新工会法2014

新工会法2014（共8篇）

1.新工会法2014 篇一

永安三中2013年工会工作总结

一年来，我校新一届工会组织在学校党支部的领导和学校行政的支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入学习和贯彻党的十八大精神，以科学发展观统领全局，以构建和谐教育为主题，以表达和维护教职工合法权益为重点，以工作创新为动力，以组织开展丰富多彩的教工课余活动为载体，在充分发挥工会组织的纽带作用，构建和谐校园、充分凝聚广大教职工的智慧和力量等方面取得显著成效，现总结如下。

一、坚持党政工共建原则，形成共建“教工之家”的合力

1.学校党政领导班子充分认识到，开展党政工共建“教工之家”活动，是促进党的全心全意依靠教职工办好学校指导方针的落实、增强教职工的凝聚力、促进学校各项工作上新台阶的重要载体。在校党支部的领导和学校行政的支持下，工会协同各科室、年段分工合作，有条不紊地做好共建各项工作，使“教工之家”真正成为广大教职工的温馨之家。

2.本届工会委员会，在校党支部的领导下，坚持“以人为本”积极团结广大教职工，始终把动员和发挥学校全体教职工的主人翁精神，作为我校工会工作的目标和方向，通过广泛开展各种有利于学校生存和发展的共建活动形成凝聚力，充分调动了全体教职员工

为三中的生存和发展献策献力的积极性。

二、建立各项规范化的学校民主管理制度，实现教职工对学校事务的民主参与、民主管理和民主监督

1.坚持开好每学年未的教代会。以开教代会为契机，动员教职工发扬主人翁精神为学校改革和发展献计献策（在学校第七届教代会中共收到代表有效提案50余份）。本届学校主要党政领导和工会委员会向代表们报告工作，均接受代表们的审议。一年来，学校重大事项特别是关系教职工切身利益的行政决策均经教代会审议并表决通过后组织实施（如永安三中工作量认定方案等），教职工的切身利益得到充分保护。

2.学校进一步建立健全了校务公开制度，行政公开的监督机制不断健全，教职工代表的监督到位，校务公开工作情况反映良好。

3.学校工会还积极参与学校基建和维修工程招标、投标和验收等事宜，参与对学校发展的论证和实施情况的监察，努力更有效地体现了广大教职工的根本利益和学校改革发展的根本需要。

三、学校工会组织依照《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规，努力维护教职工合法权益，提高教职工生活福利

1.积极组织学习、宣传、贯彻《工会法》《教育法》《教师法》等法律法规的活动，提高行政依法行政、教师依法执教的自觉性，增强广大教职工依法维护自身权益的意识。

2.重视教职工的信访工作，对教职工信访做到热情接待、及时反馈，并努力拓展信访渠道，倾听不同意见，积极维护广大教职工群众的利益。建立健全平等协商和劳动争议调解机构，成立宿舍小区管理小组加强对教工宿舍小区的治安和卫生管理，以满足教职工对改善工作、生活环境的需要。

3.学校工会积极落实对女教职工的“五期”保健工作，积极开展工会组织的送温暖活动，坚持工会的“五必访”制度，注重关心离退休教职工的生活保障和福利待遇落实。2013年春节前夕，学校领导、工会一同专程赴龙岩、厦门、福州拜访、慰问了一批外地退休老师，使他们切实感受了组织的关怀和温暖，把学校大“家”的温暖送到每一个教职工的心坎里。同时也组织慰问了本地年老体弱的离退体教职工及带病工作的教职工，为配合学校即将迎来的50年校庆，召开了“重阳节”慰问座谈会，听取了学校离退休教师有关校庆的意见和建议。

4.积极配合学校行政努力逐年改善教职工的工作、生活条件，以学校发展为基础，不断提高教职工的福利待遇。工会组织按上级工会要求，积极认真调查模底，做好特困教职工的建档工作，努力做好扶贫济困工作。工会还积极参与离退休教职工活动组织工作，积极协调支持离退休教职工小组开展各种有益健康的集体活动，并提供一定的经费支持。

5、在积极创建和谐校园活动中，工会积极开展丰富的教职工课余健身活动，如篮球赛、气排球赛、教工趣味运动会、运球投篮接力赛等，促进了教职工身心健康与人际关系的和谐发展。学校男子篮球队、女子汽排球队在上级工会组织的比赛中均获得了好的成绩。

6、组织开展了全体教职工体检工作，将关心教职工的身心健康落到了实处。

四、以教师职业道德建设为重点，配合行政全面加强教职工队伍建设，不断提高教职工的综合素质

1.学校工会与学校党政密切配合，以教师职业道德建设为重点，全面加强教职工队伍建设，不断提高教职工的综合素质，为学校发展奠定良好基础。

2.鼓励和支持教职工参加继续教育，不断提高教职工的自身综合素质（每学年教师参加各级各类继续教育培训600人次以上）；重视青年教师的培养，在校内实行以老带新的“师徒结对子”带教活动，开展青年教师教学比武活动（本学年组织了2次），组织年轻教师积极参与市内举办的“同题异构”等教学教研交流活动，不断提高教师的教育教学业务素质和能力，促进学校教育教学质量的不断提升。

