如何做好出纳工作

如何做好出纳工作（共13篇）

1.如何做好出纳工作 篇一

工 作 计 划

工作计划

——如何做好两家公司的出纳

时间一晃而过，转眼间我们送走了美好的大学时光迎来了崭新的工作，也在成长中不断前行。作为刚入职的新人，很高兴能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学习了不少知识。虽然现在的工作与所学专业不相符，但是人的价值并不取决于是否掌握真理，或者自认为真理在握；决定人的价值的是追求真理的孜孜不倦的精神。我们一直在努力，也在面对着各种各样的挑战，俗话说的好：“生命中的挑战并不是要让你陷于停顿，而是要帮助你发现自我。”所以面对这份工作，我要做的就是思考如何做以及怎样才能做好。回顾过去一段时间的工作，我也在虚心学习新的专业知识，积极配合同事之间的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和最好的状态进入自己的工作状态。在这一段时间里，我心中最大的感受是：做好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位，一名好的出纳不仅要为人正直、谦和，对工作认真、兢兢业业，而且在思想政治上、工作业务能力上更要钻研，需要学习的东西很多。

会计作为现代企业运营中不可或缺的重要组成部分，在加强经营管理、提高经济效益、促进可持续发展等方面，起到了至关重要的作用。出纳工作则是会计管理中重要的一个环节，是一项政策性、原则性、技术性很强的工作。在此，我制订如下的的工作计划，以便使自己在今后的工作中有更大的进步和成绩。

一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面，牢固树立资金安全至上的理念，保持严谨细致扎实敬业的作风，恪守良好的职业道德；认真遵守公司各项规章制度，按时出勤，有效利用工作时间；爱岗敬业，具有强烈的责任感、事业心和团队意识；积极主动学习相关专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。积极参加单位组织的各项政治学习，积极要求上进。

二、工作能力和具体业务方面，我在公司的工作岗位是出纳，在专业的层面上来说就是个外行人，缺乏财务知识理论基础，工作方法尚存在一定的欠缺。针对以上问题，今后的努力方向及工作计划是：

1、加强财会理论知识学习，进一步提高工作效率。通过相关专业知识的学习，虚心请教领导和同事，增强分析问题和解决问题的能力，不断提高自己的业务水平和知识技能。

2、遵守国家有关现金和银行结算制度的规定及其它各项规章制度，严格执行现金管理制度，凡事按程序办。

3、做好现金、银行存款日记账，做到账证相符，账款相符，存取与银行账目相符。

4、及时核对银行存款，做到账款相符，管理好相关凭证，防止丢失。

5、与部门会计人员密切配合，做到相互支持、配合。

6、完成领导临时交办的其他工作。

凡谋之道，周密为宝。为者常成，行者常至。周密的计划只有有效的执行了才能够实现，在以后的工作和学习中，我也将按照这样的计划和要求不懈的努力和拼搏，不断吸取憾遗憾与不足及收获的经验，来进一步完善自己的工作，这样才能更好地发现自己，发展自己，才能更好的跟上公司发展步伐，为我们共同的美好未来添砖加瓦，一起茁壮成长。

2.如何做好出纳工作 篇二

首先医院要重视出纳工作, 不要认为医院出纳只是一个简单的财务工作, 因此任何人都可以胜任。实际上由于医院出纳经常和现金打交道, 具有良好的职业道德素质是必须的, 医院应该从会计人员中选择专业水平过硬、道德水平较高、熟悉医院的业务以及精通《会计法》和《医院会计制度》等法律法规的人员, 对他们进行出纳知识的培训, 并要求有一定的工作经验, 这样才能在源头上保证医院出纳工作的顺利开展。而作为出纳人员本身来讲, 要想成为一名合格的医院出纳人员, 就必须在以下几个方面做好自己的工作。

一、熟悉并掌握各种法律法规和规章制度

作为医院出纳人员。要全面掌握国家的财经法律法规和规章制度, 严格执行各项规定, 要掌握《中华人名共和国会计法》、《中华人名共和国外汇管理条例》以及财政部门制定的《医院会计制度》等, 落实医院内部制定的出纳人员岗位职责, 不断加强自身的业务学习, 掌握新医改政策, 及时掌握各种政策信息, 充分发挥医院资金的使用效率, 为加快医院资金周转提出合理化建议。

二、具有较高的职业道德素质

作为医院的出纳人员, 每天都要和大量的现金打交道, 因此具有良好的职业道德素质是必须的, 出纳人员一定要廉洁自律, 克己奉公、洁身自好, 不为利益驱动和诱惑, 一心一意做好本职工作, 爱岗敬业, 加强工作责任感, 坚决抵制社会上不良风气的影响, 做到不是自己的钱坚决不要, 同时出纳人员要秉公办事, 遵纪守法, 对待任何人一视同仁, 严格按照医院规章制度办事, 不徇私情, 对于符合规定的票据认真按规定报销, 对于不符合规定的要坚决抵制, 真正为医院资金安全把好关, 做遵纪守法的标兵, 努力与各种违法乱纪现象作斗争。

三、具有较强的业务水平, 加强自身工作能力

作为医院出纳人员, 必须要有较强的业务水平, 除了要具备一般的会计理论知识以外, 还要掌握出纳方面的专业知识和准确的数字计算水平, 一般出纳人员付款多使用算盘, 因为算盘在计算加减时具有不可替代的优点, 因此对珠算的加减法等基本功是出纳人员必须掌握的;出纳人员每天要接收大量的现金, 必须具备辨别真假钞的能力, 除了借助验钞机等机器进行鉴别以外, 出纳人员自身也应该对真假钞票的手工鉴别方法有一定的了解, 以确保医院资金的安全, 出纳人员也要具有快速准确的点钞水平, 收款付款时除了利用点钞机以外还要手工再点一遍, 真正做到万无一失;掌握银行的各种付款方式, 填写各种银行存款和电汇凭单等要严格按照书写要求填写, 对数据的书写要规范, 熟练掌握支票的填写方法, 字迹清晰、书写规范、大小写金额一致, 大写前不留空, 小写前加货币符号;同时出纳人员应该每天记现金日记账并与现金库存数核对, 发现错误及时纠正, 及时编制银行存款余额调节表与银行对账单相对, 对出现未达账项要及时调整。

