无职党员设岗定责

无职党员设岗定责（精选10篇）

1.无职党员设岗定责 篇一

武教党校【2011】20号

无职党员设岗定责制度

为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。

一、岗位设置和安排人员原则

根据各部门工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近”的原则。

二、具体岗位

岗位设置以党支部为单位，原则上设四大类10个岗位，各支部可根据实际设置岗位。

1、事业发展：培训示范岗、服务示范岗、信息咨询岗

2、校务监督：财务监督岗、重大事项监督岗

3、公共事务：治安维护岗、设备设施维护岗、环境卫生巡护岗。

4、思想政治：政策宣传岗、文明新风岗

三、定岗程序和方法

1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。

3、方法：一是校党总支召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。二是按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。三是由党总支综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。四是召开全校党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。

4、各支部因地制宜，按本支部工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。

四、教育培训和使用

1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习科学发展观，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。

2、在岗培训：有计划对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、教育干部培训知识、校务管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。

3、培训合格后，上岗党员与党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。

4、上岗党员履行职责是我校工作的有益补充，上岗党员不能代替部门干部行使职权，不代替党校及各部门的工作，各级干部也不能把工作责任推给上岗党员。

五、管理和考核

1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。

2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和职工代表述职，由党员和职工代表评议，党总支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。

3、设岗定责作为培养选拔干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为党校后备干部培养。

4、年终对成绩显著的党员给予精神激励和一定的物质奖励，同时在培训、特色项目等方面优先安排学习。

5、实行设岗位定责工作动态管理，根据校情与党员情况的发展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。

二〇一一年十一月二日

2.无职党员设岗定责 篇二

一、大学生党员设岗定责开展的功能与作用

(一) 有利于发挥大学生党员的模范表率作用

在大学生党员群体中, 根据各自表现推选出表现优异的党员模范, 授予其优秀党员称号, 让他们作为党员党性的模范标兵, 来给其他党员作表率, 这就是设岗定责制度的其中一个内容。被推选出来的模范要时时注意自己的言行, 对自己严格要求, 一方面加强党员为群众的服务意识, 另一方面能提高自身素养, 都能起到模范表率作用, 时时提醒着所有党员, 要用党员的身份更加严格地要求自己。

(二) 有利于做好大学生党员入党后的继续教育工作

在现在的大学生党员中, 偶尔会出现个别党员在入党前严于律己, 恪守职责, 遵守纪律, 但在入党后就放松了对自己的要求, 变得十分懒散, 学习态度不认真, 渐渐有了自负情绪, 和同学关系不融洽, 党性逐渐降低, 无法做到党对党员的基本要求。党员的培养是一个长期的计划, 不应该在成为党员后就松懈了, 虽然这种现象是极少数, 但也会带来十分恶劣的影响。设岗定责制度可以有效地监督党员, 让大学生在入党后也能受到党和群众的监督, 时时刻刻都铭记自己党员的身份, 不做有损于党员尊严的事情。在党员的教育方面, 设岗定责制度是一次十分有意义的创新, 为党员党性的培养带来了不小的益处。

(三) 有利于拓展基层党组织的工作思路

在大学生党员的培养过程中, 设岗定责制度为培养思路提供了许多新思路。具体来说, 在高校基层党组织中, 设岗定责可以将教育育人与培养大学生党员党性相结合, 让大学生党员在平时的生活和学习中, 不管是对其他党员还是对非党员, 都能起到良性影响。让党员的培训发展模式突破常规, 让党组织的正能量更广泛的影响到群众, 为党组织的发展尽一份力量。

(四) 有利于落实党的群众路线

党员的宗旨是为人民服务, 对于大学生来说也是一样。大学生应该将“为人民服务”这五个字牢记心中, 不要认为自己还是学生, 就可以逃避这个宗旨, 更不能因为自己的党员身份就有骄傲感, 高人一等, 瞧不起没有入党的同学。在平时的学习和生活中, 应该将“为人民服务”的思想贯彻入实际, 主动帮助需要帮助的同学, 让同学们感受到党的温暖。有效落实党的群众路线, 能够更加坚实党的群众基础, 让党的发展之路走得更加顺畅。

二、大学生党员设岗定责工作的改进办法

(一) 完善大学生党员设岗定责的工作体系

大学生党员群体的情况较其它党员群体来说情况较为复杂, 原因是在校大学生人数众多, 并且都在不同的学院由不同的老师分管。关系繁冗复杂, 使管理工作很难实际落实, 对党的工作效果有影响。在学生党员上岗工作时也会受到来自组织、同学、环境等多方面的阻挠, 无法全面开展活动或者活动开展后得不到同学的支持, 使活动效果不理想。要解决这种问题, 首先应该实行分级管理, 按学院、专业、班级为单位分成三个等级的管理体系, 一层负责一层, 在每个班都选出一个班级党员负责人, 这些负责人由专业负责人管理, 所有的专业负责人则由学院负责人管理, 这样每一个人都有相应的责任体系, 当发生任何的错误情况时, 就可以降责到相应的责任人。岗位的设置也要根据实际需求合理设置, 岗位的数量和负责范围等都要科学, 不能盲目制定。在挑选岗位负责人时, 可以根据学生的意愿, 让学生毛遂自荐并通过组织考核后上岗, 或者组织按照平时党员的表现为标准, 直接推荐上岗, 也可以采取自由竞争制度, 让学生通过自己的努力达到上岗目标。在活动开展的过程中, 组织要定期查岗, 以保证活动按照预期计划顺利进行, 要是有任何偏差, 要及时修改计划进行纠正。

(二) 建立大学生党员设岗定责的考评体系

考评的方式多种多样, 可以由党员内部互相投票考评或是进行自我评价, 可以由非党员学生来评价党员是否做到了“为人民服务”, 也可以是上级直接向党员进行考核来评定党员的党性;在考评时可以是对整个党支部的综合素质进行考评, 也可以对某一个党员个体进行素质考评;考评时间可以固定为一个月一次, 也可以随机的进行突击考评。考核内容也是多种多样的, 可以是党性的高低, 可以是活动开展的顺利与否, 是否达到了预期效果, 可以是对党员培养的成果, 也可以是在工作中是否做到了对旧形式的不断创新。总之考核是一个十分灵活的形式, 主要目的是为了检测党员是否在良好顺利的建设个人素养, 有则改之, 无则加勉。

