业务人员在经验交流会上的发言

业务人员在经验交流会上的发言（通用10篇）

1.业务人员在经验交流会上的发言 篇一

在德育经验交流会上的发言

段 凤 杰

德育是学校教育的首要工作。学校教育，必须贯彻全面发展，德育为先的方针。德育工作工作很复杂，尺度难掌握，因为德育的对象人千差万别。但只有会搞德育的人才会搞教育，一个只会传授知识的教师只能称为教书匠，只有懂得促进学生全面发展的教师才能有望成为教育家。做学生德育工作，我以为必须坚持一个前提，一个中心，两个基本点，一个前提就是指师爱，没有对学生的爱是不可能做好德育工作的，一个中心就是指德育工作必须以学生的成长为中心，两个基本点就是指坚持依法执教，坚持因材施教，依法执教是我们德育工作的大原则，大方向，因材施教是德育的方法论，决定着德育的成败。由于德育工作要面临不同的不断变化的学情、社情甚至国情，针对性极强，这就决定了德育不仅是一门大学问，也是一门永无尽头的教育艺术，决定了它的经验只可借鉴而不可复制，它的效果只可期待而不可武断。这，便是我作为一个教师在德育工作方面的认识和心态。

这种认识和心态指导着我在日常工作中如何去做好德育工作，如何去自我评价自己的德育工作。我是一名普通教师，更是初2013级一班的班主任，我熟悉这个班的学情、班情，了解每一个学生的脾气、爱好、家庭背景，尽管有超过三分之一的学生是单亲家庭孩子或留守儿童尽管许多人成绩不理想，甚至纪律观念淡薄，但我爱他们中的每一个人，就像爱自己的孩子一样。我认为每一个学生都是聪明的，将来都能成才，所以，我乐意在工作中付出心血，乐意在工作上积极思考对策，乐意与孩子们共同成长。正是这样，我的很多工作都落到了实处，处处体现着对学生无私的爱。

下面我就我班的班级常规管理和个别学生的德育工作谈谈一些主要做法。

我是2011年接任初2013级一班班主任的。一年来，为了形成团结、进取、和谐的班集体，我主要采取了以下几个方面的做法。一是坚持上好班会课，我的班会课每周在星期天晚上6点至6点40分上，内容广泛，主要宣讲法规校纪，总结上周得失，提出本周要求，表扬先进学生，进行理想教育，介绍学习方法，了解事实政治，疏导不良心理等，我深知磨刀不误砍柴工的道理，所以班会课从不挪作他用。二是立规矩，定目标。我们的班规要求每个学生都能记住，对违反的学生要给予相应的处罚，做到以法管人，令行禁止。班上每期都定有学习目标，这些目标都很近，我们以二班为参照物，提出半期和期末要在差距上缩小的具体要求，学生则以自己在年级的前一名或前几名为目标，争取要在期末实现赶超。三是强化学生自主管理，我非常重视班委建设，注视学生管理能力的培养，支持班干部管理班集体。我们每天都设有一个主管班干部，全面负责班主任不在时班上的纪律，实际起着副班主任的角色，他们有时处理问题比老师效果要好。四是大张旗鼓地表彰先进，对遵守纪律，学习进步的同学，不但口头上在班上予以表扬，还要让他们得到实惠，充分发挥他们的模范带头作用。五是要求学生每周自省，周末完成作业后，我要求学生静下心来认真总结反思一周来的得失，从内心真正认识哪些地方做得不够好，应该怎么办，也可提出自己不能公开但又困惑不解的问题，在返校后交给我，我周一在反思本上对每个人的反思进行点评，并解决他们提到的所有问题。六是全力支持任课教师对班上学生纪律和学习的正常管理，争取做到学生上任何老师的课，上任何学科，都一样的认真。

对个别学生的德育工作，我班是比较困难的。我班的不少学生尤其是男生，习惯、成绩、纪律都差，特别是有的学生道德品质存在问题，社会习气较重，因此教育的难度相当大，而且教育的效果不明显，反复性强。针对学生的不同情况，我采取了不同的教育方法。对偷拿别人东西，言而无信的学生，我在不伤害其自尊的前提下，反复找他们个别谈心，帮助他们认识偷窃行为的危害性，并通过让其承担经济损失加深认识。对无故违反校纪校规的学生，我除了在班上公开批评外，还要施以必要的处罚，处罚后再跟学生讲道理，让他们自我认识

到错误，并理解老师的处罚。对有吸烟等不良爱好的学生，我在为他们讲述了吸烟等的危害后，帮助他们定时间限期改正，对在限期内不改的坚决处罚。对因学习存在问题而出现上课不认真听讲，课后不完成作业的学生，我积极与任课教师联系，帮助他们及时弥补，并要求他们按任课教师要求完成力所能及的作业。对因家庭变故而出现心理问题的学生，我除了通过个别谈话帮助他们疏通外，还联系他们信任的任课教师帮助他们。对因青春萌动想早恋的学生，除了帮助他们认识早恋的危害外，我主要通过反思本与他们沟通，帮助他们解决情感的苦恼，并鼓励他们自己想办法走出情感误区。但不管对哪一类学生，我都会注意通过自己的言行让学生明白老师对他的苦心，对他的爱，只有让他们认识到这点，他才会去真正的改正错误。同时，对这些学生我特别注意他们的每一个闪光点，抓住这些闪光点鼓励他们，让他们树立改正错误的信心，让他们知道老师是多么期待他们进步啊。

也许，我在德育工作方面的付出不一定都有满意的回报，也许自己的工作不一定都能得到各方面认可，因为从现目前看，我们班的部分学生的进步并没有想象的那样明显，这说明在教育实践中，我的教育智慧还锻炼得不够，我的修炼还不够高。所以我认为自己还必要加强学习，学习先进的教育理论，学习前辈名师的教育经验。同时，也十分有必要向在座的优秀教师学习。特别是进入不惑之年后，我常有“廉颇老矣，尚能饭否”之感，更有今非昔比，淘汰出局之忧。因此我希望通过这次经验交流，能进一步提高自己德育工作的能力，使自己今后在德育工作上更有成效，这是我所期待的，也是学生所期待的。

2.业务人员在经验交流会上的发言 篇二

同志们：今天市创学办召开的全市业务技能学习考核工作经验交流会，是一次很重要的会议。五个单位分别就业务技能的学习考核工作作了经验介绍，市创学办副主任郭碧勋同志通报了上半年创学工作的督查情况，市直机关工委副书记戴奇林同志传达了市创学办《关于加强业务技能学习考核工作的意见》。我感到，发言的.几个单位工作很有特色，具有很强的针对性和指导意义，值得全市学习推广。郭碧勋同志关于工作情况的通报分析了主要成绩、找准了主要问题，希望大家总结经验、弥补不足，不断提高我市创学工作的水平。下面，我就如何推动下段创学工作，谈四点个人意见，归纳起来为“四个一”：

一是要完成

“一个确保”。所谓完成“一个确保”，就是根据市委确定的创学工作目标和今年市创学委第二次全会精神，必须确保今年10月份以前市直各单位全面完成“五学一推广”电脑、普通话的达标测试任务。经市直各单位呈报，市创学办、市人事局、市教育局统一协调，已将电脑、普通话的测试安排计划下达到各单位。市直各单位要精心组织、认真安排，确保测试时间、测试进度、测试质量落实到位，任何单位不得再打折扣。

二是要突出一个重点。所谓突出一个重点就是，市直各单位今年下半年乃至今后一个时期的创学工作要始终突出业务技能学习考核这个重点。业务技能考核是今年“学分制”考核的重中之重，内容广博，程序复杂，市直各单位一定要耐心、细致、科学的做好相关基础工作。要根据市创学办出台的《关于加强业务技能学习考核工作的意见》，特别是认真学习今天发言的五个单位的先进经验和做法，结合各自业务实际，制定学习要点，出台考核细则，公布考试程序，组织相关培训，严格兑现奖惩。要将这些要点、细则、要求印发到每各干部职工的手中，引导干部职工以学促用、学以致用，不断提高创学工作的实际效果。

三是要落实一个规划。今年时间已过去一半，六类学习型组织牵头单位、市创学委成员单位及市直各个单位要像抓业务工作一样，对创学工作要对照年初规划来一次“回头看”和半年小结，要做到时间过半，任务过半。根据今年工作的安排，下半年的工作任务还十分繁重，还需要在座的各位再接再厉，大力配合，扎实工作。特别是今年市创学委确定的学习报告会、领导干部即席演讲大赛、英语会话比赛、民营经济论坛、公文写作大赛、优秀学子成才报告会、致富“金点子”大赛、“学习之星”评选等十大重点活动，各单位要认真组织好、参加好，市创学办、市委组织部、市委办、市政府办、市教育局、市经委等有牵头组织责任的部门要按照职责分工认真策划、认真组织，通过活动开展为创学工作营造良好氛围。按要求还没有完成规定活动任务的，要迅速拿出方案，迅速组织实施。

