企业保卫部门党支部先进事迹材料

企业保卫部门党支部先进事迹材料（精选10篇）

1.企业保卫部门党支部先进事迹材料 篇一

在崇山峻岭的大别山腹地，参建六潜高速公路的一公司××项目经理部党支部的共产党员们，面对恶劣的自然环境，攻坚克难，敬业奉献，以实际行动，诠释着“钢人铁马”精神，诠释着共产党员践行“八个方面优良作风”内涵。

该经理部共有职工40名，其中党员15名，承建岳西至潜山高速公路第三合同段，该项目是全线施工难度最大的项目，工程造价1.39亿元，主要工程项目有3座隧道和3座大桥，桥隧相连。其中隧道单洞总长3435米，这项工程是一公司进入公路市场以来承建的施工技术最难的工程项目。

经理部驻地位于沟壑纵横的高山之中，大部分生产生活物资都要到50多公里以外的县城采购，交通极为不便。施工便道为13公里长的盘山公路，坡陡路险，徒步上工地对职工们来说是家常便饭。

针对施工环境艰苦、业主要求标准(来源：好范文 http:///）高、工期紧的实际，经理部党工委在全体党员和职工中开展了以“创三岗（员工标准岗、外协队伍规范岗、党员先锋示范岗）、建红旗责任区”为内容的党建主题活动,有力地促进了施工生产。

活动中，广大党员勇于吃苦、甘于奉献，艰苦奋斗、爱岗敬业、争当先进、争创一流，起到了先锋模范作用。

共产党员、项目经理李海波，小孩不到1岁，但他无暇照顾自已的小孩，把照顾小孩的重担全部落在了他妻子的身上，一心扑在工地，在指挥全项目部施工生产的同时，主抓“党员干部样板工程”—英山河大桥的各项工作。

共产党员、项目副经理王龙，患有肾结石、高血压、冠心病，每天要吃12片药，每当加班熬夜，工作劳累，病痛就会发作。但他主动担起了全线施工难度最大的巴掌湾大桥和巴掌湾隧道的施工重担，吃住现场，日夜紧盯工地，严把每道工序关，在他和他的战友们的顽强拼搏下,标段内最长的1007米巴掌湾隧道已顺利贯通，大桥施工进度达到业主形象进度要求。

预备党员、物资部长张正岗在资金紧张的情况下，向供料商作耐心细致的解释工作，得到了多数供料商的理解，顺利完成了5000多万元材料进场任务。他长期来回奔波于岳西县城、安庆、合肥及周边县城，平网均每周在经理部时间不超过3天。山路崎岖颠簸，连他自己都记不清至今已跑了多少个来回，跑了多少公里山路。每次一回到办公室，就扎进资料堆，细心整理资料。

预备党员、安质部长赵克胜，全身心地投入到安全质量的管理工作中去，一天工作达15小时，做到随叫随到，从不耽误工地报检，可他从不计较。工作上他严把安全质量关，不论白天还是晚上，关键工序都跟班作业，不顾隧道内围岩破碎的情况，在工作面一蹲就是二、三个小时；年青的共产党员、助理工程师朱一丁负责单洞全长1115米的英山河隧道的技术工作，严把工程质量关，多次放弃与女朋友见面的机会，如今，隧道顺利贯通了，但女朋友却难以理解他的工作干劲……

在党员们的模范带动下，全体职工同心协力，截止到目前为止，完成产值9600万元，占工程总量的75%，项目部获得了“省指2006年安全生产先进单位”的光荣称号，施工进度位列××线前茅。（大别山深处的共产党员

2.企业保卫部门党支部先进事迹材料 篇二

****县的西部,山峦叠障,连绵起伏。抗日战争时期,党在这一带建立了抗日根据地,着名的抗日英雄高桥烈士就战斗和牺牲在这里。在这山峦起伏的大山深处,座落着**镇**山这个老区贫困村。XX年的冬天,这个久居大山深处的偏僻小村因为一个人的到来而引起了众人的关注,这个人就是35年前曾经在这里插队下乡的**知青、如今**两家企业——**三兹和包装机械有限公司和**三兹和休闲度假农庄的老板,他是**两所学院的客座教授,资产超过千万元,名叫XX。

他是这里的知青,三年的知青生活是短暂的,可他却与这里的老区人民结下了深厚的情谊。

1969年,为了落实当时毛泽东同志“57”指示和“626”指示,一大批城里干部和知识分子下放到了农村,也就是在那场大规模的城市向乡村的迁徙中,XX跟着在**第三医院供职的父母以11O医疗队的名义下放来到了**县**镇。

那一年,他十五岁,从此,乡村的土地上接纳了一个从小生活在海滨城市的少年。山风沐浴、田野摔打,和普通的农家孩子一样,崎岖的山路上跑大了城市里来的XX。和其他城里来的孩子不一样的是,农村的生活让XX感到的不是艰苦,而是无拘无束的自由和纯朴乡情的流淌。艰苦的乡村生活,锤炼了这个大城市来的少年,1970年他考入了**县八里罕中学,就在他毕业在即时,他随学校文艺宣传队到钓鱼台水库演出。半夜里,暴雨突降,山洪暴发,水库工地遇险,他和一位同学从睡梦中爬起,悄悄的混在抢险的队伍里往大坝上推车,泥里水里滚了大半夜。第二天曙光初照,抢险取土的地方已是一片汪洋。武装部的干部来到宣传队驻地寻找会游泳的人,说一台柴油机仍淹在水库里。XX和几位同学得知后,就自告奋勇报名参加了打捞任务,六月的雨水冰凉刺骨,他们一次又一次扎猛摸索,同伴们受不了了,纷纷退出,最后只剩下XX,有人劝他上岸,他不肯,终于把绳索套上水底的柴油机,可是拖拉机没拖几步,绳索“砰”地一声脱套了。此时的XX冻得浑身发抖,但他二话没说,一个猛子又扎进浑浊冰冷的水中,直至把柴油机拖上岸,岸上的群众一片欢呼——他的行为成为工地上的佳话。在那个崇尚英雄的时代,在他人生的起点上,在他开始有梦的年龄,他的这一壮举,提升了他的人格、理想和信念,影响着他一生的人生走向和价值观念。

1972年,高中毕业的XX和当时所有的知识青年一样,在“知识青年到农村去”的热潮中,插队落户来到了当时**镇最偏远闭塞的老区村——**山村,开始了他三年的知青生活。

三年知青生活,他吃过牛倌用脏兮兮的手和碗端给他难以下咽的高粱米粥;他睡过饲养院里无法辨认本色的铺盖;劳动时他总是捡最重的活干;年节假日,别人请假回家了,他坚持参加各种会战不回家“接受再教育”;他从农民身上,学到了勤劳朴实、艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神。老书记孙瑞看他是个好苗子,就着力培养,凭着一个热血青年的激情与干劲,他当年就成为知青点的点长;第二年他在知青中第一个入了党;第三年,在老书记孙瑞的力荐下,XX成了**山村年轻的党支部副书记。民风淳朴的土地和热情憨厚的乡亲们感动着XX,他发誓一定要在这片土地上好好干出一番成绩来报答乡亲们。1975年又是乡亲们的质朴再一次温暖了XX,在乡亲们的一致推荐下,他被选入当时的昭乌达农牧学院,成为一名工农兵大学生。

三年的知青生活是艰苦的,可他没有抱怨,他在这里学到的是老区人民的憨厚与纯朴,得到的是对人生的自信与果敢。

XX是一个开拓型、并且具有干一行钻一行的性格。1978年大学毕业后,XX被分配到辽宁省农机工业公司工作。在此的十年中,他一边工作积累技术知识和企业管理经验,一边在辽宁大学攻读经济管理专业,由于工作突出,被多次评为优秀党务工作者和优秀共产党员。1989年他辞掉令人羡慕的科长职位,交回公房,告别妻儿,只身到**与日商合资成立了**三兹和机电有限公司,后来转为**三兹和包装机械有限公司,成为改革开放第一批跳海人。

企业初创,举步维艰,XX领着一伙年轻人在一所没有窗子的旧楼房里,经过几个月昼夜拼搏,终于生产出了样机,东挪西借凑了一万元经费把机器搬到1990年召开的第二届国际包装技术展览会上,人家住宾馆,他们住小旅店,可他的产品却在会上一炮打响,获得金奖,连样机也被人买走了。这更使他信心百倍,此后的几年,他连获全国包装行业的最高奖项,成为全国包装行业的领军人,许多企业纷纷找上门来,他的产品涉及医药、建材、化工、纺织、机械、货运等各种行业,为许多企业攻破了包装难题:他破解了北新建材集团包装矿棉板的燃眉之急;他为XX健力宝研制出新型包装机;他为XX报刊发行局研发了新型报刊全自动包装机……。十几年来他创造了15项国家专利,其中5项填补了我国包装机械的空白,成为全国收缩、拉伸、缠绕包装标准的起草者,曾任两所学院包装专业的客座教授,他的工厂也成了大学生们的教学基地,被中国包装技术协会和企业家联合会授予“全国优秀包装企业家”称号。

