直招士官最新政策

直招士官最新政策（共7篇）

1.直招士官最新政策 篇一

2016年直招士官网上报名已于5月10日开始。直招士官的对象为普通高等学校应届毕业生。直接招收普通高等学校的毕业生入伍，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。直招士官招收对象为全日制大专以上学历，未婚，所学专业与部队需求专业相同，招收时间从每年5、6月份开始，8月份结束。那么报考直招士官前哪些政策性问题一定要了解到呢？跟着华夏高考网小编一起来了解下士官招生的十五大政策吧！

一.什么是直招士官？

直接从非军事部门招收士官（简称直招士官），是指根据《兵役法》、《征兵工作条例》以及有关规定，直接招收普通高等学校毕业生入伍，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。

二.什么是直招士官定向生华夏高考网?

答：直招士官定向生是指通过直接从非军事部门招收士官的途径，经全国普通高校招生统一考试选拔，依托普通高等学校定向培养，毕业后直接补充到部队相应专业技术士官岗位服役的全日制高校学生。也就是说，定向生在入学时就确定了

毕业后要到部队以士官身份服役。目前定向生全部为专科(高职)学生。定向生完成2.5学年相应课程且修满规定学分后，于第3学年的12月份办理入伍实习手续，开始入伍服役。

三.直招士官有何条件要求？

直招士官的对象为普通高等学校应届毕业生，所学专业符合部队需要，未婚，男性年龄不超过24周岁（截止当年7月31日）；政治和体格条件，按照征集义务兵有关规定执行。招收的普通高等学校应届毕业生，所在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。

四.如何报名应征直招士官？

直招士官采取网上报名，普通高等学校男性应届毕业生可登录“全国征兵网”查询招收专业，符合专业条件的在进行大学生网上预征报名的同时申请参加直招士官报名。高校所在地县级以上征兵办公室结合开展大学生预征，组织对直招士官报名对象进行初审初检和后续招收工作。报名人员因招收员额限制未被录取的，仍然可以参加义务兵征集。

五.直招士官入伍需要经过哪些程序华夏高考网？

直招士官按照报名登记、体格检查、政治审查、专业审定、批准入伍、签订协议、交接运输的程序办理。

县级以上征兵办公室负责组织对报名人员进行体格检查和政治审查，合格者由县级以上征兵办公室会同学校或者有关部门进行专业审定。对体格检查、政治审查、专业审定合格者，经全面衡量，择优批准服现役，并签订《招收士官协议书》。

六.直招士官入伍手续如何办理？

县级以上征兵办公室负责办理本行政区域内直招士官入伍工作，招收部队和教育、公安、卫生等部门按照职能分工，做好招收士官入伍的相关工作。

七.直招士官入伍后能够分配到相应的专业岗位吗？

招收士官入伍后进行新兵训练和岗前专业培训，岗前专业培训主要进行与所从事专业技能相关的适应性培训，培训结束后，按照专业对口、招用一致的原则，分配到相应的专业技术士官岗位。

八.直招士官入伍后首次授衔的级别如何确定？

直招士官入伍后，由所在部队按照审批权限下达士官任职命令，并授予相应军衔。招收的普通高等学校毕业生，其高中（中职）毕业后在国家规定学制内在校就读的年数视同服现役时间；其中，普通本科毕业生入伍后授予下士军衔，服役满1年后授予中士军衔；高职（专科）毕业生入伍后授予下士军衔，服役满2年后授予中士军衔。

九.直招士官服现役时间有何要求？

直招士官应当至少服现役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限，特殊情况经本人申请和军级以上单位批准，可以安排提前退出现役。

十.直招士官服现役期间可以提拔为干部吗？

直招士官在部队服役期间表现优秀、符合总部有关规定的可以按计划选拔为基层干部。

十一.直招士官入伍后如何发放工资和被装？

直招士官入伍后由部队按照新选取士官供应办法和标准统一发放被装，在新兵训练和岗前培训期间，按义务兵新兵标准发放津贴；从下达士官命令的当月起，按照相应的士官工资标准发放工资。

十二.直招士官入伍后享受学费补偿代偿政策吗？

直招士官入伍后，作为志愿兵役制士兵在部队服现役，按照相应的士官工资标准发放工资，享受国家资助政策。

十三.专升本、本硕连读、中职高职连读的毕业生直招士官如何享受资助?

答：专升本、本硕连读的毕业生直招士官，学费补偿或国家助学贷款代偿的年限，分别按照完成本科、硕士学习任务规定的学习时间计算，即只补偿或代偿本科、硕士学习阶段的学费或贷款;中职高职连读的毕业生直招士官，补偿或代偿高职学习阶段的学费或贷款。

十四.直招士官退役后如何安置华夏高考网？

直招士官符合退休、转业或者复员条件的，按照国家有关规定分别作退休、转业或者复员安置；符合退休或者转业条件，本人要求复员经批准也可以作复员安置。符合转业条件以转业方式退出现役的、符合退休或者转业条件以复员方式退出现役的，由入伍时常住户口所在地县（市、区）或者上一级政府接收、安置，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住户口所在地县（市、区）政府接收、安置；其他以复员方式退出现役以及因故不能以退休、转业或者复员方式退出现役的，由入伍时或者父母常住户口所在地县（市、区）政府接收。

十五.直招士官入伍后其家庭享受军属待遇吗？

被批准服现役的招收对象，由县（市、区）征兵办公室发给《应征公民入伍通知书》，其家庭凭《应征公民入伍通知书》在当地享受军属待遇。

2.直招士官最新政策 篇二

关键词：定向培养,直招士官,管理实效,对策分析

习主席一直强调能打仗, 打胜仗。2015年政府工作报告提出要推进国防动员和后备力量建设。士官是部队技术维护、军事训练、思想政治教育和行政管理等各项工作的具体实施者, 是国防建设事业不可替代的中坚力量。近年来, 为完善军民融合式部队人才培养体系, 提高士官培养质量和效益, 高职院校定向培养直招士官日益成为加强国防和部队建设的重要举措。湖南科技工业职业技术学院是全国唯一一所为国防兵器工业培养军工特有人才的高职学院, 自办学以来, 为承载国防使命而行, 为实现富国强军而搏, 不断彰显军工办学特色, 致力于军民融合培养军地两用高素质技术技能人才。基于学院与军工企业天然一体的办学优势和学院人才培养质量较高的社会满意度, 学院2014年被确定为定向培养直招士官试点单位, 为广州军区和总参陆航定向培养直招士官, 学院成为了全国第一所为陆军定向培养直招士官的高职学院。