3.业务人员在经验交流会上的发言 篇三

我们首先要为孩子创造一个良好的家庭氛围。如果要让我们的观点能够让她接受，需要用一种很轻松，但是有宽严相结合的方式，这个度，一定要灵活的把握好。在家里，xx爸爸是很善于和她沟通的，他会经常抽时间与孩子在一起很轻松地娱乐、游戏，不管他有多忙，他都会和她把游戏玩到底。有时候她爸爸工作很也累，可不管怎样辛苦，他爸爸回到家来，一定会把自己的工作情绪放到一边，陪她玩，跟她聊天，谈未来。鼓励她不断地努力进取，这样孩子就会很轻松地接受。从心理学的角度来说也是这样，良好的情绪可以使对方能够接受一些外界的灌输，或者是倾听。

这孩子从小和我们是两地分居的，我对她照顾很少，我们心里总有一种歉疚，也很心疼。我可以说不管我在不在她身边，我都是用心在和她沟通，交流。她在小的时候，我让她去练舞蹈，这是她的兴趣，我让她的兴趣和我对她的培养这个目标融合在一个焦点上。她喜欢的，我就支持她去，她在学的中间遇到了困难，遇到一些需要我们鼓励的时候，我们就帮她渡过难关，我也只能做这一点。无论她在学习还是社会实践过程中，做父母的只能给她一个精神上的支持。

4.在班主任工作经验交流会上的发言 篇四

各位领导，老师们：

大家下午好！首先要感谢学校领导,老师们对我的信任。其实我的许多工作和老师们比起来还显得粗糙和单一，做的还不好，我还需要更多的磨砺，因此，在这样的大会上作交流发言，我内心是十分没有底气的，我所做的也都是每个班主任的事务性工作，我也不善于进行理论提炼，没有办法上升到多高的理论高度，只能做什么说什么，水平有限，请大家包涵。

这几年的班主任工作让我深深地感到一个良好的班集体在学生的成长中起着至关重要的作用。每带一个班级，我都从班级常规着手，抓好细节。班级常规管理须从大处着眼，小处着手。抓紧，抓规范，让良好行为成为学生的自觉行为，这样才能帮助他们养成良好的行为习惯和学习习惯。在常规管理中，早读午管、两操、课前准备和卫生保洁是最难，最重的内容。下面就讲讲我的具体操作策略。

一、大声早读、安静午管

早上我一般是8点到班级，打开教室，整理教室，学生来了以后，督促交作业，然后拿出书来进行早读，每天都会安排不同的早读内容，一般都是和新的课文有联系，早读有了统一的要求，再有了有力的督促，大家读起来就有序多了，以后可以培养得力的学习委员，有序的组织好同学们进行早读。

午间管理的时候，要求安静，闭眼休息，我会巡视，并小声的提醒还没有做好的同学，大概10分钟左右，大部分同学可以入睡。然后我就对还没有入睡的同学进行重点巡视，用眼神提醒他，关注他，他就不会弄出声音来了，这样全班就比较有序了。

二、有序两操

我们是早上9点10分出操，我一般是9点05分做好准备，催促学生收拾课桌，快速整队，并有序下楼，在下楼过程中，学生会打闹，会说话，因为队伍太长，顾了头，就顾不了尾，所以这个时候也是我最觉得无力和疲惫的地方，出一个操简直要退一层皮。在队伍中间，我会大声提醒打闹的同学，在不断的提醒下，孩子们收敛了许多，如果放任不管的话，学生摸透了你的脾气，则会更加的嚣张。到了指定地点后，会监督小干部迅速整队，我会站在队伍的中间，并选取一个比较调皮又有点责任感的孩子，邀请他做我后面的眼睛，帮助我监督背对我的同学，我则面对大部分的男生，及时的纠正提醒他们的动作行为，在这样的无间歇监督下，孩子们的行为习惯会慢慢养成的。如果我提醒了某个同学三次以上的话，我则会单独留下他，了解他的内心想法，帮助他认识错误，并找到正确的做法。

眼操的时候，我请值日班长在教室内巡视，口头批评，书面表扬，点几个做的好的，画上五星表扬，再点名提醒几个做的不是很好的同学，这样双管齐下，效果还不错，当然，这样做的目的不是扫学生面子，所以要充分的了解清楚孩子的脾气，比较躁的同学，比如李百舸，我对他的点名非常谨慎，其实他多数时候都做的不是很好，但他脾气暴躁，容易发怒，而且立马发作，所以我一般点其他的同学，再用眼神提示他，课间，再找到他，和他聊天，然后达成小小共识，让他感受到我对他的保护和宽容。让他给我面子，给我的工作扎起。

1三、课前准备

我们班在五楼，可是男生却最爱玩双杠，所以迟到就成了普遍现象，更糟糕的是下课就往楼下去，打铃再往楼上冲，铃声完了才进教室，然后还发现自己没有上厕所，没有喝水，又要请假去，看起来乱的很。针对这样的情况，我先在全班明示下课应该做的事情，然后每次打铃就站在门口，看哪些同学迟到，哪些人要把下课该做的事放到上课做，我对学生说，铃声不是告诉你该离开玩耍的地方回到教室了，而是提醒你应该安心的等待老师上课了。对当天多次迟到同学进行教育。同时，巡视全班，检查课堂用书的准备情况，及时全班通报。

四、卫生保洁

班级的卫生管理也十分重要。这直接反映了一个班级整体的精神风貌。从开学起我就要求学生每节课要把课桌椅安放整齐，并用手捡干净自己座位周围的垃圾和纸屑的，坚决不能乱扔纸屑；放学后每位同学的抽屉一定不能有废纸，各组设立一位卫生组长，放学后检查每位同学的课桌里是否有废纸。如有废纸要反馈给负责卫生的劳动委员，在操行评比中扣分。每日值日生的工作一共有四项：

一、打扫班级

二、摆好课桌椅

三、关好门窗和窗帘

四、收集整理好班级的废纸作为班级每星期的废纸回收。每天安排2名值日生，一个管上午，一个管下午，都要求擦黑板，捡过道垃圾，整理卫生角等。到目前为止，班级卫生都做的不太理想，孩子们比较贪玩，责任心不强，要随时提醒，我有空的时候就要去教室看一看，及时提醒，多年的班主任工作真的就是养成了我走到哪里就喜欢看地上有没有纸屑，脖子上有没有红领巾这样的职业病。

除了有规范的管理和一颗爱生的心，我觉得班主任的工作艺术也十分重要，能干还需巧干，事情自然事半功倍。

一、小小记事本

对于在班上说过的话，做过的事，我喜欢用一个小本子记录下来，及时反馈，落实，避免因为事多遗忘而给学生造成我说话不算数的形象，其实学生记忆是很好的，他也明白该做什么事，如果缺乏监督，他自然也就敷衍过去了，如果你盯紧了，他就觉得无所遁形，自然就规规矩矩的按照老师的要求做了。长期下来，良好的习惯也就自然而然的养成了。

二、面对学生矛盾

每个班都有个性孩子，自我约束力差，喜欢说话，搞小动作，对于老师的提醒显得十分不耐烦，甚至有抵触情绪。针对这样的情况，我一般是找他单独谈话，请他自己说对与错，然后谈我的感受，如表达我对他的欣赏，告诉他一个男子汉应该有的责任，再要求他保证以后要怎么做？他当然还会反复，下一次犯错的时候就问他，你不是保证过了吗？一个男子汉最重要的就是要言而有信，特别是面对一个女生的时候，我也相信你能慢慢的改掉这样的习惯，我最相信你，我也愿意耐心的等待你的改变，你的成长，不仅是身体的还有心灵的。有时候还可以悄悄的给孩子一个小小的奖励，如一个水果，一颗糖，小本书等等，让他觉得他在老师的心目中是地位特殊的，是重要的，不能破坏了这样好的形象。长久的磨合，这样的学生一定会从心底里爱戴你，并愿意为你赴汤蹈火，用好了这样的学生，就好像打开了一扇

窗，用他在男生中的影响力去改变其他的男生。这种方法可以叫做”擒贼先擒王“或者”牵一发而动全身“吧！

有时，我很情绪化，面对学生的聒噪显得很没有耐心，大声的吼，想用自己的声音镇压住他，威慑他，想显示自己的威信，威严，也想发泄一下，其实这样，我觉得并不是好方法，因为现在的00后，自我意识很强，他只认死理，面对咆哮，很反感，甚至抵触，满面委屈，心理不知道怎么咒骂老师了。这种时候，彼此都需要冷静，以免有更过激的行为发生，等冷静下来以后，学生一般都会诚恳的认识自己的错误，并能保证不再做这样的事情。