正当他的企业如日中天时,1996年,他又承包了**郊区的500亩荒山,创办**三兹和休闲农庄有限公司,在**他第一个把农业和旅游结合起来,先后投资500万元使这片荒山成了远近闻名的旅游度假山庄,被国家旅游局定为“首批工农业旅游示范点”尤其是农庄出产的樱桃更是声名远播,采摘季节,农庄里车水马龙,成为**旅游观光的一大亮点。XX在**乃至全国企业界成了名人,被**甘井子区评为优秀共产党员,优秀政协委员。

离开了这个老区村,他成功了,可他没有忘记这里的老区人民,他时时记挂着这里的乡亲。

1975年,乡亲们推荐XX上了大学,他人虽然离开了**山,可是他却感到这个小山村给他的第一笔精神财富,是值得他一生珍视和享用的。就在他刚刚上大学后,他给大队写过这样一封信:“虽然我离开了**山,但我仍是**山派出学习深造的一员,将来我要把所学用于改变**山的落后面貌上。”他是这样说的,也是这样做的,30多年来他从没忘记**山。他认为,**山是给他人生之梦、放飞理想的地方,**山给了他可以享用一生的精神财富。他常常写信打电话询问村里的情况,村里的人也常常带着家乡的小米到**看望他,遇到难题去找他,他都是义不容辞,或慷慨解囊,或出点子想办法。

1997年,XX带着妻子、儿子又一次回到了**山。然而,回到阔别了22年的老区村却让XX感到心痛:改革开放近二十年了,可**山基本还是老样子;通村的路还是那么坑坑洼洼,山林变得稀疏、禾苗在干渴中摇曳,村民的住房低矮破旧,校舍成了危房……村子里除了星星点点的土房变瓦房外,唯一变化的就是村路上跑着几辆摩托车,XX的心酸楚沉重。

回到**后,在当时农庄建设正处于进退维谷的艰难时期,他仍然分三次给**山寄回了三万元钱,用于村路建设和村小学校维修。随后,XX开始在**、沉阳、辽阳的知青中为**山的扶贫奔走呼吁,并于XX年带着一卡车的衣服和行李又一次回到**山。为解决山区农民吃水困难,他从县里争取到4万元资金,让乡亲们吃上了自来水。

XX年,XX第三次回到**山,这时一个大胆的设想在他心中酝酿成熟,看到当年插队时郁郁葱葱的**山上的林木已经被当地的老百姓砍伐殆尽,他和知青们商量,决定把村里的荒山包下来,成立知青林场,几十年成材之后再还给村里,然而,也许是当时他的想法太过于高尚,也许是当时麻木的山村已经没有多少进取的激情了,竟无人打拢他的热心,XX失望的离开了村庄。

XX年,山外世界的春风丝丝缕缕的吹进了大山。这一年**山又一次村班子换届,在瓦房供电所退休的**山人褚宝峰被村民们选为村委会主任,这个同样有着一腔热情的中年人找到已经离任的老书记孙瑞,面对满目疮夷的大山,他们也陷入了沉思。**山未来的出路究竟在哪里,一个大胆的想法在两人的心中形成,他们决定从外面引一个能人来帮助他们建设自己的村庄,于是他们又一次想到了从这片土地上走出去的XX。

“咱这么不提气,人家娃还能回来吗”?当年亲手培养XX入党的七十七岁的老书记孙瑞忐忑不安的想着,但他还是随新任村主任去了一趟**。这一去不要紧,看到XX在**的发展,他们更张不开嘴了。面对乡亲们的热情和老书记的窘迫,还是XX张开了嘴,“老书记,让我开个家庭协商会吧”。晚上,他把妻子儿子叫在一起商量:“村里诚心来请,我一定要帮这个忙,现在国家号召建设新农村,这是一个机遇,抓住这个机遇肯定能把这个忙帮好。我想回去干上3年。”妻子倪艳荣也是知青,她理解丈夫的情结,支持他的想法,儿子也尊重父亲的选择。于是,XX把农庄交给妻子管理,把企业交给了儿子这个包装专业刚刚毕业的大学生,自己于XX年11月15日只身踏上了**山的土地。

像当年“上山下乡”当知青一样,他带着对老区人民的一片深情、带着老区人民对他的信任,又回到了这个小山村。

XX又回来了,他告别了美丽繁华的大城市,住进了简陋的村部,脱下了西装革履,换上了土衣布鞋,吃着村伙房的粗茶淡饭,他与老书记和新任村主任一道对**山的山山岭岭、沟沟岔岔整整考察了8天,边走边讨论治理规划和方案。为使规划更有科学性,XX又请来辽宁、朝阳和赤峰多位农林专家进行论证。在村民大会上,XX把他起草的**山村发展规划和盘托出。村民们从来没有听过这样一个鼓舞人心、说到大家心坎里的规划,早已对干部失去信心的村民们甚至不相信这是真的,他们仍然顾虑重重:即使蓝图是真的,没个能人领着干,蓝图也落不到实处啊。突然有人提议:“就让奎连当咱的书记吧!”村民们听到这话后先是一愣,继而爆发出一片掌声和赞同声:“同意!——”会场沸腾了。XX看着被激发起来的乡亲们,热泪一下子涌上来,他赶紧到台后镇静一下情绪,擦干眼泪,回来对乡亲们说:“感谢乡亲们对我的信任,选支部书记需要走组织程序。但我向乡亲们承诺:我决定把我原定在这里干3年的时间表改变为8年,今年我52岁了,干到60岁保证让咱村人均收入达到1万元,不达目标我就不走了!”XX这话一出口,又是一阵经久不息的热烈掌声。可是,消息传到**,家人不干了:8年?8年后你就什么也干不了不说,你自己的身体能行吗,儿子刚毕业管理企业没经验,父母年事已高需要照顾……。可是,当他们来到**山,看到XX建设新农村的长远规划,看到乡亲们热情的期盼和关怀,XX的家人又理解了他。是啊,8年,是中国人民全面抗击日寇并取得胜利的时间,人的一生能有几个8年!

几天后,经过支部大会选举,镇党委撤回了挂职下派的临时党支部书记,XX走马上任了。但村里的现实比他想像的还要糟,村里欠外债9万元,全村300多户,1,208口人,人均收入只有1,600元,干部威信下降,老大队部满院荒草,房屋破烂,墙皮脱落,破桌椅上落着厚厚的尘土,像是很长时间没人来过。为改变现状,XX从**拉来了两汽车物资,电脑接通了山村与外界的现代通讯、铡草机为村民的养殖提供了方便、脱粒机解决了村民加工粮食的难题。XX说,刚来村庄时,他也有很多不适应,其中最挠头的就是除了带领村干部们抓生产,还要间隔不断的解决东家长、西家短的邻里纠纷。村干部们介绍,村庄里很多挠头的事情,都因为孙书记的介入而得到了和平解决。在**山村一组……XX原来插队时住过的地方,村民们道出了他们的心声:“人家孙书记抛家舍业的来到咱这里,就是帮咱致富来了,咱再因为这些鸡毛蒜皮的小事烦他,咋对得起人家呢”!村民们的善良质朴和通情达理感动了XX,也启发着XX。他在村干部会上诚恳地说:“老百姓是面镜子,做为村干部,如果我们哪些地方还不能让他们服气,就是因为我们脸上还有污点”。做为村党支部书记,他深知,一个村班子的凝聚力是能否把一个村引上致富之路的关键。为了让村干部们在行动和理论上都起到表率,他开始把在大学讲座里的“三个代表”等理论讲解给**山的党员和干部们,同他们一道找回那已经被许多干部迷失在岁月深处的奋斗精神。远离**的家,他住村部、吃伙房,简朴的一如当地的庄户人,然而对于村里的事儿,却慷慨的连个嗝都不打,村里跑项目没有交通工具,他就从**家里带来两台车,村里开展工作没有资金,他就让儿子每月给自己发5000元工资,用于村里的日常开支。村里买文冠果种子没钱,他垫上,修沼气池买砖没钱,他也势上……在他的带动和影响下,村干部甚至是村民们也纷纷行动起来。XX年冬至XX年春,**山村为种果树治山推地,村民赵风采用自家的两台推土机,干了六个月,垫付了6000多元的工时费和油钱,毫无怨言。

在XX的影响下,**山村党支部成为全县最具凝聚力的典范。以XX为首的村班子成员给村民们的承诺就是,每决定一项事情都要开村民大会向群众亮相,而群众给干部们的答复则是,只要是村里号召的事儿,他们就毫无怨言的积极响应。村里号召建沼气池,全村三百多户家家储石备料。村里组织农民经济合作社,村民们积极踊跃入股,目前,全村320多户村民每家都参与了合作社,其中有的村民还是两三个合作社的股民。XX年春,村里为发展经济林项目开展梯田会战,村民们男女老少200多人在无分文报酬的情况下,自愿投工投劳,每天从20多华里的山坳里赶来挥锹抡镐上阵,那是在“两工”取消以后许多农村很难组织的场面。以前,村里若开会或组织一项活动,村干部挨家挨户跑着通知,都来不了几个人,至于大会战那根本组织不起来,所以**山的许多荒山,虽然是山定了主,树却定不了根,荒了再荒。然而,XX年春,他们一次性会战就治理荒山500多亩。