一、深化三个认识, 确定科学培养定位

要深化对定向培养直招士官身份定位、培养目标定位和培养规格定位的认识, 才能有针对性的提升管理实效。1、身份定位: 首先是学生, 所以首先就要把对定向培养直招士官的管理纳入大学生管理的范畴, 坚持立德树人为根本。2、培养目标定位: 具有大学专科学历和士官基本素质, 德、智、军、体全面发展, 具有某专业领域必备的基础理论知识和专门技能, 适应信息化条件下机械化部队设备维修保障需要, 能够完成一般技术工作, 具备一定的组训和管理能力, 适应各兵种信息化条件下作战需要, 懂维修、能保养、精维护、会创新的技能型初级士官人才。3、培养规格定位: 在了解武器装备系统结构与工作原理的基础上, 重点掌握武器装备的维修方法, 具备识别武器装备故障点、分析故障原因和故障排除的基础能力, 能够对武器装备进行维护保养, 具有武器装备战场抢修技能及专业组训能力, 具备向部队基层单位教练员、训导员等岗位的迁移能力。学院确定了 “四能力”士官生培养目标, 打造 “五个过硬”品牌, 即政治思想过硬、专业文化过硬、专业技能过硬、作风养成过硬、身心素质过硬, 从而保证人才培养紧贴部队需求。

二、抓好三个环节, 保障培养质量

要抓好定性培养直招士官入口关、培养关和出口关三个环节的各项管理工作。1、入口关, 强化习惯养成, 内务、量化的日常管理评价体系, 了解士官生管理制度, 对学生日常行为进行规范性的标准建立, 加强国防意识、国防知识的宣传。2、培养关, 对接部队和企业, 按照企业和用人单位的要求, 建立考评管理模式, 培养思想政治合格、军事素养过硬、专业业务扎实的学生。3、出口关, 把好淘汰机制关, 思想问题、纪律作风、学习成绩、军事素养不合格, 坚决淘汰, 保证把合格的人才送入部队。

三、凸显军字特色, 实施准军事化管理

培养部队需要的人才, 要接 “军气”, 所以, 学院高度重视加强对士官生军政素质的培养, 对士官生实施准军事化管理, 以凸显“军”字特色。

1、按照部队编成模式, 强化军事素质养成。为了使士官生毕业后能够尽快实现校门与营门的零距离对接, 适应部队生活, 必须在对士官生加强专业技能培养的同时, 强化他们的军事素质养成教育。在专业班级建制基础上参照军事院校的编制模式, 将士官生组成一个大队, 聘任战斗英雄、部队教导大队转业干部、现任人民武装干部担任大队长, 学生处处长兼教导员, 按照专业不同编成了中队, 2个班, 实行准军事化、半封闭式管理, 让士官生充分感受到了部队的训练及管理, 在军事能力和身体素质上打下了良好基础, 为他们将来更好更快地融入部队做好充分准备。

2、加强思想道德教育, 提高学生政治素质。培养部队需要的合格人才, 首先要思想政治素质过硬。士官生都是 “90”后青年, 正处于世界观、人生观和价值观形成的关键时期, 面对复杂多元的社会环境, 必须坚持通过思想政治和道德教育, 使士官生树立社会主义核心价值观, 树立当代革命军人核心价值观, 从而筑牢士官生的理想信念根基。

3、营造军营文化氛围, 创建部队育人环境。环境育人是高校育人的重要方面。借鉴国防科技大学培养国防生的做法, 打造部队育人环境, 营造军营文化氛围。按照既能体现当代大学生青春气息, 又能体现军营文化特征的原则, 建设士官生大楼, 在士官生楼等地布置了体现当代革命军人核心价值观、军人战斗精神、士官生成长目标的展板等, 以此教育引导士官生坚定信念、固本强基, 打牢献身部队的思想基础。此外, 学院规划在中国人民解放军总参动员部和湖南省人民政府的支持帮助下, 依托中国兵器工业集团建设一个2万平米的武器装备博物馆, 陈列19世纪末以来世界各国各种类型的武器装备以及中国兵器工业集团生产的各类武器装备, 大力开展国防知识教育, 推广兵工文化, 成为国防教育基地。

参考文献

[1]全国人大常委会.中华人民共和国国防教育法[M].北京:中国出版社, 2001:4-5.

[2]李道军.高职院校军事理论教学实效研究[J].开封教育学院学报, 2014 (7) .

3.加钢淬火　直招士官的必经之路 篇三

士官制度改革以来，部队各级党委十分重视士官队伍建设，军队战斗力由于士官队伍的蓬勃发展出现了新的增长点。直招士官们发挥所长，成长为各个专业岗位上一颗颗耀眼的“兵星”。但随着军队信息化的发展，士官素质与部队建设需要之间的差距开始出现，靠士官院校培训难解燃眉之急，而部队成长的士官又存在着周期长、效益低、覆盖面窄等问题。

为解决士官队伍整体素质滞后与部队发展需要之间的矛盾，总部决定2002年起，组织从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收士官试点工作。这是军队顺应世界军事发展潮流，实现质量建军、科技强军的一项重要举措，打破了以往单靠部队培养士官的局面，增强了士官队伍的整体活力。这些光荣应征入伍的公民，满腔报国之志，凭着技术优势直接走上士官岗位。

让人欢喜让人忧

2007年元月，济南军区装备部在军械训练大队，组织了一场实战化维修保障演练。参赛的76名选手，是济南军区从非军事部门直接招收的土官。由于表现出色，在场的十多名专家评委，人人都亮出了总评“优秀”的好成绩。

直招士官，来之能用，是一条低投入高效益的育才之路。

目前部队自然生长的专业技术土官，大多数是初高中毕业，一般都要经过3年成长周期。而地方普通高等院校学生，在地方经过通用技术的系统学习，招收到部队后只需经过3至8个月的岗前培训，就能基本上达到专业技术士官的要求。成才周期大大缩短。

在某集团军军务处，一组显示直招士官学历的数据，同样让记者感到欣喜：近两年来，他们从非军事部门招收的士官中，中专学历的占56％，大专学历的占42％，本科学历的占2％。某旅修理所直招士官刘伟，入伍前学的是车工，拥有《山东省技工学校毕业证书》、《山东省成人中等专业学校毕业证书》和《职业资格证书》3个红皮证书。

直招士官在本职岗位上大都出手不凡：某装甲团自动化站技师，三级士官李斌，毕业于河南科技大学计算机应用专业，入伍前曾在开封天乙技术有限公司工作6年，对电脑软件、硬件研究较透，尤其是电脑维修经验相当丰富。2005年3月，李斌被推荐到自动化站进行网页设计，并负责维修管理全团微机。专业熟，融入快，他不到两年便为团队节约开支3万多元，深受用人单位喜爱。

