管护人员岗位责任制

管护人员岗位责任制（共11篇）

1.管护人员岗位责任制 篇一

森林管护人员职业道德规范

1、爱岗敬业，遵纪守法。

热爱林业事业，有强烈的事业心和高度的责任感。认真贯彻执行国家相关法律、法规。

2、忠于职守，确保安全。

坚守岗位，尽职尽责，广泛宣传《森林法》等林业法律、法规，经常巡护山林，做好森林防火、病虫害防治等工作，确保辖区森林资源安全。

3、坚持原则，大胆管护。

不徇私情，秉公办事，严格依法处理破坏森林资源的违法事件。

4、勤奋学习，积极上进。

认真学习《森林法》、《森林防火》以及其它相关法律、法规、制度等业务知识，刻苦钻研，不断提高自身业务素质。

5、顾全大局，奉献社会。

始终以国家和集体利益为重，全心全意为国家林业事业和人民利益而奉献一切。

2.管护人员岗位责任制 篇二

摘 要 对基层医疗卫生人员岗位能力需求进行调研，找到存在的问题，并提出合理的建议，从而真正培养“学得实、下得去、用得上、干得好、留得住”的乡镇（社区）全科型临床医学人才。

关键词 基层 岗位能力 需求

我国基层医疗卫生机构的“软件”建设相对薄弱，难以满足人民群众医疗卫生需求，特别是人才队伍建设相对滞后，已成为制约基层医疗卫生机构进一步改善服务和提高水平的“瓶颈”。为此，2010年国家发展改革委员会颁布了《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》（发改社会[2010]561号），明确指出高等医学教育应以卫生需求为导向，加强医疗卫生人才的培养，逐步实施高等医学院校农村订单定向免费培养项目，推动地方高等医学院校根据本地农村卫生需求，探索实践基层卫生人才培养新模式。我校承担了国家教育体制改革试点项目“探索‘五年制乡镇及社区医务人员定向培养模式”工作，为做好此项改革试点工作，学校组织人员，深入基层进行调研。采用问卷法及访谈法，以江西省赣州市所辖十八个县（市、区）基层医疗卫生单位的一线医师为调查对象，就基层医疗卫生单位医疗人员岗位能力要求进行了调研，以期对基层医疗卫生单位医疗人员岗位能力需求作进一步了解，为顺利完成改革试点工作奠定扎实基础。

一、基层医疗卫生单位存在问题

1、基层卫生院有较大的发展，但卫生院之间发展不均衡。

本次走访调研的基层卫生院采用的是分类随机抽样的方法选取样本。从走访的整体情况来看，基层卫生院在近几年国家建立农村医疗保险和公共卫生服务的机制下较之前有了较大的发展，基层卫生院在医疗硬件、工作环境和福利待遇上都得到了改善，但是各卫生院由于所处地域、人口数量各不相同，卫生院之间发展不均衡，边远乡镇和人口稀少的乡镇卫生院在发展上相对滞后。中心卫生院较一般卫生院无论在软件还是硬件上都发展较好。

2、基层卫生院工作生活条件较差，難留住人才成突出问题。

基层卫生院虽然相对之前有较大的改善，但是由于地处农村远离城市，精神生活和物质生活环境和城市比起来仍有非常大的差距，根据本次走访调查情况来看，乡镇卫生院的工作人员特别是年轻医务人员在参加工作后多数人不安于卫生院的工作环境，在考取执业资格证后多数人不愿意在基层卫生院服务。大多数卫生院的工作人员呈现两极分化趋势：一是本地户籍的高年资医师，二是低年资或是刚参加工作的经验欠缺的年轻医师。人才结构极不合理，人才断层现象普遍且严重。如何留住人才成了当前卫生院的突出问题。

3、基层卫生人才紧缺，岗位能力要求全面。

基层卫生院工作生活条件较差，绝大多数大学生毕业后根本没有考虑到农村工作，而是直接到大城市等工作环境好待遇高的地方工作。部分毕业后愿意到农村工作的人多是学历较低的医学毕业生，该类人员在有一定经验和考取资格证后又多数流失。经过本次调研发现，基层卫生院医务人员紧缺，远远没有达到卫生部《乡镇卫生院建设标准》里的每千居民人口应配置1.2～1.5个医务人员的标准。基层卫生院科室分化不细，多数分科至一级科室，对医务人员掌握的知识和技能要求全面，内外妇儿各科室的疾病诊疗常规基本要清楚，甚至要中西医兼顾。

4、基层卫生人才学历偏低、科研教学水平低，教学带教能力有待培养。

本次调研走访发现，现阶段基层卫生院医务人员以专科学历和中专学历为主，本科学历极少。学历普遍偏低，医疗水平有限。在基层卫生院基本上没有科研活动，教学带教活动偏少，有少数有带教中专学生的带教经历，教学带教水平低，带教能力有待培养。

二、建议与对策

本次调研走访期间，各基层卫生院根据当地的实际情况和普遍现象，对农村定向医学生培养教育提出了一些建议：

1、对于“预防、保健、医疗、康复、健康教育与计划生育技术指导”六位一体的指导方针，多数调研对象认为现阶段农民素质和认识水平不高，在农村基层开展卫生服务工作还是应把医疗放在第一位，随着农民素质和认识水平提高后可以逐步把预防保健工作做在第一位。

2、大多数基层卫生院负责人提出现在的年轻医生比较浮躁，应该让医学生明白要做事先做人的道理。在学校教育中不但要培养扎实的医学理论和临床操作技能，同时也要加强医学生的服务和奉献精神教育、人文素质教育，着力培养医学生的沟通交流能力、处事能力；培养学生的责任感和责任心。

3、农村定向医学生实习期间可以适当安排部分时间到基层卫生院实习，但是时间不宜过长，以2～3个月为宜，其余时间建议安排到县医院实习，但不建议安排到三级医院实习，三级医院分科太细，短时间不利于培养学生全科方向的技能，县医院实习更贴近农村实际情况。

4、公共卫生服务现在起步阶段，基层缺乏公共卫生专业方面的人才，希望能及时补充该专业的人才培养。

5、部分卫生院超声、影像等医技科室的高精设备在国家扶持下有很大的加强，但是没有技术人员，多数处于闲置状态，基层卫生院希望能继续培养医技人才。

6、能否安排部分招生计划，将基层医疗卫生单位的低学历在职在岗人员纳入招生对象，有利于留得住人才，同时进一步改善基层医疗队伍的学历结构。

三、小结

我们将不断探索五年制乡镇（社区）本科定向医疗卫生人才培养模式，培养学生用生物—心理—社会医学模式在基层医疗卫生单位开展融预防、保健、康复、治疗、健康教育、计划生育技术服务为一体的卫生服务，真正使培养的学生成为“学得实、下得去、用得上、干得好、留得住”的乡镇（社区）全科型临床医学人才。

基金项目：国家教育体制改革试点项目（项目编号03-114-137）；江西省高校人文社会科学重点研究基地：农村（社区）医学教育研究中心课题项目；中华医学会医学教育分会，中国高等教育学会医学教育专业委员会2012年度医学教育研究课题（项目编号2012-RC-17）

参考文献：

[1]孙莉.基层全科医学人才培养的探索与实践[J].基础医学教育，2012，14（10）：794-797.

