六月份第1期简报

六月份第1期简报（10篇）

1.六月份第1期简报 篇一

（2011）第1期

零陵工业园党工委、管委会2011年2月14日

2011园区城建计划敲定

2011年是“十二五”规划开局之年，搞好今年的城建工作，是继续夯实园区招商引资平台、增强园区竞争力的关键所在，是实现园区“十二五”规划的前奏曲。为此园区党工委、管委会早谋划、早打算，新年一上班就组织召开班子会议集体讨论了园区2011城建计划，城建计划的敲定拉开了湖南零陵工业园区新一年城建工作序幕。

按照计划，园区2011将投入建设资金约1亿元，重点启动以下城建项目。一是投资商服务中心建设。在年前主体工程竣工的基础上，完成室内装修和广场建设工程，争取在7月1日前正式投入使用，为建党90周年献礼；二是河西工业区3平方公里路网及配套工程建设。这是今年园区城建工作的重头戏，也是加强园区平台建设的关健，主要包括工业大道二期、五里堆路、德 1

榜路、泉井路、庙前路及河西工业区纳污管道建设，拉通与零陵火车站的临时货运通道。同时接通有线电视、通讯和互联网；三是萍洲工业区搞好芝山大道北段续建工程，督促并协调苏通公司代建好法华路、风荷路和杨万里路，使园区道路形成网络化，增强萍洲工业区土地开发潜力。

【简 讯】

●岳阳盛业化工有限公司签约投资河西工业新区元月11日，岳阳盛业化工有限公司甲缩醛、氨基膜产品生产项目正式签约落户河西工业区。该项目占地面积30亩，总投资3000万元人民币,竣工投产后年产值将达到1亿元，年上缴区本级各项税收不低于120万元。该项目落户河西工业区，充分显示了园区优越的投资环境，是区委、区政府实施“扩园西进”，积极打造招引资平台，加速推进新型工业化战略取得的重要成果。

●园区召开入园企业投资商迎春座谈会元月24日，零陵工业园投资商迎春座谈会在园区会议室举行，区人民政府副区长徐志华出席座谈会并讲话。工业园区党工委书记蒋映群、管委会主任柏文生等园区领导班子成员及时代阳光、永州湘大、福源家俬、永大高科、雅大酒业等在园区投资的16家企业代表参加了座谈会。

座谈会上，企业代表分别就各自企业在建设和生产过程中遇到的问题作了发言，对园区投资环境、产业政策等提出了自己的意见和建议。徐志华副区长针对客商们的发言和提出的诸多问题，作了热情洋溢的讲话，他首先对投资客商到零陵投资创业，对零陵区招商引资工作的支持表示了感谢！他指出，零陵工业园在区委、区政府的正确领

导下，经过近两年大力度的开发建设，投资环境虽然有了很大改善，但仍存在一些薄弱环节。他还嘱咐工业园要认真对待各位企业代表提出的宝贵意见和建议，要加以整理成形文字材料报区委、区政府，以便促使相关部门进一步加大对投资环境工作的监督力度，进一步畅通投资企业与政府间沟通交流的渠道，进一步建立健全解决问题的机制。他还要求园区要不断提高对投资商的服务水平，努力为企业营造公平、宽松、和谐的发展环境，形成一个招商、亲商、安商、富商的良好氛围。

主编：蒋映群柏文生本期责任编辑：沈耀辉 任洪友 报：建华书记、艳萍区长、满平副书记、时荣主任、李星主席，区委常

委、区人大副主任、区政府副区长、区政协副主席，区委办、区人大办、区政府办、区政协办

送：区国土局、区建设局、区城管局、区财政局、区房产局、零陵区

驻东莞招商办事处

发： 园区各局、办、科、室

联系地址：零陵区南津北路141号传真：6338777网址：E-mail：llgyy@163.com

2.简报红头第1期 篇二

简 报

（质量和安全年活动专刊）

第1期总第215期2012年1月4日

本期内容

新年寄语：时光荏苒，岁月如梭，转眼间，我们载着收获的喜悦，送走了硕果累累的2011年，满怀豪情迎来了充满希望的2012年。值此辞旧迎新之际，奇台县质量技术监督局《奇台县质量技术监督简报》编辑组向所有关心支持信息工作的领导、同志们表示衷心的感谢，向全局奋战在信息战线的同志表示亲切的慰问！

2011年，我局信息工作紧密围绕县域经济和质监事业发展这个中心，坚持按照“创新、服务、规范”的理念，围绕创先争优，进一步提高信息质量，在信息的时效性、深入性、广泛性上下功夫。在信息报送上，取得了好的成绩。《奇台县质量技术监督简报》共出刊66期总第214期，发布各类信息180条，被国家、区、州和县级媒体采用692篇，其中2篇依法行政工作信息被中国政府法制信息网采用，为领导决策和宣传奇台质监起到了参谋和助手作用。

去岁辉煌已为旧，今朝灿烂催奋蹄。2012年，我们将按照区、州、县信息化建设的要求，唱响信息工作主号角，把握信息工作主战场，为当地经济建设服务，为领导决策服务，以宣传促业务，推动信息工作再上新台阶！《奇台县质量技术监督简报》编辑组

奇台县质监局公布2011年度产品质量状况

近日，奇台县质监局公布《2011年度产品质量状况分析报告》。对全县行业分布、产品质量总体情况、质量管理、行政监管水平等方面进行综合评价，并提出宏观质量管理工作方面存在的问题和改进措施。

2011年，奇台县已有4种产品取得新疆名牌，5种产品取得新疆农业名牌；4家企业通过ISO9000质量体系认证，2家企业通过ISO14000环境体系认证，1家企业通过HACCP认证，认证企业占全县规模以上企业数41.2%。共对293家企业689批次产品进行定期监督检验和监督抽查，其中281家企业658批次产品合格，产品质量合格率95.6%，同比增长4.3个百分点。其中食品类产品合格率98.3%；工业产品合格率99.5%；实行强制认证、工业生产许可证管理产品抽查合格率88.9%。酱油产品抽样合格率较低，挂面、豆腐、糕点、烧结普通砖和天然花岗石建筑板材产品抽样合格率100%。