五、坚持党的领导，依法独立自主、创造性地开展工作

1.学校工会自觉接受党的领导，及时向党组织汇报工作，认真

完成党组织交办的各项工作任务，努力实现党政工“共建”各项工作的落实。

2.重视工会组织的自身建设，定期召开工会委员会议，建立健全工会工作制度，工会工作努力做到切实为教职工服务，积极维护学校团结，促进学校发展。工会组织始终把全体教职工的利益放在首位，致力于保护教职工的合法权益为己任。坚持服务为上、合法为度、发展为首，充分发挥工会的桥梁作用，联系群众，走向一线，配合党政决策，发挥工会组织的纽带作用，保障学校改革和发展的群众基础。

一年来，我校工会始终认真按时完成上级工会部署的各项工作任务，在新的一年中，我们将继续努力，巩固已经取得的共建“优秀教工之家”的成果，积极向更高的“建家”标准迈进。

永安三中工会

2013年12月

2.新工会法2014 篇二

一、动员和组织各行各业广大职工, 深入开展群众性技术创新工程活动

各级工会要立足本企业生产经营工作的大局, 以培育企业的核心竞争力为目标, 以推动企业经济发展为重点, 积极探索开展群众性经济技术创新工程活动的途径和办法, 最大限度地把职工吸引到活动中来, 最大限度地把职工的积极性和创造性调动起来。

要结合本企业发展目标, 组织和发动职工, 围绕优化品种、提高质量、降低成本、培育核心产品开展劳动竞赛和立功活动。竞赛形式要新颖、灵活多样。要根据竞赛内容, 拟定科学的量化考核指标, 制定切实可行的竞赛方式, 严格抓好方案制定、考核和奖惩三个环节, 确保竞赛效果。要通过竞赛活动, 促进本企业生产经营的发展。

要深入开展合理化建议和自主管理活动, 把这两项活动作为群众经济技术创新工程活动的重点, 认真做好布置、检查、落实, 要逐步完善两项活动的实施方案, 做好实施过程中的督促、指导。要加强活动的考核, 把项目、任务落实到人头, 要把两项活动有机地结合起来, 促使合理化建议向自主管理成果转换。要通过活动的开展, 引导职工发扬创新精神, 依靠科技, 大胆创新, 为企业贡献聪明才智。要从企业生存和发展的战略高度, 把提高职工技术素质作为增强企业竞争力和培育核心员工的重要措施, 引导职工全面树立“科技是第一生产力”的思想。要把学技术、用技术作为职工读书活动的重点, 引导职工不断提高技术水平。要在职工中开展小型多样的技术比武、技术观摩和拜名师、学绝技活动, 逐步把学技术、用技术活动引向深入。

要高度重视安全生产和劳动保护工作。各级工会要坚持“安全第一, 预防为主”的方针, 切实加强职工的安全意识教育, 开展经常性地查隐患、反违章、促整改活动, 不断增强职工的自我保护意识。要进一步实施好工会小组长班前会签字制度, 充分发挥基层劳动保护检查员在安全生产中的监督作用, 维护职工在生产中的生命安全和身体健康。

二、深入学习贯彻党的十八大和全总十六大精神, 加强职工队伍思想建设

各级工会组织要认真学习贯彻党的十八大和全总十六大精神, 围绕全面深化改革的新要求、全面建成小康社会的新任务, 认真研究探索新时期抓好职工思想政治工作的有效途径和方法, 采取多种形式, 利用多种载体, 把职工思想凝聚到振奋精神、真抓实干、努力开创各项工作新局面上来, 为稳定职工队伍, 促进企业发展提供强大的思想保证。

做好新形势下的职工思想政治工作, 是工会的重要政治责任, 也是工会服从服务于全党工作大局的要求。要认真贯彻落实全总十六大有关思想政治工作的要求精神, 深刻认识加强和改进思想政治工作的极端重要性和现实紧迫性, 把职工思想政治工作贯穿于工会工作的全过程, 为促进企业改革和发展提供强大的思想动力和保证。要充分利用工会的组织和阵地优势, 在思想政治工作的内容、形式、方法等方面努力进行创新, 不断增强思想政治工作的针对性和实效性。要按照尊重人、理解人、关心人、凝聚人的要求, 坚持把职工思想政治工作的重点放在基层班组, 关心职工疾苦, 开展好送温暖活动, 了解职工的意见和反映, 准确掌握职工思想脉搏, 要通过有的放矢的思想政治工作, 理顺职工情绪, 化解矛盾、稳定队伍, 促进企业发展。

三、坚持全心全意依靠职工办企业方针, 深化民主管理, 依法维护职工合法权益

工会是做工人阶级工作的, 而工人阶级是我们党最坚实、最可靠的阶级基础。在新的历史形势下, 我们要认真研究在贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本方针过程中出现的新情况, 积极探索落实这一方针的有效途径和具体形式, 使全心全意依靠工人阶级的根本方针在各项工作中得以实现, 使广大职工的主人翁地位得到充分保障。

要积极推进企业民主管理和民主监督制度的进一步落实。要坚持和完善以职代会制度为基本形式的民主管理, 依法落实职代会的职权, 规范各项工作制度。凡涉及企业重大问题和职工切身利益的各项改革和方案, 必须提交职工代表大会讨论通过。

