县国土资源局严格管理事迹纪实

县国土资源局严格管理事迹纪实（通用3篇）

1.县国土资源局严格管理事迹纪实 篇一

**县国土资源局信息化建设先进事迹材料近年来**县国土资源局在省厅、州国土资源局的大力支持下，以实践“三个代表”重要思想为指针，以建设“数字贵州---国土资源”为目标，以信息资源开发利用作为信息化工作的核心任务，用信息化手段创新监管方式方法，大力推进信息化建设，有效促进全局的各项管理工作。当然，我们的工作还不是很规范、它山

之石可以攻玉，还需要我们更进一步去向做得更优秀更好的同行学习和摸索，下面是我局开展信息化建设的做法，请领导和同行给我们提出宝贵的意见。

一、提高认识，确立以信息化建设促进国土资源管理工作现代化的理念。党的十六大报告提出，“信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择”，把信息化建设作为实现社会主义现代化建设的一项重要途径提到了一个新的高度。我局党组高瞻远溯、与时俱进，认真贯彻落实十六大关于信息化和电子政务、网络建设等的指示精神，统一思想、提高认识，确立了以信息化建设促进国土资源管理工作现代化的工作思路，并对我局的信息化建设进行长远的规划，使得我局的信息化建设工作得以稳步推进、不断发展。

二、软、硬设施建设“两手抓”，信息化建设初见成效。

（一）加强硬件设施投入，为建立我局计算机信息系统奠定良好基础。我局的信息化建设底子薄、起点低，局里原来只有二台用于打印和打字的电脑、打印机，没有建立起全局性的电脑网络系统。以来，我局不断加大信息化建设的步伐，在资金有限的情况下，每年想方设法挤出一定的经费购买了电脑及各种配套设施。目前，全局系统在信息化建设方面投入的资金累计已达到48万元，全系统共有终端服务器1台，电脑32台，县局机关16个科（股）室、8个国土资源所都配齐了电脑，还添置了配套使用的复印机、高速扫描仪、高位数码一体机、打印机、大型激光喷绘打印机等一大批现代办公设备，为建立我局信息化建设奠定了良好的基础。

（二）加强电子政务建设，进一步提高工作效率。电子政务建设是信息化工作的重要组成部份。要加快信息化的发展，就要加快电子政务的建设，充分发挥好电子政务的作用。近年来，我局在省厅、州局的大力支持下，初步建立了办公自动化网络系统，该系统涵盖了公文处理、督查办理、会议管理、值班系统、信息发布等机关内部的主要日常流转工作内容，不久就要实现了省厅--州局—县局—所四级电脑联网，各单位（部门）之间可以通过网络系统传输公文和其它信息资料，使办公效率和内部管理效率极大提高。同时，我局准备投资近5万元在注册登记办证的电子政务中心大厅设置2部电脑触摸屏查询系统，将各股室办事指南和法律法规等多项服务内容输入了系统，群众可以自行查阅，方便群众办事，树立了国土资源服务新形象。

（三）加强信息数据库建设，为各方提供服务。目前，我局局机关对各项国土资源管理规费都实行了电脑收费管理，在各项业务工作中也都实行了电脑操作。为管理好相关的信息和数据，我局按照分级管理的原则，各股室依据职责分工，把本部门所负责登记、管理的各类工作信息和相关数据资源实时记录并加以存储，初步建立起全县国土资源信息资源库，从而为我局领导决策提供参考依据，又可为社会各界提供各类信息服务，满足不同层次和领域的需求。近年来，我局地籍数据库共积累了3980个登记信息，此外，我局还于建立了y.g.ch@163.com局长申诉举报电子信箱、联系系统。通过电子信箱，我们不仅可以直接受理投诉，还可以利用电脑自动记录相关资料和数据，提高了工作效率，得到社会各界的好评。

三、信息化建设中的一些经验和体会。我局的信息化基础设施从90年代初期简单的几台电脑开始，发展到今天具有一定规模的、现代化的计算机信息化管理系统，是省厅、州国土资源局正确领导的结果，也是全局上下共同努力的结果。下面是我局在工作(来源：公务员在线 http://）中的一些体会：