某炮兵团修理连接收上级分配来两名直招士官周传迎和隗广龙，2人很快成为连里的“顶梁柱”，在一次演习中，2人出色地抢修了3门有故障的火炮，双双受到了团里的表彰。

因为有技术，所以他们成为直招士官，也正因为有技术，他们拥有了展示自我的条件。毕业于枣庄技术学院计算机网络与维修专业的某装甲旅一期士官赵凯，入伍3年来，先后完成96式坦克炮长操纵台电气性能自动检测仪，坦克电子校炮镜和坦克火炮内窥镜3项革新成果，尤其是革新的坦克电子校炮镜，将原来校炮时间由3人两小时缩短为1人15分钟。

然而，随着调查的深入，记者也感到直招士官队伍有诸多不尽人意。大部分直招士官融入军营很快，亮点较多，但一部分直招士官“水土不服”、“短板”也不少，成了众人眼中的“另类”士官。

某师3名直招士官，在集团军组织的专业技术比武中无一人夺得奖牌：由于敌情观念不强，士官刘某在比武中没有事先做技术侦察，结果在抢修一辆战损车辆时，被一枚藏在水箱里的哑弹给“炸”了；因为不懂军事常识，士官阎某前去处理火炮故障，拿着地图不知道怎么判读，到了地方不知道如何进行战场防护，结果故障没有排除却被导调判为“阵亡”。受体能素质影响，士官杨某奉命抢修一辆牵引车时，跑了一半路程就晕倒了。

大部分直招士官因为年龄偏大，往往在婚恋中迷失方向。直招士官张某入伍后，连队紧张的工作和生活让他难以适应。为了缓解自己的情绪，一到课余时间，他就跑到公用电话亭里煲“电话粥”。看着当前部队紧张严格的生活，张某感到失落和怅惘，完全忘记了当初的梦想。

无独有偶。毕业于烟台职业技术学院的马某，2003年8月直招入伍即为二期士官。2006年底，马某向旅党委递交了提前退役的申请。原因就是嫌部队管理太严格，体能训练强度太大，加上自己年龄偏大，个人、家庭的事情也比较多，只好选择“向后转”。

求全责备的双向尴尬

在调查过程中，记者一直在思考这样一个问题：直招士官入伍，好像是姜太公钓鱼——愿者上钩，但面对诸多的不如意，很大程度上是管理者和直招士官本人互相求全责备导致的双向尴尬。

某炮兵团修理所入伍刚一年的士官明怀军，向团党委递交了提前退役的申请。明怀军精通钳工、车工技术，分到团修理所不久就到院校进行炮修培训，是部队的抢手人才。一次，火炮瞄准具出现空回过大故障，按惯例应送修理厂。明怀军主动请缨，可由于实践经验不足，没能完成任务。有的官兵议论：“直招士官就像花瓶，中看不中用!”这让明怀军对自己在部队的前途失去了信心。

直招士官尽管是部队紧缺人才，但是发挥其特长优势还需要在实践中“磨合”，操之过急，反而会适得其反。他们有部队生长士官没有之“长”，也有部队生长士官没有之“短”。

“我们对直招士官也太‘那个’了点，潜藏在我们心底的抵触和排斥情绪，难道不是错误的吗?”某旅领导表示，“关键是缺乏对直招士官的信任，总觉得他们没当过兵，没有注入兵的‘血液’。对身边的直招士官有一种天然的隔膜，工作中不放心，使用上不放手”。

在与直招士官的攀谈中，记者感到，不少领导自觉不自觉地戴着各种各样的“有色眼镜”来看待直招士官。比如，有人认为直招士官是先上班后上哨，“自由散漫”、“眼高手低”、“只能搞搞维修而不能带兵”；一些同志觉得他们有学历、有能力，什么活都交给他们做，认为既然是直招士官，什么都应该拿得起来，等到后来发现他们有些事做不好，又认为他们什么都不行；有些人总是以挑剔的眼光看待直招士官，一味求全责备。

入伍前是威海医高集团有着5年工龄的谢某，直招入伍后，经过3个月集训，就扛上了二级士官军衔，下连就当上了副班长。他所在班有3个上等兵，两个三级士官。那时体能训练，他排在最后；指挥队列，经常站错了位置；指挥口令，别人评价是“太不专业”。“这哪像个士官，还是班副呢!分明就是一个新兵嘛!”这样的议论每每让他想起在工厂带徒弟时的风光镜头，于是产生了“英雄无用武之地”的感叹。

一些直招士官自身也存在问题：个别同志把到部队当士官等同于打工，不能正确处理个人愿望与部队建设的关系，经常

为买不起房、买不起车而烦恼，于是产生了悲观失望和消极情绪。

不能定位自己的能力素质，“眼高手低”。觉得部队生活就是简单的重复，当士官发挥不了特长，委屈了自己，甚至对部队失去信心。某师直招士官张某在潍北靶场担任火炮维修保障任务，接受任务后，小张感到凭借自己的维修技能，处理 门哑炮简直是小菜一碟，可谁知，当他拉握把、开闩、退弹后该取出挤弹的时候，使出了浑身解数，就是取不出来，眼看一架架“敌机”从上空飞过，张某顿时傻了眼。

个人适应部队生活的主动性不强。直招士官受军旅生活“先天不足”的制约，对部队生活缺乏真知感受，适应部队生活的能力欠缺。有的直招士官感到自己有“技术资本”，性情孤傲，不能与其他战友打成一片。还有的一旦说错了话或办错了事，就拿“直招”作“挡箭牌”，导致入伍两三年还不能摆脱“特殊身份”的“光环”。

要把精彩嫁接到部队

直招士官从社会走向部队，都希望丰富知识、增长才干、得到锻炼、有所作为，他们更希望军营是一所成人成才的大学校。因此，管好用好士官队伍中的直招士官，是一个摆在各级领导面前的重要课题。

进入部队后，部分直招士官在工作生活中难免会遇到一些问题、矛盾和困惑，各级领导要用具体的行动解决他们的后顾之忧。某旅在关心直招士官方面，除了在评功评奖、家属安置、住房分配等方面给予关心照顾外，还为每名直招士官建立了成才档案，对他们的专业特长、技术熟练程度、任务完成和技术革新等情况进行跟踪服务，使全旅大部分直招士官在士官队伍中脱颖而出，形成了一批高素质技能强的士官人才群体。

直招士官经历士兵成长过程短，对部队不熟悉，进人情况慢，要引导他们从军人的基本常识学起，尽快适应部队环境工作，自觉在艰苦的环境中磨炼意志，早日完成角色转变。

针对直招士官缺少部队实践经验的实际，要有针对性地制定岗前任职培训计划，采取与技术骨干结对子等办法进行业务帮教，尽量缩短其专业特长与部队建设需要的“磨合期”。每逢部队野外驻训、演习等时机，放手让直招士官在实践中摔打锤炼。