要进一步做好维护工作。维护职工合法权益, 是党赋予工会组织的任务, 是广大职工群众对工会组织的殷切期望。工会要从实际出发, 进一步加大法律法规的宣传力度, 提高职工遵纪守法的自觉性, 引导职工依法维护自身的权益。在涉及职工切身利益的劳动报酬、社会保险、医疗、就业等重要政策和决策上要全过程参与, 反映和代表职工的正确意见, 使广大职工的各项权益得到更好地维护。

四、加强工会自身建设, 努力开创工会工作新局面

新时期工会工作的指导方针对工会的自身建设提出了新的更高的要求, 各级工会要从当前的实际出发, 认真研究各种新情况新问题, 切实加强工会自身建设, 把工会建设成为学习型、服务型、创新型工会, 使工会组织的凝聚力、影响力显著增强。

3.新工会法2014 篇三

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.

[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.

4.2014年学校工会总结 篇四

2014年，我校工会在上级教育工会及学校党支部领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作总结如下：

一、努力提高教师素质，促进队伍建设

1、深入学习党的各项方针政策。认真组织全体教职工深入学习贯彻《教育法》《教师法》《中小学职业道德规范》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平。坚定正确的政治方向，热爱教育事业，热爱学生，勤勉务实地工作。并结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持。学校充分利用电子屏、校园广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、结合信息化，开展电子触摸屏教学大练兵活动。通过对全校教师进行电子触摸屏应用的岗前培训，以及区教研室专家的指导，信息化教学有了长足发展。以核心组为示范点在各学科进行推广应用；以“信息化促高效课堂教学”的为载体；以液晶交互式书写屏为课堂教学抓手。探索课堂教学模式的改革，寻求更加适合我校学生的课堂教学模式，以交互式书写屏促进生成性课堂教学模式的创新，适时总结课堂教学改革的经验。提高

了教师专业能力和业务水平。我们把信息化教学大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展了一系列竞赛评比活动。组织“同题研讨”教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素质的发展。

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部评选等进行了校务公开。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

1、心系教职工。学校领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把学校的关心和爱护送给每一位教师。本年度为教师们做了许多工作。如：春节期间，由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工、退休老党员、老教师进行慰问。“在三八妇女节”来临之际，举行女教职工跳绳比赛，并在市区举行的女教职工跳绳比赛中获优秀组织奖。利用教师节对

在教育教学工作中做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动。组织慰问困难教职工、生病教工及教职工亲属去世。对于结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同校领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，（本学期看望慰问生病教师7人次，生小孩女教师4人次，探望去世亲属教职工1人）把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

3、开展教职工文化体育活动。增强凝聚力，愉悦教职工身心。如11月份开展了冬季教职工乒乓球、篮球、足球、象棋、排球比赛。丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄。还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

4、为职工办实事、办难事、办好事。做好“扶贫解困送温暖”工作。及时建立贫困家庭档案，上报市教育局工会，教职工有困难时，准确上报情况，争取困难补助。对教师本人住院、直系亲属有病住院、死亡等，进行家庭慰问。学校为全体教职工参保了意外伤害保险，积极建立2015年职工重特大病医疗互助活动保险事宜档案。

5、细微中见真情。在教师生日来临之际，继续为教职工送一束鲜花和一份蛋糕。在校期间，利用校园之声为教师点歌送去祝福，或发送一条祝福短信祝贺生日快乐。通过这一活动，增进了友谊，促进了校内和谐。

6.关注教工娱乐活动.建立“教工之家”活动室。填充一些健身器材。如综合健身器、按摩椅、磁控车、篮球、排球、足球、象棋等价值5万余元活动器材，丰富教工课余活动，特别是一些长期住校的教师，晚上可以进行一些体育活动，使教师的业余生活更加充实。

7.积极响应市政府的惠民工程。组织21名45周岁以上教职工体检。摸清45周岁以上教职工情况，建立登记表，按时上报市教育局工会，分批进行体检。使中老教师感受到党的温暖和关怀。

8.落实独生子女政策。按照独生子女费发放政策，建立独生子女档案，及时发放独生子女费。

9.关心退休教师。举办退休教师座谈会，并发放纪念品。

10.加强餐厅管理，提高服务质量。校领导及工会人员，及时到师生中间询问饭菜质量。对征求到的意见和建议，限时解决。每学期召开2-3次炊事人员会议，研究如何改进饭菜质量和服务质量。使就餐师生感到舒心。

11.关注师生饮水问题.学校投入三万余元实施师生饮用水净化改造项目。目前，学校已实现全天侯供水，同时经过净化后的水质已达到直接饮用的标准，为师生生活用水提供了极大的便利。

四、积极开展丰富多彩教育实践活动

1、参与上级工会组织的各项活动。积极组织教师参加市教育局工会组织的青年教师读书活动，选送了4名教师读书感悟和1名教师2篇文学作品参加比赛。

2、开展教职工大家访活动。深入学生家里。与家长交流，全面了解学生在家、在校的学习情况。并收集家长对学校和教师的意见和建议。让教师的关爱切实走进学生家里。

3.举办青年教师基本功展示交流活动。此次活动学校依照市教育局的有关安排，以提高青年教师综合素养和课堂教学技能为目标。结合青年教师不同的兴趣，爱好，充分彰显教师各自不同的特长优势。活动中，教师们展示了书法、硬笔书法、粉笔字、简笔画、国画等不同特色和风格的作品，体现了青年教师们青春靓丽的风采。

