企业校园宣讲会新闻稿

2024-09-10

企业校园宣讲会新闻稿（共10篇）

1.企业校园宣讲会新闻稿篇一

企业校园宣讲会策划书

一、前期准备

1、宣传物品

四张海报、两只易拉宝、横幅广告条。

2、宣讲资料

公司宣传幻灯片、招聘信息幻灯片、人才信息登记表。

3、其他

数码相机、笔记本电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝等。

二、宣讲会名称

**公司校园宣讲会**大学行

三、宣讲会时间

**大学： 2006年11月21日下午4点——6点；

**大学：2006年11月24日晚上6点30分——8点30分。

四、宣讲会步骤

1、宣传物品、宣讲会资料的制作

1.1 海报：制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息；

1.2 易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是公司简介，另一只是公司文化篇；

1.3 横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“**公司校园宣讲会**大学行”；

1.4 公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片；

1.5 招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片形式；

1.6人才信息登记表：供宣讲会现场用。

2、宣讲会会场布置

2.1 宣讲会前一天，在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成；

2.2 宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“**公司校园宣讲会**大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外；

2.3 宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。

3、宣讲会进行时

3.1宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“**公司校园宣讲会**大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表杭州文化特征及公司特色）；

3.2 提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”；

3.3 正式开始宣讲会，首先由就业指导中心老师或者公司陪同人员主持会议，告之到会者本次宣讲会的程序，而后请公司负责人开始宣讲会，播放公司宣传幻灯片及招聘信息幻灯片；

3.4 宣讲会结束，提示学生提交填写完毕的“人才信息登记表”，同时递交个人简历，并告之学生，若有意向，可以到宾馆面谈；

3.5 退场，同时收拾好相关宣传物品。

五、费用预算

1、宣传物品制作费用

四张海报：50元/平方米，大概需要2平方米，总价100元左右；两只易拉宝：每只易拉宝180元左右，总价360元左右；

两个横幅广告条： 5元/米，两个大概需要10米，总价50元左右。

2、宣讲会会场费

**大学：500元/2小时；

**大学：1500元/2小时。总价2000元。

3、宾馆费用

4、差旅费

2.考研宣讲会新闻稿篇二

为进一步提高本学部大三学生考研的针对性，增加学生考研信心，9月30日下午3时，汇华学院信息工程学部考研专题宣讲会在一教204圆满召开。汇华学院2013届毕业生，现为浙江万里学院研究生的王彬作为本次宣讲会主讲，信息工程学部辅导员张杰老师与考研同学一同参加本次会议。

王彬首先通过多媒体介绍了万里学院的基本概况及优惠政策，并根据今年的总体考研形势向同学们分析了报考万里学院的难易程度，为在场的考研同学报考院校又增加了一条有利选择。介绍完毕学院的基本情况之后，王彬同学根据自己的考研经验，从考研准备、初试、调剂、复试四个环节详细讲解了考研过程中应注意的问题，尤其强调了在高数学习中不仅要积累知识，更要在考试临近的一个月坚持做真题。并以自己的经历向大家说明了找对学习方法的重要性。

3.企业校园宣讲会新闻稿篇三

——记浙江大学第三届学生网络邮集大赛宣讲会

10月12日晚6点30分，浙江大学第三届学生网络邮集大赛宣讲会在紫金港校区东2-104教室顺利举行。百余名浙大学子在浙江大学集邮协会常务副会长来雄翔老师幽默风趣的讲解中领略了邮品的无穷奥妙。

宣讲会上，主讲人来雄翔老师主要介绍了邮品小知识以及虚拟邮集的制作方法。首先，来雄翔老师介绍了邮品的的定义、种类以及历史，详细探讨了世界上第一枚邮票的诞生时间，引起了同学们的极大兴趣。随后进行的提问环节，同学们各抒己见，回答有理有据。提问互动之后的幸运抽奖更是把宣讲会推向了高潮。在虚拟邮集的制作讲解中，来雄翔老师详细点评了《山与人的故事》、《汽车发展史》等几部学生作品，让同学们对虚拟邮集有了直观的认识，并提出了制作虚拟邮集的几点注意事项，包括作品需图文并茂、故事性要强、邮品种类丰富等。同时，来雄翔老师指出：选题不能过大，必须从一个小的切入口来完整详细地表达介绍邮集的主题。

