退休人员养老金调整方案

退休人员养老金调整方案（共19篇）

1.退休人员养老金调整方案 篇一

长春年企业退休养老金调整方法 2016退休养老金调整表：近日，按照吉林省人社厅、省财政厅联合下发的吉人社联字〔2016〕65号文件精神，长春市已经全面启动企业退休人员养老金普调工作，此次调待将惠及全市近60万企业退休人员。

由于调待工作涉及人数众多、金额巨大，长春市社保局正积极组织人员调试程序，调整后的1-8月养老金补发部分与9月份养老金预计将于28日同步发放到位。届时，享受本次调待的退休人员及相关企业劳资人员即可登录“长春社会保险网”查询待遇调整情况。

按照文件规定，本次养老金调整仍然采用“定额调整+挂钩调整+特殊调整”的方式。

定额调整：每人每月增加45元。

挂钩调整：采取与缴费年限挂钩和与养老金水平挂钩的方式。

与缴费年限挂钩：缴费年限在25年(含)以下部分，每满一年，每月增加2元;缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.5元;缴费年限 31年至35年部分，每满一年，每月增加3元;缴费年限36年(含)以上的部分，每满一年，每月增加3.5元。上述缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工 种折算年限)不足一年部分均按一年计算。(注：按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的退休人员不参与缴费年限调整)

与养老金水平挂钩：月增加额为底本人统筹内月基本养老金的1%。

特殊调整：截止2012月31日为限，年满70―74周岁的每月增加40元，年满75―79周岁的每月增加50元，80周岁及以上的每月增加60元。

此外，2016年去世的企业退休人员丧葬抚恤金结算业务也将全面启动。为了节省群众办事时间、提升工作效率，长春市社保局决定采取分流办理的方式。办事人员可在指定时间内持“居民死亡医学证明(推断)书”原件到市社保局三楼待遇核定窗口进行结算。

中国吉林网讯记者 丁隽近日，按照吉林省人社厅、省财政厅联合下发的吉人社联字〔2016〕65号文件精神，长春市已经全面启动企业退休人员养老金普调工作，此次调待将惠及全市近60万企业退休人员。

由于调待工作涉及人数众多、金额巨大，长春市社保局正积极组织人员调试程序，调整后的1-8月养老金补发部分与9月份养老金预计将于28日同步发放到位。届时，享受本次调待的退休人员及相关企业劳资人员即可登录“长春社会保险网”查询待遇调整情况。

按照文件规定，本次养老金调整仍然采用“定额调整+挂钩调整+特殊调整”的方式。

定额调整：每人每月增加45元。

挂钩调整：采取与缴费年限挂钩和与养老金水平挂钩的方式。

与缴费年限挂钩：缴费年限在25年(含)以下部分，每满一年，每月增加2元;缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.5元;缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3元;缴费年限36年(含)以上的部分，每满一年，每月增加3.5元。上述缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。(注：按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的退休人员不参与缴费年限调整)

与养老金水平挂钩：月增加额为年底本人统筹内月基本养老金的1%。

特殊调整：截止2015年12月31日为限，年满70―74周岁的每月增加40元，年满75―79周岁的每月增加50元，80周岁及以上的每月增加60元。

此外，2016年去世的企业退休人员丧葬抚恤金结算业务也将全面启动。为了节省群众办事时间、提升工作效率，长春市社保局决定采取分流办理的方式。办事人员可在指定时间内持“居民死亡医学证明(推断)书”原件到市社保局三楼待遇核定窗口进行结算。

具体时间安排如下表：

[2016长春退休人员养老金调整方案]

2.退休人员养老金调整方案 篇二

国务院总理温家宝今年3月5日在十一届全国人大三次会议上作政府工作报告时说, 要加快构建更加完善的社会保障安全网, 使人民生活有基本保障、无后顾之忧。

温家宝说, 要加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系。扎实推进新型农村社会养老保险试点, 试点范围扩大到23%的县。加快解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题。将全国130万“老工伤”人员全部纳入工伤保险范围。积极推进农民工参加社会保险。加强城乡低保工作, 切实做到动态管理、应保尽保。加强残疾人社会保障和服务体系建设, 进一步落实好扶残助残的各项政策, 为他们平等参与社会生活创造更好的环境。企业退休人员基本养老金今年再提高10%。

温家宝说, 各级政府要进一步增加社会保障投入, 中央财政拟安排3185亿元。要多渠道增加全国社会保障基金, 加强监管, 实现保值增值。

3.退休人员养老金调整方案 篇三

读者：金先生

答：读者您好！关于您提出的问题：

（一）关于现行退休人员基本养老金调整权限问题

根据《国务院办公厅关于各地不得自行提高企业基本养老金待遇水平的通知》（国办发〔2001〕50号）关于“企业基本养老金待遇水平的调整，由劳动保障部和财政部根据实际情况，参照城镇居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况提出调整总体方案，报国务院批准后统一组织实施；各地区制定的具体实施方案，报劳动保障部、财政部审批后执行”的精神，企业退休人员基本养老金调整权限已收归中央，自治区没有自主调整权限。从2001年以来的企业退休人员基本养老金调整均是由国家统一组织开展的，调整范围、调整标准、调整办法基本上均由国家统一规定。

（二）关于2005年以来企业退休人员基本养老金调整情况

对于企业退休人员基本养老金调整问题，党中央、国务院给予了高度重视。特别是从2005年以来，连续年年调整企业退休人员基本养老保险金，而且在调整办法上重点向参加工作早、退休待遇偏低、年龄大的退休人员或具有高级职称的企业退休科技人员倾斜。我区严格按照国家的政策规定，在制定调整方案时，向上述退休人员作了适当的倾斜，如在按年龄进行调整的同时，对年满70周岁以上的退休人员，加大了调整幅度；对1953年底前参加工作的退休人员在普调基础上再增加40至80元基本养老金；企业退休科技人员再增加50至60元基本养老金。通过以上调整，对于参加工作时间较早、现高龄的退休企业人员，其基本养老金水平已有所提高。

4.荆州企业退休人员养老金调整方案 篇四

近期，市人社局发布2014年调整企业退休人员基本养老金的消息。近日，许多退休职工纷纷向本报致电或写信咨询，希望报社能详细解释一下此次“调整”的详细内容，让他们能认真计算自己到底能涨多少钱?

5月12日，市人社局养老保险科负责人介绍，荆州将严格按湖北2014年调整企业退休人员养老金有关事项执行。此次调整对象是2013年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。调整时间从今年1月1日起执行。

调整办法：对1995年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加104元;对1996年1月1日至2005年12月31日退休、退职的人员每人每月增加94元;对2006年1月1日至2013年12月31日退休、退职的人员每人每月增加84元。在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。

在普调基础上，达到相关条件人员再增加基本养老金：比如建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。同时符合两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。

同时，荆州对高龄退休人员有倾斜，2013年12月31日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;2013年12月31日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。

另外，对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元;企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定，其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助);按照相关文件，参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。

相信只要人们的心理有了保障，国家才能深的民意。

5.湖北省退休人员养老金调整方案 篇五

麻城读者梁先生打进电话称，他以前在某企业工作多年并交纳了养老保险，后来企业倒闭他3年后再次就业，中间欠费三年。中断年限能否补缴，缴满能否不再缴纳?