所以，放平心态，淡定，冷静，避免正面冲突，让时间来解决问题，用时间来等待转变。

三、家长是你的盟友

在教育孩子中，家长是你最好的帮手，朋友和资源。在每个班，我都会选取几个值得信赖也耿直的家长建立良好的朋友式关系，可以了解班级背后的故事，可以请家长协助完成班级构建。这学期，我被2位家长感动，一位是唐静妈妈，她是家委会的，管理班级财务，非常负责，随叫随到，尽心尽责，上周中秋节队会，我说11点来照相，非常准时就来了，还主动给我提出要把照片洗出来给孩子们一张，我说班级书柜还在原教室没有搬上来，我们都搬不动，她马上就去校外找来两位师傅，把书柜搬上来了，我觉得她是真心的爱我们的班。那么，作为老师，我能回报她的，就是更加关爱她的孩子，这样就会良性发展。另外一位家长是罗璇妈妈，学美术的，我就请她帮助我完成班级文化建设以及队伍的黑板主题的布置，她也是非常投入，不计报酬，我很感动，所以在网上订购了几本书，准备送给这两个孩子，让书籍成为载体，更好的传递我们的友谊。我另外还定了几本，准备送给班上几个调皮没有自信的孩子，让他们感受到我特别的关爱，私心里也希望这样能把良好的师生关系建立起来。

5.在班主任经验交流会上的发言3 篇五

夏侯小学 牛萍

根据学校工作部署，今天召开本次会议目的就是为了搭建交流平台，加强班级管理，进一步提高班级管理水平。学校高度重视本次会议，年级也推荐了本部门最优秀的班主任来做典型发言，因为时间所限，我们只安排了六位班主任进行大会发言,另有八位经验材料我们一并印发给大家。可以说这十四位应该是年级最好，学校最棒的班主任代表。刚才六位班主任分别从不同的角度，联系自己工作实际畅谈了各自班主任工作的经验，很值得思考和借鉴。班主任典型经验交流，目的是介绍经验，相互学习、共同提高。今天各位班主任老师的发言，准备充分，所讲内容切合我校学生实际，每个人的经验都有自己独到的地方，体现了大家在班主任工作中的爱心、细心、耐心，处处闪耀着智慧的火花。希望大家把这些新鲜的经验带到日常的学生管理中去，相信一定会收到事半功倍的效果。

班主任工作大家有目共睹，为了学校发展，各位在学生管理工作方面付出了艰辛劳动，感谢大家为学校发展，为我校学生管理工作付出的心血。学校李校长在党总支会议上多次强调：班主任团队是我们四中的钢铁脊梁，班主任队伍的层次就是学校的高度，班主任队伍的战斗力就是学校发展的坚实后盾。

班主任责任重大，班主任做什么，其实班主任工作主要是做好扎实做好本职工作，认真强化核心工作，突出抓好重点工作。下面结合本次会议主题，我谈几点认识供大家参考：

一、本职工作是确保班级管理常规环节扎实实效。

班主任的本职工作是班级常规管理，也是最基础最重要的工作。一个好班主任就是一个好班级。当今形势下学生因此无论从学习习惯，学习品质上；还是自律，意志品质上，管理压力还很大，形式也不容乐观，这是事实，也是现实。一句话，班主任工作辛苦，管理的难度也很大。但是目前班级之间不平衡现象非常明显。如果把自己等同于一位普通教师来要求那就不是合格班主任了。

班主任要学会统揽全局。班主任乃一班之主，大到人身安全、成人成才，小至一言一行，都要关注照应，都要系于心、施于行。班主任担负着

1对本班学生进行教育培养的全部责任，因此，班主任一定要统揽好一班大局。

班主任首先要勤奋，要俯下身子。经验有差别，能力或许有差异，但都不是最重要的。关键是工作的热情和激情。做事要勤奋，勤奋是做好班级管理工作的前提，也是关键。当班主任，教学任务一点不会少，要了解学生的特点，要掌握班级的动态，要有效引导学生，要腿勤，嘴勤，眼勤。身为班主任这就要求我们必须关键点（早读前、生活指导、九点后）按时到位，善于发现问题，多做学生思想工作。晨读前很少到，生活指导基本不到，晚上偶尔到，到了也是到位不作为，生活指导不讲，班会不开，班内学习情况不了解，班级管理想上水平那是妄想。停留在班级不出事目标太低，其实往往是那种维持性的管理心态也很难维持长久，出事是早晚的。不出事是不可能的。班主任很辛苦，不可能事无巨细，事必躬亲，要学会用人。尤其要培养好班干部。（毛主席一句话很精辟，什么是管理啊，就是“用干部”、“出主意”六个字。）相信班干部的能力。他们想干能干，会干。这是双赢的事情。抓好班级锻炼学生。一举两得。我们坐收渔翁之利。何乐而不为？

要重视班级文化建设，打造班级健康进取的舆论导向。班级文化是思想，是灵魂，是风气，既有物质的，也有精神的。舆论对于班风建设的影响是巨大的。作为班主任，一定要高度重视班级舆论，要树立正确的舆论导向，要有正气，压邪气。长志气。养风气。

要高度重视对学生的心理健康教育。班主任可以利用班会以及个别谈心的方式和学生沟通，培养学生的自信心及受挫力，帮助问题学生及时释放不良情绪，防止因心理问题出现过激行为。好的班主任尤其需要具备优秀的心理调适能力。

要妥善处理突发状况。学校事故其实很多问题都是可以避免的。但也难免无法预料的事故发生，但是我们要首先确保不要因为自己的失职，失误，和不作为而造成重大事故。学校也很清楚尽管我们可能做了许多的工作，但谁也不能确保万无一失。再者面对突发问题，我们要机智应对，有预见性，有警觉意识，结果往外坏处想，目朝好的方向努力。对一些苗头性的问题，早发现，早处臵，防止小事情酿成大问题。任何事情发生看似偶然，但又绝非偶然。学校安全是压倒一切的头等大事。

二、核心工作是努力提升学生的学习质量。

新形势下对班主任要求很高，能否抓好班风打造学风，就决定了一个班成败。这个作用其他任课老师不可取代。班主任要千方百计调动学生的学习积极性。这也是对学生对最大的负责。要设法激发学生的学习兴趣。兴趣是最好的老师，有了兴趣，学习就不再是一件难事，学习效率也自然提高。大家要在这个问题上多动动脑筋，想想办。二是要帮助学生培养良好的学习习惯。养成良好的学习习惯固然需要学生、老师、家长的共同努力。但班主任必须发挥引领、主导作用，推动学生养成良好的学习习惯。三是要适时大力加强学法指导。在引导学生想学的前提下指导学生会学。指导他们如何分配时间，如何自主学习，如何恶补弱科等等。

三、重点工作是确保班级平安运行。

有句话说的是想干事，会干事，干好事，不出事。语言简洁，表述到位。班主任工作同样如此。安全出了问题是一票否决，一丑遮百俊的事情。出了事一切免谈。不存在没有功劳也有苦劳的问题，也不存在解释的问题。山西流传这样的民谣。“山西省长干不干，临汾人民说了算。”

“襄汾溃坝”事故直接导致时任山西省长孟学农去职，孟学农留下“晋官难当”成为四字真言。“溃坝”事件后，临汾市市委书记夏振贵停职检查，代市长罗清宇主持工作半年之多，往年此时已召开的地方“两会”迟迟未开。今年4月9号谢海出任临汾市委书记，才使这一职位在空缺了199天之后得到补充。山西省在三年（2005年到2008年）内换了四任省长（张宝顺、于幼军、孟学农、王君），而这三年间，包括代市长罗清宇在内，临汾市也换了四任市长（依次是王国正、李天太、刘志杰、罗清宇）。说这个例子，是告诉大家角色意味着责任。出了问题，责任推卸不掉，也没你解释的机会。杜绝安全事故发生。学校安全工作，如蒙面走钢丝，让人提心吊胆；似负重履薄冰，使人寝食难安。在日常生活中各种活动，如：学生集体外出、大型体育馆集会、体育课等，都有可能遇到各种不安全因素。目前，中小学生遭受到社会不法分子的侵害或滋扰的情况时有发生。此外，自然灾害（如地震）、突发公共安全事件（如非典、禽流感、手足口病、麻疹、甲型H1N1流感）、人为灾害（火灾、学生群殴、食物中毒）的发生。安全工作是学校发展的保障和前提。有关专家认为，通过教育和预防，80%的中小学意外伤害事故是可以避免的。因此，我们班主任在开展安全教育管理具体工作时，要以“预防为主、教育为先”为根本原则。据今年中央教科组和北师大的部分专家调查发现，学生在校最容易发生安

全问题的时间段依次为：午休晚休时段、体育课、课外活动、全校集体活动、上实验课、双休日等，其特点为学生活动时段和无教师在场时段。这就启示我们的安全教育既要注重培养学生在活动时段自保自护知识和技能，又要适当延伸安全管理的范围，比如按时做好两休值班，不定时在失控时段到教学区查看和了解。建立严格的考勤和请假制度，健全班务日志，防止学生私自逃课、缺席而引发的安全问题。安全做好是对学生负责，对学校负责，也是对班主任自己的保护。

建立和健全与家长的互通联系。一般在开学初，首先要学生详细填写个人信息卡，以便了解其家庭住址、家长联系方式和家庭情况。最好方式是在家长会上，让我们安全教育管理的各种内容和制度都有所认识和了解。做好和家长的沟通工作事倍功半，防患未然。曾报道某一中学生因违纪被勒令退学，闹出事情，因为学生上学期间一贯表现不好，但班主任从来未主动和家长联系过，现在家长就抓住这个问题，因为处理程序上不完善。我们要真正思考，我们的工作是否就到位，我们的工作是否完善，我们很多班主任做了很多工作，很辛苦，但在班级管理中，我们的“双基”工作落实性的工作还有很多缺陷和漏洞。满足表面的四平八稳，其实一旦出现问题可能很被动。