4.以先进人物为典型，加强公仆意识。党支部组织全校教师及四至八年级学生观看电影《焦裕禄》，并号召全体教师学习焦裕禄精神，争做焦裕禄式的好教师。使每个教师从焦裕禄同志无私忘我的奉献精神、为人民 4

服务的公仆意识和任劳任怨的吃苦精神中，深刻认识到自己所承担的时代责任和需要体现的时代价值。

5.关注贫困儿童。5月29日下午，校党支部组织全体特岗教师深入困难群众家中看望和慰问两名贫困学生。走访中，教师们深深地被眼前的情景所震撼。大家无法把眼前贫寒、败落的景象和那个鲜活的孩子联系到一起，一股浓浓的酸楚涌入到在场每个特岗教师的心头。学校为每个家庭送去慰问金，在场领导和教师自发的为这两个家庭进行捐款。

6.关注慈善事业。积极响应吴忠市教育慈善基金分会捐款倡议书，组织全校教职工教育慈善基金分会捐款2700元。

一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：

（1）工会工作如何适应教育改革需要思考得不深；工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进；

（2）工会组织活动较少，未能进一步调动广大教职工积极性和参与意识。（3）工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。

总之，我校工会一年来的工作按照科学发展观的要求，切实履行工会维权、参与、建设、督促等职能，在构建和谐校园的进程中发挥积极作用。使工会真正成为全体教职工最温馨的家，体会到大家庭的温暖！

5.黑林小学2014总工会 篇五

为庆祝“六一”国际儿童节，畅想中国梦，传递正能量，在校园弘扬扶贫济困的社会风尚，特开展关爱困难女职工子女活动。

主办单位： 赣榆县总工会；赣榆县教育局；黑林镇人民政府

承办单位：黑林镇中心小学

活动时间：5月27日上午8:30（星期二）

活动地点：黑林小学二楼报告厅

活动准备：

1.横幅1：赣榆县总工会为特困女职工未成年子女助学仪式

2.C卡 刘世学 王永光董入娟秦泗营 吴军张征昌 顾绍江王汉华 活动安排：（8:30）县总工会捐赠仪式

1.主持：张征昌

今天，黑林小学高朋满座，喜气洋洋。赣榆县总工会为特困女职工未成年子女助学仪式，这是一份爱的奉献，是总工会领导实践群众路线的具体体现，同学们被这浓浓的爱包围着，生活在新时代的同学们，真的为你们高兴。请允许我代表黑林镇人民政府，黑林小学全体师生，向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

2.我荣幸的介绍出席今天捐资助学仪式的来宾有：

县政协副主席县总工会主席刘世学

县总工会党组书记副主席王永光

黑林镇党委书记吴军

县总工会副主席董入娟

县教育局纪委书记秦泗营

赣榆县教育局工会主席顾绍江

黑林镇中心小学校长王汉华

出席会议的还有黑林小学教师代表，受资助的学生代表共300余人。

今天捐资仪式共五项议程

一、少先队员向助学嘉宾敬献红领巾 ；

黑林小学虽地处偏僻山区，但各级领导没有忘记山区的孩子，给他们送来御冬的寒

衣，日常的生活费，让他们感受到社会大家庭的温暖，下面请黑林中心小学校长王汉华校长致欢迎词。

二、黑林小学校长致欢迎词；（王校）

去年总工会的领导来了，今天，总工会领导再次莅临黑林小学资助80名困难女职工子女，让黑林小学的广大师生备受感动，下面请各位领导向黑林小学捐助助学金及学习用品。

三、向受捐助的学生代表捐赠助学金及学习用品。（李倡）

10名学生代表拿红牌，接受书包（400元）

滴水之恩当涌泉相报，同学们，记住关心帮助过我们的各级领导，爱心人士，学会感恩，努力学习，回报社会。下面请受捐助学生代表发言

四、留守儿童发言（谢松涛）

对于80名被捐助的学生而言，今年又是一个难忘的六一节，同学们收获着一份来自县总工会沉甸甸的爱，下面让我们用热烈的掌声总工会领导讲话。

五、县总工会领导讲话。

主持人总结：授人玫瑰手留余香，捐资助学是一项功在当代，利在千秋的事业，奉献爱心是中华民族扶贫济困传统美德在新形式下的发扬光大，这充分体现了社会主义大家庭的温暖。同学们，记住关心帮助过我们的各级领导，学会感恩，努力学习，回报社会。

6.农场2014年工会工作总结 篇六

农场工会2014年工作总结2014年，在县总工会正确领导下，在场党委、管委的大力支持下，以党的十八届三中会，以总书记的学习精神，认真落实我场工会年初制定的工作计划，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，立足实际，积极开展有利于各项构建和谐、促进健康工会工作向良性步入的活。