对于这一情况，陈克旗处长解释称，如果是企业职工养老保险，中断工龄后不能补缴“欠费时段”，只能按照再次缴费的时间继续计算，如果属于灵活就业人员是可以补缴的。中断会影响待遇领取的额度情况，因此市民应该按时连续缴纳。

另外，陈处长还表示，缴满15年就够了是一个误区，缴满15年是按月领取养老金一个最基本年限，梁先生还是应该继续缴费。因为缴的年限越多，退休后领取的养老金就越多。

将继续向年龄大人群倾斜

[退休养老金上调]昨日，武昌市民李阿姨打进热线电话咨询，在今年的分段调整政策中，她是属于1995年至的调整范围，当年企业改制减员时提前退休，这类人员倾斜力度能否大一些?

陈克旗处长告诉李阿姨，对退休早、年龄大的退休人员反映待遇偏低的情况，在制定相关政策时一直非常重视这个问题。

据介绍，主要采取两方面措施：一是在普调的定额调整上，以、两次计发办法重大改革为时间节点，按照退休时间划分三个档次，分梯次调整;二是加大高龄人员倾斜力度，对70周岁、80周岁以上人员，倾斜金额从去年的30元、40元分别提高到50元、70元。今后，会在国家政策允许的范围内，尽量向年龄大、退休早的人群倾斜。

标准上调 每月可增领多少养老金?

[退休养老金上调]不少退休人员致电本报市民热线咨询，养老金上调后，到底能多领多少养老金?

家住武昌的80岁刘爹爹打进热线，他1951年参加工作，有38年零1个月的工龄。

陈克旗以其为例，算出增加金额：增加金额应为基本的104元加上39年×3元的缴费年限挂钩调整(工龄不满一年按一年处理)=221元，刘爹爹是1953年12月31日以前参加工作，此项加20元，最后，刘爹爹符合年满80周岁条件，再加上70元。累计所有后，刘爹爹最终每月可以增领311元。

6.退休人员养老金调整方案 篇六

今年，辽宁省企业退休人员迎来了第十次基本养老金上调。与以往一样，此次基本养老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的原则。普遍调整体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，体现了社会公平和待遇平衡原则，使不同时期退休人员待遇水平保持合理差距。同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等群体再适当提高调整水平。

调整基本养老金的人员范围

12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险【1983】3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，从2014年1月1日起调整基本养老金。

调整办法和标准

(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。

(二)退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：

1.符合劳人险【1983】3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日后参加工作、12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加100元。

5.1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加95元。退职人员每人每月增加80元。

6.201月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加25元。退职人员每人每月增加20元。

(三)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：

1.符合原人事部、财政部《关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》(国人部发61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。

2.年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加25元;年满80周岁(含80周岁)以上的人员，每人每月再增加50元。

(四)企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。

“五七家属工”养老金的调整

(一)“五七家属工”每人每月增加养老金65元。

(二)“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：2013年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加25元;年满80周岁(含80周岁)以上的，每人每月再增加50元。

举例：李女士是沈阳市一家企业的退休职工，1980年参加工作，退休，工龄一共30年。2013年沈阳调整企业退休人员养老金后，她每月的养老金是1770元。

按照此次调整养老金的办法计算，李女士此次每月增加的养老金额度是：

2×30+1×(30-15)+95=170元。

那么调整后，李女士的月养老金将达到：1770+170=1940元。

7.退休人员养老金调整方案 篇七

福建省政府日前下发通知, 决定从2015年1月1日起, 为2014年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员 (不含厦门市) 调整养老金。按照新规, 福建省月人均基本养老金将增加206元。

本次调整月增加标准由定额均等增加部分、与福建省物价指数上涨挂钩部分、与个人养老金挂钩部分和与个人缴费年限 (含视同缴费年限) 挂钩部分组成。在2014年1月1日至12月31日期间达到70周岁的退休、退职人员 (含在2014年度新纳入统筹并于当年已满70周岁及以上的退休人员) , 在本次基本养老金普遍调整的基础上每人每月增发40元。对2014年12月31日前办理退休、退职手续的企业军转干部, 本次基本养老金调整前, 月基本养老金低于2023元的, 补齐至2023元后, 再参加2015年基本养老金调整。

8.退休人员养老金调整方案 篇八

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2013]3号）精神，经省人民政府同意，决定从2013年1月1日起，调整企业退休人员基本养老金。现就我省2013年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：

一、参加调整的人员范围和调整时间

我省2012年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。调整时间从2013年1月1日起执行。

二、调整办法和标准

按退休人员基本养老金水平和缴费年限（含视同缴费年限）实行普遍调整，在普遍调整的基础上，再对具有高级职称的退休科技人员、年满70周岁以上的高龄人员实行特殊调整（详见附表）。调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理：

1.按基本养老金水平调整时，按各档对应的调整额增加基本养老金。其中，调整后上一档的基本养老金低于下一档基本养老金调整后上限的，按下一档基本养老金调整后的上限确定。

2.按缴费年限调整时，缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加30元；缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加2元调整，累计缴费年限尾数不足一年的按一年计算。

3.在普遍调整基础上，对符合特殊调整范围的退休人员，再按特殊调整标准调整。

4.按高级职称调整基本养老金的范围，是指退休前按规定获得正高和副高（含人力资源和社会保障部门批准的高级技师）资格，并被单位按规定聘用为高级专业技术职务的人员。其中，对2000年12月3I目前退休的具有高级职称的企业科技人员再适当增加倾斜力度。

5.按高龄调整基本养老金，高龄计算的截止时间为2012年12月31日（按照办理退休手续时确定的出生年月为准）。

6.上述第4、5项特殊调整可合并累加。

三、按照省政府办公厅赣府厅发[2010]29号、赣府厅发[2011]37号、38号文件有关规定，选择一次性缴费32500元至10000元参保的超过退休年龄人员不参加本《通知》第二条规定调整，其调整基本养老金标准按全省城镇企业月人均调整水平扣除中央财政月人均调待补助标准后的60%加上中央财政月人均调待补助标准执行，即每人每月127元的标准增加基本养老金。

四、按照本通知规定增加基本养老金所需资金，凡参加了企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中支付。此次调整基本养老金，中央财政通过专项转移支付予以适当补助，不足部分由当地基本养老保险基金解决，基金支付仍不足的，由当地政府通过加强扩面征缴和调整财政支出结构解决。未参加企业职工基本养老保险的，按原资金渠道解决。

五、调整基本养老金的审批程序：原则上由单位申报，主管部门汇总，经参保地社会保险经办机构审核，报同级人力资源和社会保障行政部门、财政部门备案后执行。具备条件的地方可直接由社会保险经办机构在养老保险数据库中增加，人力资源和社会保障行政部门、财政部门要加强监督指导。

六、对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发[2008]11号文件的原则执行。

七、按照原省劳动保障厅、省财政厅、省农垦办、省外事侨务办公室《关于江西省农垦企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》（赣劳社养[2003]55号）规定参保的国有农垦企业退休人员按本《通知》规定调整。

八、调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大退休人员的亲切关怀。各地、各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，尽快将调增后的基本养老金发放到位。执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。

江西省人力资源和社会保障厅

江西省财政厅

2013年4月20日

9.退休人员养老金调整方案 篇九

2014年辽宁省企业退休人员养老金调整最新消息：3月22日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于2014年调整企业退休人员基本养老金”的通知。今年，辽宁省企业退休人员将迎来第十次基本养老金调整，增幅在10%左右。此次增加的基本养老金将从2014年1月1日起开始兑现。省人社厅表示，本次调整的企业退休人员基本养老金，将在2014年4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。今年，辽宁省企业退休人员迎来了第十次基本养老金上调。与以往一样，此次基本养老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的原则。普遍调整体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，体现了社会公平和待遇平衡原则，使不同时期退休人员待遇水平保持合理差距。同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人

