职业学校教务处的工作计划

职业学校教务处的工作计划（精选10篇）

1.职业学校教务处的工作计划 篇一

关于学校教务处工作的总结模板

XX年在学校的正确领导下，以科学发展观为指导，加强政治学习，以“解放思想、振奋精神、争先进位、勇做师训干训工作排头兵”为准则，扎实开展“树形象、比业绩、做贡献”活动，围绕我校工作，进一步抓规范、强管理，强化服务意识，完成了下列任务：

一、队伍建设

XX年我们以政治学习、教学教研、积极参与学校各种活动的方式，进一步提高教务处全体教师的师德水平和教育教学能力。

1、上半年，我们利用每周教研活动时间先后收看了霍懋征、孙月兰、孙维刚、杨瑞清等全国优秀教师的先进事迹报告会，学习了曾仕强、杨宗华、郎咸平、任小艾等名家的讲座，撰写了观后感和心得体会，提高了大家的师德修养。

2、下半年，集中学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（XX-2020年）》和xx在全国教育工作会议上的讲话。

3、通过组织电脑的维护与保养讲座、计算机汉录入比赛等活动，激发了大家的学习兴趣，找出了差距，为提高我校的教育教学水平奠定了基础。

4、开展读书活动，书目分为教师必读书目和选读书目，教师根据自己已有的读书经历，在选读篇目内自行选择不少于3本。读书笔记要认真规范，并且能够结合自己的教育教学体验，及时阐发自己的观点、收获以及在现实教育教学中运用的效果。

二、学历培训

完成了面向义务教育阶段高等教育自学考试和社会自学考试的报名报考、毕业审定和学位申请工作。

3月上旬发放毕业证42个，学位申请1人；4月发放考试通知单437科次；6月份完成46人的毕业审定工作；7月中旬完成421课次的报名报考工作；

10月份发放考试通知单402科次；12月份上旬完成198人426科次的报名报考工作，30人毕业审定工作。

我校作为市区自学考试的报名点，教务处面对的是各行各业的学员，任务重、要求高、点分散、难度大，xx老师认真、负责、细致，顺利的完成了报名报考和毕业审定工作，得到了学员及各级领导的认可。

三、非学历培训

（一）全员培训

3月到6月份我校继续采取送教下乡、送教到校的形式，圆满完成了市区小学教师继续教育省级课程《现代教育艺术的理论与实践》的培训任务，并对xx厂子弟小学、xx小学等偏远学校实施了远程培训。

我校针对各学校的不同需求，本着“按需培训”的原则，根据省级课程整理出《谈教师的备课艺术》、《创设教学情境构建优质课堂》、《名师课堂智慧思考——如何上好一节课》等17个专题供各学校选择，选派了11名教师分赴四区一校授课，利用教研活动和节假日时间培训教师3000余人，下校教师课时紧、任务重、路途远，有的学校地处偏僻，来回需要两三个小时的路程，但老师们不畏辛苦，毫无怨言，每次课后都认真反思，把讲课中遇到的问题认真分析，对自己的教学加以补充、修订，及时调整授课内容和授课方法，提高了培训的实效性和针对性。

（二）骨干教师培训

1、打印并发放了XX年培训的1361人的骨干教师合格证书和149名优秀学员证书。

2、今年共培训市级骨干教师培训对象1226人。涉及28个县市区、语文、数学、思品、科学和班主任五个学科。我校本着“精心组织、周密安排、热情服务、保证质量”的培训宗旨，紧紧围绕新课改要求，立足实践，注重实效，精心施训，在教育理念、课程设计、专家聘任和模式选择等方面都做了尝试，取得了较好成效。

2.职业学校教务处的工作计划 篇二

关键词：高校教务工作者,职业倦怠,成因,对策研究

职业倦怠由美国学者H.J.Freudenberger在1974年首次提出,用来描述供职人员因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高而经历的一种疲惫不堪的状态。职业倦怠这一概念所指的并不是单独的个人压力问题,而是个体与工作情境的互动问题。美国社会心理学家Maslache进一步确定了职业倦怠的三个核心部分,即情感衰竭、人性化和个人成就感低落。随着近年高校社会化、规模化、现代化的形势发展,教务工作者需要担负起研究教学及其管理规律、改进教学管理工作、建立稳定的教学秩序、研究并组织实施教改的重要任务。内容繁杂、事无巨细的工作内容,长期的坐班环境及频繁复杂的人际关系,使得他们极易感到身心疲惫从而产生职业倦怠现象。为此,笔者拟通过问卷调查等方式来分析高校教务工作者职业倦怠的表征和成因,探索改善其职业倦怠与减轻职业压力的有效途径,帮助其明确自我定位,减少职业倦怠心理,发挥工作的积极主动性,为新形势下高校的和谐发展夯实基础。

一、高校教务工作者职业倦怠的主要表征

高校教务工作者承担着高校教学的各项管理工作,包括参与制定教学计划、教学质量与评估、教学改革、学籍管理、考务及处理教学突发事件等,工作的特殊性需要他们具备娴熟的业务素养、良好的沟通能力、敬业精神和服务意识。高校教务工作者往往会因为过高的工作强度、超负荷的工作压力及工作价值无法得到即时有效的体现而态度消极、热情衰退、进而产生职业倦怠,这是一种长期的、动态的身心变化过程,主要有如下表现:经常处于精神紧张、疲惫的状态,注意力无法集中,暴躁易怒、抑郁、焦虑等,而这些心理问题通常伴随着生理上的不适;在职业行为方面,被动完成工作任务,缺乏主观能动性,效率低下,离职倾向加剧;此外,服务观念淡薄,对其工作对象缺乏关心,处理问题简单粗暴,容忍度低,对他人行为反应过激;自我认同感降低,难以确立长期的职业生涯规划,且因其上升空间狭小无法维持工作热情和满足感。

二、高校教务工作者职业倦怠成因与调查研究

目前高校教师的职业倦怠已引起人们的广泛关注,并取得了一定的研究成果。但对高校教务工作者的职业倦怠研究却还处于初级阶段,相关的实证研究还相对缺乏。职业倦怠涉及一系列的生理、心理和行为变化。若任由这种倦怠心理蔓延,不但会导致教务工作者对工作失去热情,而且促使倦怠心理进一步增强,从而形成恶性循环。在高校教学管理中,教务管理水平的高低某种程度上直接影响着人才培养的质量,因而针对其职业倦怠的研究对高校行政工作的高效运作和教学管理水平的提高具有积极意义。

1. 研究对象和研究工具。

笔者采用随机抽样的方式,在南京五所高校的教务工作者中发放调查问卷120份,回收有效问卷111份,有效率为92%。其中男性28人,女性83人;已婚70人,未婚41人;本科及以下学历者62人,硕士学历45人,博士学历5人;工作四年以下32人,四年至八年47人,八年以上32人;中级职称以下40人,中级职称56人,高级职称15人。本研究参照Maslach和Jackson编制的职业倦怠问卷,并以刘祥亚的《职业倦怠自制手册》中的职业自测问卷为基础,设计《高校教务管理工作者职业倦怠程度问卷调查》。问卷调查可分为两个部分。第一部分共35题,涵盖了情感衰竭(11题),去个性化(9题),低成就化(15题)三个维度,以受访者的性别、年龄、学历、工作年限、职称和婚姻状态为变量,考察高校教学管理人员的职业倦怠特征。该部分采用李克特5分等级量表,各因子等级得分为本因子所有项目分值的平均分,总分为各因子分总和。得分越高,表示受访者的职业倦怠程度越高;第二部分共26题,对可能导致职业倦怠的原因进行分析,涵盖了个人因素和环境因素两个方面。此外,笔者还通过与部分高校教务管理人员的深入访谈,了解其对职业倦怠的直接感受。本次研究的所有数据均采用SPSS16.0软件进行处理和分析。