一、健全基层工会组织机构，加强工会自身建设，不断提高工会工作的整体水平。我们高度重视基层工会的组建工作，坚持把工会工作纳入重要议事日程，不断加强对基层工会的组织领导，一是完善基层工会组织。场工会先后深入到各企业厂指导和组织各单位的工会组建工作，正确引导职工积极入会，依法选举产生了基层工作负责人，截止目前，我场工会委员会成员为5名，工会财经审委员会有5人，共有会员86人，职工入会率达100％。顺利推进了基层工会的组建；二是明确工作任务。场党委把完善基层工会组织作为全年工会工作目标，并纳入到工会工作的工作绩效考核，做到组建一个工会，完善一个组织，健全一个管理机制。使每个工会组织机构健全，活动开展正常，组织管理到位。提高工会工作水平，完善工会组织结构，一直是我场工会不断推进的工作目标。三是加强工会干部培训。今年1、2、3、5、6，7，8，9，10月，按照工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，为了提升工会干部队伍的工作能力，充分利用乡现有的远程教育资源，上半年共组织了三次学习培训，春季农业富余劳动力转移就业技能培训任务160人，培训合格率达到90%以上。实行公共课，军训，学唱红歌，技能培训穿插等形式培训。

二、发挥工会职能，健全维权机制场工会充分发挥作用，积极引导促进基层工会履行各项社会职能。一是全面完善集体合同制度。场工会把落实集体合同制度当作基层工会全年工作的一项重要内容来抓，在各类企业、养殖合作社建立了平等协商、集体合同制度，按要求签订了《集体合同》《女职工权益合同》，职工覆盖面均达到85%以上；二是全面完善职代会制度。对具有一定规模，经营管理比较规范的企业、合作社等，建立和完善职工大会或职工代表大会，完善了职代会《章程》，进一步明确了职代会的职能和工作任务；三是完善救助工作机制。在基层工会组建过程中，场工会建立了困难职工信息库，全面了解和掌握了困难职工信息，对特困职工和下岗职工实行多渠道多方面筹资帮扶。发挥工会组织重要作用，2014年，无论是患病儿童救助、贫困大学生救助、患病员工救助还是红十字会、妇联募捐，我场工会积极响应募捐活动。在“春节”、“七一”等各重大节日前“送温暖”活动和平时困难职工帮扶救助中，先后共走访慰问和救助困难职工4户（次），发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问物品共计6300元,山体滑坡捐款总数2347.5万元，57只羊帮那些遇难牧民群众送一份爱心，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们的一个家。五是落实女职工专项保护机制。在上级工会组织的重视和指导下，八家户农场工会第一届女工委员会顺利成立。女工委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权益。在签订我场个别劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。

三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、工作环境改善工作2014年党的群众路线教育和社会经济快速发展的背景下，和谐成为了发展的工作重心，“安全高于一切”是我场始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是场党委、管委与我场工会齐抓共管的重点。今年以来，共收到提案7件；召开新老员工座谈会3次；通过多种形式听取职工干部对业务工作、业务创新及环境改善等意见和建议，并及时落实解决。

四、不断加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。因此我们把建设职工之家、职工小家、文明家庭、文明职工、安全文明村队等双文明建设系列创建活动作为职工之家的系统工程来抓。

7.新时期下人民银行工会建设新思路 篇七

(一) 企业文化的内涵

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下, 为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大员工群众接受的共同的经营理念、行为准则, 以及企业形象、道德规范、企业精神等, 其内涵十分丰富, 形式十分活跃, 作用十分深远。

(二) 工会与企业文化建设的有机联系

工会工作与企业文化建设分别属于不同范畴, 但二者又有着内在有机联系。一方面, 工会工作与企业文化建设在内容上有相互重合之处, 如企业对员工进行的职业道德、社会公德、家庭美德以及员工行使主人翁权利所必须具备的素质和能力等等一些教育和培训, 既是工会日常工作的重点, 也是企业文化建设中的重要内容。另一方面, 二者的内在有机联系, 使工会工作与企业文化建设“联姻”, 使双方都有所裨益。工会有意衫也积极参与企业文化建设, 可以拓展工会工作思路, 丰富工会工作的内容, 开创工会活动的新局面, 有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动。企业文化建设, 通过工会这一员工群众组织积极、主动地参与, 可以真实、全面而又具体地了解员工群众的利益意愿、现实需求, 从而有助于以企业精神为核心的企业文化深入人心。此外, 工会组织的参与, 还能使企业文化建设具有更广泛、坚实的群众基础, 彰显企业文化固有的群体性特征。

(三) 工会在企业文化建设中的优势

工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一, 工会是工人阶级的群众组织, 最贴近员工群众, 最了解员工群众的喜怒哀乐, 最清楚员工群众的所思所想, 注重对员工合法权益的维护, 在员工群众中有较高的号召力和凝聚力。第二, 工会通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动, 使员工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。第三, 工会联系着一大批先进人物和先进集体, 在他们身上所体现的正是企业精神, 是企业文化的重要组成部分, 可以通过宜传他们的先进事迹达到教育员工的目的。第四, 工会有着组织开展群众性活动的优势和传统, 可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动来激发员工的劳动热情。第五, 工会可以采取多种形式的民主管理引导员工参与企业的管理和监督, 提高员工参与企业管理的意识, 增强员工的主人翁责任感。以上这些都与企业文化建设有着密切的联系。

