怀着感恩的心去工作

怀着感恩的心去工作（共11篇）

1.怀着感恩的心去工作 篇一

怀着感恩的心去努力工作

——读《做不可替代的员工》

题记：拥有一颗感恩的心，感恩身边的人、身边的事，能让一个人变得心情愉悦，以更加饱满的精神状态投入到工作中去，从而加倍提高工作效率，让生活变得更美好！

感恩，是一种处世哲学，是一种价值取向，是中华民族的传统美德，也是社会主义道德体系建设的重要组成部分。读了《做不可替代的员工》一书后，作为企业的一名员工，我深有体会。

有人说，感恩是鞋，穿上它，我们才能在人生的道路上健步如飞。而我觉得，感恩更像是生命中那一朵永不凋谢的花，因为感恩，所以我们的生命变得五彩斑斓、芬芳馥郁。我们感恩父母，他们养育了我们；我们感恩老师，他们教育了我们；我们感恩朋友，他们在困难时帮助了我们；我们感恩领导，他们培养了我们；我们感恩企业，给了我们施展才能的平台，给了我们稳定的经济收入，使我们的生活有了保障。

安东尼罗宾曾说过：“成功的第一步就是先存有一颗感恩的心，时时对自己的现状心存感恩，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。” 我们每个人都需要工作，用工作体现自身价值，在工作中创造自身价值，正如威廉•贝内特所说的“工作是我们要用生命去做的事”，真正做到怀着感恩的心在工作中寻找乐趣和意义，这才是工作的最高境界。当我们拥有了工作的机会，我们要学会常怀感恩的心，去努力学习，去努力奋斗。

作为一名企业的员工，对公司我们该拿什么感恩？你一定会回答“好好工作”。可是作为员工的我们，好好工作了吗？当然，很多员工都能够抱着认真负责的态度去工作，可有多少人在尽心竭力的工作呢？有多少人把公司的事当做自己的事去做呢？“做一天和尚撞一天钟”，“不求有功但求无过”已经是普遍现象，在一些中层管理者中也存在这种自甘平庸、不思进取的工作态度。

首先，为了认识工作，我们要用感恩的心去斟酌体会。许多人对于工作常常缺乏更深入的认识和理解。认为自己是在为了薪水工作，没有认真对待工作，也没有全身心投入，缺乏积极主动性和创新意识。以这种思想应对工作是极端错误的。他抹灭了工作本身的价值，同时也抹灭了自身应有的价值。

第一，我们的工作时间占据了生命的一大部分，以消极的思想面对工作就等于萎靡的挥洒人生，人生就会变得暗淡无光，生活就会变得毫无意义。第二，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时纷繁复杂的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与社会人士的交流能历练我们的品性。第三，如果全身心投入工作，努力与周围的人快乐相处，我们的心情就会更加愉快。如果我们用感恩的心面对工作，工作可以丰富我们的经

验，增长我们的智慧，提升我们的才能，为今后的工作、生活打下坚实的基础。

其次，为了胜任工作，我们要用感恩的态度去塑造敬业。工作态度就是竞争力，在激烈的职业竞争下，每个人的竞争力日益上升，那么我们的竞争优势在哪里？可以肯定地说，我们的优势取决于我们对职业的态度、对工作的敬业、对事业的忠诚。如果抱着“我不得已才干这份工作”的想法去工作，那么外在表现绝不会激情四射。既然选择了，就得真诚，就得负责，就得承担起工作给予我们的机遇和挑战，这样才能赢得上司和同事的信任，被社会所认可和接纳，当机遇来临的时候才能脱颖而出，取胜职场。

再次，为了做好工作，我们要用行动去努力成长。如果说一个人的工作态度是通往成功的基石，行动就是通往成功的桥梁。态度直接决定工作行为，外在行为直接决定成败。要在工作中创造完美，就要认真做好每一件事，勿以事小而不为、勿以事杂而乱为、勿以事急而盲为、勿以事难而怕为，用行动证明工作的质量和自身的价值。成功的机会往往就潜藏在这些简单与平凡之中。在工作中没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。认真对待工作中的每一个环节、每一个步骤，工作才能更加出色、才能趋于完美。

最后，为了成就工作，我们要用感恩的激情去点燃卓越。既然有了用心的体会、执着的态度、扎实的行动，我们的卓

越将不是遥远的梦想。突破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情发起挑战，经常进行换位思考问题，改变自己的思想，点燃自己的激情，满怀对工作的渴望，命运就掌握在自己的手中。

我们应该明白，激情就是工作的灵魂，要在工作中坚持以一种积极的心态去努力、去释放、去燃烧你的激情，工作就会变得积极主动、激情洋溢。我们也应该懂得，成功没有捷径，只要我们比别人多做一点，气质高昂一点，工作认真一点，用心诚恳一点，成功的可能就会离我们更近一点。所以说，“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则是赖于今天的努力”。

常言道：“滴水之恩当涌泉相报”。况且我们所接受的恩泽远远超过自己的劳动付出，让我们珍惜工作的机会、承担工作的责任、感恩工作给予我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作。我相信，只要我们珍惜眼前美好的事物，激发出狂热的工作激情，改掉自身的一些坏习惯，在感恩中不断追求更高的自我定位，磨练高尚的情操，付出实际的行动，未来的卓越掌握在我们自己手中，期待的目标终究会实现，努力吧！

感恩不应停留在嘴上，他需要我们时刻铭记在心，更要我们即刻付诸行动——

让我们怀着感恩的心去努力工作吧，因为有爱才有希望，感恩才能拥有！

2.怀着感恩的心去工作 篇二

师生关系中的“爱”不应该是单方面的付出, 而应该是双向交流与互动。教师在关爱学生的同时还要教会他们学会关爱他人, 付出爱心, 提供帮助, 这是我十几年的教育心得。

有一天, 班里有几名学生过生日, 同学们分别为他们祝福、献花, 我也献上了精心准备的礼物。孩子们开心地接过礼物, 兴奋地互相传阅, 红红的小脸洋溢着满足的笑容……可是没有一名学生说声谢谢。伤心过后, 我陷入了深深的思考。那些礼物是我花费几个晚上制作出来的, 还有的是走了很多家商场精心挑选的。但我付出的爱, 竟没有得到一句“谢谢”。现在, 学校中确实存在许多这样的学生, 他们以自我为圆心, 以个人的需求为半径, 自私、狭隘。他们认为父母、老师的付出是应该的, 他们应该索取。这种心理就是缺少对关爱的理解, 又怎能产生爱的互动?