2. 高校教务工作者职业倦怠的总体特征与变量分析。

整体而言,受访的高教教务工作者职业倦怠的现象并不十分明显,为2.3756,其中去个性化情况最不明显,为2.1224;情绪衰竭的情况较为明显,为2.4018;而自我成就感的情况最严重,为2.5678,超出了平均值。虽然有超过半数的受访者对自身职业倦怠的评价停留在中间值以下的区域,但也有29.69%也就是近三分之一的教务管理工作人员职业倦怠总分及各维度得分高于中值分;在受访者中,16.9%去人格化情况突出,18.2%情绪衰竭比较严重,31.4%在工作和生活中体验到比较严重的低成就感。调查结果显示,受访者的婚姻状态和职称情况对其职业倦怠无显著影响。本次调查将着重通过受访者的工作年限、不同性别以及学历水平等变量,并结合个体在职业倦怠内维度的差异表现,具体分析高校教务工作者职业倦怠的形成原因。(1)工作年限与职业倦怠。研究结果表明,工作年限在四至八年的教务管理工作者在三个维度以及职业倦怠总分最高,表现最为严重。教务工作者在工作的前几年中,往往精力旺盛,主动性强,但随着工作年限的增加,职业倦怠将总体呈现出先升后降的趋势,他们将会在工作的四至八年期间迎来职业倦怠的高峰期。这可能由于高校教务工作从本质上属于助人的职业。这类职业过分注重生活的理想和方式,但往往很难获得职业的期望值,因此也就较容易产生疲劳和情感衰竭。从年龄层次看,高校教务工作者的职业倦怠在30~38岁期间达到顶峰,而该年龄段恰恰是传统意义上事业发展的黄金时期。发展空间狭小、职务晋升困难、工作负担重以及家庭的重责,都将加重教务工作者职业倦怠的程度。(2)学历与职业倦怠。研究结果表明,教务工作者的学历层次与低成就感成正比。近年来,由于高校管理层次的提升和就业压力的增大,越来越多的高学历人才进入到教务管理的队伍中。拥有高学历的教务工作者往往出于就业压力,而非兴趣或者专长从事教务工作,且单调烦琐、程序化的工作内容不利于他们创造性和专业优势的发挥,容易产生心理落差和无价值感。与此同时,他们始终处于为教学科研服务的地位,极易感到失落,很难维持长久的工作热情和满足感,从而产生职业倦怠。(3)性别与职业倦怠。以不同性别为自变量,职业倦怠总分及三个维度的平均分为因变量进行分析,结果表明,男性教务工作者与女性教务工作者在职业倦怠的总分和情绪衰竭这一纬度上均存在显著差异———女性的得分明显高于男性。也就是说,女性教务工作者更容易出现职业倦怠的现象,颠覆了女性更适合教务工作的传统理念。相较于男性教务工作者的勇敢、主动、理性、擅长思辨和面对挑战的性别特征,女性教务工作者的抗压性较弱、更为感性、受工作环境因素的影响也更为明显。此外,相较于男性,女性通常要更多地承担起家庭的重责,这也在一定程度上加剧了女性教务工作者的职业倦怠。除此之外,教务工作的负担重、压力大、福利待遇总体偏低、发展空间狭小以及工作者个体层次因素都在一定程度上加重了教务工作者的职业倦怠。

三、缓解高校教务管理人员职业倦怠的对策研究

职业倦怠对高校教务管理工作者的身心都带来一定的危害。因此,积极寻求有效措施提高教务工作者的成就感,帮助他们明确自我定位,减轻其职业倦怠心理,具有积极的重要意义。

1. 高校要实行科学管理,完善激励机制。

随着高等教育体制改革的推行和高校功能的日趋多元化,教务工作者的工作负担与工作压力也随之增多。双重管理体制的实行使得他们既是学校教务管理制定决策的调研参谋者,又是政策实施的具体实行者,还是多重关系的协调者,极易导致其角色定位模糊。因此,高校要明确教务工作者的岗位职责,划定工作范围,建立权责明晰、流程明确的管理模式;高校要积极为教务工作者创造与专业教师同等的工作环境,建立公平的物质激励制度;关怀青年教务管理人员,做好其职业生涯规划指导;最后,要注重教务管理人员的知识更新和能力培养,允许部分教务工作者通过考核和自我提升的方式转入教师队伍,从而缓解职业倦怠。

2. 构建积极人格,增加自我效能感。

面对不断增加的工作压力和负面情绪,高校教务工作者应该增强自身的心理承受能力,化解职业倦怠。首先,要保持积极乐观的工作态度,树立良好的自我意识,客观看待工作中的得与失,产生职业认同感;其次,坚持学习,不断提高工作效率和处理问题的能力,从管理方法和管理艺术等方面进行自我提升,减轻因职业需求带来的心理压力;此外,教务管理人员在工作之余要积极进行身体锻炼;最后,高校教务工作者要积极参加职业内的团体研讨和活动,彼此启发,相互鼓励。当发生职业倦怠时,要勇于面对,积极寻求心理辅导的帮助,合理地发泄不良情绪,进行心理维护,提高自身的心理承受能力。

参考文献

[1]常敏峰.高校学生素质教育与辅导员建制[J].中国青年研究,2003,(7).

[2]MaslachC.A multidimensional theory of burnout[J].Theories of Organizational Stress,ed,1998.

[3]黄玮,刘雪梅.地方高校教学管理人员职业倦怠实证研究[J].教育与职业,2012,(8):73.

[4]李静.高校行政管理人员职业倦怠与工作满意度研究[J].安徽理工大学学报(社会科学版),2010,(12):27.

[5]Maslach C,Jackson SE.MBI Human Service Survey[J].CPP.Mountain View,California,San Franciso,EE.UU.1996.

[6]刘祥亚.职业倦怠自测手册[M].北京:石油工业出版社,2005.

[7]苏素美.美国教师的“职业倦怠”之探讨[J].教育资料文摘,1995,(3):29-217.

3.关于学校教务管理工作的思考 篇三

关键词：教务管理；现状；措施

教务管理工作是指在教学过程中，学校根据国家相关的规定和自身的规章制度，制订教学计划，管理日常教学事务、学生学籍、考试等工作，维护学校教学秩序的一项综合工作。在教育教学过程中，有效开展教务管理工作，不断提升教务管理工作的效果，可以维护学校的正常秩序，提高学校的教学质量，促进学校的可持续稳定发展。因此，学校应该重视教务管理工作，合理开展教务管理工作，以提高自身的教学水平。

一、学校教务管理工作的现状

1.教务管理工作效率不高。由于学校的工作环境轻松、工作压力较少，导致一些教务管理人员的责任意识不强，工作积极性较低，而且在工作过程中，很多管理人员的思想观念落后，缺乏创新意识，导致效率低下。

2.教务管理人员的管理能力不高。教务管理人员不仅需要熟练掌握教务管理系统中的各项技能，而且需要了解教育管理、教育学、心理学等多学科专业知识。但是，在实际的工作中，一些学校的教务工作人员学历水平参差不齐，知识技能单一，没有充分了解教育管理理论以及教育理论等专业知识，导致自身的管理能力较低。

3.教务管理队伍的待遇不高。一般而言，许多学校主要把科研成果作为衡量一个部门工作好坏的标准。由于教务管理工作是一项长期复杂的工程，并不能在短期内取得良好的成效，使得学校不重视教务管理工作队伍的待遇问题，不能充分考虑教务管理人员的工作需求和生活需求，导致教务管理人员的工作热情不高，工作积极性较低。

4.教务管理系统的信息化程度低。随着科学技术水平的提高，许多学校已经应用先进的技术手段开展教务管理工作。但是由于网上教务管理系统不成熟、管理人员的信息技术技能较低等原因，许多学校的教务管理系统信息化程度不高，导致工作效率较低。

二、学校开展教务管理工作的合理措施

1.提高教务管理人员的管理能力。教务管理工作是学校管理工作中的重点，因此，学校应该根据自身的实际情况，合理制订管理计划，不断提高教务管理人员的管理能力，以确保教务管理工作的顺利开展。在教务管理中，管理人员应该按照《教育法》《教师法》等规章制度，去落实教务管理工作，有效管理教学、学籍、考试、教师以及教材等事务，不断提高管理的质量，以确保学校教学活动的有序开展。

2.更新教务管理的工作理念。重视教务管理工作是学校开展教育教学工作的前提，因此，学校应该树立正确的管理理念，重视教务管理，合理开展教务管理工作，不断更新教务管理工作的模式，以提高教务管理的水平。学校应该根据自身的教学需求，鼓励工作人员积极创新，充分发挥工作人员的工作热情，以提高教务管理工作的效率。另外，在日常管理过程中，学校应该根据教务管理人员的工作情况，制订合理的管理标准，适当增加教务管理人员的薪资待遇，不断提高教务管理人员工作的积极性和主动性，以提高教务管理工作的效率。

3.提高教务管理人员的工作能力。教务管理人员是教务管理工作的核心，因此，学校应该充分发挥教务管理人员的积极作用，不断提高教务管理工作的质量。学校可以通过培训活动，丰富教务管理的管理知识和管理技能，提高教务管理人员的专业素养，以确保教务管理工作的有效开展。同时，教务管理人员应该根据自身的发展需求，积极学习新的管理知识和管理技术，熟练掌握计算机技术，不断提高自身的专业能力，以实现教务管理工作的信息化和现代化。

4.加大教务管理的信息化建设。信息化可以节省大量的人力、物力，提高工作效率，因此，在日常工作中，学校应该加大信息化建设，建立完整的教务管理体系，以增强教务管理的有效性。学校可以利用计算信息技术，统计学生的考试成绩、管理学生的学籍、安排教学课程、通知学校活动等，让师生及时了解校园动态。同时，在管理过程中，教务管理部门应该加强与其他部门的交流与合作，不断提高教务管理的科学性，以实现学校的健康发展。

三、总结

随着科技的发展，陈旧的教务管理观念、管理模式已经不能适应学校的发展需求，学校应该及时更新教务管理理念，合理引进先进的教务管理模式，提高教务管理工作的质量，努力实现教务管理的信息化、现代化，以提升自身的管理水平，促进自身的可持续发展。

参考文献：

[1]杨曜源.关于学校教务管理工作的思考[J].科教文汇（上旬刊），2011（12）.

