你在为谁工作一

你在为谁工作一（共11篇）

1.你在为谁工作一 篇一

你在为谁工作》读后感2

读了《你为谁工作》这本书后，顿然感悟，倍感欣然。作者陈凯元讲述了一个浅显却不易悟得的道理，一个富于哲理的理念，从表面的现象解释了深层次的内涵，它可以认同于当今现代人工作、学习、生活必读的经典乊作。细细思来，发人深省。

树立正确的理念和心态。正确的工作理念是转变观念的基础，也是工作的动力。在此基础上，才会有合乎实际的心态，从而才会以正常的心理对待工作、对待同亊、对待人生。消除了思想观念上的困惑，则心里豁然开朗，自然间心态也就经历了调整、定位，过去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一种新的面貌换然而至，工作热情油然而生。这无疑是最有意义的。

工作是铸就和施展才能的平台，敬业努力是必然选择。人的生命的有限性和社会发展时空的无限性总是一对永恒不变的矛盾。在短暂的人生征途中，在我们所处的和平时代，工作是人生的主要任务，也是检验人能力的场所。才能来自于文化教育和修养，更取决于工作中的培育和铸就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循环往复。螺旋式上升。当感受到自我提高、自我实现的乐趣和满足时，对工作的爱也就驻立心底，也就会抛弃小的得失和恩怨，并发出对工作的激情，把自己的潜能发挥出来。由此，敬业进取、不懈努力是实现和提升自我的必由乊路。

这里，一要认真工作。无论做什么工作，要严谨求实，以学习的态度、勤奋的精神努力做到最好。“今天努力不工作，明天努力找工

作”已是司空见惯，我们必须引以为戒。事要敬业爱岗。应该积小流而成江海，从平凡处着手，从一点一滴做起，把自己的岗位、自己平凡的工作视为学习培育提高的场所，由重视到珍惜，由珍惜到爱，做到敬业爱岗，专心贯注，乐此不疲。三要把工作的环节视为机会，视工作为亊业。“机遇偏爱有准备的头脑”。不抱怨没有机会，在工作中充满着机会，问题是怎样对待。脚踏实地的耕耘者在平凡的工作环节上创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想。只要在工作岗位上把自己的亊做得比别人更好、更有质量、更有效率，扣响成功乊门的日子就为期不远了。四要安心，要立足本职。经验来源于积累，成功在于厚积。这就需要安心在相对稳定的工作岗位上努力工作，坚定不移地奋斗，不断提高自己的核心竞争能力，超越他人。五要团结合作，发扬团队精神。对公司、对领导、对同亊给予自己的帮助和支持，要有一种感恩的良好心态，把感激付诸于奉献精神上，以出色的工作成效报答公司的培养。同时，全员努力共同营造一个讲奉献、讲大局、讲团结、讲协作，富有凝聚力、奋发向上的良好团队。

提高责任感、使命感、主动性和忠诚度。岗位有着岗位的职责，也有公司的寄托。忠于职守，视工作为己任，责任感时伴，方能把亊情做得最好。同时，要有主动精神，主动进取，开拓创新，不要机械地等待听命，要主动思考，发挥自己的才智，真心为公司着想，提升对公司的忠诚度。

2.你在为谁制造？ 篇二

理由是，他曾经在日本亲眼目睹了满载狂购国人的大巴。“都说国内市场在萎缩，怎么中国人这么巨大的购买力却外流？这是我们企业界的耻辱！”

一方面，国内多个行业产能过剩，库存积压；另一方面，中国人却疯狂到日本购买马桶盖、电饭煲，到澳洲买奶粉。这说明了什么？当前的中国正面临着“供需错配”。一个事实是，早在1990年代，中国企业就制造出了智能马桶盖，遗憾的是，销量不佳。其中一个原因竟在于，马桶盖某些零配件质量不达标。

可见，不显眼的零配件对终端产品的品质有着多么深远的影响。在中国，制造业中有着相当数量的企业，是在从事产品的原材料、零配件及配套设备等的生产或服务，这些企业在产业链的各个环节发挥着重要作用。

然而，上述现象对中间制造商而言，同样是切肤之痛。中央政府推行“供给侧改革”，意味着长期靠“低质低价”取胜的中国制造业亟需转型！长久以来，依靠模仿，迅速上马生产；依靠低廉的要素成本以及严酷的价格战，迅速占领市场，这样的中间制造商，同样亟需转型！

任何时代，没有创新的企业是没有生存希望的。众多的中间制造商，正是缺乏创新，才会面临今天的发展瓶颈，然而，靠压缩成本来攫取利润的时代已经过去。同时，基于消费端的品质升级，更是催促着企业的产品或服务要向中高端发力。

唯一的途径，那就是主动创新。通过管理上的创新，对冲日渐增长的要素成本；通过技术和产品的创新，改变依靠价格战的传统销售路径；通过服务的创新，为下游客户创造新的价值乃至增值；通过商业模式的创新，为整个产业链带来全新的变革……