为了呼唤学生的爱心, 我精心组织了一次班会。在班会上, 我给学生介绍有关西方感恩节的知识, 给他们讲了很多以“感恩”为主题的故事, 告诉学生西方人使用频率最高的一个词就是“谢谢”, 他们感谢周围一切值得感谢的人, 包括为他们解除病痛的医生, 送上新鲜牛奶的工人, 默默让路的行人, 等等。

他们专注地听着, 爱的暖流静静地注入心田……我真切地感到孩子们是在用“心”聆听, 是在用自己的灵魂体味着故事中的爱, 感人之处孩子们的眼里闪动着晶莹的泪花……他们深深地意识到, 原来在生活中还有那么多值得他们去感谢的人和事。孩子们自发地讨论起来, 讲述父母、老师、同学还有周围一切人曾对他们付出的关爱。

“希望你们在拥有的同时, 学会感谢;希望你在得到的时候学会付出!希望我们每个人的心中都盛开一朵绚烂的爱之花!”说完我在黑板上写下“感谢”两个大字, 并说:“今天同学们回家写一篇作文, 题目就是《感谢》。”

作文交上来了, 读着一篇篇孩子们用心写的文章, 宛如倾听天使的声音:感谢父母的关爱与呵护, 我们要尊重父母, 多做家务;感谢老师辛勤地传授我们知识, 我们要努力学习, 早日成为社会的栋梁;感谢环卫工人给我们提供清洁的街道, 我们不乱扔垃圾, 保护公共卫生;感谢家里的小狗给我带来快乐, 我会用心呵护它健康长大;感谢大自然赐予我们蓝天、碧水、茂密的森林和新鲜的空气, 我们要爱护动物、植物、保护我们赖以生存的自然环境……

有位学生在作文中写道:“我要对老师说声‘谢谢’, 感谢您对我的关爱, 是您使我们懂得了父母、老师、朋友的爱, 使我们学会关心他人。谢谢!感谢您阅读我的作文。谢谢!”

几位家长还激动地在孩子的作文后附言:看到孩子的作文, 我流泪了, 真没想到孩子会写出这么好的文章, 没想到我们的孩子一下子变得这样懂事, 谢谢老师的教诲……

一个飘雪的早上, 我刚走进教室, 学生们一下子拥到讲台前高声喊道:“李老师生日快乐!”孩子们纷纷献上鲜花和精美的贺卡。音乐声起, 大家共同唱起《祝你生日快乐》, 歌声中学生代表献上准备多日的礼物——他们亲手折的365颗幸运星和全班同学签名的千纸鹤。“祝老师365天天天快乐幸运, 年年健康如意!”

后来, 我从一名学生的日记中得知, 他们是通过我女儿得知我的生日。“我们在半年前就开始准备要给老师一个惊喜, 虽然这是一个平凡的日子, 但对于我们全班同学来说非常重要, 因为这一天是老师的生日。”

爱在我与学生之间的彼此感恩中流淌, 学生们对老师、父母、同学付出的爱有了更深层次的理解, 他们懂得了在接受别人关爱的同时, 自己也要奉献爱心, 要用实际行动去帮助别人。

多年来, 一批批学生怀着感恩的心走出学校, 走进社会。他们在工作岗位上干得非常出色。去年感恩节前夕, 我收到了在微软公司工作的学生寄来的笔记本电脑。“感谢您老师!是您帮我们解读爱心, 教我学会关爱别人, 帮助别人。这使我在公司建立起良好的人际关系。我不断地努力工作, 业绩突出, 成为本公司备受尊重的高级管理人员。今天的成绩, 源于您的教育。老师, 谢谢您!”

3.怀着感恩的心去生活 篇三

当你觉得爸妈很烦甚至觉得厌恶的时候，别忘了当初是谁一口一口给你喂奶，而你作为回报可能是紧紧吮着不放;是谁一次一次半夜起来安抚你的哭闹，而睡不好觉;是谁一步一步扶着你学走路，扶了何止几百上千步;是谁把家里最好的饭菜、最好的一切都留给了你。而说实话，当有一天，你买了房搬了家，你是否愿意把最好的卧室留给年迈的她;当有一天，他们颤抖着端碗，一次次把油腻的汤洒在你心爱的木地板上，你是否愿意给她好的脸色看;当有一天，他们开始糊涂，开始走不好路，你是否愿意慢下脚步，给多一点耐心和搀扶。毕竟他们用双脚踏出了儿女的前程，也送走了自己那宝贵的青春。

当你遇到了挫折困难，不管什么时候，不管是学习上还是生活中，请怀着感恩的心去生活，记住，上天给了你这种生活，因为她知道，你强大到可以活下去。

4.用感恩的心去工作 篇四

通过认真学习《用感恩的心去工作》一书，满足三大工作要求： 一是满足学习型党组织创建要求——在公司一季度书记例会上，公司党委书记李保民，要求公司全体党员干部在学习型党组织创建活动中，认真读好《用感恩的心去工作》一书；4月20日，公司党委以江铜股份党字[2001]13号文，下发了关于开展《用感恩的心去工作》主题读书活动的通知，对学习活动再次提出具体要求。

