写诗的90后（8篇）
1.写诗的90后 篇一
职场“前辈”眼中的90后新人 90后只是更年轻?
作为90后职场新人，他们在工作、生活中尽情展现着自己的风采，
届毕业生离开大学校园已近半年，作为职场新人，这群90后经常被贴上“自私”“没责任心”“非主流”等标签。
事实上，从90后这个群体步入职场开始，他们就被看作是最有个性的一代。有人说，他们任性叛逆;有人说，他们冷漠不孝;有人说，他们赖在青春期里长不大。
，一份《撕下标签的90后》的调查显示，90后和前辈们没有很大不同。其实，在60后、70后和80后眼中，这些90后职场新人，也并非像外界给他们贴的标签那样“不靠谱”。
60后：90后有责任心不循规蹈矩
今年7月，90后女孩李梦钧从中国政法大学毕业。27年前，她的母亲韩雪琴也从这里毕业。
7月4日那天，她在QQ空间晒出了自己和母亲的毕业证书，写道：“娘俩一校一专业，相隔27年。”毕业后，李梦钧又和母亲当年的选择一样，并没有留在北京，而是回到了家乡大连，在一家金融公司工作。
重新回到父母身边，李梦钧坦言她很享受家带给她的温暖。“我爸妈从小就对我很放任，他们希望我在自己的选择中成长。”李梦钧说，“我和妈妈的关系很好，什么都能聊，我高中喜欢过哪个男孩她都知道。”
生于60年代的韩雪琴是一所高校的副教授，她认为女儿这一代并不像外界说的那样“没责任心”。“我认为他们这一代人是有责任心的，尤其是在亲情方面，以我女儿为例，她做得很好。”
今年2月，李梦钧在北京一家单位实习，临近过年，她提前请假回大连。然而她不知道的是，当时母亲正在医院做一个小手术。“我本来算好了，在女儿回来之前做完手术恢复好就出院，不让她知道这件事。谁知道她提前回来，我的手术又延后了，她回来的时候就看到我住院了。”韩雪琴在接受采访时说，“女儿去医院看到我在病床上的那一刻，马上作出决定，说毕业后要回大连，回到妈妈身边。”
在这之前，李梦钧一直希望毕业后留在北京工作，北京很多单位也向她开出了工作邀请，但经历了母亲的生病之后，过年期间，亲朋好友问起她毕业后的去向，她都毫不犹豫地说“要回大连”。韩雪琴告诉记者：“我跟她说，你回大连也是要上班，妈妈如果生病了，你也不能一直照顾妈妈，可她说‘那不一样，精神上不一样’。”
在采访中，韩雪琴还说到一个细节：“我眼睛花了，有一次要缝衣服，打开针线包，发现女儿将针线包里各种颜色的线都挨个儿穿到了针孔里，她怕我看不清，纫不上针，返回学校前都帮我纫好了。”韩雪琴认为，其实每个人都有责任心，不管是哪一代人，只是没有更多的机会表现出来而已。
除此之外，在韩雪琴看来，90后生活在一个互联网发展的新时代，接受的知识多，思维比较活跃，也很有创新精神。她在采访中举例，“现在的90后，家里买了什么电器，他们很少看说明书，自己就能研究明白，很有探索精神”。而她表示，自己所处的时代没有现在这么“开放”，也使得他们那一代人在很多事情上“循规蹈矩”。
“我不赞同给90后贴标签，我生活的时代有我们的时代特色，现在的互联网时代有现在的时代特色，要与时俱进，不一定非要拿他们跟我们比。如果非要给‘90后’贴标签，不如给他们贴一些鼓励的标签，让他们更勇敢。”韩雪琴认为，“90后”刚刚进入职场，作为师长，要给予他们鼓励和支持，尽自己的努力去帮助他们成长。
70后：90后被互联网刻上深深的烙印
在吴晨光任副总裁兼总编辑的一点资讯，团队中有近五分之一的人都是90后，他们大多分布在技术岗位上。“90后的新同事创新能力相对比较强，刚毕业的他们更愿意用努力来证明自己，他们对于现在流行的东西也尤为敏感，
”吴晨光这样评价身边的90后。
“90后生活在市场经济和互联网时代，这两个时代对他们影响很大。特别是互联网，这群人离开互联网和手机几乎没法活，现在的交流、消费、工作平台都是建立在互联网之上，这一代人最大的特点就是他们不知道没有互联网怎么办。”在吴晨光看来，互联网是一个开放、平等的平台，体现的是比较自我和个性张扬的文化，这种文化对90后的影响非常大，“比如他们喜欢自拍、分享和互动，这都是互联网时代在他们身上的烙印”。
生于上世纪70年代的吴晨光在采访中说，自己上大学的时候对互联网根本没有什么概念，他们这一代人经历了从计划经济到市场经济的变化，也经历了从非互联网时代到互联网时代再到移动互联时代的变化。
“我们都知道没有互联网世界是什么样子的，但是90后一出生就有了互联网，随着不断发展，互联网遍布生活中的每一处，他们的思维方式就会和我们完全不一样。”他举例说，自己早年做记者的时候查资料都去图书馆，而现在的年轻人一上网什么信息都有，“所以他们的视野比我们开阔多了”。
但吴晨光也在采访中表示“90后新人基本功不太好”。以他从事的媒体行业为例，现在是自媒体时代，很多人自己开个微信公号就可以写东西，发布什么内容自己说了算。
“在这样的环境下，人人都自己说了算，最后的问题是总以为自己是‘老大’。他们知识面和视野开阔，有灵气，但他们做东西比较粗糙，通常想得不够深入，这都是互联网时代所带来的`。”
“如果说90后非主流，那什么是主流呢?90后正处于20岁出头的年龄阶段里，你不能要求他们的想法和70后一样。一个人不可能有超越他这个年龄阶段里的想法，比如90后现在想的就是恋爱结婚，而70后现在几乎都结婚了，应该更多地考虑养孩子和养父母，每个阶段有每个阶段的特质。不能用现在的70后、80后去和90后比。”吴晨光认为，“90后这一代人互联网特质很明显，他们需要利用互联网领域的优势做事，正确理解互联网是什么很重要。”
