如何才能成为一个好的英语教练

如何才能成为一个好的英语教练（精选5篇）

1.如何才能成为一个好的英语教练 篇一

如何成为一个优秀的私人教练

私人教练这个词，逐渐被越来越多的人认可。在这一两年的时间里，我们的技术和服务水平也大幅度的提升，而且值得高兴的是，私人教练的收入也越来越高。但在发展的过程中也一定存在着一些问题，甚至有些是致命的问题。我们需要正视这些问题，然后做出改进，才能推进整个健身产业的发展：

1.教练的后续服务跟不上传统的销售模式是，曾经是“忽悠”，“喷课”。盲目地去承诺。当效果并不尽如人意时，或者说当真正考验教练的技术的时候，教练没东西了。长此恶性循环，会员对教练的作用则打上了一个大大的问号。健身房里的课程销售，有70%都不是免费课，而是后续课程。而现在的俱乐部仅仅把目光盯在免费课上，是远远不够的。所以无论是教练还是俱乐部，都应更重视教练技术水平的提高。俱乐部的生存，最终还是要靠技术去服务的。不然，同处于第三产业的我们，就和餐馆的服务员没什么区别了。

2.为了凸显和别人不同，盲目去做高难度动作，或使用很多种小器械近年来，出现了各种各样的小器械，很多教练为了显示自己的与众不同，也都在开始使用各种器械。却不知为什么用这个设备，好像只是“显呗”自己会的东西更多。实际上我们说，器械是为人而服务的，作为教练，我需要知道这个会员到底需要哪种训练模式，而不是随便捡个东西就练，会员是相信教练的，我们要把这种信任感，转化为我们的专业我们的服务，更好地带会员训练。另一种情况，教练为了凸显自己和教练的不同，盲目地做高难度动作，而且还在课程中带初学会员做高难度动作，所以造成了很多受伤。动作是为人而服务的，我们要通过学习，了解会员适合的动作，再带他训练。适合的，才是最好的。那么要做到这点，真的是需要把基本功打好。

3.贬低别人，抬高自己贬低别人的时候，也是在贬低自己。这是每一个教练都应该遵守的原则。尤其在同一个俱乐部里，大家都是一个团队，很多靠贬低其他教练的人，在一个很短的时间内便没法生存了。是哪里出了问题，人品。行业内也是如此，我们的竞争对象应该是LV、GUUCI、积加、纤体公司和美容院。虽然我们现在所处的是一个娱乐的年代，但娱乐别人的同时，也把你自己搭进去了。互相交流，共同发展，是每一个行业的主旋律。曾经看过一个广播栏目，主持人说：这个世界你又不是杀手，成天杀这个，杀那个，搞不好把自己变成自杀了。我认识的教练，但凡是靠贬低别人抬高自己的时候，自己的生存周期会变的很短。

4.从业时间过短，缺乏职业规划我们的行业还处于初级阶段，很多人会认为教练是个吃青春饭的行业。实际上，越有经验的教练，会员的受益是最大的，所以，教练是可以做一辈子的，只要你认真而热爱这个行业，30—50岁时的教练是经验和技能将是你的顶峰时代。而现在由于俱乐部开设速度大于教练的培养速度，造成了就业的低龄化，很多教练也缺乏职业规划。归根结底，行业的发展是需要大家共同努力的！5.处于社会夹层目前的私人教练，基本处于中等收入水平，而接触的会员基本处于高收入层面。所以这种自身生活层面和会员的高端生活层面不同，导致很多教练心理严重不平衡，认为自己不能一直做教练，想将来做点什么，要像我的某某会员一样有钱。导致自身能力与现实的严重预估不足。因而在教练还没有完全做好，社会阅历还很浅的时候，盲目出去创业，而丢失了自己本身擅长的教练行业。我们需要看到成功人士的付出，需要看到他们的艰苦创业，脚踏实地！而不是想当然地“我要有钱！”，或者希望通过私教的行业认识很多有钱人，然后转行做别的？这样做的教练，至少我还没有看到成功的。我看到的，很多都是兢兢业业努力去实现自己梦想的教练！一分耕耘一分收获，努力做一个好教练，才是我们现在应该做的！