(三) 健全大学生党员设岗定责的激励机制

在进行了考评后, 将表现优异的个人进行表彰, 并给以更多的发展机会, 例如在转正、评优、奖学金制度等方面都要有一定的表现, 给表现好的党员以激励, 鼓励其不断完善自身, 也激励其他未被选上的党员再接再厉, 更加努力争取超过他们。

(四) 推动大学生党员设岗定责的社区合作

大学生党员需要走出学校, 走进社会去磨炼自己的党性。学校可以根据周围的实际情况, 跟周围的社区达成协议, 让大学生定期自愿去社区做社会实践, 定向帮助老人等。

摘要：设岗定责在大学生党员的教育中起到的很重要的作用, 让优秀党员起到了模范带头作用, 对全体党员都有一定的正面影响。

关键词：大学生,党员教育,设岗定责,长效机制

参考文献

[1]王虹.以大学生党员设岗定责为平台不断创新党员教育管理模式[J].济南职业学院学报, 2010, (5) :54-57.

3.无职党员设岗定责制度 篇三

（一）参加范围。凡是有能力履行义务的党员都要积极参加党支部组织的设岗定活动，都要有明确岗位和职责。

（二）按需设岗。村支部要按照因村制宜的原则，结合实际科学合理地设置岗位，制定出具体的岗位职责。

（三）自我认岗。在确定岗位的基础上，支部召开党员会议，通报岗位设置和岗位职责，由无职党员结合自己的年龄、文化、体能、特长等实际情况，自选一个岗位，并向党支部申报。

（四）支部定岗。在无职党员个人自选申报的基础上，党支部本着尊重个人意愿，因人制宜的原则，对每名党员的岗位进行讲座审定。同时，采取民主推选的办法，每一类岗位推选一名牵头人，由同一岗位的无职党员担任，负责同一岗位党员的组织、协调和交流工作。

（五）公示明岗。通过党员活动、村务公开栏、召开会议等多种形式向党员和全体村民公布无职党员认岗定岗情况和岗位职责要求，增强责任意识，接受党内外监督。

（六）引导履岗。乡党委组织上岗党员进行分批、分岗位培训，每年培训一遍。各支部采取帮助制定计划指导、树立先进典型示范多种手段，为无职党员找路子、教方法、解难题，帮助和引导无职党员认真履行岗位职责。每个村支部配备《无职党员岗位记实薄》，为无职党员配备《履岗日记薄》，如实记载党员个履岗情况，定期公示。

4.无职党员设岗定责花名册 篇四

1.王怀光男 设文明创建岗，于2012年1月上岗

2.王怀党男设文明创建岗，于2012年1月上岗

3.王建云男设治安防范岗，于2012年1月上岗

4.王怀光男设治安防范岗，于2012年1月上岗

5.王春男设监督党务岗，于2012年1月上岗

6.王怀修男设监督党务岗，于2012年1月上岗

7.王怀全男 设监督党务岗，于2012年1月上岗

8.王怀典男设计划生育监督岗，于2012年1月上岗

9.王建林男 设计划生育监督岗，于2012年1月上岗

10.王怀伍 男 设坏境卫生岗，于2012年1月上岗

11.王跃男设法律宣传岗，于2012年1月上岗

12.王建厂男设法律宣传岗，于2012年1月上岗

13.陈长美女设邻里纠纷岗，于2012年1月上岗

14.徐洁美女设邻里纠纷岗，于2012年1月上岗

5.乡镇无职党员设岗定责工作意见 篇五

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8

随着农村经济的发展，农村党组织在党员教育管理方式上相对滞后，党员发挥作用的渠道不够畅通，特别缺乏对普通党员教育管理的有效方法。一些普通党员不能很好地发挥作用，这种状况与新时期对共产党员先进性的要求有明显差距。要改变这种状况，迫切需要建立起党员自我教育、自我管理、自我提高的长效机制，探索出新形势下教育引导党员自觉实践“三个代表”的新路子。因此经镇党委研究决定，在全镇党员中开展设岗定责工作。

一、设岗定责的原则

按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人。

二、设岗范围

农村基层党支部中有活动能力党员。

三、上岗办法

坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式，力求把党员放在最能发挥个人专长的岗位上。各单位要将岗位名称、岗位职责及岗位职数进行公开，根据党员自荐、互荐和党小组推荐，按照就近、便利的原则，结合党员的特点、特长择优配岗。岗位选择要从党员实际出发，因人而异、量力而行。

要通过实行设岗定责，引导无职党员成为发展经济的领航员、政

策法规宣传员、科技知识辅导员、勤劳致富的信息员、社会治安维护员、民情民意收集员和矛盾纠纷调解员等。从而使不同类型的党员都能找到发挥作用的角色，本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 查看都有用武之地。取得上岗资格的党员要与党组织签订责任书，党组织把每一个岗位的人员名称、职责、服务承诺、联系方式等进行公开，加强群众对上岗党员的监督，以增强党员的荣誉感和责任感。

四、岗位设置类型及职责

（一）、政策宣传岗

岗位名称：政策法规宣传员

岗位职责：及时向群众宣传党和国家的法律、法规和各项方针政策；上级党委、政府的政策规定；党支部、村委会的重大决策，做好群众思想政治工作。

考核标准：

1、认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大报告、新《党章》及党在农村的各项方针、政策，深刻领会精神实质，不断提高政策理论水平。

