贞丰县白层初级中学

贞丰县白层初级中学（共9篇）

1.贞丰县白层初级中学 篇一

白层中学2013年学校工作计划

一、指导思想

以“三个代表”和科学发展观等重要思想为指南，深入学习领会邓小平理论，认真贯彻“十八大”会议精神，落实新师德规范要求，切实深化教育改革，全面推进素质教育。以“尊重个性、以人为本、科学管理、优质高效、平安和谐”为办学思想，加强学校各项工作管理力度。坚持以教学为中心，贯彻新课程理念，落实好校本教研工作。突出师生思想政治工作，创新师生关系，促进教学相长，致力于学校教育教学质量的提升和办学特色。充分调动全体教职工的工作积极性和创造性，努力打造和谐校园，创建人民满意教育。

二、主要工作任务和奋斗目标

1、加强干部队伍思想建设和领导力的建设，培养干部的吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作、勇于创新、执法如山和敢于胜利等六种工作精神，培养领导干部的业务能力，争创好班子集体。实行中层干部考评机制，中层干部的行政津贴发放执行绩效制，充分调动中层干部的工作积极性和主观能动性。提高干部行政工作的有效执行力和正面影响力。

2、加强教师队伍的思想道德建设，实行师德量化考核和教育教学工作质量考核评比，实现师德合格率达100%、教育教学工作质量考核合格率的提高。加强教师专业知识能力的培养，彰显以教育为事业的教师的地位。

3、大力开展学生行为规范养成教育，对学生坚持“八荣八耻”、爱国主义、集体主义思想教育，培养学生的感恩、自立、自尊、自信、自爱、自律、自强意识，不断提高学生的思想道德品质素养。

4、科学毕业班管理方法，把毕业生的思想工作和学习自觉性放在重要位臵。

5、加强学校的正面宣传工作，培植良好的舆论导向和舆论环境。开办各种兴趣活动小组，培养学生的爱好特长和综合素质，以及小制作和小发明能力。

6、抓好在册学生的入学巩固率，积极推进家校共建工作，做好留守学生、单亲学生、贫困学生的思想稳定工作。

7、教师都能熟练运用信息技术设备，人人吃透“课改”精神，提升教育理念，全力开展“课内比教学”活动，人人讲课达标。打造书香校园。

8、加强实验室、微机室、远程教育室、多媒体室、图书室、的管理，提高各功能室的使用效率。9、2013年，完成学校食堂改造和设施配套工作，购臵齐全教师办公桌椅，校园部分道路的平垫和硬化，初步完成学校操场的规划建设；建设一个科技馆；完成校园变压器（100千伏安）电路安装工程，学校食堂、教学楼及男女生学生寝室的窗子维修和安装防盗窗，教学楼及男女生宿舍楼的电路整改，完成教室、学生寝室电风扇的安装争取上级项目资金，新建24套教师周转房全部解决教师的住房问题。

10、加强学校经费使用管理，做到收支合理透明。杜绝乱收费现象。落实绩效工作发放制度，杜绝乱发乱补乱支现象。

11、加强校园周边环境的整治，提升安全工作质量，杜绝安全事故，打造平安和谐校园。

12、完善教育行风评议工作，进一步健全校风、教风和学风。

13、落实校园阳光体育活动，提高师生的自觉锻炼意识，提高师生身体健康素质。

14、建立合理的对话勾通体系，完善人事管理制度，落实“优胜劣汰”机制。

15、有计划、有步骤、有质量地完成上级主管部门分配下来的各项工作，在迎检和评比中提升学校的整体形象。

16、逐步完善学校的规章管理制度，增强计划制度的、科学性、准确性和可操作性，杜绝从教不负责、行政不作为的情况发生。

三、具体要求和工作措施

1、思想政治工作：

（1）坚持以德育为首的原则，以中共中央关于加强未成年人思想道德建设的《若干意见》为指南，切实加强以团支部、学生会和班主任为主体的德育网络建设，形成符合校情的德育特色。（2）大力开展师德师风建设，培养教师的七种“爱心”（爱祖国、爱社会、爱学生、爱学校、爱岗位、爱家庭、爱同事），增强教师的主人翁观念和责任感，弘扬中华文化传统，注重言传身教、依法执教；完善教师师德档案与考评制度。

（3）加强政治学习，开好政治学习和党团民主生活会，严肃会纪和端正会风，抓好学校党建工作与廉政文化建设。

（4）加强领导班子的执政能力建设，实行岗位责任制，不断提高管理水平，使之成为有团结力、有号召力、有凝聚力、有战斗力、有影响力的领导集体。

（5）加强学生的德育管理工作，加强校务值日和教师值日，完善德育管理，更新观念，开辟适合本区和本校特色的德育工作阵地。德育方法科学合理、贴近学生，增强德育工作的可预见性、可操作性和可持续性。通过升旗、班会、团队、读报、集会及其它文体活动、专题专项活动等多种德育途径，建立以纪律、文明、感动和感恩等主线德育阵地，引导学生树立正确的人生观、荣辱观、价值观和世界观，争做“四有”新人，完善对学生的评价体系和成长档案。

（6）加强班级管理工作，创新班级工作量化考核方案。培养班主任的管班水平，使班主任真正成为班级的领导者和组织者，发挥班主任在德育工作中的骨干作用。学期班级工作量化考评不少于四次，每学期召开一次班级工作管理经验交流会。（7）帮助教职工树立教书育人为事业的敬业信念，培养全员参与的育人意识，真正做到爱生如子，爱校如家，启智育人。坚决杜绝工作期间抹牌赌博、吵嘴打架，杜绝体罚和变相体罚学生，杜绝侮辱、猥亵学生。

