报社工作的实习报告

报社工作的实习报告（共9篇）

1.报社工作的实习报告 篇一

时间过得飞快，两周半的实习期结束了，从证券行业转到广告行业，我首要面临的是角色转换，从电话营销员转换成广告从业人员，在思想层面上，必须认识到两者社会角色之间存在着较大的差异。从事电话营销，无需面对面接触客户，只要在电话中与客户交谈、沟通，解决问题即可。还可以自己选择交谈对象。而现如今要想成为一个优秀的广告从业人员，必须多学习相关知识，并将知识应用于实践，甚至以后要面对面的与客户交谈、讲解，而更多的被他人所选择。诸如种种差异，不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点是不够的，而是必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉进行这种角色转换，尤其是我的专业和从事的工作一点都没有联系的。

由于刚刚接触广告行业及时间有限，也只能先了解些基本情况。广告部的高云姐给了我一份关于广电报广告刊登价格表，相应的版面也有打些相应的折扣。看了几期广电报后，我整理了下，广电报是以读者关心的社会热点为关注点，版面内容涉及到社会、经济、民生，有专访、评论、热点话题、百姓故事、有别具特色的独家报道，还有各频道热播的剧场、剧情快递、节目预告、娱乐周刊新闻等等，内容丰富多彩，真的就像主题打得“想离离不了，生活真需要!”

初入报社的我，对所有的事物都感到新鲜，但新鲜的同时随之而来的便是困扰，以前的工作经验和现在有着千差万别(包括现在刚刚接触中广cmmb业务)，最怕大家跟我说些专业术语，于是我就记录着每天工作的点点滴滴，记录也是我刚刚养成的习惯。

逐渐心里上慢慢适应了，跟同事们也熟悉起来了，我便开始请教前辈们一则广告整个作业的流程。

1、首先要了解客户的需求，客户要投放的时间、版位、版面、规格、颜色、折扣(折扣的多少与产品的所属行业、投放的版面规格、次数和产品的投放历史有关)。

2、确定版面和折扣。

3、给客户报价(完整的媒介投放排期表)。

4、跟进、协调、等待。

5、签订合同(报社口头预留版面及确定好稿件及到款时间)。

6、下单(媒介部执行)。

7、确认稿件与款项。

8、刊登、寄样报和发票。

期中我也帮忙一起装订邮寄报纸，还曾两次把报纸送到客户公司去。

上述只是我实习工作中的一小部分，除了剪报、看书及帮忙做些琐碎工作之余，我还虚心请教前辈们，吸取众人之长弥补自己之短。在与前辈们的交谈中，让我明白了一个很重要的人生道理(也是我早就知道的)：出来工作，要先学会做人，再学做事!

在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止境，时代的发展瞬息万变，各类知识日新月异，我将坚持不懈地努力学习有关广告学知识，并用于指导实践。

2、业精于勤荒于嬉，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极热情、细致地对待每一项工作。

2.报社工作的实习报告 篇二

1、财务管理观念和体系存在不完善的现象

首先, 财务管理的观念还存在着问题, 一些报社的老总就是由以前的行政领导转任而来, 对于财务管理没有正确的认识, 仅仅作为后勤的部门, 忽视其参谋与决策助手的作用。其次, 管理手段落后、规章制度松弛、资金使用粗放、是长期束缚报社发展的痼疾, 并由此带来了效率低下、成本偏高、浪费严重、冗员过多等一系列问题, 制约了前进的脚步。再次, 财务对于报社经济来源的多元化缺乏完善管控。以前主要是国家拨款。而现在其来源就更多, 主要的有:报社的广告收入, 非广告赞助收入、捐赠收入、国家专项资金补助等。如何使来源不同的资金合理有效利用, 财务管理的功能还没有真正发挥。最后, 在考核和分配机制上, 财务管理的作用还没有真正贯彻。比如要打破“大锅饭”, 对于大型收入的考核, 对于优秀稿件的奖励, 都需要财务部会同相关部门进行统一制订。

2、财务管理人员的素质有待提高

目前基层财务人员大多数不是专业学校毕业, 基本都是半路出家的人员担任, 缺少系统的学习和培训;或者是在报社改制前, 类似于行政事业方面的财务核算, 只反映收支状况, 对于反映资产状况或者现金流状况根本无能为力。更不用说进行详实的企业财务分析, 供报社领导决策了。

3、内控制度相对薄弱

对于报社来说, 内控制度或者是沿用上级下发的规定, 或者是不完善, 没有结合报社或者新闻行业自身的实际。或者内控制度没有切实的落实, 没有真正发挥财务管理中内控制度应有的作用。此外在预算管理方面也比较薄弱。虽然每年都有工作计划、预算计划, 但是始终没有形成整个报社的统一体系。

二、报社做好财务管理工作的意义

1、有助于提升报社的社会形象, 增强社会公信力

办好报, 做好党的舆论导向, 是我国新闻业的根本宗旨。因此, 做好报社的财务管理工作, 正确高效地用好专项资金和报社自有资金, 避免浪费, 让老百姓实实在在地感觉到, 报社的宣传更加独立、公正。因此, 财务部门必须配合领导的观念做好资金支持工作。最简单的表现就是, 不能仅以会计利润的多少来决定资金资源的流向。

2、有助于保证报社各项工作的顺利进行

报社就体制而言, 仍然是实行企业化管理的事业单位。报社作为党的新闻事业的一部分, 是社会舆论的引导者;报社要通过企业化经营而实现自收自支、自负盈亏、自我积累、自我发展, 又是报纸这一特殊商品的生产者和经营者。有鉴于此, 我们在设计财务指标和考核指标评价体系的时候, 一定要从报社所面临的这一最大的实际出发, 既要强调政治家办报、正确引导社会舆论, 又要强调发展报业经济、提高经济效益, 努力实现社会效益和经济效益的双丰收。

3、有助于报社的长期可持续发展

作为党和人民的喉舌部门, 报社也需要可持续发展。这就需要在财务允许的情况下, 加大投入, 不断引入人才, 更新专业设备, 加强新闻激励。此外, 还要做好员工的业务培训、激励, 专项报道的资金支持。只有高起点, 高投入, 高眼界, 才能实现报社做大做强的根本目的。

