关于新形势下青年人力资源培养途径的调研

关于新形势下青年人力资源培养途径的调研（共9篇）

1.关于新形势下青年人力资源培养途径的调研 篇一

新形势下银行青年队伍发展状况之

调研

新形势下银行青年队伍发展状况之调研

为了深入了解我行青年队伍的发展状况，推动我行青年工作不断适应和促进现代化商业银行的建设与发展，按照行团委的统一部署，市分行营业部团总支开展了“青年人才队伍状况”的调查。调查以问卷、座谈、访问相结合的方式进行，调查时间为月初到月末，被调查人数为人，涉及到下属的部室、分理处和储蓄网点的所有岁以下的所有青年员工，调查包括青年员工的思想、工作、学习和生活的各个方面，问卷采用无记名的方式开展，下发问卷份，收回有效问卷份。

一、调查的基本情况和青年员工队伍的现状

1、我行员工队伍年轻化，团组织队伍机构健全、优势明显

调查中显示我行员工队伍年轻化，岁以下青年占我行员工总人数的%多，是市分行所属的支行中员工队伍最为年轻化的一个支行。而且岁以下的青年员工占有相当大的比重，这显示了员工队伍的年轻化。

我部团总支机构健全、组织机构明显。我部团总支成员由三名成员组成，其中名具有全日制本科学历、名具有全日制大专学历，文化素质较高，而且有丰富的学校团工作的经验，在所属部门都是业务骨干，有一定组织协调性。

2、青年员工整体素质较高并且思想进步、积极进取

我部名岁以下青年中，具有本科以上学历的占比为%，具有大专学历的占比为%，中专学历的占比为%，这显示了我行青年人才队伍的高素质优势。调查

结果还显示大部分人对自己现在的学历不是很满意，想要进一步接受培训和进修高一级学历，喜欢从事具有挑战性的工作。这些都显示了我行青年员工的积极进取、思想上要求进步。

二、青年工作中存在的问题

1、整体的思想取向不够积极，价值观念出现偏移。

主要表现：、我行的思想政治工作相对比较薄弱，一部分青年的思想取向不够积极。调查结果显示，青年中有一部分员工思想消极，态度冷漠，信念不够坚定。有的人对待行发展的态度竟然是无所谓，有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。、一些员工的价值观念也出现了很大程度的偏移，许多人都认为，服务态度的冷漠、服务质量的优劣都于薪酬的高低有直接的关系。、一部分人对于成功机会的公正性非常不满，认为个人价值没有得到充分的体现。调查结果显示，许多员工认为自己的能力没有得到充分的发挥。以上这些，纠

其原因，这些的出现与我们的机制和制度上的不健全有一定的关系，也是我们思想工作上欠缺的表现。http://

2、团青工作的条件不利，尤其基层团组织工作具有一定障碍。

团青工作的条件不利主要表现在经费方面、思想认识态度上和团干部的任用机制等方面。在调查中我们发现大多数的团干部认为团青工作的开展具有相当大的难度。首先，人们在思想认识上没有对团青工作足够地重视，特别是一些基层行的领导认识不够，没有把团的工作摆在一个应有的地位，领导的忽视带来员工的冷漠。其次，经费问题一直是一个阻挠团青工作开展的不利因素。随着金融竞争的加大，费用的缩减，团青工作经费紧张越来越成为困绕团青工作者的突出问题。经费的紧张带来团青工作开展的艰难，久而久之，形成恶性循环，团青工作的难度就会越来越大。再次，团干部的任用制度上的缺陷和人员素质的高低也制约了团员工作的开

展。大多数的团干部都是身兼数职，分身无术。团干部一般都是本部门的骨干力量和中坚力量，他们从事着本部门重要的业务岗位，工作强度大，任务重，从事团工作的精力变得微乎其微。另外，团干部大多数没有很高的行政级别，加上青年的认知感不强，这就使得工作的开展没有说服力，难度加大。

3、青年工作机制和方法有待提高。

我行青年工作的机制和方法整体比较落后，基本上还采取老的思想和老的套路，往往不能充分调动团员和青年的积极性。这些现象的存在主要是由于观念的陈旧，态度上的不重视和团干部自身素质不高等因素共同作用的结果。随着金融企业改革和金融制度的更新，团青工作的观念应该与时具进，革新老观念，转化工作的思路和方法以适应新形式下团青工作发展的要求，同时团干部应该积极的提高个人素质，多听、多学、多借鉴，充分调动广大团员青年的积极性，把团青工作推向一个高的发展

方向。

三、对于团青工作的几点建议

1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。

团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着行未来命运的兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。所以加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。

2、加强青年人才队伍建设，培养各种类型人才。

新时期青年队伍建设赋予给我们的要求是培养复合型人才，以适应新形式下金融业发展的需要。打造复合型人才，创建学习性银行成了我行在竞争中取胜的有利必要武器。在过去我们成功地开展了“新世纪青年读书计划”、“青年论坛”等活动，都收效很大，从很大程度上激

励了员工学习的兴趣，在今后的工作中我们还要继续探索更有利的方法和方式，譬如组织大型学习、开展竞技比赛、鼓励青年员工参加社会认证的考试取得高学历等等；认真做好“双推”工作，推优荐才，推优入党；加强全日制本科生的重点培养和选拔，为青年工作创造好的学习氛围，为行的人才队伍建设贡献团组织应尽的力量。

3、加强团干部队伍建设。

团干部是青年工作的核心，是团青工作开展的有利保证。建议加强团干部队伍建设，提高团干部自身素质和管理水平，以推动青年工作的更好开展。、不定时地开展团干部培训，使团干部掌握更多的管理知识和团务知识。、改革团干部任用机制，确保团干部有更多的精力从事团青工作。、呼吁有关部门、领导对团青工作的重视程度，为团青工作的开展创造有利的先决条件。

4、与中心工作相结合开展团青工作。

加强团的自身建设，与中心工作结

合起来开展团员工作，充分发挥共青团在我行的突击队和生力军作用，以更好的推动行的经营和发展。

2.关于新形势下青年人力资源培养途径的调研 篇二

创业融资, 顾名思义, 就是为了创立某个项目在资金方面的准备。现阶段, 高校青年创业的融资渠道普遍单一, 主要体现为银行贷款、家人资助、政府政策基金等。目前, 由于经济市场对高校青年创业的投资力度不足, 导致创业成功率低下, 改变高校青年创业融资形势, 推动高校青年创业已成为社会进步、经济快速发展的前提。

当代高校青年要想在凭借自己的能力取得创业的成功, 就必须解决项目的融资问题。目前, 创业融资存在着各种问题, 针对这些问题, 结合我国高校青年创业困难的现状, 我们需要对此进行研究, 找到问题的解决对策。

一、国家和政府需要大力支持

首先高校青年创业是一种开发创新型人才和推动我国市场经济发展的行为。在此过程中可以有效的培养高校青年的创造能力、管理能力以及社会实践能力, 为社会输送人才。由于高校青年普遍缺少资金, 很多有创意的项目均被扼杀, 因此国家和政府在资金方面应优先考虑高校青年创业者。近年来, 国家意识到该问题后, 在各地方政府相继设立了创业基金, 同时在创业的有关方面给予大力支持, 积极响应。由于高校青年创业失败率高, 个人和金融机构投资存在高风险, 学生创业也存在高风险。面对风险的洞察能力, 应变能力, 抵御能力都很低, 所以在寻找投资者的问题上加重了融资的困难。因此国家和政府应该为高校青年创业提供创业保障, 鼓励高校青年积极创业。

二、金融机构在资金方面增强支持力度

由于高校青年创业风险高, 很多金融机构在投资上会选择小额投资甚至不投资, 导致融资更加困难。金融机构应当积极开展针对高校青年的金融创新。要根据高校青年创业中的共同点出发, 完善创业项目的评估制度, 对符合金融企业要求的项目积极发放贷款。在高校青年创业融资的过程中发挥积极作用, 帮助高校青年创业。

1. 打破常规、拓宽融资渠道

常规的融资方式主要体现在亲友借款、金融机构信贷等, 这也是创业者首先想到的融资方式。但是面对的我国当前的市场现状, 创业者应该积极寻找其他融资方式。高校青年创业者应该打破常规, 积极开阔思路, 采取多渠道, 多方法融资, 来保证创业过程中的资金正常周转。例如:银行的贷款, 亲朋的借贷, 或者自筹资金等相关的传统途径外, 还可以通过创业基金协会, 利用风险投资项目, 天使投资等融资渠道。其中利用最多最常见的也就是银行借贷, 一方面, 银行不仅有坚实的财力基础, 另一方面, 也有地方的政府背景, 多以成为创业者融资的“首选”。目前在银行可提供的几种贷款方式有自营贷款、短期贷款、信用贷款 (担保贷款和票据贴现) 等, 都可以为高校青年提供相应的条件。而创业者要做的就是要保证企业的信誉程度, 积极配合银行的各项工作及各项调查等相关工作, 按时履行相关还款及延期手续来去的银行对企业的信任。

创业基金也是另一种较好的方式, 是将创业者的自有财产在相关的许可下将别人的财产进行抵押的形式, 为高校青年创业提供最方便最快捷的资金获取方式, 主要针对的是“4050”人员, 同时也收到广大社会高校青年的欢迎, 身为高校青年只要自己有相应的资金或者存款, 就可以申请贷款, 最长的贷款时间也是半年, 也可以用相应的抵押物品方式, 但对于“学生党”来说, 或许抵押物品应用的范围较少。