80后：90后只是更年轻
在北京玩音乐的很多年轻人都听说过位于五道口的O2录音棚，它的全名是北京天铖乐邻文化传媒有限公司，这家公司的CEO是80后王天居。从清华大学毕业后，他没有去找一份安稳的工作，而是选择了创业。
“我毕业时，大学毕业出来创业的人还是少数，可以说很新鲜，那个时候学生创业会当做故事来聊。”王天居说，“80后毕业后，大多数人会选择去外企、央企或者考公务员，更在意自己的工作是否安稳，可能只是个别人会去尝试创业。”
今年7月，一项通过对全国近6万名毕业生的调查形成的《应届毕业生就业力调研报告》显示，这一届毕业后选择创业的毕业生比例为6.3%，比去年增长近一倍。
“90后步入社会面对的环境和80后是不一样的，现在是‘互联网+’快速发展的时代，尤其是这一两年，国家鼓励创新创业，创业也成了大家更愿意讨论和关注的事情。”王天居认为，社会变化快，使90后的生活状态也更不一样，他们的就业思维不再传统，更多人愿意去尝试创业。
在王天居的公司里，大多数人都是90后。在他看来，“80后和90后没有什么本质不同，他们只是更年轻，想法更有激情，做事更有冲劲，也更情绪化一些。”
王天居告诉记者，一名正在公司实习的大学生，所在学校建议他毕业后去企业做相对稳定的工作，可这名实习生非常反对，表现出强烈的反感，一直在和学校“作斗争”。“如果换做我们这一代人，可能也就顺从学校了，而他们这些人更坚持自我。”
不过，在王天居看来，90后身上的特点在80后身上也有，每一代人都从这个年龄段过来，也会有一些同样的特质。“只不过现在社会言论更加开放，大家有平台说出自己的看法，信息传播也很快，社会快速变化让90后站上了舞台，其实每一代人本身没什么差别。”
“90后被贴标签，是这一代年轻人进入大众视野要经历的一个过程。在这个过程中，他们被大众简单地认知。伴随着成长，他们终会成为社会的中坚力量，每一代人可能都会经历一个从没标签到有标签再到没标签的过程。”王天居认为，如果90后非要有什么共同标签，那就是“年轻”。
2.写诗的90后 篇二
成人之美
幻李一格
“格外”是3秒钟跃出脑海的词语。想到这个书名,只是有股莫名的熟悉感。我钟情“格外”,为她常常用于赞美与感谢,为她默默勾勒精彩与特别,为她带给我联想翩跹。
“格外”的丰富,让我更深地感到学习的重要。内心有印象与印刻,常怀好奇与尊敬,将新知纳入自己的系统,锤炼独立的想法和通达的气质。我感谢读者们给我如此优厚的学习机会,大家让“格外”有生长的空间,正如我们自己。
“格”外,是一朝夕、百世师、千里目。我在时光、历史和遥远处常感渺小,而在另一处,却无刻不感到大写的“在”。这一处,是父母亲情比天长的家庭:是保护我天真、给予我知识、滋养我精神、锤炼我品质的校园; 是百姓众生千般模样的社会;是五味俱全、 目迷五色的生活;是陡然残酷而始终纯真烂漫的自然……
我用书写的方式沉默地呼喊“我在”—— 在生命的大教室里。《格外》帮我找到一种连结内外的方式,介质是心灵,方式是写作,目的是分享。我“在”,在外界,在内心。
献给你们,与年龄无关,与经历无关, 与身份无关。只要我们都在听、都在问、都在寻,都在积极地展开生命的画卷,都在以某种方式呼喊“我在”,都在感谢成人之美。
·微书评·
细数青春的掌纹
文/邓予
17岁李一格的新书,像叮咚作响的泉水,焕发着一股子生机盎然的春意。我觉得这个年纪的写作者,其实不必过多苛求他们有惊世骇俗的言论、华丽精致的辞藻或者深刻独到的洞察,因为他们的人生之路还没有行到那一步,过于早慧的孩子很可能不幸福。一颗乐观豁达的心、一双善于观察的眼、一支真情涌动的笔,其实更为重要。李一格就是这样一个写作者,写作于她仿佛如呼吸一般自然,她只是把那些美好的东西讲给你听。
李一格无疑是幸运的,从中关村三小到北京四中,从北大百年讲堂到维也纳金色大厅,她念着最好的学校,站在最好的主持舞台。她无数荣誉加身,完全符合人们心目中关于“优秀高中生”的定义,但难能可贵的是她达观通透、不骄不躁的心态。
她描述着生活中那些给她启发的人和事,与陌生人通了七百封邮件的石老师、为了练钢琴把屁股坐烂的邻家哥哥、作为她十几年来最忠实观众的母亲、平易近人的北大校长周其凤、天使成长营的义工们……她一点一滴地拾掇着自己的成长史,坦诚对生命和社会的感悟,或许稍显稚嫩,但却有属于她自己的格调和气场。
17岁的青春,抽枝拔节、满树繁花,展露着生命最鲜最嫩的那个劲儿。阅读一本17岁少女的书,仿佛可以细数青春的掌纹、吐纳青春的气息,满目清新、略有回甘。
书名:《格外》
作者:李一格
出版社:中国人民大学出版社
出版时间:2012年12月
李一格,北京四中道元实验班学生,曾获全国“春蕾杯”一等奖、“少年作家杯”一等奖在本书中,她以其充满正能量和大气场的“90后”形象,描绘了一幅17岁中学生的人生地图,包含了一个“90后”对生命精彩的体验,体现出特有的个性与思想。
书名:《我所理解的生活——三十岁的韩寒,第一次自我剖析》
作者:韩寒
出版社:浙江文艺出版社
出版年:2013年1月
3.写诗的90后 篇三
没有工作经验的大学生能斗得过职场上的老手吗?企业更青睐应届毕业生还是跳槽者?