2、按时参加村“两委”组织各项活动。学习并准确掌握党和国家的方针政策、上级党委政府制定的各项政策以及村“两委”重大决策内容及各项规定。

3、利用各种途径向群众宣传，做到及时、准确，做好群众思想政治工作。

（二）、勤劳致富服务岗

岗位名称：

1、致富经验宣传员

岗位职责：利用一技之长积极为群众提供科技服务，传授实用技术，提供致富信息，带动群众致富。

考核标准：积极参加区、镇、村组织的各种实用技术培训，掌握1-2门实用技术，及时做好宣传工作。

岗位名称：

2、勤劳致富带头员

岗位职责：发挥自身优势，带领农民组建以互助经营为特征的经济联合体、农民合作经济组织，或建立党员与困难家庭“一帮一”服务组，帮助他们发展生产，勤劳致富。

考核标准：每名党员每年至少向群众传授一门实用技术，无偿为群众提供一项技术服务，为困难群众办一件实事，带动一户农民致富。

（三）、公民道德监督岗

岗位名称：

1、计划生育宣传员

岗位职责：宣传党的计划生育政策，调查了解全村育龄妇女情况，做好信息反馈工作，协助村里做好计划生育工作。

考核标准：

1、认真学习并熟练掌握计划生育政策、法规，利用多种形式做好宣传教育工作。

2、保证自己有亲属遵守计划生育政策，不违反有关规定。

3、熟知所管辖区域内妇女育状况，发现问题及时反馈。

岗位名称：

2、矛盾纠纷调解员

岗位职责：做好邻里矛盾纠纷调解工作，化解邻里矛盾，维护农村稳定。

考核标准：

1、做到家庭和睦，保持邻里团结。

2、调解邻里纠纷，及时化解矛盾。遇到特殊问题，及时向村领导反馈。

（四）、民情民意反馈岗

岗位名称：民情民意收集员

岗位职责：深入群众，了解民意，反馈信息，提出建议。

考核标准：随时掌握管辖范围内的群众思想动态，听取群众意见，了解群众疾苦，反映群众心愿，为“两委”决策提供服务。每月入户不少于5户，提建议或意见不少于3条。

（五）、党风廉政监督岗

岗位名称：党风廉政监督员

岗位职责：加强对村级民主理财、村务公开、干部廉洁从政等方面的监督，及时提出意见和建议。

考核标准：

1、认真学习有关政策、法律、法规，有较高的政治觉

悟和参政议政能力。

2、积极参与村级各项事务的讨论和决策。

3、做好村级民主管理、政务公开、村干部廉洁从政方面的监督，及时提出意见和建议。

4、对分管工作认真负责，反馈意见真实，有参考价值，有工作记录。

（六）、综合治理管理岗

岗位名称：

1、社会治安维护员

岗位职责：加强村内治安巡逻，加强对外来人口的监督管理，及时反馈信息。坚持治安巡逻，维护村内稳定。

考核标准：

1、了解并掌握所管辖区域内外来人口变动情况，及时反馈信息。

2、白天加强村内治安巡逻，发现问题及时制止或向“两委”反映，减少隐患发生。

岗位名称：

2、环境卫生管理员

岗位职责：划分党员卫生责任区，及时清扫管区垃圾，保持街道整洁卫生。

考核标准：

1、搞好卫生宣传，做好管区人员思想工作，保持卫生整洁。

2、村委会做好群众建房的监管工作，保证其能够按要求施工，不乱堆乱放，不影响环境卫生。对私搭乱建行为敢于斗争，做好说服教育工作，维护良好环境。

3、到院落整齐干净，门前无乱堆乱放，街道绿化美化、整洁卫生。

五、岗位管理及措施

1、加强对党员的教育管理，保持高度的政治责任感。

2、建立培训制度。对党员进行培训，使上岗党员掌握相关的政策法规、群众工作方法和实用技术，提高思想觉悟和工作能力。

3、建立上岗党员定期汇报制度。党支部定期召开上岗党员汇报

会。要求党员把在工作中遇到的难点、热点问题向党支部汇报，让党支部及时掌握群众思想动态，对出现的问题及时加以解决。同时，各单位要设立意见反馈卡，以党员履行职责情况为主要内容，直接由群众填写，使支部能够及时、准确掌握党员发挥作用情况。

4、实行民主评议党员制度。上岗党员每半年要向党员和群众代表述职一次。由党员和群众代表评议，党组织考评。考评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。不称职的党员要调整下岗，由支部进行说服教育，限其改正。并按照有关规定和程序方法，加大处置不合格党员力度，纯洁党员队伍。

文 章来源

6.无职党员设岗定责 篇六

设岗定责实施方案

过去的一年我乡的无职党员设岗定责工作取得了一定的实效，今年为进一步落实十六大报告中提出的“共产党员必须发挥先锋模范作用”的要求，不断创新农村党员教育管理方法，使广大农村党员“有职有责、有岗有位、有位有为”，推进我乡农村基层党组织建设，根据2010年在无职党员中开展的设岗定责工作中取得的经验，结合我乡实际，特制定2011年农村无职党员设岗定责工作计划如下：

一、指导思想

农村无职党员的设岗定责工作，要以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，巩固扩大“党员先进性教育”学习教育活动成果，积极探索为无职党员发挥作用创造条件的新途径，切实解决农村无职党员为群众办事，为组织分忧的强烈愿望，使不同类型的党员都能找到发挥作用的角色，都有用武之地，真正成为“三个代表”的实践者，成为社会主义新农村建设的推动者。

二、实施范围

农村无职党员设岗定责工作，以村党支部为单位，在乡党委的领导下进行。

三、应遵循的原则

1、开展活动原则：一是体现“三个代表”要求和党员先进性的原则；二是与党员权利义务相衔接的原则；三是与村组干部职责相区别的原则；四是防止利益驱动原则。

2、设岗原则：按需设岗，以岗定责，责任到人。

四、岗位设置

1、设岗类型：岗位类型分为四大类，原则上设10个岗位：经济发展类：包括发展信息服务岗、参政议政服务岗、科技示范岗、勤劳致富岗等。

公共事务类：包括民事调节岗、计划生育岗、环境卫生岗、社会治安维护岗、水利、水电设施维护岗等。

村务监督类：包括村务财务监督岗、集体经济项目发包监督岗、土地管理监督岗、村规民约执行监督岗等。

思想政治类：包括解疑疏导连心岗、教育青少年进步岗、政策宣传岗、文明新风岗等。

具体岗位的设置和增减，各村党支部可根据本村的党员状况和社会经济发展水平的高低、人口多少、工作量大小来确定。

2、设岗对象：农村无职党员的设岗对象为现在没有担任村党支部、村委会职务的农民党员。上岗党员原则上从素质较好、威信较高、乐于奉献、公道正派、身体较好、有一定特长的中青年党员中挑选。针对有的村党员队伍年龄偏大、适合上岗党员人数较少的实际，可以把那些积极向党组织靠拢、年纪较轻、素质较高、有一定特长的积极分子也列为上岗对象，用上岗履行职责的实践，增强他们的党性锻炼。