XX的赤诚和他无私奉献的精神,感动着**山人,也激励着**山人。XX上任不到两年的时间,村里已打了七眼机电井。此前,村里从未打过一眼机电井。而村庄里以经济林种植、野狍训繁特色养殖、菌菇栽培及深加工为支柱的三大产业也已初步搭建成型。山上,新栽植的苹果树、新嫁接的山枣树、山核桃树、新培育的文冠果苗都已经成活,村里的经济林产业将以合作社为依托,以每年发展500亩的速度,利用已有的一千亩荒山和再造的XX亩荒山实现“三个一工程”,即:1,000亩苹果树、1,000亩核桃林、1,000亩文冠果。山下,全县第一家以特色养殖为主的野狍训繁合作社已经成立,56户村民第一批加入了合作社,80多只野狍经过一段时间的集中训养后,正陆续投入农民家中饲养。曾经也是村干部的野狍训繁合作社经理袁林兴奋地说:“将来他们的目标就是利用**山丰富的森林资源,实现野狍局部散养,打造**山野生天然森林公园,开辟旅游业新的经济看点”。

XX对这里的群众有着深厚的感情,他深知,要带领他们向贫穷宣战,解放他们的思想、开阔他们的眼界、提高他的素质、激发他们的热情是至关重要的。他一上任,就带领他的班子开始了从封闭到开放的对接,他组织村里凡是有点官衔的村组干部到**去参观,打开他们的眼界;他用以化缘的方式在**企业家队伍中募集的四台电脑,建立了**山村微机室,请本村回家过暑假的大学生办了20多人的培训班,培养了**山村的第一代微机操作员;以委培代训的方式,送有专长的村民去**医院学习医疗知识,办起村里的第一个医疗点;以劳务输出方式组织部分村民去**相关工厂学习机器操作技术,为日后的建厂储备技术力量。28岁的**山村民张玉民已经是**他自己的企业——三兹和包装机械有限公司熟练的车床操作工,月工资1800多元。像张玉民这样的**山村民现在在**已有20多人。

XX的赤诚和他的奉献精神感动了**社会各界及**甘井子区政协,XX年1月,**县政协吸纳XX为**籍**政协委员,并组织了20名政协委员赴**山村结对扶贫。与此同时,**甘井子区政协也在全体委员中发出了向XX学习的倡议,组织20多名**企业界政协委员来**进行对口帮扶,进行项目洽谈。他们还组织部分委员一次性为**山村捐款15万元。

3.保卫科长先进事迹材料 篇三

——共产党员XXX同志先进事迹材料

XXX，男，现年46岁，中共党员，现任XX矿保卫科科长。该同志加入中国共产党组织后，时刻以一个党员标准要求自己，积极学习矿党委和矿行政的文件精神，认真履行科长职责，团结和带领科班子成员和保卫人员，恪尽职守，认真完成了矿井布置得各项工作，营造了平安和谐的矿山生产生活环境。

加强班子建设、提高队伍的战斗力

为加强保卫班子自身建设，增强保卫队伍的凝聚力，他要求保卫班子成员在各项工作面前都要冲到最前面，尤其是处理突发事件时更要冲在最前面，冷静、果断处理、控制事态的发展。对遇事畏缩不前和绕圈子的行为给予上报矿井调离工作岗位。在加强班子建设的同时XXX还十分注重优秀治安员发展工作，积极挖掘政治合格、身体健康、一身正气的年轻人充实到保卫队伍。对在工作中拖拖拉拉，遇事一贯掉链子，怕得罪人的治安员坚决上报矿井调离工作岗位。在保卫班子的模范带头下，一支生龙活虎的保卫队伍的战斗力更加强大。

工作管理分解细化、加强监督严走过场

保卫科工作点多面广，矿区治安巡逻、火工品安全管理、消防安全管理、“610”排查、协助相关科室化解矿乡矛盾纠纷等工作。针对繁重的工作，他统领全局，分解到人，细化管理。为确保各项工作不走过场，他一贯坚持一日三巡检查工作制，杜绝了空岗、睡岗等不作为现象发生。从事保卫管理工作以来，没有发生大的治安案件，消防安全管理、火工品安全管理等工作的记录完善。

突出保卫工作重点、营造平安和谐矿井

大盗不干，小偷不断是许多矿井治安的一大特点。为杜绝和减少此现象在矿井发生，他组织保卫人员分组昼夜值班，采用治安监控、不定时巡逻、蹲点、和发展卧底的方式增强防范措施。对举报的嫌疑人和现行盗窃嫌疑人，坚决给予查证处罚，情节严重的移交公安机关处理。从事保卫工作管理以来，打击了违法分子的嚣张气焰，弘扬了正气，营造了平安和谐生产环境。

工作没有最好、追求只有更好

他的勤奋使他进步，他的执着使他成功。他从事管理武装保卫工作以来，连年获得集团公司、煤电公司“优秀保卫干部”、“先进个人”，单位获得“先进普法单位”、“消防安全先进单位”等荣誉。尤其是2009年他加入中国共产党后更加严格要求自己，求真务实出色地完成了保卫科的各项工作和矿井交办的各种对外执勤任务。当年被矿井评为先进共

4.安全保卫先进材料 篇四

近日，江口支行在案件防范、安全设施管理、安全风险排查、员工安全教育和培训等方面考核中，被评为江口县金融系统安全保卫工作先进集体。

近年来，该行将安全保卫工作纳入全年业务经营目标，同布置、同检查、同考核、同奖励。对主管安全保卫工作的负责人，实行缴纳保证金责任制，年终根据安全保卫工作目标完成情况，进行奖惩。同时，该行定期开展对临柜一线员工进行安全防范思想教育，不断提高员工的安全防范意识，加大安全防护设施、消防设施、枪支弹药、自律监管、守护押运、安全巡查、规章制度执行的监管力度，敦促员工自觉执行本岗位安全保卫工作制度，做到相互监督，筑牢安全保卫工作长堤

真抓实干 开创保卫工作新局面

——**银行**分行保卫工作先进材料

*****地处祖国的××××，是我国××××××，有国家一级口岸××××，在国家安全和社会稳定的战略格局中，具有十分重要的地位。××××银行××分行成立于××××年××月，十几年来××分行始终把保卫工作摆到重要议事日程，突出人本管理，做到全行上下齐抓共管，以培养合格保卫队伍为主体，以“三防结合”（人防、物防、技防）为载体，以全员共同参与为前提“三位一体”的安全防范体系。尤其是近3年来，紧紧围绕建设良好公司治理机制和“效益、质量、风险”三个方面的总体要求，加强思想教育，按照“从严治行”的要求，以防案为中心，以落实各项规章制度为重点，加大检查力度，确保按章操作，有效防止各类案件和事故的发生。实现了连续十年安全无事故，为我行各项业务的健康、稳步发展起到了保驾护航的作用。××××年在××分行保卫处的检查评比中，我行取得了99.2的高分，在××7个兄弟行中我行排列第一。

一、转变观念、加强领导是关键

要做好银行的保卫工作，领导观念上的转变是关键。对于安全保卫工作，分行历届党委（党组）都是非常重视，特别是现届党委更有其独到的见解：保卫工作不是中心影响中心；不是效益影响效益，不是窗口影响形象。正是在这种理念的指导下，××分行党委将安全保卫工作作为经营目标管理的一项重要内容，工作中始终坚持一手抓业务发展，一手抓安全防范，在“谁主管，谁负责，一把手负总责”的原则下，一级抓一级，坚持做到“三抓”、“三落实”，即：抓队伍建设，抓制度建设，抓硬件建设，做到人员落实，措施落实，考核落实，并在人力、物力、财力等方面为安全保卫工作开“绿灯”。每年年初行长都要与各部门、网点签订《综合治理、消防、“三防一保”目标责任书》，将安全防范工作落实到各个部门、网点和个人，形成一级抓一级，人人有责，真正做到了纵向到底，横向到边的责任制格局，把安全保卫工作纳入全行考核目标之中，做到同布署、同检查、同总结、同奖惩，实行“三防一保”一票否决制，使安全保卫工作有了坚强的后盾。

二、狠抓规章制度建设、加大检查监督力度是保证

规章制度是加强安全防范工作的重要保证，强化规范管理是保卫部门消除隐患的一项行之有效的措施。前几年，行里只是做到上级有制度就执行，甚至有的同志认为有些制度是多余的，执行制度多是被动，为了改变这种局面，近3年来，分行结合实际，注重在工作中有针对性地不断修改、补充、完善各项规章制度。对上级下发的制度坚决执行，对上级下发的制度结合我行实际能够加以完善的加以完善和具体，对于上级行没有的制度结合实际重新制定。先后完善并下发了《××银行××分行金库守卫操作规程》、《××分行押运工作操作规程》、《××分行营业网点通勤门管理规定》、《××分行枪支弹药保管使用操作办法》，使安全保卫工作有章可循；结合全行各网点实际，绘制了《××*银行××分行安全保卫规范警戒示意图》，对运钞车的停位、押运人员的站位、着装进行详细的要求和规定。制定和完善了《××分行非营业期间进入办公楼规定》《防抢劫预案》、《守库应急预案》、《消防应急预案》、《押运应急预案》等10几项“规定”和“预案”，××年××月××日组织了建行以来首次“防抢劫预案”演练和“防毒气弹预案”演练，提高了从业人员的防范突发事件的快速应变能力。