[2]卢东民，张红，沈志坤.“校地共育”农村社区全科医学人才培养模式的构建[J].黑龙江高教研究，2011，11：125-127.

3.管护人员岗位责任制 篇三

1990年12月,刚过20岁的他带着青春年少踏上了子午岭林区这片热土，面对山区交通不便、通讯不畅、信息闭塞、条件艰苦的工作、生活环境，他没有退缩，也没有埋怨，而是时时处处严格要求自己，发扬不怕苦、不怕累、艰苦奋斗、勇往直前的作风，以饱满的热情，投入到了新的工作中，一干就是21年。在刚走上工作岗位的那段日子，由于缺乏林业专业知识，他在工作中走了不少弯路，但他却凭着坚定的信念和自己的勤奋好学，很快就掌握了林业政策法规、基础知识和林业工作的基本规律，成为了一名优秀的护林员。

2000年天保工程实施后，xx林场进行体制改革，实行竞争上岗、择优录用的用人机制，他在经过笔试、考核、民主测评等一系列激烈竞争后，脱颖而出，成为xx林场杨湾天保森林资源管护站护林员,管护面积3525亩。护林员这一职，虽然不是什么官，但责任不小。上任伊始，由于对新的林区情况不熟悉，他就和护林站的同事们一起深入到周边农牧民群众家中，认真细致地调查了解山情、林情和社情。坚持每天巡山查林，跑遍了辖区的每一条山梁、每一道山沟、每一片林地，对每个林班、每个小班的地理位置、面积、林木种类等都熟记于心。

2003年12月，林缘村农民将羊偷偷赶往封育区，被正在该区巡护的xx发现，农民好说歹说要求私了，他却毫不含糊地将羊群赶回站部，做了严肃处理，并对该农民进行了说服教育。为避免类似的事情再次发生，他和护林站其它同事身穿皮袄，忍饥挨冻，起早贪黑，冒着三九严寒的天气，连续三天蹲点死看硬守，直到确定再没有人偷牧为止。此事传到周边农民群众家中后，该区再也没有发生过偷牧现象。

为确保森林资源安全，他和同事们从宣传入手，通过书写、张贴标语、树立标牌、发放公约、走家串户等多种形式，对周边农民群众进行林业政策和法律法规的宣传。通过耐心细致的工作，使广大农民群众逐步提高了爱林护林和保护生态的意识，在林缘村组中形成了森林资源、严禁破坏、护林防火、警钟长鸣的浓厚氛围，为护林工作的顺利开展奠定了坚实的群众基础。

近几年，随着天保工程封山育林项目的实施，林区草灌植被长势旺盛，林草茂密，可燃物载量大，火险等级高。为此，每到森林防火期，他认真贯彻预防为主、积极消灭的森林防火方针，严格落实用火审批制度、入山登记制度和各项防范措施，确保了辖区安全。基层护林站的工作艰苦、生活单调，每年有三分之二以上的时间都在巡山查林，工作没有时间规律，通常是二十四小时值班，不管早晚，随时准备出发。常常不能按时吃饭，有时还得忍饥挨饿，不管巡山查林多晚回来，都还得拖着疲惫的身体自己动手烧火做饭。第二天，又身先士卒，鼓足勇气、振奋精神，投入到了新的工作中。

多年来，xx同志都被xx林场授予资源管护先进个人荣誉称号。面对光环的照耀，他始终保持低调的态度，他说荣誉只代表过去，我应该更好的面对未来，把工作做的更好，做一名称职的护林人员，让场信任，让更多的同事信任，这才是我最想要的。朴实的话语，更加深切地表达一名林区职工的高尚情怀。

4.调度人员岗位责任制 篇四

1、在矿长的领导下，负责总调度室的全面工作，根据煤炭生产的方针政策和生产计划，对日常生产进行安排和调度指挥。

2、做好日、旬、月、季、年的安全生产综合情况分析，每日早会向领导汇报过去24小时的安全生产情况。每月、每季要有安全生产综合分析材料，供领导决策参考。

3、组织安全生产调度会议、参加各种生产会议，对有关安全生产的安排和决议负责督促检查，并做好信息反馈工作。

4、掌握生产完成情况和生产动态，搞好综合平衡，组织均衡生产，协助有关领导抓好安全生产，尤其要盯住生产安全关键问题的落实整改。

5、掌握采掘部署、工作面的衔接和采区准备情况，督促解决问题，保证矿井正常接替。

6、负责接受和传达集团公司（局）或矿领导及上级调度下达的有关安全生产指令、指示和阶段性工作部署。

7、负责协调生产单位和辅助单位以及各部门和工作关系。

8、负责协调和处理妨碍安全生产的问题，消除生产中的薄弱环节，重点调度各类安全隐患的整改情况。发生重大事故时，负责调动人力、物力等，对同级业务部门进行统一调度，行使调度职权。

9、定期检查调度系统工作情况，定期召开调度专业会议，总结工作，交流经验，负责调度系统业务管理，按照质量标准化标准，定期进行考核，纠正偏差。

10、负责组织领导全调度人员的业务学习和培训工作，不断提高调度人员的综合素质，不断提升调度业务水平。

11、负责向局（矿）领导和上级调度汇报工作，并按要求提供相关信息。

12、负责分析生产组织情况，找出影响安全生产的关键因素。

矿调度副主任岗位职责

1、协助主任做好调度工作，并负责组织室内有关人员共同完成所担负的任务。

2、掌握集团公司（局）、矿的年、季、月生产工作安排。协助主任协调、指挥均衡生产，及时了解安全质量情况和生产动态，当井下现场出现重大问题或发生重大事故时，应组织有关人员亲临现场参加处理或抢险救灾。