(四) 工会参与企业文化建设的意义

在社会主义市场经济条件下, 如何切实保障工会组织的地位, 从而使工会组织这一群众团体真正发挥其应有的作用, 这是人们都很关注的一个重要问题。这一问题的真正解决, 牵涉到很多方面的因素, 从工会自身角度来说, 顺应社会发展大势, 调整工会工作思路, 并通过大量既踏实又有效的工作来推动企业进步, 这无疑对确立工会自身的地位、发挥工会自身的作用是有意义的。从这些方面来思考, 可以看出工会组织积极、主动地参与企业文化建设的必要性从建设和谐社会的角度, 也可以认识到工会参与企业文化建设的意义。

二、人民银行工会是人民银行企业文化建设的参与者

企业文化建设是一项系统工程, 需要企业党政工团及有关部门齐抓共管, 这样才能取得更好的效果。在理论上, 工会在企业文化建设中应当担当领导者的角色, 但是在企业的具体实践中, 工会在企业文化中处于参与者的角色。在我国的现代企业制度中, 工会领导人虽然能够进入决策机构甚至是权力机构, 但是工会组织并不是行政组织, 工会领导人也并不能在决策机构和权力机构中占大多数, 处于企业主导地位的还是企业行政。因此, 工会在企业文化建设中还是充当参与者的角色, 只是参与的程度不同而已。工会在企业文化建设扮演参与者, 围绕企业生产经营管理工作, 结合工会的基本职责, 充分发挥工会组织的参谋作用, 切实做到在配合中有工会的主张, 在参与中有工会的特色, 在实施中有工会的行动, 在建设中有工会的成果, 推动和促进企业文化建设。具体工作主要从以下几个方面展开

第一, 在制定企业文化建设整体规划过程积极发挥工会的参谋作用。对企业进行整体规划设计, 是企业文化建设的首要任务。虽然工会领导人不是企业文化建设的领导者, 但是由于工会组织在企业中的重要地位, 工会领导在企业文化建设领导小组中都担任一定的职务, 使得工会能在企业文化建设中发挥重要的参谋作用。特别是在企业文化建设规划制定阶段, 工会要全力配合行政, 从源头参与企业文化建设规划的制定工作。

第二, 加强企业民主管理工作, 切实维护职工的利益, 调动职工参与企业文化建设的积极性。企业文化建设是一项系统工程, 也是一项具有广泛群众基础的工作, 重在广大职工的积极参与和共同实践。工会作为群众性组织, 其基本职能是维护职工的切身利益, 是“职工之家”, 是职工的“第一代言人”, 有很强的吸引力和号召力。在加强企业民主管理方面, 工会要加强职代会建设和厂务公开工作, 不断深化以职代会为基本形式的民主管理机制建设, 努力丰富和扩大企业民主管理的内容和渠道, 切实落实职工民主管理的各项权力, 推动基层民主政治建设此外, 通过规范厂务公开, 畅通民主管理渠道, 在企业生产经营的各个环节最现出来, 引导职工自觉地学习, 引导职工树立正确的价值观。

第五, 搞好群众性文体活动, 丰富职工文化生活, 营造企业文化氛围。文体活动是工会参与企业文化建设的良好方式, 也是工会工作的传统。工会有着组织开展群众性活动的优势和传统, 结合企业文化建设开展的具体情况, 工会应努力开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文体活动, 同时不断充实文体活动硬件设施, 满足职工日益增长的精神文化需求, 提高生活质量。在开展职工群体性文体活动过程中, 考虑到企业文化建设的具体情况, 工会应根据文化建设不同阶段侧重点不同来组织职工文体活动, 在形式上和内涵上不断创新、拓展, 为企业文化建设营造良好的文化氛围。

三、坚持与时俱进, 增强人民银行工

会理论创新和体制创新意识, 积极探索非公有制企业人民银行工会新型组织模式和管理体制

面对改革不断深化的新形势, 要求各级人民银行工会组织要进一步增强人民银行工会理论创新和体制创新意识, 做到与时俱进, 求真务实。当前, 最重要的任务是, 要按照“组织起来, 切实维权”工作方针, 积极探索有别于传统计划经济体制下的新型组织模式, 明确新型劳动关系前提下突出人民银行工会维权职能的基本观点, 加大具有现实性、针对性、前瞻性的理论研究的工作力度。在实践中, 要尽快适应市场经济条件下社会经济成分、组织形式、利益关系多元化、市场化的客观现实, 按照市场经济规律要求, 打破长期以来传统的、单一的组织体制和形式。比如, 积极推广沿海地区人民银行工会组织建制的成功经验, 试行基层人民银行工会主席直管的组织体制。在较大的改制企业和非公有制企业中试行人民银行工会主席直选和人民银行工会干部委派制, 这样能够彻底打破人民银行工会干部在经济利益上对企业老板的依附关系, 有利于人民银行工会干部充分履行维权职责。要逐步建立和形成人民银行工会干部职业化格局, 努力建设一支政治素质高, 热衷群众工作, 懂经济、知法律、善协调的职业化干部队伍, 从而使“组织起来, 切实维权”方针得到有效落实。

