县社会稳定，尤其是煤矿安全生产，抽调了150余名干部，明年分四个季度脱产驻矿，协助搞好安全生产。

3、加大对优秀人才服务的力度。建立了县党政领导联系优秀人才制度，制定下发了《铅山县优秀人才管理服务办法》（暂行），对优秀人才进行目标管理，为他们提供优质服务；开展了全县企业优秀管理人才、优秀专业技术人才、优秀农村实用人才等各类人才的评比表彰。共评选种类优秀人才97人，其中江西迪瑞合成化工有限公司总经理吴健龙入选“赣鄱英才555工程”首批人选。

4、加大创先争优活动开展的力度。充分利用报刊、广播、电视、网站和远程教育站点等载体，组织开展优秀共产党员和优秀组工干部事迹宣传及评选表彰，举办优秀共产党员、优秀组工干部先进事迹巡回报告会，努力在全县组织系统营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。以此弘扬正气，扩大广大党员在群众中的感召力和影响力，进一步树立组织部门和组工干部的良好形象。

三、坚持“五个着力”，在增强基层组织党建工作活力上创造特色。着眼于创新基层组织党建工作，创造了一流的工作业绩。

1、着力做好党员发展、管理和服务工作。实行发展党员分类管理。实施“四帐六卡三库”质量控制体系和分类管理制度，采取“下放一类、监控二类、紧盯三类”的管理方法，形成组织员办牵头负责、部领导分片督导、党委交叉互学的发展党员质量管理新模式。这一做法，在全省党建项目化工作现场会上作了书面发言。以县委党校、各乡镇党校以及党员教育培训基地为平台，精心组织开展农村党组织书记、大学生村官、农村外出务工党员、党员创业就业技能培训，全年共举办各类培训班30余期，培训党员1000余人次。不断深化“三级联创”工作，开展党员责任区、党员先锋岗、设岗定责、结对帮扶、党员志愿者和党员义工等活动。建立健全党内关怀机制，切实做好帮扶弱势党员工作，认真落实党员结对帮扶、困难党员救助、走访慰问党员等制度。利用春节、元旦、“七一”时机，走访慰问老党员、老干部和困难党员165人，发放慰问资金5.6万元。

2、着力培育党建示范点。为适应新形势、新任务的发展和要求，坚持创新党建活动载体，不断丰富工作内容，积极探索党建工作与经济建设有机结合、共同促进、共同发展的新路子。在全县分行业、分区域精心打造了运管所党支部、国税局总支等一批特色鲜明、亮点突出、载体鲜活、成效明显的党建示范点，通过以点带面，充分发挥示范点的示范辐射带动作用，促进了全县党建工作水平的整体提升，为推进铅山经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保证。

3、着力搭建党员发挥作用平台。积极探索、完善和实践了“委员代表联访，构建和谐铅山”、“建设新农村，党员当先锋”、“千名党员看铅山，千名干部访党员”等一些有助于提升党员意识、发挥党员作用的新途径，极大增强了广大党员的自豪感和对铅山发展的信心。基层党建工作的探索创新，激发了基层党建工作活力，促进了全县党建工作水平的整体提升，为推进铅山经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保证。

4、着力探索创新党员电教模式。结合我县山区村多、群众居住散落等实际，为扩大现代远程教育的覆盖面，我部探索创建了“笔记本电脑+投影仪”的党员电教“大篷车”电教模式，通过充分整合数字电影放映队的资源，将“大篷车”与电影下乡有机结合起来，电教“大蓬车”结合数字电影进村284场次，共播放358场电教片。将远程教育延伸到偏远村组、延伸到田间地头，受到了山区党员群众的广泛欢迎。

7.讲党性做表率 篇七

现全段在广大党员干部、职工中开展“强党性，做表率，讲奉献”主题实践活动，将创先争优活动引向深入，激励党组织、广大党员干部职工，立足本职，敬业奉献，推动全段各项工作稳步良好发展。

讲党性，就是牢固树立共产主义远大理想，就是始终牢记党的根本宗旨，心系群众、服务人民。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。党员干部无论职务高低，都是人民的公仆，必须始终牢记党的根本宗旨，真心诚意地为人民谋利益，在任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。党员领导干部作为党的事业的骨干力量，在任何时候任何情况下都不能忘记自己的身份和职责，都必须牢固树立马克思主义的世界观、人

