工会资产管理制度

工会资产管理制度（通用11篇）

1.工会资产管理制度 篇一

按照开展资产报废情况检查工作的通知要求，公司对20xx年1月-20xx年12月资产报废情况进行了认真自查，自查过程未发现违规违纪情况，现报告如下：

一、各年度

报废资产价值总额及残值收入总额

20xx年至20xx年公司共报废资产价值总额130897.00元，均为20xx年报废。报废残值收入明细如下表：

资产残值收入明细表

二、报废资产类别及相应报废依据

(一)20xx-20xx年度报废资产类别

报废资产类别表 单位：元

(二)报废依据

20xx年，根据xx部《中央xx单位国有资产管理暂行办法》(水财务[20xx]147号)和上级《关于资产报废的批复》(xx[20xx]45号)文件，公司符合报废的资产总额130897.00元。

三、资产报废具体程序

公司按照《中央级xx单位国有资产管理办法》等相关资产管理规定对资产进行保管，每年年底对资产进行盘点，对达到报废年限且无使用价值或修复成本大于使用价值的资产，由资产管理部门提出申请，经处务会讨论，确实符合资产报废条件的，由财务部门行文申请资产报废，在此过程中，待报废资产予以妥善保管，待上级批复之后再对资产进行账务处理。

四、存在的问题

经查，公司资产处置按照相关资产管理规定进行，未发现未经审批处置资产的情况。

五、相关工作建议

进一步加强资产管理培训指导，提高资产管理人员业务水平，增强资产科学化精细化管理。

2.工会资产管理制度 篇二

铁路基层工会资产主要由两部分构成, 一部分是流动资产, 主要包括货币资金、银行存款等等。这部分资产来源有三个渠道:一是铁路局工会下拨给基层的回拨补助;二是会费收入即由工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费;三是其他收入, 主要指银行存款利息收入、处理废旧资产的残值收入等等。另一部分是固定资产, 按照铁路局工会委员会的文件规定, 工会的国定资产是指单价在500元以上, 使用时间在一年以上不改变实物形态的资产。日常工会给所属各个车间、工区配备的彩电、冰箱、洗衣机、乒乓球台等等, 尤其是在生活线、文化线建设中集中配备的电器和文体设施都是固定资产, 每年由铁路基层工会组织人员对这部分资产进行清查, 登记造册。

二、目前资产管理中存在的问题

(一) 会计信息失真

产生会计信息失真, 一方面是单位负责人的问题。单位负责人认为工会的资产, 不像主业那样管理严格, 从思想上没有引起足够的重视, 在处理经济业务时, 为了简化手续, 化整为零, 把应该签合同且需要大额资金联签的项目划分成小额的多个合同, 回避大额资金联签制度, 失去了制度的监控;或者为了达到控制、占有或骗取企业资产的目的, 在购置固定资产时造假, 导致会计信息失真现象。另一方面是会计人员的问题。会计人员对财经法规执行不严, 缺乏有效检查、监督机制;会计人员业务素质还不是很高, 对某些经济活动特别是复杂的经济活动难以量化或精确地计算, 不能正确判断经济业务的处理程序是否合理;会计人员缺乏职业道德, 不能完全排除利益的干扰, 在处理业务时主观判断失去客观公正, 导致会计知识运用上出现偏差。再一方面是采购人员的问题。采购人员在办理采购业务时, 不能货比三家, 以人员少、忙不过来为由, 从固定的采购商处采购货物, 不能合理的选择采购方式, 应该招标的采用询价方式;采购人员与供应商互相勾结, 以次充好或者以少充多, 虚开发票, 谋取回扣, 中饱私囊, 也导致了会计信息从源头上就失去了真实性。

(二) 工会资产浪费严重

工会资产管理的好坏, 决定了工会资产能否得到充分合理有效的利用。铁路基层工会资产管理不到位, 存在浪费比较严重的现象。具体表现为:

1. 重复购置。

由于没有统筹考虑, 主业为车间购置了电视、冰箱等电器, 工会又重新购置;办公用具有台式电脑了, 又购置了笔记本电脑, 笔记本电脑只是为了在偶尔出差时使用方便, 一年用不了几次, 完全可以借主业有关科室的笔记本电脑用用, 根本没有购置的必要;其它的有高档的不买低档的, 于是出现了上万元的高档相机等奢侈品, 原来的相机都束之高阁的问题。

2. 资产利用率低下。

工会为铁路沿线车间、工区购置了空调, 目的是为职工创造一个舒适的休息环境, 但是有的车间、工区所处的地方电压低, 根本带不起来, 造成了空调的长期闲置;工会为车间、工区建立了文化室, 配备了乒乓球案, 但是有的车间、工区青年职工少, 长期住单身的职工少, 所以打乒乓球的人少, 造成了资产闲置, 有的干脆把乒乓球案当成了饭桌, 浪费了工会的资金。

3. 固定资产、备品等资产管理较差。

由于工会固定资产的起点金额比较低, 固定资产不进行提取折旧, 没有成本核算的约束, 固定资产损坏了, 上报工会自己核销就行, 没有使用时间、年限的限制, 这就使得资产使用者不爱惜资产。电视、空调长期开着没人用也没人关, 职工用洗衣机洗鞋、泥沙等杂物影响了洗衣机的良好使用, 车间的冰箱塞满了东西, 长时间没有人清理, 损害比较严重。工会为职工宿舍配备的鞋架、衣架、电磁炉等备品, 不知道爱惜, 螺丝掉了没人拧, 电磁炉污垢没人清理, 只管用不管维护保养, 缩短了资产的使用寿命。

三、加强资产管理需要采取的措施

(一) 提高会计信息质量的对策

首先要提高铁路基层工会负责人的责任感, 《会计法》第四条规定:“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”工会负责人要认真学习会计法, 掌握一些财经法律知识, 树立牢固的法律意识, 认识到自己肩负的责任, 正确运用手中掌握的权利, 通过健全内部约束机制, 督促会计机构、会计人员依法做好会计工作, 自觉抵制违法违纪行为。会计负责人、会计人员要提高自身的业务素质, 认真学习新《企业会计准则》, 不断更新自己的知识, 以适应新形势新业务的需要。《会计法》第二十八条规定:“会计机构、会计人员对违反本法和国家统一的会计制度规定的会计事项, 有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。”会计负责人、会计人员要以法律为依据, 自觉抵制各种不当行为。采购人员应该严格按照采购规定, 利用合理合法的采购方式, 以最优的“性价比”采购到物美价廉的资产, 另外要对重要的、大批量的资产采购进行事中、事后监督, 禁止一个人办理采购、验收、分发的全过程, 充分发挥内部监督、控制的作用。