（8）开展创文明班级、文明寝室和文明校园等三个文明的创建活动，树立先进班级和先进学生形象。

2、教育教学工作：

（1）加强教师教育理论和业务学习，贯彻新课改精神，人人能讲达标课和示范课。积极创造与兄弟学校相互交流的教研机会，取得上级教研部门的有力帮助，全面提高教师群体教学水平和群体业务素质。

（2）抓好各年级各学科的教学，保质保量地完成课程标准所规定的教学任务，全面提高学生的文化素质，继续实施月考制度，全面提高学校的教学质量。

（3）加强教学的备、讲、批、辅、考、评、析等环节的过程管理，完善教育教学考勤制度，不断完善适合校情的教育教学常规管理制度，搞好教育教学工作质量考核工作，使学校的教育教学管理真正地做到奖优罚劣、奖勤罚懒。

（4）加强实验室的管理和利用工作，各学科实验开出和完成率达100%。充分利用信息技术与网络教育手段，不断提高学生的动口、动手和动脑能力，培养学生的合作学习意识，从而达到提高课堂效率的目的。加强对微机室和图书室的管理，提高微机和图书的使用率。

（5）抓好安全工作，进一步完善校园风险化解体系。加强学校安全的排查、用电危险的排查和危险路段的排查，以及教学活动中的安全隐患排查围墙的排查和学生出入校园的管理。落实安全责任追究制度，打造平安校园。

（6）大力宣传《新义务教育法》、《未成年人保护法》和相关的教育法律法规。规范教师的日常从教行为，做好毕业生的参考工作。

（7）加强教育宣传，特别是师生中先进事迹和典型人物，树正气、树楷模、树形象。

（8）抓好学科教学渗透法制教育和学科教学渗透德育教育。

3、后勤工作

（1）后勤有关的工作人员做到清正廉洁、勤俭节约，反对铺张浪费。

（2）建立“编制预算制度”，加强财务管理工作，有计划、合理地使用学校经费。严格执行开支审批与核查制度，杜绝不合理的开支与不合理的票据。

（3）加强学校公共财产管理，保管和赔偿责任到班、到室、到人。

（4）办好学生食堂。改善学生生活。

（5）积极争取政策和资金用以美化校园环境、增加办学设备。（6）加大对食堂工勤人员管理力度，落实岗位工作责任制。（7）坚持民主理财制度，学校的财务账目接受职代会的监督，听取职代会提出的建议。

四、主要活动安排 2013年2至7月

2月份：控辍保学宣传、学生入学教育；家访；

3月份；开学典礼；校的各种计划制度讨论出台；“寄宿贫困生”工作；安全排查与消防疏散演练。

4月份：祖国好，家乡美和我的梦中国梦活动的筹备。5月份：开展4月份的比赛活动。

五、行政干部职务及职责

郭怀能韦兴进 书记余 洪职校，并指导教务工作。

齐明坤

总务主任 具体负责后勤、学校食堂、教室和教师宿舍及水电设施及各室的管理。

蒙功学全面工作、教学计划的制定、实施、课程安排、教学管理、教师培训、教师工作安排、教材、教辅材料的征订、课改等工作。黄榜胜 协助教导主任工作据上报。

韦万尚

协助总务处搞好的后勤、负责教师业务档案、远程、电脑室。

韦修坤办公室主、镇团委副书记作、分管校团支部、学生会工作。

肖成森 工会主席 具体负责工会工作和关工委工作。罗长彪 负责财务报账工作 焦 梅 负责学生会工作。

学校要求全体行政成员要履职尽责，求实创新，团结协作，率先垂范，乐于奉献，“带好一个团队，管好本职工作，”。要求教职工增强主人翁责任意识，外树形象，内强素质，科学教法，关爱学生，顾全大局，做学生的良师益友。最终使学校的工作做到同心同德、步调一致，以实现本学期工作目标。

白层镇初级中学 二0一三年三月一日

2.贞丰县白层初级中学 篇二

1 渗氮原理简介

渗氮是指在一定温度下使活性氮原子渗入工件表面的化学热处理工艺。钢件在经渗氮后可以获得高的表面硬度、耐磨性和耐蚀性, 因为氮化温度比较低, 通常是随炉冷却, 所以热处理变形也很小。并且通过优化工艺过程, 可获得理想的工件表面硬度和渗层组织。通常情况下, 渗氮的工艺温度介于500℃～600℃之间, 也有一些特殊工艺超出或低于这个界限。渗氮时所用的气体介质是氨气, 对热处理结果影响最大的参数是:温度、氮势和时间等。

氮化后表面形成一层薄的白亮层 (<10μm) 。要求不出现白亮层时就要用极低氮势进行特殊氮化处理。组成白层的γ′和ε相都是成分可变的氮化物, 因此通过合适工艺参数 (温度、时间、氨气分解率) 的选取, 白层厚度是可以控制的。一旦氮化层深度确定, 温度和时间也就基本确定了, 控制白层厚度主要通过调整氨气分解率高低来实现, 当分解率增加时, 气氛的氮式是下降的。虽然控制氨分解率可以在一定范围内改变气氛氮势, 但总的氮势水平仍然太高。普通氮化炉因为直接将氨气通入540℃左右的炉内, 一般达不到60%以上的氨分解率, 很难有效降低氮势, 零件表面往往形成厚的白亮层。

渗氮气氛中最重要的参数是氮势 (KN) 。根据KN值和温度完全可以确定工件氮化后表面会出现哪种组织结构。氨气在炉内的停留时间与气体的流量有关, 氨气流量小, 则停留时间长, 氮势低。反之亦然。为了能控制氮势, 在氨气供给管路的旁路上加装了一个氨气裂解器。通过电磁阀或供气流量计使实际值控制到设定范围之内, 加大裂解氨气 (NH3、N2、H2的混合气) 的通入量, 氮势降低;增加NH3的通入量, 氮势提高。在工艺试验中利用尼翠斯氮化炉炉外裂解的装置, 调整通入炉内的气氛成分的方法调节氨气分解率, 最终使白层厚度得到有效控制。