2. 高校青年创业主体努力提高个人素质

高校青年是高校青年创业主体, 初入社会, 缺乏社会中的各类经验。创业初期容易自我膨胀, 不能正确的认识自己, 没有对自己创业项目全面的了解调查和认识, 缺少完整的计划。如果有创业的想法和欲望, 在校期间应该多加学习, 努力提高自己的各项素质, 针对自己的不足, 不断完善自己。培养自己的管理能力, 自主学习能力, 语言表达能力, 对事物敏锐洞察的能力和积极应变突发状况的能力等。充分了解现阶段我国创业的各项要求及政府给予高校青年的各种优惠政策, 为创业做好充分的准备。

当代高校青年一直以来创业成功与否, 取决于资金的条件, 往往资金是创业难以翻越的大山, 而现在更多的社会部门, 组织或地方政府积极提供帮助, 风险投资适合高科技的创业企业, 此方法的融资有高回报, 效率快但同时对于学生来说也有很大的风险, 可以让投资者以入股的方式来加入高校青年的创业项目, 但这就需要高校青年在大学期间拥有较广的人脉以及相应的资源平台, 避免社会资源不足等问题的出现。

虽然创业的渠道也有很多, 但是现在的政府也出台了相关的创业优惠政策, 但也存在着力度不够大, 真正落实到政策中也不是很全面, 这是一方面, 另一方面, 高校青年自身的原因也是有的, 创业的起初阶段也缺乏相应的管理经验, 不了解相应的融资及政策难以提供可以合格抵押的财务就造成了贷款难以成功。虽然近几年国家对于创业还在一个起初阶段, 各个方面还需要我们创业主体的自我完善, 提高自己的相关领域知识的储备, 除了融资的方式, 高校青年还应该积极了解国家对于创业的各种优惠政策, 以及相关的良好社会条件, 积极参加一些培训、学习、涉及融资方面的管理等知识。为以后可以符合像各个机构贷款储备条件。当代高校青年在创业融资上或许仅仅存在“物质”上的重视, 就忽视了自己的素质和能力提高。这样可能在找“创业合伙人”的时候, 或许会遇到问题, 其中“合伙创业”也是一种融资的方法, 这个方法不仅仅可以得到财政上的支持还可以得到人才上的补充, 这样就可以使各个资源得到相应的充分利用和发挥。

所以高校青年创业只有在解决好了融资方面的问题, 才能让自己的创业梦想得到实现, 将自己的特长和技术变为自己的赚钱工具, 在竞争激烈的社会上占有一席之地, 高校青年融资不应仅局限于自己周围的亲朋好友, 要充分利用社会上的担保公司、银行、风险投资机构等等。获得关注和相应的支持。

当代的高校青年大多富有创新精神, 也有对传统观念与行业的挑战欲望。正是这种创新精神的鼓舞成就了无数个高校青年创业的前进动力, 成为了高校青年成功创业的精神基础。由于高校青年在创业方面缺少启动资金, 所以更需要来自社会各个方面的帮助。虽然国家政策导向高校青年创业, 并鼓励银行对高校青年的创业提供贷款, 但由于我国金融系统不是那么发达, 信用体系还并不是那么完善。导致高校青年在创业中屡屡受挫, 构成一道障碍。我想, 高校青年创业者只有解决好融资的问题, 才能获得成功进而盈利, 在同龄竞争中立于不败之地!

摘要：目前高校青年创业已成为被关注的焦点, 创业难也随之越来越受重视, 其中“融资难”更成为制约高校青年创业的首要杀手。本文针对创业融资问题, 结合我国高校青年创业困难的现状客观分析高校青年创业融资难的原因并提出应对该问题的对策。

关键词：高校青年创业,融资难,风险管理

参考文献

3.关于新形势下青年人力资源培养途径的调研 篇三

【摘要】新形势下科技期刊青年编辑人才的培养十分重要。文章探讨了要培养创新型编辑人才，数字出版形势对编辑人才的新要求，以及青年编辑人才坚持在职学习的途径方法。青年编辑的培养是一个渐进的过程，青年编辑成才需要外界提供必要的帮助，更需要自身的努力、付出和牺牲精神。青年编辑需要注重人格修养，努力成为复合型人才，成为现代科技期刊的栋梁之才。

【关键词】科技期刊 ； 青年编辑培养 ； 数字化时代的编辑人才 ； 创新型编辑

【中图分类号】G214.1 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2015）7-0284-02

信息技术的不断发展，把人类带到了网络经济、知识经济的新时代，科技期刊编辑在这个特殊的时代背景下正面临新的挑战和机遇。科技期刊编辑对提高期刊质量，办好期刊，将起到核心的推动作用，培养科技期刊编辑人才是编辑部生存的基础，是科技期刊编辑部可持续发展的动力。在知识经济时代，青年编辑将肩负历史赋予的重任，必须面对知识经济的挑战。这就要求作为学术期刊的编辑部必须培养出科技期刊的青年编辑人才，编辑出高质量、适用性强的学术期刊。因此，编辑人才的培养越来越受到人们的关注。

本文从青年编辑培养、提升青年编辑素质的途径等方面着手，对科技期刊编辑部如何培养编辑人才进行了讨论。

1.培养创新型青年编辑

1.1创新型青年编辑培养的途径及方法

新型编辑人才成长的基本目标知识经济需要大量的人才，这已不成为疑问。 知识经济需要一大批能够编辑出版适应新形势需要的各类科技期刊的新型编辑人才，这恐怕也已不成为疑问。关于提高编辑素质及提升出版物质量的对策和路径，是到目前编辑工作的具体实践之外去寻找呢？还是坐下来，塌下心来认真地从具体的编辑工作实践中来寻找呢？比如我们能否从策划选题的报告书，从审读报告等几个环节来评价编辑的工作能力，从市场营销与专家的评审来评价编辑的工作业绩等，而不是让他写一些关联度不高的所谓论文来作为评价的依据。再比如，早些年刚到科技期刊编辑部的同志，没有一到两年的校对、编辑业务历练，没有负责传帮带的老编辑的认可是不可以做责任编辑的，而今天，一分配到科技期刊编辑部便有了以经济效益为硬性约束的任务指标，就开始超负荷的文字编辑任务，这种模式如何调整？还有，一位真正的、比较成熟的编辑出版人，它在坚持核心价值观和责任担当的同时，究竟应该具备什么样的素質、修养，也值得业内讨论和研究。他的文学接触、史学积累、哲学悟性、艺术灵性、科学理性、伦理德性，究竟应该达到一个什么样的水准，通过什么样的渠道来达到应有的水准等，都应成为编辑学会和行业认真考虑并加以实践的课题。简而言之，如何在多出精品的同时培养出名编辑，或者叫做编辑大家、出版大家、学术大家、思想大家、文化大家，也应纳入我们的议事日程，成为我们不可推卸的神圣职责。

1.2明确社会责任，坚守职业道德

一个新青年编辑在成长过程中常常观察和模仿其他老编辑。老编辑必须通过言传身教明确地帮助青年编辑提高专业水平和编辑技能以及培养科技期刊青年编辑要具备社会责任感、历史使命感和职业道德。编辑是广大作者和读者之间的桥梁纽带。编辑的工作要为作者服务，尊重作者的权利；要为读者服务，尊重读者的权利。编辑工作不是青年编辑的自我满足和表演的舞台，编辑所做的工作是为作者和读者对作品进行取舍与加工的平台。

1.3夯实文字功底养成严谨作风

青年编辑一定要以良好的专业知识为基础，在这个背景条件下，再对相关专业技术领域进行拓展、学习，做到先“专”后“博”，逐步提高专业水平。青年编辑对稿件的文字加工是编辑的一项基本工作，也是出版高质量科技期刊的一个重要环节。这就要夯实文字功底，养成严谨的工作作风，在编辑加工时做到认真细致、反复推敲、一丝不苟、精雕细琢。

编辑参考书是最好的老师，对于一些专业术语要多向老编辑请教。新编辑要将“常见错别字”“常见语法错误”“常见句法错误”“常见逻辑错误”“常见标点符号错误”“编辑出版术语”掌握，作为实际编辑工作的基础。

1.4锻炼沟通能力积累人脉关系

青年编辑的成长过程中，锻炼沟通能力至关重要。青年编辑要逐渐建立起广泛的的审稿专家、作者、读者等广阔的人脉资源。这就需要培养青年编辑具有较强的社会活动能力。平时，青年编辑一方面要多与审稿专家、作者、读者、媒体宣传人员、期刊发行人员沟通，及时得到反馈的信息，并将其作为改进编辑工作的出发点的切入点。另一方面，在与审稿专家和作者进行沟通过程中，要密切与审稿专家和作者的关系，了解他们各个方面的情况，如专业特长、性格特点、合作伙伴等，得到他们的信任。而且，对于审稿专家和作者提出的疑问和难点，要及时解答并极力排除，保证不能耽误正常的出版周期。在现代的出版环境下，要加强与优秀的审稿专家和作者的沟通，这也是青年编辑社会活动能力的一种体现。

2.数字出版人才的培养

2.1数字出版编辑的要求

与数字出版业务流程相适应，新型业务管理模式以及排版、印刷技术，图形图像处理软件，通用标记语言和数字内容与数字资产管理等信息处理技术大量出现在数字出版过程中。因此，除了必须具备的传统编辑技能之外，数字出版编辑还面临着更复杂的工作环境和技能要求。