(二) 加强固定资产及备品管理的对策

1. 加强对职工的责任心教育。

教育职工要像爱惜自己的物品一样爱惜工会的资产, 工会的资产都是为职工生产生活服务的, 使用权属于所有职工, 只有人人爱惜, 才能确保工会资产的长期有效利用。

2. 加强固定资产管理。

要建立健全维护保养制度, 明确固定资产保管人、使用人的责任, 正确操作、使用固定资产, 严格按照有关技术管理规定和检修规程进行维修养护, 确保固定资产安全完整和状态良好, 以防止因各种自然和人为因素而受到毁坏。车间要明确责任人, 确保每件资产有人负责保管。

3. 加强固定资产核算。

要及时办理有关固定资产的增减动态和使用状态的变更手续, 正确进行会计核算。

4. 加强对固定资产的清查和检查。

要定期不定期地对固定资产进行清查、盘点, 确保账、卡、物相符, 要至少每年一次对固定资产进行全部清查、盘点, 以确保工会资产的安全完整。

5. 建立奖励制度。

规定重要资产的使用年限, 延长资产的使用寿命, 给与保管人一定的精神和物质嘉奖, 使人人增加对工会资产管理的责任意识。

四、结束语

3.企业工会资产管理概述 篇三

【关键词】企业工会；工会资产；管理

一、引言

企业工会的存在与发展与企业自身的发展息息相关。当前，在我国大多数企业当中，企业工会资产管理工作仍然处在一个不够成熟的阶段。企业工会的资产是工会生存与发展的重要物质基础。一般来说，企业工会的资产由一些办公设施、房产与书籍等组成，其来源则主要是从企业职工的收入中提取。由此可见，企业工会的资产来源于企业职工自身，管理好企业工会的资产也是对企业职工自身收入负责。

二、企业工会资产管理现状分析

1.工作人员专业素养欠缺

我国许多企业对于工会资产管理工作重视度不够，因此，在选拔工作人员中没有下功夫选择到高素质高质量的工作人员。加上在我国的会计从业方面普遍存在的入门难度低的现象，许多工作人员的实际工作能力较为缺乏，这样就更难以选拔到优秀人才来从事我们的企业工会资产管理工作。另外，许多企业负责资产管理工作的人员在工作上存在频繁调动的现象，甚至是由兼职会计人员负责，频繁的岗位调动或者工作时间的不可兼顾，使得岗位培训工作更难以落到实处，也让许多工作人员在适应了一个岗位后又被分配到其它工作上，这样更难以在企业工会内部形成一套完整的资产管理体系。

2.资产管理工作过于形式化

在一些企业当中，领导人员单一地认为工会的存在仅仅是为了满足员工的业余娱乐，因而对于工会发展并不重视。这就使得许多企业在企業工会资产管理上存在着以简便为主的工作方式。上级的不重视直接导致工作人员对于资产管理工作持随意的工作态度，也导致在实物管理环节经常出现工会资产与行政资产混淆的情况。例如，一些企业在资产管理中甚至没有一套明确的账目，许多重要的信息都没有清晰地进行登记，而只在抽查时随意赶工敷衍了事。许多登记表格与手续形同虚设，企业工会的资产管理工作成了一个“过场”，没有真正在实际发展中起到作用。

3.资产核算与实际符合度较低

在企业工会的资产组成当中，除了在账资金以外，企业工会的资产主要以一些设施与用品的形式存在。而这些实物化了的资产则在其采购、使用与处理的每个环节都存在着一系列的管理漏洞。简单说来，由于在采购前期缺乏细致的预算工作，在使用中期缺乏仔细保管，在用后归置整理上更是随意，就造成了工会资产的流失现象。而由于大多数企业对于工会的资产管理工作重视不够，相关管理人员配备不足，因此没有及时地去清理这些资产，没有及时地对资产现状进行盘查，往往是在出了问题以后才进行查算追责。日常的资产核算工作并没有仔细地进行，常常只是敷衍形式。因此，资产核算结果往往与实际并不相符。

4.缺乏完善的监管制度

现阶段，企业在工会资产管理上存在着管理混乱的现象。由于缺乏一套完善的资产管理体系，且对于企业工会的资产管理工作缺乏严格的监督，在工会资产管理的许多阶段都出现了问题。据国家相关规定，资产报废时需提交申请上报完成后才可入账。而许多企业贪图简便，为逃避繁琐的手续而没有按照要求执行。另外，企业缺乏对于企业工会资产管理工作的严格监督也是问题的关键所在。监督的松懈对于企业工会资产管理工作的影响主要表现在两个方面：一是，工会资产在发生流失时没有及时对于直接责任人进行处罚，致使资产流失屡屡发生；二是对于工作人员的工作成效没有一套严谨的考评系统，缺乏对资产管理工作的监督与督促，这样更加助长了松懈的不良工作态度。

三、加强企业工会资产管理建议

1.加强资产管理宣传与培训工作

对于工会中存在的对资产界定不明确以及行为操作不规范的问题，需要通过对工会中的工作人员进行相关的资产管理知识的培训来加强，必须将相关宣传工作与工会的实际工作联系在一起。对企业工会资产管理的宣传和培训主要分为两个方面：一是对于工会中已有但又缺乏资产有关知识和管理技能的员工，通过企业组织相关的财务管理学习，加强这部分员工的工作能力和相关的科学素养，是他们能够满足工会中对资产管理的需求；二是需要根据工会的财务管理需要和岗位空缺程度来招聘相关的财务管理人员和资产使用工作人员，严格以较高的工作能力以及工作素养作为其招聘的标准，保证能够通过这一途径来保证后续的工作人员能够合理地使用并管理工会相关资产，保证工会工作的正常开展。

2.加强资产清查核算工作

由于在实际工作中企业对工会的作用存在不了解的现象，导致对工会的重视程度不足，进而引起了工会中资产的使用和管理也没有受到足够的重视。首先需要加强企业对工会的重视，明确工会在实际工作中对企业员工工作的服务作用以及推进作用，并加强对工会资产清查核算工作的重视，使企业在工会中投入的资金能够充分发挥作用。其次需要改变以往对工会中资产的简单清查核算模式，不再是简单地对工会提供的简单账目以及资产使用情况进行清查，还需要工会提供相应的详细完整账目，同时对相关的资料进行核实来避免简单地清查造成的资产清查不明的不必要损失。