2 试验条件

试验材料为:32Cr3MoVA, 加工成准20×10左右的圆片试料, 经过淬火回火和稳定回火后进行氮化试验。具体试验条件见表1。

3 试验结果分析

按表1中实验3的条件进行热处理试验, 试验后得到样件金相显微组织照片如图1和图2所示。热处理试验后分别检测白层厚度、表面硬度、金相组织、渗层深度。具体技术要求为:渗层深度:0.30～0.45mm;表面硬度:≥HV800;心部硬度:HRC33～41;白层厚度:≤0.01mm。试验结果见表2。

通过照片可见, 试样的氮化层组织为:氮化索氏体+氮化物+0.003mm白层, 心部组织为索氏体。表面组织非常致密、均匀, 氮浓度比较合适, 没有出现不允许的网络状氮化物、粗大的针状、鱼骨状氮化物。原因是氮化过程中氨气分解率控制在82%左右, 炉内气氛氮原子浓度不

摘要：氮化零件白层过厚对零件质量有较大影响, 机械磨削或电抛光方法去除费时费力。文中对32Cr3MoVA材料零件氮化过程中控制白层厚度的工艺方法进行深入研究, 通过调整氨气分解率控制氮化后白层厚度, 经过不断的实验, 最终确定了较佳的工艺参数, 使白层厚度小于0.01mm。

3.丰县创新中学凤林文学社 篇三

凤林文学社坚持阅读写作与生活体悟同步,坚持兴趣培养与美感体验共存,以兴趣小组为阵地,以课外练笔为渠道,坚持进行文学采风活动,定期举办文学讲座,开展征文比赛,并精心编辑社刊《凤林》。

“凤林”的目标是——“让生活走入文学,让文学陶冶人生”!(艾玫)

教师寄语:

读书要有选择,切不可“饥不择食”!读书要趁年轻,切不可“青春虚度”!读书要动笔墨,切不可“袖手旁观”!读几本好书,让动人的文字照亮我们的灵魂和生命。(张伟)

阅读是吸收,是涵养;写作是倾吐,是创造。只要我们找到两者的结合点,舞好这两柄“利剑”,就能“双剑合璧,威力剧增”。(羿鸿雁)

著名作家二月河曾说:“我读书过程中没有什么功利目的,但是当读了很多书时,自然而然就有了一种积累,一种创作的欲望。”读书的确能不断提高我们的知识和智慧,增进我们的人生体悟,提升我们的审美情趣。如果能将读书的感悟和自己的生活体验联系在一起,写作就容易得多了。写作没有一定的模式与套路,内容也不一定是生活中的大事,只要真实、有主题、有感情,就是好文章。

(孙爱美)

校长寄语:

《凤林》里的每一行文字、每一篇文章都充满了朴实和清新、美好与真诚,饱含了同学们对文学的孜孜追求,折射出校园生活的五彩缤纷。愿“凤林”求新,创新,以新为魂,为孩子们插上理想的翅膀!

4.贞丰县白层初级中学 篇四

根据教育部《中小学教师继续教育规定》、《贵州省“十二五”中小学教师继续教育工程实施意见》和《贞丰县“十二五”中小学教师继续教育工程实施意见》，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、成立教师继续教育工程领导小组，加强领导、管理和指导。

组长：余 洪（常务副校长）负责全面工作

副组长：韦兴进（校长）负责督查和审核工作

成员：罗 华(教务处主任)负责统筹规划、方案制定、制度落实等工作、负责上传下达、组织实施、资料审查等工作

韦修坤（办公室主任）负责资料收集整理、学时登记等工作、师德师风、教师考核等工作

齐明坤（总务处主任）负责班主任建设等工作、后勤保障工作

梁国才（报账员）负责经费保障工作

陆泽武（教研组长）负责文科教研组教师业务培训等工作 韦伦辉（教研组长）负责理科教研组教师业务培训等工作

领导小组下设办公室，由韦修坤任办公室主任，罗霞负责具体办公信息员和学时登记员、负责资料收集整理和学时登记、档案资料管理员和学时审核员；罗华负责档案资料管理和学时审核。

二、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以“全面实施素质教育，促进教育公平，全面提高教育质量”为宗旨，按照“打造骨干、推动校本、覆盖全员、整体提升、求真务实”的工作思路，围绕《思南县中长期教育改革与发展规划纲要》提出的目标任务，以及上级主管部门提出的要求，拓宽培训渠道，加大培训力度，增强培训效果，促进教师不断学习和成长，为提高我乡基础教育水平和深化教育改革与发展提供强有力的师资保障。

三、目标要求

围绕“强化能力、提升素质、决战课堂、提高质量”的总体目标，以提高我校教师师德素养和业务水平为核心，以渗透“一德四新”（即师德教育，新理念、新知识、新方法、新技能）学科培训为主要内容，以全面提高我校教师整体素质为重点，以国培、省培、市培、县培为引领和基础，以校本培训、校本教研为抓手，积极探索、创新和完善教师培训工作新机制，下大力培养和造就一支适应新形势要求，具有可持续发展教育理念，师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的新型教师队伍。

四、实施原则

“统筹规划，突出重点”的原则。加强对中继教工作的宏观统筹，在有计划、有步骤，分类、分层、分岗开展教师全员培训过程中，高度重视对教师的选派培训及校本培训工作，做到计划周密、质量保证、工作落实。“联系实际，按需施训”的原则。遵循教师成长规律，根据不同学科、不同层次教师的发展需求，联系教师教育教学实际开展培训。突出针对性、强调及时性、增强实效性，采取多种手段不断提高教师培训质量，做到学以致用，促进教师专业发展。“整合资源，共建共享”的原则。创建激励机制，调动各方面因素，整合各类优质资源，共建共享，为教师学习提供高质量、专业化的支持和服务。