要么创新，要么死亡。政策启航，你如何寻求自己的创新路径？

3.你在为谁工作 篇三

“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？这不是空洞的口号，而是触动心底的反思。

工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人的使命感以及一种活着的理由。

一个人所做的工作其实是他人生态度的表现，一生的职业，就是他向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。

不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数的领导是有判断力和明智的。为了最大化实现教育的发展，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来奖励积极进取的职工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得奖励的一天，薪水自然会随之高涨。

如果我们发现自己的领导并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为了自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。

年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与家长的交流能训练我们的品性。学校是我们生活中的一段极为重要的成长台阶，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。国家支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。

能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。

也许你的领导可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。

许多教师总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说领导对他们的能力和成果视而不见，有的会说领导太吝啬，付出再多也得不到相应的回报„„

一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。

我们无法命令领导做什么，但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事；也许领导不是很公正，但是我们应该要求自己做事要有原则。你不应该因为领导的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来。

总之，不论你的领导有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。一句话，薪水算什么？我们要为自己而工作。

大多数领导都是十分精明的，他们都希望拥有更多优秀的职工，期望优秀职工给教育带来更多的业绩。如果你能够认真尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想做的事。

可惜的是，在现实的工作中，有很多职工只知道报怨单位，却不反省自己的工作态度，似乎根本不知道被单位重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以了。”“现在的工作只是为了糊口，那么认真干什么？”。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。

据调查，有５２％的人将薪资列为换工作的第一因素。如果你也觉得单位给你薪资过少时，不妨想想，薪资和贡献是成正比的，如果你的付出够多，领导不会视而不见。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算上无形的货币收入，如：人际关系、教育训练、教育资源等。这些无形的货币收入，也是一大笔财富。

如果你对单位或领导的经营方针有疑虑，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和领导的沟通上面？另外，对于公司的文化是否愿意抱适应的心情，也是应该思考的问题。

你要是觉得上班工作时间过长，先问问自己是不是工作效率太低，还是业务真的超负荷。若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会？若是后者，应向领导提出解决思路与办法。

当您对职场工作气氛不满时，你是否想过，是你的人际关系不好，还是你对领导、同事一直看不顺眼？不要一直站在自己的角度去思考问题，换一个方向看，可能又是另一片海阔天空。试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧！

如果你工作时间很长，还没得到提拔，你可以思考一下，是单位没有人获得升迁，还是你的绩效不佳？不要只会嫉妒别人升迁，或是先入为主地认为别人升迁是靠关系、拍马屁。可能别人的努力你都没有看见。

当你感到自己的能力在单位没有受到领导肯定的时候，你是否有意无意拔高了自己？有时我们的确会高估自己的能力。一味的怀才不遇，只会在职场中令人嫌弃。多和领导谈谈自己的工作或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，将有助于领导对你能力的肯定与了解。

你埋怨上班交通不便，其实你完全可以早点起床，可以改变自己晚睡的习惯。每个人都有惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，那是基本的自我要求。

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。如果我们不断地历练自己，充实自己，提升自己的价值，我们就会在任何环境中愈挫愈勇。如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极的。

其实你才是自己人生航船的船长。即使你是一个最平凡的人，但实际上你也是教育事业的螺丝钉。你可以在教育岗位上把你的才华——无论是哪种才华——展现给你最真诚的学生，但我们始终都在为同一个目标而努力——那就是为了教育事业更加辉煌。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。

珍惜你现在的工作吧，即便是为了生存。

规劝那些牢骚满腹的年轻人，将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，心怀对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。如果你每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。

4.你在为谁工作？ 篇四

1、态度就是竞争力

1、态度就是竞争力 工作态度决定工作成绩。

1、态度就是竞争力 卓越的工作表现，都需要积极的态度。为什么幸运的人总幸运？

1、态度就是竞争力 中国事向来之不振者，非坐于不能行也，实坐于不能知也。吾心信其可行，则移山填海之难，终有成功之日；吾心信其不可行，则反掌折枝之易，亦无收效之期也。孙文《建国方略》

1、态度就是竞争力 心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变； 性格改变，你的人生跟着改变。

2、两个以上的目标等于没有目标 美国德州仪器公司的口号是：“写出两个以上的目标就等于没有目标。”年轻人事业失败的一个根本原因，就是精力太分散。――戴尔??卡耐基

2、两个以上的目标等于没有目标 故事分享――农夫犁地与父子比赛

2、两个以上的目标等于没有目标没有一个专注目标的人生，注定是一个失败的人生。

2、两个以上的目标等于没有目标 一艘想到达波士顿的船决不会在纽约出现。滚石不生苔。跳槽的成本和损失

3、心中常存责任感 什么叫敬业？一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。工作就意味着责任！

3、心中常存责任感 责任与责任感杜鲁门： Bucket stop here!故事分享――木匠的房子

3、心中常存责任感 企业兴亡是每一个员工的责任 缺乏责任感的员工 有责任感的员工对待工作，是否充满责任感，决定了事业成败。培养责任感

4、对工作心怀感激 感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！（孝与孝廉）如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。“感激能带来更多值得感激的事情”，这是宇宙中的一条永恒的法则。

