市文体局2012年度党委工作总结

2024-09-04

市文体局2012年度党委工作总结（通用10篇）

1.市文体局2012年度党委工作总结篇一

文体部学期工作总结

时光飞逝，转眼间，一个学期即将结束了，我们文体部的工作也马上就要全面结束了，让我们不得不叹息时间的无情，美好的时光在稍不留意间就悄悄溜走，2012年的上半年对于我们文体部来说是一个充满激情，充满挑战的半年。回顾一学期以来我在学生会文体部的工作经历，带给我的有太多的收获、太多的成长、太多的快乐。以下是本学期文体部工作总结：

一、举办乒乓球比赛。本次比赛学生组分为男子单

人及女子单人，第一轮参赛队员进行两对战，比赛采取积分淘汰制规则。胜者进入下一局。最后胜出的三名球员，进行决赛，决赛三人进行轮番对战，分出冠亚季军。本次比赛不仅有学生参加，还吸引了多名老师的加盟，大大加强了师生间的交流。虽然在比赛的过程中出现许多考虑不周的情况，最大的问题就是比赛选择的时间不恰当，以至于多名选手不能参加，同时活动的宣传也不是十分到位。但我部及时总结，为以后举办更成功的文体活动打下了基础

二，为了纪念五四远动而举办的‘同舟共济’ 比赛，比赛时以班级为单位组成的十人代表队，分别踩着两块木板，大家同心协力共同为了相

同的目标努奋斗，场面一阵喧哗，好不热烈。

三，文明修身系列活动：合唱节与

校园十大歌手大赛。合唱比赛旨在增强班级

凝聚力和集体荣誉感，推动广大学生立志、修身、博学、报国，营造团结向上的校园文

化气氛，推进和谐校园建设。经过职高部与

高考部的层层选拔，全校共有11个班级晋

级最后的决赛。激烈的竞争使决赛分外精

彩，各班都拿出了绝活，或者以整齐划一取

胜，或者以难度技巧出彩，或者以舞台效果

吸引观众的眼球。而另一个活动校园十大

歌手大赛，校园十大歌手”大赛是该校传统

校园文化活动之一，已成为该校的品牌校园

文化活动，深受广大同学喜爱和欢迎。而这

两次活动中在我们文体部努力之下和别个

部门大力帮助下获得了比较好的成绩

至此，我们文体部的工作已经到了收尾阶段，总体来说，文体部的工作得到了领导和同学们的支持和赞成，进展比较顺利，不过不足之处我们还要加强改进，比如在各项工作和赛事的宣传方面，还可以更加到位，各部门的联系可以更加紧密，在人手的安排以及活动的前期工作上可以更加充分。我们也意识到，即

使我们有很大的进步，但离高素质的部门还有一定的差距，毕竟，文体部的成员都是11级新生，工作经验还不够丰富，但我相信，只要我们继续坚持自我教育自我完善，一定能取得更大的进步。

在这一学期中，我们文体部大体工作也就这么多了，虽不是战果累累，但却有一定的成绩，不惊天动地却也实实在在，相信未来的工作中，我们将会做的更好，将会取得更加优异的成绩，我们文体部也将一如既往的保持这份热情，希望大家可以一起努力，一起学习，一起进步。

三乡理工学生会文体部

2012年7月8日

2.市文体局2012年度党委工作总结篇二

2012年度我乡党建工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻十七大六中全会精神为主线，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真落实各级组织工作会议精神，紧紧围绕我乡今年的目标任务，把握“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这条主线，以开展创先争优活动和基层组织建设年为载体，认真落实党要管党、从严治党方针，全面加强和改进党的思想、政治、组织、作风和制度建设，努力提高党的领导水平和执政水平，提高防腐拒变和抵御风险能力，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动我乡三个文明建设协调发展提供坚强的组织保证。

为扎实有效地开展2012年度党建创先活动，创出成效，抓好落实，特制定此责任状。

一、切实加强对党建工作的领导和指导。各支部要把党建工作摆上日常议程，书记作为第一责任人，要落实党建工作责任制。乡党委要建立健全党建工作支部书记定期约谈制度，强化领导干部的责任意识，形成良好的党建工作领导格局和工作机制；要围绕增强党的活力，不断增进党建创先工作的主动性和实效性，提高党建创先的质量和水平。要以开展创先争优活动为载体，深入开展创建“五个好”村党组织活动，努力创造自己的工作特色，推动党建活动的开展，保证党建工作目标的实现。

二、坚持不懈地抓好思想政治建设。党支部要以学习贯彻党的十七大六中全会精神为重点，巩固创先争优活动成果；要健全学习制度，每月至少安排一次专题学习，并做到学习有计划、有记录、有专人发言，能够理论联系实际；要计划地安排党员干部到市、乡党校学习、培训，组织党员、入党积极分子参加支部的学习培训不少于一期；要加强村级党员教育阵地建设，坚持落实党支部“三会一课”制度，每个支部“三会一课”记录本记录要完整、规范；要深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等理论成果和党的十七大、十八大精神；要有针对性地做好思想政治工作，进一步把广大党员干部的思想统一到中央的重大决策部署上来。

三、努力推进民主集中制建设。进一步健全、完善民主集中制的各项制度，尤其是完善集体领导和个人分工负责相结合的制度；领导班子内部要团结协调，形成合力，“班长”起到表率作用，努力调动班子成员的积极性，发挥整体功能，重大问题一定要集体研究决定；加强和健全党内监督，逐步形成强有力的监督体系；坚持每年召开一次民主生活会，认真开展批评和自我批评，及时修正错误，改进工作，然后向群众通报整改措施，接受群众监督。

四、着力加强干部队伍建设。贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立、健全干部管理制度，加大干部培训力度，坚持当前和长远结合，把育人和用人统一起来，把培养提高干部素质作为一项事关全局的基础性工作切实抓好。要及时、如实向上反映干部现实表现和奖惩情况，建立和完善干部的激励约束机制，调动干部的工作积极性

和创造性。同时，要给干部压担子，结合经常性的工作实践锻炼，不断提高农村干部的思想政策水平和带领群众建设社会主义新农村的能力。

五、夯实党的基层组织基础。村党支部要努力完善村级组织活动场所建设，建立标准化的党员活动室；要按照“五个好”目标全面加强农村党组织建设；要进一步规范党建工作制度，促进党建工作和各项任务的落实，提高党组织的凝聚力和战斗力。要抓好党员的教育、管理工作，强化党员目标管理，认真做好民主评议党员活动，坚决处置不合格党员；党费收缴要符合有关规定；要强化对外出和外来党员的教育管理，完善党员活动日制度；要注重在生产一线和知识分子中发展党员，认真落实发展党员工作“十六字方针”及公示制、测评制、预审制、票决制和责任追究制，严格按照程序，积极稳妥做好发展党员工作；每个支部都要有一支数量足、素质高的入党积极分子队伍，每年发展一批新党员。

六、文明建设取得新成效。各支部要继续制定实施经济建设、精神文明建设、改旧建新、为民办实事等年度工作计划，使今年各村的政治、经济、小康建设、精神文明建设、计划生育等各项主要指标达到上级的要求，使社会各项事业有较大的发展，社会治安明显好转，人民安居乐业。

七、毫不松懈地抓好党风廉政建设。坚决执行乡党风廉政建设责任状，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程；要深化党风廉政教育；广大党员特别是党员干部能用《党章》、《准则》规范自

己的言行，班子成员出现违纪、违法现象，领导要负主要责任；进一步规范村务公开、民主管理工作，向群众公开办事内容、程序、结果，接受群众监督；积极协助查办本单位发生的违纪违法案件，加强党风廉政监督员队伍的建设，加大治本力度，有效地遏制腐败现象。中共嘉树乡委员会（盖章）责任单位：党支部（盖章）

党委书记：

2012年3月12日2012

3.市文体局2012年度党委工作总结篇三

为认真贯彻落实党的十九大会议精神和中央、自治区党委、兵团党委关于深化兵团改革要求，以及中央、自治区党委、兵团党委关于完善干部考核评价制度和改进党政领导班子和领导干部政绩考核的有关文件精神，结合师市党办《关于开展师市2017年年度综合考核工作的通知》要求，在总结往年综合考核经验做法的基础上，现就做好2017年师市党委管理的领导班子和领导干部年度综合考核提出以下方案：

一、考核内容

围绕学习贯彻党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想情况；落实第二次中央xq工作座谈会精神情况；聚焦xq社会稳定和长治久安总目标和兵师党委决策部署，全面深化农牧团场综合配套改革，推动社会稳定、经济发展、民生改善、生态文明建设和党的建设以及完成重点任务情况；严守党的政治纪律和政治规矩、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，发挥领导核心作用，贯彻民主集中制、履行党风廉政建设主体责任和开展 “访惠聚”活动和“两学一做”、“学转促”学习教育情况；强化“兵”的职能，发挥兵团特殊作用，维护社会稳定、促进民族团结和兵地融合情况；推进法治建设的情况进行考核。

二、考核原则

综合考核以平时考核为基础，在考核责任主体不变、基本内容不变的前提下，遵循以下原则：

1、坚持有统有分、统分结合；

2、坚持分类进行、综合评价；

3、坚持客观公正、注重实绩；

4、坚持问题导向、强化运用；

5、坚持务实有效、简便易行。

三、考核对象

师市党委管理的领导班子和领导干部（含二级局、非领导职务干部、援疆干部、挂职干部、“访惠聚”工作组成员、“住连管寺管委会”工作成员以及师市党委直属的副处级、正科级单位领导班子及班子成员）。