90后小生PK70后准爸
在多数人眼中，70后与90后的“战斗”是没有悬念可言的，70后的丰富经验和成熟作风是90后奋起直追也追不上的，但事实证明，90后的胜利并不少见。在《中国职场好榜样》推出的十大炫酷职业中，乐高积木拼砌师以其独特的工作内容吸引了各路“超龄儿童”的眼球，“90后”小男子汉沈天成和“70后”准爸爸夏俊对最后一张pass卡的角逐，就以90后的胜利而告终。
像沈天成一样，不断涌现的职场新生力量正发挥着他们非凡的实力。以往，90后时常因为盲目追求个性、叛逆、担当和承受能力较弱而颇受社会争议，而70后则被认为成熟、稳重而又大方，往往成为80、90后的标杆。但最近出炉的一份《80、90后职场生态调查》报告显示，80、90后正在逐渐成为企业的中流砥柱。目前部分行业企业如高科行业80、90后的比例已经达到50%以上。80后已逐渐成为职场的主力军，90后作为最新入职场的一代，也开始逐渐展示出自己独特的职场风格。
职业女模特PK复旦研究生
在引发PK的热门职位中，百度人才校园形象大使是一个贴近大学生、常栖身于校园的岗位，深受喜爱校园文化的求职者的青睐，职业女模特梁晶晶和在读研究生就对最后一张pass卡发起了挑战，最终职场菜鸟朱旭皓战胜了职场老手，
随着越来越多的90后初露头角，成为了“职场好榜样”，职场老手们的迷茫却显而易见。“转行”的话题又摆上了台面。
如今转行跳槽现象已经越来越多，对此，智联招聘专家表示：工作是一个从三维角度定位的概念：职能、行业和企业。跳槽通常多在企业间跳动，行业和职能保持不变。有一些职能是具有广泛性的，如：财务，人力资源等，在不同行业区别相对其他职能变化较小。而职能和个人特长、兴趣等紧密相关，一旦明确后不宜轻易改变。职能以及工作经验通常是可延续的;而正真的转行可能是职能及行业的`跨越。
通常企业在面试具有一定工作经验的转行求职者时，通常都会比较谨慎。第一反应会质疑其求职动机及转行原因，是个人主观意愿?还是客观原因?放弃原来的行业是否因为个人能力问题?如果是，转行后这个问题是否依旧会产生影响?其次会观察其原来的职业与招聘的职位之间是否具有可延续性，转行后应聘者是否可能有良好的表现。
对于转行者，招聘专家的建议是：
1、做好充分的心理准备，确定新的职业是你所适合并且感兴趣的。
2、对新的行业进行充分的了解，并掌握相关的技能。
3、寻找出新旧职业间的共通点，并用自己以往的成绩去说服面试者，你具有做好这份工作的能力。
4.90后员工的管理 篇四
对于餐饮企业来说，90后娇惯、没吃过苦、做事不踏实的特点成为厨师管理中的一个难题。
我们厨房人员中大多都是90后，近半年流失率仅为3％，就是因为管理人员发现了他们的优点并充分发挥他们的优势，让他们自信、有活力、有朝气、学习快、能接受新生事物的优点成为公司员工素质的主流，以此打造一支激情的、稳定的员工团队。招聘90后员工
许多餐饮企业的厨房在招聘员工时，往往只需要应聘者出示各种证件就可以被录用上岗，没有一个系统的应聘过程。尤其是在厨房，店家认为技术好就可以了。而我们招聘员工的原则是“心态第一，技能第二”。心态不好，技术再好最终也是害群之马，他会向周围员工发出不良的信息，制造出不合谐的音符，给团队带来不良的影响。
招聘第一关：人力资源部面试，应聘者提交各种证件及工作经历说明，人力资源部对其工作经验和心态进行了解，初试合格提交总厨进行第二关面试。
招聘第二关：总厨通过面试发问、倾听、质询、回应等一系列的与应聘者的交流，指出其不好的心态并给予纠正，合格后进入第三关。
招聘第三关：由人力资源部对应聘者进行企业文化的培训并进行考核，合格后由厨房进行技能测试，然后合理安排工作岗位。
90后员工的企业文化
企业的精髓在于文化，企业文化的精髓在于促进企业有目标而良好的发展。一个人才在一个企业或一个团队中发展，最注重的是企业文化和团队活力，90后的人群也不例外。我们的企业文化有如下几点经验值得大家借鉴：
1.成功心态的培训。90后个性随意，但渴望成功，与他们的这种心态相适应，厨房部墙上随处可见成功和励志的话语，如每天早上点名都有一名员工演讲，与大家分享成功心态，让员工看到成功就在他们身边，每个人都可以做到通过这样的活动培养他们积极向上的心态，有目标的工作。
2.星期一例会总结。每周一全体员工开早会，管理者总结上周及安排下周工作重点，并奖励上周评选出来的周优秀员工，给予物质奖励，激励员工提高工作效率。
3.分组竞争。有竞争才会有动力，坚信这一点。90后比较争强好胜，对他们要讲究方法，激发出他们积极进取的品性。厨房人员分为两组，每组都有自己的口号，无论在工作中、在公司组织的活动中，还是在研发菜品方面两组都在展开竞争，大大提高了员工的争先意识，培育了他们勇于表现的性格。
4.半年一届“心态十佳优秀员工”评选。为了更好地奖励和鼓励员工，使他们自始至终以一个好的心态投入工作，为公司创造价值、创造业绩，公司决定半年评选一次心态十佳优秀员工，为他们制作两份高档影集，一份留在公司内展览，一份赠送给员工，让员工留作纪念，并时时激励自己更加积极地工作。
5.打造音乐厨房。90后也是动感一族，他们喜欢快乐，向往舒适的工作环境，但是一
般厨房内的工作是枯燥乏味的，而我们的厨房却每天都充满激情。公司为改善枯燥乏味的工作环境，安装了一套高档音响设备。早上上班之后放一些快节奏的音乐，让其员工充满激情，更快地进入工作状态；餐后则放一些抒情歌曲。音乐厨房能让员工舒缓工作中的紧张情绪，放松心情。
6.外出旅游，丰富员工的生活，提高员工积极参与集体活动的意识。公司经常安排全体员工外出旅游，看一看名胜古迹，尝一尝当地的特色小吃。这些活动都是为了培养员工的组织性、纪律性和团队凝聚力，让员工的生活更加丰富多彩。
7.员工生日晚会。我们是一个有活力的团队，他们为每一位员工举办属于每个人的生日晚会，让员工充分地表现出个人的才艺，体现出他们的激情活力。员工们表演的节目让每一个人捧腹大笑。节目语言诙谐幽默，配上夸张的造型与动作，大有奔着“轰动”一把的念头而来，将生日晚会推向高潮。员工的生日礼物由老总亲自颁发，还附上一些生日寄语。当员工们捧着生日礼物，看着生日寄语时都是泪流满面。员工生日晚会增强了公司与员工的亲和力。
