开展机关效能建设大讨论情况的报告

开展机关效能建设大讨论情况的报告（共11篇）

1.开展机关效能建设大讨论情况的报告 篇一

机关效能建设开展情况回头看自查报告

根据县纪委《关于对全县机关效能建设开展情况进行“回头看”的通知》精神，我局对去年以来机关效能建设制度建设和执行情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、统一思想，高度重视

加强机关效能建设是践行“三个代表”重要思想，进一步转变机关作风，提高办事效率的迫切需要;是贯彻落实《行政许可法》，进一步推进行政管理体制改革的重要举措;是推动我县经济社会全面协调和可持续发展的必然要求。为确保更好地履行好我局各项工作职能，提高机关综合工作效能，树立“创新、务实、高效、廉洁”的机关新形象，根据县委、县政府的部署，结合本局的实际，制定了《岱山县物价局机关效能建设工作部署》，局长与各科室负责人签订了《岱山县物价局机关效能建设责任状》，形成了“一把手”亲自抓，各科室负责人抓落实，“谁主管谁负责，一级抓一级”的良好局面。

二、着力于抓制度建设，确保效能建设取得实效

制度化、规范化建设是提高机关效能建设的基础，没有严格的制度就没有管理和行为的规范，效能建设也失去了其核心内容。我局从两个方面入手加强制度建设：一是从建章立制入手。根据效能建设要求，以规范化、科学化、制度化为目标，先后制定了《局机关工作人员绩效考核办法》、《局文件档案管理制度》、《局XX年各科室目标管理考核内容》、《转发发展计划局违反“八条禁令”处罚实施办法》、《局财务、资产管理工作制度》、《局学习制度》、《价格认证中心涉案资产价格鉴证制度》、《局机关工作岗位ab角制度》、《局服务承诺制度》、《局首问责任人制度》、《局机关请销假考勤制度》、《县政务公开实施方案》、《关于贯彻浙江省价格异事波动予警制度实施方案》等制度，对机关效能建设的各个环节和各项工作作出详细的规定，统一了运转程序和操作规程。二是从健全监督制约机制入手。在建立健全各项制度的基础上，加强监督，狠抓制度的落实，先后制订了《岱山县物价局否定报备制度》、《岱山县物价局一次性告知制度》、《岱山县物价局限时办结制度》、《岱山县物价局行政执法结案追究制度》、《调整县物价局案审委员会人员》《岱山县物价局案件审理工作制度》、《县物价局成立集体审价委员会》、《县物价局集体审价工作制度》等制度，从制度上保证机关效能建设的有效性、规范性、长期性和各项工作的顺利完成。

三、畅通投诉渠道，切实强化效能监督

加强监督是效能建设的有力保证。权力的正确行使，必须通过监督予以制约，通过监督予以规范。在依托发展和改革局纪委监督的同时，局领导高度重视机关效能监督渠道的畅通，去年起建立了渔农村价格监督机制，在全县各乡镇建立了7个渔农村价格监督站，聘请8名联络员、110名监督员，建立了县、乡、村“三级”价格监督网络，并经常通过上门或邀请他们来局征求意见。同时，加强价格举报工作，维护消费者合法权益。配备了专人负责举报电话12358的接听、登记和受理，节假日专门安排人员值守举报电话，并每天明确2名检查人员随时对举报件进行查处，确保了投诉渠道的畅通，促进了全局机关效能建设的顺利开展，为局机关进一步提高服务质量和工作效率打下了基础。今年以来，机关效能建设的深入开展和先进性教育的扎实推进，尤其是去年《舟山市行政效能责任追究暂行办法》出台后，经过县、局多次明查暗访，突击检查，局机关无一列上班时间玩游戏、上网聊天等严重违反纪律的现象发生，全局上下无一列投诉现象发生。制度措施的落实，同时使全局干部的工作责任性和进取性得到进一步发挥，在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，全局面貌有了进一步改变。局费管科开展了商品价格监测工作，对大米、面粉、肉、禽、农资等31只商品进行每周监测，定时上报，并动态跟踪市场热点商品价格变化趋势，及时分析市场行情及对我县经济的影响，为上级决策提供依据，当好参谋。检查分局加强监督检查力度，做好举报工作，迄今为止，无一例被上级追究的投诉事件发生。各科室正逐项落实各项年初下达的“各科室考核目标任务”。

总之，在局领导的高度重视和纪委的大力监督下，推进了我局机关效能建设，取得了一定效果。但制度建设是一项长期的工作，我局将一如既往地做好制度的完善和监督落实工作，把制度建设深入到工作的各个层面，深入到机关效能建设的各个环节，确保机关效能建设走上制度化、经常化轨道，不断改进工作作风，提高服务质量，为实现局机关新的目标和岱山经济跨越式发展做出更大的努力。

2.开展机关效能建设大讨论情况的报告 篇二

2007年8月, 江苏省人民政府决定原苏州机电高等职业技术学校并入南京铁道职业技术学院。两校合并后, 学院在南京和苏州两地办学, 占地面积2066亩, 建筑面积近50万平方米, 在校学生规模为13000人 (苏州校区6600人) , 教职工774人 (苏州校区348人) , 其中专任教师397人 (苏州校区186人) 。新时期学院在专业建设、人才培养和队伍建设上都有了新发展, 同时也面临着新挑战。特别是在学院两地办学的管理体制下, 学院管理必须重心下移, 扩大南京铁道职业技术学院苏州校区管理的自主权。作为校区管理的中枢神经——校区机关, 担负着教学、科研、组织人事等方面的管理职能, 起着承上启下联系学院领导与校区师生的桥梁作用。校区机关工作作风直接反映了校区的办学理念、教育质量和管理水平。

南京铁道职业技术学院苏州校区根据办学历史及区域性经济的特点, 设立了城市轨道交通系、机械工程系、电子电气工程系、信息工程系和工商管理系五个系和基础教学部, 校区机关设有12个部门 (教学管理、学生工作、组织人事、科技产业等) 和两个群团组织 (工会和团委) 。要正确处理好校区机关职能部门与系部之间的相互关系, 使管理机构运行顺畅高效, 加强机关职能部门效能建设就显得非常有必要。

对系部调研结果的分析

为了掌握系部对机关职能部门工作要求的第一手资料, 苏州校区机关党总支在2010年下半年深入校区五系一部分别召开了关于校区机关工作作风建设座谈会, 听取系部干部教师对机关职能部门工作的意见、建议和希望。有三十余位同志参加了座谈会, 包括系部党政部分负责同志、部分专业主任和教师代表。从反馈的情况看, 大家认为总体上来说, 校区机关队伍是比较优秀的, 大多数机关工作人员品德好、业务精、作风硬。但从加快建设省级示范高职院校的步伐对机关的要求来审视, 机关职能部门还有不少值得注意的问题。主要表现在以下四个方面:一是服务意识不够强, 仍然有重管理、轻服务的“官本位”思想, 总是认为自己是领导和管理者, 放不下架子;二是工作作风有些漂浮, 对文件、政策和制度的学习钻研不够, 没有把学习与提高工作能力以及解决实际问题很好地结合起来, 布置相关工作时会出现随意变更和调整, 使教学系部出现重复劳动的现象;三是机关的办事程序不够明确, 工作规程不够清晰, 服务职能尚未完全理顺, 部门间有相互推诿、扯皮现象, 存在“越位”、“错位”、“缺位”现象;四是工作作风不扎实, 有的抓工作只停留在会议上, 只负责布置工作, 对系部如何完成工作所进行的指导和帮助不够, 措施不够得力, 有些工作形成了“认认真真走过场, 轰轰烈烈搞形式”的局面。