四、适时调整工作重心与工作重点,

强化对《人民银行工会法》及相关法律法规执法检查, 建立健全各项制度落实的刚性制约机制

上级人民银行工会必须将工作重点和重心实施战略性转移, 将加强非公有制企业人民银行工会组织建设和突出人民银行工会维权职能摆到重要议事日程, 切实做到依法组建、依法整顿和依法维权。第一, 要加大对《人民银行工会法》、《劳动法》等法律法规执法检查和有关政策落实情况的监督力度。重点对企业贯彻落实国家有关保障职工合法权益的法律法规、政策落实情况进行监督检查。对借企业改革之机, 非法撤并人民银行工会组织、侵犯职工合法权益和损公肥私的行为等问题, 要坚决予以纠正并严肃处理, 同时建议人大对相关法律法规进行修改和完善;第二, 要建立健全“源头”参与保证机制。坚持人民银行工会与政府的联席会议制度和劳动关系三方协调机制, 并将维护职工合法权益问题作为重要内容进行充分协商, 督促有关部门严格做出规定, 确保企业改革与建立人民银行工会组织、选举人民银行工会主席、建立平等协商和集体合同制度的同步进行和同步落实。第三, 要建立和完善制度, 落实制约激励机制。建议政府实施工作目标考核责任制, 督促有关部门要切实承担起保障职工合法权益, 促进社会稳定的责任和义务。对工作业绩突出的单位和个人, 要予以表彰和奖励;对工作失职, 导致职工严重不满甚至造成职工集体上访产生恶劣影响的, 要追究有关部门和单位主要领导的责任。

五、人民银行人民银行工会参与企业文化建设的主要途径

人民银行工会参与企业文化建设的途径是多方面的。第一, 要把企业文化建设纳入到人民银行工会的整体工作中去, 有计划、有步骤地按照党政部门的安排, 参与企业文化建设, 并把它作为人民银行工会工作的一项重要内容。第二, 要善于发现和总结先进的经验和思想。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量, 他们是企业文化形成的基础, 他们在生产实践中创造和积累了许多经验, 人民银行工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点, 不断丰富企业文化。第三, 切实抓好民主管理。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源, 体现人的价值。而民主管理是职工群众参与管理的有效形式, 通过切实有效的民主管理, 可以增强职工的主人翁意识, 为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会, 逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围, 激发职工的工作热情, 从而推动企业文化建设。第四, 要广泛开展形式多样、丰富多彩的职工文体活动, 丰富职工的精神生活。要加强这方面的基础建设, 适当增加资金投入, 特别是要加大对基层组织的投入, 经常性地组织开展职工喜闻乐见、愿意参加、参与面大、投入又少的文体活动, 使他们在活动中丰富知识, 陶冶情操, 活跃生活, 从而使企业文化的基础得到加强。第五, 人民银行工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育, 引导职工树立正确的人生观、价值观, 提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训, 提高其业务素质, 广泛开展群众性的合理化建议和小改小革活动, 最大限度地挖掘职工的聪明才智, 推动企业的两个文明建设。

摘要：本文首先讨论了人民银行文化建设是人民银行工会的一项重要工作, 接着分析了人民银行工会是人民银行企业文化建设的参与者、坚持与时俱进, 增强工会理论创新和体制创新意识, 积极探索非公有制企业工会新型组织模式和管理体制、适时调整工作重心与工作重点, 强化对《工会法》及相关法律法规执法检查, 建立健全各项制度落实的刚性制约机制, 最后研究了工会参与企业文化建设的主要途径。因此本文具有深刻的理论意义和广泛的实际应用。

关键词：人民银行,人民银行工会,工会,企业文化,企业工会

参考文献

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【3】黄德健提高工会干部素质之我见[J]理论学习与探索2006 (02)

【4】李平工会如何在构建和谐团场中发挥作用[J]兵团工运2006 (03)

【5】袁北军新形势下加强基层工会工作的几点思考[J]兵团工运2006 (03)

【6】李萍浅谈新形势下企业工会如何提高职工队伍素质[J]兵团工运2007 (02)

【7】张经济, 高吉庆, 邓蕴青有家的感觉真好——记江苏省优秀工会干部唐荣泉同志[J]报告文学2005 (12)

【8】彭远国, 毕丽君非政府组织与初始国际贸易制度[J]商业研究1997 (01)

【9】刘淑清对商业银行内控建设有关问题的思考[J]辽宁科技学院学报2005 (03)

8.国企工会工作新思路 篇八

关键词：国有企业工会工作新思路

近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和人员结构进行了大幅度调整，企业内部各种组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了巨大的变化，这给国有企业工会工作带来重大新困难和新挑战。国有企业要认真贯彻党的领导思想，做好工会工作，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，探索出适应新形势发展要求的企业工会工作新路子。

一、国有企业工会工作出现的新情况

1.工会工作对象更复杂

伴随着国有企业改革的深化，现代企业制度逐渐在国有企业确立并巩固。在这种条件下，原来在计划经济环境下“无差别”的员工也逐渐发生分化，政治地位和经济待遇的分化逐渐显露出来，出现了不少职工利益群体，如管理者与打工者，合同制员工与劳务制员工等。这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求也不尽相同。

