2011年科级领导个人工作总结

2011年科级领导个人工作总结（共11篇）

1.2011年科级领导个人工作总结 篇一

中共南通市通州区委组织部 中共南通市通州区委宣传部

通组„2011‟14号

关于2011年科级领导干部在职自学的意见

各镇区园党委（工委），区委各部委办，区各委办局院社党委（党组），区各群众团体，区各直属单位党组织，区管企事业单位党组织：

为切实推进科级领导干部在职学习和自我教育，全面提高政治理论水平和执政能力，努力培养一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”干部队伍，为“十二五”开好局、起好步，加快建设三创之都、大桥新城、幸福通州提供强有力的组织保证和人才支撑，现对2011年我区科级领导干部在职自学提出如下意见：

一、把握学习重点，夯实理论基础 深入学习贯彻党的十七届五中全会、中央经济工作会议、省委十一届九次全会、市委十届七次全会和区委十届十一次全会精神，全面贯彻落实科学发展观，是2011科级领导干部在职自学的首要政治任务。各镇区园、各部门党委（党组）要按照中央的要求和省委、市委及区委的部署，注重用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部，开展社会主义核心价值体系学习教育，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，大力推进学习型党组织、学习型领导班子建设，不断提高执政水平和科学发展能力。要精心组织好十七届五中全会精神的学习贯彻，结合实际提出具体要求，深入调查研究，分专题进行学习讨论；要切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把深入开展学习实践科学发展观活动与学习贯彻中央、省有关会议精神结合起来，与加强党性锻炼结合起来，与推动理论创新、工作创新结合起来，以适应新形势、新任务的要求。

各镇区园、各部门要根据上述重点内容，从加强领导班子建设的实际出发，把党委（党组）中心组学习和领导干部在职自学紧密结合起来，通盘考虑，一起部署。科级领导干部要根据单位党组织的统一安排和本人情况，制定自学计划，将学习任务分解到月份，每季度对学习的主要内容进行小结，并写下心得体会和工作感悟。学习计划要讲究时效性和可操作性，注意突出重点，循序渐进。今年将继续组织科级领导干部进行“菜单式”选 2 学讲座，其考核结果作为干部考核和使用的重要依据之一。

二、坚持学以致用，提高学习质量

要认真研读中央和省市文件，深刻领会和把握精神实质，自觉地用科学理论来武装头脑，凝聚人心，切实把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。要把在职自学与谋划我区改革发展新思路、新举措结合起来，与落实区委十届十一次全会提出的目标任务和各项举措结合起来。要大兴调查研究之风，做到边学习理论，边思考问题，边改进作风，边理清思路，坚持做到学以致用，用以促学，切实增强学习贯彻的针对性和有效性。要加强学风建设，发扬勤奋刻苦的精神，妥善处理好工学矛盾，坚持每天自学不少于一小时（或每周半天以上），努力做到带头学习研讨，带头做好笔记，带头上好党课。理论学习笔记本不得与会议、工作记录本混用，学习记录和摘要必须整洁详细清楚。

三、加强组织领导，确保学习效果

各镇区园、各部门党委（党组）要把科级领导干部在职学习作为加强领导班子思想政治建设的一件大事来抓。单位“一把手”要切实负起第一责任人的责任，认真组织，指导督促，并身体力行带头学习，做在职自学的表率，并按季度对科级领导干部的自学情况进行点评。各镇区园、各部门党委（党组）要在2011年3月中旬对科级领导干部的自学计划制订情况进行一次自查。区委组织部、区委宣传部将通过旁听中心组学习、召开学习座谈会、3 点名报送和随机抽查等方式，对科级领导干部在职自学情况进行督促检查，年底将评选表彰一批优秀学习笔记和优秀学习体会文章，并将检查评比情况予以通报。通过总结经验，树立典型，营造良好的氛围，促进科级领导干部在职自学的深入开展。

中共南通市通州区委组织部 中共南通市通州区委宣传部

2011年1月22日

主题词：在职自学

意见

抄送：中共南通市委组织部、中共南通市委宣传部

中共南通市通州区委组织部办公室 2011年1月23日印发

（共印15份）

2.2011年科级领导个人工作总结 篇二

1 对象与方法

1.1 对象

辖区内各级各类医疗卫生单位和工矿企业中从事放射工作的人员均为监测对象。

1.2 方法

按照GBZ 128-2002《职业性外照射个人剂量监测规范》[1]要求,个人剂量监测采用热释光剂量测量方法。剂量元件为GR-200A型LiF(Mg 、Cu、P)片剂,经筛选,在240.0 ℃高温退火处理10 min后,装入剂量盒内,佩带在工作人员的左前胸防护服外或上衣左领处。每个放射工作人员佩带1个热释光剂量计,监测均为外照射,2个月为1个周期,每年6个周期。测读仪器为RGD-3B型热释光剂量仪。

1.3 质量控制

热释光测量系统每年经上海市计量测试技术研究院检定1次,2010和2011年均通过中国疾病预防控制中心辐射安全所组织的全国个人剂量盲样比对,说明个人剂量测量系统与技术水平均符合国家相关标准要求。

2 结 果

2.1 总体个人剂量监测结果

从表1可看出,2008—2011年全区共接受个人剂量监测的总人次数为1 096人次,4年间实测集体剂量当量之和为342.34 人·mSv,总体人均剂量当量为0.31 mSv/a,低于国家限值20 mSv/a,处在一个较低水平,说明全区放射防护效果显著,放射工作人员得到有效保护。

2.2 不同年份个人剂量监测结果

从表1可看出,2008—2011年全区接受个人剂量监测人次数在逐年增加,2011年比2008年增加了43.46%。在监测的1 096人次中有1 088人次年受照剂量在2 mSv以下,占监测人次数的99.27%;介于2～20 mSv之间的有8人次,占监测人次数的0.73%。所有放射工作人员均小于20 mSv,均在国家限值标准以下。4年间人均年剂量当量分别为0.31、0.32、0.22和0.39 mSv/a,处在一个比较稳定的低水平状态。

2.3 不同工种个人剂量监测结果

从表2可以看出,全区从事放射工作人员的工种主要有核医学、X射线诊疗、X射线工业探伤和其他应用等4类。2008—2011年接受个人剂量监测人次数最多的是X射线诊疗工作人员,共计918人次,占监测人次数的83.76%;其次分别是X射线工业探伤工作人员153人次,占监测人次数的13.96%;核医学工作人员15人次,占监测人次数的1.37%;其他应用工作人员10人次,占监测人次数的0.91%。年个人剂量在2～19 mSv之间的人次数最多是X射线诊疗工作人员,占87.50%;其次是X射线工业探伤工作人员,占12.50%。不同放射工种4年间人均剂量当量范围在0.10～0.58 mSv/a之间,均低于国家限值(20 mSv/a)。

