让面试完美延续

让面试完美延续（共10篇）

1.让面试完美延续 篇一

视频面试完美求职

马上就到了毕业的时节，大学应届生们都开始忙碌着找工作，而如今的普遍状况是，求职者每天忙忙碌碌，工作却总是遥不可及，究其原因，面试效率的低下是其主要原因，今天，职通天下小编就为大家推荐一种高效的面试方式——视频面试。

视频面试是利用视频为载体进行面试的方式，通过视频面试，企业和求职者不需面对面就能完成面试，极大的提高了面试效率，而如果你对视频面试的理解还只是企业和求职者通过软件或平台在线视频交流，那你就out了。异步视频面试是最新也是如今最流行的视频面试技术。

异步视频面试是职通天下在其核心产品数字面试管理系统中提出的概念，通过异步视频面试平台，企业HR只需要简单的用邮件将专业问题发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传基于答卷的视频简历，然后企业HR就可以观看、评分、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。传统面试所面临的困局与窘境将一一破解。对于应届生来说，初入社会，求职往往没有目标，求职范围也比较宽泛，常常需要经历过漫长的面试洗礼才能最终找到如意的工作，如果按照传统的面试效率，几个月找不到工作是很正常的是，但是如果利用异步视频面试技术，只需一台电脑，甚至一部手机，就能完成一场面试，无需每日不停奔波，随时随地都能面试，面试效率提高了，好工作自然是水到渠成。

2.求职面试不要追求完美 篇二

现在又是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，专家结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完美主义心理，保有足够的`社交自尊，切勿急于求成，错失良机。

专家介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择合适人才，而不是“完美”人才。

针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪，专家认为，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的人过于敏感，在主考官稍一沉默时，面试考生很快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，给主考官带来不良印象。

3.面试太完美也会失败 篇三

案例：

CNrencai是应届毕业生，她在找工作前与其他同学一样做了很多准备工作，如看就业指导方面的书籍、经常上网了解招聘信息、听就业辅助讲座等。她认为应聘信很重要，是自己的一张“名片”，于是，尽其所能地包装自己的应聘简历，如制作封面、学校介绍、专业介绍、课目成绩、老师评价、勤工俭学经历等，同时复印自己的奖励证书、装订成厚厚的一本简历资料;她觉得还不够，又给自己一个评价，把自己的很多有的还是没有的优点全部罗列、给自己加冕“干部抬头”。

在以后的日子里，她不断地找信息、投递简历、等待、偶尔面试，尽管非常虔诚、非常用心，但效果不太理想。她想她的个人简历应该是个“品牌”级的，面试的应答是倒背如流的，象什么“你没有经验怎么办?”“你为什么选择我公司等”……整个求职过程简直是“无懈可击”，但为什么好企业就是不垂青于她呢?为此CNrencai小姐很烦恼。

分析：

一、包装的类同化。其实很多大学生的应聘简历都是与CNrencai的相仿的，作为一个企业的人事经理，每天的工作量很大，他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完，只能有选择地看，何况时间一长、眼睛就累，看看一厚叠的应聘信、注意力很难集中，并且认为都差不多，很难让人事经理能有愉快的认同你(简历)的感觉。

二、夸张及水份。作为一个大学生，本身的工作经验就缺乏，而偏偏在简历里表明自己如何如何能干，勤工俭学时做过那些那些工作，自信过头反而给人感觉夸张、有水份，其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。

三、面试的技巧是相对而言的。人人都懂的东西就不是技巧，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。

四、坦诚在乎。这不是每个人都学得来的，因为这是来自于内心的情感、表现，企业与个人的沟通，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。

五、了解资讯。在做准备工作时，要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。

六、简历不能统一化。不同的企业对岗位的要求也是不尽一样的，因此设计简历时要注意“个性化”，针对具体的单位具体的岗位而度身定制。

七、遵守面时的规则。如守时、不紧张、反问一些情况等。

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4.英语口语面试如何完美表现自己 篇四

第一道就是：“introduce yourself”这个问题很普遍，到哪个公司面试，如果公司要考察你的外语水平，基本上都会问到这个问题的，所以，建议，要去面试的同志，一定要好好练习这道题，但是，自我介绍不是流水帐，我可爱的大婷学生经常会犯这类的问题，把要回答的问题变成流水帐。