6.持续学习的心态人越学，越会觉得自己的无知。只有那些一瓶子不满，半瓶子咣当的人，才会觉得自己什么都会。行业是需要交流的，知识是需要更新的。我们需要掌握的，至少有解剖学、营养学、心理学；当然还有沟通能力和语言技能。我们常说：“做事先做人”。学做一个好人，也是很重要的啊。私人教练，应该是一个高素质的综合人才，有一颗不断上进的心！

7.训练 我所人士的很多优秀私人教练，一定都是经常训练的。我所认识的优秀的俱乐部老板，一定也都是非常热爱运动的。很简单，自己运动了，才能把感受带给身边的人，才能把书本上的理论变成自己的。才能宣扬我们的健康文化！自己运动了，才能有真正的健身行业的企业文化。一方面是要保持好的形体：良好的，令人信服的形体，是给会员的健康传导。另一方面，通过训练把运动的切身体会传达给会员：由于自己的先天身体条件不好，低血压、髋部骨骼有问题、遗传性关节炎，造成了自己在练习过程中有很大的困扰，很多体式不能做，也做不好，尤其是腰，所以在学习过私教和普拉提课程后，我先把自己的很多问题进行了改善，然后把这些方法及感受可以更好地传达给会员。

8.分析能力的提升这里的分析能力，指三方面：1）第一时间发现训练中会员的问题，及第一时间解决问题2）第一时间了解会员的需求3）人生阅历的积累

9.从业人员素质的改变老一代的私人教练基本都是一开始非常热爱健身，从事了很长一段时间的训练，然后考取的私教证书。所以，经验和技术都比较扎实。但也有一个问题，就是服务意识相对缺乏一些；而新一代的教练，服务意识和文化水平逐渐增强，但实践经验又相对缺乏。希望大家能够尽快把这一局面改善过来，更好地促进我们的行业发展。

10.好的运动员不一定是好的教练很多实例证明了，好的运动员不一定是好的教练。马拉多纳，世界最著名的足球运动员之一，当他成为教练的角色后，并不能给阿根廷带来胜利的喜悦。而很多著名的教练，本身出身却并不是知名的运动员。所以，作为私人教练的要求应该按如下参考：敏锐的洞察力和解决问题的能力，细节到位、优质服务、优质而有效的沟通能力 11.感恩的心 感激你身边的每一个人，尤其要感谢哪些故意“找茬”的客人，那些看不起你的人，因为他们的存在，会让你变得更成熟，更加优秀。感谢你的竞争对手，因为良性的竞争，会让大家都受益。

12.与时具进，同时要总结你自己 现如今，很多会员都考取了私教证书，证书和经验固然重要，还有一点有可能是大家忽略的。教练，是一个时尚行业，我们不能和时尚脱节。你需要有些时尚元素，以下是一些建议，供大家参考：时尚地包装自己，今年最流行的网络工具是微博。去了解一下吧，微博的威力可能会影响很多人呢。通过这些工具宣传你自己，或者可以同很多人建立起交流。每天花一些时间和人沟通，才能使你不断审视自己。了解时尚品牌，和你的会员有基本交流服装及生活的时尚，不是让大家去奢华，我们也不可能去奢华。流行而运动的装扮，健康而快乐的生活模式，带给会员的感受是青春的，是激昂的。总之，前沿的东西你都要了解，我们既是优秀的私教，又是时尚达人。

也许，你是个刚刚涉足健身行业的教练，准备大展拳脚；也许你已经是个成功的私人教练，准备进一步法发展；相信大家都会有一个美好的人生计划，但成功不是一朝一夕的，成功是为有准备的人而准备的。我们需要关注的，是成功人士，艰苦创业的过程和经验，而不是只看到他们现在的辉煌！

2.如何才能成为一个优秀的员工 篇二

怎样才能成为一名优秀的员工呢？一个物品的好坏有它的衡量标准，一个人的好坏也有它的衡量标准，那么一位优秀的员工也有它的衡量标准。

我认为优秀员工的标准如下，值得各位同仁共勉：

一、要有强烈的责任心

无论你做什么工作，都应该做到最好，当你对自已和企业负责的时候，你就会认真对待自已的工作，努力做到最好，优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知对某事负责，他们也会做到最好。