3 讨 论

根据监测结果分析表明,4年间人均年剂量当量范围在0.22～0.39 mSv/a之间,不同放射工种的人均剂量当量范围在0.10～0.58 mSv/a之间,均低于国家限值(20 mSv/a),也低于全国2003年平均水平(0.997mSv/a)和上海市2000年平均水平(0.870 mSv/a)[2]。说明全区放射防护工作得到各级各部门以及放射工作人员的高度重视,防护措施完善,防护效果显著,放射工作人员在现有条件下工作是安全的。

近年来,全区接受个人剂量监测人次数在逐年增加,除从事核医学、X射线工业探伤和其他应用工作人员的人数相对稳定外,从事X射线诊疗工作人员在显著增加,2011年比2008年上升了46.93%,说明随着X射线诊疗技术的发展和广泛应用,医疗卫生机构X射线诊疗技术工作量不断增加。虽然近年来全区大部分放射工作人员个人年受照剂量在2 mSv以下,处在一个较低水平,但值得注意的是还有部分X射线诊疗工作人员个人年剂量在2～19 mSv之间,表明X射线诊疗是放射防护的薄弱环节和重点对象。放射工作人员受射线照射剂量的大小,不仅与防护措施有关,还与工作量和曝光次数有关[3]。在现有较为完善的放射防护条件下,不能忽视放射工作人员的放射量。因此,在目前无法减少工作量的情况下,放射工作人员要努力提高自身防护能力和X射线操作技能,尽量避免不必要的和过量的照射。

参考文献

[1]GBZ128-2002.职业性外照射个人剂量监测规范[S].

[2]路鹤晴,沈耀芳,陈丽芳,等.上海市部分放射工作人员外照射个人剂量水平分析[J].环境与职业医学,2006,23(5):421-425.

3.2011年科级领导个人工作总结 篇三

2011年江西省萍乡市公开选拔科级领导干部笔试试卷及答案

总分：100分

限时：180分钟

得分 评分人

一、是非判断题（20小题，每小题0.5分，共10分。对下列命题作出判断，你认为正确的在括号内划“√”，错误的划“×”，全部划“√”或“×”均记为0分。）

1.社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。

（√）

2.人才是第一资源，是国家发展的战略资源。（√）

3.开展创先争优活动以创建先进工作集体、争当优秀个人为主要内容。（×）

4.党的一切奋斗，归根结底都是为了解放和发展生产力，不断改善人民生活。（√）

5.坚持重点论意味着要抓主要矛盾及矛盾的主要方面。（√）

6.在社会主义现代化建设进程中，发展是硬道理，稳定是硬任务。（√）

7.社会保障通过国民收入的再分配，可以有效调节社会成员之间的平等差距。（×）

8.无论是从长期还是从短期来看，通货膨胀都不能促进经济增长。（×）

9.推进基本公共服务均等化，是实现人人共享社会发展成果的必然选择。（√）

10.辛亥革命开启了中国前所未有的社会变革。（√）

11.一个人能否在一生中取得成就，智商是主要的，情商是次要的。（×）

12.加强对干部政治品质和道德品行的考核，要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点。

（√）

13.只有行政机关才能成为行政主体。（×）

14.法治与人治的根本区别在于法制体系是否健全。（×）

15.微博是一个信息分享、传播以及获取平台，微博的信息一般很短。（√）

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16.新闻发布会的主题应集中、单一，不能同时发布几个不相关的信息。（√）

17.科学技术是第一生产力，而且是先进生产力的集中体现和主要标志。（√）

18.公文中，表示数量一般应使用汉字，特殊情况下用阿拉伯数字。（×）

19.我市安源合唱团在2011年维也纳国际中老年合唱艺术节上荣获金奖。（√）

20.我省第十三次党代会提出，建设富裕和谐生态江西，首要在发展，根本靠发展。（×）

二、单项选择题（20小题，每小题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在括号内。）

1.2011年11月3日，我国（B）首次交会对接取得圆满成功。这标志着我国成为第三个独立完全掌握空间自动交会对接技术的国家。

A.“神州八号”和“嫦娥二号” B.“神州八号”和“天宫一号”

C.“天宫一号”和“嫦娥三号” D.“神州八号”和“长征四号”

2.以（D）为主线，是推动科学发展的必由之路。

A.科技进步和创新 B.保障和改善民生 C.改革开放 D.加快转变经济发展方式

3.“执政为民”的关键在于正确地认识与处理（A）。

A.党与群众的关系问题 B.发展与稳定的关系问题

C.权力的运用与监督问题 D.党与民主党派的关系问题

4.毛泽东同志诗云：“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”，这句诗体现的哲学道理是（D）。

A.量变是质变的前提和基础 B.要善于做好量的积累，为质变创造条件

C.人民群众是社会革命的决定力量 D.要善于抓住机遇，促成质变的发生

5.（C）是党的全部工作和战斗力的基础。

A.广大党员干部 B.党的各级领导班子 C.党的基层组织 D.党的各级领导干部

6.实现（A）是和谐社会建设的两根支柱。

A.共同富裕、社会公平B.民生改善、社会进步

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C.经济发展、社会稳定 D.生活幸福、社会文明

7.某地由于上年种茭白效益比较好，于是当地第二年的茭白种植面积就增加了1.5万亩。结果当年茭白的收购价每千克仅为0.2元，使茭农连本也捞不回来。这表明（B）。

A.茭白生产必须坚持由信息化带动工业化 B.市场调节具有自发性、盲目性和滞后性

C.市场经济不要求茭白生产的过快发展 D.发展农业必须走高产优质的道路

8.工业化最本质的特征（B）。

A.第二产业产值增加 B.机器生产代替手工劳动

C.制造业较为发达 D.城市化水平较高

9.现代企业制度一般采用（C）。

A.业主制 B.合伙制 C.公司制 D.私有制

10.当我们说政府预算出现赤字的时候是指政府在那一年（D）。

A.收入超过支出 B.扩大了预算 C.缩小了预算 D.支出超过收入

11.“养兵千日，用在一时”是指使用人才应遵循（C）的原则。

A.量才使用、适时启用 B.合理搭配、整体效能

C.重视培养、用养结合 D.量才用人、职能相称

12.“求同存异”的协调原则要求在协调处理矛盾意见时要（A）。

A.求大同存小异 B.既有同又有异 C.求同必须无异 D.求大同存大异

13.某管理者认为，现代社会条件下，人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持，于是在管理中他非常注重对下属做好这些工作。天长日久，他这个部门的群体意识最强，成员的满意程度也最高，但他们总也得不到上级的褒扬，因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是（C）。

