2011党建全年工作总结

2011党建全年工作总结（共8篇）

1.2011党建全年工作总结 篇一

黄陵县城市管理局

2011年党建工作总结

今年以来,我局在县委、县政府和住建局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统揽全局，全面提高了职工队伍素质，转变了干部作风，增强了党组织的凝聚力和战斗力，圆满完成了上级党组织交给的各项工作任务。现就一年来的工作简要总结如下：

一、领导重视，组织建设卓有成效

（一）抓学习，提高党员干部综合素质

结合今年开展的“党风廉政建设”活动，首先加强各党员干部职工的自身素质。为了更好地发挥先锋模范作用，领导班子作到了:一是亲自主持学习每月一至二次，组织党员干部学政治、学理论、学法规，并亲自进行辅导。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。三是组织举办了各种业务培训班，对党员干部、执法人员进行培训。四是举办学习园地。今年重点学习了党的十七大会议精神，“三个代表”重要思想，党的基本知识，以及毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等历届领袖的重要文献等，全面提高了党员干部的综合素质。

（二）抓管理，规范完善规章制度

为了认真贯彻党的十七大精神，严肃党的纪律，加强内部管-1-

理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度及各种道德规范。一是对党员学习、党员会议、民主生活会提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、财务管理制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把干部建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。

（三）抓廉政，树立良好形象

一是自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。二是对全体干部进行了道德建设，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，加大宣传力度。三是开展了文明股室创建活动。四是明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级层层抓落实。五是完善了财务管理制度，严肃了财经纪律，从源头上治理腐败。全年本系统干部无违规违纪事件发生。

（四）抓表率，发挥先锋模范作用

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，党员队伍是一支先锋模范队伍，必须发挥其先锋模范作用。一是做到以身作则，起到了表率作用。二是调动广大党员的工作积极性，出色地完成了各项工作任务。得到了上级业务部门及县委县政府的充分肯定。为我县实现跨越式发展做出了积极贡献。

二、加强党建工作，促进业务发展

（一）强化学习，加强队伍建设

年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持每周学习一至二次。学习形式多样，效果明显。我们采取学习一次一个专题会，一次会解决一个问题。职工学习由领导班子成员轮流专题辅导和职工自学相结合，以及局支部出题目、各股室开展讨论等形式，还学习了《中华人民共和国行政许可法》、《中国共产党党章》以及其它法律法规及业务知识，使广大干部职工的理论水平有了较大提高。形成了“学习型机关”、“学习型干部”。同时为了使学习不流于形式，举办了“学习园地”，每个职工都记有学习心得，全面提高了干部职工的政治素质，业务能力和执法水平。

（二）强化教育，树立良好形象

干部作风的好坏，事关党和人民事业的兴衰成败。为了切实加强干部职工队伍建设，忠实实践“三个代表”重要思想，进一步改进工作作风，密切党群干群关系。通过深入学习，广泛征求意见，局支部与各股室负责人，股室负责人与工作人员分别签订了责任书，严肃了纪律，使全体干部职工提高了政治理论水平和办事效率。大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，工作热情高涨，干劲倍增，树立了良好的形象。

（三）廉洁从政，加强党风廉政建设

一是从抓反腐倡廉宣传教育着手，增强党员干部拒腐防变能

力，重点是对党员干部加强了思想信念和廉洁从政的教育，使全体职工，特别是执法人员都能秉公执法。二是以党的作风建设为重点，进一步抓了党员干部的廉洁自律工作，着重抓了财务制度的完善和财经纪律的深入贯彻，增强了干部廉洁从政的意识。三是落实了反腐倡廉任务，明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。四是标本兼治，加大专项资金的管理力度，做到了“专款专用”，营造了良好的经济发展软环境。

（四）加强组织建设

认真落实“三覆盖”工作。一是坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强对党员干部的教育，开展批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。二是发展新党员3名，党员队伍得到了壮大，增强了党组织的凝聚力和战斗力。总之，今年，尽管我们在党建方面做了一些工作，取得了一些成效。但在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足。在新的一年里，我们将进一步加强党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力提高党员队伍整体素质，切实加强党的自身建设，努力开创我局党建工作新局面。

二〇一一年十一月三十日

2.2011党建全年工作总结 篇二

惠普总裁兼首席执行官梅格?惠特曼 (Meg Whitman) 表示, “惠普凭借由自身领先的市场地位、客户关系和知识产权等绝佳机会, 提供强大的硬件、软件和服务组合。2012财年, 我们需要回归业务基本面, 包括审慎地进行业务投资和始终如一地强化执行。”

惠普执行副总裁兼首席财务官凯茜?莱斯加克 (Cathie Lesjak) 表示, “2011财年充满挑战性, 公司非公认会计准则每股收益 (非GAAP EPS) 增长7%, 实现126亿美元经营现金流。我们谨慎地迎接2012财年, 专注于实现业绩预期并提升股东价值。”

业绩要点:

GAAP净收入 (十亿美元) GAAP营业毛利率

GAAP净利润 (十亿美元) GAAP摊薄后每股收益

非GAAP净收入 (十亿美元) 非GAAP营业毛利率

非GAAP净利润 (十亿美元) 非GAAP摊薄后每股收益

下文“关于非公认会计准则 (非GAAP) 财务信息的使用”部分提供有关使用惠普非公认会计准则 (非GAAP) 财务信息的信息。除非另行说明, 基于公认会计准则 (GAAP) 计算以下全部收入数据。

2011全年财务业绩

2011财年公认会计准则 (GAAP) 净收入1, 272亿美元, 比去年同期增长1%, 因汇率效应调整后减少1%。GAAP营业利润97亿美元。GAAP摊薄后每股收益 (EPS) 3.32美元, 同比减少10%。

2011财年非GAAP净收入1, 274亿美元, 同比增长1%, 因汇率效应调整后减少1%。非GAAP营业利润138亿美元。非GAAP摊薄后每股收益 (EPS) 4.88, 同比增长7%。

2011财年非GAAP净收入包括2亿美元其他收入, 源自第四季度因惠普web OS设备业务终止而实施销售激励计划相关的收入抵消, 第四季度web OS设备收入净额。非GAAP收益和营业利润信息扣除惠普web OS设备业务终止、商誉减损与购买无形资产、购买无形资产摊提、重组费用和收购费用相关的33亿美元税后成本或1.56美元摊薄后每股成本。

2011财年第四季度

第四财季GAAP净收入321亿美元, 同比减少3%。非GAAP净收入323亿美元, 同比减少3%, 因汇率效应调整后减少6%。

GAAP摊薄后每股收益0.12美元, 同比减少89%。非GAAP摊薄后每股收益1.17美元, 同比减少12%。

第四财季非GAAP净收入包括2亿美元其他收入, 源自因惠普web OS设备业务终止而实施销售激励计划相关的收入抵消、同期web OS设备收入净额。第四季度非GAAP收益信息扣除惠普web OS设备业务终止、商誉减损与购买无形资产、购买无形资产摊提、重组费用和收购费用相关的21亿美元税后成本或1.05美元摊薄后每股成本。

2011财年第四季度趋势和区域业绩

在美洲, 第四财季GAAP净收入145亿美元, 年比减少4%, 因汇率效应调整后减少5%。美洲非GAAP净收入146亿美元, 年比减少3%, 因汇率效应调整后减少4%。

欧洲、中东和非洲GAAP收入117亿美元, 年比减少6%, 因汇率效应调整后减少10%。亚太区GAAP收入60亿美元, 年比增长3%, 因汇率效应调整后增长4%。

第四季度美国以外区域GAAP收入占惠普总收入的65%。金砖国家 (巴西、俄罗斯、印度和中国) 实现收入38亿美元, 年比增长9%, 占惠普总收入的12%。

惠普商用业务收入年比下降2%。信息产品集团 (PSG) 和打印及成像系统集团 (IPG) 消费业务收入年比共减少9%。

2011财年第四季度业务集团业绩

▲惠普服务收入93亿美元, 同比增长2%, 经营利润率12.8%。技术服务和应用服务收入分别增长3%和2%, 同时IT外包收入增长1%, 业务流程外包服务收入下降2%。

▲企业服务器、存储和网络 (ESSN) ) 收入同比下降4%, 经营利润率13.0%。网络收入增长5%, 行业标准服务器下降4%, 关键业务系统降低23%, 惠普存储收入增长4%。

▲惠普软件收入同比增长28%, 经营利润率27.7%。惠普软件许可及软件服务收入分别增长33%和36%, 推动惠普软件收入整体增长。

▲信息产品集团 (PSG) 收入同比下降2%, 经营利润率5.7%。惠普商用客户端收入增长5%, 消费客户端收入下滑9%。惠普总出货量增长2%, 其中台式机出货量增长5%, 笔记本出货量增长1%。

▲打印及成像系统集团 (IPG) 收入同比下降10%, 经营利润率12.8%。IPG商用收入同比增长4%, 商用打印机硬件销量增长5%。消费打印机硬件收入同比下降8%, 消费打印机硬件销量下降8%。

