2011年党群工作部工作总结

2011年党群工作部工作总结（精选8篇）

1.2011年党群工作部工作总结 篇一

党群工作部上半年工作总结

今年上半年，党群工作部在公司党委的正确领导下，紧紧围绕 “抓开拓，创增长，促和谐”的目标任务，按照党委、纪检、工会全年工作安排的文件精神，坚持把进一步深化“创先争优”活动与“双整顿”活动有机地结合起来，通过不断努力的工作和学习，完成了 2011年上半年的各项工作任务。现将党群工作部半年来的工作总结如下：

一、上半年主要工作

（一）、按照集团公司要求，紧密围绕公司全年的行政工作安排，做好公司党委、纪检、工会工作的全年安排部署工作。

（二）、党群工作方面：

1、加强党员队伍建设。一是根据人员岗位的变动，及时划转组织关系，对党员花名册进行了重新编册，调整个别党费收缴标准；二是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，确定了3名入党积极分子；三是按时足额收取党费，对党员进行教育。

2、按照公司纪检监察安排，开展党风廉政建设工作（1）、按照上级要求，公司党委书记与集团公司党委签订了党风廉政建设责任书后，党群工作部按照公司党委的要求，起草拟定了公司中层管理人员《党风廉政建设责任书》，并于3月份签订年度各项任务指标书时一并进行了签订，夯实了中层管理人员在党风廉政建设中的责任，使中层正职也承担起了企业反腐倡廉工作的重担。

（2）、制定下发了《2011年党风廉政建设目标责任分解表》，明确了党风廉政建设目标责任和分工。

（3）、在中层以上党员干部队伍中开展党风廉政建设警示教

育。

3、全面推进公司的创先争优工作。

（1）、按照集团公司的相关文件精神要求，在公司总体工作安排和党委工作安排中对创先争优活动进行了专门的部署和安排，将创先争优活动融入到公司全年的各项经营和管理工作中；

（2）、结合公司实际制定下发《为民服务创先争优活动实施办法》；

（3）、为进一步加强和改进我司新形势下的群众工作，不断把“为民服务，创先争优”主题实践活动推向深入，根据陕旅集团党字发„2011‟22号文件精神，制定《深入开展大下访活动实施办法》；

（4）、按照集团公司要求，于2月22日组织40余名党员管理人员参加了集团公司在唐城宾馆举办的上海世博会工作先进事迹报告会，在学习体会中创先争优；

（5）、为深入开展创先争优活动，充分调动党员干部的工作积极性，为党员发挥作用搭建平台，指导三个党支部分别建立党员示范岗、党员责任区，并在驾驶员队伍中开展了党员先锋号创建活动；

（6）、按照集团公司和公司党委要求开展了两个层面的创先争优先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选表彰工作，公司党委被评为集团公司先进基层党组织、梁军丽被评为集团公司优秀党务工作者，体萍等6位同志被评为集团公司优秀共产党员；经营单位联合支部被评为公司级“先进党支部”，李海萍同志被评为公司优秀党务工作者，赵琦等10名同志被评为公司优秀共产党员。

（7）、为隆重庆祝建党90周年，增强党组织的凝聚力，加强党员队伍建设，积极营造浓郁的节日氛围，2011年6月22日、23

日两天分两批组织全体党员赴富平拜谒无产阶级革命家习仲勋陵园，重温入党誓词，进行革命传统及爱国主义教育，并开展了庆祝建党90周年诗歌朗诵会。

4、做好企业的宣传报道工作，充分发挥企业喉舌的作用。截至现在，《陕旅之窗》已出刊5期，共收到各单位、部（室）稿件65篇，登载54篇。在做好《陕旅之窗》出刊的同时，我们还充分利用黑板报及时有效地结合公司不同阶段的中心工作进行宣传，目前黑板报已出刊5期。

5、挖掘企业文化潜质，形成企业文化核心体系，并通过在办公场地、会议室、家属院悬挂宣传栏等形式对其进行宣传。

6、积极开展“双整顿”工作。为认真贯彻公司“双整顿”活动动员大会精神，落实双整顿工作的各项要求，党群工作部按照《实施方案》有计划有步骤的对此项活动进行了深入广泛的宣传。一是在动员大会前以黑板报形式对双整顿活动的目的意义进行宣传；二是在公司车场醒目位置悬挂横幅标语，明确活动的主题和内容；三是在动员大会召开后及时出《陕旅之窗》专刊，为员工畅谈体会打算、交流沟通提供平台。使广大职工对此次活动有了全面的认识和了解。除对此项活动进行宣传动员外，部门内部也按照活动要求开展了一系列工作。一是组织部门员工认真学习《公司双整顿活动工作方案》，明确活动的目的要求，重点步骤；二是学习公司新颁布的的《规章制度》；三是认真开展学习讨论，查找存在问题，提出整改措施，上报自查报告；四是按时召开工作例会，包括周例会和月例会，通过例会使得部门工作效率不断提高。截至目前，我部门已召开14次周例会，5次月例会，且均留有详细的会议记录。

7、定期更换企务、党务公开栏公示内容。

（三）、工会工作方面：

1、建立工资集体协商制度

今年，我们通过查找关于工资协商制度的有关资料，了解吃透政策的方式先后与行政方面探索建立了工资集体协商制度，并制定了工资集体协商制度草案，通过建立制度，把解决职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题摆在突出位置，通过平等协商，签订工资协议，建立起职工与企业共决的机制，切实推进劳动关系和谐稳定发展，构建和谐劳动关系的有效机制。

2、关心职工生活，开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强企业的凝聚力和向心力。

（1）、“三八”妇女节组织开展爬山比赛活动，发放节日礼物，将公司的关心温暖及时传递给女职工；

（2）、五月底组织全体女职工进行了健康体检；

（3）、“六一”节为十四岁以下职工子女共60人发放了购书卡；

（4）、为迎接建党90周年，活跃职工的精神文化生活，展示职工的精神风貌，我司参加了集团公司和省财贸工会分别于四月份举办的“职工乒乓球比赛”和 “职工书法美术”比赛。此次活动得到了广大职工的踊跃参与，职工贺长安、武玉清、刘长安的作品分别荣获绘画、书法作品三等奖，为公司争得了荣誉；

（5）、按照上级工会有关文件精神，为切实保障职工合法权益，在全司范围内开展职工互助保障工作；

（6）、为迎接建党90周年，5月24日、26日公司组织离退休人员前往咸阳礼泉县袁家大队参观学习；

（7）、参加省财贸工会举办的“党在我心中”庆祝建党90周年演讲比赛。

二、上半年各项工作完成措施

1、不断加强培训学习，积极参加公司及上级单位部门组织的

学习培训，全面提高部门人员的工作能力，适应岗位工作要求。

2、通过定期召开例会，对上月工作进行小结，制定每月工作计划。同时还将月工作计划细化到每周工作任务上，分别对每周工作进行安排和总结，有计划、有重点地开展各项工作。

3、不定期的加强与与基层的沟通与交流，及时了解职工的思想动态，协调好企业与职工的关系，切实维护好职工利益。

三、2010年下半年工作要点

（一）、党群工作方面：

1、继续深入开展创先争优活动；

2、根据《双整顿工作活动实施方案》的要求，继续开展好 “双整顿”工作；

4、进一步做好企务、党务公开公开工作；

5、丰富企业文化建设的渠道和载体，加强对企业文化内容的宣贯工作。

（二）、纪检监察工作：

1、认真贯彻落实《廉政准则》、《若干规定》，严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、“三重一大”决策程序和党风廉政建设责任制，并结合 “双整顿”活动，组织好班子民主生活会和述职述廉工作。

