青岛滨海学院的各色社团

青岛滨海学院的各色社团（8篇）

1.青岛滨海学院的各色社团 篇一

学校的前身是创建于1992年9月的青岛经济技术开发区自立职业高等中学，先后更名为私立青岛经济技术开发区职业中等院校、私立青岛远东职业技术专修学院、民办青岛远东职业技术学院、民办青岛滨海职业学院，3月成立青岛滨海学院。

据7月学校官网显示，学校占地1200余亩，建筑总面积93.5万平方米，教学仪器设备总值1.97亿元，总资产50亿余元(不含附属三甲医院);有图书馆3座，纸质藏书238.9万余册，电子图书140余万种(16TB)，阅览室座位7200余个;有多媒体教室和语音教室座位17873个、200座以上学术报告厅6个、1600座礼堂1个;建有13个实验(实践)教学中心，10个校企一体化校内实习基地和132个校外实习实训基地;设立14个教学单位，开设49个本科专业、28个专科专业;有专任教师1397人，全日制在校生23000余人，外籍留学生100余人。

2.青岛滨海学院的各色社团 篇二

关键词：天津滨海职业学院,体育社团,现状,发展对策

高校要加强对体育课程的管理力度, 并将课外活动逐渐纳入校园体育课程的规划内容中, 鼓励和保障学生每周有三次以上的体育锻炼实践活动。在此教育思想的指导下, 高职院校要重视对学生体育社团的组织和管理活动, 并提出相应的改善措施, 使其成为提高学生体质健康水平的重要途径之一。

1. 研究对象与方法

1.1 研究对象

以天津滨海职业学院的学生体育社团为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过查阅中国知网、图书馆、体育教育网站中关于对高职院校“体育社团”等的资料和文献。

1.2.2 访谈法

通过对天津滨海职业学院团委、各社团负责人、各社团会长的访谈, 就社团中的问题进行交流和探讨, 深入了解学院体育社团的发展现状

1.2.3 问卷调查法

通过对天津滨海职业学院的学生随机发放发放200份问卷 (实际回收193分, 其中有效问卷184份) 。问卷调查内容涉及我院有哪些学生体育社团、你想参加什么类型的学生体育社团, 你对它的期望要求等内容。

2. 结果与分析

2.1 天津滨海学院学生体育社团的现状分析

2.1.1 体育社团组织管理

据调查, 天津滨海职业学院的每个专项体育社团都有其固定的名称和负责人, 负责人多是由学生选举担任, 而指导教师或教练多是社团的创始人出任。但调查结果显示多数体育社团都没有指导教师, 或者指导机会较少, 社团负责人对社团的发展趋向、管理结构和发展模式等规划较模糊, 社团内部管理较散乱, 缺乏规范性的制度和章程。

2.1.2 体育社团经费来源

社团经费多是由会员交纳会费而筹备, 会员在每学期交纳几十元不等的会费来支持社团的正常运营和开支, 具体会费交费情况见表1, 体育社团由学校支助的经费较少, 目前, 各社团也在努力在社会中寻求企业赞助。

2.1.3 体育社团的开展状况

据调查, 天津滨海职业学院体育社团的活动时间多集中在周末或者傍晚, 社团的活动举办频率也较低, 保持每周举行一次活动的社团只占8.5%, 两周一次的社团占35.5%, 而保持一个月或者更长时间的社团却占56.4%。同时, 学生们对体育社团的参与时间有较多的阻碍和冲突, 而兴趣为主的体育社团的活动时间更没法得到保障。

2.2 天津滨海职业学院体育社团的发展对策

2.2.1 加强社团管理力度, 完善组织和管理模式

为了提高社团的管理效率, 需要将体育社团与校内的团委建立良好的合作关系, 建立“联合管理”模式, 强化学生对体育社团应尽的义务和责任, 充分利用一切有利的资源, 发挥体育社团的最优化功能。指导教师和负责人应担负对社团日常活动、训练、计划、管理、竞赛等活动的责任, 以及对活动场地、服装、器材等使用管理。而学校团委则配合和指导学生的管理工作, 例如:社团的活动资料、活动的申请工作、财务管理、社团活动评价等。另外, 学校要重视对指导教师、团委、负责人等的鼓励性奖励。

