当前员工思想状况、存在问题、成因及对策

当前员工思想状况、存在问题、成因及对策（共9篇）

1.当前员工思想状况、存在问题、成因及对策 篇一

当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策

作者：张建民文章来源：东营网点击数：

2887更新时间：2005-5-19

纪检监察是执行党纪政纪，保证社会主义建设健康发展的重要工作。纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部能力建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。解决好这一课题，必须对照标准和要求，找出差距和不足，并采取配套的对策和措施。

一、目前纪检监察干部能力建设存在的问题

近年来，我市按照“思想建队、能力兴业、形象至上”的总体要求，不断加强纪检监察干部能力建设，取得了较好的效果。我市纪检监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求，但在不少方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，主要体现在以下四方面：

（一）基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高的问题。有的基层单位虽设有纪检监察室，配备１～２名纪检干部，但因轮岗交流等原因经常变动，不但造成工作脱节，而且易使干部产生“干纪检是暂时的”等消极思想，不愿钻研业务以提高自身素质。

（二）系统的专业知识培训需要进一步加强。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检监察干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。

（三）有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。

（四）工作落实方法有待进一步提高。采取的工作方式不科学，将直接影响纪检监察作用的发挥。目前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对

方口服心不服。二是举措上了无新意。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。

二、问题产生的原因

一是思想认识模糊。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。

二是失衡心态作乱。有些干部认为纪检监察机关是清水衙门，付出多，回报少，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，得不偿失。有的认为政治上没奔头，交流难，提拔慢，于是在政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放之任之，更谈不上培养提高自身能力和素质。

三是自我要求不够严。少数纪检监察干部总认为当前工作环境不佳，以致态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自律意识弱化。

四是工作能力不够适应。有的纪检监察干部在处理各种新问题、新矛盾和新困难时，常感能力不济，效果不佳。有的平时忙于中心工作，放弃本职“责任田”，对本职工作虚以应付，问题发现不了，案件查办不了，即使查办案件也存在经验不足、质量不高的现象，既不能在理论上学习提高，又不能在实践中锻炼成长。

三、提高纪检监察能力的对策

（一）加强学习培训，努力提高素质。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。只有加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要。随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，面对这种不进则退、不变则滞的状况，一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。

（二）培养高尚的道德品质。纪检监察干部对自己应严格要求：一要具有强烈的事业心和高度的职业责任感，有为党、为民弘扬正气打击邪恶的雄心壮志，在任何时候任何情况下，始终保持旺盛的工作热情，艰苦奋斗，勤奋敬业。二要正确运用自己的职权，秉公办事，不谋私利，不徇私情，自觉拒腐防变。三要谦虚谨慎，严于律己，团结协作。四要带头遵纪守法，清正廉洁，坚决维护纪检监察干部的良好形象。

（三）加强思想政治理论教育和作风教育。纪检监察干部要切实增强忠诚于党的事业的坚定性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。当前，社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。因此，只有不断加强纪检监察干部的作风教育，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。

（四）加强自我监督，强化自我约束。随着经济的快速发展和招商引资的不断深入，我市对外交往不断扩大，信息传输渠道逐渐增多，开放与发展过程中一些消极腐朽的东西也乘隙而入，腐败的形式也日渐复杂，吃喝玩乐、贪图享受等腐朽生活方式，已成为违法违纪分子的“糖衣炮弹”。因此，纪检监察干部要学会自我加压、自我监督，耐得住寂寞，守得住清贫，自觉做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部廉洁自律的榜样。

（五）实行轮岗交流制度，提高业务能力。有计划地实行轮岗培训，实行不同岗位的轮换，使每个纪检监察干部在不同的岗位上都能适应工作，逐步成为知识全面、业务精通的多面手，从而增强了纪检监察干部的整体素质。这样，既能调动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。

总之，提高纪检监察干部的能力，除以上几方面的对策外，还需要有一个良好的工作环境。只有充分运用外部条件的优势，才能更好地发挥自己的主观能动作用，只有保持纪检监察干部良好的政治素质，才能不辜负社会对我们的厚望。我们要按照胡锦涛总书记提出的“两个务必”要求，与时俱进，开拓创新，扎实工作，为东营市的经济社会发展保好驾、护好航，做出更大的贡献。

2.当前员工思想状况、存在问题、成因及对策 篇二

一、私营企业员工管理存在的问题及原因分析

当前私营企业员工管理的最突出问题是员工工作缺乏积极性, 这就导致了私营企业中存在员工流动快、离职率高、员工创造欲望低与员工能力不足等问题。主要的不良表现和其形成原因有:

1. 私营企业的家长制管理造成员工思维惰性

权力高度集中、办事效率特别高是私营企业的优势。在私营企业中, 私营企业主一人拥有至高的权力, 员工对于领导者的指令, 正确与否都要执行, 不可能按自己的想法办事。员工在执行正确的指令时, 没有多余的空间可以让其发挥自己的创意, 对于不正确的指令, 在执行的过程中也不会趋利避害, 只是机械地完成老板的指令。造成这些问题的原因主要有二个, 一方面, 对于私营企业中的家族成员, 由于“长幼之分”, 只有选择“尊者为上”;另一方面, 对于那些外来员工, 由于强烈的打工意识, 也只有唯令是从。这样, 随着员工工作年限的延长, 员工就会失去创新发展的思维习惯, 培养思维惰性。由于一些较优秀的员工感到自己在企业发挥的作用较小, 就会对其个人发展感到迷惘, 无所适从。

2. 不合理的薪酬与利益分配影响员工工作情绪

待遇是企业中最敏感的问题, 待遇合理与否直接关系着员工的工作积极性。同工同酬, 公平公正是员工的希望, 也是企业待遇管理的原则。但是在私营企业中, 私营企业主往往会对一些家族成员实行特殊待遇, 这必然影响到非家族员工的工作情绪;同时在家族成员之间, 由于都是亲戚关系, 觉得不便谈工资待遇等问题, 刚开始没有把各自的利益说清楚, 当企业赚了钱后, 利益面前谁都不愿意比别人少, 最后也会导致本来很好的亲情关系产生矛盾, 家族成员的工作情绪也会受到不良的影响。

3. 私营企业的任人唯亲问题挫伤员工的工作积极性

这是一个众所周知的问题, 由于受到传统文化和观念的影响, 任人唯亲目前仍然是我国国内企业管理中一个比较明显的问题, 而在私营企业中尤为突出。企业经营者的亲属往往把持着财务、人事等大权。这些员工, 有的尽管才能有限, 业绩平平, 却因身份原因而享有特殊地位, 在企业中颐指气使, 发号施令。这对于企业来说, 无疑是一个致命的问题, 其结果必然是严重挫伤员工的工作积极性, 有才能者由于得不到重用, 便会纷纷设法远走高飞, 一些管理者或骨干人员离开时还可能将企业的技术、客户等带走, 使企业元气大伤, 一些暂时走不了的员工, 也是“身在曹营心在汉”, 工作起来也是敷衍了事。

4. 私营企业忽视员工培训工作打击员工工作热情

培训是投资, 这一点已成为企业的共识。对于私营企业来说, 由于他们只看到培训在一定程度上投入了资金和资源, 而很难获得精确的财务数据来计算每次培训的收益, 所以私营企业主一般都不会对员工进行必要的工作培训, 一些刚进企业的具有一定潜能的员工, 由于业务上不熟悉而业绩不佳, 本来高涨的工作热情就会渐渐冷却;一些老员工所掌握的知识和技能也会随着企业的发展及科技的进步逐渐被淘汰, 从而丧失工作信心。

二、私营企业员工管理工作面临两大难题

1. 多数私营企业经营者管理水平低, 管理人才缺乏

近年来, 私营企业主的文化水平具有不断提高的趋势, 越来越多受过较高教育的青年人正投身到私营企业的行列。但是, 从总体上看, 我国私营企业主的文体水平较低, 素质较差。我国大量的私营企业主都生于20世纪的60—70年代, 创建者的文化素质普通不高, 在这些私营企业主中很多都出生于农民, 他们的小农意识非常严重。由于自身素质的限制, 他们往往把企业中的人视为机器的附属物, 不允许员工违背自己的意愿做事。这种专横的管理方式造成了劳资关系紧张, 虽然私营企业也高薪聘用了一些专门的管理人才, 但在实际的操作中却很少采纳这些管理人员的建议, 企业经营者的管理能力直接制约着企业的员工管理水平。