其实，这种问题一定要根据你所投简历的公司类型以及职位的侧重点进行描述，比如，本人在投翻译职位的时候肯定会把介绍集中在我在上一家单位的.时候是有多少口语交流经验以及翻译经验的。而如果我是要投简历到培训部门，那我肯定要强调我原来是在培训部，那么做了多少培训，讲过多少课程的。这就是你跟这家公司的切合点。大婷是学财会的，要投的又是财务公司，所以说专业肯定没问题，那么我建议她一定要不更多的精力放在如何介绍自己的工作经验上。

大婷向我介绍，她第一家在实习的公司是一个非常小的公司，我立即惊呼，这可不能说哦，一说这个，马上自我贬值了不少，你可以说公司规模不是很大，但是不能说非常小，

大婷在这家公司负责整个公司的会计工作。而第二家实习单位是非常著名的卡特彼勒，但是大婷又告诉我在这家公司是做助理的公司就是每天负责画财务流程图。我又一次惊呼，可不能和么介绍自己哦。呵呵。

结合两个工作经验，我们可以说，我在第一家公司的实习是负责整个公司的会计工作，在第二家公司是负责公司财务流程的系统维护和管理。那么这样体现了，两份工作一个是details，一个是management。这样就显得更有竞争力了。

当然，不是教大家说假话，只是在原有的基础上有所美化罢了。

这种美化，我还真的发现身边很多朋友都不会。

另一个例子，我的一个同事，做质量工作的，那她就光说我平时做了什么报表之类的。这样一说，完全感觉是个低级工作，就是个做表的。

但是如果说是负责整个质量报表的审核和管控，并协调新品部门新品质量标准的发放等。

这样就专业多了，往往都是一句话，但是说起来用不同的方式，你的等级就会上升很多。

5.好简历是完美面试的助推器 篇五

简历是为面试官设计的，它是有关求职者的最初介绍。当我们面对大量简历时，通常会使用“两步法”来进行筛选：

1)删除那些没有达到职位基本要求的求职者；

2)找出包含下列内容的简历：具备取得成果的职业动力的陈述，如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等；和应聘岗位相符合的职业目标；严谨、通顺的语句和整洁的外观。

面试官在查看简历时，一般会注意以下细节：

·是否有过长的教育描述(意味着求职者可能没有多少工作经历)，有太多的个人信息描述；

·对工作空白期，不能提出合理的解释(我们会了解求职者在这期间做了什么)；

·在经历描述中，有一、两段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好几年后(意味着求职者的文化、价值适应性存在着瑕疵)；

·最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(说不定求职者已离职一段时间了)；

·不合逻辑的工作选择或职业发展(如总账会计后的职位是服装销售主管)；

·只有工作和职位的描述，没有取得的成果的描述……

那如何才能最大程度地发挥简历的作用，或让你的简历在众多求职信中脱颖而出呢？我认为其中有三个窍门需要掌握：

1)言简意赅地叙述工作经历。

作为面试官，我们必须花费尽量少的时间来过滤最不可能被选中的求职者，而用尽可能多的时间来考虑最有可能被选中的求职者。因此，求职简历应该写得清楚简洁，直奔主题——工作背景和教育、培训经历。

对于工作精力不超过五年的求职者，简历的篇幅一般不应该超过一页；对于工作比较丰富的求职者，在撰写简历时也应该有的放矢，可以按时间顺序删除或简要带过一些无关紧要的经历，但一定要强调与应聘岗位相关的信息(如上一份工作的职责、目标、业绩、具备的技能和知识、拥有的证书或资质)。如果求职者的经历、涉猎的岗位比较广泛，我们建议求职者根据求职目标、应聘职位设计制作两三个版本的简历。

6.爱,让生命延续 篇六

高压：陈艳

俗话说：“一方有难，八方支援”。我们是高压车间和谐一家人，一人有难大家共同解决是我们永恒的信念，我们应该珍惜大家在一起的美好时光，为高压车间有难的家人贡献自己应有的力量。