2.2.2 规范体育社团制度

在社团的组织和管理过程中, 学校要发挥其行政管理职能, 辅助协会负责人规范对社团的管理模式, 从而逐步形成合理化、制度化、法制化的统一规范性社团, 这是社团可持续发展的必然选择途径。学校可行使定期的调查职责, 对学生给予的反馈和发现的问题实施有力的改善措施, 从而促进社团的良性发展。

2.2.3 改善体育社团的经费集资途径

经费是制约体育社团发展的主要影响因素, 一方面, 学校要重视学生体育社团举办活动的资金投入力度, 另一方面, 要鼓励体育社团走出校园, 通过在社会上举办优秀活动的同时, 要为本校打下良好的品牌效应, 运用社团的优势和价值为企业创造一定的效益, 从而获得更多企业的支持和赞助。同时也将校园内的体育社团走向社会奠定坚实的基础, 使得高校体育社团的运行模式逐步满足市场经济体制的基本要求, 促进其组织结构和经济效益的改善。

参考文献

3.青岛滨海学院办学宗旨（范文） 篇三

学校以“创民办清华”为宏伟蓝图，确立了三步走发展战略：第一步，至2022年建校30周年，综合实力在省内本科院校中达到中等以上水平，成为山东省民办本科高等教育特色名校和全国民办高校名校；第二步，至2042年建校50周年，成为国内一流名牌民办大学和全国知名高校；第三步，成为中国“民办清华”，以坚实步伐向百年名校迈进。

学校位于青岛西海岸新区中心，胶州湾跨海大桥、胶州湾海底隧道环抱左右，地处繁华，交通便利，距火车站仅15分钟车程。青岛是国际滨海旅游度假胜地，蔚蓝海洋，空气清新，被誉为中国最美城市、最具幸福感城市。青岛是国际性海港和区域性枢纽空港，名企云集，人才需求旺盛，学校75%的毕业生在青岛市核心区就业；学校学科专业群与区域产业链紧密对接：紧贴青岛发展“现代服务业”定位，设置了外语类、经贸类专业及软件外包方向。针对青岛发展“先进制造业”目标，设置了机电和工程类专业。对接青岛发展“战略性新兴产业”目标，设置了材料、信息类专业。紧跟区域国际经济发展，日语、朝鲜语、英语等专业实施“外语+经贸”培养，国际经济与贸易、市场营销、经济学等专业实施“专业+外语”培养。计算机科学与技术专业设置了软件外包方向。增设了涉外学前教育和护理学专业等；学校日语、金属材料工程、机电一体化、会计电算化、应用韩语等5个专业被评为省级特色专业。机电一体化专业群被确定为青岛市重点建设专业群，金属材料工程被确定为市校共建重点学科，经济管理实验教学中心被评为省级实验教学示范中心。学校为山东省企校合作培养人才先进单位。

4.青岛滨海学院就业工作质量报告 篇四

一、社会满意度高

学校立足青岛，以服务半岛蓝色经济区建设为己任，每年在本区就业毕业生总量占60%以上，在青岛市内就业占15%以上。学校每年都通过问卷等形式跟踪调查。毕业生就业社会反馈情况良好，满意度达到95%以上。通过调研了解到毕业生对在用人单位的重用程度中认为十分重用达25.51%，比较重用达64.80%；毕业生工作与所学专业比较对口的占是66.33%，毕业生在工作不到半年的工资待遇在3000元-5000元之间的9.18%（青岛市2013年最低工资标准1380元）；学生综合素质较高，几年后相当一部分学生成为企业的中坚力量甚至高层管理。为优化区域投资环境做出了应有的贡献。

二、就业全省排名居前列

近年来，毕业生正式就业率分别位居全省高校第四、第三、第二名。学校考研率也逐年提高，2012年考研率达到了37.0%，其中被“211”高校录取的超过三分之一。近三年来学校毕业生签约率一直稳中有升，保持着良好发展趋势。调查显示，近几年毕业生和用人单位的总体满意度达到95%以上。下表是近四年来毕业生初次签约率情况：

毕业签约年份本科人数正式就业率省本科综合排名

2010年12月 68590.07%第四名

2011年12月 82593.72%第二名

2012年12月 158295.58%第三名

2013年9月 123598.5%未公布

通过多年的努力，学校先后被省教育厅等上级主管部门批准为“山东省高技能人才培训基地”、“山东省服务外包人才培训机构”、“国家动漫创意产业基地定点培训单位”、“青岛市服务外包人才培训机构”。近三年来，学校接受社会进修和培训人员共计，其中第二产业内2279人，第三产业内3590人，为培养地方产业尤其是新兴产业技术力量做出了重要贡献。