三、做好“生财有道、疏财有德、驭财有术”, 是实现报社财务管理工作的根本保障

为根治报社目前财务管理存在的一般问题, 实现报社做好财务管理工作的目标, 保证报社行业可持续发展及“富裕”, 应在“生财有道、疏财有德、驭财有术”三个方面做好具体工作。

1、生财有道———三招攻略促报社和谐发展

之一:先说办报。报纸的发行量多与少, 广告的多与少, 其实第一责任者是办报。报纸办的好, 读者就多, 发行量就能上来, 随之而来的广告也必然多。什么叫办得好?什么叫办得不好?首先取决于报纸是否有正确的定位, 也就是要明确这张报纸是办给什么人看的。现在有不少报纸发行和广告都上不来, 甚至长期亏损, 主要不是经营不善的问题, 而是定位不准, 没有特色, 没有实力, 有何前途可言。之二:再说广告、发行、印务。要切切实实用科学发展观指导改革发展, 要动脑筋, 想实招, 导入现代营销理念, 在服务上多下功夫, 寻求立足之本。之三:再说三产。后勤部门要充分依托报社的品牌优势, 走社会化服务的道路, 为报社的经营工作做好有益的补充。总而言之, 报办好了, 腰包鼓了, 才能真正实现经济效益与社会效益的和谐统一。

2、疏财有德———财会的整体工作要以人为本, 以德疏财, 注重实效

财务管理的执行成败, 经营风险, 会计风险的产生, 主要在于“人”, 抓住管理的关键, 不断提高人的道德水准, 才能“阳光疏财”。坚守“诚信为本、操守为重、坚持原则、不做假账”的准则。对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能造成损失、浪费的行为要实行“零容忍”管理。财务人员要增强大局、管理、服务、规范、过紧日子、监督与被监督等六种意识。

3、驭财有术———做好报社财务管理工作的有力措施

(1) 设置总会计师岗位。总会计师是主管报社财务会计工作的行政领导, 协助报社主要行政领导人工作。在管理控制层里有一名“行家”, 可使报社的财务管理、会计核算等各项工作不断创新, 全面协调可持续发展。

(2) 构建严密的内部会计控制体系。报社内部会计控制体系可以考虑分为如下相对独立的控制层面, 分层次进行内部会计控制。第一层:管理控制层。领导班子成员直接参与报社各项重大财务决策。第二层:报社经营管理委员会。经管会对报社经营管理行使领导、规范、服务、监督、协调、调研职责。第三层:财务部门。专司报社日常内部会计控制职能, 完善和健全内部会计控制规章制度, 建立健全原始记录, 定期反馈财会信息。第四层:经管部门。专司对各被考核部门的每月执行结果进行考核及广告出版、广告价格的管理。第五层:被考核部门。按责、权、利相结合的原则, 分解各自在考核年度中的总目标, 制订出本部门的具体控制标准, 如各部门每月应完成的分解指标, 各部门每月应完成的工作量。

(3) 加强收入的管理工作, 达到节流增效的效果。报社经营的内部控制是由社长、部门负责人和其他员工共同实施的, 为收入指标的实现、财务报告的可靠性、相关法令的遵循等目标的完成, 提供合理保证的过程。在经营收入的财务管理中, 如何才能制定行之有效的内部控制制度呢?有如下措施。第一, 制订政策要把“以人为本”作为基本出发点。即假想每个业务员都把自身的利益放在第一位, 集体利益、社会利益放在第二位。第二, 授权定责。权力是管理的基础, 我们给与某些管理部门部分决策的权力, 以便整个经营活动能够有序地、规范地运作。但是, 授权也应有度, 授权过多, 权力过大, 容易滋生不良行为。另一方面, 授权不足, 又会出现控制不力的后果。就广告经营活动来说, 权力主要围绕广告价格和广告版面展开。如广告价格折扣的权力、赠送免费广告的权力、允许刊后付款的权力、广告版面调整的权力等等, 这些权力由谁来行使, 都应该作出明确的规定。明确了权力, 也等于明确了责任。被授权的管理者, 如果由于不正确地使用权力而导致错误时, 必须负责。第三, 制订严格的经营业务实现的程序和完善的业务审核。第四, 加强应收账款的管理。应收账款作为一种商业信用, 具有很大的风险。由此产生的坏账是一种成本, 更是一种损失。我们要用制度来规范管理行为, 让每一名工作者在经营活动中, 知道干什么、怎么干, 按照规定的程序来完成工作任务, 接受规定的控制管理。

(4) 合理进行经费配置与监管。在目前财务经费有限的情况下, 只有管好用好经费, 才能真正发挥经费的服务保障作用, 确保各项业务的正常开展。在经费预算方面, 应根据“保障重点, 兼顾一般;量入为出, 留有余地”的原则, 按照预算编制程序, 对列入预算项目库的经费需求进行精确预算。从报社中心任务出发, 集中财力保障重点, 把有限的经费真正用到“刀刃”上。同时, 认真抓好预算执行关, 严格明确经费开支的审批权限, 不断强化“经办人—部门负责人—主管副总编、副社长—财务负责人—总会计师—社长”联合审批制度, 重大固定资产投资、物资采购, 大额支出更要领导班子集体表决审批, 并采取建立完善月度、季度财务分析上报制度、年度财务总结制度、预算报备制度和定期对预算执行情况进行检查, 有效解决了无预算开支经费等问题的发生。

(5) 建立风险管理机制。企业在生存和发展的过程中, 往往会遇到来自内外部各种各样的风险, 这些风险因素会极大地妨碍经营目标的实现, 报社也不例外。比如, 有的报业单位有着大量的广告款、报款、印刷费等应收债权, 这些款项存在着到期不能足额收回 (即发生坏账损失) 的风险;又如, 在负债经营的情况下, 将不可避免地出现财务风险。除此以外, 报社还会面临宏观政策风险、市场风险、纸张价格风险、资本运营风险、对外担保风险等等。内部控制作为企业管理的中枢系统, 是防范企业风险的最佳手段, 因此, 报社在完善内控系统方面一项重要的举措就是建立风险管理机制, 对现实或潜在的风险因素进行识别, 对风险发生的可能性和预计后果进行评估, 对风险应对的策略进行分析, 对报社及各经营单位的抗风险能力进行测评。通过对风险的有效防范, 不断加强对经营管理薄弱环节的控制和改进, 把影响经营目标实现的各种不利因素消灭在萌芽状态。