因为管理中的安全，借此还要谈谈理智的用好惩戒教育问题。教育是一个系统工作，表扬、批评、惩罚、评价一个也不能少，没有惩戒的教育不是完整的教育，适度惩罚有利于培养学生对自己的行为的负责。但要把握惩罚绝可体罚，更不能心理虐待，歧视。其实惩戒教育是一种危险的高难度的教育技巧。这一点必须意识到必须因人而异。惩罚更需要尊重，要为对方着想，要顾及对方的承受力，尊严，不要让对方难堪，教育的前提是了解，了解的前提是尊重。适当的惩罚，不仅能教育人，帮助人，更能警示人，激励人，从而造就人。教育是有规律的，因材施教，遵循学生的心理特点，遵循教育规律，才能获得教育的成功。教育需要大家有耐心、恒心，多与学生沟通，学会冷静的处理问题，不要急于求成。

6.业务人员在经验交流会上的发言 篇六

大家好！

我叫**，20**年9月省委组织部开展了“一村（社区）一大学生干部”招聘考试，我有幸参与且通过了考试，担任**乡**村党支部副书记至今。今天有幸作为代表发言，我感到非常荣幸。

现将我在农村工作的情况向各位领导汇报、向各位村官朋友们交流一下：

**村是一个位于**乡中北部，幅员2.28平方公里，辖9个经济社，农户621户，总人口2180人，党员58名，外出党员39名，耕地面积2178.85亩，其中田748.75亩。

一、履行党支部副书记职责，认真做好各项服务基层的工作。

（一）带动农村经济，产业结构先行。**村于20**年加入“一村一品”行列，发展核桃种植600亩，2009年7月，从眉山党校培训学习后，自行种植核桃20亩，带动村民参与种植100亩，主要是漾濞核桃和云新早实1号核桃，现长势良好，今年还要继续发展种植。加上为了我乡“巨桉之乡”的打造，我们村种植了100余亩。

（二）加强村“两委”领导班子建设，优化党员队伍结构，进一步提高工作的凝聚力和战斗力。对村领导班子进行了党的路线、文化知识、市场经济、法律法规等知识再培训；积极从创业致富能手、复员退伍军人、外出务工经商青年中选拔培养村级后备干部和党员，形成凝聚人心、齐心协力抓工作的领导核心；同时充分发扬党员的先锋模范作用。重点培养对象是养殖能手叶志勇，今年叶志勇家养殖肉牛18头，现已全部出栏，打算明年扩大规模至少50头，现缺乏资金支持。

（三）以日常工作为中心，较好地完成上级政府交给的各项工作任务。积极宣传新型农村合作医疗、母猪保险、农业保险、农林业病虫有害防治等相关政策；农村党员远程教育、“五五”普法、计划生育，兵役登记、目测、初检，农村卫生环境综合整治等工作。

（四）以完善制度为重点，着力提高村务工作效率。

1、进一步完善了制定了《**村村民自治制度》、《**村计划生育制度》等相关制度，全村干群结合队伍工作机制得到进一步完善。

2、着重抓好四项制度建设：（1）建立健全党组织和村委会议事规划和决策程序；（2）实行村务公开（3）实行村民代表评议党员、干部制度；（4）建立健全村规民约。

（五）抓好各类公益事业的建设，积极为民办实事。

1、在村道建设方面，新修建水泥路2条，总长1.3公里，采用政府引导、村民自治的方式，新建碎石路1.2公里。

2、抓好水利设施的建设。6组新修建堰塘2口，占地17亩多；在农机局的大力支持下，整治提灌站1座。

3、抓好新型农村合作医疗保险和新型农村社会养老保险的建设，使本村的参保率都达到90%以上。

4、充分利用“村远程教育管理员”身份，对党员干部进行了党的路线、文化知识、市场经济、法律法规等知识学习、培训。

二、回顾自己近两年来在农村的工作与生活，我感触颇深。

上任的第一步我就遇上了我人生的瓶颈——陌生的人，陌生的领导，陌生的工作，陌生的环境，一切都是陌生的。怎么办？我只能硬着头皮上阵，一切重头开始，拜农民为师，拜同事为师，拜领导为师。在农村的广阔天地认识，认识，再认识；实践，实践，再实践。坚持科学发展观，牢牢把握“三农”问题的脉搏，坚贞不渝地执行党在农村的各项惠农惠民政策，想农民之所想，急农民之所急，为农民之所为。

在乡领导的培养、帮助和村“两委”同志的关心、支持下，我在调整磨合中不断适应农村工作，与村“两委”同志及村民的广泛接触中逐渐熟悉、了解村情民意，完成了环境的适应和角色的转变，自己各方面的能力有了很大提高，也较好地完成了各级部门和村领导安排的任务，为**村新农村建设尽心尽力地努力工作。

（一）需要一直做好的几个方面

社会是一门很深的学科，从学校走入社会，走进农村，踏上农村基层工作岗位，需要做好以下几个方面工作：

1、转变观念。不要把自己当作是“天之娇子”，就居高临下、摆架子，一定要把当地的干部、群众当作是自己的老师，虚心向他们学习好的工作方法，借鉴他们好的工作经验，使自己尽快适应环境，进入角色，投入工作。

2、吃苦耐劳。到基层工作，原先优越的生活条件不再，转而要迎接艰苦的生活和工作环境。

3、时刻保持旺盛的精力和高度的热情。在工作中要时刻保持认真负责的态度，要时刻提醒自己的职责所在，力争出色的完成本职工作，履行好职责，同时在工作中还要注重工作方法和工作态度，及时做好总结，积累工作经验，不断提高为农村服务、为农民服务的能力。

4、联系实际，发挥自身优势，不断提高为农民服务的能力。现在村上农村党员干部远程教育网、农村就业网均已开通，及时把农村适用技术、农村劳动力转移等为农民朋友提供，让他们开阔眼界，了解更多的知识和信息。

（二）两年农村工作的心得

1、“两点一职责”。“两点一职责”即群众工作是重点，干部素质是要点，工作辛苦是职责。在农村工作中，要坚持“多观察、多思考、多总结”的工作方法，努力使自己尽快尽好地掌握基层实际情况，提高工作能力，高标准达到自身对基层工作的要求。

2、农村工作要有“心”。农村工作千头万绪、纷繁复杂，做好农村工作要有“六心”，即热心、诚心、细心、耐心、关心和恒心。“三农”问题的核心就是解决农民的问题，解放农民的保守思想，解决农民的二次创业，解决农民发展经济的技术和资金不足等问题。

3、重视集体力量

一个人的力量是有限的，但很多人的力量汇聚在一起，就是海的源泉。改变农村面貌，需要人人参与。虽说人只要努力，一定能有所改变，但是仅凭个人力量是办不到的，需要大家伸出双手，这样力量之绳才更加坚牢。

**村社道一直是土筑公路居多，阻碍着全村的经济发展和新农村建设。通过调查了解，群众也急切地盼望改变土筑公路的面貌，特别是1、2组群众的热情很高。我给村“两委”汇报并及时研究决定先在1、2组做社道路硬化示范点，以点带片的逐渐推进公路硬化工作。但是考虑到资金有一定的困难，需要集合大众的力量，需要联系村上的成功人士。首先乡、村两级经多方努力，争取了县上4万元的资金扶持；其次成功人士捐赠了6万余元，群众出资近12万元，这两条路终于顺利竣工。

总之，农村工作就是始终要牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力提高为人民服务的能力，并将全心全意为人民服务这宗旨落实到自己的学习和工作中。无论做哪一件事情，都要以群众为中心，工作时都要心揣“六心”，努力提升业务能力，把事情办妥，这样才能得到群众的认可，才能在工作中得到进步。

三、不足之处及以后努力的方向

金无足赤、人无完人。虽然在大家的关心与帮助下，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我将在今后的工作不断成长，努力克服自己的不足，改正自己的缺点。

1、加强理论学习，尤其是十七大精神和科学发展观的学习。

2、创新能力有待提高，公仆意识不强，需要提高自己、完善自己，努力使自己成长为一名优秀的农村基层工作者。

四、对村官管理的建议

大学生村干部的考核问题。我认为主要是制定能上能下的激励机制。

1、建议实行三个月的试用期，三个月期满进行考核，合格的继续留任，不合格的建议自谋出路，解除聘用。当然，大家是经过激烈考试而进来的（有的高达1：15），都是受过高等教育的人员，能下基层已属不容易了，这点要慎重施行。要制定具体的考核等次，如，合格，良好，优秀。

2、既然村干部不是公务员也不是事业单位正式编制人员，没有升职的机会，建议工资方面可以适当调整，可以浮动（如基本工资一千五，高的可以到两千），可以设立专项激励基金。

3、无论是竞争择优，还是注重实绩，对大学生村干部来说，两者都没有机会。可以借鉴我县竞聘村支书的做法，因此建议村干部工作满一年后，表现优秀的推荐参加副科级选拔考试。

