##公司发展与党建并举

##公司发展与党建并举（精选10篇）

1.##公司发展与党建并举 篇一

多措并举抓党建 争先进位促发展

关于发挥基层党支部战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用的经验启示河北共产党员网石家庄讯(李忠健)党支部作为党的基层组织，是党的路线、方针、政策在社会各个基层单位得以落实的重要保证，是党在基层组织中的战斗堡垒;共产党员是基层党组织的基本组成元素，是充分彰显党支部作用，全面落实党要管党、从严治党的人力保障。近年来，我局党支部坚持把贯彻习总书记关于党建工作一系列指示精神作为重要环节，内外兼修、强基固本，多措并举抓党建，争先进位促发展，较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。启示一：发挥基层党支部战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，强化“班子”建设需先行。“支部班子”是基层党支部的“龙头”，是基层党建工作的关键和灵魂，是充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的基础保障。我局下属6个党支部，坚持狠抓“支部班子”的思想建设和作用发挥，通过强化“班子”建设实现强组织。一是深学科学理论，掌握思想武器这个“魂”。深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，围绕牢固树立和自觉践行“四个意识”，推动全面从严治党向基层延伸，加强支部能力建设、强化组织功能，要抓好思想建设。支部思想建设抓得好，基层支部就有了“魂”。局支部班子通过制定学习计划、明确学习内容、注重撰写心得、畅谈收获体会等举措，领悟党的创新理论的深刻内涵;开展解放思想大讨论活动，大力倡导“自我批评亮底子、相互批评破面子、接受批评放架子”的风气;通过开展双争承诺、述职述责、双向互评等活动，实行自我加压，接受组织和群众的双重监督及考验，用甘于奉献、敢于吃苦、敢于创新的作风树立起党支部干事创业的核心形象。二是注重务实高效，掌握团结向上这个“骨”。人无骨而不立，一个支部更是如此。局支部班子坚持把严格组织原则和程序作为党支部建设的重点。制定了议事规则，明确了具体要求，定期召开党组会、支委会等，研究工作，沟通思想，维护团结。倡导“站得高一点、看得远一点、想得深一点、抓得实一点”的观念，鼓励广大党员干部“决策前建议，实施中参与，落实后评议”，发挥每个人的主观能动性，提升了支部班子的公信力，实现了政治上保持一致，决策上达成共识，工作上形成合力，用团结向上的形象营造了和谐融洽的环境。三是强化自身约束，坚守勤政廉政这个“道”。坚持把廉洁从政作为基层党支部凝心聚力的重要举措。严格执行民主集中制等各项制度规定，严格按照党支部议事和决策机制办事，积极探索发扬党内民主的有效途径和形式，不搞“一言堂”和独断专行，党支部每个委员坚持以生活正派、情趣健康为标准，自觉加强道德修养，讲操守、重品行，坚决抵制各种腐朽思想观念和生活方式的侵蚀，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，养成文明的生活方式，为形成良好风气做表率，用人民公仆的形象营造了风清气正的环境。启示二：发挥基层党支部战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，强化党员队伍建设要跟上。党员是党的组织细胞，是基层党支部的重要组成元素。在抓基层党建过程中，我局各党支部通过狠抓党员干部队伍的素质建设，促进全员素质提升。一是强化党性历练，筑牢思想防线。在深入开展学习“党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神、“两学一做”的基础上，坚持把党章党规党纪作为第一学习教材，坚持每周一学习，每月一研讨，每季一交流，不定期举办党的知识培训班，加强教育培养，不断提高党员队伍的思想觉悟，通过开展撰写学习心得、重温入党誓词、争当先进楷模等活动，不断强化党员意识和共产主义信念。9月8日，市局机关党委组织所属支部举办了“学党章党规党史 喜迎党的十九大”为主题的党建知识竞赛活动，旨在促进广大党员干部对党建知识和党纪法规进行深入学习，切实提高思想觉悟和理论素养，不断加强党性锻炼，筑牢反腐倡廉的思想道德防线，营造廉洁从业氛围，构建和谐质监，最终实现增强党组织凝聚力和战斗力、进一步提升全局党建水平的目标。二是强化教育培训，提升综合素质。按照“缺什么、补什么;用什么、训什么;学什么、考什么”的原则，坚持理论联系实际，拓展党员干部队伍在政治、法律、经济、社会、管理、心理进而文字表述、应急处置等各领域的知识了解和掌握，让正确的党性观念在心中扎根，打造政治过硬、技能完备、作风优良的党员队伍，用高效的能力为组织服务，为人民群众服务。三是强化学以致用，培养业务能力。坚持把业务素质的高低作为衡量党员干部先进性的重要标志。重点强调“三个狠抓”，即：狠抓专业能力。积极参加上级机关组织的法律法规宣贯班，学习法律法规和上级机关的新规定、新精神，本单位定期组织业务知识专业培训，不定期安排人员到外地考察学习，开阔了视野，拓宽了知识领域，形成了广大党员干部学在前，走在先，干在点上的良好局面;狠抓岗位练兵。通过开展争做“服务标兵”、争当“窗口明星”等活动，深化“戴党徽、亮身份”等措施和创建先锋示范岗、先锋示范单位、先锋示范队伍、先锋示范品牌等载体，推动所属党员干部带头创佳绩，强化党员干部自身先进性的发挥，带动全局形成了自觉遵纪守法、凝聚质监力量、争当先进楷模的良好风气，较好地磨练了党员干部的敬业精神和业务技能，涌现了一批尖子人才。今年，我局下属分局循环化工园区党支部书记彭西珍同志被推荐为“百名好支书”候选人，2016年，局党支部又把3名优秀年轻的党员干部放到赞皇扶贫一线工作中去摔打，让他们参与谋划和实践，锻炼了他们的大局意识和驾驭全局的能力。广大党员干部用过硬的素质、精湛的技术，增强了说服力，营造了全员练本领、强素质、比贡献的良好局面;狠抓人本教育。开展创先争优活动的实践主体是党员干部，根本目标是促进人和事业的全面发展。为此，局党支部坚持把对党员干部的人本教育作为提高队伍素质、促进全面发展的重要举措。重点强化党组织的服务功能，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持“三谈三帮”，即：开展干部谈心，做好不同层次、不同类型、不同年龄干部的思想政治工作;开展党员谈心，帮助解决在工作中遇到的困难，积极为他们改善工作条件，使其能安心工作，踏实工作;开展生活谈心，诚心诚意关心爱护党员干部，让他们时刻感受到党组织的温暖，激发广大党员干部的内在动力和感恩情怀，使党建工作深入人心。启示三：发挥基层党支部战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，强化履职尽责不放松。履职尽责是树立基层党支部和优秀共产党员良好形象的重要途径。一是强化履职尽责的重要性。习近平同志多次指出：“权为民所用，利为民所谋、情为民所系”，他所强调的归结到一点，就是“全心全意为人民服务”，这是我们党的根本宗旨的体现，也是共产党人应该努力达到的崇高的道德境界。局属各党支部牢固坚持这一理念，强化监督检查，抓好关键环节，干好本职工作，确保履职尽责到位。二是明确履职尽责的内容。履职尽责，就要立足本职，时时处处体现在工作的岗位上。各党支部通过“业绩检验工作、实践显示能力”等举措，强化党员熟记岗位职责，严格责任目标，把抓党建、抓党风、树道德作为工作的出发点和落脚点，调准人生坐标，把好人生舵盘，用科学的党建发展观统领我们的工作，时刻怀着“旌蔽日兮敌若云,矢交坠兮士争先。”的态度，努力做到，堂堂正正，干干净净，一身正气，两袖清风。三是把握履职尽责的关键环节。确保履职尽责到位有效，必须要认准哪些环节需要重视，哪些环节需要加强，哪些环节要注重引导，归根结底唯一的目的就是要一切以人民利益为根本标准。强化党员牢固树立“四个意识”，引导党员做到“四个合格”。在实际工作中，要求每一位党员干部要管住自己的脑，不为私利分神，要管住自己的嘴，不随意乱说乱吃，要管住自己的腿，不去不该去的场所，要管住自己的手，不巧立名目乱收费。坚决贯彻“深化机关作风整顿”、“一问责八清理”、“基层微腐败”“不作为、慢作为、乱作为”等各项活动对党员干部的具体要求和约束，面对各种诱惑，应坚守自己的精神家园，思想上顶得住，行动上立得住，真正养成共产党人的高风亮节。在前进中寻找新的探索，在探索中找寻到新的突破，在突破中创造出新的成绩。启示四：发挥基层党支部战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，强化争先进位要有力。共产党员发挥先锋模范作用不是靠空洞的口号，而是要实实在在的实践行动。一是树立党的观念，增强党员意识。党的观念，就是党员时时处处自觉地维护党的利益，把为党的事业奋斗作为自己的毕生追求。党支部通过组织开展学习教育、选树典型等活动，要求每一位党员时刻牢记自身的责任和义务，在工作中甘于奉献，任劳任怨，时常反省，经常想想自己面对鲜红党旗的庄严誓词，经常想想党员应该做什么不应该做什么，事事处处表现出工人阶级先锋战士的模范形象。二是提高服务本领，争创一流业绩。常言道，“打铁还需自身硬”。共产党员仅仅有发挥先锋模范作用的热情是不够的，还必须具备发挥作用的本领。在工作中，发扬“敢于向困难说不，敢于向诱惑说不”的作风，勤于学习，勤于钻研，立足本职，时时处处想在前，做在先。把自己的理想同党和人民的事业紧密联系起来，同质监事业结合起来，在工作岗位上不断做出贡献。三是完善奖惩机制，激励争先进位。建立党员干部的考核评价体系是党建工作的一项基础工作。我局党支部把对党员干部的考核激励作为增强发展活力的有效手段，制定了岗位目标管理责任制等一系列考核激励措施，进一步细化了党员干部的职责和标准，使党员干部随时可以检视自身的不足和差距，使广大群众随时可以对党员干部进行监督和评价，增强了党员干部干工作的主动性和标准意识，促使他们把良好的思想素质转化成了工作中尽职尽责的能力和表现，为推进事业跨越式发展注入了生机和活力。发挥基层党支部战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，深入开展创先争优活动的根本目的就是为民谋利。因此，要想取得实效，不要仅仅停留在片面思考的角落里，要勤于学习，善于思考，勇于创新，锐意进取。深入学习习主席在“庆祝建军90周年大会上的讲话”以及在省部级主要领导干部“学习总书记重要讲话精神，迎接党的十九大”专题研讨班开班式上的重要讲话精神，向着“全心全意为人民服务”的目标，向着实现“两个一百年”的前进方向，向着实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，奋勇前进，为实现现代省会、经济强市做出应有的贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!