2、按照集团公司纪委的部署和安排，继续完善监督约束机制，组织开展反腐倡廉宣传教育活动。

3、深入开展效能监察工作。认真学习并贯彻集团公司修订下发的《效能监察工作实施办法》，有计划的开展好今年的效能监察工作的重点项目。即吉祥村土地开发项目和汽车维修业务的经营管理工作。通过对土地开发项目中各类税费完成情况及合同的签订、履行情况的监察达到规避经营风险之目的；通过对维修业务经营管理的督促检查，一方面规范其经营管理行为，另一方面，使经营管理者们通过规范的管理和运作，进一步挖掘维修业务的增长潜力，为公司收入利润的增长和各项任务指标的完成做出更大贡献。

（三）、工会工作方面：

1、继续为职工筹备各项福利。

2、继续组织各类体育比赛。例如九月份的羽毛球比赛，积极组织职工参加体育竞赛。督促职工加强体育锻炼，提高身体素质。

3、开展好夏日送清凉，高温慰问活动。

4、做好军转、离休干部的慰问工作。做好“八一”建军节军转干部的慰问工作。

5、继续深入开展职工“劳动竞赛”、征集合理化建议、“创建学习型组织、争做知识型职工”等主题实践活动，引导职工努力学习新知识、新技能，不断提高职工的业务能力和竞争能力。通过评选表彰先进单位、先进工作者、先进生产者及安全行车标兵，进一步激发广大职工的劳动热情和工作干劲，不断提高职工自身素质和工作能力，努力营造职工“学技术、学业务”的良好氛围，加快推进职工队伍综合素质再上新台阶，推动创先争优活动扎实开展。

6、关心离退休职工，做好对困难职工的救济帮扶工作，及时将组织的温暖带给职工。

党群工作部 二〇一一年六月二十八日

2.2011年党群工作部工作总结 篇二

一、全年散装水泥产业发展的概况

2010年全国水泥市场需求旺盛, 水泥生产企业持续大幅增产, 散装水泥供应量稳步增长, 水泥散装率增速放缓, 预拌混凝土应用加速普及, 预拌砂浆产业蓬勃兴起, 农村推广使用散装水泥快速增长, 散装水泥产业链呈现了协调发展的良好局面。

2010年全国散装水泥供应量达到89 805.83万吨, 比上年同期增长14 521.95万吨, 增长幅度达19.27%, 全国水泥散装率平均为48.10%, 比去年提高了1.83个百分点;全年全国水泥产量达到186 691.30万吨, 同比增长23 865.01万吨, 增长率为14.66%。全年散装水泥供应量的增长率高于水泥产量增长率4.61个百分点, 保持了持续稳定增长的势头, 取得了显著的社会和经济效益。据测算, 共节约标煤2063.38万吨, 减少大气粉尘排放902.55万吨, 减少二氧化碳排放量5364.82万吨、二氧化硫排放量17.54万吨, 实现综合经济效益404.13亿元。

“十一五”期间散装水泥增长总量高于“十五”期间散装水泥增长总量2.48亿吨。但值得关注的是, “十一五”散装水泥供应量平均增速低于“十五”平均增速9.15个百分点, “十一五”水泥散装率平均增速低于“十五”平均增速8.34个百分点。

二、2010年主要工作回顾

1、《制定政策促进散装水泥发展》政协提案产生社会积极反响

为了进一步宣传和扩大关于发展散装水泥重要意义的社会影响, 经商务部和中国散协商议, 争取在全国人大和全国政协会议上由“两会”代表提出关于加快发展散装水泥的议案。中国散协秘书处即刻动议并撰写了《制定政策促进散装水泥发展》的提案 (草案) , 并于3月5日通过全国政协委员、中国致公党天津市委员会副主任委员、天津大学文学法学院法学系何悦教授向政协第十一届全国委员会第三次会议提交委员提案 (002175号提案) , 并在会议期间接受了《人民政协报》记者的专题采访。《人民政协报》《中国政协新闻网》于3月22日刊载了《全国政协委员何悦呼吁-制定政策促进散装水泥发展》的专题报道, 在行业内外引起强烈反响。该提案已由大会提案委员会以 (财贸金融[245]号) 文责成住房和城乡建设部牵头, 财政部、商务部会办研处, 这对促进散装水泥行业发展将产生积极、深远的影响。

2、成功举办了2010中国散装水泥暨预拌混凝土与预拌砂浆技术装备及产品展览会

为了宣传和展示我国散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆产业发展的成果, 搭建业界产需衔接交流平台, 促进散装水泥“三位一体”产业的协调发展, 由中国散协和国家建材展贸中心联合主办, 中国散协干混砂浆专业委员会、中国散协装备技术专业委员会、各省级散装水泥办公室协办的“2010中国散装水泥暨预拌混凝土与预拌砂浆技术装备及产品展览会”, 经请示商务部批复 (商办商贸函[2009]106号) 同意并作为支持单位, 于2010年6月3日至5日在北京中国国际展览中心成功举办。

展会在国家商务部指导、中国散协和国家建材展贸中心的积极动员及组织下, 在各级散装水泥办公室和相关企业的大力支持和积极参与下, 首届参展企业达200多家, 展位470多个, 展位面积达10 000多平方米。国家发改委解振华副主任, 商务部党组成员仇鸿部长助理, 中国建材联合会张人为会长等相关政府部门的领导和协会负责人出席了展会开幕式并致辞。开幕式后, 仇鸿部长助理, 张人为会长等专门参观了散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆馆的部分展位并与参展单位负责人进行了广泛的交流。

展会以科技创新、产业联动、优化结构、科学发展为主题, 充分宣传展示了我国散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆“三位一体”产业发展成果, 营造了社会各界对散装水泥行业关注与支持的良好氛围, 搭建了行业交流与合作的平台, 提升了公众对散装水泥、预拌混凝土与预拌砂浆及技术装备和产品的认知度, 为推进我国散装水泥“三位一体”产业的全面发展起到了很好的促进作用。

会展期间, 中国散协主持召开了2010中国散装水泥产业可持续发展论坛。商务部、住建部、工信部等政府相关部门的领导出席会议并作了重要讲话。国务院发展研究中心发展部的张军扩部长、北京大学经济学院曹和平副院长、上海同济大学的王培铭主任、辽宁建科所许琳总工程师等在论坛上作了精彩的主旨演讲。河南省和哈尔滨、常州市散装办主任、南方路面机械设备有限公司负责人等也在论坛上作了专题发言。河南省散装办、天津市散装办、济南市散装办、杭州益生宜居砂浆产业联盟等单位获展会优秀组织奖。会议取得圆满成功。

3、积极做好散装水泥系列培训教材的编写及有关筹备工作

为适应散装水泥“三位一体”发展形势及工作的需要, 提高散装水泥行政及行业管理从业人员的专业技能, 落实商务部有关领导对加强行业培训工作的指示, 有步骤地组织开展关于散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆及农村推广散装水泥的业务培训, 中国散协于今年3月18日在苏州市组织召开了《预拌砂浆培训教材》编写工作筹备会。会议明确了培训教材的内容定位、知识范围、培训要点等, 并对编写工作进行了分工。按照商务部关于培训工作的部署, 9月27日, 由商务部商贸服务管理司主持, 中国散协及中国散协干混砂浆专业委员会协同经办的“全国散装水泥培训系列教材编制工作会议”在江苏无锡召开。会议确定了散装水泥系列教材编辑委员会, 强调了编制培训教材要把握好针对性、基础性、系列性和实用性原则, 议定了编撰培训教材的基本思路和要求, 拟定了编制大纲初稿, 明确了编写人员分工、定稿时间进度等。会后, 商务部商贸服务管理司印发了会议纪要, 要求由中国散协牵头组织, 各级散装办和行业的有关企、事业单位与参编专家积极配合, 密切协作, 共同做好培训教材的编制及培训的组织实施工作。