三、创业指导服务成效显著

学校突出创业教育，开设了创业指导课程；创建了校内外实践基地；成为首批青岛创业大学教学点；挂牌成立了“YBC青岛滨海学院创业服务站”。2009年—2012年，我校创业学生中共有8人次获青岛市“十佳创业名星”和“十佳创业明星企业”荣誉称号。近三年已有7位毕业生获得省厅颁发的《创业证书》。据学校校友会不完全统计，学校历届创业学子总资产超过500万元的有136人，其中总资产超过1000万元的有37人；年营业额在500万元以上的有468人。

四、就业工作得到肯定

学校经过21年的艰辛努力和精心建设，已向社会输送毕业生近6万名，涌现出大批管理、技术骨干和创业明星，在青岛的人才市场上，“滨海”的毕业生已经形成了一个品牌，受到社会及用人单位的广泛欢迎和好评，实现了毕业生升学与就业的双丰收。

就业工作也得到了各级政府的肯定：学校先后被评为“山东省就业前景十佳高校”、“全国学生就业示范民办高校”；2012年被山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅和山东省经济和信息化委员会评为“山东省大学生综合素质大赛优秀团体奖”；学校就业指导中心陈青华和艺术学院

老师朱金山曾在2007年获省“山东省普通高校毕业生就业工作先进个人”称号并荣获三等功；还有机电学院辅导员田明秀于2012年获青岛市“就业工作先进个人” 荣誉称号。

5.青岛滨海学院的各色社团 篇五

专业名称	录取最低分	专业名称	录取最低分
经济学	470	医学检验技术	475
经济统计学	469	医学影像技术	473
国际经济与贸易	469	康复治疗学	473
学前教育	475	建筑学	469
汉语国际教育	470	机械设计制造及其自动化	462
英语	470	工业设计	458
俄语	467	智能制造工程	460
日语	467	金属材料工程	458
朝鲜语	467	电气工程及其自动化	463
翻译	468	电子科学与技术	462
广播电视学	472	人工智能	463
广告学	470	计算机科学与技术	466
护理学	472	网络工程	462
助产学	468	数据科学与大数据技术	463
市场营销	469	土木工程	460
财务管理	470	建筑环境与能源应用工程	459
物流管理	469	给排水科学与工程	459
工业工程	468	生物医学工程	466
电子商务	471	信息管理与信息系统	463
酒店管理	468	工程管理	460
		工程造价	461

分省录取分数线(不含山东省)

省份	20
文史（历史）	理工（物理）
控制线	最低分	控制线	最低分
陕西	本科	406	419	341	377
贵州	本科	479	479	367	367
专科	180	279	180	191
专科艺术	160	203	艺术不分文理
内蒙古	本科	392	399	301	306
专科	160	222	160	226
吉林	本科	335	396	305	343
辽宁	本科	456	486	336	397
河南	本科	466	476	400	402
专科	200	234	200	285
广西	本科	413	407	348	358
专科	180	249	180	183
云南	本科	500	484	435	416
浙江	本科	495	494	高考改革不分文理
专科	266	434
江苏	本科	476	478	417	427
湖北	本科	463	464	397	407
黑龙江	本科	354	381	280	326
专科	160	327	160	268
河北	本科	454	468	412	443
专科	200	170	200	227
新疆	本科	350	334	302	315
专科	140	242	140	235
山西	本科	393	393	343	361
专科	-	244	-	190
安徽	本科	519	527	415	432
专科	200	245	200	196
专科艺术	160	634	艺术不分文理
四川	本科	474	475	430	435
福建	本科		423	431
甘肃	本科	432	429	336	331
专科	160	236	160	281
青海	专科	150	181
天津	本科	463	460	高考改革不分文理

青岛滨海学院录取分数线

分省录取分数线(20改革省份)