3、了解掌握采掘部署、综采安排、普采和炮采接替及采掘衔接情况。要着重掌握采区设备和采掘设备的性能，了解矿井大型固定设备运转状况，并参加固定设备的检修计划编制。

4、发现影响安全生产的重大隐患时，督促有关单位和部门采取措施，及时处理。

5、负责贯彻上级机关和集团公司（局）、矿领导有关安全生产方面的通知、指示、命令，跟踪落实各单位的执行情况。

6、参加有关生产会议，督促落实会议确定的工作事项，对生产中的关键问题，组织人员深入现场调查研究，提出专题分析材料，为领导提供决策依据。

7、负责完成集团（局）、矿领导及主任交办的临时性工作。

矿调度室主任工程师岗位职责

1、在集团公司（局）、矿总工程师和调度主任指导下，负责调度业务范围内的技术管理和安全技术工作。

2、掌握矿井的开拓布局、“三量”变化，督促检查井下现场是否按规程施工，对安全技术措施工程和季节工程要定期进行检查。

3、参加局（矿）年、季、月度计划的审查、落实、掌握各矿采区接替和采掘工作面接替情况。

4、掌握矿井的灾害预防计划和避灾路线，负责了解 重大安全隐患处理情况。发生重大事故时，协助主任、副主任参加处理。

5、掌握重点采掘队及综采、综掘工作面生产技术管理状况，参与正规循环作业，组织均衡生产。

值班调度员岗位职责

1、负责掌握矿当班生产计划完成情况，并负责当班生产数据和安全生产信息的整理汇总，预测预报次日安全生产情况。

2、在矿井发生重大事故时，立即向领导和有关部门汇报，调动一切力量，协助领导组织抢救工作。

3、掌握煤炭洗选和地面运输情况，按照生产实际，督察铁路车辆平稳调配及煤炭发运情况，确保矿井正常生产。

4、准确无误地计算或向计算机输入各种数据，并在网上传输安全生产信息，供领导决策参考。

5、对当班安全生产情况进行综合分析，在向下一班交班时，作简要描述。

生产统计分析人员工作职责

1、全面掌握集团公司（局）、矿年、季、月、旬的生产计划指标完成情况。

2、掌握实现集团公司（局）、矿生产计划的组织安排及主要措施。

3、熟悉上级领导机关对集团公司（局）、矿生产计划的组织安排及主要措施。

4、掌握各矿（区队）生产动态，积累有关生产方面资料，提出生产波动的分析报告。

5、收集各矿（区队）每旬生产计划完成情况，编写集团公司（局）、矿调度旬报、月报、说明、综合分析和专题报告的材料。

6、根据集团公司（局）、矿调度室领导的要求，及时提供各种安全生产信息和综合资料。

7、参加集团公司（局）、矿的安全、机电、生产平稳等生产会议，并作好记录。

8、负责起草集团公司（局）、矿年、季生产安排和总结，负责起草调度系统半年及全年的工作总结。

调度通信设备管理维修人员岗位职责

1、做好传真机、计算机的维修保养工作，达到设备完好，保证 随时开机运转正常。

2、每天上班后，对机械进行一次运转，发现故障，立即处理。

3、编制计算程序或调度信息管理软件，选择最佳方案，计算时确保准确无误。

4、准确地把计算程序输入计算机，并编好上机说明书和其他准备工作。

5、负责对调度室内所有的通讯设备，如调度总机、调度会议分机、电话机、闭路电视、瓦斯监测监控，胶带集控系统等设备的维修保养工作。

5.档案人员岗位责任制 篇五

1、努力学习政治理论和专业知识，不断提高业务技能和管理水平。忠于职守，遵守纪律，积极参加各级各类档案业务培训，并经考核取得岗位资格证书。

2、认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》及其《实施办法》和《河南省档案工作条例》，贯彻执行党和国家及本系统（行业）有关档案工作的法规和规章，认真履行本单位各项档案管理规章制度。对造成档案损毁、丢失、泄密、擅自复制等渎职行为的，要及时向领导报告，并根据《档案法》及有关规定，追究当事人和直接领导人的行政责任或刑事责任。

3、熟悉本单位和本系统业务工作，了解本单位各类文件材料的形成过程，掌握分类方法、归档范围和保管期限。

4、切实做好档案的收集、分类、整理、编目工作，保证档案的齐全完整，提高案卷质量，力争达到标准化、规范化的要求，逐步实现档案管理的现代化。

5、同鉴定小组其他人员一同定期对室藏档案进行鉴定，对已到保管期限的档案资料认真鉴定分析，对已失去保存价值的档案提出销毁意见，造具销毁清册，写出鉴定分析报告，经领导批准后，和有关人员一起进行认真负责地销毁。

6、保持库房的整洁卫生，档案案卷排列有序。认真做好档案“八防”工作，坚持做好温湿度记录及湿度调控工作。定期检查档案保管情况，经常核对档案资料，做好记录，及时处理档案保管、保护方面的事故，保证档案的完整与安全，最大限度地延长档案寿命。

7、编制科学的检索工具，全面熟悉室藏情况，积极主动地提供档案资料，做好咨询服务工作和档案利用工作，严格执行保密制度，坚持做好查借阅登记和利用效果登记，注意搜集利用效果和信息反馈，编制利用效果实例和档案信息。

8、积极开发档案信息资源，利用室藏档案编写一些有价值的档案资料，以满足各项业务工作的需要。

9、积极参加本单位组织的科研课题鉴定会、单位工程验收会、初步竣工验收会、竣工验收会等活动，认真接收上述活动形成的应该归档的文件材料，并整理归档。

10、做好档案的统计工作，建立统计台帐，及时、准确地向档案管理部门填报机关档案工作统计年报及其他调查统计表。

6.管护人员岗位责任制 篇六

【关键词】 事业单位；岗位设置；人员聘用；工作体会

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.740 文章编号：1004-7484（2013）-11-6735-01

事业单位实行岗位设置管理制度，是建立和完善事业单位新的人事制度的重要内容，是继推行人员聘用制度后又一重大改革，也是实现事业单位收入分配制度改革的重要保证。通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的工作积极性，促进医院事业的发展。现将我院在岗位设置及人员聘用工作中的做法与体会总结如下。

1 岗位设置主要做法

1.1 成立聘用组织机构 为了扎实有效地推进我院的人事聘用工作，有领导、有组织、有计划地顺利实施，成立了岗位聘任领导小组，由领导班子成员任组长，职能科长为领导小组成员，领导小组下设办公室（人事科），作为聘用工作的日常办事部门，负责落实本单位人员聘用方案的组织实施。同时，成立了专业技术考评委员会和岗位聘任监督小组，负责专业技术起点岗位和内部等级的评审工作及对聘用工作实施全过程监督，负责公示异议的受理。

1.2 制定聘用实施方案 人员聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面广，政策性强，关系到干部、职工的切身利益和医院发展及稳定的问题。因此，在动员学习，宣传发动的基础上，根据事业单位设置管理的有关要求，结合本单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准，经职代会讨论通过后，报送主管局审核、上报市人社局审批。