3.建立完善的资产管理制度

因为工会在企业中能够发挥的可见作用不明显，为企业提供的直接经济效益较少，直接导致了企业对工作的重视程度较低，在实际的工会运行中主要是以相关领导自己决定，缺乏统一的管理制度。因此为了发挥工会的相关作用，需要对缺乏相应的管理制度特别是资产方面的问题进行解决。首先需要根据企业的实际划拨资金以及工会的相关任务情况，制定相应的资产预算制度，改变以前的随意申报资产有关的项目而造成的资金与资产滥用，充分发挥指导与控制的引导作用。之后需要建立资产管理制度，对工会中存在的资产进行详细统计，并将资产的购置、使用以及后期维护等信息同时进行报备，便于资产数量的控制和实际投入使用，对于工作中的资产不明现象进行调查管理，避免资产丢失等恶劣现象。其次需要制定合理的资产使用管理制度，解决工会中长期存在的资产滥用的现象来规范员工的使用方式，合理将工会中的资产分配使用，提高资产的利用率和使用效果。

4.加大监督与处罚力度

除了在工会中设立专门的管理制度以外，同时需要设立相应的监督和处罚制度，对于工会实际工作中不合理的地方进行处理。首先需要建立监督制度，选调工会中的部分工作人员组成监督小组，对于工会中的资产管理的有关环节进行监督，如果发现不合理的部分及时勒令整改，保证资产有关工作的规范性和合理性，解决其中的资产使用不规范甚至是盗窃工会资产的现象，维护工会的合法权益。其次设立专门的处罚与奖励机制，对于工作中严重违反资产管理有关的制度的工作人员进行相应的处罚并对维护工会资产有突出表现的工作人员进行一定奖励，奖励和处罚都只是手段，目的是促进工会员工能有积极正确使用和维护工会资产的主动性，同时在工会的引导下能够促进互相监督的风气形成，从而遏制工会中消极散漫地工作态度，真正做好资产使用和管理工作，促进工会发挥更明显的作用。

在济南铁路局工会财务工作中，每年开展面向其所属站段工会经费收支和财务管理情况的审计工作，详细对工会资产使用情况进行审查，对审计中发现的工会资产使用不规范的问题及时督促整改，对于制度建设不完善的单位，帮助其及时建立健全相关管理制度，从而有效改善了工会的资产使用情况，促进了工会的发展以及作用的体现。

四、结语

随着国家的快速发展，越来越多的企业不断兴起，企业工会在企业发展中的作用也越来越大。由于企业对工会的重视不足导致工会中的资产使用和管理不够完善，影响了工会在实际工作中发挥联系企业和员工以及协调工作的作用。企业需要加强对工会资产管理工作的重视并改正其中的不足之处，使工会资产能够得到合理使用并能发挥积极的作用，推动企业更健康合理地发展。

参考文献：

[1]张洪敏.如何加强企业工会固定资产的管理[J].铁路采购与物流，2012（11）：60-61.

[2]龚芳.关于加强企业工会固定资产管理的探讨[J].财经界：学术版，2016（14）：117-117.

4.工会固定资产管理办法（模版） 篇四

工会固定资产管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强工会固定资产的管理，维护工会资产的安全与完整，提高固定资产的使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》，并参照《公司固定资产管理制度》特制订《中电投河南电力有限公司开封发电分公司工会固定资产管理办法》（以下简称“办法”）。

第二条 本办法适用于公司各级工会组织。

第三条 工会固定资产的管理和使用实行统一领导、分级管理、责任到人、物尽其用的原则。

第四条 各级工会组织固定资产管理的主要任务是：建立健全各项管理制度；明晰产权关系，实施产权管理；合理配备并节约、有效使用固定资产，提高固定资产使用效益；保障固定资产的安全和完整。

第五条 公司工会及各分工会应配备固定资产专（兼）职人员，对本级工会资产实施统一管理（对下级工会资产管理实施监督）。对使用的固定资产实施日常管理，对所管资产的安全与完整负责。固定资产管理人员应相对稳定，其工作调动时必须办清交接手续。

第六条

第七条 各单位必须对专用设备的管理和操作人员进行技术培训，建立健全专用设备的操作、维修、检验等管理制度；技术复杂、精密度高的专用设备的操作人员，应在考核合格后，方可上岗。

第二章 固定资产的范围、分类和计价

第八条 符合下列标准的列为固定资产： 使用年限在一年以上，一般设备单价在500元以上，专用设备单价在800元以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产；

单位价值虽不足规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。

第九条 固定资产分为六类：房屋建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书和其它固定资产。

(一)房屋及建筑物：指房屋、建筑物及其附属设施。房屋包括办公用房、生产经营用房、仓库、职工生活用房、食堂用房、锅炉房等；建筑物包括道路、围墙、水塔、雕塑等；附属设施包括房屋、建筑物内的电梯、通讯线路、输电线路、水气管道等；