(6) 建立内审制度, 强化财务管理。为加强报社的财务管理, 确保报社资产不流失, 保证报社的经营成果核算准确无误, 要把建立健全内审制度放在当前工作的首位。内部审计工作主要分为以下几个方面:报社社委会可聘请社会上的会计师事务所对整个报社的财务工作进行不定期的审计;报社社委会可委托财务部门聘请报社内外的专业经验丰富、了解报社实际情况的人员组成内审小组, 对报社下属的企业进行不定期的审计;报社社委会可委托内审部门对报社的高层管理人员进行离任审计。审计结果上报报社社委会, 使报社审计工作程序化、制度化。由于报社不同于一般的企业, 通过建立内审制度, 我们可以对报社的日常经济活动和财务收支进行监督和评价, 确保各项经济活动遵纪守法和会计信息真实反映经济活动的全过程, 以维护党报的政治信誉。

(7) 对财会人员进行岗位责任控制。第一, 报社根据管理的需要建立健全了内部会计管理体系, 明确各岗位人员的职责权限, 会计工作岗位的设置、工作标准及具体分工, 既相互牵制, 又相互监督。例如, 广告收款岗位, 只办理收款业务不办理支付业务;出纳岗位除管理现金日记账、银行日记账外, 不兼管收入、费用、债权债务账户的核算及稽核工作, 不兼管档案保管工作。第二, 注重会计人员管理, 做好以下两项工作:其一, 及时掌握财会人员的思想状况。明确规定财会人员不得参赌、经商。定期对重点岗位人员进行观察分析, 看其是否与社会劣迹人员往来和追求超常消费, 以便及时采取防范和控制措施。其二, 对财会人员经常进行职业道德教育和业务培训, 不断补充新的专业知识, 提高业务技能, 增强财会人员的自我约束能力, 自觉遵纪守法。

通过上述工作, 报社应把“生财有道、疏财有德、驭财有术”内控体系的建立作为主要手段, 将内部控制渗透于报社运营活动全过程之中, 这样既能发挥财务管理的作用, 又能有效保证资产的安全完整, 提高报社的经济效益, 促进社会效益的实现。

摘要：随着新闻传媒业在市场经济下越来越发达, 报社的财务活动和现金流动也越来越频繁, 金额也越来越大, 尤其在2006年后国家整治医疗保健品广告市场、当前媒体在发行市场不惜血本的激烈竞争造成收入下降、成本费用增加等诸多不利因素也越来越多, 对于报社的财务管理工作要求也越来越高。现阶段我国的报社较多的都具有国有背景或者完全为国家所有, 因此, 其资产及财务管理工作, 是保证报社行业可持续发展及资产保值增值的重要手段。

关键词：报社,财务管理,改进

参考文献

[1]黄明郁:内部控制审计若干问题[J].合作经济与科技, 2006 (9) .

[2]刘金文:内部控制基本理论研究[M].中国财政经济出版社, 2005.

3.报社销售工作暑期实践报告 篇三

系部名称：管理工程系

专业班级：会计1003班

时间单位：英语学习辅导报社

为了培养我吃苦耐劳的精神我放假提前来到了西安参加了英语报社的销售工作，有机会为社会做一份贡献为迷茫的新生指明大一应该做的事情，满足了“自我实现”的最高需要，同时也使自己适应着时代的需求。培养了自己服务社会服务群众的意识。为我将来的工作增加了一些经验同时也增强了我的抗挫折能力，现在活动已经结束，我对此次活动做出如下总结：

1、实践时间：2011年8月11号到8月26号，共15天

2、实践过程

实践的前几天，就由英语学习辅导报报社的马老师为我们讲解我们的英语报纸的优势并对参加活动的人员进行部署安排，并对他们说此次推销应当注意的一些事项。

实践当天早上9：00，在400路公交起点站集合。然后由我校主管负责人带领乘车前往西安理工大学。到理工大学后，同学们稍事休息后，经科理工大学负责人向我们介绍了学校情况后，在理工大学自由活动一会儿以熟悉场地概况。马老师到后，对同学们进行了具体的安排，使每一个同学都有一个岗位。至此，活动顺利开始。中午午饭过后，同学们稍事休息后，活动继续。

活动中，同学们尽心尽力，以自己的热情为每一位新生及家长服务，也给家长们留下了深刻的印象。在活动中，同学们不忘自己此次行动的目的，向新生的父母及新生介绍四六级考试的重要性并介绍我们报纸的优势。

3、活动意义：

① 此次活动让同学们的社会能力有了一定的提升：由于此次活动是在人流量较大期间的理工大学进行，同学们不免要和社会上的陌生人见面、交谈，因而使得同学们的社会能力有了一定的提升。

② 开拓了我的视野：由于此次活动的是我第一次走出学校面对那么多的陌生人进行推销，学到一些课本上没有的知识，我在推销和服务的同时，学到了一定的社会知识，懂得了父母赚钱的辛苦。

③ 增强了我的社会服务意识和抗挫折能力：此次活动的时间较长，约8个小时左右，有可能遇到闭门羹的情况，以及有些家长及学生的排斥，甚至会被误会成骗子或者说了大半天却没有人要买我们的报纸等许多意想不到的情况，有时候真的想要放弃，但我又不得不鼓励自己坚持到最后，并微笑着推销到最后。

4、活动不足：

① 活动时间太长;此次活动的持续时间相对太长，达8个小时，使得我到活动的后期显得不够积极，导致活动质量有所下降，虽说提高了我的社会服务意识，但活动时间还是显得相对较长。