在这个青春的岁月，命运却向年轻有为的小献同志开了个玩笑，让他在2012年患上了肾炎，且在2013年9月发展为重度尿毒症，病魔夺走了他对人生的梦想，剥夺了他对家人应尽的责任，让他的人生走向不幸，从此长期住院治疗，使本来不富裕的家庭不堪重负。然而在今年4月27日，因有合适的肾源捐献者，给一直病危的小献生命带来了希望，因此他在这一天接受了肾移植手术，但由于高额的手续费及后期治疗费，让他的家人再度陷入绝境。

立刻，高压车间书记——李学军积极向公司为小献争取救助的同时，也积极响应高压车间这个小家的全体成员为“小献”献出爱心。经过短短几天，全体成员们都积极献出自己的绵薄之力，为了小献筹集了几万元的善款，虽然是小小的一片爱心，但它却让小献同志的生命得以延续，让他感觉到他在与病魔抗争的同时不是一个人在战斗，而是让他感觉到身后有那么多默默地为他加油，支持他人。一份小小的善举，饱含了浓浓的爱意，让他感觉到心灵的慰藉。

7.让面试完美延续 篇七

1.段落卡壳。有时运气好会遇见事前精心准备过的题，此题按照平时的准备是答五点，由于紧张，说完第二点，准备讲第三点时不巧忘记了，出现卡壳。应对的办法有二种，一是中途暂停，大脑紧急思索第三点到底是什么?于是暂停10、20、30秒，往往越想快点想出第三点，有时第三点就越不听话，招之不出，呼之不来。越想不出越紧张，越紧张不雅的肢体言语就越多。根据我当评委多年的经验，多数人采用这种方法，其原因主要是受求完美心理驱动，心里想，题都押对了，我一定要答精彩。其实，聪明的方法，采用跳跃法应对，如果出现第三点卡壳，请不要暂停，把第四点提上来变为第三点，以此类推，答完最后一点，几秒内能回忆出原来的第三点，如上下衔接不冲突可变为最后一点。想不出，就说：回答完毕。因为评委并不知你准备的是四点还是五点。华图专家陈老师指导假若用第一种方法，最后尽管想出了第三点，从内容说，比较完善，但从结果上看，得不偿失，影响答题的流畅性。结结巴巴，断断续续，是面试的大忌，面试打分是看总体感觉的。

2.成语、名言短路。回答分析某一问题时，本想引用一句名言警句、古话成语，可以起到言简意赅的作用，但平时很熟悉的名言警句却一时想不起了，那么，就没必要非用这个名言警句，可用相近相似的语言表述。

3.字词口误。面试过程中难免会出现字词口误或用词不准确的情况，不要像写文章那样去修改，“对不起，我纠正下，前面错了”。记得一位考警察的考生在答题时说：“我刚才说人民警察是国家的行政工具是错误的，正确的说法是专政工具，对不起，我纠正下”当时，我们有的评委都没有感觉他说错了，10分题都打了8分，你要“纠正下”，评委也好纠正下，把8分改成6分。有的考生答题时常自我纠错，10来分钟自我否定多次，其面试得分肯定大受影响。正确的方法是，错了就错了，例如上面的例子，后面说到工具时，注意换成“专政”就行。

8.让面试完美延续 篇八

1.个人形象

有的考生很不注意着装打扮，比如女选手穿着短袖，里面穿着小背心，但是短袖的扣子一个也不系，下身穿一紧身牛仔裤，脚穿运动鞋，走路也不稳重，第一印象就吃亏了。有的考生头发太长，盖住了半边脸，说话的时候，头一甩一甩的，也让人看起来心生烦意，总想给她一个发卡把头发归拢一下。有的女考生穿的 衣服太低胸，与教师的身份不合。还有一些是举止细节，比如个别考生喜欢不时舔嘴唇，让人很不舒服。