4、加强行业标准化的制定工作

行业的标准化体系建设是规范产业发展的重要基础性工作。近两年来, 中国散协积极协调国家标准委及行业标准化归口管理部门, 理顺了工作关系, 制定行业标准工作的步伐明显加快, 行业标准化体系建设显著增强。

今年, 中国散协会同行业专家, 先后完成了《干混砂浆生产工艺与应用技术规范》《散装水泥罐式集装箱》行业标准以及协同建设部建科院完成的《干混砂浆应用技术规程》国家标准等三项标准的编制、审定及报批工作。

散装水泥钢板筒仓是散装水泥物流的重要设施, 在我国水泥生产和仓储等企业已应用20多年, 因其具有诸多优越性而得到用户的普遍认可。但由于产品设施的业态属性较复杂, 至今尚无行业标准, 在应用中的不安全现象屡有发生。中国散协在该项标准批复立项后, 在产品设施生产企业较集中的河南、山东省调研。在此基础上, 9月9日在山东聊城召开了《散装水泥钢板筒仓》行业标准编制工作专家座谈会, 议定了该行业标准编制工作的有关事项。拟于2011年底前完成的此项标准, 对保障相关设施的使用安全, 规范同业生产企业的发展, 维护企业利益将起到重要作用。

经过商务部批准立项, 尚在调研和筹备阶段的《预拌砂浆产品及设备生产企业等级评价指标》和《多回程干砂滚筒》两项行业标准的编制工作将于近期启动。新兴的商品砂浆产业正在全国蓬勃发展, 加强砂浆行业自律、引导行业规范发展是行业协会的重要职责。编制出台《预拌砂浆产品及设备生产企业等级评价指标》行业标准, 是继2009年9家砂浆生产骨干企业提出并得到业内普遍响应的《全国预拌砂浆行业自律倡议书》之后又一项规范行业发展的有效举措, 该标准将对全国各砂浆相关企业的全面状况进行公开、公正、公平的等级评价, 并向社会公示, 有利于展示企业形象并接受社会公开监督, 也是健全行业自律制度的重要基础性措施。

5、争取将散装水泥惠农工程纳入“建材下乡”政策体系

今年中央一号文件提出“采取有效措施, 推动建材下乡, 鼓励有条件的地方通过多种形式支持农民依法依规建设自用住房”。经过建设部在山东省等试点地区的调研及座谈, 并经商务部以及山东省经信厅等有关部门提出有关意见后, 由国家建设部、财政部、发展改革委、工信部、国土资源部、商务部于9月29日联合印发的《关于开展推动建材下乡试点的通知》 (建村[2010]154号) 中提出:“试点省区应鼓励使用散装水泥和预拌混凝土, 同时积极探索节能、抗震等其他建材下乡的可行性, 积累经验”。

我国在农村推广使用散装水泥已有近20年的历史, 各地散装水泥职能部门因地制宜地积极探索构建农村散装水泥供应网络体系并积累了许多实践经验。部分省区坚持实施“农村散装水泥示范县”的培育及考评制度, 使农村散装水泥供应链逐步延伸至万村千乡, 促进新农村和农村基础设施建设取得了显著成效。近几年来, 河南、山东、浙江、江苏等省区进一步提出并积极实践“散装水泥惠农工程”, 将农村推广使用散装水泥推向了新的阶段。

中国散协在各地调研中积累的有关农村推散典型案例的基础上, 已整理拟写了“实施散装水泥惠农工程是践行建材下乡的有效途径”的报告, 将报送建设部等政府有关部门, 旨在将农村推散工作纳入国家建材下乡政策体系, 其重要意义不仅在于将农村推散与国家建设社会主义新农村的长远发展战略相结合, 而且有利于各级散装水泥办公室的职能建设, 扩大散装水泥职能队伍的社会影响力。

6、当好政府部门的参谋助手, 协同解决行业发展的重点问题

在国家关于发展循环经济、厉行节能减排等一系列政策方针的推动下, 各级政府部门对发展散装水泥工作进一步引起重视, 散装水泥法制化建设继续循序推进。继湖南、江西、浙江、福建省等4省和济南、哈尔滨、西安、长春、南昌、淄博、邯郸、大同等8城市之后, 又有江苏、黑龙江省陆续颁布了关于促进散装水泥、预拌混凝土发展和应用的条例, 行业相关政策规章体系不断完善, 依法兴散工作取得了新的进展, 也为国家散装水泥立法工作积累了经验并奠定了基础。

中国散协注重并保持了与商务部等政府有关主管部门的联系, 主动汇报交流行业发展的动态信息和有待研究解决的新情况及新问题, 汇报反映行业发展中各会员单位的新期待和诉求。发挥了协会的桥梁和纽带作用。

一是协助商务部、财政部做好修订散装水泥专项资金政策的调研工作。散装水泥专项资金是保持散装水泥职能队伍稳定和现阶段促进散装水泥可持续发展的重要条件, 也是全行业十分关心的问题。为了促进散装水泥专项资金征收、使用和管理办法的尽快出台, 经商务部与财政部多次交涉, 决定今年春节后即由两部联合对散装水泥专项资金的征收、使用和管理等情况进行调研。同时, 财政部又向各省财政厅印发了修订后的《散装水泥专项资金管理办法》向各地财政厅征求意见。为了稳妥地做好各地的衔接及准备工作, 中国散协提前与各省散装水泥办公室传递信息, 请各省散装办主动与本省财政厅取得联系, 做好反馈意见的准备工作。在两部调研组赴山东、河南调研考察期间, 中国散协就修订后的专项资金征收标准产生的历史缘由及相关条款变动的来龙去脉向各地散装办的咨询作了详细的说明。在山东、河南以及各省散装办的精心组织和共同努力下, 两部的调研取得了满意的成果。

此次调研工作对新的《散装水泥专项资金征收、使用和管理办法》的尽快出台奠定了基础。

二是采取有效措施加大“禁现”工作力度。推进砂浆“禁现 (禁止城区现场搅拌砂浆) ”工作的最大难点, 是实现预拌砂浆生产能力与使用环节的协调发展。《商务部关于加强流通服务业节能减排工作的指导意见》 (商商贸发[2010]397号) 对发展散装水泥工作提出了新的要求, 强调散装水泥主管部门要加快推广使用散装水泥, 大力推进农村散装水泥和预拌混凝土的应用步伐, 抓好农村散装水泥试点和示范项目, 积极推进“散装水泥下乡”工作。同时加强城市禁止现场搅拌混凝土、砂浆工作的检查和督导, 减少粉尘排放, 合理利用资源, 不断提高散装水泥综合配套能力。从全国当前的统计数据看, 预拌砂浆的产能利用率不足15%。中国散协陆续接到一些砂浆生产企业的反映, 投入巨资建成的砂浆企业, 其产品销售不出去, 偌大的城市建设规模, 工程现场搅拌砂浆的现象很难改观, 使新建砂浆企业面临困境。中国散协据此及时向商务部建言献策, 建议商务部会同建设部组织行业有关部门, 成立砂浆“禁现”工作联合调研组, 在通知各地“禁现”城市在进行自查的基础上, 重点对部分“禁现”城市进行检查督导, 通报讲评“禁现”工作落实情况, 提出限期整改意见, 使“禁现”工作做到有章可循, 有章必循。