为使安全保卫工作制度深入人心，成为员工的自觉行为，从源头上杜绝有章不循，违规操作现象，确保各项安全保卫规章制度真正落实到日常工作的每一个环节，不给犯罪分子以可乘之机。分行一改往年检查方法简单、形式单一，甚至是走过场的检查方法，不仅定期和不定期的明查，还于××年全辖率先实行了暗查制度，把检查重点放在押运、守库、营业网点安全管理上，主要检查具体操作的合规性。坚持保证每月对网点检查不少于2次，发现问题当场填写整改通知书，提出整改意见和规定整改措施及时间。每季度行领导亲自带队，由相关部门组成联合检查组进行拉网式检查，把问题和隐患消灭在萌芽状态中。使我行保卫工作最薄弱的环节得到了明显改变和加强。

加大对违规责任人的处理力度，改变以往对违规责任人的处理就轻不就重的现象。×××年元月，我行营业部因大门检修，行里为了保证安全，特别下发文件，安排人员24小时值班并提出了具体要求，但营业部在一个星期六下班后，没有将通勤门锁上，行政值班人员又没有按时到岗，行领导在检查时发现后，立即召集有关部门赶到现场，现场办公处理，最后经党委研究决定：撤消营业部两位主任，对当日值班等有关人员分别进行了经济处罚和通报批评，使违规当事人和有关责任人真正在思想上有所触动、在个人利益上有所触动，教育了广大员工。3年来，因违反安全保卫规章制度受到撤职处分2人、记过、警告处分3人、经济处罚20多人次、通报批评40余人次。

节假日是犯罪分子作案的重要时节，也是员工思想最容易松懈的时候，督促员工履行职责，确保节假日的安全显得特别重要。分行行长，主管保卫工作的行领导，每逢节假日都要带领保卫干部下到网点检查安全工作，并在节假日期间亲自带班。为了使安全保卫工作落实到实处，分行重点抓了《金库安全监督检查登记簿》、《押运安全监督登记簿》、《枪支管理交接使用登记簿》等十几种登记薄的登记，要求天天有登记，一目了然，有了问题可及时发现及时改正，使安全保卫工作既有章可循又落到了实处。

三、狠抓队伍建设，强化全员安全意识是根本

建设一支纪律严、作风硬、技术精的保卫队伍，是银行实现防事故保安全的根本保证。为此，分行党委近3年把加强保卫干部队伍建设作为一项基础性工作常抓不懈。

一是努力抓好保卫干部思想建设工作。以往保卫干部存在思想上的误区，认为保卫工作不是行里重要部门，只要坚持按时上下班，不出问题就行，导致工作上散漫、作风拖拉，在几次上级行检查中留下不好的印象。为贯彻总行党委关于“保卫队伍要加强思想工作和思想建设”的指示精神，全面提高队伍素质，切实加强保卫队伍管理，以适应新形势和新任务的要求。分行保卫部每周三下午确定理论学习日，学习党和国家的有关方针政策，上级行的各项安保制度，自始至终坚持不断。特别是通过2001年4月1日开始至7月30日在全辖保卫队伍中深入开展以“坚定理想信念，严格作风纪律，强化职业道德，提高业务技能”为主要内容的素质教育和2002年6月25日开始至8月25日，认真开展警示教育活动，进一步增强了全体保卫人员遵纪守法、爱岗敬业的自觉性，使保卫干部的思想政治素质，业务技能和管理水平有明显提高，工作作风和队伍形象有较大改变。从而对我行安全保卫工作不断向更高层次发展奠定了良好基础。

二是强化保卫人员的技能训练，提高实践能力。为了使保卫人员更加掌握枪支使用知识，分行特聘请了市公安局专业人员，对我行保卫人员进行枪支使用、分解结合、维护保养等知识的培训，让保卫人员了解和熟悉手中武器的使用。每年组织保卫人员进行实弹打靶比赛。每年组织全行人员到州消防中队接受防火知识教育，提高防火应变能力。在押运工作中，要求保卫人员在押运过程中做到动作规范、形象威严、观察严谨、反应敏捷、处理迅速、确保平安。高素质的保卫队伍，营造了安全稳定的经营环境。

三是抓好对保卫人员的考核工作，从严管理。由于保卫人员多，且有临时工守库，有的夜间值班，白天休息，有的白天上班夜间不知在那交友，为了加强管理2001年建立了家庭、社会、单位三位一体的思想政治工作网，对保卫人员实行“全天候”管理，坚持每月抽1——2名保卫干部进行一次家访、走访制度，走访对象为：配偶、亲属、街道居民委员会及派出所，了解掌握保卫守押员考核档案，对保卫人员一年两次全面考核。

四是针对以往部分员工片面认为，安全保卫工作是领导的事，是保卫部门的事，讲起来重要，做起来可要可不要，因而带来安全意识淡漠，安全思想松懈，工作力不从心的被动局面，分行党委近3年在全体员工中始终把“安全工作责任重于天”、“安全无小事”、“宁可千日无事，不可一日无防”“小事当成大事抓，无事当成有事抓”的思想，贯穿于安全保卫工作中去。在实际工作中，利用“讲”和“看”来教育员工。

“讲”就是定期或不定期进行“三防一保”教育，利用系统内、系统外的典型材料开展讲评教育，对发生的重大事故和案例材料开展大讨论，从中吸取教训。每年不少于2次“三防一保”教育课，让全体员工明确安全无岗位而不涉及，无工种而不渗透。

“看”就是组织员工观看案例录像片，紧绷防事故保安全这根弦，做到警钟常鸣。组织全体员工观看××银行陕西分行摄制的《危急时刻》反抢劫演练教育片，通过教育和学习，强化了员工的安全意识，让全行员工从中懂得安全保卫工作的重要性，实现了安全防范意识的大提高。

四、强化技术防范是基础

在实际工作中，分行提出了“人防是根本，物防是基础，技防是保障”的安全防范思想，始终做到“三防”的有效结合，在注重增强全员安全防范意识、落实岗位职责、完善各项制度的同时，还注重加大对物防、技防的投入。近3年来，我行党委在经费十分紧张，工资难保的情况下，坚持对“三防一保”进行投入，行党委认为“再穷不能穷保卫”，“花小钱保大钱”，先后对行里设施进行了资金投入和改造。

首先，对流动金库——运钞车进行了更新换代。全辖××部运钞车全部为全封闭防弹运钞车，提高了运钞环节的安全。

其次，对营业场所进行了彻底的改造。全辖××个营业网点全部安装了防弹玻璃，统一安装了防护性极强的制式防护门，使全辖所有营业网点全部达到总行和公安部门要求的防护标准。

第三，200１年９月，按规定对辖区两个金库及守库值班室进行了改造，在金库内安装了电动提升机，既保证了金库的安全又减轻了员工的劳动强度；对守库值班室进行了改造，使值班室与复点室分离，既保证了安全又改善了值班人员的值班条件。

第四，加强物防的同时，注重搞好技术含量高的技防设施建设。在江w泽w民主席“责任重于泰山”的指示下，分行对办公大楼的消防系统进行了彻底改造，消防报警系统技术在××处于领先地位。2001年底全辖*×个营业网点及两座金库安装了功能较先进的电视监控系统，使技防上了一个新台阶。

据不完全统计，分行近3年来在物防和技防上共投入了730多万元的资金，从而为分行安全保卫工作打下坚实的基础。

多年来，××分行保卫工作在区分行保卫处的正确指导下，在×分行党委的直接领导下，在全行员工的共同努力下，做了大量的工作，取得了连续十几年无事故的好成绩，但今后的工作还很艰巨，我们将以求真务实和态度，百尺竿头，更进一步，为×××行事业发展做出更大的贡献。

关键词： 农行山东安丘支行

[提要] 农行山东安丘支行牢固树立“安全就是效益、安全就是生产力”的理念，在安全保卫工作中做到“预防为主、标本兼治、惩防并举”，强化人本管理和物防、技防建设，提升了安全保卫工作整体水平，为业务稳健发展创造了安定和谐的环境。

农行山东安丘支行牢固树立“安全就是效益、安全就是生产力”的理念，在安全保卫工作中做到“预防为主、标本兼治、惩防并举”，强化人本管理和物防、技防建设，提升了安全保卫工作整体水平，为业务稳健发展创造了安定和谐的环境。

近年来，为切实做好安全保卫工作，该行强化组织领导，加大责任落实，建立了健全安全防范领导组织及网络，认真贯彻谁主管、谁负责的原则，层层签订各类案件防范责任书，明确细化职责，使广大员工在任何岗位、任何环境、任何时刻都能想安全、护安全、保安全。同时，开展了安全竞赛和岗位培训活动，加大了实践练兵力度。在此基础上，组织防抢、防暴模拟演练，增强了员工处置突发事件的能力，并加强对员工进行安全教育工作，提高了员工执行安全制度的自觉性，使各项制度落到了实处，全行形成了群防群治的良好氛围。

