通信公司双评工作汇报

通信公司双评工作汇报（精选8篇）

1.通信公司双评工作汇报 篇一

阳泉市矿区卫生局关于“双评”工作情况汇报

区“双评”督查组：

按照区委、区政府关于深入开展“优化发展环境、转变政府职能、树立行业新风”评优评差活动实施意见和市卫生局“双评”工作有关要求，在区委、区政府和市卫生局的领导下，在区人大的监督指导下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，认真开展“双评”活动，有力促进各项工作。现将我局“双评”工作情况汇报如下：

一、加强领导，统一思想，提高认识.为了巩固去年“双评”工作成果，今年工作有个好的开头，我们一开始就抓思想认识的提高，进行思想动员。首先是组织干部职工认真学习市、区“双评”工作一系列文件、讲话等，充分认识开展“双评”工作的必要性和紧迫性。其次是结合本单位和干部职工的思想、工作、作风等实际情况，以学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想的要求作对比，深刻反思，寻找差距，充分认识开展“双评”工作的重要性。通过“双评”活动增强了我们的事业心、责任心，增强践行“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。思想的统一，认识的提高，为“双评”工作的开展奠定了良好的基础。“双评”工作中，我们始终站在学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想的政治高度，放在建设富裕、文明、生态、诚信矿区的全局来考虑，以提高服务质量，树立行业新风的具体实践为出发点和落脚点，进一步加强领导，认真开展各项工作。4月份，卫生局和区直及驻区医疗卫生单位都及时成立了“双评”活动领导组，一级抓一级，为“双评”工作顺利开展奠定了基础，提供了保证。

二、精心组织，周密安排，认真开展“双评”工作

市、区“双评”工作动员会之后，迅速组织召开了动员大会，学习传达了省、市卫生系统行风建设暨“双评”工作会议精神和区“双评”动员会议精神，制定出台了深入开展“双评”活动实施方案，全面安排部署了全区卫生系统“双评”工作，将目标、任务和要求做了明确和细化，坚持“一把手”负总责，层层落实，及时组织开展了“双评”各项工作。

1、制定方案、措施，保证“双评”工作顺利开展。为保证全区 医疗卫生系统“双评”活动的顺利开展，及时制定了《阳泉市矿区卫生局关于开展“双评”活动的实施方案》、《阳泉市矿区卫生局关于开展行风评议的实施方案》、《区直卫生系统干部廉洁自律承诺书》、《区卫生局工作人员“十不准”》、《阳泉市矿区医疗卫生行业廉洁从业“十不准”》，也完善了区卫生局各项规章制度、签定执法责任状等。4月22日市卫生局召开的全市卫生系统党风廉政建设暨“双评”工作会上，区卫生局就“加强职业道德教育，促进行业作风建设”进行了经验交流，将群众反映强烈的“热点”、“难点”问题如收受红包、开单提成、搭车收费、乱收费、医疗购销中的不正之风等作为今年“双评”和行风评议的重点。

2、自查自评，征求意见，寻找差距，民主评议。一是认真组织干部职工在思想、工作、作风等方面进行自查自评，揭摆问题；二是广泛征求意见，向有关部门、服务对象等各方面发放调查问卷，征求意见表等，广泛征求各方面意见建议，寻找差距；三是深入医疗卫生、食品生产经营、公共场所、学校、工商户等基层单位，充分倾听他们的意见和建议；四是设立举报箱、意见薄、公开举报电话，收集意见建议；五是聘请人大、政协、纪检、新闻单位、服务对象等代表为“双评”行风监督员，及时听取意见建议；六是召开民主生活会和不同类型座谈会查找问题，听取意见；七是邀请人大代表、监督员、有关单位人员实地参与卫生监督工作，现场征求意见建议。通过内外结合、书面和实地结合、自查自评等共发放调查问卷、征求意见表、评议表50份，征求意见建议16条。经过梳理，除了对我们工作予以肯定的外，提出四方面的问题。即：执法力度不够、执行医务人员“十不准”不够、少数执法人员责任心不强、态度生硬和制度建设有待加强。这些问题的提出为下一步整改指出了方向和重点。

3、落实措施，认真整改。对通过不同途径征求到的意见、建议，我们予以高度重视，认真地从思想、工作、作风等方面对照检查，分析原因，查找根源，针对性地落实整改措施。针对监督执法力度不够等四方面问题，落实了整改措施17条，并将存在问题和整改措施及责任人公布于众，接受监督，同时在工作中认真加以整改。其次，在工作上我们加大了监督检查的力度，先后两次对医疗市场进行了集中整治。适时开展了食品卫生、学校、集体食堂、建筑工地食堂的集中检查和实施食品放心工程、食品卫生专项整治、食品安全专项检查相结合。通过整改，有力促进了工作的落实。一是加强学习培训。举办不同类型的卫生知识培训班，普及卫生法律、卫生知识，提高人员素质，增强遵章守法，依法行政的自觉性；二是充分利用4〃25计划免疫宣传日、食品安全宣传周、职业病宣传周、红十字会建会100周年、第十七个世界无烟日等进行卫生法规宣传活动；三是举办了《传染病防治法》、《食品卫生法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规培训，提高工作人员的综合素质；四是认真落实下岗再就业等各项优惠政策，为群众排忧解难；五是严格执法，集中开展了医疗市场整顿、食品放心工程、学校、集体食堂卫生安全检查等；六是实行挂牌上岗，推行文明用语，规范服务行为，实行首问负责制，创优服务环境，实行首诊负责制，文明行医，规范操作。七是修订完善了各种管理制度，进一步促进各项工作开展。截止8月底，依法对全区的46户各级各类医疗机构予以校验，对不符合的6户社会办医、个体行医暂缓校验；对医疗市场进行了3次专项检查，取缔非法行医机构2户；落实下岗再就业优惠政策减免81户，减免各项卫生收费28290.80余元；开展义诊服务两次，受益人员达2000余人；实施卫生支农，阳煤总院为盂县、平定、郊区送医送药，出动专家和医务人员53人次，车辆12辆次，义诊病人460人次，送去药品价值2000余元，免费仪器检查320人次，安排人员进修10人次；开展扶贫帮困，春节前向23户困难职工每户送去现金200元，面粉1袋，区防疫站为沙坪办事处沙沟社区居民崔伟送去面粉和食油。