员等群体再适当提高调整水平。

调整基本养老金的人员范围

2013年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员，（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险【1983】3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人），从2014年1月1日起调整基本养老金。

调整办法和标准

（一）退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。

（二）退休（职）人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：

1.符合劳人险【1983】3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日后参加工作、2008年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加100元。

5.2009年1月1日至2012年12月31日退休的人员，每人每月增加95元。退职人员每人每月增加80元。

6.2013年1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加25元。退职人员每人每月增加20元。

（三）退休（职）人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：

1.符合原人事部、财政部《关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》（国人部发【2006】61号）规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。

2.2013年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的人员，每人每月再增加25元；年满80周岁（含80周岁）以上的人员，每人每月再增加50元。

（四）企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。“五七家属工”养老金的调整

（一）“五七家属工”每人每月增加养老金65元。

（二）“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：2013年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的，每人每月再增加25元；年满80周岁（含80周岁）以上的，每人每月再增加50元。

帮您算账

举例：李女士是沈阳市一家企业的退休职工，1980年参加工作，2010年退休，工龄一共30年。2013年沈阳调整企业退休人员养老金后，她每月的养老金是1770元。

按照此次调整养老金的办法计算，李女士此次每月增加的养老金额度是：

2×30+1×（30－15）+95=170元。

10.退休人员养老金调整方案 篇十

云人社发[2016]233号

各州、市人民政府，省直及中央驻滇单位：

根据《人力资源社会保障部 财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)要求和人、财两部对我省的批复意见，经省人民政府同意，从2016年1月1日起调整我省退休人员基本养老金。现就有关调整事项通知如下：

一、企业退休人员调整办法

(一)调整范围

1.参加企业职工基本养老保险、于2015年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

2.按国发〔1978〕104号文件规定退职的人员。(以下统称“退休人员”)

(二)调整时间

从2016年1月1日起，调整退休人员的基本养老金。

(三)调整标准

1.定额调整：每人每月增加30元。

2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。

(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元;

(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。

3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。满足多项条件的，叠加调整。

(1) 2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。

(2)对退休时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：

一类地区企业退休人员每人每月增加10元，二类地区和三类地区企业退休人员每人每月增加15元，四类地区、五地类区和六类地区企业退休人员每人每月增加25元，其他地区按一类地区标准调整。

(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。

二、机关事业单位退休人员调整办法

(一)调整范围

1.参加机关事业单位养老保险、于2015年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

2.按国发〔1978〕104号文件规定退职的人员。(以下统称“退休人员”)

(二)调整时间

从2016年1月1日起，调整退休人员的基本养老金。

(三)调整标准

1.定额调整：每人每月增加30元。

2.挂钩调整：与本人基本养老金水平挂钩，按本人2015年12月基本养老金的5%增加调整。

3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。

2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。

三、所需资金及来源

本次调整退休人员基本养老金所需资金，除中央财政补助外，其余分别从企业职工基本养老保险基金和机关事业单位养老保险基金中支付。县(市、区)基本养老保险基金不足以支付的，先由州(市)调剂，确保本次调整增加的基本养老金按时足额兑现。因本次调整基本养老金形成的基金收支缺口，待中央财政补助资金到位后统筹解决。

驻滇中央机关及事业单位退休人员的待遇调整，暂由原渠道解决，待资金到位后再予以清算。

四、有关问题说明

(一)科研、文化等转制单位转制前退休人员和国有企业中小学退休教师，按有关规定执行。

(二)艰苦边远地区类区按省政府云政发〔2006〕197号文件的规定执行。

(三)各州、市于2016年9月30日前完成兑现工作，并按附表要求将调整兑现情况汇总后，于2016年10月10日前报省人力资源和社会保障厅养老保险处和省社会保险局(传真：0871—67195815)。

云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅

11.我国将提高企业退休人员养老金等 篇十一

这次调整企业退休人员基本养老金的对象，为2008年12月31日前已经办理退休手续人员。调整的水平，按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。

人力资源和社会保障部鼓励国企减少裁员

人力资源和社会保障部近日发出通知，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。加强失业调控和失业预警，对本地区可能出现的规模裁员和失业增加等情况，及时向政府报告。鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。对关闭停产企业已解除劳动关系的人员，要及时足额发放失业保险金。重点做好城镇新增劳动力特别是高校毕业生的就业、下岗失业人员和困难群众的就业工作，重点做好关闭停产企业下岗失业人员的再就业工作。要妥善处理工资和工时问题。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时和不定时工时制。

明年我国登记失业率或有增长

近日，国新办举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长张小建表示，虽然明年登记失业率可能有增长，但是对明年保持就业的继续增长，控制失业还是有把握、有信心的。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民也表示，随着国际经济形势的变化，对我国的就业局势也产生了影响，而且这种影响还在进一步发展。今年前10个月，我国城镇新增就业人员1020万人，为全年目标任务的102％。

重庆：出租车公司建立工会

从重庆市总工会获悉，重庆市总工会等部门已联合下发通知，要求重庆市155家出租车公司12月前建立工会组织，为驾驶员提供权益保障的组织平台。据了解，目前重庆市有出租车14600多辆，从业人员绝大部分是国有企业下岗职工和农民工。

重庆市总工会介绍，工会成立后，职工可以将自己的诉求直接向工会反映，由工会出面与公司进行谈判，如以车辆承包费、工资、休息休假、劳动保护为主要协商内容的集体协商、签订集体合同制度，确保的哥收入和社会保障水平与企业效益同步。

浙江：降低养老保险缴费比例为企业减负

浙江省政府近日发出通知，决定分类推进，适当降低用人单位养老保险缴费比例，在保障职工社会保险权益的基础上，优化企业发展环境，均衡用人单位社会保险负担。

从2008年起，逐步将浙江省用人单位基本养老保险费缴费比例由以前的原则上不超过20％统一到12％～16％区间内，城镇个体工商户和城镇灵活就业人员的缴费比例仍按20％执行。同时，积极推进“低门槛准入、低标准享受”养老保险办法(简称“双低”办法)，“双低”办法缴费比例与统一制度缴费比例仍有较大差距的地区，允许在一定时期内执行“双低”办法，待条件成熟时再并轨。

上海：《公务员考核实施细则》出台

上海市目前出台《公务员考核实施细则(试行)》和《公务员奖励实施细则(试行)》，其中规定：连续两个年度考核被定为不称职的公务员，将被辞退。对功绩卓著的公务员和公务员集体，将分别授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。

此次出台的奖励实施细则，对公务员、公务员集体的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种情形。公务员、公务员集体有忠于职守，积极工作，成绩显著；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献；同违法违纪行为作斗争有功绩等情形之一的，将给予奖励。

数字圈点

6.2％

由浙江省自然辩证法研究会和浙江工业大学组成的课题组完成的浙江省首次公务员科学素养调查结果显示，浙江省公务员科学素养合格率仅为6.2％，低于2006年全国县处级公务员12，2％的水平。

19家

美国银行界今年已有19家银行倒在了金融风暴之下，根据FDIC(联邦存款保险公司)的统计数据，从2003年到2007年的5年间，美国共有10家银行倒闭，而今年倒闭的银行数量已远远超过此前5年美国倒闭银行的总和。

50万

近日，人力资源和社会保障部在各地启动“全国2009届高校毕业生就业服务周”活动。本届服务周活动是人力资源和社会保障部组建后面向2009届高校毕业生举行的一次大型就业公益服务活动，现场招聘会和网络招聘会将为高校毕业生提供超过50万个就业岗位。