(二)专用设备：指各种具有专门性能和专门用途的设备，包括各种仪器和机械设备、医疗器械、文体设备等；

(三)一般设备：指办公和事务用的通用性设备、交通工具、通讯工具、家具等；

(四)文物和陈列品：指古玩、字画、纪念品、装饰品、展品、藏品等；

(五)图书：指图书馆（室）、阅览室的图书、资料等；

(六)其它固定资产：指未能包括在上述各项内的固定资产。

第十条 固定资产的计价：

(一)购入、有偿调入的固定资产，按实际支付的买价、调拨价以及运杂费、保险遇？、安装费、车辆购置附加费等记账；

(二)自行建造的固定资产，按建造过程中实际发生的全部支出记账；

(三)在原有固定资产基础上改建、扩建的固定资产，按改建、扩建发生的支出，减去改建、扩建过程中发生的变价收入后的净增加值，增记固定资产账；

(四)接受捐赠、赞助、奖励和无偿调入的固定资产，按照同类固定资产的市场价格或者有关凭证记账，接受固定资产时发生的相关费用应计入固定资产价值；

(五)盘盈的固定资产，按照重置完全价值入账；

(六)已投入使用，但尚未办理移交手续的固定资产，可先按估价入账，待确定实际价值后，再进行调整；

(七)用外币进口的设备，按当日汇率折合人民币金额，加上国外部分的运费及其它费用（外币应折合成人民币金额），再加上支付的关税、海关手续费等计价入账；

(八)融资租入的固定资产，按租赁协议确定的设备价款、运杂费、安装费等记账；

（九）购置固定资产过程中发生的差旅费，不计入固定资产价值。

第十一条 工会固定资产按原值入账，不实行折旧。

第十二条 已经入账的固定资产除发生下列情况外，不得任意变动固定资产账面价值：

根据国家规定对固定资产进行重新估价的；增加补充设备或改良装置的；将固定资产一部分拆除的；根据实际价值调整原来暂估价值的；发现原来记录固定资产价值有误的。

第十三条 固定资产的价值变动，由工会办负责办理相关事项。需要评估的工会固定资产，按照国家有关规定，聘请相应资质的中介机构进行评估。规范程序，及时申办有关核准或备案手续后，由工会财务人员对固定资产有关账目作相应调整。

第三章 固定资产的增减变动

第十四条 购置固定资产应根据批准的预算执行。分清资金支出渠道，分别在相关科目中列支。

第十五条 购入、有偿调入和自制、自建完工交付使用增加的固定资产，应由工会办及时组织验收，属于技术设备的还应会同技术部门验收，并建立技术档案。验收合格后，由工会财务人 4 员根据发票、固定资产调拨单或基建、自制项目交付使用验收单据等凭证，填制固定资产增加通知单，办理有关入库、财务报销和使用单位领用等手续。

第十六条 接受捐赠、赞助、奖励或无偿调入或盘盈等增加的固定资产，应由工会办办理接收和交接，并根据固定资产交接清单、发票或固定资产盘盈盘亏报批单等凭证，填制固定资产增加通知单，办理有关入库、财务报销和使用单位领用等手续。

第十七条 调出、变卖、投资、损失、报废、盘亏等减少固定资产的处置，由资产使用部门提出申请，工会办审核鉴定、提出意见，经工会主管领导（或工会委员会办公会议）审批，并报上一级工会核准或备案，工会办根据批件和有关资料办理调出或注销等固定资产减少手续。

第十八条 正常报废的固定资产，由工会办按照国家规定的年限确定，对专用的仪器、器械等，应会同技术部门进行技术鉴定，根据鉴定意见及相关批件等，办理有关注销手续。

第十九条 非正常损失减少的固定资产，由工会办会同技术部门进行技术鉴定后，要查明原因，明确责任。根据鉴定意见，对责任人的处理意见及相关批件等，办理有关注销手续。

第二十条 土地、房屋、建筑物、汽车等特殊资产的处置及非经营性资产转经营性资产时，均需工会办提出申请，经工会委员会办公会议决定，报上一级工会核准或备案。

第二十一条 工会组织撤销时，经清理后的全部价款和未处置的资产要全部移交到上一级工会或主管工会；工会组织合并到其他单位时，其资产要并入到新的单位；工会组织分立时，其资产原则上按照职工人数分配。以上资产的处置，均由上一级工会核准；相关工会根据批件和有关资料办理入账和注销手续。

第二十二条 申报资产处置的手续，应根据不同情况提交下列有关文件、证件和资料；

1、工会资产处置的申请函；

2、单位分立、撤销、合并、改制、隶属关系改变等的批准文件；

3、资产原始价值凭证的复印件；

4、技术部门的鉴定意见；

5、资产评估机构出具的有关资产评估报告；

6、非正常损失情况说明及对责任人、有关领导的处理情况；

7、申报单位的《中国工会资产产权登记证》？复印件。

8、工会固定资产处置的相关报批单。

第二十三条 资产处置的变价收入和残值收入，除按规定上缴主管工会外，一律缴本单位财务，按照会计制度有关规定进行账务处理。

第四章 固定资产的日常管理

第二十四条 固定资产的日常管理是指在日常工作或业务活动中对所需及占用的工会固定资产实施不间断的管理及核算，包括从编制固定资产预算、计划采购、验收入库、登记入账、领用发出到维修保养、处置等各个环节的实物管理和财务核算。

第二十五条 由政府和行政拨给工会的固定资产，产权已界定为工会的，按工会资产管理；由工会使用保管的国有资产和非工会资产一律登记固定资产备查簿。

第二十六条 在固定资产的日常管理中，财务人员负责按固定资产的价值分类核算，审核固定资产预算，并对固定资产管理进行监督检查。

工会办负责对固定资产的预算编制、计划采购、验收入库、登记保管、领用发出、维修保养、调拨处置等进行具体管理，并负责分类进行实物量核算。技术部门参与专用设备的维修保养和技术鉴定。使用部门负责固定资产的合理、有效使用和日常维修管理。

第二十七条

第二十八条 必须完善固定资产登记、入库、领用、处置、清查盘点等日常管理制度。使用部门必须指定专人负责办理本部门固定资产和其它物品的领用、保管、清点等工作。

第二十九条 对验收入库及投入使用的固定资产，须建立《工会固定资产卡片》，并记入《工会固定资产明细账》，按物登卡、凭卡记账。对库存的固定资产，要按照各类资产的使用说明和存 7 放要求进行保管，填写保管单并定期检查。处置固定资产须填写有关工会固定资产处置报批单，据单入账。使用部门领用固定资产须填写《工会固定资产领用（出库）单》，经工会主席同意后，固定资产管理人员凭单填写固定资产使用记录，并记入《工会固定资产卡片》。未经批准，任何个人不得以任何理由占用固定资产。如需借用固定资产，须经工会主席同意后，办理借用手续。

第三十条 公司工会及各分工会对配备给个人使用的固定资产或物品，要建立领用、交还制度，并督促使用人爱护所用资产。工作人员离职时，应在其办理所用资产交还手续后，方可办理离职手续。

第三十一条 每半年应将固定资产对账一次，使账实、账卡、账账保持一致。每年年终对固定资产进行一次全面清查盘点、查明固定资产的实有数与账面结存数是否相符，固定资产的保管使用、维修等情况是否正常。对清查盘点中发现的问题，应查明原因，说明情况，编制有关工会固定资产盘盈盘亏报批单，按管理权限核准后，调整固定资产账目。年终编制《工会固定资产增减变动统计表》，报上一级工会。