主持人还简要介绍了本次网络邮集比赛的基本信息以及作品征集流程和要求。由浙江大学工会、共青团浙江大学委员会、浙江大学本科生院主办，浙江大学集邮协会协办，浙江大学学生集邮学会承办，以继承和弘扬传统文化，推进社会主义精神文明建设、构建和谐校园为目标，以鼓励发挥当代大学生的创造力，共建和谐校园文化氛围为理念。

随着最后一名幸运儿的诞生，宣讲会在热烈的掌声中结束了。同学们纷纷表示获益匪浅，对集邮有了更深的认识，也让他们深切感受到一个资深集邮家的丰富经验。一位不愿意透露姓名的大二学生说：“本以为宣讲会会很无聊，结果学到了不少知识，对集邮也越来越有兴趣了。”同时他表示，一定会继续关注后续的网络邮集大赛。

集邮是一项高雅的兴趣，会让大学生未来的业余生活更加丰富多彩，更会在学生未来的社交生活中发挥巨大的作用。而宣讲会不仅是即将开始的“浙江大学第三届虚拟网络邮集比赛”的介绍，更是帮助浙大学子了解集邮、爱上集邮的平台，让浙大学子学会集邮、开始集邮。

4.校园宣讲会篇四

苏州纳思书院校园宣讲会方案

一、名称：苏州纳思书院校园宣讲会苏州大学行

二、活动目的：

为了进一步扩大影响，提升知名度，培养21世纪新星人才，特制定本方案。

三、主办部门：人事部、总经办

负责人：孙琳

四、活动时间：2011年9月中旬

五、工作筹备：

1、宣传物品及其他资料的制作

1）海报、传单和X展架：宣传海报，内容是公司简介及招聘信息； 2）横幅广告条：制作2个横幅广告条。印“苏州纳思书院校园宣讲会苏州大学行”；

3）公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片； 4）招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片样式； 5）应聘登记表和笔试卷：供宣讲会现场用；

6）另准备：笔记本电脑、投影仪、话筒、音响、数码相机、U盘、透明胶带、双面胶、剪刀。

2、会场布置

1）宣讲会前一周在校园公告栏张贴海报，发放传单，目的是告之宣讲会具体地点及时间。

2）宣讲会前一天，在校园显著位置及会展处挂上横幅。3）宣讲会开始前，贴好海报，放好展架。

3、宣讲会

1）宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪，播放“苏州纳思书院校园宣讲会苏州大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表纳思文化特征及公司概况）；

2）司仪1位，提示入场的学生领取空白的应聘等级表； 3）宣讲会开始，内容如下：

A.会议主持，介绍宣讲会成员及宣布本次宣讲会的程序；

地址：苏州市平江区干将东路666号和基广场339室电话：0512-67726010

苏分HR-11-08-18

B.公司介绍及发展，以及对应届生的培养机制，招聘信息及对应聘者的要求和培训计划。

C.收集应聘等级表。

六、费用预算

1、宣传物品制作费用：

1）海报，传单：

2）2只X展架：

3）两个横幅广告条：

2、宣讲会时学贝劳务费：

3、交通费：

七、工作安排

1、司仪：曹奕珽

2、主持人：顾静

3、主讲员：赵楼峰

4、后勤：孙琳、施顺姣

2011-8-18

地址：苏州市平江区干将东路666号和基广场339室电话：0512-67726010

纳思书院人事部

苏分HR-11-08-18

课程安排：

5.校园宣讲会报道稿篇五

道稿

为了让应届毕业生得到更多的就业机会，也为了让企业能够获得更多优质的应聘者，经济管理学院携手吉林省民匀贸易有限公司于10月13日下午3：30在文科楼五楼会议室召开了2013年校园招聘宣讲会。

为了保证宣讲会的有效性与大家参与的积极性，学院为这场宣讲会做了一些前期宣传，包括贴海报、发传单等，因而吸引了不少应届毕业生，同时大一，大二，大三部分感兴趣的的同学也参加了此次宣讲会。会议中，民匀贸易有限公司的相关负责人,从集团的角度介绍了民匀的概况、理念、人才策略以及管理培训生，同时对于应聘者的具体要求和发展通道进行了简单的介绍，并结合自身经历跟学生们分享了成功的经验和心得，促进与同学们心灵的沟通与交流，并激励大家，要有挑战自己的信心和勇气，积极择业，努力创业。此次宣讲会的成功举办使企业与学校加强了联系，为进一步开展校企合作，建立实习实训就业基地打下基础，同时也为我院毕业生搭建实践平台,提高了学生的就业能力就业率。