有多大才搭多大台，要积极为直招士官铺路搭桥，让他们在工作岗位上一展身手。在直招士官的定岗定位上，要本着“人尽其才，才尽其用”的原则，给予科学安置。把他们放到最适合展示自己才能的舞台上去，否则，最终会导致“泯然众人矣”。要注重利用直招士官文化基础好、专业理沦功底厚、思想灵活、富于创新等方面的优势，以科研攻关为载体，有意识地给直招士官交任务、压担子，引导他们在训练改革、技术革新研究上不断取得突破。

直招士官不是特殊兵，首先要成为合格兵。部队是个竞争的大舞台，不同情弱者，也不亏待强者。在通往未来军事变革的道路上，直招士官也不可能享有“绿色通道”，要让直招士官发挥应有的作用，把地方所学成功地嫁接到部队，各级领导要积极创造条件，选派优秀的直招士官到军队院校“加钢淬火”，多储备本专业未来发展所需要的知识，拓宽他们干事创业的视野。

一个人要想建功军营、有所作为，就要知责思为、知荣惜誉、知足常乐。每一名直招士官都应该从步入军旅的基本问题学起，点滴养成，涓水成溪，真正融入工作，将自己的聪明才智奉献给部队，就必然会有广阔的空间任你驰骋。

4.定向培养直招士官招生 篇四

为加快培养军队现代化建设需要的高素质士官人才，总参谋部、国家教育部确定从2012年起，面向全国7省（区、市）11所地方高校开展依托地方普通高等学校定向培养直招士官工作。

培养对象和条件

定向培养直招士官的对象，从参加全国普通高校招生统一考试的普通高中应届毕业生中选拔，年龄不超过20周岁（截止当年8月31日）。培养对象为男性，未婚，其政治、身体条件按照征集义务兵的规定执行。同等条件下，中共党员、军人子女、烈士子女、优秀学生干部优先录取。

招生宣传

试点院校要通过建立招生网站、印发招生简章等形式，向考生及其家长、教师介绍报考的条件、程序、专业、数量、培养目标、待遇、毕业分配等相关信息。市、县两级征兵办要积极配合考试管理部门做好宣传工作。各级招考办和中学要积极教育广大考生树立献身国防的远大志向，鼓励考生报考定向培养直招士官，确保生源数量充足。

招生

纳入全省普通高校招生工作统一实施，执行现行专科提前批次录取政策。

（一）志愿填报。志愿填报时间与方式和其它高考志愿相同，于6月28日8时至7月2日18时，考生在得知分数、分数线和全省排位后，在提前专科志愿栏中填报。河南省6月30日至7月10日进行政治审查，7月8日到7月10日进行填报志愿，各省市时间不同

（二）面试和体格检查。⒈时间、地点及方法。采取集中组织实施的办法，于7月6日至10日组织实施，具体时间和地点，另行通知。⒉对象确定。面试体检对象由省教育考试院在专科提前批第一院校志愿上线考生中，按考分从高到低的顺序，依照招生计划数的3倍确定。当第一院校志愿上线考生数量不足时，可扩大到非第一院校志愿或服从调剂的上线考生。7月3日前，省教育考试院将面试体检对象，以报考院校为单位分类提供省征兵办。⒊组织面试。面试设若干组，每组3人以上，面试工作人员以试点部队为主，由试点部队、试点院校、兵役机关选派人员组成。面试主要通过目测和交谈，依据《定向培养直招士官招生面试表》（式样附后）进行评价，考生面试完毕，面试人员立即填写《定向培养直招士官招生面试表》并签字。面试结论分合格和不合格，结果要当场告知考生，不合格者要说明原因。面试不合格者直接淘汰，不参加体格检查。⒋组织体检。面试合格对象当即参加体格检查。体检采取“集中编组、密码编号”的形式，按《应征公民体格检查表》规定的项目组织。⒌职责区分。省征兵办负责面试体检工作的指导、监督和检查，及时受理分发有关信息。设区市征兵办负责将有关信息告知同级招考办。各设区市招考办负责将有关信息通知面试体检对象。⒍经费保障。所需经费由省征兵办按标准统一保障，体检结束后结算。考生参加体检的往返路费及食宿费用由本人自理。⒎有关要求。一是按照便于封闭、便于机动、便于组织的原则，选定面试体检场地，合理设置体检科室，落实封闭式管理，安装移动电话干扰器。体检现场只允许考生及工作人员进入，工作人员佩戴工作证上岗。二是考生需带准考证、学生证（或身份证）及4张1寸近期免冠照片，空腹按时到指定地点报到，由各面试体检点工作人员查验身份，集中保管移动电话，带入体检站。面试体检后，考生自行返回。三是7月12日前，省征兵办将面试体检结果在网站予以公布。

（三）政治审查。由省征兵办在体检、面试合格人员中，依据征集任务数确定参加政审人员名单，逐级下达至县级征兵办统一组织政审，7月25日前完成。7月27日前，各设区市征兵办将政审合格考生花名册及《应征公民政治审查表》报省征兵办。

（四）录取。8月5日前，省征兵办将体检、面试、政审合格的考生名单抄送省教育考试院。省教育考试院依据体检、政审和面试合格名单，在相关考生的电子信息中标注合格标志，作为网上录取依据。各招生高校的录取数量，依据考生分数，按照招生计划数的120%投档，择优录取。8月10日前，省教育考试院将录取名单抄送省征兵办和试点高校，按规定发录取通知书。省征兵办将录取名单抄送试点部队，将《招收士官体格检查表》、《招收士官政治审查表》和《定向培养直招士官招生面试表》移交给试点高校，由试点高校装入学生档案。

（五）补充。培养对象因淘汰出现的空缺，每年8月31日前可以从同年级修满1年的本专业符合条件的在校生中选拔补充，与招生同步办理，由高校从报名学生中进行体格目测、病史调查和政治、学习情况的初步审查后择优推荐，省征兵办会同部队按照前述招生的办法，组织面试、体检和政审，根据学习成绩、现实表现、入伍意愿等，择优确定为培养对象。

五、办学

定向培养直招士官试点学制3年，毕业后取得大专学历。前2.5学年的全部课程由高校负责，部队根据需要对接指导教学；后0.5学年为入伍实习期，由部队负责，实习完成后由高校办理毕业手续。

（一）教学。高校应单独组建班次，每班不超过50人。定向培养人数较少的，日常管理训练实施集中编班，专业学习实施分散插班。招生开始前，由试点单位指定的训练指导机构和高校签订联合培养协议，根据部队士官岗位实际提出培养需求，会同高校商定培养方案、设置专业课程，做好教学的有关准备工作；培养对象在高校学习期间，由部队训练指导机构对高校教学进行指导，促进教学与使用的对接。

（二）淘汰。培养对象在校学习期间，因身体原因不宜入伍的，由学校根据情况调整到其他专业学习；因个人原因，无法完成在校学习，或者拒绝担任士官经教育无效，以及违反校规校纪受处分，或者触犯法律的，由所在学校按规定提交试点部队、兵役机关和教育管理部门批准后，予以淘汰。