三、结合“双评”，认真搞好业务工作

1、认真履行职责，做好“非典”防治各项工作。形成了“非典”防治长效机制，一是按照卫生部、省卫生厅、市卫生局的安排布署，及时制定了《矿区传染性非典型肺炎应急预案》，建立健全了SARS疫情网络直报系统，规范了阳煤集团总医院等三所发热门诊，建立了应对SARS、突发公共卫生事件应急处理队伍。二是坚持日报告、零报告和24小时值班制度，保证信息畅通。三是加强发热门诊、各级各类医疗机构的监督检查力度，做好院感控制、预检分诊、消毒、个人防护，全区未发现SARS患者或疑似病例。

2、认真组织实施预防高致病性禽流感工作。今年2月初，面对全国其它省份禽流感疫情的严峻形势，按照省、市、区统一部署，将预防禽流感工作作为除非典防治工作外的又一项重中之重的工作。由于我区没有农业对口部门，区委、区政府指定区卫生局承担此项工作。接受任务后，迅速部署开展了各项工作。一是迅速动员部署。认真传达学习了省、市有关预防禽流感会议精神，学习了有关禽流感方面的知识，通报了当前禽流感情况，安排部署了预防禽流感工作。二是区、街及时成立了组织领导机构。为了做好各项工作，我们在指挥部下设了办公室、疫情监测组、后勤保障组、宣传信息组、市场督查组、执法执纪组和突发疫情处理预备队，以进一步健全机构，明确分工，做好工作。为做好应急工作，成立了区、街两级7支81人的禽流感突发疫情处理预备队。三是制定了《矿区预防高致病性禽流感应急预案》，下发至全区各有关部门、单位。四是及早在全区范围内组织进行了禽类养殖情况摸底工作。以办事处、社区为单位，深入禽类养殖单位、居民住户，逐门逐户进行摸底。全区共养禽类6474只。通过摸底，掌握了第一手资料，为针对性的开展工作打下基础。五是开展了预防禽流感有关知识的宣传培训工作。举办了120余人的禽流感防治培训班，印刷发放宣传材料15000余份，阳泉市电视台、阳煤集团电视台播放有关我区预防禽流感工作新闻9次，阳泉日报、阳泉矿区报、阳泉矿工报刊登有关禽流感信息、知识15次，出板报、墙报51期，区指挥部编辑信息15期。六是认真贯彻执行市指挥部各项通告，实行封闭养殖、定期消毒等措施。每日对禽类及禽舍内外环境、运输工具等进行消毒、监测，发放消杀药品369公斤，消毒面积达25000平方米。七是开展了市场监督检查。组织工商、卫生、质监等部门对全区集贸市场、超市、禽制品加工点等生产经营场所进行了全面检查。对禽类食品严格按照有关规定严把进货关，关闭了禽类交易市场，加大了监管力度，严禁从疫区进入禽类食品。共出动车辆36辆次，人员372人次，检查禽类产品经销单位814户次，暂扣禽类产品85公斤。八是落实责任制。区政府与街道办事处、办事处与社区、社区与养殖户层层签订了责任书，进一步把各项工作落到实处。九是加强疫情网络建设及疫情日报告、零报告制度。在全区建立了养禽场（户）、社区、街道、区四级疫情报告网络，并实行疫情日报告、零报告、24小时值班制度。协助市指挥部、街道办事处等单位和部门处理举报案件8起，处理死禽12只。十是认真搞好指挥部日常工作。我们克服人员少、办公条件差等困难，特别是在防非工作还处于黄色预警、卫生系统处于紧急状态之下，积极认真开展各项工作。十一是按照上级卫生部门要求，认真做好人间禽流感的预防工作，制定了预案，组织了卫生技术人员全员禽流感培训，加强了疫情监测等，做好各项预防工作

3、各项工作有力推进。一是积极推进卫生进社区。二是认真贯彻《执业医师法》、《医疗机构管理条例》规范医疗机构执业行为。三是认真贯彻落实《传染病防治法》，大力开展防病灭病工作，控制各种疾病的发生。四是认真贯彻《母婴保健法》和《两纲》，进一步加强了妇幼保健工作。五是认真贯彻《食品卫生法》、《职业病防治法》，加大卫生执法力度，强化卫生监督管理。六是加强安全工作，防范各类事故的发生。七加强卫生知识宣传工作。充分利用4〃25计划免疫宣传日、食品安全宣传周、职业病防治宣传周、红十字建会100周年、第十七个世界无烟日等活动，在全区范围内广泛开展了传染病防治、计划免疫、食品安全与食物中毒、职业病防治、吸烟与健康等卫生健康知识宣传咨询活动。半年来，电视播放新闻21次，报纸报道、刊登新闻知识35期，编发各种信息25期，出板报195期，悬挂横幅82条，出动宣传车26辆次，出动人员1052人次，发放各种宣传材料35000余份。八是认真开展卫生技术人员继续教育工作。九积极开展红十字会工作。

四、存在问题和今后努力方向

通过“双评”工作的深入开展，从思想认识到各项工作都有了新的提高。但对照区委、区政府的要求和广大群众的期望还有不少差距和不足。一是对“双评”工作的认识还不够高，距离践行“三个代表”重要思想的要求还有差距。二是有些方面还停留在面上，工作不够深入，忽多忽少影响了“双评”的效果。三是对存在的问题整改力度还不大，整改还不够迅速，特别是一些受客观因素制约的问题，有些一时还难以解决。在今后工作中，要坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，牢固树立为人民服务的宗旨意识，增强开展“双评”工作，树立行业新风的自觉性和积极性。把“双评”工作和行风评议、党风廉政建设、各项业务工作有机结合起来，认真落实工作人员“十不准”和承诺，开展自查自评、征求意见、座谈等工作，进一步落实整改、促进工作。坚持经常，持之以恒，高标准、严要求，以促进队伍素质的提高 依法行政的推进和行业新风的树立，有力地推进整体工作，为全区小康建设做出新的贡献。