6.校园宣讲会主持讲稿篇六

开场

欢迎词：同学们好，欢迎大家今天能够来参加**公司举办的校园宣讲会，我叫**，是本次宣讲会的主持人，同时也是公司人力资源中心的人事专员，我代表**公司欢迎各位同学的到来。首先给同学们介绍一下出席本次大会的公司代表：**等

金九迎十，10月份是个非常让人期待的月份，同学们要开始投入到五花八门、形式各样的招聘会、校园宣讲会当中，开始人生中最重要的选择，由学生时代踏入社会的关键一步----择业！

相信在座的每一位同学对自己未来的人生都是踌躇满志的，大家应该对自己将来的事业有所规划，工作、家庭、生活都充满希望，同时在这样一个就业的大潮中，大家也都是既紧张又兴奋的，因为将来的人生道路可能就取决于今天你的选择，有人清晰，有人迷茫，有人害怕，有人退缩，而这也是一个必经的人生阶段，请同学们能够坦然去面对，迎头克服一切困难，但无论大家抱着怎样的心情来看待或是做出怎样的选择，我希望今天有人在这里，让我们帮你找到一个方向，更希望同学们能在**公司找到属于自己的未来！

接下来为大家介绍一下本次宣讲会的流程：………

宣讲会正式流程

公司介绍：首先有请**公司销售部门的总监**总为同学们介绍一下**究竟是个什么样的公司，请大家以热烈的掌声欢迎**

管培生心得分享：接下来由请我们公司第一批的管理培训生代表，真正由**公司培养，从**公司成长起来的管理干部同时也是本次宣讲会的员工代表为大家做心得分享，**上场员工发展：PPT讲解

结束语：经过刚才一轮的宣讲，相信同学们对我们公司有了更进一步的了解，对每个岗位也都有了自己的理解和选择，下面希望同学们能够在我们发下来的求职申请表上写上自己的信息，结合自身的特点和长处选择应聘的岗位，我们将有计划的安排大家来公司进行面试，再次感谢各位同学的积极参与、配合，同时也非常感谢我们学校领导和老师对此次宣讲会的大力支持！谢谢大家，祝大家好运！

7.如何正确参加校园宣讲会篇七

认识校园宣讲会

校园宣讲会通常是由企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本情况，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。校园宣讲会一般由五个部分组成：公司介绍、职位说明、校友经验谈、招聘计划、常见问题解答。但为了吸引优秀毕业生的眼球，同时起到宣传企业文化的作用，名企在校园宣讲会的方式手段、流程设置、校园行程、信息渠道等细节上都有很多的创新，如视频宣讲会、在线宣讲、企业开放日等。

选择校园宣讲会

1、区分“做秀”与宣讲

校园宣讲会对企业来讲是一场名利双收的事，通过宣讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离了解企业，吸引到最优秀的人才，同时也可以吸引潜在的客户群，并提高企业的知名度。因此对企业来讲要准员工更要准客户，宣讲会的目的很大部分在于宣传，这是毕业生们首先应该很明确的，经常可以看到一些名企，总共职位需求量才十几个人，但却会到全国的十几个城市、几十所注明高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些企业甚至将宣讲会做成了产品推介会，内容全是产品介绍，台上摆满新产品，甚至连互动问答中问到某产品的代言人之类„„因为企业名气大，每一场宣讲会都是爆满，大家都满怀期待，而最终宣讲会却是“挂羊头，卖狗肉”浪费了毕业生们宝贵的时间、精力。

因此在参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种，以是宣讲会上是现场收简历，之后组织面试或笔试，这当然是不可错过的机会。第二种做法则是宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申，这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件可供参考。最后一种情况是企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额，这种情况下，如果你之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。

2、知己知彼，有的放矢

在巨大的就业压力及大企业品牌效应的双重推动下，有些毕业生抱着“宁可错杀一千，不可放过一人”的心态，只要是校园宣讲会必然会去“赶场子”，有枣没枣都要打两杆子，结果导致精力、金钱严重透支，而一旦付出得不到相应的回报，则容易灰心气馁，对自己丧失信心。而另一些同学则是在听了一些大公司的校园宣讲会后，被迷得神魂颠倒，抱着对该企业无限的热爱，非某某企业不去，往往忽视了自身情况是否适合该企业，甚至为此忽略了很多其他公司的机会。面对一波又一波的校园宣讲会，要选择合适的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。