《报告》对重点监控的19种产品质量分析，对抽查中产品质量不合格企业提出4项改进措施。经分析，奇台县企业质量管理方面存在产业结构不合理、产业层次低、综合竞争力不强，特别是企业技术创新和产品研发不足、产品质量档次不高、品牌效应不强等已成为制约全县工业经济可持续发展的重要因素。

综合业务室龙奕君

奇台县质监局荣获“红旗示范窗口单位”三连冠

近日，从奇台县政府服务中心总结会上获悉，奇台县质监局组织机构代码办理窗口被评为2011年度红旗示范窗口单位，代码专干樊永梅同志被评为先进工作者，该局已连续三年获此项殊荣。

2011年，奇台县质监局代码办理窗口通过不断加快组织机构代码办理速度，提高办理质量，全面提升政务服务水平。全年共年检组织机构代码688个，新办代码305个，变更代码135个，到期换证代码206个，废置30个，差错率为0，得到社会各界的一致好评。

3.2011学校简报第1期 篇三

简报

第1期

贡嘎山乡中心校编印二○一一年三月一日

我校开学工作井然有序

为做好2011年春季学期开学工作，我校及各村小严格按照康教体发[2010]104号文件执行，2月24日，学校后勤部门完成了开学前的各项准备工作，确保了春季学期按时开学，2月25日所有学校教职工按时返校。2月27日和28日学生报名注册，3月1日正式上课。

为做好开学前的准备工作，25日晚上七点，校长组织召开了全体教职工大会，对开学工作做了具体的安排。在会上校长强调本学期将继续以教育教学工作为中心，通过强化安全管理，严肃规章制度的落实、执行，营造良好的校风、学风、班风。特别提醒教师做好本学期教学计划。最后还要求全体教师无论是班主任还是科任教师都要时刻关注学生的安全健康。

2月27日和28日，中心校和各村小学生积极到校报到，到28日下午，全校228名学生除了5名学生请病假外，其他学生全部都到校报名了。前几年开学后半个月学生都还到不齐，和以往几年相比学生到校更积极了，家长更重视学生教育了。

今日，班主任利用第一节课组织发放了教材、练习册、作业本。

第二节课各科教师都已开始正式上课。

报：教体局 1份贡嘎山乡政府1份

沙德片区财务室 1份

存：1份

（共印4份）

4.六月份第1期简报 篇四

简 报

第3期

中共常宁市委基层组织建设年活动领导小组办公室2012年3月7日

龙稳铠莅临我市调研基层组织建设年活动

3月6日，衡阳市委组织部副部长龙稳铠一行莅临我市，就基层组织建设年活动进行专题调研。调研组实地走访了柏坊镇大柏村、大新村、松柏镇大渔村，察看村级组织活动场所建设，了解我市“1+1联村”活动开展情况，并就如何推进基层组织建设年进行座谈。我市市委常委、组织部长、统战部长周晓侣，市委组织部副部长贺建文陪同调研并参加座谈。

龙稳铠指出，常宁作为群众评议干部和“三有两评”工作法的发源地，在村级组织活动场所建设、村级运转经费保障、农村党员发展、大学生村官管理培养等方面创造了鲜活经验，取得了明显成效。特别是今年科学谋划、创新载体，用“1+1联村”推进基层组织建设年活动的成功探索，更应给予充分肯定。下一步，各基层党组织、广大党员和“1+1联 1

村”干部要以基层组织建设年活动为契机，抓好“五基建设”：

一要抓好基本队伍。要选优配强村（社区）党支部书记队伍、村民小组长队伍，锤炼打造党员骨干队伍，做到引领农村科

学发展有好的带头人，实现农村可持续发展有好的接班人。

二要建好基本阵地。要按照实用的原则继续加强村级组织活

动场所建设；乡镇（办事处）要继续加强“五小设施”建设，探索建立“两站三中心”，即党代表工作站、群众工作站和

便民服务中心、党员活动中心、实用技术培训中心，推行集

中办公，简化办事程序，提高工作效率。三要明确基本职责。

对村党支部的基本职责要进一步明确、细化、量化，并严格

按照“五个好”的标准进行考核。四要建立基本规范。要建

立健全组织生活会制度、议事决策制度、党员教育和管理制

度，广泛推行文建明工作法、“4+2”工作法、“三有两评”

工作法、孟连“三五”工作法。五要强化基本保障。要在落

实村平转移支付4万元的基础上，探索建立村级组织运转经

费投入新机制，逐步提高村级运转保障水平。

【活动缩影】“1+1联村”活动开展来，全市广大联村

干部进村入户，积极走访群众，了解民情，帮助制定工作计划，指导开展春耕生产。现摘录洋泉水库管理局局长谢爱平同志的2

篇民情日记，仅当活动的一个缩影。

2012年2月15日星期三阴

昨天参加了市委基层组织建设年动员大会，得知我和胜

桥镇联村干部袁正春同志联系胜桥镇太源村。我以前在胜桥

镇工作多年，对太源村的情况比较了解，与老百姓也有着深

厚的感情。今天一大早，我就和袁正春同志约好，到太源村

联系工作。在太源村支部书记刘龙金的带领下，我走访了两

户困难群众，其中袁家组袁田勒，属独生子女特困户，家里

只有两间土砖房，父子两人，均属弱智，其叔叔至今仍然独

身；另外山中组邓中英，子媳早逝，老人和一孙、两孙女相

依为命，家境十分贫困。我看了心酸，掏出身上仅有的一点

钱送给他们，鼓励他们相信党和群众，不被眼前的困难吓到，抓好春耕生产，力争早日脱贫致富。

2012年2月24日星期五雨

上次在太源村住了3天，参加了村两委会议。这次又住

了2天，参加了全村党员会议。通过这两次进村入户的调查

了解，我对太源村的情况有了更深入的了解：大源村位于胜

桥镇南端，有水田465亩，共辖9个村民小组、182户、813

人，其中党员21人，“三查四术”对象34人。该村目前主要

存在三大问题，一是关键地段渠道被毁，影响春耕春灌。二

是主要通道拱桥损坏，影响村民出行。三是存在灌溉盲区，部分水田仍然是“天水田”，不利于发展农业生产。对此，我和胜桥镇联村干部袁正春、太源村支部书记刘龙金2位同志

商议，明确了当前应抓好的三项工作：一是抓好计生工作。

配合村两委做好詹家组崔友华的思想工作，动员她引产，并

以此为契机，把全村育龄妇女“三查四术”工作落实到位。二

是抓好水利工作。维修支渠泄洪闸下游400m水毁渠圳，崔

家组、刘家组各一口山塘，湾里组、山里组各一座拱桥，在山里组至詹家组、刘家组新建一条1500m的灌溉水渠。三是

抓好班子建设。积极推广“4+2”工作法，建立健全村务公开、财务公开、计生工作公开等制度，增加透明度，增强村“两委”