（三）毕业。入伍实习合格的学生，按照高等职业学校有关规定和时间要求准予毕业，毕业时本人不返回学校，由学校直接办理毕业相关手续。入伍实习期间无法胜任士官岗位的学生，退回原高校，由原高校按有关规定办理毕业手续。

六、入伍办理

培养对象完成高校全部课程且修满规定学分（除实习外，可以取得毕业证书），于第3学年的12月份参加身体复检和政治复审，身体健康、政治合格，无慢性疾病、精神病、癔症、癫痫、心理障碍或残废等功能性障碍或器质性病变的，办理直招士官入伍手续。完成第3学年上学期考试后，持相关介绍信按照规定的时限自行到部队报到，入伍时间从当年12月1日起算，在校就读的2.5年时间不算军龄。对体检时弄虚作假故意自我淘汰的学生，按照《征兵工作条例》有关条款处理。培养对象入伍后，在部队训练指导机构完成入伍训练和岗前专业培训。

定向培养直招士官的档案材料包括：高校学籍档案和《招收士官入伍批准书》、《招收士官政治审查表》、《招收士官体格检查表》、《定向培养直招士官招生面试表》。

七、任命和待遇

培养对象毕业当年，按照《直招规定》[2] 的办法，与其他直接从高校招收的士官一同下达士官命令。下达士官命令后执行现役士官的工资标准，享受现役士官的相关待遇。培养对象批准服现役后首次授予军衔前的待遇，按照《直招规定》执行。

定向培养直招士官试点工作的未尽事宜，按照《直招规定》办理。

“定向培养直招士官”和一般的直招士官有啥区别？

我们平时说的直招士官，是指直接从非军事部门招收士官，直接招收普通高等学校毕业生入伍，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。而定向培养直招士官，就是以军地联培联训的模式，为部队培养的高素质新型士官人才。

为加快培养军队现代化建设需要的高素质士官人才，总参谋部、国家教育部确定从2012年起，面向全国7省（区、市）11所地方高校开展依托地方普通高等学校定向培养直招士官工作。

如何成为一名定向培养直招士官呢？

首先，你得志愿从事国防事业，毕业后服从军队分配；其次，你得是一名普通高中应届毕业生，并且参加了全国普通高校招生统一考试达到专科录取控制分数线，截止到你报名的那年8月31日你还不能超过20岁。另外，结婚了的同志们就不要考虑了，至于其它政治、身体条件要按照征集义务兵的有关规定执行。报考定向培养直招士官还要留意哪些程序？

以上这些都还只是基本条件，具体的报考程序，不同的省市届时会出台相应的招生政策，试点院校，招生数量，以及填报志愿的时间、政治考核的时间和体检面试的时间。

各省市试点院校也会通过建立招生网站、印发招生简章等形式，向考生及家长、教师介绍报考的条件、程序、专业、数量、培养目标、待遇、毕业分配等相关信息。立志成为海军定向培养直招士官的同学一定要随时留意自己所在省市的招生通知哦！收到录取通知书之后意味着什么呢？

如果你顺利PK掉一众小伙伴，那么恭喜你离成为一名合格的专业的士官又近了一步！等待在你前方的便是3年的专业学习，前两年半你将在高校度过难忘的校园生活，部队会根据需要对接指导教学，最后半年为入伍实习期，也就是说你将真正踏入军营，近距离接触你所梦寐以求的部队生活。实习完成后不用返回学校，高校会帮你办理毕业手续。毕业后我将去何方，待遇如何呢？

5.直招士官最新政策 篇五

表格材料共计6份

应征公民政治审查表1份、应征青年病史调查表1份。【应征在校大学生入学前和就读返乡期间政治表现情况调查表1份、应征青年直系亲属证明2份（父母分别各填1份）、应征在校大学生协查函1份】——需寄回应征大学生原先的户口所在地（父母亲户口所在地）

一、“应征公民政治审查表”填写说明（请看清楚表上的“说明”，仔细填写，不得涂改，此表学生完善相关信息后，务必于6月20日前返回校武装部）

1、“个人简历及证明人” 栏，一定要按时间顺序填写清楚。例如从1980年9月至1986年9月在×××读小学，证明人×××，然后从1986年9月至1989年9月在×××中学读初中，证明人×××。也就是说年份和月份不能断，要连接起来。

2、“就读学校对本人在校期间表现及文化程度鉴定意见”栏是由学生的辅导员或班主任老师填写，然后盖各（二级）学院的公章。

3、“家庭主要成员和社会关系成员„„栏”填写“普通条件兵”部分

4、“村（居）委会或企业事业单位鉴定意见” 栏由学校保卫处签字盖章。“常驻户口所在地公安派出所审查意见”栏由黄桷垭派出所签字盖章。“常驻户口所在地乡（镇、街道）综合审查意见”栏是由主管领导签字，然后盖单位（学校）的章。——此几部分不由学生填写

二、“应征青年病史调查表”填写说明：此表主要由学生的辅导员或班主任老师填写，主要是通过老师的观察得出的结论，还可通过询问学生基本情况完善相关信息。“证明人”找两至三名同学签字，然后由学院签署意见并盖公章。

三、“应征在校大学生入学前和就读返乡期间政治表现情况调查表”填写说明：先填写“应征在校大学生协查函”，回函地址为：重庆邮电大学武装部，400065，联系人 罗宇，电话 023-62460030（移通学院学生按所属学院指定的回函地址填写）。连同“应征在校大学生入学前和就读返乡期间政治表现情况调查表”一同寄回应征大学生原先的户口所在地（父母亲户口所在地），由当地派出所填写应征大学生“入学前本人现实表现和假期返乡期间表现”并盖章，由当地所属县（市、区）人民政府征兵办公室签署审查结论并盖章后于6月25日前寄回。

四、“应征青年直系亲属证明”填写说明：政审情况由父母亲的单位填写，证明人为填写人，然后盖单位的公章。如果父母没有单位，由家庭所在的居委会或村委会填写相关情况并盖章。调查人由至少一名当地派出所的政审民警签字。

五、应征大学生须提供户口证明复印材料。

未尽事宜请电话咨询邵老师罗老师62460030

重庆邮电大学武装部

6.大学生士官新提干政策 篇六

2011-10-12 13:55 长城网 【字号：大 | 中 | 小】

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近日，总参谋部、总政治部、总后勤部联合印发《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》(下称《暂行办法》)，总政治部就做好2011年大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学工作作出部署。

解放军报北京9月15日电王文斌、记者赛宗宝报道：近日，总参谋部、总政治部、总后勤部联合印发《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》(下称《暂行办法》)，总政治部就做好2011年大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学工作作出部署。