加强高职院校机关职能部门作风建设的具体措施

(一) 明确定位, 更好地为教育教学服务

学校主要负责影响全局发展的问题, 而一些专项管理权力由机关各职能部门行使, 如教学日常管理、科学研究工作、专项经费的使用管理等。机关职能部门是系部开展工作的基本保障, 首先要转变观念, 明确定位, 改变大包大揽的管理习惯和观念。要认识到其职能已从单一的管理转为管理与指导、参谋与协调、服务与保障、检查与评议、监督与评价相结合的形式。要强化服务意识, 引入科学管理思想和方法, 同时加强对机关部门内部职员的管理和培训, 提高办事效率。

(二) 提高工作中的协调和服务能力, 提高工作效能

在学校层面上要梳理办事程序, 明确工作规程, 落实机关职能部门负责解释和协调两级管理实施过程中的问题, 加大制度执行力度和工作督查力度, 逐步建立规范、科学的两级管理体系, 并使之制度化。机关职能部门在其职责范围内行使管理权力, 重点是做好服务工作;二级单位要接受机关职能部门的指导和监督, 同时对机关职能部门反馈一线信息并提出意见和建议。

机关职能部门要提升自身的工作水平, 提高工作中的协调艺术, 加大服务力度。一是要加强对文件、政策和制度的学习, 科学合理地安排和布置相关工作, 减少实施过程中的随意性, 减少重复劳动的发生。二是要加强对工作的调研, 研究科学的二级管理模式, 要明晰机关职能部门与系部的工作职责。三是在保证教学质量和规范管理的前提下, 适当简化工作程序, 放手让系部自主管理, 避免系部管理层和教师忙于应付却起不到应有的效果。四是要建立公共管理信息共享平台, 开发利用正方教学管理系统的功能, 提高工作效率。五是要改进机关职能部门年度考核办法, 彻底改变测评过程中凭感觉和印象打分的现象。

(三) 加强学习研究, 提升管理能力

高职教育要发展, 管理理念要先行。管理观念创新是提高高职教育管理水平的前提和先导, 管理组织创新是提高高职教育管理水平的基础和保障, 管理方法创新是提高高职教育管理水平的重点和灵魂, 管理制度创新是提高高职教育管理水平的关键和落脚点。随着高等职业教育的发展, 高职院校对有着丰富理论和实践经验的高水平经营管理人员、职业教育专家的需求变得越来越迫切, 但现阶段这方面的人才比较缺乏。从大多数高职院校人员构成看, 非教学人员所占比重较大, 且高职院校的前身多为中等职业学校, 对教师的学历要求以本科为主, 因此高职院校机关职能部门中的管理人员大多是本科及以下学历。在办学规模不断扩大的情况下, 高职院校建立院、系二级管理和条块结合等新的管理模式对机关职能部门提出了更高的要求, 这需要管理者不断加强自身学习, 同时学校要对其进行培训, 转变其观念, 提升其管理水平, 以适应高职教育的快速发展。

苏州校区机关职能部门作风建设成效

校区机关各职能部 (室) 收到座谈会反馈的意见建议后, 对许多方面的工作都进行了认真的改进和提高。办公室安排了每周的校区领导接待日;组织部先后对各总支、支部的组织委员、学生新党员和教工新党员进行了三轮系统培训;宣传部加强了文化氛围建设和宣传场所建设;招生与就业部在工作中加强了与各系的紧密合作, 使新生报到率和年底就业率均在90%以上;团委加强了对学生社团的统一管理, 召开了学生社团代表大会, 社团活动的类型更加多样化和规范化;工会开展了许多内容丰富的各类活动, 如举办青年教师讲课大赛、职工摄影作品大赛等, 增强了部门单位以及职工之间的交流;财务部对发放的有关款项及时在网上或使用公共短信通知, 使相关信息增加了及时性、透明度和准确度;科研部先后邀请校内外专家为全校师生做了8场高水平学术报告, 由于内容新颖、生动, 贴近师生工作和学习实际, 所以深受大家欢迎;后勤资产部加强了食堂饭菜供应的管理, 在不断增加副食品品种的基础上, 重点保证了食品卫生和价格相对稳定。

为了加强机关作风建设, 机关党总支积极开展党员主题党日活动。机关党总支第一党支部全体党员赴泰兴市黄桥镇新四军黄桥战役纪念馆参观学习, 机关党总支第二党支部全体党员赴驻苏某部队体验“军营一日生活”, 机关党总支第三党支部全体党员赴苏州国际博览中心参观全国职业教育教学装备展览会。通过参观和学习, 党员同志又一次接受了爱国主义教育, 增强了党性意识和奉献精神。为积极响应苏州市委、市政府关于开展第九届“同在蓝天下——慈善一日捐”活动的号召, 校区组织开展了“送温暖、献爱心”募款活动。根据苏州市委《关于开展“在职党员进社区”活动的实施意见》的要求, 机关有46位党员按规定时间到居住地社区党组织进行了报到, 有25位党员已参加了居住地社区的志愿服务活动1~2次, 为推进社区党建与文明和谐社区建设做出了贡献。

摘要：高职院校机关工作作风直接反映学院的办学理念、教育质量和管理水平。本文通过调研认真分析了南京铁道职业技术学院苏州校区机关工作作风的现状, 并提出了加强高职院校机关职能部门作风建设的具体措施。

关键词：高职院校,机关职能部门,工作效能,建设

参考文献

[1]许志跃.高职院校管理部门效能建设初探[J].职业教育研究, 2007, (9) .

[2]李斯杰.高职院校建设与管理研究[M].厦门:厦门大学出版社, 2006.

[3]侯坤.绩效管理制度设计[M].北京:中国工人出版社, 2004.

[4]陈志良.高校机关作风与效能建设的几点思考[J].集美大学教育学报, 2001, (1) .

3.开展机关效能建设大讨论情况的报告 篇三

兴文县五星乡人民政府

关于在机关效能建设中开展“五治”活动和

“四个特别”工作总结

为认真执行省委、省政府关于加强机关行政效能建设的意见，加强机关作风建设促进效能提升，不断优化发展环境的要求，我镇结合实际，对机关行政效能建设和开展“五治”活动以及“四个特别”进行专题讨论，现将存在差距和整改措施归纳如下：

一、特别讲大局，关系到社会稳定和社会和谐

搞好“五治”活动、提高效能建设，必须讲大局。有了大局意识整个工作才能形成上下一条心，反之以个人利益为重，就会与讲大局相背离。存在差距有：

1.不学习、不看书、不看报、法律水平低下，不思进取。形成工作上、认识上形而上学，认识问题片面理解，在解决问题时与法律相违背。表现在工作上不主动、出工不出力、上传下达、做一天和尚撞一天钟。因而出现有的人干得汗流甲背，有的人置之不理，遇事绕道走与我无关，近而远之，七十二计，走为上计。

2.多一事不如少一事。有的工作安排到一些部门，有的部门内部说起有几人工作，实际最终只有少数人干。问君为何不参与此事，答曰：“多一事不如少一事”。

3.做个“老实人”两耳不闻窗外事，好好生生过日子。天天想到工资涨一点，政府福利多一点，默守陈规，啥事不过问，上班签到了事，来一个两袖清风扬长而去。反正我在机关不说话得罪人，没有是非，年终考核还过得去。