2.通信公司双评工作汇报 篇二

2011年，国家电网公司圆满完成年度信息通信工作任务。公司有力保障“三集五大”体系试点信息系统建设，制定出SG-ERP支撑智能电网总体方案并积极组织实施，完成信息化支撑“三集五大”总体方案并推荐试点建设;完成对各分部、省公司和19家直属单位的信息系统实用化评价，对14个统一推广系统进行性能调优，共调优指标1 300余项，整体响应速度提升65.7%;与2011年年初相比，信息系统非计划停运时长减少68%，非计划停运次数下降84%，信息系统安全运行水平持续提升;大力推进信息化项目可研工作，初步形成了建设工作任务清单和信息系统运行维护成本定额标准，并构建总部分部信息化一体化运作模式，充分发挥集团化运作合力;全面落实“十二五”通信网规划，扎实推进青藏联网、特高压交流示范工程扩建、宁东直流和中俄联网等工程配套通信建设，加强机制建设，形成完整的通信容灾体系;推进落实各级光缆运维责任，加强通信安全内控机制建设，建立了较为完善的通信应急预案体系;制定智能电网通信管理系统建设总体指导文件，构建全面、科学的技术标准体系，开展通信现场标准作业试点工作。

2011年，国家电网公司完成信息化项目1 539项，信息网络覆盖110 kV及以上变电站1.4万座，同比增加17.8%，覆盖营业网点1.8万个，同比增加6%;完成通信项目2 340项，220 kV及以上变电站光纤覆盖率100%，110 kV变电站光纤覆盖率97.9%。国家电网公司在2011年国资委公布的中央企业信息化水平评价中位列第二，公司网站连续三年被评为A级。通信全程全网协调发展能力得到提升，为电网安全生产运行提供了通信保障。

2012年，是国家电网公司推进坚强智能电网和“三集五大”管理体系建设的关键一年，也是全面建设SG-ERP工程、信息通信工作落实公司“安全年”要求的一年，是信息通信工作融合发展的重要机遇期。2012年国家电网公司信息通信工作的总体思路是：认真贯彻中央企业信息化工作会议精神，全面落实公司二届二次职代会暨2012年工作会议部署，紧密围绕“两个一流”目标，进一步“融合发展、安全运行、全面建设、深化应用”，加快构建信息通信一体化管理、建设和运维体系，全面提升信息通信对电网安全生产和业务高效运转的支撑能力，支撑坚强智能电网和“三集五大”体系建设。

会议提出，国家电网公司将切实提升信息通信安全保障能力，保障电网安全生产和业务正常运营;推进坚强智能电网和“三集五大”信息体系建设，深化业务应用，完善系统功能;加快推进信息通信基础设施建设，提升平台支撑能力;巩固提升信息通信运行管理水平，保障信息通信系统安全稳定运行;优化完善信息通信调度运行体系，推进信息通信调度融合;持续提升信息系统应用水平，将全员应用不断引向深入;开展信息通信技术创新研究，推进管理模式创新;严格通信工作规范化管理，提升优质服务水平，强化人才队伍建设。

国家电网公司总信息师吴玉生做会议总结，信息通信部主任李向荣主持会议。会议通报表彰了2011年度信息系统实用化专项工作先进单位和先进集体，江苏省电力公司、重庆市电力公司等单位代表做交流发言。

3.通信公司双评工作汇报 篇三

2011年某某“双评联创”活动受到州人民政府纠风办的认可，并深化为“双评双创”。按照自治州整体推进反腐倡廉“制度+机制+科技”的“6+1”（教育、制度、监督、改革、纠风、惩治和绩效管理）示范项目建设要求，切实做好试点和示范工作，县司法局对“双评双创”活动进行安排部署。

一、统一思想，提高认识，以实际行动认真贯彻落实“双评双创”活动的各项要求。

2012年4月19日我局召开“双评双创”活动动员会议，组织全体干部认真学习了某某政风行风建设“双评双创”活动工作会议精神，进一步提高和深化全体干部对“双评双创”工作重要性的认识，增强搞好“双评双创”活动的紧迫感和责任感。通过认真学习2012年伊犁州纠风工作东片区会议精神和县人民政府纠风办关于“双评双创”工作的安排部署，明确了2012年司法局“双评双创”活动的主要目标和任务，做到把“双评双创”的各项工作安排到位、责任措施规划到位，目标任务落实到位。

二、领导重视，组织有力，确保创建工作扎实推进。

为了加强对“双评双创”工作的组织领导，我局成立了 “双评双创”工作领导小组，领导小组下设办公室（设在局办公室内），由办公室主任具体负责“双评双创”活动的联络、协调等日常事务工作，及时制定并下发某某司法局政风行风建设“双评双创”工作实施方案，扎扎实实把工作安排布置到位。领导小组成员职责明确，分工协作，做到各尽其能、各司其职，分工把口，定期不定期进行督促检查，确保创建工作扎实推进。

三、突出重点，注重实效，着力提高基层站所为民服务的能力。

1、政务公开。司法局为各基层（站）所统一制作公示栏、向群众公开电话、办事程序、收费标准及办结期限等内容。畅通群众诉求渠道，及时解答群众来访来电，自“双评双创”活动开展以来，全县人民调解组织受理各类矛盾纠纷725件，受理法律援助案件82件，法律服务所代理法律服务事项1067件。

2、依法行政。自“双评双创”活动开展以来，县司法局加大普法依法治理工作，创造良好的依法行政氛围，组织开展形式多样的普法活动共60余场次，不断提高党员干部队伍的法律素质及广大群众的学法、懂法、用法的意识。

3、优化服务。全局窗口单位实行“首问负责”制，强化服务意识，改善服务态度。活动开展以来，公证处创新工作机制，1至5月受理各类公证案件169件，为群众提供上门服务赢得广泛好评，4、建立健全“双评双创”机制。政风行风建设的相关规定具体明确，内外监督机制健全，督查评议工作得到落实。