“与时俱进，改革创新”的原则。紧扣教育改革发展主题，结合我校教育教学实际，不断完善培训制度、创新培训机制、改革培训方式、优化培训内容、扩建培训者队伍，提高培训者素质，加强培训理念与实践的研究，构建具有时代特色的教师培训体系。

五、加强管理，进一步完善中继教管理制度加强监管力度，建立健全和完善各项管理制度（即：《考试考核制度》、《培训、登记管理制度》、《培训备案制度》、《专项检查、抽查登记制度》《中继教考核制度》、《中继教奖惩制度》、《中继教责任追究制度》、《中继教经费保障制度》等），确保中继教工作顺利实施。

六、培训对象：我校在职全体教师

七、实施步骤：

1、启动阶段： 2011年8月前。

2、全面实施阶段：2011年9月—2015年上半年。

3、评估验收阶段： 2015年下半年。

八、培训内容：培训分全员培训、专项培训和学历提高培训。

（一）、全员培训

拟用五年时间完成每人不少于360学时的培训，年均不低于72学时。其中，师德教育不少于60学时，按照分类、分层、分岗、分科组织实施的培训（含“四新”）不少于360学时。组织参加县级及其以上集中培训五年不少于240学时，校本培训五年不得少于120学时（其中学科培训不少于100学时，师德培训不少于20学时）。全员培训以学科为基础，并将“一德四新”与各学科培训有机结合，具体目标与要求如下：

师德教育：加强教师职业理想、职业道德和法制教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感，提高依法执教的能力和水平。通过开展多种形式的师德教育，使广大教师爱岗敬业，做到以生为本、关爱学生、尊重学生、平等公正地对待学生；关注学生全面发展和健康成长；为人师表，做学生健康成长的指导者和引路人。

新理念：树立先进的教育思想和教育理念，树立正确的教育观、人生观、质量观和学生观。把育人作为教育工作的根本，面向全体学生，鼓励学生全面发展、主动发展、个性发展。尊重教育教学规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育。

新知识：树立终身学习理念，认真学习、借鉴国内外教育教学实践成果，拓宽知识视野，增强知识储备，深化学科专业知识，更新知识结构。通过培训，使老师了解学科专业发展动态，提高知识素养和学科知识水平，促进教育教学综合能力的提高。新方法：在新的教育教学理念指导下，努力探索、创新课堂教育教学模式和方法。通过培训，能采用启发式、探究式、参与式、讨论式、案例式等教学方法，改进课堂教学组织方式，加强团队合作研究，充分调动和激发学生学习的积极性、主动性和创造性。

新技能：以新的教育教学理念为指导，强化和创新备课、说课、上课、观课、议课、课后反思、学情分析、考核评价及课题研究等基本技能；提高老师指导学生有效学习的技能，具务引导学生课堂上倾听、思考、提问、交流等能力；提高老师应用现代教育技术的能力和水平，促进信息技术与学科教学有效整合，提高课堂教学有效性。

（二）专项培训

专项培训以打造骨干、培训新教师为重点，努力构建一支师德高尚、业务精湛、结构合理的省、市、县、乡、校五级骨干教师梯队，推动学校校本研修有效发展。

1、骨干教师培训计划五年内，计划选拔1名省级、2名州级、5名县级10名乡级和20名校级骨干教师，尽可能覆盖到课程计划规定的全部学科。

2、教师素质提升计划

通过省、地、县三级集中培训与考试，通过参加“送教下乡”活动，通过选派参加省、地、县级骨干教师培训和周末教研讲堂，通过“请进送出、挂职锻炼、交流学习”等方式，通过参加上级组织的校长、教导主任、学科骨干教师培训，通过校本培训，为学校构建一支校尤其是加大紧缺薄弱学科教师培训力度，本研修骨干团队，扎实推进校本研修。加强特岗教师和年轻教师的培训。

3、班主任培训计划

通过过程培训和集中培训相结合的方式，积极组织班主任参加培训五年不少于30学时，积极推荐选派班主任参加上级组织的培训，不断提高班主任队伍的专业素养和教书育人能力。

4、教育技术能力培训计划

在普及教师教育技术能力初级培训的基础上，积极组织教师参加上级部门组织的中级培训，提高老师在教育教学中有效应用现代教育技术的能力和水平。到2015年，力争我校教师接受教育技术能力中级培训并取得合格的比例达到100%。

5、渗透法制教育培训计划

按照《中小学法制教育指导纲要》和黔教法发[2011]152号文件要求，广泛开展学科教学渗透法制教育培训，并将此项工作纳入教师常规工作考核中。

6、新教师培训计划

督促新教师完成在县不少于120学时的岗前集中培训，并实行老教师“一对一”的结对帮扶培训，促使新教师尽快适 应教育教学工作，并对新教师集中培训学时实行单独登记。

7、教师培训团队提升计划积极参加上级主管部门对实施教师培训的管理者和培训者队伍开展的培训，使管理者准确把握省、市、县继教工程的总体规划、目标任务和工作要求，增强培训组织策划能力和管理能力；使培训者掌握基础教育课程改革对教师课堂教育教学能力的要求，增强培训课程和内容的策划设计能力，改进教师培训方式，提高培训者的培训能力和指导样本研修的能力。