3、设岗程序：各村党支部在将岗位名称、岗位职责及岗位职数进行公开的基础上，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过党员自荐、民主推荐、群众评议和党支部提名、党员投票等程序，结合党员的特点、特长择优配岗，使广大农民党员找到适合自己特长、得到群

众信任的岗位。

五、实施步骤

无职党员设岗定责工作分四个阶段进行：

第一阶段：宣传发动

认真组织学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想、《党章》、法律法规及有关文件精神，大力宣传设岗定责的目的、意义、方法和要求，统一思想，提高认识，调动党员参与设岗定责的积极性，把广大党员的思想统一到设岗定责工作上来，营造出“我是党员我光荣，无职有为竞先锋”的浓厚氛围。

第二阶段：调查摸底

在宣传发动的基础上，以村党支部为单位进行调查摸底：一是调查了解各村的自然状况、社会稳定形式、村级经济发展现状和村风民风等方面的问题；二是对各村每个党员的基本情况进行摸底，综合分析、登记造册，以备“对口”设置责任岗位；三是收集群众关心的热点、难点问题，找到需要无职党员发挥作用的关键点，为合理设置党员岗位提供科学依据。

第三阶段：科学设岗定责

根据设岗程序，具体分四个步骤进行：

1、设置岗位：根据调查摸底情况和设岗原则，科学合理地设置党员岗位。岗位设置中的每项目标既要有履行工作职责的定性要求，又要有量化考核指标；既科学规范，又简明易行，方便考核。

2、自我认岗：村党支部召开党员大会，通报岗位名称、岗位职责及岗位职数，由无职党员结合自身的年龄、文化、体能、特长及居住

地等实际状况，自我选择一个岗位，并向支部申报。

3、民主推荐，竞争上岗：在党员个人自选申报的基础上，支部向全体党员公布和介绍每个申报人的基本情况、主要表现、特长等情况，采取由党员大会民主推选（无记名投票）的办法，每个岗位确定2—3个得票较高的党员，作为上岗党员初步候选人；组织开展演讲答辩，竞争上岗，确定上岗人选，签定上岗人员责任书，颁发履职证书。

4、公示明岗：对无职党员认岗定岗情况和岗位职责要求，通过村务公开栏、黑板报或召开会议等多种形式向党员和全体村民进行公布，公示期为3天，接受群众监督。

第四阶段：组织实施

党员上岗后，应集中对上岗党员进行培训，乡党委对实施情况，要进行跟踪了解，加强指导。对实施中存在的问题，要认真研究，及时制定改进措施。同时，为保证上岗党员能履好职，要建立在岗党员集中培训、情况交流、定期考核、工作督导等制度。每年对在岗党员定期集中培训，要求在岗党员没半年向党员和群众述职，由党员和群众代表进行民主评议，分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，达到三分之一不称职票的党员要及时调整下岗。最后由村党支部组织考核，并将评议结果作为民主评议党员的主要依据，对履职好的年终给予精神鼓励和一定的物质奖励，形成优胜虐汰的良性机制。

在模式选择上，分全员上岗、竞争上岗两种。全员上岗就是所有的农村无职党员全部上岗履责，各司其职。这样有利于调动和发挥每个党员的积极性，适用于党员人数较少而素质普遍较高的村组；竞争上岗党员比例应掌握在无职党员总数的50%左右，以便及时调整和优

化上岗党员队伍。

无论是全员上岗，还是竞争上岗，上岗人员以自然村或村民小组为单位划定，均采取一人一岗、一人多岗和一岗多人等三种类型。

六、主要措施

1、高度重视，加强领导，确保落实。乡党委要高度重视，加大对无职党员队伍的管理，把农村无职党员设岗定责工作纳入重要议事日程来抓。同时，乡党委要加强对设岗定责工作的领导，要成立以党委书记为组长的领导小组，党委书记为直接责任人，村党支部书记为具体责任人，其他班子成员负责包村包片，共同抓好工作的落实。同时，结合实际，对无职党员的现状作出认真分析，制定切实可行的无职党员设岗定责的具体规则和措施，逐步把我乡农村无职党员设岗定责工作纳入规范化、制度化轨道，切实把各项任务落到实处。

2、加强督导考核。为确保设岗定责工作高质量、高标准，乡党委要成立专门的督导组，对各村设岗定责工作的开展情况进行督导检查，并建立健全检查考核机制。各村党支部要与上岗党员签定目标管理责任书，上岗党员要按照岗位目标要求，积极主动地开展工作，按照考核管理办法，及时向党员和党组织汇报上岗履职情况。同时，各支部每季度要及时向乡党委汇报工作开展情况，实行动态管理，以便及时发现和解决工作中存在的问题，对存在的问题要进行认真研究，并制定改进措施。

3、严格奖惩制度。乡党委要把无职党员设岗定责工作的开展情况作为各支部工作考核的一项重要内容，年终进行检查评比，对全年履行职责好、胜任岗位的党员要予以精神鼓励和一定的物质奖励；对不

胜任的要及时调整。同时，对工作成绩突出、效果明显的支部要进行大张旗鼓的表彰和奖励，对重视不够、措施不利的支部予以处罚。

全面推进设岗定责工作是今后我乡组织建设的一项重要工作，各支部一定要认真抓紧抓好，并创出一定特色，把无职党员设岗定责工作开展好，实施好，以加快推进我乡社会主义新农村建设的步伐。

中共和田县塔瓦库勒乡委员会

7.关于无职党员设岗定责的实施方案 篇七

关于无职党员设岗定责的实施方案

各村党支部：

为夯实党建工作基础，创新党建工作思路，推进《党员教育管理服务手册》落到实处，充分发挥农牧村无职党员的模范带头作用，增强党员队伍凝聚力和战斗力。结合我乡实际，提出农牧村无职党员设岗定职的实施方案。

一、指导思想

农牧村无职党员，是指不在党内和行政担任任何职务的农牧民党员。农牧村无职党员的设岗定责工作，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，围绕我乡党建工作思路，通过自我认岗、支部定岗和公示明岗，使农牧村无职党员走上适合自己的岗位，党组织对农牧村无职党员的管理由虚变实，从组织管理上为农牧村无职党员保持先进性，践行“三个代表”提供实践舞台，切实发挥农牧民党员的先锋模范带头作用，增强农牧村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