1.3 组织岗位聘用实施

1.3.1 公布拟聘岗位 向全体职工公告本单位拟聘用岗位的数量、岗位职责、聘用条件、聘用办法、待遇和其他有关事项。

1.3.2 个人申请，公开报名 应聘人员根据岗位设置条件申报符合要求的岗位，填写岗位应聘申请表，并提交聘任岗位相关的材料。

1.3.3 科室推荐，资格审查 应聘人员由所在科室出具推荐意见，单位岗位聘用领导小组依据岗位聘用的资格条件，对报名人员进行资格审查。

1.3.4 实施竞聘 经资格审查后符合岗位条件人员，由高级岗位到低级岗位依次进行测评、赋分等，最后确定拟聘人选。

1.3.5 决定聘用并公示 由院技术委员会从拟聘用人选中确定聘用人员上报院长办公会，经办公会研究决定后向全院职工公示。公示无异议后由院长聘任。

1.4 全员签订聘用合同 经主管局、人社局核准同意后签订聘用合同。单位与受聘人员在平等、协商、自愿的前提下，达成一致协议，明确双方权利、义务和责任后，签订聘用合同。

2 岗位聘用工作体会

2.1 领导重视 岗位设置及聘用工作不但是一项十分艰巨、复杂的系统工程，而且矛盾错综复杂。如果没有领导的高度重视和坚强的组织保障，聘用工作是寸步难行的。医院建设能否稳步发展，医院职工是否有战斗力、凝聚力、向心力，医院领导作为医院管理的核心，具有举足轻重的地位和作用。为此，我院院长、书记亲自挂帅，统一思想，会同有关部门认真研究，制定切实可行的具体措施，切实维护广大职工的切身利益。

2.2 公开透明 将岗位设置文件精神、政策宣传到位。组织职工利用周例会时间学习各项规章、条例；细致、耐心地做好解惑答疑，使职工充分认识岗位设置的重要性和长远意义。广泛听取广大职工的意见、建议，积极采纳职工提出的合理建议，为制定医院岗位聘用实施方案提供重要参考依据。

2.3 公平合理 在岗位聘用实施方案的基础上，根据医院实际及人员结构情况，制定了相关的岗位聘用标准，使职工对自已的岗位有更清晰的认识和了解，从差距中找原因，确定今后的目标，形成良好的竞争意识。

2.4 科学民主 我院在制定方案上，征求各方建议，形成一致意见后，经领导小组讨论并通过。详细、周密的条例使职工们都能找到适合自已的岗位等级。经个人审报，领导小组审批公示后，在没有任何疑义的情况下完成上报工作。

2.5 重点倾斜 在进行专业技术人员岗位设置时，适当向一线倾斜。特别是向临床一线科室、临床一线岗位及重点特色专科倾斜，保证临床业务的顺利开展，为医院人才规划和各个学科的发展奠定基础。从而激发各类医务人员的工作积极性和创造性，使医院人才队伍建设步入快速健康发展的轨道。

7.销售人员岗位责任制 篇七

一、负责企业产品市场开发、调研、客源组织和产品销售工作。收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。制定市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，报经理审批后组织实施。

二、根据企业的近期和远期目标、财务预算要求，提出销售计划编制原则、依据，分析市场，制定和审核销售预算，提出产品价格政策实施方案，制定、月度的销售计划，报经理批准。

三、掌握国内外产品市场的动态，定期在经理主持下，分析销售动态、销售成本、存在问题、市场竞争发展状况等，提出改进方案和措施，使销售计划顺利完成。

四、经常保持同用户的密切联系，主动征求用户对产品的意见。并同各用户建立长期稳定的良好协作关系。

五、提交产品重要销售活动和参加国际、国内产品展销活动实施方案，准备材料，参加销售活动，广泛宣传企业产品和服务，对销售效果提出分析报告。

六、联系各经销商，掌握客户意向和需求，提出签订销售合同和建议，并提出签约原则和价格标准。

七、定期检查销售计划实施结果，定期提出销售计划调整方案，报经理审批后组织实施。

八、掌握其它经销商的情况和价格水平，分析竞争态势，调整产品销售策略，适应市场竞争需要。

九、参加销售产品收款分析会议，掌握客户拖欠款情况，分析原因，负责客户拖欠款催收工作，防止长期拖欠。

十、贯彻销售部管理制度、工作程序，并严格控制销售费用开支、签发开支范围和标准，监督销售费用的使用。

十一、用户信息、用户来电函等文件要分类归档保存。

8.行政人员岗位责任制 篇八

1、负责公司行政档案归档管理，严格遵守保密制度、借阅制度；

2、协助负责各类合同、文件、相关资质证明等重要资料档案的统一管理；

3、负责公司房租、水电、电话费等日常运营费用的结算；

4、负责部分行政物资采购及管理。

5、负责非经营性固定资产、行政物品、劳保用品、福利物品的保管及发放；

6、负责公司固定资产内部调配、折旧、报废的账务的处理；

7、负责公司固定资产卡片、档案进行管理；

8、负责对公司资产年检、变动、注销手续进行核查并办理登记；

9、负责公司的公章管理、考勤管理、企业证照管理、行政费用预算、报销审核

等日常行政管理事务；

10、组织、落实非经营性固定资产的保管、维护、保养等，及行政物品的保管与发放等

工作；

11、审核非经营性固定资产的采购需求，审批调拨；

12、负责车辆调度使用管理、油耗及行驶里程的审核，车辆事故的处理；

13、安排公司会议的会务工作及其他活动的后勤保障工作；

14、安排公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁工作；

15、建立并维护好公司与重要社会关系的沟通渠道，安排来访宾客的接待工作；

16、合理分配司机、保洁员及其他后勤人员的工作，为其他部门提供满意的服务；

9.管护人员岗位责任制 篇九

一、以查为先，明确“三管人员”岗位廉洁风险，做到监控重点定性准、掌握全。形成了由职权风险评估预警表、岗位廉洁风险预警表、廉洁风险等级目录和廉洁风险管理图组成的“三表一图”岗位廉洁风险排查模式，通过采取“自己找、领导提、群众帮、专家审、集体定”的程序，对全矿36个基层单位存在的岗位廉洁风险进行了全面梳理，重点做到了“五个准确”。一是监控岗位准确。根据职务享受权力大小，建立岗位廉洁风险预警表，将区（科）长、党支部书记、常务副区长、工会主席、主管技术员、办事员、核算员、材料保管员作为监控重点，分一、二、三等级对岗位存在廉洁风险进行划分，明确岗位监控等级。二是监控事项准确。将工资奖金分配、人事管理、职工奖惩、特殊经费、党务经费、会费收缴使用、成本材料领用、公用物品保管、奖品发放作为监控重点，建立职权目录，对每一项权力项目做到职权名称、类别、行使依据、职权概述、承办单位“五明确”。三是职权划分准确。建立职权风险评估预警表，分岗位负责人、主要职权、廉洁风险点、防范措施对每一个岗位职权进行系统归纳，共计明确9个岗位的职权62项。四是风险描述准确。建立权力运行流程廉洁风险管理图，对每一项权力行使程序通过图表进行呈现，每个步骤的风险描述分别用红、黄、蓝三种颜色明确风险等级，使职权行使人对权力运行过程中存在的廉洁风险做到了一目了然，时刻提醒。五是风险提示准确。建立廉洁风险等级目录，对权力项目、岗位廉洁风险点和数量进行统计，确定易发案问题278个，下发岗位廉洁风险预警卡308个，使每项职权行使始终处与预警和防控之中，保证了“三管人员”思想上的时刻警觉。