（一）加强领导，是信息化建设取得实效的关键。领导重视，信息化建设才能真正得到发展。局领导高瞻远瞩，从开始，就考虑到了全局的信息化网络建设。首先，建立健全了相关的组织机构。我局成立了由局长任组长的**县国土资源管理系统信息化建设领导小组，统一指挥、协调全局的各项信息化建设工作，加强对信息化建设的领导，确保各项工作落实到位。其次，集中人、财、物力重点加强信息化建设。抽调几名技术骨干力量组建了电子政务中心，负责信息化建设的具体实施工作。同时，选拔一些政治思想好、知识层次高（学历在大专以上），责任心较强的同志分别在县局各股室、各乡镇国土资源所担任计算机应用专职人员，配齐配强信息网络工作人员。此外，在资金有限的情况下，逐年

2.县国土资源局严格管理事迹纪实 篇二

第一章 总则

第一条 为加强我局聘用人员的管理，规范办事程序，健全管理制度，根据有关法律法规，结合我局实际，制定本办法。

第二条 本办法所称聘用人员，是指局机关各股（室）、二层机构和乡镇所根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，聘用期为6个月以上的专业技术人员、行政管理人员和从事后勤管理的人员（以下简称聘用人员）。聘用行政管理及专业技术人员上应具有全日制大专以上学历，聘用工勤及驾驶人员原则上也应具有高中以上文化程度，具备与工作相关专业知识。

第三条 坚持岗位需要、德才兼备、公开公正、竞争择优的聘用原则，采取考试与考核相结合的办法进行招聘。

第二章 聘用人员的基本条件

第四条 拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，遵守中华人民共和国国家法律、法规。

第五条 诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录。

第六条 聘用人员所需的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位需要确定。

第七条 聘用人员的年龄原则上应聘行政管理、工勤岗位的年龄在30周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在35周岁以下（属特殊人才和特殊专业岗位，经局党组批准，年龄可适当放宽）。

第三章 聘用方式

第八条 聘用人员实行计划指标管理，各用人单位所需聘用人员指标由局党组根据单位正式职工的比例和工作需要研究确定。聘用人员单位一年内只能上报一次聘用计划。

第九条 局办公室负责聘用人员的组织计划、指标管理和具体负责组织实施招聘工作。每年3月份前完成计划和指标申报确定工作，8月底前完成招聘相关工作。

第十条 聘用人员一律实行合同聘用制，聘用合同期限由用人单位根据实际需要确定，但不得超出人事部门规定的2年最高年限。聘用人员不占所在单位编制，其工资福利由聘用单位负责解决。

第十一条 聘用单位应以岗位工资为基数，按县政府相关规定为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金（己达退休年龄的聘用人员，如单位还需续聘的，不再支付以上费用）。

第四章 聘用程序

第十二条局机关各股（室）、二层机构和乡镇所聘用人员采取以下程序进行：

（一）提出申请。用人单位根据工作需要，拟聘用人员时，应在每年2月底前向本局提出聘用计划申请，办公室具体受理，申请内容应包含聘用的岗位、人数、专业技术要求等情况；

（二）逐级审定。局办公室根据用人单位的申请进行登记，提出意见后在每年3月底前及时上报局党组，局党组根据工作需要，研究确定该单位聘用名额和聘用人员所需条件；

（三）发布信息。根据局党组的决定，信息中心拟定招聘信息，通过一定渠道在一定范围内发布；

（四）组织报名。局办公室负责组织报名工作，并会同用人单位对报名人员进行资格审查；

（五）考试、考察。对资格审查合格的应聘人员考试、考察工作，由局办公室具体组织、用人单位配合，考试形式分为笔试或面试，也可以根据需要两者结合。考察重点为德、能、勤、绩、廉等方面，考察要做到全面，客观、公正；

（六）择优聘用。考察期结束后，对拟聘人员进行综合评价，—2 —

在每年8月底前形成考察报告报局党组审定；

（七）办理手续。经局党组审定后，按程序报县人事部门审批。

第五章 聘用人员考核

第十三条 聘用人员的考核分日常考核和年度考核，日常考核由用人单位负责，年度考核由局考核小组负责，具体工作由办公室和用人单位组织实施，局机关负责对各股室、二层机构、各乡镇管理所聘用人员的考核。

第十四条 考核应坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则。第十五条 考核的内容和等次

考核内容，包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核德才表现和工作实绩，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核各等次的基本标准参照《xx省事业单位工作人员考核实施办法》实施。