② 人员规划不合理;因为一些同学临时有事，活动出现了早退现象，而第二天参加活动的人数又有所减少，使得活动人员的规划出现问题。

③ 同学们玩心太重;活动过程中，由于有的同学对没有去过理工大学而产生的好奇导致很多同学出现擅离职守四处游玩的现象，导致了活动质量有所下降。

4.报社工作的实习报告 篇四

2020年度报社（集团）机关党委在市级机关工委和集团党委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以融合党建服务品牌创建引领融合党建实践，狠抓支部建设、党员管理，强化意识形态工作，积极推动媒体深度融合，为推进南通报业高质量发展提供坚实的组织保证。

一、2020年度党建工作完成情况

1、强化工作责任落实。成立机关党委和机关纪委，选举产生两委委员，明确委员分工，机关党委委员兼任支部书记，均为部门正职。制定党建工作计划，要求各支部认真对照落实支部工作责任清单、支部书记工作责任清单。年中、年底组织支部书记述职，交流党建工作，促进工作质量不断提升。

2、强化全面从严治党。以落实领导干部双重组织生活制度为抓手，全面推行“第一书记”制度，确保全覆盖。严格执行“三会一课”制度，建立“四域四亮”发挥党员作用和“三严一厚”党员管理工作体系。落细落小、防微杜渐，注重教育提醒（特别提醒廉洁过节要求）。扎实开展“5?10”思廉日和“算好廉政账”专题教育月活动，筑牢党员干部的底线意识。

3、强化有效教育引导。邀请市纪委副书记陈锋作《把“严”的主基调长期坚持下去》专题讲座，召开警示教育大会，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片，组织网上测试。在“5?10”思廉日期间，集团纪委报送的微视频《少年》，在市纪委“亲情廉语”微视频作品大赛中获奖。

4、强化多样党日活动。积极开展庆祝建党99周年系列活动，组织“谈初心、话使命、讲担当”微党课评选，表彰21名优秀党员，开展理论学习测试和“学先进、学典型”活动。各支部结合实际，参观沪苏通长江公铁大桥、苏南新农村建设、学习张家港精神等一系列内容丰富形式多样的主题党日活动，提升党组织影响力和感召力。邀请上海社科院何建华、南京大学范从来、市委党校季羡林作“学习苏州‘三大法宝’ 答好南通‘发展四问’”专题辅导，助力党员干部开展学习研讨。在新聘员工中建立临时党支部，非党同志均提交入党申请书。

5、强化党建品牌创建。组织开展“南通报业机关融合党建服务品牌有奖征集”活动，机关党委多次召开会议，研究部署党建品牌建设，确定了品牌名称“正能量?报发力”，深挖品牌内涵。举办“唱响主旋律?传播正能量”道德讲堂暨党建服务品牌揭牌仪式，邀请40多家单位参加。调研文章《加强党的建设 聚焦抗疫宣传 彰显党报实力》获第九届中国报业党建工作主题征文一等奖。

6、强化推进融合党建。各融媒支部充分运用媒体深度融合改革成果，全方位、多角度、立体式开展新冠肺炎疫情防控宣传报道。强化“防疫”公益广告宣传，自主设计的公益广告《拐点未到 风险犹存》获2020中国公益广告黄河奖“抗击疫情”专项奖优秀作品奖。系列战“疫”海报《我们…》被“学习强国”采用。通过各类专题专栏，帮助企业有序复工复产。融媒四支部获悉通州区张芝山一家企业受国家卫健委委托的医用纺织品生产紧急任务后，帮助协调迅速复工生产。当企业产品需要及时发往武汉雷神山医院遇到物流运输难题后，又第一时间帮助找到物流企业，确保这批产品准时运往武汉。

7、认真落实意识形态工作责任制。一是注重理论武装。邀请市委宣传部副部长司祝建、黄正平作专题辅导，徐国祥作__精神宣讲。二是注重提高认识。邀请机关工委相关领导对各支部书记、支委、党小组组长开展专题培训。三是注重学习保障。在学习经费上予以充分保障。

二、离退休干部党建工作情况

积极开展创建申报市离退休干部党建品牌“老报人之家”活动，强化阵地建设，在国际大厦安排6间房，420多平方米专门用于老干部活动。组织唱歌、舞蹈、掼蛋等文体活动，开展“学法宝 话巨变 享乐龄”重阳节活动。

三、强化廉政建设抓好巡察整改

认真开展巡察整改，专题研究整改方案，列出问题清单、任务清单、责任清单，坚持高标准、严要求，扎实有序推进各项整改任务完成。下一步，将继续贯彻中央和省委市委要求，持续推进巡察整改长效化，进一步巩固和扩大成果。

四、下年度工作打算

5.报社做编辑的实习报告 篇五

像编辑这一职位，对于一个文科出身的学生而言，是很诱人的。编辑的工作也总是透露了那么一丝神秘。既然不再读书，当然要面临工作。对工作，处出茅庐的我还真是不知怎样选择。只是觉得，自己毕竟是学文的，在自己手中已经掌握了一些文学知识语言知识。所以，将来的工作最好还是能与自己所学的专业有关，能进一步发展自己对自己所学专业的掌握。所以自然而然，编辑工作就成了我的首选工作。

在徐老师的帮助之下，我顺利地进入了《少年发明与创造》杂志社实习。这是一家报道中小学生动手动脑、开发智力，积极开展小发明、小创造、小实验、小制作活动的刊物。单位很小，但从社长到社员都很友善。能走进这家杂志社实习，能有机会让我近距离接触文化传媒工作，让我很兴奋，也很珍惜。

这次实习的主要目的，就是充分了解一套刊物，从约稿到出版发行的全过程。充分了解杂志社各项工作的操作，学习相应的理论知识，实际操作知识，以期达到或是说基本具有编辑的能力。

二、实习过程

第一次走出校门，来到工作岗位，这对于我来说什么都是全新的，都是让人兴奋的。整个实习过程大体可以分为三个环节：

(一)学习过程

最初的一段时间，我都处于学习阶段。这种学习，包括对刊物的了解，对刊物运行的了解，对本杂志社的了解和对编辑的一些基本知识的了解。

我用了三天的时间，阅读本杂志社的刊物。它包括中学版与小学版。在充分了解杂志的内部结构后，杨社长又为我讲解了杂志从约稿到出版发行的所经程序。并为我请来了本杂志社的主编翁永良翁老师，为我讲解什么是编辑、什么是编辑应具备的基本能力，编辑的具体工作等问题。