2.##公司发展与党建并举 篇二

近两年来, 以政府为代表的各行各业都在讨论如何以新姿态面对新常态。 汽车行业也面临着新常态。 这个新常态表现在宏观、中观和微观三个层面。 宏观层面上表现为政府将通过更加严格的标准的制定和实施, 来加强市场的监管和规范,间接推动产业升级转型。 中观层面表现为相对“低速”增长的市场新常态。 微观层面表现为企业和产品两个层面:企业层面,因为竞争导致的强弱分化将进一步加强;产品层面,中国车市的车型产品谱系将继续延展和细化, 以满足中国汽车市场更加多元化的需求以及整个产业发展的大格局。

2015中国汽车论坛上中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长董扬所指出的, 中国汽车行业正面临着十种新常态。 具体表现为:市场增长的新常态、创新驱动的新常态、法制管理的新常态、产业发展的新常态、企业发展新常态、营销消费新常态、走出去新常态、互联网+新常态、汽车社会建设的新常态、行业组织的新常态。

新常态是新挑战,也是新转型、新动力,同时也是新要求。 无论怎么概括车企发展的新常态,能否以新姿态应对汽车产业各层面的新常态, 将成为事关车企和相关从业者会否被淘汰的决定性因素。 对此,车企领导应该积极进行深入研究,面对新常态的变化,做好企业发展战略的顶层设计和实践操作。

车企党委是企业发展的领导者,按照党章的阐述,党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 是推动企业发展、服务职工群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。面对新挑战、新转型、新动力和新要求,基层党组织要在正确判断客观形势、全面把握自身条件的基础上,科学创新党群工作,发挥基层党组织的战斗堡垒作用,精准推动汽车企业稳中有进。

二、晶马公司党委加强党建工作的实践

面对汽车行业发展的新常态, 江铃集团晶马公司党委坚持从以下五方面开展工作,取得了积极效果。

第一,加强组织建设,开展党建工作创新项目。

打铁还需自身硬,唯有自身建设得到了加强,才可能使党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势。 才可能更好的将党的工作融入到企业生产经营的各个环节之中,有力地推动企业的发展。

一是加强党组织自身建设。 晶马公司不仅规范发展党员,壮大党组织队伍;而且把思想政治素质高、熟悉公司情况、业务能力强、职工信任,具有奉献精神的同志选出来担任支部书记和支部委员等职务。 公司党委紧紧围绕企业年度经济工作目标,自觉把经营管理重点、难点作为党建工作切入点,推动党建工作向基层和现场延伸,向市场和班组拓展。

二是加强工团组织建设。 “新常态”下,公司党委通过领导工团组织科学发展, 充分发挥工团组织在服务生产经营、助力生产经营、维护职工权益方面的职能作用,将职工的衣食住行等各种需要落实在细处。 大到积极解决员工的住宿问题,小到每月为员工过集体生日,做好月老红娘、改善员工伙食、开展员工体检和职工幸福险缴纳活动,开展三八节主题系列活动,等等,公司工团通过各种方式满足不同性别、不同年龄等职工的各种需要,将关爱落到细处、实处。

三是加强思想建设。 一方面,公司党委通过组织瞻仰革命烈士墓缅怀先烈活动、 观看具有教育意义的电影等方式,教育员工坚定社会主义核心价值观。 另一方面,公司党委严格落实党委中心组学习制度, 坚持推进学习型党组织建设。 例如,公司党委中心组征订《思想政治工作研究》、《企业党建》等期刊,供党员干部学习,并通过扩大会、支部党员大会和一线员工班前班后会的形式,提高干部的理论水平和综合素质。 与此同时,公司党委转变思想教育方式。 将党员思想教育由室内搬到生产现场,融入具体生产经营,提高学习的针对性。

第二, 加强民主生活, 调动党员的积极性和示范作用。

为加强民主建设,党委开展了党务公开活动,成立了党务公开领导小组和推进办公室, 制定了党务公开活动实施方案、实施目录、配套制度及表格,设置了党务公开栏。 坚持从组织到位、措施到位、落实到位三个方面,进行实施,确保了党务公开活动的有效开展。

同时, 党委充分发挥职代会民主管理、 民主监督职能,进一步完善工会的管理机制,包括职代会和财务公开制度。 及时公布工会资金使用情况,资金福利费用开支等重大事项。 同时,每年都召开职工代表大会,凡涉及职工权益的重大问题都提交职代会讨论、通过,比如《集体合同》、《工资集体协商协议》等。 通过这些措施,党委的工作思路得到了贯彻,工会和团委建设得到了加强、职能得到了发挥。

第三,加强制度建设,使各方面工作有章可循。

“不以规矩 ,不能成方圆 。 ”为了充分发挥基层党组织的作用,使基层党组织的活动做到制度化、规范化,基层党组织围绕组织建设、推进企业文化建设、廉政建设等方面建立完善一系列规章制度。

在基层组织建设年活动中, 基层党组织促进公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、成员走访、定期反馈等做法规范化、长效化;完善基层党务公开制度,落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度,健全流动党员管理服务、党员党性定期分析制度;建立党内激励关怀帮扶机制;推行发展党员记实制、公示制、票决制,保持党员队伍的先进性和纯洁性。

在组织制度建设方面, 晶马公司党委为了严格党内组织生活, 制定了 《晶马公司严格党内组织生活实施办法》。 从注重党内组织生活的经常性、提升党内组织生活的针对性、增强党内组织生活的创新性、突出党员领导干部的示范性、 激发党员参加党内组织生活的积极性五个方面,制定了17条措施,努力建设一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍,为推动晶马公司持续、快速、健康、稳定发展提供坚强的组织保证。

在推动企业文化建设方面,公司党委领导制定了《员工手册》。 员工手册是企业内的“法律法规”,主要是企业内部的人事制度管理规范。 从企业的角度看,合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”;从劳动者的角度看,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。 晶马公司党委通过制定《员工手册》来加强企业文化建设。

在廉政建设方面,在公司党委的领导下,公司制定和完善了13个二级文件,包括《公务用车管理制度》、《采购管理程序》、《差旅费报支管理办法》等,形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。

在风险防治建设方面, 公司党委一方面建立各单位信访风险评估制度和应急处置方案,另一方面,制定《公司进出人员、车辆检查管理办法》、《公司物资流通管理办法》、《公司门卫工作职责》、《护厂防盗举报奖励制度》等各项规章制度。

第四,领导实施公司文化塑形战略,强力提升企业的核心竞争力。

企业文化既是一种文化现象,又是一种经营战略。 在新常态的经济模式下,精准推动企业发展,需锤炼企业先进文化精神, 构筑企业持久增值和发展的深厚底蕴。 为此,公司党委还从以下两个方面推动企业文化建设。

一是开展公司的VI(视觉识别系统)设计工作。 VI设计是企业树品牌必须做的基础工作, 它可以快速便捷地传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象。 公司党委启动了VI设计工作,以提升企业文化建设。

二是搭建宣传载体,拓宽宣传渠道。 (1)开设多渠道的宣传载体。 党群工作部布置了党建专栏,创办了《晶马行》内刊,开通了公司网站、微信公众号、微信订阅号和由质量部门、客户共同参与的“晶马一家人”微信群,既能利用这些载体进行思想教育,将党的方针、政策传递到每个员工的心中, 又能将产品质量问题快速反馈到公司领导和质量部门。 (2)大力加强形势任务宣传教育。 公司党委通过上述多种渠道开展座谈会、 专题会等多形式的宣传工作,大力宣传公司在新常态下面临的发展形势,以统一思想、凝聚共识、形成合力。 (3)大力开展各种文体活动。在公司党委的领导下,公司工会先后组织了集体跳绳、下棋、员工大合唱等文体活动,既锻炼了职工身体、丰富了员工生活,又增强了干部员工之间的互动交流和凝聚力,形成良好的企业文化氛围。