四、严格履行出纳人员岗位职责

医院出纳人员要按照出纳人员岗位职责要求, 认真履行职责, 严格执行医院现金管理办法, 保护现金安全, 将每日现金及时送交银行, 每日所留现金余额除非有特殊情况不得超过医院要求留存最高现金限额, 不能坐支现金, 不能以白条抵库, 不得任意挪用现金;出纳人员办理各种收付业务时一定要严格审查原始票据, 发现问题及时向科长汇报情况, 对一些不合理的支出要严格按照医院报销规定执行, 保证会计凭证的真实性和合法性, 对已经付款的凭单要加盖“付讫”印章, 以防止重复付款;不签发空白支票, 如果遇到特殊情况确实需要签发没有记载金额的转账支票, 必须在支票上写明收款单位的名称、签发票的日期、金额、款项的用途等, 并有领用人在登记薄上签字, 严格执行支票的领用和签字等制度, 支票遗失要立即向开户银行办理挂失的手续, 对于填写错误的支票应加盖“作废”印章, 并与存根一起保留, 以便于以后核查;每月发放岗位津贴要与人事科将考勤和钱数对清, 相互监督, 避免出现漏洞。

五、出纳人员要有一套行之有效的工作方法

首先出纳人员应该获得领导的支持, 因为出纳人员的工作涉及到了医院所有科室, 在医院的财务管理中有着举足轻重的地位, 因此必须经常向财务科长或者院长汇报工作, 多介绍财务报销方面的制度和规定, 保证工作顺利完成;对待职工要一视同仁, 认真负责, 对于一些不合规的票据要耐心解释, 说明医院的有关政策规定, 取得对方的理解;对于报销人员要多向其灌输财务方面的知识和医院的相关规定, 这样即让大家对财务出纳工作有了充分的了解和认识, 也会让自己的工作事半功倍, 保证医院的出纳工作顺利完成。

参考文献

[1]管延羡, 朱文忠.怎样才能当好出纳员[J].中国卫生经济1994 (12)

[2]周冰, 褚守祥.探讨出纳在医院财务管理中的作用[J].医药论坛杂志2003 (17)

3.事业单位如何做好出纳工作 篇三

关键词：事业单位；出纳工作；事业单位；有效措施

引言

改革开放以来，我国社会经济飞速发展，出纳工作在事业单位中逐渐变得越来越重要，虽然最近几年以来也相继取得了一定的成绩，但是依然存在着一些问题，时刻制约着事业单位的健康发展，本文在次做出了系列探讨，具体内容如下：

一、目前我国事业单位出纳工作中存在的相关问题

随着最近几年以来我国社会经济的不断发展，事业单位出纳工作中存在的问题也日益明显，出现了管理制度不完善、工作人员素质过低、财务监管力度不够、企业资金使用不合理等一系列问题。因此，必须要加强施事业单位的财务管理力度，完善相关管理制度，只有这样才能够提高事业单位的工作效率，使其保证持续发展。具体问题表现在以下几个方面：

1 .出纳人员资质过低

很多事业单位出纳人员鱼龙混杂，资质良莠不齐，技术水平达不到相关标准，整体素质过低。而且严重的缺乏创新能力，思念观念十分陈旧，专业理论知识与实践技巧都十分薄弱，与企业所需要的高素质人才差的不是一点半点。还有的工作人员态度不端正，工作粗心大意，十分懒惰，导致工作频频出现问题，缺乏一定的责任意识。严重影响了工作效率。

2 .监管力度不够

随着经济的发展，会计人员在社会上的重要性也得到了相应的提高。但是很多事业单位的财务管理工作在实际当中都被严重忽视了，使得相关工作很难落实到位。导致相关部门所处境地十分尴尬。与此同时，企业内部缺乏完善的管理，内部财务监管形同虚设，导致频频发生出纳违法行为。

3 .缺乏健全的管理机制

绝大多数事业单位的财务监管机制都尚未健全，难以建立完善的管理机制。甚至有些事业单位在出纳工作上没有制度没有凭证，借款单都缺少盖章。除此之外，对凭证、票据、存着、公章等也都缺乏保管，这样一旦丢失就会带来严重的损失。

二、做好事业单位出纳工作的有效对策

出纳工作在事业单位财务管理中占有重要的地位，针对当前出纳工作中出现的问题，可以采用以下策略加强企事业单位出纳工作的管理，提高出纳工作的效率，进一步做好出纳工作。

1 .提内部财务管理意识

要保证从领导到职工都能树立良好的财务管理意识，全面的认识到财务管理的重要性。首先管理层要能够以身作则，强化自身对于财务管理方面知识的学习，使自己能够从认识财务管理到懂得财务管理再到熟悉财务管理，最后能够通过有效的手段使用财务管理。其次在企业内部还要建立一套完善的财务管理制度，使得企业能够根据相关制度进行科学、健康的发展。

2 .创新管理模式，改善管理环境

出纳工作是事业单位财务管理系统中一个重要组成部分，有着独一无二的地位，而新会计制度无一又是针对性的提高了事业单位对出纳工作的要求。在这样一个趋势下，要考虑的就是怎样创新管理模式，改善管理环境。这需要管理层的努力实施，员工的紧配合，摒弃以往的旧方法，利用好互联网科技，完善企业自身的管理体系。分清层次，分清轻重。

3 .完善内部规章制度

事业单位需要建立一套完善的管理机制，并根据实际情况不断对其进行改革和完善，加强监督管理力度，严格的控制好资金预算、支出等每个环节，同时对相关工作人员进行严格监管，制定严格的审批制度，不定期进行抽查，发现不良行为立即予以惩罚，避免发生私自挪用公款现象。

4.提高出纳工作人员的整体素质

新会计制度对会计的要求很高，但是目前拔尖人才却很少。这样的环境下事业单位就要培养自己的人才，定期进行培训并不断加大员工培训力度，适当举办相关竞赛，拓展训练等，建立自己的职业技能考核体系。领导层要选择人性化管理，改善员工工作环境，提高员工的工作积极性，使其能够熟练的掌握出纳业务技能。例如熟练操作计算机、熟练点钞、快速准确的填写凭证等。必须要对这些基本技能不断加强，除此之外，还要保证员工的职业道德素质，工作时候态度端正，专注细心，作风严谨，避免发生任何的差错，用极大的工作热情高面对自己的工作。建立一支高素质、高水准的出纳队伍，提高出纳工作的效率。

三、结束语

总而言之，出纳工作对于事业单位来说是不可或缺的重要组成部分，因此必须要加强对出纳工作的管理，制定完善的管理机制，同时对出纳人员进行定期培训，不断提高其自身素质，并建立严格的监管机制。只有这样才能不断提高事业单位出纳工作的整体效率。

参考文献：

[1]高洁.浅析事业单位改制过程中财务风险管理[J] .财经界（学术版）.2011，（08）.