[2]马岩.对高校教务管理工作的思考[J].安徽农學通报（下半月刊），2009（24）.

4.学校教务处工作计划 篇四

一、指导思想:

本学期一如既往地全面贯彻新课改理念,教研工作以全面实施素质教育，提高小学生综合素质、提高教师素养为中心，以创建和谐、高效的小学教育为目标，狠抓教师管理，深化教学改革，全面提高教育教学质量，努力开创我部教研工作的新局面。

二、重点工作:

1、加强老师教学基本功的培养与提高及“兴趣班”“口语”特长生的培养力度，打造“特色课堂”。

2、狠抓毕业班教学质量及带动工作。

3、组织开展“古诗文”“英语口语”校本教研工作，加强特色管理（英语、写字课、兴趣班），以比赛促发展。

三、具体工作和措施

1、完善教研制度。着手修订完善集体备课制度、教研组、备课组考核等制度，把开展集体备课制度、公开课听评活动、论文发表等作为教研组、备课组及广大教师考核的主要依据。

2、强化教研活动的管理，加大教研组、备课组的考核力度。教研活动不能流于形式，应优劣结合，真正体现“人人齐参与，共同促提高”的活动实效。继续强化公开课的听评活动，完善“集体备课制度，形成“资源共享、个人增减、课后反思二次备课”的制度,促进备课质量的提高。学科组集体备课时,要重视备思路,备教法,备学生,以此促进课堂教学质量的不断提高。让课堂真正成为新课改理念下的课堂,真正成为落实“自主、合作、探究”学习方式的课堂。学科教师要根据教学实际情况认真进行教学反思,高质量地写好教学后记,既善于发现自身教学亮点,又勇于总结课堂教学教训。教研、备课活动如上学期要做到定时间、定地点、定主题、定中心发言人。每周的教研、集体备课活动检查结果录入电脑存档，每个月组织一次对备课和听课记录的检查汇总，依据汇总情况确定备课津贴的优良中三个等级，落实备课津贴的发放。

3、加强公开课、示范课听评活动。公开课、示范课是展示教师个人教学艺术的最佳舞台，也是提高听课教师教学能力的有效途径。本学期继续加强公开听评课活动，每人每大周听课不少于2节，每学期至少上一节成功的公开课或示范课，写一篇高质量的教学论文，学科组每个月轮流推选一名师主讲一次教学论坛。在听评课活动中，继续实行签到和打分制，力避走形式、走过场，听要听得仔细，记得翔实，评要击中要害。做到让自己进步，也要让他人进步。

3、继续狠抓教学常规工作。任何成功的事业都不可能是一蹴而就的，它必须是一有一个循序渐进的过程。要想有好的果子，那么就离不开我们平时辛苦的耕耘。因此，要想提高小学部本常年的教育教学质量，必须从常规做起，我们必须从脚下做起，从现在做起：A、定期不定期的进行教案、作业的抽查。B、随时步入课堂听课，与老师进行心与心的交流。C、加强“提优补差”工作。培养学习尖子，抓好各学科竞赛，以比赛促进步。语文：作文比赛；数学：趣味数学比赛；英语：口语比赛。D、严把课堂教学质量关，把提高课堂效率的标准要求落到实处；严把教学质量检测关，激发学生学习兴趣。E、狠抓毕业班教学及带动工作。毕业班教学是小学部的招牌，它是小学部教学质量的重中之重。抓好毕业班教学是首要任务。具体措施如下：①增强老师的责任感意识。②选派优秀老师担任六年级教学工作。③认真拟定好教学计划、培优计划、补差计划、复习计划。④开好六年级的三会。（老师会、学生会、家长会）

4、做好教师的培训和交流学习工作，促进我校教师教育理念的更新。1.依据县教体局的文件通知精神，有计划、有步骤地选派优秀学科教师进行培训，分学科选派教师走出去学习先进的教育理念和方法，参加优质课观摩活动、学术交流活动。参加培训交流学习的教师，不仅要详细的学习记录，还要负责把取回来的“经”，以教学论坛的形式，传授经验。2.为了提高我校教师应用现代化教学工具的能力，教师要主动结对子学习，组成“一帮一电教互助小组”，力争一个学期，人人会使用课件，会制作简单的课件，分学科建课件库。3.加强交流学习。借助县教研室的桥梁作用，提高我部教师的教研水平。

5、加强教师队伍建设，努力在教有水平上求突破。高素质的教师队伍，是深化教学改革，提高教学质量，推进素质教育的基础和保证。加强学习，不断更新观念和知识结构。要求教师把学习视为职业生活的迫切需要，新学期要求每位教师至少读一到两本教育专著、阅读教学杂志、浏览教学网页，并能做相应的读书笔记，学校将定期开展读书交流活动，从而提升自己的文化品位，提高自己的理论水平。

6、加强基本功培训，提升专业素养。全面推进素质教育，教师是关键，而教师的基本功又是搞好教育教学工作的前提条件，只有教师的基本功素质高，才会有高质量的教育教学，才能达到“以质兴教”的目的。新学期，学校将以提高教师学科能力为目的，开展一系列的教学基本功竞赛活动。使每位教师都能练就一笔好字；说一口流利的普通话；独立设计一个完整的教学案例；制作一个合格的多媒体课件；上好一堂学生满意的课；写出一篇内容丰富的教学论文。学校将加强领导，制定措施，层层落实，使人人参与，练有所得，练以致用，持之以恒，提高教师整体素质，为提高教学质量打好基矗

7、确立科研课题小组，四至六年级继续执行合作小组学习的学习模式，继续完善“古诗文”、“英语口语”校本课程。每位学科教师选用一种适合自己的课堂教模式，为让每一个学生充分参与课堂，在活动中找到学习的快乐，提高学习成绩，从而使我校的教学质量进一步得到提高。

8、继续探索富有特色的英语、“兴趣班”教学之路，力争使我校的英语、“兴趣班”教学的特色更加明显，特别是“兴趣班”是我校教学在全县一个富有代表性的亮点。继续大力推进我校的校本、“兴趣班”教学实施的力度，古诗文、口语校本教材内容，继续在学期考试中单独命题，测试成绩计入班级总分纳入考核范围。

9、加强毕业班管理，确保毕业班的质量。定期召开毕业年级工作会议，了解师生思想情况，发现问题及时纠正解决。在抓紧抓好教学质量的同时，注重学生综合素质的培养，一定要让毕业班的学生不仅具有良好的文化素质，同时具有良好的思想品德。第二学期毕业班学生容易燥动，要多做耐心细心的思想工作，让学生具有良好的心理素质和健康的思想品德。

10、继续发挥骨干教师示范引领作用。引导学科带头人、骨干教师带头读书学习，带头教学改革，带头帮助青年教师成长，教好一门学科，带好一个新教师，上好一节课示范课，做好一次讲坛，充分发挥他们在教学中的影响力，使之成为课改大潮中的排头兵，以点带面，推动我部师资队伍的提高。

5.学校教务处工作计划 篇五

在校长室的领导下，认真落实学校工作计划，以提高教学质量为核心，牢固确立“素质为本，质量第一”的观念，加强教师队伍建设，狠抓教研质量，优化课堂教学，在“实”字上下功夫，在“细”字上做文章，以务实的工作作风、创新的工作思路，高质量完成各项工作。

二、工作措施

(一)强化队伍建设

1、认真落实“青蓝工程”。加强过程管理和考核，级部在巡课过程中要检查互听课情况，实行级部月检查一次，教务处、教科室半学期检查一次的制度，学期末要严格按《青蓝工程捆绑考核方案》考核。