250万

为缓解市场萧条给汽车行业带来的巨大压力，目前全球许多汽车生产商纷纷减产。美国汽车研究中心近日发布的一份研究报告称，如果通用、克莱斯勒和福特三大汽车制造商有一家或一家以上倒闭，将可能导致最多250万人失业。

美国汽车研究中心认为，上述的任何一种可能都是存在的。最有可能发生的是，在未来一年内三巨头中有一家消失。

捕风捉影

大学生2011年将迎来就业最高峰

根据各级学校招生人数的统计预测，2008年以后，高中以上学历的劳动力开始成为劳动力市场的主体。到2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。

调查显示，用人单位对大学生需求素质最看重的前5个指标是：专业知识与技艺：敬业精神；学习意愿强、可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力。专家表示，工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏是中国大学生就业最大的障碍。

技校毕业生起薪2016元

从第五届穗港澳青年技能竞赛的国际论坛中获悉，广州市技校毕业生的平均月薪达到2016元，已经接近本科生。相比大专院校的就业情况，这几年职业技校高达90％以上的高就业率堪称奇迹。广州市劳动保障局有关负责人称，技校毕业生平均起薪高过大专生，已不再是个别现象。最新的调查显示，在不同学历新就业人员的工资增长中，技校中专毕业生以27，83％的涨幅远远高于博士、硕士、本科和大专生。

失业“难民”涌向中国

随着金融危机的持续，在华尔街失业的“工作难民”如今正转向中国，希望在中国寻找机会。

现在，已经有一部分经验丰富的银行家和金融经理，认为华尔街的经济已经到了悬崖边上，这些人将中国当做“避风港”。目前这些人主要集中在房地产和金融行业，但不久后其他行业也会出现。这些“工作难民”将中国视为他们的第二计划。有报道说，这些可能降临中国的华尔街“难民”在中国也会面临一些困难，但当华尔街恢复元气后，他们可能会再度选择离开中国。

“裁员心理服务”走俏沪上

金融危机导致部分企业裁员，一些情绪过激的被裁者想轻生或扬言与管理者“同归于尽”，管理者紧急求助对当事人的心理危机进行干预，上海一些心理咨询机构近日连续接到“裁员心理服务”请求。

专家表示，裁员在每个公司都会出现，只是最近因为金融风波而显得比较集中，但在任何情况下，裁员都是一件需小心慎重的大事，若处理不好，后期给企业带来的压力和成本会非常大。

日语软件人才需求大幅上升

近日获悉，日本市场对于中国软件工程师的需求整体上升了50.4％，其中JAVA方向人才需求上升了22％，嵌入式方向人才需求上升了69％。

据了解，大部分中国软件外包公司的业务中，有80％来自日本。目前，懂日语的软件工程师储备不足，成为摆在这些公司面前的头号难题。据了解，在上海一个普通程序员的工资约为每月4500元，但如果具有日语开发能力，月薪将达到2万元。

企业定岗定编研讨会在京召开

近日，由北京正略钧策管理咨询有限公司主办的“科学定岗定编，提升企业效率”主题研讨会暨《组织设计思维导图》新书发布会在京召开。本次研讨会由正略钧策资深合伙人吕嵘女士担任主讲嘉宾。众多知名企业的中高层管理人员，围绕国内企业定岗定编的误区以及相应的解决思路、定岗定编的系统分析模型与分析流程，以及基于定岗定编的人力资源规划等问题进行了深入探讨和交流。

海外资讯

美国：四分之—公司计划裁员

最新调查结果显示，每四个美国雇主中就有一个预计在未来12个月内通过裁员等措施来削减成本。

美国华信惠悦咨询公司近期对248家美国公司进行的这项调查结果显示，超过三分之一的受访公司计划与员工就工资津贴问题进行商讨，26％的公司计划裁员，还有25％的公司可能停止招聘新员工。

其他公司可能通过减少医疗保险费或差旅费、停止加薪、修改养老金计划等措施来应对金融危机。

德国：最大工会发起罢工要求加薪8％

德国最大的工会IG Metall工会近日举行短期罢工，以实现大幅加薪的要求。

IG Metall工会表示，这次短期的罢工是“警告性罢工”，有3万名工人参与，并将在德国各地举行抗议活动。这次罢工针对的企业包括西门子、大众等公司。该工会表示，可以接受比8％低的加薪幅度，但是企业提出的加薪2.1％并加发一次性补偿的条件遭到了该工会拒绝。

在德国，大多数劳资合同是由工会与代表整个行业的地区雇主联盟磋商达成的。IG Metall工会负责代表360万工人进行劳资谈判。

瑞士银行革新高管年终奖制度

瑞士最大银行瑞士银行近日对外表示，将取消包括董事长和首席执行官在内的高层管理人员今年的年终奖金，并从明年起改革薪酬分配方式，高管薪酬将与业绩相挂钩。受金融危机冲击，瑞银成为首家大幅改革高管薪酬分配方式的欧洲主要银行。

根据当日公布的改革方案，2009年起，瑞银高管只能按时领取固定工资，年终奖金至少延迟3年发放。受次贷市场投资不慎等影响，瑞银已经损失大约400亿美元。

新加坡：出台新法避免大量裁员

新加坡人力部、全国雇主联合会及全国职工总会近日发表联合声明，宣布推出修改后的管理过剩人力资源指导原则，旨在帮助企业削减成本和进行重组，以便更好地应对目前经济衰退所带来的影响。

指导原则提出的建议包括，劳、资、政三方将联合推行技能提升与应变计划，协助雇主重新培训员工，以待经济复苏时派上用场，或协助员工调任新岗位；实行包括缩短工作日，暂时性裁员等在内的灵活工作制：实行灵活薪金制，通过调整花红、加薪、工资等来削减成本。当局建议，企业领导层在必要时应率先接受薪金削减。

日本：失业保险补贴领取者增多

据日本共同社报道，日本厚生劳动省的调查显示，9月份领取就业保险失业补贴的人数同比增加2.6％，时隔1年零4个月后再度上升。这表明经济不景气导致就业形势日趋严峻。

调查还显示，首次领取者也有所增加。一旦经济危机长期化导致就业危机扩大，消费等方面可能受到不利影响。

厚生劳动省透露，截至2007年普通求职者(不包括季节劳动者在内)领取失业补贴的人数连续6年呈负增长，今年3月降至50万人以下。然而自7月以后，领取者连月突破60万，9月更是达到60，6万，自去年5月以来首次出现同比增长。

AMD全球裁员波及中国公司

全球第二大电脑芯片商AMD近日宣布，将在全球裁员500人，占其员工总数的3％。这场裁员风暴也波及到被AMD视为全球重要市场的大中华区。据AMD内部一位知情人士透露，虽然此次大中华区裁员的比例不大，但涉及多个部门。截至目前，AMD在大中华区职工人数约1700人。

从2007年下半年开始，美国次贷危机所产生的恶果就已经侵入全球IT业产业链，全球Pc品牌商戴尔、惠普以及联想相继发布了裁员信号。AMD的最大竞争对手英特尔虽然在第三季度取得了不错的成绩，但营业收入也不及分析师的预期。

高盛公司将裁员数千人

近日，高盛公司向员工通报了裁员决定。这是该公司此前宣布的在全球裁员10％计划的一部分。

路透社曾报道，高盛计划裁掉全球员工的10％，接近3300人，以应对美国经济和公司业务的低迷局面。这一最新的裁员计划将使该公司人数降至2006年以来的最低水平，且将涉及各个业务部门和地区。年初，该公司已裁掉1500人，4月份又在杠杆贷款和抵押证券部门进行了一轮裁员。6月份，该公司裁掉了数百名企业并购业务人员及其他银行业务人员。

HR话吧

日前，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平向外界透露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，即女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取每3年延迟1岁的“小步渐进”方式，逐步将法定退休年龄提高到65岁。 此言一出，立即引起了社会各界的强烈反响和广泛关注。推迟退休，到底意味着什么?是有利于最大限度发挥老职工的余热，还是将加剧本已严峻的就业形势?你是怎样看待“延迟退休”的?众多网友和读者纷纷参与讨论，说出了自己的看法。

应该延迟退休吗?