生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，站在人民的角度分析问题、认识问题，按照人民群众的愿望要求制定政策、开展工作，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。讲党性，心系群众、服务人民，才能得到人民群众的拥护和支持，才能创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。

重品行，就是注重思想道德修养，大德之行，必有大治，生活正派、情趣健康。做“官”先做人。党员干部的良好品德是凝聚党心民心的巨大力量。良好的品行，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够发挥扬善抑恶的重要作用。一个让党放心、让群众满意的领导干部，必然是一个明辨是非、严于律己的干部，一个品德高尚、情趣健康的干部。品行修养必须从点滴做起，防微杜渐。许多事实表明，一些领导干部蜕化变质，一步步坠入违法乱纪的深渊，往往是从思想道德滑坡开始的。由于自身所处的位置和具有的影响等因素，领导干部的言行举止对一个地方和部门的风气具有明显的示范引导作用。千里之堤，溃于蚁穴；小节不保，必成大错。要自觉做到慎微、慎独，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到言行如一，表里如一，始终如一。要戒骄戒躁，戒奢戒“溺”，不为权所诱，不为名所累，不为利所动。要公道正派，作为得当，对上不媚，对下不欺，对外不横。要知方圆，明尺度，守规矩，言行不出格，交往有原则，筑牢思想道德防线。要树立正确的权力观和政绩观，时刻改造自己的主观世界，树立

民本思想，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在行动上深入群众，在工作中服务群众。落实在具体的工作中，坚持把人民群众的事情摆到议事日程的头等位置，想群众所想，急群众所急，给群众所需，在职权范围内尽可能的关注民生问题，解决民生问题，为他们解决实际困难。

作表率，就是时刻不忘肩上重任，以身作则、率先垂范。所谓领导，就是引领和指导。无论是在学习上还是在工作中，无论是正常情况下还是遇到危难时，领导干部都应当努力走在前面，为党员干部和广大群众做出榜样。应做勤奋学习、学以致用的表率，少一些应酬，多一些读书，认真学习党的理论和路线、方针、政策，学习各种有用的知识，为更加有效地开展工作、推动发展打下坚实基础；做求真务实、真抓实干的表率，深入实际、深入基层，调查研究、了解民意，直面困难、正视矛盾，以卓有成效的工作破解发展难题、维护群众利益；做发扬民主、团结共事的表率，带头增强民主意识，善于听取各种意见，不搞“一言堂”，以自己的模范行动促进领导班子的团结和谐，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力；做秉公用权、廉洁从政的表率，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，慎独、慎微、慎初，抵制诱惑，经受考验，始终做到一身正气、一尘不染。

在收费工作中也要时时处处“讲党性、重品行、作表率。”作为一位部门领导，同时又是中共预备党员，要始终把党的利益放在高于一切的地位。要牢固树立中国特色社会主义理想信念，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义核心价值体系、坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，在思想上政治上同以胡锦涛为总书记的党中央保持一致。塑造好自己的政治形象，认真履职，扎实工作，身先士卒，乐于奉献，努力克服理想信念淡薄的现象，努力做出不平凡的业绩。结合活动的重点，对照自身在思想观念、工作作风和能力素质等方面仍有不少需要加强和改进的地方，同时重点解决不适应不符合科学发展观的思想观念和制约科学发展的问题，解决思想保守、思路不开阔、创新意识不超前，创新力度不够大等方面的问题，把科学发展观落实到工作的各个方面。在学习的基础上，紧密结合自身的思想和工作实际，对在党性、品行、作风等方面的情况进行自查。在此基础上，对照科学发展观的要求，以改革创新的精神推进我所收费工作的新思想、新思路、新举措，认真查找差距和存在的突出问题，深入分析原因，研究解决问题的办法。要把学习文件、更新观念、学干结合、边学边改贯穿于这项活动的全过程，要把坚持用科学理论武装头脑、加强党性教育和品德教育贯穿始

8.讲党性做表率 篇八

组织单位：盐环定扬水管理处机电检修队时

间：

2011年12月2日

进一步深化“讲党性、重品行、做表率”活动

组织单位：盐环定扬水管理处机电检修队 组织领导：XXXX 参加人员：全体人员 活动日期：2011年12月2日

活动内容：

1：学习“习近平会见先进事迹报告团时”重要讲话 2：学习“李林森先进事迹报告”