第三十二条 当发生资产产权变动、财务和账务异常、资产损失和资金挂账严重或挂靠单位脱钩等情况，必须进行清产核资的，应由公司工会报上一级工会确定。

第五章 附则

第三十三条 不符合固定资产标准的各种低值易耗品和材料，也要分类登记，参照本办法进行管理。

第三十四条 本公司工会的固定资产管理工作，按照国家有关规定执行。

第三十七条 本办法由公司工会负责解释。

5.工会资产管理制度 篇五

工总财字［1993］66号 一九九三年九月十三日

各省、自治区、直辖市总工会，国有资产管理局（办、处）、全国铁路总工会、中国民航工会、中国金融工会、中央国家机关工会联合会、中直机关工会联合会：

据部分地方工会反映，在行政事业单位财产清查登记工作中，对县级以上工会及所属企事业单位资产的界定和管理仍然不够明确，执行起来有一定困难。经研究，现将有关问题通知如下：

一、各级总工会及其所属企、事业单位资产的界定，比照国家国有资产管理局、国务院清产核资领导小组办公室、财政部、中华全国总工会联合下发的国资法规发［1993］15号《关于清产核资中全民所有制企业中工会资产清查登记有关问题的通知》的规定办理。即，由工会经费（包括会员缴纳的会费、行政按国家规定拨缴的工会经费？政府及行政方面的补助、工会所属企事业收入、社会损赠、外国援助等其他收入）形成的资产，属于工会资产，不进行国有资产登记，由工会组织进行财产清查登记和管理。工总财字［1992］27号文中与此规定相抵触的应停止执行。

二、各级总工会及其所属企、事业单位，要重视和加强对工会资产的管理，要设立专门机构或指定职能部门负责对工会资产和工会占 有使用的国有资产的管理工作，并按照国务院清产核资领导小组的总体要求进行工会资产的清产核资工作。

三、各级工会及其所属单位兴办工会企事业时，凡投入工会资金和财产的属于工会资产，按工总事字［1992］11号文（全总、国家工商局、国家税务局联合通知》和工总事字［1992］28号文（全总、国家工商局联合通知）及国家有关的规定，向所在地工商行政管理机关申请登记注册。

四、其他未尽事项，由各地总工会与同级国有资产管理局等有关部门协商解决，并上报上级工会备案。

财政部 中华全国总工会关于各级总工会及

所属事业单位资产产权界定的通知

财行[2008]82号

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、总工会，新疆生产建设兵团财务局、工会：

根据国家有关规定，现就各级总工会及所属事业单位资产产权界定有关问题通知如下：

一、凡由工会会员缴纳的会费，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，工会所属企业、事业单位上缴的收入，及工会自筹资金等其他收入形成的资产，属于工会资产，应作为工会资产登记入账。

二、凡由国家拨给各级总工会及所属事业单位使用的资产属于国有资产，应作为国有资产登记入账。

三、凡由国家拨付资金形成的资产，属于国有资产，应作为国有资产登记入账。

2007年9月30日以前，根据《关于工会资产界定与管理问题的通知》（总工财字[1993]66号）有关规定，由国家拨付资金形成的资产中，已经作为工会资产登记入账的部分，可以继续作为工会资产管理。2007年10月1日以后，由国家拨付资金形成的资产，应全部作为国有资产登记入账和管理。

四、由不同资金来源形成的资产，应根据不同资金来源所占份额，明确其产权性质，分别作为国有资产和工会资产登记入账。

五、各级总工会及所属事业单位占有使用的国有资产和工会资产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

六、各级财政部门、各级总工会及所属事业单位，要依照有关法律法规，采取切实措施，维护国有资产和工会资产的安全和完整，防止资产流失，提高资产使用效益。

中华人民共和国财政部 中华全国总工会

二〇〇八年四月十八日

6.工会资产管理制度 篇六

关于公司

工会资产清算完结证明

公司不再具备企业法人资格，我会已于年月日撤销该工会组织。按照《中国工会章程》和有关规定，该公司工会对资产、负债、所有者权益进行了清算，同级工会经审会对清算结果进行了审计。清算结果如下：

一、资产：元

其中：现金元，银行存款元，有价证券元，暂付款元，借出款元，库存材料元，投资元，固定资产元。

二、负债：元

其中：暂存款元，借入款元，代管经费元。

三、净资产：元

其中：固定资金元，投资基金元，经费结余元。以上工会资产、负债、净资产已由工会接收，于年月日进行了移交。

特此证明。

7.新《工会会计制度》的四大进步 篇七

一、总则的变化突出了先进性

翻开新制度的总则,可以明显地看到新制度的总则在许多地方都体现了与时俱进的特色。这里仅举3例:①在立章依据上,新制度将《中华人民共和国会计法》摆在首位,规定:“为了规范工会会计行为,保证会计信息质量,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》等有关规定,制定本制度”(见新制度第一条)。而原制度第一条,则是说“为了适应社会主义市场经济发展的需要,规范工会预算会计核算行为,保证会计信息质量,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》、《行政单位会计制度》及《工会预算管理办法》等有关规定制定本制度”。②在对工会会计定义的明确上体现了先进性,规定:“工会会计是各级工会核真、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。工会依法建立独立的会计核算管理体系,与工会预算管理体制相适应”(见新制度第三条)。而原制度十分简单,则是说“工会会计是对工会预算的执行和对工会经费收支活动进行反映、核算和监督的专业会计”(见原制度第三条)。③将现代会计管理内容引入新制度。一是将内部控制制度列入新制度总则第五条,规定:“各级工会应当建立健全内部控制体系,完善岗位责任制度和内部稽核制度。县级以上工会应当组织指导和检查下级工会会计工作,负责制定有关实施细则或补充规定;组织工会会计人员培训,不断提高政策、业务水平”:二是将现代企业制度的中期会计报表列入新制度总则第八条,规定:“工会应当划分会计期间,分期结算账目和编制会计报表。会计期间分为年度和中期,中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间(如半年度、季度和月度)”。三是将权责发生制列入新制度总则第十条,规定:“工会会计以收付实现制为基础,以权责发生制为补充”,而原制度就没有上述这些内容。