2.1.1数字出版编辑工作的特点

项目特性强在数字出版产品的策划、生产过程中，数字出版产品不仅要通过许多不同的输出格式和形态（纸质图书、电子书、网站、数据库），还要载入许多不同的电子书阅读系统。在电子书这种数字出版产品的生产过程中，数字出版编辑既要认真考虑电子书的容量、导航和浏览设计、多媒体和超文本的植入、互动和检索的便捷性等一系列技术设计因素，更要全面综合软件、硬件、内容、市场、传播机制、版权管理和产业链特性等内容之外的因素。endprint

2.1.2数字出版编辑工作流程复杂

如在数字出版的产品发布环节中，数字出版编辑要考虑数字出版产品在不同媒体平台的呈现，包括平面媒体、磁介质媒体、网络媒体及移动媒体等，主要的流程包括产品入库、DRM封装、产品测试、试运行、产品發布及更新。在与传统出版业务流程完全不同的产品运营维护流程中，数字出版编辑必须对所发布的数字出版产品开展运营和维护工作。

2.1.3数字出版技术含量高

随着各种媒体、多交互的数字出版模式的产生，使得新的出版过程变成了一个高度协作的过程，更像是创作拍摄一部电影而不是图书，包括策划文案、交互设计、绘图补帧、音效剪辑、动效加工、代码编写、版权加密与跨平台发布等多个步骤。

2.2数字出版编辑如何培养

考虑到国内互联网公司和新媒体公司相关数字出版编辑已成为一个庞大从业群体的事实，数字出版编辑素质和能力培养正成为产业热点。

2.2.1数字出版编辑的思维

创新数字出版产业是一个需要彻底改革的产业。改革的第一步是观念的转变和思维的创新。首先需要克服传统编辑对技术的陌生感、距离感和恐惧感。同时，在作品的策划、组织、编校和出版过程中，应认真考虑作品和流程如何与新媒体及新平台融合，确立内容可复用思维、作品多形态思维、服务可定制思维是创新数字出版编辑的思维基础。

2.2.2数字出版编辑的技能要求

在目前出版产业环境下，合理地配置现有编辑力量、信息技术人才和网络营销服务，使之成为一个综合性的数字出版业务团队，也是一个不错的选择。从这个角度讲，最优化的数字出版编辑只要具有综合性的编辑、技术和营销3种基本的业务技能，便可以以此建立一个较为复杂的数字出版编辑业务技能评价模型。基于编辑业务能力、技术应用能力和数字化营销服务能力的数字出版编辑基本技能的融合，即数字出版编辑模型将能正确反映数字出版编辑的基本素质要求。

2.2.3数字出版编辑的技能培养

数字出版编辑的技能培养既需要研究如何通过树立新型的数字出版编辑理念、优化师资和课程体系、加强教材和实验室建设等举措构建新型的数字出版人才培养模式，也需要出版单位和管理部门创造一定的条件，比如必要的体制机制的创新。同时，在数字出版流程再造中则需要打造一个适合数字时代发展的产品与服务一体化、编辑与制作一体化、编辑与营销一体化的出版流程。

数字出版编辑是数字出版产业发展的主力军和决定性因素。为适应新媒体的快速演变及其与传统出版业务的融合发展，应改革高校的数字出版教学课程和相关教材，完善企业的数字出版编校业务流程，建立适合中国国情的数字出版编辑人才继续教育和管理的保障体系。

3.青年编辑应坚持在职学习不断充实自己

3.1过培训讲座学习

目前很多科技期刊编辑部经常邀请本单位以及外单位的技术专家、业内知名学者举办学术技术讲座，讲述某些领域的技术最新发展动态，这是青年编辑学习的好机会，辅导青年编辑成长，这是快速提高青年编辑专业水平的好方法。

3.2在平时的工作中学习

青年编辑通过参加各种学术会议、专业技术讲座、浏览专业技术网站、阅读专业科技期刊等方式，了解、掌握国内外本专业领域的最新的科研成果，丰富自己的专业知识，在初审、编辑稿件时，提高自己的专业视野水准。

3.3向作者学习

科技期刊稿件作者有丰富的专业知识和较强的文字叙述能力，在编辑过程中遇到问题，通过经常与作者保持联系、进行沟通、向他们请教有关专业技术方面的问题，有助于青年编辑的提高专业水平。

4.结束语

青年编辑是科技期刊编辑部的新生力量，是科技期刊编辑部可持续发展的动力和源泉。科技期刊编辑部对青年编辑的培养是一个循序渐进的过程，青年编辑人才的成长需要外界提供必要的帮助，更需要通过自身的不懈努力、付出和牺牲精神。青年编辑在成长过程中需要注重人格修养，充实各个方面的专业知识，逐步积累编辑工作经验，努力成为复合型人才，成为支撑现代科技期刊编辑部的栋梁之才。

参考文献

[1]于红.创新青年编辑培养途径及方法的思考[J].编辑之友2010（9）：24-26.

[2]徐云鹏.科技图书编辑应具备哪些素质[J].青年记者，2011（20）：16-18.

[3]王绍来.浅谈编辑人才队伍建设新闻传播[J].新闻传播，2010（11）：19-21.

[4]潘学燕.论科技编辑类学术期刊在科技期刊发展中的作用[J].中国科技期刊研究，2005（03）：34-36.

[5]邢爱敏，郑晓南.青年编辑成长的影响因素及解决途径——以中国药科大学期刊编辑部为例[J]. 科技与出版，2014（07）：36-38.

4.关于新形势下青年人力资源培养途径的调研 篇四

现今，我国已经面临最严峻的就业形势。据统计，十一五期间，我国增加了2170万就业人口。而与之相矛盾的是，我国中小企业生存境况堪忧，正面临裁员和倒闭的危险。如此巨大的矛盾，导致的就是将近20%的失业率。当然，造成就业压力的还不仅仅这一个因素，还有我国不断增长的大学生人数，这都是未来就业难的一个重要原因。

在我国就业形势严峻，经济增速放缓的形势下，越来越多的人投身创业已成为大趋势，为了支持创业的主力军，青年一代创业，国家出台了一系列的政策法规，其中包括创业基金、创业贷款等资金支持；各级政府也都出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面，为青年创业大开方便之门。

但作为青年初创业者如何适应经济发展的趋势，渡过初创难关，平稳起步？面对复杂的商业竞争环境，该如何提升自身能力？….在我国青年初创业者创新能力及创业经验普遍不足的情况下，这些问题都应急需正确应对和解决。

由全国工商联人才交流服务中心主办、我国首个面向初创业者的服务平台——“全国青年创新商业人才培养工程”经过长期努力，已建立了完善的青年创新商业人才的培养体系，这是我国首个专门针对社会初创业者进行“能力培训、项目对接、教练指导”的一站式服务平台，通过帮助我国青年初创业者提高创业能力、找到优势项目、获得教练指导来解决初创业时面临的困难，渡过初创难关。

该工程主要以大学生、社会初创业者和退伍军人等青年一代为服务对象，通过实地培训和考评认证，建立了完整的人才培养体系。自启动以来，已有近千名青年初创业者走进了工程。

5.关于新形势下青年人力资源培养途径的调研 篇五

党的十八大特别是2015年中央统战工作会议以来，**市委统战部紧紧围绕

“积极适应发展新常态,激发发展新动力,增创发展新优势”工作要求，认真研究新时期统一战线工作面临的新形势和新任务，紧扣大团结大联合主题，广泛凝聚人心，整合资源，提升效能，各方面工作取得了成效。

一、贯彻中央统战工作会议精神以来取得的主要成就和主要经验

1、多党合作、民主协商的政治氛围更加浓厚。建立健全“季度座谈会”制度，适时召开党外代表人士民主协商会、座谈会和情况通报会，听取征求党外代表人士对**市经济发展、机关党风廉政建设等意见建议，提高决策的科学化和民主化水平。修订和完善了政府部门与民主党派对口联系制度，出台了《关于进一步推进民主党派支部“五有五好”建设的意见》，民主党派参政议政和民主监督作用进一步增强。支持民主党派加强自身思想、组织和能力建设，围绕深化改革与民生改善等课题深入调研，为市委市政府科学决策提供依据。2021年，**市委上线“挂牌作战”app，民主党派3篇调研文章被市委市政府主要领导批示，纳入决策。加大党外人才工作力度，做好党外人士政治安排和实职安排，必配部门党外领导干部全部配备到位，贯彻落实“把一部分优秀人才留在党外”的政策，做好党外人才的发现培养，推荐优秀党外干部到基层一线挂职锻炼、交流任职，高度重视新经济组织、新社会组织中的知识分子，积极听取他们的意见建议。

2、民族团结、宗教和谐的政治局面更加稳固。完善民族宗教管理网络，充分发挥市、镇（街区）、村（社区）三级上下联动、齐抓共管的网格化管理效应。加强民族政策宣传普及，推进城市民族工作制度化，切实维护少数民族群众合法权益，促进民族交往交流交融。贯彻《宗教事务条例》，开展“宗教政策法规学习月”和星级宗教活动场所创建活动，开展宗教场所财务专项检查或审计，依法加强对宗教场所的管理和对宗教活动场所管理人员的教育培训。加强分类指导，妥善开展基督教私设点治理工作。加强联合防控，着力做好宗教反渗透工作。深入开展中央宗教工作督查“回头看”反馈意见整改工作，进一步做好宗教活动场所历史遗留问题的整改工作。持续抓好宗教活动场所审批登记、建设管理、乱建滥塑、人员管理和互联网宗教信息的监管工作，健全横向、纵向联合执法机制，加大对非法宗教活动的打击处置力度，形成维护宗教领域和谐稳定的长效机制。深入推进“四进”活动，组织开展形式多样的爱国主义教育，推动宗教进一步与社会主义社会相适应。