二是满足创先争优活动要求——今年，厂党委决定继续深入推进创先争优活动，并继续在两级班子和普通党员干部中开展“用心做事、勇于担当”主题讨论活动，《用感恩的心去工作》一书十分契合“用心做事、勇于担当”这一主题。

三是满足先进性教育活动月要求——今年先进性教育的主题是“勇于担当新使命

领跑铜业做贡献”，要求各级党组织解放思想，转变观念，通过组织集体研讨，剖析具体问题，改进各项工作。“如何用感恩的心去工作，真正做到勇于担当新使命，领跑铜业做贡献”这一主题可以成为先进性教育的重要学习研讨主题之一。

学习目的：通过重点学习，认真查找两级班子和普通党员干部在“用心做事、勇于担当”方面存在的主要问题，深刻剖析原因，找到改进方向，明确具体举措。同时，各位厂领导通过指导联系点单位结合工作实际开展好《用感恩的心去工作》一书的学习，引导党员来带动全员，在感恩同事、感恩工作、感恩工厂中改进作风、提升能力、服务大局、成就自我。学习流程：开展主题学习→查找具体问题→形成分析报告→集中主题讨论→明确改进方向。

学习时间：二季度安排两次主题学习（5月9日和6月8日）；三季度安排主题讨论（7月上旬，各位领导结合《用感恩的心去工作》一书的学习体会，结合具体工作实际，认真查找本人或分管单位和联系点单位党员干部在“用心做事、勇于担当”方面存在的具体问题，形成分析报告，指明改进方向，提出改进措施；7月下旬，党委中心组集中安排一次主题讨论，通过各位领导畅所欲言、集思广益，探讨如何在工作实践中引导党员干部和全体员工做到“用心做事、勇于担当”）

学习重点：《用感恩的心去工作》第3章——承担责任，履行职责是最好的感恩；第4章——将心注入，用行动去感恩自己的公司。

一、学习的主要内容

第3章——承担责任，履行职责是最好的感恩

1、感恩与责任是职业精神的源头/45 问题：

我们为什么要工作？我们在为谁工作？工作的意义是什么？这么辛苦的工作，究竟值不值得呢？

名人名言：

曾经在美国费城的大楼上竖起第一根避雷针，有着“第二个普罗米修斯”之称的富兰克林，说过这样一段话：“我读书多，骑马少，做别人的事多，做自己的事少。最终的时刻终将来临，到那时我但愿听到这样的话：‘他活着对大家有益’。”（本杰明·富兰克林（Benjamin Franklin）(1706-1790)——资本主义精神最完美的代表，十八世纪美国最伟大的科学家和发明家，著名的政治家、外交家、哲学家、文学家和航海家以及美国独立战争的伟大领袖。他一生最真实的写照是他自己所说过的一句话“诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。”普罗米修斯——在希腊神话中，是泰坦神族的神明之一，名字的意思是“先见之明”(forethought)。是地母盖亚与天父乌拉诺斯的女儿忒弥斯与伊阿佩托斯的儿子。普罗米修斯教会了人类很多知识。宙斯禁止人类用火，他就帮人类从奥林匹斯偷取了火，因此触怒宙斯。宙斯将他锁在高加索山的悬崖上，每天派一只鹰去吃他的肝，又让他的肝每天重新长上。几千年后，赫剌克勒斯为寻找金苹果来到悬崖边，把恶鹰射死，并让半人马喀戎来代替普罗米修斯。但他必须永远戴一只铁环，环上镶上一块高加索山上的石子。

作者感言：

爱是创造力和一切生命的源头，真正能够成就大事、留名青史的人无不是内心充盈着爱与责任，对生命满怀感恩与热爱；

工作是“眼睛能看见的爱”，是对生命的一份感恩与责任； 工作是生命的馈赠，是天职，是使命；

工作不仅要感受到外在价值和成就，更要感受到内在幸福与和谐；

用感恩的心去工作，你不会在困难面前退缩； 用感恩的心去工作，你才能真正做到严以律已宽以待人。感恩与责任是职业精神的源头，让我们的智慧和汗水在爱的奉献和责任的付出中闪光吧！

2、感恩是最好的自律良方/48 问题：

没有人真正了解，我们是在为谁工作，我们应有的责任又在哪里？如果一个人没有自律，他怎么可能成功呢？

现状：

几乎每一个公司里都存在一些管理上的“死角”，这些“死角”得不到阳光的照射，因而长满了苔藓；没有哪种规章制度是绝对有效的，因为规章并不能真正约束人；许多人经常在电脑前聊天、玩游戏，但有幸的是至今还没被上司发现，这样的事情比比皆是„„；一个企业、一家公司的摩天大楼盖起来了，但它的内部仍免不了千疮百孔，爬满了各式各样的蛀虫。

作者感言：

严苛的规章制度会有作用，但诛身不等于诛心，只有每个员工对公司的一切都心存感激，心灵才有归属，才能成为公司真正的主人，才会真正去履行工作职责；

常怀感恩之心，就会使自己“三思而后行”，自重，自警、自励；那些在日后能成就大业，能够把握自己命运的优秀人士，他们从来都是懂得感恩的人，并是具备强烈责任感和使命感的人。

3、履行职责是发自内心的感恩行为/51 问题：

在一些企业中，很多员工认为，我给老板办事，老板给我工钱，等价交换，谁也不欠谁的。对于能够参与这份工作，没有一丝的感恩之情，如此，必然会衍生不负责任的工作态度。

作者感言：

只有懂得感恩的人才能拥有责任意识和前行动力，只有拥有了责任意识和前行动力，才能让人表现得更加卓越，更加优秀，更加受人尊敬。

4、感恩让你担负起责任/54 问题：

一个不负责任的员工往往会找很多借口为自己辩解；大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会让我们的工作面临失败的命运。

名人名言：

社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

美国总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着“Bucks stop here”，翻译成中文是：“问题到此为止。”意识就是说：“让自己负起责任来，不要把问题丢给别人。”从某种角度来说，正是这种高度负责的工作精神成就了美国前总统杜鲁门。