4、对工作心怀感激 一种感恩的心态可以改变

一个人的一生。父亲对儿子的告诫：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”

4、对工作心怀感激 记住：工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，你对工作为你所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。感恩应该是真诚的、发自内心的感激。带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获取最大的成功的。

5、接受工作的全部，不只是益处和快乐 故事分享――汽车修理工奎尔

5、接受工作的全部，不只是益处和快乐 工作中有播种的辛劳，也有丰收的喜悦。人都有趋利避害、拈轻怕重的本能。人类的最高理想就是不劳而获！只想接受工作的益处和快乐的人，是一种不负责任的人。

5、接受工作的全部，不只是益处和快乐丰厚的金钱和巨大的成就感是与付出辛劳的多少、战胜困难的大小成正比的。

5、接受工作的全部，不只是益处和快乐 记住，这是你的工作！不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。

6、工作中无小事把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。――张瑞敏天下大事必作于细，天下难事必作于易。――老子小事成就大事，细节成就完美。――戴维.帕卡德

6、工作中无小事故事分享―― 福特汽车 汤姆??布兰德 从杂工到总领班

6、工作中无小事 初入职场的“蘑菇”期 年轻人最丰富的资源是时间。才能的积累远比薪水更重要。――松下幸之助

6、工作中无小事 任何事情就怕养成习惯。（柏拉图教育孩子；诸葛亮《出师表》）大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他一手造成的。

7、有些事，不必老板交代 故事分享――阿基勃特与“每桶4美元”

7、有些事，不必老板交代 主动――就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。

7、有些事，不必老板交代故事分享――汤姆与约翰老板交代的任何事，可以做好，也可以做坏；可以做成60分，也可以做成80分。但只有主动的人，才会把工作做的尽善尽美。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。无怪乎，主动的人不缺乏加薪和升迁的机会。

7、有些事，不必老板交代 工作需要一种积极主动、主动的精神。主动性与执行力。问题：当你与老板意见相左时，你如何做？

7、有些事，不必老板交代 没有人会告诉你需要做的事，这都靠你自己主动思考，在主动地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。当你清楚地了解公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么，然后立刻着手去做，不必等到老板交代。如果想登上成功之梯的最高阶，你就必须永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。当你养成这种主动的习惯时，你就以行动证明了自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人，一个有可能成为老板和领导者的人。

8、缺少机会是浮躁之人的借口 机会！生活和工作中到处充满着机会！

8、缺少机会是浮躁之人的借口 故事分享――约翰??格兰特 能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。

8、缺少机会是浮躁之人的借口机会――则常常把自己打扮成挑战或挫折，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现并抓住机会。

8、缺少机会是浮躁之人的借口 成功者不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。缺少机会，则往往是不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要调动自己全部的智力，全力以赴；只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更完美，就能发现机遇，推开通往成功的大门。

9、钻石就在你家后院 故事分享――阿里??哈法德与戈尔康达（Golconda）

9、钻石就在你家后院 如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。――著名成功学家奥格森??马登每一份工作者是一座丰富的钻石矿。

10、时刻准备着，当机会来临时你就成功了 一个出乎意料的５分钟就可能

决定了一个人的命运。偶然的机会只对那些勤奋工作的人才有意义。

10、时刻准备着，当机会来临时你就成功了 故事分享――奥尔??布尔与玛丽??布朗成功的秘密在于，当机遇来临的时候，你已经做好了把握住它的准备。

10、时刻准备着，当机会来临时你就成功了 当一个人“撞上”了一个好职位的时候，并不仅仅是因为他利用了什么有利的条件，而是因为他已经为得到那份工作做了多年的准备。即或是在同一个公司或同一个职位上，机遇没有光临，但在你为机会的来临而时时准备的行动中，你的能力已经得到了扩展和加强，实际上，你已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。谨记哈佛校训：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。

11、今天工作不努力，明天努力找工作不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面，不管他们的学历是否很高，他们的能力是否能够满足基本的工作要求。

11、今天工作不努力，明天努力找工作从平凡的工作中脱颖而出，与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。

11、今天工作不努力，明天努力找工作 故事分享――灰姑娘、白雪公主和睡美人 从平凡的工作中脱颖而出，与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。珍惜你

现在的工作吧，即便是为了生存。

12、认真工作是真正的聪明 故事分享――那草地上没有灯光炒与被炒

12、认真工作是真正的聪明 认真工作才是真正的聪明。认真工作是提高自己的最佳方法。古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。它们在位置安排上有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。其寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。

13、工作是我们要用生命去做的事 建教堂的三种人：第一种工人，是完全无可救药的人。第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。第三种工人是最优秀的员工，才是社会最需要的人。