二、一般原则的变化突出了规范性

修订后的新制度特别注重了规范性。这可从以下方面来看:①在明确的工会会计核算依据上,新制度增加了“保证会计信息真实可靠、内容完整”的内容,指出:“工会会计应当以实际发生的经济业务为依据,如实反映工会财务状况、各项收支情况及结果,保证会计信息真实可靠、内容完整”(见新制度第二章第十五条),而原制度第二章第十三条是这样明确的,“会计核算应当以工会实际发生的经济业务为依据,客观真实地记录、反映工会的各项收支状况及结果”。②新制度专门列一条强调重要性原则,在第二章第十八条中规定“工会会计应当遵循重要性原则。对于重要的经济业务,应当单独反映”。改变了原制度只是在会计报表编制原则后轻描淡写地提一下,原制度在第二十一条中,是这样说的:“会计报表要全面反映工会财务收支情况及其结果。对于重要的经济业务,应当单独反映”。③对及时性原则的明确,新制度既规范又完整全面。新制度在第二章第十九条中指出:“工会应当及时进行会计处理和报告,不得提前或延后”;而原制度只是在第十六条中简单地说:“会计核算应当及时进行”。④新制度将原制度的“各类财产物资”改成“资产”二字,更加体现了其规范性的特色。新制度在第二章第二十条中规定:“资产在取得时应当按照实际成本计量。除另有规定外,一律不得自行调整账面价值”:而原制度是这样明确的:“各项财产物资应当按照取得或购进的实际价值核算。除国家和全国总工会另有规定外,一律不得自行调整账面价值”。

三、会计科目的变化突出了全面性

一是表现在新制度对原制度的会计科目名称进行了全面的调整和改革。只要将新制度明确的42个一级会计科目名称与原制度的46个一级会计科目名称稍加比较,就不难看出:一种情况是新制度按会计核算重实质的基本原则,对原制度会计科目名称进行了重新明确,新老制度名称完全一致的只有16个,有些虽相差1-2个字,但含义并不相同,如新制度将原制度的“拨交经费收入”科目改成“拨缴经费收入”,其含义就深了一层:再如新制度将原制度的“经费结余”改成“结余”,其含义就更加广泛:另一种情况是新制度对原制度会计科目的数量进行了调整,资产类和支出类会计科目由原来的13、9个各减1个,成为12、8个:负债类和收入类会计科目都由原来的7个调增为8个。二是表现在新制度明确了36个有统一编号的二级会计科目(详见新制度第二部分会计科目名称和编号),而原制度没有明确有统一编号的二级会计科目。三是表现在新制度按照全面反映工会经济活动内容的要求,增加了一些新会计科目。如新制度增加了一级收入核算科目“政府补助收入”、“零余额账户用款额度”、“财政应返还额度”等科目,明确了财政对工会的补助资金的核算范围和方式,正式将政府给予工会的补助资金纳入工会预算收支范围,既使工会组织的收支全貌得以反映,又顺应了国家财政预算改革的形势,为工会实现全面预算管理提供了制度保证。再如,新制度为突出工会为职工群众服务的职能,在制度中还新设了“维权支出”、“业务支出”等一级支出核算科目,使维权资金投入、基层工会组建、困难职工帮扶、就业培训教育、法律援助服务、劳动争议调处和劳动安全保护等一系列工会重点工作有了统一明确的界定和口径,使各项工会支出状态层次分明,一目了然。

四、会计报表的变化突出了实用性

8.工会资产管理制度 篇八

【关键词】 新时期；医院工会；管理制度

在当今时代，市场竞争就是人才的竞争。医院在众多竞争中想获得可靠的一席之地，必须加强对医院人才的管理。工会作为工人阶级的群众代表，在社会组织中占据着重要作用。工会组织在医院中对于工作人员的管理和沟通具有重要作用，医院的工会组织可以促进医院人才的管理。在新时期的发展中，医院工会组织出现了新的问题和任务，必须加强医院工会组织的管理和制度建设，才能更好地推进医院工会部门的更好运作。

1 新时期医院工会组织的任务

医院的工会组织建设是个长远的工作。在目前看来，工会是医院领导和工作人员进行沟通的重要渠道，医院通过工会可以对工作人员开展思想政治教育，促进其他各种管理的具体实施。医院发挥工会组织的作用，可以促进医院的经营管理工作的开展。在新时代的发展推动下，人力资源管理的工作逐渐复杂，而且医院工作人员的思想意识也发生了较大的变化，对医院的工会工作提出更高的要求。

新时期的医院经营管理逐步参与到市场经济的竞争中，面临着机遇和挑战的双重选择。医院为了促进自身发展，必须加强人员管理，改进传统的管理模式，培养一支高素质和高技能的医护队伍。工会组织作为医院的人员管理部门，在新时期必须做好人才培养和储备的任务，提升医院的综合实力。

医院工会组织在市场经济的竞争中，面临着诸多的挑战，要实现医院和群众的共赢，需要确保医院和工作人员的合理收益，也要满足群众的消费需求，使患者和医院对医院的工作达到彼此认同的程度。在新时代，医院工作人员的民主需求加强。工会需要在医院的各种事物中加强民主参与和决策，从而维护医院工作人员的合法权益。

2 新时期医院工会管理制度的缺位

在新时期，医院的基层工会制度建设较为欠缺，工会的作用不突出。甚至有些医院党政部门认为工会的存在不重要，也不重视工会规章制度的建设，造成权责部分，使党政和职工都不满意。而有些医院，工会的存在名存实亡，工会的制度内容没有自主性和独立性，缺乏创新建设，不能应对新形势的要求。

在一些大型的医院，基本都建立了工会管理制度，但在实际的工会执行上存在很大的漏洞，言行不一的现象很严重。在制度的执行中为了实行“亲情原则”，不愿处罚人，个人私心很重，对医院的工会制度执行和作风建设造成严重的阻碍。

3 新时期醫院工会管理制度的创新

工会是医院的重要部门，使工会工作和时代需求相结合，落实医院的各项事务。我国的工会组织普遍存在工作制度不健全、工作方式落后和流于形式化，对工会工作的执行造成巨大的阻碍。所以，加强医院工会组织的创新建设，从而推动医院的工会管理制度的创新。