(二)约稿过程

在进行完初步的学习阶段后，就要进行实际的操作训练了。我的主要工作即实习内容便是约稿。

在了解刊物的主要方向后，根据自己所负责的“中学版·发明展示台”和“中学版·探索”版块的特点，进行有选择的约稿。

(三)编辑阶段

在约来一定数量的稿件后，在翁老师的指导与鼓励下，我开始进入编辑阶段。因为约稿得来的稿件，大部分是学生参加科技竞赛时的参赛稿件，在内容、长度、趣味性等方面都不太适合直接刊登，都要经过编辑、更改后才可以使用。

6.报社工作的实习报告 篇六

一、树立科学合理的发行观, 不断扩大报纸的发行量。

1. 秦皇岛日报社把办好报纸, 提高报纸可读性和增强报纸社会影响力始终放到首位, 坚持“铁肩妙笔, 一纸千钧;倾听民声, 倾情民生”的办报理念, 充分利用报纸的信息传播优势, 坚持“三贴近”原则, 对新闻资源进行整合, 强力推进新闻策划, 关注社会热点、难点问题, 反映百姓呼声, 把媒体办成“好看好用”、广大读者喜订乐购的报纸, 并针对不同群体读者的需求以及竞争的需要, 有目标地争夺读者市场, 达到调整和稳定发行结构的目的, 从而树立了报纸品牌并不断提升了品牌的影响力。

2. 发挥各级党委宣传部门征订两报的积极作用。根据各级党委政府重视宣传报道的特点, 调动宣传部门通讯员的积极性, 通过每年组织培训, 定期与报纸编辑、记者进行业务交流, 使报纸的订阅群体不断延伸。

3. 整合新闻资源, 办报面向市场。及时发布实用的政策、服务等信息, 不断扩大家庭订户, 逐步构建适应市场需求的发行结构, 使《秦皇岛日报》和《秦皇岛晚报》适销对路, 在保证新闻传播覆盖的前提下, 尽最大努力扩大有效发行, 达到提高报纸阅读率、控制发行成本的目的。

二、充分发挥发行部职能部门作用, 发展晚报大订户。

1. 自2005年以来, 报社党委重视发行工作, 把发行摆在报纸经营的重要位置。为了提升两报发行量, 扩大两报在秦皇岛市的覆盖面, 实现科学发行有效发行, 报社党委从广告部、晚报采编等部门抽调骨干充实发行领导力量。在建立了强有力的发行部班子以后, 充分发挥他们的主动性和积极性, 在人力、物力、财力上, 报社党委都给予了大力支持, 签订了目标管理责任书, 明确了权责利关系, 激活了经济机制, 使发行部门的自身实力不断增强。发行部主任们率先垂范, 带领广大员工奋战在销售和投递的第一线, 面对市场的挑战和变化, 不断采取新对策、新思路, 每年都能够较好地完成报纸销售任务。

2. 重点抓晚报村、晚报企业, 发展晚报大订户。在农村, 发行部门积极参与文明生态村建设, 送报纸进村、送文化下乡, 五年来发展晚报村51个, 使晚报发行与新农村建设做到了完美结合。在城市, 发行部把晚报推销给效益好员工多的保险、电信、电力等企业, 发展1000份以上的大订户5家, 使企业员工在得到文化福利的同时, 发行量和发行面也得到进一步扩大。

3. 发挥社会力量征订两报。我们在坚持以自办征订为主体的前提下, 还借助社会力量扩大自费订阅, 目前已拥用社区居委会、小区物业管理、学校等多渠道社会征订网络, 这些渠道都有自己的征订优势, 不仅起到拾遗补缺的作用, 还大大方便了读者订阅报纸。与此同时, 我们与市邮局合作, 在秦皇岛市所属四县推行订投合一的发行策略, 既扩大了报纸发行, 又降低了发行成本。通过邮局渠道, 2010年《秦皇岛晚报》的征订份数达到12000份, 比2009年增长了近6%。

4. 积极发挥读者俱乐部的作用。发行部自1996年《秦皇岛晚报》成立以来就组建了读者俱乐部, 其宗旨是“服务读者, 扩大发行, 促进办报”, 日常工作由发行部组织管理, 经过十多年的发展, 已经有读者会员8万多人, 其中30%是有十年以上会龄的老会员, 累计开展各种读者活动800多次, 真正起到了在报纸与读者之间构架起一座桥梁的作用。读者俱乐部经常开展各种活动, 定期组织读者活动, 增加了报纸的吸引力;悉心听取读者的建议, 提升了报纸的公信力;营造快乐的读者之家, 聚集了报纸的亲和力;为读者提供增值服务, 扩大了报纸的影响力, 既稳定了老读者又发展了新订户, 在晚报发行市场营销中起到了特别的作用。

三、提高投递质量, 增强时效性。

占领发行市场的同时我们还特别注重为订户提供优质的售后投递服务。“快捷和准确”是投递员的工作标准, 我们在日常总结及每月综合考评中, 专门设立了投递质量考核奖, 在坚持严格投递质量管理的基础上, 狠抓投递时效, 严控投诉率, 对重点区域和重点单位实行特别投递, 以确保读者的个性需求。发行部每年都要组织多次业务培训, 提高投递员的技能和服务水平。这几年报社党委还投入两千多万元, 更新了三台印刷机, 印刷时效明显提高, 从而达到了早印报、早发行的目的, 保证了报纸的发行时效, 使读者能够更早地看到新闻。

四、加强行业自律, 严格执行省报协发行公约。

自2008年8月份河北省报协组织签订《河北省报纸发行自律公约》以来, 秦皇岛日报社认真执行《公约》中的各项要求, 以提升报纸自身质量为根本, 不赠礼品、不降报价、不打折、不搭车促销, 真正依靠报纸质量搞发行, 靠为读者提供优质的投递服务促进发行, 在报业市场竞争激烈的市场背景下, 依靠媒体品牌力量, 借助本地新闻优势, 着力提高办报质量, 推进投递服务终端建设, 稳定发展了发行市场份额, 得到了广大读者和业内同行的好评。