3、围绕中心、服务大局的政治成果更加丰硕。积极融入全市“双招双引”大循环，先后引进总投资1000万元以上的大项目3个，总投资9300多万元，连续多年在全市考核位列一档。在“抗疫情、促发展”中积极向前，勇于担当，印发了1000份《致全市统战成员的一封信》，动员全市统一战线广大成员在疫情期间积极作为，以实际行动抗疫情、促发展，统战领域抗疫热情高涨。**市新的社会阶层联谊会向**市公安系统定向捐赠医用酒精、口罩、藿香正气水等防疫物资10余万元；宗教界捐赠善款和物资近10万元；海外华人华侨也踊跃捐款捐物，共计5个国家2个海外侨社团、3名侨胞慷慨相助，捐赠口罩11万只、防护服1万套。在精准扶贫上用计用力，积极参与。制定了《**统一战线助力精准扶贫实施方案》，成立了全市统一战线助力脱贫攻坚行动领导小组，建立了“贫困户+统一战线干部+统一战线成员+非公企业”四位一体的精准扶贫模式，在广大统一战线成员中开展了向贫困村“送科技、送文化、送法律、送温暖”四送活动。在服务非公经济上全力以赴。以贯彻《关于支持民营经济高质量发展的实施意见》为主线，将南山集团等56户企业列入全市重点非公有制企业名单，实行市级领导联系包帮机制；开展“送政策上门精准服务民营企业”活动，通过召开政策宣讲会、送政策上门等形式，深入企业讲解我市政策。开展基层“五好”商会创建活动，推动优势特色产业成立行业协会。贯彻对台工作方针，积极探索和整合社会力量参与台商台胞服务和权益保障工作。拓展两岸交流合作空间，鼓励引导台（侨）资企业转型升级。健全落实统战部门牵头协调的工作机制，形成信息资料共享的海外大统战工作体系。加强与港澳台海外重点爱国社团、侨团间的联系，发挥港澳同乡会、各级台协组织的交流平台作用，鼓励和支持广大港澳台胞发挥桥梁纽带作用，促进两岸三地的经贸文化交流。2021年，创新实施“345”工程，助力民营经济高质量发展。“3”即，打造了三大网络服务中心。依托三大中心，聚拢了一批思想端正、技术过硬的网络人才、新媒体人士入驻，为**代言；“4”即，建立了走访座谈、“直通车”办理、企业评价、调度督导四项制度，全面提升民营企业发展的政务服务成效，助力全市民营经济高质量发展；“5”即，搭建了招商引资平台、经贸交流平台、金融服务平台等五大平台，营造了公平、透明、高效的政务环境和营商环境，全方位护航民营经济高质量发展。市委组织部、统战部、工信局等部门联合打造了**市青年“创二代”企业家培养工程——“翔鹰计划”。首批29名“创二代”企业家于11月到深圳华为坂田基地参加了为期5天的实践学习。

二、当前统一战线工作面临的形势及出现的新情况新问题

1、统战工作广延化。当前，经济社会结构深刻变革，新的社会阶层、利益群体和社会组织不断产生，统战工作领域从政治领域扩展到经济、文化、教育、科技等各个领域，范围从过去的民主党派成员、无党派人士、党外知识分子、少数民主人士、宗教界人士、非公有制人士、港澳台同胞和出国、归国留学人员扩大到新的社会阶层人士，包括律师、会计师、评估师、税务师等中介组织从业人员、新媒体从业人员等。不仅统战工作的面迅速扩展了，对象的数量也大大增加了。目前，**5个民主党派和1个新的社会阶层联谊会，成员200多人；有宗教团体3个，宗教活动场所18处，教职人员114人。此外，**的新社会阶层人士数量也很庞大，市场主体近2万户。统战工作对象的变化和数量的增加，使统一战线团结的面更宽，原来以条为主的统战网络无法实现对统战成员的有效服务与引导，出现了一些工作盲区。比如，对新媒体从业人员、自由职业人员、网络代表人士的统战工作虽然做了一些努力，对有关情况进行了全面的排查摸底，但是仍然没有破题，整个工作仍处于探索研究阶段。

2、统战对象复杂化。当前统战对象的流动性、差异性和思想多元性并存，社会成员加速流动是现代社会的一个重要特征。而且，统战对象的流动不仅仅是地域的流动，他们还在不同所有制、不同行业、不同阶层中频繁流动。例如，在市场机制优胜劣汰的作用下，有的非公有制经济人士随时有可能被挤出市场竞争领域，加入到别的社会阶层中去，但同时又会有其他社会阶层的人士加人到非公有制经济领域。统战对象的流动性、差异性和思想多元性给统战部门掌握情况、建立组织、开展活动增加了难度，传统的统战工作方式难见成效。再比如，自由职业人员包括画家、作家、书法家，也包括小家电维修技术人员，彼此间虽存在共性，但也有较大的差异化，很难形成一个统一的管理体系。

3、统战资源分散化。有效开展统战工作取决于统战部门实际掌握和控制的各种社会资源的多少。由于基层统战资源相互之间缺乏协调与统筹，制约了资源的整合和人才优势的发挥，其功能得不到充分的挖掘和使用。以落实“把一部分优秀人才留在党外”的政策为例，该项政策的落实涉及多个职能部门,相关部门对落实该项政策都具有不可代替的角色定位。各级党委承担着落实该项政策的主体责任；统战部门对加强党外代表人士队伍建设和民主党派组织建设具有主导作用，担负着落实该项政策的主要责任；组织部门是培养选拔任用干部的主要职能部门，担负着落实该项政策的重要责任；人事部门是落实党管人才原则的重要职能部门，担负着落实该项政策的协作责任。实际操作中，由于部门与部门之间没有隶属关系，各自的信息资源往往不能被很好地整合利用，各层面对留在党外人才标准的把握存在一定差异，影响了留在党外人才质量。统战资源的分散化，使统战资源难以整合，人才优势难以发挥，服务质量难以提高，从而削弱了统战工作的成效。

4、统战力量薄弱化。近年来，**市对统战工作十分重视，人财物投入逐年增加，队伍不断充实，但随着统战工作重心不断下移，范围不断扩大，成员不断增加，仍存在“上热、中冷、下凉”的问题。从中间层面看，虽然镇（街、区）按照要求都配备了统战委员，但绝大多数是兼职，并不是专职，大多没有配备专职统战干事，基层统战力量严重不足。从最底层面看，绝大多数村、社区的党组织都没有配备专职统战委员，普遍认为统战是上级部门的工作，基本不做统战工作，即便有统战联络员，也往往身兼数职，实际工作也往往流于形式。另外，统战干部素质与统战工作要求也不相适应，少数统战干部思想上不够重视，缺乏专业能力和素质，观念落后，工作方式陈旧，缺乏创新意识。统战力量的削弱，使基层统战工作往往忙于应付，工作效率较低，深度不够，从而进一步导致统战部门的权威受损，其在统战成员中的影响力和亲和力逐步下降。

三、推动新时代统战工作高质量发展的思考

1、以整合为手段，以服务为灵魂，树立“双赢服务”的统战工作理念。“统战部的工作就是团结服务，修桥补路”，因此要整合各类人力、物力与财力，整合各类统战资源、平台与载体，为统战成员提供更加多样和优质的服务。例如，盘活镇（街、区）统战人士资源，充分发挥他们的优势和作用，为镇（街、区）的建设发展建言献策。整合镇（街、区）、机关、企事业单位的文化、科教、场地设施等资源，有偿或无偿地为统战人士开展活动服务，实行资源共享，解决因无经费、无场地开展统战工作活动问题。把统战工作寓于各项具体服务之中，推动统战成员建言献策、参政议政，积极投身光彩事业、咨询服务、招商引资等活动，服务于党的中心工作。统战工作为统战成员服务，统战成员也为统战工作服务，最终实现良好的互动和双赢。统战成员为统战工作服务既可以更好地实现其自身价值，获得社会成就感，又可以为社会建设和发展提供强大的推动力。“双赢服务”是开展基层统战工作的基本内容和主要方法，可以大大增强统战成员的归属感和认同感。

2、以法治思维和柔性手段来推进统战工作。过去许多统战政策得不到落实的重要原因之一，是因为缺乏操作性强的具体制度，执行起来弹性大、随意性强，效率低。《中国共产党统一战线工作条例》的颁布和实施是统战工作制度化规范化法治化的重要标志，对于加强党对统战工作的领导、摆上党委工作议事日程、提升工作实效意义重大。要按照《条例》精神，不断健全统战领域的工作机制，在落实党委领导责任、政党协商、党外干部使用等方面出台更加细化、实化、具体化的实施细则，不断加大对基层统战工作的指导和关心力度，特别是在人员编制、经费保障、工作目标上多提硬性要求，不说原则话，最大限度杜绝人为因素，克服“上面重视、下面忽视”“党外重视、党内轻视”的现象，为基层统战工作创新发展创造条件，确保统战工作有法可依并落到实处。与此同时，统战成员分布呈现出的多层次多样化多领域的特点要求在工作中善用统一战线特有的平等相待、民主协商、和风细雨、循循善诱等柔性工作手段，以柔性之美在意识形态深处发挥作用，润物细无声地影响人、感染人、凝聚人，夯实共同思想基础，形成共同价值取向。