三是积极向国家宏观经济政策制定部门提出政策建议。《中华人民共和国大气污染防治法 (修订草案送审稿) 》印发国家有关部门征求意见时, 经商务部与中国散协商议, 特将“禁止施工现场搅拌混凝土和砂浆”条文写进了草案的第六十八条。

四是协同建设部拟订玉树地震灾后重建的有关方案。今年4月14日青海玉树地区发生强烈地震后, 4月19日中国散协接到建设部质量安全司的电话, 双方详细交流了即在玉树县建立20万吨散装水泥配送站及混凝土搅拌站的有关方案, 并结合青海省水泥生产企业布局分散及远距离运输的特点, 经与青海省建设厅散装水泥办公室商议, 向建设部提出了有关建设方案。

7、认真做好散装水泥行业的统计工作

全国散装水泥统计制度和指标体系是国家统计局行业统计体系的重要组成部分, 是政府部门指导全国散装水泥发展的重要决策依据, 也是中国散协接受政府部门委托承担的一项重要工作。

为了不断提高散装水泥指标和财务管理统计工作的质量, 协会坚持每年组织召开关于统计工作的专门会议, 讲评工作、交流经验、研讨改进工作的措施。于今年10月18日在温州市召开的全国散装水泥行业统计工作会议上, 协会秘书处在讲评工作的基础上将统计工作认真、报表填报规范、数据指标准确、统计分析较好的安徽、河南、河北、湖北、浙江、山东、内蒙、辽宁、广西、江西、四川、云南、上海、天津等省市的统计报表进行示范展示, 起到了相互学习交流作用。在各级散装办领导和统计人员的共同努力下, 行业统计工作质量逐年有所提高, 但仍需在报表的时效性、准确性、完整性及统计综合分析方面下功夫, 力求杜绝迟、漏、错、虚的现象, 把散装水泥行业统计工作不断提高到新水平。

8、重视并做好散装水泥宣传工作

散装水泥行业的宣传工作是散装水泥行业各单位和每一位工作者的共同责任。《中华建筑报·散装水泥双周刊》《散装水泥》杂志是散装水泥行业的主流媒体, 各级散装办经办的互联网站、期刊、动态、通讯、简报等构成了散装水泥行业的宣传网络体系, 其对促进散装水泥的发展起到了不可低估的作用。

近些年来, 各地散装办每年举办的散装水泥宣传周活动各具特色, 面向社会的宣传效果显著。但承担日常宣传的散装水泥“一报一刊”, 其编辑部日常运营的经济状况均有不同程度的困难。报刊订阅量低位徘徊、专职采编人员少, 邮寄费上涨、改革创新难度大等因素, 制约了报刊全面质量的进一步提升。为了充分发挥“一报一刊”在发展散装水泥宣传上的主导作用, 中国散协在每年召开的《中华建筑报·散装水泥双周刊》编委会及笔会上都建议各级散装办能将订报经费提前纳入宣传经费预算, 加大向各有关部门赠阅的数量, 达到扩大宣传面、缓解办报经费之困的目的。在行业各有关单位的关心、支持、参与下, 包括散装水泥报刊在内的宣传工作在行业中发挥了越来越重要的作用。

中国散协经办的“中国散装水泥推广发展协会信息网 (www.chinabca.com) ”已运行四年, 为了更好地宣传和反映行业发展的信息, 年底前已完成重新改版工作。网站改版后的信息量更大, 版面更加清晰明快, 特别是新增加了散装水泥相关企业的信息, 侧重宣传全国预拌砂浆生产及相关设备制造“示范企业”和“认定企业”等骨干企业的风貌, 今后还将增加各级散装办工作的先进经验和案例、行业媒体报道集萃、企业风采及商情信息等内容, 以达到积极报送传递信息、提高行业面向社会的宣传效能。

此外, 中国散协秘书处完成了每年一册《全国散装水泥资料汇编》的编辑发行工作, 这对记录我国散装水泥发展史有重要的意义, 是散装水泥工作者较实用的参考资料。

9、协会自身建设与发展的能力有所增强

在协会广大会员、全国各级散装办和行业各有关单位的支持并共同努力下, 中国散协的各项工作全面践行科学发展观, 认真分析和把握新形势下散装水泥“三位一体”发展的规律, 着力抓好事关发展全局的重点工作, 搭建行业交流的平台, 及时反映并致力解决行业各有关方面的诉求, 努力发挥政府和行业及企业的桥梁和纽带作用, 协会的各项工作制度得以规范执行, 自身建设与服务功能有所加强。而且新会员申请入会踊跃, 骨干企业更加关心协会工作及行业的建设与发展, 纷纷要求进入协会内设组织的更高层, 这充分体现了协会的凝聚力和影响力在进一步增强。

按照协会章程的规定, 协会今年召开了两次常务理事会和一次理事扩大会。于11月17日在厦门市召开的中国散协四届三次理事 (扩大) 会议暨行业年会、四届五次常务理事会以及中国散协专业委员会工作座谈会上, 通过了中国散协年度工作报告和年度财务收支情况报告;增选2个企业为中国散协四届理事会副理事长单位;通过了5个常务理事单位负责人的变更;增补了5个常务理事单位和10个理事单位;发展新会员19个;会议还增选了中国散协干混砂浆专业委员会副主任委员11名和中国散协装备技术专业委员会副主任委员12名。会议认真分析了行业发展面临的形势、存在的问题以及协会开展下一步工作的思路和措施意见。

今年3月, 中国散协经国家民政部组织的全国性行业协会商会评估评级专家组所进行的严格记分审核, 被评为“国家3A级协会”并获得国家民政部的授牌和证书。

为了加强协会的党建工作, 经中国物流与采购联合会党委批复, 中国散协与中国轮胎翻修与循环利用协会共同成立了联合党支部。为迎接中国共产党建党90周年, 党支部组织协会秘书处党员及入党积极分子, 同物流与采购联合会党办负责人于12月8～10日专程赴河北省石家庄市平山县西柏坡革命圣地进行考察学习, 使全体同志受到了一次深刻的党史教育。

近年来, 在世情、国情继续发生深刻变化, 我国经济社会发展呈现新的阶段性特征的情况下, 当前和今后一个时期, 散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆“三位一体”全面、协调、可持续发展的任务仍十分艰巨。如:散装水泥行业立法不易执法难、预拌砂浆产业协调发展难度大、农村推广使用散装水泥路途漫长、水泥散装率提高放缓、散装水泥职能及队伍建设有待加强等问题, 需要我们适应新形势的发展, 认真研究并科学把握散装水泥事业发展的规律, 创新发展理念、优化发展方式、破解发展难题、推进散装水泥事业又好又快发展。

三、2011年拟开展的主要工作

2011年是我国“十二五”规划的开局之年, 也是我国积极应对国内外经济社会发展环境继续发生重大变化、全面建设小康社会的关键时期, 全国散装水泥事业的发展要在党的十七届五中全会精神的指导下, 按照中央经济工作会议的要求, 全面践行科学发展观, 紧密结合行业的实际, 努力把散装水泥事业的全面发展提高到新的水平。

2011年中国散协拟开展的主要工作:

1、配合商务部并协同有关单位做好制订全国散装水泥“十二五”规划 (指导意见) 的相关工作。

2、办好将于2011年5月12日至14日召开的第二届中国散装水泥暨预拌混凝土与预拌砂浆技术装备及产品展览会及行业发展论坛活动。

3、组织行业专家, 完成《散装水泥钢板筒仓》《预拌砂浆产品及设备生产企业等级评价指标》和《多回程干混砂浆滚筒》三项行业标准的编制、送审 (鉴定) 及报批工作。

4、完成散装水泥培训系列教材的编写、审定及付印工作;按照商务部的部署做好行业分批培训方案的报批、筹备及组织实施工作。

5、按照商务部、住建部等政府部门的部署, 协同做好预拌砂浆“禁现”工作的检查督导工作。

6、进一步与国家住建部等有关部门汇报协商, 促进散装水泥惠农工程与建材下乡试点工作融为一体, 争取国家对农村推广使用散装水泥、预拌混凝土工作的政策支持。

7、组织专家开展关于散装水泥发展具前瞻性、全局性、战略性的课题研究, 为散装水泥产业发展提供更加坚实的理论基础依据。

3.2011年党群工作部工作总结 篇三

关键词：党群干部 党群工作 助推作用

在企业发展过程中，党群组织发挥了不可或缺的作用，其不仅是党联系群众的重要纽带，而且对企业经济效益的提高也有重要的助推作用。在新形势下，企业对党群工作的开展给予了更高的期待，如何有效开展党群工作也成为了企业党群干部的一项重大课题。本文首先对我国目前企业党群工作的现状进行分析，并在此基础上简要阐述企业党群干部应该如何做好党群工作，以此来为今后企业健康、稳定的发展提供一定的参考依据。

1 目前一些企业党群工作的现状

为了能够进一步促进新形势下的党群工作，企业党群干部就必须对目前社会的要求、企业的需要及党群工作的开展现状进行全面把握、剖析，认清形势和任务，实事求是，认真总结当下党群工作开展中的成绩和不足，以及存在的问题，从而采取积极、科学合理的方法措施对党群工作进行完善、优化，使其满足新形势企业发展的需求。经分析，当前一些企业党群工作的问题主要体现在以下几个方面：

1.1 部分党群工作者工作方法仍具有行政化倾向，缺乏创新

我国传统党群工作的开展模式都是以行政命令和思想灌输为主的，从而导致基层干群的认同度较低、号召力不够，难以提升工作成效。随着社会、经济的发展，这就要求党群工作者要不断转换观念，运用包括社会工作在内的新理念、新知识和新方法来开展党群工作。如我们企业在支部书记任用上的革新，陆续提拔了有责任心、思想觉悟和组织能力，又有深厚建筑安装施工专业功底的一线工人党员担任项目支部书记，不仅促进了项目的施工生产，而且激励了企业的党员及人才培养，也为企业的党群工作树立了威信和创造了很好的工作氛围。

1.2 一些企业的领导对党群工作的重视程度还不够

在企业发展过程中，经济工作和党群工作是相辅相承的。在市场经济下一些企业一心一意搞经济，认为党群工作是负担，把党群的工作缩之又减。众所周知企业的发展靠集体凝聚力和战斗力，而激发凝聚力和战斗力离不开坚实的党群工作。再则，当今信息时代的市场竞争不再是“酒香不怕巷子深”，而是机会难得，企业的宣传包装成为市场竞争的软实力。

所以新时期必须提升企业党群的思想政治、宣传引领、服务帮扶等工作水平，为企业持续健康发展奠定基础和增添活力。

2 企业党群干部工作的定位及作风问题

2.1 企业党群干部工作的定位

企业党群干部工作的定位主要包括两个方面，即核心定位和机制定位。企业要坚持“以人为本”根本理念，突出群众工作在企业执政、改革开放以及市场经济发展中的重要地位。所谓机制定位，主要指的是根据企业的发展情况，建立全面系统的群众工作运行机制，以制度来规范群众的根本利益，体现出公正透明。

2.2 企业党群干部工作的作风建设

党群干部的工作作风直接关系到企业党群工作的水平，因此，必须给予高度的重视。对于企业党群干部来说，最好的工作作风就是务实，真心、真情、真理、真干，对企业和职工群众以至于社会切实发挥出自己及部门的作用。党群是企业的窗口，要积极弘扬企业的文化、精神，营造健康、文明、科学、高尚的职工文化氛围。因此，党群干部首先要不断学习，提高自己的综合素养、党性修养，提升自己各方面的工作能力、团队精神和奉献意识。只有这样，才能够在企业职工中起到表率作用，个人和部门用业绩说话。

3 关于支部党群工作方法的切入点

企业如果想要确保党群工作能够顺利有效地开展，就必须找准支部党群工作的切入点，有重点去努力，知难点去攻克，找热点去解决，以提高工作成效。首先，党群工作不能脱离实际，要以企业的经济目标为核心，以促进企业的各项目标实现为推手，以基层建设、服务、宣传、激励为拉手，努力把党群工作做到基层、做到生产需要的点上、做到实处，发挥实效，不流于形式。这就需要党群干部要不断增加知识面、增添服务意识、增强工作能力和增进团结奉献，把自己各方面的潜能充分调动发挥，完善工作，完美人生，更好地完成各项工作任务。

4 结语

综上所述，新时期，党群干部作为企业干部队伍中的重要组成部分，对企业实现可持续发展具有重要意义，因此，企业必须对其给予高度重视和培养。党群干部想要从根本上做好工作，就必须不断转变观念，提升能力，与时俱进，把工作中的务实与务虚有效地结合起来，对工作理念、方法和途径进行不断创新与完善。只有这样，才能不断增添党群部门工作的活力和竞争力，在企业发展中最大限度地发挥党群工作的作用。

参考文献：

[1]王镜雯.浅谈新形势下如何做好企业的党群工作[J].现代阅读（教育版），2011（16）.

[2]张守亮.浅谈如何做好新形势下党群工作[N].黔东南日报，2011（03）.

4.2011年党群工作部工作总结 篇四

一年来，在分公司党委的正确领导下，党群工作部认真履行工作职责，积极开展党建、工会、企业文化和精神文明创建等工作，较好地完成了各项工作任务。

一、2011年工作回顾

（一）党建工作

认真贯彻落实党建工作责任制，较好地完成了各项党务工作任务。一是根据分公司的实际情况，从分公司党组织结构、党员教育与管理以及培养、发展等方面，进一步建立和完善了加强党建工作的各项规章制度。二是抓好党员学习教育，较好地完成了上半年党员学习教育任务。三是立足教育，着眼防范，不断强化党员、干部廉洁自律意识。四是评选、推荐了先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者，上报哈密地委组织部和区公司。五是开展庆“七一”党建系列活动。

加强党风廉政建设和惩防体系建设，坚决杜绝违纪违法及不廉洁问题的发生。一是制定和签定了党风廉政建设目标责任制；二是制定了分公司招投标管理办法，对涉及招投标工作的各部门关键岗位进行了培训。认真履行合同审查工作，学习相关法律法规知识，对招投标项目进行全过程监督工作；三是经常组织党员、干部，开展党风廉政建设学习教 1

育活动，不断深化党员、干部反腐倡廉思想认识；四是以 “五项制度”规章制度开展了反腐倡廉和推进惩治、预防腐败体系建设自查检查工作，还积极组织员工参与治理“小金库”知识有奖竞答活动等。

继续深入开展创先争优活动，争创先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。一是加强领导严密组织，确保创先争优活动有序开展。二是紧密结合实际，制定了2011年创先争优活动实施方案。三是认真组织党员承诺，督查督办落实承诺。四是结合“为民服务、创先争优活动”深入扎实开展“三评”工作。五是联系实际，搞好结合，相互促进。重点抓好“六个结合”。