专业名称	层次	山东	浙江	天津
夏季高考	春季高考
英语	本科	473
俄语	本科	471
日语	本科	471		532
朝鲜语	本科	470		523
翻译	本科	471
汉语国际教育	本科	474
经济学类	本科	473		532
国际经济与贸易	本科	472		531
市场营销	本科	473		528	473
财务管理	本科	472			474
物流管理	本科	473	589
电子商务	本科	475	592
广播电视学	本科	476
广告学	本科	472		532
烹饪与营养教育	本科		509
酒店管理	本科	471	544
学前教育	本科	474	562
信息管理与信息系统	本科	467
康复治疗学	本科	479
护理学类	本科	473		538
护理学	本科		582
医学检验技术	本科	479
医学影像技术	本科	475
生物医学工程	本科	470
土木工程	本科	462			475
建筑环境与能源应用工程	本科	460
给排水科学与工程	本科	461
建筑学	本科	472		536
工程造价	本科	462
工程管理	本科	462	557
人工智能	本科	464
计算机科学与技术	本科	468
网络工程	本科	464		539
金属材料工程	本科	459
电子科学与技术	本科	465
电气工程及其自动化	本科	466
工业工程	本科	472
机械类	本科	461		390	489
机械设计制造及其自动化	本科		556
动画	本科	509
视觉传达设计	本科	511
环境设计	本科	510
产品设计	本科	508
数字媒体艺术	本科	508

6.青岛滨海学院的各色社团 篇六

毕业生代表、在校生代表、教师代表、友好企业代表分别发言。毕业生代表对母校多年来的精心培育表达了感激之情，决心不辜负母校的期望，争取早日成为国家有用的栋梁之才，同时祝愿母校不断发展壮大，再创辉煌；在校生代表表示要以学哥、学姐们为榜样，不断历练自己，珍惜在校时光，扎实掌握一技之长；教师代表表达了对毕业同学的深深牵挂与美好祝愿，鼓励大家不断提高自身素质以适应时代的发展。校企合作代表青岛瀚生生物科技有限公司董事长马秀臻先生、山东金东数字科技有限公司总经理周安斌先生分别代表公司对我校2014届毕业生表示祝贺，对与我校的合作表示满意，对我校为公司输出了大批的优秀人才表示感谢，并充分肯定了我校学生踏实、肯干的工作作风。他们寄语2014届毕业生，希望毕业生要珍惜每一次工作的机会，认真对待每一份工作。

校党委书记、校长韩方希教授为毕业典礼致辞，他的讲话中，字里行间荡漾着对毕业生们深沉而复杂的爱，既有对同学们离别的依依不舍，也有对年轻人前程的真诚祝福；既有对同学们取得成绩的骄傲感怀，也有家长对离家孩子般的再三叮嘱。他在讲话中指出：在滨海求学期间，同学们经历了失望、抱怨、忍耐、认同、留恋的过程，对学校的良苦用心已经基本上能够理解。他强调，上大学绝不仅仅是为了找一份工作，为了学一个专业和技能，更重要的是提升自己的人文素养和综合素质，确立自己的人生奋斗的目标，最终为踏向社会和承担义务打下坚实基础。他勉励同学们，走上社会以后一是要有梦想，要终生学习；二是要学会吃亏和吃苦；三是要敢于担当，有责任心；四是要有感恩之心；五是要脚踏实地，不能好高骛远。

韩方希校长最后动情的说到：“滨海是你们的母校，虽然你们过去有这样和那样的不满，甚至是抱怨，但是，当你们走向社会取得成功的时候，母校和老师们会为你们感到无比的自豪和骄傲，当你们在社会上遇到挫折和困难的时候，母校和老师们也会为你们焦虑、不安，担心。母校永远是你们的港湾，是你们的家。希望同学们离开学校能一如既往的关心学校，常回家看看。”

副校长孙瑛针对毕业生毕业及就业的相关事项进行了再次强调和传达。

7.青岛滨海学院的各色社团 篇七

2015年是社团联合会稳步发展的一年，是全面完善体制、全面搭建社团以二级学院为基本单位的全新管理制度的开局之年。本学期开学以来，社团联合会在校团委的正确领导下，在65个校级社团及兄弟组织、的支持配合下，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，全体社联成员人员牢固树立以社联之力，汇社团之气，誉黄海之名的理念，坚持以社联为主体，以活跃校园文化，丰富学生业余生活为目标，在服务、管理、监督、发展社团等方面开展了一系列卓有成效的工作。现简要总结如下：

一、工作亮点与成绩

（一）社团发展趋势良好具有相当的发展潜力。

1．我校各学生社团是在校团委指导下、由社团联合会统筹管理、同时由挂靠二级学院进行具体指导。学生社团快速发展，规模不断增大，涵盖面日趋广泛。

2．学术科技和兴趣爱好类社团依然是学生广泛参与的重点社团，与此同时，理论学习和社会公益类社团也受到越来越多的同学关注。这一态势不但有利于进一步发挥学生社团在丰富校园文化氛围方面的作用，扩大社团的影响力，而且对促进社团自身建设、提高社团整体水平、实现可持续发展也具有重要作用。