[2]林云刚.出纳会计策略分析.高等教育出版社.2008，（09）.

[3]王 莉.如何做好出纳工作之探究.珠海杂志出版社.2008，（12）.

[4]朱红.浅析事业单位财务管理中存在的问题和对策[J] .中国工会财会.2011，（09）.

4.怎么做好出纳的相关工作 篇四

2、负责复核各项费用及拨款付款手续的齐备及原始票据的真实性准确性，并支付；

3、负责每日与销售统计核对所收楼款现金、支票与收据的一致性，定期编制资金日报、周报，及时呈报；

4、负责签发各种结算票据，并妥善保管空白票据；

5、定期清理个人借款，催还借款或发票；

（一）实行钱账分管。会计工作与出纳工作要严格分开，不得相互兼管或顶替对方工作。出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入费用、债权债务账目的登记工作。出纳员不得将公私现金混杂在一起。

（二）支票与印鉴分管。支票签发必须由出纳员、财务负责人（财务部门负责人）两人以上负责签发、登记，并由领用人签字。出纳人员不得经管已盖好银行预留印鉴的各种银行空白票证。

（三）出纳人员负责银行往来日记账，会计应督促其及时勾兑银行往来账，并检查当月发生的“未达账项”是否属实，督促出纳及时清理落实“未达账项”。

（四）出纳要根据会计（稽核员）审核并按规定经有关人员审批后的单据，办理款项支付（包括现金和转账）。

（五）出纳要保证负责的库存现金、各种有价证券及其有关单证的安全，如有短缺应予以赔偿，会计主管有权随时清查出纳保存的现金和各种有价证券。

5.如何做好出纳工作 篇五

当前，有些农信社主任只注重经营管理，不关心内勤工作，或者认为经营是第一位，其他工作都是次要的，这是非常不对的，农信社的经营固然重要，但它始终离不开良好、有序的工作氛围，就好象鱼的生存离不开水一样，会计出纳基础工作正是为信用社的经营开创了一片晴空，使信用社的发展可以一步一个脚印，稳健而扎实。 查阅最全面的金融(银行、保险、证券、外汇、农信社、城商行、外资银行)信息和最有价值的金融资源请登陆中国金融资源总库

从几年前会计出纳基础工作的升级达标，到今日会计出纳基础工作的稽核评价，从过去联社职能科室偶尔的下乡检查，到今天每旬严格组织的会计亮帐，无不显示出这项工作的日趋重要性。如何提高农信社的会计出纳基础工作水平，加速其规范化进程，我想浅谈以下几点：

一、建章立制，有“法”可依。俗话说：“没有规矩，不成方圆”，大至国务院修订颁发的《中华人民共和国会计法》，人民银行印发的《农村信用合作社会计基础制度》和《农村信用合作社出纳制度》，小到市联社相继出台的《财务会计基础工作稽核评价办法》、《会计出纳规范化管理注意问题》、《沧州市农村信用社会计出纳帐务展评实施方案》等一系列制度措施，无不印证了这句老话。这就犹如点亮的火把，指引信合员工做好本职工作，在信合之路上阔步向前。

二、统一思想，领导重视。要想提高农信社会计出纳基础工作整体水平，必须从上到下思想一致，步调一致，

各级领导都要重视这项工作，上下联运，才能卓见成效。

三、提高素质，全员行动。会计出纳基础工作的提高不是单单凭借几个人的力量，它需要每个岗位的信合职工共同的努力，共同的付出，不仅自身要不断提高思想认识，还要“打铁自身硬”，练好基本功，提高业务技能水平，全员共同行动起来，齐心协力，才能使基础工作稳步改观。

四、检查辅导，宽严适度。作为联社的职能科室，定期与不定期的下乡到社检查辅导是必不可少的，我认为，对于检查中初次发现的问题要从宽，对于屡纠屡犯，常纠不改的问题要从严。其实，每位员工对工作都具有高度的责任感，都希望会计出纳基础工作可以尽善尽美，但是，工作中常常出现的一些小问题，诸如缺章少印、凭证缺少要素等，大多缘于内勤人员不经意的疏忽，职能科室必要的下乡辅导应是以随时提醒和发现内勤岗位中存在的问题为目的，不应只是单纯的指责或处罚。

五、坚持会计亮帐制度，落实稽核评价办法。为全面提高基层社会计出纳基础工作水平，沧州市联社自起就坚持会计亮帐制度，最初是按月组织会计亮帐，改为按旬亮帐，缩短了亮帐周期，这样就改变了会计人员工作拖沓，不及时记帐或不及时整理装订会计资料的习惯，减少了中间环节问题的发生，几年来已取得了显著的成效，是值得其他联社借鉴的。会计按旬亮帐制度，即每旬由会计人员带齐上旬的所有会计资料到联社集中亮帐，由稽察科牵头，计财科组织，采取会计之间交叉检查，职能科室按比例抽查的形式，对各社进行评分排名，并对存在的问题及时落实纠改，无法纠改的给予相应的处罚。同时市联社制定了《财务会计基础工作稽核评价办法》，按季组织专人对基层网点的会计出纳基础工作进行全面的评价和打分，并作为兑现岗位目标工资及评先的依据。

6.工作繁忙如何做好工作 篇六

从“瞎忙”中解放出来

忙碌，不但指行为上的手快脚快，也包括心理处理紧张、高压的状态，长期处于“压力山大”的忙碌状态，对身心健康的伤害不容小觑。长期被繁杂的事务缠身，不仅易导致职业倦怠，也会产生疲倦、易怒、焦虑、抑郁等不良情绪。想要从忙碌中解救出来，要学会以下五点：