二、以防为主，创新对“三管人员”动态监控举措，做到廉洁风险重点明、防范严。羊东矿纪委从解决岗位廉洁风险易发问题入手，开动脑筋想办法，探索路径求突破，突出抓好重大事项决策、办事员管理、物品材料使用的廉洁风险防范工作，创新推行了“332”岗位廉洁风险防控措施，取得了良好效果。一是针对有些基层单位在重大事项决策方面存在的走形式、假决策，搞“一言堂”、“开小会”等问题，加强决策过程控制。健全完善了重大事项决策事前备案、事后核实、抽检验证三项制度。要求各基层单位对人员岗位变动、班组长任免、职工奖惩、工资奖金分配、特殊经费、党务经费、会费使用、奖品发放等重大事项，于决策前以书面或电话的形式通知礦纪委监察部决策的时间、地点、参加人员、决策事项，由矿纪委监察部记录备案。重要事项决策后，于3日内将决策记录本上报纪委监察部，由纪委监察部工作人员就记录的人员签名、决策事项、讨论情况进行核实、签字确认。采取季度党支部内审集中检查与日常工作随点抽查的形式，深入基层单位检查以物品登记本、工资奖金发放表、奖品发放表为基础的“一本二表”，对决策人员、职工进行询问，检查是否知道决策事项，验证决策真伪。二是针对一些办事员弄虚作假、违规操作，截留职工工资奖金的问题，积极推行办事员集中管控、轮岗交流、例会汇报三项举措。基层单位办事员全部实行竞争上岗，由矿纪委监察部和劳动工资部直接管理、统一派驻，执行所在单位职工平均工资系数的1.3倍。每月召开办事员工作例会，收听办事员对本单位重大事项进展及完成情况的汇报。每半年对办事员进行民主测评、百分考核、轮岗交流，凡60分以下进行岗位培训，合格后，统一安排岗位互换。对连续两次评议最后一名人员进行淘汰。截至到目前，我们已轮换办事员37人次，调整5人，防止了办事员长期在一个单位形成势力范围，与区（科）领导串通一气违规操作现象的发生。三是针对物品材料使用中存在的管理粗放、公物私用、多报少支问题，加强物品材料程序化管控。细化了物品登记交接、成本材料领用两项流程。要求各基层单位的每项公用物品必须上物品登记本，每半年纪委监察部对各项物品进行检查核对。针对领导干部离任期间容易发生公物私用、占为己有的问题，将公用物品交接作为离任审计的重要内容，坚决做到公用物品不清、少交不交接，防止侵占公物现象的发生。实行各基层单位成本材料统一存放、台帐记录、每旬汇总、月度核准、双方签字确认的操作模式，纪委监察部不定期对库存物品、记录进行抽查。通过健全三项制度、推行三项举措、细化两项流程，使“三管人员”做到了在工作中时刻警惕，有效防止了岗位廉洁风险的发生。

对基层单位“三管人员”岗位廉洁风险的有效防范，使区（科）干部廉洁从业意识明显增强，职工中的威信极大提升。公平、公正、公开的工作环境，减少了干部职工的不满情绪，激发了干部职工的工作热情，在全矿营造了人人廉洁从业、干群和谐共建的浓厚氛围，为打造本质廉洁型企业，建设清风羊东提供了有力保证。

10.各级人员瓦斯岗位责任制 篇十

各级人员通风管理安全工作责任制

猴子田煤矿编制

2011年10月1日

档案编号：06010200

各级人员通风管理安全工作责任制

一、矿长通风管理安全工作责任制

1、矿长是通风管理工作的第一责任者，对通风工作负全面领导责任。对通风工作中做出成绩的单位或个人给予奖励，对不重视通风工作或造成通风重大事故的单位或个人要严肃追究责任。

2、把矿井通风工作列入矿安全办公会议重要内容，把防止瓦斯、煤尘、火灾等重大事故作为搞好安全生产的重点工作来抓。每月组织一次对矿井事故隐患等级的确认，对通风事故隐患排查、整改负全面责任。对存在的重大通风隐患要采取措施及时处理。

3、解决“一通三防”工作所需的人、财、物，保证通风工作发挥主导作用。定期召开“一通三防”专题会议，及时研究和解决通风存在问题。

二、总工程师通风管理安全工作责任制

1、总工程师直接领导通风工作，负责组织编制、审批、实施、检查通风工作规划、计划和措施。在组织审查平衡矿井采掘关系时要优先考虑通风管理工作，科学安排布局，做到矿井通风系统稳定、可靠。

2、每月组织召开通风专题例会，听取通风区（队）、瓦斯防治

队、防灭火队等“一通三防”工作管理、工程完成情况的汇报，掌握矿井通风、抽采、瓦斯治理、防尘、防灭火等重点头（面）情况，对已发现的重大事故隐患要即时组织有关部门分析原因，研究处理办法，做到措施、人员、时间落实到位。

3、按照《煤矿安全规程》和上级有关通风文件、指令组织审批有关重大安全技术措施和规程。要组织审查矿井通风、安全监测、综合防尘、防灭火、瓦斯抽放等系统设计，做到系统完善，设施齐全，装备先进，安全可靠。负责推广应用通风新技术、新工艺，依靠科技进步和管理方法推进通风工作上台阶。

4、定期检查、考核分管部门通风责任制落实和贯彻执行情况。要亲自安排矿安全费用资金计划的分配使用管理工作，掌握安全费用落实情况，要使安全费用优先用于改善矿井通风、防瓦斯、防尘、防灭火等方面。对计划和工程完成情况要督促检查，及时平衡解决施工中存在的问题。

5、认真组织和参加每月矿井通风质量标准化验收和每季度本质安全体系验收工作。参与矿井灾害预防与处理计划及反风演习工作，总结经验，及时解决存在问题，推动通风工作全面开展。

6、要按照上级文件精神，按照“三同时”的原则，安排采掘工作面生产前对煤层瓦斯进行预测分析，提出实施计划，按规定执行“三同时”。组织通风部门按期编制瓦斯综合治理规划，并定期修改上报。

三、生产副矿长通风管理安全工作责任制

1、生产副矿长必须对分管范围内的通风工作负责，直接组织通风设施的现场施工。

2、认真参加通风专题办公会议，解决矿井通风存在的问题及隐患。对采掘等生产过程中出现的与通风相关的工程进行协调、平衡，确保通风工作顺利推进。

四、安全副矿长通风管理安全工作责任制

1、安全副矿长必须对分管范围内的通风工作负责，组织监督通风安全工作和通风设施的现场施工。

2、认真参加通风专题办公会议，解决矿井通风存在的问题及隐患。对采掘等生产过程中出现的与通风相关的工作进行协调、平衡，确保通风工作顺利推进。

3、按照《煤矿安全规程》和上级有关通风文件、指令参与审批有关重大安全技术措施和规程。要组织审查矿井通风、安全监测、综合防尘、防灭火、瓦斯抽放等系统设计，做到系统完善，设施齐全，装备先进，安全可靠。负责推广应用通风新技术、新工艺，依靠科技进步和管理方法推进通风工作上台阶。