（二）社联制度完善初见成效

根据《青岛黄海学院社团联合会章程》，社团联合会物品管理、档案管理、工作人事财务考核制度、例会制度和奖惩制度都已经具备雏形，但并未完善。

自今年6月社联办公室成立以来，对现有物品以及历史档案进行整理和归类，但尚未有明确的物品档案清单。9月至今，由社联秘书处为主，对社团的简介章程等社团档案信息进行查漏补缺，逐步建立起完整的物品档案管理制度。

工作制度方面，对于社联工作人员的考核并未有完整的体系在落实，造成社联在日常工作以及会议中，形成不良风气。社联的财务管理制度也尚未完善，一方面是社联资金较少，一方面是并未养成良好的财务管理习惯，物品及资金的记录并未做到出入有记和定期核查。对于社联人事安排方面，受历史原因影响较大，各部门的积极性并未完全调动。在15级干事纳新过程中，社联采取公开面试的方式吸收了社联新成员。

第九届社联全体人员稳定之后，统一配发了工作证，用于社联日常工作以及大型活动的工作之中，各部门都会根据章程制度对社联全体成员进行管理和考核。

（三）组织建设健全发展职能明确

第九届社联根据传统组织模式，以主席团为中心，各职能部门相互配合。同时今年的工作中，对于部门的划分进行了更加细致的安排，使得每个部门既能够独当一面，又能够精诚团结。

1.秘书部：负责社团的信息整合档案财务管理，是社联与社团的润滑剂。

2.实践部：负责各项活动的场控、人员、考核、纪检的实际操作，是社联的铁手臂。3.编辑部：文案的编辑整理以及格式的设定，活动的流程方案及模板编辑，是社联的笔杆子。

4.新闻部：活动时的影像资料收集，活动后及时的新闻发布，管理社联及团委的微信微博等网络平台，是社联的口舌。

5.文宣部：文艺活动的编排及构思，社团节目的审核，其他宣传方式的制造，是社联的大脑。

6.组织部：对接各二级学院挂靠社团的组织联络，各项活动的整体操作，是社联的筋骨。

7.外联部：对外联络其他高校和联谊交流，对外攀谈商家赞助。是社联的脸面和资本。

（四）社联日常工作有序开展

1.对于社联社团来说宣传工作尤为重要。在活动的前中后期，社联对于组织和活动的宣传采取线上线下两方面，线上具有微信、贴吧、QQ、微博等多维途径宣传。我校社联由新闻部、文宣部、编辑部的正常运作为活动的顺利开展奠定了基础。

2.学校大型各活动举办的同时，社联以实践部为主，对学校的大型活动，如迎新晚会，开发区专场晚会，运动会及社团文化艺术节等，为所有举办活动的社团提供了技术过硬的场务和服务人员，为我校活动的举办提供了保障。

3.秘书部的工作是整理各社团的档案，以及日常例会记录等方面，根据《青岛黄海学院社团联合会章程》，社联秘书部开始逐渐对社团财务管理、档案管理以及例会制度进行严抓。4.根据校团委精神，社团与挂靠二级学院的管理模式逐渐走入正轨，社联为了配合这种管理模式，由组织部与各二级学院团总支对接，对日常社团活动进行前期汇报，中期指导以及后期反馈等方面。

5.对于校园文艺活动以及校级工作，社联以实践部为主，文宣部为辅，对活动的硬件和软件等多方面进行考核和指导。

6.与社团工作交流方面，社联以秘书部为中心，对日常例会以及信息收集进行汇总登记，同时由组织部以二级学院为单位进行沟通协调。在工作中有条不紊的与各社团负责人沟通交流，以便工作顺利进行。

7.社团年终考核方面，社联创造性的建立了一整套严明合理的年终考核制度，对社团的活动质量，会议出勤情况等等多个方面进行了公平公正的评分，且得分情况即为评选“十佳社团”“优秀社团”等年终荣誉的硬性标准，并创新了会长答辩流程，获得“十佳社团”荣誉的社团会长，将需要进行工作汇报演讲，及PPT展示答辩。