8.休闲工装。我们的工装也是别具一格，打破了传统的白工装，换成了夏天的休闲T恤和冬季的高档休闲羊毛衫。员工的工装采用休闲绿色的T恤，穿着舒适易洗，穿在年轻人身上特别有朝气，每个人的脸上都洋溢着丝丝的微笑。
90后员工的成长
一个员工来到一个企业，除企业文化外，首先注重的是自我成长，90后也不例外。他们关注是否能够学到知识，是否能得到他们想要的东西。从企业方面讲，只有个人成长，才会有企业的成长。如果个人不成长，企业谈何成长？所以莱仙阁注重90后员工的成长。
1.酒店管理层对厨房新进的员工更有一套专门的管理体系，即“一对一”带头学习法。提倡一位大厨只带一名学员，有针对性地教授厨房专业知识，并对学员的疑难问题有问必答。手把手培训业务知识，这样使学员的专业技能能更快、更稳地进步，使学员在以后的专业知识和管理能力方面得到全面发展。大厨每人带一名学员，填写保证书并说明让学员达到何种水平，月底进行评比，学员不合格大厨负连带责任。
2.酒店管理层对厨房实施“值班管理”制度。即改变其他酒店每天早例会先由厨师长点名再由各位员工发表意见的传统做法。厨房每个岗位从炒锅、砧板、粗加工等在岗人员都有做总厨的机会。值班总厨具有厨师长的权力，要发现问题、分析问题并解决问题，不断使员工积累管理经验。这不仅调动了员工的积极性，培养员工发现问题并能及时纠正的习惯，且更有助于自己将来事业的成功。
3.酒店每月定期外聘专家或其他成功人士来讲授他们成功的经历和创业故事，以此来激励员工的事业心和责任感。让员工明白，企业的发展才是自己的发展，也只有自己进步了，企业才能进步。
4.我们更注重提高员工的综合技能和职位晋升。首先，根据90后员工的技能特长和爱好分配岗位，按时进行人员岗位调动，使员工学习各个部门的业务知识。让员工时刻处在新鲜、充满挑战的学习环境中，让员工在最短的时间内学到更多的业务、技能知识。
5.提高90后员工的综合素质。企业每月进行普通话、游泳、书法、体育竞技、演讲等项比赛，以此提高员工的表达能力和社交能力，提高他们的综合素质。
为90后创造菜品研发机制
一般酒店是厨师长和几个骨干大厨在创新菜品，而我们菜品的创新是全体员工都参与。大厨需要创新，小厨也需要创新，要在创新中学习，在学习中创新，而且还要学会想办法，没有做不到的，只有想不到的。尽管他们所创新的菜品还不够尽如人意，但是效果很明显，他们学到了很多知识，学到了乐于钻研的精神，有的员工回家问父母，怎样做家常小吃；有的问朋友，如何做时尚潮流元素；有的喜欢看书，通过接受新知识，创造新菜品。我们的90后乐于创新，是因为有一个机制。
说到这里，不得不说这个机制的由来：有一次管理人员检查宿舍，发现有2名员工不在宿舍内，经调查他们在附近上网，管理者找到这2名员工，并对其进行了教育。问他们为什么沉迷于玩游戏时，他们说能从中获得荣誉感、成功感。为什么在工作中没有这种感觉呢？因为我们没有像游戏一样给他们创造一个完美的机制。所以，管理人员创立了一个创新菜品的机制：
第一，将厨房所有技术人员分为两组，每一组都有自己的队名、口号、职务，队长为排长，大厨为班长，学员为士兵。
第二，创新菜品为队长每月5道，大厨每月3道，学员每月2道，每道菜品在各自的排行榜上加一个星，五个星为一个太阳。如完不成任务，则扣一个星星。
第三，组长负责对每个学员的菜品进行审核和指导修改，然后提交总厨。
第四，为创新菜品制定奖励措施。每道创新菜品奖励50元，一季度总结一次，获胜队奖励1000元及大餐一顿。在整个创新过程中，大家都积极参与。获奖者既得到荣誉，又有物质奖励。
随着人们生活水平的提高，人们对吃有了更高的追求与讲究，为了满足顾客的要求，我们因顾客所需而改变，了解顾客的养生健康需求，秉承“吃得有文化，活得更健康”的宗旨。
菜品的研发要适应季节性变化，我们对每一个菜从选料开始严格把关，用最好的原材料，用最好的调料，而且上菜的程序按照宫廷菜及满汉全席的走法，体现出对顾客养生健康的重视。不求数量最多，但求质量最高，种类最全。餐企90后员工管理技巧：人文关怀和心理疏导
开通员工心理诉求的信息渠道
初涉餐饮企业的90后员工往往把企业领导看得非常神圣，认为领导不仅是技术能手，还必须是百科全书，领导在90后员工那里应该是无所不能的。但是员工往往忽略了餐饮企业领导也是从最基层员工做起逐步走上来的普通人。因此，为了避免与90后员工缺乏沟通造成管理上的被动，那么这就需要管理者们去主动聆听，动之以情、晓之以理地去引导。建立餐饮企业高层领导部门沟通联系制度，定期、不定期到定点部门走访，全面了解一线90后员工的生活、工作现状，倾听他们心声，对于90后员工反映的问题认真予以处理。
另外，餐饮企业高层领导也可向90后员工公布邮箱，员工有问题或有建议，可直接写邮件向领导反映，收件领导确保做到“有问必答、有疑必释”，并充分把握“真困难、真帮助”的原则，在情感和物质上予以真诚关心与帮助，及时有效地解决90后员工门的合理化诉求和可行性建议。
也可特意安排优秀90后员工与总裁共进午餐或晚餐，可和总裁就一些问题进行交流沟通。这对强调自我价值实现的90后员工来讲，比单纯的物质奖励更有吸引力，更体现了餐饮企业对90后员工的重视程度。
建立员工心理干预的疏导机制
为了更好地关注餐饮企业90后员工的情绪，对致使员工情绪波动的事件早发现、早解决，餐饮企业应在员工情绪管理上采取逐级疏导的办法。餐饮企业不妨有效借助“职工论坛”、各类工作 QQ 群和借鉴国外发达国家企业的一些做法，如“爱抚管理”的模式:设立员工出气室，成立烦闷发泄会、心理聊吧等机构，及时关注90后员工的思想动态，加强内部舆论引导，及早化解他们的不稳定情绪等等。山东大厦在这点上的表现很突出，它的总经理会要求酒店的人力资源部经理必须将员工代表的意见及时在会议上进行反映，保证员工的心声既能得到及时的反馈，又能得到有效的解决。同时，还要求目前因为种种原因暂时不能采纳和解决的意见向广大员工做好解释工作，以正确的态度看待发展中存在的问题。为此，酒店还规定总经理与员工的沟通会每半年一次，分管领导每季度一次，部门领导每月一次。此外，酒店还面向全体员工组织了文体协会，活跃员工的精神文化生活，提高员工整体素质，充分肯定员工个人价值，奖励员工旅游，提高员工的归属感和自豪感。