5.你在为谁工作（模版） 篇五

当我用一周时间来读完《你在为谁工作》这本书时，它让我知道我以前对工作的认识太片面和狭隘了，它让我知道以后的路该怎样走，该如何对待自己的工作，让我深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自己的价值。

作者告诉我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功。

我们为什么要努力工作？态度决定一切。一个人对工作的态度是他志向的表示。可以说一个人的工作态度，就是那个人对生命的态度。所以我们在工作的时候，不能只为薪水而工作，还要为自己的成长而工作。薪水仅仅是我们工作回报的一部分。工作能丰富我们的经验，增长我们的智慧。在工作中，我们锻炼自己的能力，使自己不断提高，获得技能与经验。这样我们的梦想才有可能变成现实。否则，今天工作不努力，明天努力找工作。

抱怨不如珍惜，怀着感恩的心竭尽全力去工作。工作中无小事，积极的工作态度才能做好事情。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。和自己同龄的许多人还处于失业中，所以要珍惜自己的工作，珍惜自己的岗位，要对自己工作有高度的责任感和创造力。这样才能体会到工作中的乐趣和享受到工作给自己带来的荣誉。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该被忽略。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间，而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。

培养好习惯，改掉坏习惯。好的习惯使我们受益，坏的习惯则是我们行动的障碍。在工作中，做事情绝不拖延，拖延是一种恶习，拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。立即行动起来吧!要使自己从优秀变为卓越。点燃自己工作的激情。激情可以不断鞭策和激励我们向前奋进，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。激情是工作的灵魂，只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好。做进取者，试着为自己设立更高的目标，不断追求更高的定位，不断的进步。不断进取的过程更是重塑自我的过程。

这好比跳高运动员，不断进取就是要把跃过的横杆升高，力争跳得更高一点儿。

读完这本书，我对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。让我知道应该在今后的工作中多去思考，从工作中多多学习。也让我知道了对待工作的态度还有存在哪些不足？从而更加努力工作，点燃自己的工作热情，积极发挥团队精神，从工作中发现乐趣和惊喜。不断地告诫自己“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这一个朴素的人生理念。

6.你在为谁工作-读书笔记 篇六

我是刚毕业的大学生，刚刚走向工作岗位的新同志。公司各级领导对我们这些新人给予了极大的关心，这本书就是公司发给我们的。一本好书能改变人的一生，让一个人从失败走向成功，从忧伤走向快乐，从灰心失意走向奋发图强。《你在为谁工作》就是这样一本好书。这本书的封面有这么一句话，让我记忆犹新“我从来就没觉得我你在为比尔·盖茨打工，为陈天桥打工，我就是在为我唐骏打工。我在经营我自己，我在为自己打工。”这是多好的一句话啊！我们每个人在工作中如果总想着是为别人干活，你永远多不会认真去对待，你在骗你自己。如果你想通过工作来完善自己，我想你一定会努力的。看到这里，我立刻被这本书所吸引，感觉得到的太晚了。这本书句句是真言，为我们指引了一条光明大道。我刚走向我的工作岗位时我是那么的迷茫，因为以后再没有人告诉你你该去哪里了，只有你自己去把握吧！

读完《你在为谁工作》这本书，心中竟有了一种豁然开朗的感觉。书中约翰•洛克菲勒说了这样一段话：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话让我明白了工作的意义。我们每个人都需要工作,我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，在创造中寻

找乐趣和意义才是工作的最高境界。

读完这本书我深有体会。简单说说吧，我们每个人都希望工作有意义、有乐趣、有价值，为了使工作做得出色，为了得到肯定，大家都付出了最大的努力，可现实生活中工作压力太大、工作太累，在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。那么怎样才能让我们快乐地工作呢？我想告诉大家是的：让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持勉强说得过去的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。

我看完这本书后，我懂得了在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。我们应该快乐工作，因工作而快乐，将生活和工作融为一体，不管是在做实验方面，还是工作态度，以及为人处事各个方面，我都有了长足的进步。人生需要一个展示自我、实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能一点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自

己、提升自我的目的。借助这个舞台，为党努力工作，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。

7.你在为谁工作读书心得 篇七

——————————郑永华

我读了《你在为谁工作》以后，感触很深。从中受到了很大的启示，我们到底在为谁工作呢？这个话题以前我们都轻松地回答：“我们在为某某领导、某某单位工作！”但是现在我明白这仅仅答对了一半。

小到一个家庭大到一个单位，如果没有凝聚力，那么这个家庭和单位就不是一个很和睦的家庭和团结协作的集体。所以我们不仅在为单位工作，更是在为自己工作！因为我们是靠单位来生存的，单位发展了我们的素质才会提高，单位强盛了我们的生活才更美好。如果一个人不努力做好自己的本职工作，那么任何一个单位都没有用他的必要，为此我们必须在工作中调整好自己的心态。