干部的勤政意识、廉政意识。

报：中共衡阳市委基层组织建设年活动领导小组办公室，市委常委，志湘、国发同志

发：市委基层组织建设年活动领导小组成员，各乡镇（办事处）党（工）委、市直各单位

党组织

5.减负工作简报第1期 篇五

第1期

坝黄逸夫中学 2014年9月15日

教案是教师上课的依据，也是保证教学质量的必要措施。传统教案严重束缚了教师的手脚，阻碍了教师专业化、个性化的发展，不符合新课改的要求。针对以上问题，9月15日下午放学后，全体教师在会议室认真听取了杨校长对本学期教案改革的必要性和重要性的讲话。从传统教案的弊端、教师备写教案的误区、教案备写新要求三方面作了细致的说明。要求教师导学案必须符合本班实际，具有个性化和独特性，真正体现教师在课堂教学中的主导作用，成为学生真正的启发者和诱导着，从而打造柳小高效课堂。

为规范办学行为，减轻学生课业负担，实施高效课堂教学策略，教务主任黄强军从作业“减负提质”方面作了明确要求。要求全体任课教师在教学中多找教学方法，寻找有效突破口。严格控制学生作业量，鼓励教师布置多层次，多形 式的带有实践性的作业，在作业布置上要精心设计，各任课教师要协调好各科作业总量，提交作业的针对性和实效性，杜绝重复作业，无效作业，题量作业现象。

6.第1期简报 三下乡 篇六

报

第1期

省少数民族科普工作队编 二〇一二年一月九日 ★

省科普队参加省直机关“科技、文化、卫生”三下乡活动

1月6日，省直机关“科技、文化、卫生”三下乡活动在湟中县共和镇举行。省科普队赶赴“三下乡”活动现场为广大农牧民群众发放科普资料，演示科普展项，现场答疑，推广农牧业实（适）用科技技术。

活动现场，人头攒动，热闹非凡。省科普队队员不停穿梭在人群中，向群众发放挂历、折页、海报、宣传手册等，开展农业科技、生活常识、防治艾滋病、防灾减灾、突发事件应对等科普知识宣

讲解科普展板 发放科普资料

传。在农牧业技术咨询台前被围的水泄不通，大家争相前来领取资料，咨询种（养）殖相关问题。在“食品安全”、“海洋生物”、“恐龙世界”、“天体星座”等三维立体展板前行人驻足，戴上眼镜，认真观看。共

和镇前营村二年级学生张永红和她的同学们围在“科普大篷车”周围，她们被这个“移动的科技馆”迷住了。“比腕力”、“奇妙的液晶玻璃”、演示科普展项 观看科普挂历

“杠杆原理”等一项项生动有趣又能直接参与的展览项目，把科技知识送到学生们面前，使他们在亲自动手体验的过程中感受科技的神奇。

活动中，省科普队先后到前营村、后营村开展科普知识宣传，为村民送去传染病预防、农业种植技术等科普知识。同时，队员们还进村入户，深入群众，以群众喜闻乐见的方式开展科普知识宣传服务活动，受到基层群众的热烈欢迎。

抄报：省科协主席、各副主席

7.干部作风年简报第1期 篇七

建设年活动工作简报

第1期

农三师图木舒克市干部作风建设年活动领导小组办公室2011年5月3日

师市认真抓好 “干部作风建设年”活动。一是把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，主要领导亲自抓、负总责，深入研究，周密部署，迅速成立工作机构，建立完善党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、纪检和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的推进机制，切实做到一级管好一级，层层抓好落实。二是深入开展调查研究，广泛征求意见建议，找准突出问题，制定具体推进方案，全面组织动员，切实做到声势大、行动快、氛围浓，确保月底前这项活动在师市全面展开。三是认真做好宣传报道，强化舆论引导，形成舆论强势，充分挖掘在开展这项活动中涌现出来的先进典型，充分展示师市广大党员干部在作风建设上的新作为、新业绩、新形象。四是紧密结合实际，研究新思路，探索新办法，在务求实效上下功夫，积极谋划一些富有创造性、实效性的自选动作，谋划一些管用、实用的“真招、实招”。五是坚持开门整风，通过走访、问卷等形式，让团场连队、让基层单位、让职工群众进行评议，认真排查和解决存在的阻碍改革、影响发展的突出问题。六是坚决反对走过场、搞形式，坚决做到抓具体、抓深入，真正让基层单位、让群众感受到机关形象和干部作风的明显变化。七是认真落实公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等

便民服务制度。对现有制度运行情况进行效能评估和系统清理，该废止的及时废止，需新建的抓紧出台，形成加强干部作风建设的长效机制。八是坚持从领导机关做起，从领导干部抓起，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于较真，对个别问题严重、屡教不改的干部，要彻查严办。九是通过座谈汇报、明察暗访，发现存在的问题，总结好的经验，督导查处反面典型，督促活动有序开展。

师机关启动干部作风建设年活动。4月29日，师机关召开干部作风建设年活动动员大会，机关30个部门领导参加了会议。标志着师机关干部作风建设年活动正式启动。师机关干部作风建设年活动分为“思想发动、自查自纠；突出重点、集中整改；创新机制、总结提高”三个阶段进行，活动的主题是“创新管理、服务基层和群众，强化执行、提速、提质、提效”。师直机关党工委要求机关各部门要以干部作风建设年活动为总抓手，与开展创先争优、“唱响兵团精神”活动、民族团结教育月活动和庆祝建党90周年系列活动相结合，今年至少2次深入到各部门挂钩的农牧团场进行为期3至5天蹲点调研。围绕师市党委决策部署，结合实际确定1至2个专题，写出有价值、有质量的调研报告。要大力开展访贫问苦活动，帮助基层解决发展中的难题。各部门要以加快项目建设为突破口，加快办文办事效率，大力减少和规范审批事项，下放权力，简化程序。积极针对跨越式发展、“三化”建设、对口援建、结构调整、社会稳定等经济社会发展中的难点、热点问题，开展集中攻坚活动。同时建立健全岗位责任制、公开承诺制、评议考核制、责任追究制等长效机制。与师机关开展的文明处室创建活动相结合，与评选先进党支部、最佳文明处室挂钩，把作风建设情况作为重要内容纳入年底绩效考核，与公务员考核定等挂钩，通过活动着力打造改革创新、执行有力、求真务实、能力过硬、联系群众、公正廉洁的机关干部队伍。

