党员创业就业技能培训

党员创业就业技能培训（精选13篇）

1.党员创业就业技能培训 篇一

创业培训促就业

9月26日，开发区第三期创业培训班在天虹社区三楼会议室召开，来自花湖辖区不同层次的100人参加了培训，其中包括下岗失业人员、高校毕业生、返乡创业人员以及有一定创业能力的居民。

本次培训为期一个星期，邀请了市创业培训指导中心的杨琳娜同志、市小额担保贷款公司梁力军同志以及市工商税务管理所伍文胜同志为学员们授课。通过对学员们实施心理素质、经营管理、经营素质的培训，帮助下岗失业人员转变就业观念，树立创业的自信心。在创业培训班上，通过老师生动而真实的事例，学员们还学习到了如何运用小额担保贷款筹措资金，如何寻找合作伙伴，如何写计划书策划自己的项目，如何运用工商税务法律知识提升自己企业的竞争力等。这些知识让学员们受益匪浅，更让一些有多年创业经验的学员通过与创业培训中系统知识的碰撞，擦亮了新的创业火花。

目前，开发区正在大力开展创业培训和创业服务，推广“小额担保贷款+信用社区建设+创业培训”的联动机制，推动创建工作的深入开展，从而提高辖区居民创业能力并带动就业人数。

2.党员创业就业技能培训 篇二

1 农村妇女培训工作的重要性和紧迫性

四川是农业大省, 农村劳动力共计3 900多万, 其中女性劳动力1 800多万, 占总数的46%。受历史和现实条件的制约, 四川省农村妇女受教育水平普遍偏低, 据统计, 目前全省尚有60%左右的农村妇女仅具备小学以下文化程度, 女性文盲率为13.6%, 经过农业职业技能培训的农村妇女仅为22%左右。随着工业化、城镇化发展步伐的加快, 农村妇女劳动力结构也发生很大的变化。一是30岁以下、初中文化以上的新生劳动力, 她们是各大城市优先吸纳的劳动力, 一般不再从事农业生产。二是30岁至40岁、初中文化为主体的骨干劳动力。她们一般半工半农, 其中能力较强的一部分, 因为从事农村个体工商或是种养殖业及加工业, 成为农业产业化的主要力量之一;生存条件困难的一部分, 季节性就近打工群体, 成为农村挣钱补贴家中生计的主要力量之一。三是40岁至50岁、文化程度偏低的基本劳动力。一般留守在家乡从事农业生产, 这批人成为从事农业生产的基础力量之一, 她们占农村现有的农业劳动力比例在60%以上, 有的地方甚至达到80%。因此只有通过教育培训, 帮助四川广大农村妇女提高素质、增强能力, 才能使她们在建设社会主义新农村、保障粮食安全、推进现代农业发展中处于主动地位, 发挥主体作用, 实现自身价值。

四川省农业厅一直把教育培训作为提升农村妇女素质的一项基础性、战略性工作来抓, 作为实现农业现代化的重要措施来推进和落实, 通过农村劳动力转移培训阳光工程、新型农民科技工程培训等项目, 加大对农村妇女职业技能培训, 年培训女性农民10万人左右, 实用技术培训800万人次左右, 极大地提升了全省农村妇女的整体素质。

2 分类施教, 增强培训的针对性

提高农村妇女职业技能水平, 提升农村妇女综合素质, 必须根据当地农业、农村经济发展的要求, 遵循农村妇女的实际需求, 突出重点, 增强教育培训的针对性、实效性, 按照农村妇女受教育的层次、接受职业技能培训的能力, 分领域、有重点地开展培训工作, 培养一大批懂技术、能管理、会经营的女性产业农民, 大力推进四川省现代农业的发展。

农业部门最贴近农村、最了解农民, 在农村妇女职业技能培训中具有得天独厚的优势。因此要根据四川省农业和农村经济发展目标、区域经济的发展、主导产业的不同、农时季节的变化, 广泛开展实用技能、经营管理等方面培训;围绕四川省新增100亿斤粮食生产能力, 重点开展粮食、油菜等专业以及粮油加工专业类培训;围绕现代农业产业基地建设, 重点开展茶叶、水果、食用菌、中药材等专业以及对应的农产品加工、营销等培训;围绕农产品加工, 提高农产品的附加值, 生产高端产品, 重点开展农村各类服务业的培训;围绕服务当地特色产业发展和乡村旅游服务、传统手工艺等, 重点开展农村特色非农产业, 如乡村旅游服务员、刺绣、编织等特色产业培训;对有志于农村创业的女性农民开展创业培训, 帮助她们提高创业能力。

针对农村妇女学习的特点, 创新培训方式, 更好服务于她们。一是“送教下乡”, 根据农村妇女照顾家庭的特点, 培训教师走出教室深入村寨, 在家门口对她们进行理论培训和实践指导, 让农村妇女学员学习、生产、生活三不误。二是“教学互动”, 针对多数农村妇女学习“被动”的特点, 在教学的过程中注重教与学的双向交流, 强调互动性与参与性。三是“现身说法”, 在培训中尤其是农民创业培训, 除强调理论集中学习、实地参观考察外, 还邀请女性创业成功人士现身说法, 增强农村妇女学员的自信心, 激发和坚定她们的创业激情。

在注重提高农村妇女职业技能的同时, 通过阳光工程引导性培训, 加强普法宣传和民主法制教育, 帮助农村妇女学法、用法, 积极开展农村妇女维权, 增强她们的法律意识和民主参与能力, 提高她们的综合素质。

3 树立典型, 增强培训示范带头作用

近年来, 通过阳光工程等培训, 四川省涌现出了不少农村妇女积极参与培训、促进产业发展的典型, 比如为了确保地震灾区产业尽快恢复发展, 帮助地震重灾区北川县羌族农村妇女发展羌绣特色产业, 四川省农业厅在曲山镇沙坝村举办羌绣培训班, 全村60余名从事羌绣生产的羌族农村妇女学员参加了培训。按照立足产业、突出重点、通俗易懂和注重实效的原则, 从省内外邀请了在湘绣、羌绣上具有丰富经验的刺绣专家、设计人员和能工巧匠, 从理念、设计、工艺和经营管理等方面对学员进行培训, 提高学员的基本技能和艺术水平, 培养了一批懂设计、会操作、有经营意识的羌绣“能人”。又如巴中市南江县兴马乡棕原村庞桂莲学员, 通过阳光工程农民创业培训, 她既学到了金银花的种植技术, 又学到管理经营知识, 她艰苦创业, 不断扩大种植经营规模, 从2009年开始, 不到2年的时间, 金银花种植规模已发展超过6.67公顷, 2010年已有2公顷的金银花开始产花, 年产量达200多千克, 收入5万元, 预计2011年产花面积还将增加。