4.掌握政策水平太少。在工作中遇到问题是“狗咬汽车，下不了口”，或死搬硬套，不能灵活应用。

二、特别讲付出，就是要牢固树立责任意识,通过尽职尽责的工作推动整体效能的提升

存在差距有以下几个方面。

1.在本职岗位上不在状态，不思进取，无所作为。有的干部人在上班，心在麻将、有的人在政府，心在家头。早上来上班，喝一杯茶看一下报纸了之。体现在工作中，有的人兢兢业业，有的人袖手旁观，有的人探头观望。

2.论资排辈。焦裕禄为兰考人民献出了42岁的生命。汶川大地震，很多志愿者连续工作一个月之久，为了什么？这是社会主义国家亲情的再现，我们也是党的干部，在人民生命财产遭到重大损失时临危不惧，挺身而出的体现，这就要求我们党的干部在工作中，要象鲁迅说的“横眉冷对千夫指，俯首甘为儒子牛”，但我们有的干部认为我们对党、对人民有贡献就可以了，该休息了，只讲论资排辈。

3.在工作中“利”字当头，有“利”可图就干，无“利”可图就不干，讲条件，讲价钱。一旦有利，也许整个场面就会活跃起来，无利则人人退缩，避而远之。

4.工作拖拉，没有事业心和责任感。有的镇干部下乡只是把资料拿下去就算数，没想到村干部文化水平太低，应该进行工作指导。所以，县上催乡镇交表，镇上催村上交表，最终还是没交表上来。

5.有的干部像“植物人”，领导不安排工作，自己就无事可干，这些干部应当改变现状，不要象“植物人”那样衣

来生伸手、饭来张口。

三、特别讲实干，就是要牢固树立执行意识，确保党委、政府的决策部署得到有效执行

实干就是能力，落实就是水平。我们在工作中确实存在形式主义，官僚主义，脱离实际。

1.大家认为：“玻璃瓶瓶装苍蝇，前途远大无出路”。认为基层干部再怎么干，也就是这个样子，也得不到提升，大家就得过且过混日子，认为在干也是在基层。

2.作风漂浮。有的干部作风漂浮，不深入基层，不调查研究。汇报工作时头头是道，实际全部都是美丽的谎言。

四、特别讲纪律，就是要牢固对立纪律意识，在推动效能建设上坚决做到令行禁止

存在差距有：

1.对党委政府安排的工作讨价还价。有的机关干部对安排的工作找种种借口不执行。

2.干的干，耍的耍工资照样拿。无组织纪律的现象还是存在。有的干部到了镇上完全是耍，有的干部完全是为了工作，有的干部耍起还要谈值得话，有的干部根本不听领导安全、不听办公室负责人安排。

我们在行政效能建设“五治”活动中，认真对照“四个特别”进行讨论，并对存在的问题提出了整改措施。

1.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。按照党的十七大、省委九届四次全会、市委三届六次全会和县委第十三届四次全会的部署和要求，以建设“效能提升年”为主题，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民的理念，紧紧围绕发展第一要务，以依法行政为核心，以提

高办事效率和服务质量、改善经济发展环境为出发点，加强制度建设，以打造优质高效、宽松和谐的经济发展环境为目标，切实加强和改进机关作风，提升工作效能，为推动共乐经济社会超常发展、跨越发展、更好更快发展提供有力保障。

2.建立落实首问负责制度。各部门要认真履行职责，对前来机关办理行政审批事项、衔接工作事务或咨询、反映情况的单位和个人，依照职责首次接待办理的工作人员要认真办理、负责到底。对不属于本部门或本人职责范围的事项，要为当事人提供热情周到的引导服务。

3.认真执行限时办结制度。各部门办理行政审批、公共服务等事项必须在规定时限或承诺的时限内办结或予以答复。要逐岗位、逐环节、逐项目确定标准时限，并以适当方式公示、告知。对紧急事项要急事急办，随到随办。凡没有正当理由超出规定或承诺时限的，要追究有关责任人的责任。

4.严格实行责任追究制度。进一步健全以行政首长为重点的行政问责制度，明确问责范围，规范问责程序。加大对不作为、慢作为、乱作为和影响发展环境、损害群众利益等行为的追究力度，切实做到有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿，不断提高政府执行力和公信力。

中共兴文县五星乡委员会

兴文县五星乡人民政府

4.开展机关效能建设大讨论情况的报告 篇四

通报

区机关效能建设开展明查暗访情况通报 各镇、区直各部门、各派驻纪工委： 为认真贯彻落实我区“经济环境建设年”活动，进一步加强机关效能建设，严肃机关效能纪律，不断提高行政效能，充分发挥明查暗访的有效监督作用，切实加强作风效能建设，区经济环境机关效能投诉中心聘请“第三方”监督机构，对全区各部门、窗口服务单位遵守工作纪律、转变工作作风、提高办事效率情况开展了查岗纠岗和暗访活动，现将情况通报如下：

一、基本情况

从此次明查暗访整体情况来看，大部分单位高度重视机关效能建设、强化内部管理、切实加强机关干部队伍的监督管理，严格规范电脑使用行为，机关干部能自觉遵守效能纪律，坚守工作岗位，埋头工作，服务态度热情，办公秩序井然有序。但是检查中有少数单位存在工作制度不完善等问题，现将有关情况通报如下：

一是有些单位工作人员不遵守上下班时间，迟到早退，存有空岗、脱岗等现象。二是个别单位电脑上仍然存在非办公软件。三是有些单位工作人员利用工作时间玩网络游戏、看电影、炒股、打牌、qq聊天等。四是有些单位工作人员上班时间将办公室门反锁，做与工作不相关的事情。五是个别单位办公桌上放有扑克牌、象棋等现象。

二、几点要求

1、针对此次暗访中发现的问题，区经济环境机关效能投诉中心及时给予纠正、处理、整改，对涉及的单位根据《区

机关效能告诫办法》的有关规定，对相关责任人员进行了处理、约谈。并将处理整改情况报区经济环境机关效能投诉中心。

2、检查中所发现的违反效能建设有关规定行为的问题，虽然发生在少数单位、少数干部职工身上，但是反映了目前机关作风的一些不良现象，在一定程度上给机关单位造成了不良影响。希望各单位引以为戒，进一步加强对干部职工的教育管理，要根据机关效能建设的总体要求，针对本部门、本单位效能建设中的重点环节和重点岗位，明确职责，落实责任，切实抓好自查整改工作，坚决杜绝类似情况再次发生。

3、工作纪律是一个单位工作效能和工作作风的突出表现，下一步，区机关效能投诉中心将加大查岗纠岗和暗访的力度，继续对全区各部门工作纪律进行定期或不定期检查，并且，随时通报检查结果并追究相关人员的责任。地区经济环境机关效能

5.开展机关效能建设大讨论情况的报告 篇五

机关效能建设工作情况总结

近年来，我办党支部按照市委的部署，切实结合实际，扎扎实实开展党支部工作和机关效能建设，经过全体党员团结协作，共同努力，取得了一定成效。现将情况总结如下：

一、主要做法

1、抓好学习，提高党员理论水平和业务能力。近年来，党支部认真制定学习计划，进一步坚持和完善学习制度，加强对学习的督促检查，按照计划定期和不定期组织党员进行学习，学习的主要内容是在各个时期的方针、政策和业务知识，特别是重点学习了“三个代表”重要思想和党的十六大精神，在掌握基本观点和领会精神实质上下功夫。同时，积极参加上级党委举办的学习班和知识竞赛，带动和促进广大党员干部的学习，不断提高党员的理论水平和业务能力。

2、狠抓“三会一课”，提升组织生活质量。切实抓好党支部大会、党员大会、党小组会、党课教育等“三会一课”制度的落实。通过开好每一次组织生活会，上好每一次党课，开展每一次有意义的活动，提升党组织生活质量。

