房地产公司员工工资定级标准

2024-09-16

房地产公司员工工资定级标准（共9篇）

1.房地产公司员工工资定级标准篇一

教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

博士见习845 0 845 博士见习岗位工资

硕士见习770 0 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习685 0 685 大学本科见习岗位工资

大专见习655 0 655 大学专科见习岗位工资

中专见习590 0 590 中专毕业见习岗位工资

高中见习590 0 590 高中毕业见习岗位工资

初中见习570 0 570 初中毕业见习岗位工资

专业技术类人员

JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级

JSG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级

JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级

JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级

JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级

JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级

JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级副高级起点 JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级

JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级

JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级中学一级起点 JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级

JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级中学二级起点 JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级

管理人员

GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级

GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级

GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级

GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级 GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级

GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级

GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级

GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级

GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级

GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从2006年7月1日起，考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

以李**为例：

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

2.国有企业员工工龄工资标准篇二

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国有企业员工工龄工资标准

作为国企员工，一般关注的问题就是国有企业员工工龄工资标准。因为这和员工自身利益息息相关。一般而言，工龄越大，工资越高;特殊情况下，当对企业做出卓越贡献时，可获得额外奖金(这也就是我们所说的绩效工资)。下面赢了网小编将带你详细了解国有企业员工工资标准。

工龄工资计算标准是什么?

一、员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

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4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：

例：某员工于2017年11月份入职，那么该员工应于2017年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三、管理人员工龄工资的设定标准：

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1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

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8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

综上所述：上述国有企业员工工龄工资标准仅作参考，从这份标准里，我们可以看到员工工龄工资的设定标准按工龄区分，然后每月基本工资随着工龄的增加而增加，累计工龄十年封顶。需要注意的是，辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄，当然在不同企业标准可能不一致。更多相关知识您可以咨询赢了网！

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2018

3.公司员工工资薪酬方案篇三

1、调整外籍员工的岗位工资

外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工等人，月岗位工资进行调整。即在原基础上增长5%;等人按岗位工资的3%进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。

2、修改岗位工资标准

拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订，档金额由原4700元提高到5600元，最低档由原1000元提高到1500元(试用期间的工资)，试用3个月后经考核合格，岗位工资可确定为1400元。技术性较强的岗位试用期间的工资为800元，经过3个月试用考核合格后根据技术水平的高低其岗位工资可确定在1500~2400元之间。对新招聘的具有领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定在C档，3个月试用合格后可调到各个职务的B档。

3、调整岗位工资方案

(1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法，由部门对员工进行考核。

对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的范围，予以调整。但是对考核不合格的员工将延长3个月后再进行考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。

(2)调整岗位工资的范围：在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工。

(3)调整金额：

1)副总经理月增资900元，总经理助理(包括总监)月增资800元，部门经理月增资700元，部门副经理月增资600元。对于在年工作中成绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的A档，对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的C档或不调。

2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档，成绩突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工要严格控制，经人力资源部审核后报中心领导批准。