摘要：报纸发行工作是报业经营的重点和难点, 本文结合报业实战论述了四种途径, 可以较好地稳定发行量、提升报纸品牌、扩大媒体影响力。即:树立科学合理的发行观, 不断扩大报纸的发行量;发挥发行部职能作用, 发展晚报大订户;提高投递质量, 增强时效性;加强行业自律, 严格执行省报协发行公约。

7.报社员工的辞职报告 篇七

这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来报社工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在报社工作的这段时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢报社领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激报社给予了我这样的工作和锻炼机会。

经过长时间慎重考虑，我决定辞职。我是XX年年8月份进入新法制报的。尽管新法制报是我参加工作后的其次，我急切地希望，我的业务水平能进步快些，再快些，我想趁着自己年轻，去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯，既增加可观的收入，同时学习新的理念。刚好，我有进入东莞时报——一张即将诞生的都市报的机会，希望报社领导批准我的辞职报告。我知道，20xx年是法制报关键的一年，作为一个有责任心的法制报人，当然不能在这个时候临阵脱逃。但是，时间不等人，再过一年，家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度出发，批准我的离去。

我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开报社，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为报社效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开报社，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后，我再一次恳请报社领导，谅解我的选择，准许我的辞呈。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年10月x日

报社员工的辞职报告范文 篇2

尊敬的领导：

我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞呈。

报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。

两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。

新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的.工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。

不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。

但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业。

报社员工的辞职报告范文 篇3

尊敬的报社领导：

经过长时间慎重考虑，我决定辞职。

我是XX年年8月份进入新法制报的。尽管新法制报是我参加工作后的第二个单位，但在新法制报工作的这一年半时间里，我的新闻采写等业务水平得到明显进步，人生观、价值观也在工作中逐步完善。

我由衷地感谢新法制报这个平台。是它给了我践行新闻理念的机会，也正是因为有新法制报这个平台，我才有机会踏遍江西数十个县市，饱览风俗人情，体会人情冷暖。

我同样感谢报社领导对我的关心和爱护。我的一些牢骚和抱怨，报社领导没有过一句责备之言；对于一些比较重大或突发的新闻线索或选题，报社领导亲自过问；而在我情绪出现波动时，有报社领导耐心开导。这些，无一不曾深深地感动我！

同时，我也可以自信地说，我并没有辜负领导的期望。除了写出部分有一定份量的稿件以外，我始终恪守职业道德、坚持新闻原则。

我决定辞职的原因，主要有二。

首先是我的经济压力很大，我生在四川偏远农村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄钱回家，另外，20xx年下半年，我与女友借款在南昌市郊购买一处房产，欠下十余万债务。作为家中长子，尽孝、还房款自然是自己义不容辞的头等大事，但目前囿于短时间无法改变的种种客观因素，我每月的收入与支出存在巨大鸿沟，现实收入远远低于理想收入，这迫使我不得不另觅一个收入更高的单位。希望报社领导能够谅解。

其次，我急切地希望，我的业务水平能进步快些，再快些，我想趁着自己年轻，去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯，既增加可观的收入，同时学习新的理念。

刚好，我有进入东莞时报——一张即将诞生的都市报的机会，希望报社领导批准我的辞职报告。

我知道，20xx年是法制报关键的一年，作为一个有责任心的法制报人，当然不能在这个时候临阵脱逃。但是，时间不等人，再过一年，家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度出发，批准我的离去。

最后，我再一次恳请报社领导，谅解我的选择，准许我的辞呈。

报社员工的辞职报告范文 篇4

尊敬的领导：

我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞职报告。

报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。

两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。

新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。

不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。

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8.大学生在报社的实习报告 篇八

虽然被安排到最累的单位，但实习期间的趣事真的很多，想要如数家珍一样一件件娓娓道来，怕是来不了，但是点几件有意义的事还是可以的。先说点糗事吧。

4月7日，我第一天去日报社上班实习，结果由于102堵车，我杯具的误点了，我到时，主任已经在办公室等了我接近一小时了。放主任的鸽子是很不文明的，更何况我还是实习生，所以一见面我就不停的认错。主任很详和，告诫我一定要严厉要求自己，然后又点出了迟到的危害，尤其是在印象上给人以不好的记忆。随后主任话锋一转，开始询问我对新闻的了解情况并开始介绍带我的老师。不过那次之后，阴影终究是留下了，每天我都会提醒自己绝对不可以再迟到。

我可能是性格比较儿戏比较大意吧，结果不久又犯糗事了。在某一个下午，我改完报纸的小样之后就开始用别人的电脑偷着玩游戏，结果被主任揪住了。这次的批评就要严厉了，毕竟错误的性质不一样了嘛，具体问题具体批评。站在办公室里该伸舌头还是说点什么解释解释，我尴尬的要死。哎，都怪自己贪玩，犯了这么大的错。从主任办公室回来我只做了一件事，从电脑上删掉了所有游戏，甚至连程序和安装包也没有逃过此劫。

当然了，我也不是每天都糗事连连，我在日报社还是有点小作为嘛。我去日报社的第二天就被安排去单独采访。济南育文中学为预防青少年思想出现差错，特邀请未成年教养人员现身说法，说法当天我就作为济南日报的代表前去采访。由于是第一次做记者，心里激动的不得了。感觉自己就像小学生一样，一边不停地跟人家说话，一边唰唰的记着笔记，但真正记得什么，脑子里一片空白。下午我怀揣剩余的兴奋咿咿呀呀的回到了日报社，那种感觉仿佛我已经是南方周末的大记者了。

第一次单独采访之后，不久我就迎来了该算是我第一次走访吧。由于玉树地震给玉树人民带来了巨大的生命财产损失，所以国务院决定4月21日举行全国哀悼活动，并取消当天一切公共文化娱乐活动。为了考察一下济南公共文化娱乐场所是否按规定停止了娱乐活动，我们主任安排我在济南主要市区周围进行调研。于是，我一个人带着笔带着本本，从大观园一路向东，用了一中午的时间，将大观园以及泉城路周围包括网络会所、ktv以及电影院等在内的公共文化娱乐场所扫了一个遍。结果还是很自然的，各家娱乐机构都按规定下达并执行了停止文化娱乐活动的通知。中午过后，我拖着疲惫的身躯回到了济南日报社，用一下午的时间写了我的第二篇稿子。