作者感言：

责任面前没有任何借口。一个人一旦缺乏责任意识，那么缺乏的东西还会更多，比如工作的热情，工作的态度，工作的效率，以及对企业的忠诚度等。

工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任。

世界上有很多事情是我们无法控制的，但我们至少可以控制自己的行为。如果不对自己过去的行为负责，我们就不可能对自己的未来负责。

5、漠视责任是对感恩的最大亵渎/57 问题：

我们身边有许多人曾经工作很努力，但一旦提拔了，就逐渐学会了投机取巧，学会了察言观色和想方设法迎合老板。他们不再把心思放在工作上，而是放在了揣摩老板的意图上。如果他们认为某件事情老板要过问，他们就会将它做得很好；如果他们认为某件事情老板不会过问，他就不会做好它，甚至根本就不做。

作者感言：

真正的负责并非一时的负责，而是一世的负责。

诚然，老板不可能看到每一个员工的每一份成绩。但是，如果你养成了追求完美的习惯，并把每一件事都尽力做好，就可以保证老板看到的都是完美的。

一个人即使没有良好的背景、优越的地位，只要他能够认真负责地处理日常工作中的各项事务，就会赢得公司的敬重和信任。

员工和企业之间是一种基于责任的契约关系，而不单单是一种利 益上的关系。因为一个人工作不仅仅为了钱和为了生存，工作还是人生的一种需要，是个人实现人生价值的一个平台。

6、认真工作，用感恩的心建造职业大厦/60 问题：

同样一个人，可以盖出豪宅华亭，也可以建造出粗制滥造的房子。（不是因为技艺减退了，而是他那颗造房子的心出了问题）

我们在工作中会发现许多“不顺利”的人，他们一个个都有满腹的抱怨和牢骚，并且因为对工作的抱怨而自暴自弃、得过且过。（事实上，他们的处境是自己一手造成的）

作者感言：

对于一个人来说，养成了糊弄的恶习后，必定会轻视自己的工作，甚至轻视人生的意义。

粗劣的工作会造成粗劣的生活。

敷衍自己的工作，不但会降低工作的效率，而且会使人丧失做事的才能。

职场中提升最快的是那些工作认真、踏实肯干的人。

不用心踏实勤勉工作的人，只能是一辈子收获“三个一工程”——一无所获、一事无成、一穷二白。

松下：“万事拜托”的感恩文化

松下幸之助是现代史上最成功的实业家之一。在日本，他被尊为“经营之神”，在西方，他的照片登上了美国《时代周刊》的封面，表明他已跻身于世界级企业管理天才的行列。然而他却只受过4年的 小学教育，9岁时，他以100日元创业，发展到现在的松下集团——世界三大电器企业之一。

20世纪30年代中期，松下幸之助制订了“松下七精神”：产业报国、光明正大、协和一致、努力向上、礼貌谦虚、顺应时势、感恩报效。在下班前几分钟，员工要对照公司的“七精神”检查这一天的言行，查找当天工作中存在的不足，力争在第二天的工作中持续改进。

松下幸之助认为：当员工有100人时，他必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至1000人时，他必须站在员工们的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到1万人时，他只要站在员工的后面，心存感激即可；当员工达到5万至10万人时，心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导他们。

松下幸之助对员工不是以居高临下的心态去发号施令，而是以“请”的心态，以“万事拜托”的心态与员工们相处，使员工们真切感受到：公司就是自己的家，自己就是公司的主人。只有这样，员工们才能把自己的全部智慧和力量奉献给公司。

从另一个角度讲，松下先生的“企业的最大财产就是人”的理念，正是源于他那种“万事拜托”的感恩心态。

企业就是一个大家庭，它的兴衰荣辱与其中每个成员都有十分密切的关系。企业成功了，固然有领导者和管理者的功劳，但也离不开普通员工的汗水和心血。作为一名优秀的领导者和企业家，必须怀有对员工的感恩之心——没有他们，就没有自己的成功。

第四章——将心注入，用行动去感恩自己的公司

1、为自己而工作/65 问题：

比尔·盖茨为什么还要工作？李嘉诚为什么还要工作？那些有着巨额“薪水”的人，他们到底在为什么而工作呢？一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远都不知道自己真正需要什么。

名人名言：

美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”

作者感言：

那些不满于薪水低而敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，但其一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。

雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但是工作本身给予你的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造力、决策力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种卓越的能力，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。不为薪水而工作的人，工作所给予你的要比你为它付出的更多。只为薪水而工作，就像是活着只为吃饭一样，大大降低了工作的意义以及生命的意义。

2、把工作当成自己的事业/68 问题：

我们有多少人是站在基层的岗位上工作呢？（领导者要了解基层、了解员工，使各项决策更加符合基层实际，能够赢得员工认同）我们是否把基层看作我们事业的起点呢？（员工要珍惜岗位、珍惜当下，在平凡的工作岗位上收获不平凡的工作积累）

学者研究：

美国布拉尼克博士的一项研究表明，每个成为富翁的人，都很早下定决心要专心攻某件令他们痴迷的事。在这些人当中，有百分之七八十都不是企业家，也没有伟大的技艺和天赋，而只是靠他们在工作中的卓越表现和专长成为富翁的。

名人名言：

一位著名企业家说过这样一段话：“我的员工中既可悲又可怜的人，是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。同样的一件事，对于‘工作等于事业’的人来说，意味着执着追求、力求完美；而对于‘工作等于任务’的人来说，意味着出于无奈、不得已而为之。”

“今天的成就是由昨天的积累而来的，而明天的成功则有赖于今天的努力。”