▲惠普金融服务收入同比增长18%, 租赁量和组合资产都实现两位数增长。经营利润率10.3%。

资产管理

第四财季, 惠普实现经营现金流24亿美元。季末库存75亿美元, 库存周转期27天, 同比增加4天。应收款182亿美元, 应收款周转期51天, 同比增加1天。截至到本季度, 应付款148亿美元, 应付款周转期52天, 与去年同期持平。惠普第四财季红利支出每股0.12美元, 动用现金约2.39亿美元。第四财季惠普还动用5亿美元现金在公开市场上回购约1, 700万股普通股票。本财季, 惠普持有现金总量81亿美元。

展望

惠普预测, 2012年第一财季非GAAP摊薄后每股收益预计约0.83美元到0.86美元, GAAP摊薄后每股收益预计0.61美元到0.64美元。

2012年第一财季非GAAP摊薄后每股收益预估不包括每股0.22美元的税后成本, 主要用于所购无形资产摊提和减值开支, 以及重组收费和收购相关的收费。

惠普预计2012财年全年非GAAP摊薄后每股收益至少4.00美元, GAAP摊薄后每股收益预计约3.20美元。

2012财年全年非GAAP摊薄后每股收益预计不包括约为每股0.80美元的税后成本, 主要用于所购无形资产的摊提和减值开支, 以及重组收费和收购相关的收费。

3.全年党建工作重点 篇三

（一）继续抓好创先争优活动。创先争优活动时间长，任务重，解决老百姓的问题多，只能能深入加强，不能懈怠。

（二）组织各种形式对党员干部进行教育培训。

（集组织分散、广电、谈话、不断注重更新知识提高工作效率，增强创新能力。）

（三）继续实施“党建网络工程”不断引深“夯基础、提素质、创机制”党建工程，使党建工作呈现稳步提升的良好态势。

（四）认真做好流动党员的管理和活动工作。

（五）引深三级联创活动，要求各基层党支部要对照中央提出的“五个好”基层党组织创建标准开展活动；继续开展党员六星活动，引领群众带头规范言行，争做优秀党支部书记，优秀共产党员、优秀标兵村民。

（六）“建管用拓”并重，充分利用活动场所，做到经常性使用，很好的管理，有条件的支部继续提高标准，完善设施。

（七）远程点击必须达到课件要求。

（八）建立健全对支部班子和领导干部考核评价机制，执行领导干部问责制度，保证干部队伍的纯洁性。

（九）严格程序，发展新党员，并加强后备干部队伍的建设和培养。

（十）创新活动机制，创建中峪特色党建工作。

（十一）扎实推进大学生村干部工作。

2011年办实事工作重点罗列

县乡相继召开4次大会，在传达会议精神的同时，结合中峪各支部、各村实际，通过调研，党委政府广纳言路，集中要求各村要按自己的项目，办好以下实事。

1、街巷硬化

2、文化广场全覆盖

3、便民连锁店全覆盖

4、提高城镇和农村低保标准

5、解决涉及村饮水安全

6、实施农业扩大面积

7、合作社最低每村新办2个

8、增强公共绿化面积

9、荒山造林、园林村标准化、经济林等工程初见规模

10、育苗形成气候、成型、成色、增效、增收11、9月份前完成村级财务审计、整理

12、按时按要求完成村级换届选举工作

13、创建平安村，无上访村、无刑事案件村、无火情村

14、积极支持霍电沁安矿和华电集团落地中峪开工启动和落户工作。

15、完善校安工程建设和中峪村幼儿园规划。

16、村级卫生全部达标准。

17、改善乡政府办公条件和基础设施。

18、按步骤进度完成危房改造任务。

4.炼铁厂党建全年总结文档 篇四

2012年，炼铁厂党总支在总厂党委、厂部的正确领导下，紧紧围绕“一个中心”、“两个载体”、“三个突破”的总体思路，认真贯彻落实总厂党委的各项工作部署，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为促进炼铁厂生产，建设“低碳绿色、富有特色、殷实富裕”的新张钢，奠定了坚实的思想基础。1～11月份生铁产量完成 万t，烧结矿完成 万t，TRT和烧结余热共发电 万KW/H。

现将全年的各项党建工作情况总结如下：

一、强化基层党组织的政治核心作用，保障党组织活动的良好开展，保证党建目标责任制的完成。

炼铁厂党总支紧紧围绕党建目标责任制开展工作，重点抓了“三个机制” 即组织管理机制、学习教育机制、激励鞭策机制的落实。通过深化细化“三个机制”建设，使日常的党建工作加以完善，保证了党建工作的有效落实和提高。

首先，完善组织建设，加强思想教育。通过优化调整，完善了炼铁厂基层党组织架构，制定完善了党建工作制度近20余项。加强对党小组建设工作的领导和指导，充分发挥党小组在党员集体中的作用。加强对各支部的检查考核，使炼铁厂党建思想整治工作规范化。坚持学习型党组织建设，加强思想教育，以中心组学习、支部班子集体学习等形式，使党组织学习活动正常化、制度化，加强了对党员干部的思想整治教育，通过发挥党员干部的学习表率作用，带动了全厂职工的学习创新能力的提升。1～11月共组织学习作业题8期，约10000字，学习内容涵盖党和国家的有关方针政策、山钢集团及总厂有关文件和要求，2012形势任务教育读本等等。

其次，学习实践科学发展观，深入推进创先争优。炼铁厂总支深入推进创先争优活动，把创先争优融入生产工作,实现了“做好党建

促生产，抓好生产保党建”。结合总厂党委部署，炼铁厂总支认真组织开展了“转作风、提能力、比贡献”和基层组织“基础建设年”活动。在“转作风、提能力、比贡献”大讨论活动中，组织党员干部深入查找在责任意识、工作能力、示范作用、创新意识、执行力、工作效果以及廉洁自律等方面存在的问题，找症结，定措施对照整改。还积极动员全体党员立足岗位，认真查找管理、生产工作中存在的问题，找差距，提建议，促进工作提升。基层组织“基础建设年”活动，作为“创先争优”活动的重要组成内容，炼铁厂总支结合实际，带领各基层支部深入党员职工中加强谈心交流，听取心声，了解掌握其思想动态，解决所需。要求各支部积极争创“四强”基层党组织，党员要充分发挥模范作用，争做“四优”优秀共产党员。

第三、在上半年生产不稳，收入降低的情况下，保证了职工队伍的稳定，保障了安全生产的进行。在总厂组织下炼铁厂积极响应选派管理干部、共产党员、车间主任以及基层班组长和生产骨干共 人参与“青岛港”学习实践，并在学习实践结束后，在全厂进行“学习青岛港我该怎么做、应用学习实践经验岗位再创新”等活动和讨论，同时，利用调度会和其他有效时间在炼铁厂会议室，针对没有时间和机会参加“青岛港”学习实践的车间级管理干部职工进行“学习心得交流会”PPT（幻灯片）整训活动，以更进一步深入推进学习实践活动的实施与落实。通过党内创先争优活动的开展,凝聚了全厂党员职工力量,为炼铁厂的创新发展提供了有力的思想政治保证和组织保证,为实现 “三个促进”,即:促进生产再上新台阶;促进创新力的发展;促进炼铁经济技术指标的提高,使炼铁的核心竞争力、生存能力、发展能力快速提升奠定了坚实的基础。

第四，扎实开展先进性教育，加强“四好”班子建设，努力提高领导干部的工作能力和领导水平。总支要求各支部班子要充分利用民主生活会、党员会、群众座谈会等形式，认真听取别人的意见和建议，深入开展批评与自我批评，加强“四好”班子建设。严格落实“三会一课”制度，使各级领导班子在实际生产中发挥战斗堡垒的作用。利

用党员大会、党课等形式宣贯党的方针路线，组织党员对党的重要决议、决定进行学习，提高了党员的思想政治觉悟。结合炼铁厂实际情况，总支开展以落实集团公司工作会议精神为主题的教育活动，激发了全体党员和生产骨干的责任感和使命感，带动并促使每名职工立足岗位、明确责任、增功立效，争做优秀职工。与此同时，炼铁厂还要求全体党员重新学习《党章》，明确党员的义务和权利，提升党员职工的思想认识，使党员职工在工作中起到了先锋模范作用。按照总厂党委的要求，结合实际的生产情况，开展了形式多样的、以“认清形势、统一思想，履职尽责、实现目标”为主题的形势目标教育，将年初的预算指标和生产任务等宣传给了广大党员和职工，明确了生产目标，认清了当前形势，统一了干群思想，使全体人员共同投入到生产工作当中去。通过发扬民主，集思广益，创造性地开展工作，认真克服以往工作中的问题与不足，增强了班子的凝聚力，形成了团结、务实、战斗力强的政治核心。