3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工，其岗位工资原则上调整为：

高级职称岗位工资4700元。

中级职称岗位工资3700元。

初级职称岗位工资2300元。

对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金额。

4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整：

技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为1900~2400元。

一般工程的员工，根据工作成绩及表现，划分为三个档次来调整岗位工资：

一档：工作成绩优秀，调整金额为800元。

二档：工作表现良好，调整金额为500元。

三档：工作表现一般，调整金额为300元。

调整岗位工资的比例为：调800元的员工占30%;调500元的员工占60%;调300元的员工占10%。

4、调整岗位工资的具体安排

(1)淡季培训结束后，由部门对每名员工进行考核，填写《公司员工考核表》，部门经理提出具体意见及调整方案。

(2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核。

4.公司员工工资管理办法篇四

企业员工工资管理制度，公司员工工资管理办法，公司员工工资管理范例，根据管理工作的需要，为规范本公司员工薪金管理制度，现将工资核算及报批程序规定如下：

一、适应范围：

人力资源部、财务部、员工所在相关部门。

二、工作程序：

1、公司人力资源部（目前由总经理办公室代理其职能）根据工作需要招聘员工时，在员工登记表上除注明试用期外（对于技术工种的新进员工一周内的考察期的工资应明确签署意见），应当载明员工的薪金标准，经人力资源部负责人、员工所在部门领导及总经理批准后留人力资源部存档，并一并发通知给财务部；员工工资异动（包括员工试用期满转正）时，经各相关部门主管签署意见，上报总经理批准后，人力资源部通知给财务部，以便核算员工工资；

2、根据具体工种的特别情况（例如本公司模具生产人员），人力资源部应会同有关部门进行磋商，将其工种的具体工资核算方法以文件的形式下达，经总经理审批后，人力资源部将审批后的文件交财务部备查，以核算其班组和人员的薪金；对于各特殊工种每月的工资核算，由生产或相关部门考核后将情况交人力资源部，再由人力资源部通知财务部进行核算员工的工资；对于计件人员的工资核算，亦应由人力资源部会同相关部门制定，并经总经理批准后，由人力资源部存档并交财务部备案。

3、财务部负责工资的核算，定期编制工资计算表，由人力资源部负责审核员工的工资标准及考勤等项指标；经总经理审批后由财务部发放。

三、附则：

5.公司员工工龄工资管理制度篇五

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公司员工工龄工资管理制度

工龄工资是对在公司工作一段时间的员工的一种鼓励，很多公司都会有相关的公司员工工龄工资管理制度，有了这样的制度，就需要按照这样的制度来发放员工工龄工资，那么对于这个制度，赢了网小编给大家说明一下。

公司员工工龄工资管理制度

目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度

适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工

保密：内部普通

制度条款：

一、工龄工资的定义

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工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

二、员工工龄设定标准

1、从2017年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日(含)以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;2、2017年12月31日(含)以前入职的员工，从2017年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄;3、2017年1月1(含)日至2017年12月31日(含)入职的员工，从2017年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)递增1年工龄;4、2017年6月30日(含)以前入职的员工，从2017年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算;

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6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

三、员工工龄工资的设定标准

1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

2、第二条第二款类员工，从2017年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

3、第二条第三款类员工，从2017年元月起开始每月享受工龄工资为￥100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工

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龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

4、第二条第四款类员工，从2017年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶。

四、管理人员工龄工资

管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。

五、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

六、本制度于2011元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。

基本上员工工龄工资管理制度就是这样，大部分公司基本上都会按照以上的管理制度来管理，在公司工作了一段时间的员工，都可以获得一定的工龄工资，有些公司会有自己的工龄工资管理制度，这样就按照自己公司规定的工龄工资管理制度来发放就可以了。

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计

算

有

哪

些

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意

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 实施三包赔偿的产品范围

http://s.yingle.com/l/pc/566208.html

 医院诊疗违规医疗事故案例

http://s.yingle.com/l/pc/566207.html

 医生输错液致患者皮肤过敏患者

http://s.yingle.com/l/pc/566206.html

 医院不能举证的责任

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 上班工作深二度烧伤大约能赔多少 http://s.yingle.com/l/pc/566204.html

 关于确定著作权侵权损害赔偿责任 http://s.yingle.com/l/pc/566203.html

 要求劳动者承担违约金

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 农村人身损害赔偿的主要类型及

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 预先设定劳动者侵权赔偿的否定性分 http://s.yingle.com/l/pc/566200.html

  关于确定环境 http://s.yingle.com/l/pc/566199.html 关于审理专利纠纷案件件适用法律问题的若 http://s.yingle.com/l/pc/566198.html

 医疗事故责任性质的认定问题

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 最新工伤认定办法的内容

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  军人抚恤优待条例 http://s.yingle.com/l/pc/566195.html 医疗