四、考核内容运用

此次考核内容主要有师市党委管理的领导班子和领导干部年度考核和团处级试用期满一年干部的考核。采取一次考核，结果多次运用的原则。即对团场团处级干部的考核结果，既用于对干部个人年度考核定等的依据，又用于试用期干部是否通过试用期的依据。

五、领导班子和领导干部年度考核具体要求

（一）领导班子考核评价和定等原则

领导班子考核评价实行百分制，由分项考核和民主测评两部分组成。分项考核得分由各分项考核责任单位根据平时考核和年度考核情况综合研究提出；民主测评得分为得票情况量化分值。

领导班子考核责任单位及分值设置情况如下：

1.团场领导班子考核评价

（1）分项考核（各责任单位，70分）

对团场领导班子的分项考核主要有党风廉政建设责任制考核、社会治安综合治理考核、组织建设考核、意识形态考核、统战和民族宗教工作、安全生产考核、环境保护考核、团场目标管理考核、人口和计划生育考核、团场集聚人口能力、科教文卫、民生建设和工程建设等。

以上分项考核指标由各职能部门打分。

（2）民主测评（组织部，30分）民主测评主要包括发挥党委领导核心作用、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、维护稳定、经济发展、改善民生、深化团场综合配套改革、改进作风、民族团结、向南发展、兵地融合、完成重点任务和解决突出问题等方面内容。

民主测评意见按照“好”“较好”“一般”“差”四个档次设置并量化（好，按照得票率×100%×30计算；较好，按照得票率×80%×30计算；一般，按照得票率×60%×30计算；差，按0计算）。

2.zd系统和直属事业单位领导班子考核评价

（1）分项考核（各责任单位，70分）

对zd系统和直属事业单位的分项考核主要有党风廉政建设责任制考核、社会治安综合治理考核、组织建设考核、意识形态考核、统战和民族宗教工作、安全考核和履行工作职责及重点工作完成情况等。

以上分项考核指标由各职能部门打分。

（2）民主测评（组织部，30分）

民主测评主要包括发挥党委领导核心作用、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、发挥职能作用、推动改革、改进作风、民族团结和兵地融合、完成重点任务和解决突出问题等方面内容。

3.直属企业单位领导班子考核评价（1）分项考核（各责任单位，70分）

对直属企业单位的分项考核主要有党风廉政建设责任制考核、社会治安综合治理考核、组织建设考核、意识形态考核、统战和民族宗教工作、全社会固定资产投资总额、利润总额、资产负债率、深化国有企业改革、安全生产考核和环境保护考核等。

以上分项考核指标由各职能部门打分。

（2）民主测评（组织部，30分）

民主测评主要包括发挥党委领导核心作用、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、发挥职能作用、深化国有企业改革、改进作风、企业经营状况、完成重点任务和解决突出问题等方面内容。

4.对师市机关各部门领导班子和领导干部的考核，由师市直党工委参照本方案组织进行；对各单位下属处级单位由行业主管部门考核。

5.领导班子考核定等原则

领导班子考核等次分为好、较好、一般、差四个等次。考核等次原则上根据领导班子综合考核得分和“一票否决”等情况综合确定。

（1）评定为“好’’等次的，团场领导班子综合考核得分一般应不低于90分，且无“一票否决”事项；直属企事业单位领导班子综合考核得分一般应不低于90分，且排名在同类班子的前30%，无“一票否决”事项。

（2）评定为“较好’’等次的，领导班子综合考核得分一般应不低于80分，且无“一票否决’’事项。

（3）有以下情形之一的，一般应评定为“一般”等次：

①某项工作受到师市以上通报批评的；

②因工作落实不力，发生重大暴力恐怖事件、重大以上生产安全事故、重大环境事故、重大群体性事件、系统性区域性质量安全事件、重大财经违规行为且审计整改率低的；

③抓基层党建工作考核民主测评“好”和“较好”得票率达不到三分之二，但“差”票得票率不超过三分之一的。

（4）有以下情形之一的，一般应评定为“差”等次：

①领导班子综合考核得分低于60分，且排名在同类班子中后15%的；

②发生重大违法行政案件造成恶劣影响和严重后果的；

③抓基层党建工作考核民主测评“差”得票率超过三分之一，经组织认定确实存在问题的。

（二）关于领导干部考核评价和定等原则

1.领导班子正职考核评价

领导干部考核评价实行百分制，各级各部门党政正职采取班子总分成绩的30%和民主测评总分的70%计算百分制成绩。没有班子的各单位党政正职由行业主管部门提供30%的成绩。

2.领导班子副职及其他干部考核评价

（1）领导评价（30分）。团场党委书记、政委根据年度履职情况，商团场党委副书记、团（场）长对班子副职及其他师市党委管理干部按总分30分进行打分评价。机关部门、直属企事业单位党组（党委）书记商行政正职对班子副职及其他师市党委管理干部按总分30分进行打分评价，无党组（党委）书记的单位由行政正职或负责人对班子副职或其他师市党委管理干部进行评价。班子副职及其他师市党委管理干部的打分工作由所在单位政工部门（或党办）负责，分数确定后，由所在单位加盖公章后安排专人于12月30日前报师市党委组织部。

（2）民主测评（70分）。测评内容：德、能、勤、绩、廉。

3.领导干部考核定等原则

领导干部考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核等次根据领导干部所在班子考核定等情况和干部考核得分等情况综合确定。

（1）评定为“优秀”等次的，团场领导班子正职考核得分一般应不低于80分、无“一票否决”事项；机关部门、直属企事业单位正职考核得分一般应不低于75分，且排名在同类干部的前40%，无“一票否决”事项；领导班子副职和其他师市党委管理干部考核得分一般应不低于60分、无“一票否决”事项。

团场领导班子正职不计入团场领导干部评优基数、评优比例不受限制。其他师市党委管理干部优秀等次名额一般不超过本单位或同类型单位师市党委管理干部数的15%。

（2）有以下情形之一的，一般应评定为“基本称职’’等次：

①领导干部考核得分低于50分但不低于40分，且排名在同类干部后3%的；

②领导干部民主测评“优秀”和“称职”得票率达不到三分之二，“不称职”得票率不超过三分之一的；

③分管工作受到师市通报批评的；

④对工作人员严重违纪违法负有领导责任的； ⑤有问责情形的。

（3）有以下情形之一的，一般应评定为“不称职”等次：

①领导干部考核得分低于40分，且排名在同类干部后1%的；

②领导干部民主测评“不称职”得票率超过三分之一的；

③违反政治纪律，不按政治规矩办事的；

④有其他不适宜担任现职情形的。

（4）其他领导干部，一般应评定为“称职”等次。

领导班子正职（含二级局正职）定等，由师市党委研究确定，所在单位党委（党组）不提出定等建议；各单位领导班子副职和其他师市党委管理的干部考核定等由所在单位党委（党组、党总支）研究提出建议，师市党委组织部结合各单位总体评优比例情况统筹报党委确定。领导班子考核评定为“一般”或“差”等次的，正职和负有直接责任的班子成员不能评定为“优秀”等次；党组（党委）书记抓基层党建综合评价未被评定为“优秀”等次的，年度考核不能评定为“优秀”等次。受到省部级以上表彰奖励的，可适当提高评优比例。领导职数较少的处级单位和无主管部门的副处级单位，可按1个优秀名额推荐，由师市党委统筹确定。一级局辖多个二级局或副处级单位的，一般优秀等次名额不超过领导干部总数的15%。师市机关部门副职的评优，按照以总支述职、测评为基础，师市党委综合统筹确定。

（5）有下列情形之一的，不确定等次：

①因职务行为以外的错误受到严重警告处分的；

②受留党察看一年处分的第二年，或受留党察看二年处分的第二年和第三年；

③受开除党籍处分的第二年和第三年；

④受记过、记大过、降级、撤职处分的；

⑤涉嫌违纪违法被立案检查、调查期间尚未结案的。

（6）师市党委管理的援疆干部不计入受援地、受援单位评优基数、评优比例不受限制。

（7）按照规定有一票否决、兵团干部在线学习任务未完成或其他规定不得评为优秀情形的，相关领导不得评优。

六、各单位团处级试用期干部考核具体要求

对2017年新提任且试用期满一年的干部，进行试用期考核。

1.考核一般采取本人书面述职、个别谈话等方式，全面了解领导干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核其对试任职务的适应能力和履行职责的情况。考核前，领导干部所在单位党委（党组）应对领导干部能否正式任职提出初步意见，提前报师市党委组织部。

2.团处级干部试用期满，考核合格的，经师市党委组织部部务会研究后，报师市党委书记审批，办理正式任职手续，正式任职前，委托单位党委按规定与试用期干部谈话。

3.领导干部试用期满，考核不合格的，经师市党委组织部部务会研究提出意见，报师市党委常委会讨论决定，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

七、考核方法程序

（一）撰写总结述职材料。

领导班子根据考核内容撰写年度工作总结，每项考核内容形成专项报告。年度工作总结要把贯彻落实中央和自治区、兵团、师市党委决策部署，发挥职能作用情况作为主要内容，简要报告其他考核内容。报告要突出以下方面内容：

1.学习贯彻党的十九大精神、《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神情况；

2.落实中央关于深化兵团改革精神，全面推进团场综合配套改革情况，第二次中央xq工作座谈会精神和兵团党委、师市党委重要决策部署，推动经济发展、民生改善、生态文明建设和党的建设以及完成重点任务情况；