二、结合工作实际，把党建工作与企业重点工作相结合，使党建与生产相互促进，共同发展。

一是深入抓好党风廉政建设和效能监察工作。炼铁厂总支一直将党风廉政建设作为党建工作的重点。今年以来，不断加强对党员干部的理想信念和廉洁从业教育，积极引导党员干部的廉洁自律意识，不断完善监督措施，健全内部监督机制，增强监督效果。炼铁厂总支结合实际开展了示范教育、警示教育、岗位廉洁教育，组织广大党员干部集中观看了《预防腐败的创新之举》、《从政德为先》等反腐倡廉电教片，领导班子集中学习中纪委十七届六中全会会议精神，提高对反腐倡廉工作的认识，自觉地投入到反腐倡廉工作中去，从自身做起，严格要求，互督互促，把反腐倡廉工作落到了实处。双节期间，炼铁厂领导班子认真落实党风责任制，忠于职守，积极工作，秉公办事，廉洁高效，八小时内外纯洁社交圈,净化生活圈，规矩工作圈,管住活动圈，不该要的东西不要，不该去的场所不去，不该做的事情不做，不该交的朋友不交，非法之财不取，违规之礼不收，损公之情不近，时时处处接受组织和职工监督。班子成员都做出了廉洁自律承诺，签订了廉洁自律承诺书。

二是根据山钢集团组织部和总厂党委的要求与安排，组织广大党员和入党积极分子学习观看为加强以理想信念为重点的社会主义核心价值体系教育，中央组织部、中央文献研究室、中央党史研究室、中央电视台联合摄制了三集理论文献《信仰》纪录片。不断加强对奖金分配公开的监督检查，发现问题，立即整改，保障了奖金分配的透明、公开。为保证效能监察目标的完成，炼铁厂采取了以下措施。

1、积极推广应用新技术、新材料，落实技改项目促进生产。

2、优化入炉料结构。

3、严格执行质量体系的各项规章制度，做好工艺纪律检查工作。

4、积极开展QC质量活动和科技进步项目的落实。

三是加强形式任务教育：“增强责任意识，提高管理水平”，促进节能降耗工作开展。今年随着市场和经济的萎靡，我厂生产经营形式非常严峻。炼铁厂总支利用多种形式，如民主生活会、班子会、职工大会等形式，向广大党员、职工宣讲当前市场形势，增强职工的危机感、压力感和责任感，全面提高全员成本效益意识，坚持从大局出发，从细节入手，树立“全员节约，精打细算过日子”的观念，从小处着手，从小事做起，从自身做起，将生铁成本材料费用进行层层分解，达到人人有指标、人人有压力，实施全员降成本、全过程降成本、全方位降成本。围绕铁前成本挖潜增效300元目标，号召全体党员：从我做起，一名党员一面旗帜，节支创效一百万，号召职工发挥企业主人翁作用，积极开动脑筋采取措施，开源节流，向节能降耗要效益。在全厂党员干部职工的努力下，1～11月份炼铁成本实现直降 元的目标。

四是以节能减排为宗旨，深化现场管理。加大了对生产环境的整治与检查力度。通过制定合理的反吹、放灰制度，对灰仓、刮板机等设备进行检修密封等措施，保证了除尘设备的安全运转，避免了扬尘，达到了环保要求。对现场进行拍照，对不符合现场管理要求的下发整改通知单并进行考核，全年对现场提出检查整改意见 余条，并整改实施完毕，同时料场车间洗车机的投入使用，确保了运货车辆干净离厂，避免了二次扬尘，全面提高了炼铁厂的现场管理水平。

五是以“安康杯”竞赛为载体，深入贯彻“党员身边无事故”活动。牢固树立“以人为本，安全发展”的理念，做到组织到位、措施到位和责任到位,加强安全教育,发挥党员的安全监督作用，全面掀起“查隐患、消缺陷、保安全”的新高潮,确保党员身边无事故，带动全厂职工牢固树立“零起点、大安全”意识，形成安全生产人人抓的良好氛围。

六是努力做好对内对外宣传报道工作，及时反映炼铁厂生产动态、报道宣传先进人物、好人好事，营造了良好的舆论氛围。2012年，共组织宣传稿件 余篇，总厂《张钢报》发表 余篇，起到了鼓舞职工士气、凝聚职工力量的良好效果。

三、以创建文明单位为载体，加大学习党组织建设力度，深入扎实地做好职工的思想政治工作。

文明单位创建工作历来是炼铁厂贯穿全年的一项重点工作。今年以来，我们以创建文明单位为契机，重点做了以下几方面的工作：

一是牢固树立“以人为本”的观念，做好职工的思想政治工作。今年，由于种种原因造成炼铁厂生产不顺，职工收入大幅减少，造成了职工情绪波动，心态不稳。面对情况炼铁厂两级党组织作了大量的工作。包括与个别职工谈心、举行职工党员座谈会、党员一对一帮扶等，认真做好一人一事的思想政治工作，化解职工的疑虑和矛盾，使他们以大局为重，以张钢的长久发展为重，保证了职工队伍的稳定，促进了生产的顺利进行。

二是深入贯彻落实《总厂职工行为规范》，组织职工以自学和集体学习相结合的方式，加大对职工行为规范的学习力度。制定《炼铁厂行为规范检查考核规定》，制作督察证，检查组佩证检查。自2月开展落实职工行为规范以来，通过集中行动，不定期抽查、职能科室轮值检查等多种形式，至11月底共查处处理违反《规范》要求职工 余人次，为素造炼铁厂良好的职工行为奠定了基础。

三是突出抓好安全工作，落实“安全生产基础强化年”活动，实现“安康杯”竞赛目标。通过完善安全设施、健全安全制度、创新安全活动、加强安全教育等形式，严格执行分厂、车间、班组、岗位四级安全检查制度等，从制度约束和职工安全思想意识的提高来保障安全生产的进行。1—11月份，共检查各类安全隐患 项，全部整改完毕，为安全文明生产创造了良好的条件。

四是推进学习创新型班组建设活动，在党员职工中积极推行“8﹢0.5”学习模式，并制定学习规定，积极引导党员职工全员思考，共同创建，营造浓厚的学习、创新氛围。党员干部带头学习，做好学习笔记，2012年党员学习笔记约 字。到11月份，炼铁厂共有15个班组连续被总厂评为学习创新型班组。加大对职工的安全、技术教育培训力度，为构建和谐企业环境创造良好的条件。1—11月，共组织各类安全、技术培训 场次 余人次参加了培训。此外炼铁厂通过对职工的培训教育，还促进了职工的创新活动的开展，在总厂2012年创新职工评选活动中有 名职工被评为创新型职工获得奖励。

五是以雷锋精神为契机，发挥党员先锋模范作用，影响和带动职工，促进炼铁厂各项工作的顺利开展。“一个党员一面旗”，总支结合学雷锋活动的开展，加强对党员职工的宣传教育，凝聚力量，统一思想，为炼铁厂精神文明建设和生产发展提供强大精神动力。要求各党员要有奉献意识、大局意识充分发挥先锋模范作用，为职工树立榜样。炼铁厂的广大党员也都在以雷锋精神为动力，用实际行动在各自的工作岗位上尽职尽责，努力践行着自己的入党誓词，为总厂的发展和炼铁厂的生产奉献一份力。

四、工会工作

炼铁厂工会在党总支的领导下，紧紧围绕生产经营，结合实际情况，为了充分发挥工会作为党组织密切联系群众的纽带作用，开展了以服务职工为出发点、服务生产建设为突破口、提高职工凝聚力和创造力为工作重点、以增产增效为目的“明星职工”评选、为职工送温

暖服务、合理化建议征集等活动，推进了炼铁厂民主制度，反映了职工思想动态，活跃了职工文化生活，提高了职工整体素质。严格执行“五必谈、五必访”制度，对职工在生产生活中出现的问题和思想波动实行必谈必访，并切身实地的为他们解决问题，使职工感受到大家庭的温暖。炼铁厂工会配合总厂工会组织和参与了双节期间的各项活动，也配合工会完成了“三八”妇女节的各项活动，此外炼铁厂工会还组织了“三八女工座谈会”以及参与总厂的女工查体，在丰富职工业余文化生活的同时，也增加了广大职工的凝聚力。

五、共青团工作

以党建带团建，给团支部以宽裕的自主权力，鼓励团支部充分发挥在团员青年中的战斗堡垒作用，结合炼铁厂实际工作和团员青年自己特点，围绕生产经营和党政建设，开展了“青年安全监督岗、青年志愿者服务”等具体活动，带领全体团员青年为总厂、炼铁厂各项建设作出贡献。

六、其他工作

1、综合治理正常有序的开展，各项责任制落实到位，职工队伍中无违法违纪现象发生，各项指标居达到综合治理要求。

2、育龄期女职工和女家属按规定参加总厂及炼铁厂进行检查，无违反政策的情况发生。

总结检查2012年的工作，有成绩，也有不足。不足之处主要表现在：一是个别党员的模范意识不够突出；二是支部间的发展不够平衡；三是职工的安全意识仍需进一步提高；四是生产任务紧，高炉产量还需要进一步提高。