2. 私营企业的家族式治理结构存在巨大缺陷

家族式企业目前仍是我国私营企业的主流, 家族式管理已成为私营企业管理中非常明显的特征。中国的私营企业主要是家族制企业, 或者说是家族制独资企业。受治理结构限制, 在这些家族制企业中, 家族式企业管理是占绝对主流的管理方式。这种治理结构存在不少缺陷:一是产权不清且产权结构单一, 以家族为轴心的单一产权结构具有相对封闭性特征, 使得企业所有权和经营权高度统一, “委托——代理”问题几乎不存在;二是家族力量强大而治理结构弱小;创业家庭对企业有着核心控制权, 创业者的个人能力很大程度上决定着企业的兴衰存亡, 明显呈现出人治的随意性和不规范性;三是家族的排外性导致私营企业难以行成真正行之有效的激励机制, 受其影响, 私营企业的部分员工存在着工作积极性不高的问题。由于员工满意度低, 对工作缺乏热情和创造力, 导致了企业内部凝聚力差。

三、调动员工积极性, 加强员工管理的解决对策

为克服私营企业管理上的缺陷, 调动员工的工作积极性, 私营企业要在完善企业制度的基础上, 树立科学的人力资源管理观念, 真正意义上做到“以人为本”, 采用科学的方法来管理员工。具体来说, 应该做到以下几个方面:

1. 培养员工对企业的认同感和责任感

将员工待遇水平与企业的经济发展状况结合起来, 培养员工对企业的认同感和责任感。员工工资收入只有在与企业经济利益有相当关联时, 员工的工作积极性才能得到最直接的刺激。员工个体在随着企业的发展过程中, 其工作职责与能力也在不断加强时, 相应的, 他们的收入也应得到加强。这样, 当企业效益不佳时, 即使这些员工收人暂时减少, 他们也不会因此而感到失落。因为他们已将自身与企业融为一体, 他们会自觉通过共同的努力来承担企业的风险, 以推动企业的发展。

2. 帮助员工合理设计个人发展计划

个人发展是指组织成员在完成组织目标的过程中, 根据组织的需要, 不断提高个人体能、智能、技能, 获得满意的职业工作, 并取得绩效, 实现个人利益最大化的过程。对员工在企业内部的个人发展要进行合理设计, 避免在金钱和待遇上的空头许诺。对员工的个人发展设计, 包括工作岗位、职责、权限和发展方向等要作出与企业相适应的规划, 并且个人职业规划应侧重于工作职能导向和职责细分, 以促进员工奋斗的热情为主要目的, 使员工在工作中找准发展的方向和目标。企业在做员工个人设计时尽量不要将过高的待遇设计列进去, 以避免出现最后无法兑现的困窘。

3. 完善员工培训管理模式, 提高员工综合素质和操作能力

员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要。员工工作能力和综合素质的提高不仅依赖于工作实践, 而且依赖于对员工进行良好的培训管理。有效的员工培训活动不仅能够促进公共组织目标的实现, 而且能够提高员工的职业能力, 拓展他们的发展空间。通过培训, 新员工适应环境, 掌握新技能;老员工不断补充新知识, 掌握新技能, 从而适应工作的需要。员工素质的整体水平在培训的基础上不断提升, 其成果迟早会在企业经济效益指标上反映出来, 从而增强企业的竟争力。

4. 人才选拔上应给新员工一些机会

私营企业在企业内员工选拔方面, 往往首先考虑的是自己的亲属或有裙带关系的员工, 然后会考虑企业的元老级员工。这种用人方法使一些真正有才能的新员工得不到施展的机会, 新员工进入公司的主要动机是寻求自身的发展, 所以私营企业不妨在干部尤其是中高层干部选拔政策上更为开放些, 给新人创造更多的机会。

5. 企业主对干部员工应适当授权, 以充分发挥其对企业的促进作用

私营企业要合理充分地对干部员工进行授权, 企业主应尽量避免事必躬亲, 超级指挥。一些私营企业主在遇到紧急事情时, 就把干部撇到一边, 自行去调动更低层的员工, 亲自治理这本不是自己份内的事情。这样做的结果常常导致干部员工的权力被架空, 以后再也指挥不动下级部属;或者干部员工从此以后再也不愿意独自负责, 事事请示老板。这种情况使干部员工丧失充分发挥其才干的机会, 浪费了干部员工的才能资源, 老板也忙得不可开交, 自己份内的事务也受到牵连, 对公司也造成了不利的影响。

四、结束语

对于企业来说, 怎样用人, 如何管理人, 是一件事关兴衰成败的大事。私营企业主只有着眼于企业的长远发展, 管理员工时摒弃家族观念, 走出家族式管理, 坚决克服任人唯亲的偏向, 建立公平的竞争机制, 一视同仁地对待员工, 唯才是举, 唯才是用, 让有才能者能够有所作为, 有所发展。这样, 才能激发和调动全体员工的积极性、创造性, 企业才能生机勃勃、充满活力。

参考文献

[1]曲谏, 史玉广, 张红岩.家族式私营企业治理结构的缺陷与创新路径[J].经济导刊.2010, (04)

[2]赵曼, 陈全明.人力资源开发与管理[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2007

[3]韩英军.员工离职原因及对策研究[J].科技资讯, 2010, (16)

[4]孙瑞良.中国私营企业员工激励机制的问题及对策研究[J].经营管理者, 2009, (16)

3.当前员工思想状况、存在问题、成因及对策 篇三

【关键词】农村财务管理；问题；成因；对策；大通县

社会发展，也意味着农村发展，中国作为农业大国，农民占据了人口的大部分比重。发展农村经济对于农民和国家来说都是意义重大的，只有农村发展跟上进度，我国经济才会得到质的飞跃。我国农村建设中在财务管理方面一直存在诸多问题，这严重影响了农村经济的整体发展，因此，我们应足够重视。

一、农村财务管理中存在的问题

1.财务工作人员的业务水平有限、工作不够规范化

我国财务管理的发展起步较晚，农村会计人员的工作素质和水平也有限。因为农村财务的相关工作人员在各方面的先天不足，使得他们的工作效率低，主要表现在：第一方面，财务人员在进行核算时不遵循会计制度，而是以自己的经验为由，草草的做一些数据整理了事，致使农村财务管理中的会计分录是不规范的。第二方面，农村财务的原本就存在很多问题，这也是因为财务人员的工作不认真、水平有限导致的，在财务审批的流程中，很多文件的签字是无用或是不合理的，增加了工作的繁琐度，浪费了时间成本。第三方面，农村财务的各类档案和资料没有进行明确的分类，档案和资料的内容本身也没有规范整理。在大通县发展早期也存在这种难题。

2.当前农村财务管理中存在违纪违规及乱开支行为

我国政策的扶持，是农村的资金实力得以提高，再加农村较早年有了明显进步。因此，滋生了很多不良风气。例如：财务单位会利用公款去外地旅游、吃喝，在很多细节上加大开支。或是经常性的在没有制度的前提下为财务人员开支，更有甚者，会有部分财务人员拖欠款项，挪用公款或是不按照规矩办事。大通县在这方面的财务管理上有了自己的体制。

3.过于形式化的财务公开体制

我国现今大多的农村财务公开都是出于形式化，在成立理财小组以后便不严肃、不仔细的进行工作，在核算财务数据时只是简单检查便签字，甚至直接找人代签。同时，有个别理财小组成员对工作流程完全不熟悉，办事不按规矩、对单据的报销也是放任态度，放纵违法违纪的产生。

二、问题的成因

1.历史遗留问题

我国农村建设被重视是新中国成立以后，且落实过程艰难，这就导致农村财务的管理存在先天缺陷。财务人员的知识水平有限，所受教育通常都是专职类院校，使得财务人员的综合素质不高。农村财务人员一直没有机会受到更专业的培训，没有提高他们的专业水平。再加受农村文化影响，对工作就产生了懈怠、不负责的心理。

2.缺少相关的法律法规对财务人员进行管理

我国针对农村建设提出了很多有实践意义的政策，但真正强制性的法规却是屈指可数。政策是好的，落实中却出了问题。农村财务在国家财务体系中过于偏远，以至于没有强有效的约束力。由于财务人员本身的执行力不够，再加法规不加以管制，就造成在公开体制、财务人员的管理上出现很多不足。

三、解决对策——以大通县为例

1.宣传财务管理的重要性、加大培训

财务管理存在的问题跟财务人员的观念落后有很大关系。在财务人员的意识里，没有必要过于严格的进行财务管理，这样不仅节省了他们的工作时间，也减少了工作难度。这种观念是错误的，大通县在解决这个问题时采用了新的方法。首先，相关部门应大力宣传财务管理的重要性，让每一位财务人员、甚至群众都了解到财务管理对经济发展起到的作用。发动起群众的力量，对财务人员的工作进行监督。同时，政府加强对财务人员上岗后的管理工作，制定轮岗制，来完成财务人员的内部工作交流；继续教育制，加大对财务人员培训的力度，使他们不断的自我提升，在专业水平上得到提高。鼓励大学财务专业的学生下到基层，将他们在学校学到的专业知识进行传播，并结合农村财务管理的现状进行创新，从而为农村财务管理注入新的血液。