该行还不断加大检查监督力度，对发现的问题及时通报纠改。平时，他们坚持守库押运制度，强化对基础防护设施、技术防范设施、防卫防护器材等硬件设施的建设与管理和枪支弹药管理，对“重点部位、重点岗位、重点人员”和“早、中、晚”三个时段加强安全检查，对发现的问题不放过、不迁就、重整改、严处罚，及时消除隐患，有效避免了案件和事故的发生，保障了经营效益的实现。

农业银行徐州分行扎实开展安全保卫“三化三达标”创

建工作

2011年9月14日 16点6分 来源：中国金融网 作者：王延门 许静

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今年以来，农业银行徐州分行扎实开展以标准化、制度化、规范化和技防达标、物防达标、人防达标的安全保卫“三化三达标”创建工作。经过市分行动员、创建领导小组、研究制定创建方案、对专职保卫干部进行集中培训、确立试点，树立标杆、以点带面、组织学习样板、对比找差距、召开调度会、推进会、抓问题整改等一系列卓有成效的举措，使全行的安全保卫“三化三达标”创建工作开展的既轰轰烈烈又扎扎实实。

一、各级行党委高度重视、齐抓共管

农行徐州分行党委高度重视“三化三达标”创建工作，党委书记、行长在4月13日的创建“三化三达标”工作会议上亲自做动员报告，分管行长周密部署 “三化三达标”创建工作方案，在全行年中安全保卫工作会议和内控合规会议上分别多次强调安全保卫“三化三达标”创建工作的重要性和必要性，经常和安全保卫部的同志们一起，就创建工作开展情况进行调度和研究，多次冒着酷暑深入铜山支行营业部等网点，对档案的收集整理、物防、技防设施建设、员工对安全保卫各项规章制度的执行情况进行实地查看，多次与支行党委班子、保卫干部一起坐下来探讨达标创建工作的新思路、新方法。为全市全面贯彻落实省农行《中国农业银行江苏省分行县级支行、营业网点创建安全保卫工作“三化三达标”单位管理办法》打下了坚实的基础，为在全市全面推开创建工作积累了经验。市、县两级行分别成立了由分管行长任组长、安全保卫部、内控合规部等部门主要负责人组成的创建“三化三达标活动”领导小组，为创建工作确立了组织保障。在市分行党委十分重视保卫队伍建设的影响和带动下各支行分别对保卫干部队伍进行了调整和充实，到目前全市所辖十个网点以上的沛县、铜山、邳州、泉山、云龙5家支行全部配足、配强了2名保卫干部，其余所辖十个网点以下的支行也配备了最低不少于一名专职保卫干部，铜山支行不仅配齐2名保卫干部更是坚持由保卫干部担任支行综合部主持工作主任，充分显示党委对安全保卫工作的重视。

二、精心组织策划，扎实苦干显成效

1、专题会议抓动员和部署，提高思想认识。为全面领会创建工作的精神实质。市分行创建工作领导小组4月14日组织了各支行保卫干部系统地学习了《中国农业银行江苏省分行县级支行、营业网点创建安全保卫工作“三化三达标”单位管理办法》、《中国农业银行江苏省分行县级支行安全操作规范》、《中国农业银行江苏省分行营业网点安全操作规范》和《中国农业银行江苏省分行县级支行、营业网点创建安全保卫工作“三化三达标”考核验收标准》。在学习的同时全体人员就上述内容展开了激烈的讨论，各自提出本人意见和不同的认识，经过反复讨论最终统一了思想、达成了共识，大家一致认为创建“三化三达标”活动是强化基层支行、营业网点安全保卫管理工作，有效提高安全保卫工作质量，切实防范操作风险，充分发挥安全保卫工作在全行业务经营中的保障作用是非常有效的举措，纷纷表示身为保卫干部理应义不容辞的参与到创建工作中去，充分借助省、市分行创建安全保卫“三化三达标 ”工作的东风，扎扎实实的抓好本单位的安全保卫工作，使之再上新台阶、再创新局面。

专题会议之后，各支行迅速行动，在第一时间组织营业网点员工学习了安全保卫工作操作规范、观看典型案例光盘，组织员工讲感想、谈认识、撰写心得体会。经过学习和讨论，提高了思想认识，克服了 “业务工作任务繁重、创不创建达标单位无所谓”等模糊认识和错误思想，形成了“经营离不开安全，安全防范始终是第一要务”、“祸患起于忽微，案件发于违规”等共识。

2、抓好试点，树立标杆。为了使创建工作不走弯路，节约时间，经市分行创建工作领导小组研究决定，选择安全保卫基础管理工作抓得较为扎实的铜山支行综合部和营业部、新区支行作为创建活动的试点单位，以点带面，在全行全面展开。安全保卫部派出骨干力量多次深入铜山支行试点单位实施宣讲和导入工作，帮助他们按照标准排问题、找差距，提出切实可行的整改意见和强有力的创建措施，为试点单位尽快走上达标的轨道迈出了坚实的一步。

3、试点单位自身扎实苦干求创新。铜山支行在创建活动中扎实苦干、力求创新。一是党委重视，分级负责，切实把创建“三化三达标”工作落到实处。及时成立创建领导小组、创建工作办公室，召开支行创建“三化三达标”动员大会，要求各基层网点按照省分行《中国农业银行江苏省分行营业网点安全保卫工作操作规范》和支行创建工作方案全面落实；二是层层签订责任状，逐级组织学习，并对学习效果进行测试。为了把创建“三化三达标”工作落实到实处，支行与网点负责人、负责人与员工层层签订创建工作责任状。各二级支行认真组织学习创建“三化三达标”活动相关文件资料，为了保证学习质量，在学习之后，分别组织全体员工进行基本知识测试，保证学习的效果和质量；三是制作创建活动光盘，在全行进行宣讲。支行把安全保卫工作各个重要环节的规范操作程序制作成光盘，在全行进行展播和宣讲，力求每个岗位都能规范操作；四是开办创建“三化三达标”活动专栏。支行营业部、新区支行在创建活动中积极创新，开办创建专栏，制作图册；五是加强档案管理，确保档案管理规范化。支行综合部在创建活动中将创建资料分为九类归档保管，基层网点的创建资料分为两类归档保管，实现了档案管理的规范化。

三、以点带面，强力推进全行创建工作扎实展开

5.企业保卫部门党支部先进事迹材料 篇五

—物资集团先进基层党组织推荐材料、民爆公司党支部

民爆公司党支部现有党员9人，其中书记1人，委员2人。支部秉承“讲政治、重公道、业务精、作风好”的精神，坚持支部工作走在党建工作的前头理念，在党的群众教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等工作中积极发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

担当就是责任，做作风特别硬的党支部。支部紧紧围绕企业发展、改革、稳定大局，牢固树立“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的思想，不断加强和改进党建工作，使党建工作做到了：变企业目标为党建工作目标，做到目标共融；变企业发展为党建工作发展，做到发展共谋；变企业责任为党建工作责任，做到责任共负；变企业成果为党建工作成果，做到成果共创。支部的党员领导干部端正业绩观，强化市场意识、经营意识和效益意识，面对市场严重下滑的不利形势和地方政府行业管控的双重压力，真抓实干，积极作为，推动经营任务和党建工作共同发展，为连续多年提前全面超额完成各项经营指标任务提供了坚强的政治保障。支部始终把尊重员工、关心员工、爱护员工作为工作出发点，以爱心凝心聚力，营造民主、融洽的人际氛围和工作氛围，员工之间彼此尊重，相互理解，和谐相处，逐步形成了齐心协力、奋 发进取、务实求新、争创一流的团队。

专注且专业，做基础特别牢的党支部。支部积极贯彻落实物资集团2016年党建工作要点要求，明确支部党建重点工作任务，落实管党治党主体责任，强化支部书记的“第一责任人”意识和班子成员“一岗双责”意识，构建起书记抓、班子成员抓、一级抓一级的工作格局。坚持党的建设与企业发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。支部严肃党内政治生活，加强党员管理，严格“三会一课”制度，提高党员干部严守政治纪律和政治规矩的自觉性，有效提升领导班子的团结与和谐，推动企业经营管理工作的发展；围绕加强党支部思想建设、组织建设和作风建设，着力开展“五型”党组织创建活动，先后制定下发《党员培训计划》、《党支部工作规则》、《党建工作责任制实施细则》等多项制度，规范了党建工作行为，为建设坚强有力、团结协作的和谐型党组织提供制度支撑。

坚持学以致用，做活动开展实的党支部。支部注重党建与实际工作相结合，围绕经营中心，把改进干部作风、凝聚干事合力、推动提质增效作为出发点和落脚点，务实开展“群众路线教育实践”、“三严三实”、“守纪律讲规矩”、“两学一做”等专题教育活动，开展群众路线教育实践活动中，在集团公司抽查部分第二批活动单位领导班子专题民主生活会材料时，民爆公司支部被列入拟抽查单位，上报的对照检查 材料受到物资集团和集团公司好评。在今年开展的“两学一做”活动中，支部把握好经常性教育的特点，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，积极开展好专题讨论、创新党课等阶段性学习要求，推进网上教育平台的学习工作，要求党员定期发布个人学习进度，支部学习完成进度位列物资集团前列；支部在活动开展中突出抓好火工品安全稳定供应、应收账款清收、经营风险防范、提质增效等各项重点工作，以扎实开展学习教育的正能量助推公司经营和管理提升，以中心工作的新成绩作为检验活动开展成效的标准。