四十五团多项措施扎实开展“干部作风建设年”活动。一是召开“干部作风建设年活动”动员大会，成立“干部作风建设年”活动领导小组，下发活动开展的实施意见，对开展干部作风建设年活动进行具体安排。二是建立完善岗位责任、公开承诺、评议考核、责任追究“四项制度”，深入开展调查研究、大走访、扶贫帮困、项目攻坚克难、“值班科长”接待日和节能降耗的“六项活动”。三是对今年计划投资1.7亿元的“十大民心工程”任务进行分解，定科室，定人员，定期限，保质保量按时完成。四是计划在6-7月份对全团干部和职工进行军政训练。五是对历年来难办的信访件进行梳理，实行包案到人，限期解决，把矛盾纠纷解决调处在基层。六是扎实开展扶贫结对子工作，要求副团以上领导每人帮扶1名困难户，机关科室3-5名成员帮扶1名困难户。七是机关工作人员一年不少于3个月参加集体劳动和到挂钩单位检查指导工作；非农单位参加公益性劳动和支农拾花一年不少于2个月时间。八是突出解决工作协调和干部执行力的问题，超计划完成年初制定的目标任务，实现“五无”和“八有”目标，（“五无”即：无重大安全责任事故、无超计划生育户、无越级上访户、连队无特困户、无违反承包合同和产品订单收购合同现象；“八有”即：干部作风有转变、连队风气有好转、民生问题有落实、环境面貌有改观、单位棉花单产有新高、建园工作有特色、畜牧养殖有大户、各项工作有亮点），以优异的成绩向建党90周年献礼。

伽师总场干部作风建设年着力落实四项制度。一是岗位责任制。推行“一站式”服务。对本单位和部门及每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照岗位设臵及人员配备情况，逐岗逐人明确职责，对每项工作都要明确标准和完成时限，形成岗位工作标准，并进行公示。二是公开承诺制。确定承诺事

项，明确责任人、目标要求和完成时限，并向社会公布。各窗口服务单位副连级以上干部（包括机关科长）要将服务内容、标准、程序等向社会作出承诺，并予以公示。承诺事项进展情况及时向社会公布，接受职工群众监督。凡承诺的事项，必须在规定的时限内向当事人作出答复。三是评议考核制。全面推行和完善效能评议考核办法，把作风建设情况作为重要内容纳入绩效考核。让服务对象参与机关和领导干部作风、效能评议，评议结果向社会公布，并将评议考核结果运用到干部任用和奖惩工作中，形成职工群众评议考核推动机制。四是责任追究制。领导班子或领导干部承诺事项没有按时完成的，对服务对象发生严重问题负有领导责任的，因工作作风等原因导致发生群体性事件或重大事故的，责任人不作为、乱作为的，根据导致的后果给予通报批评、取消评先评优资格、直至组织处理和纪律处分。

五十一团积极推行“4844”机关干部作风建设新举措。接待来人时提倡: “四个一”（一句礼貌问语，礼让一个座位，送上一杯热茶，一个负责答复）；推行“八个一线”工作作风建设：即问题在一线解决、措施在一线落实、办法在一线研究、作风在一线转变、经验在一线总结、典型在一线推广、稳定在一线维护、成效在一线检验。着力打造“四型机关”：学习型机关、廉政型机关、务实型机关、创新型机关”；“四型班子”：学习型班子、廉政型班子、务实型班子、创新型班子。

报：兵团干部作风建设年活动领导小组办公室，师市领导

送：各团（独立营）级单位、师机关各部门

8.2011年工作简报第1期 篇八

2011-03-29 13:00:29

市人力资源和社会保障局党组书记、局长张荣国同志批示：近日，省人力资源和社会保障厅以鄂人社发［2010］64号文件向全省人力资源和社会保障系统干部职工发出了向关正世、王波同志学习的通知，号召全省人社系统干部职工学习他们的先进事迹和崇高精神。关正世、王波是我省人社系统中涌现出来的心系群众、爱岗敬业、务实为民、开拓创新的先进典型和杰出代表，现将他们的主要事迹在全系统转发，希望全体干部职工认真学习和深刻领会，一是要加强学习，学习政治理论和业务知识，成为人力资源社会保障工作的行家里手；二是要爱岗敬业，竭诚尽智，扎扎实实做好自已的本职工作；三是要勤政爱民，心系群众，把服务对象当亲人、当朋友，做人民群众的贴心人。

附关正世、王波同志的主要先进事迹

先进事迹之一：

石首就业局长关正世甘为人民孺子牛

新官上任“三把火”

2002年初，不惑之年的关正世走马上任石首市就业局局长。

刚一上任，所见所闻让他寝食难安：由于没有统一的就业服务平台，单位用工私招乱雇，真假难辨，劳资双方吵架骂人更是家常便饭；乡镇劳管所撤销后，乡镇职介机构几近瘫痪；全市所有就业服务机构运转艰难。为了给员工发工资，市就业局不得已把10间办公用房出租换钱……