3、用与时俱进的统战方法手段来适应统战工作新形势。统一战线是中国革命的三大法宝，今天的统一战线已由过去革命的统一战线变成了爱国的统一战线，统战工作的对象、内容和环境发生了很大的变化，在社会转型期，随着新的社会阶层的涌现，人们的价值取向日趋多元化，利益关系更加错综复杂，单纯依靠简单的行政手段等传统的统战方法已经难以奏效，必须在引导社会主流价值观的同时把握好“和而不同”的原则，既要充分尊重不同阶层、政党、团体的多样性和差异性，也要努力寻找目标、利益的一致性和共同点，积极探索新媒体时代做好统战工作的联谊方式和交流方式，通过制度机制的创新来解决工作思路保守、工作手段老套的问题。

四、完善大统战工作格局的意见建议

1.要切实发挥好统一战线工作领导小组的作用。统战领导小组是增进统战工作权威、保障统战工作高效开展的总抓手。要从健全制度入手，建立健全议事规则和情况通报、联席会议、信息交流等制度，定期召开会议，全面加强对县域统战工作的领导、研究和部署，形成领导小组牵头抓总、统战部门全面协调、成员单位各负其责的大统战工作格局。

2.加大统战工作在岗位目标考核中所占的比重。目前，统战工作在岗位目标考核中，相比组织、宣传、政法等常委部门所占比重明显偏低，造成基层在执行过程中，对统战工作的重视程度不够，有关部门单位开展统战工作的积极性不高，在一定程度上制约了大统战工作格局的建立。因此，建议加大统战工作在考核中所占分值和比重，真正让基层重视统战工作、研究统战工作、支持统战工作。

6.关于新形势下青年人力资源培养途径的调研 篇六

【摘要】对中职学校学生进行企业文化素养的培养,既是当前职业教育发展的要求,又是提高学生实习稳定率的有效途径,其目的是帮助学生树立正确就业观和规范行为意识，缩短学生适应岗位的时间，促进学生顺利完成角色的转变和对企业的认知感，提高学生的职业素质有着重要意义。?

【关键词】中职学校学生；企业文化素养；实习

The new situation to develop cultural awareness in the way business vocational students?

Liu Yan-bin?

【Abstract】On the cultivation of students from the vacational school with corporation culture, it is important to improve their professional quality and it is a request to achieve vocational education as well as an effective way to improve their stability at the process of intership so as to help them set up correct employeement awareness and regularize their behaviors, to shorthen their adaptation time during intership and to help them accpet the role as a member of society and hold the correct understanding toward to enterprises.?

【Key words】vocational school students;coporation culture;intership

企业文化素养就是指学生了解、认同、适应并参与企业文化建设的一种职业素养。培养中职学生的企业文化素养，是整体构建学生的职业素养需要，也是培养就业创业能力的需要。职业学校应把企业文化融入到校园文化建设中来，让企业文化走进职校校园，培养学生良好的企业文化素养，已成为当前职业学校大力推进就业导向教育的重要举措。培养学生企业文化素养，不仅是中职学生职业生涯发展的内在需要，更是体现现代企业对新型高素质人才的迫切需求。中职学生不仅应该具有较强的实际操作技能，而且应该认同和适应企业文化。并对企业的发展具有可持续的热情。如何提高学生企业文化素养，提高中职学生对企业文化的认知与熟悉程度，缩短学生适应岗位的时间，已是摆在我们面前的重要课题。?

1.培养中职学校学生企业文化素养的意义?

1.1 有利于中职学生塑造良好的品德。企业文化作为管理理念，其实质就是“质量第一”、“安全第一”“信誉为本”，并把它体现在企业生产、经营的管理中。这种管理要求企业员工具有质量意识、效益观念、团结协作精神和一丝不苟的工作态度。培养中职学生企业文化素养，就能够促进中职学生加深对社会发展的理性认识，纠正他们认知上的偏差，树立正确的人生价值观和对社会的认同感和责任感。对于中职学校的学生，校园文化氛围和企业文化氛围有着非常大的差异，如果学生不能通过校园文化去感受企业文化，缺乏企业员工严谨的工作态度，就很难适应企业的制度文化。这就限制了中职学生不能顺利地从学生角色转变为企业员工的角色，从而达不到零距离就业的需要。?

1.2 有利于增强中职学生适应能力。尽快的适应企业的生产、生活和管理环境，是用人单位的基本要求。学生在企业参加工学交替、顶岗实习期间，面对全新的校园文化氛围和企业文化氛围的差异，心理准备不足，相当大比例的中职学生在工作初期不能尽快适应工作岗位，并由此产生了很多苦恼与困惑，导致实习与就业的磨合期变长。为此，中职学校应为学生提供更多的企业文化渗透的机会，让学生去感受企业员工吃苦耐劳的精神品质，有效地锻炼和培养他们的生存能力和心理承受能力，帮助他们调整心态、正确的进行自我定位。?

1.3 有利于激发学生学习专业知识的兴趣。学校通过在校园文化建设和专业教学中渗透企业文化，学生在学校生活、学习过程中潜移默化地接受企业文化的熏陶，使学生从入学起就在一定程度上了解、熟悉并认同企业文化，将切身感受到专业知识、技能在企业生产中的作用，体验到企业的竞争压力与职业责任，从而提高学习专业技术的兴趣，激发起学习专业知识技能的内在动机。并自觉培养起敬业精神、质量意识、团队意识等适应企业要求的职业素质。?

2.培养中职学生企业文化素养的途径?

2.1 完善学校教师定期到企业实践的制度。学校应每年根据教学计划安排专业教师到校企合作企业进行生产实践锻炼，直接参与企业实际生产活动之中，感知企业文化和校园文化的差异，领悟企业的严格管理和文化内涵，提高对企业文化的认知度以及改进传统的教育教学方法。通过参加实践后的教师在今后教育教学活动中，就能按照企业的综合需求，更好地把企业的精神文化和制度文化引入到课堂，学生在学校的教育教学活动中就可以接受企业文化的熏陶，在平时的学习之中就能按企业的要求来规范自己的言行。

2.2 充分利用企业教育资源，参与学校的教育教学工作。聘任（聘用）具有实践经验的专业技术人才担任学校兼职教师，定期邀请行业、企业的领导、专家、业务骨干和优秀毕业生进入校园，宣讲企业精神、企业文化和制度文化，以及从生产一线聘用一些具有丰富实践经验的工人师傅参与学校实训教学，让学生与企业师傅实现“零距离”对接，引导学生自觉养成企业需要的职业道德素质和团队协作精神，真正的实现企业与学校、企业文化与校园文化、企业管理理念和学校教育理念的有机结合，营造全新的育人环境，促进学生的职业认同感。?

2.3 推行工学交替教学模式，培养学生企业文化素养。学校要根据教学计划和企业生产的实际需要，组织学生参加工学交替实习，把学生带进企业的生产、管理的真实环境，提前对学生进行岗位熏陶，促进学生形成自觉服务社会化大生产的意识，有针对性地对学生进行人生观价值观、道德观教育，增强劳动观念，树立做高素质劳动者的思想，把职业道德培养与职业能力培养紧密结合起来，努力提高中职学校学生适应企业生产环境的能力。?

2.4 引入企业文化理念,创设校园育人环境。学校应结合本校的实际情况，利用校园橱窗、教室板报等形式，展示企业文化成果，张贴厂规、厂训、企业宗旨标语，介绍企业家成长之路等方式，促进校园文化建设与企业文化的整合。有意识地将企业文化渗透在学生课内、外活动之中，使师生切身的感受企业文化。同时，加强对学生行为规范和职业生涯规划的教育，将创新意识、责任意识、服从意识、质量意识和团队意识等企业文化的内涵有效融入中职学校校园活动，更多地体现职业认知、职业情感、职业道德和职业技能等职业文化，努力地实现校园文化与企业文化的对接。?

2.5 提高教师素质，发挥实习带队教师的指导作用。每一名学生从学校的学业学习到企业的职业工作，都有一个角色转换的过程，都要经历兴奋好奇时期、矛盾冲突时期、调整平衡时期、稳定发展时期的四个阶段。对于到企业实习两个月左右的学生来说，如果得不到有效的实习指导，就会出现个别学生离岗的现象，将直接的影响学生实习的稳定。实习带队教师要认真的做好实习学生的思想工作、心理辅导和行为指导，引导学生尽快地适应企业文化、企业管理和生产工作环境，使顶岗实习工作顺利推进，为将来的就业打下良好的基础。?

2.6 以人为本，为实习学生创建人文的实习环境。企业不但要重视产品质量、产品数量，更要注重学生企业文化素养的培养。尤其是对初入企业实习的学生，年龄普遍在18岁左右，他们自身素质偏低，适应能力较差，心理不够成熟。企业应以发展的眼光去对待中职学生，讲究人文的管理方法，合理的安排劳动任务与工作时间，置办一些娱乐设施，举办一些文体活动，让学生感受到企业文化，接受企业文化熏陶，让学生切身感受到企业的关怀，产生归属感，使他们在企业的宽容和关爱中学会坚持，在坚持中走向成熟。?