A.该管理者的管理水平有限，不能使大家取得好成绩

B.这个部门人员的素质太低，能力有限，不能很好地完成任务

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C.该管理者的领导方式存在问题，单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得

到提高

D.不一定是人的问题，有可能是所处的环境对他们不利

14.公务员承担违法失职行政责任的主要形式是（B）。

A.行政赔偿 B.行政处分 C.行政处罚 D.刑事处分

15.社会主义法实施的基本要求是（D）。

A.司法机关严格适用法律 B.国家各类机关依法办事

C.各级干部模范带头守法 D.全体公民和一切组织自觉守法

16.行政机关向申请人核发营业执照的行为属于（C）。

A.行政确认 B.行政给付 C.行政许可 D.行政监督

17.计算机的数据是指（D）。

A.数字符号 B.声音、图像符号 C.文字符号 D.信息的一种量化表示

18.调查报告采用的叙述人称是（C）。

A.第一人称 B.第二人称 C.第三人称 D.多种人称

19.谈到人生追求，我们经常会吟诵“独上高楼，望尽天涯路”、“蜀道难，难于上青天”、“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”等千古绝唱。上述词句的文学形式分别是（B）。

A.楚辞、唐诗、宋词 B.宋词、唐诗、楚辞

C.宋词、宋词、楚辞 D.唐诗、宋词、楚辞

20.中华苏维埃第一次全国代表大会于（B）召开，庄严宣告成立中华苏维埃共和国。

A.1921年7月在浙江嘉兴 B.1931年11月在江西瑞金

C.1931年11月在江西井冈山 D.1936年11月在陕西延安

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三、多项选择题（5小题，每小题2分，共10分。下列每小题备选答案中，至少有两项是符合题意的，请将所选答案前的字母填在括号内，多选、少选或错选均不给分。）

1.总书记在“七一”重要讲话中总结指出我党取得的三大成就是（ABC）。

A.开辟了中国特色社会主义道路 B.形成了中国特色社会主义理论体系

C.确立了中国特色社会主义制度 D.发展了中国特色社会主义经济

2.“过犹不及”体现的哲学道理是（AB）。

A.要坚持适度原则 B.“过头”与“不及”都是错误的C.量变是质变的必要准备 D.质变是量变的必然结果

3.“经济稳定”的要素中包括（ACD）。

A.物价稳定 B.财政收入增长 C.国际收支平衡 D.充分就业

4.新形势下党面临的长期的、复杂的、严峻的考验是（ABCD）。

A.执政考验 B.改革开放考验 C.市场经济考验 D.外部环境考验

5.中共萍乡市委提出的今后五年发展理念是（ABD）。

A.在合作中发展 B.在改革中奋进 C.在转型中跨越 D.在创新中崛起

四、案例分析题（3小题，每小题10分，共30分。）

1.材料一：今年4月，总理总理向新聘任的8位国务院参事和5位中央文史馆馆员颁发聘书，并同参事、馆员座谈。温总理说，“贤路当广而不当狭，言路当开而不当塞。我们鼓励讲真话，讲真话就要有听真话的条件。要创造条件让人民讲真话，让参事、馆员讲真话，在国家科学民主决策中发挥重要作用。”

材料二：隋唐时期，裴钜曾两朝为官，隋炀帝喜欢恭维，裴钜溜须拍马，说尽好话。到了唐朝，李世民爱听真话，裴钜每朝必谏。为此，司马光说，裴钜佞于隋而忠于唐，非其性有变也，而是“君恶闻其过，则诤化为佞”，“君乐闻其过，则佞化为忠”。

材料三：当前，一些地方群众和干部不愿讲真话，概括起来，主要表现为以下心态：一是“与己无关，少说为佳”；二是“怕砸牌子，拣好的说”；三是“说了白说，不如不说”；四是“怕字当头，哪还敢说”。

问题：

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（1）请你分析当前讲真话难的原因。（3分）

（2）你认为应该从哪些方面入手克服“讲真话难和听真话难”的现象？（7分）

评分参考：

第一问：

（1）有些领导不愿听真话。（1分）

（2）基层官员说假话的收益往往大于说真话的后果。（1分）

（3）深层次的原因在于“官本位”的思想作怪，（1分）

第二问：

一方面：领导干部自己要做到讲真话和听真话。（1分）

一要树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。（0.5分）

二要不唯上，不唯书；说真话、办真事、做真人。（0.5分）

三要以实际行动贯彻党的正确路线，践行科学发展观。（0.5分）

四要领导干部在保证带头讲真话的同时，更要保证带头听真话。必须出以公心，在自己负责的领域内，培育讲真话的人和讲真话的环境，善于听真话，敢于听真话，有胸怀听真话。（1分）

另一方面：各级组织、各级部门和各级领导必须激励群众和基层干部讲真话，听真话。（1分）

一是创造良好的社会氛围，鼓励和支持基层干部群众本着对党的事业和国家前途负责的精神，讲真话，说实情。（1分）

二是要鼓励干部深入实际，调查研究，挖掘真话。（1分）

三是要规范问责制、破除潜规则。（0.5分）

（对其它合理答案可酌情给分。）2.2011年6月4日23时左右，一辆装载有31吨苯酚化学品的槽罐车，在由上海高桥化工厂开往龙游红云化工厂的途中，经杭新景高速公路新安江高速出口互通主路段内时发生抛锚，当车辆正在进行抢修作业时，一辆重型货车与其发生碰撞，导致槽罐破裂，苯酚泄漏，并造 疯学网 做免费资料领跑者！！本站免费提供大量公务员、考研、司考、英语等学习资料。欢迎同学们积极分享！

成1名抢修人员当场死亡。事发时恰逢黑夜和暴雨，估计有20吨泄漏苯酚随地表水流入新安江中，造成部分水体受到污染。

由于事发地新安江为杭州市重要饮用水源地上游，造成下游桐庐、富阳两县市5家水厂停止取水，55万多居民正常生产、生活用水受影响，杭州主城区用水也受到严重威胁。当地政府在有关情况通报中明确提到“请广大市民抢抓时机，利用各种容器尽可能多储水。”此污染事件引发了杭州市民抢购瓶装水，多家大型超市瓶装水当日售罄。