1、活用“死时间”。回顾一天的事务，以半小时为单位列一个详细的时间表，了解自己一天的时间是如何用掉的，并分析总结哪些时间被白白浪费掉，成了莫名溜走的“死时间”。这些时间用来做一些琐碎的小事，比如打电话、填单据、回复邮件等。

2、不要到处救火。以要事为先，将一天的事务列表，然后用80%的时间先做紧急又重要的事，其次做重要的事，最后做紧急的事，尽量把精力集中在能获得最大回报的事情上。

3、一次只专心做一件事。工作时，一定要身心投入，有紧迫感，不要把工作场所当成社交场合。一次专心做一件事，而且以最快的速度完成，之后进入下一项工作，不要许多事情同时做。

4、学会说“不”。明确自己的职业规划和核心价值观，专注于自己感兴趣的事情，尊重内心的感受，不攀比，不被别人的评判标准“绑架”，对别人提出的要求懂得适当的拒绝，学会放弃，将自己从信息海洋中解脱出来。

7.如何做好出纳工作 篇七

关键词：事业单位,出纳,会计工作

一、前言

事业单位日常有大量现金流动, 需要明确专人管理。事业单位出纳不仅指日常现金的收纳、支付和结存工作, 还包括管理和办理现金的收纳、支付和库存的专职工作人员。虽然从事出纳工作人员的工作性质决定了与专门进行账目管理的会计人员有所不同, 但是他们作为财务管理的有机组成部分, 就必须要相互配合共同完成对事业单位财务管理工作。随着市场化程度的逐步加深, 出纳在事业单位中的作用显得愈加重要。日常工作中出纳与银行接触多, 获得经济信息的机会较大, 因此出纳不仅要保证资金安全和合理运用, 同时还需分析整理相关信息为领导决策提供依据。

二、事业单位出纳应该坚持的原则

(一) 职业道德的原则

事业单位的经济往来日益频繁, 出纳接触的现金也越多, 想要管好用好这些资金, 出纳就必须在工作中严格遵守职业道德。如何遵守职业道德必须做到以下几点: (1) 在遵守并执行各项相关法规制度的基础上, 出纳应热爱自己的本职工作, 兢兢业业, 努力钻研业务, 做到尽职尽责。 (2) 出纳需要处理各种不同的利益关系, 能够正确处理好国家利益、本单位利益与个人利益之间的关系, 这就对出纳提出了必须要廉洁自律、客观公正的要求。 (3) 日常工作中应做到恪守信用, 恪守信用适用于各种结算凭证和票据的关系人之间, 严格履行规章所列明的经济承诺和应承担的义务。 (4) 同时还要牢固树立服务意识, 在处理出纳业务时, 遇到自己无法解决的问题时, 虚心请教学习, 对工作认真负责, 遇事不推诿, 尽一切可能提供优质服务。

(二) 创新原则

概括地说创新就是要努力做到观察形势有新视角, 推进工作有新思路, 解决问题有新办法, 使各项工作体现时代性, 把握规律性, 富于创造性。当今社会创新是事业发展的必然趋势, 为了与时代发展保持一致, 事业单位就应在修订完善有关出纳方面各项内部管理制度的基础上有所创新。出纳工作方面的创新, 只有落到实处才会发挥出更好的作用。在具体工作中需要在以下几方面努力: (1) 尽快改变传统的手工记账模式为出纳电算化; (2) 使用网上银行, 实现转账无纸化; (3) 减少现金流量, 增加使用银行自助终端系统POS机; (4) 使用电子对账, 实现自动化银行对账。

三、事业出纳应做好的具体工作

(一) 收到行政事业性收费等各项收入后, 严格按照规定将各类应缴预算款项及时、足额缴入国库。

对于需要定期清缴或未达到缴款起点的, 应及时存入银行存款账户。不得隐瞒、挪用, 更不得以任何借口截留开支或转作预算外资金。

(二) 银行各种结算票据都是具有法律效力的文件, 接到经

复核无误的会计凭证后, 出纳人员根据支付要求确定填制支付票据的类型, 按照开户银行认真细致地的填写结算票据。应妥善保存填错的作废票据, 不得随意丢弃, 集中交回或销毁。

(三) 保管库存现金、有价证券、各类空白收据和空白支票。

严格支票管理流程, 办理各项对外结算业务, 做到不签发空白和空头支票, 不坐收坐支现金。每个工作日结束后出纳清点库存现金, 并制作库存现金表结算出余额, 并与现金日记账进行核对, 发现短缺或溢余, 应立即查找原因, 造成损失的由相关责任人承担损失, 做到账实相符。

(四) 整理各类会计原始凭证, 有关会计资料, 及时登记现金、银行日记账, 每月月底认真做好账务核对工作。

出纳要向银行索要每月的银行对帐单, 与单位的总帐、现金、银行存款日记账核对账目, 经核对无误, 在对单帐单上加盖公章, 并编制银行存款余额调节表, 做到账账相符。

(五) 根据本单位的财务管理规定, 在转账或支付现金之前要认真审核凭证所附的各类单据要素是否齐全:

所附发票、合同、政府采购单、采购物品明细单、入库验收单、基建项目验收单等是否符合要求, 根据不同金额和管理规定, 要有经手人、证明人、验收人、项目负责人、单位负责人的签字。坚决防止漏签或越权审签的发生。

结语

做好出纳工作是保证事业单位会计核算工作正常运行的基础, 为此, 应当自觉贯彻执行国家的各项法律法规和单位的财务制度, 在保证自身工作顺利完成的同时还要与时俱进努力学习新知识, 不断提升自身修养, 努力改善业务素质和工作质量, 为本单位的财务工作带来生机和活力。

参考文献

[1]任秀珍.浅谈事业单位如何做好出纳工作[J].中国乡镇企业会计, 2010, (10) :101.

[2]顾炜.浅谈事业单位如何做好出纳工作[J].内蒙古气象, 2008, (2) :47-48.

[3]李扬.浅谈如何做好事业单位出纳工作[J].经济师, 2007.