总之，中职学生通过逐步的理解企业的制度文化和精神文化，就会把企业所崇尚的创新意识、责任意识、竞争意识、质量意识、效率意识、服务意识等方面的理念修炼自己的职业行为，就会提高学生的创新精神与创业品质培养，就会提升学生的爱岗敬业、吃苦耐劳和诚实守信的品质，就会更加关注人际交往礼仪和合作精神。因此，培养学生的企业文化素养，有利于整体构建和提高学生的职业素养，从而为培养高素质的人才打下扎实的基础。

?

参考文献

［1］ 《高职学生企业文化素质培养刍议》 廖小平

［2］ 《职业学校校园文化与企业文化对接的实证研究》张旭曦

?收稿日期：

7.关于新形势下青年人力资源培养途径的调研 篇七

关键词：新形势,“两新”组织,青年工作

改革开放带来了我国市场经济体制的转变, 政府、市场和社会彼此间的关系面临着重大的变化, 伴随着这种变化, 各种新经济组织和新社会组织 (以下简称“两新”组织) 不断地发展壮大起来, 逐渐成为了我国社会会经济发展的重要组成部分。“两新”组织青年作为“两新”组织群众中高学历高知识, 掌握各种先进知识和技术的青年群体, 是我党执政中不可或缺的组成部分, 更是加强国家、社会建设的重要力量。所以加强新形势下“两新”组织青年的工作关系着建设和谐社会以及党的执政能力建设, 是值得我们关注并思考的问题。

一、“两新”组织青年工作中的问题和困难

1. 组织覆盖不够完善

随着青年群体在“两新”组织中的不断增加, 现在他们已经成为了“两新”组织中的大多数, 数量大且流动性强, 相对于不断增加的“两新”组织数和从业青年数, 现在已有的团组织和青年社团等已经跟不上发展的趋势了, 不仅发展缓慢, 覆盖的范围也较为薄弱, 对“两新”组织青年工作带来了一定困难。

2. 资源阵地相对匮乏

“两新”组织青年的群体特点、年龄特点等, 决定了他们对参与活动的载体、活动形式和细节等方面有着自己的要求, 对活动的风格和品味等也有自己的理解, 就目前工会内已有的党员服务中心、学校场地和活动中心等, 在追求时尚和层次的方面不能完全满足青年群体的需求, 而他们所喜爱和向往的时尚地标由于市场化的模式影响, 活动成本往往较高;而且这些活动所需要的设备、宣传等仅仅依靠工会内部资源是难以实现的。

3. 工作力量较为单一

“两新”组织青年工作的开展仅仅依靠部分力量是不够的, 需要一批自愿奉献、全心投入的团干部队伍等, 但是目前来看“两新”组织青年工作的主要任务仍然只落在党政工干部这里, 由于工作量较大, 不管是精力分配还是工作时间上来说都难以保证, 面对繁重的工作往往是心有余而力不足, 这种相对单一的工作力量在无形中对“两新”组织青年工作的开展带来了一定影响, 而挖掘并培养出新的青年骨干并非一日之功, 需要经过一段时间和过程。

二、加强“两新”组织青年工作的对策

1. 把握住“两新”组织青年的根本需求

在新形势下加强加强“两新”组织青年工作要坚持以人为本, 充分考虑到青年群体的身心特点, 对其思想观念进行正确的教育和引导, 通过塑造出一个适合青年人健康成长和自我完善的良好环境, 来帮助他们真正成长为社会建设的主力军。同时要在工作中体现时代的特色、把握青年群体的动态, 不拘泥于一种活动方式和载体, 将工作时间和业余时间紧密结合起来, 真正做到全员参与推动个体发展, 将为单位奉献和为社会奉献结合起来。同时要坚持以青年的实际情况出发, 关心青年群体的现实需要, 例如单位发展的情况、自身技能是否适应单位发展等, 都可以通过党支部有针对性的开展工作来加以解决。

2. 建立青年人才培养机制

青年人存在不小的成长和成才的空间, 党支部要积极利用各项活动来培养青年人才, 通过有计划有重点的开展各项活动, 例如已经开展了的劳动竞赛以及文体活动, 通过活动来引导青年立足于岗位踏实前进, 培养出一批掌握先进技术的高学历、多技能复合型人才。同时通过深入创建学习型党组织, 帮助广大“两新”组织青年树立时时学习、处处学习的意识, 促进其开发潜能实现自身价值。

3. 创新工作方式和方法

新形势下的“两新”组织青年工作不应该局限于传统的工作方式和方法, 而是应该结合实践锻炼法、典型示范法、兴趣活动法等等, 不断的创新和扩展工作方式, 建立更多的机会来使青年认同社会主流的意识形态和社会发展意识。同时党支部的建设也要不断的发展和完善, 只有提高了青年思想政治工作者的素质, 才能真正构建出一个能切实做好“两新”组织青年工作的优秀队伍。

4. 丰富闲暇生活

通过整合社会资源和单位资源, 面向“两新”组织青年建设一个学习型团队, 开设各种技能培训班, 比如外语培训、摄影等, 帮助“两新”组织提高青年员工的综合素质和各项技能。多进行公益活动来倡导青年回馈社会, 引导“两新”组织青年以单位或个人的形式积极参与各种公益活动, 一方面促进民间公益活动的开展, 另一方面也树立青年立足社会、回报社会的意识。积极利用起“职工之家”这一场地来举行各类丰富多彩的文体活动, 吸引“两新”组织青年参加, 在活动中提升自我素质并且塑造“两新”组织的新形象。

5. 充分利用人力资源

青年人力资源的开发、培养和利用是一项系统的工程, 必须举全单位之力, 做到上下联动、内外并举, 才能真正从整体上加强“两新”组织青年工作, 在这个过程中党支部要积极发挥自身的枢纽作用, 积极讨论青年人才开发中的问题和难点并提出解决措施, 通过与人力资源部门的配合来及时完成青年人才的培训、选拔和沟通;同时充分整合社会资源来打造一个适合青年成长的外部环境。

6. 注重效益

党支部在规划“两新”组织青年工作时, 要坚持“有所为, 有所不为”的要求, 真正做到从单位的实际情况出发, 从“两新”组织青年的实际需求出发, 不做或者少做没有意义的工作, 帮助“两新”组织青年实现单位价值和社会价值的统一。

三、结束语

虽然“两新”组织青年工作还处在初级的发展阶段, 但是多年以来的经验和探索为其理论和实践层面奠定了一定的基础, 可以更好地帮助“两新”组织青年工作变得制度化和常态化;但是在“两新”组织青年工作中也存在不少的问题, 需要我们不断的思考其有效的切入点, 并且与时俱进的创新工作理论, 加强对其的研究, 相信以后“两新”组织青年工作会做的更好。

参考文献

[1]张金芬, 崔桂萍, 曲成伟, 等.团组织对“两新组织”青年的有效覆盖与吸引凝聚方式研究[J].青少年研究 (山东省团校学报) , 2010, (1) :6-12.

[2]赵春阳, 于彦民.共青团如何有效吸引“两新组织”青年[J].吉林工程技术师范学院学报, 2012, (11) :56-57.

8.关于新形势下青年人力资源培养途径的调研 篇八

陕西汽车控股集团有限公司（简称陕汽控股），总部位于陕西省西安市，前身是始建于1968年的陕西汽车制造厂。陕汽控股拥有资产总额292亿元，位居中国机械500强第23位，是我国西北地区最大的制造型企业和唯一的新能源商用车生产企业。现有员工35000多人，共产党员4600余人，统战对象有186人，其中党外中、高级知识分子9632人，具有高级职称66人、中级职称486人、博士学历12人、硕士学历266人、大学本科学历3020人、大专学历6345人。

二、党外知识分子工作近几年的主要成效

近年来，陕汽控股的党外知识分子工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的“十八大”精神，认真贯彻落实陕西省国资委在企业转型升级和经济发展进入新常态下对统战工作提出的新思路和新要求，紧密围绕公司生产经营工作中心，充分发挥党外知识分子统战对象的优势，主动服务于公司发展、服务于工作大局，开展了大量工作，做了积极有效的探索和研究，主要有以下几个方面的成效：