3：在学习后，针对检修队实际情况，提出看法和要求

（一）习近平强调：学习李林森同志先进事迹和崇高精神

做让党放心让人民满意的好党员好干部

中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平２７日在人民大会堂会见李林森先进事迹报告团全体成员并讲话。他强调，李林森同志是新时期基层组织部长的优秀代表，是组工干部“讲党性、重品行、作表率”的楷模，是创先争优活动中涌现出来的典范。各级党员干部特别是组织系统的干部都要向李林森同志学习，以李林森同志为榜样，争做让党放心、让人民满意的好党员、好干部。

李林森生前任四川达州万源市委常委、组织部长。他坚持党的干部路线和用人导向，大力推荐使用扎根基层、埋头苦干的干部；注重改革创新，主持推进的“四评村官”等多项工作得到地方党委和上级组织部门的充分肯定；严格要求自己和家人，从不用手中的权力徇私情、谋私利；始终以事业为重，即使身患癌症，仍然以常人难以想象的毅力拼命工作，２０１１年７月３１日因治疗无效不幸去世，年仅４２岁。李林森的模范行为和崇高品德赢得了广大干部群众的衷心赞誉。日前，中央组织部追授李林森“全国优秀组织工作干部”称号。

习近平指出，李林森同志的先进事迹集中体现了一名基层组织部长对党无限忠诚、对人民高度负责、对自己严格要求的高尚品质。学习宣传李林森同志先进事迹，对于不断深化创先争优活动，引导广大党员干部进一步履职尽责创先进、立足岗位争优秀、为民服务作表率；对于深入推进组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步树立组织部门公道正派、坚持原则、改革创新、清正廉洁的良好形象；对于搞好正在开展的地方换届工作，教育引导广大党员领导干部讲党性、讲原则、讲纪律、讲奉献，正确对待个人进退留转，大力营造风清气正的换届环境，都具有十分重要的现实意义。

习近平强调，各级党组织要认真组织开展向李林森同志学习活动。各级党员干部要学习李林森同志为党的事业鞠躬尽瘁、对党忠诚的政治品格，像他那样坚定理想信念，矢志拼搏奋斗；学习李林森同志把人民群众当亲人、为民尽责的公仆情怀，像他那样真心实意地为人民群众办实事、做好事、解难事，做人民群众的知心人、贴心人、暖心人；学习李林森同志坚持党的组织原则、公道正派的职业操守，像他那样讲政治、顾大局、守纪律，坚持按制度办事、按规矩办事；学习李林森同志勇于开拓创新、奋发有为的进取精神，像他那样锐意进取，求真务实，努力创造一流的工作业绩；学习李林森同志严格要求自己、清正廉洁的优秀品德，像他那样光明磊落、淡泊名利，始终保持高尚的精神追求。各级组织部门要带头学习李林森同志的先进事迹，采取多种有效形式引导广大组工干部自觉加强党性修养，大力弘扬组织部门的优良传统和作风，扎扎实实推进组织部门自身建设

（二）学习李林森同志先进事迹有感

李林森，男，1969年9月生，汉族，四川宣汉县人，大学文化，1991年9月参加工作，1994年10月入党,曾任万源市委常委、组织部长，主持组织部全面工作。他始终以党和人民的事业为重，扎根基层、干事创业，身患绝症后仍坚持工作，直至燃尽最后的生命之火，年仅42岁。

《 人民日报》快评：行一时易，行一世难。李林森能够始终坚守共产党干部的精神家园，最根本的动力源泉，是他拥有一颗对党忠诚、对人民忠诚的赤子之心。正是这颗蓬勃跳动的心，让他始终对工作充满热情，对事业迸发激情，对群众饱含真情，即便深受病痛折磨，生命进入倒计时，也要春蚕到死、蜡炬成灰

又一位党的好儿女离我们而去，留给我们无尽的悲思和感慨!时间永是流驶。李林森同志虽然走了，但他一心为民的崇高品格、对党忠诚的坚定信念、大公无私的高尚情操，面对病魔的精神气质，闪现出璀璨光华，汇聚了理想和信仰的光辉，在我的心灵画下了壮美篇章。