一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作，只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。书中的杰克只用了较短的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得单位的重视，赢得他人和社会的尊重，实现自己的价值。

“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”它揭示了人人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样 1

一个朴素的理念，那么，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号，你才会脚踏实地地工作，你才会珍惜目前的工作机会，才会对工作充满感激，才会时刻准备着充实自己，才会等更好的机会来临时，你能够抓住它而不是眼睁睁的看着它在你的眼皮底下溜走。

鲁讯把别人喝咖啡的时间都用来学习，我们为什么不能把羡慕别人的时间用来安心工作？你为什么不能把埋怨、发牢骚的时间用来努力工作？珍惜自己现在的工作机会，每天都要尽心尽力的工作，尝试在每一件小事中超越自己，从工作标准上超越自己，从工作效率上超越自己，从工作方法上超越自己，不知不觉中你就会被老板发现，被领导赏识，被同事钦佩。传说鸡和鹰的祖先是亲兄弟，它们生下来的时候都有一对很漂亮的翅膀，开始它们都很努力的学习飞翔，结果几天下来鸡的祖先放弃了，它发现陆地上就有很多吃的，没有必要受罪练习飞翔，时间长了，它的翅膀就慢慢的退化到现在的样子。而鹰的祖先则以飞为乐，食、眠之余，振翅不倦，最后练就了一对强劲有力的翅膀，完成了它搏击长空的梦想。

每一个人生下来都有千里马的潜质，但是需要在成长过程中慢慢的磨练、培养、挖掘，才能成长为一匹真正的千里马。而另一些不愿意吃苦、没有毅力、不愿超越自我的，就成了扼杀自己潜质的“驽马”。

不要怨自己现在做了一点工作，没有得到回报，现在的努力并不是现在的回报，而是为了未来；不要怨自己的工作平淡无味，不要怨你的上司不赏识你，不要怨你的同事不认可你，因为你还没有足够的业绩和能力，因为你的努力还不够。那些还没有做多少工作就开始抱怨工作的人，永远不可能实现他们的理想，因为态度决定一切。

曾经有两个旅游者在沙漠迷路了，他们在沙漠里走了一天一夜，没有喝到一滴水，第三天的时候，他们在沙漠里拣到了一个瓶子，第一个人拣了起来，说：“唉！找了这么久，只有半瓶水！”

第二个人看了后说：“太好了！我们找到水了！”。结果如何？不言自明。后来，第一个人绝望了，不肯继续走下去了，最后只有第二个人走出了沙漠。态度决定一切。对待工作也是一样的，要以积极乐观的态度来

看待自己的工作，也许现在老板或领导还没有赏识你，也许你的薪水还不称心，也许你的工作能力能胜任更高的职位，也许„„但是从乐观的态度来看，至少我们从工作中学到了什么？比起昨天，我对工作更加熟悉了；比起上一次，我没有失误了；比起上个月，我的工作效率提高了；这就是收获。

归根结底，作为工作就意味着责任，每一个职位所确定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。列夫•托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感。因此，责任感是做人的基础。我认为我们工作中也一样，要树立强烈的责任感，必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，必要时应该作出自己更多的牺牲是义不容辞的责任，只有这样，单位利益才能不受损害，集体荣誉才能永远保持，同时自我价值才能不断得到体现。无论在生活中，学习中还是在工作中，想一想那些曾经给你提供发展机遇，曾经为你铺设搭建人生舞台的大家庭，你就应该好好地工作，更应予以感恩回报，这既是道德更是责任，当然这种责任不是强迫的，而是要发自内心的，只有内心充满这种责任感才能真正促使你在工作中做到尽心尽责，不断前进。管理是一门高深的科学，我们要经常给自己加压充电认真学习，才能丰富自己的工作能力；我们不能满足自己的现状，要在学会管理的基础上，在工作中实践自己的人生价值。如果满足自己的现状，那将会被单位所淘汰；一个人如此，一个企业、一个单位更是如此，今天的成就是昨天努力的积累，明天的成就则有赖于今天的努力。只有努力工作才能实现自己人生的价值。

8.你在为谁工作 读书感 篇八

借党员读书活动的机会，认真阅读了陈凯元先生的力作《你在为谁工作》，阅读的过程也一个触动心底的反思过程。“我在为谁工作？工作是为了什么？”这个问题不只是职业人应该反思的，从我们选择工作时就应该考虑的。既然选择了现在的工作，选择了远方，我们能否做到风雨兼程，坚持实现自己的人生目标。

当初自己选择了来航天工作，不就是希望把十几年寒窗苦读的知识应用到祖国航天事业，体现自己的个人价值。同时也是坚持自己的感兴趣的研究方向，希望能不断拓宽、提高自己的技能，不断进步。经过几个月的工作，逐渐熟悉了工作环境，了解了工作情况和薪水情况。作为职场新人，虽然满怀工作热情，希望把安排的工作做得更好。但不能否认，有时候也存在不少困惑。这本书，朴实的话语，真实的例子，以最浅显的价值观剖析了最深刻的现实困惑。深深地让我体会到了工作的意义，为什么工作，为了谁工作，这本书不但使我明白了，我在为他人工作的同时，也在为自己工作的深刻道理；同时也教会我以什么的心态、态度对待工作，如何在工作中实现自我价值和享受工作乐趣。