3.严守党的政治纪律和政治规矩、发挥领导核心作用，发扬党内民主、开展批评和自我批评、严格党内组织生活和行为操守，履行党风廉政建设主体责任和开展“两学一做” 常态化制度化、“学转促”、“访惠聚”和“住连管寺”活动情况；

4.强化“兵”的职能，发挥兵团特殊作用，维护社会稳定、促进民族团结、兵地融合和向南发展的情况；

5.推进党风廉政建设、意识形态建设、法治建设、环境保护和落实安全生产责任制的情况。

领导干部按照分工全面总结一年的德、能、勤、绩、廉等情况，撰写述职述德述廉述学（以下简称“四述”）报告。报告要把遵守党的政治纪律政治规矩，贯彻民主集中制，严肃党内政治生活，参加专题教育活动，落实中央八项规定以及依法办事情况等作为重要内容。党委（党组）书记要把落实党风廉政建设、抓基层党建第一责任和加强“三支队伍”建设作为重要内容；党委（党组）成员要把履行党风廉政建设一岗双责、履行党建责任作为重要内容。

领导班子工作总结、领导干部“四述”报告，要突出问题导向，认真查摆谋稳定、抓党建、改作风、促发展中存在的问题。领导班子工作总结由党委（党组）集体审定，领导干部“四述”报告由党委（党组）主要负责同志审签。领导班子工作总结（不含专项报告）和领导干部“四述”报告提前发参会人员阅读，为考核做好准备。

（二）召开考核会议。

综合考核会议由带队师领导作动员，党委（党组）书记主持，并代表领导班子报告年度总结工作、党委书记抓党建工作报告。其他班子成员及处级干部年度考核“四述”报告均采取书面形式。上述有关材料要提前印发给参会人员。

各单位要按照要求制定参会人员名册、民主评议表、布置会场、印制各类表册、确定联络员等。

各农牧团场及水管处参加述职述廉大会的人员范围是：党委领导班子成员，党委委员、纪委班子成员，其他团（处）级干部，机关科室负责人，直属单位主要领导，人民团体主要负责人，部分基层一线党代表、人大代表和政协委员要有一定人数参加（10%左右）。

zd系统各单位参加述职述廉的范围是：单位党委（党组）领导班子成员，其他副处级领导干部，各科室主要领导和各垦区领导班子成员，一定数量的“两代表一委员”。直属企事业单位参加述职述廉大会的人员范围是：党委（党组）领导班子成员，其他团处级干部，机关全体干部，下属单位领导班子成员。

师市机关团处级干部的考核主要以党总支为单位，参会范围为党总支全体正式工作人员。

（三）民主测评。

在综合考核会议上，对考核内容进行测评。领导班子正职和副职后备干部会议推荐工作，结合综合考核民主测评、民主评议一并进行。

（四）评定等次。

根据综合考核情况和责任单位提出的意见，按照定性与定量相结合的要求，结合平时掌握情况，在征求有关方面意见基础上，师市党委组织部综合分析形成领导班子和领导干部定等建议方案，报师市党委常委会议审议。

（五）上报材料。1.各单位党委（党组）根据后备干部民主推荐结果，结合平时掌握的情况，集体研究提出团处级后备干部人选。正团处级后备干部人选按照领导班子正职职数1︰1比例确定；副团处级后备干部人选，由各单位党委（党组）按照领导班子副职职数1︰1的比例确定，并上报后备干部人员花名册和登记表。

2.各单位在考核结束后，根据考核组意见反馈情况，上报单位副职（包含其他处级干部、援疆干部等）定等意见。

八、综合考核结果的运用

1.师市党委组织部分别向各单位、各部门反馈考核的相关情况。领导班子和领导干部应当根据反馈情况、结合领导班子民主生活会或专题会议，认真总结经验，开展批评和自我批评，提出整改措施。

2.公务员（含参公）单位的领导干部确定为优秀等次的，按照《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔2008〕2号）有关规定予以奖励。

3.领导班子确定为差等次的，进行综合分析研判，提出组织调整的意见。

领导干部确定为基本称职等次的，正职由师市主要领导或分管领导进行批评教育、诫勉谈话，限期整改；连续两年确定为基本称职的，进行组织调整。

领导干部确定为不称职等次的，视具体情况适时进行组织调整。

4.对综合考核中发现涉及领导干部工作和作风等方面的问题，分别依据中央《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和兵团《关于组织人事部门对干部进行打招呼的实施办法（试行）》等规定，对干部进行及时提醒、批评教育或函询、诫勉谈话以及予以调整、追究责任等。九、一般干部的考核

一般干部的考核主要是指对师市机关科级及以下公务员、zd系统各单位科级及以下公务员、已实行公务员制度的团场机关科级及以下职务公务员和师市参照公务员管理单位的科级及以下工作人员。考核工作主要由师市人社局、师市直党工委负责。

十、其他要求

1.师市党委管理的援疆干部的年度考核，除已进行考核的，其余人员与所在单位其他师市党委管理干部一并进行考核。进疆工作不足半年的，原则在派出单位参加考核（各受援单位要与援疆干部派出单位提前做好沟通，以防出现重复考核和均未考核的情况）。

2.参加“访惠聚”活动的干部年度考核，由“访惠聚”活动领导小组办公室根据有关要求组织实施；参加“住连管寺管委会”活动的干部年度考核，由师市党委统战部根据有关要求组织实施。

3.担任多个职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核。

4.新提拔任职的领导干部，按现任职务在现单位进行考核。交流任职的领导干部，由现单位进行年度考核，交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。5.参加培训学习的领导干部，在现单位考核，考核期间本人可不回单位进行“四述”，可采取书面形式进行，其学习、培训的相关情况由所在学习、培训单位提供，其中参加一年制以上学习培训的，不参加“四述”、民主测评和民主评议。

6.挂职锻炼或参加专项工作的领导干部，在挂职期间由挂职或服务单位考核，并确定等次；挂职或服务不足半年的，由挂职或服务单位提供表现情况，在派出单位考核并确定等次。

7.到龄免职的领导干部，已批准退休的，不参加年度考核。

8.师市机关各部门的年度总结考核工作由师市直党工委按通知相关要求具体负责组织落实。

9.团处级领导干部考核结束后，填写“团处级干部年度考核”登记表，由机关各总支、各单位负责统一收集和上报师市党委组织部。师市机关一般干部总结结束后，填写“公务员年度考核登记表”，并由总支统一收集上报师市人社局。

10.各考核组及各单位要及时与师市党委组织部相关业务科室沟通联系，党风廉政建设测评表报师市纪委，党委（党组）抓基层党建工作责任制民主评议结果上报师市党委组织部组织科，干部选拔任用“一报告两评议”上报师市党委组织部干部监督科，其他材料上报师市党委组织部干部科。

11.对各单位班子评价的分项责任单位，打分情况请于12月30日前报师市党委组织部干部科。

xx市党委组织部

4.市文体局2012年度党委工作总结篇四

市消防支队2011年度党委中心组学习计划

为切实加强和改进各级领导干部的理论学习，努力打造学习型领导班子，建设高素质的领导干部队伍，根据《关于加强公安消防部队总队和支队级党委班子建设的指导意见》《公安消防部队团以上领导干部在职理论学习暂行规、定》及《2011年度公

安消防部队总队级以上单位党委中心组学习指导意见》，结合部队实际，制定此计划。

一、指导思想以党的十七届五中全会精神为指导，以总书记“三句话”总要求为统领，深入贯彻落实科学发展观，进一步巩固党委中心组学习阵地，坚持不懈地抓好理论学习，不断提高领导班子和领导干部的理论思维能力、组织领导能力和驾驭全局能力，从理论和实践的结合上研究新情况、解决新问题，为推进消防工作和部队建设取得新突破，更好地服从服务于经济社会发展，保障人民生命财产安全，构建和谐社会提供坚实的思想理论基础和坚强的思想政治保障。

二、学习重点结合2011年党和国家政治形势、全省经济社会发展及消防工作实际，全年党委中心组学习重点围绕六个专题进行：

第一专题：认真学习党的十七届五中全会精神和党中央、国务院及公安部、部消防局、省公安厅、总队关于2011年工作的重要部署、重要会议精神。

学习时间：

1、2月份。

学习目标：认真学习领会党的十七届五中全会召开的重要意义和“十二五”规划的指导思想、基本要求、奋斗目标、主要任务、重大举措，以及中央经济工作会议、全国政法工作会议、全国公安厅局长会议和2011年度公安消防部队工作会议、全省公安工作会议、全省消防工作会议、全省公安消防部队工作会议精神，找准贯彻落实的切入点、着力点、结合点，牢牢把握党和国家大局及消防工作和部队建设的发展方向，认真做好2011年度消防工作，为“十二五”消防工作发展开好局、起好步。学习资料：学习资料：总书记在党的十七届五中全会上作的工作报告，温家宝总理《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划建设的说明》《中国共产党第十七届中央委员，会第五次全体会议公报》《中共中央关于制定国民经济和社，会发展第十二个五年规划的建议》，中央主流媒体关于党的十七届五中全会的重要报道和社论，中央经济工作会议、全国政法工作会议、全国公安厅局长会议和2011年度公安消防部队工作会议、全省公安工作会议、全省消防工作会议、全省公安消防部队工作会议上的领导重要讲话和有关文件。