（三）、专任教师学历提高培训

按照专业对口、学用一致、按需培训、对口提升的要求，鼓励教师参加学历提升培训。到2015年，使我校专任教师本科学历达85%。

九、培训活动

积极选派教师参加上级部门组织的各项活动，认真组织开展“‘以研促培，研训一体’的校本培训活动”。以“三制三课”（三制：教师会课制、教学主题会诊制、课堂教学反思制；三课：探索课、引路课、示范课）活动为核心，以学科小课题研究为主线，以“二级培训”、网络培训和校内教研活动为手段，促进对教师的“三格”培养（新教师“资格”培养，青年教师“升格”培养，骨干教师“风格”培养），构建教师“三维空间”（学习空间、实践空间、展示空间）。

1、开展“以校为本的小课题研究活动”。建立和完善以校为本的教研制度，成立小课题研究领导和指导小组，老师人人参与小课题研究。

2、开展“班主任、心理健康教师‘五个一’活动”。每学期上一次心理健康课或组织一次心理健康专题讲座，每学年拟定一篇典型的心理健康教育研究文章，每学期读一本关于心理健康教育方面的书籍，每学期组织开展一次心理健康教育主题活动，每学年组织一次学生心理健康善调查问卷。

3、开展校本师德教育集中培训和学科集中培训。以教研组为单位，以学科教材教法或课程标准为培训内容，由教研组长负责每期至少组织一次学科培训；由郭怀能站长负责，每期至少组织一次师德教育，2013年上半年重点培训《师德新说》；2013年下半年，《校本教研实施与教师专业发展》；2014年上半年，培训《有效教学的理念与实践》；2014年下半年，培训《教师的教学技能》。

十、培训保障学校将中继教专项经费保障纳入学校预决算，保障此项工作的正常运行。学校将按照公用经费预算总额的5%安排教师培训经费，并保证不低于5%的经费用于中继教工作。

5.贞丰县白层初级中学 篇五

第一学期教研工作计划

本学期，我校教研工作的指导思想是：继续以“三个代表”重要思想和党的“十六”大精神为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，强抓发展机遇，推进教育科研创新；以基础教育、新课程实施为契机，以深化教学改革为动力，以构造新的教学研究体系为重点，充分发挥教学指导和教学服务的职能，为我校教育教学质量的稳步提高再创佳绩。

一、继续深化课程改革

继续推进新课程实验工作，加强对本学期的新课程教学管理、教学研究的指导，适时开展新课程改革的活动，提高学校及广大教师对新课程改革的适应性和把握能力；做好新课标教材的教师培训工作，培养和建立一支骨干教师队伍。加强对学校的教学调研和指导工作，深入基层，以教研组和课堂为教研阵地，了解教改动态和教学需要，对课改中出现的新情况、新问题，及时采取相应对策及措施。

二、大力推进教研创新

贯彻课程改革要求，围绕教学观念、教学行为、学习方式的变革，研究改变教研工作方式，拓展教研工作内容。在常规教研的基础上，强化教研工作的综合性、系统性和实效性。优化学科教研和解决教学中的难点和热点问题，鼓励教研工作创新。开展以校为本、以教为本、以学为本的教研活动，以新课程理念学为指导，以提高教师的专业化水平、促进每个学生的发展为宗旨，以课程实施过程中所面对的各种具体问题为对象，加强对教研的研究与指导，适时组织教研的学习、培训活动。同时，通过自我反思、同伴互助、专业引领，及时解决课程改革中遇到的实际问题。

三、加强教学指导

优化课堂教学，发挥课堂教学主阵地作用，指导教师提高教学能力和教学水平，把研究新形势下课堂教学的形式和方法、优化教学过程、提高教学效率作为教研的基础工作抓紧抓好，开展学科的综合性教研活动、以信息技术为主的多媒体教学技术研究，继续开展优质课、优秀教学案例、优秀教学论文评比等。继续抓好教学常规的落实，要处理好课程改革与教学常规的关系，以课程改革促进教学常规的完善，以落实教学常规，保障课程改革稳定运行。

加强对教学的指导力度，统筹安排教学计划和学科教学。抓好初中阶段的起始教学，强化教学质量的监控，夯实一、二年级基础，加强毕业班复习教学指导，研究实行新中考方案的备考工作，制定新的应对策略。搞好教师培训工作，切实增强复习课教学的针对性和实效性。加强薄弱学科建设，做好“培优补差”工作，保证教育教学质量稳步提高。

附加：

第一学期教学教研工作计划

6.贞丰县白层初级中学 篇六

自查报告

自 “十二五” 中小学教师继续教育工程启动以来，我镇及时认真组织各中小学校长学习上级文件精神和传达县局的会议精神，并按照《贵州省“十二五”中小学教师继续教育工程实施意见》、《贵州省“十二五”中小学教师继续教育工程评估验收标准》的通知等文件要求，现将我镇“十二五”继续教育工作开展情况汇报如下。

一、学校基本情况

我镇现有在职教职工170人，本科49人，大专101人，中专20人。学历合格率100﹪。在校小学生1466人，中学生542人，幼儿园152人。始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为思想指南和行动指针，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育。

二、成立“十二五” 中小学教师继续教育工程工作领导小组

为使我镇的“十二五”中小学教师继续教育工程能顺利通过上级各部门的评估验收，为此特设立了“十二五”中小学教师继续教育工程工作领导小组，下设工程办公室在中心校，郭怀能同志兼任办公室主任，负责日常工作。组 长： 姚贵友（白层镇人民政府镇长）副组长：何 艳（白层镇人民政府副镇长）成 员：郭怀能（白层镇中心校校长、中学校长）