2.心理素质

有的考生由于太过紧张，进了考场，听不清考试的要求。比如在开始之前，评委告诉他面试时间有20分钟，最后两分钟会有提示员提示。考生抽题后，评委说：“你可以直接答题，也可以思考以后再回答。你听明白了吗?”但是不少考生只听见“你可以直接答题”，而没有听见“你也可以思考以后再回答”，便说 “我明白”，然后就开始结结巴巴地读题答题，完全没有条理，并且语无伦次，语言组织不到位。也有一部分选手很放松，听清每一句要求，然后略加准备，回答的 有条不紊，虽然有些语言不够严密，但是起码他知道他应该做什么。还有个别考生以为要把20分钟全部用完，一直在那里东拼西凑，反反复复，决心要把时间用 完，前面都做的很好，但是由于他的误解，也影响到评委的打分。

3.面试技巧

一定要放松，不要紧张，尤其是面部表情要放松，不要紧绷着脸，最好能有个微笑，你不微笑评委是不会主动冲你微笑的。你微笑了，评委受你的感染，也觉得很轻松。如果考生紧张的要命，评委也会处于一种紧张状态，不知道你下一步会不会出现其他的失误，所以都会盯着你，让你更紧张。有的考生到处看，看天 花板，看窗外，看桌子，就是不看评委，脚在下面搓来搓去，让看见他的人都为他紧张。

4.勇敢自信

评委在评分的时候，主要是看考生的基本素质，是不是自信大方，是不是有操控课堂的能力，是不是敢于面对观众。有实际教学经验的考生，往往会条理 清楚，落落大方，仪态举止很自然，那些没有实际工作经验的考生，则会稍逊一筹。因此，如果有机会，准备参加面试的考生一定要登台说课或讲课。有了亲身的体 验，面试就会有足够的底气。

5.说话要求

①一定要用普通话。如果您一开口就是乡土话，那么您在这时已经被PASS了。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准，咬字清晰，特别是对于语文科目。

②音量适当。不要认为自己对着的是几名专家，要把他们想象成一个大班的孩子。抽签排序靠后的考生，音量要适度增大，因为专家们听了一天或半天的课，可能有些困倦了，适度较大的音量会有更好的效果。

③语调要抑扬顿挫。要有轻重音之别，有节奏性。不要有口头禅，如“这个”、“是吧”、“对吧”、“啊”等。

④语速不能太快。有些应聘者可能太紧张，一上台就开始滔滔不绝地讲，飞快的讲。好像赶任务一样。结果十几分钟过去后，他自己都不知道说了些什么，评委也没听明白什么。所以语速要尽量慢一点，也可以缓和一下紧张的心情。

9.让面试完美延续 篇九

华图教育

很多通过笔试的考生将认真备战面试，面试对于广大考生来说是非常重要的，面试共分为五种题型，自我认知与职位匹配、应急应变、人际沟通、计划组织与协调、综合分析。考生们普遍反应综合分析类题目比较难，尤其是社会现象类的，下面华图公务员考试研究中心将为大家讲解社会现象积极类题目的解题思路和应对技巧。