关正世作的第一个决定是：全局所有人员迟发一个月工资，把钱挤出来由他带领局班子成员到深圳、东莞等地学习考察公共职介的先进经验。

当时，局里一下子炸开了锅。很多人认为，新来的局长要用大家血汗钱带人去旅游。

很快，职工们发现，他们大错特错了。几天后，关正世和考察组回来了。他们没有回家，全部扎进会议室，通宵开会。

第二天一上班，召开全局职工大会，关正世又向大家宣布一个决定：赔钱收回租出去的办公用房，用来建设全市统一的就业服务平台。

难题摆在面前：建设资金从何而来？

关正世烧起了“第三把火”：就业局职工集资建市场。

此言一出，许多人咋舌：建公共就业市场应是国家投资，全国上下还未听说职工自掏腰包建市场的。

但关正世说，这是为石首老百姓就业谋福利，不能讲价钱！在他的带头下，全局职工集资50万元。

于是，“鄂南人力资源市场”在石首诞生了。

这是我省首家提供区域性服务的县市人力资源市场。如今，这个市场联结周边湘鄂两省10个县市的就业服务平台。进入市场，信息查询、发布、传输全部电子化操作；失业登记、求职登记、职（创）业指导、素质测评、职业介绍、招聘洽谈、就业援助、职业培训、技能鉴定、档案托管、事务代理、政策咨询等，统统“一站式”服务。

2006年3月，省就业促进会会长周腊元考察石首人力资源市场后赞不绝口。当他听说市场是由职工集资建成，便与在场的石首市领导商量：“不能让他们既干事，还贴钱！”石首市政府立即下拨50万元经费给就业局，返还职工集资款。

而今，石首人力资源市场几经扩容改造，拥有建筑面积2400平方米，提供固定招聘摊位40个，能同时容纳接待2000人。

技能是体面劳动之本

被长江“九曲回肠”盘绕的石首市，人多地少，农民靠土地致富异常艰辛。外出务工，是老百姓致富的重要途径。

劳务输出，一直是关正世最牵挂的事。

当全市劳务输出达到一定规模后，他更关注怎样才能让外出务工人员跳出卖苦力低收入的圈子？如何让老百姓挣得多还体面？

“技能是体面劳动之本。”他和局班子成员合计：千方百计让石首外出务工人员拥有一技之长。

又是一次白手起家。石首市原来仅有一个培训容量不足百人的训练中心，他和就业局一班人“扳命”求索，短短几年，硬是建起了每年长训1000人、短训3000人规模的大型就业训练基地。

从这个训练基地走出来的数控机床加工工人成了长三角用人单位的“香饽饽”，年均收入10万元以上；到这里参训的人员覆盖石首城乡，甚至有一些外地大学毕业生也慕名到石首“回炉”培训；当地特色就业培训更是风生水起，建筑防水产业成为全省十大劳务品牌之首，带动当地10多万人外出就业。正在天津从事防水业务的锦绣街居民谢庆说，“通过培训，我们掌握了技术，工资收入比以前卖苦力要强出好多倍！”

在农民工遭遇安全生产和健康困扰之时，关正世要求训练基地适时推出健康安全培训课程。每位外出务工人员都可以从培训中学到安全生产、职业病防治、心理健康等18个方面的知识，掌握护卫健康和生产安全的重要措施。

长期以来，石首外出务工人员没有就业基地，不集中，难管理，难维权。

关正世带领局班子成员南下佛山、顺德、花都，东进昆山、厦门、温州、武汉等地，一地一地建立劳务基地，并成立流动党总支，为石首外出务工人员提供周到服务。

让关正世感动的是，一次，他陪领导去江苏昆山看望务工的石首技工。听说关正世来了，在当地就业的1000多名石首子弟自发前来看望他。他们说：成功不忘贴心人，就想见见关局长！

擦亮就业服务品牌

就业服务就像一支“温度计”，能及时测出供需变化、经济冷暖。

关正世说，“守望„温度计‟的人，需要不断提升素质。”“说一百次，不如让大家出去感受一次。”关正世让职工分批次出去学习，先后到宜昌、天津学习市场运作模式，到长三角学习民营机构的服务模式。行前，他交代学习重点。回来后，每个人都要做学习汇报，要把自己学到的东西做成PPT，与全局干部职工“分享”。

关正世还邀请长江大学、三峡大学专家现场讲授人力资源管理知识。经过多年努力，该局45名干部职工，80%通过了二级人力资源管理师考试，20%通过了三级人力资源管理师考试。全部拥有高级职业指导师、职业指导师或助理职业指导师的专业资格。

关正世对大家说，光有专业资格还不行，更要以实际行动擦亮就业服务品牌。

从2005年开始，石首就业窗口服务群众做到了低柜台、零距离、一张笑脸、一杯茶水、一把椅子、一声询问、一个承诺。他们实行人性化服务，在服务大厅设置了自助擦鞋机、自助式视力表、体重测试仪、饮水机、雨伞；他们倡导亲情服务，把服务对象当父母、当兄妹、当朋友，很多职工记住了初次服务对象的姓名、特征，第二次见面能准确叫出对方名字来；他们坚持全天候服务，任何时候接到服务对象电话都会及时处理，全员全流程实行首问负责制、限时办结制、服务承诺制，真正做到了有求必应、有问必答、有事必办。

而今，石首就业服务已成为当地窗口服务行业的标杆。去年，石首人力资源服务中心荣膺全省十佳人力资源服务中心。

省劳动就业局负责人称赞，石首就业局人员高素质、服务高水平，走在全省就业系统前列。

就业局长爱攀亲

关正世时常提醒大家，“就业是民生之本。社会正处在转型期，群众就业困难多、矛盾多，我们做就业工作的党员干部，尽心尽责为群众解难事、办实事，就为党和政府分了一份忧，就为社会和谐添了一份力。”

他是这么说的，更是这么做的。分内工作做好，分外的事他也做了不少。

石首人社系统的人都知道，“关局长爱攀亲。”

新年元旦，石首市社会福利院收到一份特殊的新年礼物——一头大肥猪。送礼的是刑释回归人员王新。

王新说，“没有关局长帮忙申请贷款，指导我自主创业致富，我就没有今天。”原来，他刑释后找工作屡屡碰壁，生计无着，一度萌生铤而走险念头。关正世得知后，主动与他“攀亲”：“如果你相信我这个大哥，咱俩一起想办法。兄弟，不能再干蠢事，人生没有过不去的„火焰山‟。”

在关正世的帮助下，王新成功申请了5万元小额担保贷款，承包了鱼池，办起了养猪场。他说：“头栏出栏生猪70多头，我就挑最大的一头送福利院，表达对党和政府、对社会的感恩。”