二、要热爱工作，追求卓越

优秀的员工都是随时随地对工作热忱且精神饱满，因为人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的，碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或变小，同时优秀的员工从来不是以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自已。

三、要把敬业当成一种习惯

敬业就是敬重你的工作，优秀的员工总是把敬业当成一种习惯，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。

四、要有积极主动的态度

优秀的员工都是具有积极思想的人，这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，在工作上是做不出好成绩的，是不会受到企业欢迎的。

五、要时刻牢记企业的利益

一个员工如果不把企业的利益摆在第一位，不管他有多大的能耐，也不能算是优秀的员工，一个时刻只为自已着想的自私的员工，最终是会被企业抛弃的。

六、要为工作设定目标，并全力以赴去完成一个人如果没有目标就没有了方向感，一个企业员工如果没有工作上的目标，没有计划，而是上司说一下动一下或是老板说一下动一下，这样的员工是不会得到上司或企业老板的赏识的。

七、要不断学习，充实自己

俗话说的好：人要活到老学到老！是啊！大家都知道这个道理，要想生存发展就必须经常给自己充电，就必须不断地学习，来提高自己在知识方面，阅历方面，甚至专业技术方面等来充实自己。

八、要遵守准则、用心做事

人们常说：凡事要用心，当一个人真正用心做事的时候，就会一丝不苟地把事情做好。

九、要有良好的团队精神

优秀的员工都明白所有成绩的取得，都是团队合作努力的结果，我们在工作上要互相帮助,互相支持，相互理解，只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义，团队精神是优秀员工最重要的一种精神，同时也是企业界倡导的一种精神。

十、要注重个人形象，维护企业声誉

优秀的员工不论是在公司还是在其他地方，他们都非常注重个人形象，同时极力维护公司的声誉，因为他们明白，在别人面前，个人形象就是代表整个公司的形象。

3.如何才能成为一个好的英语教练 篇三

致富之道无它，惜缘、布施而已。惜缘使我们无憾，布施使我们成为真正富有的人。

有一位很想成为富翁的青年，到处旅行流浪，辛苦地寻找着成为富翁的方法。几年过去了，他不但没有变成富翁，反而成为衣衫破烂的流浪汉。

最后，他想起了寺庙里的观世音菩萨。他知道菩萨无所不能、救苦救难，就跑到庙里，向观世音菩萨祈愿，请求菩萨教他成为富翁的方法。

观世音菩萨被他的虔诚感动了，就教他说：“要成为富翁很简单，你从这寺庙出去以后，要珍惜你遇到的每一件东西、每一个人。并且为你遇见的人着想，布施给他。这样，你很快就会成为富翁了。”

青年听了，心想这方法真简单，高兴得不得了，就告辞菩萨，手舞足蹈地走出庙门，一不小心竟踢到石头绊倒在地上。

当他爬起来的时候，发现手里粘了一根稻草，正想随手把稻草去掉，猛然想起了观世音菩萨的话，便小心翼翼地拿着稻草向前走。

路上迎面飞来一只蜜蜂，他想起菩萨的话，就把蜜蜂绑在稻草上，继续往前走。

突然，他听见了小孩子号啕大哭的声音，走上前去，看见一位衣着华丽的妇人抱着正大哭大闹的小孩子，怎么哄骗也不能使他停止哭泣。

当小孩看见青年手上绑着蜜蜂的稻草时，立即好奇地停止了哭泣。那人想起菩萨的话，就把稻草送给孩子，孩子高兴地笑起来。妇人非常感激，送给他三个橘子。

他拿着橘子继续上路，走了不久，看见一个布商蹲在地上喘气。他想起菩萨的话，走上前去问道：“你为什么蹲在这里，有什么我可以帮忙吗？”布商说：“我口渴呀！渴得连一步都走不动了。”