2、进一步加强与市区教研室等部门的联系，鼓励和支持教师积极参加各类教学研讨活动和竞赛。

3、认真落实《河清中学青年教师培养行动方案》，并按《青年教师发展考核方案》严格量化考核，考核结果作为岗位聘任、评优评先的重要依据。

4、开展“示范课”、“研究课”、“汇报课”、对外公开课等教学研讨活动，为青年教师提供展示、锻炼、学习的机会。

5、开展青年教师考学活动，促进青年教师主动研究《新课程标准》《高考考试说明》、高考试题、教材等。

6、每学期至少开设两次专家讲座，并举办分期教师论坛和沙龙。

7、加强学习与培训。每学期至少安排一次外出学习，各年级要有备案;每位教师要认真读书，研究高考和教学。

8、启动校内四级教师评定标准的制定，力争在暑假出台。

(二)细化教学管理

1、严格执行国家教学计划。加强必修课，探索实施研究课，开足开好选修课，拓宽丰富活动课，规范音体美等课程的教学，将学生的素质教育落到实处。

2、抓细备课环节。坚持个人备课与集体备课相结合，在集体备课的基础上落实二次备课，做到认真钻研教材，科学处理教材，根据学生接受知识和发展能力的要求恰当运用教材，突出重点，突破难点。注重新旧知识的联系，帮助学生形成知识体系。教案和对话单的目标要明确具体，重点、难点符合学生实际，教法、学法选择科学，对话设计有较强的可操作性，能体现学生的主体地位，例题、习题具有代表性、典型性，作业分层布置，作业量和难度适中;教案和对话单格式规范、层次清晰、环节完整、项目齐全、设计美观。

3、抓实教学过程。改进教学常规检查，建立巡课制度，年级部每节课巡视一次，行政值班每天抽巡1-2节;教案和作业年级部每月检查一次，教务处每半学期检查一次，分管校长每周检查一个备课组教师的教案和作业;要加强行政听课，每位中层以上干部每周听课不少于2节，并及时与被听教师交流，检查被听教师的教案和作业。所有检查结果要及时反馈，提出有效的整改措施。

4、组织校内视导。认真解剖部分年级、学科的教学情况，及时总结和反馈。

5、加强过程考核。3月中旬前制定好分年级过程考核方案，实行月考核，每半学期发放一次绩效工资，坚持优绩优酬，多劳多得，合理拉大差距。

6、做实问卷调查。强化期末学生评教活动，进一步完善学生调查问卷的内容，准确了解教情学情，年级部要公平操作、科学分析、及时反馈。

(三)抓实集体教研

1、教研组活动

(1)强化教研组长的责任意识。教研组长是教研活动的第一责任人，应积极组织好本组教研活动，做到筹划在先，措施得力，落实到位。

(2)教研活动要做到定地点、定时间、定内容、定主题。有详细的活动记录。教研组组长要加强对集体备课的管理和指导，切实提高教研活动的实效性。

(3)教研组要组织好公开课等各种活动，抓好考勤、评课、材料收集、上交等工作。规范评课制度，评课要实事求是，不走过场，不言过其实，不回避缺点或夸大优点，虚心向同行学习，真诚帮同行提高。

(4)教研组活动内容要多样化，如组织教育教学理论学习、专题研讨、观看优课视频等。

2、备课组活动

(1)每周下午第1-4节课为集体活动时间，第1、2节课可安排组内公开课(上课、评课)，第3、4节课为集体研讨时间。

(2)完善集体备课制度，发挥合作备课组长的智慧，强化集体研讨意识。备课要遵循如下程序：合作备课组初备→备课组研讨→修改→印刷。

主备人要在集体研讨前两天将下一周教案发给每位教师研究，集体备课时间的前20分钟左右，集体研讨上一阶段教学中困惑、典型问题，统一进度，然后集体研讨下一周的对话单，首先由主备人介绍备课思路、教学重难点、选题意图、教法、学法设计等，然后其他教师逐一发表修改意见，主备人再根据大家的讨论进一步修改对话单。

(3)备课组在开学前要认真制定科学合理的工作计划，并组织组内教师认真论证，备课组长要将下月活动计划报到级部，以备级部审核和对照检查。

(4)强化集体活动的过程管理，落实中层以上干部和学科结合制度，形成中层干部合力管理教研活动的良好局面，教务处每周公布一次检查结果。

(5)建设维格教室，力争期中前到位，进一步强化对课堂教学的研究。

(6)强化互听课制度。每位教师每周听课不少于1节，听课要有记录、有评价。

(7)备课组长要做好教案和对话单的收集和整理工作。

(四)深化课堂改革

1、通过专家讲座、外出学习、读书活动等，促使教师加强学习，掌握先进的教学理念。

2、课堂教学要体现对话理念，激发学生主动参与课堂对话的积极性，充分发挥学生的主体作用，培养学生的创新意识和创新能力。

3、教学设计要符合课标要求，既要面向全体，又要满足各层次学生的需求，让每一位学生都能体验到成功的喜悦。

4、通过校内公开课、对外公开课，为教师提供展示、锻炼、学习的平台。

5、通过教师沙龙、教研活动等，总结和反思课堂教学的实效性，不断改进课堂教学。

(五)培养学习习惯

1、开设1-2次专家学法指导讲座，年级部印发1-2份学法指导材料。

2、3月中旬出台《河清中学学生学习规范》，并组织教师和学生学习，强行入轨。教师在教学中，要重视学法指导和学习习惯的培养，严格按照《河清中学学生学习规范》督查学生的学习行为，持之以恒，常抓不懈。

3、通过学习经验介绍，充分发挥优秀学生的榜样作用。

(六)规范质量检测

1、期中、期末考试要早筹划，根据市教学进度确定期中考试进度和时间，可实行我校牵头联系联考或我校独立封闭命题。

2、认真做好命题、印刷、保管、监考、批阅及试卷分析等工作。狠抓考风、考纪，进一步规范考试程序，保障考试的规范性、公平性。

3、考后各级部要及时分析成绩，开好成绩分析会、班科分析会、学生表彰会、家长会等。

(七)抓细招生工作

1、认真总结反思去年招生宣传工作，总结得失，并制定今年招生宣传方案，力争早启动，细落实。

2、认真研究今年市中考和高一录取政策，结合去年招生情况，出台《20xx年河清中学招生简章》及相关招生政策。

3、细化新生现场报名工作，力求创造一个环境优美、宣传恰当、政策明了、宾至如归、师生和谐、秩序井然的报名环境。

(八)发挥功能室作用

1、图书馆、阅览室、计算机室面向全体师生开放，供教学使用，努力提高教学资源的使用效率。

2、尽力充实图书馆的藏书量，尽量达到要求的生均标准。

3、做好教材和教师用书及教辅资料的征订工作。

4、努力提高实验室的利用率，加强探究性实验的开设，力求实验率达100%。

(九)重视学生素质评价

健全综合素质评价体系，完善评价手段，实行多层面评价，严格评价标准，对评价结果为A的学生要在班级公示，确实达到促进学生全面发展的目的。同时要建好学生成长记录袋，每生一个成长记录袋，一本成长记录册，及时填写相关内容，记载学生的突出表现、点滴进步、获奖情况及成长轨迹等。

(十)规范常规工作

1、做好省级考试报名工作。按上级要求，协同年级部及时、规范做好省级各类考试报名、准考证发放、成绩单发放等工作，做到不拖拉、无差错。

2、做好学籍管理工作。按要求及时办理学生休学、复学、退学、转学等手续，做好记录和材料存档工作。

3、做好档案管理工作。做好材料的收集、整理、归类、存档等工作，规范档案管理。

6.“教务处计划”学校工作计划 篇六

本学期，我校教学工作以上级教育行政部门的政策法规与指导性文件指针，以科学发展观为指导，继续以深化课程改革、提高教育教学质量为中心，以课堂教学、教师队伍建设为基本点，本着“实在、实干、实效、争先创优”的原则和市农村学校“教学规范达标”活动中提出的“规范常规教学，深化教学改革，加强教学质量监控”的思想，做好“教学规范达标”活动的攻坚克难阶段工作，力争本学期通过市验收。切实加强教育教学研究，不断完善教学评价机制，全面提高教师的业务水平，稳步提升我校的教育教学质量。

二、主要工作：

1.按课程标准开齐、开足、上好国家课程、地方课程，努力开发校本课程。

2.继续完善教学质量评估、教学常规管理评估、课堂教学评估、教师考勤评估等制度建设等，逐步形成一套与绩效评估接轨的态绩效评估制度，客观、公正的进行教学评价，提高教师的工作热情。

3.加强教学常规流程管理，采取定期与不定期相结合的教学常规检查方法，督促教师做好教学常规活动，圆满完成“教学规范达标”活动的攻坚克难阶段工作，力争本学期通过市验收。

4.加强教师队伍建设，储备我校教师人才资源，培养出一大批师德修养高、业务能力强的中青年优秀教师队伍群体，骨干教师、中心组成员、教坛新秀、教坛新苗等学科带头人要发挥学科带头人的领雁作用。