思考讨论：

1、党的十七届五中全会精神对“十二五”期间的消防工作发展提出了哪些新要求，当前消防工作面临哪些新情况新问题新挑战？如何应对，需要重点解决哪些问题？

2、“十一五”期间消防工作发展的实践为我们提供了哪些宝贵经验，揭示了哪些客观规律，对谋划好“十二五”期间的消防工作和做好2011年度消防工作有哪些启示？

3、如何站在新起点、迎接新挑战、实现新突破、再上新台阶？

第二专题：认真学习全国、全省“两会”的精神内涵。

学习时间：

3、4月份。学习目标：学习目标：认真学习领会全国、全省“两会”对经济社会发展提出的新要求、新目标、新任务、新举措，以及公安部党委、部消防局党委、省公安厅党委、总队党委关于贯彻落实全国“两会”精神的要求，认清消防工作面临的形势和任务，找准贯彻落实的切入点、着力点、结合点，增强做好消防工作和部队建设的科学性、主动性和针对性。

学习资料：温家宝总理作的《政府工作报告》委员长作的《人大工作报告》，贾庆林主席作的《政协工作报告》，陈政高省长作的《政府工作报告》；中央、公安部党委、部消防局党委和省公安厅党委、总队党委有关学习贯彻全国、全省“两会”精神的领导讲话和文件，中央、省级主流媒体关于全国、全省“两会”的重要报道和社论。

思考讨论：

1、全国、全省“两会”精神对消防工作发展的指导意义，如何贯彻落实，应把握哪些重点？

2、如何准确把握当前消防工作形势，采取有力措施，切实抓好“十二五”开局之年的消防工作？

第三专题：认真开展廉政警示教育。学习时间：

5、6月份。学习目标：认真学习掌握中共十七届中央纪委第六次全会精神，以及党中央、国务院和公安部党委、部消防局党委、省公安厅党委、总队党委关于反腐倡廉建设的重大部署和有关要求，进一步增强廉洁自律意识，深入查找公安消防部队尤其是党员领导干部和消防执法队伍在党风党纪方面存在的突出问题，始终做到旗帜鲜明、毫不动摇地反腐倡廉。

5.市文体局2012年度党委工作总结篇五

第一季度人口和计划生育工作进行考核

12月5日至6日，市人口计生委主任邱晓旭一行18人对我县2012年度第一季度人口和计划生育工作进行考核，考核组分为宣传教育综合示范点检查组和入户调查组。市人口计生委主任邱晓旭在政府副县长白翠梅、县人口计生局和有关乡镇负责人的陪同下对我县宣传教育综合示范点官亭镇邓桥村；理川镇尚营村、寺巴村；南河乡寺卜寨村；示范性服务机构：县计生服务站、理川镇计生服务所、南河乡计生服务所；流动人口示范化社区：新城社区；乡镇计生办规范化建设：沙湾镇计生办、南河乡计生办、新城子乡计生办进行了考核。邱主任每到一个乡镇先召开了座谈会，首先听取乡镇负责人关于前2个月人口和计划生育工作的汇报，白县长汇报了有关乡镇人口和计划生育工作状况及存在问题，邱主任边听汇报边分析计生工作存在的根源，指出了今后工作努力方向。邱主任最后强调各乡镇在今后的工作中一定要加大宣传力度，宣传方式方法多种多样，进一步加大优先优惠政策落实力度，在落实节育措施和社会抚养费征收工作中一定要注意工作方法，体现人性化服务，杜绝各种违法乱纪。随后邱主任一行实地查看了计划生育宣传教育示范点、示范性服务机构、流动人口示范化社区、乡镇计生办规范化建设情况。各乡镇负责人分别介绍各示范点建设情况。邱主任指出了各示范点建设存在问题，要求各乡镇限期整改。

6.市文体局2010年工作总结篇六

2010年，市文体局深入贯彻落实党中央和省市有关文化体育工作会议和文件精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以建设先进文化为导向，以丰富群众文化生活为重点，以实现科学发展为目标，大力推进文化转型，着力推动文化提升，在完善公共文化服务体系、保障文化民生、繁荣文艺创作和保护历史文化遗产等方面都取得了一定成绩，为促进我市城乡统筹发展和文明城市建设做出了积极贡献。

一、坚持可持续发展，不断强化基础设施建设

1、全面推进农家书屋工程、农民体育健身工程、文化信息资源共享工程。2010年，在市政府和省新闻出版局的大力支持下，全市共新建100个农家书屋，投入资金200万元，为建点村配送600个书柜、15万册图书、10000张光碟、3000份期刊、100台DVD。全市农家书屋总数已达到237家，覆盖了大部分行政会，初步解决了农民读书难问题。农民体育健身工程是市政府十件实事之一，通过合理分配财拨资金，超额完成了预定的60个行政村的建设任务。4月份，共享工程大冶市支中心根据各村的需求，为全市236个村级基层服务点，采购、配送了总计63万元的计算机、打印机、多媒体播放器等设备。通过三大工程，全市绝大多数行政村已建立了文化或体育服务设施，为实现城乡统筹发展打下了坚实

基础.2、进一步完善城区文体设施建设。为满足群众体育健身需要，我局实施了老年门球场和全民健身中心改造工程，目前，两项工程前期手续已办理完毕，即将进入施工阶段。

二、积极推进城市转型，充分发挥部门职能作用

1、群众文体活动丰富多彩。2010年，以服务矿冶文化节、县域经济会议、创建文明城市为中心，举办了一系列丰富多彩的大型文体活动，营造了浓厚的社会文化氛围。先后成功举办了“春舞铜都”元旦广场文艺演出，春节义写春联、元宵有奖灯谜、风筝放飞表演，五〃一“迎矿冶文化旅游节”广场文艺演出、迎接矿冶文化节创建文明城市送文化进社区活动、矿冶文化节期间专场文艺演出、乡镇和社区文艺巡回演出，组织排练了大型歌舞《大兴炉冶》参加矿冶文化节的开幕式演出。举办了村村乐篮球赛、全市第二届“世友杯”乒乓球俱乐部团体赛、乒乓球赛、羽毛球赛等大型文体活动。这一系列文体活动，丰富了群众的节日文化生活，为“一节一会”营造了浓厚了的节庆氛围，推动了全民健身运动的蓬勃发展。

2、深入推进公益服务。今年，市文体局争取省银兴院线资助了4台数字电影机，进一步加大了农村电影放映工作力度，全年组织乡镇文体站一起在广大乡村免费巡回放映电影共计4308场，超额完成了放映任务。根据上级体育部门

安排，免费对360名幼儿、360名成人、180名老年人进行了体质测试。市艺术剧院充分发挥流动舞台车的作用，积极开展送戏下乡活动，完成下乡演出210场，开展文化惠民免费看戏活动，在北门剧院共计免费演出楚剧3场，组织全市机关、企事业单位观看宣传教育片《女警察官》、《公朴》、《妈妈的爱》等优秀影片40余场次。市图书馆大力推行免费服务的同时，不断提升服务档次，通过建立数字图书馆，从国家图书馆引进了大量优秀数字文化资源。形式包括文本、图片、影音等多种媒体，内容涵盖维普、万方、清华CNKI等专业数据库和方正电子图书、书生、博看网等在线图书和报刊，使广大市民身处小城却能免费享受到专业而强大的文献信息资源服务。为方便基层读者，市图书馆为15个馆外图书流动点更换了6000册图书，向乡镇文体站、村级基层服务点发放资源光碟168份。全年服务读者4万余人次，流通文献8万余册次。市新华书店在努力保障各中小学免费教材供应的同时，积极拓宽渠道，大力发行优秀读物，引导社会阅读趋向，先后发行《小学科学实验手册》、《国学经典》、《文明礼仪》各3万余册，发行《凤舞九天》5万余册、《共和国成长的故事》4万余册。市博物馆、南山头革命纪念馆、红三军团建军纪念馆在延长开放时间的同时，配合廉政教育、创先争优、三比一推进等活动，主动上门组织机关事业单位干部职工和学校学生参观，全年接待参观人数达3万余人次。

同时，市图书馆、文化馆、体校还积极开展少儿特色教育工作，年培训文艺、体育特长学生2000余人次。

3、文化市场管理成效突出。市文体局对文化市场管理始终坚持“一手抓繁荣，一手抓管理”的工作方针，严格依法行政，全年共开展扫黄打非、网吧专项整治、迎矿冶文化节双百日整治等专项行动6次，共出动执法检查2345人次，检查各类经营单位约823家次，立案处罚共计190起，依法提请工商行政管理部门取缔无证经营单位50家，收缴非法、盗版出版物制品1300盘（本），有力地打击了各类市场违规经营行为，为广大市民创造了良好的社会文化环境。特别是网吧违规接纳未成年人行为，得到了有效的控制，家长电话举报和市长热线反映明显减少。

4、竞技体育取得丰硕成果。市业余体校向省跳水队、省田径集训队、省男排集训队各输送了1名运动员。辅导东岳中学田径训练基地学生在湖北省第十一届中学生田径运动会上夺得金牌7块、银牌4块、铜牌5块，获得了少年甲组团体总分第一名的好成绩。在湖北省青少年儿童跳水比赛和湖北省第十三届运动会（青少年类）跳水比赛中，市体校向上输送的运动员代表黄石参赛，分别获得1银2铜和2金。2010年9月，刘惠瑕参加全国跳水锦标赛获得女子双人五米台金牌。2010年10月，在湖北省第十三届运动会田径类比赛中，东岳中学田径训练基地学员周帅获得男子少年甲组