2.加强部门间的合作

大通县在财务管理方面实行的是全面合作的方式，一方面领导高度重视，将财务管理作为重要管理目标；另一方面，各部门间实现互相监督，避免不良风气的蔓延。领导以身作则，对公款的去向要透明化、合理化，让工作人员心服口服，自觉的进行自我约束，对表现好的工作人员进行奖励，以此鼓励更多的人员。各财务数据的审批都要公正、公平，把违法违纪消灭在襁褓里。部门间也要加大配合力度，营造一个干净、良好的工作氛围。

3.健全农村财务管理的相关制度

为达到严格资金管理、提高财务人员执行力的目的，大通县成立了监事会。此监事会专门负责合作社财务工作的监督和审查，具有很高的权限。每一次大的财务开销或活动举行，都要通过监事会社员的举手表决，并商讨资金花费的范围。对扶持基金等大笔款项实行报账制度，确保扶持基金发挥其作用。

四、结束语

总而言之，青海大通县的农村合作社机制为我国的农村财务管理提出了很多借鉴之处，我们应在农村经济发展中，不断创新。对于发展中出现的问题及时分析其成因，并对此一一列出解决对策，我国践行新农村建设，不是一纸空谈，而是要实实在在的发展。因此，采用民主的管理方式是很有必要的，在农村建设者的共同努力之下，农村财务管理一定会更上一层楼。

参考文献：

4.当前员工思想状况、存在问题、成因及对策 篇四

一、正确认识基层宣传思想文化工作的重要作用

1、基层宣传思想文化是维护社会稳定的“安全阀”。古人说得好“郡县安，天下治”，人民群众的思想稳固，社会稳定的基础才能得到巩固，就是要在全社会加强热爱祖国、加强民族团结教育，打牢稳定的的思想基础。

2、基层宣传思想文化是加快经济发展的“助推器”。如果说科学技术是第一生产力，宣传思想文化则是“软实力”，也是生产力。通过宣传思想文化工作来提高人的素质和技能，形成爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取的社会氛围，形成自力更生、齐心协力推动经济健康、科学发展的精神风貌。

3、基层宣传思想文化是打牢共同理想信念基础的“凝固剂”。没有共同理想信念的民族就不会屹立于世界民族之林，通过有效的宣传引导、思想解放、文化引领，使广大基层群众不仅知道“惠”在何处，更能体会“惠”从何来，爱党爱国爱社会主义的共同理想信念必然更加牢固。

4、基层宣传思想文化是丰富群众精神文化生活的“调色板”。文化是灵魂，氛围产生亲和力、凝聚力，古语中“见贤思齐”就是这个道理。基层文化部门利用群众的空闲时间，将他们组织起来以村队、社区为单位开展健康向上、丰富多彩的文化活动中，将有助于增强人与人之间的感情，有助于和谐社会的构建。

二、当前基层宣传思想文化工作存在的问题

1、对基层宣传思想文化工作重视不够。宣传思想文化工作作为一个软指标，在基层各项工作中，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，虽然在年初的计划安排中，宣传思想文化工作同其他工作一样被列入计划，但在实际落实中，却往往在经费、人员以及制度的落实上都得不到保障。

2、党的方针政策宣传形式单一，宣传资料与基层群众需求差距大。当前，对党的方针政策的宣传形式自上而下几乎都是开报告会、座谈会、专家讲课、宣讲等。这种强制灌输，简单给予忽略了受教育者的主体性，压抑了其自我学习、自我选择、自我创造的积极性，虽灌入了人耳，却难入人心。同时，各项政策、精神的学习读本虽然众多，但真正符合基层群众理解需求的却较少，某些政策读本理论高深，用词晦涩，让基层群众难以理解，不知所云。

3、基层文化阵地使用率不高。近年来，中央、省、市县都安排专项资金用于基层文化阵地建设，使文化阵地的硬件设施得到了极大的改善，但其使用率却不容乐观。有些文化室长期无人值班，只有接到上级通知说有检查时才会临时开门，打扫卫生，组织人员，待检查团一走，又恢复铁将军把门。使文化室的“阵地”作用得不到有效发挥。

4、基层群众文化活动匮乏，不能满足日益增长的精神需求。随着广大农村农民收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高，但是，基层文化却始终呈现变化不大的现象，用老百姓的话说“嘴一张就知道唱什么歌，脚一抬就知道跳什么舞”。虽然每年有“三下乡”活动，但一年只有一次，而且受众人数非常有限。

5、基层宣传文化干部队伍不稳定。一方面乡镇宣传干事大多为兼职。身兼数职，任务繁重，使他们根本没有精力全身心投入到宣传文化工作中，各村的宣传文化事业没有专人管理；另一方面宣传文化工作人员不稳定，搞宣传工作的人，如果工作出色，知名度一般较高，这也为上级部门选拔人才提供了条件，使得基层宣传干事更换频繁，不利于工作的连续性。

一、基层宣传思想文化工作面临的新形势改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，给基层宣传思想文化工作带来了新形势新挑战。一是农民思想观念遭受冲击。农村城市化进程不断加快，也带来了集体观念淡化、个人利益至上、享乐主义滋长、善恶标准迷失等一系列问题，对基层思想文化工作造成一定冲击。二是农村生活方式发生改变。农民进城和外出务工人员增多，造成农村大规模的人口流动，部分农村流动人口甚至长期脱离组织管理，扩大了思想政治教育盲区。三是信息传播手段不断更新。报刊、电视、手机、网络、微信、微博等新旧媒体广泛使用，导致传播的速度更快、信息量更大，传播的负面信息更多，正面信息受到削弱。四是群众精神需求日益提高。农民不再满足于简单的听广播、看电视等传统娱乐方式，转而追求节奏更快的城市现代生活，精神文化生活的内容、形式、层次要求更高。

二、基层宣传思想文化工作存在的问题

思想认识欠到位。目前，一些地方党委政府认为宣传思想文化工作是“虚功”、“包袱”，存在重物质轻精神、重经济轻文化的思想，部署工作注重经济建设，考核工作偏重经济指标，也没有软任务，漂浮在半空中，处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的境地。

工作职责难履行。由于受体制环境的影响，宣传部门责权不统一，有责任无权利。县区文化、广播电视、新闻出版、教育、科技等意识形态领域有不同的县级分管领导，党校、干部教育由组织部管，广电网络归省里管，这种多头管理的体制加大了工作指导、协调的难度。同时，意识形态各部门经费由政府部门管，干部调配、任职由组织部门管，造成基层宣传思想部门权力范围小、管理职能弱、协调能力低，在人事、经费、项目等方面缺乏相应的话语权。当前，“控负”、“灭火”成了宣传部门的主要职责。

文化阵地不够高。一是文化场所少，阵地使用率低。许多文化场所都是为了应付检查考核建立的，文化活动少，常年处于闲置。二是资金投入少，资源利用率低。由于基础薄弱，县乡村根本无法拿出更多的资金投入文化事业，造成文化事业经费短缺，设施设备无力更新，利用率很低。三是形式创新少，文化活动吸引力低。对群众参与文化活动的特点研究滞后，无论形式还是内容都没有创新性，没有打造出文化高地，吸引不了群众。队伍建设尚滞后。目前县区宣传部门受编制的限制，工作人员数量严重不足。各乡镇虽然配备了党委宣传委员，但一般都是身兼数职，个别的甚至兼任政协联工委主任、组宣统委员、武装部长、政法委员6职，且多以乡镇中心工作为主，人员职务变动频繁，根本无

法专注于宣传思想文化工作。乡镇文化辅导员、广播员因乡镇机构改革后编制统一归口到各乡镇管理，工作出现脱节，许多文化活动缺乏人力支撑。加之在宣传思想文化战线上工作的同志提拔慢、待遇低，久而久之，部分宣传文化干部产生了惰性心理，人才留不住，抓宣传思想文化工作积极性不高。