在考核中，有下列情形之一的，其考核等次应确定为不合格：

1.旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上者，或全年累计旷工15天以上；

2.利用职务或工作之便索、卡、拿、要，造成严重影响的；

3.职业道德差，服务态度恶劣，造成较大不良影响的；

4.危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；

5.违反《xx省计划生育条例》有关禁止规定的；

6.无正当理由拒不参加平时考核和年度考核的；

7.违反局机关效能建设等相关制度，造成较大不良影响的；

8.违反国家法律、法规的规定，造成较大不良影响的；

9.有其他不合格行为的。

第十六条 考核的方法和程序

考核的方法：日常考核由用人单位根据阶段性工作完成情况或实际工作需要组织实施。年度考核需进行年度工作总结，填写 — 3 —

《年度考核表》，召开民主测评会，进行个人述职、民主侧评和公众评分，上报局审批。

考核程序：聘用人员提交工作总结→日常管理单位根据其本人表现作出鉴定意见→考评小组组织召开民主测评→找相关人员个别谈话了解（每考核对象不少于10人）→根据民主测评、公众评分、谈话情况，初定其考核评定分数及等次→考核小组综合考核分数、等次，将考核得分情况从高到低排列呈报局党组审定→局办公室根据局党组的决定，向被考核人和日常管理单位书面反馈考核结果和考核得分情况。

第十七条 考核结果的运用、（一）考核结果作为其续（解）聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及报考本系统公开招考编内工作人员的依据。

（二）考核为合格及以上等次者，视工作需要，综合考虑是否续聘；考核为优秀的，优先考虑其续聘、奖励、培训和报考本系统公开招考编内工作人员；凡考核为不合格者，一律予以解聘。

第六章 聘用人员的日常管理

第十八条 聘用人员日常管理实行分级管理，在局机关股室及二层机构工作的聘用人员由局办公室管理。

第十九条 聘用人员必须自觉遵守国家的法律、法规和局的各项规章制度，廉洁自律；凡不遵守用人单位规章制度，有违法违纪行为，造成较大不良影响的，一律予以解聘。

第二十条 聘用期满要求续聘的人员，须在期满前30天向所在单位提出申请，用人单位确认符合续聘条件且工作需要的，由所在单位向局提出申请，经办公室审查提出意见，报局党组研究讨论作出决定，继续聘用的，由局办公室按规定办理续聘手续。凡聘用期满不续聘的，视为聘用合同终止，自行解聘。

第二十一条 聘用人员的解聘，由用人单位提出申请报经局党组讨论决定，办公室按照有关法律法规及政策办理具体手续。—4 —

第二十二条 不符合续聘条件，经确定为不再续聘，被解聘者接到用人单位解聘通知30天内必须配合用人单位办理有关解聘手续。凡拒不配合办理解聘手续的，视为聘用合同终止，自行解聘，不能享受解聘后的相关待遇。

第二十三条 解除聘用合同经济补偿按聘用人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

第二十四条 聘用人员在聘期间要求辞职的，应提出书面申请，由用人单位签署意见后经办公室审核，报局党组研究决定，办公室按照有关法律法规及政策办理具体手续，聘用人员必须配合用人单位办理有关解聘手续，否则视为聘用合同终止，自行解聘，不能再享受解聘后的相关待遇。

第二十五条 工作期间，因不可抗拒的原因或特殊情况确需提前解聘的，应提前15天书面或口头通知其本人。被解聘人接到通知后，必须在30天内办理好有关解聘手续。

第七章 附则

3.县国土资源局严格管理事迹纪实 篇三

近年来，××××供电局××分局先后获得××省文明单位标兵、××省一流县供电企业等40多项荣誉，并连续3年在全县行风评议中名列前茅，多次被县委、县政府评为“服务地方经济建设先进单位”，“人民满意的县级部门”。在创建国家电网公司一流县供电企业的进程中，××分局锐意创新，努力超越，在莽莽秦岭中

谱写着“新农村、新电力、新服务”农电发展战略的华章。好范文版权所有

锐意进取创一流

××地处洛河上游，中国自古黄河、洛河并称，相传上古仓颉造书于此,结束了“结绳记事”的历史。

近年来，××电力以服务县域经济文化的发展和社会的和谐文明为宗旨，取得了突出成绩：在××市第一个实现乡乡通电，第一个实现村村通电，在县区分局中第一个成为省级文明单位标兵，第一个成为省电力公司一流县供电企业。