2013年度的工作打算

1、认真深入学习宣传贯彻党的十八大会议精神，切实用大会精神统一全体党员干部职工的细想认识，促进炼铁厂科学发展，进一步加强全体职工自身政治思想觉悟提高，业务素质和技能技术进一步增强，明确目前严峻形势，提高危机意识，增强责任意识和危机感，以适应当前快节奏生产和面临的严峻形势，并具备更高的创新能力，为

我厂的破局之战奠定基础。

2、继续深入开展先进性教育和落实学习实践科学发展观活动,促进“转作风、提能力、比贡献”和基层组织“基础建设年”活动开展。力争在“创建文明生产单位”、“5S现场管理”、“创建创新学习型”组织建设以及“安康杯”、“创优争先”、“基层组织建设年”“四优四强四好”党（集体）、“转作风，提高科学管理水平”大讨论、“转作风，提能力，强管理，比贡献主题实践活动”和“质量双月”等活动中，积极响应集团公司、总厂号召和要求，力争能够取得更好的经济技术效益各项指标的成绩。

3、认真抓好形势任务教育,切实增强危机意识,确保圆满完成2013年生产经营目标和任务。

4、将充分发挥学习实践到的青岛港的先进管理经验运用到实际工作中，为“转作风，提高科学管理水平”、“转作风，提能力，强管理，比贡献主题实践活动”和“质量双月”等活动的深入奠定基础。

5、积极探索职工思想政治工作的有效途径和方法,坚持与时俱进、不断创新、注重实效。

5.全年工作总结2011 篇五

创先争优大跨越

____灵石县民政局工作总结

新起点开启新征程，新目标赋予新使命。2011年是“十二五”开局之年，是转型跨越发展的关键之年。我县坚持以“创先争优”活动为契机，以为民办实事为基本原则，以保障和改善民生为主线，以构建新型社会救助、优抚安臵、城乡基层民主政治建设、社会福利和专项社会事务管理“五大体系”为目标，紧紧围绕《山西省民政事业“十二五”规划纲要》，全力推动我县民政工作 “实现四个突破”，“实施四项创新”，努力创建全省民政工作“四化”建设先锋队。

“实施四项创新”： 创新社会救助管理机制，创新社会福利和慈善事业社会化发展模式，创新殡葬和婚姻收养登记管理服务，创新城乡社区工作机制。

一、突出抓好社会救助规范管理，创新社会救助管理机制。一是坚持公正公平，规范城乡低保管理。今年城乡低保金共发放 元，其中上级来款 元，县财政配套 元，经过核查全县城市低保对象2820户5969人，累计发放低保金2237万元；全县农村低保对象6780户8256人，累计发放农村低保金1395万元。今年我县出台了城市低收入家庭认定办法，建立了“三级审核，三榜公示”的审核审批制度，实现了城乡低保一体化推进，分类分档次救助，强化责任追究制；按照上级精神为方便低保对象及时足额领取到低保金，城市低保金实行按月发放，每月通过农业银行网上银行将城市低保金及时足额发放；农村低保金按季发放，与信用联社合作，实行农村低保金“一卡通”发放；按照晋民发【2011】15号文件精神规定从2011年1月1日起，城市居民最低生活保障标准每人每月提高25元，提高后标准为每人每月250元；农村居民最低生活保障标准每人每月提高22元，提高后标准为每人每年1460元。全县共为城市低保对象补发资金238.7万余元，农村低保对象补发资金111.86万余元；根据省、市有关文件精神，今年为城市低保对象发放家价格临时补贴8次共计179.07元。为农村低保对象发放价格临时补贴8次共计166.84万元；按照市民发【2011】110号、晋民电【2011】35号文件，今年为城市低保对象发放一次性生活补贴700元/人，共发放补贴金176.8万元；为农村低保对象发放一次性生活补贴200元/人，发放补贴金165.12万元。二是认真贯彻落实《山西省农村五保供养办法》。今年五保供养工作在县委、政府的高度重视农村敬老院建设，利用闲臵的宾馆、学校新建、改建了六所敬老院，按照星级宾馆的标准进行配套，目前已有翠峰、夏门、南关、两渡、静升五所运行，制定了敬老院运行办法和实施细则，与五保对象签订了集中供养协议，目前集中供养老人400人，个人生活费除省1500元、市200元外，其余县财政按实际入住人数补齐到5000元/人.年；管理运行费用实行县财政和乡镇按比例负担；五保户医疗费用制定特殊政策，大幅提高门诊和住院报销比例，不足部分财政按实际支出补齐，制定详细实施方案。安葬费3000元/人，不足部分乡镇、村补齐。现分散供养五保户600人，1800元/人/年。为解决五保供养对象就医问题，我县为五保户参加农村合作医疗50元/人/年；并配合人社部门为五保供养对象参加养老保险。三是认真落实政策，做好其它社会救助工作。为进一步完善城乡医疗救助制度，拓宽救助渠道，简化审批程序，缩短审批周期，由县民政局、财政局、卫生局、劳动和社会保障局联合大发灵民字【2010】42号文件，对救助对象的范围进行扩大，救助方式实行以住院为主的多种形式救助，取消救助病种和起付线，简化程序，逐步建立医疗救助“一站式”管理服务。今年城市医疗救助292人，救助金额102万元；农村医疗救助860人，救助金额210万元；流浪乞讨救助站是为生活无着的流浪乞讨人员提供临时救助服务的一项工作，今年共救助流浪乞讨人员400余人，共救助资金30000余元。

二、突出抓好基层政权建设，创新城乡社区工作机制。一是依法组织好村委会换届选举工作。11月2日县委召开四套班子联席会议，对村委换届选举方案进行讨论修改，换届选举领导组组长由县委书记担任，副组长全部为四套班子分管领导，成员中吸收了公、检、法单位负责人，换届领导组办公室主任由副县长兼任，领导组规格高配。建立了县四套班子领导干部第九届村委会换届选举工作联系点制度。换届选举期间，领导组采取一周一调度例会，分析、解决选举过程中出现的矛盾和问题召开动员会后，邀请了省民政厅基政处处长张丽霞，为县乡两级领导及参与选举的干部共500人进行了培训。县换届办公室接待乡、村两级来电、来人咨询300余人次，一一全部答复，保证了对法律法规理解上的统一。全县各乡镇积极营造浓厚的舆论氛围，一方面通过高音喇叭、标语、横幅、电视台专栏等有效载体进行宣传；同时，印发了“一法一办法”单行本2万份，张贴纪检委等四部门布告2000张，发放换届选举流程图300份，编印学习交流简报23期。截至目前，全县288个行政村，273个村成功选举产生了新一届村委会，269名妇女和27名大学生村干部进入新一届村委会班子。二是逐步完善社区工作建设。继续深入推进农村社区建设实验全覆盖工作，我县所辖社区居委会共划分为东城社区管理委员会、西城社区管理委员会、北城社区管理委员会、南关社区管理委员会、两渡社区管理委员会。目前均有临时办公场所，社区工作人员为招聘的公益性岗位人员以及大学生村官，公益性人员、单位事业人员构成。社区志愿者已经完成实名注册。今年指导社区进行社会管理网格化划分工作。今年11月份，我县中凯、天星居委被评为减灾示范社区。三是进一步完善村务公开民主管理制度。开展“3.25”“7.25”村务公开检查，深入推进“四议两公开”。我县对推行“四议两公开”工作法高度重视，责成由组织部门牵头，民政、财政、涉农部门共同参与，精心组织，迅速在全县农村掀起高潮。将村务公开民主管理的内容纳入阳光农廉网。

三、突出抓好社会福利和慈善事业，创新社会福利和慈善事业社会化发展模式。一是努力加强社会养老、福利设施建设。2010年通过煤炭企业捐助的形式自筹资金1620万元，迅速铺开翠峰、夏门、两渡、南关、段纯、静升等六大敬老院，目前已建成并运行农村敬老院5所，入住人数400余人，每个敬老院床位都在200个左右，并且严格按国家规定的敬老院标准进行改建，标准达到一般星级宾馆的水平，初步形成了具有灵石特色的五保供养服务体系；灵石县社会福利中心是一处以光荣院为依托，集老年公寓、敬老院、军休所、流浪乞讨救助站、孤残、流浪未成年儿童救助中心、救灾物资储备库为一体的综合性服务机构。该福利中心环境幽雅，交通便利，占地面积28亩，建筑总面积1.56万平方米，设床位310张。总投资约3500万元。于2009年6月18日开工，经过两年的建设，现已投入使用。静升敬老院入住人数72余人，光荣院入住30余人，同时面向社会开放，吸纳养老人员入住。社会福利机构在人员配臵上，按照定岗、定编、不定人原则，在现有工作人员中优先录用，不足部分面向社会国内公开招考，人员工资由县财政负责，这项工作正在进行中。在定性定位上，敬老院是从事非营利性活动的公益性社会服务机构，投资主体各级人民政府，根据省、市有关文件精神，应实现全额事业单位登记管理，这样才能保障敬老院的运行经费，促进敬老院健康发展。目前该项工作正在进行中。二是做好孤儿基本生活费发放和孤残儿童康复工作。根据市政办发[2011]103号文件精神，今年落实我县孤儿统计建档工作，通过民政部中国社会儿童福利网审核通过，我县共申报孤儿36人，按照270元/人/月标准，补发2010年全年生活费11.6万元；落实明天计划长效机制，推进孤残儿童手术治疗和功能康复，为26名唇腭裂儿童，11名心脏病儿童出具证明，医院为其减免手术费；三是按时完成全县福利企业年检工作，为6个福利企业出具认定证明。四是加强福彩公益金的分配、管理、使用和监督，今年下拔福彩公益金17元，用于投资社会福利中心建设。