搭建员工自我实现的有效平台
90后的员工不怕工作难度高，就怕工作平淡无奇、重复无聊、没有发挥的空间。许多餐饮企业遇到过才进入企业的90后新员工，做上没几个月就不做了的事例，基本上他们的离职原因较大部分是因为工作没多大的挑战性同时又不能发挥自己的能力。前面提到较多餐饮企业90后员工对自身的职业生涯规划都缺少清晰的认识，反映到工作上就是频繁的更换餐饮企业和职位。但也不乏有志之士，他们也希望有朝一日自我提升，走上管理岗位，缺少机会便成为他们的困惑。作为餐饮企业高层管理者，面对员工职业生涯规划模糊的情况，所要做的不应该是任其自生自灭，而是帮助90后员工找到自己的职业方向，引导其进行职业规划。要实现这个目标，管理者一方面需要根据90后员工的工作状态及时进行指导，不仅仅是工作技能上的指导，还包括对职业发展规划的指导；另一方面也要有效拓宽员工成长通道。管理者尝试着给一些“小挑战”让他们去做，慢慢的难度加大，那么他就会保持着对工作的新鲜感。相对来说他们更喜欢接触富有流行、时尚、青春等元素的岗位，不妨探索定期轮岗制度，即
5.青春的90后作文 篇五
走在青春的路上，我们有忧伤，有彷徨，但我们努力地成长。
----题记
我们是一群刚刚登上人生舞台的少年，在重重地关怀下，肆意地演绎着华美的乐章;我们被认为是“垮掉的一代”，在种种的指责中，挥霍着青春的.时光。
我们就是90后。
我们是迷茫的90后。我们迷茫，是因为我们没有明确的方向。在这个复杂的人生舞台上，我们还不懂得什么是人情世故;在我们未成熟的心智里，还坚信世界美好，人性善良。当现实一次又一次残酷地摆在我们面前，才懂得，我们只是在卑微地前行着，追求梦想。曾经的梦想，在现实的洗蚀下，渐行渐远，悄悄弥散。我们想说，我们迷茫，是因为现实的方向，偏离了内心的向往。
我们是忧伤的90后。我们忧伤，是因为我们不被理解。我们以我们的年轻，去欢愉地接受新事物。我们年轻，所以向往更多的自由。请不要责怪，我们还未真正长大;请不要反感，我们还未承担责任。我们需要理解，我们需要经历过破茧成蝶般的磨砺，才会告别忧伤，慢慢长大。
我们是叛逆的90后。我们叛逆，是因为我们不被认同。我们用与现实格格不入的行为，追求着“非主流”;我们创造出火星文，来保全我们心底里的秘密。一切只是因为，在我们前进的道路上，缺少了认同，缺少了鼓励。90后，我们渐渐消沉，渐渐地被埋没。我们是90后，我们像渴望阳光般，渴望认同的眼光。
我们是90后，我们是世界的新新人类。终有一天，我们的思想将会成熟，我们的心灵将会升华。蜕掉了华而不实的外衣，我们笔端的文字也会变得真挚感人，我们也能像70后、80后一般可独挡一面。
6.瞄准互联网下的90后 篇六
考虑到90 后是一个1.4 亿人口规模的超级群体, 上述数字大致解释了李宁、匹克等传统运动品牌为什么会遭遇关店潮, 万达百货为什么会砍掉25%的营业点, 以及, 依赖传统快消渠道的汇源为什么会持续亏损……
对任何一个品牌而言, 揣测、研究、靠拢90 后, 向年轻一代“献媚”都已迫在眉睫。 更何况, 遥望不远的将来, 更为生猛的00 后都已快马杀到。
90 后三大件:汽车、旅游、演唱会
衣鞋诚可贵, 旅行价更高;若为演唱会, 两者皆可抛。
从2013 年开始, 长安福特销售副总陈旭发现一个异常现象, 白色车型出现高达40%的年增长。 走到一线后, 他发现提白色车型的主要是90 后, 他们更喜欢明快、清新的颜色。
过去数年, 与其他汽车品牌倾力于成熟消费人群不同, 长安福特联合几十所高校开展了声势浩大的大学生汽车竞赛, 校园汽车嘉年华, 并在产品端更新了年轻、时尚的多款车型。
如今看来, 押注90 后是正确的。当90后大学毕业进入社会, 他们迫不及待地把汽车、旅游、演唱会列为前三大随性消费项目。由汽车市场专业机构CATARC发布的数据显示, 72%的90 后持有驾照; 依靠便捷的一站式贷款, 每年25%的新车被90后提走。
过去, 陈旭营销长安福特的关键词是安全、宽敞与省油;如今, 他的言谈中已经满是活力、紧凑与朝气了。
90 后为什么会热衷买车? 可能是因为:他们要的是想走就走的旅行。
最近, 携程CEO梁建章就为揣摩90后心思纠结着。 起因是携程旅游聘请邓超担当代言人, 喊出了 “想走就走”的广告词, 并宣称会投入10 亿元大打价格战。 可是, 却有90 后对价格战营销质疑———话说, 谢霆锋才是 “想走就走”的代言人吧!竞争对手同程网添油加醋, 满世界追着邓超的代言广告, 就在 “隔壁”打出挑衅性的海报:想走就走?邓超也得听孙俪的!
梁建章计划打价格战, 源于他的一个判断:90 后比80 后少40%的人口, 供大于求的市场将以残酷的价格战决胜。 但是他忽略了:90 后更愿意在旅游上花钱, 他们追求的是品质而非低价。 淘宝旅行发布的数据显示, 90 后用户平均消费超过1500元的比例高达49%。 携程发布的数据也显示, 90 后每年平均出游次数高达4.2 次, 87.3%都选择费用更高的自由行。
基于此, 2015 年6 月, 平安银行旗下直通银行“平安橙子”与去哪儿网达成战略合作, 意图将互联网金融产品融入各种旅游场景。 在发布会上, 平安银行代表、天津分行行长周海良当场表示:互联网金融要向爱玩的90 后投降。
过去, 百度音乐总经理张贝妮还无法理解:90 后会为看一场演唱会而不去上班。 直到去年夏天她参加了北京万事达中心的一场“肆季轮回”演唱会, 不由大吃一惊:整个现场都是古代乐器与现代乐器的混搭, 各种二次元角色穿梭出场, 粉丝观众时不时上台表演Cosplay……70 后、80后可能觉得这闹哄哄的形式有些混乱, 可90 后却乐在其中而不能自拔, 他们只在意有没有感觉。
张贝妮意识到, 她熟悉的传统音乐已经过时了。事实上, 90 后的各种消费选择, 无论是购车、旅行, 还是非主流音乐, 反映的都是他们独具的个性: 见解+执着+态度+好奇+坚持+热爱+表达+渴望。