400米栏金牌、400米铜牌。

三、加强历史文化遗产保护，丰富城市文化内涵

1、高质量完成了铜绿山古铜矿遗址场馆建设。从2009年11月份，黄石市政府将遗址管理权移交大冶以来，市委、市政府对遗址的保护与建设高度重视。作为遗址工作的业务指导部门，市局配合市政府做好了遗址的文物保护规划、建设规划的编制工作，承担起了遗址场馆建设的重任。在建设期，局党委3名成员长期坚守在建筑工地，亲历亲为，为工程质量把关，确保施工进度。经过3个多月的艰辛努力，在时间紧、任务重、困难重重的情况下，战胜高温多雨的恶劣天气，顺利完成了遗址博物馆修缮改造、冶炼炉馆修缮改造、文物布展、文物消防安防、水电管线迁移安装、83亩保护区绿化、临时停车场和配套功能设施建设等多个工程项目，共修缮馆舍3000平方米，新建停车场1500平方米，售票厅、卫生间各1座，绿化景区83亩，修建道路400米、台阶200米，使铜绿山古铜矿遗址及周边环境发生了翻天覆地的变化，初步建成了一个融观赏性、艺术性、科技性于一体的功能设施齐全的旅游景点，为我市下一步大规模打造大遗址公园，建设历史文化名城奠定了良好的基础。在10天的免费开放期内，市文体局抽调全系统精兵强将，每天12小时值守在遗址，维护现场秩序，引导游客有序参观，平安接待了国际嘉宾、中央和省级领导人和20余万国内外游客，对外

树立了良好的大冶形象，赢得了社会各界的一致好评。市文体局因此被黄石市政府评为矿冶文化节先进集体，另有多人荣获矿冶文化节先进个人。

2、多途径加强文物保护工作。为提高全民文物保护意识，市博物馆借世界博物馆日、文化遗产日之机，在全市城乡开展了大规模的宣传活动。通过文物知识咨询，展出宣传版画、免费向市民发放宣传资料、免费为市民鉴定文物等多种形式，进一步普及了文物保护知识，提高了广大市民的文物保护意识。为提高安全系数，为国保单位红三军团配置了全信息电子监控设备；对博物馆大门进行了更换，添置了报警控制系统，对防盗门窗进行了改进，对安全监控系统进行了更新，对消防设施进行了更换。大冶后暴旧址移给市文物局后，市文物局及时聘请省文物局专家制订了文物保护方案，并根据保护需要，制订了临时抢救性保护方案，报请市人民政府尽快进行抢救性修复，以免在今冬雨雪天气中出现损毁事故。

3、非物质遗产保护成果显著。在全面普查的基础上，市文化馆制作了全市非物质文化遗产保护区域分布图，初步完成了涉及文化空间、民间制作工艺、民间饮食酿造工艺、生产技术工艺、民间艺术、民间信仰、民间文学七个门类的29个非物质文化遗产项目的申报工作。在济南举行的由文化部、山东省人民政府主办的“首届中国非物质文化遗产博览

会”上，大冶石雕有10多件作品参加展示，其中《麒麟》获铜奖；在杭州举行的“中国（浙江）非物质文化遗产博览会”上，大冶石雕（尹国安作品）、汉绣〃大冶刺绣（刘小红作品）参加展示，其中刘小红的刺绣作品《戏猫》获银奖、大冶石雕获优秀作品展示奖；在广东东莞望牛墩由中国文联、中国民间文艺家协会等单位主办的全国首届七夕女红手工艺品大赛中，刘小红的刺绣作品《青花瓷瓶》（打子绣）获铜奖。在湖北省首届民间工艺美术传承人认证、命名工作中，我市从事木雕及设计的吴远鸿获得一级工艺美术家称号；从事刺绣艺术的刘小红、从事雕刻艺术的尹国安2人，获二级工艺美术家称号；从事烙布贴艺术的王分忠、从事石雕艺术的黄金瑜2人，获三级工艺美术家称号。

四、深入推进“五个基本”建设和行风评议，促进文体事业健康发展

在党组织“五个基本”建设和民主评议政风行风工作中，市文体局注重结合实际，精心设计活动载体，以党建促工作，以行评带作风，结合“三比一推进”和创先争优活动，组织全系统党员干部开展了一系列主题实践活动，其中以“我为矿冶文化节作贡献”主题实践活动成效最为突出。在活动中，文体系统党员干部纷纷结合岗位实际，作出目标承诺，比作风、比能力、比贡献，涌现出了一大批先进和典型。如局产业办加强对体彩销售点工作人员的培训和指导，巩固了体彩

销售良好势头，全年完成终端机销售2200万元。市文化馆组织老年健身团排练了精品节目《湛月花鼓》，在9月9日昆明举办的全国中老年时尚风采比赛中一举夺得金奖。市博物馆组织讲解员参加了黄石地区讲解员大赛，获得优秀奖。市艺术剧院移植排练传统演出楚剧剧目8台，创作了弘扬青铜文化，具有浓郁地方特色的剧目《青铜祭》、《西塞山》、《雪中情》，获省级专家一致好评。在全省艺术节汇演中，该院创作演出的楚剧《雪中情》获“优秀演出奖”。市图书馆在矿冶文化节前夕，制作了宣传大冶发展成就的专题片，组织乡镇基层中心，同步开展送文化进社区活动，历时15天，共放映电影近百场次，在放映电影前，通过幻灯片和专题片，宣扬了文明意识，倡导广大市民做好东道主，争当文明市民。同时，利用互联网面对基层服务点工作人员开展了3次电脑视频学习，参加学习人数约600人次。在矿冶文化节前，拍摄了我市城市建设场景图片2000多张。市文化市场所强化了对日常执法工作的督查，由3名班子成员组成督查组，每月核实执法人员是否按照市场巡查制度对市场严格执法，对单位上班考勤、卫生制度是否认真执行，同时还对网吧市场每月进行一次普查，在全所形成了市场管理全员抓、全力抓的执法氛围。市博物馆、文化馆、图书馆等单位干部职工撰写的论文有多篇获奖。

同时，市文体局也大力加强了基层组织建设、党员队伍

建设、活动阵地建设，对届满的党支部进行了换届选举，严格按要求开展了“三会一课”活动，指导工会、妇委会进行了换届选举，党建、反腐倡廉、群团工作全面推进，招商引资、计划生育、综合治理、信访维稳、普法、安全生产等各项工作也圆满完成任务，实现了年初的既定目标，为文体事业的健康发展提供了有力的保障。

回顾2010年的工作，成绩是主流，但工作中也存在一些不容忽视的问题和不足，主要有如下5个方面：

一是干部队伍整体素质有待进一步提高。

二是文化进基层的力度和范围还需进一步提高和扩大。三是文体设施不能满足群众需要，需加大建设力度。四是文化转型的步伐还需加快。

五是文体体制改革有待深化，干部队伍活力有待提高。针对事业发展中存在的问题，给合新时期对文体工作的新要求和全市工作大局，2011年初步拟定主要完成如下几个方面的工作：

1、进一步改善文化民生，着力推进文化惠民工程。在保留农村电影放映权的前提下，完成农村电影放映 4300场；新建农民体育活动设施60处，新建农家书屋97家，为102个行政村采购文化共享工程补助设备。加强对共享工程基层服务点和农家书屋的管理，探索服务新手段、新模式，力争出经验、出成绩。

2、活跃群众文化生活，巩固广场文化活动成果。组织开展好五〃

一、十〃一两大节日广场文化活动，组织举办全省城乡一体化现场会专场文艺演出、庆祝建党90周年红歌会和全市文艺调演。

3、积极开展全民健身运动，提高全民身体素质。举办“庆三八”妇女广播体操比赛、“庆六一”幼儿运动会，全市干部职工乒乓球、羽毛球比赛；与市总工会联合主办职工篮球、中国象棋、围棋，体育舞蹈等比赛活动；与教育局联合开展好青少年体育阳光行动，举办中小学足球比赛、乒乓球、篮球赛、田径运动会。继续开展庆祝全民健身日全民健身展示活动。指导各乡镇每年组织开展不少于一次单项比赛活动；筹备举办一次高水平，高规格的体育赛事——鄂东南周边地区羽毛球邀请赛。

4、加大对重要文物设施的保护力度。落实大冶兵暴旧址文保方案的审批工作，完成其临时性安全设施建设。

5、加大文艺精品创作力度。组织文艺精英，以现实题材为重点，精心创作文艺精品，创作编排2部以上廉政文化题材文艺作品。

6、深入推进廉政文化建设，按要求完成廉政长廊、廉政基地建设。

7、进一步加强党建和党风廉政建设，深入开展“创先争优”活动和反腐倡廉“十个全覆盖”工作。

7.市文体局2012年度党委工作总结篇七

各镇乡人民政府、街道办事处，区政府各委办局，各区属机构：

《怀柔区2012年度烟花爆竹安全管理工作方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一一年十一月二十九日

怀柔区2012年度烟花爆竹安全管理工作方案

为加强2012年烟花爆竹安全管理工作，保障居民群众人身财产安全和社会公共安全，根据北京市2012年烟花爆竹安全管理工作部署，结合本区实际，制定本方案。

一、高度重视，切实做好烟花爆竹安全管理工作

2012年元旦、春节烟花爆竹安全管理工作要深入贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神，体现为民、便民、利民的城市管理理念，符合“北京精神”新内涵。坚持“各级政府组织实施，职能部门全程监管，行业系统监督指导，属地乡镇全面管理，责任单位自行看护，广大居民自觉遵守”的原则，继续充分发挥广大市民自觉遵守“依法、文明、安全”燃放秩序管理的主体作用，机关、团体、企事业单位内部自行组织的看护作用，基层政府属地的组织作用，行业部门的监督作用，严格组织部署、宣传发动、安全监管、查缴非法、隐患排查、秩序维护、禁放看护、应急处置各项规定，确保禁放点、销售点、燃放点安全，实现全区不因燃放烟花爆竹引发重特大事故的目标。