三、强化基层宣传思想文化工作的几点思考面临新形势新任务，如何克服困难，切实做好基层宣传思想文化工作，个人认为：重基层打基础。基层基础是宣传思想文化工作的重心。一要党委带头抓。各级党委要树立“像抓经济工作硬指标一样抓思想文化软实力”的意识，思想上促动，投入上拉动，队伍上带动，管理上驱动，把基层宣传思想文化工作纳入党委和政府的议事日程，纳入经济社会发展总体规划，纳入科学发展考核评价体系，明确主抓领导、各部门任务分工，建立责任制，强化督促检查，确保各项工作落到实处。二要上下联动抓。省市县宣传部门要建立协同办公体系，强化上级宣传部在日常工作、新闻报道、基层基础、网络舆情等方面对下级宣传部的指导作用，为基层宣传部门创造更高层次的交流学习的平台，真正实现上下联动，零距离无缝对接，形成省市县三级联动。三要形成合力抓。整合意识形态领域单位部门的力量，形成拳头，做好与组织、人社、财政、编办等部门的横向联合，形成合力，打破宣传思想文化工作“孤军作战”的局面，发挥整体功能和联动效应。建机制促落实。良好的机制是做好基层宣传思想文化工作的关键。要健全组织保障机制，形成党委统一领导、部门分工负责、社会共同参与齐抓共管的工作格局。特别是最基层的乡村要加强组织领导，强化考

核督查，切实解决“无人管事”、“无钱办事”的困难。要落实经费投入机制，把宣传思想文化工作经费纳入本级财政预算，根据财政收入情况按比例逐年增加。省财政要加大对边远山区、革命老区、少数民族地区宣传思想文化事业的投入，加快落后地区文化建设。同时，积极探索建立多元化投入机制，通过社会资助等办法筹措资金，要强化考核和激励机制，建立健全宣传工作目标考核制度，对地方党委和宣传部门进行专门考核。对各级党委主要从机制建设、规划实施、经费投入等方面进行考核，对宣传系统主要从理论教育、舆论宣传、文明创建等方面进行考核，把目标考核与量化考核结合起来，把平时的督促检查与年终考核结合起来，并将考核的结果与干部提拔使用及绩效奖励挂钩，增强考核的约束力。扩投入强阵地。阵地建设是基层宣传思想文化工作的基础、手段和内容。各级党委和政府要逐年加大对基层宣传思想文化阵地建设的投入。要坚持向基层倾斜的原则，合理科学配置文化资源，有计划、有步骤、有重点地统一制作、统一安排、统一配送基层阵地的文化设备、文化产品、信息资源等，做到资源共享，不断充实内容和功能，提高服务水平。要采取奖励措施鼓励省内外知名文化企业到基层开发建设文化阵地，发展文化事业。上级党委、政府和宣传部门要支持有条件的乡、镇、村和社区建设一批高水平、示范性的乡镇综合文化站、村级文化室，促成有条件的县区建设集思想教育、道德建设、文体活动、法律咨询、科技普及和休闲娱乐等功能于一体的公共宣传思想文化服务基地。抓人才建队伍。人才队伍是推进基层宣传思想文化工作的核心。要把宣传思想文化队伍建设作为基础性、战略性工程来抓紧抓好，科学制定省市县

5.当前员工思想状况、存在问题、成因及对策 篇五

2010-12-29 16:25:54 | 来源：江苏省阜宁县地税局 | 作者：顾红玲

想政治工作是税收事业不断发展的内在动力源泉，对税收工作健康运行提供最根本的保障，它不是可有可无、毫无用处的东西，它是一切工作的灵魂，必须加强，并针对新时期的特点加以改进。要提高认识，深入调查，认真研究，讲究方法，牢牢把握思想政治工作这个灵魂。下面就当前地税基层队伍政治思想现状及政治思想工作进行初浅的探讨。

一、当前地税基层队伍存在的不良思想状况及政治思想工作的特点和难点

（一）地税基层队伍存在的不良思想倾向

1、工作“应付式”的思想与“没奔头”的思想并存。工作中缺乏战战兢兢、求真务实、精益求精神的精神，标准不高，要求不严，以“过得去、还可以”作为自己的工作标准。有些同志认为自己岁数差不多了，没奔头了，工作也不用积极了，要求也降低了，得过且过，四十岁便以老同志自居。

2、“一个样”的思想与“多做多错，少做少错，不做没错”的思想相互交织。有些同志由于看问题不全面，得出“做多做少一个样，做好做坏一个样，积极懈怠一个样”错误认识，由此及大地影响了工作作风、工作效率以及服务质量，既影响了自己，又影响了他人；个别人还认为，做多了必然会出错，出错后又会挨批评，甚至受处罚，倒不如少做，最好不做，这就少错或无错，清静得好。反映到工作上便是推诿和推卸，不是主动地接受工作，而是被动甚至拒绝接受工作。以上两种不良思想交织在一起，对基层国税工作产生极为消极的影响。

3、狭隘与不正当攀比思想在某些人当中占有一定市场。有些人认为，自己做好了，成绩是集体的，好处是领导的，对领导提拨高升有利，于是不做那么好，少做一点，留一些尾巴；而有些人则比吃喝、比待遇、比享受，而不是比工作、比贡献、比成绩。

错误的“人本”论与动摇的信念相互影响。近年来，全社会都在提倡“以人为本”的理念，这反映了时代的要求和社会的进步，是件好事。但是有些人却故意歪曲其本意，错误地认为，以人为本就是最大限度地满足人的各种欲望，就是放任自由，任何纪律和工作要求都是限制的人桎酷，统统打碎，越松越好，同时信念不坚定，没有正确的世界观、人生观、价值观，两眼迷茫，不知路在何方。

（二）当前地税基层思想政治工作的特点和难点

除以上一般性的不良思想状况外，地税基层思想政治工作又有其固有的特点和难点。首先是要真正扎“心”基层工作存在一定难度，这里有三个问题要正确面对和解决。一是要正确看待并解决“人往高处走，水往低处流”的问题；二是基层特别是边远乡镇基层工作存在客观上的困难，这需要基层地税工作人员正确面对；三是基层并没有切实体现人力、物力、财力的优势。其次，基层思想政治工作开展受客观因素的限制。一是由于基层工作性质决定的。基层要把更多的时间和精力放在税收征收和管理上，特别在税款征收期，为了完成税款征收任务，有时候思想政治学习、思想政治教育活动不得不让一让、放一放；二是受基层的条件限制。比如，基层没有专职和专业的思想政治工作机构和人员，都是兼职的，而且工作的重点和精力还要放在税收工作上，基层想要在思想政治工作中再建立起一套更有效的制度、开展形式多样更有效活动受经费财力的限制；三是客观说，基层人员的总体素质参差不齐，一样的努力难于取得一样的效果。

二、当前地税基层队伍不良思想状况的原因分析：

思想认识水平不高与业务水平不够共同影响了基层队伍的思想状况。由于认识不到位，有些人不是站在提升行业作风、机关作风的高度看重并做好做自己的工作，加上个别人工作能力、业务水平不够，似乎想不到也找不到事干，或许也不会干，由此产生既不会干也不想干现象，极大影响了基层队伍良好风尚的形成。不是从实际出发去想办法解决问题，抱怨的多，实干的少，特别是从小事、实事做起、从自我做起的少。

有些同志未能正确而清晰地认识报酬与付出的关系，没正确地树立这样观点：报酬必须建立在贡献的基础上，待遇必须建立在工作的基础上。

文化素养、技术技能不高，知识自我更新的能力及意识不强，造成业务技能跟不上税收业务发展的需要。第一、个人和组织重视不够；另第二、由于检测、考核要求不高，即使有学习培训，也难于达到预期目的；第三、受文化基础知识的影响，接受能力受到限制；第四、克服困难的主观能动性、意志、毅力不坚强，遇着困难绕开走。

由于制度的缺陷，不能最大限度地为基层队伍的思想教育提供保障。因为尽管地税系统制定一系列的规章制度，但在实际执行过程中难于做到尽善尽美，有时不能很好地发挥奖勤罚懒、奖优罚劣的作用，不能很好地体现多劳多得的普遍原则，挫伤了个别人的积极性。

三、加强地税基层队伍政治思想工作的几点看法

当前思想政治工作要以“三个代表”重要思想作为总的指导思想。用它来化解税务干部职工心中的疑虑，正确对待自己的工作，正确对待自己的报酬，情为纳税人所系、服务为纳税人所谋。税务工作者属于国家公务人员，不直接参与社会财富的创造，本质上是为社会提供服务的劳动者。要让每个税务工作者都认识到自己的责任就是为工人、农民、知识分子等社会财富的直接创造者搭建一个良好的创业平台，而不是去拆毁或损害这个平台。做到了这一点，也就体现了全心全意为人民谋利益，实实在在地为群众办实事的要求。