二、岗位设臵

1、岗位设臵原则：按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到

人。

2、设臵岗位：以村为单位，根据各村经济发展水平、人文状

况、新农牧村建设等实际情况设臵岗位，可以一岗多人，也可一

人多岗。各支部还可根据需要，针对性地设臵岗位。

（1）思想政治工作类设政策宣传岗；民意收集反馈岗;后备

干部帮带岗等。

（2）党务、村务监督类设党务监督岗；村务财务监督岗；村

规民约监督岗等。

（3）社会事务类设矛盾纠纷排查处理岗；基础设施维护岗等。

（4）经济发展类设科技服务示范岗；外出党员帮带家乡群众

致富岗等。

（5）新农牧村建设类设卫生维护岗；村容整治岗；文明新风

岗；五大产业发展岗等。

（6）和谐新风建设类设留守孩教育岗；困难群众帮扶岗；孤

寡老人关爱岗；传统文化发扬岗等。

3、设岗对象：设岗对象为政治思想好，热心于公益事业，身

体状况好且未担任村干部的农牧村党员。

三、实施步骤

1、宣传发动阶段（4月15日至5月7日）。乡、村分别召

开动员大会，大力宣传设岗定责的目的、意义、方法和要求，充

分调动广大农牧村无职党员的积极性。

2、调查摸底阶段（5月8日至5月15日）。一是调查了解

各村党员的年龄、文化、能力素质、分布状况以及家庭情况，并

进行综合分析和登记造册；二是调查了解各村民小组的地域分布、山林果地、村组公路、水利排灌设施等现状，以及目前村级经济

发展和社会风气等方面的状况；三是收集整理群众关心的热点、难点问题，掌握第一手资料，为合理设臵党员岗位提供科学依据。

3、设岗定责阶段（5月16日至5月25日）。分4个步骤进

行：

（1）设岗定位：根据调查摸底情况和设岗原则，科学合理地

设臵党员岗位。

（2）自主申报：岗位设立后，党员可根据岗位要求和自身情

况进行自主申报，并递交书面申报材料。对踊跃申报的党员，要

进行充分鼓励和肯定，还可适当给予一定的奖励。

（3）民主推荐：村党支部将岗位名称、职能、职责及申报人

情况及时公布，接受党员评议。同时，召开全体党员大会，向党

员公布和介绍每个党员的基本情况、主要表现、专长等情况，采

取党员自荐、互荐和组织推荐相结合的办法，选出党员公认的上

岗党员对象。

（4）定人上岗：村党总支部综合民主推荐，组织推选的情况，商定初步上岗党员的人选。然后由全体党员投票，按得票多少确

定上岗党员人选。人选确定后，由党支部与上岗党员签订责任状，并颁发党员岗位证。

4、组织实施阶段（5月26日起）。党员上岗后，应迅速转入

设岗定责的实施阶段。乡党委将集中时间对上岗党员进行岗前培

训，并对实施情况进行跟踪了解，加强指导。对实施中存在的问

题，各支部要认真研究，制定出改进措施，以确保党员履职尽责，使设岗定责工作落到实处。

对设岗定责工作情况，乡党委每半年进行一次考核，分优秀、称职、不称职三个档次，优秀和称职的给予一定的奖励，不称职的调整下岗。同时，乡党委把农牧村无职党员履行岗位责任的情

况，作为年终党员评优和支部评先进的重要内容。

四、具体要求

1、加强领导。为加强对设岗定责工作的领导，成立专门的无

职党员设岗定责工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记

任副组长，成员由各村党支部书记组成。领导小组下设办公室，各村党支部也要相应成立领导小组，把设岗定责工作作为加强自

身建设的一项重要举措，集中时间和精力确保落到实处。

2、强化督查。乡党委将定期或不定期组织人员，深入到村、组督查无职党员设岗定责情况，对岗位设臵不符合实际，敷衍了

事；工作措施不力，方法不当的党支部，予以通报批评，支部书

记向党委写出书面检查。

3、确保“四有”。每个村的党员活动室要有《农牧村无职党

员设岗定责一览表》，每个上岗党员要有一份责任状，一本党员

岗位证，要有上岗党员花名册。

二〇〇九年四月十三日

8.无职党员设岗定责 篇八

一、指导思想

天元镇开展无职党员设岗定责活动，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》规定的党员的权利、义务为依据，结合新时期改革、发展、稳定的实际，积极探索党员教育管理的有效途径，建立健全保持共产党员先进性长效机制为目标，通过在社区无职党员中开展设岗定责活动，使基层党组织和广大党员真正密切联系群众、热心服务群众，成为“三个代表”的实践者、推动者。

二、目标要求

（一）实施无职党员设岗的范围及内容

范围：辖区内党员。

（二）无职党员设岗条件及岗位设置

1、设岗对象及条件：未担任班子职务的党员；长期居住且党组织关系在辖区的离退休党员和企业外来务工党员。设岗对象要有一定的事业心和政治责任感，能自愿履行所定岗位的工作职责，自觉承担相应的义务。

2、岗位职责及要求：在设岗定责活动中，原则上设置政策法律宣传岗、经济发展岗、文明新风示范岗、社会治安维护岗、环境卫生监督岗、便民利民服务岗、监督和履行义务监督岗等八个基本岗位。（1）政策法律宣传岗：认真学习党的各项方针政策，熟悉党和国家法律法规，有较强的政策理论水平和做好群众思想政治工作的能力；能够按照党委政府的要求，把党的方针政策和国家法律法规宣传贯彻到群众中去。

（2）经济发展岗：结合我镇区实际当好经济发展的参谋，并积极为本社区经济发展牵线搭桥，引进资金和项目；帮助群众出点子、找路子，带领群众共同致富。

（3）文明新风示范岗：带头祛邪扶正，倡导积极、健康、文明的新生活，带头崇尚科学，破除迷信，团结带领广大群众抵制和揭露各种邪教组织；模范执行计划生育政策，积极宣传计划生育政策。

（4）社会治安维护岗：带头学习《治安管理处罚法》等有关法律、法规知识，协助社区对群众进行普法教育，安全知识教育；自觉运用法律武器同违法犯罪分子作斗争，维护群众合法权益；积极协助调节民事纠纷，维护社会稳定。