■我认为可以。随着时代的发展，生活水平的提高，中国人的活力也在增强。已退休的老年人被高薪聘用的事例举不胜举，由此可以看出中老年人的精力和逻辑思维能力还是很强的。因此，60多岁的人完全可以“发挥余热”。

网友leo

■我觉得不妥。延迟退休虽然可以缓解对养老问题带来的压力，但同时也会占用相对有限的社会资源。

网友风舞妹妹

■延迟退休年龄，有赖于中立的医疗机构介入社保体系，评估员工身心健康程度是否合乎岗位工作强度的要求。

网友赫本羊

■作为在人才市场工作的一员，我认为这种做法只是减轻了政府的负担，但却加重了社会负担。如果刻意延长“新陈代谢”的周期，势必会给本来就已经不景气的毕业生就业市场带来更大的冲击。

辽宁读者丛莹

老年人抢年轻人饭碗?

■很多用人单位在招聘时都要求求职者具有一定工作经验，这已经是把刚毕业的大学生拒之门外了。目前尚有1.5亿农村富余劳动力需要转移，有1100万以上的下岗失业人员需要再就业。延迟退休则意味着更多的人将继续占用这些有限的就业机会，正所谓僧多粥少啊!

北京读者王爱丽

■我敢肯定，延迟退休年龄至65岁，不但不会抢年轻人的饭碗，反而会使很多年纪大的人丢了饭碗。根据《劳动合同法》，连续工作10年以上就必须签订无固定期限劳动合同，一旦签订无固定期限合同，企业还要用你到65岁，而手脚勤快的大学毕业生很容易找到，工资也普遍不高，企业很可能在老员工做满10年之前就想尽办法解除劳动合同了。

网友zJvcc

“延迟退休”更应因人而异

■有些员工比较富裕，有丰厚的财产性收入，他们未必愿意延迟退休，强迫他们继续工作对企业和个人都没好处。

网友赫本羊

■不同的行业对员工的年龄要求是不同的，计算机软件行业40岁以上的员工基本上都是高管，而他们退休不退休是由他们自己决定的；国际贸易、纺织业、设计等行业都是年轻人从事的行业。如果强制推行65岁退休，这些企业肯定会规避《劳动合同法》的无固定期限劳动合同条款，优先裁减老员工。

网友微风～

■退休年龄必须因人而异、因行业而异、因地区而异。推迟退休不应该一刀切，国家完全可以出台激励性措施，结合企业和个人意愿。由于我国的养老保险是分地区管理的，一些沿海国有企业较少的省份，社保基金亏空并不严重，这些地区吸引了内地大批年轻人就业并参保。因此，从劳动效率角度考虑，这些地区推迟退休年龄意义并不大。

网友路人甲

■对于劳动密集型企业，大多数岗位是不需经验和特殊技能的体力型操作岗位，老职工的薪资福利待遇要高于刚入职的年轻人，延迟退休会加剧企业的人工成本。另外，适当的新陈代谢是必要的，但周期是否要延长，我认为要因岗而异。对于要求有技术专长和管理经验的岗位，适当地延迟退休，继续服务企业不仅可以帮助企业继续增效也可以使个人价值得到最大化发挥。而其他岗位则可以考虑正常退休，这样可以利于企业吐故纳新，也缓解了社会的就业压力，为年轻人提供更多的就业机会。

广东读者程飞

“晚退”能解决养老金亏空吗?

■由于我国20世纪90年代才开始建立社会养老保险制度，90年代以前参加工作的人大多是国有企业和集体企业员工，他们的养老问题都要依靠刚刚建立的社会养老保险体系。但是，亏空理应由政府负担，不应该把它抛给现在的劳动者。更主要的是，我国退休实行双轨制，公务员和事业单位退休拿的退休金是社保养老金的三倍以上，解决社保基金亏空的办法应该是双轨并一，而不是牺牲现正在工作的企业员工的利益。

江西读者彭移风

■瑞典的做法值得我们参考，瑞典把基本养老金收入和“养老附加金”区分开来，“养老附加金”带有投资的性质，缴得多就拿得更多；如果养老金的收益高于其他投资，养老金的涨幅就能高于CPI，我想企业员工对多缴养老金肯定不会反感。

网友zjvcc

12.退休人员养老金调整方案 篇十二

1 企业养老金冒领问题的原因

首先是认识上的错误。很多人认为, 养老金是国家的钱, 自己生活在这个国家, 干了一辈子的活, 老了要有人来管, 国家就是自己的救星, 这钱能多了不能少了, 所以大多数冒领的人员都是抱着这种心态, 究其根源还是利益的关系。

其次是养老管理工作中的不合理。在养老政策实施以来, 管理工作就是一项艰巨而复杂的任务, 养老金的发放是有年龄限制的, 在养老金发放后, 职工在退休后脱离了原来的单位, 所以社保工作人员在做统计工作时, 不能很好地掌握离退休人员的生活状况, 养老保险的终止工作主要是依靠原单位和家属的自觉性, 社保的管理工作限于自身的人力和财力的支持, 所以在人员的认证上, 只是简单地在形式的办理上。由于社保机构对工作没有做到位, 对离退休人员的宣传教育不够及时, 查处的力度不够大, 对于养老金在领取时的审核、按时发放等工作的重视程度不够, 导致一些地区时而发生冒领事件。

最后是养老保险制度上的缺陷。当前法律的规定中, 已经对相关的内容做出了要求, 对冒领养老金的人员做出相应的惩罚制度, 但是社保工作人员在实际的操作过程中, 缺乏具体的措施和政策的配合, 所以社保部门在追回这些钱财时往往处于被动的局面, 有线索有头绪, 查证后的工作不好开展, 容易出现混乱的状态。

2 企业养老金冒领的预防机制

俗话说“未雨绸缪”“防患于未然”, 任何事件在发生之前如果做好预防工作, 发生的概率就会大幅度降低, 所以要防止养老金的冒领, 重点就是要做好预防工作, 形成有效的预防机制。

2. 1 强化关于养老金冒领的认识工作

鉴于离退休人员的年龄问题, 可能他们对于法律的概念不是很强, 所以有时即使是做了这样的事, 还是没有意识到自己问题所在。企业养老金管理机构要采取有效措施加强宣传工作, 让离退休人员或是其亲属能够清楚认识到自己冒领的行为是可耻的、违法的, 提高广大人民群众的思想认识程度, 和对社会保障基金的安全的认知, 使离退休人员和家属提高法律的意识, 尊重社会保障制度中的法律法规。

2. 2 完善企业养老金的管理

首先可以创设全国性的社会养老保险信息网络。现在是个信息时代, 信息的分享和联系是很重要的, 所以要建立全国性的社会养老保险网络是必要的, 在建立时要注意的是: 一是目的要明确, 明确建立全国性的社会养老保险网络, 方便离退休人员的异地转移的业务办理, 也方便工作人员在查询时的简单快捷。二是要采取一定的具体措施, 强化对离退休人员的管理工作, 建立社区化的管理方式, 减少社保工作机构的管理成本问题, 降低养老金冒领的概率。