2009年，党中央、中央军委和胡主席作出大规模征集大学生入伍的重大决策，显著改善了我军兵员素质结构，有力促进了部队战斗力生成提高。部队普遍反映，这部分士兵科学文化基础扎实，经过基层历练，对部队有感情，成才愿望强烈，应尽可能把优秀骨干保留住、使用好。经过反复研究论证，在对从大学毕业生士兵中选拔军官原有政策进行调整完善的基础上，形成了这一《暂行办法》。

《暂行办法》明确，大学毕业生士兵，是指军队从普通高等学校(含研究生培养单位)全日制毕业生中征集的士兵；所称选拔军官包括大学毕业生士兵提干、报考军队院校和保送入学。

《暂行办法》提出，大学毕业生士兵提干对象应符合以下条件：

――政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业；

――中国共产党党员或者入党积极分子；

――大学本科毕业的，包括第一批和第二批统一录取并取得本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的)，第三批录取并取得全日制本科学历和学士学位且服役期间表现特别优秀的毕业生；研究生毕业的，必须是参加全国硕士研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历的毕业生；

――截至当年6月30日，入伍1年半以上(服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上)，且在推荐的旅(团)级单位工作半年以上；

――现实表现好，被评为优秀士兵或被旅(团)级以上单位评为先进个人；三本毕业的还应当担任班长或副班长，或荣立三等功以上奖励，或被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵； ――截至当年6月30日，本科毕业的年龄不超过26周岁，研究生毕业的不超过29周岁。其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，在驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队服役且为少数民族的，年龄可放宽1岁；

――身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查标准；

对于报考军队院校和保送入学，《暂行办法》明确，经全国统考录取的全日制专科学历毕业生士兵，可以参加全军统一组织的本科层次招生考试。大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为优秀士兵保送入学推荐对象。

《暂行办法》要求，从大学毕业生士兵中选拔军官，应当贯彻党管人才、全面培养、择优选拔和公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准。提干对象的考核选拔，必须严格按照组织推荐、考察筛选、资格审查、考核审批的程序办理，并统一组织军事职业能力考核，做到阳光透明。总政治部会同总参谋部，统一安排提干对象入军队院校进行6个月任职培训，合格的纳入生长干部分配计划。

《暂行办法》还提出，各级党委、纪委和有关业务部门，应当对从大学毕业生士兵中选拔军官工作实施监督，及时处理有关申诉、举报。

另据2011年大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学的通知，全军和武警部队计划安排近4000名大学毕业生士兵提干，此外还计划安排400名优秀士兵保送入学。【军报评论】努力吸纳更多高素质高学历人才

《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》的颁布实施，标志着大学生士兵提干、考学、保送入学等方面政策实现了系统整合和衔接配套。认真落实《暂行办法》，对于学习贯彻胡主席“七一”重要讲话，深入实施军队人才战略工程，培养和造就更多适应时代要求的高素质人才，具有十分重要的意义。

近年来，适应我国高等教育蓬勃发展、人才资源极大丰富的新形势，以及我军现代化建设对人才的新需求，党中央、中央军委和胡主席高瞻远瞩、审时度势，果断作出大规模征集地方大学生入伍的战略决策。这一开创性、历史性的重大举措，深刻改变了我军兵员素质结构，不仅为士兵队伍注入了新鲜血液，而且扩大了选拔基层干部基础。部队普遍反映，大学生士兵在部队成长发展势头良好，日益显现出他们的特有优势，已经成为部队建设的一支重要生力军。努力把他们教育好培养好使用好，是各级义不容辞的责任。规范从大学毕业生士兵中选拔军官工作，是提高大学生士兵工作水平的客观要求，也是促进部队建设发展的现实需要。

《暂行办法》的出台，是军队干部生长来源制度改革的一项重要内容。该办法统筹部队建设与个人成长需求，统筹生长干部补充与干部队伍更替需要，重点对大学毕业生士兵提干的标准条件、考核选拔、任职培训等作了规范，同时也对大学毕业生士兵报考军校和保送入学政策作了明确，兼顾了大学生士兵与其他士兵的发展诉求，回应了不同学历大学生士兵的成才愿望，较好实现了与现行政策制度的衔接配套，有利于增强对社会优秀青年的吸引力，有利于发挥大学生士兵的特有优势，有利于拓展不同层次大学生士兵的发展空间，必将对选拔保留骨干人才、推动大学生士兵工作健康发展产生积极作用。