2006年初，××分局确立了争创国家电网公司一流县供电企业的目标。

建设国家电网一流县供电企业，是一项系统工程。××分局领导班子审时度势，坚持以科学发展观统领各项工作。他们制定了符合企业实际的发展战略和目标规划，以锐意改革、开拓创新的姿态，加快了管理创新、体制创新和科技创新步伐。

××分局深入开展了“三标一体化”工作，坚持各项工作的标准化、程序化、规范化。在同业对标创一流工作中，建立管理标准199个、工作标准59条，进行了两次修订，今年又组织了第三次修订，每次修订都是对管理行为、管理理念的重新审视和突破，是对标准的一次学习宣贯。修订后的制度、标准更加精细、完备，操作性强，有力地促进了精细化管理工作的实现。

在全面完成了乡镇电管站体制改革、率先在全省实现变电站、供电所、电管站“三站合一”农村用电管理新模式的基础上，××分局又在创建学习型班组，加强班组建设，提高供电所现代化管理水平上狠下功夫。今年4月份，引进改造四川双流供电局农村供电所标准化管理系统，开始建设全国一流的供电所管理系统。截至6月15日，该系统运行所需要的硬件设备全部到位，分局机关到各供电所的广域通信网正在紧张建设，各供电所操作人员正在录入系统运行要求的各类基础档案、数据和台账，并积极参加培训。该系统具有网域传输、性能开放、与县调自动化系统、综合管理（mis）系统数据共享、实现供电所营业管理集中核算等特点，使分局和供电所管理层次分明，实现模块化。该系统投运后，供电所将成为专业化站所，大大提高农电管理水平。

如今，××分局创国家电网公司一流县供电企业工作已经全面展开。1月份，把创一流工作分解，量化、细化，加强日常督促检查，发通报，限期整改，严格考核。2月份调整了创建工作领导小组，制定创建规划，组织标准培训。3月份召开了全局创一流动员大会，统一思想，形成合力。并计划在7至11月份，完成国家电网公司视觉识别系统建设工作，完成供电所标准化管理系统的建设运行。9月30日前完成“户户通电”工程。12月份各项经济技术指标达到国网公司一流县供电企业标准，迎接国家电网公司一流县供电企业考评组检查验收。

众志成城谋发展

近年来，××分局坚持以人为本的理念，以加强精神文明建设、党的建设和思想政治工作为坚强保障，以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为坚实基础，极大地调动了全局员工的积极性和创造性，推进企业更快更好地发展，取得了显著成绩。

一是坚持以人为本，关注员工成长，努力建设有××特色的供电企业文化。××分局广泛开展系列文明创建活动，培育先进的企业文化，先后创办了《××电力简讯》、“员工学习园地”，分局和各供电所都定期出黑板报，及时传播工作经验，讴歌员工先进事迹，反映工作动态和员工建议，营造了良好的企业文化氛围，起到凝聚人心、激励干劲、催人奋进的作用，激发了全局员工为××电力事业拼搏奉献的工作热情。××分局还把提高员工自身素质，作为企业持续发展进步的一项重要内容。早在2002年3月，就建成24个供电所员工培训夜校，自编教材，请能者讲课，请师傅传艺。并选送31名所长、42名骨干，参加××省公司和××供电局举办的培训班。专门为基层供电所举办计算机培训班，从2003起开始为供电所配备计算机，结束了手工开电费发票的历史。分局的mis系统建成后，为实现办公自动化、打造数字型企业奠定了基础。

二是开展“爱心活动”、实施“平安工程”，进行形式多样、丰富多彩的人性化安全教育，建设安全文化。分局党、工、团以科室、班站所为单位，建设“员工小家”，开展安全大讨论。在员工中开展“安全我一人、幸福我一家”健康和谐生活征文活动，开展“春送平安、夏送清爽、秋送关爱、冬送温暖”活动，收效较好，在员工中培育起“风险可以防范，失误必须避免，事故能够控制”的爱心安全理念，为保持长周期安全生产良好局面提供了重