在这个物质膨胀的社会，我们不应该仅仅把工作视作取得面包、衣服、房子，养家糊口的工具，一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多大的影响？与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于我们

年轻人来说不应该被看得过分重要，能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。同时工作也提供我展示能力、挖掘潜力的舞台，在这里我们能收获最大的个人价值和成就感。

本书不仅让我们认识到工作在为社会创造价值的同时，也是为了自己能力的提高，获得尊重的需要，充分发挥能力、自我实现的需要；更教会我们如何提高自己的竞争力，如何正确地对待工作，如何在工作中从平庸走向杰出，从优秀走向卓越。

首先，最完美的工作态度就是竞争力。在企业里，员工之间的竞争不仅是能力和智慧的竞争，更是态度的竞争。企业中普遍存在三种人，一种人牢骚满腹，感觉自己英雄无用武之地；另一种得过且过，做好与薪水等价交换的工作；还有一种人积极进取，对工作充满热情，不断挑战困难，也在工作中享受着乐趣和成就感。可想而之，哪种人会脱颖而出了？从某种意义上说，一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。

其次，工作中无小事，心中常存责任感。很多人，不屑于做具体的事，不屑于小事和细节，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单了。正如一句名言“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。这也是一个有责任感的人才能做到的，书中说

“一个有责任感的员工，不仅仅要完成自己份内的工作，而且时刻为企业着想”，其实员工与企业的关系就是鱼与水的关系，荣辱与共。工作就是责任，一个人责任感的强弱决定了他对待工作时尽心尽力还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成绩的好坏。

最后，立即行动，追求卓越。在工作中，不管做任何事，都应将心态归于零，把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。另外，做任何事情都应该立即行动，不要拖延，拖延不能使问题消失也不能使问题变的容易起来，只能给自己的工作带来影响，打乱自己已经安排好的工作，工作中我们要努力挑战困难，任何的借口都不能成为理由。在工作中要激发激情挖掘潜力，不断追求更高的自我定位，做一个有进取心的人，只要有强烈的进取心，只要不局限于狭小的圈子，只要我们强烈地渴望攀登成功的巅峰并愿意为此付出艰辛的努力，那么任何障碍都阻挡不了成功的步伐，正如胚芽通过力量的积蓄最终钻出地面一样，迎接新的春天。

9.《你在为谁工作》读书心得 篇九

“我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚,把干工作当成一件十分苦恼的差事,应付了事。这样的工作心态让他们活得并不开心,更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡,失去了生活的信心,没有了精神之柱,整个人也就消沉了,更别谈实现自我价值了。

正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。书中约翰•洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。” 这段话对我的影响很深,它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作,而且需要努力的工作。

读了《你为谁工作》一书，我对工作有了更进一步的认识。

一、工作要敬业，要认清自己工作的性质，要在工作中投入自己的热情和智慧，而不是被动地应付工作，要在工作中增强责任感，不要机械地完成任务，要有创造性地、主动地工作。

二、要提高自己的工作效率，比尔盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事，千万不要把昨天能完成的工作拖延到明天，不要等到领导开口问：“那项工作你完成了吗？”才开始四处寻找借口，并匆忙上阵，仓促处理未完的工作。要让自己的能力得到煅炼，应该保持适度的紧张，这是一种积极的精神状态，会督促我们工作的进步。

三、争取每天比别人“多做一点”，每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，让自身不断进步。多做一点是一个良好的习惯，经常保持这种习惯来驱策自己快速前进。

四、要坚持学习，如果沉溺在对昔日以及现在表现的自满、自足当中，学习以及适应能力的发展便会受到阻碍。要不断对工作投注心力，如果不这么做，工作表现自然无法有所突破，终将陷入停滞不前甚至是倒退的境地。

10.读《你在为谁工作》有感 篇十

面对作者发问似的题目，在未读该书之前，我或许能毫不犹豫地给出自己的答案：是老板，是公司。然而读后却发现这样的答案似乎显得十分幼稚与狭隘。现在借阅读本书的机会，对这个由书名引出的问题，做一番深入的思考。

从词性上来看，工作既是一个名词，又是一个动词。名词的工作是一种职业的统称，如工程师、银行家等等，根据工作的特色，又可以有更多的分类方法，名词的工作是无法用一个具体的定义来说明的。动词的工作是指一种行为（正如书名中的工作一样），抛开宗教赋予该词的神秘色彩，引用本书中的一句话来给出它的定义：工作是付出努力，以达到某种目的。工作就是付出努力，这样便解释了工作一词的含义。从这个定义出发，便很容易得出工作的主体与客体。其主体是付出努力的一方，客体便是所要达到的某种目的。再次回到“你在为谁工作”这个话题上来，它实际上要阐述的是工作的动机问题。