“那么，这些橘子送给你解渴吧！”他把三个橘子全部送给布商。布商吃了橘子，精神立刻振作起来。为了答谢他，布商送给他一匹上好的绸缎。

青年拿着绸缎往前走，看到一匹马病倒在地上，骑马的人正在那里一筹莫展。他就征求马主人的同意，用那匹上好的绸缎换了那匹病马，马主人非常高兴地答应了。

他跑到小河去提一桶水来给那匹马喝，细心地照顾它，没想到才一会儿，马就好起来了。原来马是因为太口渴才倒在路上。

青年继续骑马前进，正经过一家大宅院前面时，突然跑出来一个老人拦住他，向他请求：“你这匹马，可不可以借我呢？”

他想起观世音菩萨的话，就从马上跳下来，说：“好，就借给你吧！”

那老人说：“我是这大屋子的主人，现在我有紧急的事要出远门。这样好了，等我回来还马时再重重地答谢你；如果我没有回来，这宅院和土地就送给你好了。你暂时住在这里，等我回来吧！”说完，就匆匆忙忙骑马走了。

青年在那座大庄院住了下来，等老人回来，没想到老人一去不回，他就成为庄院的主人，过着富裕的生活。这时他才悟到：“呀！我找了许多年成为富翁的方法，原来这样简单！”

这是一个日本童话，它有深刻的启示意义。生活在这世界上的`大部分人，就像故事中的青年，都想成为富有的人，一般人想到有钱就会富有，层次高一点的人除了钱，希望精神上也能富有。

什么样的人才算富有呢？富有的标准不是财货的多寡，而是以能不能布施给别人来衡量的。能给出去的人才算富有，只能私藏为己用的人，即使家财万贯，也算是贫穷的人！

什么样的人才能布施呢？简单地说，就是“惜缘”的人。因为能珍惜每一个因缘，甚至不弃绝和我们擦身而过的人，才使我们能布施而没有一点遗憾，有遗憾就不能说是富有。

因此，真正通向富足的道路，不是财货的堆积，也不是名利的追求，而是珍惜我们所遇到的每一件东西、每一个人，处处为人着想，布施给别人。

台湾有两句俗语，一句是“一根草，一点露”，说明了人的福分是有限的，上天雨露均沾，强求也没有用。

还有一句是“草仔枝也会绊倒人”，就是不要轻视小草，小草也能让我们跌伤的。反过来说，一根草的因缘何尝不能帮助我们呢？

4.怎样成为一个好的财务会计人员 篇四

要成为一个好的会计，就要提高自身的素质

一、加强政治思想素质教育

1、会计职业理想教育。理想系于岗位，作为一名财会人员，必须热爱本职工作，安心本职工作，努力做好本职工作，充分发挥每个人的积极性主动性。财会人员必须做到乐业、敬业，并以出色的工作去赢得社会对会计职业的尊重和信任。

2、会计工作态度教育。工作态度是会计人员正确履行职责和义务的基础，也是圆满完成会计工作前提条件。会计人员在从事业务活动时，要做到勤业、创业、而且还应该积极主动，开动脑筋，发挥才智，锐意开拓，勇于创造。

3、会计职业责任教育。职业责任是会计职业道德规范的核心，也是评价会计行为的主要标准。在从事会计工作时应当严格履行党的方针、政策、财务制度和财会法规，把履行职业责任变成自觉行动。

4、会计工作纪律教育。工作纪律是维护和贯彻会计职业道德规范的保障。包括；（1）廉政性。会计人员要有强烈的事业和责任心，坚持原则，秉公办事，正直无私，廉洁奉公，不以权谋私。（2）客观性。财会人员在处理业务中实事求是，保持公正立场，不弄虚作假。

（3）独立性。会计人员工作中要按制度办事，不受任何部门和集体利益的影响。（4）道德自律性。财会人员应自觉地规范自己的行动，不能有任何有损于职业形象的行为。

二、加强业务培训，提高业务素质和工作水平

工作技能是圆满完成会计工作的技术条件，要加强会计技能培训。一是完成专业工作所需的基本知识；二是完成专业工作所需要的技术和工作能力。会计人员只有掌握了相应的职业技能，才能搞好事前预测，事中核算、控制，事后分析、考核，完成好会计基本工作。