要保障。

三是建立大服务的理念，营造企业服务文化。为全面促进市场营销工作、强化优质服务，××分局着力营造“家”的温馨，为基层供电所的员工办起了员工灶，让每一个员工都享受到主人的待遇，所容整洁，冷暖有人关心。到分局办事，来有迎声，去有送声，困难限时解决。关心员工的心理健康，加强学习交流，发挥社区和局域网功能，进行心理咨询，转载心理知识，及时疏导员工家属情绪，解惑释疑，保持员工身心健康，一心一意地为新农村建设提供新服务。员工有困难，关爱在身边，使每一位员工都感受到组织的关爱，为顺利完成售电量、线损率、电费回收等各项技术经营指标奠定了可靠的基础。

四是让群众用好电、安全用电。这是××分局安全文化建设中的又一内容。结合社会主义新农村建设，开展有针对性的农村安全用电宣传，与全县700余所学校联合在10万余名在校学生中开展安全用电常识教育。向全县12万余用电户发放《用电服务手册》、《安全用电常识》宣传画，指导、帮助全县电力用户安全用电、节约用电。多措并举，保证农村“三夏”安全用电。配电台区总保护和家用漏电保护器安装率、投运率100，下大力气逐步整治农村危及人身安全的线路、设施。特别在实施“户户通电”工程中，对新通电户加大安全用电宣传力度，普及安全用电常识，构建和谐的农村供用电环境，实现新农村建设目标。

电网先行夺双赢

××县的矿产资源丰富，已探明矿藏34种。黄金年产量超过1500千克，钾长石储量居全国第一。近年来，××的钼矿已逐渐成为县财政收入的又一支柱。××电力作为县域经济发展的“先行官”，抢抓机遇，为经济的发展提供了充足的电力保障。

××分局经过多年的艰苦奋斗，形成了县内有330千伏线路过境、110千伏线路双电源环网供电，35千伏变电站遍布农村布局合理的主网架结构。他们先后完成了一、二期农网改造和县城电网建设改造任务，新建10千伏线路231.33千米，改造10千伏线路280.60千米，新增配变307台共20585千伏安，更换高耗能配变191台共18110千伏安，安装真空开关47台，新增10千伏电容器2460千乏，改造0.4千伏线路950.364千米，“一户一表”改造56372户。建成投运了××县调自动化系统和mis系统，建立了设备先进的计量表库系统，建成投运了县调综合楼和9个供电所，建筑面积1万余平方米。通过电网改造，优化了××电网结构，供电可靠性提高到99，供电能力大幅度提高，能满足未来5～10年××经济发展的需求。

“两改一同价”方案，惠及洛河两岸，把党的关怀和温暖送进千家万户，年均减轻群众负担320余万元。“十五”期间，××县经济年均增长9.6,“十五”末，全县人均生产总值3126元，比“九五”末净增1176.6元。2005年，××县财政收入突破亿元，经济文化取得了长足的进步。经济的发展促使全县人均用电量水平不断提高，2001年的人均用电量152千瓦时，到2005年，增长到326千瓦时。

今年，××分局把实施“户户通电”工程，作为服务社会主义新农村建设的首要任务。3月份，对未通电户进行了详细的调查和分类，制定了实施计划。××分局党支部了解到有270家用户特别困难，无钱安装户内线路灯具，于6月13日，向全体员工发出“献爱心、送光明，真情连接新农村”捐款倡议，短短两天，373人共捐款9390元，使“户户通电”工程得以顺利进行。目前，××分局克服一切困好范文版权所有难，正在紧张施工。到目前为止，已有150户通上了电，计划9月30日前实现××县“户户通电”目标。

6月24日，××发生特大风灾，使配电线路和设备遭受严重损失，造成大面积停电。面对突发的灾情，××分局的广大党员和职工发扬不畏艰险、敢打硬仗的顽强作风，顶风冒雨，拼搏奋斗，努力抢修损坏线路和设备，及时恢复正常供电，受到了政府和人民群众的称赞，树立了电力行业的良好形象。

最近，××省电力公司调研组充分肯定了××分局创一流工作，认为××分局环境整洁，工作有序，领导班子工作思路清晰，干部员工的精神状态饱满，士气旺盛，创一流工作的热情很高，亮点很多，特别是自主引进开发的农村供电所管理系统，为县供电企业创新管理方式开了个好头。