做好离退休人员的记录工作, 才能为下一步的工作打好基础, 建立健全的离退休人员名单可以通过以下两种方式: 一方面借助科技的力量, 充分借助计算机技术和网络对人员的指纹进行采集工作, 建立一个庞大的指纹数据库, 科学地验证养老金领取时的手续问题, 为养老金的领取提供科学的依据, 对离退休人员指纹认证, 可以有效确定人员的身份信息, 把工作化为一次性解决的难题, 为以后工作的开展提供方便又节省人力和物力; 另一方面可以对离退休人员养老保险的领取工作进行详细的统计, 完善各个地区离退休人员的资料统计和整理, 输入计算机中, 建立基本的人员数据库。

其次要对异地人员做好审查。有些离退休人员在领取养老金时会遇到异地的情况, 这样的人员还是占一部分的, 所以完善异地离退休人员的养老金审查机制刻不容缓, 社保机构的工作人员要掌握好离退休人员异地领取资格的审查工作, 做好领取资格的认证工作, 保证离退休人员能按时足额地领取到自己的养老金, 避免延误时机带来不必要的麻烦。社保机构要及时与当地有关部门做好沟通工作, 防止有人利用这个空当, 伪造一些材料提交给社保机构, 来骗取养老金, 发现这种行为应该进行严厉的处罚。

2. 3 依据法律健全养老保险制度

首先社保机构可以设立走访制度。对享受养老金待遇的离退休人员, 进行定期或是不定期的调查工作, 发放一些调查表格, 对离退休人员进行近期生活、健康等状况的核实, 可以借助当地各社区及街道办事处或是村委会来协助调查的完成, 为离退休人员开具必要的证明书。社保机构在对调查表的回收过程中要注意调查表的真实性和可靠性, 社保机构有权利对那些证明不够明确, 调查表不够完整的人员停止养老金的发放, 必须经过有效证明后才能对其进行养老金的发放工作。

其次要做好事中的控制。冒领事件如果发生了, 那么对于社保机构要注意对事态的掌控。首先社保机构可以建立稽查制度, 建立长时间的监控机制, 要做到定期对人员的信息进行稽查, 强化对养老金的发放的要求, 对冒领者给予适当的处分和严肃的要求。再者要做到信息的及时共享。社保机构要与政府部门做好统筹的工作, 及时掌握离退休人员的死亡状况; 社保机构要对异地发放养老金的人员进行及时的核查工作; 社保机构在一定范围内建立社保监督员, 帮助机构一起做好防治工作。可以健全举报的制度。社保机构可以创设邮箱、电话、举报箱等设施, 建立奖励制度。防范工作要从群众抓起, 发挥群众的力量, 由于社保机构职位的限制, 在涉及这些情况时, 往往得不到准确的答案, 容易被蒙蔽。借助群众的力量能把难题的难度降低。社保机构可以对社会人员进行鼓励, 对举报冒领养老金的人员, 在完成核实情况属实后, 进行适当金钱奖励, 对于那些冒领数额较大的事件, 可以加大物质奖励和精神奖励。社保机构还可以建立及时反馈制度, 社保机构在养老金的发放管理、各地之间的及时核查, 定期进行沟通和交换意见, 能有效防止冒领行为的发生, 借助网络这一有力的帮手, 把信息数字化、网络化, 加强对查询等服务的监管工作。

养老金的冒领是对社会的不负责任, 有损于人民的利益和国家的利益, 所以借助法律的手段进行限制, 可以有效地预防冒领现象的发生。要根据法律所要求的和规章制度的建立, 制定出科学性的养老金冒领惩罚制度和解决办法。在已经出现冒领事件后, 对有不良意图的人员依法进行惩罚, 全力追回被冒领的养老金, 适当增加罚金制度, 对没有偿还能力的人员, 依法进行强制社区服务等措施。

3 结 论

冒领本身就是违法的, 没有法律依据的, 所以在冒领行为发生后, 社保机构只能借助法律的武器维护国家和群众的利益, 处罚不是目的, 是一种有效的防治手段。加大惩罚的力度是为了起到一定的威慑作用, 让一些投机取巧者放弃以身试法的准备。再者监管部门要加强监督检查工作, 专项整治、举报、检查等工作, 及时发现冒领的行为。在对冒领者进行金钱的处罚基础上, 还要注意对其道德上的谴责。法律的设置为社保保障制度提供了有效的法律依据。

摘要：随着我国制度不断健全和社会水平不断提高, 社会养老保险制度越来越受到人们的关注, 养老保险也是国家对退休老人的有效保障制度, 本是一件利民利国的好事, 但在实际的操作过程中会遇到养老金冒领的事件发生, 本文就当前的养老金冒领现象进行简要的分析, 并就当前的问题预防提出笔者的一些建议。

关键词：企业,养老金,冒领,预防,建议

参考文献

[1]汤永洪.关于有效防范养老金冒领问题的分析[J].现代经济信息, 2014 (12) :45-46.

[2]刘丽萍.浅谈防止离退休人员养老金冒领的对策[J].管理学家, 2014 (3) :34-35.

13.企业退休人员养老金调整 篇十三

相关资料显示，目前我国企业退休人员已超过6000万。虽然自起，国家连续8年上调养老金幅度，但养老金水平较之物价仍然是杯水车薪。年企业退休人员养老金调整的呼声也越来越高。

在1月9日召开的国务院常务会议上，2013年企业退休人员养老金调整再次被提上日程。会议决定，除对人均基准养老金提升10%左右，政策还应对企业退休高工、高龄人员、企业退休军转干部等特殊群体进行适当倾斜。有消息称，按照相关规定，企业职工一年工龄养老金或将上涨60-100元左右。

会议同时指出，应以物价水平、经济发展和社会平均工资为标准，建立健全养老金调整长效机制，变“人为调整”为“机制调整”。

据相关消息透露，上海2013年企业退休人员养老金调整细则已经出台，全市310万退休人员将普遍增长300元左右，涨幅较去年达15%。

其具体方案为，一、基础部份为140元;二、本人工龄3元/每年;三、上年本人月养老金的8%。另外，1、65岁以上老人增加20元。2、70岁以上老人增加25元。

北京2013年企业退休人员养老金调整方案更加细致台，基础养老金、福利养老金每月上调32.5元，分别较去年上涨9.1%和11.7%。同时，北京还提出内，实现城乡低保标准一体化的新思路，预计年，城乡老年居民福利养老金提高到300元。

大连市则在市十五届人大一次会议时表示，除调整最低工资标准，拉动低收入职工的收入水平的同时，还将做好2013年企业退休人员养老金调整工作，增幅水平不低于10%。

宁夏2013年企业退休人员养老金调整方案为，涨幅不低于172元。新标准自元旦实施。

据悉，自2013年企业退休人员养老金调整，我国养老金已连续9年调整，调整后人均养老金1893元，9年累计月人均增加1193元。

14.企业退休人员养老金调整通知 篇十四

据悉，这次调整企业退休人员基本养老金，是根据国家的统一部署进行的，湖北省调整水平按全省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，调整对象为月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。

调整具体办法：

定额调整。对1995年12月31日前退休、退职的人员，每人每月增加121元：对1月1日至12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元;对1月1日至年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加101元。