作者感言： 为事业而工作，我们就不会成为工作的奴隶，而是一种兴趣，一种生命内在的需要，一个展示智慧和才华的舞台。这样，才能体会到成长的快乐和人生的幸福。

职业就是事业！这应当是我们永远坚持的人生观和价值观。这样才会全身心地投入到我们的工作中，我们的事业中，工作才有激情，事业才有发展。

成功人生的重要分水岭——为事业打拼而不是为工作奔波。把工作当成自己事业的人，一个典型的表现就是：充满了自信心，了解自己在做什么，熟悉行业的情况并且会把工作做到位。而只是为工作奔波的人则总是担忧失业，考虑“35岁以后怎么办”的问题，甚至会落入苦闷的深渊。

不可否认，我们工作都有目的，但如果把金钱置于第一位，你就很可能一直处于贫穷之中；而如果把事业置于第一位，你可能很快就会走上致富之路。

把工作当成事业，则没有干不好的工作。

3、心怀感恩，每天多做一点点/71 问题：

在商业界、在艺术界、在体育界，在所有的领域，那些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？

名人名言：

乔丹说：“在朝气蓬勃的美国高中篮球队中，你会发现，那些多做了一点努力，多练习了一点的小伙子成为了球星，多一点的努力让 他们在赢得比赛中起到了关键性的作用。多练习一点使他们得到了球迷的支持和教练的青睐。而所有这些只是因为他们比队友多做了那么一点努力。”

一个成功的推销员曾用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”

“每天比别人多做一点点”——这是无数成功者的秘诀。学者研究：

著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出一条很重要的原理——多一盎司定律。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但在其取得的成就及成就的实质内容方面，却有天壤之别。

作者感言：

在实际的工作生活中，我们往往缺少的就是“多一盎司”所需要的那一点点责任，一点点决心，一点点敬业的态度和自动自发的精神。

4、比老板更积极主动/75 问题：

很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作，工作得再多，再出色，得好处的永远是老板，于我何益？

现状：

有很多“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在，就没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。名人名言：

英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都不能把自已当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”

作者感言：

如果一个员工在工作中能够做到比老板更积极主动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功都难。

如何做到“比老板更积极一点”？

一是要延长工作时间。一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的赏识。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。

二是要行动在老板前面。任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，就把答案奉上的行动是深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的负担。能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把老板击败的，也差不多有资格当老板了。

三是要时刻勉励自己。老板成功的原因就是一步步积累，从不满足。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在床上睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会就会很快垂青于你。

5、忠诚与感恩如影随形/78 问题：

当公司出现问题时，常常会有员工在背后议论：“其实，我早就 知道问题了，我不说，是因为我不想将自己掺和进去。”他们的观点是：“这跟我有什么关系？那是老板自己的问题，我自己的事情已经够多了。”

名人名言：

一位大企业的总裁这样说：“我用人一个很重要的标准就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它，意见是否一致。在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”

他山之石：

日本企业招聘员工的时候，第一看重的不是能力，而是个人忠诚度。因为，能力是可以通过培养获得的，而要改变一个人的品质却十分困难。

作者感言：

如果你发觉老板正走在一个错误的方向，你就应该毫不犹豫地加以阻止，即使他可能不接受你的劝告，你也要表示出自己的赤胆忠心。你没有因为他是老板而虚伪地迎合他，你会因为说出真话而觉得心胸坦荡。而且一旦你的预见是正确的，那么你的好运也就随之而来了。任何一名员工，最大的忠诚，首先是尽自己最大的力量去认真做好每一项工作——忠诚并非只是那些掌握公司机密的人特有的专利，而是做好本职工作，胜任你眼下哪怕再微不足道的工作的人都要有的品质。

6、处处维护公司的利益/82 问题：

从是否会随手关灯、关空调这类小事中，能够判断出两个人内心世界的巨大差别吗？

名人名言：

沃尔玛公司的创始人萨姆·沃顿曾经在他的一篇演讲里写道：“现在当谈到沃尔玛公司时，大家只有一个看法：我太寒酸了。沃尔玛公司规定：在营业额接近400亿美元，并且业务拓展到加利福尼亚和缅因州之前，绝不买一架喷气式飞机。我认为这是一项实打实的声明，而且即使真的达到了这个目标，要说服我这样做也不那么容易。在旅途中，我们两个人同住一个房间，只是到后来我年龄渐渐大了时，才自己一个人住一个房间。我们住假日酒店、拉玛达旅馆等中档饭店。如果有时间用餐，我们就到一些家庭式的小餐厅吃饭。在那些日子里和我们打交道的一些野心勃勃的公司和那些领取高薪的销售员们，他们实际上正在肆无忌惮地浪费公司的钱财。他们的所作所为令我内心不安，这是当今美国企业界的一大弊病。”

作者感言：

事实上，只有两种人会处处维护公司的利益：第一是公司的所有者；第二就是那些懂得感恩的人，他们会视公司财富如珍宝，小心呵护，不容别人糟蹋。

沃尔玛：感恩我们所生活的社会

沃尔玛公司是世界上最大的连锁零售商，它是由美国零售业的传 奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州创立的。经过40多年的发展，沃尔玛目前在全球开设了近6800家商场，员工总数190多万人，分布在全球14个国家。全球每周光临沃尔玛的顾客达1.76亿人次。

沃尔玛于1996年在中国深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。经过10多年的发展，沃尔玛目前已经在中国46个城市开设了83家商场，至今在华的总投资额达17亿元人民币，创造了近4万个就业机会。

沃尔玛的文化崇尚“尊重个人”，彰显了企业感恩文化的人情味。沃尔玛不只强调尊重顾客，为顾客提供一流的服务，同时还强调要尊重公司的每一个员工。在沃尔玛，不把员工当做“雇员”来看待，而将他们视为“合伙人”和“同事”，公司规定，对下属一律称“同事”而不称“雇员”。沃尔玛的管理者必须以真诚的尊敬和亲切的态度对待下属，了解员工的为人及其家庭，还有他们的困难和需求，尊重和赞赏下属，帮助他们成长和发展。