加强共青团建设。一是调整、改建了共青团组织，成立了共青团委员会，召开了选举大会，产生了共青团各级领导班子。二是抓了团员队伍思想政治教育。三是抓了共青团制度建设。制定了加强共青团自身建设以及学习、工作规划意见等。四是积极组织团员开展各项文化体育活动。

（二）精神文明和企业文化工作

积极开展精神文明创建工作，一是强化思想认识，增强员工创建精神文明的自觉性；二是夯实基础，巩固成果，保持自治区级文明单位复验合格；三是丰富载体，打造分公司文化承载平台；四是进一步抓好分公司“企业文化示范点”的创建升级工作，做好企业文化的落地工作；五是坚持与时俱进，拓展领域，努力把争创青年文明号活动不断引向深入。六是重点深化班组文化建设，坚持把企业文化建设与班组文化建设有机结合起来，做好企业文化的落地。七是积极开展文化体育活动，丰富员工文化生活；

（三）工会工作

在党委和上级工会的领导下，在行政的支持下，按着各项职责范围，紧紧围绕公司的总体目标任务，组织全体员工一是进一步加强工会组织建设和民主管理工作，坚持落实职工代表大会制度，积极征集职工提案和合理化建议，为广大职工参政议政创造了条件，发挥了应有的保障和服务作用。二是积极推进劳动竞赛、技术比武工作，提高员工业务素质、增强员工劳动技能，为持续提升企业经济效益提供保障。三是积极组织开展各类职工文体活动,不断丰富职工的精神文化生活,增强企业凝聚力。四是以“职工之家和职工小家”为重点，指导基层分会开展工作,丰富职工文化生活，较好地完成了分公司职工之家和职工小家的初验工作；五是加强班组建设力度，结合班组精神、班组标示、班组活动三力标准，树标杆班组，开展内部交流活动，引进区公司营销中心“幸福魔方”创新班组建设模式，全面推广。

二、存在的不足

一是对新形势下怎样开展好企业党群工作，还需进一步研究和探讨；二是对党员学习、培训力度不够；三是工会活动由于受场地限制，员工活动需进一步改进和加强；四是加强反腐倡廉、推进惩防体系建设的宣传教育工作中，还缺乏广度和深度。

三、明年工作思路

根据区公司党群部2012年工作整体安排，结合分公司实际，将党群工作与企业经营工作结合起来，促进完成企业生产经营任务；通过加强工会工作，充分激发和调动员工的创造性和工作积极性，不断促进分公司党员干部、广大员工在思想上、政治上、行动上有较大的自我提升。

抓好党建工作。一是认真抓好党员责任制落实工作，充分发挥党员队伍的先锋模范作用。二是开展好“党员示范岗”活动。三进一步抓好党风廉政建设责任制的落实。四是进一步加强党员教育和管理，加强培训学习，争创学习型党组织。

加强工会建设。一是加强工会自身建设，充分发挥工会组织的作用。二是积极组织建功立业活动，重点开展好劳动竞赛，促进分公司各项生产经营任务的完成。三是不断推进公司民主建设工作，增强员工参政议政意识。四进一步做好“职工之家”，“职工小家”创建工作。五是加大送温暖活动。六是创新开展各项活动，丰富员工文化生活。

进一步推进企业文化建设。一是抓好宣贯、落实工作。重点抓好班组文化建设的指导、督查落实工作。二是进一步抓好分公司“企业文化示范点”的创建工作。三是争创分公司自治区级最佳文明单位，为创全国文明单位打基础。四是做好员工教育工作，提升员工综合素质。

5.2011年党群工作部工作总结 篇五

呼和浩特石化500万吨/年炼油扩能改造工程是中国石油天然气集团公司十二五期间的重点工程，是内蒙古自治区的1号能源工程项目，是呼和浩特市的头号工程。公司呼石化项目部，全称呼和浩特石化项目部，其依附于呼和浩特石化500万吨/年炼油扩能改造工程而存在，是公司实现深层发展和市场开发的重点工程之一，也是五分公司实现跨越式发展的主战场之一。

呼石化项目的具体工程主要包括：60万吨/年连续重整装置、170万吨/年柴煤油加氢精制装置、30000Nm3/h氢提纯装置、10万吨/年苯抽提装置、二联合污水提升设施和变电所机柜间、空分空压站、丙烷丙烯球罐、全厂中控室、全厂调度及监控系统、厂内给排水管网（部分）、成品油罐区一级防控设施完善工程等，最后中交日期为2012年5月30日，投产时间为7月30日。

自进入2011年以来，呼石化项目部在公司、分公司的大力领导和帮助下，凭借精细组织和科学管理，狠抓质量、安全工作，全力促进施工生产，进一步加强文明施工和精神文明建设，一路高歌猛进，屡立战功。现将呼石化项目部2011年党群工作情况总结如下：

一、项目概况

1、工程名称：呼和浩特石化公司500万吨/年扩能改造工程 项目名称：中国石油天然气第六建设公司呼和浩特石化项目

2、人员配置情况：截止10月31日项目部共有职工人，其中党员48人；

3、呼石化项目部各装置开竣工具体时间：

4、安全工时：目截止10月31日，项目部已累计实现安全工时小时，预计全年安全工时可实现小时；

5、焊接一次合格率：

6、产值：工程总产值万元，2011年共完成产值达万元。

二、党建工作情况

1、争先创优活动开展情况

项目部一直集团公司、寰球总部和公司有关“争先创优”文件要求为指引，全力开展创优活动，积极号召支部全体成员为实现打造管理机制完善、政治素养高、业务知识丰富、实践能力强、工作业绩好、党风廉政、群众反映好的和谐党组织目标而努力。

为使争先创优活动得到充分落实，项目民主选举成立了项目部党支部、工会委员会和团支部，及时编制了《党组织争先创优公开承诺书》，并对照《承诺书》中的计划和措施按部就班推进，成功完成了2010—2011寰球总部、公司先进基层党组织、优秀员工和优秀党务工作者的评选，桂林市第四届党代会代表的提名，重点发展对象的确定等工作。同时，项目部通过多次组织技术座谈会和经营、物资等专业交底会、党员座谈会、党员民主生活会，以及观看《建党伟业》系列影片等活动，进一步提高了党员同志的政治素养和业务水平。

2、学习型党组织建设情况

3、党务公开情况

4、建党90周年纪念活动开展情况

2011年是中国共产党成立90周年，举国上下，一片欢腾。为纪念这一特殊的历史时刻，项目部积极按照公司有关要求开展纪念活动。（1）召开全体党员大会，组织开展党员承诺“回头看”活动，并重温、回顾党的发展历程，努力增强党性修养；

（2）“七一”期间，项目部组织全体党员到大青山抗日游击地展馆参观等活动，过程中重温了入党誓词，唱响了《中华人民共和国国歌》、《没有共产党就没有新中国》等红色歌曲。

（3）参加了由寰球呼石化现场党总支组织的党员大会，认真学习了刘振军书记为寰球公司各二级单位党委开展党史培训的课件。

（4）“七一”当天晚上，项目部全体党员一同观看了电影《建党伟业》，重新回顾了中国国产党一路的艰辛历程和重要的历史时刻。

5、党员责任区工作进展情况

6、党员发展、教育和管理情况

进一步做好党员同志的培养、发展和教育工作是党员队伍得以持续发展壮大的必要手段。在过去的一年里，呼石化项目部共组织全体党员大会6次，其中包括2次由寰球公司呼石化项目现场党总支组办的党员会，民主生活会2次。过程中，全体党员同志积极开展批评与自我批评，及时发现自身缺点和不足，并加以改正；研讨党员教育和管理办法，号召充分发挥党员的先锋模范作用；开展党史学习活动和党风廉政建设学习活动等，进一步增强党性修养。2011年，项目部共发展新党员5人，并办理了8名预备党员的转正工作。