自2012年“双评双创”工作在我局开展以来，取得了显著的效果，但同时也存在一些问题：

4.双评双述汇报材料 篇四

尊敬的各位领导，同志们：

今年以来，海陵区消防大队进一步推进消防工作和队伍建设，不断提升消防执法公信力和人民群众满意度，圆满完成了以防火灭火为中心的各项工作, 保持了火灾形势和队伍双稳定。现将主要工作汇报如下：

一、社会面火灾防控工作开展情况

今年以来，大队深入开展“迎青奥、保平安”、重大火灾隐患集中整治和消防安全“打非治违”等专项行动，广泛发动社会单位，紧紧依靠各级政府、相关部门和公安派出所，扎实推进社会面火灾防控工作。通过深入开展火灾隐患排查、整治，全面掌握了全区火灾隐患底数；通过协调政府、行业主管部门和督促社会单位落实消防安全主体责任，合理运用法律、行政等手段，解决了一批历史遗留和久拖不改的重大火灾隐患单位和区域性火灾隐患，最大限度做到火灾隐患“降低存量、不增新量”，夯实了全区火灾防控工作基础。截至目前，大队共检查社会单位896家次，发现火灾隐患和消防安全违法行为723处，督促整改708处，下发《责令改正通知书》468份，办理消防行政处罚案件97起，临时查封场所3处，责令“三停”单位3家，完成建设工程消防设计备案抽查和竣工验收备案抽查项目111个。与此同时，广

泛开展消防宣传工作，坚持社会化宣传和媒体宣传双管齐下，通过多种形式，努力提高社会单位和人民群众的消防安全意识，共举办大型消防宣传活动5次，发放宣传品和宣传资料二千余份，发送消防安全知识短信数千条。

二、消防安全“网格化”管理和社会单位“户籍化管理”工作开展情况

（一）2014年，大队严格对照“六有”工作标准，结合海陵区实际，扎实开展消防安全“网格化”管理达标工作。因地制宜推进乡镇（街道）消防工作办公室建设，明确牵头部门和工作人员具体职责和任务，完善乡镇（街道）网格消防工作责任机制。加强村（社区）消防安全工作，明确专（兼）职消防安全管理员和网格员，定期开展消防安全教育培训和疏散演练，提升基层消防安全管理能力。加强群众性消防工作，推进消防安全群防群治，有效提升村（居）民消防自治能力。为了解各地工作开展情况，报经区政府领导同意，于5月16日至27日对全区10个镇（街道、园区）及20个村（社区）开展了消防安全“网格化”管理建设情况专题督导并编发通报，有力推动了此项工作开展。目前，全区所有乡镇（街道、园区）均已完成达标任务。

（二）今年以来，大队全面推进社会单位“户籍化”管理工作，根据区公安分局统一部署，大队负责全区二级消防安全重点单位及列管单位，派出所负责三级消防安全重点单位及辖区单位。目前，全区123家二级消防安全重点单位和165家三级消防安全重

点单位已全部完成基础信息采集录入，动态管理信息定期录入。

三、灭火救援工作开展情况

结合青奥会消防安全保卫等活动，大队积极强化灭火和应急救援准备，确保敢打必胜。一方面，在加强对辖区情况“六熟悉”的同时，结合不同类型场所的特点，制订了有很强针对性和可操作性的灭火救援预案，并适时组织演练，确保一旦发生火灾和其他灾害事故，能够“拉得出、打得响”。另一方面，积极协调相关部门和单位，对辖区市政消火栓等公共消防基础设施进行维护管理，认真做好灭火药剂、器材装备的储备工作，为灭火和应急救援工作打下了坚实的物质基础。全年，大队共接警700起，出动732次（含增援），出动消防车1272辆次、消防官兵3573人次，抢救被困人员94人，疏散人员226人，抢救财产价值2736万元。

四、党风廉政建设开展情况

年初以来，大队结合部队精细化管理考评工作，全面深化部队纪律作风建设，落实基层党组织规范化建设，积极推行党务公开制度。结合党员先锋岗争创以及铁军中队争创活动，积极开展“模范党小组”、“先进班级”、“训练标兵”以及“每周一星”活动，确保官兵学有榜样、赶有目标，大力营造团结务实、奋勇争先的良好氛围。积极参加地方作风评议活动，通过行风监督员座谈会、走访重点企业单位等多种形式，广泛征求意见，出台便民利民措施，完善窗口服务，不断改进服务方式和质量。在群众工作创新

工程、党的群众路线教育实践活动中，大队广泛征求驻地党政领导、人民群众、服务对象的意见及建议，从查找问题中落实整改，狠抓节前党风廉政教育，通过学习禁令铁规、编发廉政短信，坚决刹住吃喝送礼、奢侈浪费等不正之风，加强作风建设，赢得了地方群众的广泛赞誉。

五、2015年工作打算

下一阶段，大队将针对我区公共消防基础设施建设薄弱、现有消防装备器材陈旧落后等问题，重点做好以下两方面：

（一）加快推进海陵消防站建设。依据《城市消防站建设标准》，结合我区的实际情况，经市、区领导、上级部门及专家多次现场踏勘、考察论证，拟于京泰路东侧、迎春东路南侧选址新建泰州市海陵区站，目前已提请区委、区政府将建设资金列入财政预算，由政府代建，作为区政府重点建设项目，于2015年开工建设。

5.带岭区职业高中双评汇报材料 篇五

带岭区职业高中是带岭区唯一一所从事中等职业技术教育的专业学校。学校始建于1982年，原名带岭林业技工学校，1998年更名为带岭区职业培训中心。现一套人马挂三块牌子。近年来，带岭区职业高中不断地根据林区区域经济的特点，转变办学思路，突显职业教育特色，打破职业教育传统模式，积极走自己的特色办学之路。不等不靠，急社会所急着社会所想，主动出击地发展特色教育，培养市场紧缺人才。认真贯彻上级的有关文件精神，坚持把发展作为主题，把质量作为主线，把改革作为动力，外树形象，内强素质，以科学发展观为指导，开创了我校教育教学的新局面。我们主要做了以下五个方面的工作：