包括沃尔玛的创始人沃尔顿在内，沃尔玛的领导和员工、顾客之间呈倒金字塔的关系，顾客在首位，员工居中，领导则位于底层，员工为顾客服务，领导则为员工服务。领导的工作就是给予员工足够的指导、关心和支援，让员工更好地服务于顾客。

5.带着感恩的心去工作! 篇五

电视连续剧《心术》正在各大卫视热播，编剧六六用其特有的犀利、幽默、睿智的语言把真实的中国式医患关系带到了电视剧中，剧中的演员们更是淋漓尽致地演绎了这部现代医患关系题材电视剧，让观众朋友们对于现今的医患关系，在猜疑中多了几分理解。做为一名医护工作者，剧中的情节更让我感慨万分，其中让我感悟最深的便是医护人员更要拥有一颗懂的感恩的心。

“恩”，简而言之，因为用心。心态决定命运，时刻保持一颗感恩的心态，用心的去对待身边的每一件事情，便会得到一个更加温馨而又宽广的世界。因为只有用心，我们才更能与同事和睦相处；只有用心，才能更好的处理与患者之间的关系；只有用心，才能更高效、无差错的完成自身的工作。感恩，是一种心态、一种修养、也是一种礼仪。一个人、一个企业、一个社会，都应该常怀感恩之心。因为懂得感恩，才幸福他人，更会快乐自己。学会感恩，是为了回报他人而付出的点滴行动；学会感恩，是为了用道德的甘露滋润心灵。学会感恩，整个社会就会越来越和谐，越来越融洽。

做为一名护士，与患者打交道就我的日常工作。我怀着感恩的心去对待每一位患者，每当听到他们道一声简单“谢谢”的时候，心里就怡然自乐。带着感恩的心去工作，让患者切身体会到我们的爱心所在，让爱心洒满工作中的每一个环节、每一个动作、每一句语言。因为患者是抱着对我们的信任来到医院，所以更要认真、感恩的对待每一位患者。我们对病人的一个的微笑，一句淡淡地感谢，就能让医患关系变的更加融洽。人人都懂得“投桃报李”这个道理，谁都知道好话中听，我们用一颗感恩的心去为患者服务，把病人当朋友，当家人去看待，得到的便会是患者的理解与感激。

如果我是红花，我会感谢绿叶无怨无悔的奉献，我还要感谢它甘为陪衬的胸襟和气度；如果我是绿叶，我更感谢红花为我带来的人气，因为红花的美丽，让更多的人走进了平凡的我。如果我是蜜蜂，我会感谢花朵慷慨无私的馈赠，让我得到美味的花粉；如果我是花朵，我更要感谢蜜蜂的存在，让我身边多了几分生机与活力。世间很多事情既相辅相成，又相互联系，到处都有美丽，只要我们用心去体会，就会发现他们就在身边。

学会感恩，可以让一个人苦难的心灵得到爱心的浇灌，释放出温暖的力量，让生活变得无限温馨。学会感恩，可以让一个人在平淡麻木的日子里，重新品味生命的甘美和激越！学会感恩，更能让一个人明白知足惜福。

感谢曾帮助过我的人，他们用暖暖地心灯让我发现生命是如此丰厚而富有；感谢肯接受我帮助的人，他们淡淡的柔弱让我可以把这份善良传递给他们。人生是一场苦旅，它很漫长，但我们遇见了命运的恩人，是他让我们的人生变得多彩。学会感恩，让感恩的心飞出万里，用感恩的心温暖整个世界。也许我没有办法让所有的人学会感恩，但至少我会告诉自己，在人生的路上永远学会心存感恩，用一颗知足的心去珍惜身边的人、事、物。

菏泽市妇幼保健院

6.用一颗感恩的心去工作 篇六

一个合格企业员工，不仅仅是创造利润的社会单元，也是社会责任的承担者。而要想成为合格的企业员工，就要从学会感恩开始，在人生道路上感恩是一种力量，责任是一种信仰。只要带着肩上的力量和心中的信仰上路，任何艰难坎坷、崎岖曲折都会迎难而解，悄然退却。而一个不懂感恩，没有责任感的人，只会在职场浪潮中被淘汰，甚至淹没。

我们常说：“我们的生命历程融进了亲情的每一朵浪花，每一组旋律，每一声欢笑，每一种眼神，每一个足印„„„”然而天下第一情绝不仅指呵护，更重要的是教育，是智慧爆炸的传递。

企业对职工经常性的教育，使职工认识到了自己的使命感，增强了爱岗敬业，无私奉献，开拓创新，团结奋斗的荣誉感，面对新的任务，新的形势，职工发扬感想，敢干，不屈不饶的传统，发扬特别能吃苦，特别能战斗的精神，发扬敢打硬仗，善打硬仗的精神，努力工作，奋力拼搏，完成了各项工作任务和工作指标。我们感谢企业文化建设和精神文明建设的成果，是企业给了我们工作的机会，是企业的发展让我们后顾无忧。

有了一颗感恩的心，才知道自己肩上有什么样的责任，做起事来才能够尽心尽力。也许我们每个人曾经对父母、对爱人、对朋友心存感激，因为是他们那样辛苦的养育着我们、爱护着我们、帮助着我们。所以，我们懂得，对于我们，我们有义务、有责任，所以为了他们，我们不懈的努力争取一个又一个胜利，那么，面对手中工作，是不是也有感激之情呢？仔细想一想，正是这份不很伟大的工作为我们在实现与理想间架起了一座桥梁。所以，对于工作，我们应心存感激，进而找到自己的责任，然后努力把它做好。