（一）正确宣传和解释“以人为本”的内涵，落实正确的“人本”观。“以人为本”是符合时代要求、与时俱进的新理念，但一定要正确地宣传和解释它的内涵。以人为本要体现以下几点：一个是重视并尊重每个人的人格，这是人生来俱有的最基本要求和权利。比如：遵重每个人的自尊心、挖掘鼓励每个人对好与善向往的天性，要更多地肯定一个人而不是动不动就给予否定，要更好地保护人的自信心和成就感；第二是要满足每个人的基本需求，这主要是从物质上去考虑的；第三是要从发展提高的角度去引导、培养和塑造人，为个人的发展提供良好的环境。思想政治工作的目的是，通过提高人的认知水平，进而激发人的内在动力。通过思想政治工作让大家认识到，我们制定的各项纪律制度都是为了有利于人的健康发展，都是为了更好地完成各项工作任务。

（二）开展思想政治工作一定要旗帜鲜明地提倡什么，反对什么。在宏观方面，必须坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，遵守党纪国法；在微观方面，要提倡自强不息、爱岗敬业，提倡做一个情操高尚、生活方式健康的人，等等。开展思想政治工作要在提倡与反对中实现人的思想多元性与统一性的结合。比如，我们可以追求最大的物质财富，但一定要有正确的财富观。我们获取的财富应该源于我们的创造，即使我们不直接参与社会财富的创造，但我们也必须为创造社会财富提供相应的服务，只有这样人类社会才能向前发展，历史才会进步，在社会主义市场经济环境下，开展思想政治工作一定要将这一点讲清楚，尽最大努力帮助受教育对象弄清各种物质分配现象的本质，理清各种利益关系，确立正确的利益观，消除模糊认识，克服各种错误观念和行动上的盲目性，从而做出有利于国家、社会、集体根本利益和个人全面发展的行为选择；又比如，在社会主义市场经济条件下，只有理清了报酬与贡献、报酬与责任、报酬与工作的关系以后，才可以将思想政治工作与一定的物质利益结合起来，否则就会出现一些怪现象。有了一定的物质利益才能满足人的基本需求，而当人的基本需求实现后又能激励人的上进心，形成一种良性互动，最大限度地促进税事业的健康发展。苦行僧并不是与时俱进的体现，但无原则地索取财富对国家、对社会也不是一件好事。

（三）思想政治工作的开展要分解于平常小事，做到以小见大，于细微处见真情。它的成效要用人的精神面貌、工作责任感、工作能力、工作效率、工作完成质量等来检验。思想政治觉悟的高低，一定能通过某些载体来表现，这个载体就是人的言行。价值观、人生观、世界观实在得很，不是高悬于空中的东西，日常工作、生活的点滴事情归结后就能表现出来，即知微见著。

（四）思想政治工作要“两条腿走路”，做到说理明义与制度约束相结合。思想政治工作的开展除了说理明义、表率感化以外，还要靠有效的制度来保障，要“两条腿走路”。要树立典型，坚持用先进的理论武装人、祟高的理想激励人、优秀的作品鼓舞人、模范的事迹感染人、高尚的情操感化人，并建立完善相应的制度，实现制度管人、制度管事，刚柔并举地开展思想政治工作。

6.当前员工思想状况、存在问题、成因及对策 篇六

一、当前基层部队思想政治教育存在的问题及原因

1、部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。

（1）虽然教育的条件得到较大改善，但教育方法没有新的突破，“三老”现象普遍。一是“观念老”。基层政工干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋。二是“套路老”。大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。三是“经验老”。政治教育总结走过场，不真正总结，找不出问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。

（2）虽然教育分层次，但“一锅煮”的问题仍然比较突出。近几年，虽然开展的重大专题教育，都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。主要表现在：一是内容上官兵一个样。如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响；如党风党纪学习，本来应该在党员干部中进行，有的基层部队却让战士也学，有些问题本来应在机关研究探讨，却要求基层官兵学习理解。二是形式上官兵一个样。在教育形式上往往只注重战士的特点，而忽视干部的层次，不是按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了，就是用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。

2、部分单位思想政治教育落实还不到位。

（1）虽然各级思想上比较重视，但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。主要表现在：一是抓教育的持久性不够，存在“三重三轻”现象。即重视年初教育计划和专题教育计划的制定，忽视教育计划的落实；重视年终检查前的查漏补缺，忽视平时教育内容的落实；重视专题教育，忽视基础性教育；二是政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。少数同志存在思想政治教育是“软指标”的错误思想，以致什么工作都可以向政治教育要时间，每周一天的政治教育时间不能保证，空时天天搞教育，训练忙时没教育，没有从根本上保证教育时间，被占、挤、压情况时有发生。

（2）迎检工作任务繁重，阻碍了教育的落实。一是集中教育难以开展。由于人员集中不起来，无法按照统一的形式、时间来搞教育。二是教育效果无法保证。在集中教育难以开展的情况下，很多教育学习内容只能分散开展或靠官兵个人自学，而教育活动本身所特有的氛围加深印象、环境烘托效果的特点，使得分散教育的效果较集中教育大为逊色。三是教育质量得不到提高。受官兵个人领悟能力以及组织者的水平影响，分散教育在时间、人员、内容、质量上都容易打折扣，长此以往，往往使官兵对一些基本理论理解不透，对上级一些重要精神掌握不了。

3、基层干部队伍整体素质还不高

（1）政工干部队伍缺乏稳定性、专业性。从政工干部队伍的情况分析，年龄结构相对偏低、从事政治工作时间短、大多数政工干部半路出家的现象普遍存在，不懂做、不会做思想政治教育的问题比较突出。

（2）认识上有差距。一些基层领导干部对思想政治教育重要性认识不足，总认为抓训练、搞战备、演科目是硬道理，思想政治教育是软任务，不同程度存在“一手硬一手软”的问题。少数领导对队伍政治建设缺乏责任意识，不认真落实思想政治教育的各项措施，埋头忙于具体事务。

（3）政工干部队伍的整体素质不高，制约了教育的成效。一是教育方法单一。许多基层政治干部不善于发掘教育资源、拓展教育渠道、创新教育的形式方法，搞政治教育抱着“老观念”，用着“土办法”，依然还是台上读一读，台下记一记，使得教育工作缺乏吸引力和感染力，官兵对政治学习感到抵触、厌烦。存在这个问题并不只是基层政工干部不善于学习，而是因为这些同志在任前缺乏必要的业务知识培训，上任后又缺少传帮带，只能靠自己在工作中不断摸索。二是教育手段落后。这方面既有硬件设施的缺乏，也有软件建设的薄弱。有的基层单位投入不足，必要的网络设施器材缺乏，信息网络建设不完善，信息网络的建设还处于较低水平，会网络管理、会制作使用多媒体课件的人尤为缺乏，网上教育资源没有得到充分利用。三是知识储备不足。目前，我们的官兵们可以说是经多见广，思维活跃。相比之下，一些基层政工干部受自身学历、文化程度以及后天学习“充电”不足的影响，在进行思想教育，传授知识、分析道理时，自身的知识“存货”显得捉襟见肘。这种知识的缺陷，直接影响了教育的效果和吸引力。

4、官兵自身存在的思想问题

（1）献身国防理想不坚定，使命意识相对淡薄。在当前社会主义市场经济时期，社会上存在对军人的不了解，甚至是对军人的误解，军人收入与社会其他先富阶层的巨大差距。这种认识的存在，使官兵感到他们的特殊身份与现实环境格格不入。少数官兵受社会不良风气的影响，敬业奉献的思想淡化，为个人寻出路，谋私利的增多，缺乏精练本领，尽好义务的观念。调查中发现随着社会竞争越来越激烈，个人的能力、素质对人生的影响越来越大，加之社会关系庸俗化对部队的冲击，这些社会现实使得战士的入伍动机越来越趋于以谋求个人发展为主。同时，少数官兵对自身身份和职业认同感迷惑，从而使政治信念发生动摇，进而产生对参军献身的理想不坚定的问题，使命意识相对淡薄。

（2）艰苦奋意识淡漠，吃苦精神较欠缺。随着部队独生子女的增多，面对部队严格的管理、紧张的训练、繁重的执勤任务不能够适应，不少新兵开始显露出怕苦怕累思想。同时，由于环境、身份、职责、人际关系都发生了很大变化特别是部队快节奏的生活，严明的纪律给他们带来的不适应更加明显，如焦虑、抑郁、烦躁、孤僻、不善言谈等。这种不适应如果持续时间过长，可能导致为精神障碍，形成不健全的人格心理。一是享乐主义，认为出门在外不能亏了自己，该吃就吃该喝就喝；二是显富思想，认为越能花钱，自己就越有身份；三是随众心理，看到别人用什么高档的东西，自己就跟从去消费；四是讲哥们义气，例如别人过生日请过自己，轮到自己不请一下就不够义气。