新安江污染事件发生后，杭州市和浙江省有关部门全力抓好事故处置，截至6月8日，除事故入江点外，新安江大部分受污染流域水质已经达标，杭州主城区和富阳、滨江、萧山等地的自来水厂取水口水质均达到一类水标准，杭州市民生活用水有安全保证，停止取水的水厂大部分恢复取水。

问题：

（1）新安江污染事件发生后，当地政府应当在第一时间向市民发布相关信息，你认为发布的信息主要应包括哪些内容？重点应注意哪些问题？（4分）

（2）由污染事件引发抢水**，其中反映了哪些问题？（3分）

（3）抢水**发生后，政府应如何平息？（3分）

评分参考

第一问：

包括事件基本情况、苯酚基本性质及危害、初步处置情况、市民应注意的问题以及后续处置情况。（2分）

重点应注意对事件所涉及的群众不熟悉的问题进行解析，信息发布的用词必须谨慎准确，以免群众因不了解情况而产生恐慌。（2分）

第二问：

反映了民众对饮水安全信心的脆弱，苯酚相关知识的匮乏，政府部分应急能力有待进一步提高。（3分）

第三问：

①应及时发布信息，稳定市民情绪。（1分）

②组织力量保证市场供水，满足市民用水需求。（1分）

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③抓好事故处置，恢复取水。（1分）

（对其它合理答案可酌情给分。）

3.为认真贯彻落实省、市党代会精神，按照省委关于建立干部“民情家访”制度的意见及全市领导干部“走基层、转作风、抓项目、促发展”活动要求，中共萍乡市委、市政府决定，11月下旬在全市领导干部中集中开展以“进农村访民情、进农户解民忧、进企业谋发展，与群众同吃、同住、同劳动”为主要内容的“三进三同”活动。

问题：

（1）请你谈谈我市开展“三进三同”活动的重要现实意义。（4分）

（2）如果单位派你到联系点去参加“三进三同”活动，你准备如何开展工作？（6分）

评分参考：

第一问：

（1）开展“三进三同”活动，有利于进一步密切党员干部和群众的关系，融洽党群、干

群关系。（1分）

（2）开展“三进三同” 活动，让党员干部能够真切感受群众的疾苦，感受基层的现状，有利于改进党员干部的工作作风，提高党员干部的觉悟。（1分）

（3）开展“三进三同” 活动，有利于解决基层的实际困难和问题，促进当地经济社会发展。（1分）

（4）开展“三进三同” 活动，有利于化解基层矛盾，维护社会和谐稳定。（1分）

第二问：

（1）按照活动要求，到联系点后与群众同吃、同住、同劳动。（2分）

（2）按照活动要求，进行政策宣讲、收集意见建议、化解矛盾纠纷、办好好事实事、发现先进典型、帮扶困难群众、撰写心得体会等。（2分）

（3）在活动中要严格遵守纪律要求，不增加基层负担，注重体现党员干部的优良作风，树立良好形象。（2分）

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（对其它合理答案可酌情给分。）评分人

五、写作题（30分）

材料：

“木桶理论”是现代管理科学中的一个概念。意思是：一个木桶的容水量，不取决于木桶那块最长的木板，而取决于最短的那块木板。要使木桶能装更多的水，就要设法改变这块木板的现状。“木桶理论”在人们的社会生活乃至个人修养方面，都给人以深刻的启示，要求人们善于抓住短板，消灭弱项。

阅读上文，请选择一个你认为合适的角度，结合实际，自拟题目，写一篇800字以上的议论文。

作文评分标准：

一类文：审题准确，立意深刻，说理透彻；语言确切流畅得体；结构完整严谨；字体美观，格式正确，卷面整洁。评分在24分以上。

二类文：审题准确，立意明确，说理清楚；语言确切连贯基本得体；结构完整有条理；字体端正，格式正确，卷面干净。评分在21-24分之间。

三类文：审题基本准确，立意基本明确，说理基本清楚；语言大体通顺，有少量语病；结构基本完整，条理基本清楚，有些漏洞；字体清楚，有错别字，字迹潦草。评分在18-21分之间。

四类文：审题有明显偏差，中心不明确，说理不清楚；语言不通顺，语病较多；结构不够

4.2011年科级领导个人工作总结 篇四

一、单选20题。

二、多选10题

此次笔试选择题主要涉及中央农村工作会议，马哲，市场体系三部分，利比亚，黄州与苏东坡，中央经济会议，十二五规划纲要，次贷危机，参加一大的黄冈人，分配制度改革，公文筐，十七届四中全会，以工促农以城带乡，立党为公 执政为民，权 情利等群众路线，党的三大法宝等。答案请参见公选王网站相关栏目。比如“公选客观题”、“直击考点”等栏目。

三、判断题10题。

四、辨析题四题。

1、事业单位绩效考核的内容是不是只包括工作数量，质量和效益。

2、在发展中求转变，以转变促发展。

3、管理者的地位高于被管理者。

4、市场经济原则是等价交换，所以服务必须收费。

这四道题参考答案请参考公选王2011年最新版《七天冲刺公选宝典》。

五、案例分析两题。

1、茅台镇为打造白酒一条街，当地政府强制商户改造，做法简单粗暴，当地政府还要求商户为了整体利益置个人利益不顾，单纯说政府会解决商户问题却连安置办法都不出台。怎么看？怎么办？

参考答案请参考公选王2011年最新版《七天冲刺公选宝典》。

2、武汉“治庸风”风暴，你怎么看？如果你是部门首长，如何促进单位的执行力和落实力？这个案例分析题请参见公选王2011年5月《领导案例分析》栏目项教授关于“官员治庸”案例的解析。

5.2011年科级领导个人工作总结 篇五

“十二五”学校领导干部个人学习提高工作计划

（2011）

领导干部的终身学习是保证学校各项工作稳步发展的前提，也是提升个人的整体素质、拓宽视野、增长才干、促进自身素养和专业发展水平的保障，2011年“十二五”学校领导干部个人学习提高工作计划。“十二五”伊始，县教育行政部门和业务部门提出领导干部要加强学习和提高培训，这对我们基层领导干部来说既是分内工作，也是办好学校的前提。因此，为时刻要提醒自己学习、学习、再学习，特拟定本个人学习提高工作计划：

一、指导思想：

以县教育局、教师进修学校关于领导干部学习提高有关文件及学校具体的工作实施规划为指导，以提高自己的综合素质为学习核心，以全面完成党和政府赋予教师的教书育人光荣任务导向，不断发展自己，提高自己，完善自己。