第五,深入开展党风廉政建设和效能监察工作,维护企业健康发展。

加强党风建设和反腐倡廉工作, 既能保证企业的经营方向符合党的路线方针政策, 又能使党员干部保持一身正气,经受住各种复杂形势的考验,从而增强党组织的凝聚力和战斗力,团结和带领全体员工同心同德,艰苦创业。

晶马公司党委深入开展党风廉政建设和效能监察工作,具体从以下两个大的方面展开:

一是坚持一岗双责,认真落实党风廉政建设责任制。公司坚持将纪检监察工作与经济工作、 精神文明建设和其他业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。 公司党委制定下发了公司《党风廉政建设工作要点》。 纪委根据公司领导班子分工情况,成立了内部审计小组,对党风廉政责任制进行了分解,与各基层党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》。

二是结合党的群众路线教育, 大力开展廉政建设和廉政监察活动。 这一方面具体又分为以下四个方面:

(1)抓好廉政教育活动 ,自觉接受监督 。 公司纪委围绕集团公司开展党纪法规教育年活动, 通过参加各类培训、领导干部上党课、观看视频、购买书籍等形式,及时宣传中央、省、市和公司出台的有关廉政法规和廉政规定。同时,对公司领导班子分工情况、重大决策、决议执行、党员构成、党费收缴和使用、党员发展、廉政建设、支部书记职责分工、联系职工群众、干部管理等进行公开,接受监督。

(2)设置党员示范岗 。 2014年制作并挂牌了26块党员示范岗。 通过亮明党员身份,使党员接受监督,确保形象窗口,优质服务。 通过开展党员示范岗工作,提高党员的责任意识。

(3)开展专项整治 。 积极开展落实 “八项规定 ”、纠正“四风 ”、治理 “红包 ”和推进 “ 两为 ” 等专项整治工作 。 在“八项规定 ”专项整治中 ,2014年与2013年相比 , 会议精简和文件简报减少8次(件);公务接待经费下降62.72%;公车购置和运行费用下降37.33%; 行政办公经费及其他费用下降7%;拍卖公车7辆。

(3)成立督导小组 。 成立了以公司纪委与企管为重点的联合督导小组,确立了采购、技术、工艺、质量、售后等督导项目, 在执行管理流程和降本增效等方面提出了督导意见,促进了企业管理效能与经济成本的改善。 2014年完成工艺改进项目58项次,实现工艺降本100余万元.

(4)加强在建项目的效能监察 。 在推进过程中 ,按照“凡事做到有章可循 ,凡事做到有人负责 , 凡事做到有人监督,凡事做到有据可查”的“四做到”原则,采取党委纪委过问制。 督促加强施工安全、保证工程质量、确保工程进度、完善施工手续,使项目建设成为干部廉洁自律、工程质量优良的“阳光工程”。 另外,公司党委还建立信访风险评估机制,加强综合治理工作,全力维护企业的和谐稳定。

三、晶马公司党建创新工作的展望

面对汽车行业发展的新常态, 晶马汽车有限公司党委、深刻认识自身的职责所在、使命所系,围绕经营管理抓党建作为基本工作思路, 在参与重大决策过程中把关定向,严格程序,注重效率,兼顾公平,为企业发展提供政治保障。

通过上述具体的实践,公司党员干部的理论水平、思想境界、工作作风等得到了大幅度的提高;党员、干部自我净化、自我完善、自我更新、自我提高的能力得到增强;党员、干部的的创造力和工作动力得到广泛激发,进一步增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使党组织的政治引领作用和决策指导作用得到了充分发挥, 战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用也得到超常发挥。

在公司党委领导下,公司的生产经营在新常态下,取得了良好成绩。 2014年被集团授予“冲刺500亿争当销售冠军”目标突破单位、模范职工之家、先进基层党委,被新建县授予2014年度“十强工业企业”称号。 今年上半年,销售客车1269辆, 同比增长40.69%, 销售收入2.01亿元,同比增长45.76%.在客车行业整体下滑的态势下,逆势上扬,保持了良好的发展势头。

3.##公司发展与党建并举 篇三

立足科研，不断提升自然保护区管理水平。近些年来，保护区通过与大专院校、科研机构合作，采取请进来教与走出去学的方式开展了多项研究，取得了突破性的进展。为拯救濒危国家I级保护野生动物黄腹角雉，2011～2012年，桃源洞与湖南省野生动物繁殖中心、北京师范大学珍稀濒危野生动物拯救、繁殖科研小组合作开展黄腹角雉野外放养科研项目，放养黄腹角雉5批次共20只。保护区内的大院冷杉属常绿乔木，濒危古老植物，国家I级保护植物，系我国南岭山地新发现的冷杉植物，为资源冷杉的地理变型或变种，是第四纪冰期遗留下来的“活化石”。2012年，保护区开展了大院冷杉监测管理，根据大院冷杉分布情况共建立保护样地7个，查明了桃源洞境内共有大院冷杉339株，进行了每木调查及登记造册，并设置保护牌，通过监测管理，大院冷杉种群数量逐年增加，总株数接近400株。2013年，保护区投入60余万元，建设了南方红豆杉繁育基地，共繁育苗木15000株，新建种子储藏与病虫害防治用房80平方米，为开展南方红豆杉保护、繁育研究提供了坚实的基地保障。

加强保护，切实维护自然保护区生态平衡。保护区紧紧围绕保护资源这一不可逾越的红线，加强宣传教育、创新保护手段、完善保护设施，切实维护了生态平衡。每年结合爱鸟周、世界环境日，会同教育部门在广大中小学举办保护野生动植物知识宣传教育，引导青少年参与保护野生动植物；每年在周边乡镇举办1～2次野生动植物保护的宣传活动，提高当地民众保护野生动植物的意识；在开展旅游营销过程中重点突出资源保护工作，每年发放野生动植物保护宣传挂画、年画3000余份，宣传手册1000余册，在景区入口或重点醒目位置设立标识标牌，让保护生态的宣传时时处处都可见。强化森林管护，提升生态保护的能力，开展资源调查掌握“家底”，先后邀请湖南省林业调查规划设计院、华东师范大学、中国林业科学院、广州中山大学开展了保护区综合考察，对蕨类植物、昆虫类和自然资源分别进行了补充调查，发现了本地区特有的稀齿石杉和井冈山丫蕨，这一发现为科研提供了难得的珍稀标本。建立了资源巡护制度，采取林区巡查、上门宣传、发放资料等方式开展巡护管理，实施自然资源监测机制，在重点区域设置红外线相机、摄像头加强资源监控，有效补充了日常巡护管理的短腿，实现了24小时不间断资源监控。每年与林业公安机关展开联合执法1～2次，严厉惩处乱捕滥猎、乱砍滥伐的违法犯罪行为。近些年来，保护区共投入资金2500余万元，完善了保护设施设备。新建了办公综合楼，增添了巡护车和森林防火指挥车，修建了6个检查站和1个野生动物救护站及其附属设施，新建生物防火带130公里，树立界牌界桩500余个，建设了森林防火监控系统。通过森林防火、资源保护和旅游安全“三位一体“的监护，实现了保护无盲区，无空档，这一成果在全国林业局长工作会上进行了展示。

科学开发，充分发挥自然保护区生态效益。坚持“保护优先，保护与发展并重”的工作思路，把发展生态旅游作为解决保护与开发矛盾、提高保护区经济效益、惠及社区居民的有效途径。近年来，为合理开发旅游资源，启动了景区旅游提质项目，计划投资15亿元建设神农谷（南流）旅游服务区、神农湾酒店和服务区酒店群、景区道路改扩建、景区基础设施建设及景点开发和旅游车队组建等。借助“武广高铁”和“衡炎高速”开通后的交通优势，大力开拓衡阳市场，积极参加旅游推介活动。加强与传统媒体和网络新媒体合作，湖南卫视“直播大湘东”摄制组3次走进桃源洞，掀起了一股探寻峡谷风情、品味客家美食的旅游热潮；央视《经济半小时》栏目对桃源洞进行了专题报道；央视《地理中国》栏目组对保护区进行了为期10天的拍摄，并制作了3期专题片，将于明年初播出。保护区独特的资源也吸引了世界的目光，国际生物多样性专家约翰·马敬能对其丰富的生物多样性资源给予了高度赞誉。通过扩大宣传，桃源洞知名度进一步提升，旅游人次和门票收入5年时间增长了6倍多。有效的利用和开发，惠及了桃源洞境内农户2000多人，保护区逐步引导他们开发旅游资源从事旅游服务。目前境内由社区居民自发开办的农家乐旅馆约60余家，可同时接待3000人；每年组织1～2次农家乐技能培训，不断提高农家乐服务水平与服务质量；开展了星级农家乐的评定，共评定四星级农家乐3家、三星级农家乐9家。根据统计，境内农家乐年收入约1200万元左右，解决群众就业350余人。

人心齐泰山移，有了广大人民群众的参与，高效推动了保护工作的开展，开发生态旅游带来的社会效益、经济效益也改变了社区居民的生活、生产方式，为保护区实现社区同频共震谋发展找到了一条长远的可行之路。