在社会主义市场经济条件下，会计工作要适应改革的需要，每年应组织1-2次培训，同时要引导财会人员加强自学，努力钻研业务。财会人员要经常学习国家的有关方针、政策、财务制度、财经法规以及企业内部制订的财务管理实施办法，不断丰富专业理论知识，提高工作能力。还应了解一些必要的生产经营知识，熟悉生产经营流程，以便参与经营管理，实行监督职能。

三、竞争择优上岗，实施约束激励机制

要结底改革选人、用人制度、对所有财会人员每年进行一次考试和考核，实行竞争上岗，择优录用，能者上，庸者下，使每个财会人员有一种压力感、紧迫感，促使财会人员的整体素质逐步提高。

各级领导和主管部门要重视会计工作，采取物质和精神鼓励相结合的激励机制，对经考核成绩优秀者给予重奖，并提供更多的使受人尊重、自我实现需要得以满足的机会，激励财会人员提高自身素质。与此同时，还要实行相应约束机制。对每个财会工作岗位制定岗位责任目标，提出约束条件，签订责任状。对不完成责任目标或违反约束条件者，给予相应处罚。以此警示财会人员提高自身修养。

四、实行财务稽查制度

财务稽查是企业财务内部实行的一种监督约束机制，通过对财务收支

活动进行事中、事后的检查、监督、指导，增强财会人员遵纪守法观念，对检查存在的问题及时纠正处理，同时对财会人员的工作考核，提高财会人员素质。

政治素质和业务素质是相互统一的。没有良好的政治素质，即使业务素质较高，也无法抵制腐朽思想的侵蚀，就会脱离职业道德规范的束缚。只有良好的政治素质，而缺乏必要的业务素质，即缺少完成会计工作必备技能，也不可能完成好工作。

5.如何才能做出好的创意？ 篇五

那么，什么是好创意呢?简单一点说就是大多数受众过目难忘并且能记得住的话那一定是好的创意了。

举例说明，麦当劳在全国各地投放的一个公交车身广告，广告语是这么写的“车不等你，麦当劳￥5麦香鸡等你”，他能充分地将消费者等车的心情与麦当劳产品相结合起来，并在消费者心目中留下很有意思的印象。据调查，有80%以上表示都看到过这个广告，并且都觉得有意思。这就是好创意。

还有，在深圳投放过的UPS快递的公车广告――“UPS无需站站停，隔天就送达!”充分将消费者对站站停车的心情就觉得太慢了与UPS快递结合并对比，并在消费者心目中留下UPS快递很快的印象。这也是好创意。那么，又如何才能做出好的创意?

大多数人肯定会说，创意不关我的事，那是是广告公司的创意人员的事情。

其实，要做出好的创意也没有那么复杂与困难，只要你有心，只要你用心观察，你将生活中的细节融入你的创作中去，就可能是好的创意。

再举个例子来说明吧：

做出一个无敌创意，我仅仅用了28分钟。

7月29日 晚上10：00 客户下达“任务”

一个客户打来电话，说按其高层的意思是，想让OPENIDEA来做做某知名品牌的广告代理与发布，咨询在这方面我们是否有优势。当然，OPENIDEA机构在品牌整合有优势，在创意策划有优势，在媒介代理也有优势，因为我们与相关的媒体公司有较好的合作。整体的广告费不多，也就差不多将近10万，打算全部投放在公交车广告上，这就算是客户给了我们一个服务内容及任务。

事不宜迟，对我们而言，永远喜欢有挑战的事情，永远要站在客户的角度来为客户着想。

7月29日，晚上10：05 与高层无缝沟通

OPENIDEA就喜欢与客户的话语权者进行无缝沟通，在挂完客户的电话后，李桥林致电客户高层，向客户高层征询了相关的意见，并表达了OPENIDEA的意思，对于一家以策略与创意见长的策划机构，一般是不接受单项的媒介代理工作，既使是媒介投入也需要的是有策略的引导及创意的如虎添翼。

经过一番沟通，OPENIDEA基本清楚，客户需要表达的东西是什么?