从自我的认识的角度来说，可根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目标行业，目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。然后根据自身的能力水平寻找行业中相对把握大一点的目标企业，目标企业的范围可以大一点，以便有所选择。有一句俗话说得好，找工作就像谈恋爱，没有最好的，只有最合适的，不可一味迷信名企。

从对企业的认识来说，对自己的目标企业还应该多方位的获取信息，如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。必要的情况下，自制一个宣讲会日志，每天更新信息，记下对你来说很重要的宣讲会的时间、地点，以免错过或者冲突。另外也可在日志中记下每场宣讲会你的进展情况，如网申时间、笔试重点、首轮面试情况等，以免战线一长，自己先乱了阵脚。

宣讲会上如何获取有效信息

一小时的宣讲会，10分钟放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问——这是一个宣讲会的典型“流程”，经常赶场子的同学在听了五六场后就会发现，对某些言辞耳朵已经听出老茧了，而真正有用的信息还不到10分钟。那么究竟如何利用宣讲会尽可能获取跟多的信息呢？

1、宣讲会上的显性信息

宣讲会是企业形象的集中展示，系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法，这些信息都是显性信息，是可以直接获得的。然而仅有这些信息却不足以为抉择的支撑，需要进一步挖掘，寻找自己感兴趣的信息点。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节，这既是一个获取信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会，少数企业可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得新颖。如何才能在自由提问环节提出有质量的问题呢？首先要避免提“垃圾”问题，如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的，能不能进你们公司”，在企业介绍中已经详细说明或属于企业基本情况的问题多属于垃圾问题，问这些问题表明你对企业缺乏基本的了解，而且宣讲会前没有做任何准备，这样的应聘者很难让企业相信有强烈加入动机。而另外一些应聘者普遍比较感兴趣的问题，如“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，也可以转变一下提问的方式以获得更多的信息量，如改为问参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验，或者改为“作为师兄及过来人，你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类，既可以套套近乎，又可以深入了解企业的文化北京，员工的成长历程等参考性的信息，这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。总之，要提出质量高的问题，还是有赖于宣讲会前所做的准备，在准备宣讲会时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。如果希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题，如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类，但是要记住提之类问题一定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回来，你准备得好的可以很出彩，可以与企业老总形成交流，反之则会搬起石头砸自己的脚。

2、宣讲会上的隐形信息

企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤，因此许多关于企业文化的隐形信息，则需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。企业文化是目前许多学生求职时考虑的一项重要因素，企业会派出最精英的组合到名校进行招聘，因此，员工的形象也就代表着企业的形象，宣讲会的组织水平可以从侧面反映企业的管理水平。一般来讲，大企业在组织招聘会以前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程安排，会提前不止场地，宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理水平有限，准备不充分的企业，则易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装以表都可以透露出一些有关企业文化的信息，也需要细心的观察。另外企业在介绍招聘岗位时会用一些潜台词，需要应聘者用心领会，如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是说该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎。

8.德赛电池2018校园宣讲会介绍篇八

2018校园宣讲会欢迎你

惠州市德赛电池有限公司主要从事于锂电池相关产品的研发及封装制造，产品应用涵盖智能手机、平板电脑、笔记本电脑、医疗器械、移动音箱、物联终端、电动自行车、平衡车、汽车启停、无人机等终端设备。公司一直是锂电池封装领域的龙头企业，具有行业领先的电源管理系统技术、锂电池制造工艺技术和自动化设备技术。