7.朔黄-带着感恩的心去工作 篇七

感恩是一种态度！

感恩是一种行动！

感恩是一个承诺！

感恩是一份收获！

感恩是人生的一盏“引路明灯”！

感恩是个人及团队成长的力量源泉！

带着一份感恩的心去工作，带着一份感恩的心去处世！带着一份感恩的心去成就你我！

我们要感恩父母，父母恩重如山。

古人王永彬在《围炉夜话》中提及：百善孝为先！感恩从孝顺自己的父母开始，父身病是为子劳成疾，母身忧是忧儿未成器。儿行千里母担忧，天下无不是的父母，行孝不能等！歌曲《常回家看看》也唱出了多少人的心声：找点空闲 找点时间，领着孩子 常回家看看！这是一份理解，一份承担，更是一份感恩。感恩自己的妻子、丈夫。

《诗经》一语：执子之手，与子偕老！夫妻之间多些理解与支持，少抱怨不指责。“相濡以沫白头偕老”，幸福其实很简单，你永远也不用想着怎么回答别人什么是幸福就是最幸福的时刻。

感恩自己的领导的知遇之恩！

古有伯乐相马，千里马尚需伯乐的发现，在你的人生之中，要感恩那些给你机会的人，知遇之恩不言忘。领导的选择是对你最大的肯定。严是爱，宽是害，集体的利益大于个人，为领导分忧，主动承担责任，发挥自身优势，这样才能创造更高价值，实现自我的价值。全体职工都要为自己的主管或者领导做一件事：“和谐企业我有份，人人尽责幸福来”。

感恩自己的同事、朋友。

雁行万里靠团队，蚂蚁行走靠协作。有一种价值观说的好：一个人的价值，是体现在与他身边最亲近的五个朋友的价值平均!友情是博大的，如果你愿意，有许多人都可以成为你的朋友。但失去一个良友，往往也是一瞬之间的事。友情，有时是平淡的，有时又让人充满激情，不同的时候有着不同的美。朋友，在我们的生命中有着不可或缺的分量：昨天，因为有缘相识，我们选择感谢；今天，因为你的亲切关注，我们选择感谢；明天，因为你的积极参与，我们继续选择感谢！

感恩你工作中的对手、挫折和失败。

所谓不经历风雨怎么见彩虹！感谢挫折，让你成长，感谢自己，在每一次摔跤后站起来；感谢一切的不如意，让自己变得更加的强大。所有的人生都并不圆满。也许，挫折有时常常扮演着我们生命中的“主角”，懂得感恩挫折的人，就是向人生发起了挑战!感谢挫折，感谢你赋予我的磨练，告诉我没有挫折的人生也不会完美。

感谢挫折，感谢一切的不如意所给我的一切，没有经历冬天的春天永远也不会显出温暖。

感谢挫折，因为当阳光穿透云层，洒满大地，大雾终会消散。

感谢挫折，感谢你在带来磨练的同时，带来与亲情、友谊等许多无形事物的美好回忆，让我在未来的旅途中学会坚韧。

当你觉得世界上理所当然的事越来越多的时候你得到的也越来越少，当你觉得世界上值得感恩的事越来越多的时候你得到的也越来越多。每时每刻，都带着一颗感恩的心去经历，去成长。

8.带着一颗感恩的心去工作 篇八

有这样一个故事：船主请一位修船工给自己的小船刷油漆。修船工刷漆的时候，发现船底有个小洞，就顺手给补了。过了些日子，船主来到他家里道谢，送上一个大红包。修船工感到奇怪，说：“您已经给过工钱了。”船主说：“对，那是刷油漆的钱，这是补洞的报酬。”修船工说：“哦，那只是顺手做的一件小事„„”船主感激地说：“当得知孩子们划船去海上之后，我才想起船底有洞这事儿，绝望极了，觉得他们肯定回不来了。等到他们平安归来，我才明白是您救了他们。”这个故事让我明白了两个道理：一是无论在工作中还是生活中我们都必须有责任心；二是无论在何时我们都要用一颗感恩的心对待工作和生活。

在工作和生活中，我们不仅要有强烈的责任心，同时我们还要怀着一颗感恩的心。想一想如今我们能够坐在这里工作，不仅仅是自己的努力，更是领导、家人、朋友对我们的支持和帮助，没有他们，我们或许就不会有这样舒适的工作，我们也不会成长、成熟。我们是如此的平凡，却又是如此的幸运。能共同在化工企业的大家庭里工作，我们为能和大家相识而幸运。为企业的明天献计献策而荣耀，我们要用感恩的心去工作，带着责任心去做事。如果没有鲁南化工，也没有我们美好的今天；如果没有鲁南化工，也许过去的时间我们依然一无所成。是企业让我们拥有了体现自我价值的平台，找到了自己的人生坐标。我们要衷心地说声：“谢谢你们！我们的企业，我们的领导，我们的团队、我们的朋友„„”任凭时光飞逝，我们都不会忘记那些曾经帮助过我们的人们，那些给过我们以便利、信心、希望的人们。让我们用一份感恩的心，体会爱的存在。

9.《用感恩的心去工作》心得体会 篇九

“用感恩的心去工作，你就不会感到乏味”。回想我们刚刚进入移动公司工作时，豪情万丈、热血沸腾，对所有的工作都尽心尽力、对业务积极探索、迸发了无限的激情，立志在工作岗位上做出耀眼的成绩。随着时间的流逝，在日复一日的重复工作中，这些曾经的热情、抱负渐渐地消磨了，工作仅仅成了谋生的手段，成了沉重的负担。试问这样的心态又怎么能在工作中披荆斩棘、不断进取?知道感恩才能对工作、对公司负责，以高度的责任感争取将每件事做到尽善尽美;始终保持旺盛的战斗精神，寻找每一个回报公司的机会。

“用感恩的心去工作，你就不会产生抱怨”。经常抱怨的人一定是对现状不满意、对收到的待遇感到不平衡而产生的。抱怨工作的繁重、抱怨没有得到他人的认可、抱怨没有得到应得的回报。可是我们有稳定的工作、舒适的工作环境、各种激励制度、丰厚的工资报酬，我们的所作所为又是否能对得起这些我们拥有的东西呢?停止抱怨，多想想我们拥有的，再对比我们付出的，知福长乐。