赵智立（白层镇中心小学校长）

王铁建（白层镇坝桥小学校长）

王伦光（白层镇平袍小学校长）

吕相奇（白层镇新田小学校长）

王建宏（白层镇诗湾河小学校长）

卢雄鹰（白层镇那郎小学校长）

三、工作举措

（一）夯实培训，不走过场

“一德四新”（即“一德”指师德教育；“四新”指新理念，新知识，新方法、新技能）是新一轮教师继续教育培训的核心。2011年以来，我镇以师德教育为先导，以学科教师岗位培训为重点。教师参加县级以上培训学习均在240学时以上，校本培训学时均在120学时以上；教师参加中、短、长 “国培计划”、远程培训、班主任培训、普通话等培训，履盖率达100%。

1、师德教育

师德教育是我镇教师每期的必修课程。一是以教材《教师心理与自我调适》自学与辅导相结合为主，激发教师端正心态正确对等工作和生活；二是以学校道德讲堂为载体，组织全镇教职工学习先进人物事迹；三是开辟廉政文化专栏，启发教师做廉洁人。全镇教师在参与师德教育活动中研讨、反思，接受群众教育，使我镇师德培训取得较好的效果。

2、全员培训

我镇全员培训，以“四新”（新理念、新知识、新技能，新方法）为主要内容，根据学科性质和学员需求，在接受规定课程学习的基础上，积极推进新课程改革。培训教师新课程教学设计、课堂教学、教学评价技能，训练教师信息技术和多媒体教学基本功等。本着讲求实效的原则，不断创新培训模式和培训手段。

3、学科培训

各中小学校定期开展以《有效教学的实践与反思》、《新课程我们怎样上课》、《班主任工作培训读本》、《教师教学智慧》等新理念、新知识、新方法、新技能的“四新”知识理念集中培训。

4、自主培训

培训形式变了，在培训内容上，让教师自己选择培训课程、时间、内容、方式、课程等，进行个性化学习；在教学方式上，由过去的单一灌输变为学员合作参与，调动了学员的学习积极性，培养了学员的能力。

四、存在的问题和今后的打算 存在的问题：

1、部分教师对继续教育工作认识不足，思想松懈。终身学习意识不强，学习和研究的过程不主动。

2、教师培训时大部分只重视结果，忽略过程的重要性。

3、各中小学校监管的力度不够到位。

4、各中小学由于分管此项工作的人员经常换人，导致资料收集难度大，不够完整。

5、骨干教师的培养、骨干教师的管理还不够，如何发挥骨干教师的作用仍需要加强。

今后打算：

1、争取“国培计划”参与数量；各中小学校利用领导班子外出参加学习带回来的优秀成果、理念，在学校组织全体教师进行培训、学习、研究。

2、加强教师思想政治学习教育，增强教师的紧迫感和历史使命感。

3、健全激励机制，调动教师工作和学习的积极性和主动性。

7.贞丰县白层初级中学 篇七

在演练中二个确保：确保全安确保实效

总指挥：余德鑫校长负总责

协调员：张观霖副校长

广播员：邓文忠老师

逃生的要求：速度要快，力争在最短的时间内撤到安全地带；确保安全，不仅要保证自己的安全，而且要保证其他的安全；

逃生路线：

初二（1）班班走东梯

初二（4）（5）班直接从班走出前面空地

初二（3）（2）班班走西梯

初二（1）班指挥员陈桂玉老师（负责指挥班中逃生秩序和安全）

协调员赖凤兰老师（紧密协助班主任做好班中逃生秩序和安全工作）初二（2）班指挥员马丽琳老师（负责指挥班中逃生秩序和安全）

协调员陈晓丹老师（紧密协助班主任做好班中逃生秩序和安全工作）初二（1）班走廊秩序安全员黄晓亮书记（负责学生逃生秩序和安全）

东梯休息台安全员：黄保玩副校长（负责学生逃生秩序和安全）

初二（1）班（2）班地面秩序安全员叶石友主任（负责学生逃生秩序和安置）初二（3）班指挥员林小婉老师（负责指挥班中逃生秩序和安全）

协调员刘道贤老师（紧密协助班主任做好班中逃生秩序和安全工作）初二（4）班指挥员林燕妮老师（负责指挥班中逃生秩序和安全）

协调员林爱绿老师（紧密协助班主任做好班中逃生秩序和安全工作）初二（5）班指挥员林荣柱老师（负责指挥班中逃生秩序和安全）

协调员陈继盛老师（紧密协助班主任做好班中逃生秩序和安全工作）西梯休息台安全员：刘金明主任（负责学生逃生秩序和安全）

初二（4）班（5）班走廊安全员莫芝南老师（负责学生逃生秩序和安全）

初二（4）班（5）班地面秩序安全员刘俊锋副主任（负责学生逃生秩序和安置）保卫员：刘长江同志、陈兆仁老师

8.贞丰县白层初级中学 篇八

新学的教学工作指导思想与总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，全面贯彻落实各级农村教育工作会议精神；坚持教学工作的中心地位，强化教学管理，深化教学改革，提高教师素质，以信息化带动教学的现代化，全面推进素质教育；以新课程改革为契机，大力推进教育教学创新，切实提高教育教学质量，努力开创我校教学工作新局面。

一、加强理论学习，转变教育观念

认真组织全体教师继续学习《教育法》、《教师法》、《中国教育改革和发展纲要》和《教学方法与技巧的研究与实践》，贯彻落实《农村教育工作会议》精神。引导全校教师树立大局意识，端正思想，更新观念，做到与时俱进，把教育做大、做强、做活，使教育服务于发展，服务于社会，融入到两个精神文明建设之中。进一步解放思想，树立奋发有为、敢于创新、勇于争先的观念。联系实际，遵循教育规律，创造性地开展工作，以思想的大解放、观念的大更新、工作的大落实，促进我校教育教学事业的大发展。从实践“三个代表”的高度，深刻认识全面提高教育教学质量的重要意义，增强教学工作的紧迫感和责任感，进一步营造“聚精会神抓教学、放开手脚抓质量、坚定不移抓改革、一心一意谋发展”的良好氛围。