（3）集体意识比较弱，利已主义比较突出。少数官兵缺乏团结合作精神，缺乏集体主义精神和当代青年应有的社会责任感和历史使命感，存在着较为严重的个人主义倾向；少数官兵仅注重自身修养，以自我为中心，意识相对比较突出，认识和处理问题只讲究个人需求，缺乏关心他人、团结互助的革命英雄主义和集体主义精神；少数人不能把集体财物当成个人财物一样爱护，不能把建好连队当成自己的一份责任，不能把个人利益放在适当位置，正确评价自己；少数官兵纪律观念和自己约束意识比较淡薄，表现为行为散漫，我行我素，完成工作效果不好。（4）社会环境形势不利，政治认同产生偏差。开放的社会环境虽然有利于官兵们更好更多地接受新生事物，拓展知识视野，培养创新观念，但也会对官兵们的思想造成许多的负面的影响。环境对官兵的影响是军营的围墙挡不住的。当前社会上的腐败现象和不正之风也波及军营，一些大众传媒宣扬色情、暴力、恐怖等东西，还有军营周围一些不健康的洗浴中心、酒吧、迪厅等等，都直接或间接地影响官兵的思想和行为。在官兵周围，这些社会不良风气的侵蚀，这不能不影响到官兵的思想，往往会使他们的军人意识受到削弱，自制力和自控能力减弱，军人的身份认同感缺失。同时，网络对官兵们的思想影响也很大，从中也暴露出部队业余文化文化生活单调的问题。调查显示，官兵们平时喜爱读的书大多为时尚杂志、小说、人物传记等文艺类书籍，有一部分战士对网络则情有独钟，但大多数士兵并没有充分利用网络获得知识，而仅限于聊天，看娱乐性新闻，玩网络游戏等。这些相对开放的社会环境造成官兵的政治认同产生偏差。

5、思想政治教育本身存在的问题（1）思想政治教育的内容说服力和感染力较差。如何有效地对官兵进行思想政治教育，这是关系到部队高度稳定的大事。而我们在思想政治教育过程中普遍存在内容陈旧，针对性和现实感都不强，在实际宣传工作中存在“假、大、空”等问题。这些都难以让官兵们信服，致使思想政治教育缺乏强大的感染力，无法应对当代青年官兵们多样的需求。思想政治教育往往脱离官兵们的思想实际，致使教育内容缺乏说服力和感染力，不能适应形势发展变化，与时俱进。

（2）思想政治教育方法陈旧呆板简单化。思想政治教育是科学也是艺术，没有一套科学的方法，没有正确的方式和途径，是很难奏效的。很多教育者把思想政治教育看作是单向的“我说你听”的工作，教育的形式还是通讯报导、演讲会、报告会、座谈会、黑板报等一成不变的老模式，忽视新思想载体的建设，致使教育往往脱离官兵思想实际。这种不注重联系实际，不贴近官兵的教育，结果就是实效性不强，思想问题不但没有得到根本解决，而且还会造成真心实想埋于心，不敢再讲真话、说真情的恶性后果。因此，思想政治教育方式方法陈旧呆板，简单化，致使思想政治教育效果欠佳，是亟待解决的问题。（3）思想政治教育针对性不强。官兵这个特殊群体，在思想行为上有自身的特殊性，这必然要求思想政治教育要加强针对性，开展思想政治教育应该对不同的人，采取不同的教育方式方法。思想政治教育安排的内容和采取的方式，针对官兵思想行为的特点不够，导致说服力减弱，严重影响了部队思想政治教育的实际效果。

二、加强基层思想政治教育的对策

1、解决好各级政工部门的认识问题

（1）加强调查研究，掌握基层官兵思想脉搏，增强教育针对性。当前，部队官兵思想比较活跃，经常会遇到了许多新情况、新问题，产生了一些有倾向性的思想问题。如：为什么复退和转业军人就业那么难？为什么当前社会总是有法不依、执法不严、腐败不止的问题？等等。这些问题的形成，充分说明官兵知识在增长，关心国家和社会，善于观察、善于思考，亟需我们的政治工作者帮助他们进行辩正的唯物主义教育。只要我们深入调查研究，充分了解和掌握部队的思想脉搏，有的放矢地实施教育，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁，就能提高官兵的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，切实解决官兵存在的思想实际问题。

（2）加强教育主动性，有针对地解决思想问题，开展经常性思想教育。在实施教育中，集中上大课必须要坚持，这是灌输大道理，统一官兵思想，集中解决创造性问题的重要形式，但从基层连队的实际看，还是要坚持经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，可以是“一事一议”，开展民主讨论；“面对面”，集体解答疑难问题；“心交心”，互帮互助谈体会；“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。因此要提高基层部队思想政治教育的效果，很重要的一条，就是必须把上级统一部署的集中教育和深入细致的、一点一滴的经常性的思想教育紧密结合起来，使两者互相补充，互相促进，相得益彰。事实说明，由于集中教育的时间有限，每次教育不可能解决干部战士所有的思想认识问题。就是在教育中基本解决了问题，也可能因为环境条件、形势的变化而出现反复。特别是由于各基层连队驻地的情况不同、干部战士家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同等每个人都可能碰到一些特殊的困难和矛盾，产生某些特殊的思想认识问题，这些都要求政工干部下功夫做好深入细致的宣传教育工作。

2、加强干部培训，提高政工干部政治理论水平，增强政工干部的事业心和责任感。基层政工干部一定要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通官兵感情，化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题。

3、加强干部自律，以干部教育为重点，增强教育的示范性。

身教重于严教，应该说，当前 部队党员干部总体的模范作用是好的，但也确有少数人受腐朽思想和社会不正之风的影响，不同程度地存在思想不纯、作风不正、模范作用不好等问题。所以提高 部队思想政治教育的质量和效果，一定要把党员和干部作为重点，下大力抓好干部的学习教育，使他们带头站到拒腐防变的前列，站到抵制不正之风的前列，站到正确处理深化改革中利益关系调整的前列，站到部队教育训练和完成其它各项任务的前列。要真正从自身做起，从现在做起，从具体事情做起，严格要求带头反腐倡廉，纠正不正之风。只要我们的基层政工干部按照党中央、中央军委的要求，努力做好本职工作，真正为广大官兵做出了榜样，那么部队的思想政治教育就会坚强、有力。

4、端正观念，加强队伍建设

（1）端正思想观念，解决好“做不做”的问题。一是要充分认识基层思想政治教育的重要地位和作用。思想是行动的先导，加强和改进基层思想政治教育，要从党支部班子和政工干部的思想观念入手，引导各级认识到新时期新形势下，思想政治教育仍然是我们的特有优势和有力武器，是部队建设发展的动力源泉和强大推进器。要引导各级从队伍纯洁稳定、部队全面发展、各项工作不断取得成绩的经验中认识到思想政治教育的服务保证功能，从个别单位官兵思想不稳定、工作长期处于低层次徘徊的教训中认识到思想政治教育薄弱给部队带来的危害，进一步明确思想政治教育不仅要搞，而且要搞好，要积极地主动地搞思想政治教育，有针对性地加强思想政治教育。二是要树立思想政治教育的效益观念。要牢固树立和认真落实以人为本的科学发展观，真正把思想政治教育的根本着眼点放在打牢执法为民思想根基、促进部队全面建设和官兵全面发展上。一切教育都要着眼于实效，克服重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果的问题。上级政治机关要改进对基层思想政治教育的检查考核和评价办法，衡量一个单位思想工作效果好坏，不能光看搞了多少教育、用了多少时间、采取了多少形式，不能把注意力过多地集中在检查政工干部备课教案和官兵学习笔记上，而是要通过随机抽考、提问、座谈、了解部队管理教育情况等方式，看教育是不是在官兵头脑中打下烙印，是不是在提高官兵思想觉悟、维护部队安全稳定、促进部队建设上发挥了作用。

7.当前员工思想状况、存在问题、成因及对策 篇七

一、当前大学生思想道德素质存在问题

大学生作为社会主义建设的生力军, 是宝贵的人才资源, 他们作为接受教育机会最多的群体, 在社会文明进程中具有率先的示范和传播先进文化思想的作用。然而, 当前大学生的思想道德素质却存在许多问题, 亟待解决。