最后，祝大家工作顺利，祝愿我们所有的村官朋友都能在自己的岗位上取得成绩。

7.业务人员在经验交流会上的发言 篇七

市委召开这次全市农村财务公开经验交流会非常及时，非常必要，对于我们进一步做好村务公开工作，促进农村两大文明建设，必将产生极大的促进作用。近年来，我们认真贯彻落实党在农村的各项政策，以推行村务公开为总抓手，进一步规范村务管理，建立健全各项民主监督制度，有力地促进了农村党风廉政建设。下面，将我区的具体做法作一简要汇报。

一、围绕一个目标，建立完善村务公开组织体系

村级政务、财务是农民群众最为关心的热点问题，也是引发村级干部和农民群众矛盾的焦点，许多农村不稳定现象都是由此而引起的。为解决这一问题，区委、区政府从促进农村改革、发展和稳定的高度着眼，强化管理和监督，建立完善了区、乡、村三级村务公开领导、管理、监督体系，在全区上下形成了齐抓共管的工作格局。

一是层层建立了村务公开领导小组。区委成立由区委分管农村工作的副书记任组长，组织部长、政法委书记、区政府分管农业的副区长任副组长，区检察院、农委、监察、计生、民政、农经、财政等有关部门为成员的农村村务公开领导小组。在区委组织部设立了办公室，具体负责对全区村务公开工作的检查指导和定期考核。各乡（镇）村（街）也按要求分别成立了领导机构，具体负责辖区内的村务公开工作。为了促进农村村务公开工作的开展，我们实行了副县级领导帮包责任制，每一名副县级以上领导干部联系一个乡镇，具体指导帮助各乡镇村务公开工作的进行。

二是村村建立了民主监管小组。全区474个行政村，经村民大会或村民代表会议选举全部建立了3-5人的村务民主监管小组，将村里办事公道正派的老千部、德高望重的老同志吸收进来，让群众直接参与管理工作，真正履行民主管理和监督的权利。全区经民主选举共选出民主监管小组成员1971名。为提高这些同志的政策水平，使其充分发挥民主管理村务的作用，区乡两级农经部门专门进行了培训，并颁发了聘书；同时，还制定下发了村务监管小组《工作程序》、《工作制度》和《监管员职责》等配套制度，刻制了统一式样的民主监管小组印章。从而在全区形成了上下贯通，紧密相连的管理网络，为开展好村务公开工作提供了强有力的组织保证。

二、突出两个重点，确保村务公开工作落到实处

村务公开工作能否取得预期效果，关键取决于公开的内容是否全面真实。因此，在工作中我们突出村务公开内容的真实和全面这两个重点，不断强化监督管理措施，扩大公开范围，规范公开程序，取得了较好的效果。首先，确保公开内容的真实性。村务公开内容的真实与否，是能否反映村务工作整体情况的前提，也是取得群众信任的基础，失去了真实，也就失去了村务公开的意义，就谈不上群众的监督。为此，我们把公开内容的真实性，当作公开中的重点来抓，实行了村务公开报告制度。年初由区农经局统一印发村务公开报告表，各村每季都要将其公开内容逐项填写，一式三份，区农经局、乡镇经管站、村各存一份，归档管理，以备查考。公开日当天，区里组织联合检查组对每项工作进行检查，发现弄虚作假等现象，从严处理，从而保证了公开内容的真实性。其次，确保公开内容的全面性。针对农民群众反映的问题，早在2000年我区就从预防农村经济犯罪入手，在全区全面推行了财务公开制度，使农村财务管理工作的整体水平有了明显提高。随着农村各项事业的发展和《村民委员会组织法》的颁布实施，村(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)级仅仅进行财务公开已满足不了广大农民的要求。对此，今年初区委、区政府下发了《关于在全区农村进一步推行村务公开的实施意见》，在财务公开的基础上，把农村群众普遍关心的农民负担、宅基地审批、计划生育等村务工作纳入公开内容，进一步扩大了公开的范围，达到了公开内容全面、具体。从推行近一年来的实践情况看，我区村务公开的内容、程序、时间、方式得到了完善，达到了四个规范：一是内容规范。对群众普遍关心的财务收支、集体资产管理、集体土地分配、征用和宅基地审批、集体经济项目承包、农民负担、计划生育、用电、优抚及社会保障政策落实、公益率业、村干部工作目标及完成情况、群众提出的问题和建议等十二项内容予以公开。二是程序规范。公开前把准备公开的内容按规定交民主监管小组审核把关，并经乡镇经管站审计，确定无误后再予公开。公开后，接受群众监督，对群众提出问题进行解释或解答，发现问题及时整改。三是时问规范。确定每季首月8日为公开日，所有的村都必须按时进行公开。四是方式规范。每个村都在显著位置，设立不少于10平方米的固定防雨黑板式永久性公开栏。同时，在村务公开的具体操作上，我们还坚持了三点：其一，坚持以事前公开为主，事前公开与事后公开相结合。凡具备了事前公开条件的，一律事前公开；对不能事前公开的，也要把事前商讨方案和办事结果公开，杜绝“暗箱操作”。其二，坚持以对外公开为主，对外公开与对内公开相结合，凡群众关心又与群众利益密切相关的，一律实行对外公开，如村干部工作目标及落实情况原来仅是内部公开，实行对外公开后、既可增强村干部的压力感和责任心，促使其扎扎实实搞好工作，堵塞了有些干部光吹牛不办事的漏洞，变内部监督为内外双重监督。其三，坚持以定时公开为主、定时公开与平时公开相结合。不仅按规定在每季度的首月8号按时公开，对群众关心的各类问题在固定公开场所随时张榜公开，进一步拓宽公开面．方便群众监督。

三、健全三项制度，强化村务公开监督机制

实行村务公开是我们对全区广大农民群众做出的郑重承诺，如果不能严格地实践诺言，久而久之，就会失信于民。为此，我们从建立健全制度入手，强化监督，确立了村务公开的运行机制。一是建立健全村级财务管理制度。年初，区委、区政府联合下发了《关于加强农村财务管理的决定》和《全区农村财务管理制度实施细则》，规定对农村财务收支业务的审批，实行集体办公制，由村支书、村主任和村财务民主监督小组长及其成员集体商讨，三方贵任人共同签批。实行“四个统一”，即统一各种凭证，统一民主审签，统一审计，统一集中记帐，进一步规范了财务管理行为。二是建立民主监督管理制度，保证群众对集体事务的知情权、决策权和监督权。村里的一切经济活动，如财务预决算、收益分配方案、农民承担费用与劳务的提取和使用、合同的确定、大中型固定资产的购置与处理、入股联营等，都要与群众商贵，由村民代表会议或村民主监管小组讨论共同决定。规定民主监管小组有权检查村财务计划、收益分配方案及各种合同的执行情况；检查公积金、公益金、管理费的提取和使用；检查财务收支、集体资产的使用与管理、监督村务公开等。同时我们建立了村务公开民主管理举报制度，在区委组织部设立举报电话，专门接受村务公开不及时、公开内容不真实以及不按规定程序进行民主议事的举报。对群众举报的问题，由组织部和经管局派人调查核实，一经查实，对有关责任人进行严肃处理。三是建立财务审计制度。为增强对务公开的真实性、可信性，自去年以来对村级财务一律实行季审制，要求各村当季需要公布的财务收支必须先交乡镇农经站审计后再行公布；为严肃审计责任，实行“谁审计、谁负责”和错审追究制度，对经乡镇农经站审计后出现的违纪问题，出现一次给予审计责任人诫勉；连续出现两次的，就地免职或宣布离岗。对审计出来的问题，依法或按有关规定处理。通过强化审计监势，及对发现和解决了农村财务管理工作中存在的问题，堵塞了漏洞．最大限度地保护了农民群众的合法权益。

四、搞好三个结合，全面推进农村党风廉政建设

推行村务公开是加强农村民主建设，促进农村党风廉政建设的治本之策。在具体工作上我们采取了以下几项措施。一是实行村务公开与推行村干部虚增工资制相结合。为更好地调动起村干部的积极性，限制非生产性支出，我们取消了村级招待费项目、实行村级招待费限额包干，包千经费列入干部工资。，000人以上的村年非生产性开支不高于4000元，100人的村为3000元，500人以下的村为2000元的限额，包干到人，按一定比例分配到支部书记、村主任、会计、计生专干四职村干部身上，随工资发给个人，不再有招待费列支。对上级到村指导工作需要就餐的实行对口接待，但总量不增、超支自付、节约归己。如高王庄乡，在未实行虚增工资制之前，每年的村级招待费支出高达19万元，实行虚增工资制后，全乡每年随工资发放的费用仅有7万元，节约12万元。照此推算，仅此一项全区每年可减少非生产性支出100多万元。二是实行村务公开与信访案件的查处相结合。为了及时解决群众反映的在村务公开中存在的问题，我们从区纪委、政法委、经管局、民政局等单位抽调了11名同志，成立下访办公室，配备了交通工(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)具，不定期到各个村开展排查疏导和信息收集，及时捕捉和发现问题，消除隐患。对群众反映的有关问题，我们组织区纪委、检察院的人员进行查处，对违法违纪人员进行严肃处理。今年以来，全区已有43名村干部分别受到警告、开除党籍等党纪政纪处分。三是实行村务公开与抓好制度落实相结合，制度建设重在落实，贵在坚持。为此，我们加大了督查力度，每季末定期对农村政务公开情况进行检查，并将检查结果在全区范围内通报。同时，我们还实行重点管理制度，凡在季度检查中列入后三名的乡镇，纳入重点管理，连续两次列入重点管理的乡镇，党政主要负责人和分管乡镇长经管站长不准提拔重用，其单位取消评先资格。连续三次被重点管理的乡镇，对有关责任人进行诫勉。通过采取这些措施，有效地促进了村务公开制度的落实。