当然之后我又跟随老师去过各地区检察院、市中区人民法院等地方，也因联想创业大赛而在山东大学、山东经济学院、山东财政学院、山建筑大学以及山东师范大学进行过跟踪采访，也因此而陆陆续续发表了我的后续几篇稿子，自然这都是后话了。我相信这些经历会一直陪着我，我也会珍藏着它们，带它们在我圆梦的路上一路前行。

我的实习心得

经过在济南日报社一个月的短暂实习，我学会了很多我在学校学不到的知识。就说时间观念吧，在学校，不到8、9点我们宿舍是绝对没有人起床的，全都趴在被窝里做春秋大梦。然而进了报社，不要说8.、9点，就是7点都是不允许的，要知道每天6点半我就得起床、洗刷、收拾，然后匆匆带着本本去挤102。因此每每站在拥堵的102上，我总是睡眼惺忪，恨不能抱着102的扶手睡它个天昏地暗。有时候自己也会想，不早去可以吗，显然不行，第一天就抓住被批评就是很有力的回答。

时间和效率就像是千与千寻，谁也离不开谁，掌握了时间意识，就自然习得了效率意识。以前在学校，老师要一篇论文或者作业用文章，没有一两周谁也做不完，然而真的需要这么长时间吗。显然不需要，看看每次在最后一天加班的大虾们，你就知道其实作业不用两三天，只是每个人都在拖，都在“明日复明日”而已。然而如果在报社呢，新闻讲求的就是真实性和实效性，你憋上两周，你憋上一天都是不可能的啊。更不要说某些同学善用的伎俩‘复制粘贴法’了，新闻最基本的就是真实和独特，你去复制粘贴，那只能说你期待被法律制裁了。

其次也是我感觉济南日报社给我的最深的体会，竞争压力，新闻虽然是到处都是到处都有，但是你能发现你想报道别人也可能会发现也可能会去报道。这时，你怎么办，去复制粘贴，得了吧，这种作弊伎俩在党报机关是行不通的。在日报社，遇到这种情况，首先认识自己的竞争对手，知己知彼方能百战不殆嘛。一般而言，日报经常遇到的劲敌就是济南时报、山东商报和齐鲁晚报，这其中尤以齐鲁晚报的实力最强。所以济南日报报道的好坏其参照物就是齐鲁晚报，所以作为日报成员，报道和写作编辑绝不可以输给晚报。了解自己的竞争对手，也知道劲敌所在了，下一步该干什么？该创新，也就是在新闻编写方面求新，求对手之没有的观点，求对手之理解偏低的观点，给其升华以达到超越对手的目的。物竞天择，适者生存，这在大学里是很难体会到的，但是在这却时时刻刻都在上演。

9.关于报社预算管理的思考 篇九

全面预算管理, 是利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制, 以便有效地组织和协调企业的生产经营活动, 完成既定的经营目标。预算管理作为一种系统性的企业管理手段被越来越多的企业所接受, 目前我国有不少报社也己经实施了预算管理。作为企业化管理的报社, 如何用预算管理的手段及时指导经营活动的改善和调整, 以帮助管理者更加有效地利用资源和最大程度地实现战略目标, 己经成为报社适应市场经济发展需要、提高管理效率的紧迫任务。

二、报社预算管理的重要性

常言道, 凡事预则立, 不预则废。全面预算管理已经成为现代化企业不可或缺的重要管理模式。报社的体制比较特殊, 多数是以企业管理为模式的事业单位, 通过企业化的经营实现自收自支、自负盈亏。这一特殊性决定了报社不但要重视社会效益, 也要重视经济效益, 实现经济效益与社会效益的统一。报社实施全面预算管理, 有利于其对日常经济活动的控制, 提高管理水平, 提高报社整体竞争力, 确保经营发展符合战略决策方向。预算管理可以使长短期目标、战略和年度行动计划很好地协调, 可以整合报社及其各个分部的目标, 通过预算的编制、实施和修正, 可以促使战略更好地“落地”, 为经营目标的实现提供合理保证。

三、报社预算管理存在的问题

随着报社企业性转型的进程的推进, 企业化的发展将是一个持久的过程, 预算管理的作用也变得越来越明显。虽然预算管理是目前很多报社普遍采用的一种主要管理方式, 但效果并不尽如人意。报社在预算管理中主要存在以下问题:

(一) 预算管理不重视。

很多报社没有将预算作为经营管理的重要模式来看待, 没有成立专门的具有权威性的预算管理机构, 也没有调动整个报社全部门全员参与和执行。预算管理工作多由财务管理部门进行执行, 时间上仅以年度为单位, 内容也只停留在成本费用预算, 真正做到全面预算的甚少。由于财务部门工作的局限性, 它无法对所有支出的合理性和必要性做出正确的判断, 只能单纯根据预算额度决定是否批准支出, 因此大大影响了管理效率。

(二) 预算编制不合理。

很多报社制定预算时不对未来年度将会发生的内外部环境变化进行科学预测, 也不了解各种预算编制方法及其特点, 不能根据自己业务类型和特点选择合适的预算编制方法。而是为了省时省力, 一味参照往年数据, 照葫芦画瓢, 一成不变, 或是加加减减, 人为主观地予以调整, 使预算失去了真正的意义, 起不到应有的作用。

(三) 预算控制不严格。

很多报社主要强调预算编制, 编制时一次次讨论修改, 编制完就大功告成, 而对预算的执行与控制重视不够。即使有的报社在预算执行中按月编制预算执行情况, 也只是单纯地汇总数据, 显示预算执行进度, 而不能根据收集的数据计算差异, 并分析引起差异的原因。预算执行中, 很多报社过于强调预算的刚性或严肃性, 当内外部环境已经发生重大的变化时, 也不能及时调整或修正预算。