五、机电副矿长通风管理安全工作责任制

1、机电副矿长必须对分管范围内的通风工作负责。认真参加通风专题办公会议，协助解决矿井通风存在的问题及隐患。

2、督促各部门加强机电设备的管理，保证矿井提通风、监控、瓦斯抽放等设备正常运转，杜绝电气设备失爆，督促机电部门管好用好井下各种电气设备和安全保护装置。协调、平衡好矿井瓦斯抽放、注氮、注浆等通风重点工程安装、维护、验收工作。

3、参加矿井反风演习，每季度组织有关部门对反风设施检查，保证机械电气设备正常运转，发现问题及隐患应及时整改。

六、采掘副总工程师通风管理安全工作责任制

1、对分管范围内的通风工作负责。解决分管范围内矿井通风工作中存在的问题及隐患。

2、定期参加通风质量标准化检查，认真抓好通风责任制的落实工作。

3、安排采掘接续时要充分考虑通风部门意见，合理确定采掘布局方案。在组织会审矿井各采掘设计、规程、措施的同时要审查矿井通风各系统是否满足生产需要。变更采掘计划时要征求通风部门意见。

七、通风副总工程师通风管理安全工作责任制

1、通风副总是矿分管通风技术工作的具体领导者，协助总工程师主抓通风工作。当总工程师不在时，受总工程师委托处理有关通风工作。

2、掌握通风各系统运行情况，掌握通风、瓦斯、煤尘、自燃发火等薄弱环节和重点管理区、重点工作面隐患情况，安排对隐患进行处理，并及时向总工程师汇报。负责安排和指导通风系统调整、灾害预防与处理计划、抽采规划、自然发火防治等通风重点工作和方案的编制审核。

3、应协助总工程师抓好设计、生产布局、措施审查、重大隐患处理、安全技措资金使用五个关口。

4、经常督促、检查通风安全业务部门的责任落实情况，掌握矿井通风安全信息，帮助矿井处理重大技术问题，杜绝通风事故发生。

八、防突副总工程师通风管理安全工作责任制

1、在总工程师的领导下，协助总工程师搞好矿井防突工作，对防突工作进行全面管理落实。

2、负责编制矿井、季度、月的防突计划，并落实防突计划工作。

3、对防突危险区域进行划分，对瓦斯实行分级管理。

4、负责编制矿井防治突出专门设计工作。

5、做好本系统防突培训工作，并对全矿防突培训工作进行指导。

6、经常深入一线，做好突出原始资料的收集、分析、处理和保存工作。

7、做好瓦斯地质图编制工作和区域及局部综合防突工作。

8、每月定期组织各个系统进行综合防突工作的全面检查，监督综合防突措施的执行和现场落实情况，并将检查结果向总经理和总工程师汇报。

九、机电副总工程师通风管理安全工作责任制

1、对分管范围内的通风工作负责。认真参与通风专题办公会议，解决矿井通风工作中存在的问题及隐患。

2、加强机运技术管理工作，保证通风设备稳定、可靠运行，加强“三专两闭锁”的检查工作，杜绝因机电造成的无计划停风。

3、加强通风安全设备的检查、检修工作，保证设备运转正常，确保各种电气设备的安全保护装置齐全，坚决杜绝井下电气失爆。

4、加强矿井瓦斯抽放、注氮、注浆等通风系统设计及设备安装、维护、检修工作，平衡和解决通风工作中出现各种机电方面的问题。

十、通风区队长通风管理安全工作责任制

1、通风区队长是矿井通风工作的直接实施者，对全矿通风工作进行业务指导和监督检查负有直接责任。在通风安全把关方面要向通风副总、总工和矿长负责。

2、负责通风旬、月、季度通风专业本质安全体系检查工作，参与上级安排的通风质量验收工作，对查出的问题及时向上级反应和安排处理，提高矿井通风质量和管理水平。

3、组织编制矿井灾害预防与处理计划，瓦斯治理三年规划，负责矿井通风系统设计，安全技术措施和采掘工作面技术管理措施的编制、审查，对措施的执行进行监督检查。

4、加强通风调度管理，掌握通风工作信息。掌握矿井重点区域的通风、瓦斯、煤尘、火区等有害气体变化情况。掌握矿井的有效风量率及各采掘面的风量分配情况。对贯通的巷道及时进行通风系统调整。对掘进工作面无计划停风、瓦斯超限等情况进行严格管理。

5、矿井出现通风复杂技术问题，应及时与矿分管领导进行研究分析，制定专项措施进行处理。矿井生产出现通风技术问题时，应及时安排技术员协助处理。

6、组织和参加 通风安全会议及专业例会，并提出合理化建议。对通风存在的重大问题及隐患提出整改意见。每月定期完成各种计划、报表、图纸，并及时上报上级主管部门。

7、负责矿井新水平揭露煤层的煤尘爆炸性指数、煤层自然发火倾向性的委托鉴定，负责通风仪器、仪表校验工作，负责矿井粉尘游离二氧化硅、粉尘分散度委托鉴定，负责火区气体分析工作。做到制

度化、规范化、数据准确化。

8、负责推广应用通风新技术、新工艺、依靠科学进步促进通风工作的提高。掌握和落实矿井通风安全费用资金的使用情况，每年及时上报安全技措资金和防灭火资金计划，增强矿井抗灾能力。