4 坚持“三结合”, 注重技能培训实效

一是培训与实际需求相结合。培训要根据农业和农村经济发展, 尤其是县域经济的发展对农村妇女的专业技能需求, 开展“订单式”培训, 只有与县域经济发展需求相结合, 与农村妇女自身实际相结合, 培训工作才能有的放矢, 才能落到实处, 才能受到她们的欢迎。

二是培训与就业指导相结合。培训必须以就业为前提, 才有更强的针对性, 只有根据农业生产方式的转变, 农村经济的发展, 加强农村妇女培训的就业指导, 才能达到职业技能培训最终的目的, 才能拓宽她们的就业途径。

3.苦练劳动服务技能　先就业再创业 篇三

掌握好业务技能是开业创业的基本条件

微型项目的创业从根本上讲还应归于经验型创业，与它对应的就是靠知识来创业。与后者相比，经验型创业要求我们的开业创业者要尽可能做自己能做的。诚然，熟悉业务和业务操作能力对于所有的创业者都是非常重要的创业元素，但对于微型项目，尤其是低资本金的创业者，业务的熟悉与否和是否具备相关的劳动技能更是生死攸关的因素。简单地讲，掌握好业务技能，这里主要就是劳动服务技能，是低资本金开业创业的基本条件。

举个例子：有3个人，一个有钱(资金)，一个有房子(商址)，一个有手艺(业务技能)，在单独创业中哪个人更有优势？我们认为，有手艺的人更有优势，因为微型项目的创业者更多的是在业务经营这一个层面，业务经营对于技能的要求远甚于对资金和营业场地的要求。创业者需要时时面对消费者的直接需求，一个有手艺的人在整个业务经营过程中贯穿始终。一旦开业，资金和商址对于业务的支持虽然必不可少，但归根结底还是依赖于业务技能的生成效果。一个进了面馆的人最在意的是面食的口味，一个想配钥匙的人最关心的是配好的钥匙能否使用……这些显然都必须靠手艺支撑。如果考虑到三者中手艺与人的统一属性，我们必须承认，一个有手艺的人是最容易创业并且相对容易取得成功。

上述内容说明，与其他行业和某些项目对技术层面的要求不同，微型项目创业强调技能，有一个突出的内容，那就是创业者对于劳动服务技能的掌握。微型项目以服务业为主，很多项目都得全天候伺候着，5000元资金开业意味着不可能人手充足，这就得要求开业者自己能独当一面，拥有过硬的劳动服务技能。

创业者应当树立先就业后创业的观念

我们还希望在这个领域靠低资本金起步的创业者首先是一名相关行业的从业者。有的人或许会说，我不是从业者，没有相关的就业经验，也可以去培训机构学习相关技能，这行不行？我们一般会这样回答：不是不行，而是不大可能。对于大部分的低资本金开业者，资金的缺乏和生存的压力决定了创业者没有充裕的资金操作空间，自身对于业务的一知半解无法通过外援(聘用专业人员)来解决，开业初期只能是靠自己，而通过就业熟悉业务、培养劳动技能乃至了解相关市场无疑是一条捷径。此外，这个领域的创业者的身份和自身条件注定了不适合靠培训来解决上述问题。或许，在短时间你能学会一两门手艺，但这仅仅够你做事(就业)，而对于创业而言，市场前景预期、成本控制、内部管理等等都是不容忽视的问题，这些靠简单的培训不可能解决。

我们建议低资本金的微型项目创业者先就业再创业，还有一个考虑，那就是这些项目本身的特点非常适合从业人员实现创业梦想。正如前面所讲，一个项目的运作有很多方面要兼顾，我们的就业者能不能尽可能多地掌握它们，对于创业成功与否非常重要。微型项目的特点恰恰是以有效的功能需求为原则，也就是能省则省，能简则简。一些在大型项目经营中的高深理论和复杂操作在这里被无限地浓缩，像市场预期、选址、成本核算这些方面都能通过体验式的观察思考做出比较准确的判断。因此，我们认为有志于微型项目的开业创业人士应先就业再创业，苦练劳动服务技能。退一步考虑，如果一个人连就业的能力和勇气都没有，凭什么让人相信你能成功创业呢？

充分利用政府资源和优惠政策

前面我强调了劳动服务技能的重要性，这是第一位的要素，但是对于低资本金的创业者还是必须充分考虑资金问题。如何在最短的时间内，以最小的投入获得最大的回报是低资本金创业者的一大难题。要解决这个问题，除了成本控制和努力创收外，尽量争取政府资源和优惠政策也是一个重要途径。从表面上看，我们或许难以将政府资源和政策优惠与资金直接挂钩，但仔细分析则不难得出结论 不论是政府免费提供的政策指导、培训，还是廉价场地、税收优惠乃至担保贷款，所有的资源和优惠最终都落到了一个点上，那就是为创业者节约成本，缓解时间和资金压力。

具体到5000元资本金开业者而言，大部分都应当是符合鼓励个人自主创业的扶持政策的，这样如果申请成立非正规就业劳动组织，开业者就能获得相当多的优惠政策。以一家家政服务社为例，其开业者能获得的优惠就有：

(1)减免税费。在开业3年内免缴营业税、所得税等地方性税收，并免缴社会保险以外的行政事业性收费。你可以将其看成是成本的降低，也可以当作是额外的营业收益，在开业初期能降低对流动资金的要求。

(2)免费培训。非正规就业劳动组织的业主可以参加政府补贴的开业(创业)培训，从业人员可以参加政府补贴的技能培训。开业者从相关培训中得到的间接利益就不说了，光是培训免费这一项就省下了不少钱，对于低资本金开业者这无疑是雪中送炭。

(3)从业风险综合保险。非正规就业劳动组织从业人员可参加从业风险综合保险，在工作过程中造成第三者人身伤害、财物损失或自身伤害的，可申请保险理赔。保险费为每年30元，最高理赔金额为10万元。

(4)免费服务。政府通过购买开业服务成果，鼓励开业服务机构为非正规就业劳动组织提供发票申领、代办保险等免费服务。即使不考虑部分开业者在这些方面的能力欠缺，这一部分的服务也切实分担了开业者的部分经营事务，为开业者集中精力处理业务提供了保障，而由此产生的效益显而易见。