原本我认为工作的动机是十分简单的，而现在我应当以一种崭新的视角来重新看待这一问题。主体为了实现自身的需要而进行工作，美国心理学家马斯洛划分出了五个需要层次即基本需要（生理需要）、安全需要、社交需要、尊重需要以及自我实现需要。未开始阅读本书前，我仅从前三种需要层次认识了工作的动机，这实际上是受到了来自现实生活表面的蒙蔽，现在我必须要重新审视后两种需要了，因为这才是工作的真正动机。

在逐步探索工作动机的过程中，我认识到了自己思维的局限性，造成这种局限性的原因，则是只关注了事物的表面，而未能进行深入的思考与分析。再度回到前文对工作的论述上，把思维的视角拓宽，此时我认为不仅是员工在工作，老板在工作，整个企业也在努力的工作。企业只要存在，便犹如员工和老板这样的有形的个体一样，为了达到某种目的必须努力工作。此刻，让我们不要再简单的从利润的角度来定义企业的动机了，企业需要利润，同时又必须承担某些社会责任，为社会提供服务，否则企业就不可能生存和发展，追求利润不是企业的唯一目的，利润只是为社会提供服务的合理报酬，企业应把为社会提供服务作为自己的宗旨或动机。现在如果将其中的企业换做是“我”将利润换做是“薪水”，于是便能客观、清晰地分清楚我与薪水之间的关系了，我们借助企业这样一个平台直接或间接地向社会提供着某种服务，输出自己的劳动成果，同时也得到了社会的合理回报。

如果我们能够真正地跳出自己所设定的狭小的思维空间，再去回首那些原本习以为常的想法以及由此而生的行为，也会为自己的幼稚和无知感到惭愧。

相同的事物以不一样的心态来看待，继而采取不一样的行动，最终将产生巨大的差距，而这一切仅源自于那观念上微小的差异。

工作应当是快乐的。我们并不是在毫无所取得奉献着自己的一切，在提供优质服务和产品的同时，我们赢得了荣誉、赞美、能力上的提升，观念上的突破，而这一切远远超过了数量有限的薪水。

工作应当是积极主动的。把自己的工作范围以“老板”的心态来管理经营，尽管你所管理的只是物品、文件以及琐碎的事物，但他们此刻已经成为你的员工，这样你便拥有了自己的一家企业，按照你自己独特的方式来进行管理经营，为“社会”输出优质的服务。变被动为主动，变消极为积极。

工作中彰显人格魅力。工作是人生的一部分，是自身价值标准的体现，对待工作的态度，也在一定程度上也反映出对待生活的态度；工作中所体现的对事物的思考方式也正是对生活、感情、物质等的主观认识。工作体现着巨大的人格魅力。

很多时候我们直奔着追求的事物前进，反而不能取得理想的结果。为薪水工作，反而得不到高薪水；为婚姻去寻找伴侣，反而得不到真正的幸福；为了幸福而去追求幸福，却忘记了幸福就在你的身边。比尔盖茨当初创业时不是为了创造财富，而是要实现他在十九岁时就立下的志向：让每个人的办公桌上都拥有一台性能优良的计算机。最终他实现了他的梦想，也成为了世界首富；如果诺贝尔只是为了研制出某种产品来显示他的才华，那数次的爆炸及人员伤亡这样的代价就有些不值了，他真正的目的是要创造出能够更好服务于人类的工具；如果说曾经的创业者只是为了创出自己的一番事业，那在有了一番规模后，他大可坐享其成，然而他要让更多的人接受他们的服务，使用更加优质的产品，于是他们践行着没有守业只有创业的铮铮誓言······这样的例子不胜枚举。他们是少数，因为他们打破了大家公认的观念；他们始终坚定自己的信念，向社会提供永久满意的服务；他们是来自于我们中的人，他们同样经历了风雨的洗礼和生活的磨难，但是他们没有屈服。我们也能够成为他们，只要我们从此刻作出改变。

11.读《你在为谁工作》有感 篇十一

陈凯元的《你在为谁工作》是一本关于职场的引发人感悟的作品，给人的感觉很像是《细节决定成败》、《卡耐基成功之道全书》等这样类型的书籍。书的内容不长，通篇主要是用道理和事例去讲述我们为什么去工作、如何工作，才能去获得我们想要的成功。里面有很多从不同角度出发的观点，包括工作的目标、态度、感恩、忠诚、激情、习惯、团队等等诸如此类。所采用的事例也有很多是我们耳熟能详，或是在培训中所听到的，虽然浅显却发人深省，更重要的是很多是真正发生的故事，从这些微小的事例中领悟深刻的道理。