7、党群月报上报情况

党群月报上报工作是基层党支部每月的例行工作之一。呼石化项目部每月月底对项目部当月发生的重大事件进行汇总和整理，并于每月月初汇报至分公司相关负责人员，之后由分公司相关负责人汇报至公司党委工作部。

三、队伍建设情况

1、队伍建设情况

队伍建设是工程建设有序开展的前提和基础。呼石化项目部根据工程进展需要成立呼石化项目部，下设170万吨/年煤柴油加氢精制装置、60万吨/年连续重整装置、氢提纯和苯抽提装置、公用工程4个区域项目。项目部所有人员除去管理人员外，被分编为17个队伍负责具体施工工作，其中包括安装队11个，炉子衬里队1个，热处理队1个，架子队2个，电议队1个，电气队1个。此外，项目部还设立电气队、仪表队、设备队和吊装队各1个，主要负责项目施工的统筹协调和技术指导工作。

2、领导班子建设情况

呼石化项目部领导班子成员是经过公司各级领导认真审度而最终裁定的，是根据工程需要和五分公司综合情况进行的正确选择。为能够领导呼石化项目部安全、优质、高效地完成施工生产任务，项目领导班子明确分工，团结协作。成立了项目党支部、团支部和项目工会委员会，实行群策群力，民主管理。

3、年轻干部培养情况

人才培养一直以来是呼石化项目部的重要工作之一。自项目开工以来，项目部在分公司的大力指导下，项目部重点提拔06、07、08届年轻员工担任项目区域副经理、项目部门主任、副主任等重要职位，日常工作中注意对其工作的积极的引导。同时，项目部积极开展师带徒工作，为2011年新分大学生按专业配备师父，进行专业知识的传授和指导，并鼓励其独立上岗，迎难而上，敢于接受压力和挑战。

4、职工培训情况 职工入场安全培训是进入厂区施工的前提条件。为保证工程建设质量，呼石化项目部极其重视职工入场培训工作。项目部指派专门人员负责该项工作，保证入场员工100%参加了业主组织的一级培训和由总包单位组织的二级培训，并成功通过培训考试，取得入场施工资格。

同时，为进一步提高各员工专业素质和技能，项目部利用冬休时间组织开展了冬季培训活动，重点讲述业主、监理、总包，及公司和项目部的有关工程建设领域项目知识和要求，进一步保证工程建设质量。此外，项目还曾组织《如何打造高绩效团队》、《事故管理基础知识》，以及技术、经营、物资、资料等专业知识讲座，极大提高了广大职工的专业素养和技能水平。

5、“五型”班组建设情况

四、和谐项目建设

1、宣传工作

宣传工作是项目部对内让公司更为了解项目动态，对外宣传公司文化和形象的重要渠道。截止目前，呼石化项目部共向公司有关部门发送宣传报道100余篇，编排公司橱窗图片展1版，在施工现场悬挂安全、质量、进度条幅约120条，宣传彩旗约500面。

2、与寰球融合情况

自从公司重组以来，与寰球公司的逐步融合成为公司发展中的一项重要课题。为做好这一工作，呼石化项目部以项目工程建设为契机，积极促进融合工作的进一步发展。在多方共同努力，寰球公司第一个施工现场党总支——寰球公司呼石化现场党总支正是组成。该党总支由寰球公司呼石化项目部党支部，公司呼石化项目部党支部和辽宁分公司呼石化项目党支部共同组成，五分公司党委书记、呼石化项目经理何运杰任总支纪检委员。在党总支的带领下，项目部全体党员一同学习了刘振军书记所作的关于党史的培训内容，共同组织了庆祝建党90周年红色旅游活动，并集体在党旗下宣誓，共同宣扬了公司一直以来的“一面旗，一家人”的思想。

五、纪检监察工作开展情况

进一步加强反腐倡廉建设是党中央、国资委党委、集团公司党组做出的重大决策部署，是新时期、新形势、新任务的客观要求。为进一步做好反腐倡廉工作，呼石化项目党支部始终以党的十七届五中全会、中央纪委六次全会、中央企业反腐倡廉建设工作会议精神为指导，认真学习了集团公司领导蒋洁敏、陈明在反腐倡廉建设工作会议上的讲话，和寰球公司总经理汪世宏、党委书记刘振军、副书记杨跃东在寰球总部2011年反腐倡廉建设工作会议上的讲话，以及《贪欲无厌 自毁前程》等反腐案例。并成功通过了公司第二督导检查组的检查。日常工作中，党支部号召广大党员同志要廉洁自律，深入开展批评与自我批评，并发动广大职工群众进行监督，号召党员同志坚守自律，持之以恒，保持警钟长鸣。

六、精神文明建设

1、职工队伍稳定维护情况（1）项目驻地建设（2）关爱职工

2、普法工作开展情况

七、工会工作

1、劳动竞赛开展情况

2、文体活动开展情况

6.2011年党群工作部工作总结 篇六

总结

今年以来，景区按照市委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的部署要求，围绕景区的重点中心工作，以“XX先锋行”创先争优主题实践活动、“结对共建、先锋同行”活动为载体，积极开展工作，取得一定成效。现总结如下：

一、结合景区建设，开展“XX先锋行”创先争优主题特色实践活动

结合景区特点，经过认真部署，党工委组织开展了“XX先锋行”创先争优活动，支部组织党员成立了共建先锋队、（植物）引种先锋队、动迁先锋队、项目建设先锋队、服务先锋队5个创先争优志愿服务队，组织支部全体党员、入党积极分子结合各自的工作职责，开展了认岗和公开承诺活动。同时将“XX先锋行”创先争优活动推广到景区青年团员队伍当中，景区49名团员也进行了认岗和公开承诺活动，营造了良好的党建带团建氛围。在创先争优主题实践活动中，广大先锋队员积极参加营造林工程义务植树活动、种苗基地环境清理活动、义务献血等活动，根据各自工作职责，经常深入基层，在建设、管理的第一线，做群众工作，服务群众，为群众办好事实事；服务项目，促进项目建设的推进。

二、树立先进典型，营造“比、学、赶、超”工作氛围

在今年的创先争优活动中，景区共推荐市级创先争优活动示范点1个、先进党组织1个、先进党员2名；推荐景区

先进基层党组织1个、优秀党务工作者2名、优秀党员8名；推荐自治区优秀党员候选人选1名；推荐“XX先锋行”创先争优主题实践活动季度先进（先锋）15名。通过树立典型，推荐先进组织，扩大先进人才队伍在景区中的影响力，营造起“比、学、赶、超”的良好工作氛围，充分发挥党建带工建、带团建的积极作用，使景区由内而外焕发出活跃的建设氛围。

三、开展评议工作，形成创先争优长效机制

各级党组织和党员采取公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式组织党员群众进行对开展创先争优活动情况进行评议，对创先争优活动中行之有效的好经验、好做法，用制度形式固定下来，形成创先争优活动的长效机制。