公司经营战略：立足于智能手机、平板电脑、笔记本电脑领域进行锂电池产品配套业务，重点发展动力电池、汽车电池、储能电池领域，并积极向锂电池行业上下游延伸！

公司使命：让人们享受安全、环保、便捷的服务！

公司愿景：成为全球领先的新能源及移动动力控制产业服务商！宣讲会时间/地点：

中南大学

2018年3月30日晚上19:00，宣讲会结束后笔试参加宣讲，现场一言不合即派发100-800元现金红包

我们将提供这些岗位：

项目工程师

主要职责：

1.参与新产品、新工序、新技术研发设计过程；

2.跟进项目产品生产，与相关部门及客户进行沟通协调确保生产顺利进行； 3.负责项目的计划和开展, 及时分析生产结果, 提供应变方案, 确保项目顺利进行；

股票代码：000049

4.技术问题分析与解决以及项目文件修改与翻译； 6.电池认证计划、样品材料及生产安排； 7.组织项目组成员开展产线验证工作；

8.协助制定产品设计、工艺和规格标准,以达到客户要求。基本要求：

1.大学本科及以上学历，电子信息、材料科学、电气、机械等相关专业； 2.熟悉掌握office办公软件操作；

3.英语CET-4/6，有较强的听说读写能力，能阅读各种技术文件；

4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力； 5.具有电池相关实习经历优先。

产品工程师主要职责：

1.新产品设计、定型；

2.产品设计文件输出（技术文件、工艺文件、质量检验文件）的编制和修订； 3.产品设计变更对其影响进行评估； 4.组织进行材料的认证及样品制作；

5.组织产品设计、鉴定、开发阶段各类评审工作； 6.与客户对口部门进行产品技术沟通和交流； 7.材料编码的申请及BOM制定；

8.搜集行业信息和最新科技动态，必要时与国内外科研机构建立联系。基本要求：

1.大学本科及以上学历，电子信息、材料科学、机械结构等相关专业； 2.熟悉掌握office办公软件操作；会使用AutoCAD、Pro-E者优先； 3.英文CET-4/6，有较强的听说读写能力，能阅读各种技术文件；

4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力；

股票代码：000049

5.具有电池相关实习经历优先。

品质工程师主要职责：

1.参与新产品项目的开发过程，确保产品符合客户质量要求； 2.新项目各阶段产品实验计划、质量计划的跟踪、协调及改善； 3.客户反馈的质量问题分析、改善和汇报；

4.组织人员对异常处理分析、异常通报以及不良品的处理； 5.质量控制计划及成品检验标准制定。基本要求：

1.大学本科及以上学历，电子、材料、物理、化学、数理统计等相关专业； 2.熟悉掌握office办公软件操作；

3.英文CET-4/6，有较强的听说读写能力，能阅读各种技术文件；

4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力； 5.具有质量管理知识，对ISO9000/TS16949质量管理体系有一定的了解以及相关电池生产实习经历优先。

供应商质量工程师主要职责：

1.对供应商进行系统、过程和产品的审核，负责确保供应商的质量；

2.协助新项目的生产工作，开发计划推进，并解决开发工程中的问题，满足项目要求； 3.对供应商产品质量异常处理，运用合适的质量工具（6sigma等）应对售前售后服务； 4.协助新供应商的开发。基本要求：

1.大学本科及以上学历，材料、电子、物理、化学类等相关专业； 2.熟悉掌握office办公软件操作；

股票代码：000049

3.英文CET-4/6，有较强的听说读写能力；

4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力； 5.具有质量管理、采购知识以及相关电池生产实习经历优先。

工序工程师主要职责：

1.参与新产品开发设计，跟进新产品的量产过程，开发标准化制造工艺，完成量产生产的转化；

2.负责量产产品工艺制造过程的监控、优化及改善； 3.监控和处理产线的各种异常，确保制造过程的稳定和可靠； 4.不断优化产品的制造工艺，提升制程能力和生产效率； 5.实施6sigma改善项目，提升产品质量水平。基本要求：

1.大学本科及以上学历，电子、自动化、物理、化学等相关专业； 2.熟悉掌握office办公软件操作；

3.英文CET-4/6，有较强的英语听说读写能力；

4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力； 5.具有电池相关实习经历优先。

设备/测试工程师主要职责：

1.负责设备的维护、维修、保养与跟进等工作；

2.负责主导新设备投产的规划、安装、调试、评估、校正和验收等； 3.实施设备及工艺的改善，提升设备稳定性，降低故障率，提升产能； 4.优化设备及工装、改良生产工序，以提高生产效率和产品品质； 5.及时解决工艺设备异常，以支持生产需求。

股票代码：000049

基本要求：

1.大学本科及以上学历，机械、电气、自动化、电子及通信工程、工程力学、工业工程等相关专业；

2.熟悉掌握office办公软件操作；

3.英文CET-4及以上，有较强的听说读写能力；

4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力； 5.具有电池相关实习优先。

自动化工程师-机械设计方向主要职责：

1.非标准自动化机械设计开发优化及制造等工作； 2.机器人设计研发，机器人应用；

3.协助上级工程师进行机械结构设计及机械制图等相关工作。基本要求：

1.大学本科及以上学历（硕士优先考虑），机械设计、机械制造、自动化等相关专业； 2.英文CET-4/6，有较强的英语听说读写能力；

3.熟练掌握Solidworks、CORE2.0、AUTO-CAD等设计软件；

4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力； 5.对工程力学，金属材料及热处理运用了解，对气压、液压传动、机械传动、机械设计原理精通；