9、对矿井发生重大通风事故，负有监督管理不善责任。

十一、安全监控管理人员通风管理安全工作责任制

1、负责安排确定安全监控分站设置，传感器安装位置、种类、数量，以及技术等日常业务管理工作。

2、经常检查设备运转、传感器设置、电缆吊挂等情况，发现问题及时解决处理。

3、指导监督安全监控维护人员对监控设备、仪器进行调校测试工作。

4、定期查看安全监控各种记录、台帐、图表。

5、及时绘制和填写安全监控系统图、示意图和管理牌板。

6、积极组织监控人员进行技术交流，不断改进和完善管理工作，搞好技术培训和岗位练兵。

十二、通风班长通风管理安全工作责任制

1、在区（队）长的领导下，组织领导瓦检员、测风员、通

风木工、瓦工、风筒工、卫生工、炮泥工、扫尘工、消尘管工、监测工在安全情况下完成旬、月的计划任务，检查瓦检员的工作情况，搞好通风工作。

2、根据测风员的汇报情况，积极组织和及时处理有关通风方面的各种问题，不断提高矿井有效风量率和采掘工作面的新鲜风量。

3、参加矿井组织的准备工作检查，领取任务、积极组织，按时完成。

4、经常深入井下检查通风设备及通风情况，并向领导提出有关通风方面的设置或改造系统方面的意见和计划。

5、进行技术革新，推广先进技术，提高“一通三防”质量水平。

十三、维修班长通风管理安全工作责任制

1、在区（队）长的领导下，组织本班生产活动，亲自指挥生产，对本班生产负有全面责任。

2、执行党的安全生产方针，严格按作业规程和安全措施组织施工，对不合格的工程质量坚决推倒重来，并对责任者给予一定的处理，采取措施加以预防。

3、充分调动全班人员的生产积极性，并结合本工种的实际条件，大搞技术革新，推广先进经验。

4、认真听取上个班的汇报，按段制定的月计划，布置当班 的生产任务。

5、做好生产需要用的材料、工具、设备的准备工作，教育职工爱护工具、设备，节约材料。

6、合理安排劳力，坚持八小时工作制，要关心职工的生活。

十四、测风员通风管理安全工作责任制

1、在区（队）领导的领导下，掌握和熟悉全井通风系统，合理分配风量。

2、按规定测定风量，及时调节。对不适宜的通风设备，向有关领导及时提出整改意见，严格控制漏风，提高矿井有效风量率。

3、每旬对采掘工作地点的风量及总风量进行一次测定，结果填写在测风板上，并把测风报表及时上报公司。

4、掌握矿井的瓦斯来源，协助段长制定措施，参加每年一次的瓦斯鉴定工作。

5、按要求绘制通风系统图，上报主管业务部门，同时搞好测风牌板管理。

十五、风筒工通风管理安全工作责任制

1、按规定地点设置风机，保证足够的风量，不循环风。

2、根据生产需要，及时接好风筒，做到接头严密，风筒平直，环环必挂，对破坏的风筒及时修补，工作面结束及时撤出风筒，进行干燥和修补。

3、异径风筒混合使用时，必须设过渡节，并将粗径风筒设在风机侧，拐弯要使用弯头，可缩性的风筒。

4、接风筒时，编号要露在外边，要将备用风筒整齐堆放在风筒架上。

5、对风机风筒要编号管理，填好牌板，卡片做到帐物一致，不准乱扔乱放。

6、工作中必须按规程作业，保证安全。

十六、通风木工通风管理安全工作责任制

1、入井前按段布置的任务，备齐材料和工具，完工后要将剩余的材料及时回收入库或者放到指定地点。

2、设置临时或永久的通风设施，要保证质量，防止漏风，对通风设施要经常维护，保持完好。

3、工作前要严格检查帮顶的安全情况，发现问题及时处理，做到安全施工。

4、设置通风设施完工后，必须清扫杂物，保持现场卫生。

5、积极推广新技术和新经验。

十七、通风瓦工通风管理安全工作责任制

1、负责全井通风防灭火的工程和维护，保持工程设备完整，不漏风。

2、熟悉井下巷道，按指示施工，选择支架良好、帮、顶牢固地点进行施工。

3、在砌密闭开始前，要详细检查，做到敲帮问顶，刷帮掏槽拉底按标准施工，堵严“三孔”，设好栅栏，保持闭前整洁。

4、要根据工程需要备料，当班灰浆当班用完，不用的材料堆放在指定地点，完工后剩料及时回收。

5、有瓦斯积聚的巷道，必须先检查瓦斯含量，否则不准施工。

十八、瓦斯检查员通风管理安全工作责任制

1、认真贯彻执行《煤矿安全规程》、《作业规程》和“一通三防”等有关规定。

2、按规定检查当班责任区内的瓦斯、二氧化碳浓度，通风系统、通风设施、防尘设施、安全监控系统，发现问题立即向有关领导汇报，并查明原因进行处理。

3、严格执行“三人放炮制”和“一炮三检”制度，在放炮中发现瓦斯超限禁止放炮。

4、发现工作地点有不安全隐患时，立即停止作业，采取措施进行处理，并向调度汇报。

十九、安全监控值班人员通风管理安全工作责任制

1、遵守上下班时间，做到交接班交接班事宜交待清楚，记录准确无误。

2、要坚守岗位，时刻注意安全监控系统运转情况，认真监视监视器所显示的各测点变化等信息情况。

3、发现报警、断电、分站无答等异常情况，要立即向有关矿长、安全监控通风、机电管理人员及维护人员汇报。

4、负责调用各种数据和资料，将《安全监控日报》每天打印一份，《报警断电记录月报》每月打印一份，报矿长、矿总工程师签字。

5、每班要详细做好各种记录，填写《中心站运行日志》。

6、爱护和保养好中心站设备，经常对设备打扫卫生，进行擦拭。

二十、安全监控维护人员通风管理安全工作责任制

1、负责安全监控装置的安装、搬迁、维修、调试、校正工作。

2、经常对安全监控设备进行巡查，发现问题，及时处理。

3、维护和保养好安全监控设备，经常检查维修，清洁擦拭。

4、对安全监控设备（主要分站功能）要每月进行一次调校。

5、对甲烷传感器、便携式甲烷检测报警仪每10天进行一次调校，对甲烷超限断电功能每10天进行一次测试，确保灵敏可靠。

6、做好安全监控设备台帐、故障登记、检修记录、巡检记录、调校测试记录。

二十一、测尘工通风管理安全工作责任制

1、负责矿井采掘工作面等作业场所的粉尘测定工作。

2、井下作业场所的总粉尘浓度每月测定两次。呼吸性粉尘浓度采掘工作面每季度测定1次，其他工作面或作业场所每6个月测定1次。

3、要严格执行测尘规程，操作熟练、认真细致，测定粉尘浓度要准确无误，做好记录。

4、要将每次粉尘测定结果告之现场作业人员，并存档备案。

5、定期分析粉尘浓度升高或降低的原因，指导防尘工作。

6、经常检查、维修和保养好粉尘测定仪器，保证仪器正常可靠使用。

二十二、消尘管工通风管理安全工作责任制

1、按规定对所有的采掘工作面和巷道设齐消尘管路，并做到经常有水，起到喷雾洒水消尘的作用。

2、对所有的消尘管路要经常进行检查和维修，发现有漏水或无水时要立即进行处理。

3、按规定设齐设全防尘管路、阀门、喷头、净化水幕等，消尘管路要经常保持清洁，吊挂整齐，符合标准要求。

4、要认真执行井下的各种规章制度。

5、对所有消尘材料和工具要妥善保管，防止丢失和损坏。

二十三、扫尘工通风管理安全工作责任制

1、对井下凡有粉尘的巷道，必须经常进行清扫，及时将粉尘送走。

2、对有粉尘的巷道，要经常进行喷雾洒水，消灭粉尘的堆积和飞扬。

3、爱护好消尘设备，并保持消尘设备的正常使用。

4、认真执行井下的各项规章制度。

二十四、维修工通风管理安全工作责任制

1、工作前详细检查工作地点与周围情况，认为安全后再作业，对作业地点的电气设备、电缆、各种管路、风筒、架线等，要妥善保护，防止触电或掉落煤岩砸伤。

2、维修地点有危险时，有权制止闲杂人员在此通行和工作。

3、在经常通车的绞车道，主要上、下山或其它地点进行维修处理严重冒顶打木垛时，必须进行瓦斯检查，并制定专门的安全措施，严格按措施要求认真执行。

4、在恢复旧巷道或独头巷道翻备棚子时，必须首先检查瓦斯，风筒接到掌子头，保证翻棚地点有足够风量，后路要达到畅通无阻。在翻棚时如因帮顶坚硬，需放炮处理时，必须有专职放炮员持证上岗，放炮员要严格按《煤矿安全规程》及作业规程有关放炮及火工品管理的规定执行，放炮时不准用矿车接货。