（5）环境卫生监督岗：带头维护公共卫生，绿化美化居住环境，做好市容市貌，环境卫生宣传，引导居民树立健康意识，积极配合社区搞好流行性疾病预防工作。

（6）便民利民服务岗：带头宏扬中华民族尊老爱幼的传统美德，主动为社区烈军属、五保老人、孤儿、残疾人和生活有困难的人服务。

各单位也可以结合自身实际，按照“按需设岗、因事设岗”的原则，自行确定所需岗位、岗位职数及岗位职责。

三、方法步骤

1、宣传发动。各党支部要通过多种形式的宣传活动，使每一个党组织和每一名党员都明确开展党员设岗定责的重要意义、目标要求和工作程序。党支部要做深入细致的调查了解，收集整理群众关心的热点、难点问题，找到需要党员发挥作用的支点，为党员合理设置党员岗位提供科学依据。

2、对外公开。各党支部可通过党员自选、党员大会推荐、党支部根据工作需要确定上岗人选，并报镇党委批准后，由街道党工委根据岗位职责及考核办法，针对不同岗位拟订目标管理责任书。对无职党员认岗、上岗情况和岗位职责要求，社区要通过公开栏、黑板报或召开会议等多种形式向党员和群众进行公开，接受群众监督。

3、跟踪管理。党员上岗后，各党支部要采取集中培训与分散培训相结合的方法，对上岗人员进行岗位专业知识和法律法规知识的培训。并指定支部委员与上岗党员分别联系，负责他们的日常学习和管理，并定期分别召开支部党员大会和群众代表大会，听取上岗党员履行岗位职责的情况汇报，认真填写好《上岗党员岗位履行记录薄》。

四、组织领导

1、加强领导，精心组织。开展无职党员设岗定责活动是加强基层组织建设，建立健全保持共产党员先进性长效机制的一个重要举措，社区党组织要成立以主要负责人为组长的领导小组，切实加强领导、精心组织，真正做到认识措施、工作、责任到位。要按照“稳步推进、重在实效、贵在坚持”的要求，扎扎实实地抓好这项工作，力戒形式主义。

2、加强督促，严格考核。党政办要加强对活动开展情况进行督促检查，把开展无职党员设岗定责工作纳入党建工作目标考核，并作为年终民主评议党员、评选先进党支部和优秀共产党员的重要依据。对履行岗位职责好的党员要给予表彰和奖励。

9.无职党员设岗定责 篇九

市针对无职党员发挥作用不佳、无法发挥作用的实际，通过为无职党员“设岗定责”，由“无职”变“有责”，由“无位”为“有为”，进一步深化了农村党员先进性教育活动。

1、深入调查研究，创设活动载体。一是找准切入点。我市坚持从实际出发，在第三批先进性教育活动前，就超前调查研究，调查发现，农村无职党员有的认识不到位，不愿发挥作用;有的认为在邻里面前拉不开面，不好意思发挥作用;有的认为想干事，但没有发挥作用的岗位，无法发挥;还有的认为作用发挥好坏，都是一个样，发挥不发挥无所谓。针对这些情况，该市坚持实践性原则，找准切入点，为无职党员设岗定责，构筑无职党员发挥作用的平台。二是先行试点。在**市**镇的试点工作中，根据无职党员的年龄、文化、特长和成长经历等实际情况，科学设置了思想政治类、监督类、公共事务类、经济发展类4大类，政策宣传岗、民意收集反馈岗、文明新风岗、党务监督岗、村务监督岗、财务监督岗、社会治安维护岗、民事纠纷调解岗、公用设施维护岗、科技示范岗、带头致富岗、流通服务岗等12个类型的工作岗位。分别明确了12个岗位工作职责，如民事纠纷调解岗的职责是：协助村“两委会”排查不稳定因素，调解民事纠纷，帮助解决群众生产生活动中出现的各种矛盾和问题。我市总结**镇的试点成功经验的基础上，在全市进行推广。三是层层进行部署。我市专门下发了《在全市无职党员中开展“设岗定责”活动的意见》，召开专门会议进行部署,把这项活动作为农村先进性教育活动的有力抓手和有效载体。镇、村级党组织加强领导，深入发动，周密安排，精心组织，并通过推进会、交流会等形式整体推进活动深入开展。

2、紧贴农村实际，科学设岗定责。我市充分发挥每位无职党员的个性、特长和作用，调动了无职党员的积极性，形成了“人人有岗位、事事有人做”的局面。一是广泛深入动员，进行认岗领岗。镇、村党组织实施联动，通过会议、张贴标语、广播、上门走访、公开信等形式，大力宣传设岗定责的目的、意义和设职的岗位，激发党员参与的自觉性和主动性。村党支部召开党员会议或上门征求意见，通报岗位名称、岗位职责及岗位职数，由党员结合自身实际状况，向支部申报岗位。普遍采取支部定岗、自主择岗、择优配岗、以岗定责等方式，使不同类型的党员都能找到发挥作用的岗位，目前，我市已有41986名无职党员申领了岗位，占村党员总数的83.26，真正做到因人设岗，人岗匹配。二是公示岗位职责，自觉接受监督。各村党组织通过党务、村务公开栏等形式，把每一个岗位的党员姓名、职责、服务承诺、联系方式等向社会公布，接受群众监督。同时，按照四大类，编成四个组，各组明确一位组长和副组长，负责组内的党员发挥作用情况，定期交流，取长补短，做到群众监督和组内党员相互监督有机统一。三是亮明身份，增强荣誉感和责任感。我市还把“设岗定责”和“共产党员户”挂牌活动有机地结合起来，对54985名党组织关系在居住村党组织的正式党员的家庭，都进行“共产党员户”挂牌。挂牌后，党员做到带头学习理论、带头遵纪守法、带头领富帮富等“十带头”。

3、创新方式方法，健全长效机制。一是明确要求，建立制度。建立培训制度，上岗前，对党员进行农村方针政策、政策法规、群众工作方法等内容的.培训，提高工作能力。岗中定期谈心、组织交流。建立定期检查制度，定期对上岗党员履行职责情况进行检查，召开上岗党员汇报会，建立群众反馈卡，及时准确掌握党员发挥作用情况。二是创新方法，考岗评岗。村党组织和上岗党员签订责任书，定期开展评比活动，由党员和群众代表评议，组织考评，对党员的在岗履责情况做到每月一小结、每季一汇报、半年一考核、每年一评比。三是强化激励，长效管理。许多村党组织制定了《无职党员目标管理考核办法》，上岗党员统一发放《党员先进性实践卡》，党支部普遍建有《党员履岗记实簿》和《党员履岗评议簿》。对发挥作用较好，表现突出的先进个人予以表彰、奖励;对不履行岗位职责、发挥作用不明显的党员，进行谈话、戒勉，调整岗位，促进无职党员认真履行职责。