挂钩调整。按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)，每满一年每人每月增加3元。

15.退休人员养老金调整方案 篇十五

社会保险法规定:参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的, 按月领取基本养老金。而对参加职工基本医疗保险的退休人员的最低缴费年限, 社会保险法的表述为:达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的, 退休后不再缴纳基本医疗保险费, 按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的, 可以缴费至国家规定年限。人力资源和社会保障部发布的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》明确:退休人员享受基本医保待遇的缴费年限按照各地规定执行。迄今为止, 国家没有具体规定医保最低缴费年限。据对北京、天津、上海、重庆、广州等部分城市城镇职工医保制度的比较研究, 为了应对人口老龄化的压力, 增强医保基金抵御疾病风险能力, 各地最低缴费年限的时间规定差异很大。重庆、南京、镇江、苏州等城市对医保最低缴费年限规定为男满30年, 女满25年;北京、天津、大连、青岛、广州、深圳、厦门、福州为男满25年, 女满20年;杭州为男女均满20年;上海、宁波为男女均满15年。

人力资源和社会保障部发布的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》明确:退休人员享受基本医保待遇的缴费年限按照各地规定执行。迄今为止, 国家没有具体规定医保最低缴费年限。据对北京、天津、上海、重庆、广州等部分城市城镇职工医保制度的比较研究, 为了应对人口老龄化的压力, 增强医保基金抵御疾病风险能力, 各地最低缴费年限的时间规定差异很大。重庆、南京、镇江、苏州等城市对医保最低缴费年限规定为男满30年, 女满25年;北京、天津、大连、青岛、广州、深圳、厦门、福州为男满25年, 女满20年;杭州为男女均满20年;上海、宁波为男女均满15年。

16.离退休人员异地养老问题探讨 篇十六

我国的现状是：离退休老年人异地养老存在很多困难，严重困扰着这些人安度晚年的愿望，长期这样将影响到社会安定，主要存在以下问题：1．养老金社会化发放虽然取得了不小的进展，但也存在一定的局限性，特别是在异地养老的离退休人员，养老金的领取手续繁杂，有的地区养老金还不能异地领取。2．现有住房不能上市交易，也是制约离退休老年人异地养老的一个条件。离退休人员现居住的房产是原工作单位的，虽然在房改过程中已购得住房所有权，但由于种种条件制约，暂不能上市交易，所以使得他们对异地养老或住进养老院无论是经济上或是精神上均有一定的负担。3．医疗保险问题。我国现行的医疗保险制度是离退休人员必须在单位或所在地社保机构指定的定点医院看病，否则不能报销。这对于离退休老年人随子女在异地养老的问题形成了很大的障碍。4．其它福利。职工退休后，需要单位来办的事情很多，与原单位有着剪不断、理还乱的关系，这些都是离退休人员异地养老的阻力。

据有关部门统计，2003年我国“空巢老人家庭”在有老年人的家庭中所占比例为30．8％，北京市占到34％。尤其值得注意的是独居老人的比例由1987年的3．8％，上升到2003年的11％，10多年翻了两番。因而异地养老问题是一个严重的社会问题，应加以重视。

要解决离退休人员异地养老的问题，牵涉较多部门的工作和利益，为推进社会化管理的深入，使离退休人员真正从单位人到社会人，使他们心情愉快，自由选择养老地方，安度晚年，是政府责无旁贷要解决的事情。为此，建议采取如下措施：1．养老金社会化发放工作统一由社保机构组织管理。其办法是运用现代高科技手段将养老金、医疗费纳入一张IC卡，通过计算机实现全国联网，离退休人员可以非常方便地到养老所在地银行领取养老金，还可以提供查询服务。2．全国应统一规定，均可凭手中持有的IC卡及有效身份证件在当地社保机构指定的定点医院看病，原所在地的社保机构和单位根据医疗单位所出具的治疗单和证明应予以认可报销。这样可使异地养老的离退休人员有病能及时得到医治，使他们免受奔波之苦，延误病情，真正安心度晚年。3．对于离退休人员，其公有住房已经房改并取得住房所有权的，应允许立即上市交易。如果能允许他们居住的公房立即上市交易，无疑可以减轻离退休人员的经济负担。

17.山东企业退休人员养老金调整 篇十七

据悉，这是我国连续第提高企业退休人员养老金水平。在经济增速持续放缓、职工基本养老保险基金收支压力增大、人口老龄化加速的形势下，国家继续坚持提高退休人员养老金，将使8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员从中受益。

我国企业退休人员养老金标准在经历了连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调。对于养老金增幅降低的原因，人社部相关负责人解释称，今年按5.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。调整基本养老金，不仅要考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长情况，还要考虑基金支付能力和财政承受能力;不仅要考虑广大退休人员当前切身利益，也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。

通知提出，各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排。各地上调养老金的方案要在2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。

18.退休人员养老金调整方案 篇十八

0天津企业离退休人员待遇调整将在今年4月份进行。年天津全市企业退休人涨养老金从四月底已全面实施，全市范围内将有两万多名退休员工受益。2016年天津市企业退休人员涨工资吗。据了解，本次天津市共为企业退休人员发放养老金4574.15万元，而全市的退休人员平均工资也由原来的1685.92元增加到调整后的1885.63元。

天津退休职工2016涨养老金最新消息，2016年天津市企业退休人员涨工资吗?天津2016年企业退休人员养老金调整方案具体是怎么样的?下面是小编为您悉心整理的天津退休职工2016涨养老金最新消息。

第一部分：

①缴费年限不足，本轮天津退休职工2016涨养老金增加120元。

②缴费年限满15年不足16年的，本轮天津退休职工2016涨养老金增加123.5元。

③缴费年限达到16年及以上的，缴费年限每增加一年，本轮天津退休职工2016涨养老金3.5元。

示例：老李退休前缴养老金费年满每月能领取127，老王退休前缴养老金年满每月就能领取130.5，以此类推。

第二部分：

截至12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元。

截至月31日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元。

截至年12月31日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，每月增加80元。

第三部分：

缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的标准，按照以下方式再增加养老金。

缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再 增加5元，以此类推。

第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例：以某国有企业退休女职工，退休时年龄54岁，共缴纳了30年的养老金，但当前退休金每月只有2090元。 第一部分增加养老金172.5元，第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分，第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

延伸阅读：

【政策】天津退休人员上调养老金发放时间确定

近日，天津市人力资源和社会保障局在回复网友提问时提到，天津市养老金增资方案正在审批过程中，预计9月底发放。

调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发，前几个月调整的部分也将会进行补发。

经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部日前印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，预计惠及1亿多名退休人员。

这也意味着，在到2015年连续调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金实现“十二连涨”。

聚焦养老金上调

焦点一：为何上涨6.5%?人社部表示，养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。

此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。

焦点二：三类人群明显受益缴费年限长的退休职工，艰苦边远地区退休职工，高龄退休职工是此次上涨的最受益人群。各地也都针对这三类人群给予了相应的开放政策。

机关事业单位退休人员养老金也涨吗?

每个人的退休金都能涨6.5%吗?

今年国务院部署的“6.5%”左右的调整水平，是企业和机关事业单位退休员待遇调整的总体水平，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数、都按照6.5%的比例调整，更不是简单地每个退休人员都按6.5%增加养老金。

调整待遇，基金是否有保障?

人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。中央财政对中西部地区将继续给予补助，确保养老金足额按时发放到位。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。此次养老金上调虽然是同步调整，但资金来源不同，机关事业单位退休人员所用资金不和企业的养老保险基金混用。

明年、后年还会涨退休金吗?