1、个人功利主义思想严重

在利益面前, 有的大学生只是考虑自己, 个人功利主义的表现极其明显, 例如:在选班委时, 有的学生为了能竞选成功, 私下拉选票;在评选奖学金和贫困生奖学金时, 很多学生为了自己有个名额和班主任争执, 闹情绪;有的学生穿着名牌服装, 用着高档手机却要申请贫困生奖学金, 很少有人去考虑将贫困生奖学金给予真正需要这笔钱的贫困学生。对于集体活动, 他们认为对自己有利就参加, 对自己无利就不参加。

2、拜金主义、享乐主义普遍存在

有的大学生将钱作为人生唯一的追求目标, 认为有钱就拥有了一切, 即使自己生活自理能力差, 只要有钱就可以解决所有问题, 甚至认为社会上靠坑蒙拐骗得到钱的人才是聪明的人, 没有必要去讨论其是否存在道德问题, 无关良知问题。有很多学生认为榜样力量只是自我炒作, 没有实用性, 能有份工作, 能挣到钱才是最根本的生活目的。

据笔者了解, 大学生的个人消费一般月平均在500—600元之间, 有的学生消费在1000元以上, 有的甚至在2000元以上, 个别学生把提前消费或超前消费作为新潮, 借钱消费的现象也普遍存在。甚至有大学生用父亲卖血换来的钱上网聊天, 结交网友, 打长途电话, 整日旷课, 最终被勒令退学。

3、爱情观狭隘、欠缺家庭责任感

如今随着相亲节目的盛行, 大学生对于“有房、有车、有型、有款”这种“新四有新人”的择偶条件也一致认同。“嫁富二代、官二代”, “娶千金, 攀高枝”成为大学生的婚姻的追求目标, 将金钱作为爱情的筹码。曾出现家长陪同大学生女儿参加“富二代”的相亲海选, 还力挺自己女儿很优秀, 应当加入豪门。大学生谈恋爱已经成为每个高校的“亮丽”风景, 随着社会就业压力, 造成“大龄剩男剩女”问题的加剧, 很多家庭为孩子资助“恋爱经费”, 鼓励孩子在大学期间谈恋爱, 以避免成为“剩男剩女”。然而很多大学生对大学时代的爱情只是抱着“不求天长地久, 但求曾经拥有”的态度, 只是想经历一场轰轰烈烈的恋爱, 多一份感情经历。

除此之外, 与对待情侣的热情相比, 大学生对待父母的冷漠不禁也让人痛心, 很多大学生很少打电话问候家人, 只是在没钱时才给父母打电话催要生活费, 目前的“啃老族”现象也屡见不鲜。

4、思想偏激, 心理问题严重

目前, 大学生心理问题也日趋严重。例如, 清华大学刘海洋把硫酸泼向狗熊, 仅仅就是为了证实“熊的嗅觉敏感, 分辨东西能力强”这句话的正确性;成都某名牌大学的大四男学生将一只仅三个月大的小鹿犬活生生放入微波炉中烤了1分多钟;北京某高校学生马忠义携仿真枪绑架两名女生;天津大学生马晓明因退学后害怕父母失望, 先想到自杀, 继而因担心自己的自杀会引发家人的伤心, 勒死奶奶砍倒父亲;更有大学生在新生入学军训时跳楼自杀, 在跳楼前该男生曾说过饭菜不合胃口, 衣服不会洗……这些偏激的行为, 暴露出很多大学生生活自理能力较差, 思考问题的角度过于狭隘, 只求一时的感官刺激和心理满足, 却忽视生命的宝贵。

5、行为散漫、缺乏纪律观念

大学生在课堂上睡觉, 聊天, 剪指甲, 嚼口香糖、旷课等行为屡禁不止。宿舍里随意饲养小动物, 食堂和教室里乱扔垃圾, 严重影响校园的环境卫生。有的大学生夏天穿拖鞋、吊带、甚至睡衣去教室上课。

二、解决大学生思想道德素质问题的途径

1、家庭教育的正确引导

作为大学生应当具备良好的社会适应能力, 所以家长应当锻炼孩子的生活自理能力, 不要过多给予生活费用, 以避免孩子养成大手大脚花钱的习惯, 要督促孩子养成节俭的消费习惯, 要引导孩子树立正确的爱情观、要磨练孩子形成强烈的家庭责任感和社会责任感, 成为一名有担当的社会人。

2、教师积极引导

学校是培养学生的最佳摇篮, 学校应该给学生提供最好的教育质量, 所以老师作为学校教育的主体, 就要很好的掌握学生的心理, 不仅要教授知识, 更要教育学生如何“做人”, 如何“做事”。要改变“不求有功, 但求无过”的思维模式, 教导学生要有积极向上的生活态度, 树立明确的学习目的, 从小事做起, 老师也要做到言传身教, 严格要求自己, 在点滴行动中感染学生的道德意识和思想境界, 促进学生德、智、体全面发展。

3、创建良好的校园生活氛围

学校要创建良好的校园生活氛围, 使学生充实大学生活。许多大学生在进入大学之后, 认为自己寒窗苦读总算熬到头了, 应该好好享受了, 便对学习逐渐松懈, 上网、打扑克, 逛街, 成为大学时期的主要生活。针对这些问题, 学校应当引导学生以学为主, 可以多开展一些知识问答和辩论赛等活动, 督使学生利用课外时间多学习一些专业课程以外的知识;多举办一些学生的社团活动, 充分调动学生的主动性和创造力, 让学生有更多展示自己才能的机会, 让学生在参与活动的过程中锻炼自己的处事能力和团队协作能力。

总之, 大学生的思想道德素质是教育的主导内容, 大学生只有树立了正确的价值观, 具备了高尚的思想道德素质, 才能带动我们整个民族的发展。大学生思想道德素质教育任重而道远, 需要家庭、学校和社会共同努力来引导大学生成为具有优秀思想道德素质的人才。

摘要：从马加爵案到药家鑫案, 被誉为“天之骄子”的大学生所犯的罪行让我们触目惊心, 这也反映出了我们思想道德素质教育存在的问题, 如何进行道德素质的培养值得深思。本文通过列举大学生思想道德素质存在的问题, 提出可行性对策。

关键词：大学生,思想道德素质,对策

参考文献

[1]石蕾:《浅析素质教育》, 人文学院。http://wenku.baidu.com/view/732f7af6ba0d4a7302763ac4.html.

8.当前员工思想状况、存在问题、成因及对策 篇八

关键词：医院；思想政治工作；问题；对策

思想政治工作属于医院工作中重要组成部分，对促进医院的健康持续发展发挥重要作用。然而，受各种因素影响，当前医院思想政治工作仍存在一定的问题。要想更好地促进医院工作的发展，不断加强医院思想政治工作显得尤为重要。笔者就对当前医院思想政治工作存在的问题及对策进行了简单的分析和探讨。

1.当前医院思想政治工作存在的问题

1.1对思想政治工作的认识存在偏差

伴随着社会的快速发展，医务人员对思想政治工作的观念以及态度发生了显著变化。尽管很多人认为思想政治工作对丰富员工精神文化生活以及促进医院的改革发挥重要作用，但是仍有一些人片面地认为思想政治工作过于理论化，缺乏实用性。从而一些医院领导对思想政治工作缺乏重视，将业务作为工作的重点。

1.2思想政治工作的环境日益复杂

在当前的市场经济条件下，人们的价值观念、生活方式以及行为方式呈现出复杂化和多元化，这样在一定程度上就造成思想政治工作环境日益复杂。对医疗行业来讲也是如此，医务人员的价值观和人生观受到较大影响，甚至还滋生了享乐主义以及拜金主义等思想。与此同时，在经济利益的诱惑下，医德感日益削弱，义务感日益淡薄。甚至有的将医疗服务视为商品，无利不医，医患关系日益紧张。宏观环境和微观环境的变化，致使医院思想政治工作开展难度不断加大。

1.3思想政治工作的作用不断削弱

一般而言，思想政治工作的本质就是对人的“思想”做工作，即通过精神力量来改变人们的精神世界。与此同时，对精神力量的认同度会对思想政治工作开展的效果产生直接影响。在当前的市场经济条件下，人们的生活物质水平显著提高，一些员工无形中在思想中就形成了只有物质奖励才是最根本的，而且物质奖励致使精神奖励效果虚化，这样就极大程度上影响思想政治工作开展的效果。除此以外，一些单位对思想政治工作的价值缺乏正确认识以及科学评估，将思想政治工作的内容、方式、目的以及效果都打上了“务虚”的烙印，导致思想政治工作的效果不断削弱。