3.1 建立健全工会工作制度 在当今时代，医院建设需要充分发挥工会组织的作用，建立健全工会的工作制度，促进工会管理制度的有效创新。作为医院的领导，首先要重视工会组织的重要性，将工会的新需求不断完善，具体安排工会各部门的工作。而且，公会领导要将群众的新需求和原有工作任务进行落实，将工作制度进行细化，完善工会组织的工作环境。医院工作较为复杂，需要针对出现的具体问题不断完善工会的管理制度，从而将每项具体工作进行落实，避免任何工会工作的形式化。医院需要将工会制度的执行进行人性化的管理，将医院工作人员的休假制度进行切实的落实，提高工会管理工作的效率。

3.2 提高工会管理人员的工作素质 医院工会制度管理，需要提高工作人员的素质来辅助实现。在工会管理中，为管理工作提供可靠的技术人员支持很必要。首先，要创新工会人员的聘用机制，实现人员的优胜劣汰，同时需要促进工作人员的思想和素质能力建设，加强人才储备，为医院打造一支高素质和技能的工作队伍。同时，医院要加强员工的福利待遇建设，尽可能地提高他们升职的机会，激发员工的工作积极性和主体意识。

3.3 创新医院工会管理的方式和手段 新时期，医院的工会管理需要采用柔性的管理方式，创建良好的员工工作环境，切实地采纳员工的意见和建议。同时，对于管理手段的改善，需要加强信息和网络技术的应用，促进工会管理的信息化建设。

4 结束语

工会作为医院的重要管理组织，要积极推进工会管理工作的执行，加强相应的制度建设。在新时期的推动下，创新工会的管理制度，才工会管理工作的实施创造良好的环境。

参考文献

[1] 关秀娟.对新时期医院工会管理制度创新的探讨[J].工会博览·理论研究，2011（5）.

[2] 吕振普.王晓莉医院文化建设在促进医院发展中的作用[J].中国实用医药，2011（3）.

9.工会资产管理制度 篇九

企事业资产管理综合调研报告

为理顺工会企事业资产管理体制，建立健全工会企事业资产监管体系和监管制度，实现工会资产保值增值，推进工会企事业发展改革，增强企事业单位活力，**总工会资产管理委员会按照《关于做好工会企事业资产监管和改革发展情况调研工作的通知》要求，对本级工会企事业资产监督管理情况进行了全面的调查研究，现将调研情况汇报如下：

一、我州工会企事业资产基本状况

我州属贫困山区，经济基础差，全州各基层工会没有大型直属企事业单位，*个县（市）中，只有*个县有文化宫俱乐部（州本级工会没有直属企事业单位）。其资产状况是：固定资产*万元，占资产总额的42.34％，固定资产增副较大的原因是冕宁县总工会2009年未参加统计。负债总额*万元,较上年增长0.05万元，增长0.02%；所有者权益*万元，较上年增长*万元，增长40.13%。占有土地面积*平方米，房屋建筑面积*平方米，且已办理“两证”。2010年，共实现事业收入*万元，较上年增长*万元。实现经营收入*万元。全年共计实现收入*万元，较上年增长*万元；总支出*万元，其中人员支出*万元，上缴利税*万元。收支相抵，全年经费结余*万元，较上年增长35.45%。从以上数据来看，*各级工会企事业单位 1

总体效益欠佳，大部分单位处于亏损状态，自营收入较少，收入主要来源于上级补助。支出方面也只是勉强维持人员工资，大部分单位收入少，支出大，负担重

二、*工会企事业资产管理情况及存在的问题

我会按照工会资产管理“统一领导、分级管理”的原则对资产进行了严格管理，建立健全财产管理、财务管理等制度，实行岗位责任制、目标责任制等规范化管理，层层负责，落实到人。专门下发了《关于加强工会资产管理的通知》，制定了《工会资产管理制度》，要求全州各级工会必须成立资产管理委员会，建立专门的资产管理台帐，按期报送资产管理报表。*万元以上的资产转让、购置均要上报州总工会。同时建立监督机制，设立三账一卡制度（三账是固定资产明细账、固定资产台账、固定资产卡片账。一卡是部室固定资产保管使用卡）。低值易耗和库存材料由管理员建立出入库明细账和财务核销备查明细账，通过清查账目、盘点物资，做到账账相符、账卡相符、账实相符，确保工会企事业资产不受侵害。适当建立激励和制约机制，调动广大职工的理财意识。对于发现的问题，要及时纠正，该收回的收回、该赔偿的赔偿、触犯刑律的移交司法部门处理。

目前，我州*工会和州属基层工会均成立资产管委员会，实行统一归口管理，但是由于没有专门的编制，工作人员由各部门抽调，全是兼职，没有专门的资产管理人员，加之各级工会人手本就较少，工作量大，因此经常有推诿扯皮现象发生。对直属企业单位的管理还比较粗放，管理的效益、潜力都很大。我们要切实加强工会直属企事业的管理，眼睛向内，突破限制工会直属企事业发展的重重困扰，在强化管理中不断提高服务基层工会和职工会员的水平、能力。

三、加强企事业资产管理的对策建议

1、明确产权，依法维护。《工会法》、《民法通则》、新《物权法》和有关国家行政法规都是界定工会资产性质的准则。2008年，省总工会下发了关于对工会资产产权进行登记确认的通知后，我州工会借此机会对全州各级工会的行政性资产和企事业资产进行了清理登记，明确了产权，依法维护了工会企事业资产。

2、摸清家底，胸中有数。只有充分掌握自己拥有的资产，才能合理有效的加以利用。如果对自己的资金、财产不了解、不摸底，管理和使用就无从谈起。其大量的工作是对现有资产的盘点，主要是固定资产的清理。确定工会企事业资产到底有多少、分布情况、结构配置如何等等，建立资产备查账簿，对全部资产进行清理登记，摸清底数。定期进行资产盘点，及时报批盘盈盘亏。对于有些产权发生变动的要进行合理的评估，及时入账，防止工会企事业资产流失。

3、保值增值，发挥效能。工会的企事业单位有服务企业、服务职工的任务，同时也要想方设法，扩大经营，解决自身的生

存问题。在服务经营的过程中，如何实现资产的保值增值，是各工会事业单位面临的主要课题，在当前工会事业单位普遍滑坡的严峻形式下，保值有望，增值很难。于是许多单位转变经营，变非经营性资产为经营性资产，在这其间必须明确资产占有使用的行政事业单位与资产经营者的关系，建立投资者、经营者之间的责、权、利关系，以法律的形式书面确立，规范经营，防止资产流失。工会事业单位必须分设非经营性和经营性资产的账目，对非经营性资产，加强财务部门的监督检查，做到账账、账实相符；对经营性资产，要计提折旧，计入成本，确保投资足额回收。全总资产管理局对经营性资产的收益有明确规定:大部分收益留在工会事业单位，平衡预算收支，以减少工会或行政拨款，减轻工会负担；将少部分收益以收取工会资产管理费的形式，集中到工会，专项解决工会事业单位固定资产更新改造。