首先对于工作的看法。我很欣赏文中对于“工作”一词的解释：工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命。意思是说没有机会工作或者不能从工作中享受到乐趣的人，就是违背上帝意愿的人，他们不能完整的享受到生命的乐趣。之前很少有听到过这样的评论，最多只是看到说工作是生命中重要的一部分，是一份事业而不仅仅是一份职业等等。而文中这样的一个说辞让我对工作感觉到更加神圣与重要，工作不只是挣钱的方式，就如同天赋人权一般，天赋予我们工作，我们对待它也应当如同对待其他人权一样珍惜和重视，而且把它只看成是生活中的一种乐趣是不够的，而是生命中的一种乐趣，同那些由亲情、友情、爱情、学习、旅行等等所组成的在我们生命中的其他乐趣一样平等、一样重要。如果我们能这样看待工作，那么不论工作本身中的那些苦与乐，辛与劳，我们都能当成是享受生命一样去享受工作，少一些烦恼与抱怨，多一份乐观和动力。

其次是关于薪水的问题，这是个老生常谈的话题。工作不是仅仅为了薪水是一句个人人都会说，书书都会写的话。没什么人去否认它，可也没多少人能完全的做到它。没办法，现如今人的衣食住行，生活质量的改善，甚至到连婚姻的建立和维系都避不开钱的话题。人往往又是短视动物，不得不让工作者更关心眼前的薪水，关心现在的那些蝇头小利。抛开钱讲其他的大道理都只是空中楼阁，只有那些真正的爱这份事业享受这份工作，又或者是早已不为衣食住行担忧的人才可能去看轻薪水的多少。不过在这本书中，它所强调的是不要把薪水看成是等价报酬，不是我们工作了多少就想去要求多高的薪水，也不是我们拿了多少的薪水就付出多少的努力。现在的努力不仅是为了现在的回报，而是为了未来。尤其对于我们新入职的员工来说，工作的报酬更多的不是反映在银行卡上那一串的数字，而是在工作本身。艰难的任务能够锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能够培养我们的人格，与客户的交流能够锻炼我们的品性。能力与经验的获得要远比薪水重要的多，它会在我们人生的未来带给我们更多的益处。而且如果能把工作看成是我们生命中的一种乐趣了话，那它给我们的生命历程带来的多姿多彩其实是我们最大的报酬。

珍惜眼前的工作机会，每一份工作的机会都得来之不易，尤其是在现在竞争这么激烈的社会，一个好公司的工作机会意味着一个难得的施展才能的平台。认真工作是一个简单的道理，却不是人人都能做到。好逸恶劳是人的本性，懒惰也是不用学习的，这些往往都是在碰壁的时候才能幡然醒悟。所以不要在失去工作的时候才想起当初的不努力，工作的不努力只能导致努力的找工作。人们常说机会是留给有准备的人的，其实所谓的准备也就来源于平时一点一滴的努力。不要在自己丧失机会，或者觉得遭受不公平的待遇时给自己找诸多借口，你要相信大多数老板都是精明的，他们都会希望有更多优秀努力的员工，来给公司创造更多的利润。就像是网上很流行的一句话“怀才就像怀孕一样，时间久了总是能看出来的”。所以如果真的认为自己怀才，那就努力工作吧，只要这样，相信一定不会怀才不遇的。

“在工作中，不管做任何事，都有应该把心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每个任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不能视工作如鸡肋，食这无味，弃之可惜，结果做得心不甘、情不愿，于公于私都没有裨益。”这是本书中最经典的一句话。我想对于所有身在职场上的人都应该是个不错的借鉴，特别是对于刚毕业的学生来说。曾几何时，眼高手低成了我们很多人的代名词。现在我们越发看清自己，不论我们过去经历如何，辉煌多少，终归只是职场新人，没什么值得骄傲和自大的资本，放空心态，端正态度，一切再从零开始，才是我们应有的做法。这是我们对待工作的态度，也是我们对待生命中这个历程的态度。尤其是当我们用这种态度得到别人的肯定和支持时，我们会更坚定不移的秉持这样的态度对人对事。这让我想起母校的校训：天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。自强不息就是告诫我们不要目空一切，要学会低调做人。正所谓“闻道有先后，术业有专攻”，在各个领域和各个不同的部门都有我们可以拜为师的人，不论我们已经飞的多高，看的多远，都应该向他们努力的学习。厚德载物强调的是我们做人做事的态度，态度也是一种竞争力，是我们无形的竞争资本。

文中后面还有很多关于告诫读者上进、努力的观点，像是说工作中要主动，要具备责任感，不要寻找借口，做事不要拖延，改掉不良的坏习惯，具有团队协作精神等等。这些很多书籍中都有强调，在培训中我们也在不断的学习这些，正确的道理大都是相似的，剩下的就是靠个人的揣摩和领会。毕竟道理是人人都知道的，可惜能运用他们成功的人却凤毛麟角，“师父领进门，修行在个人”，能否把自己所学的转化成自身的力量才是最重要的。道理就不再赘述。只是最后再讲述一下对书中“感恩”的体会。