除了这些，社会保险缴费优惠、贷款担保、从业风险综合保险等方面的政策也都为开业者提供了很多帮助。

4.就业创业培训策划书 篇四

就

业

创

业

培

训

策

划

书

就业创业全国巡讲——贵阳站

策划人：M-zone创益联盟项目部2010年11月14日

就业创业培训策划书

当就业的钟声敲响的那一瞬间，我们就开始步履就业之路，方向感在这里失去了实在的意义，每天都用脚步无休止的丈量，但一切依旧那样的平静，没有一点消息，我们在找寻中退逃，在希望中绝望，我们站在求职十字路口，无助的呐喊：“我的求职路应走向何方……”飞速发展的社会给我们创造了无限的机遇，也给我们带来了无形的竞争。对于当代大学生，在就业之路上，所承载的不仅仅是激情，更多的是种种压力。十年寒窗苦读，踏入社会进入求职市场，谁都不希望输在起点。大学毕业生的选择如何让用人单位青睐，在谋得一个岗位后如何走好职场每一步，在危机面前如何化解矛盾？那就让我们带着这些疑问一起走进贵州大学，聆听官晓峰老师为你带来的精彩演讲吧！

一、活动地点：

贵州大学北区逸夫楼420D

二、活动时间：

2010年 11月18号下午14:00——16:30

三、主讲嘉宾：

官晓峰——中国日报专栏作家、语言学家，中国日报手机报责任编辑

四、举办机构

主办单位：中国移动贵州公司、共青团贵州大学委员会

协办单位：china daily、贵州大学m-zone创意联盟、贵州大学科技创业者协会

五、活动目的大多数大学毕业生在就业创业前，缺乏见习实习和就业创业培训的机会，由校园跨入社会时的心理准备严重不足。许多大学生面对就业、创业的问题，缺乏良好的择业心态、准确的自我定位，以及对社会、市场和企业需求的基本认知，从而影响到就业创业的成功和人生的发展。为了让大学生具备就业创业的基本素质和心理准备，适合社会、市场及企业的发展需要，我们决定发起和开展全国大学生就业创业培训工程。

六、培训对象

以省内高校、高职为主，兼顾中专、中职学校学生，涵盖社会青年。

七、活动口号

走出就业的迷茫 重塑自我扬起创业的风帆 让梦启航

八、具体活动安排

8.1前期工作

宣传部应于11月17号---11月18日做足活动前宣传（可通过海报、横幅、传单、网络、摆点、到学生寝室介绍），使广大青年清楚讲座内容、时间、地点和主讲人姓名及其个人简历等。

办公室应负责茶水布置及活动中所需物品（小礼品若干），并落实活动宣传时各社员值班情况。

外联部应于活动前三天落实活动场地，与学校商讨素拓，联系好主讲人及时到场进行演讲等。

项目部应在11月14号之前做好整个活动的策划书，并在后期积极配合各个部们。

8.2活动期间

1、会场布置由办公室负责，凸显美观大方。

2、主持人（暂定由程练龙担任）

3、各部门成员组织培训者有序入场，禁止带危险物品进入会场，防止意外事故的发生；

4、宣传部在整个活动期间对活动进行拍照；

5、项目部在培训期间维护现场秩序，禁止喧哗打闹；

6、在培训结束后，为参训人员发放礼品，发放次数及个数视礼品数量而定。

7、在培训空闲期间也有小礼品赠送。

8.3 具体时间安排（14:00--16:30）

14:00---14:10由程练龙主持开场，为大家简单介绍一下就业创业培训，并介绍主讲人。

14:10---14:20嘉宾致辞。

14:20---15:00主讲人第一阶段主讲。

15:00---15:20有奖问答活动，由主持人主持。

15:20---16:10主讲人第二阶段主讲。

16:10---16:30抽取幸运观众。

8.4活动后期

各社员积极收拾活动场地，垃圾归类丢弃，一切物品照原样归位。

九、突发事故应急办法

9.1预先计划的活动场地不能继续使用

首先由外联部重新联系活动场地，得到具体地点后由宣传部通过

各种宣传方式使参训者了解变更的地址，并解释情况。

9.2原定主讲人不能到场

办公室联系公司制定解决方案。

9.3突发性事件（失火等）

首先由办公室告知相关单位，外联部协调现场，其他部门疏散人群，避免出现人员伤亡。

十、活动经费

横幅2*10米*5元 =100元

会场布置100元

5.就业创业培训励志宣传标语 篇五

2. 全面落实就业再就业政策，合力推进创业促就业步伐

3. 提高创业意识，弘扬创业文化

4. 培育创业能人，关注百姓就业

5. 广泛就业，社会和谐

6. 一人就业全家安宁

7. 加大就业宣传力度，提高再就业人员维权意识

8. 接受客观现实，调整就业期望值

9. 充分认识职业价值，树立合理的职业价值观

10. 认识与接受自我职业，主动捕捉机遇

11. 坦然面对就业挫折，提高心理承受力

12. 调整就业心态，促进人格完善

13. 开拓进取，勇于创业

14. 现在最低层，将来最高薪!

6.大学生就业创业培训总结 篇六

x月10日至11日在xx南校区参加了xx实训营xx班，在为期两天的课程中同学们明显反映说感触很多，给我们带来很多灵魂深处的震撼和警醒。

在早上说7点半在B教集合，大家一起赶班车，否则就只能自己去。在平时，自己很少六点半起床的，因为自己想参加，便要为之做好全面的准备，准时醒来，照顾好自己，吃完早餐，认认真真去上课了。从那一刻起，我就决定要好好照顾自己的饮食起居，早睡早起，按时按量吃饭，保持充足精神上课。

在课程中，我看到了自己，更为完整的自己。在解绳扣时，怎么解怎么想都想不出来，绕来绕去就有绕进来，跳来跳去还是原来的样子。很多时候我们在生活中也是这样，面对棘手的情况，不知从何处打开局面，找不到突破口，原来只是让绳子本身套出来就好，我们总是用很复杂自认为很正确的思维观点来看待事情，没有理清事情本来的头绪，这让我面对现在的困境时，有一种很自然的感觉，事情本身是怎样的就是怎样的，越纠越缠反而没有头绪。上午学习区分爱和喜欢，将焦点放在对方身上，我觉得对于任何人都要学会跳出自己，将焦点放在对方身上，这样才能更好的体会对方跟你沟通时所带的情绪和目的、出发点。在xx老师介绍教练技术的四个方法：聆听、区分、发问、回应时，对照现实中的自己，做的还不够。聆听是将焦点放在对方身上听，心无旁骛得听，这真的需要修炼。我自认为自己的悟性不是很出众，这个很不容易做到啊！

下午时分析演绎的可怕力量，不同的人看到同一种结果会有不同的反映，而这反映在不恰当的时候会造成不可挽回的结果，这是我在平时生活中经常犯的错误，以为听到了弦外之音，实际上却是自己对自己的解释，没有求证真相，自己的演绎说服的还是自己，自己想要创造什么世界，就会演绎出什么样的解释。人的自欺能力还是很强大的，在不自觉的情况下就发生了，哇，我需要时时刻刻保持我的觉察力啊!