10.工会管理制度 篇十

一、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织工会干部和会员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想。

二、根据各个时期的不同任务围绕党政的中心工作，搞好宣传教育，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。

三、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，积极提合理化建议，推进学校教育教学改革和发展。

四、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一至二次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。

五、“教工之家”每天下午第二节课后开放，安排专人值班，保管好活动用品。

六、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。

七、接受新会员，办理好工会组织关系的接转工作，布置和指导工会小组开展活动。

八、按照工会财务开支规定，有计划地使用和管理各项经费开支，定期交统计报表和公布账目。

九、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。

十、配合学校行政做好校务公开日常工作，做好材料的收集整理。

11.企业工会创新管理工作探讨 篇十一

关键词：企业工会；创新管理

一、新时期企业工会面临的新情况

随着市场经济的快速发展，企业职工的价值取向及个人素质都发生了很大的改变，再一个就是企业职工的构成方式上也发生改变，这给工会思想政治工作带来了挑战。工会以往的工作方式已不能适应新形势，需要创新工会工作方式及管理模式。在此过程中，会面临新的问题，需要工作逐渐的适应，主要问题表现在如下方面。

（一）工会独立性遭质疑

在企业中的工会组织是职工的组织，是由职工自发组成的代表职工利益的组织，其具有一定的独立性，和企业中的管理机构独立存在，互不混合。但是在实际的运行期间，企业中的工会组织往往是依赖于企业的经营发展，而工会组成人员的自身素质参差不齐，加之企业对工会的不重视，造成了工会工作开展不规范，不及时，对于职工的利益没有保证，由此使广大的职工对工会的功能产生了质疑，认为工会是和企业的管理机构站在一起的，所以工会的独立性遭到了质疑，影响到了企业和职工之间的沟通。

（二）工会实际作用遭忽视

在我国的法制工作日益健全的基础上，各项规章制度都比较完善，人们的法律意识有所提高，由此对自身的权益也更加的重视。在企业中工会，在法律意义上赋予了其合法地位，代表职工行使权益，但是由于在工会方面的法律制度更新较慢，工作人员自身素质较差等因素，影响了工会职能的发挥，工会的发展已经不能满足广大职工的意愿，与职工的需求存在很大的差距，所以工会无法发挥其应用的功能，对于职工的利益无法保证。在这种形势下，企业与职工间缺乏必要的沟通，工会工作将会陷入尴尬的境地。

（三）职工思想相对活跃

在企业发展的过程中，为了适应时代的进步，不断的对经营方式进行创新和改革，在企业人员组成方面，也在进行调整。为了在激烈的市场竞争中生存和发展，企业更加的注重对人才的引进，在企业中引进了大量的人才，由此企业中的人员构成发生了很大的改变，为工会工作带来了很大的难度。由于人员构成发生了变化，在知识水平上，个人素质上都各不相同，并且在企业中由于利益不同，所以所承担的角色也不相同，为工会管理工作带来了很大的难度。除此之外，在引进的人才中，具有不同的学历背景，由此在工作方式和意识形态方面存在很大的不同，对于同一件事情会有很多不同的立场，由此工会在对其进行管理的过程中，需要进行细致的工作，掌握具体情况。如果在这个过程中，处理的不当，将会影响到工作的顺利开展，为企业的发展带来障碍。

二、创新工作思路，创造性开展工会工作

工会作为企业与职工相联系的重要一环，应当作为职工群众的代表，在维护职工权益、促进企业发展、构建特色企业文化方面发挥重要作用。具体而言应当在以下几点创造性方面开展工作，确保工会工作的有效开展。

（一）切实健全企业工会工作组织

加强企业工会工作，首先必须抓好企业工会组织建设，要把工会组织建设作为工会开展工作的前提和基础抓紧抓好。一是要认真抓好企业工会规范化建设，按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》的要求，完善企业内部工会组织体系，建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等，处理好工会与企业党组织、行政和上级工会组织的关系，形成规范有序、运转高效的工作秩序，为加强企业工会工作奠定坚实的基础。二是要适应企业用工方式的变化，区分层次和重点，针对企业各个用工群体的实际情况建立相关组织，增强职工的工会意识，如对学历层次较高的科研群体，要针对其所在工作岗位、所处背景的特点，采取相对集中的组织形式，便于职工之间相互沟通；而对学历层次较低的服务保障群体，则要采取灵活机动的组织形式，既能照顾其工作性质，也能随时倾听职工的诉求，便于下步开展工作。

（二）大力提高工会工作人员素质

企业工会作为联系职工和企业之间的桥梁，是企业与职工进行交流沟通的纽带。企业工会干部长期生活在职工群众中间，需要具有较高的思想素质和道德修养，这样才能完成对职工的组织动员工作，协调企业与职工之间的劳动关系，为职工做实事，从而使职工能真切的感受到来自于企业的关心和帮助。所以作为一名优质的企业工作人员，需要具有较高的素质。为了有效的提高工会工作人员的素质，我们需要从以下几个方面来提高工会人员的意识：

（1）法律意识。

随着国家法制建设进程的不断加快和完善，人们的维权意识都在不断的提高，工会工作人员不仅要在职工有困难的时候提供帮助，还需要在职工与企业之间有纠纷时进行出面调解与沟通，所以工会人员的法律能力是保证其进行工作的重要能力。所以法律知识作为工会人员必须具备的工作技能，是保证其开展工作的重要保障。

（2）执行意识。

工会的工作，需要认真的把工作落实到实处，工作人员要具有较强的执行意识，把企业的各项决策加以贯彻落实，而不要仅仅停留在嘴上，需要具有实际的行动力，并在行动过程中做到踏实肯干，从而使各项决策很好的得以执行。企业工会干部不仅重于参与决策，更重要的是善于将决策加以贯彻落实，提高执行力。

参考文献：

[1]董保华.论工会职能的新定位[J].上海工会管理干部学院学报，2008.

[2]孙杰.论企业工会对企业文化的促进作用[J].价值工程，2009（9）.