二、健全组织，认真落实各单位安全管理职责

调整区烟花爆竹安全管理工作领导小组（以下简称领导小组）组成人员，主管副区长任组长，区安全监管局局长李振林、公安分局副局长张卫兵任副组长。领导小组负责研究部署、指导协调全区烟花爆竹安全管理工作，研究制定全区烟花爆竹安全管理的方针政策，分析全区烟花爆竹安全管理形势，研究解决管理工作中的重大问题。领导小组成员单位包括公安分局、区商务委、区安全监管局、区交通局、区质监局、工商分局、区城管大队、区公安消防支队等承担烟花爆竹安全监管职责的单位（以下简称职能监管部门），区发展改革委、区教委、区住房城乡建设委、区市政市容委、区文化委、区民政局、区水务局、区卫生局、区体育局、区园林绿化局、区旅游局、区民防局、区广电中心、怀柔供电公司（以下简称行业主管部门），以及区委办公室、区政府办公室、区委宣传部、区政府法制办、区综治办、区监察局、区财政局、区环保局、区统计局、区武装部、泉河街道办事处、龙山街道办事处、慕田峪长城旅游区办事处、雁栖经济开发区管委会、红螺山管委会、各镇乡政府、区供销合作社、北京八方达公交公司怀柔分公司等其他相关部门（以下简称其他相关部门）。

领导小组办公室（以下简称区烟花办）设在公安分局，负责全区烟花爆竹安全管理的组织、协调工作。区政府督查室主任张文宪任区烟花办主任，区公安治安支队支队长黄勇任区烟花办常务副主任，区市政市容委、区交通局、区安全监管局、工商分局、区质监局、区城管大队的主管领导任区烟花办副主任。2011年11月中旬至2012年2月底，从区监察局、公安分局、工商分局、区安全监管局、区交通局、区城管大队、区公安消防支队、区供销合作社等部门抽调专门人员到区烟花办集中办公。

区烟花办牵头，组织各职能监管部门、行业主管部门和其他相关部门按照职责分工认真开展烟花爆竹安全管理工作。各职能监管部门要依据职责对烟花爆竹实行全程安全监管，各行业主管部门要负责组织指导并监督行业内部的安全管护工作，各镇乡政府、街道办事处等单位要负责全面组织实施本辖区烟花爆竹安全监管工作。

三、时间安排

（一）启动部署阶段（2011年11月下旬至12月上旬）。制定工作方案，召开动员部署大会。

（二）集中查堵阶段（2011年12月中旬至2011年12月下旬）。完善烟花爆竹安全管理工作联席会议机制。加大综合执法力度，加强对生产、经营源头的监管，查堵烟花爆竹非法流入渠道。

（三）重点宣传阶段（2012年1月上旬至2012年1月中旬）。利用各种媒体营造宣传舆论导向，提高宣传引导的针对性和有效性。

（四）全面看护阶段（2012年1月下旬至2月上旬）。维护重点时段燃放秩序，建立禁放点协防联动机制，落实看护责任。

（五）总结分析阶段（2012年2月）。总结2012年元旦、春节烟花爆竹管理工作。

四、工作措施

（一）完善烟花爆竹安全管理协调机制，确保安全管理各项规定得到落实。各职能监管部门要严格按照国家、北京市烟花爆竹安全管理相关规定和要求，组织、协调相关部门开展烟花爆竹安全管理的组织部署、安全监管、查缴非法等工作，对烟花爆竹生产、运输、储存、销售等环节实行全程监管，并保证烟花爆竹的质量安全。各行业主管部门要严格履行监督指导职责，组织指导并监督本行业、本系统各基层单位开展烟花爆竹安全管理的组织部署、宣传发动、隐患排查、秩序维护、禁放看护、应急处置等工作。特别在元旦、春节期间，全区各单位要明确责任领导、组织巡逻力量、准备应急措施，对本单位内部开展巡逻检查。

（二）加大烟花爆竹安全管理工作宣传，提升居民群众依法、文明、安全燃放素质。烟花爆竹安全管理宣传工作要体现为民、便民、利民的城市管理理念，做到宣传工作进单位、进学校、进工地、进部队、进禁放点、进销售点、进公交、进影剧院、进农村、进社区，做到电视有图像、广播有声音、报纸有篇幅、网络有点击、街面有活动、马路有横幅、小区有展板、手机有短信、单位有提示、禁放有标识，切实提高广大居民依法、文明、安全燃放的意识和素质。要突出对禁放时间、禁放地点、禁放品种、禁放行为的宣传，重点以新增的烟花禁放品种和新增的8类禁放地点为宣传主线，强化新增禁放品种和地点的宣传，引导居民依法、文明、安全燃放。

（三）实现烟花爆竹从生产源头开始的全过程监管，加大非法查缴工作力度。各职能部门要对烟花爆竹从生产源头开始进行全环节安全监管，严禁礼花弹、二踢脚等超标产品流入，提高烟花爆竹质量，控制燃放总体数量。同时，组织综合执法组对烟花爆竹批发、零售、储存、运输、装卸等环节开展不定期抽查。查缴非法工作坚持“点上缉私售、线上堵私运、面上查私存”，从零售网点防止非法烟花爆竹销售，从运输路线防止非法烟花爆竹流入，从储存仓库防止非法烟花爆竹囤积。通过综合执法，达到防止企业推销、防止车辆运输、防止仓库储存、防止网点销售、防止群众购买，全面挤压非法、伪劣、超标烟花爆竹的市场空间。

（四）组织全区性隐患排查专项行动，确保元旦春节期间燃放安全。做到“发现隐患坚决、整改措施坚决、复查结果坚决、逐级反映坚决、盯住进展坚决”。2012年元旦、春节前，有关部门要组织开展可燃物清理专项行动，最大限度消除各类消防安全隐患，同时对全区烟花爆竹禁放点进行安全排查并逐一登记备案。在禁放点看护方面，各行业主管部门要组织指导并监督每个禁放点单位明确责任领导、责任部门、责任力量、责任时间、责任岗位、责任措施、责任效果，并抓好责任制的落实。

（五）建立烟花爆竹安全管理基层互助机制，动员居民群众参与秩序维护。按照“保卫干部管单位、街道干部管社区、居家委会管大院、积极分子管楼门”的做法，有效组织和广泛动员全区人民和社会各界参与烟花爆竹燃放秩序的维护。通过社会力量及专业部门坚强有力的秩序维护，确保禁放时间禁得住、燃放时段能安全，确保广大居民安全燃放烟花爆竹，并坚决维护不燃放人的合法权益。

（六）加强与专业应急力量的结合，坚决防止灾害性事故发生。在应急处置方面，要做到“责任单位及时扑救、周边力量及时协防、社会力量及时发现、专业力量及时处置、政府部门及时响应”，确保“应急情况能够发现、应急力量能够拉动、应急装备能够保障、应急措施能够到位、应急指挥能够有序、应急处置能够有效”，最终确保火灾火情得到及时扑救，防止产生次生灾害事故，同时，确保受伤人员得到及时救治，防止发生群死群伤事故发生。

五、工作要求

（一）狠抓烟花爆竹安全管理工作规范的落实。要及时对烟花爆竹安全管理“八个规定动作”的内容进行规范，形成“组织部署有文件、宣传发动有活动、安全监管有记录、查缴非法有战果、隐患整治有整改、秩序维护有安排、禁放看护有力量、应急处置有准备”的工作标准，进一步提高烟花爆竹安全管理工作的效率，确保各项工作措施的落实。

（二）加强对烟花爆竹安全管理工作的督查。2012年元旦、春节前，区监察局要会同公安分局、工商分局、区安全监管局、区交通局、区城管大队等单位组成督查组，对各镇乡、各有关部门履职情况进行督查。督查工作实行“八督八查”工作模式，即“督组织部署时查文件、督宣传发动时查活动、督安全监管时查记录、督查缴非法时查战果、督隐患整治时查整改、督秩序维护时查安排、督禁放看护时查力量、督应急处置时查准备”，确保各单位安全管理各环节工作有条不紊。

（三）加大对烟花爆竹安全管理工作的考核。区烟花办要及时制定2012年度烟花爆竹安全管理工作质量考核评议相关实施细则，对各单位工作定期进行考评。对违法销售、储存1000箱以上烟花爆竹且15日内未发现的，禁放点地区民意调查知晓率不足100%、一般地区民意调查知晓率不足80%的，或因宣传控制工作不到位导致辖区出现因燃放烟花爆竹引发死亡及重大火灾等事故的，要启动责任倒查追究程序，对相关单位及主要负责人进行责任倒查追究。

8.市文体局2012年度党委工作总结篇八

市文体局信息公开工作自查报告

XX年以来，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大会议精神，在市委、市政府的领导下，我局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《巴州政府信息公开管理办法》等有关文件的要求，逐一进行了落实。局领导高度重视，精心组织，狠抓落实，顺利地推进了政府信息公开工作。现将自查情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任

为切实加强对政府信息公开工作的领导，我局及时成立了信息公开领导小组，由局长任小组组长，分管领导任副组长，各科室负责人作为领导小组成员，电脑信息专业特长负责本系统落实信息公开的各项具体工作，人员相对固定，职责明确。