3、加强思想教育，提高队伍素质。按照党中央、自治区党委和市直属工委的部署，通过开展“三讲”、党风廉政建设、思想再解放大讨论和“三个代表”学教等活动，大力开展党员思想教育，进一步提高党支部的战斗力和凝聚力。

4、抓好作风建设，树立正确的世界观、人生观和价值观。在开展机关效能建设中，我办以创优质“三为服务”为主题，大力提倡立说立行、雷厉风行、敢于负责的作风，进一步深入学习“三个代表”重要思想，引导全办党员干部牢固树立人民利益至上的理念，切实转变冷、硬、生和“门难进、事难办、脸难看、话难听”的工作作风，提高为领导服务、为基层服务、为人民服务的水平，树立党员干部马克思主义理论的世界观、人生观和价值观。

5、规范机关行为，提高效率。按照市委、市政府《关于加强机关效能和干部作风建设的若干意见》，规范了全办机关人员行为，认真贯彻落实“七条禁令”和“八项制度”，坚持依法行政、廉洁从政、高效从政，规范从政行为，切实提高机关办文办事效率。

6、建立健全制度，落实长效机制。为确保党建和机关效能建设深入持久开展，我办从制度入手，建立健全了学习、请假、值班、党务公开、限时办结、服务承诺等制度，确保党建和机关效能建设不搞形式主义。

二、主要经验

1、领导重视，认识统一。加强党建和机关效能建设，是深入实践“三个代表”重要思想、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。我办领导十分重视，每项工作都成立领导小组，由党支部书记任组长，副书记任副组长，支委为成员，切实加强领导，确保工作有专人抓。落实到位从

2、精诚团结，形成合力。党支部非常重视民主意识，坚持民主集中制，议事决策时充分发扬民主，形成决议后保持步调一致，坚决维护班子的团结和威信。增强大局意识，发扬团队精神，互相信任、互相理解，发挥集体的合力和团队的最大效力。增强责任意识，加强调研，深入基层，关心群众疾苦，多为群众办实事、办好事。增强表率意识，以实际行动实践“三个代表”重要思想。

3、责任落实，加强监督。支部开展的每项工作和活动都明确具体负责人员，从通知、接送老党员、工作的部署、督查到考核都落实到位。日常工作坚持党建与机关效能建设和业务工作两手抓，平时加强督查，确保每个阶段工作落到实处。

4、抓好结合，力求实效。党建和机关效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我办在工作中，坚持深化思想教育、完善规章制度、规范行政行为、提高办事效率、强化监督机制、严格考核奖惩、解决突出问题。在工作中切实做到“三个结合”，即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。

三、存在问题

一是党支部工作创新意识不够，活动形式较单调；二是在开展批评和自我批评方面做得不够；三是学习抓得不紧，理论水平和业务水平有待提高；三是“三为服务”水平不高，为领导服务超前意识不强，为领导提供科学决策服务不足；四是办文办会水平有所欠缺，有待提高；五是部分人员尚有组织纪律性不强的表现，上班迟到、早退和上班时候上网聊天等事情时有发生。

四、今后打算

6.开展机关效能建设大讨论情况的报告 篇六

区委、区政府《关于在全区开展“推进富民强区打造效能XX”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我街道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下：

一、查摆的问题

(一)思想认识方面的问题

一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视;二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。

(二)工作纪律方面的问题

一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行;二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。

(三)工作作风方面问题

工作不够深入细致，大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

(四)工作效率方面问题

一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。

二、主要原因

(一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学;有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。

(二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。

(三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。

三、整改措施

针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。

(一)加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。

抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

(二)严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。

一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。

二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。

(三)转变作风，确保依法行政水平

一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理;自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。

二是强化服务职能。深化“三服务”成效，成立专门的项目建设服务班子，服务街道重点项目建设。外资项目xx由街道招商办和服务业办全权负责，安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题，街道主动介入，积极向上协调，争取尽快办理到位。Xxx文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责，所有项目需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力量，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监督，委托区招投标中心进行公开招投标，确保公正透明，努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。

7.开展机关效能建设大讨论情况的报告 篇七

按照市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见和方案部署，紧紧围绕“科学发展上水平，率先全面达小康”这个主题，我重点就大力推进机关作风和效能建设工作，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题开展调研。为了深入开展调研，确保调研取得实实在在成果，我先后与机关党员干部进行了面对面的交流，召开了由建设单位、服务对象及相关部门同志和群众代表参加的座谈会，广泛听取意见，并逐一查阅了政府网站和局政务信息网站市民心声栏目，了解广大市民对城市规划工作的意见和所关注的热点问题，同时也了解我局工作人员对于群众诉求的答复和办理情况，并积极参与了规划行政审批业务流程再造工作。通过调研，掌握了情况，总结了经验，也找出了差距。

一、基本情况

近几年来，市规划局在市委、市政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，切实加强党性党风党纪建设，党员干部队伍整体素质明显提高，机关作风和效能建设进一步好转。主要表现在：

一是全局上下紧紧围绕紧紧围绕市委市政府中心工作，进一步解放思想，开拓创新，科学务实，积极作为，以优化城市布局、完善城市功能、美化人居环境、构建和谐马鞍山为目标，有序开展规划编制，有力推进规划实施。从领导班子到机关广大党员干部都树立了为我市

经济建设服务，为城市发展服务的理念，充分发挥了规划先导作用，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全力做好城乡规划各项工作。

二是实践证明我局的党员干部队伍是一支可以信赖的、能打硬仗的队伍。近年来，通过组织开展城市总体规划和近期建设规划以及控制性详细规划、各类专项规划的编制，全面完成了规划编制任务，我市城市规划体系进一步完善。同时还承担了市重点工程市政公园、图书馆、博物馆、歌剧院的建设任务。为了我市现代化和城市化进程，组织完成了城市基础设施建设规划的研究和城乡一体化发展规划，开展了市长江大桥和城际铁路与城市交通路网对接的前期规划研究，切实发挥了城市规划的先导作用。

三是规划行政审批工作取得了明显成效。按照市委、市政府“两集中、三到位“的部署，我市迅速制定工作方案，积极调整归并职能，业务经办人员整体入驻行政服务中心，组建行政审批科，实行一个窗口对外，一站式服务。进一步优化审批流程，压缩审批时限，实现依法规范审批。2008年我局审批窗口获得了市行政中心红旗窗口称号。

四是干部作风明显好转。通过在全局开展廉政勤政、爱岗敬业教育，加强对机关干部作风方面存在的突出问题的整改和督促检查，机关广大党员干部的工作作风、服务意识和干事的积极性进一步增强，廉洁高效、风清气正的机关工作氛围正在形成。

五是党员干部廉洁自律意识进一步增强。通过狠抓党风廉政建设责任制和开展党风廉政教育，积极开展制度建设，形成了党风廉政建设工作合力，以廉为荣、以贪为耻的思想观念进一步深入。到目前为

止我局没有发生违法违纪案件，上级纪检监察部门和我局纪检组收到的人民群众的信访举报件极少，每年市委对我局党风廉政建设工作的考核情况以及民主测评情况都比较好。

在肯定成绩的同时也应看到，对照科学发展观的要求，对照市委、市政府的工作目标，对比人民群众的期望，我局少数党员干部在党性党风党纪方面还确实存在一些比较突出的问题。少数党员干部党性观念不够强。由于放松了学习，理想信念动摇，价值观发生偏移，在实际工作中奉行关系至上，不讲原则讲关系，不讲党性讲交情。个别干部心态比较浮躁，工作的出发点考虑个人的得失比较多，集体观念、群众观念淡薄。也有个别干部认为自己不是部门科室负责人，缺乏整体观念，精神不振，工作敷衍了事。机关的工作效能还有待于进一步提高，觉得手里掌握着规划审批权，习惯于被邀请被请示，主动服务意识不够。政令不畅的情况在一定程度上仍然存在，对于交办的工作合意的就办，不合意的就拖着不办。还有个别党员干部放松对自身的要求，认为吃一点喝一点抽一点不算是违纪，没有什么了不得。