还有在传话过程中，教练教会了我们一个重要方法：复述，以前知道这个方法，没有体验过这样做原来会让事情更高效更快捷。很多东西在我们的生活中都会有所体现，只是我们缺少发现的眼睛，同时也要谢谢教练和其他的幕后人员，是他们的努力让我们能够觉醒，能够发现。第一天，是发现的一天！

第二天，上午看传统文化的视频，给我印象最深的是：无心非，名为过，有心非，名为错。过能改，归于无，倘掩饰，增一辜。真的是很对。在我身上，我身边都有这种情况的出现，我们都讨厌不承认自身错误的人，让我们感到不舒服，喜欢与真诚的人交往，这让我们没有担心和恐惧，也容易相处。

在这次的课程中，我见识到了闫教练的做人智慧，在分析问题上谨言慎行，不种恶因，不妄作评判，处事温和，严谨是一种态度，优秀是一种习惯！

在下午的领袖风采中，我看到了这一群人的担当，看到他们身上闪烁的光环，看到他们的坚持，也明白很多时候父母总是在背后为我们遮风挡雨的，无论我们多大走的多远，父母的一颗心总是系在我们身上的。有因必有果，过去做的必然会带来现在的果，如果因为不能承担就不承担，逃避，总有一天他会以更大的果返回到你身上，天道是公平的，尤其是因果。如果我们亲身不承担，总会有人替我们承担后果的，我们在旁边看着，什么都不能做，这样我们于心何忍？古语说：不知耻，妄作凶。如果让他人替我们承担后果我们却无动于衷，真是无可救药了。

在与自己掰手腕中，让我体验到这样做对我没与什么益处，如果真是想证明自己是对的要强的，就要以最终结果来呈现而不是口头上逞强，口头上的逞强，与自己掰手腕，与他人掰手腕，只是消耗自己的能量破坏关系，我赢得了胜利，“打胜了仗”，可是却让你离开了，我想这不是我们最初想要的结果。所以要控制自己的情绪，注意最终的目标。

然后是AB点的游戏，我其实在心里是想到了很多的，可是在实际上却没有表现出来，或者不敢表现出来，在生活中也是如此，经常有很多想法却不敢表现出来，害怕别人的眼光，害怕别人的不好的评价，害怕自己最后会失败，可是最终赢得的也是掌声，即使没有到位，给别人带来的也是哈哈一笑，是自己把一切看得太重，有朋友跟我说过，即使你穿的再好，陌生人也是看你一眼，即使穿的再不好，也只是看你一眼，谁会记住你怎么样？相由心生，做自己就好！在后面的环节中，我是有所抗拒的，我不喜欢被人碰触，别人离我很近我会抗拒，因为我害怕之后的别离，有些离苦是我承担不起的，所以抗拒，等到走近之后，我会把她放在重要的位置，不离不弃，执着着拥有追求，只是想不分离，不想再次品尝分离的苦楚，有些人还是会选择离去，我害怕之后的关系会慢慢变淡，我害怕周围的人来来往往没有人进驻心房，最后孤苦，现在明白越是害怕什么越会来什么，很多事情我都不能把握，我能把我的只有自己，我告诉自己，朋友见面还是会像以前一样不会随着时间空间的远近改变，改变的只是人对感情的态度，所以调整好自己的态度就好了。其他的放下，不去想太多，过去的人和事我都不能有所改变，他们的态度我也没办法改变，我能改变的只有我自己。每时每刻都是全新的自己全新的世界。

7.党员创业就业技能培训 篇七

1 开展被征地农民就业创业培训的必要性分析

有学者将被征地农民的生计问题分为三类:短期生计———补偿问题, 长期生计———社会保障问题, 持续性生计———就业问题, 并认为, 被征地农民的就业问题是一个兼含短期与长期因素的具有持续性特征的问题, 也是解决被征地农民生计问题中的核心所在[1]。目前莒南县乃至临沂市征地补偿标准都比较低, 且人均占有面积小, 养老保险政策也仅能满足他们基本的生活需求, 因此作为持续性生计的就业问题就显得尤为重要。

而要解决被征地农民的就业问题, 就得针对其就业需求进行培训, 美国经济学家西奥多·舒尔茨认为“人力资本积累的关键在于教育”, 而教育则包括学校教育和技能培训。就被征地农民的特点来看, 应当侧重于培训其就业技能教育, 通过培训来提高被征地农民的技能水平和创业能力是帮助其克服就业障碍的重要举措。有调查结果显示:被征地农民通过政府提供的就业培训, 可以在短期内迅速提升职业技能, 弥补自身的缺陷, 有效地参与对文化程度要求较低的生产和服务业工作, 从而获得用工单位的亲睐, 也能够应用通过培训获得的一技之长自主创业[2]。

1.1 被征地农民失业率居高不下

据报道, 目前我国被征地农民的失业率基本维持在20%-30%, 失业率居高不下是被征地农民的一大难题。以莒南县北城文化新区为例:全区含12个村居, 人口约为16000人, 18周岁以上的劳动力人口约为9000人。目前稳定就业或自主创业人数约为6000人, 失业率达到了33%。就业技能单一, 就业技能落后, 已经成为限制被征地农民就业的主要因素。提高被征地农民的职业技能和劳动力素质是稳定就业率、实现被征地农民可持续发展的前提和基础, 也是缩小城乡差距, 提高农民收入的必备条件。