事

故的处

理

方

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 河北医疗事故处理办法实施细则

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胁从犯的刑事责任 http://s.yingle.com/l/pc/566179.html 法律中医疗事

故处理程

序与办法

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 产品质量问题的诉讼时效

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普

查

条

例

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事

故

内

部

处

理

看

医

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  患病妻子捂死幼子 http://s.yingle.com/l/pc/566153.html 惩罚

性

赔

偿的理

论

障

碍

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6.公司员工工资保密暂行管理制度篇六

薪酬保密制度

为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度:

一、薪酬资料的管理原则

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。

二、相关部门职责和义务

1、人力资源部:

人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;

2、财务部门:

(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;

(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

三、保密程序

1、薪酬表编制保密程序

(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;

(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;

(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;

(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;

2、薪酬审批保密程序

人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。

3、薪酬发放保密程序

(1)每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行;

(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡;

(3)财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工及时与财务部联系。

四、保密职责

1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露;

2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;

3、财务部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度;

4、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。

五、处罚措施

1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。

2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。

工资保密制度范本(二)

公司员工工资保密暂行管理条例

为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：

___对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

2.不得以任何方式(如：向人力资源部、财务部询问，暴力等)打听同事的工资。

___人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。

以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：

1.故意向他人公开自己工资的处以___元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

2.特意打听他人工资的处以___元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

___人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，处以___元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以___元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，本该制度于___年___月___日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、用心配合公司的管理，促进公司的稳步发展!

___公司

___年___月___日

工资保密制度范本(三)

1.0目的:

为营造公司和谐氛围，令全体员工能更快乐地工作，规范员工资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资机密不外泄。

2.0范围:

___本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程;

___本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为、违约处理等过程。

3.0定义:

薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放等各部门负责人及行政人事、财务

人员。

4.0权责:

综合部主办，其它相关部门协办。

5.0资料:

5.1薪资保密的整体要求：

5.1.1全体员工不准打听其他同事的薪资水平;

5.1.2全体职工不得向任何人泄露自己的薪资水平;

5.1.3任何员工发现薪资泄密状况都务必及时汇报，相关部门做及时、有效处理。

5.2确保薪资保密的总体实施方法：

5.2.1由综合部向全体员工宣导本薪资保密制度，并实时监督与控制;

5.2.2由财务部保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密;

5.2.3加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过

程不泄密。

5.3为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：

5.3.1薪资作业过程包含(但不限于)新进员工定薪、员工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;

5.3.2新进人员经本部门或本分店相关负责人确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于综合部，综合部做好有效保密管理;

5.3.3调薪资料(包含转正调薪、每年___月与___月公司普调薪资等)经核准后，应由财务薪资核算员统一保存，并进行有效保密管理;

5.3.4除总经理、区域总经理外，任何人不得查阅其他部门/分店人员薪资资料;

5.3.5财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。

5.4为规范员工的薪资保密行为，现作以下规定：

5.4.1各部门负责人在与本部门员工确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识，并签订薪资保密协议书;

5.4.2新进人员入职后，由综合部在职前培训中宣导薪资保密制度，并签订薪资保密协议书;

5.4.3综合部应不定期深入到员工当中了解薪资保密状况，并对违反本制度者做出相应

处理;

5.5为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：

打听同事工资者，一次处以违约罚金人民币___元;泄露工资机密者，一次处以

违约罚金人民币___元;员工因不谨慎而泄露其工资条等基本信息者，一次处以违约罚金人民币___元;管理者因管理不当而泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币___元;薪资作业员操作不当泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币___元;凡打听、泄露工资机密双方当事人，除处以相应罚款外，将工资待遇高的当事人工资降低与工资待遇低的当事人同一工资标准;并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约职责所产生的合理费用等。

6.0相关文件资料:

《薪资保密协议书》

7.0相关记录表单

《薪资保密制度及协议书阅读签收表》

总经理签批(日期)：

工资保密制度范本(四)

员工工资保密协议

为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度:

一、薪酬资料的管理原则

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。

二、相关部门职责和义务

1、人力资源部:

人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;

2、财务部门:

(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;

(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

三、保密程序

1、薪酬表编制保密程序

(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;

(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开。

工资保密制度范本(五)

员工工资保密暂行管理条例

为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，具体制度如下：

___对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

2.不得以任何方式打听同事的工资。

___人力资源部、财务与资产管理部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

4.当员工存在调岗、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

5.员工对所发工资存在不明之处时，可向人力资源部相关人员咨询，不得自行理论。

以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处罚如下：

1.故意向他人公开自己工资的处以___元的罚款。

2.特意打听他人工资的处以___元的罚款。

___人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的，处以___元的罚款。

4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的处以___元的罚款。

本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守，用心配合公司的管理，促进公司的稳步发展!

人力资源部

7.集团公司员工工资管理制度篇七

第一条目的为优化公司的薪酬结构，规范员工工资管理，强化工资分配的约束和激励机制，充分调动员工的积极性，特制定本制度。

第二条原则

一、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬”的分配机制，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。

二、以岗位的责任、工作强度、岗位价值等劳动要素为依据，确定相关基本工资原则。

三、坚持基本工资与岗位绩效考核目标相结合原则。

第三条适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工。

第四条工资结构

采用结构工资制

工资总额=基本工资+工龄工资+津贴+绩效奖金+扣款项

一、基本工资：

根据职位、岗位责任确定基本工资，基本工资标准由公司董事会批准。根据公司经营状况变化，可以变更基本工资标准。

（一）、员工基本工资核定

1、新聘员工

（1）、应届毕业生：

博士毕业生试用期为一个月，试用期工资级别为项目经理四级四级；硕士毕业生试用期为三个月，试用期工资级别为项目经理一级一级；大学本科毕业生试用期为半年，试用期工资级别为：行政人员为行政助理二级二级、业务人员为项目助理一级一级；大学专科毕业生试用期为一年，试用期工资级别为行政助理一级一级。试用期满正常转正的，基本工资级别上调一级，经人事部审核定级，报总经理批准。

须跨级定级的，由应聘部门总经理提出基本工资级别，报人事部审核，经总经理办公会批准定级。

（2）、有实际工作经验的新聘员工根据其实际工作能力由应聘部门总经理提出基本工资级别，报人事部审核，经董事会批准定级。新聘部门副总经理以上管理人员的基本工资级别由人事部根据总经理的意见提出方案，经董事会批准定级。

2、在职员工

根据现任岗位按公司有关文件执行。

（二）、员工基本工资变动：

1、根据变岗变薪原则，晋升增薪，降职减薪。基本工资变动从岗位变动后的下个月起调整。

（1）、员工晋升的增薪原则：员工晋升后的新岗位基本工资按原岗位基本工资相对应新岗位基本工资的就近原则上调一级。人事部根据公司聘用通知审核定级，报总经理批准。

（2）、须跨级晋升的，部门副总经理以上管理人员的基本工资变动由人事部根据总经理的意见提出方案，报董事会研究决定；部门副总经理以下人员的基本工资变动由各部门、各分公司总经理向人事部提出申请，经人事部综合汇总，报总经理办公会批准。

2、员工晋级的增薪原则：员工岗位未发生变化的，连续两年考核为良好以上的，从2010年1月1日起，每两年上调一级基本工资，在满两年的年底进行调整，次年的1月1日起执行。由人事部审核定级，报总经理批准。若已是本岗位最高工资级别，上调基本工资时按本岗位最高级别的级差调整。根据公司经营状况变化，经董事会批准可以调整上述晋级时间和标准。

三、工龄工资

按员工为公司服务年限长短决定，即以本公司工龄为准。公司工龄从2001年1月1日起计。工龄从签订合同之日起满一年的次年1月1日开始计算。每年的1月1日调整工龄工资。