二、XX年工作信息公开工作情况。

XX年，我局不但主动将我局文化体育信息在市政务信息公开网站中公开，还将信息的具体内容对群众公开；并且为方便公众了解信息，我局还公开了信息目录、指南和最新公开信息；同时公布了我局特定邮箱、监督电话，每天由专人定时打开邮箱。目前，库尔勒市体育网站“工作动态”、“机构简介”、“办事指南”等项目内容得到了充实、完善，并根据工作实际适时更新增加内容，共计信息几百余条，以满足广大群众对文体事业的了解，增加了透明度，提高了工作效率。

三、工作中存在的不足

虽然，我局在信息公开工作中做了大量的工作，但还存在不足：一是需要公开的政务信息内容还不够完善；二是对新形成的信息公开内容更新速度较慢；三是信息公开内容还不够完善，不够全面，对于提供方式存在较大难度等；针对以上情况，我局对信息公开将做进一步的明确与细化，同时也积极向先进单位学习经验，逐步规划我局的信息公开工作。

四、下一步的工作打算

1、加强和各类政策法规的学习培训，进一步加深广大干部职工对信息公开工作的了解和认识，政府信息公开的规范性，调动职工参与信息公开工作的积极性和主动性，增强信息公开工作的活力。

2、加强信息的采集和发布工作，提高信息质量和时效，方便广大投资者查阅、检索及下载。

9.市文体局2012年度党委工作总结篇九

2011年，教体局党委离退休干部工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻县第十届四次党代会精神，紧紧围绕县老干部工作确定的“牢固树立一个目标，确定一个主题，唱响一个品牌，抓好两项建设，培育三个典型，落实好四个待遇”的思路，真抓实干，开拓创新，进一步开创教体系统离退休干部工作新局面。

一、落实好离退休干部政治待遇

（一）加强离退休干部思想政治建设工作

各学校（单位）党支部要定期向所属离退休干部通报工作情况，按规定订阅报刊等工作；重要节日、纪念日走访慰问老干部，各学校（单位）要继续开展好“走百家、访千人、向离退休干部送温暖”活动，年内至少普遍走访一次离退休干部。对居住外地的采取其他方式调查了解离退休干部健康和家庭状况，同时做到为离退休干部排忧解难；对年老多病的离退休干部坚持电话沟通或不定期的了解过问，及时了解和掌握每位离退休干部的思想动态和需求，并认真做好来信来访的接待和办理工作。

（二）开展好离退休干部党支部和党员创先争优活动

以“三五”联动为主要内容，扎实开展“创先争优”活动。根据开党老字（2011）2号文件精神，结合我系统实际，在离退休干部党支部和党员中扎实开展“五个有”党支部达标带动争做“五个好”老党员，促支“五个好”支部建设为主要内容的创先争优活动。“五个有”达标主要内容为：一是有一名威望高、能力强、身体好、能统揽涉老组织工作的好书记；二是有一个以党支部为核心，集关工委、老体协、老科协、老文联、老年大学即六位一体的涉老工作组织；三是有一套符合老年人特点的学习和活动制度；四是有一个学习和活动场所；五是有一个经费保障机制。“五个好”党支部为：一是支部班子

1好；二是党员队伍好；三是组织设置好；四是活动开展好；五是群众反映好。

（三）开展好建党90周年庆祝活动

要以庆祝建党90周年为契机，开展好丰富多彩、主题鲜明的体系活动。一是组织离退休干部学习党的理论、党的历史、党的知识，使离退休干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存、豪情满怀，永葆革命本色；二是组织离退休干部唱红歌，文艺演出，书法等多种形式庆祝建党90周年。

二、落实好离退休干部生活待遇。

1、配合县老干部局做好离退休干部住房补贴发放工作。

2、健建立健全困难离休干部帮扶机制。本着“特殊群体，特事特办”的原则，对有特殊困难的离休干部要给予更多的关心、照顾和资助。各学校（单位）要进一步完善包联制度，落实包联责任，要采取“一对一”的包联制度，使包联工作落到实处。

3、各学校（单位）要安排好离退休干部的福利待遇，进一步加强与老干部的联系与沟通。

4、切实做好老干部的信访工作。各学校（单位）对老干部的来信来访，要做到事事有交待，件件有回音。要每月主动与老干部沟通一次，及时了解和掌握每个老干部的各方面情况和需求，在第一时间内为老干部解决实际困难。

三、全面落实好离退休干部文化待遇。

1、加强活动场所建设，各学校（单位）要建设和维修老年活动中心，达到老体协要求的“五有五个一”标准，为老干部学习开展文化体育活动创造条件。全面启动老年文化体育活动，并开展相关的赛事和联谊活动。

2、结合自治区第二十三个老年节，组织离退休干部开展好庆祝活动。在全系统范围内开展“尊老、敬老、爱老、助老、养老”和“五

好”家庭评选活动。组织相关人员参加全县“第六届老年人才艺展示大赛。

四、落实好离退休干部社会待遇。

推广县老干部局打造的特色服务品牌，进一步完善“亲情服务直通车”建设。根据离退休干部的需要继续完善创新服务方式，做细做实服务工作，为离退休干部办实事、办好事、解难事，维护好老同志的合法权益，让离退休干部感受到无微不至的关心和照顾。

10.市文体局2012年度党委工作总结篇十

关于2012年度崇左市中等职业学校专业技术资格评审工作的通知

各县(市、区)职改办、教育局，市直各有关学校：

根据自治区职称改革工作领导小组办公室•关于做好二○一二年度专业技术资格评审工作有关问题的通知‣（桂职办„2012‟66号）、自治区教育厅•关于2012年度全区中等职业学校专业技术资格评审工作的通知‣(桂教职改„2012‟27号)文件精神，结合我市实际，现将2012年度我市中等职业学校专业技术资格评审工作的有关事项通知如下：

一、评审范围

（一）全市中等职业学校在专业技术岗位上从事专业技术工作，与用人单位确立人事劳动关系，符合相应系列或专业申报条件者，均可按规定程序申报相应的专业技术资格。

（二）民办中等职业学校教师申报中等职业学校相应系列专业技术资格，具体申报推荐办法按•广西壮族自治区非公有制经济组织和社会组织专业技术资格评聘工作暂行规定‣（桂职改[2004]2号）文件执行。

（三）2011年12月31日以前已达到退休年龄的专业技术人员，不再评审专业技术资格（根据桂政发[1993]42号文件规定，按照干部管理权限办理了延缓退休手续者除外）。2012年1月1日至12月31日达到退休年龄的专业技术人员，今年仍可申报相应的专业技术资格。

（四）本年度申报人员工作年限、完成工作量和工作业绩可计算到2012年12月31日。送审论文、教学科研项目统计截止时间为2012年8月31日。

二、评审条件和要求

（一）中等职业学校教师专业技术资格评审的要求，严格按自治区职改办•关于做好二○一二年专业技术资格评审工作有关问题的通知‣（桂职办„2012‟66号）有关规定执行。

（二）中等职业学校教师专业技术资格评审条件按照自治区职改办•关于同意广西壮族自治区中等职业学校教师系列专业技术资格评审条件修订意见的批复‣（桂职办［2010］130号）文件执行。

不具备规定学历、资历的教师，一般不推荐评审教师专业技术资格。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，达到破格条件的人员，可由本人先提出破格晋升申请，学校审核同意后，由学校报市教育局审核同意后向教育厅提交推荐破格晋升专题报告，经教育厅审核同意后方可推荐上报评审材料。

（三）外语、计算机应用能力要求按照桂职改办[2005]130号、•关于进一步完善职称外语考试有关问题的通知‣（桂职改[2007]1号）、自治区职称改革工作领导小组办公室•关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题补充的通知‣（桂职办[2009]93号）、崇左市职改办•关于专业技术人员计算机应用能力有关问题补充的通知‣（崇职改办字[2009]8号）的有关规定执行。符合自治区职称改革工作领导小组•关于印发†广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定‡的通知‣（桂职改„2004‟4号）和桂职改„2007‟1号文件有关免试或可不参加职称外语和计算机应用能力考试条件者，必须填写•广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试审批表‣或•广西专业技术人员可不参加职称

外语考试审批表‣，由县以上教育局送县人事职改部门（或主管部门）审核后，报市人社局职改部门审批。具体要求为：

1．申报晋升中职副高专业技术资格者，必须参加全国统一组织的职称外语考试（其中:地级市考B级，县级的考C级）并取得合格证书；申报中级专业技术资格的考C级。

2．关于计算机应用能力考试的要求

（1）计算机应用能力考试等级：评定中级专业技术资格考3个必考科目（模块）；申报副高级专业技术资格考4个必考科目（模块）。

（2）2001年前（含2001年）取得专业技术资格人员计算机应用能力考试等级：申报评审中级专业技术资格考2个模块；申报评审副高专业技术资格者考3个模块。

符合外语和计算机应用能力免试或可不参加考试条件者，需将免试证明材料交所在单位审验原件后扫描到“学历证书模版”相应位置，并按照管理权限由市职改办在系列版给予审验并进行电子签章，不再办理纸质的免试审批手续。今年职称计算机应用能力考试己合格但未取得合格证书的申报人员，可提供网络打印的成绩单作为申报证明材料；如提供虚假成绩的，则按申报材料造假处理，依规处罚。今年不办理职称计算机应用能力考试“先评后补”审批手续。