从李林森同志身上，我看到了个人品质与中华复兴的叠合，他的人生，折射了民族振兴的脉络。

李林森同志心中装满着群众。面对被洪水威胁的群众，他喊出“老百姓的命就是我们的命”，不顾个人安危组织救援;面对生活困难的群众，他能留下了男儿泪水，并拿出自己的积蓄救助。群众欢喜什么、痛恨什么，他最清楚，坚持安贫乐道、两袖清风，做到一个布包、一个纸箱上任，也一个布包、一个纸箱离任。这种群众观，体现了一名领导干部对群众的感情和责任，更体现了一名共产党员的高尚品格。

李林森同志对党的事业忠诚。他工作中兢兢业业，敢于创新，勇创一流。他不满足于当地组织工作现状，指出“小县也要争一流、穷县更需大作为”，他深入农村调研村级换届工作，创设了“四评村官”的村官选拔方式，破解了村级组织缺带头人、带头人缺带动力的难题。他亲自到高校开展引才工作，用特殊的政策和深切的诚意吸引人才。他不回避干部管理突出问题，制定“机关事业单位工作人员不良操行档案”，促进干部德行的提高。这种为了党的事业和人民的利益忘我工作，体现了一名党员对党的忠诚，体现了坚定的共产主义信念。

李林森同志公道正派守廉洁。他坚持凭德才用干部，先后有18名优秀乡镇党委书记受到提拔重用;坚持重基层、重边远的用人导向，先后将11名长期坚守偏远高寒山乡的党委书记交流到市级部门。他坚持有所为有所不为，面对跑官要官的人，他用“组织用人不是看钱多钱少”将人劝退;面对身边的人，他不搞裙带之风，不搞亲亲疏疏，而是劝妹妹继续干好临时工，劝老部下到最边远乡镇工作;他帮助别人“不差钱”，自己看病却成了“穷部长”。这种大公无私、公道正派的做法，体现了一名党员的清正廉洁，更体现了一名组工干部的高尚情 操。

李林森同志豁达乐观勇于拼搏。有什么样的人生观，就有什么样的工作观和工作表现。“人善向上、豁达乐观”，这是李林森送给儿子的八字箴言，他自己更是身体力行。面对工作压力，他毫不退缩，豪言：“来了，就要干出个样!”;面对疾病折磨，他坚强乐观，将工作当成治病最好的“良药”，接受了肝移植手术后随即就重返工作岗位。在他身患肝癌、肺癌近三年来，强忍癌症晚期及多次高难度手术的痛苦折磨，即使卧床不起，也要把办公会开在家里、开在病榻前。面对死亡的威胁，他十分坦然，反而安慰家人、同事和朋友。生命的最后垂危时刻，他平静地说：“我不是怕死，不怕取消我的职务，我是怕该做的事没有做完!”，听之让人不禁热泪盈眶!铮铮风骨催不倒，燃尽生命仍不悔。这份豁达掩盖不了他的依恋和不舍，却袒露了他奋斗以后的安宁、尽责以后的平静。这种人生观，体现了他对苦难的蔑视，更体现了他对工作的热爱，对责任的坚守，那是一种何其坚强的精神气质!“把忠诚作为一种职守，把服务作为一种责任，把创新作为一种求索，把优秀作为一种习惯，把辛苦作为一种财富，把形象作为一种生命。”这是李林森同志对自己及万源市委组织部同志们的要求。朴实而又干练的六句话，展现了一位优秀组工干部的精神追求和职业操守。

作为当代人，我们应该感谢他，正是如他那样的先锋人物群体的无私奉献，让我们享受到了美好生活。作为一名党员，我们应该学习他，因为他留给我们极为宝贵的精神财富，需要我们继承并发扬。作为一名组工干部，我们更要把他作为标杆，去寻找前进的方向;把他作为尺子，去寻找工作中的差距;把他作为镜子，去寻找自身存在的问题。在未来的岁月里，我们还会遇到困难、经受考验，还需要解决好各种各样的问题，而这正需要向李林森同志学习，从他身上汲取精神营养，获取攻坚克难的勇气，寻找解决问题的智慧，展现组工干部的时代风采。

李林森同志是这个时代的坐标。历史不容忘记，人民永远铭记!李林森同志是英模群体的代表，我们要记住他们，感谢他们，学习他们!