一、改善办学条件，提高办学水平

近几年来，学校积极筹集资金，加快学校硬件设施建设，为师生的工作、学习、生活提供优良的条件。近年来，我校添置和完善了相关配套设施；

学校本着“一年一小变，三年一大变”的发展规划，努力加强硬件建设，增加硬件承载质量，创设现代育人环境，为学校飞跃发展奠定物质基础，取得了较好的社会效益和经济效益。

二、深化教学改革，提高教学质量

教学工作是学校工作的重中之重，教学质量决定学校的生存和发展，因此，学校的每位领导和教师对教学质量都非常重视。但由于职业学校招收的学生素质参差不齐，很难保证教学质量。为此，我们对教学理念、教学模式、教学内容、教学手段等进行了一系列的改革，力求在改革中发展。把“加强基础课教学、注重学生能力培养、强化专业技能训练”作为教学改革的指导思想，体现以学生为主体的教学思想。

1、切实加强技能训练和实践环节。职业技能培训是职业教育的核心内容，职业学校学生的操作能力和技术水平，是制约职业教育服务能力的一个主要瓶颈。基于这一认识，学校进一步加大了教学实验设施的投入，为学生的技能训练创造了更好的条件。

2、以就业为导向、推行“宽基础、活模块”教学模式。宽基础阶段，开设公共文化课和专业基础模块，将相近的专业基础理论进行了组合和拓宽。实行“模块化”教学，把专业课程分类、组合成若干模块，根据各专业考试的要求，对模块进行组合和调整，制定不同专业技能分期达标要求，按照技能形成规律组织实施教学。

3、注重教师的培养。近几年，每年安排数名学校专业教师参加国家、省组织的教师培训学习，确保专业教师的素质。

三、塑造学校品牌，提升学校知名度

我校之所以在短短的几年获得跨越式发展，并逐步形成自己的办学特色，主要是根据实际，加强了职业教育的品牌建设。

1、进行合理品牌定位。学校品牌定位的实质是学校建立一个与目标市场相关的品牌形象的过程和结果。为了使学校在社会、家长和学生的心中占据一个有力的位置，根据实际情况，我们的定位是在九年义务教育的基础上培养拥有一技之长的复合型人才。有了明确而清晰的定位，我们就要不断深化以就业为导向的教学改革，打造面向社会、面向就业市场的核心竞争力。几年下来，学校的声誉越来越好，“学技术，到职校”、“理想职业，从职校开始”的观念在人民群众中已经达成了共识。

2、塑造学校良好形象。良好的学校品牌需要悉心维护，否则形象就会受损。维护学校品牌形象人人有责，我们要求全体人员不论是在校内还是在校外，都要珍惜学校品牌形象。不论校长的决策指挥，教师的教育教学，甚至办公室接听电话，都与学校品牌形象有着密切的关系。为了改善社会公众对职校的看法和印象，提升学校外感形象和内感形象，我们加强了教师队伍的建设，建立了一支“思想素质过硬，工作能力突出，协作精神优良”的师资队伍，要求教师时刻牢记教师的神圣职责，事事、处处为人师表，用自己良好的风貌，用爱心去感染、感化学生，使学生养成良好的言行举止。

3、推广学校品牌。学校品牌的推广至关重要。因此学校运用多种形式，把握有利时机，做好宣传引导工作，及时告知公众，有效地推广学校品牌形象。传播推广的形式是多种多样的，如通过学校常用公文写作或宣传资料制作等文字与声像的形式，与公众分享所取得的办学成就，交流办学思想和远景规划，探讨解决困难的办法，主动地争取和寻找学校发展的机会，优化和拓展学校生存和发展的空间。

4、转变思路打造人才新高地、凸显职业教育的特色。三年来，带岭区职业高中始终坚持“专业要围着市场转”，以适应、稳定、择优、可行性“四个原则”为指导，针对当地经济发展特点和社会职业岗位，选择职业、职业群或岗位、岗位群，按其需要与地域特点，采取“宽窄并存，有机结合”的原则设立复合型专业，使专业设置体现出职业性与地方性。同时，对人才需求量大、应用范围广的“宽”专业，对人才需求量当前不大，但其特殊技能含量较高、培养方向明确和从发展的方向看人才需求量趋向旺盛的“窄”专业，统筹兼顾，紧紧围绕职业岗位和技术岗位所需求的知识结构和能力来设定职业教育模式。还增设了种植业、中草药栽培，养殖业，家政服务、烹饪等短期培训班，并对带岭区（局）下岗再就业、劳动力转移培训1333人，及时为社会输送了受过良好基础理论教育和经过大量实际操作训练，动手能力很强的应用型人才。还充分利用区工会、就业局的社会辐射作用，积极开展短期培训。针对初次就业者、农村转移劳动力和城市下岗再就业工人开办适应性强的中短期培训。在培训过程中，采取灵活的学习期限、实用的学习内容，最大限度地满足求学者的需要。近年来，学校共举办电子电工、焊工、计算机等各类培训上百次，考证通过率达90%以上，受到广大群众的欢迎。通过多样化的教育和培训，适应了我区产业结构调整和林业产业化的发展需要，满足了广大林业劳动者提高林业生产技术的需要。进一步落实“双证

书”制度，推动实施职业资格证书制度，积极组织在校学生参加技能等级考核，使学生获得国家颁发的毕业证和职业资格证书。

四、创新办学模式 联合办学铺出就业新天地

特色教育培养出适应社会就业要求的合格人才，这是保证毕业生就业率的基础。近年来，带岭区职业高中不遗余力地为学生铺路架桥。一方面，聘请烟台市有实力的大企业、大集团和有关部门的负责人以及专家教授组成带岭区职业高中建设与发展顾问小组，广泛听取他们对学校专业建设和课程设置的建议，提高学生培养的针对性和实用性；二是同一些大型企业、集团建立合作办学关系，签署合作办学协议，借助它们的资金优势、设备优势、专业技术人员优势，缩短教学与生产第一线的距离；三是与一些经济效益较好、管理水平较高，能为学生提供实习岗位和就业岗位的大中型企业，建立培养和使用合作关系。