分析在机关工作作风和效能建设方面存在的这些问题，既有干部自身的原因，也存在目前所处的大环境和教育、制度、管理等多方面的原因，应该加以解决。

（一）社会转型带来的多元冲击和影响。目前我国正处于改革发 展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。尤其是在利益格局深刻调整的过程中，利益主体多元化，利益关系多样化，而作为规划管理部门，一方面是

代表政府行使规划审批职能的部门，另一方面则面对着各种利益关系，处于利益和矛盾交织之中，如果没有正确的世界观和价值观，没有健全的制度保证和有效的监督，很容易丧失自我，迷失方向。

（二）教育形式单调，缺乏感染力、说服力、影响力。由于教育 的内容陈旧，没有新意，方法单一，缺少创新，党员干部的学习动力不足，思想有抵触，存在厌学情绪，很难在思想上引起共鸣和振动，最后教育成为流于形式和完成任务。

（三）制度的执行力有待于提高。去年在反腐倡廉制度建设推进年活动的推动下，机关制定了许多制度和规定，制度得到了健全，但是在一定程度上也存在着干部对已建立的制度没有全部了解，遇到实际问题就把制度摆在一边的问题，有的制度制定了也就是停在纸上，实际做的又是另一套。制度检查机制和追究机制没有建立，制度的落实没有保障。

8.开展机关效能建设大讨论情况的报告 篇八

动的情况报告

XX月XX日下午XXX街道按照区委教育实践活动领导小组关于开展正反典型案例大讨论活动的安排，组织街道领导班子成员共X人开展了正反典型案例大讨论。现将讨论情况汇报如下：

在接到开展典型案例大讨论活动的通知后，街道领导高度重视，按照文件精神并结合我街道工作实际研究决定，将‚兰州治污‘效能风暴’动真碰硬‛定为正面典型案例，将‚兰州4.11水污染事件‛定为反面典型案例，并将案例相关材料报区委督导组把关。经过督导组审阅后，街道将案例材料发放给班子成员，要求班子成员对照教育实践活动找准讨论的切入点、着力点、结合点，制订了《渭源路街道关于以兰州4.11水污染事件为典型案例开展讨论活动防错纠偏的预案》，为典型案例大讨论活动提供了充分的思想认识准备和组织机制保障。

讨论过程中，全体领导班子成员纷纷表示，开展正反典型案例大讨论活动，不但丰富了教育实践活动的形式，而且提高了干部的政治敏感性和鉴别力，体现了‚为民务实清廉‛和‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛两个主题。通过反面案例讨论，大家认识到兰州4.11水污染事件，反映出的是严重的责任缺失，体现出的是工作作风漂浮，是官僚主义在实际工作中的表现。

正面案例‚兰州治污‘效能风暴’动真碰硬‛，主要反映了2013年兰州市通过铁腕治污联合督查、干部问责动真碰硬、片区联动形成合力几方面工作，最终取得了2013年兰州市空气质量优良天数达299天，优良率达81.92%好成绩的内容。

通过正反案例的对比、分析与讨论，使领导班子成员进一步认清坚持群众路线，切实维护群众利益，坚决反对‚四风‛的重要性，加深了对开展党的群众路线教育实践活动重大意义的理解，统一了思想，提高了认识，达到了预期效果。

大家辩证的体会到：对于任何一件事，只要认真重视对待，就能取得工作的主动权，就会取得工作的胜利。反之，如果思想上不重视，犀利没有装着人民群众，即使是件好事，也会办走样，甚至变成坏事。结合当前开展教育实践活动，就是要认真贯彻落实习总书记系列讲话和重要批示精神，坚持高标准、严要求、重落实，推动教育实践活动扎实深入开展，以实际成效取信于民；继续扎实推进学习教育、听取意见工作，抓紧溯源，采取有力措施加以解决；在具体工作中，要透过这些典型发现规律，寻找存在的问题，不断提高工作服务水平。

9.开展机关效能建设大讨论情况的报告 篇九

按照区委办公室《关于在全区开展加快国际化进程思想再解放大讨论活动的通知》（新都委办发〔2012〕2号）精神，新繁镇党委高度重视并认真组织实施学习讨论活动，现将有关情况报告如下。

一、主要做法

（一）及时宣传动员。3月12日上午，召开全镇干部职工大会，及时传达学习了《关于在全区开展加快国际化进程思想再解放大讨论活动的通知》（新都委办发〔2012〕2号）文件精神，党委副书记、纪委书记杨天福同志提出工作要求，要在全镇上下掀起大力推进成都国际化进程、加快建设开放性区域中心和国际化城市的发展热潮，广泛动员干部职工积极参与到学习讨论活动中来，将干部职工的思想认识统一到加快建设开放型区域中心和国际化城市的行动上来，形成与之相适应的思想氛围和精神面貌。

（二）组织专题学习。解放思想，学习先行。镇党委分别通过中心组理论学习、集中学习、组织生活会等形式组织全镇干部职工认真学习了党的十七届六中全会、省委九届九次全会、市委十一届九次全会、市委经济工作会议和区第十三次党代会精神，使全镇干部职工认真领会省、市、区委提出的新要求，认清发展的新形势。

（三）加大宣传造势力度。围绕省委、市委有关会议的贯彻要求以及加快国际化进程的丰富内涵和紧迫任务，选取有代表性的宣传标语，制作成宣传标幅和学习专栏，并开设了学习交流园地，在-1-

全镇上下营造浓郁的学习氛围。

（四）发放学习资料。为使全镇干部职工的学习更有系统性、针对性，安排党政办专人收集了今年以来省、市、区委相关会议精神及领导重要讲话精神要点，并整理成册，编印内部学习资料分发到每位干部职工手上。

（五）组织开展专题研讨会。为广泛凝聚加快国际化进程的共识，我镇以办公室为单位，由相应的分管领导牵头召开了专题研讨会。围绕成都新的总体目标、发展取向、发展定位、发展思路和“五大兴市战略”有关要求以及我区长远奋斗目标和2012年发展主题，结合职能工作，深入开展了讨论。通过学习、讨论，大家对国际化城市建设的认识和实现的路径有了较充分的把握，对新都区国际化建设的优势和短板也有了清楚的认识。

（六）召开专题组织生活会。组织机关、村（社区）和企业党组织、学校和社会组织等召开了专题组织生活会，党员干部代表纷纷进行了交流发言。大家一致认为，加快国际化进程落实到具体工作中就是要强化执行力，重发展、谋思路、强措施、抓落实，只有我们充分认识到国际化的重要性，才能体会新都全域开放的必要性，才能为实加快实现新都现代化、国际化，实现产业强区、文化名区、宜人新区做出更大的贡献。

二、党委中心组学习和专题组织生活会中对加快国际化进程的认识

（一）正确认识大力实施国际化战略、加快城市国际化进程的战略意义。这是适应全球竞争的战略选择。进入后金融危机时期，经济全球化的态势会更加迅猛，城市国际间的竞争会更加激烈。以全球化的视野来思考、运筹和把握，大力实施国际化战略，加快城市国际化进程，有利于城市在国际分工中增强主导性，在国际合作中扩大话语权，在国际竞争中抢占制高点，从而最有效地配置全球资源，最充分地参与国际分工，最大化地提升竞争实力。