关正世攀亲的远不止王新一个。2004年年初，失业的刘红梅夫妻申请小额担保贷款自主创业，因没有信用证明不符合贷款条件，未能办成。关正世刚一听说，就直接去了她家，发现其家徒四壁，连件像样的家具都没有。刘红梅想贷款在市区农贸市场开一家调料店，关正世当即答应以亲戚的名义给她担保办贷款。

刘红梅家的调料店开业后红红火火。邻居纷纷感叹：“真没想到，小刘家逢上一个当局长的„亲戚‟！”

石首市就业局办公室主任孙建辉说，“关局长„亲戚‟可多了，他以„亲戚‟名义扶持创业的失业人员达40多人，他援助就业的特困人员超过800人。在他的带动下，我们就业干部都喜欢结„穷亲‟。”

先进事迹之二：

贴心局长王波

远安县劳动就业管理局局长王波，去年7月22日参加全省就业工作会时，突发脑溢血不幸离世，年仅39岁。

“往后有困难，上哪里找你？” 王波去世时，万宗学和妻子余宗莲没有得到消息。1个多月后，夫妻俩特地抬着花圈来到王波的墓地，祭奠他们心中的恩人：“王局长，往后再有困难，我们上哪里找你啊！”

万宗学现在的家在远安城郊，一栋小楼伴着几畦菜地。“这房子还是王局长帮我们挑的。”万宗学说。

万宗学下岗后，与老婆承包4亩茶园，日子艰难，上访不断。“老万下岗有困难，我们有责任帮他。”

2008年春，王波到茶场找到并不认识的万宗学。“你是哪个？”万宗学心存戒备。“参观茶场的。”王波进门喝茶，直夸茶好。万宗学叹气说：“茶好有什么用，卖不出去！”

“这样吧，我帮你销一部分，比市价高一点。”

见万宗学半信半疑，王波说：“是县委领导派我来的，我尽力帮你。”

此后，王波帮助打开销路，万宗学收入越来越高。

后来，腰包鼓起来的万宗学，想到县城买房子。王波帮他四处物色，选中城郊一栋二手小楼。

“王局长为我们想得真周到啊！”万宗学的妻子余宗莲边说边抹眼泪。

远安县领导在总结王波的事迹时说，王波任局长6年，正值改革的攻坚期，远安有9300多人“被托管”在就业局，大多是“4050”人员。面对大量心有“怨气”的下岗人员，王波以心换心，化解怨气，换回了群众的信任，换得了亲人般的感情。

“难处再大，不能凉了群众的心”

王波的遗物中，有个黑皮笔记本，写满下岗者和困难户的情况。这是他和同事遍访基层收集的，以便跟踪帮扶。向红菊就是其中之一。“好人走得太早啊！”说起王波，向红菊泪流满面。“我得了乳腺癌，丈夫偏瘫在床，儿子又有智障。没有王局长帮助，真不知道怎么过啊！”2009年4月，向红菊申请退休，因年龄不到50岁，被“卡”住了。她大着胆子找素不相识的王波反映自己的特殊情况。“我们会尽力帮你。”王波同情地说。临走，他又掏出300元钱接济她。

向红菊本没抱太大希望，但王波却不断向上级反映其困难，为她申请办理病退。20多天后，向红菊突然接到电话：“你的病退手续批下来了。不好意思，因要报上面审批，让你等久了！”向红菊泪如泉涌。

去年，在外打工的鸣凤镇花园村的张定富父母离世后，回家边干农活，边照顾83岁的奶奶。

5月28日晚，天降暴雨，张定富的房屋墙体坍塌。王波听说后，立即购买2吨水泥运到他家，又塞给他200元钱，说：“你不急，我们来帮你弄房子。”

很快，当地政府划出地基，提供扶持资金，张定富开始建新房。7月底，新房上梁。可为此四处奔波的王波，却再也看不到了。

就业局的同事介绍，一些人对下岗失业人员躲之不及，但王波却主动把手机号码对外公布，群众随时都可找到他。

一把细心收藏的椅子

离县城40多公里的荷花镇青峰村，孤儿张开学腿有残疾，身高不到1.5米。如今，他办起食用菌种场，还开展技术培训帮村民致富，成为自强不息的典型。2006年5月，王波到青峰村第一次见到张开学时，小伙子无精打采地窝在摇摇欲坠的破房子里。村民说，因自卑，他曾想自杀。

王波买来一袋米，送上300元钱，对张开学说：“我们来帮你，你要振作起来。”

王波打电话给福达电子公司老板，对方很为难：“公司不缺人手，再说他是残疾人……”王波为此又登门拜访：“企业要为社会多做善事啊！” 8月15日，王波把张开学送进福达公司。不料，张开学个子矮，坐在操作台前得抻着身子干活。王波直奔南门家具厂：“帮我定做一把椅子，比标准尺寸高10厘米。”

有了这把特制的椅子，张开学干活轻松多了。

几个月后，张开学感到自己不适合在厂里干，想回村学种香菌，可没本钱，硬着头皮找王波。

“有志气！”王波带头捐款，同时联系企业支持。

很快，张开学办起5000袋规模的香菌场，盖起新房，还赢得一位漂亮姑娘的芳心。他结婚那天，王波送去1000元贺礼。

张开学告诉记者，离开福达公司时，他将那把特制的椅子带回家保存至今：“看见这把椅子，我就看见了王局长！”

自断“财路”的第一把火

2004年3月，王波被任命为县劳动就业管理局局长。其第一把火，令同事“有些想不通”。

原来，为帮助农村转移富余劳力，县人力资源服务中心开展了推荐农民工到发达地区就业的业务，但每安排一位要收取100元的职业介绍费，政策允许。“职介费不能收了。”上任伊始，王波对大家说：“真心帮扶农民工，就要自断„财路‟。”

上任不久，王波为了解情况，从局长办公室搬到一楼服务大厅办公。“这不是作秀吗？”有人不以为然。

没几天，一位失业者到服务大厅办小额贷款时埋怨说：“这要等几天，那要等几天，等到什么时候啊。”

为此，王波当天安排2名职工“跟踪”记录申办小额贷款所花时间，结果令人大吃一惊：最快也要15天。

他立即决定提速，并与相关部门协商，使小额贷款等多项审批时限缩短三分之二以上。

王波下乡发现，许多农民工因出门少，途中容易受骗。于是，县就业局推出集中运送农民工的专项服务，费用全部由就业局承担。从此，农历正月间，远安外出打工的农民工，统一乘坐就业局组织的大客车，方便又安全。