一、社会现象类分类

社会现象类共分为两类，一类是积极的社会现象，一类是消极的社会现象。

积极类的社会现象有：政策、法规、国务院发言、领导人言论、健康向上的价值观、符合道德标准。

例题：温总理就政府工作报告“十二五”规划纲要草案像工人、农民等11位基层群众代表征求意见，请谈谈你的看法

二、解题思路

四步定位法：

1.背景陈述：-从宏观上（国内的大环境、大政策、大趋势）阐述题目当中反映出来的现

象的背景和表现；

2.判断表态

聚焦到题目中的具体现象，表明自己的观点，对内容进行评判。

3.分层论证

运用分析方法分析原因或影响；

4.对策提升

从宏观和微观层面提出解决措施

结合自身表态

解析：

1、背景陈述：

社会主义国家人民当家作主

对弱势群体的尊重

充分发扬民主精神

2、温总理针对政府报告和十二五规划向农民、工人征求意见这体现总理和政府对我国弱势群体的尊重和关怀，充分落实了人民当家作主的政策）有积极意义。

3、分析方法

积极类——意义价值法

首先体现了政府对弱势群体的尊重和关怀

其次体现人民当家作主，使每个公民都有参政议政的权利，扩大了民主的范围，再次有利于构建民主和谐的社会氛围。

4、对策提升

要点：对策及表态，针对分析出的要素（原因）进行对策和表态，表示要解决问题，做好措施

提升

（1）作为一个公务员.....（2）综上所述，以上内容符合我们（和谐社会、科学发展......）的基本要求

（3）总之，很好的执行XX，确保执行到位落实到位对XXX具有重大的意义

10.完美应答面试中的10大棘手难题 篇十

“自我介绍”——先声夺人的绝佳机会

永远记得请同事就你的表现给出反馈

别说老板的坏话或者列出一串又臭又长的辞职理由

让雇主知道你想为公司长时间稳定的工作

面试时最糟糕的处境莫过于面试官问你问题，而你不知该如何回答。处理这类令人头疼的情况，最佳方法就是面试之前充分准备——提前了解一些常见且不好回答的问题，事先准备好你的答案。现在就来看看，一些面试中常见棘手问题以及如何回答才不至于搞砸面试：

难题一：“做个自我介绍。”

这通常是面试的第一个问题，也是你先声夺人的绝佳机会——但请不要把它变成事无巨细的人生经历复述。你的答案应该是一个对你个人能力和经历的简短回顾，你大可以谈谈你的学历、工作经历、最新的工作经验以及对未来的打算。

参考回答：“自从于XX学校毕业后，我一直任职于一家代理公司的公关部。在工作期间，我为客户创造了数百万的公关记录（划横线表不确定是否理解正确，后同）。尽管在这家公司工作得很愉快，我仍在寻找拓宽个人眼界的契机，例如为贵公司一类的公司做公关工作。”

难题二：“你为什么辞去了前一份工作？”

这是你谈个人经历和职业目标的机会，但你决不能信口大说前老板坏话或列出一串又臭又长的离职理由。你应该侧重强调从前一份工作中你学到了什么，以及打算在新的工作中如何运用你掌握的这些技能。

参考回答：“前一个工作不能很好的发挥我的创造才能，但是我从中明白了不同的机构有各自的性质，就如同人的性格一样。现在，我知道哪里更适合我了。”

难题三：“你认为你在五年内会有什么发展或变化？”

让雇主知道你是个稳重踏实的人，你想为他的公司长期工作。千万别说什么你渴望以后能接管你正在面试的这家公司，创立你自己的公司，到40岁就退休或结婚并生5个小孩之类的回答。

参考回答：“我希望能在一家专注于开拓零售业务的国企中担任土木工程师。足够幸运的话，我希望那是一家新兴的公司，就如同贵公司一样，因为在这样迅速发展的公司里，我作为刚加入公司的新人，仍可以利用一切公司提供的发展机遇。”

难题四：“你有什么缺点？”

回答好这个颇具历史的问题，关键就在于回答时不拘泥于问题的字面含义。你未来的雇主根本没兴趣听你的说你的弱点是不会煮饭，也不想听到那些陈腔滥调的回答，例如“太追求细节”啦或是“工作太卖力”之类的。

回答这个问题，你首先需要好好想想，在工作方面你还有哪些有待改进的地方，以及分析这些改进能为你未来的雇主带来什么好处。然后，你再想个在前一份工作中没机会培养的某种技能，最后向面试官描述你是多么地渴望能在新工作中获得这项技能。

参考答案：“在我的前一份工作中，我没有机会锻炼公共演讲能力。因此，我非常希望，我的新工作能帮助我提高在公共场合陈述和演讲的能力。”

难题五：“你为什么被辞退了？”

在经济持续衰退的情况下，这个问题将成为一个必问问题。这的确是个棘手的问题，尤其因为很多员工不知为何自己就被解雇了，尽管如此，也不是没法回答好，最佳的应对方式就是尽可能坦白地如实回答。

参考回答：“相信你也察觉到了，现在经济形势很严峻。我所在的公司受其影响不得不大幅裁员，而我成为了其中一员——这就是我所知道的唯一理由。不过您放心，我保证这与我的工作表现没有任何关系，您可以看看我的各项业绩表现，例如„„”