8.工作教学方面，社联近几年发展态势喜人，组织越发壮大，为了全面提高全体社联干部干事及社团会长的业务能力，举办了四场工作教学公开课，针对Office系列，PS，会声会影等日常工作及宣传频繁使用的软件的基本应用进行培训。

7.外校交流方面，社联以外联部为引导，本学期的走访工作也取得了喜人成果。我们不仅走访了其他外校，还参与了黄岛区其他高校的相关活动，从而与各大院校的关系颇好。

8.经费方面，在学校大力支持下，以及外联部的努力下，社联能够利用我们在社团中的影响力，通过商家赞助的方式获得一部分活动经费。

（五）活动组织井然有序，富有正能量

2015年6月，第九届社团联合会主席团以及各职能部门确立。2015年6月底，社联对现有社团进行了信息普查，落实了我校社团成员信息。

2015年7月，组织编写2015年社团手册，并通过赞助合作的形式完成了一部分社团宣传册的印刷。

2015年8月，社联在迎新期间设立定点宣传棚，为新生初到学校解决部分疑惑。

2015年9月，新生开学之际，社团联合会在校团委的正确指导下，开展了共计八场的新生见面会，通过社团的展示以及社联的介绍，使15级新生能够很好地融入黄海大家庭，对我校校园文化的情况有了更深厚的了解，同时也展示了我校社团的风采。

2015年10月初，我校所有校级社团在社团联合会的安排下，进行了新一的社团纳新工作，整个过程有秩序却丰富多彩，在保证社联社团口碑的前提下展示了社团风采，顺利进行了纳新工作。

2015年10月初，由社联牵头，组织社联部长以上级别干部，全体社团会长积极响应校团委的号召，参与青马工程学生干部培训班，校社联始终积极创造良好的学习氛围，通过各种方式，强化课后学习领会。

2015年10月中旬，社联通过面试考核，对15级新生干事进行了吸纳，基本稳定了第九届社联全体成员。

2015年10月底，青岛黄海学院“缤纷社团节，共筑黄海梦”第五届社团文化节正式开幕，由社团联合会承办的文化节开幕式晚会赢得了 全体新生以及校领导的好评，也为本次社团文化节的顺利进行打下了良好的开端。

2015年11月至12月，青岛黄海学院第五届社团文化艺术节正在校社联及校团委的指导和支持下井然有序的进行当中，截止到目前为止，多数社团已经完成社团展示，各种活动丰富多彩，积极健康，组织合理，为丰富广大师生的校园生活，校园文化健康可持续发展做出了一定的努力和贡献。

二、工作计划

通过对前期工作的总结以及不足的反思，我们可以意识到社团联合会是建立在社团之上的，青岛黄海学院学生组织中不可或缺的一部分，我们每个人都要为社联做出自己的一份贡献。根据前期总结的经验和成果，社团联合会结合自身具体情况和我校实际情况，计划产生2016年大致工作思路如下：

一、把握日常工作细节

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规细节工作，我们不能掉以轻心。

制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了九年的成长和发展，我校社团联合会的各项制度已经基本具备，但并不完善，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有严格按照《青岛黄海学院社团管理条例》约束和引导社团日常的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中 不断改善和规范。

二、加强精神文明建设

学生干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，社联社团人正确价值观和精神的培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面两个方面入手。

1、注重团队文化和灵魂的建设，正确领导所有社团，能够让社团们认清组织，做到“聚是一团火，散是满天星”，通过对社团正确的引导和管理，加强社联对于社团的影响力，使所有社团人心往一处使，使学生社团的建设能够提高层次。

2、加大干部的培养力度，是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。我校组织“青马工程”对包括社团干部在内的学生干部进行了各方面的培训，在今后的工作中，我们应该把平日所学运用到实际中。

三、对青岛黄海学院社联发展的四个构想:

1、奖惩机制的完善。我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，对于违反规定的社团及时进行处理决定。

2、推行组织机构。加强社团联合会与二级学院团总支的合作，组织部联合实践部增加对社团的考核和服务，及时了解社团负责人对社联的意见并进行及时的反馈，协调各方面工作。

3、加强学生社团联合会自身队伍建设。在社联内部，倡导互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型的学生自治组织。

4、在对外方面，要建立我们自己社联的品牌和精神，以及做好宣传和外联工作，以此使我们社联成为最有影响力的学生组织。积极开展一些系列贴近大学生活的品牌活动，提高活动影响力，而不是按照固定的模式开展活动。