6.对自动化机械设计，机器人设计，研发有兴趣者优先考虑。

自动化工程师-动画/3D设计方向主要职责：

1.自动化设备项目中机械仿真的Flash动画的设计制作； 2.自动化设备工程的动画制作，如机械生产配合的效率分析；

股票代码：000049

3.承担项目的工艺设计及优化工作。基本要求：

1.硕士及以上学历，仿真科学与技术、机械结构等相关专业； 2.英文CET-4/6，有较强的英语听说读写能力； 3.精通Flash软件，熟悉3DsMAX,Sketch up等软件； 4.对AUTOCAD、PHOTOSHOP等设计软件有基本的操作能力；

5.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力； 6.应征时需提供个人作品。

自动化工程师-运动控制算法主要职责：

1.针对具体对象，进行控制算法开发和验证； 2.图像处理、检测、分析等视觉开发工作； 3.机械设备运动控制的开发；

4.在产品开发项目中，协同上级工程师进行调试和测试。基本要求：

1.硕士及以上学历（博士优先考虑），计算机、电子、自动控制等相关专业； 2.英文CET-4/6，有较强的英语听说读写能力； 3.熟练掌握路径规划、运动控制相关算法；

4.熟悉单片机、VB、VC编程、对C或C++编程熟练；

5.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力。

软件工程师-计算机编程主要职责：

1.系统分析、研发与实施，并开发符合系统要求的软件内容； 2.修改已有的系统方案，以维持优良操作性能及正常的信息沟通；

股票代码：000049

3.MES等公司应用程序的维护、设计与开发；

4.提供技术指导，促进系统操作技术和译码编程的有效使用； 5.协助相关应用软件的安装调试工作。基本要求：

1.大学本科及以上学历，计算机等相关专业； 2.英文CET-4/6，有较强的英语听说读写能力；

3.掌握SQL SERVER或ORACLE数据库，熟悉使用储存过程、触发器等，有SQL调优经验； 4.掌握.net开发体系，熟悉C#开发、串口/网络通信与多线程开发等，了解VB开发语言； 5.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力。

综合职能类-物流/采购/人力资源基本要求：

1.大学本科及以上学历，物流、采购、国际贸易、人力资源、行政、工商、法律等相关专业； 2.英文CET-4/6，有较强的英语听说读写能力； 3.熟悉Office办公软件；

4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力。

综合职能类-物流/采购/人力资源基本要求：

4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，富有敬业精神和责任心，能够承担工作压力。

9.宜瑞安中国校园招聘宣讲会篇九

Ingredion (宜瑞安)，为玉米制品国际与国民淀粉的最佳结合，名列美国财富500强企业。宜瑞安是一家以价值为驱动提供配料解决方案的公司。我们在全球40多个国家有35个技术领先、设备先进的生产基地，10个配料研发中心，11100多名宜瑞安员工帮助我们的客户预期消费者趋势，提供简化标签，改善质构的甜味剂，淀粉和营养配料解决方案，并且通过引领市场趋势的创新帮助客户不断地取得成功。总部位于美国伊利诺斯州的韦斯切斯特。

国民淀粉中国于12月在上海成立，在10月并入美国玉米制品国际，经过两年的业务整合，于6月，正式更名为Ingredion Incorporated( 宜瑞安)。Ingredion 中国总部位于上海松江工业区，工厂一期工程投资2250万美金、占地面积约10万平米，主要服务于中国、东南亚、日本、澳洲及欧洲市场。同期建成并投入使用的技术应用中心，为Ingredion向中国本土客户提供更优异、快捷和个性化的服务创造了便利条件。扎根于食品市场情报、感官科学、健康与营养以及产品创新等方面的前沿动态，使得Ingredion有能力满足消费者对食品质构、稳定、方便、营养、风味等方面的需求，为客户提供度身定做的绿色解决方案，是我们对客户的承诺。宜瑞安一直致力于为客户提供安全高品质的产品。在保证食品安全方面做出了多方努力，其中包括将原料控制延伸到农业育种与种植阶段;公司通过了HACCP, BRC, FSSC2等严苛的质量体系认证;并且可以借助自身配备的PCR实验室以及良好的产品追溯体统确保产品非转基因的承诺。