(四) 预算考核不科学。

很多报社只重视预算的编制执行, 忽视了预算的考核, 没有科学合理的预算考核指标体系。因为这些报社的预算多由财务部门来做, 而绩效考核工作多由人事部门来做, 二者相互独立, 没有很好地衔接。财务部门不过问考核工作, 而人事部门根本就不了解预算。因此, 预算指标完成不完成一个样, 完成的好坏一个样, 考核的奖惩机制跟不上。还有很多报社预算考核不讲究实效性, 总是等年度预算期结束后再进行考核, 这时往往木已成舟, 削弱了考核应有的作用。

四、报社加强预算管理的对策

(一) 预算管理要提高重视。

首先, 报社要摒弃“预算就是财务部门的事, 与其他部门无关”的错误认识。领导层应提高重视, 调动全部门全员参与预算管理。

其次, 报社要做好预算管理工作, 实现战略与目标, 就必须有组织上和制度上的保障。报社要成立预算管理委员会, 作为预算的领导和决策机构, 由“一把手”负责。在预算管理委员会下设预算管理办公室, 由主管财务的副社长担任主任。预算管理办公室由财务处、人事处、内审部门和经营管理部门等共同组成, 具体负责预算的编制、执行和日常监控、调整和考核等。

报社只有提高了对预算管理的重视, 才能全面加强预算管理工作, 充分发挥预算在生产经营管理中的规划作用、沟通与协调作用、监控作用、绩效评估作用。

(二) 预算编制要科学合理。

首先, 报社的预算编制必须与战略保持一致, 在实施预算管理之前, 应该认真地进行市场调研和资源分析, 明确自己的长期发展目标, 以此为基础编制各期的预算, 避免了预算工作的盲目性。

其次, 报社的预算管理部门要了解各种预算管理的方法及其特点, 再结合自己的行业特点、业务类型、组织结构、经营特点、经营策略、管理基础和要求, 选择合适的预算编制方法来分别编制不同分部的预算。报社可以间隔几年编制一次零基预算或者各个部门轮流编制零基预算。

再次, 报社应设计科学合理的指标体系。如印刷厂等下属企业既要编制经营预算又要编制财务预算;广告部等主要经营部门不但要设计收入指标, 而且要设计回款率指标。

最后, 预算的编制要时刻关注各种假设的合理性, 根据各种因素的变化及时地修正假设, 并通过采用合适的预测方法, 结合内外部环境的情况, 提高预测和预算编制的准确性。比如, 在编制报纸成本预算时, 不能简单按照上年的预算数和实际数来制订当年的预算, 而要根据当前的新闻纸等原料价格的变化趋势来修正预算指标的假设, 预测出较为准确的成本费用指标数。

(三) 预算控制要严格有效。

第一, 预算分析是预算控制的重要前提或基础。报社的预算执行一段时间后, 就需要及时地分析预算执行情况。报社可以灵活运用差异分析、对比分析、对标分析、结构分析、趋势分析、因素分析等分析方法, 对预算执行情况进行分析, 并写出分析报告, 充分发挥预算分析的预防作用、控制作用、评价作用和预测作用。

第二, 报社在预算管理过程中, 应根据差异大小和性质采取相应的控制策略和控制措施。如果差异很小, 就不需要采取纠偏措施;如果差异超出范围, 就需要采取纠偏措施。预算控制可以为预算决策提供依据, 提高预算决策的准确性或减少决策的失误。报社可以根据业务特点和管理要求, 将各种预算控制方式相互结合, 比如当期预算控制和累进预算控制, 总额控制和单项控制, 绝对数控制和相对数控制, 刚性控制和柔性控制等, 设计并采用个性化的预算控制方式, 以达到最好的预算控制效果。

第三, 当内外部环境或者企业的经营策略发生重大变化, 致使预算的编制基础不成立, 或者将导致预算执行结果产生重要偏差时, 报社应及时主动地根据内外部环境的变化进行预算调整。预算调整必须有利于战略的实现, 而且要按规定的程序进行, 既不能过于强调预算的刚性又不能过于随意地调整预算。

(四) 预算考核要适时适度。

首先, 报社要优化预算考核指标体系。报社需要兼顾财务与非财务指标的平衡、领先与滞后指标的平衡、短期与长期指标的平衡, 以及内部与外部指标的平衡。比如, 在设计发行部的考核指标时, 既要考虑财务层面, 又要考虑顾客层面, 除了要有发行收入等财务指标外, 还要有客户保有率、顾客满意度等非财务指标。

其次, 预算考核是一种动态考核和综合考核。报社在特定预算期间的预算执行过程中和完成后都要对各预算执行单位主要预算指标完成情况进行考核, 并与相应的奖惩方法挂钩, 对预算完成好的单位进行奖励, 对预算完成不好的单位进行处罚, 鼓励各预算执行单位超额完成预算目标。

预算考核是整个预算管理中的重要一环, 具有承上启下的作用。通过预算考核, 报社可以揭示经营中存在的问题, 提升管理水平、管理质量和持续发展能力。预算考核的过程是寻找差距的过程, 把每项差距进行分解, 努力寻找差距的原因, 并制订改进方案, 在下一个环节加以执行, 以便更好地实现发展战略和预算管理目标。

五、结语

总之, 全面预算管理是为数不多的几个能将组织的所有关键问题融于一个体系之中的管理控制方法之一。在市场竞争日益激烈的环境下, 全面预算管理对报社的发展具有举总轻重的作用。实行全面的预算管理是将企业各项经济行为纳入科学管理轨道的重要途径, 同时也是报社增强核心竞争力, 进一步向现代化企业靠拢的重要手段。将预算编制、预算控制、预算考核等各环节作为一个完整的管理过程和持续改进的过程, 克服预算管理中存在的各种问题, 报社的预算管理将从经验的管理走向科学化、标准化、现代化的管理。

摘要：全面预算管理作为一种先进有效的管理模式, 已日益受到企业重视, 我国大部分报社也普遍采用了这种管理模式。文章对报社的预算管理进行了深入思考, 指出了我国报社实行预算管理的重要性, 对报社预算管理的现状进行了分析, 指出了预算管理中存在的一些问题, 并提出加强报社预算管理的对策。

关键词：预算管理,重要性,问题,对策

参考文献

[1]财政部会计资格评价中心.高级会计实务[M].北京:经济科学出版社, 2014:150, 159-163, 167, 174, 182