四、实行内外并举，内促党建带工建、带团建，外助结对基层党组织解决实际问题

今年以来，景区继续深入开展“结对共建、先锋同行”活动。多次组织党员深入青山园艺场党支部、秀山社区党总支，主动了解情况，商讨工作，充分利用现有资源优势，为基层党组织解决实际问题。截至11月，共召开工作座谈会3次，走访座谈3次；联合召开“严肃换届纪律保证首府换届风清气正”专题组织生活会1次；开展慰问活动2次，慰问基层困难党员和老党员22人次；分别向基层党组织赠送办公电脑1台、办公桌椅10套、学习资料1批；邀请基层党组织参加庆祝“七一”文艺晚会演出1次。指导青山园艺场党支部做好年轻党员的培养工作，组织党员帮助青山园艺场开展征地、拆迁政策宣传；帮助协调落实安置用地；帮助

协调办理被征地农民的养老保险问题等，切实为基层办了好事、实事。机关党支部也从秀山社区党总支那里学习了做好宣传工作和创新党课学习的经验。

在管委会机关内部，党支部与工会、共青团加强合作，共同推进各项工作的开展。参加党工委组织的“党建带工建、带团建”联席会议，对景区“双带”工作积极谏言献策。党支部组织召开“党建带工建、带团建”专题会议，研究“双带”工作计划。共同组织党员和入党积极分子、工会会员、共青团员等一起参加各类文体活动，激发党员群众“团结、互助、竞争”的团队精神。团工委积极推荐，共同做好年轻入党积极分子的培养工作。

四、2012年工作计划

结合工作实际，景区将结合明年的重点工作，进一步深化创先争优活动。在扩大影响面的同时扩增加影响的深度。

（二）进一步打开“多赢”局面，通过“结对共建”与外基层党组织共同进步，同时努力将共建影响力扩大到景区建设当中。

7.河南部署2011年职称改革工作 篇七

进一步加强事业单位专业技术职务结构比例管理, 切实做好专业技术职务岗位设置和聘任工作。会议印发了《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法 (试行) 》, 对做好事业单位专业技术职务结构比例日常管理和专业技术职务聘任等方面进行了进一步的明确。要求各地、各部门及用人单位应在文件规定的任职条件基础上, 结合各类专业技术岗位实际情况和国家有关职业资格管理的要求, 制定本地区、本部门、本单位专业技术职务的具体任用条件, 作为聘任的基本依据。

开辟高层次人才职称评价绿色通道。要进一步完善高层次人才评价办法, 开展人才评价绿色通道。对海外留学回国来豫工作的高层次人才, 从省外引进的高新技术、重点工程、重点学科等方面急需的高层次人才, 博士后站考核合格出站人员以及在实际工作中确有真才实学、能力突出、业绩优异、贡献显著的特殊专业技术人才等开辟职称评价绿色通道。

继续开展中专、技校正高级讲师和正高级会计师申报试点工作。试点工作坚持优中选优、宁缺勿滥的原则, 实行申报总数、评审通过总量和结构比例控制相结合办法。中专、技校正高级讲师评审工作采取讲课、答辩和专家评审相结合的形式进行。

高级考评结合范围进一步扩大。从2011年起, 交通工程、建设工程专业申报高级职务实行业务考试和专家评审相结合的评价方式, 凡申报交通工程、建设工程高级工程师的人员须参加高级业务考试并合格方可参加评审。

进一步下放管理权限。经报国家人力资源和社会保障部、国家教育部批准, 组建信阳师范学院、中原工学院、河南中医学院三所院校高校教师高评会, 开展高校系列有关专业的高级职称评审工作。

进一步畅通专业技术职业资格与专业技术职务聘任通道。对部分取得专业技术职业资格的人员, 用人单位根据工作需要, 可以聘任相应级别的专业技术职务, 已聘任相应职务且符合相应申报条件的, 可申报评审高一级专业技术资格。

升格院校教师评审职称有新规定。从2011年起, 专科层次院校升格为本科院校的教师晋升专业技术职务时, 按照本科院校的评审条件进行评审。合并到高等院校或组建为专科层次院校的原中专学校 (不论是否保留中专学校名称) 的教师, 均要按照高校教师的评审条件先转评相应级别职务, 一年以后方可晋升高一级专业技术职务。

开展资深翻译和一级翻译资格评审工作。根据国家统一部署, 从今年起开展资深翻译和一级翻译资格评审工作, 资深翻译为正高级职务, 一级翻译为副高级职务。资深翻译实行面试答辩与专家评审相结合的评价方式, 一级翻译实行考试与评审相结合的评价方式。作为过渡, 2011年申报一级翻译的人员可不参加考试, 国家开展一级翻译资格考试后, 申报一级翻译的人员须参加国家统一组织的一级翻译考试并符合要求。

8.探讨现代企业制度党群工作模式 篇八

一现代企业制度下党群工作的现状及成因

国有企业党群工作现状。一是党组织的地位、作用弱化。二是党群工作者队伍受冲击。三是领导对党群工作的重视不够。四是党群工作创新不足。

国有企业党群工作现状的成因。客观原因：国有企业改制是一项全新的改革，没有现成的经验可循，再加上理论研究和相关配套政策相对滞后，一段时间内造成了企业党群组织与现代企业制度难以适应。主观原因：首先在定位上造成了主观错位，存在发展过程中的短视行为。其次在行动上，表现不够主动，党群组织的上级主管部门，布置工作多，解决困难少。

二现代企业制度下党群工作的发展方向和定位

现代企业的中心任务就是实现企业效益最大化，确保国有资产保值增值。企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切上作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。

围绕中心起作用。企业党群组织要善于从改革发展的难点、群众关注的热点问题人手，始终把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策、依法表达党委意志，确保企业党组织政治核心作用的发挥。

进入管理起作用。企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节，观念可以决定行为，行为最终决定成败。具体来说就是抓好员工的思想政治工作；企业文化和精神文明建设工作；党风建设和反腐倡廉工作；维护稳定工作。

在工作着力点上起作用。党群工作必须找到着力点，才能使工作落到实处。

三现代企业制度下党群工作模式的探讨

首先，党群工作要从员工需求人手，寻求企业发展与员工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面：即企业经济效益一经济目标；企业社会效益一社会目标，社会形象；企业人才效益一可持续发展目标；企业人的全面发展—企业的最高目标。党群工作者要围绕尊重人的价值，促进人的发展来开展工作，充分体现“企业所需，员工所求，党群所能”。

其次，党群工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念。党群工作不同于企业的其他工作，必须牢牢把握工作务实这一主线，力争做到“有所为，有所不为”，以重点带动一般，以特色求发展，创造性地开展工作；同时，党群工作要坚持观念创新原则、载体创新原则和方法创新原则。引导党群干部更新工作思维和拓展工作领域，进而培养和提高他们开展工作的能力和水平。

第三，党群工作要把“凝聚力工程”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来，建立服务职工群众的党群工作机制。开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。

第四，党群工作要构建“同心多层”的党群工作机制，与行政工作相得益彰。党群组织要努力优化员工学习、工作和生活环境，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。

第五，党群工作要创新考核方式，打造数字化绩效型机制。确立正确的指导思想。紧紧围绕中心目标，按照强化责任意识、规范程序标准、加强激励约束、鼓励创新探索、发挥整体优势、服务中心工作的思路，打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。制定科学的评价标准。坚持系统全面，重点突出；坚持务实创新，指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等六个大类构建考核标准体系，并将其细化量化。实施严格的考核奖惩。按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则，通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩，激发党群干部的活力和潜能。

第六，党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作。党群工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫，使党群工作更好地融入企业中心工作，发挥其在企业中的独特作用。