1.2 被征地农民就业观念落后, 市场竞争力不强

被征地农民尽管在务农职业方面是十足的熟练工, 但进入城市的非农领域就业, 他们则变成了明显的非熟练工[3]。莒南县被征地农民主要集中在县城周边, 他们的生活水平要比普通农民的生活水平高, 对劳动报酬的要求也高, 更有部分人特别是年纪较大、长期从事农业生产的被征地农民习惯了农村那种自由、散漫的生活方式, 不愿受到纪律的约束, 使得他们在劳动力市场上缺乏竞争力。针对这种情况, 要提高他们在劳动力市场上的竞争力, 就必须转变他们对就业创业的观念, 而转变观念最佳的途径就是培训。培训不但要加强被征地农民就业技能的培训, 更要实现其知识、技能、心态、价值观的全面转变。逐渐破除“等、靠、要”的落后思想, 提高自谋职业、竞争就业、奋力创业的自觉性。积极主动地参与市场化就业, 切实提高被征地农民的市场竞争力。

1.3 创业意愿较强与创业知识匮乏之间的矛盾

城镇化建设的不断加快, 作为一些进入门槛较低的、服务百姓生活的第三产业为被征地农民提供了广阔的就业前景, 被征地农民主要集中的分布在经济较为发达的县城周边, 政府针对此类失业人员进行相关政策倾斜, 包括再就业税收减免、小额担保贷款等各项创业扶持政策, 使得被征地农民的创业, 尤其是小规模的第三产业创业成为可能。但是, 由于他们缺乏创业经验, 缺乏经营方面的知识和技术, 其在创业路上必然会布满荆棘, 甚至走入弯路。因此, 需要政府、社区或者企业给予被征地农民进行正规的创业培训和教育, 积极引导他们走向创业正轨。

2 莒南县被征地农民就业创业培训现状

县委、县政府自始至终高度重视被征地农民就业创业培训工作, 立足当前, 着眼长远, 不断探索以市场需求为导向、以提高农民素质和职业技能为重点, 先培训后转移就业实现致富的新路子。莒南县在被征地农民就业培训方面主要存在以下特点:

2.1 被征地农民在思想上不够重视

虽然在征地过程中失去了赖以生存的土地, 但在征地过程中得到了数额较大的补偿款, 导致一部分被征地农民就业意识淡化, 安于现状, 缺乏创业的积极性, 对于政府组织的一些就业技能培训, 兴趣也不高, 2013年度共有被征地农民8600多名, 仅有300多人报名参加就业创业培训。因此, 转变被征地农民对就业的观念, 增强他们对培训的认识, 提高他们的就业技能势在必行。

2.2 人力资源和社会保障基层公共服务平台建设日趋完善

全县基层服务平台在就业培训方面发挥的作用越来越重要, 在村居和社区的人社服务站为有就业意识和需要的被征地农民提供了相关信息, 也为相关人员提供了培训信息, 甚至还能配合就业培训机构承担一定量的培训工作, 使被征地农民能够更加方便的参加培训, 随时、就近实现培训目的。2013年度, 全县各基层服务平台共向被征地农民提供就业信息上百条, 就业服务30多次, 组织就业创业培训共五期400多人次。

2.3 培训点较少, 资金缺口大

相对于庞大的被征地人群, 目前莒南县仅有一所职业技能培训机构———莒南县技工学校, 学校教师数量少, 承担的任务重, 且培训设施多是老旧设备, 不能满足现代企业培训人才的需求, 更新换代资金缺口大, 财政也无力承担。

3 就业培训存在问题的思考

目前莒南县被征地农民培训还处在起步阶段, 随着被征地农民越来越多, 培训任务将日益繁重, 如何更加有效地开展培训工作, 值得认真思考:

3.1 民间就业培训开展少

目前就业培训的开展主要以政府为主, 征地区域建厂的企业、社区培训活动开展较少, 虽然政府组织的就业创业培训较为专业, 但受制于培训场地、时间和资金的限制, 涉及面较小, 远远不能满足广大被征地农民的就业培训需求。大部分本地企业, 又忙于自身的企业发展和利润创收, 特别是规模较小, 利润率低的企业更是无暇顾及没有受到良好培训教育被征地农民, 导致了多数被征地农民只能从事技术含量低、操作简单的劳动密集型岗位, 难以适应现代企业的用工需求, 原来就近安置到征地企业的被征地农民又由于职业技能不高、工作纪律性不强等原因被企业辞退或自行离职, 造成再次失去工作。

3.2 先培训后就业的思想没有深入人心

被征地农民在以前大多从事日出而作、日落而息的农田生活, 对于从农民到市民的转变, 应变能力不强, 适应缓慢, 一些已经工作的被征地农民, 认为培训无用、浪费时间、金钱, 不愿意参加培训。这就需要政府进一步加大对培训的宣传力度, 增强培训的实用性和针对性, 提高就业培训投入的有效性, 扩大就业培训的影响力, 并大力推行职业资格证书准入制度, 逐步形成和完善被征地农民就业培训体系。

3.3 培训实用性不强, 种类偏少

目前在莒南县还没有针对被征地农民的专门培训, 就业培训的开展还主要以电焊、叉车等技术工种分类为主开展工作, 且目前培训的种类也仅有10多种, 不能适应整个被征地农民的就业需求。要针对被征地农民的需要, 最好事先通过村 (居) 委会征求农民的想法, 再定培训内容, 切实提高培训的针对性[4]。将就业率与培训经费补助挂钩, 对于通过培训能够顺利就业的, 适当增加培训补助标准, 切实提高培训后的被征地农民就业率。

4 做好被征地农民就业创业培训的几点建议

做好被征地农民就业培训工作, 提高他们的基本素质, 这既是当务之急, 又是长久之计, 更是转变就业观念、提高市场竞争力的重要途径。

4.1 政府作为培训主体必须强力推动

作为培训主体的政府应当加强组织领导, 成立被征地农民培训工作领导小组、建立劳动力培训转移工作联席会议, 构建大培训转移格局、健全完善考核奖惩制度等一系列措施做好被征地农民的培训工作。

4.2 充分调动社会力量, 培训主体多样化

培训活动不能是总是让政府唱“独角戏”, 还应当充分调动企业、村居、社区积极参与到培训工作中来。以政府为主导, 以企业、村居、社区等多方参与到培训活动中来, 各参与主体定位清晰、职责明确, 政府制定政策鼓励企业、社区、集体举办各类被征地农民职业技能培训, 企业充分发挥市场主体的作用, 定期不定期举行技能培训, 增强被征地农民的市场竞争力, 村居、社区应该充分发挥在其中的作用, 组织、协调、引导被征地农民积极参加各类就业培训。

4.3 加大财政投入, 提供经费保障

被征地农民培训经费应实行政府补贴和被征地农民个人共同分担的投入机制。作为被征地村居集体和镇街政府应当给予培训对象适当补贴, 对于经济困难的家庭和个人应免费进行培训。