四、突出抓好社会事务管理工作，创新殡葬和婚姻收养登记管理。一是强化殡葬管理，推行殡葬改革，清明节期间树立安全防范特别是消防安全意识，针对清明节期间群众祭扫安全隐患，减少因燃放鞭炮、焚香烧纸引发的火灾隐患和环境污染。二是加强全县婚姻登记信息系统建设。按照省市精神，婚姻登记进行了全国联网。向县政府打报告申请婚姻登记机构人员编制，对现有人员加强业务培训，通过业务知识、案例分析、全面做到业务素质和思想素质同步提高。今年共办理结婚登记2108对，离婚登记333对，补发结婚登记303对，出具各类证明300余份。全部合法有效，登记合格率100%。三是依法开展收养登记。严格按照《收养法》及《收养登记档案管理暂行办法》的规定，办理收养登记。探索收养登记信息化建设。

实现四项突破：在优抚安置双拥上实现新突破，在社会专项事务规范管理上实现新突破，在防灾减灾体系建设上实现新突破，要在民政自身建设上实现新突破。

一、突出抓好优抚安臵政策落实，在优抚、安臵、双拥上实现新突破。一是优抚工作顺利推进。继续推进抚恤费“三化式”管理，保证抚恤补助金准确、及时、安全发放。截止目前为优抚对象发放2011年抚恤金300余万元，及时发放了1-10月份临时价格补贴18万余元，及时核销重点优抚对象28人，核销金额13万余元，12月7日收到省民政厅、财政厅《关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》（晋民发[2011]84号）文件后，立即下发各乡镇，要求按照文件标准认真执行，争取春节前及时足额发放到每一位优抚对象手中；严格落实优抚对象医疗保障政策。截止目前，为1-6级伤残军人落实大额医疗补助8万元，从7月份起为27名1-6级伤残军人以及7-10级下岗失业无力缴费职工缴纳职工医疗保险4.3万余元，统一为346名农村重点优抚对象参加了合作医疗，截止目前共为重点优抚对象发放医疗补助金388人（次）23万余元，更深层次地保障了优抚对象的看病问题；圆满完成了全县烈士纪念设施普查和保护改造任务。经过一段时间的电视媒介公告、各种形式宣传，各乡镇民政办工作人员、烈士家属积极申报，我们经过核实、甄别，完成了对全县2处烈士纪念建筑物、309座烈士墓的普查、登记和上报工作，南关镇自筹资金5万元对西许革命烈士纪念亭进行了维修；义务兵优待金按期足额兑现，按照7月中旬县委议军会议精神，提高农村义务兵优待金，截止目前，为202户农村义务兵家庭按6000元/人.年的标准和144户城市义务兵家庭按1746元/人.年的标准，共计兑现146万余元；严格落实两参人员政策，统一组织为119名参试人员进行了全面体检，并为他们解决了体检费用和交通费用共计5万元；给年满60周岁农村籍退役士兵发放老年生活补助工作进行摸底，有一年军龄每月发放10元，通过个人申报、乡镇整理、县局审核、市局审批的程序，为472名符合享受老年生活补助的退伍军人落实了生活补助；二是安臵政策全面落实。进一步加大退伍安置就业力度。2011年，我县共接收退伍军人142人，其中需我县安臵的转业士官和城镇义务兵49人，退伍军人工作正在逐步落实。为49名待安臵期间城镇退伍军人及转业士官发放待安臵期间生活费114660元；为60名农村退伍军人推荐就业，就业率达90%；指令性安臵退伍军人29人（不包括汾西矿务局和铁路系统子弟）全部上岗到位；积极推进岗前技能培训。根据晋民发[2011]24号《关于2010年退役士兵参加高等职业院校对口招生考试报名工作的通知》精神，20名2010底退役的农村退伍军人报名参加职业教育和技能培训；按照县政府部署与武装部共同用2周时间完成了对29名待安臵军人的全面培训工作，培训科目涉及执法程序、急救常识、法律常识、安臵政策等，为退伍军人上岗做了全面准备，培训结束后填写了自我鉴定表，并对7名表现优秀退伍军人进行了表彰；全面推进自谋职业，确保完成安置任务。为1名申报自谋职业转业士官发放自谋职业补偿金57000元；全面落实军休干部“两个待遇”。按规定标准落实了9名军休干部及其遗属的“两个待遇”，保证了全年工资及时、足额发放，并为每一位军休干部订阅了1份党报，及时把最新政策动态传达到每一个人，圆满完成最房改工作全年为军休干部遗属生活、医疗用车出动62次；三是双拥工作常抓不懈。今年是建党九十周年，双拥办、国防办先后组织举办军事成果汇报表演一次、双拥图片展一次，举办大型军民文艺晚会1次，印发双拥和国防教育简报12期，发放双拥知识宣传资料3000份，积极发动两新组织开展拥军优属工作，为驻灵部队捐款、捐物达11万元，进一步增强了全县军民的向心力和凝聚力，浓厚了全县双拥氛围。

二、突出抓好社会组织、区划地名管理，在社会专项事务规范管理上实现新突破。一是积极引导社会组织开展创先争优。完成社会组织年度检查任务，年检合格的49个，对不合格的10个社会组织责令其在三个月内进行整改，注销登记的1个，撤销登记的2个，年检率达100%，年检合格率达83%；2011年4月1日至27日我局组织全县近70个社会组织开展了为期一个月的“通宇杯”社会组织知识竞赛，继续开展社团“小金库”专项治理安排部署。在去年检查的基础上，按照《2011年灵石县“小金库”专项治理工作实施方案》进行了全面复查，及时上报有关资料、报告；三是做好县政府驻地、乡镇村地名标志设置工作。全面完成建制镇地名标志设臵任务，继续完善国家地名数据库建设，开展地名信息化服务；四是配合市局完成了晋中—临汾边界线勘界工作。对丢失的界桩重新制作、安装；并与孝义市、交口县等签订了平安边界协议。

三、突出抓好防灾减灾工作，要在防灾减灾体系建设上实现新突破。一是继续完善自然灾害应对动作机制，提高自然灾害应对能力。我县对自然灾害应急预案进行修订与完善，推进预案实践应用；二是加强救灾资金的管理使用，严格遵循“一卡一账两公开四程序”的原则，实行救灾款“一卡通”发放。今年下拔救灾款95万元，共救助灾民1万余元；2010年因灾倒房恢复重建，已全部完成；5月12日，我局在街头进行了5.12减灾宣传，发放宣传资料300余份；三是进一步健全了减灾综合协调机构，并且深入开展“全国减灾示范社区”创建活动，按照省、市文件要求，我县东城管理委员会的天星社区、中凯社区被评为全国综合减灾示范社区；四是加强救灾物资储备能力建设。我县新建的救灾物资库建筑面积1042平方米，已储备物资价值100余万元；五是逐步健全社会捐助管理机制。今年以政府名义出台《关于在全县开展送温暖、献爱心捐赠活动的通知》，全县开展了送温暖、献爱心捐助活动，县四大班子带头，共捐款20余万元。