4.多措并举提升支部党建工作水平 篇四

一是旗帜鲜明讲政治，争做模范支部。坚持以党的政治建设为统领，坚定理想信念，站稳政治立场，严守政治规矩，自觉把旅游事业与个人追求融入党的事业。以“两学一做”学习教育为载体，通过“支部固定活动”、集团固定学习日、党建知识竞赛、“五小”创新征集活动等多种形式，不断把学习工作引向深入，坚定党员干部的理想信念。在组织建设中，以提升组织力为重点，突出政治属性，强化政治引领。严格执行“三会一课”及民主生活会、组织生活会制度，规范党员发展、党费收缴等日常管理制度，推动支部工作经常化和制度化。常态化开展“月晒季评年考”工作，激发党员工作热情，形成推动景区发展的强大合力。在作风建设和纪律建设中，突出政治纪律和政治规矩，通过收看微视频、去看守所接受现场教育、廉政考试等方式，增强廉政教育的针对性和实效性，确保党员干部守住“底线”、不踩“黄线”、不越“红线”。进一步加强对支部党风廉政建设责任制情况的监督检查，完善廉政风险防控机制，建立健全党员干部廉政档案。

二是发挥党建核心作用，促进景区又好又快发展。把支部党建工作融入景区发展的各方面，探索相互融合的新模式，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，如积极摸索“党建+安全”、“党建+文物”等模式，促进支部党积极性与主动性，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。

5.##公司发展与党建并举 篇五

基层组织建设年活动开展以来，小池镇在基层组织和党员中开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，有效扩大了非公企业党组织覆盖面，有力地推动了非公企业党组织发展，在册企业个数达21个，其中规模以上9家，单独建立党支部的有10个，建立联合党支部1个，新建非公经济组织支部1个，小池镇非公有制经济得到长足发展。而在发展的过程中也同样面临着诸多困难，怎样在非公经济中发挥党的政治核心和战斗堡垒作用，是新时期面临的新的课题，需要不断进行探索、实践，勇于创新，积极开创非公企业党建工作新局面。我们的主要做法是：

优化组建方式，扩大党组织覆盖面。因地制宜，采取单独建、联合建、派驻建等多种方式扩大党组织在非公有制经济组织的覆盖面。一是单独组建。对生产稳定、发展前景好或正常开展工作、有3名以上正式党员的非公有制经济组织，采取单独组建的形式建立党组织。全镇具备组建条件的非公有制经济组织全部建立了党组织。二是联合组建。对暂不具备单独建立党组织的，采取联合方式组建党支部。三是选派组建。对规模较大、职工较多、仅有个别党员的企业，从乡镇、村等选派政治素质较高的党员到企业组建党支部。

夯实组织基础，做好党员发展工作。选好发展对象，详细制定党员发展计划，加大培养力度，壮大非公有制经济组织党员队伍。采取接转一批、上级党委派驻一批、培养发展一批的办法，把非公有制经济组织党员的组织关系落实到位，通过向技术骨干倾斜、向青年员工

倾斜、向业主管理层倾斜；群众团体推荐、业主推荐、员工推荐、党员推荐，把文化程度较高、业务能力突出、表现优秀的企业员工和中层管理人员、非公有制经济组织业主纳入党组织视野，引导他们从思想上积极向党组织靠拢，使非公有制经济组织党员人数明显增加，为建立党组织奠定了基础。今年以来共收到入党申请书10份，其中企业主有3人，为企业发展注入了新的活力。

强化队伍建设，夯实党建工作基础。一是抓实党组织负责人和党建指导员队伍建设。镇党委在调查研究的基础上，从机关抽调思想政治素质高、党建业务能力强，有责任心的机关干部担任非公有制企业党支部的党建联络员，具体负责指导和帮助各党组织抓好党建工作。2012年我们向村和非公有制党组织派驻党建联络员14名，着力为每个企业选好配强党组织负责人，明确其工作职责，有力地推动了我镇党建工作平衡、协调发展。二是加大党员教育培训力度。把党组织书记和党员先进性培训机制作为一项常态工作，激发党员的先锋意识。今年以来我镇多次召开非公企业党建工作座谈会，传达了县委有关非公有制企业党建工作会议精神，带领大家共同学习了县委关于非公企业党建工作文件要求，组织开展“业务技术钻在前、遵纪守法走在前、危难险重冲在前、无私奉献干在前、带动职工做在前”的大讨论，唤起党员的先锋意识，使党员成为企业中“最能干、最能吃苦、最能奉献”的优秀群体。

当好参谋助手，促进企业科学决策。推行企业党组织领导班子成员和企业管理层“双向进入、交叉兼职”，发挥党组织参与企业重大

问题决策的参谋作用，帮助企业把握正确的经营发展方向。在全镇非公有制经济组织推行“党员议事会”（在企业党组织主持下，以党员骨干讨论研究企业生产经营管理、企业文化建设、职工劳动保障等事项，向企业经营层提出合理化意见建议，达到提高企业管理水平、促进企业和谐发展的一项工作机制）。通过“党员议事会”，找到了党组织和党员发挥作用的着力点。

发挥带头作用，助推企业转型升级。根据党员的特长和实际需要，做到人尽其才，发挥党员在生产经营中的骨干作用，在加快企业技术创新中推动管理创新。深入开展以节能减排、节支增效为主要内容的示范活动，组织党员发挥骨干作用，带动职工群众增强节约意识，增强竞争优势出智出力。结合党员设岗定责，分层分类设置管理创新岗、安全生产岗、党员示范岗等。通过党员先锋模范作用的发挥，有力地推进了企业产业升级和效益提升。

开展帮扶活动，提升党组织责任心。在非公企业党组织中普遍开展帮扶活动。一是帮助辖区内困难党员，通过组织捐款捐物献爱心活动，鼓励党员参与志愿帮顾，今年在庆祝建党91周年暨非公企业党建工作座谈会，各非公企业负责人积极响应镇党委号召，对贫困党员进行了捐赠，共收到捐款7800元。二是帮助离退休老党员、妇女党员，通过政策宣讲，将基层组织建设年进展情况，省、市、县党代会精神等强基层、惠民生的相关政策及时传达，经常性地与他们交流，了解思想动态，注重保持党员先进性。三是帮助年轻党员，在生活上，加强沟通交流，帮助疏解烦恼忧愁，培养积极向上的心态，在工作上，适当分配时点任务，给予压力，安排参加技能比拼，增强学习主动性。

但是，与迅速发展的非公有制经济相比，我镇非公有制企业党建工作还存在一定的问题，主要表现在：一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。二是党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少，加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液，解决后继乏人的问题十分迫切。三是党内组织生活和党内活动开展的较少。由于部分非公有制经济组织党建得不到业主的重视，党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。四是党员职工的流动性和不稳定性，决定了对党员的教育管理有一定难度。非公经济组织中的下岗党员、流动党员和退休党员流动性和不稳定性很突出，有的下岗失业，有的长期在外打工，有的经商务工、小商小贩，一些同志认为转不转党组织关系，通知开会学习去不去都无所谓了。

6.##公司发展与党建并举 篇六

东胜区坚持全区域统筹、多方面联动、各领域融合三大举措，不断加强基层党建工作，促进城市社会治理能力日益提升、民生保障水平持续改善，不断夯实和谐稳定的社会基础。

一是党委统领、上下联动，优化城市基层党建管理体制。建立健全区委为统领，街道为支柱、社区为基础的管理体制。区委发挥“指挥部”作用，建立抓党建“五个一”工作制度，党委全委会每年听取党建工作汇报，常委会召开党建工作专题会议，党建工作领导小组召开党建工作例会，构建起区域内街道社区、机关、企事业单位、社会组织等党组织党建共同体;街道党工委抓好“龙头”建设，街道成立“两中心一平台”，设立一站式服务大厅及服务窗口，将直接面向居民的服务由原来社区—街道—区直部门“三级办理”转为街道“一门受理、一站办结”;社区党组织筑牢“堡垒”，实施“领头雁”工程，选派12名优秀社区党组织书记赴北京、广州、杭州等地交流锻炼提升业务水平，社区标准化建设与精品社区打造统筹推进，全面夯实了基层党建工作。二是条块结合、互融互通，激发城市基层党建整体效应。构建联动互通的组织纽带、打造互利共赢载体，形成党建共赢、资源共享的有效链接。以街道社区党组织为核心，12个街道全部建立区域党委，74个社区建立联合党委，组织73个市直单位、4个高校，120多个区直机关、企事业单位与社区开展“一对一”“多对一”结对共建，推进街道社区党建、单位党建、行业党建的互联互动。社区联合党委轮值召开党建联席会议，共同商讨解决社区内各类事务和问题，推动资源共享、服务共联，形成了多方参与、多元共治、全方位联动的融合发展机制。6500多名在职党员到居住地社区“亮身份、认岗位、作表率”，全区注册志愿者7.3万人，注册团体305个，登记项目309个，形成了多元化的志愿服务网络。