通过深化村务公开，进一步加强了民主监督，促进了我区农村党风廉政建设。一是党群干群关系有了较大改善。实行村务公开，给群众一个明白、还干部一个清白，群众顺气，干部顺劲，密切了干群关系。二是解决了一些热点、难点问题。实行村务公开使农村一些最容易引起矛盾的“热点”降温，“疑点”分解，“难点”消除。据统计，今年以来，全区受理农村干部问题的案件仅有4起。三是增强了农村基层干部民主决策，依法办事的自觉性。通过让村民议政，将村干部直接置于广大群众的监督之下，有效地克服了一些干部决策不民主，办事不公道的问题，对少数干部的违法违纪现象能够及时发现和处理。四是促进了社会的稳定。通过让群众直接参与村级事务管理，进一步增强了村民自我管理、自我教育、自我服务的意识，激发了干部依法行使权利、履行义务和自我约束的自觉牲，同时，也增强了基层党组织的凝聚力，全区上上下下形成了齐心协力干事业的大气候，为发展经济创造了良好的环境，从根本上维护了社会的稳定。

8.业务人员在经验交流会上的发言 篇八

我是来自恩施州鹤峰县水利水产局的一名人事工作者。今天,我能在全省水利系统人事工作会议上发言，深感荣幸和自豪。省厅、州县水利局领导的关怀，让我倍受 鼓舞。在此，我怀着无比激动的心情向各位领导和同志汇报自己这些年来在人事工作岗位上所做的点点滴滴，一起共勉。

我1982年9月参加教育工作，1989年8月从县工业煤炭局调入县水利局工作，从此便与水利工作结下了不解之缘。

来到新单位，踏入新领域，亲眼目睹水利建设者们在桃花山的建设过程中，钻深山，下沟壑，常年战斗在深山峡谷，默默付出艰辛和汗水，抛洒满腔热血，为水利事 业建设奉献出毕生精力。我被水利人身上所展现的献身、负责、求实的精神深深感动。他们平凡而伟大的心灵让我感悟到生命意义的所在，更让我看到了水利人身上 所肩负的重任。他们的奉献精神让我树立和坚定了为水利事业奋斗终身的决心。我暗暗发誓，一定当好水利事业建设者。

从那时起，我在水利人事工作岗位上一干就是21个年头。21年来，我只有一个心愿，就是多为单位和同事们办点实事，办点好事，把工作干得漂漂亮亮，为水利事业的发展多尽一份心和力，多发一份光和热。1999年，水电政企分家，针对乡镇水利队伍不稳定的状况，我作为人事干部深入基层，帮助建立水利机构，办理职称晋升，解决这些老

水利的后顾之忧，工作及 时、得力，没有一个人上访，也没有一起信访事件发生。当时，水利系统专业人才青黄不接，我主动与湖北函大联系，及时向局领导建议，办起了由17名青年干部 组成的水利水电工程专科函授班。函授集中学习时间，我既当班主任，又是生活班长，从教学的组织到学员的生活、住宿，样样关心，使整个教学工作井然有 序，2004年6月，17名学员都以优异的成绩获得了大专毕业证书。这些学员毕业后，均担起了专业技术的重担，绝大多数同志成了技术骨干。局党组和局领导十分重视人才工作。从2006年开始，决定从本科院校引进水利专业的高学历人才，并把这项工作重担交给了我，我一方面向县人事、编制部门争 取直接签约的政策，一方面通过网络发出公告，并在网上联络。五年时间先后到湖北民院、贵州大学、三峡大学、四川大学、河南大学招收大学生6名。最让我难忘 的是去年3月，我和县人事局的同志，六天时间跑了三千多公里，先后到贵州大学、四川大学、三峡大学直接与3名大学生签约，路途十分辛苦，晕车使我吃不好、睡不好，但我还是出色的完成了任务。由于我的工作，改变了原专业人才奇缺的现象，目前，全局专业技术本科生有了7名，40岁以下职工100%达到大专以上 文化程度。

强化干部工作是人事干部的重要职责。我建议局党组根据局机关中层干部的岗位性质、责任轻重、任务完成好坏、贡献大小科学地与其政治、经济待遇挂钩的办法，制定激励机制，实行目标考核责任制、机关中层管理干部动态管理考核制、定期述评述学述职检查制，力求通过

岗位设置，岗位磨炼，激发中层管理人员活力，增强其岗位忧患意识和责任意识，通过一系列的干部队伍建设措施，培养出一支政治坚定、能力过硬、作风优良、勤政廉政、群众信任的高素质干部队伍。近3年来，我 局有3名年青同志被提拔为副科级干部，6名年轻同志走上中层干部岗位。在做好在职工干部培养的同时，我还作了许多老干部的具体工作，每年都实施了“四个 一”活动计划，即，“举行一至二次文体活动、一次外出学习参观、对县城外退休职工一次家访、一张工资明白卡”，做到了老干部活动常抓不懈。去年，还帮助七十年代水利亦工亦农回乡人员，查找资料，出示证明，办理养老保险，使他们老有所依，不忘水利情。

作为一名政工人事干部，我把思想建设作为党建工作的根本任务，主动承担了局党总支的日常事务工作，在党建工作中，从政治理论学习到各种材料的撰写与整理，从党风廉政建设到纪检监察工作，从文明单位的创建到党组织的各项活动，从组织发展到党费收缴，还有宣传信息工作、人事档案工作等等，各项工作都是亲历亲 为，力求完美。我局的党建工作在县直机关一直处于一流的位置，局党总支连续5年受到县委的表彰，连续10年被县直机关工委表彰，2年受到州委的表 彰；2008年我局被省委宣传部等七家联合表彰为职业道德建设先进单位，2009年被省委政府授予“省级文明单位”，粗略计算，近3年受到各种荣誉称号共 计38项。

近几年来，我除了从事政工人事工作外，还曾兼任局办公室主任，当时直接从事这些工作的只有3人，繁忙的党务、政工人事、办公室工作常常压得我喘不过气，但 我深知，这是领导和同志们对我的信任，我毫无怨言地接受了领导布置的工作。为了把各项工作做好、做细、做精，首先从自己做起，从细微点滴做起。我每天要比 同事提前半小时到办公室，烧好开水，打扫办公室；每次下班都要仔细检查是否关好灯、门窗，总是最后一个离开办公楼。工作期间，加班加点赶材料是常有的事，所以节假日我很少休息。

长期的电脑作业，患下了职业病，颈椎、腰椎常常疼痛不已，结肠炎、胃炎长期服药，今年7月，在领导的催促下，住进了恩施附属医院，因急性阑尾炎做了手术，刚出院，又回到了自己的工作岗位上工作。由于工作态度端正，积极努力，我获得了不少荣誉，2006年被省水利厅授予全省水利系统政工人事工作先进工作者，曾3次被县委授予优秀共产党员、2次被县委授予优秀党务工作者、1次被授予科学发展观活动先进工作者等荣誉称号，30多次受到县直机关和本单位的表彰。在这里，我要感谢我的领导和同志们，是他们给我搭建了工作平台，也是他们给予了我帮助和支持。成绩和荣誉只能证明我的过去，今天，我将它看成是新的起点、新的要求、新的动力，在以后的工作中，用一点一滴的行动，去履行自己的工作职责，去诠释一名共产党员对事业的追求，诚恳、务实、积极进取，为水利事业的发 展继续努力奉献自己的光和热。

9.业务人员在经验交流会上的发言 篇九

一、强化措施，增加就业岗位

我们针对以往工会在再就业工作中参与协调多，直接安置少的实际，在“十万行动”中，我们要求各级工会要充分发掘自身的潜力，直接开发就业岗位，提出 2003年年底之前市本级工会要实现“三个扶持建立”的目标：

一是市本级工会至少扶持建立一处再就业基地。我们要求各级工会要把安置下岗失业人员再就业的重点放在基地建设上，通过工会自办和大力扶持再就业基地，在促进经济发展的同时解决部分下岗失业人员的再就业问题。双鸭山市总工会根据*总提出的工作目标，在本级工会创建大鹅养殖基地的同时，大力扶持基层工会和下岗职工创办养鹅基地，在场地、资金和政策上给予支持。全市各级工会组织筹集了23万元周转资金，重点培植了1000只以上的大鹅示范基地和示范户45个，饲养大鹅21万只，安置下岗职工420人。大兴安岭地区总工会按照市场联基地、基地联家庭的发展格局，通过政策扶持、资金扶持、信息扶持、物资扶持，使全区再就业基地不断增加，2004年建立基地43处，安置下岗失业人员1.4万人。牡丹江市总工会通过开展“金桥工程”，大力开发非公有制企业的就业岗位，全市工会共建立和扶持再就业基地11个，与非公有制企业签定用工协议32户，安置下岗职工5000人。截止目前，全*共建立再就业基地 331 个，安置下岗失业人员 2.2万人。