5.强化质量意识，努力向课堂教学要质量。加强后20%学生的质量监控，提高优秀率、合格率，降低低分率。确保在**市、质量监测、学区质量评估中取得好成绩。

6.加强毕业班教学质量监控，争取毕业班升学人数、上重点中学人数再创辉煌。

7.强化综合实践活动课的教学，加强学生自主、合作、探究能力的培养，让每一个学生成为社会有用人才，让每一个学生学有专长。做好毕业生综合素质评价工作。

8.努力打造书香型校园，加强阅览室、图书室、实验室、电脑室的开发建设工作，为教师和学生创造一个良好的学习、工作氛围，开展好学生的课外活动。

9.完善学籍管理制度，加强学生学籍管理，义务教育档案建设，做好新生招生工作。

三、具体工作措施

（一）教学常规工作：

1.本学期我校继续严格执行课程计划，强化教学法规意识，加强课程计划的执行和管理，“开齐、上足、教好”课程计划规定的国家课程、地方课程，努力开发校本课程。按课程计划安排好班级功课表和教师授课表并严格执行。不断完善《**镇中学教学四项规范达标活动工作方案》、《**镇中教学工作常规》和《**镇中教学管理常规》，使常规教学活动有章可循。

2.完善听课制度,采用“公开课与随堂听课相结合”的办法，相互探究、相互切磋。开展跨学科听课、家长进课堂、教研组教学调研、学校优质课评比、学校新秀评比等各种形式活动，形成“人人上讲台、个个下课堂”的良好氛围，向45分钟课堂教学要质量。本学期，行政领导、新教师及其指导老师听课不少于20节，其他教师不少于12节（外出听课除外），并认真做好评价。听课记录及评价将作为月评估和期末评估的重要依据。

3．做好市农村学校“教学规范达标”活动的攻坚克难阶段工作，加强教学常规流程管理，采取定期与不定期相结合的教学常规检查方法，督促教师备课、上课、作业布置与批改、质量测评四个环节达到教学规范标准，确保本学期顺利通过市农村学校“教学规范达标”活动验收，具体要求如下：

（1）备课要了解年级段、本单元课程的特点，要了解学生的接受能力、年龄特点和认知规律，制定好学期教学计划和单元教学计划，提前备好课时教案，及时进行自我反思，反思要有感而发；

（2）上课要做到“带题上课”，要围绕课堂教学改革的思想，明确课改的方向，加强课堂评价意识，有意识的运用激励行的课堂评价语言，有针对性的进行课堂评价，使课堂教学有实效、有活力、有价值；

（3）学生作业的布置与批改，要求作业量适当，难易搭配。课堂作业：按照学科特点及课标要求及学生实际，涉及精当，针对性强，注意作业的实效性，面向全体学生，有错及时订正。作业设计既要避免过量，又要防止作业量少，该练不练的现象；家庭作业：注意研究布置的策略，提倡根据学生实际分层布置作业。提倡综合型、实践型、调查型、研究型等作业布置；作业的批改要认真、细致、规范（尤其是对学生作文的批改），做好作业批改登记工作，做好学生共性错例分析，不断进行分析反思，及时发现问题，及时进行补充练习和帮教。同时，还要督促学生在日常的书写中，就要养成“提笔就是练字时”的良好的书写习惯，并在各项作业、语文英语等学科考卷批改中，学生的书写也要占一定的分值。

（4）质量测评要有针对性，测后要认真分析讲评，期末检测要与**市教研室、**学区教学质量评估接轨。

4．进一步加大对教学流程的监控力度，确立以学生发展为本的质量观，建立健全的教学管理制度和教学评价体系，探索对学生学习过程、学习方法、学习习惯的评价方式，确立全面质量意识，积极改革教法，研究学法，找准学生最近发展区合理施教。

5．实行教学质量监测制度。充分发挥考试对教与学的引导矫正功能，在做好期末、期中、初中毕业生学业考试适应性测试等常规检测外、再组织两次学科对抗赛。规范质量检测的过程，重视质量检测的后续分析工作。努力做好培优补困工作。重视培养学科“尖子生”。对学有余力的学生，设计适当的学习任务和作业，重点提高他们的自学能力和综合运用能力，发展他们的特长。不以单纯增加教学内容与提高教学难度为手段，增加他们的学习负担。注意“尖子生”的心理教育，培养他们的自我认知能力和交流合作意识。建立针对学困生的导师制度。要特别关注“后20%”的学困生。在课堂教学和作业指导中，要关注学困生的学习情况，通过提问和练习，促进他们主动参与学习。要认真分析每个学困生的心理特点和学习缺陷，制订个别化的辅导方案，通过个别指导和同学互助等措施，激发其学习兴趣，纠正其不良学习习惯，弥补基础知识与基本技能的缺陷。努力减少后20%学生数，全面提高教学质量。九年级全体教师要树立危机感责任感和紧迫感，要转变传统观念，面对现实，树立信心，加强团结和协作，抱着对学校对**人子孙负责任的高度认识，把个人的利益暂放一边，全体教师要群策群力，努力提高中考重点高中上线率。使我们学校中考成绩再铸辉煌。

7.邮件合并在学校教务管理中的应用 篇七

1 邮件合并简介

“邮件合并”这个名称最初是在批量处理“邮件文档”时提出来的[2]，现在泛指将一个主文档同一个收件人列表合并起来，最终生成一系列输出文档[3]。邮件合并由三个基本过程组成：首先创建主文档(包括所有文件的共有内容)，其次准备数据源(包括变化的个人信息)，最后将数据源合并到主文档中。

2 邮件合并在教务管理中的应用

下面笔者就以毕业生成绩单的制作为例来看看如何用邮件合并(以Office2003版本为例)来解决我们教务工作中的一些常见事务吧。

2.1 制作毕业生成绩单

2.1.1 创建毕业生成绩单模板

启动Word2003，按照事先设计好的毕业生成绩单格式进行编辑，注意成绩单上字体、格式等的修饰，留出插入学生学号、姓名等信息的位置，并保存为“毕业生成绩单模板.DOC”。以某校毕业生成绩单为例(如图1所示)。

准备学生成绩源文件。Word2003几乎支持Office任何类型的数据源进行邮件合并，其中主要包括下列几类数据源：Word表格、Excel工作表、Outlook联系人列表、Access数据库。鉴于高校的教务管理软件都具有成绩管理的功能，一般都提供将成绩从数据库导出为Excel电子表格格式的功能，同时用Excel也最适合存储学生成绩信息。以下笔者就以Excel工作表作为邮件合并的数据源文件。创建成绩工作表时要注意一些问题：

1)在工作表的第一行(相当于数据库的字段)应存放学生的学号、姓名等个人信息及各门课程的名称。

2)每个学生的所有成绩都在同一行(相当于数据库的记录)。数据输入完毕，保存为“学生成绩.XLS”(如图2所示)。

生成毕业生成绩单。这是最关键的环节，操作步骤如下：

1)打开主文档(毕业生成绩单模板.DOC)

2)在主文档菜单上点击“工具”→信函与邮件→邮件合并，此时主文档右侧会出现邮件合并的导航。

3)选择“信函”类型，再点击最下面的“下一步：正在启动文档”。

4)选择“使用当前文档”，再点击最下面的“下一步：选取收件人”。

5)选择“使用现有列表”，点击下方的“浏览”，出现“选取数据源”对话框，在其中打开我们已创建的“学生成绩.XLS”电子表格文件，然后选择成绩所在的工作表，接着出现“邮件合并收件人”对话框，根据需要选择后点确定，再点击最下面的“下一步：撰写信函”。

6)选择“撰写信函”中的“其他项目”，出现“插入合并域”，此时我们就可以在成绩单的相应位置插入我们所需的字段了，注意每选一个字段，要关闭数据源，再将光标重新定位后，再点击“其他项目”，重复前面的操作，直到全部完成。再点击最下面的“下一步：预览信函”。

7)点击下面的“下一步：完成合并”。到此，邮件合并已基本完成，若想将成绩单直接打印出来，则选“打印”，若想保存为文档，则选“编辑个人信函”，再根据需要输入要合并的记录范围，若学生数多的话，稍事等待，我们想要的结果就生成了，至此，邮件合并大功告成。(如图3所示)

2.2 邮件合并的高级应用

在教务管理工作中，前面提到的大部分信函、通知单、证件等的制作都可依照毕业生成绩单的制作步骤，操作方法基本相似。但也有可能遇到一些特殊的情况，比如成绩按等级输出，准考证上要有照片等，下面我们继续来看看如何处理这些棘手的难题吧。

2.2.1 条件判断

有些项目不按照原值输出，而是要根据原值的内容进行判断，在不同的条件下输出不同的内容。如果只有两种情况，那么比较简单，可以直接用“邮件合并”工具栏上的“插入Word域”中的“If…Then…Else”功能，例如：英语1成绩在60分以上显示“合格”，低于60则显示“不合格”。操作如下：先将光标定在英语1成绩所输出的位置，再点“If…Then…Else”项，显示出IF对话框，输入相应内容(如图4所示)，确定后就设置成功了。