（一）以人为本，充分发挥党外知识分子在企业和谐发展中的重要作用

邓小平同志曾经指出：“科学技术是第一生产力”。创建和谐企业，增强市场经济的竞争力，促进企业更快更好的不断发展，需要全体干部和员工的共同努力拼搏，而党外知识分子的作用将直接关系到和谐企业的创建效果。知识分子是掌握和创造现代科学技术，提供最先进生产能力的社会中坚力量，知识分子的特点决定了其有很强的思想性、主见性和预见性，具有较强的爱国情、民族感和事业心，思想十分活跃，敢于提不同的意见，参政议政能力较强。公司认真按照统战工作必须“培养人才、用好人才、吸引人才”的要求，建立健全民主管理制度，不断完善民主监督机制，发挥党外知识分子的民主监督作用，认真搞好厂务公开。对企业生产经营和改革发展等重大决策，切实按照科学决策、民主决策和集体决策的原则，扩大民主党派的知情范围和参与程度，进一步搞好参政议政工作，为党外知识分子提供参政议政的机会和条件。在公司四十多年的艰苦发展历程中，党外知识分子始终处于一个非常重要的地位，陕汽非常注重党外知识分子在企业生产经营工作中的主导作用，始终坚持以人为本的科学管理理念，激发党外知识分子的工作热情，使他们在公司建设和发展的每个时期都能发挥积极重要的推动作用。一是积极为党外知识分子参与企业的民主管理和民主监督创造条件，结合企业的实际状况和特点邀请他们参加有关座谈会、党代会、职代会和中干会，及时向他们沟通和通报企业改革、发展和稳定的情况，调动他们为企业发展献计献策的积极性，发挥他们在协调各方面的关系、化解各种矛盾、维护企业稳定等方面的积极作用。二是认真听取党外知识分子的意见、建议和要求，组织他们为企业发展战略、规划和生产经营工作中的重大问题进行调研和可行性论证，促进企业决策的民主化和科学化，巩固和发展同心同德干事业的良好局面。三是调动党外知识分子的工作积极性，尤其是有贡献、有代表性、有影响具有高、中级职称的党外专家、技术骨干，鼓励他们用知识和技术，为提高企业经济效益和企业的整体技术素质贡献聪明才智。四是经常深入到党外知识分子中去，积极主动地与党外知识分子交朋友。尊重和支持党外知识分子开展工作，热情支持他们参加有关上级组织的会议和各种活动，激励党外知识分子充分发挥自身优势，积极为企业在引进项目、技术和人才等方面创造有利条件，努力实现企业持续快速健康发展。

（二）重视人才，充分调动党外知识分子立足岗位、尽职尽责的积极性

在市场经济日益激烈的竞争中，企业要生存和发展必须依靠技术、产品、服务、管理等不断创新，依靠知识分子的中坚骨干力量。近年来，随着我国汽车市场日益发展和汽车产品结构的不断调整，重卡向着节能低碳、绿色环保的方向不断发展，用户对重卡产品的各方面要求越来越高，在设计生产过程中产品的技术含量和设计精确率要求亦愈来愈高。广大党外知识分子围绕企业的生产经营工作，以忘我的顽强拼搏精神，用自己辛勤的汗水和智慧，为企业的不断发展做出了突出贡献。西安市政协委员朱明亮同志是陕汽控股车架厂的厂长，多年来他始终坚持以科学严谨的工作态度和敬业精神积极投入到车架的生产、技术和管理中；西安市九三学社成员袁月会同志是陕西省早期培养出来的客车设计高级工程师，十几年来她在自己的岗位上兢兢业业，培养了一代又一代客车技术人才，为陕西省客车的蓬勃发展起到了积极推动作用。

（三）注重围绕企业的生产经营工作，积极深入开展“爱企业、献良策、做贡献”主题活动

党外知识分子是企业统一战线工作的主体，是企业生产经营工作的重要技术骨干，在企业的发展过程中起着非常关键的作用。2007年以来，按照国务院国资委、陕西省国资委的要求，以党外知识分子为重点，公司深入开展了“爱企业、献良策、做贡献”主题活动。

在主题活动中，集团公司充分利用召开会议、个别交流、座谈讨论、成果采纳等形式动员和吸引统战人士参加主题活动，在统战人士中出现了立足岗位、紧贴课题、深入调研、建言献策的可喜局面，活动取得了显著成效。活动开展近半年以来，集团公司统战人士围绕企业改革发展，提出了1065条建议，被采纳的761条，已实施的470项，为企业创造效益292.3万元。集团公司财务总监戴先树作为省九三学社的成员，他在活动开始之初就提出了中期票据结算、优化融资结构等建议，为公司生产降成本、采购降成本提供了很好的操作平台，减少了中间流转环节；规划建设部张启作为归侨参加了西安市归侨归眷代表大会并在讨论会上发言；车架厂深入开展员工自主改善提案活动，收到提案559条，合理化建议360条，已实施208条，既产生了良好的经济效益，同时还提升了分厂管理水平。

三、当前企业党外知识分子的现状和存在的主要问题

（一）随着企业改制和人员精简等原因，近几年来，陕汽控股集团公司党外知识分子结构发生了一些新的变化，现有企业的统战对象87.5%以上为党外知识分子，而且大部分是近几年新进入公司的，这种情况一方面给统战工作带来了活力，另一方面他们的政治素质和优势正处于成长和培养期，其作用还不能立即发挥出来，在一定程度上影响着统战工作优势的发挥。

（二）党外知识分子对统战工作的热情高，积极参政议政，踊跃参加爱国、爱社、爱岗和社会公益活动，要求政治安排迫切，是统战队伍中一支思想活跃的有生力量，不足的是容易受到来自社会不同因素的影响，产生的思想波动大。

（三）企业在开展党外知识分子活动中，缺乏新型载体，方式比较单一。一般局限在座谈会、联谊会等活动形式上，为企业经济工作服务，特别是能够解决生产经营工作中的重点和难点问题的活动有限，使工作感觉到“虚”。

（四）目前企业统战工作管理人员多为兼职，面对新形势新任务缺乏新思路，一些同志有开创新局面的愿望，但没有工作经验，只能在管理表层打转，缺乏统战理论知识，驾驭和解决矛盾的能力不足，统战工作难以得到创新性发展。

四、对新形势下做好企业党外知识分子工作的对策

随着经济发展进入新常态和企业改革发展的进一步深入，党外知识分子工作也进入了一个新的发展阶段，要依据党外知识分子工作的特点，紧密围绕企业生产经营工作的中心开展党外知识分子工作。

（一）尊重知识尊重人才，着力加大新时期党外知识分子工作的力度

1.知识分子是科技队伍的主体和新生产力的开拓者，发展先进的科学技术离不开他们的聪明智慧和辛勤劳动。在企业的统战工作中，必须重点做好党外知识分子工作，着力形成一个“尊重知识、尊重人才”依靠科学技术进步发展企业的良好氛围，积极开展创建“学习型企业”的活动，努力提高企业职工的整体技术素质，以满足客户需求为中心，以技术创新、产品创新、服务创新、管理创新为驱动，全面推动企业日益发展壮大。

2.党外知识分子作为企业技术的骨干中坚力量，他们有着强烈的事业追求和无私奉献的敬业精神，在工作中也创造了一定的绩效。作为企业必须要责权相等、能级对称、利益与荣誉对应，经常给他们压担子施压力，让他们在其位尽其责取其酬获其荣，将精神鼓励与物质奖励相结合，通过开展经常性的谈心活动和思想教育活动，不断加强思想政治工作，从根本上转变和提高他们的思想观念，树立正确的价值观，激发工作热情，从而实现人生的价值。

3.党外知识分子是企业发展中主力军的重要组成部分，在企业的生产经营工作中，广大党外知识分子，勇于吃苦、勤勤恳恳、任劳任怨，以极大的爱国、爱党、爱社会主义的工作热情，踊跃投入到企业的各项生产经营活动中去，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成就，在他们身上产生了许许多多感人的事迹。企业要积极做好大力宣传党外知识分子先进事迹的工作，激励他们的工作热情，努力营造一个学习先进超越先进的良好氛围。

（二）认真落实党的统战政策，积极为党外知识分子排忧解难、多办实事

1.排忧解难、多办实事是党外知识分子工作的重要内容，也是做好企业统战工作始终遵循的重要原则。特别是在当前，随着企业改革的不断深化，党外知识分子同样面临着与个人利益直接相关的矛盾和问题，一些党外知识分子的思想和心态变得更为复杂多样。这就要求我们更要认真落实党的统战政策，从思想上、工作上、生活上关心他们，及时为党外知识分子排忧解难、多办实事，解决他们的实际生活困难，从而取得他们对企业改革的认同和支持，增强党组织的凝聚力。

2.要充分发挥好党外知识分子智力密集、人才荟萃的优势，做到人尽其才，帮助他们在工作岗位上实现人生的价值。同时，党外知识分子工作要充分认识加强培养企业党外代表人士的重要性与紧迫性，要制定培养、选拔党外知识分子的计划，分步骤进行培训和教育。要通过外围短期培训、党校研修深造、外出学习考察等形式，创造党外知识分子加强新知识、新技能学习的机会，不断提高他们的综合素质，使他们不断丰富阅历、积累经验，帮助其提高组织领导能力和实践工作能力，并根据上级统战部门的要求，及时推荐和选拔党外知识分子年轻优秀干部进入各级领导班子，坚持政治上充分信任，与党内干部一视同仁，做到以诚相待，团结共事，努力培养新一代党外知识分子。

（三）建立健全党外知识分子为企业生产经营服务的激励机制，全面激发党外知识分子的工作热情

围绕企业的生产经营工作，创新活动载体，在企业党外知识分子中积极深入开展“爱企业、献良策、做贡献”的主题活动。通过开展主题活动，积极为他们提供发挥聪明才智的更大舞台，充分调动他们献身企业的的工作积极性，要根据党外知识分子所在岗位的职责，提出活动具体要求和努力目标，制定考评和奖励办法，激励党外知识分子努力做好本职工作，圆满完成工作任务。要本着“围绕中心、服务大局”的原则，积极支持党外知识分子参与社会团体组织的各类公益事业活动，要充分利用元旦、春节、国庆节、中秋节等重大节日举办形式多样的联谊活动，加深了解，增进友谊，共商企业改革和发展大计。