三是聚焦重点、精准发力，提升城市基层党建生机活力。主动适应城市发展新变化，积极创新党建工作方法，推进党的组织和工作覆盖。以网格化为支撑，精细化为手段，实行“县处级领导包联社区、科级干部包联小区”工作机制，583个居民小区建立522个小区党小组，推选3147名党员中心户，建立“邻里中心”“连心驿站”小区活动场所2.21万平方米，推行党小组长联系党员中心户、党员中心户联系党员、党员联系居民制度，创新推进“小区党建”。设立4个党群综合服务中心、成立18个区域联合性党组织、5个商场市场党组织、25个“党员诚信经营示范商户”，充分发挥党员个体工商户的示范引领作用，持续推进“商圈楼宇党建”。以“搭建一个平台、运用两种终端、服务三大受众、联动四级网格”为建设思路，在移动端与“爱东胜”APP集成整合，在PC端构建党建地图、智慧管理、智慧服务、智慧研判、智慧办公五大功能模块，探索推进“智慧党建”。

7.农信党建与公司治理融合对策 篇七

农信党建与公司治理改革实践

——完善组织架构。2014年通过打造流程银行，联社结合实际情况，本着精简高效原则确定了联社组织架构，设置三道防线共15个职能部门：即第一道防线前台营销部门、中台管理部门、后台监督结算部门、支持保障部门；第二道防线风险合规条线；第三道防线审计条线。确定了分支机构的设置：即一个营业部、57个分社。截止到今年6月，分社增加至59个。

——建立治理结构。一是健全“三会一层”的法人治理结构和工作制度。二是树立、优化、明确“三会一层”之间的职责边界，完善“三会一层”及其下设的专门委员会工作职责、议事规则，细化分工合作制度、沟通协调制度和质询监督制度。三是建立健全理事、监事和高级管理人员的履职职责。四是根据业务发展和风险管理需要，健全了各专门委员会。

——完成章程修订。根据已报中国银行业监督管理委员会自贡监管分局备案的《修订章程》富信联发〔2014〕456号文件，修订主要涉及两个内容：一是注册资本变更；二是最大十户法人和自然人股东余额和占比发生变化。同时，经股东大会审议通过了《股东大会议事规则》《理事会议事规则》和《监事会议事规则》《股东代表听证制度》等26个制度。

创新党建推进公司治理途径

——创新公司治理体系，明确党组核心作用。

创新“三会一层”组织架构。董事会下设董事会办公室和战略委员会、风险及关联交易控制委员会、提名及薪酬委员会、“三农”委员会、审计委员会5个专门委员会，作为董事会的议事协调机构。监事会下设监事会办公室和监督委员会、提名委员会2个专门委员会。高级经营管理层下设资产负债委员会、财务管理委员会、信贷审批委员会等10个委员会。

创新“党建治理”新模式。一方面坚持党的建设与公司治理同步谋划、和谐统一；另一方面联社党委进入“三会一层”融入公司治理结构。

创新提升党建“软实力”。一是坚持党建工作横向到边、纵向到底、无缝连接、不留死角。二是赋予实权，充分发挥支部在片区社的主导作用。

——创新党建工作机制，强化“三会一层”职责。

创新决策机制，强化董事会职责。党委重在谋全局、议大事。董事会作为公司治理架构中的决策机构，根据党委会提出的建议，明晰战略管理的基本原则、组织架构、基本机制和工作职责，交由高级管理层细化和实施。

创新监督机制，强化监事会职责。党委同时承担着贯彻中央经济金融方针政策、维护国家整体利益的政治责任，通过建立健全党委监督检查制度，确保决策部署及其执行过程符合中央方针政策。监事会是公司治理架构下的监督机构，重点监督董事会、高级管理层的履职尽责情况。

创新经营管理、强化高层职责。一方面党委书记担任董事长以一定形式参与管理层决策，党委委员担任行长、副行长，把党委的决策意图落实到经营管理计划和发展责任之中；另一方面经营高管按照省联社“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的目标，认真贯彻落实党的路线方针和金融政策。一是转变经营理念，回归发展转型升级。2016年初，富顺联社党委制定了业务经营“五大目标”。即：农商行改制目标；“开门红”及全年任务目标；深化流程银行暨推进战略转型目标；风险防控目标；安保和案防目标。二是立足合力，营造全员营销态势。农信社存贷款规模要市场上占有一定份额，就必须树立以客户为中心，适应市场需求变化的全新理念。三是与时俱进，创新业务品种。针对不同时期、期限长短、金额区间及客户群体等合理确定利率水平，以中小微企业、社区居民为业务经营的主战场，发展具有自身特色的业务品牌。四是持续创新服务方式。加大基础设施建设力度，改善网点的营业环境、员工形象和服务窗口形象，全面塑造优质企业文化形象。

——创新队伍建设，打造党建治理持续竞争力。

加强党委班子建设。规范领导班子议事决策程序，狠抓班子日常运转和决策执行。推进党委领导核心与行长经营管理负责制的有机结合，在坚持用好民主集中制发扬民主、集中智慧、科学决策的基础上，勇于担当、敢于负责，攻坚克难推动农商行改革。

加强人才队伍建设。坚持党管干部的原则，实行“能者上、庸者下”的动态选人用人政策，组织公开竞聘，拓宽干部选拔任用渠道，以业绩和品行说话，及时调整不适宜担任现职的干部。

加强思想建设和作风建设。扎实推进党风廉政建设，持续推进“三严三实”教育常态化长效化。扎实推进党风廉政建设，坚持不懈推进“两个责任”落实。严明党的政治纪律和政治规矩，严格落实“一岗双责”。

（作者单位：四川省富顺县农村信用合作联社）

8.##公司发展与党建并举 篇八

一是明确创建标准，合理规划建设党建示范点。选取党建基础好、工作开展扎实、经济实力强的纸房、上窑等五个公路沿线村作为党建示范村开展创建活动，引导各村立足优势，发挥特色，全面提升基层组织建设工作水平。二是积极搭建平台，拓宽基层党建途径。结合创先争优活动，通过设岗定责、公开承诺、志愿服务等形式发挥党员作用；结合环境创优活动，引导广大党员干部立足本职开展“比能力、比干劲、比形象、比贡献”活动，营造创业绩、争一流的浓厚氛围，多种活动载体拓宽基层党建工作途径。三是落实联系制度，加强帮扶指导。坚持落实领导干部联点制度和干部包村制度，协调帮扶单位加强对党建示范村创建工作的指导，想方设法从人才、项目、资金、信息服务上帮助支持示范村建设。四是狠抓整顿管理，帮扶转化后进村。以年度考核和两率测评结果为依据，对确定的三个后进村采取集中整顿和长期整顿相结合的办法，抓好薄弱环节，采取统一建档、集中整顿、跟踪管理方式实现帮扶转化。

在深入开展创先争优活动中，为全面推进农村党建工作的提档升级，杏花岭区着力采取“四抓四明”的措施，从党费中拿出20万元，在全区广泛开展了“党建精品示范村”创建活动，有效提升了农村基层组织建设工作水平。

一是抓调研，明确创建试点。在选择党建精品示范村创建试点上，杏花岭区在各乡（辖村街道）党（工）委申报的基础上，综合考虑村级党组织在本乡（辖村街道）的工作位次，坚持把党建基础工作扎实、领导班子坚强有力、经济社会协调发展、各项工作平稳推进的村列入备选对象，好中择优，兼顾平衡，从38个行政村中确立了10个“党建精品示范村”，真正使“党建精品示范村”成为树得起、立得稳、示范作用强、群众评价好的工作典型。

二是抓规划，明确创建目标。按照创建“五个好”村级党组织和建设社会主义新农村“二十字”方针的具体要求，制定了《关于做好党建精品示范村创建活动的通知》，明确了示范村建设的工作原则、标准要求和方法步骤，力争使打造的10个党建精品示范村达到“七个有”的创建目标，即有一个坚强有力的领导班子、有一支素质较高的党员队伍、有一个功能完善的活动阵地、有一套健全完善的规章制度、有一个丰富有效的活动载体、有一项科学清晰的发展思路、有一个和谐稳定的社会环境。

三是抓特色，明确部门联动。创建活动中，建立了乡（辖村街道）领导包村联片、区级部门单位包村抓点、后备干部驻村指导的工作机制，通过适时组织开展座谈交流会、工作推进会、现场观摩会等活动，深入分析查找农村党建工作中存在的问题及不足，及时制定工作方案，逐项改进完善，总结推广好的经验和做法，确保创建工作的各项任务落到实处。

四是抓考核，明确责任管理。坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真落实各乡（辖村街道）党（工）委和党建精品示范村党支部两个层面的责任，切实做到达标不脱钩，并将党建精品示范村的创建情况作为村党支部、共产党员和党务工作者评先评优的重要依据。同时，对考核验收合格的，将授予“党建精品示范村”称号；对考核验收不合格的，在要求限期整改的基础上进行督查，确保创建活动的质量和效果。

一是明确创建标准，合理规划建设党建示范村。选取党建基础好、工作开展扎实、经济实力强的老姆登村、知子罗村、托坪三个公路沿线村作为党建示范村开展创建活动，引导各村立足优势，发挥特色，全面提升基层组织建设工作水平。

二是积极搭建平台，拓宽基层党建途径。结合创先争优活动，通过设岗定责、公开承诺、志愿服务等形式发挥党员作用；结合环境创优活动，引导广大党员干部立足本职开展“比能力、比干劲、比形象、比贡献”活动，营造创业绩、争一流的浓厚氛围，多种活动载体拓宽基层党建工作途径。