针对农民工的需求，他们推出为外出农民工量身定做的打工“路线图”：怎样找合法中介机构，在哪里办工伤保险，遇到劳务纠纷怎样投诉……一目了然。

此后，这种服务方式被许多地方复制，成为农民工的“贴心手册”和护身符。

王波任局长6年佳绩连连：在宜昌率先推行免费就业培训和建立技术实训基地，在全省率先消除“零就业家庭”；6年来，全县城镇新增就业2.1万余人，8560名下岗失业人员实现再就业，全县城镇失业率控制在4.3%以内，低于省市平均水平。

生命最后的日子

王波小脑血管先天畸形，还患有糖尿病，不能劳累。但作为就业局长，他不可能闲下来。

司机季飞记录了他人生的最后几天。7月13日，跟随县领导到恩施取经。14日，从恩施赴武汉，向省厅汇报。15日，从武汉返回远安，向县局领导反馈情况。16日至18日，部署创建星级“农家乐”示范户工作。

19日，上午参加县局例会，下午赶往武汉开会。

“那几天他好像有预感，拼命干。”季飞说。

20日早餐时，王波突然面色发白，表情痛苦。他对夷陵区就业局长张玳源说：“你去开会时，记得帮我请个假。”这是王波人生最后的话语。事实上，王波的病情并非没有征兆。去年，因为小脑血管先天畸形，他曾在宜昌住院，但提前出院了。领导劝他彻底治疗，他说：“医生讲做手术只有1%的希望，不做手术可能一辈子不发病。人嘛，活着干，死了算。”

王波的妻子李清华在宜昌城区工作，儿子在外地读高中，一家3口分居三地。平日里，王波难以照顾到妻儿。王波曾多次对同事感叹，对不起老婆和儿子。

李清华身体不好，王波常托人从武汉给妻子买药。同事朱晓军曾与王波一家3口在餐馆吃饭。“他拼命地给李清华夹菜。我们就笑他，好的都给你老婆吃了，我们还吃不吃呀？”

9.济宁农干校工作简报第1期 篇九

工作简报

第 1 期

农干校管理处 2010年10月16日

特别报道

济宁市农村干部学校举行2010级新生入学教育系列活动

为帮助新生尽快适应生活变化和角色转变，熟悉学校的校风校纪和管理制

度，8月30日—9月10日，济宁市农村干部学校为2010级新生安排了为期两周的入学教育。

本届新生入学教育以军训、专题讲座、团队建设教育和村官论坛活动为主要内容。5天的军训，使同学们坚定了爱国主义信念，增强了组织纪律性和集体主义观念，培养了艰苦奋斗、勇敢顽强的作风。在专题讲座阶段，济宁市农村干部学校教研室常秀坤主任的‚创业知识‛讲座，校法律顾问、高级讲师张凯的‚法制安全教育‛讲座，济宁市高级职业学校副书记副校长彭德举的‚国家对农业扶持政策和村级合作社组织‛讲座，济宁市高级职业学校党委办公室主任杨卫国的‚党务管理‛讲座，高级讲师杜丽丽的‚心理健康‛讲座，高级讲师王文娜的‚文明礼仪‛讲座，济宁市高级职业学校宣教处主任罗玲的‚职业生涯规划‛讲座，济宁市知名策划专家、高级讲师王道国的‚素质拓展、团队精神‛讲座等等，激起阵阵掌声，深受同学欢迎。为期半天的素质拓展活动，寓教于乐，增强了团队观念。

9月13日下午3:00，在西教学楼1016教室举行了2010级新生首期村官论坛——入学教育心得体会论坛。论坛气氛热烈，学员们相互交流心得，分享收获。先后有缪万纪、孔令花、冯义健、沈海勇、刘召厂、王兵、魏哲英、邵长军、闫恪臣等九名同学先后作了发言。大家纷纷表示，入学教育内容丰富，形式多样，贴近需求，注重实效，受益匪浅。

在最后的颁奖仪式上，在团队建设素质拓展训练中获奖的班级和在论坛发言的同学分别领取了荣誉证书及奖品。济宁市农村干部学校管理处主任耿鸿玲、副主任王家军以及有关老师参加了论坛活动。

工作指导

学员参观考察世博会——红色之旅

2010年5月14日，我校组织2008级和2009级农专班学员参观了上海世博园，领略到了世界各国的优美风情和先进科技，对绿色发展、生态发展、和谐发展、科学发展增强了信心，同时也为中国成功举办世博会感到无比自豪和荣耀。

走进春天——记农村党员干部大专班学员心理辅导讲座

人是群居动物，不能缺少交流，对于我们长期在农村的寻村干部来说，在工作生活中遇到的很多苦闷不解的事情，缺乏聆听、交流和理解，2010年4月26日下午，学生科组织全体农村党员干部大专班学员参加了罗玲老师组织的心理辅导，大家仿佛从寒冬一下子走进了春天，充满活力，精神焕发。许多学员说出了自己的心里话，我们需要这样的心理培训，敞开心扉，认识更多朋友，分享感受，畅谈人生，享受我们人生最美好的学习时 工作花絮

2010级新生军训纪实

火热的八月，济宁市农村干部学校迎来了2010级的新同学。

作为新生入学教育的第一项内容，在报到的第二天，8月30日，2010级的同学们就开始了进入学校的第一场考验——军训。

‚收腹，挺胸，抬头！腰杆撑直，两腿挺直夹紧，双脚半分开成60度，两肩向后张，双眼平视前方，双手放在裤缝处，不能动！‛视野中的2010级新生们身穿绿色迷彩服，在教官的指挥下，站军姿、挥动双臂、踢起正步。

第一天军训，有的同学体力上就受不了了，但是同学们都说：‚再苦再累不掉队，这是军训，就得有军人的作风。‛在军训期间，2010级的新同学们都积极的投入到艰苦紧张的军训之中。

9月3日下午，在校办公楼前举行了军训总结大会，同学们排成四个方队按次序接受了学校领导们的检验，整齐的队列、标准的站姿、严明的纪律和文明的举止让整个2010级新生的面貌焕然一新，也让观看汇演的领导和老师们频频点头，自豪和骄傲的感觉涌上同学们的心头。