1、近三年来，先后与青岛黄埔职业技术学校、烟台商业学校、烟台烹饪高级技工学校、威海职业技术学院、南山旅游学校等多个院校采用多模式联合办学，为学生提供多元化的就业出口。通过这种方式，我们引进、借鉴、吸收他们先进的教育思想、办学模式、教学方法，全面提升学校教育质量和管理水平，缩小与城市地区教育之间的差距，提升办学实力和知名度。

2、近年来学校与省内外多家知名企业建立了良好的供需关系，我校安置的学生月收入在1000元以上，真正实现了“安置一人、带动一片”的预期效果，深得社会好评。

五、明确发展目标，切实做好招生和毕业生的推荐就业工作

生源是职业学校的生命线。每年年初，学校便着手做好招生的各方面工作。

1、加大宣传力度。

2、建立招生目标管理机制，确保招生任务的完成。学校每年成立若干个招生小组，确定指标数，安排一位行政领导负责。各小组把下达的招生任务作为工作重点，狠抓落实，保证招生任务的完成。由于做到组织落实、措施落实，条件落实，来我校就读的人数每年递增。

“职业教育就是就业教育”。学校始终坚持学生满意、家长满意、用工单位满意、学校满意的“四满意”原则，做好学生的推荐就业工作。为了加大毕业生推荐工作力度，我校招生就业安置办人员主动与各企业联系，达成就业协议。学生毕业后全部在沿海地区知名企业就业，就业率达100%。同时学校还认真做好跟踪服务工作，及时与企业、学生进行接触，了解他们的生活、工作情况。目前，就业学生的月工资待遇都保持在1000元以上，他们对所在企业的工作、生活环境感到满意。

同时学校鼓励学生自谋职业，利用所学的专业知识创业。近几年不少学生在其它城或乡镇开办计算机培训维护、家电维护、机械加工等，实体为当地的经济建设服务。

职业教育任重而道远，前进的道路即充满艰难，又充满希望。在今后的工作中，我们将坚定信心，努力工作，进一步探索职业教育的办学特色，深化教学教育改革，不断改善教学

条件，增强办学实力，不断提高教学质量，加强毕业生的推荐就业力度，努力使学校健康、和谐、快速地发展，为职业教育的发展服务，为地区经济的腾飞做出更大的贡献。

带岭区职业高级中学

3、.创新办学模式，凸显职业教育特色

6.公司双爱双评活动实施方案 篇六

各部门、车间工会小组：

为进一步建立稳定和谐的劳动关系，充分调动公司全体员工的生产积极性和创造性，不断增强企业凝聚力和竞争力，通过逐步提高企业管理水平和经济效益来进一步改善员工的劳动条件、福利水平和技能素质，进而实现“诚信公平，劳资和谐，互利双赢，共同发展”的管理目的。为此，公司工会决定在2016年12月份开展“双爱双评”活动。具体事宜通知如下：

一、活动内容

“双爱双评”：是指企业爱员工，员工爱企业；评爱企业的优秀员工，评爱员工的优秀管理者。

计划评出热爱企业的优秀员工两人，关爱员工的优秀管理者一人（在公司高管当中产生）。

二、活动范围

公司各基层工会小组及全体工会会员。

三、“双爱双评”活动条件 1.关爱员工的优秀管理者：

⑴给员工创造良好的工作、休息、学习环境。

⑵关心员工、爱护员工，依法与员工签订劳动合同，重点保障员工的工资、福利待遇和劳动条件。

⑶积极支持公司工会开展各项工作，为切实保障员工的合法权益、构建和谐企业创造条件。

⑷给工会提供必要的活动场所和时间及物质条件，按规定足额拨交工会经费。

2、热爱企业的优秀员工：

⑴员工要自觉遵守厂纪厂规，争做爱岗敬业的模范员工。⑵员工要善于学习掌握本岗位的业务知识，争做业务能手。⑶员工要积极参加工会组织的技术革新、技术比武、劳动竞赛、岗位练兵、发明创造、提合理化建议等活动，为企业发展献计出力。⑷员工要为本班组争创“学习型、管理型、技能型、效益型、创新型、和谐型”班组做出努力。

四、活动方法和步骤

第一阶段（12月1日至10日）为组织准备阶段，各基层工会小组在认真考核测评的基础上推荐一名本部门员工做为候选人参加热爱企业优秀员工的评选活动（附500字先进事迹材料）；同时，在本部门组织一次民主选举，推选出两名公司高管参加关爱员工的优秀管理者评选活动（上报名单即可）；

第二阶段（12月11日至20日）为考核评比阶段，公司工会将组织活动领导小组成员对各基层工会小组上报的关爱员工的优秀管理者和热爱企业的优秀员工进行民主评议，最终评选出公司2016关爱员工的优秀管理者一名，热爱企业的优秀员工两名；

第三阶段（12月21日至25日）为公示阶段，所有当选人员的相关资料将在全公司范围内进行公示，接受全体员工的监督；

第四阶段（12月26日至31日）为总结表彰阶段，公司工会将在年终总结大会暨三届一次会员（职工）代表大会上对当选人员进行表彰和奖励。

五、组织领导 为使“双爱双评”活动正常有序进行，公司工会根据企业实际情况成立活动领导小组，负责此次活动的全面领导工作。组长：总经理。成员：各部门负责人。领导小组下设办公室，设在公司工会。

附1：关爱员工的优秀管理者候选人名单 周素华 孙晓峰 叶刚 赵新建 郭丽莉 附2：各基层工会小组及负责范围

1、卷线车间工会小组 组长：刘晓东

2、电钳车间工会小组 组长：赵玉才

3、制冷车间工会小组 组长：林景阳

4、千峰供暖工会小组 组长：高明辉

5、机关工会小组 组长：孙晓峰

7.通信公司双评工作汇报 篇七

近年来，公司始终把创建文明行业作为党委的一件大事，以提高企业整体实力，追求客户满意，逐步建成具有世界一流水平的移动通信运营企业为目标，围绕业务发展的中心，开展了扎实有效的创建活动，通过努力取得了一些成效，也获得了一些荣誉，比如2003年获得了全国创建文明行业工作先进单位，以及省级文明单位、省消费者信得过单位等，ＸＸ移动营业班的“全国青年文明号”称号已连续保持了五年，最近获得了中国移动集团公司颁发的“青年文明号五年成就奖”。我们的上级公司ＪＪ移动提出了2005年建成省级文明行业的创建目标，我们ＸＸ移动也将创建市级文明行业作为本目标，同时努力争创全国文明单位。