二、学习目标：

1、提升个人修养，做个有品位的教育工作者。

培养自身高尚的道德情操及职业道德修养，用自己儒雅的人格魅力，深厚的人文素养，广博的知识积淀，真挚的博爱以及对教师学生高瞻远瞩的责任感影响身边的人，使之形成高尚的品德，正确的人生观和价值观。

2、做一名业务上、教学上都过硬的教育指挥者。

“为了适应明天的需要，我们今天就应该储备能量，增长能力。”为此我要养成善于学习、乐于学习、主动学习的习惯，为自己营造一个学习的心境，认真学习学校管理知识、学科专业知识及系统的教育理论知识，广泛阅读教育教学的期刊、杂志及专著，提升对新课改理念和学校管理的认识。工作中要善于积累，勤于思考，做到教学管理中既有理论依据，又有实践创新，提高自己的科研能力，使自己的教育教学水平再上一个等级。

3、做一名轻松快乐的受师生欢迎的公仆。

向身边优秀的领导、老师学习管理经验，学习掌握工作必备的专业知识及工作艺术，掌握学生心理学及教育学等系统的科学知识，己的管理能力，工作计划《2011年“十二五”学校领导干部个人学习提高工作计划》。把对学生的做人教育放在首位，树立为学生的一生负责的理念，培养人、塑造人，形成自己独有的工作风格。

三、学习时间：

2011年5月——2011年12月

四、学习内容：

1、积极参加上级培训部门举办的各类培训活动，保质保量的完成“十二五”期间的总计240学时的本课时任务。

2、积极参加上级培训部门组织的讨论、学习和交流活动，每次活动都要认真做记录，研讨交流时积极发言，按时完成交流材料。如有外出参观学习机会，学习后认真写出考查报告和反思。

3、认真完成学校组织的各种政治理论和业务知识学习，每月写一篇工作反思或学习心得，每学期写一篇学校管理方面的成功案例，本学结合本岗位写一篇论文。

4、全面参与学校教育教学管理活动，全面了解学校的办学理念、办学目标、校园文化建设、教育教学情况、学校管理特色及管理流程。

5、通过听取专题报告和听新闻、读报纸等，了解新一轮国家教育发展规划，探讨本学校的教育教学发展计划和目标，拟定和修改自己所在学校的教育教学管理制度。

6、通过听课、访谈、交流等方式，深入教学第一线，了解课堂教学模式、课程建设方面的情况以及教师日常工作状态，有针对性的制定教师队伍建设方面的举措。认真组织并参加镇片校教研活动，通过观摩示范课教学，学习同事的先进的教学理论和丰富的教学经验，争取每学期听课节数达到60节。

7、加强自主学习，每学期至少阅读２本教育理论书籍。如《新时期怎样当好校长》、《魏书生的民主教育》、《优秀校长要做的15件事》、《杜威教育名篇》、《有效教学方法》等；本学期必读篇目为中华传统文化之《弟子规》；学习后写出心得体会。

五、学习方式：

１、自学与拜师相结合。

学习过程中，主动虚心向优秀有经验的人学习，不断总结、反思、提升。

２、学习与实践相结合。

通过学习、体验、反思、感悟、实践、理论联系实际，不断提高自身的管理水平和专业水平。

3、考察与观摩相结合。

通过考察观光、现场观摩，不断开拓视野，转变观念，向更多的名师和教育同仁学习，获得更多的办学经验，不断缩小与先进学校的差距。

李金伟

毛家店镇中心小学

6.2011年科级领导个人工作总结 篇六

科级干部竞岗工作实施方案

为加强我院科级干部队伍建设，继续深化干部任用制度改革，构建合理的干部梯队，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合中层干部调整后学院发展建设的实际需要，制定本方案。

一、选拔任用的基本条件和任职资格、要求

（一）基本条件

1、拥护党的路线方针政策，具有履行岗位职责所需的政治理论水平，贯彻落实科学发展观，能用正确的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。在学院的教学、科研、训练和管理等工作中艰苦创业，甘于奉献。