在即将告别军训生活时，很多同学都觉得恋恋不舍，尤其是不舍得和自己朝夕相处了一周的教官。许多人都掉下了伤感的眼泪，大家说，教官在训练中严、狠，但同时，教官们又是大家的好朋友，难忘训练间歇中一起唱过的军旅之歌，难忘训练时教官被汗水浸湿了的军衣，难忘汇演时教官沙哑的嗓门……。啊！军训！一个多么令人难忘的经历！因为教官们很快就要回到部队，大家都争抢着和自己敬爱的教官合影留念，好将照片作为自己一生中珍贵的回忆。

军训使得同学们坚定了爱国主义信念，体验了军旅生活，增强了组织纪律性和集体主义观念，培养了艰苦奋斗、勇敢顽强的军人作风。虽然军训的时间比较短暂，但这对同学们今后的学业和工作十分有益。三班的王兵同学在军训总结中写到：‚一开始军训的时候，我们往往站的两腿发酸、脖子发硬，全身肌肉都疼。但是我们没有退缩，都一直在坚持，因为大家心里都明白，‘吃的苦中苦，方为人上人。’‛四班的侯步颜同学写到：‚通过军训的锻炼，我意识到命运在于拼搏，奋斗才有希望。‛、、——2010级新生团队建设纪实

2010年9月9日下午，农村干部学校四个2010级新生班内欢声笑语，热闹非凡；同学们注意力高度集中，眼睛都在看着大家中间的一根棍子，他们在干什么呢？哦，原来是我校新生正在进行入学教育中的团队建设与素质拓展训练，他们正在练习的这个项目叫做‚齐眉棍‛。

让我们的时间回到9月9日上午11:20分，当王道国老师宣布下午举行素质拓展训练时，教室里沸腾了，同学们都在议论：‚什么是素质拓展训练啊？‛‚素质拓展……训练？没听说过。‛王老师微笑着摆手阻止了同学们的议论：‚下午一共进行两个项目：齐眉棍和同舟共济。不过，在项目进行前，大家要服从班主任的指挥，先按一定方式分出小组，然后再进行素质拓展训练。‛这下，同学们更觉得新奇了，‚齐眉棍‛？是不是那种古代的兵器啊？‚同舟共济‛？……

带着满脑子的疑问，同学们下午早早就来到了教室。王道国老师下午2：00来到教室，他对这两个项目的规则做了详细的解释。2:30分，活动正式开始。

各班同学先按报数的形式分成5—6个小队，然后每个小队选出一名队长，分别起了自己小队的队名，提出了各自的口号，选择了各自的队歌。‚齐眉棍‛项目进行前，各个小队依次上台大声喊出了自己队伍的口号，唱出自己的队歌。洪亮的声音响彻了教室，充分展示了同学们必胜的信心和决心。比赛开始了，同学们以小队为单位，情绪高涨的进行着‚齐眉棍‛项目的训练，经过一次次的失败，终于有队伍成功的将项目完成。等到所有队伍都完成项目后，王老师进行了总结点评，他首先表扬了同学们锲而不舍、坚持不懈的精神，虽然结果有先有后，但大家都能够以平常的心态去对待，这种胜不骄败不馁的精神大家要一直保持下去；一个团队只有一个声音就可以分清主次，团队中的每一个人都要扮演好自己的角色，只有大家都从大局出发，齐心合力，这样才能充分发挥出团队的力量。

接下来，大家在班主任的带领下来到操场上，进行第二个素质拓展项目——‚同舟共济‛（同舟共济：是四个人一起踏板前进，先到终点者为胜）。

每个班级都选出了四名身强力壮的小伙子，他们精神抖擞的站在起跑线上。当起跑口令下达时，各个班级代表队争先恐后的开始了比赛，小伙子们喊着口号，迈着整齐的步伐向终点冲刺。旁边拉拉队们也在积极的为选手们加油助威。最后，二班首先冲过了终点，紧接着一班、三班、四班也相继到达。每个同学都认真积极的参与了比赛，同学们觉得只有大家有着同样的精神、同样的信念，团结合作才能取得最后的成功。

10.教育实践活动简报第1期 篇十

情况简报

第1期

xx公司教育实践活动办公室2014年3月20日

xx公司召开党的群众路线教育实践活动动员大会 为确保党的群众路线教育实践活动顺利开展并取得实效，教育实践活动动员大会于3月20日召开。会议由总经理XX同志作动员讲话，xx党委党的群众路线教育实践活动办公室主任xx同志作指导讲话，公司领导班子成员和中层以上干部、全体党员、团支部成员共23人参加了会议。会议的召开标志着以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动在公司全面展开。

会上，公司党的群众路线教育实践活动办公室主任XX同志宣读了《中共xx有限责任公司支部委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》。

XX同志对本次教育实践活动的重要意义、如何扎实教育活动、做好深入开展实践教育活动的组织建设方面进行了全面阐述，并作出了动员部署：一是要准确把握集中解决“四风”问题；二是要认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求；三是有计划有步骤扎实开展本次活动。紧紧围绕xx党委提出的要求，做好本次活动的组织建设工作，落实好领导责任，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，使本次活动取得显著成效，推动公司发展。

XX同志首先对公司教育实践活动的开展情况予以了肯定，并强调开展本次教育实践活动的重要性。对开展活动提出了如下要求：

1、坚持做到“主题不变、镜头不换”，把教育实践活动质量放在第一位，规定动作做到位，自选动作有特色，争取从一线的广大干部群众中树立模范典型，开展特色鲜明的教育实践活动。

2、加强组织领导，企业负责人要作为第一责任人组织开展活动，在活动开展过程中，推动班子成员起到示范带头作用，形成上级带下级，层层有示范、一级做给一级看、一级带着一级干的生动局面，杜绝活动走过场，否则追究负责人责任。

3、聚焦三个重点环节、解决各级领导管理人员的“四风”问题是这次活动的主要任务，要着眼于“自我净化、自我革新、自我提高”。“照镜子”要照出差距，“正衣冠”要正出形象，“洗洗澡”要干净彻底，“治治病”要去除病根。