（四）不同系列（专业）在同一职级内申报高一级专业技术资格，申报人员可根据自己的工作岗位和所取得的工作业绩成果直接申报不同系列（专业）高一职级的专业技术资格，不须先参加转系列（专业）确认评审。

（五）原已取得相应专业技术资格由于工作岗位变动，在新岗位工作一年以上的专业技术人员，经所在单位考核能履行新岗位职责，可以按有关规定申报同一职级转系列（专业）重新确认评审，重新确认新岗位所属系列的专业技术资格。重新确认后的专业技术资格时间可与原取得的专业技术资格时间累计。重新确认评审必须按所申报系列（专业）的评审条件执行，原来评审的系列有职称计算机、外语要求并取得合格的人员，可不再参加计算机、外语考试；原来没有参加考试的人员，需根据自治区职改的相关要求补考。同时，需提交近5年来的业绩成果和论文代表作。

（六）申报中等职业学校教师系列高、中级专业技术资格，必须按照自治区教育厅设定的6个学科分类（见附件1）申报，外语学科还应注明语种。选择学科必须坚持个人自愿的原则，并由本人填写在相关的表格中，推荐上报后不得修改。

三、考核推荐要求

（一）学校要根据•中等专业学校教师职务试行条例‣以及•广西壮族自治区中等职业学校教师系列高、中级专业技术资格评审条件（修订稿）‣，依据岗位职责、任务定额和要求制定具体的考核办法，加强对教师的思想政治表现、教师职业道德、业务水平与能力、工作实绩的考核。对教师的职业道德表现，各学校要按照教育部修订的•中等职业学校教师职业道德规范（试行）‣和教育厅•关于进一步加强和改进我区师德建设工作的若干意见‣（桂教师范„2005‟100号）的要求进行考核，考核结果良好以上才能推荐评审教师专业技术资格。对思想政治表现不好、违背教师职业道德且造成不良影响的申报人，实行一票否决。

（二）学校要对申报人提交的申报材料原件进行认真的审核，教导处、办公室等部门要负责申报人的思想政治表现、教师职业道德、教学工作量、教育教学工作业绩、论文成果等考核，人事职改部门要负责审核申报人的“五证”：学历证、专业技术资格证、职称外语合格证、计算机应用能力考试合格证、继续教育证书等，并

审核年度考核结果等。各部门考核时必须审核验证相关证书、论文以及其他证明材料的原件，并签署“双承诺书”。

（三）申报专业技术资格者，要严格执行自治区职改办•广西壮族自治区申报专业技术职务资格公示暂行办法‣（桂职办„2000‟48号），其申报材料必须在审议推荐之前，由申报人所在单位人事职改部门对个人提交的申报材料通过校内张榜或校园网公布申报人员姓名和申报专业技术资格名称，并在一定范围内（如学校办公室、教师备课室等）对个人提交的申报材料进行公示。公示的材料包括：本人填写的评审表、学历证书、现有专业技术资格证书、教师资格证书、职称外语和计算机应用能力考试合格证书（或免试证明）、业绩成果获奖证书及送审论文著作代表作等原件，公示时间为5～15个工作日。公示有异议的要由公示单位负责核实并按规定妥善处理。公示后，公示单位要在评审表“基层单位考核推荐意见栏”内填写公示时间和结果。未经公示的申报材料一律不予受理。发现弄虚作假者，将按有关规定对当事人和学校负责人严肃处理。

（四）学校要成立审议推荐小组，负责对申报专业技术资格人员进行审议、推荐，对他们的申报材料进行审议鉴别，对申报高级专业技术人员教师职务资格者进行答辩。审议推荐小组一般由行政领导和专业技术人员5－7人组成，行政领导不得多于小组人数的三分之一。参加审议推荐小组的专业技术人员，原则上应具有相应及以上级别的专业技术资格。在答辩、审议基础上，采取无记名投票方式进行表决，并根据申报人的德才表现、专业技术水平、工作业绩、教学科研成果等情况在“基层单位考核推荐意见”栏中填写具体推荐意见，同时注明审议推荐小组投票结果。同时还要求将答辩情况填写在评审表的“考试成绩及答辩情况”栏中。在审议推荐表决中同意人数不超过参加审议人数的50%的，不能推荐参加相应的评委会评审。

四、教学科研成果鉴定

（一）申报晋升高级专业技术资格者必须提交2篇任现职以来本人独著或第一作者的教学科研论文，并指定其中1篇作为论文代表作，同时在个人信息采集工具“任现职以来论文、著作及重要技术报告登记表”（表14）中注明。

（二）申报中级职称所需教学科研成果按修订的评审条件要求执行。

五、报送评审材料的要求

（一）中、高级专业技术职务职称申报均采取信息化上报。根据自治区职改办的统一部署，今年申报高、中级专业技术资格的专业技术人员，申报材料统一按照职称信息化管理系统的要求上报。

1．申报人员应在各单位职改部门的指导下，通过互联网免费下载•广西壮族自治区职称信息化申报系统个人申报版‣，自行填报相关电子表格，并扫描（或用数码相机拍摄）录入相关附件材料（必须保证扫描的电子材料清晰可阅读），由所在学校公示、审议推荐后，报县（市、区）教育局审核汇总并报市教育局。市教育局审核汇总后上报市职改办。各县（市、区）教育局职改办对电子申报材料要严格把关，认真审核，申报材料报送市教育局后一律不允许修改，漏报漏填信息造成的不良影响由申报者自负其责。

2．•广西壮族自治区职称信息化申报系统个人版‣可以从以下网站免费下载：

广西人事人才网：北京东方智辰公司网：

3．各单位人事职改部门要认真做好送审材料的审查核实工作。接收材料时必须审验证明相关证书、论文以及其他成果证明材料的原件，并对所有上报材料逐一初审，保证材料的完整性和真实性，审验人要在相应系列管理版内进行签名确认并签章。如发现弄虚作假、不按规定程序审核的情况，将立即退回送审材料，并对当事人及其所在单位给予通报批评。

（二）高级职称申报需要报送的材料要求报送下列电子材料：

1．申报人员的•专业技术职务资格评审表‣电子表格。2．以扫描（或用数码相机拍摄）方式录入相关附件材料（原件），并分三大类制作电子档案：①学历（学位）证书等：学历（学位）证书、教师资格证书、现任专业技术职务资格证、外语考试合格证书和计算机考试合格证书（或计算机和外语免试或可不参加考试审批表）、进修结业证书（或合格成绩单）、继续教育登记证书、支教证明、申报破格晋升的专题报告和教育厅审批文件等；②获奖证书及证明材料：任现职以来获得的教育教学、科研等奖励证书、师德考核、年度考核及其他证明材料；③论文及科研项目：任现职以来发表的论文和科研项目及成果、教学公开课教案及其他证明材料。论文要求提交2篇送审论文（或论著、教材等），需录入所发表期刊的封面、封底、目录和论文全文（或教材、教学参考书中本人撰写的主要章节1万字以内），其他更多的论文及成果只需要录入封面、封底、目录和主要内容摘要（300字以内）；科研项目提交立项及相关成果证明材料。

（3）以县（市、区）、市直属学校为单位统一报送的•送审高级专业技术职务资格人员名册表‣（附件2）电子表格并打印一份（需加盖公章）。根据评审要求，请按申报系列、学科、转系列重新确认评审、第二职称评审分类填写并汇总上报。

（三）中级职称申报需要报送的材料要求报送下列电子材料：

1．申报人员的•专业技术职务资格评审表‣电子表格。2．以扫描（或用数码相机拍摄）方式录入相关附件材料（原件），并分三大类制作电子档案：①学历（学位）证书等：学历（学位）证书、教师资格证书、现任专业技术职务资格证、外语考试合格证书和计算机考试合格证书（或计算机和外语免试或可不参加考试审批表）、进修结业证书（或合格成绩单）、继续教育登记证书、申报破格晋升的专题报告和教育厅审批文件等；②获奖证书及证明材料：任现职以来获得的教育教学、科研等奖励证书、年度考核及其他证明材料；③论文及科研项目：任现职以来撰写的论文（或教材、教学参考书和科学技术或教育教学研究报告、或教育教学经验总结等），只需录入所发表期刊的封面、封底、目录和主要内容摘要（300字以内）；科研项目提交立项及相关成果证明材料。

3．以县、校(市直)为单位统一报送•评审中级专业技术职务资格名册表‣(附件3)（报送一式1份）和“名册盘”。“名册盘”按名册表内容用Microsoft Excel系统输入。请按申报系列、学科、转系列评审分类填写并汇总上报。

（四）报送材料时间要求

1．高级材料报送时间：8月15日前。2．中级职称材料报送时间：8月15日前。

不按规定时间、程序申报和呈送评审材料，或所提交的评审材料不符合规定要求者一律不予受理。

(五)各县、校在报送评审材料的必须一并付清评审费（事先转账的应主动出示转账凭证复印件）。收费标准按桂价费字[2006]115号文件规定：高级380元/人、中级230元/人、初级150元/人。

七、工作要求

今年职称评审工作时间紧、任务重，请各县（市、区）教育局、市直各有关学校及时将此通知转发到所属学校、单位，并落实好职称信息化评审工作的组织实施工作。各单位要加强领导，统一管理，做好工作计划，做好申报人员培训。

八、查询本文网址：http://czsrsk.vicp.net（本文中所涉及的相关政策文件条文可在本网站上查询）

联系人：黄慧，联系电话：7837801，电子邮箱：czsjyj-rsk@163.com。

附件：

1．中等职业学校教师系列学科分类

2．送审高级专业技术职务资格人员名册表