二、推进课程改革，力争改出典型

教育课程改革，是根本性的教育变革，对我们既是一种挑战，更是一种机遇。也能大大提高我们的办学质量，甚至形成我们新的办学特色。在这场变革面前，学校要根据课改的要求探索新的课堂和教学质量评价机制；执教新教材、新课标的教师都要敢于挑战传统，挑战书本，挑战自我。

首先，教师的观念要更新，教学方法、手段要改革，教师不仅要更新教学观念，还要继续学习。教师不能仅仅被动地执行课程标准，而应该主动地学习现代教育理论，特别是素质教育、创新教育和基础教育改革等方面的理论，转变传统的教育思想和观念，参与课程的研究、开发与建设。

其次，教师要调整自己的角色，改变传统的教育方式。教师要由传统意义上的知识的传授者和学生的管理者转变为学生发展的促进者和帮助者；由简单的教书匠转变为实践的研究者或研究的实践者；由教学活动的主角转变为学生学习的指导者和配合者。在教育方式上，也要体现出以人为本，以学生为中心，让学生真正成为学习的主人而不是知识的奴隶。在课堂教学中，教师应帮助学生检视和反思自我，唤起学生成长的渴望；帮助学生寻找、搜集和利用学习资源，设计恰当的学习活动；帮助学生发现他们所学东西的实际意义，营造和维持学习过程中积极的心理氛围；帮助学生对学习过程和结果进行评价，并促进评价的内在化。教师要善于捕捉和激发学生思维的火花和学习的灵感，发现和挖掘学生发展的潜能和趋向。总之，教师要成为学生成长的引领者，学生潜能的唤醒者，教育内容的研究者，教育艺术的探索者，学生知识建构的促进者，学校制度建设的参与者，校本课程的开发者。

我们每位教师都应充分认识课改对自身的重要性，抓住难得的机遇，勇于创新，要争取在这次改革中走在同类学校的前面，力争在一年内涌现出又一批高质量的典型课例、优秀课改论文、典型经验总结、优秀课件。

三、提高队伍素质，净化教育行风

高素质的教师队伍，是深化教学改革，提高教学质量，推进素质教育的基础和保证。要以“德才兼备，结构合理，务实高效，团结进取”为目标加强班子建设。班子成员要以“三个代表”重要思想为指导，深入师生，想师生所想，急师生所急，及时了解师生情况，反馈处理；坚持每周行政会制度，完善校务公开制度，加强教代会工作，坚持民主集中制，不断深化内部管理体制改革，加强民主监督，实现民主决策、科学决策；明确各自职责，既分工又协作，认真执行行政会的决策，按时高效地完成各自的任务。同时要以身作则，严格自律，廉洁奉献；在工作中努力探索，积累经验，利用业余时间和派出机会不断学习教育教学理论和先进的管理经验，提高自身素质和决策水平，真正成为教学的能手和管理的能手。

全体教职工要自觉遵守学校的各项规章制度，廉洁从教，依法执教。适应课程教学改革的需要不断“充电”，扩大视野，更新观念，学习典型课改经验，钻研学习，提高自身的教育教学理论修养和教学教研科研能力。提倡教师在不影响工作的情况下参加学历进修函授。学校也要继续坚持“走出去，请进来”的方针，尽力为教师提供学科培训进修的机会，为教师的学历进修提供时间的方便，努力创造条件邀请教育教学专家或课改优秀教师来校开办讲座。努力培养新教师和骨干教师。

加强行风评议，促进我校教师改进工作作风，进一步提高我校教师队伍的政治、业务素质和职业道德水准，净化育人环境，实现依法治教，以德治校，全面推进素质教育，为推动教育系统精神文明建设作出我们的贡献。

四、改进德育工作，提高教育效果

坚持“以德治校”的办学思想，以促进学生形成正确的政治思想道德观念和良好的日常行为习惯为核心内容。各部门、每名教师都要承担起德育工作者的职责，把德育工作放到首重位置来抓。

各班学期初要确定学期奋斗目标，并制定周密的班级工作计划，班主任要将竞争意识传达给学生。在管理过程中，班主任要关心学生的生活、学习、思想和健康，加强对班级学生的管理和指导，开展多种形式的班级德育活动，探索班级管理的有效方式方法，督促学生养成良好的日常行为习惯，培育良好学风，建设良好班风。教导处、年级、团队等部门要按照“立、查、育、比”的工作思路，搞好新生入学训练，期初进行制度学习和规范养成教育，根据要求定期不定期地对十项评比内容进行检查或抽查，对不良现象及时发现、及时教育，扼制歪风邪气，以评比促德育常规的落实。同时坚持好升旗制度、行政值日制度、班干例会制度、家访制度，加强对学生的教育和管理，发挥它们的德育功能。办好后进生转化培训班，做好转化跟踪。齐抓共管，共同教育好学生，建设良好的校风。

五、加强教学管理，提高教育质量

教学是学校的中心工作，质量是办学的生命。在过去一年中我们取得了较好的成绩，但校际竞争日益激烈，我们只有增强紧迫感，付出更大的努力，才能取得更好的成绩。

严格教学全程管理，改善教学条件。教学常规是教学质量的保证。教导处要及时科学地制定三表，明确每学期的工作目标，安排好各周的工作重点，严格执行课程计划，开齐课程，开足课时。教学管理人员在学期中要经常深入课堂听课，经常检查、抽查教学人员教学的各个环节，及时全面地了解掌握教学人员的第一手资料和学生的反映和意见，及时反馈处理，加强对课改和新教师的指导，保证教学活动的正常展开。同时搞好学籍、教师业务档案、教学档案和文献资料的管理。