如果三种以上的情况就比较复杂了，要使用到IF公式。例如：毕业论文成绩在90分以上显示“优”，介于75到90之间显示“良”，介于75到60之间则显示“中”，低于60显示“差”。操作方法如下：首先光标定位，然后输入域代码：{IF{MERGE-FIELD毕业论文}>=90"优"{IF{MERGEFIELD毕业论文}>=75"良"{IF{MERGEFIELD毕业论文}>=60"中""差"}}}。这样就完成了。特别注意：包含域代码的那一对大括号并不是手工输入的，应该使用Ctrl+F9来插入域(此时会自动插入表示域的那一对大括号)，并在其中填写域代码。大家遇到相似的情况可仿照以上公式处理。主文档设置完毕，就可以进行邮件合并了。

2.2.2 一页包含多条记录

有些时候主文档内容较少，占用不到半张纸的位置，为了节约纸张，我们希望在一页纸上输出多条记录，这种情况下的处理方法是：在原主文档内容末尾的下两行(视空白而定)处插入Word域“下一记录”，再将原内容复制一次到“下一记录”之后的位置即可，若有多条，可重复上面的操作。

2.2.3 插入照片

如果打印的内容上要有照片该怎么办呢?操作步骤是这样的。

1)在数据源电子表格文件中设置一列“照片”，在每个学生的照片栏中不是插入真实的图片，而是要输入此照片的磁盘地址，比如“D:20091001.jpg”，注意这里是双反斜杠。

2)在主文档中，将光标定位在要显示照片的位置。按“Ctrl+F9”来插入域，此时单元格内会出现一对大括号，在其中输入域代码：{INCLUDEPICTURE"{MERGEFIELD"照片"}"}，注意其中的大括号也是按“Ctrl+F9”来插入的。主文档全部内容设置完毕，就可以进行邮件合并生成合并文档了，新文档在照片处可能显示的仍是域代码，这时只要在域代码处按Shift+F9将照片显示出来。

3 结束语

随着高校的学生量越来越多，高校的教务管理工作也越来越繁重，Office的邮件合并功能也必将越来越广泛地应用到教务管理工作中去。巧妙利用邮件合并，一定能大大减轻教务工作人员的工作量，提高工作效率，在教务管理工作高效化程度上具有一定的意义。

摘要：邮件合并是Office办公软件提供的一项高级功能,能够快速准确地实现批量生成和打印文档。该文以制作毕业生成绩单为例,对邮件合并在学校教务管理中的应用进行了探讨。

关键词：邮件合并,教务管理,毕业生成绩单

参考文献

[1]韩守玺.Word邮件合并功能的应用[J].卫生职业教育,2009(14):157-159.

[2]童秋艳.邮件合并在高校学生成绩管理中的应用[J].中国科技博览,2009(8):47-47.

8.职业学校教务处的工作计划 篇八

【关键词】教务处 走班制教学 校本教研

【中图分类号】G632.4 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0065-01

1.教务处积极开展“走班制教学”，为学校走出具有自己特色的道路作了有益的探索

教务处本着“以学生发展为本”的办学理念，根据我校生源特点和学校实际，开展了走班制教学探索，所谓的学科走班制是以固定的行政班为基础，在学科教学中，让学生自主选择，师生协作认同，重新组成有层次区分的教学班的一种教学组织形式。为了尽可能减少在同一空间同一时间教学过程中学生间互相干扰以及时间分配上的问题，我们根据每一个学生的学科认知水平、学习能力和潜力倾向，参照每位学生填写的自我评定和选择层次意向，把N个行政班的学生分成N+1个水平相近的群体，编成较强、中等、一般、较弱（俗称A、B、C、D）的学科教学班，这样就可以使任课教师根据不同层次的学生开展有层次区别的教学活动，克服了因统一教学目标、统一施教过程给学生带来“学习机会不等”的现象，真正地贯彻分层教学、因材施教的理念，使得学生的学和教师的教更有针对性。

1.1学生学得更有针对性，传统的教学课堂模式上会出现这样的现象：有的学生“吃不饱”，课堂教学内容不能满足他们的学习需求；有的学生“吃不了”，不能完全掌握课堂教学内容，“吃不了”的同学可能在长期的落后状态下会产生自卑甚至厌学心理，“吃不饱”的同学很容易满足现状，放低对自己的要求。走班却让他们更能看清自己的学习实力，体现了学生的主体地位。根据学习情况，让学生分班学习，在优势学科得到提升，较弱学科得到加强，一方面让他们看到自己的优势，强化了自信心，另一方面在弱势科目的不断进步中又看到了希望。从而使学习更易获得满足感和认同感，事实证明，一些成绩中等或一般的B、C班的同学通过一个学期扎实的基础学习，进入了A、B班，而且成绩也不是太差，甚至超过了原本A、B班的同学。

1.2教师教学也更有针对性，目的也更明确，备课也更有方向，真正体现了因材施教，同时也对老师提出了更高的要求，要做到教学分层、练习分层、矫正分层，A班以综合提高为主，除课本上的内容外，还要增加一些课外练习，突出能力的培养。B班以基本知识为主，突出培养激发学生的学习兴趣。教师根据课程标准的要求，突出了针对性和因材施教的原则，这种教学方式考虑到学生的差异和实际情况，以学生发展为本，改变全年级学生“同读一本书，同做一样练习，同样一份试卷”的做法，收到了良好的效果。

当然走班制教学也对老师的教学提出了考验和挑战。走班分班的依据是成绩，走班的目的也是为了提高学生的成绩，但是同一成绩层面的学生的行为习惯和思想素质是不一样的，他们坐在一个班里听一节40分钟的课不仅仅体现出来的是对知识的渴求，还体现了他们养成已久的行为习惯，这就需要每个走班的任课老师不仅仅是课堂的上课教师，还兼任了临时班主任的角色。班主任的工作量也陡然加大，工作的要求也更加细致，不仅要抓好原行政班的管理，而且要把管理的触角延伸到分层教学班中，以保证不使学生失控。在跟踪学生每天的上课动态同时，还需要想方设法的提高行政班的班级凝聚力。

总之，我校教务处在实施学科走班制的同时，虽然也面临着很多困难和挑战，也存在很多需要不断摸索与改进的地方，如走班后加大了班主任的工作量，影响了学生对行政班班级观念和荣誉感的认同，但由于我校在走班制教学的探索中制定了“低起点、严要求、小步子、快反馈、勤调整”的教学策略，针对学生不同的发展层次给予不同层次的引导，帮助他们制定适合他们发展的学习方案，并对他们进行持续化的追踪管理，分层教学因材施教，苦心育人不放弃，实现了我校低起点，高产出的教育奇效。

2.教务处创建完善具有我校特色的校本教研模式——群体性研修

群体性研修是指导教研组或备课组、听课教师合作进行的一种研修方式。群体性研修立足课堂，研究常态下的有效教学，通过解决教师在教育教学中的具体问题，实现教师日常教育活动质的飞跃，实现教育改革和学校发展。

2.1群体性研修模式

经过研究实践，将“群体性研修”模式总结为“集体备课——一人主教——集体听课——实录——集体研讨——个人叙事”，集体备课形成模式为“个人构思→组内研究→写出个案→交流讨论→达成共识→形成教案（学案）”。

具体操作是：

⑴相关学科或年级自行选择课题，集体备课，由科研处提前一周确定一名教师授课，即“集体智慧，一人体现”；

⑵授课面向全校教师开放，整节课全程录像；

⑶课后结合课堂录像集体研讨，研讨程序为：

①授课者的即时反思；

②备课组代表介绍课程准备过程；

③备课组成员的反思；

④其他学科听课教师评课；就自己观察到的课堂现象及该现象引起的思考向执教老师提问，展开互动研讨；

⑤教务处指定有名望的学术委员委员点评；

⑥学校领导评课。

⑷课组将课程准备过程、课堂实录与反思、课后评价整理成文。

2.2群体性研修目标——培育研究状态

要将校本科研成为现实，使教师把教学中遇到的问题成功地转化为课题研究，归根结底在于培育教师的研究状态，需要把群体性研修从重在组织活动转到重在培育研究状态。提供教师的探索性实践是培育教师科研状态的重要途径，关键在于提供给教师可以借助的脚手架，引导教师展开思考。经过实践，创建确立脚手架——群体性研修记录表、群体性研修课评课表、群体性研修反思表。填写群体性研修记录表，让教师用纪实的方式，进行深度对话。教研组、备课组梳理出教育教学中存在的突出问题和难点热点问题，提出有针对性地问题，对结果进行提升和分享，形成较为成熟的课题并付诸实施研究。写教学反思，让老师交流上课后的体会和想法。