二是市本级工会至少扶持建立一处再就业扶贫解困市场。扶持和开发再就业扶贫解困市场为下岗失业人员自主就业提供场所，是近几年来我们始终着力抓的一项重要工作。我们在“十万行动”中提出，各级工会要从强化再就业解困市场的功能入手，加大对市场的规范和扶持力度，发挥再就业解困市场安置下岗失业人员自主就业的作用。鹤岗市总工会大力扶持兴安区再就业市场建设，他们通过积极协调，争取到交通便利、市面繁华的近一公里长的场所，按经营项目、服务种类划分了9个经营区域，设置200多个市场摊床，安置下岗失业人员600多人，解决了部分特困的下岗职工摆地摊的难题。绥化市北林区总工会协调相关部门共同研究制订22条优惠政策，保证下岗失业人员进入市场经营在工商、税务、卫生等收费项目上给予减免。他们修建的2400平方米再就业市场，安置了下岗失业人员1000余人。截止去年12月，我* 152 个各级各类再就业扶贫解困市场安置下岗失业人员2.8万人，已经逐步达到规模化、规范化。

三是市本级工会至少建立或扶持一个工会自办的经济实体。“十万行动”中，我们首先对市本级工会提出建立或扶持自办经济实体的要求，同时要求各市工会大力推广企业工会办实体的好经验好做法，鼓励企业工会带领职工生产自救。哈尔滨市总工会创办了118个连锁经营的“生福超市”，在给困难职工购买生活必需品提供优惠的同时安置下岗失业人员近千人。齐齐哈尔中天纺织有限责任公司，企业亏损，下岗职工多，工会组织大胆实践，多方筹集资金，利用企业废弃的场地和旧库房办起了室内游泳馆、食品有限公司，物资经销处、彩扩中心、职工消费合作社等实体，现已有固定资产278万元，解决了100多名企业下岗职工再就业。据初步统计，全*工会系统通过自办三产等经济实体安置和分流下岗职工 2.78万人。

二、提升服务，保证市场准入

针对一些市工会自办的职业介绍机构、职业培训机构不规范和部分下岗职工再就业资金不足，贷款难等实际问题，我们提出，再就业工作首先要从加强工会的服务中介机构建设和积极筹措下岗职工再就业资金入手，提高工会为下岗失业人员提供服务的质量，增强工作的实效性。

一是要求市职业介绍和职业培训机构都要经过劳动部门的资质认证。要求各地工会要与劳动部门协调，获得资质认证，保证工会自办的职介机构和培训机构规范运行。使工会介绍和培训的下岗失业人员能够获得职业资格证书，能够获得就业准入，同时工会也能够获得职介、培训和安置下岗失业人员的补贴，从而解决再就业经费不足问题。截止目前，我*13个市全部建立了职业介绍机构和培训机构，其中有11个市的职介中心获得了资质认证。

在“十万行动”中，我们对13个市职业介绍和职业培训人数下达了指标，要求全年要实现职介、培训、安置三个1.5万的目标。各市工会按照要求，积极拓展职介机构的工作领域，使职业咨询、职业介绍、劳务输出、就业指导和信息交流等工作，逐步形成上下联网、协调运作的网络体系。*劳动厅为*总工会职业介绍中心核发了职业介绍许可证，为下岗失业人员提供免费中介服务，*职介中心会同新闻媒体积极开辟职业介绍热线，累计向*电视台“就业桥”、“求职现场”和《新晚报》、《生活报》等多家媒体发送求职信息和用工信息5.1万条。哈尔滨市总工会职业介绍服务中心有100平方米场地，市总工会出资10.5万元购置了电子大屏幕、微机、复印机，建立了局域网，同全国16个大城市建立了信息网络，借助比较稳定的用工信息来源渠道，先后在全市基层工会组织建立了71个职业介绍分站，与120余个用工单位长年联系，每年安置下岗失业人员8300余人。从“十万行动”开始至现在，全*职介机构总计介绍上岗1.57万人次。

同时还要求各级工会要在规范职业机构的基础上，加大职业培训工作力度，在提高培训质量、扩大培训面、适应劳动力需求方面多下功夫。去年以来，齐齐哈尔市总工会与市劳动局培训中心联合举办下岗失业人员汽车维修、计算机基础、家政服务等培训班13期，培训下岗失业人员1050人；截止2003年底，共举办技能培训班48 期，培训下岗失业人员1783人。海林市总工会职业技能培训学校获得了当地劳动部门颁发的培训机构资质认证和办学许可证，学校下设电子、电脑等10个职业技能培训基地，采取引导型培训、技能培训、创业培训等方式，因人而异开展培训，逐步形成了就业指导、职业培训、结业发证、推荐上岗的“一条龙”培训就业体系。

“十万行动”开展以来，各级工会举办了各类培训班2022 期，累计培训下岗失业人员 7.9万余人，其中有3.5万人实现了再就业。

二是要求各级工会加大对下岗失业人员再就业资金扶持的力度。“十万行动”要求各级工会要为下岗失业人员再就业提供实实在在的帮助。各地积极筹集资金，解决下岗失业人员自主创业的资金问题。全*各级工会通过多种形式为下岗失业人员提供了资金支持。一种形式是工会筹措资金启动下岗失业人员小额借款工作。佳木斯市总工会先后开展了“百家单位捐助再就业资金”活动和“百名致富强者”为下岗职工解困筹集资金活动，共筹集资金385万元。截止目前，市工会共采集102个项目，已为328名下岗失业人员提供小额借款99.3万元。另一种形式是工会筹措资金贴息，与银行联合，为下岗失业人员提供无息贷款。去年，七台河市总工会启动“双扶工程”，利用小额贷款扶持下岗失业人员创业。他们协调市城市信用联合社为下岗失业人员提供1000万元贷款，市总工会筹集100万元存入信用社作为“双扶工程”小额贷款贴息资金。目前，市总工会共为2000余名下岗失业人员的1000万元小额借款贴息。

据不完全统计，全*各级工会共筹集资金6300多万元，通过灵活的小额借款方式为7万余名下岗失业人员提供资金服务。

三、健全机制，确保工作实效

为扎扎实实，稳步推动“十万行动”的深入开展，*总工会着重抓了领导机构和工作机制建设。

一是成立了由主席任组长、分管副主席为副组长的推进领导小组，办公室设在保障部，并将“十万行动”的各项工作任务，具体落实到11个部门，全会统一协调，各部门根据职责分工具体抓落实。我们要求各市总工会要把“十万行动”作为“一把手”工程，举全会之力抓好落实。2003年9月，为贯彻全国再就业座谈会议精神和全*再就业工作会议精神，我们召开了全*工会促进再就业工作交流会议，对当前和今后一个时期促进再就业工作做了进一步安排和部署，要求各地工会要继续以“十万行动”为载体，落实好各项再就业工作指标，确保工会抓再就业工作的实效。

二是*总工会制定下发了各项工作指标确定了再就业资金筹措、建立和规范职业介绍和职业培训机构、扶持发展再就业市场和再就业基地、建档立卡信息统计等方面的工作目标。各级工会积极行动，围绕*总提出的“十万行动”规划目标，结合本地实际情况分别制定了本级实施方案和具体措施，建立目标责任制，集中精力狠抓落实。

三是建立目标考核机制。我们将“十万行动”确立的各项再就业工作指标纳入工作目标考核中。同时，建立工作检查、汇报和通报制度。各市、产业工会每季度以书面形式汇报一次工作，我们通过简报将各地工作情况及时通报给基层工会。*总在去年年底之前完成对市总工会再就业工作的专项检查验收工作。

“十万行动”开展以来，各地工会不断拓展工作领域和空间，取得了突出的效果。如：牡丹江市总工会启动的“金桥工程”，大力开发了非公有制企业吸纳就业的空间；齐齐哈尔市总工会在机关干部和工商界启动了“万人帮万户”，“一带一”活动，借助社会力量帮扶特困的下岗失业人员再就业；大兴安岭地区开展了“帮扶万人上岗行动”，积极争取党政的支持和参与，提高了工会组织做好再就业工作的力度，保证了工作实效；双鸭山的大鹅养殖工程，紧紧围绕中心工作，促进了地方经济的发展。全*各级工会以“十万行动”为载体的再就业工作已经取得了显著成效。