8.如何做好家长工作 篇八

许多教师对这些家长感到头疼，有时甚至失去做这些家长工作的热情和信心，把家长工作集中在愿意参与的家长身上。这样做势必影响幼儿园与家长的关系，更重要的是会影响到幼儿的全面健康发展。

一、不愿参加幼儿园教育活动、不好沟通的家长一般有以下几种

1.对幼儿期望值低的家长

这类家长认为幼儿成长是自然的事，只要顺其自然，做家长的不必多参与。妞妞的父母是在批发市场做服装买卖的，他们总认为：“我们不会对孩子提出高要求，顺其自然吧，我们小时候父母就这样，不也一样长大了，壮壮实实的，钱也不没少挣。”这些家长认为让孩子去幼儿园就是按惯例办事，再把家园联系工作做细一些就没什么必要了。

2.把任务交给教师的家长

这些家长把教育孩子的希望寄托在教师身上，以自己不会教孩子学绘画、不会教孩子说英语，又不懂教育学、心理学为理由不来参与幼儿园的教育活动。这其实是家长本身的懒惰行为，不但不能及时地与教师沟通做好教育工作，而且还会给幼儿造成缺乏自信心、推走许多探索机会的不良影响。

3.关注自我需要的家长

这类家长大多因童年受到父母的忽视而强烈关注自己的需要，把自己的需要置于幼儿的需求之上。他们限制幼儿的活动范围，不鼓励幼儿探究环境和游戏，很少和幼儿进行交流；他们与社会疏离，教幼儿不要相信周围的人；他们的自我价值较低，认为自己不值得别人关心。

二、如何做好家长工作

为了幼儿全面健康地发展，不管哪类家长都需要教师帮助，鼓励他们参与到幼儿园的教育活动中来，让他们理解幼儿的需要，改为自己的行为，为幼儿撑起一片晴朗的天空。教师要明白解决这些家长的问题比解决幼儿的问题更重要。帮助他们成为有责任感、有教育能力、关心幼儿需求的家长，根据具体情况来做好家长工作。

1.态度热情

与家长沟通时，教师态度要热情，让家长感到自己是受教师尊重、被教师所接受的。露露的妈妈是一位腿部有些残疾的家长，露露很听话，但是缺乏自信心。我们几个教师主动与露露的妈妈沟通，告诉她一些如何培养自信心的经验，并且约好教师在园加强教育，家长在家积极配合。经过一个学期的家园配合共同教育，露露终于成为一个充满自信心的幼儿。露露的妈妈拉住我们的手非常感激地说：“老师呀，咱们这样一起使劲儿，孩子的变化可不小！”尽管这位家长的话很朴素，但是我们从她的眼睛里看到了理解和信任。

2.及时沟通信息

幼儿园开家长会，一定要把什么人参加、安排了什么内容等事项向家长交代清楚；如果举办活动一定要把活动的程序、内容，家长要做哪些准备等有关事项向家长交代清楚。

3.有针对性地商定具体目标，帮助孩子改正缺点，发扬优点

一次，琪琪的妈妈给我们一张小纸条，是这样写的：琪琪近期在家中的表现：（1）懒；（2）喜欢为自己辩解。具体表现为不愿意自己收拾东西，常常书看完了不放回自己的小书架上，就开始搭积木，积木搭了一阵子又去听故事。整个晚上一个花样又一个花样的玩儿，家里像摆了地摊儿。遇事喜欢随口说“不知道”，把问题推给别人。如果让他动脑筋再回答，许多时候他是能够说对并表达清楚的。

我们看了家长的纸条，很赞赏家长这种联系方式，对于家长提出的这些问题，我们也有同感。也认为琪琪的语言表达能力较强，所以他很会为自己辩解，如果你催他吃饭快点儿，他反而振振有词地说：“琪琪仔细呀。”经过我们和家长有针对性地对琪琪的缺点予以纠正，过了几天琪琪的妈妈又给我们递来一张纸条：晚上我不催儿子睡觉了随他去折腾。睡觉时奇迹出现了，积木摆得整整齐齐，图书也乖乖地摆在书架上。我看在眼里，甜在心里，说不出的舒心。我亲吻着儿子，问他今天怎么这么乖。琪琪很自然地回答，在幼儿园都是这样的。看着这张条子会心地笑了，看来有针对性地进行家园共育效果很好。

4.找共同语言，拉近距离

教师可在接送幼儿时与他们谈谈彼此关心的事，使家长觉得与教师交往很轻松，让家长感受到教师的关心。

5.提供帮助的机会

教师要提供给这些家长帮助教师、帮助其他家长、帮助其他幼儿的机会，让他们发现自己的价值、发挥自己的作用。

6.把他们介绍给其他家长

如果教师感到与这些家长的信任关系已建立，就可以把他们介绍给其他家长，让他们能从其他人那里获得支持。

多年的工作经验告诉我，没有不好沟通的家长，只有不细心的工作。只要我们耐心地工作，仔细地分析家长及幼儿的具体情况，找出合适的工作方法，我们的家长工作一定会更完善。

参考文献：

王凤珍.做好家长工作密切家园联系[J].宁夏教育，2001（03）.

9.如何做好秘书工作 篇九

做服务要以业务带事务。秘书服务从内容上说大体上可分为业务服务和事务服务，二者是相辅相成的，事务服务是基础，业务服务是为领导单纯的行政事务服务的延伸和提升。秘书正是通过大量微细的事务服务，不断适应环境、适应领导的工作特点并不断熟悉岗位的职责和流程，才有可能做好业务服务，从而也才能游刃有余地做好事务服务。因此，做服务重点是做好业务服务，做好业务服务的重点应放在秘书自身文字表达、组织协调、信息采集等业务能力的培养和提高上，就是秘书要通过文、会、事等事务工作，发挥助手作用，同时也会因为具备了这种全局在胸的意识和总结归纳的能力，使重复琐碎的事务服务做起来事半功倍。

做业务要抓主线带一般。秘书工作的核心是为领导工作做好业务服务，其重要任务之一就是为领导工作的决策和实施服务，通过督促检查抓落实。督促检查不仅是领导的职责，也是秘书工作的重要内容；督促检查不仅通过分解立项、动态掌握、跟踪落实等步骤贯穿决策实施的始终，同时也是贯穿服务、信息、协调、方案等秘书工作发展过程的主线。所以，抓住督促检查这条主线，就可以将秘书工作的相关业务串联起来，以点带面地促进其它业务工作的开展和完成。