各科任教师要深入研究教学大纲和教材，合理安排进度，拟定施教方案，每堂课都要备深、备透，重点、难点明确，教学方法合理，教学过程符合教学规律，多用启发式、讨论式和探究式，保证教学效果。尤其是年轻教师，要深入领会新标准、新教材的教学理念和精神实质，改革旧有的教学方式，探索新的方式方法，注重学生学习能力、动手能力和创造能力的培养，务必使学生主动参与、乐于探究、勤于动手，逐步形成终身学习的能力。

六、改善后勤服务，保障教育教学

总务后勤工作要创设良好的教育教学环境，服务师生，尽力为师生排除后顾之忧，保证教育教学活动正常进行。

1、后勤人员要认真履行《岗位职责》，改善服务态度，提高办事效率。

2、保管工作要有预见性，期初做好物资清点、供应，保障开学初教育教学工作正常运转。在期初、期末做好各处室、班级财产的清点、移交手续，坚持每月配合总务处、年级进行班级财产检查。平时要及时盘点物资，及时敦促总务处采购。教职工因工作需要采购物品，需提前向总务处提交请购单。

3、校内小卖部要遵守《承包协议》，严格卫生制度，改善服务质量，注意防火、防盗、防毒。

4、门卫和治保人员要落实岗位职责，配合学校搞好安全教育，门卫要加强对出入人员的登记、管理，消除影响教育教学秩序的不稳定因素。定期组织安全检查，及时检修相关设备，搞好人防、物防、技防，消除安全隐患，加强巡逻，确保校园治安无大事。

教育教学的研究是一项功在当代，利在千秋的工作，她可以使我们更好地完成教育教学任务，更好地培养国家建设所需的优秀后备力量，更好地体现一名教育工作者的人生价值，希望各位干部教师在工作中多读书，勤实践，深入钻研，细心探究，早日成为教育战线上的排头兵。

海丰县龙津中学

9.贞丰县白层初级中学 篇九

上学期工作总结

本学期，教务处全体工作人员在校行政的领导下，在张忠芬、杨伟副校长的直接指导下，紧紧围绕学校的教学工作计划，科学安排，扎实工作，大胆创新，充分发挥教务处指导监督、整合推进的功能，继续坚持教务、教学、考务共抓并举，进一步增强服务意识，深化教学改革，加强师资队伍建设，加强教学检查、规范教师的教学行为，圆满完成了学期初制定的各项工作计划。现将主要工作情况总结如下：

一、本学期教务处主要做的几项具体工作

1、学期初组织七年级新生入学、编班。按照课程设置安排学校课程。

2、省网、国网完善七八九年级学生学籍。

3、筹划组织禄丰县初级中学中片区第三次课改交流展示活动。

4、针对上学年成绩进行分析，总结经验，查摆不足，明确改进措施。

5、协助、组织材料迎接年度两个目标检查评估（综合评估）。

6、完成教育统计。

7、完成“两基”表册填写，分析“两基”工作得失。加强巩固。

8、抓牢常规工作

⑴、严格教学秩序。教师必须严格按课表上课，不迟到、不早退，不擅自调课，坚决杜绝旷课现象。严格做好教师课堂考勤工作，考勤员坚持每天巡堂工作，并及时反馈，教务处人员不定期抽查。确保了学校教学秩序的稳定。

⑵、做好每周一次的教学常规检查工作，重点对教师的教案书写、作业批改、听课等进行检查管理管理，教务处坚持做到检查跟踪到位、发现教师的错误和问题及时跟教师交流解决。今年教师的教案书写要求超前备课，上一周必须完成下一周课程的教案。由5个教研组每周为定时检查上报。教务处在检查教师的常规工作同时不忘做好检查记实和反馈，做到了检查有反馈，反馈有改正，改正有效果。

⑶、做好培优补差工作。经常性的开展一些学生小型座谈会，有尖子生的、也有学困生的，倾听他们的新生、为他们排忧解难，鼓励好的更好、差的不气馁奋起直追，让学生共同进步，映照良好的学习氛围。

二、加强制度建设，强化规范管理 一学期来，教务处重点强化四项规范管理：

1、是岗位职责规范，加强图书阅览室、实验室等岗位的人员管理，要求管理人员严格要求自己，恪守岗位职责，确立为教学一线教师服务的思想，保证一线教学的需要，并做到室内环境整洁、物品摆放有序、账目清楚、记录详实、目前，教务处负责的各职能部门管理规范，运作正常。

2、是课程管理规范，结合学校实际，科学执行国家课程计划，加强对综合实践活动、研究性活动和各项选修课的研究与实践；抓好作息时间表、教学活动计划表和课程表等三表的制定和管理，维护课表的严肃性、权威性，禁止私自调课。同时，加强对音、体、美、信息技术、体育健康、综合实践等课程的监督管理。

3、是档案资料管理规范，一方面及时完善网络学籍信息管理维护，一方面及时整理汇总归类各级各项档案资料

4、实行定期质量检测制度，定期对教师的教学和学生的学业进行监测和分析，查缺补漏，为教师提供教学参考数据，为学生提供可努力和借鉴的平台，提高教师和学生教学水平和学业水平。

三、下一步打算（下学期工作重点）

1、做好职高分流工作。

2、制定九年级复习计划，抓牢复习备考。

3、认真组织学业水平考试报名，确保零失误。

4、组织好体育中考和各年级（包括小升初）文化课考试。

5、做好期末成绩统计上报。

6、做好招生工作。

四、工作中的不足和失误

1、档案意识还不太强，有部分过程性材料未能及时搜集归档。

2、有些工作比较拖拉。工作缺乏整体性和计划性。

3、有些工作布置后，检查督导未跟上，导致部分工作效果不太好。

4、针对部分教师工作积极性不高，参与教研不力的问题，教务处未能拿出具体的措施。