四、突出抓好综合管理工作，要在民政自身建设上实现新突破。一是全面推进惩治和预防腐败体系制度建设。我局年初对2011年党风廉政和反腐败工作进行了全面安排部署，制定了《灵石县民政局2011年党风廉政建设工作实施意见》，成立了党风廉政建设领导组，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层夯实责任。5月份我局组织开展了廉政风险防控管理工作，出台了《民政局廉政风险防范管理工作实施方案》，制定了民政局行政职权目录，各项工作流程图。单位、股室、个人填写防控表，共查找风险点40个，其中班子成员13个，并将防控管理工作资料装订成册。12月份开展作风集中教育整顿月活动，制定了《灵石县民政局开展作风集中教育整顿月活动实施方案》，通过组织动员，集中学习、召开民主生活会、观看警示教育片等形式，查找问题、集中整改，促进党员领导干部作风建设；二是深入开展行风评议 ,不断强化以民为本的服务宗旨。年初我局召开了政风行风工作会，制定了实施方案，成立了领导组，制定了行评工作具体规定措施，整个民政系统向社会公开承诺，并制定践诺措施。并将全年行风评议工作资料装订成册。4月份根据灵纠办发[2011]3号文件精神，参加了全县民主评议政风行风宣传日活动。发放宣传资料1000余份，政风行风问卷调查表100份，收回问卷90余份，对民政工作满意率达89.7%，同时征求意见24条，为我们日后开展工作提供思路。8月份召开了民政局政风行风听证话会，聘请了5名行评监督员，对提出的问题制定了解决方案，进行整改。与2010年评为最差基层站所英武民政办召开了谈话会。听取了英武乡的整改汇报，对英武乡日后工作提出意见与建议。为进一步提高基层站所的工作效率，我们不定期对十二个乡镇的基层站所进行了明察暗访。发放明查暗访表，入户走访与户主攀谈，发现工作中存在的问题，及时与乡镇基层站所落实；三是丰富载体，搞好民政宣传工作。我县民政局宣传工作以“向社会宣传民政，让民政走向社会”作为基本工作思路，形成了一套行之有效的工作方法。加强与《山西民政宣传》杂志社、县灵石专刊，市双拥简报的交流。今年全年我局已向山西民政、市局报送信息53条，报送论文3篇，山西民政发表20余条，基本做到了及时反映工作信息，受到群众的一致好评。通过阳光农廉网将民政工作动态、政策法规、时政大事、办事流程等等向社会大众公开，为群众上网查询民政资料提供便利。我们开展形式多样的宣传活动，切实发挥了民政工作整体宣传效益。例如今年4月28日，我局积极组织参加了“4.28”政风行风评议宣传活动；2011年5月12日，进行了“防灾减灾日”宣传活动，通过发放宣传页、填写征求意见表，与群众互动，通过群众反馈及时改进工作；四是加强基层队伍建设。针对我县民政助理员无编制现状，根据晋民发[2011]67号文件精神，积极增加基层民政助理员人员编制，壮大民政队伍。

二O一二年民政工作计划

2011年民政重点工作圆满完成，收到实效，我们在总结经验的同时，制定出二O一二年重点工作。具体如下：

一、民政系统将城市低保工作作为建立社会救助体系的基础之石来抓。逐步走出一条“多方位、广覆盖、适度救助、适时提标、重制度、强管理”社会救助体系。根据我县经济发展形势，提标工作、临时价格补贴工作作为重点，按照我县制定的城市低收入家庭认定办法，明年将对全县城市低保户进行大复查，进一步规范城市低保工作。

二、做好农村60周岁以上退伍军人的生活补助落实工作，严格按照市民政局审批人数、服役年限准确为新审批人员发放生活补助金。

三是要积极争取省、市、县支持，搞好王禹乡高地原抗日烈士陵园的改建扩建工作，争取2012年内完成。

四是我县民政局缺少编制问题，民政助理员、婚姻登记处无编制问题，人员队伍紧缺，积极向上级争取编制。

五是社会福利中心、各敬老院的定性定位问题。根据上级有关问及精神，积极申请进行全额事业登记管理。人员配备按照定编定岗不定人原则，在现有人员中择优录用，不足部分面向社会统一招聘。福利中心、敬老院要逐步规范，打造一流品牌。

灵石县民政局

6.2011企业全年工作总结 篇六

20XX年对于我们“年轻”的公司来说是成长和壮大的一年，也是迎接挑战、自我加压、探索发展新路径的一年。在巩固主营业务，努力提高服务水平的同时，适时调整经营思路和方针，不断推进经营、机制和管理创新，提高公司的综合竞争能力。全年公司根据企业实际运营情况，通过全体职工共同努力，截止20XX年11月30日，实现全年收益万元

总体说来，面对市场竞争的日益激烈，大小商家对市场份额的瓜分，使作为向阳市场这样的“老市场”也不得不面对竞争这样的事实。但回顾过去一年，我公司全体员工在董事会的正确带领下，除继续巩固和采取过去行之有效的管理办法外，还逐步加强管理人员素质，提升管理水平，妥善应对市场变化的大环境，适时调整人员思想及工作态度，确保了今年各项工作任务的顺利完成。

首先，领导班子的凝聚力和向心力是集体战斗力的重要保证，其所做决定也将直接影响到企业的发展。故此，聚则稳，散则乱。保持领导班子紧密团结在一起就成了企业的首要大事。2006年里公司在董事会的领导下以及各市场负责人的努力配合下，积极调整新机制，落实实施新制度，在公司的整体规划上下足了功夫。各市场负责人在分管工作上，既保质保量的完成了收费任务，还认真应对本年里繁琐的卫生检查等诸多事务，做好相应措施，分配到具体人员，抵御发生各种状况，为公司的稳定发展奠定了坚实的基础。1

第二、在思想上，全体股东、职工能进一步转变观念，积极响应公司的号召并始终凝聚在一起，与公司的方针政策保持一致；行动上，能积极配合公司发展方针，接受公司的统一安排和调动，保证在各个岗位上都能较好的完成工作任务；工作中，能遵守公司的各项规章制度，各市场人员能协助主任的工作，切实抓好了收费和市场管理。

第三、市场管理是一个系统工程，具有明显的动态性，有许多不确定因素。这就必须要求我们管理人员尽其职尽其责的投入到工作中，必须全过程、全天侯、全方位的强化管理。今年我们继续把“文明管理、人性化管理”作为提高服务的准绳，确保了今年各市场良好的经营秩序。在工作细节来看，各市场重点对定点摊位的乱摆乱放加强了监督的力度，对通道及时进行疏通以及对市场进行设施的完善、修整路面、更换线路等诸如此类的行为来为经营户提供良好的环境。这不仅提高了经营户对我们工作的信任和肯定，还紧密了经营户对市场良好环境以及我们周到考虑的依赖性。

第四、从职工的福利待遇来谈，每年的医疗保险、养老保险、住房公积金都有按时交纳，从很大程度上解除了职工的后顾之忧。其次，南街市场原址上的全额集资建房已基本落实，加上年初公司所发的补贴款，购置住房就相对更容易一些了。另外，今年组织大家两次外出学习旅游，可以说既增长了的见识，也让大家暂时放下繁忙的工作，达到劳逸结合的目的，但是最终也是让大家了解要保证良好的福利待

遇，这就必须要公司全体职工尽心尽力干好工作，全心全意投入工作，公司稳定了壮大了，待遇的提高就不是问题。

第五、20XX年各市场的工作都开展的有声有色，在顺利完成公司要求任务的同时也涌现出了一批先进个人。

希望这些同志能在2007年的工作中继续发扬先进的工作作风、优良的品质，可骄可造以饱满的热情投入到工作中去，也希望其他的同志要向以上几位同志学习。（提议大家鼓掌表示祝贺）

经过一年的努力，我公司虽然取得了一定的经济效益和社会效益，赢得了群众和经营者的肯定，但是这并非就是说我们的工作做到处处到位了，在不同的程度上还是存在着不足的地方：

一是思想上始终较松散，工作积极性较差，安于现状，无上进心，没有局安思危的想法，管理中缺乏主动性和能动性，得过且过的心态比较普遍。

二是工作上，落实制度比较差，特别是劳动纪律的遵守上，这主要是由于思想松散，工作态度散漫，造成了作息时间不准时。市场内的早班、中班到岗情况也有待进一步的加强，晚班更是没有按照公司规定就提前下班的情况十分严重。另外，平时上班有的同志私事较多，老是外出办私事，一般来说，上班时间是不准假的，除特殊原因可以酌情考虑外，也必须向所在岗位负责人请示，但有的同志招呼都不打，严重无视公司的规章制度。

三是在管理市场中，不太注重自身形象，偶尔还是存在抓扯和不文明的语言，处理市场问题应该多注意方式方法，毕竟我们

面对的是社会基层人民，恶语相向只会导致更大的矛盾，出现问题大多都是这样引起的，向阳市场今年也出现了这样的状况。

四是人员团结、齐心方面做得不够好，市场管理是一个协作性很强的工作，需要管理人员各负其责来保证整个市场的秩序稳定、运行正常。所以大家必须齐心管理，克服困难，这是直接影响到公司运作的大问题。再谈人员团结，应该多注意言谈，少说不利于团结的话，要多和同事沟通，相互理解，相互协作，不要管别人有没有在做事，首先是要管好自己，保证自己本职工作的完成才是关键。

五是市场竞争越来越激烈已经是我们必须面对的事实，加之来年定会面对新形势、新模式、新战略，这就必然要求我们在公司管理上全面提升水平，如何在竞争中学会竞争，在竞争中独领风骚，这些都是我们必须考虑的课题了。但是我们的部分职工却始终抱着得过且过的思想干工作，总认为吃大锅饭，干好干差都一样，这样的思想如得不到遏止就将成为公司发展的绊脚石，更谈不上公司的发展壮大了。