6.企业保卫部门党支部先进事迹材料 篇六

在全国开展保持共产党员先进性教育活动，是我们党的建设史上的一个创举，有着重要而又深远的历史意义和现实意义。自从活动开展以来，在学习动员阶段，我认真学习了保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策文件以及有关领导的讲话，认真撰写了心得体会和读书笔记，积极参加了各项活动。通过学习，重温了党的基本理论知识，自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高，对新时期的党员的先进性有了更深入的理解，个人素质、工作能力和业务水平等各方面也都有了较大的提高。在分析评议阶段，我通过广泛征求意见，与同志们交流谈心，认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，现就自己存在的一些问题查摆如下：

一、存在的主要问题

在广泛征求意见环节，我征求到的主要意见和建议为：

1、加强理论和业务学习，提高业务素质。做政治理论水平高、决策能力强的知识型领导干部。

2、增强事业心、进取心，提高领导水平。

3、牢固宗旨意识，提高服务水平。

4、加强单位的协调工作。

5、改善办公条件。

6、加强了解掌握党员的思想、工作和学习情况，做好思想工作。

7、树立群众利益无小事的执政观，密切联系群众，时刻把群众利益放在首位，为民办实事。

从征求的意见和建议中，可以看出我还有很都方面做得不够，通过对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，对照胡锦涛总书记提出的“六个坚持”的基本要求，和《物价局共产党员保持先进性具体要求》，对照身边的许多先进共产党员和他们的先进事迹，我认为自己主要存在以下六个方面的问题：

一是对政治理论学习的重要性认识不足。觉得自己日常工作较为繁忙，需要考虑、解决的问题也比较多，学习缺乏主动，都是任务式地完成，工作忙时，政治理论学习就先放一放。其结果就是政治思想水平和理论水平就不能提高，对邓小平理论和“三个代表”的重要思想就无法深刻地认识。

二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性。

三是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神。认为自己作为局领导，主要从大局上考虑工作，目前的业务知识已经够了，对具体的更深入的业务知识的学习劲头不高，缺乏刻苦钻研的精神。其实知识在不断更新，自己应该不断学习，特别是作为领导干部和物价新兵的我更是要加紧学习，做懂业务的行家里手，做全局人员的表率。

四是服务意识还待加强。江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想是对新时期党员思想、作风建设的新要求。回顾自己这些年来，工作岗位变动了多次，在如何为单位职工排忧解难，如何为广大群众提供优质服务，如何把本单位创造成一流的服务窗口等诸方面，尽管做了一些工作，但与党员的先进性要求相比较，尚存在不足。主要表现在：①由于个人的事业心过强，对下属的工作期望值过高，有时工作上提要求多，对同志关心少。②在工作中有重监督管理轻服务、重经济效益轻社会效益等思想，没有完全站在真正为人民服务，真正具有先进代表性的高度去考虑工作。

五是工作作风不够踏实，有时心浮气躁，急于求成，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，心浮气躁，急于求成。

六是在党风廉政建设有待加强。虽然在礼品礼金方面能够按规定完全拒收或退还，但在吃喝方面注意不够，有时在盛情之下接受被管理单位吃请，明知是不该去的也未能坚决不去。这些都是党性不纯、律己不严的表现。另外对本单位干部职工廉洁自律工作的关心不够，认为从中央到地方对反腐败斗争都抓的比较紧，谁敢往枪口上撞，所以在廉政建设方面对强调得不够多。

二形成问题的原因

通过这次系统的学习，通过剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，导致在许多方面虽知道自己的不足，但仍常找借口来回避问题。

一是放松了自身学习。思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习不够有关。在知识经济时代和信息网络社会，应当比以往任何时候都要更加重视学习。自己作为一名领导干部，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充分认识到系统的理论知识和成熟的战略思维，对于干部尤其是领导干部在正确处理当前改革、发展和稳定中遇到的各类深层次矛盾上有着极其重要的意义。

二是淡化了理想信念和宗旨意识。在责任心上存在差距，主人翁精神不强，没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感，一定程度上存在安于现状、消极守成的情绪。在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本的工作方法虽有认识，但看待问题囿于部门职能，没有突破部门工作的思维方式，虽然对自己的本职工作能够努力做到尽职尽责，但对于其他工作缺乏热情，主动性不强。

三是放松了党性锻炼和自身修养。总觉得平时要求自己挺严格，自我感觉良好，放松了党性锻炼和自身修养，没有自觉地去提升思想境界。在廉洁自律上只求过得去，不求过得硬，放松了对自己的严格要求，认为只要不违法、不违纪，大事不出格，小事就无所谓，一个“严”字没有贯穿到底，离“一身正气，两袖清风”的境界还有距离。

四是淡薄了密切联系群众的观点。人民群众既是我们的衣食父母，又是我们的服务对象，坚持走群众路线，是我们事业成败的根本所在。对照自已存在的许多问题，基本的一条就是淡薄了密切联系群众的观点，从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够，与群众建立血肉联系的思想作风做得不够，没有抽出足够的时间作深入的调查研究，没有更全面地倾听群众呼声，理解群众心愿。

三、整改措施

1、切实加强政治理论和业务学习。学习新时期党的路线、方针、政策，学习科学、文化、法律、社会、历史等方面的知识，学习现代化建设所需的各种知识，不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平、法律水平以及业务工作能力。尤其是要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想的学习，深刻理解其精神实质，保持一个真诚而清醒的政治头脑。学以增智、学以明理、学以致用，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，用先进的理论成果武装自己的头脑，不断提高为人民服务的能力和水平。

2、努力做好本职工作，把本次先进性教育的成果落实在行动上。要抓住这次先进性教育活动的契机，进一步提高认识，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为，向先进典型和先模人物看齐，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，从自己的本职工作做起，使自己思想有大的提高，作风有大的转变。

3、要密切联系群众。要关心群众，依靠群众，维护群众的利益，与群众打成一片，热爱人民群众是共产党的三大作风之一，群众是我们力量的源泉，只有依靠群众，坚决地相信群众，才能克服工作中的困难。

4、不断的加强自身的党性修养。树立全心全意为人民群众服务的思想，把鲁迅的“俯首甘为孺子牛”作为自己人身格言，摆正心态，在不违反原则的同时给群众留下美好的印象。在工作上，要刻苦钻研，不断进取，把创新作为“三个代表”重要思想先进性的体现。团结群众，热情待人，作好党员和群众之间的纽带。

5、进一步改善办公条件，在已购买的两台电脑以及打印设备的基础上，近期再购入几台电脑，尽快建立办公局域网，努力改善办公条件，朝办公自动化、网络化发展。

总之，通过这次保持共产党员先进性的教育活动，对我的触动很大，今后将继续发扬优点，努力改正工作中的不足和缺点，使自己的各方面的综合素质，在原有的基础上得到进一步的提高，努力使自己真正成为一个新时期优秀的共产党员，为物价事业而鞠躬尽瘁。

xx县物价局 x x

7.爱岗敬业先进部门事迹材料 篇七

行政部，成立于企业设立之初，它是公司最早设立的部门之一，它与XXXXX工程一路走来，共同成长，经历了8个寒暑，铸就了一个充满朝气、团结向上的年轻团队。

行政部，作为企业的后勤保障部门，同时肩负着公司制度建设、人力资源管理、日常行政管理以及来访接待等诸多任务，可以说行政部的工作事无巨细，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，行政部努力强化自我工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，部门的3名女同志更是在公司工作任务繁忙的情况下,勇挑重担，都在各自岗位上发挥了应有的作用。

一、爱岗敬业、尽职尽责

爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数据，填好每一张报表，做好每一次巡检，接好每一个电话，写好每一篇文稿。从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

虽然，行政部员工几经变动，公司成立之初的老员工都已不在，但现有员工仍然抱有对企业的一腔热情，真正做到以企为家，企兴我荣。我总认为，爱岗才能敬业，只有拥有一腔爱意，才能做到无私奉献。就拿行政部来说，因为员工都是女同志，加之正处于育龄阶段，生育就成为他们所面临的一个重大问题。但行政部的所有员工，无一例外的，在产假还没有结束之前，主动提出将产假缩短至三个月，为的是尽早回到工作岗位。作为女同志，初为人母，很多事情都在摸索中，如何照顾好孩子，如何处理好家庭关系，都需要他们亲力亲为，但即便如此，也没有一个人因为家庭而耽误工作，反而因此付出更多。比如王丹君同志，因为孩子比较小，往往是从孩子睡着后的10点多一直加班至凌晨一两点，为得是不影响部门的整体工作安排。

又如，在年初组织的运动会中，行政部响应公司号召全员参与。而XXX同志因刚刚实施了节育术，不顾医生的不能做剧烈运动的嘱咐，也参加了体操队，即使后来在训练过程中发生了因食物中毒而导致皮肤严重过敏也没有停止训练。