这是转变发展方式的重要途径。国际化城市作为先进生产力的载体，从发展方式上来说，具有引领性作用。加快城市国际化的过程，也是加快转变发展方式的过程。要坚持以开放促转变、变压力为动力，通过城市国际化的加快推进，从更高的境界、更宽的领域来明确“转”的方向、找到“转”的路径，在更大的空间、更深的层次上汇聚“转”的资源，形成“转”的动力。

这是提升城市品质的内在需要。提升城市品质是城市国际化的内在要求。通过加快推进城市国际化，以国际视野来规划城市，用国际标准来建设城市，按国际惯例来管理城市，塑国际形象来营销城市，有利于提升城市的产业品质、建设品质、环境品质、人文品质和生活品质，让人民群众共享城市建设发展成果。

这是城市自身发展的客观要求。城市国际化作为一个过程，与城市现代化一起构成城市发展的不同侧面，而不是城市发展的独立阶段。在市场经济条件下，国际经贸关系日益增强，任何一个城市都不可能孤立发展，都将主动或者被动地参与到国际化进程中来，这是不以人们的意志为转移的。尤其是在经济全球化的今天，任何一座开放的现代化城市都有可能、有条件建设不同类型的国际城市。城市国际化水平不仅反映国际经济地位、国际竞争能力和国际影响

范围，而且决定国际市场份额、国际资源配置和国际利益分享。加快推进城市国际化，我们不但将开辟长沙发展的新领域、新空间，同时将赢得率先发展的新机遇、新优势。

（二）努力走出符合成都实际和国际化要求的城市国际化路子。一是要把功能与环境建设统一起来，增强城市吸引力。城市功能的国际化与城市环境的国际化，是城市国际化进程中密不可分的两个方面。从环境来看，包括硬环境和软环境，其中硬环境是实现城市功能的基础条件，软环境是实现城市功能的核心要求；从功能来看，城市功能的国际化是城市国际化的核心价值体现，必须通过城市环境的国际化建设来实现，而城市功能的国际化，反过来又会推动城市环境的国际化，两者相辅相成，互为影响。必须把功能与环境建设统一起来，以功能支撑环境，以环境优化功能，不断增强对国际资源要素的吸引力。

二是要把经济与文化建设统一起来，增强城市影响力。城市影响力既是衡量城市国际化的重要指标，也是推进城市国际化的重要内容。城市国际化虽然首先在于经济的国际化，但文化的影响更全面、更深刻。城市文化是城市的特色所在、魅力所系。从世界范围来看，如何处理经济与文化的关系，也决定着不同的国际化模式。随着经济全球化的深入，经济与文化的一体化已经成为一种发展趋势，文化“经济化”和经济“文化化”的现象越来越明显。因此我们在城市国际化的路径选择上，必须把经济与文化建设统一起来。

三是要把产业与市场建设统一起来，增强城市竞争力。从资源整合、转化的链条上来看，产业与市场本身就是内在的统一。对资

源的整合，市场发挥着基础性的作用，市场配置的空间最大，市场运作的机制最活，市场优化的能力最强；对资源的转化，关键在于产业，一个城市的产业体系，就是一个资源转化体系，产出能力决定资源转化能力，产业水平影响资源转化水平，产品价值体现资源转化价值。市场体系支撑产业体系，产业结构影响市场结构。随着市场的细分、市场的拓展和市场结构的优化，产业链条越来越长，产业规模越来越大，产业水平越来越高，从制造链到价值链，每一个环节的竞争力如何，都直接影响到城市竞争力。要以市场体系的完善、市场机制的作用和市场功能的发挥，推动产业高端化，增强国际竞争力，更好地发挥产业和市场在推进城市国际化中的支撑作用。

四是要把人才与制度建设统一起来，增强城市创造力。国际化的城市都是充满创造力的城市。城市创造力既是国际化城市的核心能力，更是城市国际化的内在动力。城市创造力的关键在人才、保障在制度。人才创造力的发挥，既有赖于人才的主观因素，也源自于制度的保障功能。人才制度形态决定人才资源配置。只有通过制度性的安排，人才的创造力才能得到有效的激发、才能实现持续的发展。

三、突出新繁工作重点，厘清新繁融入成都国际化发展思路

通过专题学习、讨论，全镇形成了加快国际化进程的共识，结合职能工作，重点抓好以下几方面工作：

一是加强课题研究，拓宽发展思路。结合“双核共兴、三产联动、圈层融合、城乡统筹”的全域成都发展思路，“交通先行”兴市战略以

及“产业立城”的先进理念，重点抓好体制机制创新、两化带一化、两圆一城建设等课题研究，以加快国际化进程的发展为目标，分析我镇发展现状、问题以及原因，认清新形势下发展的机遇与挑战，提出科学合理的建议，为全区加快国际化进程出谋划策。

二是要加快推进城市设施国际化。要找准着眼点，注重城市功能效用发挥，把新繁建设成为具有时代气息、文化气质的现代田园小城市。要把握结合点，整合规划布局、基础建设和重大项目，完善城市设施，提升城市功能。要形成支撑点，全力构建布局合理、功能完善、环境优美、区域协调的城市设施体系。

三是要加快推进项目建设国际化。要引进大型项目，培育国家化贸易公司，主动承接新一轮产业转移，积极把国际知名企业“引进来”，设立地区总部、研发机构、营销中心等；支持鼓励本土优势企业“走出去”，获取资源、技术、品牌，开辟更为广阔的市场空间。

四是要加快推进公共服务国际化。打造法治化城市、服务型政府，是城市国际化的发展要求和内在动力。要遵循国际规则和国际惯例完善管理体制，营造法治环境，提高办事效率，构建公开透明、公平合理、公正有序的公共服务体系。

五是要加快推进社会管理国际化。要着力加强信用管理、信用法规、信用道德、信用监督体系建设，形成以道德为支撑、以产权为基础、以法律为保障的社会信用制度。

六是要加快推进产业发展国际化。要打造产业品牌，整合产业价值链，提高产业集中度，把长沙建设成为具有国际影响的工程机械、新型材料、电子信息研发制造基地。

七是要加快推进科教文化国际化。城市国际化的加快推进，必须建立在科教文化的发展基础上。要扩大教育合作办学，要深化科技合作交流，要加快建设文化名城，要大力培育人才。

八是要加快推进生活居住国际化。要完善城市生活设施，建设国际特色小区，要提升社区服务水平，用国际化理念和机制来建设新型社区服务网络。要构建一流生态环境，营造生态化的人居环境，提升对国际化人才、资金、要素的生态承载力和环境吸引力。

九是要加快推进市民素质国际化。要坚持思想道德素质与科学文化素质共同提高，传承历史人文与弘扬时代精神紧密结合，分层推进与整体推动相互协调，引导广大市民增强面向未来、面向世界的开放意识，培育谦和礼让、团结友善的包容意识，树立积极向上、开拓创新的进取意识，遵守国际礼仪，养成文明行为，提升道德境界，以海纳百川的胸襟、乐观自豪的心态，积极参与和推进城市的国际化。

中共成都市新都区新繁镇委员会

成都市新都区新繁镇人民政府

10.开展机关效能建设大讨论情况的报告 篇十

大讨论活动情况的报告

组织部：

为全面贯彻落实党的十七届六中全会、省委九届九次全会、成都市委十一届九次全会、成都市委经济工作会议精神和我市第十三次党代会精神，充分发动全镇广大干部群众紧扣成都“领先发展、科学发展、又好又快发展”的发展取向，我镇安排部署了在？？开展加快成都国际化进程思想再解放大讨论活动，现将工作落实情况汇报如下：