当然，做好秘书工作，需要团队的积极向上，需要计划的未雨绸缪，需要安排的科学合理。篇幅有限，不在此一一赘述。

10.如何做好行政工作 篇十

行政部是一个企业的核心部门，对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策。公司除直接生产任务之外的大小事务都是行政部要管的。而这些所谓的“管”，不外乎是管事理人，实施一些调动（资源的合理配置利用）、指挥（企业内部所有部门生产活动的组织与执行）、决策（对组织的经营活动进行营利性分析决策）、处理（组织内部事务处理）、协调（对组织内部各部门生产经营活动中的各种事务进行协调，使之平衡稳定）等这些都是行政部门的基本工作。

沈清仪老师认为，一个企业的行政主管要想得到企业内上下级的称赞，除了自身所具备的一些专业管理能力之外，还要有为人处事的职业道德。在一个企业内怎样才能做一个让领导信任，下属承认的有能力的行政主管，沈清仪老师给我们指出了一些建议：

1.首先要具备专业能力。作为一个行政主管，你必须掌握一定的人力资源管理方面的专业知识和专业能力。这些能力是你作为一个行政主管所应具备的最基本的能力，也是在日常的工作中所运用到的最基本的知识。一般包括：（1）负责制定公司人事管理制度，起草有关人事工作管理的初步意见，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

（2）负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 负责按用人标准配备齐全各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。

（3）负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿。（7）负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

（8）负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

2.具备一定的管理能力。管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对的。管理能力是一项综合能力，需要有指挥能力，决断能力，沟通协调能力，专业能力，工作分配能力等等。管理能力的培养不仅仅是我们在书本上学到的一些基本知识，更多的是在我们的工作当中不断积累的经验，因此，就要求我们在工作中要不断的进取、探索、创新。

3.善于做好上下级的沟通工作。所谓沟通，是指疏通彼此的意见。即跨部门间的沟通和本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。

沈清仪老师认为在工作中，沟通这一环节也尤为重要，特别是要掌握好沟通技巧。沟通是双向的，不仅仅是你对下级的关心和鼓励，也是夏季像你反馈意见的另一种途径，在沟通中，双方可以放松身心的去交流，这样更利于工作的展开，收益也会更大沟通过程中要学会善于倾听，倾听下属的意见和建议，更加加深了解，以便在以后的人员调配中能做到人尽其才，人尽其职。

4.要有很强的工作判断能力。培养一个人的判断能力，首先要有良好的职业道德品质，这是工作判断的基础，对于世事的对错，才能有正确的判断，才能

明辨是非。其次，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述几项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。

5.要在工作中不断的学习，不断地充实自己。当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。不仅仅要学习书本上的知识，更重要的是要学会在社会实践中不断地汲取经验，不断地自我提高。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上、赶上社会的发展，才能不断的突破。只有不断地学习才不会固步自封，才会在工作中不断地创新才会给自己和企业带来更丰厚的收获。

6.要具备良好的职业道德。道德，是我们每个人都应该遵守的法律之外的规范规则。是一个人用来约束自己行为的一条准绳。但丁有一句话：智慧的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用智慧去弥补。而对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。良好的职业道德更能体现出一个人的文化素养和自身涵养。也能约束一个人避免在工作中犯一些不该犯的错误。

11.如何做好幼小衔接工作 篇十一

基于以上认识和十年来我们工作的经验，我们认为做好学前与小学衔接的工作，除了做好常规工作以外，还要做好以下几点：

一、主要领导要站在全局的高度，来审视和把握学前工作，是做好学前和小学衔接工作的前提。

1、慧眼识人、知人善用。

每学年我校进行人员安排时，均在全校范围内选择品德好、业务素质高、有着多年班主任工作经验的教师担任学前班班主任工作；选配幼教系统名师、吉林省幼教科研先进个人孙凯主任为幼教主任，负责全校学前班的教育教学管理工作，使学前班的整体管理和教学，在一开始就站在一个较高的起点上。

2、制度完善、内在激励。

没有规矩不成方圆，基于此种认识 钻井小学制定了完善的学前班管理制度。工作中引导老师明白，工作既是完成上级交给的任务，也是在给自己积累经验财富。我校学前班的制度加人情味的人文化的管理，使学前教师深刻的体会到了工作着、幸福着、快乐着。大家由过去的单打独斗，变成了现在的为共同打造钻井小学学前教育品牌而奋斗，集体的智慧也收获了丰硕的成果，1997年被评为吉林省示范学前班；2005年被松原市评为松原市示范幼儿园；2007年钻井小学被评为吉林省幼教科研先进学校。

二、把小事做实、做细是做好学前和小学衔接工作的基础。

1、培养孩子良好的习惯。

习惯决定性格、性格决定命运、命运决定人生。

（1）培養孩子良好的课堂习惯。

以认真贯彻落实普教科下发的“三姿”标准为突破口，培养学生良好的课堂习惯。我校几年来已经尝到在学前落实好“三姿”标准的甜头，特别是今年，新一年级的班主任普遍对新入学的学生很满意，在全校师生面前亮相时也受到了全校师生的好评。良好的课堂习惯为孩子幼小衔接打下了一个良好的开端。

（2）培养孩子学会积累的好习惯。

①识字方面，采用多种方式让孩子主动识字，让孩子多认少写。现在开学两个来月，我们的孩子已经能识字平均约170个。个别班已经达到200多个。

②积累词汇，如说成语接龙。现在我们学前班的孩子已经能用成语接龙的方式说出100个成语。

③背诵古诗文。能背《三字经》以及古诗十余首。

④培养学生的读书习惯。

鼓励学前班学生借助拼音读简单的幼儿读物，培养阅读兴趣。

（3）培养学生的文明礼貌习惯。

一个人良好的修养的形成，是从小就开始培养的。在这方面我们做了以下工作。根据教育处下发的“三姿”标准并结合幼儿的实际，我校的学前教师自编了钻井小学学前学生一日常规，让学生背熟，并按照要求去做。

2、用课题研究的方式研究学前教学。

鼓励老师用课题研究的方式研究自己的教学，不断提高自己的能力，形成自己的教学风格。学校每学期初给学前的班主任布置一学期的任务，期末，由以校长为首的验收评估团，对各班进行逐个验收，此举收到了良好的效果，使学前班的教育教学始终处于学校的宏观管理之中。