调整退休人员基本养老金，直接关系广大退休人员切身利益，尽管企业养老金已连续上调多年，但尚未实现养老金调整的科学化和规范化，这让许多退休老人心里没底。

19.退休人员养老金调整方案 篇十九

今年两会，不少代表、委员针对养老保险改革建言献策。有代表提出，要打破地方利益局限，实现养老保险“异地漫游”；有委员指出，养老保险覆盖面窄、水平低，全民养老任务艰巨；更有代表建言取消退休双轨制，尽快建立国家公务员社会保险制度，实现分配公平。

近期在京举行的一场围绕中国养老保险改革与发展的研讨会上，多位学者指出，目前迫切需要对养老保险制度进行系统思考和顶层设计，扭转制度碎片化；对于备受关注的体制内外退休人员养老待遇差距大的问题，专家建言应将公职人员退休待遇与工资增长脱钩。

关注顶层设计：碎片化养老制度亟待整合

制度残缺，被认为是我国当前养老保险制度改革应解决的首要问题。从现行体制看，不仅城镇职工基本养老保险与机关事业单位退休养老制度双轨并行，各地还有农民工养老保险、失地农民养老保险、计划生育夫妇养老保险等多项制度，条块分割、界限不明。

而在制度碎片化的背后，更为紧要的是，大多数公民仍被排斥在正式的基本养老制度外。统计数据显示，截至2009年末，我国50%以上的从业者没有为正式的养老保障制度所覆盖，60岁及以上老人中约一半没有任何养老金。

以职工基本养老保险制度为例，基本上局限于城镇职工，灵活就业人员及农民工群体尚未被纳入。此外，在统筹层次上，实质上仍被分割在各地封闭的统筹单位，不仅“全国漫游”遥不可及，省级统筹也困难重重。

制度性问题已成为实现“人人老有所养”的最大阻碍。多位高官及专家都指出，我国社保制度改革要从长期试点的试验状态走向定型、稳定、可持续的发展阶段，现在迫切需要系统的思考和进行顶层设计。

“从现在起，应停止对各个群体基本养老保障制度的试验，在中央的原则指导下，设计有序组合的多元养老保障制度，覆盖全民。”中国社会保障改革与战略研究专家指出。

清华大学教授杨燕绥特别提议，应成立专门的国家社保局，担负起网格化管理、顶层设计和垂直派送社保公共服务的重任，改变目前“五龙治水”却难以问责的尴尬。

经过三年的调研分析，全国人大代表、中国社会保障研究中心主任郑功成等已为整合养老保险制度规划了一张蓝图：

2012年年底前，实现没有漏洞的多元制度全覆盖；到2020年，形成完善的公职人员养老保险制度、职工基本养老保险制度、农民基本养老保险制度以及城乡居民老年津贴制度；到2049年，无论在城市还是农村，无论从事何种职业，每位国民都可享受同一种养老保险制度。

实现多元化的基本养老保障体系只是建设的第一步。从长远看，为了让老年人过上高質量的晚年生活，多层次的补充保障措施不可或缺。但目前，我国的补充养老保险发展滞后，建立企业年金的单位多集中在电力、银行等垄断行业，受惠者仅1000万人。

商业保险情形也不容乐观，“闻之色变”仍是国人面对保险推销员的心态。中国保险学会会长罗忠敏强调商业保险未来在社保体系中的发展潜力，“将商业保险等同于基金、股票等投资产品无异于走入死胡同，现在需要回归其服务本质，强化保障功能”。

聚集养老差距：填平“鸿沟”还有多远？

人民网2011年两会调查中，体制内外人员退休金差异大成为网友反映的焦点问题之一。有网友指出，退休双轨制所造成的不公已“罄竹难书”：两个高工不如一个机关勤杂工，三个高工不如一个小学教师。

改革开放以来，机关事业单位工作人员的退休制度一直独立运行，并未纳入基本养老保险制度改革。公职人员的退休金以退休前工资作为计发基础，而退休前工资一般是其职业生涯最高的工资水平；再加之名目繁多的各种“补贴”，造成了公职人员退休后仍可享受退休前的“最高待遇”。

与公职人员养老金与工资同步增长不同的是，企业职工养老金是按物价指数调整的，调整幅度远低于公职人员，因此二者差距随着退休年限的延长而不断扩大。一组对比数字可以说明这个问题：以退休时年养老金20000元计，若物价指数为3%，工资增长率为8%，10年后公退人员养老金将是企退人员养老金的1.6倍，20年后更达2.6倍。

致力于公职人员养老保障研究的王晓军教授指出，现行公职人员养老金制度定位不合理，表现在已退出生产的退休人员还能够与在职职工同步分享经济发展成果，这是造成目前公职人员与企业职工养老金差距不断拉大的主要原因。

“老年人分享经济发展成果，应通过针对老龄人口的福利政策来实现。”王晓军建议，国家应果断出台政策，使公职人员退休养老待遇与工资增长脱钩，与居民消费指数挂钩，并应在规定日期对全国各部门公职人员统一执行。

由于公职人员职业特性以及历史原因，简单的“一刀切”并非铲平体制内外退休金差异的最佳方式。多位专家建议，根据“新老分开”原则，适时推行公职人员劳动合同制，引入责任分担机制，建立个人缴费与财政补助结合的公职人员养老金制度，改变目前单纯由财政负担的局面。

除此之外，城乡之间的养老保障水平也存在巨大鸿沟。全国人大农委副主任、民盟中央副主席索丽生表示，加快发展农村社会保障事业，应是我国社保体系建设的重中之重。

“近些年，中央财政对新农合、新农保和农村社会救济的投入在大幅增加，但由于基数低、人口多，至今农村社会保障水平仍然严重偏低，城乡差距很大。”索丽生指出，城乡统筹是迈向社会保障实质公平的必由之路，一方面需整合城乡分割的制度安排，促使城乡居民社保权益走向公平；另一方面，要提高农村的社会保障水平，如加快发展农村的老年人服务事业。

“异地漫游”养老渺茫 全国统筹寄望“一步走”

2010年10月，中共中央关于“十二五”规划建议中已明确提出，“十二五”期间将实现新型农村社会养老保险制度全覆盖，完善实施城镇职工和居民养老保险制度，实现基础养老金全国统筹。

业内人士认为，实现基础养老金的全国统筹，不仅是推进并完善基本养老制度的治本之策，而且已经到了刻不容缓的地步。

全国统筹的实质内涵是，在统一制度、统一管理、统一缴费比例、统一计发办法的基础上，实现基础养老金的统收统支。专家指出，只有实现基础养老金的全国统筹，才能实现企业间的公平竞争，才能维护劳动力自由流动，保障劳动者养老权益不在流动中受损。

对于实现全国统筹的路径选择，由地市级统筹到省级统筹、再由省级统筹上升为全国统筹的“三步走”思路是其中之一，但专家认为，“三步变一步”更符合我国目前实际。郑功成代表建议，直接从目前的地方分割统筹跨越到全国统筹，将有利于尽快实现基本养老保险的自我平衡和发展，也最符合公平与效率原则。

全国政协委员夏涛说：“很多人在争论养老金双轨制问题，从全局看，更堪忧的是养老保险覆盖面窄，保障水平不高。我国老人70%在农村，广大农民养老水平还很低。做好全民养老是更艰巨的任务。”

怎样降低个人负担、分散社会成本，政府工作报告提出，今年要将新型农村社会养老保险试点范围扩大到全国40%的县。戴仲川代表认为，关键是要打破地方利益的局限，实现养老保险“异地漫游”和“全国统筹”，对社保费应采取有力手段强化征收。