一、召开镇村干部会传达活动精神。2月24日，我镇组织全体镇村干部召开会议，组织学习了邛委办（2012）7号文件，安排部署了在？？开展加快成都国际化进程思想再解放大讨论活动，要求全体镇村干部要以“五大兴市战略”和“363”工作计划为抓手，紧紧抓住可以大有作为的重要战略期和黄金机遇期，全力促进平乐提档升级，实现质的飞跃，把平乐建设成为“繁荣富庶丝路首城，望山亲水魅力家园，和谐幸福文君故里”。

二、召开中心组学习讨论会落实活动精神。3月5日，我镇召开中心组学习讨论会，在会上，镇党委学习了成都市委十一届九次全会、成都市委经济工作会议精神和黄新初书记在市政协十三届五次会议闭幕式上的讲话精神、奇葆书记和蒋巨峰省长重要讲话精神以及成都市“两会”精神，特别是在“两会”中提出的领先发展、科学发展、又好又快发展，将成都打造成为“具有全球比较优势、全国速度优势、西部高端优势的西部经济核心增长极”的发展定位和交通先行、产业倍增、立城优城、三圈一体、全域开放五大兴市战略进行了学习。

三、召开专题组织生活会强化活动精神。3月9日，我镇召开专题组织生活会上，全体镇村干部再次学习了成都市委十一届九次全会、成都市委经济工作会议精神和黄新初书记在市政协十三届五次会议闭幕式上的讲话精神、奇葆书记和蒋巨峰省长重要讲话精神以及成都市“两会”精神，并开展了讨论活动，重点就“加快成都国际化进程怎么干”进行讨论，全体镇村干部认真相互交流了思想、沟通了感情，认真对我镇在统筹城乡发展、加快经济建设存在的不足进行分析，提出了在形势下符号平乐自身实际的发展思路和奋斗目标，号召全体干部要以国际化的眼光谋划发展，以全省、全国第一的标准要求自己，站在发展的制高点上艰苦奋斗推进工作落实，以“不当第一就是落后，不创一流就是失职”的高水准衡量工作，以勇争邛崃头雁的发展实现“尾雁快飞、尾雁赶超”，力争与二圈层中雁竞飞，推进经济社会及群众生活跨越式发展。在会上，镇党委还要求全体镇干部交一份对“加快成都国际化进程怎么看，加快成都国际化进程怎么干，全面落实‘363’工作计划具体如何办”的书面材料，将讨论活动全面落实到个人。

四、召开讨论会深化活动主题。3月12日，我镇再次组织全体镇干部开展专题讨论活动，重点围绕“全面落实‘363’工作计划具体如何办”进行讨论，梳理出了近期我镇的工作重点，一是要加快重点项目建设，完成骑龙（鹤林、范店）、金华（东乐）两个土地综合整治项目；确保探花桥乡村酒店顺利建成开业；建成一个集陶艺产品制作、展示、体验为一体的陶艺文化馆；对邛名高速路出入口至牛屎坡路段进行扩宽，改善通行能力、解决交通拥堵。二是进一步深化农村产权制度改革工作，优化资源配置，促进农村生产要素自由流动。继续做好“一事一议”项目建设，大

力改善农村基础设施。三是进一步完善村级公共服务和公共管理改革工作规则，着力提升村级公共服务和社会管理水平，充分发挥议事会作用，让村级公共服务项目深入人心。切实加强项目资金管理，增强群众民主理财意识。四是加强文化建设，为文化的繁荣发展搭建服务平台。加快村文化活动室、农家书屋、远程教育、广播站建设，努力活跃农村文化生活。把文化建设作为丰富广大人民群众精神生活，保持社会稳定、促进和谐发展的一件实事来抓紧抓好，让文化服务基层，让更多的老百姓受益。通过此次讨论活动，在全体镇村干部中形成殚精竭虑抓发展，全力以赴抓落实的良好氛围。

11.机关效能建设年活动情况自查报告 篇十一

今年，按照省机关效能建设领导小组的工作部署和省厅有关文件精神，我院在机关效能年活动中深入动员、创新制度、从严要求、注重实效，促进效能年活动思想认识到位、组织领导到位、宣传发动到位、查摆问题到位、整改落实到位，并取得了阶段性成果，为创建求真、务实、廉洁、高效的人民满意学校打下夯实基础，现就今年工作开展情况汇报如下。

一、启动阶段

（一）加强组织领导，动员部署到位

为扎实推进机关效能年活动，成立了以院党委书记、院长叶群声同志为组长，院领导、各部门主要负责人为成员的效能建设领导小组，办公室设在监察室，由党委副书记、政委曾健生同志兼任领导小组办公室主任。下设督导组、宣传材料组、实施组三个工作组，抽调了综合素质高、文字基础好的年轻干部参与机关效能建设工作。党委召开4次专题会，对活动作出精心安排；召开5次中层干部会，就活动如何取得实效作出具体布置；各部门组织了2次以上的学习、讨论活动，并及时将讨论的情况报效能建设领导小组。参与学习和讨论的教职工达250余人，对因公出差而未能参加的人员，均要求会后“补课”，确保教职工参与率达100%。从我们检查的情况来看，各部门均按照要求严、标准高、任务明的目标，把培养教职工积极参与机关效能年活动的自觉性和责任感，作为首要任务和关键环节来抓，这为扎实有效开展活动奠定了良好的思想基础。

（二）深化思想认识，狠抓落实到位

为了保证活动的实效性，学院党委将任务、责任层层分解，层层落实，责任到岗，落实到人。制定了《机关效能年活动任务分工表》，与实施方案一同下发。对整个活动各阶段工作，共分为25项主要工作内容，不但明确了主办部门、协办部门和责任领导，还指定了具体完成时

限、标准和要求，确保了机关效能活动的有序开展；抓好学习培训，促进了机关工作人员办事、办件质量和效率的明显提高；开展微笑服务活动，针对门难进、话难听、事难办等群众观念淡薄、服务态度较差的问题，结合岗位工作，开展了微笑服务活动，通过活动开展，强化了服务意识，提高了服务质量，受到服务对象的一致好评。通过思想上深化认识，全院上下营造出“人人思发展，人人想发展，我与学院共荣辱”的良好氛围，爱岗敬业、扎实高效、热情服务、和谐安定的良好校风正在形成。

二、实施阶段

（一）征询意见建议，查摆问题到位

3月初，我院召开了各科室主要负责人参加的查摆问题阶段动员会，对开展机关效能年活动动员部署阶段的工作进行总结，对查摆问题阶段的各项工作做了具体的部署和安排。如我院在校园网站上向社会公布了招生工作、收费标准等事项，设立意见箱，开设监督电话，随时随地接受群众监督。根据自身的行业特点、工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，通过查摆、挖掘，归纳梳理出了几个方面亟待问题：①部分干部在观念上还存在解放思想不到位的问题；②部分干部在工作落实上还存在督查不够的问题；③部分干部在服务质量上还存在与高要求不相适应的问题；④部分科室在制度建设上还存在与时俱进不够的问题。针对征求到的意见和查摆出的问题各科室本着“有则加勉、无则改之”的原则，认真分析、深刻研究明确整改重点和方向，并向提出意见和建议的群众及时反馈。