三、转变教学观念、爱心对学生、诚心对家长是做好学前与小学衔接工作的根本。

1、在这里，我讲一个小故事。有一位商人获得了一匹宝马，但这匹宝马还没有驯化，于是他请了一位驯马师来驯这匹马，驯马师凭着他的经验进行驯马，一个月后，驯马师垂头丧气的对商人说，你还是另请高明吧。于是，商人又请来了一位著名的驯马师，一个月后这位驯马师又是垂头丧气的走了。商人又请来了第三位驯马师，一个月后，驯马师给商人牵来了驯化后的宝马。商人问：“你是怎么把它驯化的？”驯马师答道：“其实说简单也很简单，我想出了好多驯服它的办法，终于有一个办法很适应它，我就把它驯服了。”试想一下，我们教学生又何尝不是如此呢？基于此种认识，现在我校学前的教师都能自觉地转变教育教学观念，在工作中努力使自己的教育教学方法去适应学生，而不是让学生来适应自己。

2、一位哲人讲：师者，之所以受人尊敬，就在于他用真诚恩泽需要帮助的人。教师用爱心对学生，必会使学生亲其师、信其道；教师用诚心对家长，会更有利于自己工作的开展。从而使自己的工作收到事半功倍的效果。基于此种认识，我校在学前及全校教师中开展了“爱的教育”，在浓浓的“爱的教育”的氛围中，我校的学前班成了孩子的乐园，学前工作得到了家长的大力支持。

12.如何做好查账工作 篇十二

通过查账式,发现存在的腐败问题,提供确凿证据,在依法反腐过程中起到越来越重要的作用。

二、在实际工作中探索查账工作方式方法

(一)要勤快

不勤快的人办不好事情,查账工作更是如此。比如,审查一个单位几个年度的账目,账簿、凭证、报表种类繁多,卷页浩繁。从何入手,一般从审阅总账开始。查看年度的收入是多少,有哪些来源;支出是多少,支出的主要项目有哪些;资产有多少,规模有多大。从总账入手,对单位的总体情况有个全面了解。避免只查看有疑点凭证和明细账开始,只见枝叶,不见主干。即使查出问题,也容易丢了西瓜捡芝麻。顺着总账查明细账,就不会有遗漏。总账立了多少个科目,对应的就有多少本账簿。对收入来源渠道有多少种类,每种渠道数额多少;主要销售和供应客户多少个,往来账中主要债权人和债务人是谁,来往金额是多少。大的支出项目有多少项,每项金额是多少。要反复看,并做好笔记。例如在检查某镇高速公路征地补偿款,不仅要核实高速公路下拨数额,镇和村实际发放数额。还要看各村土地总面积,村民补偿面积,补偿户数,补偿金额特别大的有多少户,具体是谁家,这些情况都要熟烂于胸。比如对某个单位进行检查,还要熟悉掌握单位组织结构,领导分工,以及每个员工的工作内容及职责。这样就能发现员工非职责范围内的不正常报销和有关人员和领导的远近亲疏关系。对于单位的会计资料要天天摸,天天琢磨,不能间断。这样做,不能看作是重复,实际上这不是重复,而是不断深化不断提高的过程,是取得正确认识的必不可少的手段。熟练到在自己的脑袋里有个活账簿。提到某人或某事,就能联想到这件事或这个人在哪个账簿哪个部分有记录,闭上眼睛面前就有一幅幅单位各种经济活动和行为图影。一些违法行为没有查出,原因一般不是技术水平不够,而主要是心没有沉下来,屁股不能坐稳,功夫没有下到位。

(二)要有系统的观点,应相互联系地看问题

一般而言,对某一个具体的项目进行查账时,并非运用某一种方法就能解决问题,往往需要运用多种方法。因而在查账时应该结合与此项目相关的其他项目综合考虑。例如检查某县水利部门收取的在河道中采砂的管理费。需要同时调取土地部门收取矿产资源税的账目,相互核对,现收入不入账的方式,私建小金库的问题。再比如,在检查某镇高速公路征地补偿款时,将该镇发放村民粮食直补农户承包地面积与征地补偿面积对比,发现现虚报冒领高速公路征地补偿款的违法行为。

(三)要善于抓住本质

进行查账工作,有时看到的往往只是些表面现象。会计人员要善于通过这些现象,揭示其本质所在,然后有针对性地选择查账方法。如审查某单位财务决算时,发现上报主管部门的利润数与上报税务部门的利润数不一致,前者远高于后者。进一步检查发现,企业为了完成年度考核奖励指标,获得奖金,擅自变更折旧等会计政策。采取向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的违反会计法行为,骗取年度考核奖励。

(四)要坚持密切联系群众

由于广大员工对单位的情况相当熟悉,因此,他们也很有发言权。查账人员依靠自己的力量在极短的时间内熟悉企业的所有情况往往是困难较大,若能依靠群众,这在查账方向、方法选择上少走很多弯路。比如,与地勘企业谋项目负责人井队队长谈话,询问其负责的一个项目施工方开来了发票,为什么没有收到工程款的原因。了解到这个项目没有开工,因某种原因就停止了,对方已经付了5万元误工费。联想到其在另一个项目用现金5 万元还借款,从而核实了财务人员将误工费不入账,套取现金的违法行为。

(五)要熟练掌握被审查单位的生产工艺、操作流程和各项工程技术定额

只有查账人员熟练掌握被审查单位的生产工艺、施工流程和各项技术定额,才能发现虚增企业成本,才能套取大额现金的腐败问题。例如,在检查某地质勘探企业进行的高铁或高层建筑装基的岩土工程项目,就需要掌握旋挖机的施工工艺和技术定额,计算所需钢筋、水泥、柴油、人工的各项技术定额需求量,再与企业账簿上实际耗用量进行对比,重点查看有无重大差异。

(六)运用电脑等现代技术手段,迅速掌握特殊行业会计制度、财政法规和相关法律知识

在实际查账工作中,会计人员受到自身工作行业和经历的限制,对一些特殊行业会计制度、政策规定和相关法律法规不是很了解。幸运的是现在一些国家级的政策规定、会计制度和法律规定,在电脑公开的资料中都能查找到。要充分运用好现代技术提供的优势。再比如,检查某县民政局时,其拨入的专项资金有:中央自然灾害生活补助资金、农村最低生活保障资金、低保边缘户D级危房改造资金等,上述三项资金在单位负责人离职后,仍有较大数额的结余。上述行为是否合法合规,就需要掌握专项拨款取得、使用的具体规定。通过电脑可以查询到财政部《中央对地方专项拨款管理办法》。根据规定,从而发现被审查单位有违反规定,存在以虚报、冒领等手段骗取财政资金和滞留应当下拨的财政资金的违规行为。