2.协调劳动关系的难度增大

国有企业内部重组改制导致企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，一方面，企业经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，因企业改革利益调整引发的劳动争议越来越频繁。作为企业工会，此时就很容易陷入“要想做好协调工作，却不知如何进行协调”的两难处境；另一方面，随着年薪制、岗级制等分配方式取代原来的“平均主义”，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，在这样情况下，工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，无法从根本上解决职工就业、收入等问题。

3.工会组织受到冲击

在国有企业体制改革中，由于很多企业领导对工会工作不够重视，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，认为工会可有可无，因此在进行机构重组时，工会不可避免被合并或精简，一批工会骨干和积极分子流失，很多工会人员都不得不转为兼职或身兼数职，他们大多没有时间和精力做好工会工作，导致工会最终也成为应付党群工作的一个花架子。

4.员工的主人翁地位发生变化

随着国有企业内部重组，过去以企业为家，企业管员工一辈子的“铁饭碗””模式被打破，企业对员工的管理能力削弱，员工跳槽频繁出现，一方面不利于国有企业生产经营的稳定，另一方面也导致企业员工的凝聚力削弱，参与工会活动的热情受到压制，给工会组织开展工作造成困难。

二、新时期国企工会工作存在的问题

在市场经济不断发展，国有企业改组的今天，企业工会工作也存在一些方式不当，效率不高的问题，主要表现在一下几个方面：

1.思想观念滞后

当前，在国有企业不断深化重组、改制的今天，企业的组织结构和职工结构已经发生了深刻的变化，然而企业工会的思路调整并没有实现同步，理论政策研究以及上思维方式还仍然停留在计划经济时代，工作片面听从上级的布置与安排，缺乏创新与活力。

2.工作方法滞后

在当前国有企业内部大调整和大改制的背景下，工会工作方式缺乏针对性和实效性，没有根据关注企业基层实际和职工需求来开展工作。同时，在工作形式上，没有对新形势下的工会工作进行深入思考和分析，仍然依照以往方式开展一些没有新意的活动，达不到切实的效果。

3.工会工作人员素质不高

现代企业制度在国有企业的逐步确立，工会工作人员所掌握的工会理论知识已远远不能满足企业发展的需要，激发员工创造活力的措施不够丰富，工作创新需要进一步加强。应迫切转变思路，加速知识更新，不断强化自身素质，使工会工作逐渐适应企业快速发展的需要。

三、国企工会工作新思路

1.健全工会工作机制

当前，国企工会人员少、任务重、难度大，国企工会必须结合国有企业发展实际和工会工作的需要，建立完善各种工作机制。首先，要完善职工经济权益保障机制。应结合企业的实际情况，建立平等协商的集体合作制度，把平等协商纳入签订和履行集体合同的轨道；其次，要健全职工参与机制，为工会与企业职工的沟通联系开辟新渠道，使工会能够及时了解企业职工的困难与问题并及时采取措施；最后，要建立工会工作评判机制。让企业职工参与到工会工作的评价与监督工作中来，以职工对工会工作的满意程度作为检验工会工作质量的根本标准。

2.创新工会工作方法

新形势下，仅凭过去的老经验难以应付目前工会工作中的新问题，国企工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一方面，国企工会干部要勇于开拓思路、创新方法，以变应变，在实践中坚持用开放的思维来看待问题，坚持用创新方法来解决问题，才能解决当前国企工会工作中存在的新问题，发挥工会在国企发展中的重要作用；另一方面，也要不断提高运用法律武器解决问题的意识与能力，学会熟练运用法律武器保证职工合法权益。工会应该坚持“二围（维）”工作方针，深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党、政反映职工群众的呼声和要求，最大限度做好职工所求，工会所能的事情，做好提高职工收入水平、改善职工生产生活条件，解决职工切身利益的问题。

3.提高工会工作人员素质

新形势下，国企工会工作任务加重，难度加大，工会干部要想做好新时期工会工作，必须提高自身素质，提高自身工作能力和水平。首先要改变以往封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，增强自身竞争观念、法律意识和信息观念；其次，要打好扎实的法律基础，能够熟练运用法律。当前，维护职工的合法权益，监督法律的有序执行都需要运用法律手段来分析和处理工会事宜；最后，要增强自己的沟通能力和协调能力。沟通能力是工会工作者应具备的基本的能力，工会干部在沟通情况、交流经验的过程中都离不开这种能力，因此，工会干部应不断完善自己，提高自身沟通和协调能力。

四、结论

当前，在国有企业体制改革的大背景下，国企工会工作存在许多前所未有的新问题和新挑戰。国企工会应迫切转变思路，创新工会工作方法，完善企业工会工作机制，才能逐渐适应市场经济条件下国企工会工作的需要，才能在党和国家工作大局中更好地发挥工会组织的重要作用。

参考文献：

[1] 吴凤才.浅谈新形势下国企工会工作的新思路[J].才智，2011（04）.

[2] 秦红玮.浅谈新形势下国企工会工作的新思路[J].经营管理者，2011（06）.