（二）组织明察暗访，检查督促到位

学院纪检监察部门坚持每周3次工作情况检查，院效能办多次组织暗访。每月初，定期召开考核委员会，通报检查情况，分析工作中存在的不足，严格按月考核办法对各部门进行综合评定，并及时公布考核结果。通过行之有效的监督、检查，基本杜绝了教职工利用电脑玩游戏、看电影、炒股票等违规行为的发生。到目前，有关部门没有接到任何投诉。

有些学生家长致电院领导表扬学校有些部门办事效率有了明显提高，学生也在学校贴吧上对部分教职工的教学、工作表示由衷的敬佩。5月7日，有学生反映，学校停水次数较多，给生活带来不便，学院领导高度重视，叶院长、分管后勤的院领导与总务后勤的同志到水厂进行商议，在马厅长亲自协调下，水厂拟投入25万左右人民币，对供水管道进行改造，彻底解决学生用水问题。5月8日，有学生反映，图书馆开放、借阅的时间不合理，图书馆及时进行调整，不惜牺牲休息时间，最大限度满足学生的需要。

三、成效突出

（一）启发思维，确定创新发展之路

学院党委在广泛征求教职工意见的基础上，在认真查找制约我院发展的各种因素的基础上，结合机关效能年建设活动，开展了“创新发展年”活动，并取得了一批优秀成果。包括办学理念创新、发展目标创新、学校制度创新、育人模式创新、教学内容创新、技术手段创新、评价方式创新、管理方法创新、教师自我创新、学生工作创新。

1、作出的规定

（1）完善《教师教学工作与奖励办法》，学院对教师每学期教学工作综合考核成绩实行末位淘汰；对考核成绩列全院倒数1-3名的，自下一学期暂停教学，倒数4-8名的，课酬标准下浮一档。对考核成绩优秀且列前十名的教师各奖励800元，对考核成绩11-20名的教师各奖励500元；

（2）建立了研成果随时奖励制度、课题立项奖励制度、科研档案管理制度、科研情况通报制度、最低科研工作量制度等，并且采用科研工作量完成情况在评选优秀教师时一票否决制。

（3）每个专业都确定一名教学经验丰富、科研能力强、科研成果多的教授或副教授作为专业带头人；

（4）选派优秀教师到著名的高等院校进修学习； 请实际工作部门的具有丰

富调研经验的专家进校进行专题辅导；

（5）选派一批教研人员到实际工作部门挂职锻炼；

（6）建立“系队合一”的领导体制，形成由院党委领导，学工处协调，“系队合一”，各系（队）负责日常管理的学生工作管理体制，贯彻警务化管理模式；

（7）建立了学生自律委员会，选拔德才兼备、作风过硬的优秀学生入会，通过开展一日三次的例行检查，进一步监督、规范学生的不良行为；

（8）每位学生考前签订“考生诚信考试承诺书”，通过书面承诺，教育学生做文明守纪的诚信考生。

（9）将全省司法行政系统干部培养及监狱系统干警警衔晋升纳入学院继续教育工作职能。

2、实践的成果

（1）召开专题研讨会,确定创办省级示范性高职院校为学院下一步努力目标；

（2）健全学院网络管理，保障学院网络安全；

（3）制定四项制度：《江西司法警官职业学院各处室、系部政治学习制度》、《江西司法警官职业学院值班制度》、《江西司法警官职业学院处理信访问题应急工作预案》、《校园网信息安全应急处置预案》。

（4）加强教学基础设施建设。对学院现有的微机房进行更新改造，新购置电脑66台，对电子阅览室（亚伟速录机房）进行了全面的整修，改善了机房条件，为学院计算机及亚伟速录教学提供更好的服务；新建2个多媒体教室，并对原有的多媒体教室进行全面的整修及升级，充分满足学院多媒体教学的需求;加强网络及学院网页建设，增加网络服务内容，充分利用计算网络及互联网的强大功能，为学院的网络教学及宣传提供更好的平台。

（5）修订教学计划，开设新专业。积极开发适销对路的新专业，社会体育专业现已开始招生，今年申报的社区管理与服务、司法信息安全两个新专业已获得教育厅批准，罪犯心理测量与矫正技术专业已通过教育厅审核，现报教育部终审；对现有的专业结构进行调整，停止了就业形势差的物业管理专业及专业重

叠性高的电子商务专业的招生；确定书记官、计算机应用及社会体育3个专业为学院2009年专业改革试点专业，相关系部已制订和完善了3个专业的人才培养方案；积极开展课程改革与建设，各系部已确定1-3门实训功能较强的课程进行试点，完成了“法理学”、“警事体育”、“计算机应用基础”3门省级精品课程的申报工作。

（6）以政法院校招录体制试点为契机，重新修订现有专业的教学计划。重新修订现有专业的教学计划，实践、实训时数占总学时数40%以上；以政法院校招录体制试点为契机，制订了监狱管理专业、法律事务（基层法律服务方向）两个专业的招录方案及培养方案；设置职业生涯指导课，组织师资编写《大学生职业生涯与发展规划教程》，帮助学生进行职业生涯设计；扩大学生实训基地的规模，积极与监狱、劳教等政法部门联合办学，建立了“中央财政支持的校外实训基地”以及在深圳宝安、浙江宁波等地公安系统建立校外实训基地；为加强学生职业技能和综合素质的培养，帮助学生获得“速录师”、“计算机操作员”等职业资格证书，在学校建立了国家职业技能鉴定所、亚伟速录技能指导考评中心，并已正式开展了书记官专业、计算机应用专业的“职业资格”认证工作。

（二）完善制度，切实提高工作能力

根据省厅部署，结合学院性质和实践需要，效能办下发了关于健全完善“三项制度”的通知，各部门在规定的时间内，按要求补充和完善了岗位职责、办事承诺等“三项制度”落实措施，现已成文，在学院网页上向社会公布；根据学院发展需要，下发了《规范工作作风的通知》和《关于进一步严肃会议纪律端正会风的规定》；按照省厅《关于落实09年党风廉政建设和反腐工作任务分工的通知》精神，督促各部门结合本职工作，制定了今年的反腐倡廉工作计划；根据省厅综治会议要求，与分管领导、各部门签订《社会综合治理责任状》；健全完善工作规则和工作流程，修订《学院月工作考核办法》和《责任追究制度》。在前期工作基础上，初步形成了以岗位责任制、服务承诺制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制和责任追究制等“六大机制”为主要内容的特色制度体系。进一步量

化工作标准，规范工作程序，做到以制度规范行为，以制度管人管事。

总之，近一年的效能年建设，学院保持了良好的发展势头，圆满完成了各项工作任务。这些成绩的取得是省司法厅、教育厅和相关职能部门正确领导、关心支持的结果；这些成绩是院党委寻求适合学院发展的好思路，制定了一系列得体的措施，创造了比较好的人文环境的结果，也是全院教职工共同努力的结果。成绩喜人，但是我们也清醒地认识到，学院的发展和我们的工作还存在不少矛盾和问题，办事效率、服务意识、工作纪律等方面与上级部门、人民群众高标准、严要求还存在一定差距，需要在今后的工作中切实加以研究解决。目前，我院已按照省厅绩效考核方案，组织各部门开展机关效能年活动工作情况自查，在此基础上，院效能建设领导小组将进行全面绩效考核。根据考核中发现的及时制定出相应的整改措施。年底，学院将召开总结大会，对开展机关效能年活动情况进行全面总结，交流经验、改进不足、表彰先进、激励后进，扎扎实实、富有成效地把学院机关效能建设提升到一个新的水平，为建设省级示范性高职院校创造良好的发展环境。

江西司法警官职业学院