三是落实联系制度，加强帮扶指导。乡党委以“四群”教育工作为着力点，坚持落实领导干部联点制度和干部包村制度，协调帮扶单位加强对党建示范村创建工作的指导，想方设法从人才、项目、资金、信息服务上帮助支持示范村建设。

四是狠抓整顿管理，帮扶转化后进村。以年度考核测评结果为依据，对确定的一个后进村采取集中整顿和长期整顿相结合的办法，抓好薄弱环节，采取统一建档、集中整顿、跟踪管理方式实现帮扶转化。

今年，普定县作为全省的三个涉农资金整合试点县之一，肩负着在全省涉农资金整合方面率先试验、大胆创新的作务。为加大对涉农资金的整合力度，有效激发各涉农部门支农和建设新农村力度，该县深入调研，把党建工作寓于经济发展中，实现党的建设和提高人民群众生活水平双向促进，改变以往广撒“胡椒面”的做法，抓住新农村党建示范村建设关键点，集中涉农资金突破这一难题。县委研究制定了《中共普定县委关于加强基层党建工作示范点建设的实施意见》（普发〈2008〉21号），着力培植创建一批党建示范点。2008年整合涉农资金200余万元投入全县35个党建示范村建设。

一、统一规化，强化党建示范村特色。一是各乡镇结合自身优势，选择2-3个项目的工作进行试点，突出本地地域特色。试点单位要制定详细的工作计划和具体实施方案，并严格按计划和方案组织实施。充分考虑示范点的示范性和基层党建领域的完整性，针对不同的组织设置情况，按照“五好”党组织的基本要求，从创建方案、创建目标、创建标准上寻求个体差异性，充分考虑创建思路、创建措施的灵活性，着力打造具有行业特性的党建示范亮点。二是在基础条件好、党员群众素质相对较高的试点村，设立“农家书屋”，率先实现“两条腿”走路（物质文明和精神文明）。使各试点村学有榜样，赶有目标，从而逐步推动全县的农村基层党组织建设。在白岩镇讲义村、补郎本杰村设立农家书屋，丰富党员群众精神文化精神，村支部经常组织党员群众学习，并根据党员群众需要，按需求购买或更换新书，有效解决了教育培训文不对题，针对性不强问题。三是在产业发展较好、科技手段丰富、有示范效应的试点村设立党员干部实践教育培训基地，在理论教育的同时，开展各种各样的短期实践活动，有效化解了学习成果转化难问题。如马官镇号营村、余官村无公害蔬菜产业规模效应明显，猫洞乡柯托村、补郎乡本届村生猪规模饲养，化处镇杨柳村肉鸡初见规模，龙场乡索桥村烤烟、煤洞村辣椒种植，等等，在成效明显的示范村建立实践教育培训基地。2008年以来，利用实践教育培训基地，对全县576名新任村干部轮训一遍，并开办了两期“支部+产业”培训班。

二、分类指导，强化党建示范村建设内容。一是以优化组织设置，把党组织建在“产业链”、行业协会、专业协会上，形成以村党支部为主体，特色产业党支部、重点工程党支部、协会党支部为补充的新型基层党组织设置体系，促进基层党组织整体效能的发挥。针对试点村的产业特点，建立协会党组织，充分调动党员群众的致富积极性，增强试点村的发展能力。如猫洞乡柯托村养猪协会、龙场乡索桥村烤烟协会，等等。二是开展党员党性分析活动，实施优秀党员挂牌制度。为了加强农村党员的经常性教育和管理，提高党员素质，充分发挥共产党员的先锋模范作用，要求各示范村党小组每月开展一至两次分析活动，支部每月至少开展一次分析活动，党员大会每季度开展一次分析活动，结合生产生活，集中分析党员的思想政治、生活作风、工作能力及设岗定责承诺事项等情况，村党支部根据开展党性分析结果，推荐出分析结果优秀的党员和双带能力强的党员，经乡（镇）党委审核认定，加挂“党员之家”荣誉牌，让党员把荣誉牌作为一面镜子，时刻对照自己的一言一行，提醒自己履行党员义务，并自觉接受群众的监督。如白岩镇党委探索在优秀党员中实行挂牌制度，激励广大党员学习荣誉感。三是在有条件的基层党组织创建集体经济培育基地，整合资源，进行社会化和市场化运作，着力解决基层组织“无钱办事”问题，如该县马场镇党固村依托资源承包，每年有3万余元的租金收入，在示范村党组织中重点开展“三培”和“双带”活动，盘活依托教育系统的远程教育网络和农村党员干部现代远程教育终端接受站点，努力创建村组干部学习型队伍，建立村级后备干部库，化解无

人办事难题。

三、促进发展，强化党建示范村经济建设。一是狠抓村级班子建设，确保班子团结富有战斗力。按照“五好”标准，抓好第七届村支“两委”换届选举，配强班子成员；重点选好配强试点村班子，并在试点村开展“两推一选”和“一肩挑”，把发扬党内民主与群众意愿有机结合起来，扩大了选人用人的公信度和透明度。二是着力抓好试点村产业结构调整。按照有主导产业的引导做强，无主导产业的寻找培育的思路，积极帮助示范点党组织理清工作思路，找准适合各村经济社会发展的主导产业，提高农村党员的“双带”致富能力。目前，全县35个农村党建综合示范点都形成了各自的主导产业，有的村还有多个主导产业。如马官镇号云村就形成了蔬菜栽培、观光农业、基建工程、交通运输四大产业，白岩镇讲义村就形成了旅游农业、蔬菜栽培、经果林种植三大产业，马场镇党固村就形成了乡镇企业、交通运输等两大主导产业。三是整合培训资金，培训试点村村干部。该县充分发挥流动党校培训作用，充分利用县委党校、乡镇分校、流动教学点三级培训资源，针对党员情况，开展党建理论讲解，支农惠农政策宣传，科技和法律知识普及等的学习教育活动，巩固理论知识，提高党员对政策法规的理解和运用能力，提升了党员的综合素质。加强党员经常性教育，选择马场镇、国税局等单位试点以搭建党性锻炼和技能提升平台为出发点，加强党员的党性教育。在基层党组织开展“双培双带”工程，以广大党员身边存在的先进典型和事迹鼓舞人心，锤炼党性。四是按照无职党员设岗定责的相关要求，把党员的岗位具体划分为“五类十五岗”，即：思想教育类，分政策法规宣传岗、党员文化教育岗；经济发展类，分科技示范岗、双带致富岗、信息服务岗；公共事务类，分救灾抢险岗、治安维护岗、民事调解岗、护林防火岗；民主监督类，分党务监督岗、村务监督岗、财务监督岗；文明创建类，分文明新风岗、文体活动岗、村容维护岗等。把群众最需要、最关心、关系到全村整体发展的突出问题作为集体和有职党员的承诺内容，无职党员则把力所能及的事情作为承诺内容，为试点

村经济发展创造良好的发展环境

四、示范联动，强化党建示范村辐射带动。一是以营造党建工作氛围，促进县域经济发展，构建和谐普定为切入点，广泛开展“学技术比群劳致富、学理论比党性修养、学礼仪比睦邻友仁”的“三学三比”活动。重点建设一批农村科技示范村、基础设施建设示范村、工作机制创新示范村以及新农村建设示范村，通过连点成线，推动各项工作，最终建成普定县的基层党建示范带。二是要注重试点工作成效，通过试点，有针对性地提出几项切合实际的创新措施，并形成长效机制，加强对党建工作的指导。为示范点提供一个支持共创的平台。建立完善联系领导、部门帮扶和创建单位联席会议制度，并由县委组织部联系各示范点，增强对创建工作指导的针对性，及时研究解决创建过程中遇到的新情况、新问题，指导和推动创建工作向纵深发展。三是结合当前“百个支部结对，千名党员帮扶”活动，通过下派干部任职形式，60余名机关干部到县、市级新农村示范点、党建示范点和贫困村担任党建指导员、科技推广员或村干部，并充分利用普定县人民政府网、普定电视台、普定报等媒体优势，对创建工作进行宣传报道，增强示范点的示范、带动作用，不断促进各级关注、关心和支持党建示范点创建工作。以互助共建、典型示范为主题，实现党建工作规范化。

——责任编辑：万里燕

王尹乡多措并举抓党建 筑强堡垒促发展

基层组织建设年活动开展以来，秦安县王尹乡以“强组织、增活力、促发展”为主题，以“三个围绕、三个结合、三项重点”为主线，激发引导全乡党组织攻坚克难，奋力开创基层党建新局面。

紧扣“三个围绕”，提升基层党组织执政能力。一是围绕班子建设强措施，提升党建引领力。在认真摸底，分类定级的基础上，对3个示范村抓成果巩固、10个村抓规范提升、2个村抓整顿转化，实现整体晋位升级。广泛开展了“四议三双”活动，全面开展了村务监督委员会工作，进一步完善了村民大会、村民代表会、党员议事会和“一事一议”民主决策机制。二是围绕活动场所强措施，提升党建服务力。加大村级活动场所新建和改扩建力度，按照“六室八有”要求和“一村一策，对症施治”的方法，启动实施了李磨、郝康、赵梁3村标准化阵地建设。健全了村级组织活动场所管理和使用制度，最大限度发挥村级组织活动场所“五个中心”作用。三是围绕扩大覆盖强措施，提升党建创造力。深化“中心村中建总支、产业链上建支部”工作，以蜜桃专业合作社和孙湾科技文化培训中心为依托，创建了北山流域党总支和孙湾蜜桃专业合作社党支部，用党建助推产业发展。着力加强兴农草编专业合作社及中小学校、卫生院党支部规范化建设，学校党组织覆盖面达到85%。