眼下, 依托百度音乐、百度贴吧, 90 后养活着大量诸如SNH48 这样全新模式的偶像团体。 SNH48 的入围者都是普通的女孩, 每周都会在上海固定场所举办5 场演唱会, 并于百度平台直播, 由粉丝票选出第一名; 获胜者可以留场与粉丝互动, 发展票友, 还可兜售“握手券”变现。
简单说, SNH48 就是把虚拟的养成游戏, 发展为现实化的O2O模式, 由粉丝亲手培育真人歌手。 90 后会玩, 而且是在用真金白银在玩。 2015 年7 月, 乐视也加入SNH48 线上阵营, 扬言要帮助后者超越日本的AKB48。
衣鞋诚可贵, 旅行价更高;若为演唱会, 两者皆可抛。 可以说, 汽车、旅游、演唱会堪称90 后的“三大件”, 并能形成一个闭环:EXO作为90 后偶像代表会被邀请代言现代汽车、 爱玛电动车———现代汽车、爱玛电动车又会频繁地把港澳自由行列为针对90 后的促销方案———旅游公司近来的产品包里, 往往会附赠旅游地的EXO演唱会。
然而, 闭环之外的品牌与企业, 又该如何做才能取悦90 后呢? 一个最简单的方式就是借势, 比如康师傅冰红茶赞助了EXO的上海演唱会, 几小时内就获得了500 万人次的曝光。
90 后改造营销:互动才是硬需求
90 后社交被各种网络端口阻隔, 真实互动减少的同时, 互动的欲望反而成为了硬需求。
2015 年8 月, 锤子科技发布坚果手机, 同时上线了“漂亮得不像实力派”线上海报, 粉丝可以借助模板自制图片与文字, 形成个性化的分享图片。
这其实是对弹幕海报的翻版利用。2014 年10 月, 赞意互动承接了QQ浏览器的线上营销工作, 他们在微博、微信上发动了一次以李易峰为主角的弹幕海报制作运动, 吸引了大批90 后、00 后拥趸。短短一个月, 累计PV就高达6 亿次。
只是罗永浩惹了点麻烦:高晓松的粉丝制作了高晓松图片版本的坚果手机海报, 又被锤子官方公开转载。 这让身为三星手机代言人的高晓松怒不可遏, 当即表示要诉诸法律。 所幸, 这次事件以锤子删除相关海报并道歉而偃旗息鼓。
不过, 在营销人士看来, 罗永浩还是赢了。 三星找高晓松代言, 依然是传统的到达式营销, 只能自顾自说;罗永浩的弹幕海报则是前卫的参与式营销, 互动频繁。 对90 后而言, 前者几乎不再具有吸引力, 后者却集创意、互动于一身, 造势强悍。
在知名广告人Linn看来, 90 后不相信传统广告的“症状”已经传染了整个消费群体。 通过专业报告团队的客户调研, Linn发现受众中86% 会跳过电视广告, 91% 会退订邮件, 44% 的直邮根本就没有被打开。 增长显著的只有针对社交平台的广告, 几乎所有客户都要求提供整套的互动数据, 问得最多的就是“能不能设计成游戏形式吸引年轻人参与并分享? ”
究其原因, 财经作家吴晓波的解读是:90 后是物质生活丰盈的一代, 他们理智、精明而富有主见, 很难再跟随过去的单向营销而人云亦云; 同时, 90 后社交被各种网络端口阻隔, 互动减少的同时, 互动的欲望反而成为了硬需求———在这个连可口可乐的瓶子都在卖萌表达的时代, 品牌如果不能与消费者建立连接, 很可能会就此掉队, 成为商业历史上的背景物。
2014 年底, 正是为了建立连接, H5 应运而生, 擦玻璃、摇奖品、答问题、找基友、撸游戏等H5 互动页面层出不穷。 前不久, 在微信朋友圈刷屏的H5 《吴亦凡即将入伍》, 就以假新闻的形式, 融合了视频、单页等多种元素, 为腾讯游戏《全民突击》制造了惊人的关注度与转化率。
Linn解释, 与过去相比, 今天的营销需求多了一个技术端, 即通过合适的互动技术呈现“痒点”。 H5 之后, 一定还会出现更好、更多的技术。
以前, 珍珠护肤品牌欧诗漫主要依靠伊能静、李小璐等明星代言广告进行推广营销, 投入巨大, 转化率却不尽人意。 在今年的520, 欧诗漫推出了网页、微博、微信端的“我为女神狂”营销活动, 大致形式就是呈现10 名高颜值二次元男神和10 组暖心表白词, 受众只需要填上姓名, 动动手指, 就可以得到心仪对象的肉麻表白。这其实就是把“女性渴望被追求”的心理需求, 通过互联网技术进行了安全的表达, 也帮助欧诗漫在90 后、00 后用户中维持了一个多月的热度。
目前, 营销保守派认为, 如果缺乏互动技术, 传统形式的广告宁可不做。
北京餐饮品牌疯狂烤翅就是典型的保守派。 疯狂烤翅在全国发展了4700 多家加盟店, 却甚少看到他们的广告。 事实上, 疯狂烤翅每到一地都会举办“变态辣”挑战赛, 吸引年轻人参与, 以此实现小范围的却十分精准的朋友圈传播。 相反, 如果打出过去“辣、辣、辣”的传统广告, 极端情况下, 97%的90 后都会厌烦地跑掉。
你说你辣, 我偏说你辣个“锤子”, 这就是90 后。
90 后定制企业:+X
有了社群, 品牌选址可以挑选位置稍差的地方, 由此节约租金;当其成为新生代心中的集结地, 品牌广告都可以取消。
如何才能搞定90 后?
雕爷牛腩、黄太吉、叫个鸭子等互联网餐饮品牌给出的路数是: 营造创始人、产品、营销等各方面噱头, 频繁于互联网造势, 由此吸引追逐创意、热点的新生代消费者关注、分享。 但是喧嚣过后, 一切难免又恢复平淡。
互联网餐饮品牌集体陷入 “营销疲劳”, 而伏牛堂创始人张天一选择成立粉丝的社群———霸蛮社, 把营销变成了众包给粉丝们的可持续产品。
在伏牛堂, 米粉与霸蛮社都是产品, 前者填饱肚子, 后者取悦精神。 根据粉丝的兴趣爱好, 张天一把20 多万粉丝分成了2000 多个50~100 人的微信群, 在群主的主持下开展线上分享, 并以各地伏牛堂门店为中心开展线下活动。 在那里, 20 多万青年可以探讨《魁拔》、《大圣》等动漫, 分享《三体》、《小时代》等阅读心得, 吐槽娱乐圈的狗血故事、对付甲方的悲催经历… … 所有一切, 均由消费者自由选择, 同时又与伏牛堂产生了持续的品牌黏性。
张天一说, 有了霸蛮社, 餐厅选址都可以挑选位置稍差的地方, 由此节约租金;当其成为新生代心中的集结地, 品牌广告都可以取消, 反正俞敏洪、罗振宇、王小川等大腕都要来凑热闹, 品牌始终保持曝光率。
有趣的是, 连李克强总理都夸“霸蛮”名字起得好:吃得苦、耐得烦、霸得蛮———年轻人就该这样!