3、有强烈的事业心和政治责任感，具有较强的组织协调能力、文字表达能力和相关的专业知识。

4、依法办事，清正廉洁，识大体，顾大局，有较强的合作意识和奉献精神，能热情为教学、科研、训练等工作服务。

5、身体健康。

（二）任职资格

1、任职资格

凡我院正式在编在岗的干部和人事代理人员，符合下列条件者均有资格参加竞岗。

1、竞争副科级职务，应具备下列条件之一：

①现任副科级职务的；

②大学专科学历见习期满三年的；

③大学本科学历见习期满二年的；

④取得硕士研究生学历（全日制）或双学士学位已完成试用期或见习期的；

⑤任初级专业技术职务满二年的。

2、竞争正科级职务，应具备下列条件之一：

①现任正科级职务的；

②现任副科级职务满二年的；

③取得硕士研究生学历（全日制）或双学士学位工作满三年的； ④具有中级及以上专业技术职务的。

（三）任职要求：

1、在党政管理、后勤服务等岗位的科级干部一般要求专职，且党务部门的科级干部为中共正式党员，财务部门相关科室的科级干部要求具有符合相关规定的任职资格。

2、近三年实绩考核等次均为合格及以上。

3、新晋升科级职务的干部，一般年龄应在45周岁以下。

4、特别优秀的年轻干部，经民主推荐和考察合格可破格提拔，不受年龄和资历的限制。

二、竞岗工作程序

科级干部的竞岗总体上按照个人报名、民主推荐、竞岗演讲、组织考察、党委决定、组织任命的程序进行。

（一）公布岗位

时间：2011年4月8日下午

（二）岗位报名

凡符合条件的人员，报名时需填写《河北体育学院科级干部竞岗报名表》，报名时应填写是否服从组织安排。

2011年4月12日上午11:00之前将报名表一式两份上交组织部。

（三）资格审查

根据任职资格和条件，各竞岗工作领导小组对报名人员进行初审，然后由院科级干部竞岗工作领导小组进行复审。

时间：2011年4月12日下午

（四）公布报名情况

通过资格审查的报岗人员，其报岗情况以书面形式在全院张贴公布。

公布报岗时间：2011年4月13日

负责人：郎文孝

（五）民主推荐

1、全院中层领导干部对全体参加竞岗人员进行民主推荐。推荐时间：2011年4月14日

负责人：刘哲剑地点：综合楼一楼报告厅

2、部门负责人民主推荐。

推荐时间：2011年4月14日

（六）竞岗演讲

根据学院的实际情况，具体分组情况如下：

第一组：办公室负责人：李清剑

第二组：组织部、宣传统战部、纪委负责人：周德胜 第三组：后勤管理处、发展规划处负责人：郭希军

第四组：社会科学教学部、科研处、学报负责人：刘素卿 第五组：教务处、学生工作部（处）、竞赛训练处负责人：张庆春

第六组：人事处、财务处、保卫处负责人：孙斌

第七组：图书馆、现教中心 负责人：张延平

第八组：学校体育系负责人：魏汉琴

第九组：运动训练系负责人：刘宪忠

第十组：社会体育系负责人：晋隆冈

第十一组：武术系负责人：马敏卿

第十二组：运动人体科学系 负责人：李东河

第十三组：外语系负责人：杨金田

第十四组：体育艺术系负责人：马国义

第十五组：体育运动学校、继续教育部负责人：郭桂花 时间：2011年4月14日下午15日上午

参会人员：全体教工

地点：各组负责人安排

所有报岗人员必须参加所报第一岗位的竞岗演讲。竞岗演讲的内容包括：一是工作业绩，二是对所竞岗岗位的认识和今后的工作设想。时间不超过5分钟。

（七）组织考察

院科级干部竞岗工作领导小组发布考察预告后，由各竞岗工作小组对考察对象在德、能、勤、绩等方面进行民主考察；结束后连同民主推荐、竞岗演讲的成绩和考察材料一并上交院科级干部竞岗工作领导小组。

考察时间：2011年4月18日

（八）确定人选

院党委听取院科级干部竞岗工作领导小组对全院科级干部的考察情况汇报后，研究确定各岗位拟任人选。

时间：2011年4月19日

（九）任前公示

将确定的各岗位拟任人选名单在全院范围内进行为期3天的公示，广泛听取群众对上述人员的意见。

任前公示时间：2011年4月19-21日

（十）决定任用

根据公示情况，经院党委研究后由组织部部长或各竞岗领导小组负责人对任职科级干部谈话，由党委组织部根据干部任免的相关程序办理任用手续（人事代理人员按院内聘职的相关程序办理）。

三、组织领导

为了加强对本次科级干部竞岗工作的领导，成立河北体育学院科级干部竞岗工作领导小组。

组长：刘哲剑

副组长：梁富银李清剑

成员：周德胜孙斌杨威袁芝郎文孝李美端

领导小组下设办公室，办公室主任郎文孝（兼）。

四、相关问题说明

1、此次科级干部竞岗，按基层党组织分组进行；

2、在外学习、挂职锻炼的相关人员，符合科级干部竞岗条件和资格的，均可参加学校组织的科级干部竞岗。

3、现已在科级岗位任职的管理人员，在本次科级干部竞岗中，本人若不参加竞岗，视为自动放弃。

4、所竞岗位只设一个职数的，如正科无合适人选，可下移到副科岗位。

5、本次竞岗的科级干部任期为三年。

6、因病或外出人员，由其所在单位的主要领导负责向本人通报竞岗工作的精神和要求。

五、纪律要求和监督要求

（一）纪律要求

1、加强监督，认真治理拉票行为。严禁跑官要官，请客送礼；严禁向组织讨价论价；严禁弄虚作假、拉帮结派等活动。一经查出属实，立刻取消竞争选拔资格。

2、严格遵守保密纪律，任何人不准泄漏测评结果、考察情况和会议内容等。参加考察的人员要公道正派，不徇私情。

3、科级干部竞岗工作领导小组的工作必须公开、透明、公正，认真按实施方案操作，决不能在实施过程中随意更改。

（二）监督要求

1、成立竞岗工作监督小组，组长梁富银（兼），对此次中层领导干部竞争选拔工作进行全程监督，任何人都要从始至终自觉接受监督小组的监督。

2、提倡教职工人人关注，人人监督。对竞争选拔工作和个人有什么意见和建议，要及时向组织反映。

3、对于在竞争选拔工作中违反纪律者，一经查实，取消竞争选拔资格。

4、设立举报箱和举报电话，举报箱设在二号办公楼前，举报电话0311—85336299；0311—85337562。受理举报时间为干部竞争选拔结果统一报批之前。

7.2011年科级领导个人工作总结 篇七

活 动 方 案

按照区纪委、区委组织部《关于召开2011乡科级领导班子民主生活会的通知》（宿区组[2011]26号）的工作要求，为进一步解放思想、提高认识，切实转变工作作风，不断提高工作水平和办事效率,促进我局各项工作更好地开展，现制定专题民主生活会实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届五中、六中，中央纪委五次、六次全会精神，紧紧围绕“坚持以人为本执政为民理念,发扬密切联系群众优良作风”主题，切实转变工作作风，加快推进宿迁经济社会又好又快发展，坚决把握“五个对照检查”的要求，开展好乡科级领导班子民主生活会。深入查找制约和影响和谐稳

定、发展的突出问题，查找群众反映较多的热点难点等突出问题。通过民主生活会，进一步摸清情况、发现不足，积极整改、明确方向，不断提高党员干部服务社会的能力和水平，为加快推进住建系统又好又快发展提供坚强保证。

二、会议主题

以“坚持以人为本执政为民理念,发扬密切联系群众优良作风”为主题，认真开展党性分析和对照检查。对照检查的重点内 — 1 —

容是：贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众权益，发扬密切联系群众优良作风的情况；正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律情况；遵守领导干部廉洁从政有关制度规定的情况及应报告的个人有关事项；落实省委书记罗志军同志在省级机关作风建设大会上提出的四点要求的情况。特别要注意对照学习杨善洲、李林森同志的先进事迹，在自觉践行党的宗旨和加强党性修养方面找差距、摆不足，明确努力的方向，进一步增强廉洁自律意识和遵纪守法观念。

二、主要步骤

1、精心组织学习（11月1日-11月6日）

领导班子成员以个人自学的方式，学习领会党的十七届五中、六中全会及省委十一届十二次全会精神，胡锦涛同志建党九十周年讲话精神，胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，《党员干部廉洁从政若干准则》等党纪条规。在此基础上，结合分管工作，认真思考，形成学习体会。

2、广泛征求意见（11月7日-13日）

主动深入基层群众，深入服务对象，广泛收集民意、认真分析民意、正确集中民意，通过对照自查、民意调查和明查暗访，准确把握本单位干部队伍作风建设的整体状况和存在问题，经过梳理、汇总后，由主要负责人向班子成员反馈。