注重“三个结合”，发挥基层党组织战斗堡垒作用。一是结合创先争优活动，推进党建规范提升。把5月确定为“党建规范月”，紧紧围绕“十项规范抓管理，主题实践创先进，培树典型立样板，整体推进上水平”的工作思路，坚持软件看运转，硬件见效果，特色创精品的原则，采取“包片蹲点、分类指导，狠抓投入、重点突破，示范带动、整体推进”的工作措施，全乡基本达到活动场所标准化、制度建设长效化、组织活动经常化、台帐资料规范化、电教设备现代化的“五化”目标。二是结合机关效能提升年活动，推进党员队伍作风转化。坚持严管厚爱，从集中学习、查找问题、落实整改三个阶段入手，集中解决党员干部思想作风方面存在的突出问题。通过整合办事机构，建立完善了惠农办、计生服务中心和“四位一体”的综治服务中心，有效发挥18个村级便民服务代办点作用，进一步密切党群干群关系。三是结合联村联户行动，推进扶贫济困活动。积极为省财政厅、林业厅、县人大办及相关领导联系贫困村、特困户做好帮扶对接和协调服务工作，通过协助谋划富民思路，实施扶贫项目，帮助群众脱贫，已办或拟办扶贫助困实事8件，真正让广大群众感受到“联村联户”行动带来的实惠。

9.##公司发展与党建并举 篇九

——萍乡电信强党建促发展纪实

近年来，萍乡电信公司在市委市政府的正确领导下，通过“以党建促发展，以发展强党建”的思路，全面加强党的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，有效地增强了党组织的凝聚力、战斗力，激发了党组织和广大党员的活力、创造力，有效地促进了电信全业务的发展，实现了企业和谐稳定健康发展，取得了物质文明、政治文明、精神文明的大丰收。

火车跑得快，全靠车头带

08年6月，新的党委班子组建后，牢牢抓住“服务中心、建设队伍”的核心任务，从加强党建带队伍入手，紧紧围绕企业改革、发展和稳定大局，以深入开展“创先争优”活动为载体，开展了“四强四优”活动、基层党组织阵地建设提升活动、党员意识扎根活动、机关干部下基层争做群众贴心人活动等，增强了党员的服务意识，同时把德才兼备的干部充实到党的各级组织中，把年轻的业务技术骨干培养成党员，把能力强、政治坚定的优秀人才选拔到重要岗位。在工作中要求广大党员和干部树立“创新谋事、高效成事”的工作作风，不回避困难和矛盾，切实解决萍乡电信在服务工作、网络建设方面出现的各种问题，提高业务发展能力，提升全业务服务水平。

通过企业队伍建设和员工综合能力的提升，萍乡电信全业务发展取得了较快突破，建设了移动、宽带两张精品网络，网络能力稳步提升。目前，移动基站遍及城乡大地，信号覆盖率达98.8%以上，乡镇3G覆盖率达100%，建设了全市覆盖最好的3G网络；与此同时，建设了当代最先进的传输网络，实现了光纤到小区、到楼院、到村、到自然村，并正推进光纤到户工程，光缆将逐步替代传统的铜缆，客户宽带速率由普及4M到普及8M发展，达到每二年翻一番，“光网城市”正向我们起来，为着力打造“智慧城市”奠定了坚实的基础。

链接：

——2008年12月，萍乡电信发布“天翼”品牌，正式开启移动互联网新时代，电信天翼189开始深入人心。09年初，萍乡电信取得3G运营牌照，萍乡正式进入3G时代。

——2009年5月，萍乡市人民政府与中国电信江西公司签订战略合作框架协议，双方开始在各领域、各行业开展信息化合作。

——2011年3月10日，萍乡电信与全省同步启动“宽带中国〃光网城市”工程暨“高速宽带”上市新闻发布会，提出实现城市光纤化，100%城市家庭实现20M宽带接入。

——2010年，萍乡电信荣获省级文明单位、市创业创新活动先进单位、江西省模范职工之家称号；公司党委荣获市直机关工委、江西电信先进基层党组织称号。

在服务社会中彰显责任

萍乡电信公司视服务为生命，不断加强服务管理，以自身强大的技术实力突显“信息专家”形象，以多产品优势突显“业务

全能”形象，以优质的服务突显“服务保姆”形象，坚持实施差异化的服务，推行宽带夜间服务以及贴身般的VIP服务。同时为了方便全市用户，萍乡电信公司在全市建设了合作营业厅100多家，实现了一镇一店；业务代理点700多家，做到了一村一点；设立电信手机卖场、专营店150多家，与90%以上电脑卖场进行业务合作，全市所有报刊亭全部代理电信缴费和售卡业务。在注重企业自身发展的同时，萍乡电信公司依法经营、诚信纳税，受到当地领导的一致好评，还积极参与社会公益事业，为社会解决了1000余人就业，开展“结缘工程”，帮建“新农村建设示范点”、帮扶“全市困难村”，为对口帮扶的贫困村捐款，坚持开展“助残一日捐”、“春雷一日捐”等活动，配合做好萍乡全国文明城市工作先进城市、国家园林城市、全国卫生城市和全国双拥模范城市“四城同创”工作。

链接：

——2008年冰雪灾害期间，萍乡电信公司派出抢险人员2087人次，出动抢险车辆913台，修复光电缆近300公里，修复基站数2511站次，确保了90%以上通信网络不中断，保障了社会稳定。在自身受灾严重，损失达3000余万元的情况下，仍然在市赈灾晚会上捐助3万元人民币。

——2009年，萍乡电信公司提出“五个一”服务新举措：一张账单，明白消费；一点查询，信息准确；一键接入，便捷服务；一站服务，首问负责；一声提醒，温馨关怀。

——服务三农，做好民生工程。萍乡电信忠实履行普遍服务义务，在05年实现全市100%行政村通电话，08年底实现全市100%自然村通电话，09年实现全市96%行政村通宽带，完成了全市700多个农村党员远程教育点建设。

——情系灾区，无私奉献。在汶川、玉树大地震中，萍乡电信不但向灾区捐

助了价值几十万元的通信设备，广大党员干部还分别向灾区捐助了8万余、3万余元善款，为灾区人民献上了一片爱心

担当信息化建设重任

作为萍乡市信息化建设的主力军，萍乡电信公司一直加强信息基础设施建设，在政务信息化、企业信息化、公共服务信息化、农村信息化等四大领域开展电子政务、信息商企、平安城市、卫生教育社保信息化、数字城管、数字环保、数字旅游、数字家庭、信息田园等九大信息化应用，推动萍乡经济发展，如政务信息化，通过电子政务、网上审批系统、政府的阳光热线等，可以简化办事手续，提高办事效率。教育信息化可将教学需求，学校对学生的管理需求融入到一起，实现信息共享。医疗信息化则可以实现远程医疗、数字医院，尤其对提升农村医疗水平有很大帮助。同时，萍乡电信还利用“天翼”移动互联网手机推广警务e通、烟草e通、物流e通等项目，在更高技术要求标准上持续推进各行各业的信息化水平，建设“智慧萍乡”。

链接：

——2010年3月，萍乡电信与萍乡市水利局实施“智慧水利”工程，项目得到了国家水利部、省水利厅八位专家评估组的一致肯定。

——2010年4月，萍乡电信与萍乡市公安局正式签约“天网”工程，12月30日，“天网”工程顺利完成，正式启动运行。

——2010年9月，萍乡电信与萍乡市组织部、萍乡市农业局签约萍乡市农业信息化战略合作三方协议，着力建设好农业信息网站，开通农技专家服务热线110，建立农业短信平台，建设农业系统“天翼综合集团网”和农业视频监控中心，提高农村信息化水平。

——2011年4月，萍乡电信与萍乡日报社联手打造“萍乡手机报”，拓展了以手机为载体的新媒体。

——2011年4月，萍乡电信与萍乡市烟草公司推行“烟草e通”项目，向全市烟草零售商户提供“网上订烟”系统，提升了烟草信息化管理水平。

发挥榜样带头作用

在萍乡电信党委的带领下，8个党支部就是8个坚强堡垒，240多名党员就是240多面的旗帜，他们活跃在电信业务发展、网络建设的一线，默默奉献，辛勤付出，并涌现出了一批批先进典型，形成了萍乡电信公司独特的“劳模文化”，如有以身殉职、被追授为江西电信感动人物的莲花电信原莲南营业部主任彭金山；有荣获中央企业劳动模范、江西省劳动模范、江西省十佳文明服务明星、优秀共产党员等50多项荣誉的“云野班”班长王云野；有荣获中国电信集团抗冰灾保通信的优秀先进个人郭飞；有荣获2010年江西省劳动模范的无线维护中心主任助理李海强等等，此外，还有跃进路营业厅、云野班、10000号班组、政企客户部等班组荣获了市级、省级、国家级的先进奖项。在先进的影响下，萍乡电信内部学先进、赶先进、争先进的氛围浓厚，服务不断提高，业务发展快速提升。