比张天一更早, 北京酷绅服装创始人黄岳南也是一位社群达人, 他通过微博建立了各省粉丝驻地。 不过, 黄发现, 给企业加一个社群并不困难, 困难的是面对新生代消费者极致的个性需求, 制造型企业如何升级传统的生产流程。
过去, 酷绅与同行们一样, 最多只储备了8~10 款型; 如果要生产完全合体的定制服装, 消费者需要到店, 由专业裁缝量体, 再单件返回工厂制作;整个过程不但繁琐, 价格也十分昂贵, 甚至不敢承诺100%合体。
要改变这一切, 第一步就是积累号型。 这是一件没有终点, 又看不到好处的事情, 可是黄岳南一做就是数年, 攒下过百万的号型。 这时, 他发现, 当一款衣服的号型攒到3000 个的时候, 95%的客户只要报出3 个数据, 就能取代人工量体做出合体的衣服。
由此, 黄岳南启动了第二步。2009 年, 他把搜集的全部号型输入数据库, 形成专业化样板, 把整个定制过程都搬到了互联网上, 由此创立了型牌男装。 对客户而言, 只需要输入身高、领围、颈胸围和颈腹围4个数据, 再自选私人标识, 就完成了原来必须由专业裁缝才能完成的量体。
更关键的变化还在工厂内部:整个生产线按照集成品类改造了技术线, 使用机器代替了大量人工环节;借助一套电子裁缝系统, 连接前端互联网量体与后端生产车间, 自动化处理面料信息、款式信息、尺寸信息等样板数据;在彰显品牌个性或技术必要的环节, 连接人工流程, 进行精细化加工……型牌男装的生产线最终完成了一件原来不敢想的事情:让每一件衣服只能有一位主人。
正是凭借参与设计的消费体验、提供完全个性化的产品, 型牌男装如今已经成为新生代消费者心中的 “名牌”。 众多明星、影视剧都慕名使用了型牌男装的定制服装。
黄岳南表示, 未来三分之一的中国人都会穿定制服装, 一家定制企业可以轻松做到十个亿。
显然, +定制, 意味着企业将变革研发端、设计端、生产端等整个后方;+社群, 意味着企业营销将伸向前沿, 融入进青年大众构成的星辰大海。 从这些意义而言, 90后无疑推动了商业的进化。
7.写诗的90后 篇七
随着Twitter、Facebook和它们国内的翻版社交工具都来了，人们的观点和意见越发多元，人人都可能成为意见领袖。被要求必须服从的权威已不存在。90后们更乐于自己构建一个个“偶像”，但在短暂的仰望之后可能很快遗弃。正因为如此，对于90后来说，不同观点的网络交锋是再正常不过的状态。这是一种民主化的训练，它进一步锻造了90后对公共事务的参与和表达方式，更加理性、简洁、更个人化、更加尊重不同的立场与观点。他们不再有整齐划一的口号、不再引述名人语录、不再拐弯抹角以求滴水不漏，而是对感兴趣的事件与人物直接介入、表达观点、很快抽身。
风靡于80后的留**也会在90后一代中继续，但有调查表明，90后不再“为留学而留学”。追求独立和自由的90后了解自己的兴趣、就业倾向和专业喜好，带着比较明确的目的来规划其留学道路和职业发展方向。不可否认，时代本身的特征会在某一代人身上刻下深深的烙印，这也许是90后这一标签的由来。但总的来说，90后一代也是有活力、有朝气、有主见的年轻人。记住：社会上常指责80、90这两代人素质不高，却不想想上辈们是否为他们做了良好的表率。当指责80、90后不懂合作，不会关心他人，可别忘了他们是独生的一代，没有玩伴，独自在钢筋水泥的丛林中成长起来，社会却奢求他们能一下子融入社会。行吗?
也有媒体认为80、90后这两代人生活在两个世界中：一个是现实世界，另一个是虚拟的网络世界，他们依赖网络存在，生存在两个世界的，想要全力以赴包围80、90后的生活，就绝对不可以忽视网络的力量。通过现实与网络的双管渠道，在他们高频出现的场所或涉及的语境中，以浩大的声势出现，形成天上(虚拟网络)、地下(现实社会)的包围之姿，让“80、90后”触目可及、唾手可得。
从消费心理的角度讲，80后不喜欢储蓄，追求消费带来的舒适快感和品牌形象，中国的消费结构将随着80后新生一代的消费能力的提升而将发生历史性的改变。他们生存在电子信息产业高速发展的时代，网上信息如潮如涌，掌握大量信息。他们以不同以往的新鲜气质正在冲击着传统的生活方式和价值观。
80、90后他们讨厌墨守成规，喜欢多变、刺激的生活。他们喜欢新产品，但忠诚度不高，因为他们是在海量广告的浸泡中长大，遭受产品和各式信息的缠绕，也习惯将各种品牌换来换去，但是，他们更相信自己的感觉和判断。同时，也擅长用搜索工具寻找答案。他们更注重品质，他们追求时尚，倡导个性，价格不是80、90后一 虑的首要因素，他们有很强烈的消费冲动……上天：冲入他们沉迷的虚拟的网络世界里，入地：渗透到他们的现实生活中包括他们的爱好中去。
80、90后普遍以独生子女占绝大多数，他们在生活中不可避免地会有孤独的一面，他们更渴望沟通，希望得到认可、支持和关爱。互联网改变了人类的沟通方式，改变了人类的思维方式，更加深远的改变了人类的生活，这当然也包括商业模式的变革。在全球化的平台下，互联网带来的信息爆炸、即时通讯、动态创新，以及无时间区域限制地互动整合被极度的放大。由此，带来的改变是结构性的变革。可以不夸张的讲，这种变化造就了新的一族， 由于80后与90后之间毕竟相差10年以上，特别社会环境在这十多年里发生了巨大变化，
因此在90后的眼中，80后是离他们年龄最近的哥哥姐姐，而他们自己是“长江后浪推前浪”的一代，真所谓“80后都结婚生孩子了，已经老了”，“谢谢80后提供的许多前车之鉴，”老妈经常说，“你再不好好学习，就像你表哥一样，毕业就失业，表哥就是80后”;“80后是反叛的过去时，我们是反叛的现在进行时，谁年轻的时候不反叛?但要看谁反叛得更有个性、更有自己的主张，
”
有经典总结说道――80后总是喜欢思考现状，但没勇气去改变，90后总是先去试图改变而不是先思考;80后内心极度压抑却找不到途径去释放，90后总喜欢释放自己的压抑和愤怒;80后内心狂野表面平静，90后无论内心和表面都布满骄狂;80后总是赶不上改变世界的年代，90后从来不知道什么是历史;80后总想疯一回，可内心的传统观念如同一道樊篱，90后从来就没有平静过，无论内在和外表。
在我们总说90后叛逆，早熟的时候，90后却觉得我们有些跟不上时代步伐。高档写字楼里，也许你正在翻看这些文字，嘴角有着轻蔑;也许你正在办公室里喝茶聊天等下班。你是社会的管理者，但你也许已经忘记了自己曾经规划过的人生，梦想也早已和安逸的现实南辕北辙，日复一日，你沉醉于现世安稳中，竟不知90后正在悄悄地挑战你。