4.4 强化被征地农民的技能培训的实用性

第一, 根据征地辖区内企业的产业结构和用工需求等实际, 有针对性的开展职业培训, 让他们掌握与需求相适应的劳动技能。第二, 健全以职业技能培训为主的县、乡、村三级培训网络, 多层面开展职业培训。第三, 改变过去单一的培训模式。根据其知识结构、年龄层次、创业意愿等进行采取分类培训模式。放宽培训时间的自由度、放宽培训场地限制, 使培训效果真正落到实处。争取做到“培训时间短、收效速度快、上岗质量高”, 真正让农民“失去一块地”却“学会一门技术”, 这样既可以减少被征地农民接受培训时的成本, 也可以缩短创收时间[5]。

4.5 宣传引导被征地农民积极参加正规培训

政府应鼓励引导被征地农民参加就业培训, 被征地农民在就业前都必须参加就业前培训, 通过培训进行相关就业指导和职业技能教育等, 帮助他们树立起正确的择业观, 了解掌握择业方法和途径, 对于参加培训的减免相关培训费用。作为被征地农民自身也应该在思想上重视培训, 积极参加政府组织的正规教育, 提高自己的就业技能, 针对自身的优点和长处, 努力学习非农劳动技能, 争取在较短的时间内提升就业技能和创业本领。

在我国城市化发展过程中出现的被征地农民群体, 是社会主义现代化建设条件下产生的一种特殊社会群体, 职业技能缺失、生存陷入窘境是这一社会群体的明显社会特征。解决这一特殊社会群体的生存和发展问题虽然有很多途径, 但最为关键的是解决他们的非农就业和职业转换问题。就业是被征地农民的持续性生活保障, 而促进就业最关键的问题就是提高被征地农民的职业技能, 加大对被征地农民培训的投入, 积极为他们拓展就业渠道。只有政府、企业、社区等各方面形成合力全面保障被征地农民权益, 才能真正让他们分享城市化的成果, 才能有效促进经济快速发展和社会和谐稳定。

参考文献

[1]洪睿.被征地农民生计问题研究[J].经济论坛, 2009, 10 (20) :61-62.

[2]张晖, 温作民, 李丰.失地农民雇佣就业、自主创业的影响因素分析:基于苏州市高新区东渚镇的调查[J].南京农业大学学报:社会科学版, 2012, 12 (1) :18.

[3]石秀和.中国农村社会保障问题研究[M].北京:人民出版社, 2006:289.

[4]伍万云, 古朝霞.被征地农民就业与社会保障优化的实证研究[J].商业时代, 2010, 15:100.

8.党员创业就业技能培训 篇八

2004 - 2009年，辽宁省农广校创新“一台广播节目、一台电视节目、一套培训教材、一套培训光盘、一个培训网站”的“五个一”阳光工程远程培训模式，全方位开展农村劳动力转移引导性培训和职业技能培训，共开展阳光工程引导性培训89.92万人、技能培训47万人， 转移近40万人。在辽宁教育电视台、辽宁乡村台开办阳光工程培训固定栏目，编写《农民进城务工法律常识汇编》、《农民工进城务工常识汇编》、《农民工进城务工维权安全汇编》等阳光工程培训教材7本，发放180万册；发放培训光盘123万盘；通过“辽宁省农村劳动力转移培训网”，每年发布信息2000多条，为农民就业培训搭建了信息平台。

2010年阳光工程开始转向，到2011年实现全面转型，辽宁省农广校抓住机遇，及时调整思路，利用省、市、县、乡四级农民教育培训的办学服务体系和天网、地网、入网“三网合一”的农民教育公共服务平台，开展阳光工程远程培训。培训对象为种植业、畜牧和渔业生产服务人员、兽医和农机服务人员、农业经营管理和农村社会管理人员、农业创业人员等。为确保培训质量和培训效果，主要采取以下措施开展远程培训：一是建立分级管理、层层负责的管理制度；二是培训有方案、有步骤、有措施；三是根据农民实际需求和特点，精选培训内容；四是坚持因地制宜原则，面对不同对象分类开展培训；五是实行培训台账月报制度；六是省、市、县三级全部建立阳光工程远程培训档案；七是强化监管， 深入基层对各地培训情况进行检查；八是注重信息反馈和培训动态的宣传；九是“有声有影”，在电台、电视台继续开办栏目，同时发放光盘并组织农民收看。截至目前，受训农民达21.5万人次，组织开办培训班4560场次，发放光盘33.7万盘。通过阳光工程远程培训，提高了农民素质和就业创业能力，带动了地方特色产业升级，促进了现代农业发展，同时也培养了一批农村致富带头人。 辽宁省农广校

9.退役军人就业创业培训情况汇报 篇九

XX区现有退役军人和其他优抚对象XX万人，其中近五年退役士兵XX人。今年以来，我局努力克服新冠疫情带来的影响，稳步推进退役军人就业创业培训工作，现将工作开展情况报告如下。

一、主要工作开展情况

受新冠疫情带来的影响，我局主要开展了以下工作：

1.谋划建立退役军人就业创业孵化基地。与XX区XX工业管委会对接，充分收集了解企业用工需求，计划充分利用XX区XX工业管委会的现有教育培训设施，针对企业用工需求，定期或不定期开设技能培训班，邀请培训机构师资授课，组织退役军人开展就业创业培训。既解决了企业招工用工问题，又解决退役军人就业问题。

2.统筹挖掘培训资源，为秋季退役士兵就业创业技能培训作好准备。主动对接职业技能培训机构，梳理热门技能培训项目，提前谋划，做好培训前相关准备工作，以便退役士兵返乡报到后能及时得到培训，进一步提升退役军人的就业创业能力水平和提高自身竞争力。

3.加强与人社部门及用工单位对接，收集企业用工招工信息，及时向退役军人推送。对收集到的用工招工信息，通过短信、微信、QQ、政务公开等平台向广大退役军人发布，使退役军人能够第一时间掌握招工信息，可以根据自己的就业意愿自主择业。

二、存在主要问题

我局在退役军人就业创业方面虽然做了一定的工作，但还存在着以下的问题。

1.就业率不高。受疫情影响，经济总体环境下行压力较大，企业用工数减少，退役军人的就业机会相对偏低，而目前退役军人掌握的劳动技能比较单一，缺少竞争力，造成整体就业率不高。