5、在翻备棚子刷帮顶时，要边刷边刹，前探刹杆紧跟掌子头，在更换抬棚或插梁时，必须打好接地顶子，以防脱落冒顶。

6、翻棚子时无论使用木棚、铁棚或其它棚子，都要按设计施工，保证工程质量，搞好回收、复用和代用，要节约材料。

7、用镐开帮挑顶、用斧锤正棚子、紧楔子或用锹装货时，要注意前后人员的安全，以防碰伤。

8、架棚子时要扶牢腿子，上梁要齐心合力，防止梁掉、腿倒伤人，严禁在矿车上架棚，搞好巷道卫生，剩余的材料要堆放在不影响通车和行人的安全地点，做到维修一处干净一处，达到材净场清，坚持八小时工作制，做到井下现场交接班。

11.检验人员岗位责任制（模版） 篇十一

一、化验人员应严格遵守检验操作规程、了解检验仪器的使用方法及注意事项。

二、玻璃管与胶管、胶塞折离时应先用水润湿并戴上工作手套，以免玻璃管折断扎伤人。

三、蒸馏液体时严禁明火，蒸馏过程中人不得离开，以防温度过高或冷却水突然中断。

四、每个试剂瓶上应贴有与内容物相符的显著标签，严禁标签乱贴。

五、化验过程中不许擅自离开工作岗位，必须离开时应有有处理能力的人负责看管。

六、化验室内严禁吸烟及进食，禁止用实验器皿放置和处理食物。

七、进入化验室应穿工作服，工作服应保持干净卫生；进行危险性操作时应穿戴防护用具。

八、无菌检验室开启紫外线灭菌灯杀菌时严禁人员入内，杀菌完毕后关闭紫外线灭菌灯半小时后方能进入缓冲无菌室。

九、使用高压灭菌锅杀菌前，应检查杀菌锅内的水是否足够，安全阀、放气阀、压力表等是否完好，在确认杀菌锅各组件正常后方可开始杀菌；杀菌完毕后，应关闭电源、安全阀、放气阀，待其压力自然下降至压力表指至零位后方可打开杀菌锅，切勿打开放气阀及强行打开锅盖。

十、下班前应检查水、电、气及门窗是否关闭，检查完毕后方可锁门离开化验室。

化验员岗位责任制

一、化验员必须严格按照有关质量检验标准进行取样、检验、计量或判定等，严禁擅自改变检验标准和凭主观下结论。

二、化验员必须及时完成各项检验任务，并在规定的工作时间内出具检验报告；在工作上精益求精、不断加强业务学习、提高业务技术水平。

三、化验员必须坚持实事求是的原则，填写记录、报告应完整、真实、可靠、不得弄虚作假。

四、化验员必须按规定认真填写检验原始记录、检验报告，经负责人复核、批准签字后交办公室存档。

五、化验员必须随时做好并保持化验室（包括检验仪器、操作台面、门窗、地面等）的清洁卫生工作，玻璃仪器用完后必须按规定清洗干净放置。

六、化验员应自觉维护和保养各种检验仪器、衡器、量器等，凡检验仪器是国家强制检定的计量器具应按检定周期送法定计量部门检定；并做好相应的检验仪器台帐。

七、负责配制检验分析用的试剂和标准溶液的标定及复核。

八、负责标准用品的正确保存及使用。

化学药品及试剂管理制度

一、要遵循既有利于使用，又要保证安全的原则；管好用好化学药品，加强安全教育。

二、化验室只存放少量的化学药品，并按化学性质分类存放；其中易制毒化学品应锁在专门的易制毒化学品柜中，由双人双锁保管，实行申请、审批、购买、双人管理的制度。

三、所有药品必须有明显的标志，对字迹不清的标签要及时更换；对过期失效和没有标签的药品不准使用，必须进行妥善处理。

四、试剂容器都要有标签，对分装的药品在容器标签上要注明名称、规格、浓度；化验室中摆放的药品如长期不用，应存放在药品储藏柜。

五、化学药品盛装容器应封闭，防止漏气、潮解；见光容易起变化的化学药品应装在深色的玻璃容器或避光的容器里，对化学药品包装和药品质量要定期检查。

六、要加强对火源的管理，化验室的火源要远离易燃、易爆物品；有火源时，绝对不能离人。

七、储存的易燃易爆物品应避光、防火等；化验室存放的易燃易爆物品要确定合理的储存量，包装容器的密封性要好。

八、易制毒化学品的购买和申领严格按照公安部门的有关规定执行。

九、要经常检查化验药品和试剂，防止因变质、分解造成自燃、自爆事故。

十、未经公司负责人同意严禁将化验室内的化学药品和化学试剂外借，特殊需要借药品时，必须经公司负责人批准。

十一、使用有机溶剂和挥发性强的试剂的操作应在通风良好的地方进行；任何情况下，绝对不允许用明火直接加热有机溶剂。

十二、凡使用强酸、强碱等化学试剂时，应按规定要求操作和贮存。

检验仪器的管理制度

一、本公司所使用的检验仪器采用谁使用、谁保管，谁负责的原则。

二、新购的检验仪器应由使用人员和厂家的技术人员的共同参与下完成安装和调试工作。

三、新购的检验仪器必须经调试合格后才能使用。

四、凡使用的检验仪器是国家强制检定的计量器具，必须经法定计量部门检定合格后方能使用。

五、凡经计量检定不合格的新购仪器要向厂家交涉，采取退货或者换货。

六、凡经计量检定合格的检验仪器，应张贴计量检定合格的标志。

七、使用的检验计量器具必须按检定周期进行检定，计量器具修复后须经计量部门重新检定合格才能使用。

八、化验员应严格按说明书或操作规程进行操作，避免不必要的仪器损坏。

九、化验员不得随意用检验仪器从事与检验无关的工作，反之造成的一切后果由当事人承担。

十、化验员要随时保持检验仪器的整洁、干净、活动自如、灵敏。