几年前我曾经对80后的特点做过这样的描述(2008)：
第一，80后极易受他人(特别是偶像或意见领袖)影响，因此建立一个同类社群，大家有共同兴趣及目的，通过口碑传播，最为有效。第二，80后对高科技产品及新事物的兴趣及接受度都异常高，所以在传播方面，可多用通讯或影音技术的载体把流行文化传送给他们，因此动感地带等都正中下怀。第三，对于各种新媒体，网络对80后最有杀伤力。CNNIC报告()，18岁以下用户占14.9%, 18～24岁用户为38.9%, 加在一起已是53.8%。而且他们都每天在各种地方上网，在外能用WiFi便用无线，或者在网吧社群，用网络已炉火纯青。第四，要打造80后娱乐新时代。既然知道他们喜欢用什么媒体，知道他们喜欢哪个偶像，又知道他们爱参与，爱体验，爱口口相传。调查表明：“玩”是80后生活的主体，“玩”的花费可达他们日常消费的1/3。那娱乐内容怎样教会他们“怎样玩”以及通过何种载体让他们觉得“好玩”便是关键。
今天用这一特点再来看看90后，我想他们只会是有过之而无不及。总之一句话，今天不懂90后的你，无疑已经out了!传统的营销方式在“90后”面前面临失效的风险，在全民娱乐时代，任何行业都是娱乐业，对于注重内心感受的90后而言，边娱乐边参与，自然才是硬道理。当然也有不少人在看到上面事实后总在争80后、90后谁才是垮掉的一代?我想这一问题谁也回答不了。
事实上，对一个国家而言，没有任何一代人会真的垮掉，无论是80后，还是90后。世界的好玩之处就在于，后人总是在嘲笑前人的愚昧，但又在不经意间陷入这种愚昧的轮回。80后用实际行动改变了人们的看法，90后也一定会的，他们的成长比80后还要特殊。在经历被标签化、沉默、发声的过程之后，他们将注定融入主流社会，最终成为这个社会的中坚群体。他们身上的特质是过去的人生上没有过的，他们的行为方式和意见表达最终会深刻的影响着中国的未来，并且构建一种新的可能性。我们完全有理由相信，他们独特的特质，会让他们在今后，发挥出他们独特的力量。记住伟人的话：希望寄托在他们身上。
作者：南京师范大学心理学院专家 中国市场学会品牌管理专业委员会理事
8.“90后”的个性特点分析 篇八
“垮掉的一代”好像是个世袭的封号，昔时，社会学家把1980年后出生的一代称为“垮掉的一代”，十年后再转头来看，“80后”已经逐步生长为喊着“格斗”的标语和“70后”并肩的社会力气。有人说，是80后叛变得不足虽然，有人说，是80后改变了、成熟了。着实，追求新潮，厌烦俗旧，挑衅势力巨子，声张自我――不管是“几零后”，人蜕变的进程从来没有变革，五六十年月的人那些“与芳华有关的日子”不也一样狂放、叛变?但不管奈何，此刻呈此刻风头浪尖的已经是“90后”， 爱玩、爱钱、爱自由、爱本身，他们已经筹备好又一次接管社会皱着眉给他们世袭上那顶“垮掉的一代”的帽子。
我狂故我在的“90后”特性
早熟的苹果好卖
自称“泛90后”作家的蒋方舟在《正在发育》中这样说：“我找男伴侣，要荣华如比哥(比尔・盖茨)，洒脱如马哥(周润发)，浪漫如李哥(李奥纳多)，结实如伟哥(这个我就不表明白)――这是她四年级时写下的笔墨。而她的书中，布满了相同这样的语句：“我百分之一百二十的早熟。早熟的苹果好卖。”“我们同性恋了吗?还没到生米煮成熟饭吧”，“下车后，我忧心忡忡地问他：‘就俺们俩?孤男寡女的?’他答道：‘哼!我们又不产生性相关!’”……从她的笔墨里，我们感知到了一群孩子跳动着的无畏的、超等早熟的芳华脉搏。
“我最重要”
有人总结过90后的特点：超等自信、沉着而犀利的伶俐，令人受惊的太过成熟以及驯服功利法则的“破碎式”生长，他们更体谅本身的感觉，“自我”的实现水和善被存眷水平，以是，难免反复在世人眼前下大言，实不实现不重要，要害是要那种全部人都宁静下来，用崇敬而关怀的眼神凝望本身，听本身声音的感受。用他们的话说，他们喜好just do it那种爱咋咋地，要咋咋地的范儿，厌恶怙恃把本身和别人较量。他们想要的就是让全部人知道――我最重要。
会用火星文
就像在“80后”中泛滥的收集语一样，“火星语”成了“90后”中广为传播的说话，听说该词有一个源头，就是周星驰在《少林足球》中，对脑壳奇大的赵薇说了句很经典的台词：“你照旧回火星吧，地球是很伤害滴。”其后，各人就把“地球人”看不懂的笔墨称为火星文。低阶火星语举例：99，3q姑力i，偶会+u!翻译成口语的意思就是，“母舅，感谢你勉励我，我会加油!”
视周杰伦为偶像
“70后”的人此刻去k歌，多数只能唱唱刘德华和张学友，他们不会唱s.h.e和rain，乃至不少“80后”的人也徐徐感想本身已经落后。那些悲痛欲绝、蜜意款款的歌早过期了，此刻要的就是眯着小眼睛，吐词不清，把旋律当成念佛的范儿。
听说，周杰伦和rain在“90后”里都很火，而周杰伦的很多粉丝有一个特点，就是上英语课时拒绝读“rain”这个单词。
必然看过恐龙战队奥特曼
《恐龙特急克赛》是“80后”的影象，而属于“90后”的是《恐龙战队奥特曼》。以是，“90后”不领略“80后”的人当初是何等喜欢谁人从人世大炮里飞出来的克赛，也不领略为了个公主为什么要搏命拼活，他们更喜好谁人看不惯就脱手的咸蛋超人。
对动漫情有独钟 喜好爆笑赛过诙谐
《七龙珠》曾经给“80后”带来过无数欢悦，而“90后”选择用爆笑代替了诙谐，他们必要更具爆炸力的笑料。以是《乌龙院》师徒四人成为了新的偶像，他们老是到处冒险，乌龙笑料不绝，假如说早年的漫画人物几多还保存好汉情结的话，那乌龙院完全只为爆笑而存在。而《爆笑校园》在内容上则越发的浮夸和新颖，作者充实相识“90后”的本性思想，用完全差异于凡人的思索要领为各人演绎了一种新的“火星式”的爆笑方法。
90后只是会比80后死得晚
在许多“80后”的眼中，“90后”照旧些十多岁的孩子，以是，有人不屑――“我无所谓和90后较量。不知道他们会不会高出我们。但必定他们会比我们死得晚一些。” 有人会惦记芳华――“很倾慕他们的年青啊。看着他们，也会想起曾经年青而不足成熟的本身。他们比我们更相识本身，更敢于表达本身的主张和兴趣。”更多的人，是漠然――“两代人，没有可比性。”
80后已经老了
在“90后”的眼中，“80后”是离他们年数最近的哥哥姐姐，而他们本身是长江后浪推前浪――“80后都成婚生孩子了，已经老了”;“感谢80后提供的很多前车可鉴，老妈常常说，‘你再欠好勤进修，就像你表哥一样，结业就赋闲’，表哥就是80后”;“80后是起义的已往时，我们是起义的此刻举办时，谁年青的时辰不起义?但要看谁起义得更有本性、更有本身的主张。”