9.关于新形势下青年人力资源培养途径的调研 篇九

摘要：本文结合公司青年突击队成立以来面临的一些问题，从加强青年突击队员的思想政治教育和形势教育，加强青年突击队员的技能和素能培养，加强青年突击队的领导和管理，加强青年突击队的评选表彰和选树典型等四个方面，阐述了新形势下如何提升企业青年突击队战斗力的一些具体方法与举措。关键词：形势青年突击队战斗力思考

引言：对于矿山企业而言，青年突击队的基本定义是：在矿山生产、经营、建设和管理中以青年为主体、以生产竞赛（提供服务）为基本活动形式的劳动生产组织（青年服务组织），是共青团组织、带领青年参与（服务）企业生产、经营、建设和管理的基本组织形式和活动方式；基本任务是：以企业生产经营为中心，优质、高效、低耗、安全地完成各项生产任务，并在实践中努力提高青年突击队的职业文明素质，服务企业的改革发展，促进广大青年突击队员建功成才。同时，青年突击队活动也是共青团组织服务企业发展、服务青年成长成才的有效途径，成为了团员青年为企业发展建功立业的主要载体。集团作为一家大型露天磷矿采选企业，广泛建立青年突击队的作用主要表现在两个方面：一是有助于针对露天矿山企业的行业特点，充分发挥青年突击队员的朝气、活力和体力优势，在特殊情况下，出色完成“急、难、险、重、新”的工作任务；二是有助于发挥青年突击队巨大的影响力，激发周围广大员工的工作热情和积极主动性，为企业各项生产经营任务的顺利完成注入活力。因此，青年突击队活动对于企业的发展建设发挥了十分重要的作用，体现出无限的价值。特别是在当前企业整体生产经营状况面临严峻挑战的新形势下，充分调动企业青年团员的力量，提升青年突击队的战斗力，做好青年突击队的日常管理工作，是推动企业健康持续发展的关键。为此，如何有效地提升企业青年突击队的战斗力便是一个值得我们思考的问题，下面是我对新形势下提升企业青年突击队战斗力的几点思考。

一、加强青年突击队员的思想政治教育和形势教育，是激发企业青年突击队战斗力的基础和前提。

思想是行动的先导，企业青年突击队员只有在思想政治上有较高的觉悟，在形势上有清醒的认识，行动起来才会更加坚定和有力，生力军和突击队的作用才能得到充分发挥。党支部和团支部作为企业青年突击队的主管部门和直接负责部门，有责任和义务对青年突击队员定期开展思想政治教育和形势教育工作。要做好青年突击队员的思想政治教育和形势教育工作，可以围绕如下几个方面进行：第一，要加强青年突击队员的思想政治教育，引导青年突击队员支持并投身到企业改革发展中。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观构筑青年突击队员的精神支柱，采取多种形式对青年突击队员进行党的路线、方针、政策教育，引导青年突击队员树立正确的世界观、人生观、价值观，把青年突击队员个人的理想融入到实现企业年度生产经营任务的奋斗之中，坚定不移地跟党走；第二，要围绕企业改革、发展、稳定的大局，经常性、针对性地做好思想教育工作，把思想教育工作与解决实际问题结合起来，为青年突击队员办好事、办实事、解难事，引导青年突击队员做企业改革的支持者、发展的推动者和稳定的维护者；第三，要努力找准团组织服务企业、服务青年的有力切入点，广泛开展争当青年岗位能手、争创青年文明号等团青品牌活动，大力弘扬“诚信铸基实、人本激活力、务实求业精、创新图高远”的企业核心价值观，把“快乐工作、健康生活”的企业工作理念贯穿到青年员工的日常工作和生活中，营造浓厚而温馨的企业文化氛围；第四，可以采取宣讲会、报告会、专题团课、座谈会、观看纪录片、青年读书交流活动等形式，给青年突击队员把企业的发展成就讲足，把面临的困难形势讲透，把企业新的发展目标和各项措施讲清，引导青年突击队员正确认识企业当前面临的经济形势和内外部环境，深刻理解企业改革发展的指导思想和战略目标，进一步坚定理想信念，奋力拼搏，为企业的又好又快发展做出贡献。

二、加强青年突击队员的技能和素能培养，是提升企业青年突击队战斗力的根本保障。思想认识问题解决了，能不能更好更有效地发挥作用就成了关键，而这个关键的根本就是要不断提高企业青年突击队员的技能水平和业务素质。如何让青年突击队员快速成长为企业合格的中坚力量、企业的中流砥柱，想企业之所想，企业之所急，在企业的生产、管理、营销等工作中起到先锋模范作用，这就要求青

年突击队员要努力学习生产（业务）技能，及时更新知识结构，与时俱进，把青年突击队培养成一支技术精、素质高、拉得出、打得响、过得硬的队伍，不断巩固和发展“青年突击队”率先垂范、标兵表率的作用。企业对于青年突击队员的培养，应该做到如下四点：第一，加强业务技能培训，改重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年突击队员岗位成长成才，把他们的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养他们的学习能力、创新能力；第二，鼓励青年突击队员通过各种途径与方式跨越专业界限，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的工作，还要了解其它岗位的工作，以便不同专业交叉工作时的相互交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；第三，要引导青年突击队员树立终身学习、全面学习的观念，鼓励他们争做企业各专业、各领域的能手；第四，党支部和团支部要结合生产实际情况开展主题教育，充分发挥组织育人优势，持续推进青年素质工程，切实搭建青年成才、学习交流的平台，进一步加强对青年突击队员职业精神、技能和综合素质的培养，引导广大青年突击队员在安全生产、优质服务、技术创新等各领域，苦练本领、成长成才、展示风采，实现个人成长与企业发展、社会进步的有机统一；广泛开展导师带徒、岗位练兵和技能比武等活动，不断提高青年突击队员的技术水平和业务素质，进而在企业“急、难、险、重、新”任务中充当中流砥柱的作用，努力形成“比、学、赶、帮、超”的学习竞争氛围。

三、加强青年突击队的领导和管理，是提升企业青年突击队战斗力的制度保证。

俗话说“无规矩不成方圆”，科学的管理机制是青年突击队快速发展的基本制度保证。公司明确要求各级团组织要围绕企业生产管理中心工作和各种“急、难、险、重、新”任务组建青年突击队，开展“建功矿山”创建活动。公司团支部根据公司《青年突击队活动管理办法》于今年5月份正式成立了一支青年突击队，以下是我们在创建过程中对青年突击队进行全方位管理的几点探索：第一，积极探索青年突击队的运行机制。按照青年突击队规范管理建设要求，加强队伍建设，完善队伍管理机制，建立突击队档案，突出突击队窗口文化，实现“七上墙”,即队旗、队标、队员名单、管理制度、口号、突击队精神、工作规划等上墙，做到队旗统一、队标鲜明、队伍整齐、管理规范、口号响亮、计划完整；第二，加强青年突击队人才信息库和推优荐才机制建设，结合争当“青年岗位能

手”活动，大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新时代青年成才观，不断提高广大青年突击队员的学习能力、实践能力和创新能力；第三，制定青年突击队活动量化考核细则，制定了《青年突击队活动审批表》和《青年突击队活动开展情况统计表》，为青年突击队的量化考核提供依据；第四，按照青年突击队活动规划不断加强安全生产宣传、开展生产技能培训、强化安全生产管理，进一步强化突击队员的责任意识与安全意识，增强突击队员投身安全生产实践的主动性，促进创建活动的健康发展；第五，将青年突击队活动开展情况与团支部年度考核挂钩，在党支部的统一管理和监督下，充分保证青年突击队活动开展的频次和质量。

四、加强青年突击队的评选表彰和选树典型，是提升企业青年突击队战斗力的 动力源泉。

青年突击队员在奉献中实现人生价值，也渴望得到组织的认可和鼓励。如何在最大程度上激发企业青年突击队员工作的积极性与斗志，鼓励青年突击队员建功矿山，为企业的发展贡献最大的能量，也是一个值得我们思考的问题。下面是我的几点看法：第一，党支部、团支部要积极开展评选表彰活动，对在生产经营活动中表现突出、成绩优异的青年突击队员进行表彰奖励，并积极向上级团组织推荐，进一步激发青年突击队员的积极性和主动性；第二，要树立优秀的青年突击队员典型，宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用，使企业青年员工学有榜样，赶有目标，见贤思齐，从而更好地发挥生力军和突击队作用；第三，在企业人员任用和晋升方面，要适当向青年突击队倾斜，要让一些比较优秀的青年突击队员快速成长起来，并让他们走上相应的管理或者领导岗位；第四，要以团组织为核心，建立健全青年突击队的考核制度和激励机制，通过制度来规范青年突击队的建设，正确引导青年突击队的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值，深入挖掘他们的积极性和创造性，使青年突击队的突击特性永保青春。以此同时，青年突击队在生产过程中出现安全质量事故、违法违规行为的，也要根据情节给予通报批评、取消评比资格、撤销荣誉称号等处分。结束语：总而言之，青年突击队活动对企业的发展影响深远、意义重大，青年突击队的战斗力是企业战斗力的缩影。为此，如何有效提升企业青年突击队的战

斗力便是一个值得我们思考的问题。本文从加强青年突击队员的思想政治教育和形势教育，加强青年突击队员的技能和素能培养，加强青年突击队的领导和管理，加强青年突击队的评选表彰和选树典型等四个方面，阐述了新形势下如何提升企业青年突击队战斗力的一些具体方法和举措。

参考文献：