三、结束语

13.如何做好群团工作 篇十三

[关键词]群团工作；现状；方法

群团工作联系着最广泛的社会群体，事关党的群众工作基础。但是我们发现，某些个别的地方基层党组织在做群团工作时，往往自觉或不自觉地出现“娱乐化”倾向。有的把群团工作搞成“歌舞晚会”，唱歌跳舞是“主打”，图的是热闹、玩得是开心；有的热衷搞“联谊活动”，半年季度聚一下，隔三岔五见个面，想起来就办，忙起来就忘，吃吃喝喝、拉拉扯扯，没有实质内容；有的只会玩“盆景游戏”，上级有要求，就直接以会议落实会议，以文件落实文件，数据在纸上，制度在墙上，基层工作做不实。时间一长，群团的同志难免反感，群团工作也就很难持久、深入。

之所以造成这些现象，原因有很多，但根本的，是个别基层党组织对群团工作重视不够、方法不多。有的党组织认为群团工作可抓可不抓，抓好了似乎没效果，抓不好看来也无关紧要；有的认为，现在群团组织中成员来源多样，很难抓也不好抓，理不出头绪、抓不住规律，老办法用不上，新办法出不来；有的甚至认为，群团组织应该少管不管，采取放任态度是最好。总的来看，就是一些基层党组织不想抓、不愿抓、不会抓群团工作。

当今社会，国民经济和社会发展发生了深刻的变化，广大群众对党的工作提出了新要求、新期待，群团工作作为党的群众工作的重要组成部分，正面临着前所未有的挑战，原有的工作理念和工作方式已远远不能适应新形势的要求，党在群团组织的凝聚力和影响力受到了挑战。这就要求我们必须做好新时期党的群团工作，最大程度地调动广大群团成员的积极性和创造性。

一、党组织要高度重视，加强领导

工会、共青团等群团组织在企业发展中发挥着十分重要的作用，他们是企业发展的中坚力量和生力军。党组织要在工作上积极给予支持，制度化、项目化，支持群团服务发展，维护群众。要解决群团工作中遇到的难题，群团干部的使用等问题，针对群团工作现状，改革创新。紧紧围绕“强‘三性’、去‘四化’”的要求，拿出务实举措，切实做出成效。坚持分类指导，强化宣传和舆论引导，准确把握各群团的组织特性、队伍特点、工作特色，增强改革针对性、实效性，不折不扣把上级党组织的各项要求落到实处。

二、建立健全群团组织机构，配强群团工作干部

注意队伍老、中、青结合的梯次配备，既要有利于群团工作经验的交流与传承，又要有利于吸引各个年龄段的干部群众。建立科学的考核评价激励机制，明确目标，落实责任，定期考核，严格奖惩，既要充分体现群团成员的意志，又能充分调动群团工作者的积极性和主动性。通过定期集中培训、个人自学、老带新，传、帮、带等形式进一步提升群团工作者的业务能力和水平，使之适应新的形势发展的要求。

三、紧密联系群众，发挥群团工作作用

群团组织是党组织联系群众的桥梁和纽带，群团工作是调动各方面积极因素的重要途径，必须把群众性贯穿始终。群团组织具有广泛联系群众的优势，做好群团工作必须始终坚持党的群众路线，巩固和深化群众路线教育实践活动成果，广泛接地气，深入持久地组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众。群团组织必须增强自我革新的勇气，抓住“三严三实”专题教育的时机，深入推动思想教育，强化群众意识，改进工作作风，不断提升做好群众工作的能力和水平。要经常深入群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，深入做好群众的思想政治工作，把党的决策部署变成群众的自觉行动，把党的关怀送到群众中去，掌握群众的第一手需求，做好服务保障工作，及时化解矛盾，解决困难，永远做群众的贴心人和暖心人。多为群众办好事，解难事，维护和发展群众利益，不断增强自身影响力和感召力。

四、提升工作能力，创新工作方法

群团工作者要深入群众倾听群众呼声，通过听、看、访、谈等方法，了解群众所思、所想、所盼，将群众最关心、最直接、最渴望的事融入工作中去。群团工作者要善于吸收借鉴，善于正视新鲜事物，善于研究分析新情况，善于吸收一切成功经验，善于用创新的思维和改革的办法开展群团活动，使群团工作对本单位本部门新生力量更有吸引力、群团组织更有凝聚力。群团工作要善于应用新方法，搭建新载体。凡是有利于群团工作发展的办法和措施都要勇于尝试。要积极利用互联网、手机等新媒体开展宣传、沟通联系工作，要及时引进社会反响好、群众喜闻乐见的活动、项目，不断丰富群团活动内容。各群团组织之间要注意资源整合、机制联动，最大限度地统筹各种行政资源和社会力量，推动群团工作深入开展。

五、开展灵活多样的活动，以党建带动群团工作

党的群团工作肩负着庄严使命，只有做好了群团工作，才能够将广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，进一步推动党建事业的发展。要秉持“根本在‘建’，关键在‘带’”的原则，以党建带动群团组织建设。党委要围绕改革发展中心任务，将党建主题活动和群团活动融为一体，发动全体职工以主人翁姿态积极参与到群团活动中来，让职工成为群团活动的参与者和受益者。通过活动的开展，和谐党群、群团关系，增强企业的凝聚力和党员干部的亲和力，增强群众的团结力和向心力，上下一心，最大限度地调动群众为企业创利的积极性。

六、奖惩考核并举，促进群团工作常态化

党组织要充分发挥考核的杠杆作用，把群团工作纳入到单位的绩效考评当中，促进群团工作和谐发展，通过健全组织制度，完善工作机制与考核监督，使群团工作常态化。对群团工作完成目标任务好的单位和个人给予奖励，有工作亮点的要宣扬；反之，要进行处罚。通过考核杠杆，真正做到奖惩分明，使群团工作真正进入流程，进入工作常态化轨迹。