3、开展谈心活动（11月14日-17日）

领导班子主要负责人根据征求到的意见和建议及调查摸底

情况，与领导班子其他成员进行谈心谈话；班子成员之间通过互相谈心，找准问题，逐一剖析。

4、搞好对照检查（11月18日-20日）

领导班子成员要紧紧围绕会议主题，根据学习心得及群众所提意见和建议，联系思想和工作实际，对存在的问题要逐一自我剖析，按照规定及时、主动、严格地进行纠正。同时，精心撰写发言提纲，提出切实可行的整改措施。

5、开展批评与自我批评（11月21日-25日）

由领导班子主要负责人主持，班子成员按照“三段式”的要求，逐一开展自我批评、相互批评，并就个人存在的问题或情况提出初步整改意见。

6、落实整改责任（11月26日-12月5日）

根据群众反映的意见建议和会上剖析的问题，制定领导班子及其成员的整改措施，明确整改内容、责任人和整改时间。

7、通报有关情况

以适当的方式，在适当的范围内，向党员、干部和群众通报民主生活会的有关情况。

三、有关要求

这次专题民主生活会，是加强领导干部作风建设和廉洁从政的重要举措。各单位要高度重视，精心组织，确保会议达到预期效果。

1、认真做好会前准备。在学习调研阶段和分析检查阶段，领导班子成员要带头交心谈心，沟通思想，交换看法，形成共识；要围绕主题，联系个人思想和工作实际，认真分析查找自身差距和不足，剖析根源，明确努力方向，提出整改措施。

2、认真开好民主生活会。要切实围绕主题，认真开展批评和自我批评，积极分析问题、查找原因、提出建议、统一思想。要坚持正面教育为主，重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向，把民主生活会开成征求意见会、分析问题会、沟通思想会、明确方向会，努力做到对本局发展现状有一个准确判断，对影响和制约本局发展的突出问题有一个清醒认识，对存在问题的原因特别是主观原因有一个深入剖析，对服务发展有一个清晰的思路。

3、切实抓好整改。专题民主生活会召开后，要针对民主生活会上查找出来的问题，提出整改措施，明确整改责任，抓好整改落实。要形成高质量的发言提纲，要在认真查找问题上下功夫，在深入剖析原因上下功夫，在制定整改措施上下功夫；把工作实践活动中形成的以人为本执政为民的理念共识讲清楚，把影响和制约本局发展的突出问题讲清楚，把存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因讲清楚，把推动本局发展的总体思路和主要举措讲清楚，把加强本局党组织自身建设特别是加强党性修养、弘扬良好作风的具体措施讲清楚，防止把学习心得写成一般性的工作报告和记流水账。

二○一一年十一月二日

主题词：民主生活会领导班子△2011通知

宿城区住房和城乡建设局委员会办公室2011年11月2日印发

8.2011年科级领导个人工作总结 篇八

一、整改落实情况

（一）在加强理论学习，提高思想高度方面。加强理论学习，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，严格遵守学习培训计划，认真参加集中学习、中心组集体学习讨论，确保学习规范化、系统化，通过对《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，习近平总书记视察山东、广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议以及纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话的深入学习，深刻领会把握了习近平总书记关于加强党的政治建设的重要理论精神，思想觉悟得到了提高。

（二）在坚定理想信念，坚持政治立场方面。通过认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习党章、党的光辉历史、党的优良传统，坚决在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，做到坚定信仰、增强定力，严守规矩、履行责任，努力把党的理论作为自己的看家本领，内化于心、外化于行，自觉增强“四个意识”、“四个自信”，按照“党要管党，从严治党要求”，高标准、严要求执行党的各项决策部署，坚决抵制当前社会上存在的各种不良现象和不正之风。

（三）在加强党性修养，升华政治觉悟方面。通过自我剖析，不断调动内在的积极性、主动性，去自觉学习和掌握科学的理论、世界观和现代科学文化知识，自愿地克服本身沾染的各种非无产阶级思想，提高自己的思想政治觉悟、政治辨别能力和业务素质，深刻加强了党性锻炼和道德修养，政治觉悟得到了升华。

（四）在增强宗旨意识，解决群众问题方面。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，作为党员干部，我能够自觉践行群众路线，把党的宗旨贯穿于思想和行动的方方面面，在实际行动中坚持群众路线，牢固树立群众观点，做到思想上与群众接近，生活上与群众走近，作风上与群众靠近，在工作中体现服务改革、服务发展、服务群众，在推进工作任务落实中践行党的根本宗旨。

二、存在的主要问题及原因剖析

（一）在思想政治方面：作为一名党员领导干部，必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是自己思想上还是不够紧跟时代发展，面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，影响了思想的进步和工作的推进。对一些同志不良作风的斗争不坚决，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击、坚决批判。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

（二）在精神状态方面：随着工作年限的增加、年龄的增大，工作锐气、劲头有所减弱，奉献精神不够，或多或少出现安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过的情况，落实上级部署有时敷衍塞责，对待艰苦细致的工作时有时会想着“击鼓传花”。在一些问题面前，拿自己当普通群众对待，喜欢与普通群众比较，与党的先进性要求有所差距。面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气，对于没有先例的事不愿带头去干，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。有时认为和谐稳定是一个部门事业发展的重要前提，对一些认为不尽合理的地方，虽有想法改变，但有求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。存在满足于既得成绩，小富即安，躺在“功劳簿”上睡大觉的不利思想，放松了自我要求，降低了工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气。比如，执行不力，创新意识欠缺。具体表现为：政策落实中，不结合实际因地制宜、创造性地开展工作，而是照搬照抄，被动应付，缺乏强烈的事业心和责任感，追求“相安无事守摊子、四平八稳过日子”。

（三）在工作作风方面：存在求真务实不够的问题，坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。一是抓落实的力度还不够，缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深入调查研究不够，虽然自己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少；

具体帮带指导不够及时有力；

随时随地检查多，静下心来、沉到基层帮带少；

对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。三是对工作统筹协调不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对工作任务较重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，影响了落实的质量效果。另外，还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。

三、努力方向和整改措施

（一）始终对标看齐，坚决维护党中央权威，增强政治定力，做到心中有党、尽忠于党。要强化思想政治学习，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐。始终保持对马克思主义的坚定信仰，对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念，对理想追求的政治定力，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以科学理论体系武装头脑，不断把为崇高理想奋斗的伟大实践推向前进，真正做到“理想常在、信念常驻，宗旨不变、本色不褪”。