总之，在未来的工作当中，社联应充分发挥作用，将人脉关系与工作经验很好的传承和发展。加强社团间的横向联系，引导社团共同提高；加大社联与二级学院整合资源的力度，携手打造一系列的精品社团活动，提升社联社团整体影响力。在此基础上，继续加强与各兄弟院校社联社团的交流与合作，完善与校内学生组织的合作。把自己的一份力奉献给光荣而繁荣的社联，我们都是为了梦想和爱而走到一起，作为学生的我们，希望在社联留下我们美好的回忆。

8.青岛滨海学院的各色社团 篇八

招商，简单可以诠释成，人与人之间的关系，它是一项选择，也是一项替选。根据中华人民共和国商法，招商，即招揽商户，它是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布，以招募商户共同发展。

一、招商过程中的状况以及体会

招商进展应该还算顺利，起初去招商的时候缺爱经验，去了很多企业，他们的态度很不好，有些甚至认为我是在忽悠人，看上去他们半信半疑，有的企业甚至干脆一定是招商的直接拒之门外，那时候的心情十分沉重。心想难道我长得那么像一个骗子吗？也许我与人的交流沟通能力还有待提升，说问题说不到点子上，无法让企业真正看到与之合作的潜力，于是乎人家听到不耐烦，只好开口说：“好吧！那就把您的文件留在这儿，让我们细心研究一下，如果感觉可以的话在给你们打电话”。于是我只好答应人家，然后说声谢谢就走了。

回到学校后，一听，身边的同学都成功招到商，感觉自己很失败，难道自己真的办事能力不如人家吗？貌似真的有点看不起自己。但是从招商这个问题上，可以看出身边同学的办事效率以及办事能力。我认为那些成功招到商并且让企业盖章的同学，应该是办事能力很强的那种，这一点是值得肯定的。如果没有较强的沟通能力和办事能力是很难让企业加盟，因为必须让企业真正相信你，看到你的踏实，能够带来潜在效益，那时候企业才会考虑和你合作，并且盖章。招商这件事情，也确实很锻炼人，因为这是在最真实开放的环境中，如果多参加几次这样的活动，可以真正了解社会现实，在最真实的环境中塑造自己，提升自己，丰富自己的业余生活，招商活动要远远高于在学校内部当一名学生干部达到的效果强大的多。因为在学校内部面对的完全是天真无邪的学生。而招商那可是面对的是富有商业头脑的老板。你可以在跟其交流中学到更多先进的理念。

二、招商过程中所面对的一些挫折

招商无疑会面对两种方式的企业，其一那就是个体企业，这种企业规模很小，也就是所谓的个体户，如果招这种企业难度会相对低一些，因为当你前去招商的时候可以直接跟店主直接洽谈。只要你的表达方式合情合理，一般情况下，招商成功的可能性会大大增加，甚至可以说是十拿九稳。但这种企业规模太小，知名度太低，即便是推广起来，效益也很难看到。那么第二种企业就是知名度较高，规模较大的企业，本人以著名连锁企业为例子。像这种知名度很高的企业，其企业在人力资源配置上定型。如果前去招商，首先面对的是前台的接待人员或者是秘书，若这一关就招架不住，那么招商的可能性就几乎为零了，因为这种招商活动至少要见到经理，一般人没有决策权，那么如何才能够见到经理呢？前台的秘书负责上传下达，你如果在短期内不能够让秘书相信你，难么它会在短时间内想尽一切办法把你打发走。例如（抱歉经理出差了；经理正在开会，他让您把文件留下来，稍后再看。或者您的文件已经送达经理办公室，您把电话留下，如有意向在跟你联系）

三、招商成功了，如何更好的服务与企业

很高兴成功招到一家企业，为了不让企业失望，我要诚心诚意的帮助企业好做好网络推广，认真分析企业的经营范围，不做企业经营范围之外的推广。与企业保持密切联系，通知企业如果有最新的促销项目需要推广，那就告诉你，你可以利用网络推广技术让企业的促销信息在最短的时间内获得意想不到的效果。这种方式要比那种在大街上发传单的方式要强的多。然后为企业做好文案，让部门负责人审阅，如果他们为我指出不足之处，我定会认真总结进行修改，直到他们认为合格之后，让其签名，反之则为自身工作没有做好。

【1】不为失败找理由，只为成功找方法。

【2】相信方法总比困难多！

【3】脸皮不厚，则经验不够