工龄工资的计算：工龄工资=公司工龄*工资工龄标准。工龄工资标准20元/年，工龄累计十年封顶。

员工一年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。

四、津贴：

（一）、包括资格证、交通、伙食等津贴；

（二）、各类津贴按公司津贴、补贴办法标准执行；

（三）、公司考虑物价上涨因素，适时调整物价补贴。

五、绩效奖金：

按公司绩效考核管理制度执行。

六、扣款项

（一）、个人所得税；

（二）、社会保险个人承担部分；

（三）、公积金个人承担部分；

（四）、其他扣款按公司有关管理制度执行。

第五条附则

一、公司每月支薪日为26日。

二、公司实行每年12个月工资制。

三、以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

四、本制度经董事会批准实行，解释权归董事会。修改时亦同。

五、本制度自2011年8月1日起开始执行。

8.公司新入职员工工资核算方案篇八

一、核算方法

1、首先对新入职的员工按照不同岗位和工种根据规定确定转正后工资标准和试用期时间（分一个月和三个月）；

2、按试用期时间化分六个时间段分别计算各段工资；每段工资分别按60%、70%、80%、90%、95%、100%比例计算；

3、根据试用期员工的实际工作时间计算工资，如果第一段时间（含）未满离职或解聘（解聘应该在最短时间完成）无工资（试用期三个月的第一阶段未满10天无工资）；进入到第二阶段（试用期三个月的进入第一阶段第11天）后的工资含有第一阶段工资。

二、职责划分

1、此项工作由各分公司、处核算员进行核算，企管部负责审核。对未按规定进行核算的部门根据公司的奖罚规定进行处罚。

2、按规定未能完成第一阶段工作时间而停发工资的员工，核算部门也要按照核算方法如实核算该员工工资并制作工资表，此项工资额在公司财务挂账、备查。

三、要求

1、此项工作各分厂、处领导要高度重视，认真领会方案精神，切实落实好。此项工作虽然一定程度上加大了核算员的工作量，但对公司有效降低人员流动成本有着积极意义。

2、企管部要在新员工入职时与公司的规章制度一同进行培训，使新进员工能够充分了解试用期工资的核算方法，增强新员工对在公司长期工作的信心。

9.公司员工工资制度04.2 篇九

一、目的：提供公平的待遇、均等的机会，保证公司及员工的发展与成长。

二、适用范围：适用于公司所有员工。

三、内容：

1、就雇佣的员工，公司通过考察本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪资。试用期结束后，公司将根据本人的实际表现，确定是否调整其薪资。公司在员工工作期内根据员工的表现随时调整—（高、低）员工的薪资。

（1）根据公司政策，薪资每年七月调整一次。

（2）因国家的相关政策，行政法规变更或公司人员结构有较大的以及其他原因时，公司对员工工资做临时调整。

2、工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、加班费、补贴、其他收入

等。

（1）员工在人事部门办理入职手续后工资按考勤计算

（2）就员工按满勤30日计算，周六周日正常无薪休息，试用期满三月后，经领导批准按22个工作日为满勤计算，新老员工周六周日夜班付给加班费，加

班费按员工手册制度执行。

（3）国家法定假日新老员工共享工资待遇。旷工工资当天扣除旷工之日视

为自动离职不发工资。

3、支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付，给员工

本人或存入员工的银行账户，员工工资以月为单位（考勤计算期为每月1日至

30日）。

4、本月未能计入的加班将于年底统一发放，支付日为每月10日。

中途离职：若员工因各种原因中途离开公司除，开除之外将在员工办理离职

手续后与下月发薪日一起发放。

5、根据国家以及公司规定，以下费用从每月工资中扣除：

(1)个人所得税

(2)社会保险费

(3)由个人负担公司预支的费用

(4)其他扣款（如上月多支付的，离职员工违约金等）

(5)其他个人应负担的部分

四、除公司指定管理人员知道员工薪水外任何员工泄露薪酬秘密严重者将受到

开除的处分。

北京中地环铁房地产开发公司

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房地产公司员工总结06-19

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