我们的使命：成为一个世界领先的配料方案提供商

我们的核心价值观：

每一天，我们实践公司的核心价值安全，质量，正直，尊敬，卓越和创新 ――使得我们能够为客户，业务伙伴，社会，同事和投资者带来持续和相互的价值。

二、招聘岗位

培训生招募活动介绍

招募岗位：

管理培训生 (工作地点：上海)

工程技术培训生(工作地点：上海)

生产运营培训生(工作地点：上海)

供应链培训生(工作地点：上海)

销售市场培训生(工作地点：上海，北京，广州，西安，成都)

食品应用技术培训生(工作地点：上海)

申请条件：

于毕业的优秀应届本科生、硕士研究生;

通过CET-6级考试，非常流利的英语、普通话沟通能力;

具有很强的领导力，协调能力，团队合作，抗压能力以及解决问题能力;对口专业：

化工类：应用化学、化学工程与工艺、精细化工;

轻化工类：食品科学与工程、轻化工程(含：制浆造纸工艺);

生工类：生物工程、生物化工;

农学类：农业

机械类：过程装备与控制工程，电气工程及其自动化

三、招聘流程

四、宣讲安排

城市宣讲日期宣讲学校宣讲时间宣讲及笔试教室

上海10月8日华东理工大学18:30

无锡10月9日江南大学18:30

广州10月14日华南理工大学18:30

成都10月16日四川大学18:30

北京10月22日中国农业大学18:30

哈尔滨10月24日东北农业大学18:30

上海10月28日复旦大学18:30

五、申请方式

通过前程无忧，应届生网投递简历或将个人简历发至shr.nsc@ingredion.com (网投截止日期：10月25日)

同时，参加现场宣讲会及笔试，参加宣讲会需要带好中英文简历和笔

六、培训生项目介绍

为Ingredion储备优秀的经理人及专业技术人，我们将继续通过全方位的校园招聘活动为其招募新一届才能出众、志向远大的毕业生加入到我们的人才培养计划中。一旦加入到这个培训生项目中，你将得到：

1，科学严谨、量身定制的个人发展计划

Ingredion为每个培训生度身定做了个人发展长期计划，并用专业的工具定期分析评估和跟踪管理。

2，轮岗实践、参与重大项目、国际交流

两年的岗位轮换全面深入了解不同部门的业务流程和管理，参与公司重大项目，加入国际化的合作项目团队中，参与跨区域项目。除此之外，Ingredion还为优秀的培训生提供国外的培训机会，增加其国际化的工作经验。

3，强大的辅导团队-导师、管理团队、人力资源

由资深的管理人员作为职业生涯的导师，一起分享他们宝贵的经验并为培训生指引个人发展道路,由人力资源定期分析评估绩效及个人发展方向，由公司管理层直接给予指导的项目参与,强大的辅导团队能够保证培训生快速、健康的发展。

4，多元化、全方位的培训体系

依据Ingredion全球统一的能力素质发展模型和成功因素核心能力模型，为培训生制定完善的多元化培训计划，其中包括领导力培训、专业技能培训，加速提升培训生的管理能力。

5，具有竞争性的全面薪资福利

Ingredion 将提供给培训生极具有竞争性的薪资福利，参与公司绩效奖金制度，及极具竞争性的基于绩效和能力提升的薪酬上升通道。

10.企业校园宣讲会新闻稿篇十

都说孩子是祖国的花朵，民族的希望。然而，当一个个鲜活的小生命因为某些不负责任的因素离开这个世界，我们又该作何感想呢？生命是珍贵的，又是脆弱的。我们作为一名幼儿园负责人，我们深感肩上的责任重大，我们与之承担的压力也无法用语言来表达！

今天，看到了一条这样的新闻：XX年05月09日8时59分，山东威海中世韩国国际学校幼儿园一租用车辆，到威海高新区接幼儿园学生上学，行经环翠区陶家夼隧道时，发生交通事故并导致车辆起火。事故造成幼儿园老师重伤，司机和11名儿童死亡，死亡儿童中5名韩国籍，6名中国籍。还有XX年7月10日，湖南湘潭市一幼儿园校车在送幼儿回家途中翻入水库，11日凌晨3时许，涉事校车被打捞上岸。此事故致11人遇难，包括8名幼儿和3位成人。有关校车发生的安全事故层出不穷，为什么这些血淋淋的事例不能更好的敲响警钟，为什么老师与司机就这么没有一点点的责任感与安全意识。与此相比，加拿大校车出事率为零。可在中国这样的悲剧在月复一月，年复一年地发生。一次次让无数家庭悲痛欲绝的事故，一个个幼儿生命的沉痛代价，人们被悲痛击中，也不得不追问，为什么总是校车，为什么蒙受悲剧的总是孩子？痛悼这些生命，但绝不能再止于痛悼。这些孩子的蒙难，应该换来其他孩子不再遭受类似悲剧。