参考文献：

[1]郭继东，试论学校的组织变革，中小学校长， 2012（08）

[2]于会祥，学校组织变革——基于学校自身特点与发展需求，北京教育，2014（10）

作者简介：

9.教务处工作计划学校精选 篇九

为全面贯彻落实区委、区政府《深化教育综合改革全面提高教育质量三年行动计划》，全面深化课程教学改革，全面推进学科教学规范化，落实《义务教育学校管理标准(试行)》、《关于进一步规范学校管理切实减轻中小学生课业负担的意见》、《x省初中教育内涵发展与全面提升计划》等文件精神，推进《x区中小学学科教学基本规范》，引导我校教师注重学科教学规范，严谨执教、规范执教、高效执教，精致教学过程管理，增强教研工作的实效性，不断提升教师专业素养，全面提高教学质量。

二、工作目标：

1.狠抓常规管理，向管理要质量、效益，使教学工作的管理更上一个台阶。对每个学生负责，特别是对非x籍的学生要给予更多的关注。

2.抓好教科研工作，以科研带教研，以教研促教学，积极推进课程改革，关注教师专业成长。

3.加强各年级教风、学风管理，努力提高教学质量。

4.抓好艺体、科技、劳技等校本课程建设，组织丰富多彩的课外活动，促进学生身心健康发展。

三、具体工作：

(一)立足课程规范，科学管理求发展

1.严格执行国家课程计划、省教育厅的“五严要求”和x市的“三项规定”，规范各类课程设置，开齐上足规定课程，进一步规范教学行为，特别是综合实践活动、研究性学习和地方性课程等。继续开展丰富多彩的社团活动，建立研究性学习活动小组，确保课外活动和每天阳光体育锻炼1小时的正常开展。

2.抓好三表的制定和管理。作息时间表、教学活动安排表和课程表的贯彻落实是教学秩序稳定的关键。维护课表的严肃性和权威性，不准私自调课。加强音、体、美、信息技术、体育健康、研究性学习等的监督管理。教师调课、代课由教务处统一管理，教师病、事假或公差应报告教务处备案。

3.继续严格执行“减负”的有关规定，探索质量增长新模式，力争减负不减效。严格控制作业量，严禁随意征订教辅资料。

(二)强化教学常规，规范教学行为

1、严格工作纪律，保证教学秩序。

教师要按照课程设置和课表安排，严格执行上班制度。凡外出函授学习、开会、教研活动等有事公出或私出，要履行请假手续，课务原则上自调，并报教务处备份。

2、强化精细管理，落实教学“六认真”。

①巡课：本学期学校将加强课堂教学的过程管理，强化过程考核，建立课堂巡课记录。教务处实行每天上下午不定时巡课，尤其是午休和活动课，杜绝私自调课，随意调课，杜绝出现上课拖拉迟到空堂等现象、甚至出现无课务时段有教师无故不在学校的状况。

②预约开课：校长室、教务处实行预约性听课，并同步检查(抽查)备课情况、作业批改情况，反馈上课情况。

③教务处检查：每月由教务处组织学校行政人员、教研组长对全体教师的备课、作业、听课，教研(备课)组的活动材料等进行检查，检查结果记入业务档案。

④对在期中、期末考试中与平行班差距过大的教师，备课、作业、听课等资料上交教务处重点核查。

上述内容均与六认真考核挂钩。

3、优化教学过程，提高教学效益。

备课、上课、作业、辅导和评价是教学过程的主要环节。为规范教师的“六认真”工作，作如下要求：

①认真备课：认真备好课是搞好教学，上好课的基础和前提。要充分利用名师研学案，坚持集体备课，教学目标要明确，还要求做到三结合，即课程标准、教材内容与学生实际相结合，基本知识、基本技能与综合运用相结合，德育渗透、知识体系与心理素质相结合落实备课组集体备课制度，做到“六定”：即定时间、定主题、定地点、定内容、定计划和定中心发言人，做好集体备课活动记录，同时要求三年教龄以下的新教师备详案。本学期将组织一次面向50周岁以下教师的备课质量展评工作。开展一次集体备课展示活动。

②认真上课：上课要精细，方法要灵活，要求做到三不，即不上无准备之课，不上目标不明确之课，不上一讲到底之课。要充分发挥学生的立体作用，使师生互动得当，信息反馈及时。不得在课堂上训斥、辱骂学生，变相体罚学生，不得剥夺学生上课的权利。妥善处理好课堂上的偶发事件，不因偶发事件而影响教学工作的进行。

③认真布置和批改作业：作业要精选，严格控制作业量。要继续推行讲义印刷备课组长审核制度，扎实做好学生作业纠错本的训练。课内作业力求当堂完成。课外作业量和难易度要适当，重视基础训练。可分必做题和选做题，分层提要求。作业批改要及时，正确、规范。对普遍性的错误，要做好记录，进行集体讲评。对学有困难的学生，要进行面批，当堂指导。作业要有发必收，有做必批，有批必评，有错必纠。教务处组织教研组、备课组对其落实情况每月检查一次，检查结果与六认真考核挂钩。

④认真辅导：辅导要及时，针对性要强。特别重视个别辅导，充分体现面向全体学生，为了每一个学生的宗旨，要为基础较差的学生提供发展的机会，为优秀学生提供更广阔的上升空间。本学期学校将重视对学生的学习指导，要利用活动课时间开设学习指导、学习心理讲座，要特别关注中差生，关注临界生，对思品生、学困生要帮教结对，对“双差生”要进行交流、沟通，加强德育教育和心理健康教育，及时记录好跟踪辅导情况，还要研究优秀学生的薄弱学科，从而落实教学针对性，提高教学质量。

⑤认真评价：组织阶段性测试，要及时反馈。各年级要组织好阶段性测试工作，保证质量，控制好难易度，各备课组要及时做好期中、期末测试各科试卷的的质量分析和评价，以书面形式上交教务处。

(三)加强教研组建设，完善教研管理。

1.教研组长要认真制定教研组工作计划，科学有效有序安排活动，开展好每周一次的教研活动，坚持集中学习和分散自学的学习方式，要求教研组、备课组每次活动都要定时间、定地点、定中心发言人、定重点讨论内容，教研组长做好每次教研活动详细记录。教研活动要扎实进行教材分析、案例探讨，要重点解决教学实践过程中出现的问题，要强化钻研教材、教法，设计教学和训练方法，要加强集体备课活动，真正要通过活动得到收获、提高。要把听评课活动与课例研究结合起来，重在评字上作文章，真正把听评课活动落到实处，研究课堂教学有效性，认真开展“有效课堂”的研讨活动，切实提高课堂教学质量和教研活动的科研含量。

2.教研组长在开学初对上学期的工作要认真进行反思和总结，特别是上学期期末考试中成绩不理想的备课组要找出问题并制定改进的措施，力争在本学期考试中取得进步。要组织教师对中考的研究。要对近几年来的考试说明与考题进行比较和研究，体会命题意图、方向，理清考查的主要内容和涉及常规方法，做到心中有数。

3.搞好课题研究。教研活动能体现围绕本组科研课题展开研讨，指导骨干教师扎扎实实搞好各科的课题研究，吸引青年教师参加，努力使课题研究与培养教师结合起来，与学科教学改革结合起来，与解决学科教学实际问题结合起来。学校实施分层教学实验试点工作，通过以点带面，分层推进，在实验教学中不断发现问题，并用科学的方法去解决实际问题，切实提高课堂教学质量和教研活动的科研含量;

(四)加强师资队伍建设，促进教师专业发展。

青年教师的迅速成长，是增强学校发展后劲的关键。本学期教务处将继续落实加速青年教师成长的“青蓝工程”，并立足岗位练兵，培育后劲，努力建设一支高素质的教师队伍，具体做好以下几个方面的工作：

1、开展青年教师练兵活动。继续开展青年教师课堂教学展示活动，提升青年教师教学水平。通过预约听课制、同题开课制、骨干教师示范课等形式，不断提升青年教师自身的业务素养。

2、继续完善师徒结队活动，做好青年教师的指导、培养工作，主动关心青年教师尤其是新教师的成长。要求指导教师每学期听课至少30节，工作不满三年的青年教师要做到一学期听25节课，教师相互间听课不少于15节。对新教师主要进行教学常规辅导，以老带新，共同探讨，形成一个良好的课堂教学研究氛围。

3、开展学校教师基本功评比活动和部分学科教师的解题竞赛，积极鼓励青年教师申报，并鼓励青年教师参加高一层次的学历进修，鼓励老师们在评比中努力争先。

4、组织各种层次教师理论学习， 提升骨干教师的理论素养和教育科研能力，青年教师则要提高他们的实践能力，解读教材的能力等，积极探索新课改环境下的学科整合与探究式教学实践研究，探索有利于学生形成“自主、合作、探究”的学习方式，开展有利于培养学生创新精神和实践能力的研究性学习活动。在此基础上，撰写出一批高质量的学科、学术论文，或经验总结材料，使青年教师的教研水平跨上一个新台阶。