2.加强医院思想政治工作的对策

2.1理顺思想政治工作的领导体制

要想强化医院思想政治工作，就需要进一步完善、健全当前院长负责制条件下医院思想政治工作的组织领导体制。从而就要求从医院的实际情况出发，实行党政干部、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，以便形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体制。与此同时，加强党政工作制度建设也是很有必要的，从而就需要明确、细化党组织在医院工作中地位、作用、途径以及方式。确保政工部门活动经费得到严格落实，尤其是对于开展的一些重大思想政治活动经费的开支，同时对思想政治工作经费的投入要从长计议，例如那些能够做出明确规定的，就应该从经费的总额中提取一定的比例，并将此作为思想政治工作的基金，以便确保专款专用。

2.2优化思想政治工作的工作环境

简而言之，思想政治工作的环境是指思想政治工作所处的客观现实的总称。环境的状况会直接影响到思想政治工作开展的效果。所以，要想加强医院思想政治工作，优化思想政治工作的环境是很有必要的。也就是说，要积极主动地去创造有利的环境，而且对于给人们思想带来不良影响的环境要及时进行改造，尽可能地将消极因素转变为积极因素，以便为思想政治工作营造出良好的氛围和坚实的基础。医院作为基层环境，要不断优化自身内部环境以及政工队伍环境。此外，不断完善有形环境也是很有必要的，以便为人们营造出一个轻松愉悦的工作空间；优化人文环境，营造出相互信任、积极向上的氛围；逐步优化舆论环境，借助健康且合法的媒体来引导职工对国内外时事政治进行了解，让大家都能够科学地看待当前的改革和形势，对于各种利益关系的调整要正确看待。

2.3充分发挥思想政治工作的作用

要想促使思想政治工作在医院总体工作中的作用得到充分发挥，就需要不断完善思想政治工作参与工作中的范围、内容以及方式，并将思想政治工作发挥的作用融入到医院工作的整个过程中，也就是说，思想政治工作要紧跟着中心工作的发展步伐，以便形成一套系统且可操作的中心工作制度體系。要对思想政治工作的作用进行正确认识并科学评估，不仅要看到有形的价值，而且要承认无形的价值。同时要注意的是，思想政治工作自身是务虚的，但是它的目的和作用是务实的，要做到虚事实做，务求实效。除此以外，对思想政治工作的考核评价机制进行改革也是很有必要的，这主要是因为传统的考核评价方法往往将工作量以及活动形式作为重点，这样就不利于对思想政治工作的实际效果做出科学且综合的评价。所以，建立起定性和定量有机结合的综合考核方法是很有必要的，以便促使思想政治工作的作用得到充分发挥。

9.当前员工思想状况、存在问题、成因及对策 篇九

一、基本情况此次调研主要采取召开座谈会的形式，参加座谈的人员按职务分为行级领导、中层干部和一般同志；按年龄段分为老、中、青三种；按学历分为大学、大专、中专及以下；既有从事金融监管、货币信贷等业务工作的骨干，又有从事政工、保卫非业务部门的员工。在座谈中，大家针对当前的金融体制改革，结合支行及自身工作、岗位实际，畅所欲言，纷纷谈了自身对改革的想法和认识。从调查的总体情况来看，由于中心支行党委采取了立足防范、教育引导、稳定队伍、促进工作等一系列切实可行的措施，注重加强引导，各县市支行党组认真贯彻落实，职工思想、金融改革和当前工作呈现出三头并进的良好势头，有力地推动了各项工作的开展。上半年，全辖各行均较好地完成了各项工作任务，有的县支行还受到了地方党委政府的表彰。但从当前职工的思想状况的走势来看，对改革既盼又忧是当前职工思想状况的主流。具体来说，当前基层人行职工的思想状况归纳起来主要有以下五种：

1、思改革、盼改革。存在这种思想状况的主要是一些年龄在30岁左右，大学本科（包括金融院校专科）毕业从事金融监管工作的业务骨干。他们思改革主要是认为改革可以为自己提供一个更好的施展才华的平台。他们盼改革主要是目前年轻有学历，早改革有更大的选择空间，晚改革，则会随着年龄的增大，知识的老化，选择的空间将会缩小。

2、怕改革。存在这种思想状况的主要是一些40岁左右，学历层次较低、金融知识老化的员工（包括部分复转军人、招干入行人员和从其他非金融部门调入人员）。他们认为自身文化底子薄、年龄偏大、又无一技之长，且大部分从事非主要业务工作，无论在人民银行，还是在银监局，都很难在激烈的改革竞争中占有一席之地，所以对改革心存疑虑。

3、无所谓。存在这种思想状况的主要是一些50岁左右的员工。他们认为自己毕竟为国家为金融事业做出过一定的贡献，无论怎样改革，国家都会出台一些优惠政策给予照顾，会有一个理想的去处，并且因为已经到了内退或退休的年龄，对既得利益和今后发展已无特殊要求，所以对改革不担心，认为无所谓。

4、有失落感。存在这种思想状况的主要是部分亲属回避和异地交流的干部。在回避或异地交流之前，有关领导对其做了一些思想工作，并对其今后的工作、生活给予了考虑。但随着改革的到来，央行人事关系的冻结，今后的工作、生活存在很大变数，造成这部分干部对自身下一步的工作安置感到忧虑，一小部分人甚至担心改革会影响自身前途命运。

5、忧改革。基层人行员工普遍存在这种思想状况。他们认为：随着银监局的设立，基层人民银行的职能越来越少，现在虽然保持不动，今后是否继续进行改革，是否能够保留存有疑虑，担心县支行被撤销，担心失去工作。此外，基层人行监管人员对银监会县级机构如何设置、能否设到本县感到忧虑。能设到本县还好，设不到本县，自身还存在如何转岗的问题。值得一提的是，尽管基层人行员工普遍对改革感到担忧，但都盼望尽快改革，早出结果，早安心。

二、对策建议

1、积极采取措施做好职工思想稳定工作一是注重加强思想引导。人事、宣传、工会等职能部门要形成合力，采取召开座谈会、报告会、演讲会，举办讲座、培训班，开展对比教育、职业道德教育，树立典型、宣传典型，以典型引路等形之有效的措施，不断加大思想政治工作的力度。认真组织职工学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，不断加深对十六大主题、灵魂、精髓和全面建设小康社会奋斗目标以及各项改革发展任务的正确理解和把握，把干部职工的思想统一到十六大精神上来，正确认识金融体制改革的必要性、重要性，增强职工实践 “ 三个代表 ” 重要思想的自觉性, 牢固树立 “ 大局意识、责任意识、创新意识、法纪意识 ”。摆正心态，立足本职，敬业爱岗，扎扎实实地做好当前各项工作。二是立足实际，加大岗位培训力度。要通过多途径、多渠道、多元化加大职工培训力度。继续开展读书自学活动，鼓励职工勤读书、多读书、读好书，通过读书自学开阔视野、拓宽知识面、提升职工的文化修养和内涵。抓好以“三新”知识为主要内容的岗位培训，特别要抓好英语、计算机和WTO知识的培训。以实实在在的行动鼓励职工岗位成才、自学成才，在学习时间上予以安排、经济上给予支持。继续强化岗位练兵、认真组织开展劳动竞赛。通过以上措施，使职工认识到：无论在什么单位、从事何种工作，都必须学习新知识、掌握新技能，不断改善自身知识结构，努力提高自身素质，只有这样，才能不被改革所淘汰。三是努力为职工解决实际困难。要坚持“五必访”、“五必谈”制度，经常深入群众，倾听群众呼声。要主动关心职工生活，大力实施“送温暖工程”，切实帮助职工解决住房、子女入托上学等方面的实际困难和问题，使职工体会到人行大家庭的温暖，进而充分调动职工的工作积极性和主动性，积极投身改革，自觉维护改革大局的稳定。

2、加快改革步伐，增强改革的透明度自今年3月份全国人大常委会通过了设立银监会的提案至今已有4月有余，银监会分支机构因种种原因仍未设立，银监会各分支机构的编制等热点问题仍未明确。造成各种小道消息满天飞，使职工思想受到很大冲击，严重影响了基层人行各项工作的正常开展。因此，加快金融体制改革步伐，尽快完成银监会和人行分设，增强改革的透明度，增加正规渠道的信息量，减少小道消息的传播，是消除当前基层行干部职工思想迷茫的根本途径。同时，上级行还应多布置工作任务，积极引导基层人行开展各项工作，从而稳定人心，抵减小道消息的传播带来的负面影响。

3、积极指导基层人行做好当前的各项工作在人民银行管理体制改革的特殊时期，要及时调整工作思路，确保央行职能的有效履行。一是进一步疏通货币政策传导机制，大力支持当地全面建设小康社会，积极支持经济发展，促进社会稳定。二是继续履行金融监管职责，确保