1、创新服务方式，打造窗口形象，追求客户满意

建设全省首家移动超市。在提升前台服务质量方面，ＸＸ移动提出的“移动超市”创新提案，获得了省公司的认可，今年初在全省首创了超市式的移动(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)营业厅，将无形的产品（各类套餐、新业务等）通过有形的方式陈列于开放式货架，极大地方便客户选择，实现服务产品从无形向有形转变，营业员从操作员向导购员及理财专家角色转变，显著提升了客户的满意度。体现了ＸＸ通信行业服务窗口的新形象，省市媒体都予以了报道。

从细节入手体现人性化服务。身为“全国青年文明号”，ＸＸ移动营业班注重在服务细节上下功夫，从工作中总结出三多原则，即多问一句，多看一眼，多查一遍。多问一句，是在办理业务时多询问一下客户，从中发现客户的更多需求；多看一眼，是在办理业务时仔细看一下客户的单据，有没有一些小细节被遗漏；多查一遍，是在全部单据查完后，再核查一遍，以确保其准确性。营业厅内设置的一对一洽谈式柜台、客户休息区、自动售卡机、爱心加油站、自助查询终端、饮水机、老花镜、交通图等，都体现着ＸＸ移动温馨的人性化服务。

免费为客户维修手机。客户所关注的，就是我们服务的重点。自2001年10月公司斥资成立手机维修中心后，在全省率先向全体中国移动客户推出了手机免费维修服务，深得客户的欢迎与好评，至今已免费为客户维修了7万多部手机，共与17家手机厂家签订了特约维修协议，还获得了手机维修国家B级资质证书，是全省通信行业唯一一家获得此证书的单位。

开展客户服务流程穿越，ＸＸ分公司管理层及各部门相关人员共30余人参加了本次活动。在流程穿越过程中，穿越人员担当起了营业员、大堂经理、值班经理、客户经理等角色，亲自接待客户、受理业务；认真进行观察体验，发现存在问题；穿越之后积极参与讨论，提出改进方案。通过流程穿越活动，使我们的服务流程更趋客户化。

开办多个区域营销中心，在各大乡镇都建起了移动营业厅，实现营销与服务职能的下移，目前已建成了9个区域营销中心，可办理所有综合业务，同时通过与电话经理、流动营业厅相结合，通过当地的销售经理为客户实现上门服务，极大方便了当地客户，体现了群众利益无小事的观念。

实行话费误差双倍返还。诚信经营让客户明白消费。为进一步树立公司“诚信”企业的形象，维护客户的权利，公司推出“话费误差，双倍返还”长期承诺和“Sp诚信宣言”两项活动。对因计费差错的话费提供双倍返还，以消除客户对计费不准确的顾虑；同时，还针对广大客户对垃圾信息骚扰、Sp资费不明等问题的投诉较多，重点推广“Sp诚信宣言”活动，加强对Sp业务的定制和取消管理。

2、丰富创建载体，关心爱护员工，提升团队凝聚力

开展“青年文明号”创建活动。ＸＸ移动公司平均年龄仅29岁，绝大部分是年轻人，因此公司党委把创建“青年文明号”活动作为公司精神文明建设的一个重要载体。号召全市移动通信系统的窗口单位等青年集体，要以全国青年文明号ＸＸ移动营业班为榜样，开展创建活动，并加大精神和物质奖励的力度，使创建活动每年不停步，年年上台阶，从而推进整个创建活动。目前，公司已有国家级青年文明号1个，省级青年文明号3个，市级青年文明号5个。

开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。围绕公司发展中心工作，以提高员工素质为重点，组织各类新业务、服务礼仪及投诉技巧营销管理、高效经理人等培训班34期，自班培训班14期，同时合理安排员工参加省公司组织的各类管理、技术、渠道管理等培训，上半年参培员工达827人次，员工培训人数达327人，培训率达80%。

企业文化建设不断创新。企业文化的宣传更多样化，内容更加丰富化。ＸＸ移动公司在搬入新大楼后，公司的企业文化上墙在内容设计及制作形式上都作了更多的改进，不仅对内向员工在进行宣传，对外也向来公司的客户展示了公司良好的企业文化氛围。受(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)到了省公司相关部门的表扬，其它分公司也前来参观和交流。上半年组织开展了企业文化演讲比赛，广大员工积极参与，热情讴歌了ＸＸ移动涌现出的大量感人事迹，展示了ＸＸ移动员工的风采，交流了经验和体会，弘扬了移动企业文化。

文体活动丰富多彩。上半年公司及工会组织开展了巾帼风采时装秀、职工及家属书画摄影展、乒乓球赛、游泳比赛等多项文体活动，在公司内部推行多种形式的体育健身活动，实行晨操制度，全天开放健身器材活动室，使员工有一个较好的体育健身场地。

关心员工，实行“八到家”制度。即：职工家庭有困难解决到家，遇到天灾人祸送温暖到家，有了缺点错误帮助到家，被评为先进通知到家，家属丧葬病故慰问到家，职工新婚之喜祝贺到家，离退休员工关心到家，家庭发生矛盾调解到家。今年1月份开始，增加了对员工配偶的生日祝福，较好的表达了公司对员工及其家属的关切之情。使员工感受到公司大家庭的温暖，员工的精神面貌普遍较好，强化了团队合作精神，工作积极性较高，凝聚力和战斗力得到增强。

3、热心公益，回报社会，体现企业社会责任

扶贫济困送温暖。组织员工积极参与扶贫济困，在响应ＸＸ市文明办、民政局、劳动保障局等部门发起的“慈善一日捐”活动中，149位员工用自己一天的收入共计6710 元捐助给了慈善事业。结合ＪＪ移动的短信爱心助残活动，员工们积极参与，人人发送爱心短信。公司员工一对一与贫困家庭结对，公司管理层每人与一名贫困学生结对，每年至少进行两次的走访，并在物质上给予一定的帮助。