10.读《用感恩的心去工作》所感所悟 篇十

读《用感恩的心去工作》所感所悟
人一生，在这个世界，生存发展都离不开外界环境的“栽培”，对此心 存感激，懂得感恩，更好的生活，这是最根本的“人性”和常情。

当我们到了应该承担社会责任和义务的时候，心中难以忘却的是“谁 言寸草心，报得三春晖”的情怀。父母给予了我们生命，养育我们逐渐成 长；老师教会了我们知识，促进我们不断进步，我们不要忘了用感恩的心 去孝敬父母，报答师长。同样地，单位为我们创造了良好的工作的平台和 优越的工作环境，让自己能够在这平凡的岗位上演绎自己不平凡的人生，去实现自己的人生价值，我们应该感恩单位，回报社会。同时，人不能脱 离社会和团体，人的一生中可能遇见过许许多多帮助过、鼓励过和鞭策过 我们的领导、同伴和朋友，对于这每一个人我们都应该心存感激！时刻怀 着一种从容坦然、喜悦的感恩之情面对生活，积极工作，人生将会获得巨 大的成功！

现在，我时刻提醒自己，身为中行广大普通员工中的一员，就应该以 感恩的心去对待自己的工作，对待自己的上级领导和自己身边的员工。用 自己的时间、心智来实现自己的生命价值，从而得到认可、尊重、还有快 乐。我也清醒地认识到，世间最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。说 它容易，是因为只要愿意做，人人都能做到；说它难，是因为真正能做到 的，终究只是少数人。成功在于坚持，这是一个并不神秘的秘诀。

其实，在我们身边工作的广大员工，不乏许多高智商、高学历，甚至 是高能力的失败者，他们的失败并非能力不足、学识不够，而是在于缺乏 职业化素质。同样，在我们身边，学历不高，却取得职业成功的人一样大 有人在，但他们的成功无一例外都是由于具有高度的职业化素质！我认为 只有通过高标准严要求来规范自己的行为习惯和工作态度，才能真正成为 一名具备职业化素质的员工。这主要体现在工作态度，工作道德，工作技 能，团队意识和工作形象五个方面。只要我们积极地去探索，去实践，去 思考，取得工作进步，实现人生理想并不遥远！

“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊；问渠哪得清如许，唯有源头活 水来。读《用感恩的心去工作》这本书，让我深深领会，我们不仅要把 ” 工作当作一种职业，更要把它当成一种事业。把工作当成事业，则没有干 不好的工作。懂得感恩，热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的 人生乐趣，使我们最终无愧于社会，无愧于家庭，无愧于自己。

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩的心 情工作时，你

会工作得更愉快，你的工作会更出色！

11.“怀着感恩的心”工作 心得体会 篇十一

生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭它也哭。何不让我们播种感动收获希望呢？一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。对于我们来说，感恩首先意味着与公司同舟共济。如果集团是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

由此,联想到我们集团公司此次开展的主题“感恩的心”,活动，使我的心潮激情澎湃、我的脑海热血沸腾，因为强大的集团在物质和精神给了我们太多满足，作为集团公司的一分子，此刻有太多的感想倾诉，来表达对集团的感恩，勉励自己知责任而奋进，以全部的精力奉献于集团发展的滚滚浪潮之中。

我们要发扬深厚的感恩文化传统,从“滴水之恩,涌泉相报”,到"街坊结草,以谢恩。企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献着智慧的同时,企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养我们,感谢企业让我们成长,感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动,用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园。

历史已铸就了集团公司全面腾飞的基础，在几年前我们集团面临井下地质条件差、煤质差、市场不景气及人员多的状态，经我们x总与集团班子多次研究商讨与决策，使我们集团大胆的走出去，在xx成立了项目部，并先后与三家煤矿签订了施工合同，这样解决了集团大量劳动力几乎面临吃饭难的情形，同时在xxxx口碑很响亮。而后又成立隆源、康城房地产开发，效益十分乐观。辉煌的成绩来之不易，我们集团以煤碳主导，以房产、等多元化发展，构建起了主业突出、多元发展、具有明显循环经济的现代企业集团。

使命正激励着我们阔步前进。因此我说，感恩就要有责任。感恩是一种生活态度,一种智慧,是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工,会把对企业感激,转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济。

作为集团公司的一名区管理干部，应该增强主人翁意识，努力加强学习安全生产管理知识，要立足于本质，时刻以集团大局为重，开拓创新，带领本区干部职工认真做好有利于公司发展的各项工作，为全力实现集团公司又好又快和谐发展尽职尽责。

工作中必须要坚持的做到以下几点：

一、必须认真贯彻落实好党和国家的安全生产方针，强化集团公司的安全管理工作。必须对本职工作任劳任怨。必须坚持以安全生产为中心，要铺下身子扎实的抓好现场工作。

二、加强干部职工队伍建设，抓好职工的安全思想教育和技术培训工作。利用好班前、班后会及周一安全活动日、周五学习日积极组织职工对规程和安全生产法律法规的学习。

三、经常性的开展批评与自我批评工作，不断地总结、剖析工作完成情况，虚心查找安全管理工作中存在的问题和不足，及时的制定改进措施，从而提升工作水平、提高工作效益。

我坚信，一个能尽责的人，永远不会是渺小的；一个不负责的人，永远不会是伟大的。责任是一种信仰，是一种力量。只要肩上使命和心中的信仰还在，任何艰难坎坷、崎岖曲折都会悄然退却、迎刃而解。“不怕榜上无名，坚信脚下有路”，也应是我们xx人应该有的坚定信念和努力拼搏的方向，天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。现今强大的隆源集团赋予了我们所有一切感激和奋进的源泉，我们又有什么理由不以恳切的情怀去感恩回报呢？

只要我们每天能够带着感恩的心去工作，带这一份好的心情，不知不觉

中，我们的工作效率会不段的提高，自己也会成为优秀的人。