2.创业扶持经费不足，扶持力度不大。目前我区还没有退役军人就业创业的专项经费，影响退役军人创业平台的搭建，有关扶持退役军人就业创业的政策还未有真正落实到位，政策扶持、资金扶持力度不大，未能打造退役军人就业创业示范典型。

3.组织开展的技能培训项目种类不多，比较单一。受各种因素影响，可供退役军人选择的技能培训项目较少，与退役军人的培训意愿还有一定的差距。

三、下一步工作计划

1.加大经费投入，加快搭建退役军人就业创业孵化基地平台，认真贯彻退役军人就业创业相关扶持政策，打造退役军人就业创业示范典型，以点带面，影响带动一批退役军人就业创业。

2.加强退役军人技能培训，提升退役军人就业创业竞争力。充分了解退役军人的就业方向，培训意愿，组织形式多样的技能培训，使退役军人能够掌握多门技能。

10.党员创业就业技能培训 篇十

技能培训送到家 送岗下乡促就业 河南辉县市服务返乡农民工就业创业纪实

为让更多的农民工参与到培训中，河南省辉县市日前在返乡农民工相对集中的乡镇，利用晚上时间聘请专业技术人员到村为农民讲授职业技能知识，将培训送到农民家中。 针对返乡农民工就业现状，辉县市人社部门采取“技能培训送‘宵夜’，送岗下乡助就业、创业”等措施，积极帮助返乡农民工就业，鼓励返乡农民工创业，为返乡农民工就业和创业营造良好的环境。 技能送到家 “没有技术，不好找活，参加了技能培训班，有了技术，一月能拿块钱工资呢!”赵固乡返乡农民工韩涛接受电话采访时兴奋不已。 以前，因为没有专业技能，靠在外地出苦力为生，韩涛挣钱少不说，还受企业效益下滑影响提前返乡，一直未找到打工门路。后来，他参加了辉县市人社部门举办的免费培训班，拿到了焊工证，被产业聚集区一家企业录用，现从事机械维修工作。 在辉县市，像韩涛这样没有专业技术、失业在家的农民工不在少数。许多返乡农民工因为不懂技术，缺乏就业竞争力，直接造成就业困难。 为此，辉县市积极组织开展由财政全额补贴的农民工职业技能培训，以提升返乡农民工从业技能为主要宗旨，以进村培训为主要形式，通过技能鉴定、推荐就业为主要考核标准，在全市各乡镇、各村共同推动返乡农民工培训工作，千方百计破解 “招工难、就业难”。 在培训模式上，该市坚持数量与质量并重原则，扩大农村劳动力转移培训规模，提高培训质量。大力开展对口培训、订单培训、技能培训，提高农村劳动力转移就业能力和外出适应能力。为让更多的农民工参与到培训中，在返乡农民工相对集中的乡镇，利用晚上时间聘请专业技术人员到村为农民讲授职业技能知识，将培训送到农民家中。 目前，辉县市已全面启动了返乡农民工技能培训计划，增加了定点培训机构。去年10月，该市劳动就业局训练中心被确定为省级示范性就业创业培训基地。近年来，辉县市每年培训农民工在3000人以上。 岗位送进村 “真没想到，俺在家门口找到了满意的`工作。”在今年3月举办的“春风行动”系列招聘活动中，百泉镇返乡农民工胡利民拿着刚签订的劳动合同书逢人就说。 来自新乡市建筑安装有限公司的招工负责人郭冬福说： “我也是一位农民，对农民工有着特殊的感情，愿意为农民工做点实事。我办的这个企业专门以招收农民工为主。这次来到辉县市，我们提供了200个就业岗位，招聘农民工全部安置在本地，希望为辉县市的城市建设尽一份力。” “今后，我们将实现农民工招聘常态化，组织企业把岗位送到了农民家门口，真正方便农民工。”辉县市人力资源市场负责人李合顺介绍说，辉县市将陆续举办多场帮助返乡农民工就近、就地转移就业的专场活动，尽最大努力让返乡农民工实现转移就业。 就地就近转移就业创业 “返乡后总想自己干点什么，但由于缺资金，不懂经营，一直没能如愿。如今，通过系统学习创业培训知识、技能，终于圆了我的老板梦。”这是薄壁镇农民刘伟餐馆开业时的一番感慨。近年来，辉县市加大返乡农民工创业培训和小额担保贷款扶持力度，推行 “创业培训+小额贷款+政策扶持”工作模式，为农民工提供“一条龙”服务，推进创业促就业。 把未就业的返乡农民工和农村就近转移劳动力等准备创业的和已经创业的人员组织起来，辉县市积极提供免费创业培训和能力拓展训练，帮助各类创业人员学习创业知识，提高创业能力。 培训结束后，辉县市还为学员提供3万元-5万元的创业贷款，解决创业者资金不足问题。同时，协调共青团、妇联等单位组建专家团队，为农民工提供政策咨询、创业指导、资金扶持与后续跟踪服务，提高创业成功率。 据统计，自以来，辉县市累计发放创业小额贷款9000万元，成功引导2200人自主创业，开展创业培训1300人次，直接带动就业9200余人。 辉县市提出，公共就业服务机构在创业指导、技能培训、《就业失业登记证》办理发放、小额担保贷款、公益性岗位开发等日常工作中实行 “三个百分之一百”政策，即百分之一百免手续费、百分之一百免工本费、百分之一百免服务费。

11.党员创业就业技能培训 篇十一

一是规范公共就业创业服务项目内容,明确为政策落实服务、基本就业创业服务、群体针对性服务和就业相关事务性服务等四大类十五个子项,解决各地公共就业创业服务项目不统一、内容不明确、需求不适应等问题。

二是明确公共就业创业服务水平要求,指明公共服务机构设施建设、设备配置、人员配备、服务流程等具体标准,着力推进公共就业创业服务专业化、标准化、信息化建设,为服务对象提供更加规范、便捷、优质的公共就业创业服务。

三是强化公共就业创业服务队伍建设,推动各级合理配置县级和县以上公共就业服务机构人员编制,鼓励各地安排“三支一扶”人员、大学生村官等从事基层公共就业服务和开发特定公益性岗位,同时加强对新上岗人员集中培训和现有人员岗位培训,解决基层公共就业创业服务力量不足、能力不高等问题。