无职党员设岗定责，使农村党员找到了发挥作用的有效载体，充分展示了新时期农村党员的先进性。广大农村党员积极发挥党员作用，竭诚为群众办实事、做好事、解难事，为村里的群众排忧解难859个，为经济发展献计1009个，对广大群众进行党的方针政策宣传329场次，在春节期间义务编排文艺节目1030个，参加演出126场次，自觉义务参加疏浚整治村庄河塘16800人次，解决水电涵闸424个，调解群众纠纷650起，义务巡逻1260次，解决自来水管冻裂、修复危房等生活困难753个。

1、搭建了党员发挥作用的平台，带领群众共同致富的责任意识更加强烈。农村中有劳动能力、有一技之长或“双带”能力的无职党员，通过设岗定责，为领富、帮富施展才华搭建了平台。**镇养鸡示范户党员杜阳生申领“科技示范岗”后，主动向周边养殖户传授家禽防疫技术，并无偿提供价值1200多元的药品。**镇草莓协会党支部书记***，主动与种植户联系，为其提供采、运、销一条龙服务，帮助农户解决了草莓鲜果销售难问题。**镇**村党员***，主动申领“科技致富示范岗”和“领民共富岗”后，创办农业技术学校，免费传授技术，并负责收购、销售，带动120多户群众共同致富。**镇**村党员设岗定责后，开展“党员争当兴业领富的带头人”活动，全村党员人人带头，户户动手，该村私营企业主、女党员黄本荣新增一条玩具生产线，一下就吸纳了300多名村民就业;苗木大户党员韩学平主动举办5期苗木栽培技术培训班，把苗木技术传授给30多名乡亲。许多党员高兴地说，“党员设岗定了责，好象锄头开了光，干部工作不用慌，村级事情有人帮，党员脸上还有光。”我市近1万名农村党员申领“科技致富示范岗”后带头创业，共帮助和带动2.3万名农民群众有了新的致富门路。

2、党员发挥作用的职责得到明确，党员参与的积极性更加主动。无职党员“设岗定责”，将工作目标量化到项，使每一名无职党员都能找到发挥作用的“位置”。**镇**村无职党员***申领了政策宣传岗后，将有关涉及“三农”的法律法规和财税政策收集编印成《农民政策实用小手册》，向村民宣讲，主动配合镇、村拆迁工作。**镇高资村83岁的老党员***申领了文明新风岗以后，把“夕阳红”文艺宣传队从当初的10余人发展到现在的100多人，成为丰富农村文化生活的有力阵地。**镇**村有位老党员讲：“以往我经常捧着茶杯，觉得不知如何发挥作用，现在申领了政策宣传岗，看见田间庄稼有害虫，立即告诉村里，我认为自己找到了发挥作用的岗位了。”

10.无职党员设岗定责 篇十

关于进一步深化无职党员设岗定责工作的

意 见

各镇街党（工）委，市直各部门（单位）：

为贯彻落实党的十七届四中全会精神，更好地发挥无职党员的先锋模范作用，根据上级有关文件精神和我市无职党员设岗定责工作取得的实际成效，现就进一步深化和拓展无职党员设岗定责工作提出如下意见：

一、充分认识深化无职党员设岗定责工作的重要意义 2008年以来，我市开展了农村无职党员设岗定责工作，实践证明，设岗定责强化了无职党员的责任意识和党员意识，提升了农村党员的先进性形象，密切党群关系，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进了党在基层执政基础的巩固，成为各级党组织和广大党员服务人民群众、推动科学发展的重要抓手。

农村基层、城市社区、企业单位党组织和党员处在改革发展稳定的第一线，担负着把党的路线方针政策和市委、市政府决策部署贯彻落实到基层，团结带领广大群众推动我市赶超跨越的重要职责。在农村基层、城市社区、企业单位广泛开展无职党员设岗定责，既为开展科学发展观实践活动创设了重要载体，也为基层广大党员更好地发挥先锋模范作用开辟了新的实践空间。各级党组织要充分认识深化和拓展无职党员设岗定责工作的现实意义，紧紧抓住学习实践科学发展观活动这一契机，进一步增强工作的责任感和紧迫感，完善工作机制，注重长效管理，使之成为广大党员投身跨越发展的自觉行动，成为各级

党组织推动科学发展的有效载体，真正使无职党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥重要作用。

二、深化无职党员设岗定责工作的范围、对象和要求 设岗定责，就是按照党章规定的党员权利、义务和新时期党员先进性的基本要求，根据基层需要和党员实际，合理设置岗位，明确岗位职责，让每名有能力履行义务的无职党员在各自岗位上，自觉履行职责，充分发挥作用，推动经济社会科学发展和全面进步。

农村无职党员，指党组织关系在村里且不在村“两委”班子中担任职务的农村党员。设岗定责要紧紧围绕促进农村经济社会发展、发挥党员领富帮富作用、加强党员教育管理等方面，进一步丰富设岗定责内容，创新形式，提升水平。积极教育引导促进农村产业结构调整的带头人、发展农村经济的经纪人、创办个私企业的负责人参与活动，充分发挥他们领富帮富的作用。要注重帮扶弱势群体特别是生产生活困难党员、困难群众，使他们真正感受到党的关怀。

社区无职党员，指党组织关系在社区且不担任社区干部的党员。设岗定责要紧紧围绕服务社区建设和管理、服务社区居民、加强社区党建工作，根据党员自身的特长、爱好、专业和身体状况等实际情况，自愿申领为社区建设、管理和服务的岗位,参与居住地的社区建设、管理和服务活动，在创建管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、文明祥和的和谐社区中充分发挥表率作用。要与创建党建品牌、党员户外活动站建设、党员志愿者（义工）服务、社区“一人一岗”、共产党员户挂牌、党员行为公示等活动有机结合起来，把集中活动与经常服务结合起来，真正发挥社区无职党员的作用。