难题六：“说说你曾遇过的最糟糕的上司。”

千万不要说你以前上司的坏话，因为一个准上司会认为，你能在他/她面前这么说你以前的上司，你也就会在他/她背后以同样的口吻说他/她的坏话。

参考回答：“总的来说，我以前的上司都挺好的，有几个还教会了我好多东西。现在，我还能更清楚地分辨，与哪种管理风格的上司工作，我能发挥自己最大能力。”

难题七：“别人都怎么评价你？”

为了客观准确评价你的表现，你应该时刻记住向同事和上级寻求反馈。这样做的好处，就是你在回答这类问题的时候，能够诚实地根据他们的评价组织你的答案，同时要保证，万一你的雇主需要查阅那些反馈，你能提供为他/她相关记录。此外，你还可以借助它认清自己的优缺点。

参考回答：“以前的同事曾说我很好打交道，而且总能立即投入新的项目中。如果您想看看更具体的反馈，我随时可以提供。”

难题八：“有什么事，是只有你能办到而别人办不到的？”

在你说到自己一向能办妥事情时，面试官就会问你这个问题了。你需要在仔细研究自己的简历和档案后，向面试官展示你的独到之处，以及它如何为公司提供无限价值。

参考回答：“我认为最适合这个职位，尽管其他的应聘者也许同样符合这个职位的要求，但我追求卓越的热情使我比他们更胜一筹。我一向致力于争取最好的结果。例如„„”

难题九：“如果所有公司任你挑选，你会选择为哪家公司工作？”

千万别说其他公司的名字，就说你在面试的那家——聊聊你应聘的工作就可以了。

参考回答：“若不是我真心地想为贵公司工作我就不会申请这个职位了。”接下来再举一些例子说明为什么你格外看重你正在面试的这家公司以及为什么你认为自己是合适的人选。

难题十：“你能接受减薪么？”

薪水是个敏感话题。在当今不景气的经济形势下，一个公司能给你开多少的薪水，也许是决

定你能否获得一份工作的关键。

参考回答：“我现在每个月的工资是XX美元。据我了解，这个职位的薪金行情是XX美元到XX美元。如同其他人，我也希望自己能涨工资，但较之收入，我更看重的是工作本身。我认为起薪略低是可以接受的，只要在您见证我个人能力后，我们能重新商定薪金。”

常规面试题如何回答最好

问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

问题3:你希望5年后达到什么成就?

A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

C.自己独当一面开公司。

D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。解答：最理想的回答是D。

问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?

A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

解答：最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?

问题5:你为什么想来我们公司工作?

A.主要是这份工作的内容很吸引我。

B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。解答：最理想的回答是D。

这些问题 都遇到过，1-为什么离开：原来公司因为业务发展需要，要搬迁，而新址离 住所很远，交通很不便。

2-跨行问题： 们都知道，很多人毕业后往往从事的是和自己不同的行业，其实当初在选择行业时，是根据自己的期望和兴趣来的。毕业后才会开始寻找自己的定位，如今选择了不同专业的行业，是因为符合自己的发展需要，觉得在这行业里更有施展空间。

3-为什么到 们公司：这个要看各个公司是什么行业的，就套着他的领域来说。

4-为什么要用你：首先，的基本条件符合这个职位的要求，不然也不会有这次面试。其次，有xxx方面的经验，对于类似的事情，多少上手能够快些„„„„（总之后面就是尽量答的自信但又要谦虚）

5-薪资：除非你有自己的薪资标准，如果没有或者不敢说的话，就把皮球踢回去，就说，觉得贵公司可以根据公司标准以及 的能力和具体的表现给予 相应的报酬。

其实 觉得这些问题都不算刁难的。

good luck to you all

加班典型之二：压力太大，加班已成生活习惯

语录：“二十一世纪重要的是什么？人才！二十一世纪最不缺的是什么？人才！平时大家的工作能力差不多，都是企业的骨干，要想比别人多一份筹码，只有不断的努力、不断的加班，比别人先行一步，才能早日步入‘中层’，登上塔尖。”