5、各教研组要注意培养本组的骨干教师，并注意在发挥骨干教师的带头、示范作用，配合学校推出校、市级骨干教师。

6、利用学校的强势学科资源，在教研室的指导下，扎实认真开展学科基地的建设活动，积极探索行之有效的教研活动路子。

(五)加强校园文化建设

10.学校教务处教学工作计划2 篇十

2011-2012学第二学期教务处教学工作计划

一、指导思想：

本学期我校继续以教学工作为中心，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，落实市教育局工作部署，以重实际，抓实事，求实效为教学工作的基本原则，以培养学生创新精神和实践能力为重点，以新课程改革为契机，加强教学科学管理，深化课堂教学改革，认真落实课程计划，落实教学常规，落实教学改革措施，抓好教学监控，大力推进素质教育，稳步提高教学质量，加速学校全面发展，努力培养学校名师，全面提高学生素质，为把我校建设成为以质量立校、特色兴校、依法治校、名师扬校、市场富校的优质学校而努力奋斗。

二、工作目标：

教师素质要明显提高，规范落实教学常规，教学方式灵活多样，学生学习轻松愉快，学校“三风”有根本性好转，教学质量有实质性提高，学科优势继续保持，特长学生进一步发展。

三、基本思路：

提高教学管理的科学性、计划性、规范性，以教师队伍建设为重点，以课程改革和教学研讨为动力，突出教研组长的核心意识，强化过程管理，改革评价机制，全面提高教育质量。

四、工作要点：

（一）、加强学习，树立新的理念

1、我校紧紧围绕学习新课程，构建新课程，尝试新教法的目标，不断更新教学观念。注重把学习新课程标准与构建新理念有机地结合起来。通过学习新的《课程标准》，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。我校教师将这一轮课程改革视为一次难得的历史机遇，将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮课程改革浪潮的“洗礼”。

2、通过学习新的《课程标准》，教师要逐步领会到教学的终极目标不是让受教育者适应现实，而是改造、创建新的现实，培育出有创造能力的人。要形成 “实施新课程的成败在教师，教师的要务在于更新教学观念”的共识。确立“一切为了人的发展”的教学理念。树立“以人为本，育人为本”的思想。树立学生主体观，贯彻民主教学思想，构建一种民主和谐的师生关系，尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，相信学生都存在发展潜能，积极创造和提供满足不同学生学习成长的条件。树立学生发展观，将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿。关注学生情感的体验，关注学生学习兴趣等非智力因素，重视学生独立性，自主性的培养与发挥，使获取知识，学会学习，掌握知识和技能的过程，成为学生丰富情感完善自我，学会合作，学会做人的过程。

3、加强教育的开放性，加强教学与学生生活，现代社会，现代科技的联系。教师教学中立足课堂而不受课堂局限，立足学科教材而不受其限制，善于捕捉现代社会，现代科技，其它学科的知识信息和最新成果，丰富教学内容，开阔学生视野，使教学活动始终充满活力。同时在教学中结合教学内容开展研究性学习等综合实践活动，为学生营造学习、体验的实际情境，创设动手实践、创造的现实环境，将传统的课堂教学拓展到教师外、校外，加强学校教育与社会的密切联系。

（二）、加强教师培训、提高教师素质

提高教师队伍的业务水平是提高师资素质和教学质量的关键，本学期我们在自修反思的基础上，加强案例分析，参与分享教学诊断，强调合作等，使教师在做中学，在实践中领悟，使教师走上在学习中研讨，实践中总结，总结中提高的成长历程。切实有效地由新课程的旁观者，变成新课改的组织者、实施者，投身到新课程的改革中，并在实践中找出其中最关键、最困惑、最有价值的问题。针对自己的实际状况，制定出阶段性学习目标，提出具体的实施步骤，在自修自研的基础上对照自我发展目标，进行自我评价和自我总结，并在教师中进行交互式讨论、开放式探究，使教师既研究自己，又分享别人成长的经验，提高反思能力，自觉调合教与学的行为，提高课堂教学效果。

1、我校要进一步建立健全教学管理制度和教学质量的综合评价体系，加强学校内部各项教学工作的科学管理。在宏观上体现管理的目标是“德、智、体、美、劳”全面发展，从微观上，对学校的授课计划、备课、教学、批改、辅导、复习、考试、成绩评定等项教学规章制度，做到严格要求，严格管理。同时提出具体的改革设想，以达到教学管理系统的整体优化。教师、学生、课堂、教学组织工作和教务处行政工作融汇成统一整体，学校、教研组要采取集中和随堂等多种听课、评课方式，贯彻“分层教、严管理、重激励、快反馈”的教学策略，促进和指导教师教学改革，努力提高课堂教学效率，而提高课堂教学效率的关键是教师，每位教师必须备好每一节课，积极从教材中挖掘出启迪学生，培养学生能力的因素，建立教学上的最佳工作点，充分调动学生的思维积极性，使大部分学生在克服一定困难的前提下学到更多知识，增长能力。

2、以人为本，调动全体师生参与管理的积极性，努力创建和谐、平等、活泼、奋进的校风、教风、学风。

3、坚持以学生为主体，教师为主导，训练为主线的教学模式，教学中注意充分调动学生的积极性，活跃思维。在课堂上，教师要刻意创设问题的情景，积极引导学生对事物进行分析比较，培养概括和判断推理、综合的能力和运用知识的能力。教师在以学生为主体，认真研究教法。根据学科的性质和教材的特点、学生的年龄特点及班级的实际情况，选择恰当的教学方法，培养学生的逻辑思维能力、语言表达能力，动手操作能力及自学能力。努力改进教法的同时，也注意对学生进行学法的指导，以学法的优化推动教法的优化。

4、深入钻研教材。掌握教材体系、基本内容及其内在联系，抓住主线、明确重、难点，搞清肄点，把握关键。精心设计教案。每课教案要做到“五有”：有明确的教学目的；有具体的教学内容； 有连贯而清晰的教学步骤;有启发学生积极思维的教法；有合适精当的练习。要超周备课。坚持写教后记载，授课后及时记载本节课教学的成功和失误；以便不断总结经验，吸取教训，改进教法，不断提高教学效益。

5、重视同学科教师集体备课。各教研组坚持超周备课，按期初制定的教研活动计划正常开展教学研究活动。教师应当将备课的主要精力放在明确教学目标，理清教材思路，规划教学流程，创设问题情境，化解教学疑问，促进学生心智发展上。单纯依赖教参，备课就缺少源头

活水。备课应多方扩充信息，不断充实，完善备课资料，做到与时相和，加强课改认识，重点反思一节课存在问题的解决

6、本学期我们以讲理论，比干劲，讲大局，比贡献。

（三）、转变学生的学习方式，教师的教学方式

1、学习方式的改革是本次课改的核心之一。不会学习的人将是21世纪的新文盲。教师在教学过程中要关注学生的学习过程和方法，突出体现发现、探究、研究等认识活动，使学习过程更多地成为学生发现问题、提出问题、分析问题、解决问题、掌握方法的过程。

2、新课程向传统的教学方法提出了挑战。教师要走下高高的神坛，由居高临下的权威者变成学生学习的伙伴、学生发展的促进者。我们努力营造民主、平等、互动、合作的师生关系，在与学生交往互动、合作交流中与学生心灵碰撞、情感交融中健全学生人格，完善学生个性，促进师生共同发展。全面提高教学质量。

（四）、狠抓教学常规工作，重务实，重实作列入学校重点工作之

一。教师以教材为主，打好学生双基，制定系统科学、周密合理的教学计划，采用抓两头带中间的办法，认真上好每一节课，做到节节清、课课结、特别对过去学习底子薄的学生，更要关心照顾，保证完成各项教学任务。

实践证明我校毕业班工作策略是正确的，我校将在今后的教学工作中借鉴和采用，打好教学翻身仗，大面积巩固和提高教学质量。成绩属于过去，我相信我们的老师绝不会躺在成绩上睡大觉，我们会一如既往地努力工作，相信一年后的今天我们又会坐在一起欢庆胜利！最后我对今后的教学工作再提几点整改措施：

（1）教师进一步认真学习《课程标准》，深入研读《课程标效，全准》、新教材及有关探究性学习文章，不断提高适应现代化教育思想的自身素质，转变观念，深化课程改变。

（2）加大课堂教学的探究性学习力度，以启发、引导为主，能放手就放手，尽量让学生进行体验学习，适当让学生走出课堂、走向社会进行实地参观调查。

（3）提高课堂四十分钟的教学质量，努力减轻学生过重的课业负担，整合习题，设计新颖、有趣、高效的习题，提高学生兴趣。

（4）加强对学生学习方法的指导，特别是如何获取知识，如何对知识除行整理及再加工的指导。

（5）确定个别研究对象，对其学习发展进行跟踪调查，及时调整教学方式及改进措施。

我们全体师生有信心和决心在学校的领导下，不负众望，把握机遇，营造明天，使学校的教学质量迈上新的台阶。