可以说，行政部的每一位员工都是那么平凡，他们没有轰轰烈烈的感人事迹，但就是这样在平凡的岗位上，兢兢业业，无私奉献，书写着淡淡的感动。

二、勇于奉献、甘当绿叶

行政作为后勤保障部门，在工作中始终坚持以大局利益为重，以服务为宗旨，不断加强主动服务意识，从日常工作入手，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平，勇于奉献，甘当绿叶。

例如在市场部召开的2012年居民天然气观摩交流会以及安全环保部召开的旗县储配站安全验收评审会议过程中，行政部积极配合，从购买水果到布臵会场，从引领嘉宾到宴会招待，处处都有行政部员工忙碌的身影，她们总是来得最早走的最晚，虽然做的只是很细微的工作，但正是有了这些细致的服务工作才为会议的成功举办提供了最基本的保障。又如在河套大街改线工程实施过程中，行政部及时做好后勤保障工作，按时将工作餐及夜宵送到施工人员手中，让他们感受到公司的关怀。

三、立足实际，开拓创新

行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政部充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，如：

1、自2012年开始，行政部加大了培训力度，紧贴工作和岗位需求，开展系统化的培训工作，将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。例如，在2012年年初开始对新员工进行了入职培训，主要包括公司历史沿革、主营业务、组织结构、部门职能以及调压撬基础知识等内容，有效地帮助新员工能够在新环境中更快的开展自己的工作。又如，7月份时，行政部组织公司全体员工开展了拓展训练，通过两天一夜的体验式训练，不仅提升了员工执行力，而且增强了员工的团队合作意识，受到广大员工的一致好评。2012年，共组织培训37次，其中内训12次，参加外部培训25次，内容涉及管理技能、销售技巧、项目管理、安全教育等方面，做到统一规划、组织实施，为创建学习型、知识型企业奠定了基础。

2、为进一步提高公司员工的个人素质和工作能力，充分调动公司员工工作的积极性和主动性，在公司内部推行了员工转正、晋级及晋升考核方式，一方面要求员工具备相应的综合素质及工作技能，另一方面对符合要求的员工进行测试考核，只有通过测试的员工，方可转正或晋级。通过这种方式，在很大程度上提升了员工的综合能力，虽然在实施过程中，有部分员工因不理解而有所抵触，但行政部始终坚持，并注意做好思想疏导工作，尽力使员工能够认识到公司这样改革是为了帮助大家尽快提高能力，而非刁难大家。通过行政部的不懈努力，顺利实施了第一批员工晋级考核工作。

3、行政部从2009年开始对原有的绩效考核进行改革，首先是推行了公司与各部门签订目标责任状，真正将指标落实到部门，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性。随后，又推行了员工绩效考核体系，充分将个人目标与集体目标相结合，体现了人人头上有指标，并将企业利益与个人利益挂钩，使员工充分感觉到企兴我荣，增强了员工的主人翁意识。

4、行政部在进行改革的同时，也对原有的薪酬体系进行了调整，2010年将员工级别由三个调整为六个，为员工创造了广阔的发展空间。2012年又为一线员工增加了技能工资、学历工资、边远补助等项目，充分发挥了薪酬的激励作用。

8.企业保卫部门党支部先进事迹材料 篇八

――统战民宗联合党支部事迹材料

县统战民宗联合党支部自觉践行科学发展观，充分发挥党组织的先进性，紧紧围绕县委和政府的工作大局，以加强党的基层组织建设为基本点，以发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用为着力点，以实践党的全心全意为人民服务的宗旨为落脚点，带领机关党员和干部职工开拓创新，转变观念，与时俱进，加强党性修养，努力提高号召力，进一步增强凝聚力，把党支部的思想建设、作风建设、组织建设和履行职能工作紧密结合起来，使联合党支部三个文明建设工作迈上了新台阶。

一、坚持狠抓学习，提高整体素质

为了从根本上提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的路线方针政策的能力，联合党支部坚持落实各项学习制度，积极开展形式多样、灵活多变的学习教育活动。联合党支部根据工作安排，及时制定学习计划、严格学习考勤制度，采取集中学习和个人自学相结合的办法，坚持认真组织党员干部对党章、“三个代表”重要 1

思想和党的十七大、十七届五中全会精神、科学发展观理论等党的有关知识进行学习。在集体学习和共同提高的基础上，实行党支部委员轮流上课辅导，在学习中做到了“五有”即，有考勤、有笔记、有体会、有心得，有考试成绩。

党支部还采取利用近年来国家、自治区、地区和县树立起来的先进党员模范典型的先进事迹教育机关党员，教育党员干部自觉践行科学发展观，充分体现党员的先进性，并以“三个代表”重要思想为要求，促进党员干部坚定的树立社会主义、共产主义理想信念，树立正确的人生观、价值观和世界观，使支部班子及成员和党员干部的大局意识、责任意识和政治素质及处理解决问题的能力不断提高。

二、坚持从严管理，进一步凝聚人心

一是坚持用制度管人。结合精神文明建设工作，组织党员讨论完善了《联合党支部工作职责任务》、《联合党支部成员工作责任制度》、《联合党支部三会一课制度》、《联合党支部党员联系群众制度》、《联合党支部党员缴纳党费制度》、《党员民主测评制度》、《党员汇报制 2

度》等制度，通过各项制度的建立和完善，进一步推动机关党员工作、学习的制度化、规范化建设。

二是坚持加强对党员的监督管理。在建立和完善各项制度的基础上，联合党支部坚持每月召开一次支部会议，按时召开党员大会，定期组织党员进行党的知识集中学习教育课和党风廉政建设专题辅导，同时检查督促党员制度的落实情况、党员目标任务的完成情况，加强了管理和监督党员的工作，激励党员在日常的工作、学习中发挥先锋模范作用。

三、坚持狠抓支部班子自身建设不放松

一是严格落实民主集中制原则。联合党支部时刻坚持民主集中制原则，决定重大问题都要充分发扬民主，都要召开党支部会议或党员会议，充分听取各方面意见、建议，然后结合正确可行的意见形成集体决定，通过民主决定，将党组织的意图变成党员的自觉行为。

二是注重推进班子作风建设。联合党支部一班人坚决维护党和国家的集中统一、维护中央、自治区、地区、县委的权威，坚决反对自由主义，反对拉帮结派，支部成员在任何条件下都做到了讲政治、讲大局、讲党性、3

讲原则，坚持公道、正派、表里如一，自觉维护班子的形象。支部成员身体力行，带头做到政治坚强、作风清廉，努力使自己成为实践党的宗旨和密切联系群众、当好人民公仆的表率，恪守了高尚的道德情操，永葆共产党人的政治本色。

四、坚持不懈地进行团结和稳定教育

联合党支部在教育干部职工的同时，也把学习公务员法、宗教事务条例、党和国家的民族政策、民族理论、反对民族分裂主义和非法宗教活动教育及加强民族团结、军民团结的政治教育也作为一项重要内容渗透到各项工作中去，并作为检验和考核工作业绩的一个重要内容。支部定期组织全体在职和离退休党员反复学xxx自治区有关维护稳定的文件，学习党和国家的民族宗教政策和民族理论。通过老党员回顾往事，现身说教，不断促进党员增强党性观念和遵守党纪国法及维护民族团结的自觉性。长期以来，机关不同民族的领导、干部、职工之间，建立起了鱼水相依、休戚与共的深厚情谊，形成了共同进步、互相帮助、全心全意维护团结、维护祖国统一、维护民族大家庭和睦的优良传统，并在 4

不断继承、保持和发扬着。通过一系列教育，增强了党支部的凝聚力和战斗力，同时也增强了党员对外部不良思潮及环境的抵御和斗争能力

五、坚持抓好党风廉政建设，增强拒腐防变能力

联合党支部根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及县委的要求，严格落实党风廉政建设责任制和考核办法。一是党支部统一领导，把廉政建设融入各项业务工作当中，坚决贯彻执行从严治党方针和履行廉洁自律规定；二是完善各项管理制度，强化监督管理工作；三是通过进行警示教育、组织收看典型案件教育片，进行党风党纪、政风政纪教育，提高党员干部的思想政治素质，增强拒腐防变能力。四是认真落实中央关于厉行节约、制止奢侈浪费行为并作为领导干部廉洁自率的重点。五是加强对机关财务和公务用车的管理，制定了《财务管理制度》《公务用车管理暂行规定》等规章制度，规范全体干部职工的行为。目前，联合党支部有1名县级领导、8名科级干部，但只有三辆工作用车，工作条件相对较差，但机关每一位党员同志都能勤勤恳恳，任劳任怨坚守在各自的工作岗 5

位上。

六、重视精神文明建设工作

联合党支部坚持开展“崇尚科学文明，反对迷信愚昧”教育活动，把党建工作与健全法纪规章制度相结合，成立了社会治安综合治理领导小组和计划生育工作领导小组，并层层签订了责任书，多年以来，机关未发生任何扰乱社会治安事件，未出现一例计划外生育现象。此外还组织学习“双拥”基本知识，开展多层次、多形式、多渠道、多方位的“双拥”共建活动，积极为“双拥”工作出力献策。