六是责任感不强，市场管理不到位，没有把心思放到工作上来。思想上自我管理、自我约束、自我调节的能力欠缺，凭心情做事，如遇到不顺心的事就开始闹情绪，怠慢工作。其次，普遍存在着干不干工作待遇都一样的思想，耍小聪明，在管理中能躲则躲，工作中能拖就拖，不是自己的管辖区域就事不关己。心眼小，多做点事就斤斤计较，丝毫没有把工作当成自己的事来干，畏难情绪严重。

以上大致的概括了20XX年里，公司运行中所出现的我们在今后要引起重视的问题，希望在座各位多反省自己，结合各自的实际情况，为新意念的工作拟订个计划。

随着近年市场竞争的日益激烈，向阳市场做为我公司的主要收入来源已经不再是处于垄断经营的地位，新的模式如超市也加入此行业。如今，光靠单一的强制管理已不能适应企业发展和市场经济的需要，所以我们要依托自身是“XX最大，最资深市场”的优势，加强争夺市场的力度和加快抢占市场的速度，要牢牢地把握市场的主动权，最大限度的满足消费者和经营户的需求，稳步提升经济收入，树立公司良好的企业形象。对此，给各位股东、职工提出些要求：首先，对公司的工作要关心、要热心、要尽心。这就要求我们必须紧紧围绕公司的方针政策，真正的把思想统一到公司的工作思路和任务目标上来，尽职尽责完成公司下达的各项工作任务，发挥主动性、能动性相结合来配合主任开展工作。其次，对市场管理要细心、要耐心、要创新。在加强管理力度的同时，逐步加强与经营户的接触和沟通，多做解释工作，让经营户理解我们的工作性质从而积极配合来提升公司管理水平，注重人性化管理，诚信服务，多做换位思考。创新是一个企业发展的灵魂，一成不变的管理方式未必就适合现在的市场经济，要想彻底从传统的管理思维、模式、方法中脱胎换骨，就应充分调动职工积极性通过积极的探索和不懈的努力大胆去偿试新的方法。最

后，平时要多看、多学、多动手。要从老同志的身上多学习些管理经验，多观察别人是如何处理突发的事件，管理中自己多动手，多做事，这才是在职场中磨练自己的最好方式。

二、2007年工作思路

公司成立至今，能不断发展，克服遇到的各种困难，有今天的成绩，在于我们能居安思危，前瞻性的看问题，提前发现问题解决问题，提前看清发展的趋势并尽早提出适应的措施把握机会。2007年我们将面对市场新变化，新的竞争，这就需要我们保持冷静，客观面对现实情况寻求对策，根据自身情况制定新的方略，与竞争对手积极争夺市场分额。

一是做好换届工作。自公司成立5年来，我公司领导班子充分发挥领导职能，切实做到了决策民主化、监督制度化、管理规范化，全面加强各项工作的落实，提高职工福利待遇，开创了公司发展新局面，跨上了新台阶。

二是确保公司的稳定，统一思想。2007年公司依然保持原有的路线，保持公司人员思想的高度一致，稳定发展，巩固增强内部管理，增强内部凝聚力，保持高度的警觉性，加强团结抵御外来冲击；

三是搞好投标。每年投标工作作为公司的重点环节，我们要秉着公开、公正、公平的原则实行，投入人力物力，确保达到公司预定目标，同时也使经营户满意。

四是抓职工内部调节，调动积极性。继续增强公司内部凝聚力，充分调动职工工作积极性，最大限度的提高工作效率，并集思广益、开拓进取，实现长远发展的战略目标。

五是确实落实奖惩分明，打散吃大锅饭，打散平均主义。2007年公司将针对各市场的情况，制定相应的奖惩制度，切实抓好劳动纪律的落实情况，遏止安逸思想的滋生和蔓延，打破从前的干与不干待遇一样的吃大锅饭的惯例。

六是放手发展，加大步子，调整思想。正确处理规模与效益、当前与长远、做大和做强的关系，密切关注同行业发展举措，实行新战略，开拓新业务。

三、强调齐心团结

7.2011平安创建工作全年总结 篇七

今年我镇平安创建工作以紧紧围绕打造“平安XX”，构建和谐社会的总体目标，认真贯彻落实全县政法、综治、信访工作会议精神，不断巩固和发展“平安XX”的创建成果。现将全年工作总结如下：

一、党政重视，齐抓共管，着力营造平安创建工作氛围。党政重视是做好平安创建工作的前提和基础，我镇通过年初召开了全镇政法、综治（平安创建）工作会议，研究部署了全年平安创建的目标任务和措施，以落实领导责任制为重点，分别与全镇行政村、企事业单位签订综治、信访、安全责任书，形成一级抓一级，齐抓共管的工作格局，着力营造平安创建工作氛围。进一步完善了行政村及企事业单位综治暨创安工作的专项考核，以及对镇派出所目标管理责任制考核，建了行之有效的激励机制，有力地推进了平安创建工作扎实开展。

二、加强组织领导、健全工作机制。

为了给全镇的平安创建活动提供强有力的组织保障和制度保障，镇党委政府研究决定调整充实了 镇平安创建领导小组，由党委书记任领导小组组长，镇长、分管领导任领导小组副组长，班子成员及综治、公安、司法、妇联、团委等相关部门负责人任领导小组成员，领导小组下设了平安和谐建设办公室，并制定了相关的工作制度，切实做到了组织

领导、办事机构、工作人员、职责任务“四落实”。形成了“一把手”负总责，分管领导亲自抓、综治办牵头组织，各部门联动配合的齐抓共创的工作格局。镇党委政府多次研究平安创建工作，及时解决创建活动的困难和问题，将平安创建活动经费纳入镇财政预算。并制定了《 镇平安镇镇创建工作实施方案》明确了平安创建活动的总体要求、创建目标、工作步骤、重点措施、保障机制，下发到各村、企事业单位、要求严格遵照执行，同各村签订了“ 镇2011社会治理平安创建工作目标责任书”，将创建活动目标任务，工作责任层层分解，落实到人，使全镇的平安创建工作顺利开展并取得成效。

三、强化宣传教育、营造浓厚氛围。

开展好宣传教育，是搞好平安创建活动的前提，今年我镇宣传教育工作宣传形式多样，宣传内容丰富，日常宣传和集中宣传相结合，收到了明显的效果，为全镇平安创建活动创造了良好的社会环境。镇党委政府明确要求镇综治、司法、妇联、团委等部门在全年的工作中，要大力开展“法律进村”，“法律进单位”，“法律三进家”等法制宣传教育活动，镇司法所要贯彻实施好 镇全民法制宣传教育五年规划。在搞好日常宣传的同时，要利用“综治宣传月”、“禁毒宣传日”、“法制宣传日”、“三下镇”、反邪教警示教育等各类活动、扎实开展好集中宣传，在全镇构建浓厚的宣传教育氛围。在全年 的宣传教育工作中，镇政府组成了宣传教育劝导员队伍，参与综合治理平安创建的宣传教育工作。今年我镇的宣传教育工作以宣传平安创建为主，大力宣传中央、省、州、县《关于开展平安创建活动的意见》，深入宣传了党和国家的方针政策、法律法规。着重宣传了平安创建活动的成绩、经验，见义勇为先进事迹和各种防范知识。在3月综治宣传月、“6.26”禁毒宣传日和“12.4”法制宣传日活动中，我镇举办村基层干部法制培训班进行了法制宣传。在法制宣传日活动中，我镇大力开展了各类集中宣传教育活动，共设立宣传站（点）6个，宣传展板6次。镇、村两级和综治委成员单位书写张贴、制作悬挂标语、横幅50余条，全镇的宣传教育面达95％以上。通过广泛深入开展宣传教育活动，极大地提高了全镇广大干部群众职工学生的法律意识，提高了他们见义勇为精神，提高了他们的自我防范和自我保护能力，群众对平安创建的知晓率达92％以上，为 镇建设社会主义新农村，构建和谐社会营造了良好的社会氛围

四、加强队伍建设，夯实综治基础。

在平安创建活动中，我镇认真贯彻落实了中央综治委、中央编办《关于加强镇镇、街道社会治安综合治理基层组织建设的若干意见》，构建了以镇党委为核心，村党支部、村委会为支撑，的平安创建工作体系，狠抓了镇、村的综治队伍建设，巩固了各级领导小组和办事机构，配齐配强了工作

人员，保证了平安创建工作的正常进行。今年我镇一是调整充实了 镇社会治安综合治理委员会，镇平安创建领导小组。二是通过村民议事会议决，明确将村调委会等基层综治工作机构纳入新型村级治理机制；四是在实施村级公共服务和社会管理改革工作中，将综治工作服务站、矛盾纠纷调解室、人民群众信访接待室等基层综治组织工作做到同规划、同建设、同验收，为基层综治平安创建提供适应工作需要的工作条件，在平安创建工作中都发挥了积极的主导作用，确保了创建工作在基层有组织领导、有办事机构、有专人抓，有较好的工作保障条件。