积极参与社会公益活动。支持ＸＸ志愿者服务总站建设，设立中国移动志愿者基金，提供志愿者报名、服务热线，每年通过各种方式出资帮助志愿者服务总站开展活动。定期开展军民共建、社区共建活动。积极组队参加青年文明号十周年暨牵手“四城联创”大型广场活动。利用移动通信的优势，群发禁毒、献血等公益短信。今年公司又有十人参加了无偿献血。

创建环保绿色企业。今年4月，ＸＸ移动通过了ISO14001环境体系认证，成为一家绿色生态通信企业，制定实施了ＸＸ移动的环境方针：遵守法律法规，实施清洁生产；提供绿色服务；体现企业价值，提升社会责任。在员工中广泛开展了环境保护、节约能源的教育，为“四城联创”尤其是创建国家环保模范城市作出了努力。

下阶段的努力方向

创建工作重在建设，重在过程，这是一项需要全员参与、长期坚持、不断改进的系统工程。通过创建活动，实现一个集体、一个单位、一个行业的整体素质的逐步提高，对于提升公司核心竞争力，促进公司经济效益和社会效益共同发展，都具有非常现实的意义。在目前ＸＸ市轰轰烈烈的“四城联创”活动中，作为窗口行业，更要进一步提升服务水平，丰富服务手段，为展示ＸＸ的文明素质作出力所能及的贡献。主要从以下几个方面努力：

1、以人为本，拓展创建内涵。

创建文明行业工作要从基层做起，把创建工作建立在最广泛的群众基础上，充分调动广大员工参与创建工作的积极性、互动性和创造性。坚持以人为本，强化职业道德教育和技术业务培训，努力提高全员的整体文明素质。坚持把弘扬优秀道德风尚作为(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)企业管理的重要任务，狠抓员工的思想政治教育。深化基层单位创建，树立行业文明新风；加强企业文化建设，努力培育行业精神；改善工作基础设施，优化行业服务手段，并要着力抓好行业的诚信建设。不断拓展创建的深度与内涵，如：从抓规范化服务到优质服务，再到个性化服务，从一个层面迈向更高的一个层面。要继续开展军民共建、社区共建活动，积极参加扶贫帮困等社会公益活动，提高员工的社会公德，提升企业的社会形象。

2、艰苦创业，再创优良业绩。

要把“发展”作为文明创建活动的重要目标。创世界一流通信企业是我们的战略目标，“服务业务双领先”是我们的近期战略重点，我们将号召全体员工全面创新，勤奋工作，创建精品网络，创新优质服务，推进现代管理，提升企业竞争实力，力争圆满完成全年的挑战目标。继续发扬艰苦创业精神，树立科学的发展观，牢记两个务必，居安思危，杜绝浪费，戒骄戒躁，团结拼搏，把全体员工的智慧与力量凝聚到追求客户满意上来，凝聚到公司的可持续发展上来，凝聚到为社会创造更大价值上来。

3、精心策划，组织载体活动。

充分发挥先进模范人物的示范作用。开展向公司内部的服务明星、优秀党员学习活动，形成比学赶超的良好氛围。开展党员的先进性教育，组建党员先锋突击队，平时工作以身作则，关键时刻勇挑重担，彰显先进人物的榜样效应。

进一步推动“青年文明号”、“岗位能手”等创建评比工作。巩固现有创建成果，发挥辐射作用，在各乡镇区域营业厅掀起“青年文明号”创建热潮，提升服务水平。开展岗位练兵，技术比武，引导员工爱岗敬业，与企业共同成长。

开展”绿色环保总动员、回收手机旧电池” 公益活动。将在主要营业厅放置手机废旧电池回收箱以及签名簿，公司承诺所有手机用户每投递一个废旧电池，我公司将捐赠一棵树苗给绿色环保组织。为ＸＸ争创环保模范城市助一臂之力。

企业文化活动继续深入开展。通过党政工团齐抓共管，深入推进企业文化建设，取得员工对企业价值观的认同，提高团队的荣誉感。下阶段将主要举办好第二届职工运动会的各个比赛项目，编印企业文化故事集，开展创新提案劳动竞赛等。

4、争取指导，加强社会监督。

积极争取文明办对公司创建的指导和监督，主动向文明办请示汇报工作，及时解决创建工作中遇到的问题。与此同时，坚决贯彻落实文明办布置的各项工作任务，支持文明办组织开展的各项活动。继续开展服务质量社会监督员制度，聘请来自社会各个层面的服务质量社会监督员，对公司的服务质量、网络质量等进行全方位监督，强化外界对公司的服务质量、网络质量、员工素质等的监督作用，采取针对性的措施不断改进各项不足，获得持续发展。

8.双评工作方案 篇八

永川区大安街道计生办为进一步推进计划生育工作依法行政和行风建设，改进工作作风，努力提高技术服务质量，切实保证人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权，按照永川区人口计生委统一部署，在全系统开展了“请农民兄弟姐妹评计生” 和“请流动人口评计生”活动。

此次评议主要涉及育龄群众对人口计生工作的满意度评价、计划生育政务公开、技术服务、文明执法、流动人口管理和服务等五项主要内容。

大安街道办事处计生办高度重视，迅速行动，精心组织，周密安排，广泛开展，层层落实。并采取现场发放《评议问卷》、无记名填写、集中回收的方法，对计划生育服务对象进行问卷调查。发出问卷200余份，有效评议问卷回收率达到了98%以上。

此举将进一步融洽基层计生干部与群众的关系，推动了人口和计划生育工作健康发展，为加强人口和计划生育工作作风建设，规范行政执法行为，提高技术服务质量，切实保障群众各项权益起到积极推动作用。

在这次“双评”活动，广泛的了解了育龄群众对人口计生工作的意见、要求和满意程度，“请农民兄弟姐妹评计生”评议问卷统计结果，满意率96.2%，基本满意率3.7%，不满意率0.1%；“请流动人口评计生”活动评议问卷统计结果，满意率96%，基本满意率4%。同时，共梳理三个方面的意见和建议。切实将它作为转变作风、改进工作、联系群众、树立形象、促进和谐的有效措施，认真加以落实。