（二）严纪律、守规矩，带头増强纪律定力，提升领导能力。必须把纪律挺在前面，坚持纪在法前、纪严于法。时刻绷紧纪律规矩这根弦，做讲规矩、守纪律的典范。认真学习习近平关于全面从严治党重要论述，严格遵守党章党纪党规，对制度规定进行梳理，严格实议事规则、问责办法等各项制度规范，始终做到不放纵、不越轨、不途矩。以上率下，发挥表率作用，坚持严格遵守干部管理规定，慎独慎微慎初，深入强化政治意识，正确看待监督，主动接受监督，鼓励、欢迎下级、普通党员及社会监督，进一步提升自己的纪律意识和工作水平。

（三）严格要求、精益求精，创新工作思路，转变工作作风。在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把分管部门建成管理严格、作风优良、纪律过硬的先进部门。工作中要细心谨慎，多看、多学、多思考、多锻炼，学会从多角度去看待、分析、解决问题，培养自己的创新思维能力，在思想观念上破除“条条框框”的传统思维观;在工作思维上破除陈旧型惯性思维;在工作方式上改变上指下派、以行政手段为主的管理型工作方式方法，进而树立科学理念、竞争理念、效益理念、服务理念，推动工作方式方法的不断创新。

9.2012年副科级领导竞聘演讲稿 篇九

尊敬的各位领导:

大家好

首先,非常感谢组织提供这个平台让我们有展现自我 ,超越自我的宝贵机会。今天,能自信地站在这里,既是领导和同事支持鼓励的结果,也是对我自身综合素质的自我肯定。风雨数载，跋涉经年,事业磨砺了我的意志，培养了我的作风,提高了我的素质，让我在几个方面的能力得到了提升:

一是负责办公室文秘工作,让我的写作能力和分析能力得到了发挥。从事秘书工作以来,积极参与各种材料的组织撰写,不断向内外刊物投稿。开拓宣传报道新途径,创办了公司内部刊物，不断提升单位知名度。

二是办公室服务大局的功能,使我的责任意识和团队精神得到了提升。和同事们并肩奋战的时光,从会务组织到接待工作，从日常事务到突发情况，都让我深深体会到团队精神的重要性,今年参加集团公司组织的青年干部培训班,更让我懂得”众人拾柴火焰高”的真谛。

三是办公室事务繁杂的性质,让我的综合协调和组织管理能力得到了锻炼。工作千丝万缕,我分清轻重缓急,统筹规划。事务身兼数项,我用心演绎,扮演好文秘工作者、企业管理人、上下联络员等诸多角色,特别是在QC活动中,我从一名门外汉不断成长为管理人员,所指导的QC小组在集团公司、区质协取得较好成绩。

我想,这些精神和能力是对一名副科级领导的基本要求,因此,我有信心能胜任这份工作。

如果我有幸竞聘成功,我将不辱使命,认真履行岗位职

责。

首先,我会找准定位,当好参谋助手。一是填空补缺,发挥”粘合剂”作用,当好正职的得力助手,形成优势互补。二是勇于承担责任,发挥镇定剂作用,树立大局观念,共同推动工作协调开展。

其次,我会把好方向,加强计划管理。俗话说:凡事预则立，不预则废,特别是后勤保障工作,事情杂、牵涉广、要求高。如果我有幸成功,我会从两方面入手,一是结合部门工作需要和自身工作职责,细化过程管理,确保履职到位。二是将部门工作计划合理分配到个人,确保部门工作如期圆满完成。

最后,我会甘于奉献,树立服务意识。我会和我的团队从细节入手,切实做好“保障有力、服务到位”,为公司各项工作提供有力支持,力争当好小管家,做好服务生。

10.2011年科级领导个人工作总结 篇十

汉阴县食品药品监督管理局

关于推荐2011年度科级后备干部的报告

中共汉阴县委组织部：

按照汉组发（2011）39号《关于推荐2011年度科级后备干部的通知》文件要求，参照2010年度公务员考核结果，通过我局民主推荐，并经局党组会议研究决定，推荐黄兴平、叶翔两位同志为正科级后备干部，推荐李颖、王鹏、欧立安三位同志为副科级后备干部。

特此报告。

附件：

1、《科级后备干部建议人选花名册》

2、《35岁以下科级后备干部建议人选花名册》

3、《女科级后备干部建议人选花名册》

二〇一一年六月八日

主题词：后备干部建议人选报告

11.2011年科级领导个人工作总结 篇十一

根据《海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》（海大党办[2010]4号，以下简称《办法》）规定，经研究，决定开展2011年科级干部选拔任用工作，具体通知如下：

一、工作安排及要求

10月25日前各二级单位党委（党总支、直属党支部）完成民主推荐、组织考察、决定人选等相关工作并将有关材料报送校党委组织部。

各二级单位党委（党总支、直属党支部）要严格按照科级干部条件和科级岗位职数报送。报送科级人选应符合《办法》中规定的任职资格，资格年限计算截止2011年10月31日。

对于两校合并前原热农大、原海大的在岗在编人员，在党政管理岗位上工作10年以上，取得大专学历8年以上，各方面表现好，群众认可，有特别工作需要，在不超职数的情况下可以按程序选拔报送。

二、报送材料

①二级单位党委（党总支、直属党支部）选拔任用科级干部工作程序及具体人选情况报告。

②《干部任免审批表》纸质版16开纸双面打印，同时发送电子版到组织部邮箱（zzb66279042@163.com）

③拟任用人选考察材料。经组织考察后，由二级单位党委（党总支、直属党支部）形成800字左右考察材料，16开纸双面打印。

三、工作纪律。

各二级单位党委（党总支、直属党支部）选任工作要严格按照《办法》中规定的程序执行。各单位及相关人员要严格遵守干部工作纪律，自觉接受组织监督和群众监督。各单位党政一把手要带头执行学校干部工作的有关规定，按照民主集中制原则办事，身体力行，率先垂范，确保此项工作顺利实施。

特此通知。

附件：

1、《海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》

2、《干部任免审批表》

2011年10月11日

附件

2干部任免审批表填写说明

１、《干部任免审批表》作为归档材料，填写内容务必要求准确。必须由各二级单位党委（党总支）负责人作为审核人，审核通过。２、“学历学位”栏中填写已取得的学历学位。

３、“简历”栏中填写工作及学习经历,填写要素有:时间(精确到月)、工作或学习单位、期间担任（取得）过什么职务（职称）及担任（取得）此职务（职称）的起始时间等。

4、“年度考核结果”栏中填写近3年的考核情况。

5、此表用16开纸正反面打印，填写“呈报单位意见”并盖章后，连同电子版按规定时间报送学校党委组织部。

科级干部任免审批表