当今，有些人士分析了一下这些年来发生的校车事故的原因，校车安全事故反映出四方面问题:一是学校的校车管理没有重视安全车的管理存在制度上的盲区。四是学校特别是校车的驾驶员对生命的重视程度不够、存在侥幸心理。随车教师没有高度的责任感与安全意识。校车管理要规范,应先加强校车司机和随车老师的素质。要提高全社会对校车超载危害性的认识。

通过一次血淋淋的教训，我们深知健全教育风险防控机制，完善责任追究制度，加强安全意识，切实维护学生的合法权益，推动教育的可持续发展，是社会的期望，更是群众的重托。

愿这样的悲剧不再发生，愿所有的孩子都能健康快乐的成长，愿人人都将安全责任放在

校园宣讲会主持词

开场白：(19:00)

尊敬的老师、亲爱的同学们：

晚上好!

金秋十月是收获的季节，怀揣着梦想、追求卓越的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻。在此我对即将迈出校园、踏入社会的各位同学，表示最真诚的祝愿。

今天，xx公司很荣幸的在xx大学举办校园招聘宣讲会。在此，请允许我代表xx对所有给予本次活动支持的老师以及同学，表示最衷心的感谢。

出席本次宣讲会的嘉宾有…….本次宣讲会主要有一下几个环节：领导致辞，校园宣讲，有奖问答，千人计划分享，抽奖，简历收集。

每一位进场的同学，应当领到了一个宣传袋，里面有我们xx为大家准备的精美纪念品，宣传册，还有一张许愿卡。请大家在许愿卡上填写自己的姓名、专业、联系方式和愿望，我们最后将进行抽奖。获奖的同学会有礼品相送。

下面我们宣讲会正式开始。

有请xx北京分公司人力资源部经理xx女士!(19:10)

经理致辞

主持人：

感谢xx经理对xx基本情况进行了介绍，相信同学们对xx有了更深入的了解。下面我们有请对给于本次宣讲会大力支持的xx老师。

学校领导致辞

主持人：(19:30)

非常感谢xx老师。下面有请xx北分(部门)(职位)xx先生(女士)对xx进行全面、深入的介绍。宣讲环节转贴于论文联感谢xx女士对xx的企业历史、企业文化、发展目标、人才计划以及薪酬福利体系做了详尽的介绍。关于xx，我们了解了这么多，相信同学们应当有很多问题要问。下面我们进入有奖问答环节。提问的同学将会获得xx礼品。

有奖问答

主持人：(20:30)

通过本次宣讲会，各位同学对xx有了全面的了解。为了

谢大家百忙之中抽出时间参加本次宣讲会，我们设立了抽奖环节。请大家把自己的许愿卡投到许愿箱中。我们将会抽出五名幸运的同学。

主持人：(20:40)

亲爱的各位同学本次宣讲会到此结束。欢迎大家现场投递简历。没带简历的同学可以在网上进行投递。我们将会在xx天之内通知参加笔试的同学。谢谢各位同学！转

2.尊敬的老师们、同学们：

晚上好!

金秋十月是收获的季节，怀揣着梦想、追求进步的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻，在此我对各位即将迈出校园，踏入社会去迎接精彩的生活，实现自我人生价值而表示最真诚的祝愿。

今天，我们智翔集团在深圳大学举办校园宣讲会。在此，请允许我代表智翔集团对所有给予本次活动支持的老师以及同学、在座的各位，表示最衷心的感谢。

在高速发展的近十年时间里，“人才是智翔公司的第一资源”，这一先进的人才观吸引了一批又一批有知识、懂管理的为打开局面创造财富的优秀人才，在这部分人中，不乏各院校的莘莘学子，他们都秉承着

“求实，创新”的精神奋斗在企业的各个岗位上，为了自己的理想，为了的未来，挥洒着他们的热情。在此我们要感谢学校的老师为我们培养出这么多优秀的人才。同时我们相信通过此次与贵校学生的面对面交流，我们能找到与我们志同道合、适合企业发展的人才。