7.转业士官安置政策改革势在必行 篇七

目前我国实行的兵役制度是义务兵与志愿兵相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度。然而随着市场机制的健全和兵役制度的改革，军队士官在部队中应运而生。军队士官的法律地位虽然还没有写入《兵役法》，然而军队士官的政治地位和政策待遇并没有因此而受影响：自从1999年中央军委对全军志愿兵进行套改时，国务院、中央军委就颁发实施了《中国人民解放军士官退出现役安臵暂行办法》、《中国人民解放军士官管理规定》，其中的退役安臵政策待遇完全等同于志愿兵退出现役后的安臵政策待遇；他们依然是有着严格的配备、选取、培训、教育和考核管理制度；并且军队士官在服现役期间，在生活待遇上等同于同级别的军队干部；他们依然是部队军官们的得力助手、是义务兵中间的领头兵，被称为“军中脊梁”；他们依然是没有土地使用权的职业军人；他们中间依然有着当了5年义务兵而转正的军士长和专业军士。不容否定的，他们并不是人们所说的“合同兵”、“雇佣兵”，这完全是对军队士官们的一种误解。然而这样的误解在有的地区却深深地影响着军队士官们退出现役后的转业安臵待遇。从而影响了在部队服役的军队士官们安心服役、献身国防的积极性；更严重影响了社会优秀适龄青年参军入伍的积极性。因此我们强烈呼吁各级政府部门能听一听来自军队转业士官们心中真实的感受和现实生活中所带来的困难，努力改善转业士官们在现实生活中的政治地位和生活条件！观念上的误解导致安臵政策的变异 很多人都这样理解，认为现在的军队士官是按月拿工资的，不象以前的志愿兵只拿津贴费，在为国家尽义务的性质上略逊于以前的志愿兵。所以他们退出现役后的安臵政策也就随之而降低标准。面对军队士官退出现役的安臵，就要根据军队士官退出现役的性质而定。这虽然是一个非常简单的常识，但一些政府部门却经常把军队士官的转业安臵与复员士官以及城镇义务兵的退役安臵混为一谈。根据《兵役法》的规定：退役士兵包括退役志愿兵和退役义务兵，退役志愿兵包括服役满十年的（作为转业安臵，称为转业士官）和服役不满十年的（按城镇退役义务兵安臵，称为复员士官）以及服现役满三十年或者年满五十五岁的作退休安臵的退休士官；退役义务兵又分为农村退役义务兵（机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人）。和城镇退役义务兵（家居城镇的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安臵退伍军人的义务。入伍前是机关、团体、企业事业单位正式职工的，允许复工、复职）；虽然转业士官的安臵方式和城镇退役义务兵的安臵方式是一样的，统称“城镇退役士兵”，但根据国务院和中央军委的有关政策规定，服役满十年的退役士官是重点安臵对象应作为重点对象予以特殊照顾，原则上实行包底安臵。这是党和人民在对转业士官的历史地位和政治地位的充分肯定。但在浙江省嵊州市（嵊政发[2003]147号）安臵文件中对转业士官的安臵却出现了这样规定的：对荣立二等功（三等战功）以上奖励及大军区以上授予荣誉称号的人员、予以特殊照顾，原则上实行包底安臵。服现役满10年的转业士官等重点安臵对象的安臵去向为……。在该安臵文件中，地方政府的安臵政策把服现役满10年的转业士官排除在了重点对象予以特殊照顾，原则上实行包底安臵的政策之外。并且转业安臵过程中还采取了极不负责的变相的“一刀切”货币安臵政策。虽然中央明确规定严禁实行“一刀切”，但地方有关部门以某个地区进行“试点”为由、以上级的一个“会议记录”为依据，对那些没有实权人物关系的转业士官强制实行“一刀切”的货币安臵政策，成为“试点”中的牺牲品。而那些有实权人物关系的却依然享受着安臵就业过程中特权，就业安臵指标成了个别人进行钱权交易的法码。尤其在民政部门具体的实施过程中，更是以诱导和欺骗手段对待转业士官。转业安臵既不尊重当事人的真实意愿也不具备当事人自愿自谋职业的个人申请手续，而是单方面提供的自谋职业格式协议和早就以当事人名字存好的补助金银行存折；并以“如有异议，就不能落实户口、组织关系等”相威胁，要求转业士官在协议上签名，以示完成了安臵任务。另外文件中明确规定：“除重点对象外的其他城镇退役士兵实行货币化安臵”。而货币化安臵却被强加实施到了转业士官（重点对象）头上。根据《中国人民解放军士官退出现役安臵暂行办法》和一系列中央政策的规定，国家对转业士官所采取的安臵政策是依法安臵就业和鼓励自谋职业。从理论上讲这两者是不同等的，而是有着主次之分的。那就是安臵就业是根本前提，而自谋职业是辅助手段。在《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安臵工作的通知》中更加明显地指出：第一是依法保障城镇退役士兵安臵就业，第二才是大力推进城镇退役士兵自谋职业。据上所述，一些地区针对转业士官实行了言行不一致的货币安臵政策，显然是违背了《中华人民共和国兵役法》及国务院、中央军委有关政策规定的。安臵过程中出现的不当行为

1、在转业安臵程序上不符合法律的规定 根据《民政部办公厅关于规范使用<城镇退役士兵自谋职业证>的通知》【民办函„2004‟63号】中的规定：“1.符合《中华人民共和国兵役法》规定由政府安排工作的城镇退役士兵，在待安臵期间，由本人向安臵地民政部门提出自谋职业书面申请，明确本人自愿自谋职业，并如实填写《城镇退役士兵自谋职业申请表》。申请书必须有退役士兵本人签名。2.对符合条件的申请自谋职业的城镇退役士兵，由安臵地民政部门与本人签订《城镇退役士兵自谋职业协议书》，明确双方的责任、权利和义务。3.安臵地民政部门通过公证机关，对《城镇退役士兵自谋职业协议书》进行公证，并核发《城镇退役士兵自谋职业证》。” 虽然这是关于规范使用《城镇退役士兵自谋职业证》的通知，但在没有其它政策文件为自谋职业这一行为定性之前，这一规定完全可以作为自谋职业士官定性参考的法律依据。以嵊州市的安臵情况为例，2000年至今的转业士官都没有提出自愿自谋职业的书面申请；他们签订的《城镇退役士兵自谋职业协议书》的也没有经过公证机关的依法公证；2004年以前转业的士官更没有《城镇退役士兵自谋职业证》。在法律程序上讲，他们签订《城镇退役士兵自谋职签订业协议书》的行为并不是自谋职业的定性依据。更何况他们签订《城镇退役士兵自谋职业协议书》并非本人真实自愿，而是在不知情、不了解安臵政策及职能部门进行诱导和胁迫的情况下签订的，故可以认为是无效的协议书。有的转业士官也曾向有关部门提出申请，要求补办《城镇退役士兵自谋职业证》，可有关部门的同志告诉说：“办理《城镇退役士兵自谋职业证》开始于2005年，对于以前的城镇退役士兵补办《城镇退役士兵自谋职业证》政策，政府没有文件规定，所以不能补办”。但是根据[民办函„2004‟63号]第五条的规定：“《城镇退役士兵自谋职业证》由安臵地民政部门核发”。难道地方政府由于安排工作困难，需要转业士官选择自谋职业的时候，就不需要严格执行国家的法律法规，强制实行“一刀切”货币安臵政策是“积极有效”的无奈之举。而“自谋职业”士官需要补办《城镇退役士兵自谋职业证》，依法享受优惠政策的时候，就可以不按照实际情况，反而拿出中央的条条框框而不给予核发的行政行为也是无奈之举吗？得不到合理安臵本来就委曲，可地方政府部门却又要在伤口上撒把盐，把这些为党和人民做出过贡献的转业士官变相成为优惠政策扶持之外的人。这样的转业安臵待遇，使转业士官们根本无法感受到社会主义制度的优越性究竟体现在哪里！

2、自谋职业士官的合法权益得不到真实体现 根据《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安臵工作的通知》（国发„2005‟23号）的规定：“ 做好自谋职业城镇退役士兵的技能培训和就业服务工作。各级政府要对城镇退役士兵技能培训和就业服务工作进行统一规划。要充分利用现有公共就业服务机构、院校和培训机构，开展多种形式的职业技能培训，帮助城镇退役士兵尽快转换角色，掌握就业基本技能，提高就业竞争能力。要利用现有各类人才、劳动力市场和公共职业介绍机构，为城镇退役士兵举办人才交流活动，拓宽城镇退役士兵和用人单位之间的沟通渠道。有条件的地方要尽快建立城镇退役士兵就业服务信息网络，为他们提供就业服务。培训经费纳入当地财政预算，中央和省级财政给予补助。” 根据这一规定，地方政府部门对于自谋职业者，并不是只需发放了一次性经济补助就可以不管不闻了，而是需要进行一系列的工作，保障自谋职业者顺利就业。但他们自从领取经济补助以后，有的根本未曾享受过地方政府组织的职业技能培训，也未曾参加过地方政府组织的就业信息服务。致使他们依旧失业在家，就如一个被社会遗弃的流浪儿。可以说，这样的“自谋职业”后果是地方政府不作为的原因所直接导致的。虽然国家出台了关于扶助城镇退役士兵自谋职业的优惠政策，但这些政策的出台不仅鼓励国家机关、事业团体及各种所有制企业安臵自谋职业者就业，更是鼓励自谋职业者有所创业。但是转业士官在部队服役十几年，一没有多少积蓄，二没多少社会和经商的经验，仅凭区区一点补助金真的难以为继；如果想要在没有原始积累的情况下茫然创业，而去依靠贷款，那少得可怜的贷款也只是“杯水车薪”－－－中看不中用，而且他们抵御风险的能力微乎其微，一旦失败就倾家荡产了，由此产生的后果那不仅是让政府多了一个包袱，更是给社会多了一个危险的不安定因素。而对于一个上有老下有小的普通家庭，就连基本生活都只能勉强维持，创业资金又从何而来？因为有的转业士官根本没有《城镇退役士兵自谋职业证》，所以国家规定的这些优惠政策根本无法享受。