10.业务人员在经验交流会上的发言 篇十

艰辛的努力换得了非厚的回报。2005年，是ＸＸ繁荣文艺创作、发展先进文化的一个丰收年。《走进光雾山》系列丛书、《樊万韬中篇小说集》、宋孝义、牟宗太等合著长篇小说《不亮底牌》、黄海东散文集《家园梦幻》相继由中国作家出版社、中国文史出版社、新疆人民出版社和中国三峡出版社出版发行；电视文学剧本《巴山双娇》（上部）已在上海《电影电视文学》期刊推出，原创文秘材料，尽在文秘知音网。并入围中央电视台举办的电影、电视文学奖，获版权保护；电影文学剧本《东方女神》《红霞映天》《永不言情》等样本已由中央电视台电视剧制作中心报中宣部筹拍；《闪光的珠贝》（散文）、《那片绿》（散文）、《桃花》（诗歌）、《太阳心》（歌曲）等300多篇文艺作品分别在《文艺报》《星星诗刊》《青年歌声》等报刊刊出或入选；舞台艺术推陈出新，大型舞蹈《金花银花山花花》《断渠寻梦》在省上调演获得优异成绩；油画《上学》、素描《秋实》《巴山老汉》《女人体》分别入选四川省油画作品展和西南师范大学美术学院研究生作品展，并有书法、美术、摄影、篆刻作品1000多件获市级以上表彰奖励；李杰、黄海东、马忠等4名青年作者被四川省作协吸收为会员，李常青、任宇、步玉杰等7名青年作者被市作协吸收为会员。广泛开展群众性文化活动，在精心组织好节庆文化活动的同时，积极推进社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化和广场文化，进一步活跃基层文化生活。精心组织好“三下乡”活动，大力扶持优秀剧目，积极开展慰问演出活动，2005年共演出了30多场次。

纵观成绩的取得，我们有如下的体会：

一、领导重视实现文艺事业繁荣

ＸＸ光荣的革命历史、深厚的人文底蕴和美丽的自然山水赋予了ＸＸ人热爱文艺、尊重文化、坚持文艺创新的优良传统。2005年，县委、政府高度重视文艺工作，在文化投入、阵地建设、人才培养、营造环境等方面做了大量工作，给予了大量倾斜；县委、政府领导还亲自创作文艺作品发表，极大地激励和鼓舞了全县文艺工作者的创作热情。县委宣传部把发展先进文化、繁荣文艺创作内入了重要的议事日程，先后组织笔会、先进文化座谈会、丛书出版等文化活动。可以说，ＸＸ2005年文化事业丰收的根本就在于各级领导的重视。具体体现 在以下几个方面：

1、文化阵地基础夯实。2005年，投资200万元县宣传文化中心主体工程全面完成；投资120万元的“两馆”（文化馆、图书馆）建设即将投入使用；东榆镇文化站、朱公乡文化站等一批乡镇文化站充分发挥作用；字库村、黄梁村文化活动室、易家文化大院等一批村组文化阵地全面建成；巴山游击队纪念馆、长赤禹王宫等一批爱国主义教育基地在加强青少年思想建设中发挥了重要作用；原创文秘材料，尽在文秘知音网。电子阅览室、图书资料中心等先进文化阵地应运而生。

2、文化投入明显增加。县委、政府将文化发展纳入重要议事日程，通过争取项目、财政预算、各级帮扶等方式，加大政策支持和资金支持，文化投入大幅增长，建成了爱国主义教育基地，壮大了光雾山歌舞团，修缮了文博史迹和乡村文化大院，促进了文艺事业的全面繁荣。

3、文化机构不断健全。在片区设置了文化宣传员，在有条件的乡镇建成了文化站点。文体事业有机构、有班子、有队伍，职能不断加强，作用进一步得到发挥。

二、机制创新彰显先进文化活力

2005年，在发展基层文化的实践中，ＸＸ县委宣传部注重人才培养，在用人机制、激励机制上大胆改革，使文艺工作充满了活力。

1、创新人才培养机制，建设专兼结合的文艺创作队伍。人才是第一资源，在经济社会中发挥着基础性、战略性和决定性作用。在实践中，宣传部着力建好四支队伍：一是文学评论队伍。以前ＸＸ最缺的就是文艺评论人才，今年宣传部在专业队伍和业余队伍中确定了一批人员，让他们专攻文学评论，改变了过去光写不评的弊病，使文学创作水平有了较大提高。二是管理队伍。推行文体办工作人员竞争上岗，实现了管理人才队伍年龄结构和知识层次的合理搭配。三是专业人才队伍。以县城文化单位和专业协会为依托，推行全员聘任、岗位管理制度，为专业人才脱颖而出创设了良好氛围。四是业余创作队伍。主要是开发引导业余文学爱好者和离退休人员的热情和创造力。通过努力，一支专兼结合的文艺创作队伍逐步发展壮大，一批创作人才脱颖而出。

2、创新激励机制，充分发挥文艺工作者的创造热情。2005年，县委宣传部下发了《加强文化宣传工作激励机制的意见》，采取绩效挂钩与重奖优待相结合 的办法，利用人才资源优势挖掘特色文化资源，在特色上做文章，在精品上下功夫，合作协作，精心打造具有ＸＸ特色的文学精品。对在市级以上报刊杂志发表的作品，各单位都按一定的标准发奖，年终全县综合评奖。对出版专著的作者，县委宣传部都要给予部分资金支持。激励机制的创新，极大地激发了全县文艺工作者的创作热情，诞生了一大批文化精品。

三、精心策划打造先进文化精品

2005年，ＸＸ县委宣传部通过精心策划，以文化为纽带，以光雾山旅游为品牌，以光雾山旅游文化、红军文化、民俗文化为核心，组织了一系列文化活动，推出了一大批文化精品，结束了以前散兵散打的局面，推动全县文化事业步上了一个新台阶。

2005年6月，由县委宣传部策划，县委与四川省作家协会共同举办了“中国·四川光雾山文学笔会”，中国作协副主席蒋子龙、江西省作协主席陈世旭、著名诗人舒婷等30余位省内外著名作家、诗人莅临光雾山，盛赞光雾山山奇水秀，进行了为期5 天的采风并创作，拍摄风光照1000余帧，留下墨宝10余幅，创作诗歌、散文作品40余件在《四川日报》、《云南日报》、《江西航空》杂志等报刊刊出。7月底至8月初，邀请了香港作家代表团来ＸＸ观光采风。作家代表团先后参观了光雾山景区和绿色产业基地，深感ＸＸ的山好水好风景好，并拟在香港出版一本讴歌光雾山景色的文学作品集。10月，由四川省作协、ＸＸ县委宣传部主编，作家出版社出版了《走进光雾山》文学丛书，诗歌、散文、故事、歌曲、风光名胜、民歌六集，收录了“光雾山文学笔会”作品及省内外名家、本地作者以ＸＸ为创作题材的优秀作品1000余件。同时，县委宣传部还组织编印了《绿色ＸＸ》画册2000册，作为文化外宣精神对外交流、促进了ＸＸ文化对外传播，塑造了ＸＸ新形象。通过精心策划的一系列文化活动，进一步提高了ＸＸ的知名度，活跃了ＸＸ的文艺创作氛围，推动了ＸＸ文艺事业的繁荣。

四、重点突出引领先进文化方向

县委宣传部以组织实施“五个一工程”为重点，紧紧围绕迎接党的十六大、推进改革、开放、发展这一重大主题，组织创作生产一批讴歌党的丰功伟绩，反映改革开放和现代化建设成就、体现先进文化前进方向的作品。采取多种形式，组织和鼓励文艺工作者深入改革和现代化建设第一线，创作更多更好的反映时代主旋律和县域风貌的精品力作。结合县域实际，明确了全县文艺工作的重点，即围绕丰富的自然和人文资源，不断发展壮大生态文化、旅游文化、民俗文化、历史文化。

1、围绕绿色经济发展生态文化。充分利用丰富的生态资源、独特的自然景观、快速发展的绿色经济，做好红叶文章，包装好光雾山景区精品景点，大力开展以“绿色”、“生态”为主题的文化活动。

2、围绕“红色之旅”发展旅游文化。ＸＸ是川陕革命根据地的重要组成部分，红军文化博大精深，革命遗迹遍布全县，以红四门、禹王宫、巴山游击队为代表的红色旅游景点远近闻名。为此，该县确定抓住国家全面建设“红色之旅”的契机，大力弘扬红军精神，发展壮大红色旅游文化。

3、围绕乡土特色发展民俗文化。以“入川第一村”ＸＸ村为代表，着力发展巴山民居文化；以秧歌、板凳蛮等民歌民谣、词曲小调为代表，着力发展演出文化；以“吃ＸＸ黄羊、喝蜂蜜美酒”为代表，着力发展ＸＸ饮食文化；以红叶节、灯火节、端午龙舟赛等节日纪念活动为代表，着力发展ＸＸ独具特色的节庆文化。

4、围绕秦汉三国发展历史文化。ＸＸ有悠久的历史、灿烂的文化，先秦西汉就开始设州置县，米仓古道横贯其中，牟阳古城雄踞大坝，文化典故内涵丰富，民间传说源远流长。围绕这些不可复制的历史文化资源，加强重点古迹的考古发掘工作，抓好文物的开发、保护和利用，抓紧对重要史料的收集、整理、考证，不断丰富和发展悠久的历史文化。