七、积极开展扶贫帮困活动

9.酒店先进部门评选申报材料 篇九

团队建设上面，餐饮部从筹建到开业以来，一直保持强盛的战斗力，员工顾全大局，集体荣誉感比较强，不管哪个部门有事，我们都能无条件主动协助帮忙。开荒时期，我部门员工经常抽调到其他部门帮忙，从不叫苦叫累，都以酒店都是一家人为宗旨。我们前台部门员工由开业初期的二十余人，到现在十六人，但是我们的营业额却是逐月递增，这也说明我们的团队战斗力在不断加强。对于酒店各项管理规章制度，我部门员工都是积极参与，主动遵守执行，遇到疑问，从来都是在部门内部反映解决，从不给酒店相关部门带来不必要麻烦。

在经营业务上，我部门根据不同时段和经营上的需要，不定期做出相应的促销活动，以增加酒店的营业额。在内务管理上，紧紧围绕“开源节流”的理财理念，我们严格要求服务人员；对客服务上，我们崇尚“以客为尊，贴心服务”，不断培训引导员工，并在实践中推出餐前免费蜂蜜水，以更好保护客人肠胃的实例，受到客人的一致好评！厨房这一块，借助自身联营承包的优势，经常走出去，请进来，不断推出新菜，以满足客人的需求。同时，厨房在短短六个月内，两次参加省内餐饮行业评比活动，并且获得特金奖一次，两个中国名菜的荣誉，为酒店挣得了声誉，赢得了口碑！

10.安全保卫工作先进个人推荐材料 篇十

xx，男，xx年6月出生，xx年参加工作，大专学历，中共党员，现任xx联社安全保卫部办事员。xx年以来，xx同志在市联社安保工作岗位上，坚持以杜绝“四类”案件发生为工作目标，以“以人为本”抓防范为工作重点，在全市农信社组织和推动了以抓规范管理促责任落实，抓安全教育增强防范意识，抓督导整治使制度落实，抓队伍建设保任务完成为重点内容的“创安”工程，有效地防范和杜绝了“四类”案件的发生，为xx市农村信用社各项业务的正常经营营造了安全稳定的环境。

一、自律、自省、完善自我面对法制日趋完善，管理日趋制度化、规范化、人性化的年代，xx同志深知作为一个安全保卫工作人员自我约束能力的重要性，为此，他自觉加强法律法规和省联社关于安全保卫工作等制度的学习，增强自己的法律观念和自我约束能力；时刻以一名共产党的标准和要求约束自己，规范自己的言行，不做违法乱纪的事，不说不利于团结的话；身体力行，以自己的行动带动安全保卫制度的落实。同时，他还十分注意业务知识和管理理论的学习，充实自己，xx年是农村信用社深化改革、深入开展制度落实年活动的一年，掌握党对农村信用社改革的政策，是每一个信合人必须具备的理论基础。为此他从报刊、杂志收集整理相关理论知识，更新自己的思想提高政策理论水平。随着综合业务系统通存通兑的开通，每当有省联社出台新文件、新规章，他都认真阅读，深刻领会，运用到实际工作中去，使自己的理论知识和安全保卫制度的运用更上了一个台阶，努力使自己成为一个不落伍的信合卫士。

二、踏实、务实、努力工作

安全保卫工作是一项抽象又具体的工作，涉及面广，没有踏实的工作作风不行；xx市农村信用社网点多且安防设施陈旧，没有务实的工作态度也不行；只强调客观、主观不努力更不行。一年来我始终坚持围绕“踏实、务实”去努力，充分发挥自己的主观能动开展工作。

(一)严格履行职责，确保安全保卫制度落实在一线。工作中始终牢记安全无小事的思想，检查中决不放过一切细小末节的安全隐患。

一是协助组织开展重大节日前夕的普查，元旦、春节、五一、十一期间联社组织专班对全市所辖网点进行了安全大检查，共组织专班xx个，参加检查人员达xx人次，受查网点xx社所次，每次检查面均达100%；检查中做到了有检查实施方案、检查内容及评分表，检查后有情况通报、整改意见。

二是认真开展常规性安全检查。xx市农信社共有52个营业网点，网点多而且多数处于较为偏远的乡村，他坚持每周用四天的时间在乡村网点进行安全检查，发现问题现场纠正，对违章违纪行为及时处理。用一天的时间将一周工作情况进行整理汇总，对自己不能处理的事故及时报告联社党委，以求支持，协助领导进行处置。

三是开展突击性检查。针对检查出的问题和存在隐患较多的网点进行突击性检查，督促整改，参加突击检查网点达180余社次，对有隐患的20个社所进行了整改。

四是开展综合业务系统专项整治活动。根据检查中暴露出的综合业务系统操作安全方面存在的问题，按照联社要求和统一部署开展了“自查、自纠、自改”活动，对存在的授权业务登记不及时、一人多卡、综合业务系统工作日志登记不规范、密码简单、柜员临时离开不按规将微机退回初始状态等现象进行了专项整治活动，违规操作现象明显好转。

五是对值班守库坚持电话检查与现场突击检查。对全市所有设有金库的网点每周三次电话查询，同时在节假日和不定期进行突击检查，今年来共电话查守库150多次，突击查守库10次。通过检查使设库网点的空档值班和夜间守库值班制度得到了较好的落实。

六是关注一些细小不容易引人注意的问题。有一次在某分社检查时，发现《营业期间应急处置预案》悬挂在营业室显眼的地方，他想这是信用社内部员工应该熟练掌握的，不应该让外人看到，如果是别有用心的人知道了信用社处理突发事件的安全措施，想要作案时就会采取与之相应对的方法而容易得成。xx同志针对这一问题，跑遍了所有的营业网点。他发现特别是一些办室条件比较简陋的分社、储蓄所一般都挂在营业室里面。针对这一问题，他及时组织召开专题会议，有效地做好了安全保卫制度的保密工作。

(二)坚持原则，维护制度的严肃性，纠正违规违纪操作行为。在检查中，对违反安全操作规程的行为严格按规章制度办事，按有关规章作出处罚决定，按有关安全保卫规章制度视其情节轻重给予批评、通报批评、经济处罚或行政处分。4月25日，他在例行安全保卫检查中发现某信用社一员工出于完成揽储任务目的，在4月24日擅自为因有急事的储户将存单抵库(存入时间为xx年4月6日，定期一年，金额为x万元)，垫付xx万元现金，严重违反了现金管理规定。他当即对该员工进行了严厉批评，责令其迅速补款到位。后经市联社研究，决定给予该员工全市通报批评，责令写出书面检讨，并处罚款xx元。3份月在进行综合业务系统专项检查中，发现某信用社2名员工营业时，临时离柜电脑未退回初始状态，他及时指出并对2人各罚款xx元，在全市通报批评。一年来，xx在进行安全检查工作中处罚的各类违规操作人员xx人次，金额xx元，起到了较好的督导作用，员工违规操作行为日渐减少。

(三)协助领导抓演练，提高员工防范意识。为提高员工在现金调拨和款箱集并中防抢、防骗的安全意识，根据省联社安全保卫工作会议精神，联社于11月29日组织机关人员对联社与信用社现金调出和城区网点款箱接送进行了演练，通过演练xx同志发现营业人员防范意识不高，只认人不认岗位，只要是联社工作人员身穿防弹衣，头戴头盔，手持防暴枪就让其进入营业室，并将现金或款箱交给他们。针对这种情况，他及时建议联社组织召开了信用社主任会议，对存在的问题进行了通报，并对有关人员和信用社主任进行了批评。针对现金调运和款箱交接存在的安全隐患等问题，他根据工作中的实际情况起草了《xx市农村信用社现金调拨和款箱集并操作实施细则》，报联社党委审批后印发全市所辖各信用社，并将护卫队员、随车出纳员相片下发到xx个网点，要求营业人员对现金调拨和款箱交接时必须对护卫队员、随车出纳验证核对后方可进入营业室交接。

(四)吃苦不言累，搞好服务。xx市农信社共有52个营业网点，已达标x个，未达标xx个，其中未达标的网点中只有12个安装了防弹玻璃，安防设施建改工作任务巨大。按照市联社的统筹安排，决定对部分营业网点先将110联网报警器、电控防尾随门等安防设施字装到位，由xx同志负责施工队进行安装时的安全保卫工作。任务虽然不重，但责任重大，由于施工人员都是外地人，对他们的行为品德一点也不了解，施工都是在营业场所和库房内进行，在他们施工时xx是格外小心，寸步不离左右。为了赶时间，常常陪施工人员工作到晚上。为了使各网点员工学会正确操作这些新型安防器具，反复地手把手地教，直到员工满意，自己满意。有时接到新安装的110联网报警器半夜无故呜叫事故电话后，就马上通知施工方一起到事故网点进行检查，排除故障。目前已对xx个网点安装了110联网报警器，安装电控防尾随门xx扇。由于信用社的安防设施比较陈旧，特别是有些分社和储蓄所的保险柜、金库门等器材容易损坏，只要接到这样的电话，他是随叫随到，在最短的时间内帮助维修，使之恢复正常，今年共为信用社修复保险柜8个、金库门5扇，没有一例因安防设施事故发生影响正常业务和安全的事故。

三、团结、协作、共赴使命