企业无职党员，指党组织关系在企业且不担任中层以上职务的党员。设岗定责要紧紧围绕企业改革、发展和稳定，以爱岗敬业、提高技能、促进企业发展为重点，鼓励党员在科学管理、节能降耗、环境保护、安全生产、科技攻关、创新增效、维护稳定、团结和带领广大职工促进企业科学发展等方面充分发挥中坚骨干和先锋表率作用。要与党员示范岗、党员责任区创建等活动有机结合起来，根据无职党员申领的不同工作岗位，以责任制形式落实到每个党员，形成以一个或几个党员为主体、一定数量员工为对象、一定区域为活动范围的党员目标管理责任区，力争每个岗位、每个责任区都成为践行科学发展观的“先锋站点”。

各基层党组织还可根据各自实际，因地制宜地把无职党员设岗定责工作拓展到其它行业和领域。

三、深化无职党员设岗定责工作的岗位设置和方法步骤 根据无职党员设岗定责的范围，科学合理地增设新的岗位，增强岗位的生命力，努力扩大设岗定责的覆盖面。

（1）思想政治类，主要包括政策法规宣传岗、民意收集反馈岗、民主参政议政岗等。

（2）民主监督类，主要包括党务村务监督岗、村组财务监督岗、村规民约监督岗、计划生育监督岗、民主议事岗等。

（3）公共事务类，主要包括公用设施维护岗、环境卫生责任岗、医疗卫生保健岗、绿化管护责任岗、河塘管护责任岗、楼幢管护责任岗、法律咨询服务岗等。

（4）科学发展类，主要包括科技示范岗、领富帮富岗、信息咨询岗、市场流通岗、生产经营岗、质量监督岗、排污监督岗、安全监督岗、技术攻关岗、建言献策岗等。

（5）社会和谐类，主要包括文明新风倡导岗、社会治安维护岗、民事纠纷调解岗、自主创业帮扶岗、扶贫帮困救助岗、职工权益维护岗、邻里互助岗等。

各地各单位要根据村、社区和企业无职党员的基本情况，按照区别情况、分类指导，因地制宜、因人制宜，因需设岗、科学设置，便于管理、利于工作的原则，自主选择相应岗位，明确岗位职责，也可以根据新情况新要求，合理设置新的岗位，制定相应职责，增强岗位设置的针对性和适应性。

设岗定责要严格程序，规范操作，主要步骤包括：（1）合理设岗。党组织根据经济社会事业发展情况和党员队伍的特点等，按照五大类岗位设置要求，合理设置岗位，制定岗位职责，使上岗党员有岗、有责，有位、有为。

（2）党员领岗。采取自愿申报与民主推荐相结合的方法，由基层党组织召开党员大会，将岗位名称、岗位责任向全体党员和群众公布，然后由无职党员根据自身实际情况，自愿申领岗位，也可以采取群众推荐、党员互荐的方法，向基层党组织推荐，党员根据推荐情况申领岗位。

（3）支部议岗。党组织根据党员申领岗位情况，在个人自荐、民主推荐的基础上，结合无职党员年龄、文化、特长、经历等特点，按照就近便利、择优配岗、总体平衡的原则，初步确定每个岗位的上岗党员人选。定岗以一人一岗为主，有条件和能力的党员也可以一人多岗；岗位人数既可以实行一岗一人制，也可以实行一岗多人制。

（4）公示明岗。党组织通过党务公开栏、会议、广播等形式，将上岗党员姓名、申报岗位、岗位职责等向社会公布，接受群众监督。

（5）培训上岗。党组织采取集中开会、分类培训、个别谈话等方式，对上岗党员进行针对性的岗前培训。

（6）组织履岗。党组织组建岗位小组，由每个小组组织上岗党员按照岗位职责和党组织的要求上岗履行职责。

四、完善无职党员设岗定责工作的长效管理机制 要加强教育培训。要建立无职党员在岗学习、技能培训等相关制度。采取冬训、轮训、培训班等形式，通过基层党校、党员干部现代远程教育等途径，经常性地开展国家方针政策、法律法规、群众工作方法、岗位目标要求等内容的岗位培训，提高履责能力。根据党员申领岗位特点、党员自身需求和各行各业经济发展的实际，不断丰富培训内容，增强针对性和实用性。通过定期召开座谈会，通报情况，交流经验，相互借鉴，共同提高。

要严格检查考核。要明确岗位目标责任，量化职责任务和目标要求，做到责、权、利统一。要通过党员会议、书记点评、公开栏、广播等多种形式，公开党员履责情况，强化群众监督。本着“简便易行、科学合理”的原则，进一步优化考评程序，完善考核制度。以村、社区、企业为单位定期开展考评，做到设岗定责小组月碰头，党员所在支部季小结，村、社区和企业党组织半年总结和年终考评，并把考评结果作为民主评议党员和评比表彰先进的重要依据。

要建立激励机制。各级党组织要坚持精神奖励与物质奖励相结合，对认真履行岗位职责、成绩突出的党员要大张旗鼓地进行表彰奖励，并在生产发展资金、技术、培训上予以倾斜照顾，增强党员的荣誉感和成就感。对表现突出的党员授予“共产党员示范户”、“共产党员标兵户”、“党员示范岗”，也可列入

村（社区）后备干部、企业中层管理人员培养。

要实行动态管理。对党员申领岗位实行滚动管理，对不胜任岗位的党员要及时调整。要把设岗定责工作与党员承诺制和“不作为”党员告诫制结合起来，激励党员自觉履行承诺内容，对不主动履行职责、不积极发挥作用的党员，由所在党组织指定专人实行结对帮教，对其实行告诫谈话，督促其限期整改。

五、切实加强对无职党员设岗定责工作的组织领导 各基层党（工）委要落实领导责任，切实履行管党职责，把设岗定责工作作为“三级联创”活动和“五个好”基层党组织创建的重要内容，作为推动润州赶超跨越的重要举措，加大考核权重，认真组织实施，严格检查考核。各级组织部门要精心组织实施，弘扬创新精神，加强督促检查和具体指导，及时总结经验，并把设岗定责工作的成效，作为考核各级领导班子和领导干部工作实绩的一项重要内容，不断推进这项工作的深入开展。