五、调处各类矛盾纠纷，努力维护社会稳定。大力开展了社会矛盾纠纷的排查调处工作，维护了 镇的社会稳定。按照县综治委文件要求，我们首先调整充实了镇综治维稳中心领导组成员，并制定了中心的工作方案和工作制度，巩固健全了镇、村、组矛盾纠纷排查调处网络，建立了“党政领导，综治协调，部门参与，联合调处”的大调解工作格局。在工作中，每月定期开展矛盾纠纷的排查调处，随时了解掌握群众反映的热点难点问题，对可能影响社会稳定的矛盾纠纷，实行领导和部门包案制度，落实人员，制定措施，限期调处。在具体的调处工作中，注重规范化调解，从调解程序，制作文书，引用法律法规，调解协议执行等方面入手，严把调解质量关，注重调解效果。今年，我镇解决

各类矛盾纠纷68件，调解成功率达95％，全镇无群体性事件和非正常上访事件发生，维护了 镇的社会稳定，得到了上级领导和部门的充分肯定。

六、抓好队伍建设，坚持严打方针。

为了保证建设一支拉得出、反应快、打得响、高素质的治安队伍，今年，我们按照上级要求，结合本地区社会治安综合治理所遇到的新情况、新问题，在防范思维、体制、措施上创造性地开展工作，调整在联防队，加大全镇巡防工作力度，提高巡防工作的针对性和有效性。同时，实行岗位激励和追究机制，较好地发挥职能作用，与此同时，镇派出所也始终坚持严打高压阵势，特别在社会治安综合集中整治工作中，配合党委政府排查不稳定因素和刑事犯罪苗头，制定整治目标及工作措施。

七、做好帮教工作，增加两劳人员的信心。

为了做好他们的帮教工作，预防重新犯罪，镇里专门调整帮教组织，加大力度，并明确了由综治办负总责，镇帮教小组采取对不同性质、不同类型，因地制宜，因事制宜的办法，定期或不定期与两劳人员见面，了解他们的思想动态，辅导有关法律知识，提高他们法治意识，增强他们的生活信心，与此同时，为杜绝他们重新复燃，组织到会，让他们接受再教育，由于我们镇帮教工作扎实，并落实到实处，全镇无一人两劳释放人员重新犯罪。

通过全镇各级、各部门大力深入开展平安镇、平安村、平安学校、平安单位、平安家庭创建活动，现 镇N个村8000多户家庭达到了平安创建标准，全镇基本达到了平安创建目标。在今后的工作中，我们要在上级部门的领导支持下，大力巩固平安创建成果，把 镇建设成为“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的镇镇，为全镇的经济发展、社会进步、人民群众安居乐业打下良好的基础。

X 镇人民政府

8.2011年全年工会总结 篇八

2011年，工业经济局工会认真贯彻落实区总工会工作会议精神，严格按照市总二届五次全委（扩大）会议精神和本部门服务全区工业经济发展的主要职能而开展工作，深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，广泛开展形式多样竞赛活动，在全系统大力推行工资集体协商和厂务公开、职工代表大会建制为重点的维权机制建设，主动维护职工合法权益，完善本系统工会帮扶体系，全年做了卓有成效的工作，为做好全年工会工作奠定了坚实的基础，现将我局工会工作总结如下。

一、我局下属企业基本情况

我局原有下属国有企业6户，为原制药厂、五一化工厂、水泥厂、药材公司，酒厂，水泥制品厂，以上6户企业都进行了企业股份改制，改制后的下属企业分别为陕西德福康药业公司、榆林普惠酒业集团、榆林水泥制品公司，除水泥制品公司为国有控股企业外，其他全部转变为民营企业。

二、工会主要工作及成效。

1、制定目标，落实责任，认真搞好工会工作

年初，我局根据区总工会2011年工作要点并结合我系统工作实际，研究制定了全系统产业工会工作要点下达到各企业工会，年底将根据完成情况进行考核、奖励。同时，我局确定每星期五为雷打

不动的集体学习时间，学习了十七届五中和区委扩大会议精神，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，让广大职工全面理解，准确把握《工会法》的基本内容和精神实质。我局在学习方式上有重大创新，以轮流讲课的形式要求人人参与学习辅导，这样不仅锻炼了干部职工，也巩固了学习成果，在职工中掀起了宣讲宣传学习的高潮。在区政府组织的“五一”文体活动中，我局工会组织全体职工参加了篮球、乒乓球、拔河、两人三足跑等体育项目，其中两人三足跑比赛还取得了较好成绩，同时，在“七一”活动中，我局干部职工参加了区政府机关组织的“唱红歌、颂党情”庆祝中国共产党成立90周年文艺晚会表演，取得了很好的效果。这些文体活动的开展极大的丰富了广大职工精神文化生活。

2、大力开展交友帮扶，努力为广大职工群众办实事、办好事。虽然我局国有企业改制工作已全部完成，但我局工会仍然特别重视和关心这些困难职工的生活，并根据困难职工情况，实行了干部包扶企业特困户制度，由两名局干部包抓一个企业，每人包扶一户特困户，帮助他们解决实际困难和问题。同时，我们主动联系民政局、办事处到困难职工家里调查摸底，协助办理落实了低保待遇，现全系统下岗职工中有65户、185人享受低保待遇，同时，我局还抓住榆阳区第二期经济适用房的建设和廉租房建设机遇，和政府主管领导、建设部门多方协调，为我局已改制的水泥厂、药材公司特困职工解决经济适用住房和廉租房30多套，解决了职工住房问题，使他们切实感受到了工会的温暖。

3、积极协调解决职工的问题，维护社会稳定，正确处理好改革发展稳定的关系。

今年，我局工会积极推动落实再就业政策，根据有关政策规定，妥善协调处理了水泥厂、药材公司职工养老统筹和医保。和区劳动服务中心协调，为药材公司改制职工进行了再就业培训工作，并提供再就业贴息贷款，全力以赴支持这些职工在全区医药行业继续发展，现药材公司职工已办起了太和大药店、同仁堂等医药企业，实现了“不求所有、但求所在”的发展思路。在国有企业改制方面，7月4日，区政府召开了国有企业改革总结表彰大会，我局被评为全区国有企业改革工作先进单位和先进主管部门，由我局负责改制的药材公司和水泥厂被评为改制企业先进集体，这些成绩的取得是对我局近年来国有企业改革工作的肯定，虽然我局国有企业改制已取得阶段性成效，但改制工作还没有完全结束，水泥制品公司深化改制工作，现已完成全部前期工作，取得了规划许可和土地出让手续，改制实施方案已上报区政府待批，力争年底前全部完成，在该公司改制过程中，我局工会全程参与，从改制方案制定到方案表决全程监督，严格履行了工会职责。在信访稳定工作方面主动工作，发现问题及时解决，主动为药材公司、水泥厂退休人员办理了城镇职工医疗保险，积极解决了药材公司特殊工种提前退休的问题，原酒厂内退职工股份问题现已移交区法院，已进入司法程序，由于工作的主动开展，全系统未发生一起越级上访事件。

4、加强推行工资集体协调为重点的维权机制建设，努力构建和

谐稳定的劳动关系。

3月17日，区总工会召开了榆阳区工资集体协商工作会，我局及时传达落实会议精神，成立了由局长任组长，副局长和工会主任任副组长的工业经济局工资集体协商工作领导小组（榆区政工发<2011>19号），领导小组下设办公室专门负责此项工作的贯彻落实，全年，我系统有水泥制品公司、普惠酒业集团、德福康药业公司3户企业职工切实开展了工资集体协商工作，覆盖企业职工95名。同时，我系统工会还在全系统扎实开展“厂务公开职代会四星级单位评定工作”，经过工会初评，水泥制品公司达到评选要求，已报区总工会待审。

工会工作的主题是服务全区经济社会科学发展，经过全年的努力，全区工业经济继续保持了平稳较快增长态势，预计全年规模以上工业企业实现工业总产值290亿元（含长庆、电力反馈产值），同比增长32%，比市上任务超额完成14.4亿元，预计实现工业增加值160亿元，比市上任务超额完成10亿元，预计完成工业税收35亿元，占榆阳区财政总收入的55%，预计全区“纳税百强企业”达标54户。预计全年原煤产量达到3000万吨，甲醇90万吨，天然气60亿元立方米，均创造历年最高水平。

总之，在充分肯定成绩的同时，我们也清楚地看到我局工会工作中还存在的不足和薄弱环节，如职工维权工作和推进工资集体协商工作方面还存在不足等。2012年，我局将继续根据区总的安排，围绕区委政府的中心工作，完成好2012年工会各项工作任务，扎实