12.全国大学生就业创业培训工程启动 篇十二

全国大学生就业创业培训工程启动

中国民营科技实业家协会主办的“全国大学生就业创业培训工程”已基本筹备就绪。据全国大学生就业创业培训工程组委会秘书处相关人员介绍，为了响应国家号召，积极推动大学生就业、创业，中国民营科技实业家协会、中国民私营经济研究会、国资委研究中心中外名家系列讲座组委会、万源企业等多家机构和企业联合发起了“全国大学生就业创业培训工程”。该工程以促进全国大学生就业、创业为宗旨，采取以网上就业培训和创业培训为主，网下推荐到相关企业进行岗前培训和见习实习为辅的方式进行。帮助大学生尽快完成从校园到社会、从课堂到企业的心理调整和角色转变，尽快融入到新的工作环境中，发挥自己的专长，实现自己的价值，为国家和社会多做贡献。

全国大学生就业创业培训工程在筹办过程中，得到了社会各界人士的大力支持。其中很多著名企业家、学者和有关领导还亲自参与其中，担任工程组委会的顾问，为工程出谋划策。著名企业家、联想控股董事长、原全国工商联副主席柳传志先生，得知这项工程在大学生和企业之间搭建起了一座桥梁，为大学生就业和创业提供了一个很好的平台后，在百忙中欣然同意担任全国大学生就业创业培训工程荣誉顾问。国务院国资委研究中心主任、“中外名家系列讲座”组委会主任王忠明博士表示，就业创业培训工程是一项利国利民的公益事业，在促进大学生就业和创业方面是一种很好的尝试，为缓解社会就业压力和解决大学生就业难题提供了很好的思路和帮助。人民日报、中国

监理英才网

人力资源部分享资料

职业规划资料共享

青年报、科技日报、经济参考报等中央各大媒体的领导也表示，要做培训工程的媒体支持单位，动员全社会的力量，共同做好这项利国利民的事业。一些高校和企业领导得知即将举办的全国大学生就业创业培训工程消息后，也表示热烈欢迎，并希望能成为合作培训实习单位。

组委会秘书处相关人员还介绍，全国大学生就业创业培训工程组委会由主办单位和承办单位的有关负责人组成。组委会主任由中国民营科技实业家协会常务副理事长兼秘书长陈庆振担任，组委会副主任由北京产权交易所董事长、原共青团中央高新技术产业发展中心主任熊焰担任，组委会副主任兼执行主任由中国民营科技实业家协会常务理事、万源企业董事长张晓崧担任。

据了解，全国大学生就业创业培训工程就业培训室和创业培训室的招收对象是，全国统考的全日制院校大

二、大

三、大四在校生，和毕业一年未就业的大专大本学生。就业培训室采取网上函授的方式进行培训，培训期为2-3个月，免收培训费。凡是按规定参加全国大学生就业创业培训工程就业培训室培训成绩合格者，将颁发培训结业证书，可优先推荐给中国民协旗下相关高新技术企业和其他相关企业进行岗前培训、见习实习，在见习实习期间表现突出者，可优先录用为该企业员工。

据悉，为了保证全国大学生就业创业培训工程的培训质量，组委会将先在北京、山东、江苏有关高校进行试点工作，以学校为单位统一组织报名和入室培训工作，培训老师将由优秀企业家和资深企业人力资源部经理、企业高级培训师担任。

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为做好全国大学生就业、创业的培训工作，工程组委会还联合头头网作为此次全国大学生就业创业培训工程的培训网站。头头网已经根据培训需要，开辟了专门的人才培训频道，并为本次培训提供了足够数量的网上商务培训室。

13.全国大学生就业创业培训工程启动 篇十三

据全国大学生就业创业培训工程组委会秘书处相关人员介绍，为了响应国家号召，积极推动大学生就业、创业，中国民营科技实业家协会、中国民私营经济研究会、国资委研究中心中外名家系列讲座组委会、万源企业等多家机构和企业联合发起了“全国大学生就业创业培训工程”。该工程以促进全国大学生就业、创业为宗旨，采取以网上就业培训和创业培训为主，网下推荐到相关企业进行岗前培训和见习实习为辅的方式进行。帮助大学生尽快完成从校园到社会、从课堂到企业的心理调整和角色转变，尽快融入到新的工作环境中，发挥自己的专长，实现自己的价值，为国家和社会多做贡献。

全国大学生就业创业培训工程在筹办过程中，得到了社会各界人士的大力支持。其中很多著名企业家、学者和有关领导还亲自参与其中，担任工程组委会的顾问，为工程出谋划策。著名企业家、联想控股董事长、原全国工商联副主席柳传志先生，得知这项工程在大学生和企业之间搭建起了一座桥梁，为大学生就业和创业提供了一个很好的平台后，在百忙中欣然同意担任全国大学生就业创业培训工程荣誉顾问。国务院国资委研究中心主任、“中外名家系列讲座”组委会主任王忠明博士表示，就业创业培训工程是一项利国利民的公益事业，在促进大学生就业和创业方面是一种很好的尝试，为缓解社会就业压力和解决大学生就业难题提供了很好的思路和帮助。人民日报、中国青年报、科技日报、经济参考报等中央各大媒体的领导也表示，要做培训工程的媒体支持单位，动员全社会的力量，共同做好这项利国利民的事业。一些高校和企业领导得知即将举办的.全国大学生就业创业培训工程消息后，也表示热烈欢迎，并希望能成为合作培训实习单位。

组委会秘书处相关人员还介绍，全国大学生就业创业培训工程组委会由主办单位和承办单位的有关负责人组成。组委会主任由中国民营科技实业家协会常务副理事长兼秘书长陈庆振担任，组委会副主任由北京产权交易所董事长、原共青团中央高新技术产业发展中心主任熊焰担任，组委会副主任兼执行主任由中国民营科技实业家协会常务理事、万源企业董事长张晓崧担任。

据了解，全国大学生就业创业培训工程就业培训室和创业培训室的招收对象是，全国统考的全日制院校大二、大三、大四在校生，和毕业一年未就业的大专大本学生。就业培训室采取网上函授的方式进行培训，培训期为2-3个月，免收培训费。凡是按规定参加全国大学生就业创业培训工程就业培训室培训成绩合格者，将颁发培训结业证书，可优先推荐给中国民协旗下相关高新技术企业和其他相关企业进行岗前培训、见习实习，在见习实习期间表现突出者，可优先录用为该企业员工。

据悉，为了保证全国大学生就业创业培训工程的培训质量，组委会将先在北京、山东、江苏有关高校进行试点工作，以学校为单位统一组织报名和入室培训工作，培训老师将由优秀企业家和资深企业人力资源部经理、企业高级培训师担任。