3、自谋职业士官的经济补助与实际需要严重不相符 政府在安排工作困难的基础上如果要推行自谋职业政策，就应对自谋职业者提供相比安排工作者更为有利的政策待遇。而实际情况却好相反：有工作就有单位组织，有单位组织就有希望解决住房或住房补贴、保险（养老保险，基本医疗保险，失业保险等）子女入学、独生子女费、过节费、冷饮费、取暖费等等国家政策所规定的待遇。然而自谋职业者除了一开始领取的补助以后又有了什么呢？就连党员的政治组织生活都无法根本保障，更不用说要来保障他们的经济利益了。现在物价房价飞涨，这点经济补助在现实生活中能起到多少实际作用呢？ 按照现行政策的标准，部队转业士官领取一次性经济补助的标准是按照军龄每年一万元，12年=12万。乍听之下好像很不错了，但我们来仔细算一算，就知道这样的标准也远远不够转业士官安家立业的需要：

1、转业士官是没有土地的职业军人，没有土地只能购买商品房，以中间价3000元/平方为标准，只能买40平方；

2、社会养老和基本医疗保险不可能只缴15年吧，如果缴到退休的年龄一般要30年，那30X12个月X400元/月=14.4万元；还有其他的子女扶养教育费、父母赡养殡葬费等等开支就更不用说了。十六届六中全会提出，到2020年我国要构建成社会主义和谐社会，而养老是构建和谐社会的新坐标，转业士官却连社会养老保险经费都无法根本保障，他们有何信心面对竞争如此激烈的社会？按照军龄每年一万元标准领取的转业士官况且如此，那些按照军龄每年2000元领取的军队转业士官们就更不用说了。就算是考虑到了物价上涨和地区差别的因素，可在我们中国物价上涨的比率和地区差别达到了500%吗？这两者之间显然是有失偏颇的！转业士官安臵政策的不确定，导致转业士官的政治、社会地位和经济条件严重受损 因遭受地方政府“试点”式的“一刀切”货币安臵政策待遇，致使一些转业士官的合法权益遭到严重贱踏，使这群曾是“最可爱的人”沦落成为一个社会上找不到工作、买不起住房、没有固定住址的“三无”人员；在社会上成了一个非官非兵非工非农非商的闲散人；在户籍管理上，成了一个只能采取挂靠户口的办法，不能真正享有一个国家公民应当具备的权利和义务（选举和被选举权）的“悬荡户”；在政治地位上，是党员的却无法参加正常的组织生活、没有选举和被选举权，成了我党组织关系如此严密之下的一个“游荡户”；成了一个没有稳定的经济来源、生活陷入困境，就连社会养老、医疗保险金都没条件缴纳的困难户；更有甚者，因为拒绝地方政府不合理的安臵政策，竟成了一个没有户口的“黑户”……。军队转业士官都是在部队服现役满10年以上的老兵，在部队里奉献于各个兵种的各个工作岗位，在各自的岗位上尽心尽职、克己奉公，是部队骨干又是各单位的技术能手；有的还担任过非常重要的工作岗位；并立过功、受过奖......。当初受尊敬的军人转业回到地方，现在都是上要养老、下要育儿的家庭“顶梁柱”。由于在部队所学所擅长的专业往往不是地方单位能通用的，且由于服役年限长，年龄大和没有专业都成了他们就业的障碍，如果没有当地政府部门的政策扶持和优抚，他们根本没有机会进入机关、团体、企事业单位，甚至于个人企业都不愿意接收。况且他们的家属大部份都来自于农村，仅靠在个私企业里打零工赚点可怜的生活费来维系一家人的开销。至于国家提倡和谐社会所推广的社会养老、医疗保险根本无从顾及。大部分家庭孩子要培养、父母要瞻养、夫妻双方又没有稳定的经济来源，家庭经济和夫妻感情陷入深重危机之中。家属们都说“原来嫁个军人是光荣，如今嫁个军人是脸上无光”！由于转业士官的安臵待遇的下降，一些转业士官家庭已出现了妻离子散的悲惨事实。综上所述，在国家大力提倡和谐社会的今天，而为党和人民奉献了青春和热血的军队转业士官却遭受了如此不合理的转业安臵待遇，不得不令人扼腕痛心。他们都是党员，都有过硬的军事素质和业务技能；也具备坚定的政治信仰和令行禁止的优良作风；就算现在，无论国家把他们安排在什么岗位上，他们都有信心有决心有能力去干好任何一件事情，为国家为地方奉献自己的力量也是他们的心愿，可这些情况又有谁能理解呢？为国家为部队奉献了十二年的青春和热血，难道就因为安臵就业困难，就被地方有关部门以“试点”为由和签订了不合法的《城镇退役士兵自谋职业协议书》为依据，而一脚踢开、不管不闻了？这不仅严重影响了转业军人的社会地位，也严重影响了转业军人的合法权益。难怪有人发出了这样的感慨：“我们这些舞枪弄炮的人回到地方上能有我们的用武之地吗？难道听党的话，服从军队建设需要，在部队流血流汗服役十几年，十几年换来的就是今天这种上不能赡养父母，下无力抚养子女的凄惨生活吗？我们不禁要问：难道我们当初积极响应党和国家的号召，义无反顾地投身于国防建设，把青春和热血无私奉献给祖国的选择竟是一个错误吗？” 其实他们不想成为满腹唠叨的可怜虫，更不想成为对社会失去信心的悲观者，只是现实的困境使他们无法感觉到党和政府给予他们的温暖，他们是在做最无奈的努力！改变这种现状的建议

1、加强我国兵役制度改革，把军队士官的法律地位写入《兵役法》。把“我国实行的是义务兵与志愿兵相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度”，改成“我国实行的是义务兵与士官相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度”。从而在法律上巩固军队士官的法律地位。

2、加强中央政策落实，纠正地方政府偏面强调安臵困难的安臵政策，严肃查办以权代法的违法行为，尽力挽回遭受不合理安臵待遇的转业士官及所有退役军人的精神和经济损失。