7月29日 晚上10：20 李桥林进入理性思考

OPENIDEA不是别人，也不同与国际4A或本土策略公司，提倡的是什么实效广告，一切做的广告就是为了销售;OPENIDEA的工具就是响法，就是从出炉前检验想法的实践，具有很强的前瞻性与执行性，让每一个人都看得见摸得着、用得有效。

这是也OPENIDEA一出世就受到了众多国际4A公司、知名策划人及企业家等各界人士的一致认同的主要原因。

响法在业界传开了，这是也得益于OPENIDEA提供的策略与创意都是实实在在容易执行且有效果的响法，也得益于客户对价值观的高度认可与信赖，这一点我非常高兴。

废话说了一大堆，李桥林即进入了理性思考：

客户网络实名，还真是让中国大多数的只懂中文的上网者及大多数企业家、经理人提供了方便，在地址栏输入中文就可以找到你想要找的公司，原来网络就是这么简单。

经过不到5年时间的推广，有近千万的上网者都在开始用它了，只是相比较有近亿名中国网民而言，用客户的人还有待提升，

客户的卖点很简单就是中文直达。

那要给客户传达一个什么样的信息呢?

是一枝独秀?还是中文直达?抑或是网上金字招牌?或者说是……?

从目前客户已有的广告来看，客户的广告都有说中文直达，也有说一枝独秀，还有说是网上金字招牌，都有一定的记忆点，但是之前调查数名受众，他们都没有留下什么印象，当然这包括本身是客户的员工。

网上金字招牌、一枝独秀、中文直达都是卖点之一，但都让受众觉得还不够直白与巧妙的说出了客户的最大特点。

客户到底要给网民传达什么呢?

将最简单的传达给网民与受众才是最好的，也是最容易接受的。

7月29日 晚上10：25 大有响法新出炉

时间指向了10：25分，按照平常的话，应该还在办公室加班，此时的李桥林却在深圳梅林路上的名典咖啡语茶喝着苦涩的咖啡。

李桥林已经全情投入到了响法创作状态，对周围的事物却无所顾及，当然也包括被我邀请过来的就坐在我的对面一个在培训界知名的朋友。

脑子正闪动着“客户要传达中文直达”，公交车广告如何才能与之相结合性的广告创意引发受众的共鸣，并激起他们记住。

公交车，公交站牌，到站，上班簇，中文直达，上网……等等一系列的相关字眼在脑海中窜动。

时间飞速的转动，脑海中的好创意也正在以航天飞机的速度酝酿着。

“你到哪个站?用客户网络实名，站站直达!”一个非常棒的响法从李桥林脑海中新鲜出炉，也就失态地大声喊了出来，当时声惊咖啡厅的在座，也是把对面的好友吓了一大跳。

我拍手叫好，“你到哪个站?用****网络实名，站站直达!”将坐公交车的人到站下车又生怕错过了哪个站的乘客而言，简直结合得天衣无缝，真是太妙了。就是它了，没得说，朋友回过神来时，对此创意也给了高度的评价，大赞李桥林真是有响法(这位朋友是有名的马屁精，这不，拍马屁还拍到了一个无权无名的做广告的我李桥林身上来了，真是OPENIDEA就是高举响法大旗哪能没有响法呀)。

而此时指针正好指在晚上10：28的位置，从接到任务、沟通到完成这么一个无敌响法仅仅只用了28分钟时间。

关于《28分钟无敌创意，扰乱3721高层》一文的声明

9月28日发表于中国营销传播网的标题为《28分钟无敌创意，扰乱3721高层》之文章，本文现以删除，作者对此发表如下声明：

1、对于原文，有部分用词不妥，在此作者表示歉意，并且已于9-30与中国营销传播网进行沟通后进行了删节;

2、未经本人授权的情况下，文章已被多家网站擅自;对此，本人郑重声明，未经本人正式授权，任何人不得以任何形式转载、传播上述文章;已转载的，请速予以删除。

如果不予以配合删除的，本人将保留追究相关法律责任。

特此声明!

李桥林

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