链接：

——江西电信感动人物彭金山：彭金山生前任莲花电信莲南营业部主任，在岗期间带领莲南营业部走出困境，2010年被省公司评为标杆营业部，曾获江西电信首届IT技能比武大赛优胜奖、萍乡电信十大优秀青年、全员创业月度营销能手等称号。2011年4月不幸因公殉职，年仅28岁，被追授为“江西电信感动

人物”。

——江西省劳动模范李海强：从参加工作起不到十年的时间里，李海强通过自身努力成为一名技术骨干，处处实现技术创新，破解一个又一个技术难题。先后获评江西省劳动模、江西省电信优秀人才、江西省电信劳动劳模、江西省电信维护骨干、江西省电信优秀共产党员、江西省电信优秀班组长以及市劳动模范等称号。

——“云野班”：以中央企业劳动模范、江西省劳动模范王云野名字命名的客端维护中心“云野班”成立于2006年，是一个年轻而优秀的集体，精心呵护着12万电话客户、5万余宽带客户的通信畅通，先后荣获了全国工人先锋号、全省优秀班组、江西省工人先锋号等光荣称号，2011年荣获全国总工会授予的“创建学习型先进班组”称号。

以人为本关爱员工

萍乡电信将党建与企业文化建设有机结合，充分发挥党组织在企业文化建设中的核心作用，运用党建组织、平台，积极宣贯企业文化理念、知识，在党建活动中，融入企业文化建设内容，使二者相互配合，相互促进。

健全党内关怀、帮扶、激励机制，坚持开展走访慰问生活困难党员、老党员、流动党员等活动。在公司党委的关怀下，萍乡电信组织实施了“爱心工程”，开通了“高考帮助”、“婚恋热线”、“困难帮扶”、“员工之家”四条热线，帮助党员、员工解决后顾之忧，增强了组织的凝聚力和向心力。

10.实现党建与企业发展共赢 篇十

一、建立制度平台，探索党组织和党员发挥作用的现实途径

现代企业制度的基本框架是法人治理结构。企业党组织如何才能成为企业法人治理结构中所必需的组成部分，这是摆在企业党组织面前的重大课题。否则，企业党组织就很难在企业真正立足，很难切实有效地发挥作用。新日公司着力探索建立适应非公企业党建工作开展的领导机制和工作机制，把党的组织优势转化为企业发展的优势，赢得了企业主的认可，实现了加强党的建设和促进企业发展的“同频共振”。

一是建立党组织与董事会联合会议制度。新日公司在创建党组织之初。就确定了不能边缘化，要在企业发展中起主导作用的发展要求。公司先成立党支部，再建立工会，后又着手组建团委，组建党、工、团办公室，由党总支领导和管理，健全了基层组织体系。他们坚持“一套工作机构，一班工作人员”的原则，支部成员大多是董事会的成员，在体制上实现了党建工作与生产经营的融为一体。同时，通过建立业主定期约谈、联席会议、支部委员与董事会成员“交叉任职”等措施，经常性地加强沟通交流，共同研究对策，解决企业发展中遇到的问题。为非公企业党组织参与决策创造了条件。

二是推行党员责任区、党员示范岗、党员承诺制。在新日公司，管理人员中的党员占党员总数的80％，基本实现了从公司总部到销售点和车间的全覆盖。新日公司充分认识到，发展党组织，以党员的先进性带动员工的积极性是一条促进企业快速发展的方法。他们开展党员责任区、党员示范岗和党员承诺制等活动，并作为制度性规定，不断扩大党组织和党员在公司发挥先进性作用的空间和领域，使每个党员成为促进公司发展的一面旗帜。每个党员岗位成为展示党员形象的窗口。形成了“关键岗位党员挑重担，关键技术党员来攻关，关键时刻党员冲在前”的动人景象。

三是结合企业内部的制度建设，建立完善党员干部的教育、监督、管理制度。新日公司党组织定期发动职工代表、工会小组长等对公司管理人员尤其是党员管理人员进行“民主评议”，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，为促进公司的健康发展提供了人才支持。为促进公司廉政建设，新日公司专门成立了审计部。党总支书记赵学中直接分管审计部，不仅审员工的经济行为，还延伸到审管理流程，审制度设置，审运营过程。公司党组织要求所有党员干部要身先士卒，严格约束自己的行为，做出表率。对于收受贿赂者，一经发现，一律开除。党组织负责人抓审计部，在公司内部建立了与新日企业文化相一致的廉政文化建设体系，为加强党的自身建设提供了有力保证。

二、培育企业文化，把党的建设融入文明企业创建活动之中

当今时代，企业之间的竞争，已不仅仅是产品、价格、服务等有形的角逐，而且是人才、制度、理念等无形的竞争。唯有培育代表先进文化发展方向的企业文化，才能使企业永远立于不败之地。新日公司党组织围绕塑造企业形象、培育企业文化开展工作，把党的建设融入文明企业创建活动之中，以党的建设的加强促进企业文明创建，取得了很好的效果，积累了丰富的经验。

一是把党建工作与争创文明企业融为一体。漫步新日公司偌大的厂区，“树百年新日，创世界第一”、“走进新日，感受阳光”、“有阳光的地方就有新日”等一条条催人奋进的标语，“十七大精神”、“员工文明公约”等一个个图文并茂的党教宣传栏，“优质高产党员示范岗”等一块块红色标牌，将党建的内容和要求与文明企业创建紧密地联结在一起，以“润物细无声”的方式。感染和教育着每一个员工。公司投资100多万元，请专业培训公司来对党员、管理人员进行思想教育培训，多次举办以解放思想为内容的“头脑风暴”培训、“八荣八耻”教育培训、“求真务实”研讨会，既体现了创建文明企业的要求，同时也丰富了党建工作的内容。

二是组织“平安企业”创建等活动。安全生产是企业的“生命线”。公司党总支协助企业建立安全生产长效机制，开展“平安企业”创建活动。得到了企业主的大力支持。例如，牵头组织开展以技术创新、岗位练兵、劳动比武等为主要内容的安全生产竞赛活动，协助公司内部职能机构定期检查生产中的安全隐患问题，及时督促抓好整改，保障职工生命财产安全等。结合平安企业创建活动，公司实行半军事化管理，每周一早晨全体员工参与“升国旗”活动，以此进行爱国主义教育、集体主义教育和理想教育，不断提高了党员和职工的素质。

三是开展群众性文体活动，丰富职工业余文化生活。新日公司重视以企业文化阵地为依托，积极组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、娱乐活动，既丰富了职工的业余文化生活。也成为开展党员教育活动的有效载体。公司投人200多万元建立了党员活动中心，面积达1200平方米，党员活动室、电子阅览室、电视室、学习园地、乒乓室、篮球场等一应俱全。成为党员和职工开展学习、娱乐活动的好场所。公司党总支和工会还创办了《学习园地》，为生产一线的员工提供思想政治教育方面的学习资料。

三、促进企业和谐，找准企业发展和维护职工利益的结合点

企业作为一个经济组织。获“利”是其基本目标。但劳资关系是否和谐则关系企业的健康发展。新日公司党总支坚持以人为本。大力倡导“关爱职工就是关爱企业”的观念，积极实施“关爱职工行动”，使党组织成为广大员工利益的忠实代表，也为企业健康发展营造了良好的环境，受到企业主和职工的拥护。

一是畅通民意表达渠道。公司党组织充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，着力从生产生活等方面关心职工，引导党员多为企业找出路、谋良策、做贡献。开展“谈心接待日”活动，在厂区设置了12个意见箱，随时收集员工反映的情况，定期找有意见的职工谈心，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态；建立“党员调解小分队”和“党员责任区”，组织党员定期走访职工，了解掌握职工内部的分歧和矛盾，及时做好职工的思想政治工作，引导职工以理性、合法的方式表达利益诉求。

二是开展“送温暖献爱心”活动。新日公司党总支坚持“思想上关心，困难上帮扶，健康上关怀”，使员工充分感受党组织的温暖。公司建立了扶贫救助制度，定期组织开展“送温暖献爱心”活动。解决职工的实际困难。每年春节为职工买好回家的车票。每月一次为职工过集体生日，帮助落实职工的社会保障待遇。让每一个员工时刻感受到了企业和党组织的温暖。去年，为了抢救因交通事故而生命垂危的职工惠永社，公司党组织在党员群众中发起了爱心募捐活动，共筹集捐款8万多元，帮助他度过了难关。

三是积极参与社会公益活动。新日公司党总支认为，创建充满活力和谐企业，必须增强社会责任意识，在追求经济效益增长的同时承担更多的社会责任，这样才能赢得社会的尊重，才能为企业持续快速健康发展营造良好的外部环境。在公司党总支的推动下，近年来，新日公司安排了社会各类人员2000多人就业。每年拿出300万元用于电动车废旧电池的回收。同时，还积极参与组织慈善募捐等社会公益事业。在今年锡山区开展的“心手相连、情暖万家”慈善捐赠活动中，新日公司认捐1200万元，名列前茅，赢得了社会的广泛赞誉。