（三）深入实际，开展“讲党性、重品行、做表率”

作为检修队的每一名职工，都要深刻理解和努力践行胡总书记提出的“讲党性、重品行、作表率”作风要求，注重党性修养，坚持群众路线，加强廉洁自律，弘扬求真务实，以优良的党风促政风带民风。

一、要充分理解“讲党性、重品行、作表率”的深刻内涵

“讲党性”就是要牢记党的根本宗旨。我们党自诞生之日起，就勇敢地担当起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的历史使命。中国共产党党性的精髓，就是立党为公、执政为民。作为一个共产党员，在任何情况下，都要认真联系群众，都要真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

“重品行”就是重视培养高尚的道德和操守。“品”是“品德”，“行”是“行为”。虽然品行问题也有光荣与耻辱、崇高与庸俗之分，但在法律和纪律的范畴，却是一个“擦边球”。也就是说，品行主要依靠个人道德的修养和锤炼，没有相应的法纪约束。重品行的人之所以让人佩服和尊敬，也正是因为他们自觉地把自己放在了一个令人钦佩和折服的高度。重品行的人，会“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。重品行的人，会一日三省吾身，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在时代的道德范围之中。“作表率”就是以身作则。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，领导干部要做一般干部的表率。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。要求别人求真务实，自己首先要求真务实；要求别人锐意进取，自己首先要锐意进取；要求别人艰苦奋斗，自己首先要艰苦奋斗；要求别人清正廉洁，自己首先要清正廉洁。如果连自己都做不到，又怎好张口要求别人去做。表率作用，本身就是一个巨大的磁场。能够把周围的干部和群众紧密地团结在一起，产生一种巨大的生命力和创造力。

二、“讲党性、重品行、作表率”的实现途径

讲党性、重品行、做表率，既是个人思想修养问题，又是党的建设问题。我们必须按照十七大的要求，坚持党要管党、从严治党。使每个党的干部，都能够立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，都能够讲党性、重品行、做表率。

一、加强党组干部党性修养。党组干部是“管干部的干部、管党员的党员”，更应该自觉加强个人党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。在工作中，克服一切困难，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，始终保持共产党员的政治本色。

二、加强党组干部品行建设。品行好的人言行一致，心口如一，忠实履行自己的职责和承诺，为人们所尊敬，“重品行”是组工干部的一条底线，它好比一个人的影子，无论人走到哪里，影子就跟到哪里，只是自己看不到，而身后人却看得很清楚。要重品行，必须自觉地把自己放在一个让别人钦佩和折服的高度。组工干部只有自身做到党性最强、品行最好、作风最正，才能选出政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。因此我们要把加强品行建设作为个人修养的重要内容，从点滴做起，防微杜渐。不为权所诱，不为利所动。要公道正派，守规矩，言行不出格，交往有原则。

三、加强和改进党组干部的工作作风。组工干部的作风如何，对整个党员干部队伍的作风建设起着重要的导向作用。党员干部必须身体力行，当好表率，说实话、办实事、出实招、求实效。日常工作中要勤于动脑、勤于动腿、勤于动嘴、勤于动笔，对上讲责任，对下讲尊重，把所从事的每一项工作做实做细做到位。

四、加强党组部的能力建设。党员干部是管干部的干部，管党员的党员，在加强党的执政能力建设方面担负着十分重要的责任。组工干部必须紧跟时代前进的步伐，切实加强能力建设，特别是要提高创造性开展工作的能力。要树立终身学习的理念，好学会学。目前，从自身来说，确实缺乏应有的挤劲、钻劲。今后不管工作有多忙，也要挤出时间学习，既立足于本职业务的学习，又拓展空间学习多方面知识，让学习走入自己的日常工作和生活。我认为：乐观做事，是一个人成就事业的良好心态，也是一个人稳重厚实的品行表现。让党满意，让群众满意，是组工干部终身的目标。组工干部只要立足岗位，尽心尽力，勤勤恳恳，努力使自己成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和业务工作的“多面手”，用个人综合能力的不断提高来促进组织工作不断向前发展。